煤矿工作计划4篇煤矿工作计划　煤矿工会工作计划篇一：煤矿基层工会工作计划　1、实施团建基础工程，不断加强基层团组织建设。　巩固和加强农村、学校、社区、企事业单位团组下面是小编为大家整理的煤矿工作计划4篇,供大家参考。

篇一：煤矿工作计划

工会工作计划 篇一：煤矿基层工会工作计划

　1、实施团建基础工程，不断加强基层团组织建设。

　巩固和加强农村、学校、社区、企事业单位团组织规范化建设，构建以团组织为核心、各类青年平台和青年社团为延伸的基层组织体系；积极开展团的有形化建设；进一步探索基层团组织的设置方式和工作机制，在团青比例较低的机关企事业单位逐步推行党委领导下的青年工作部和团委合署办公的组织设置模式，拓宽新形势下的青年工作领域；继续推进“ 跌 地 两新”组织团建工作 被 ， 柑 采取独立建团、联 埂 合建 婿 团等灵活方式， 勿 加大在 峪 进城务工青年 丢 群体中的 喉 建团力度； 缸 强化社区团 致 组织的属 炕 地化管理，推 浇 行专兼 者 职团干部社区、 呐 “两 莉 新”组织团建指导 帚 员 僳 派驻制度，建设开放 冈 桥 协作的城区团组织网络 怪 堪 ，努力提高基层团组织 迎 惕 建设水平。

　2 付 、以 闭 维护职工合法权 惰 益为重 恨 点，认真抓好 吕 基层工会 拍 组织建设。

　坑

　 积极推 向 行建立 奄 区域性、行业性 俱 基层 裴 工会联合会、联合 硫基 蚜 层工会和县场工会等 支 堕 建会形式，建立和健全 役 鞋 工会组建的

　有效机制， 义 挑 突出抓好非公企业、 暂 乡 服 镇和社区，尤其是 眨 小煤 外矿工会组建工作 鹰 ，努力 特 扩大工会组织 锈 的覆盖面 川 ；认真贯彻 执落实《企业 饵 工会工作 猴 条例》，继续 志 推进企 澡 业工会规范化建 痈设， 出 大力开展“职工之 贞 家 批 ”、“双爱双评”等 娠 增 评选活动，增强基层工 制 猿 会活力；继续深化县区 旱 牺 工会标准化建设，不 添 断 屁 提升县区工会工作 贯 水平 殉 ；以非公企业为 训 重点， 篮 进一步建立健 勃全平等协 喳 商和集体合 召 同制度，提 厌 高建制率 馏 ，重点推进工 芬 资集体 血 协商机制建设， 莎 促进 检 企业经济效益和职 刮 工 凿 工资的同步增长；深 搪 紊 入开展以“送温暖”、 壁 览 “金秋助学”为主要内 性 涯 容的系列帮扶活动， 成 抓 柄 好第三轮城县“一 戍 帮一 皂 ”扶贫解困工作 扎 ，充分 纪 发挥困难职工 驱 帮扶中心 鹤 的帮扶救助 尤 作用，今年 杯 要努力为 弗 困难职工和农 芝 民工办 择 10 件实事。

　 迂

　荣 3、以“五好”组织 檄 肝 建设为重点，切实抓好 抡 蒸 基层妇女组织建设。

　碴

　仓

　深入开展“五好 川 基层 尤 妇女组织”活动 串 ，不断 驮 加强基层妇女 匈 组织规范 颁 化建设，提 平 升基层妇联 楞 组织建设 芝 水平；研究探 快 索加强 果 妇联组织向党组 牺 织推 妖 荐女党员、女干部 珐 等 迅 女性人才及把妇联组 辰 三 织建设成为培养选拔女 衅 虎 干部基地的具体办法和 轴 蓬 措施；指导省级“党 镇 建 式 带妇建”联系点虎 锤 林县 瘴 的工作，推进两 圆 个县级 造 “党建带妇建 众 ”联系点 抒 xx 镇工作 津 ，及时总结 疑

　推广“党 饲 建带妇建”工 倡 作经验 君 ；抓好“两新” 研 组织 薛 中妇女组织的建设 昆 工 枣 作，推进“党建带妇 搜 荒 建”工作的进一步落实 母 踏 。

　4、建立民主 越 管 虹 理制度，进一步加 步 强城 理 乡基层民主政治 吼建设。

　腕

　 继续完 徊 善社区基础 瞩 设施建设 歹 ，充分利用社 偿 区资源 栋 ，大力发展社区 肾 经济 苗 ，拓宽社区服务内 筑 容 玖 ；完善社区自治功能 膀 怂 ，推进社区民主进程， 骨 拣 提高自治水平，加强社 蹬 券 区干部队伍建设，对 马 新 嘘 当选的社区干部进 橡 行业 密 务培训；开展农 幻 村社区 们 建设试点工作 墟 ，加强对 战 全县村务公 丁 开工作的量 惊 化考核和 整 指导，全县村 春 务公开 吴 和乡镇政务公开 导 面巩 帚 固在 100%，规 宝 范 殃 化率达85%以上， 豹 恤 群众满意率达 80%以 栅 酚 上。组织指导全县第八 攒 诞 届村委会换届选举工 吾 作 衡 。

　5、强化 押 管理， 掌 狠抓落实，全 纶 面提升公 顺 务员依法行 语 政能力。

　 顽

　继续 乘 深入实施公务员 怜 法， 抄 建立公务员日常登 酋 记 是 管理制度，积极做好 展 釉 参照管理单位的审批和 怜 讲 人员登记；以大力加强 炔 博 面试考官队伍建设为 言 重 界 点，进一步做好公 傣 务员 毡 考录工作；探索 楚 做好县 鳃 、乡公务员交 寥 流挂职锻 觅 炼办法，做 弧 好新录用公 投

　务员到基 驼 层锻炼工作， 型 研究带 棠 薪分流教师及借 园 调人 征 员管理、使用新机 褥 制 旭 ；加强对公务员队伍 具 袜 的考核监督，不断强化 脏 掌 公务员队伍的作风建设 疟 锐 。

　XX 年教育 杠 工会 靡 工作的指导思想 绸 是：以 硷 邓小平理论、 领 三个代表 陨 和科学发展 羊 观为指导， 俱 以上级工 晰 会的创新工作 召 思路为 励 导向，重点抓好 抹 学校 灿 职代会的维权机制 咱 ， 如 促进校园民主管理， 厚 蒲 以“创建教工之家”为 卯 矮 载体，以《XX 年学校 坡 泳 工会工作考评》为抓 蝗 手 普 ，以基层工会活动 妖 为凝 地 注力，抓好工会 碰 的自身 援 建设，团结动 惫 员教职工 熔 为构建和谐 吾 校园做出新 巾 的贡献。

　席

　 一、XX 年的 渭 重点 段 工作：

　学校职 铀 汲 代会的组织建设工作。

　牌 旭 年内将进一步完善教代 冗 打会制度建设，不断完 猿 善 哟 教职工参与民主管 漆 理的 操 形式，精心组织 掖 好教代 沿 会，充分发挥 辛 教代会在 棠 学校民主管 舅 理、民主监 义督、民主 羚 评议中的作用 霍 。继续 草 推行以无记名投 雍 票表 姐 决方式履行教代会 爽 的 枫 审议通过权。年内学 羽 心 校出台的重大决策，规 言 七章制度、教师绩效工资 石 熊 等方案都要通过职工 按 代 割 表大会表决通过。

　及 要继 窄 续实施教代会重 这 要议案 铸 “票决制”， 悔 保障教职 植 工在改革中 钵 的知情权、 盐 参与权、 吱 表达权和监督 瘴 权，不 桑 断增强

　代表民主 褪 参与 哑 意识，提高代表素 舔 质 滇 ，正确行使代表职权 严 为 。

　学校“职工之家 兄 萤 ”建设。进一步加强 耽 基 出 层工会的组织建设 镰 ，工 析 会工作的重点在 灰 基层。

　价 要切实加强工 恢 会的凝聚 欧 力、吸引力 肿 ，不断提高 证 工会工作 威 的整体水平。

　边 在教育 现 改革的新形势下 骨 ，参 擦 与到学校各方面的 邀 教 页 学改革、教学活动、 欣 巍 教学研究。突出抓好为 教 榜 职工群众办实事、办好 沤 思 事，大力推进基层工 症 会 欣 群众化、民主化、 镶 法制 肯 化建设，努力把 民 基层工 剿 会建设成为组 稠 织健全、 讥 维权到位、 吸 工作规范、 绍 作用明显 赠 、职工信赖的 刹 “职工 乍 之家”。

　开 道 展 愁 职工教育教学竞赛活 列 据 动。教育工会工作要始 银 引 终围绕教师队伍建设， 茅 疡 积极配合党政，建设 死 一 玲 支师德高尚、业务 员 精湛 井 、敬业奉献的教 早 师队伍 牙 。坚定不移地 吕 办人民满 诚 意的教育， 汁 年内将开展 矿 中小学教 皖 师书画基本功 催 大赛。

　秘 大力开展师德师 心 风建 娃 设，有效提升广大 厚 教 区 职工的整体职业道德 夯 柿 水平以“群体师德创优 迷 娃 ”为载体，紧密联系教 敖 背 工队伍的思想实际， 送 开 揉 展丰富多彩、生动 燃 活泼 绦 、行之有效的思 打 想道德 夜 教育活动。年 窄 内请柳州 猫 二职校礼仪 押 教师到我县 朋 进行礼仪 震 轮回讲座。加 企 强师德 轧 师风教风建设， 狭 使广 担 大教职工认清形势 谓 、 进 明确使命，增强责任 侄 歇 意识，强化争先意识和 胶 坦 危机意识，当好主人， 挛 邑 为三江教育事业建功 网 立 辕 业。

　 积极参 估 加工会 妄 组织的大讨论 步 ，大调研 屹 活动。根据 霹 柳州市教育 干 工会提出 槛 “大讨论、大 焰 调研” 倔 活动要求，年内 迄 将认 至真组织各基层工会 郡 参 变 加工会理论研究参考 竭 趴 课题讨论，结合农村教 星 候 育教学、职工利益为主 堂 者 要内容，积极撰写各 乡 种 瓶 理论调研文章，发 鼠 挥工 搭 会督政作用，真 袁 正体现 豹 出工会的工作 肤 的强大动 站 力。继续组 挠 织论文评选 凡 活动，实 台 施论文奖励方 撮 案，调 套 动广大职工积极 藕 参与 鹏 意识。

　关注特 映 丘 困职工生活，做好帮扶 诫 粳 献爱心活动。广泛开展 燥 明“情系教工、服务会 鳖 员 省 ”活动。关心教职 嚏 工生 冲 活是教育工会义 擒 不容辞 曾 的职责。群众 教 利益无小 赣 事，凡是涉 殷 及到教职工 扔切身利益 掘 和实际困难的 豆 事情， 陈 再小也要竭尽全 志 力去 晰 办。工会要主动做 萤 教 延 职工的贴心人，履行 迁 羞 好基本职责。必须围绕 送 僵教职工最现实、最关心 疹 琉 、最直接的利益来落 酝 实 晦 。做群众的第一之 率 情人 舵 ，第一爱心人、 苯 第一奉 营 献人，把群众 广 的疾苦时 黑刻记在工会 钾 的心里，成 譬 为群众最 箍 信赖的工会群 芝 众组织 狱 。

　维护女教 狄 职 袒 工的权益，保障女教 轧 荆 职工的特殊权益。鼓励 至 某 女教职工在社会公德、 棵 倪 职业道德、家庭美德 裁 方 季 面为社会作表率， 酚 争做 往 事业家庭双兼顾 碍 的新女 执 性。动员广大 针 职工参与 群 到工会的各 姚 种活动，加 瑶 强女职工 源 业务和健康培 航 训，在 猪 政

　策许可情况下 戏 ，多 窄 为女职工提供更多 睡 的 睫 便利。

　动员职工 陶 硝 参加医疗互助保障，建 忽 选 立职工健康防线。我 瑶们 轩 必须明确参保不是 菱 为了 涌 获取，更重要是 旱 为献爱 栖 心，为了帮助 巡 真正困难 桨 的职工获得 啊 利益。工会 摇 是互助保 雄 障的主体，工 啼 会互助 协 保障是自治区总 袖 工会 令 为全区工会会员做 标 的 于 一件好事。我们各级 宇 糟 工会组织必须要认真动 须 圾 员全体职工积极参加保 韧 骇 障活动，年内我们要 伞 求 属 全县的教职工纳入 媳 互助 处 保障之内，各基 簿 层工会 倒 组织要认真做 峙 好宣传动 坑 员工作，县 蓄 教育工会将 亥参加保障 澄 活动列入年度 乞 考评的 心 重要内容来抓， 绽 保证 荫 我县全体职工都能 位 够 酸 参加到医疗互助保障 穴 山 。

　积极做好工会工 预 坯 作的宣传报道。工会 掀 是 困 群众自愿参加的群 潍 众组 佛 织，工会要尽力 殊 做好自 朽 己的宣传报道 煮 工作，要 彩 多从正面宣 续 传我县系统 硫 工会的先 骤 进典型。年内 民 立足在 颐 区级、市级、县 样 级的 支 宣传媒体都有我们 扇 工 玉 会的声音和文字，用 险 弛 良好的形象来激励我们 颓 察 工会工作。

　开展 萎 丰 笺 富多彩的工会文体 株 活动 烯 。XX 年我们继 胳 续将不 搓 懈的努力，积 众 极开展工 宵 会文体活动 土 ，活跃职工 篱 生活，凝 赊 聚职工活力， 厕 年内将 级 主要“打好一个 襄 球、 蚜 练好一个节目、写 虚 好 脉一笔字、画好一副画 徐 馈 ”，为主要的活动。为 疯 缓 教职工搭建文明

　健康丰 抵 熟 富多彩的活动平台。

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　完善 XX 年工 烹 会的考 憎 评工作。考评 号 工作是检 贞 查学校基层 梆工会工作的 陕 一个手段 容 ，年内我们继 巢 续开展 在 学校基层工会的 仰工作 暖 考评，以此推动我 矿 县 续 工会工作的开展，借 脆 钠 鉴 XX 年的工作经验， 桥 议 不断的完善考核内容， 及 纺 不断改进评比方式， 鹅 把 墒 考评工作提到我们 已 学校 幼 基层工会工作的 链 重要日 励 程上，使全县 枣工会工作 薛 更上新的台 院 阶。

　二、工 曝 作措施 疑

　 抓工会组织建设 芝 ， 妖 提高工会领导整体素 箭 屈 质

　1、要充分认识 衬 腥 工会组织建设的重要 仆 性 汪 、必要性、艰巨性 拾 和长 床 期性，工会组织 精 建设好 即 坏是体现出党 予 对工会工 刊 作的重视， 煤 体现全心全 辈 意依靠工 宾 人阶级为根本 失 的指导 讯 思想，全面加强 筑 基层 垢 工会组织建设，最 丫 广 蛰 泛把职工群众组织起 蝇 殷 来，最充分地把基层工 帚 粱 会的活力激发出来，努 倚 几 力把基层工会建设成 炕 为 札 组织健全、维权到 赌 位、 够 工作活跃、作用 袭 明显、 钓 职工信赖的群 羔 众组织， 西 在改革发展 蓑 稳定大局中 氧 充分发挥 牛 工会的组织作 蝗 用。

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　 2、年内继续 黎 组 涯 织工会干部参加区、 拥 绪 市、县的培训，加大工 悍 么 会干部培训的经费预算 瞩 踊 ，采取多种形式和方 腐 法 另 ，增强对基层工会 樊 干部 额 培训力度，探索 刀 工会干 寻 部工作机制， 狗 不断提高 榨 工会干部素 嚼 质，以创新 芽 的工作方 焰 式，充分发挥 菊 工会干 魂部在学校工作中 笋 的地 疡 位和作用。

　3 阅 星 、工会干部要主动向党 蔫 惊 支部汇报工作。多方面 蹲 看 争取党政对工作的重 斌 视 擦 。同时，工会工作 擦 要有 扛 目标，有思路， 所 有创新 淖 ，有成效，充 杜 分得到党 介 政部门的重 仓 视，保证工 幽 会活动能 汇 正常开展。

　抓 敦 工会 湘 的创新发展，提高 锅 主 胰 人翁的地位

　学校 践 汛 工会是学校教育教学的 萨 吓 主力军，团结广大职 那 工 叉 以主人翁的姿态投 意 身于 针 教育教学改革， 疯 为办好 谰 人民满意教育 犁为宗旨， 悟 为文明富裕 瞄 新三江作出 聚 贡献。一 慷 是积极开展教 敢 学创新 驯 活动，推动“有 坛 效教 备 育”活动的开展， 夯 把 稻 “有效教育”贯切到 焉 罩 教学各个学科之中；二 妥 琴 是动员和组织广大职工 兆 影 ，开展教学竞赛活动 呼 ， 冶 积极报名参加县教 唤 育工 纠 会组织的书画基 铀本功大 八 赛，这是面向 襄 全体职工 缄 开展的一项 挎 劳动竞赛平...

篇二：煤矿工作计划

20 煤矿集团安全工作总结暨 2021 年工作计划

　 2020年，***煤矿认真贯彻落实集团公司各项方针政策，创新发展理念，转变思想观念，团结一心，奋力拼搏，以党的十九届四中、五中全会精神为指引，认真贯彻集团公司四季度保生存、稳运行、增质提效要求，坚守红线，始终把职工生命健康放在首位，深化安全机制措施，规范生产经营，最大限度地降低成本费用支出，努力提高经济效益和提升企业经营管理水平。

　一年来，全矿干部员工团结一心，扑下身子抓现场，确 保了矿井各项工作的稳步推进。现将2020年的工作情况总结如下：

　第一部分

　2020 年工作总 结一、主要指标完成情况及分析

　1 1 、安全目标：实现安全零目标，截止 12 月底杜绝了轻 微伤及以上事故，安全保持了良好的发展态势。

　2 2 、原煤产量：计划产量***万吨，预计全年完成***万 吨，完成全年计划的84%，同比2019年***万吨降低了 ***万吨。

　1、未完成原因：一是本年度以来受***综采工作面 地质结构条件变化的影响，采区煤层薄，断层起伏错差过大， 工作面推进速度慢，分离出来的次煤量较大。二是人员不稳定，工

　作效率低，造成生产误工、误时。

　三是生产组织和区队管理存在问题较多，造成综采工作面单产太低。

　3 3 、开拓进尺：计划进尺***米，预计全年完成***米， 完成全年计划的42.84%，同比2019年 *** 米减少了 *** 米。

　未完成原因：一是开拓巷道少，全年开拓巷道只有-16m一个岩巷施工；二是开拓区队人员不稳定，人员少；三是-16水平运输东大巷岩巷作业线安装调试后，人员操作不熟练， 单进水平低。

　4 4 、原煤制造成本：计划成本***元/吨，预计全年 完成***元/吨，比计划成本降低了***元/吨，同比 2019年***元/吨降低了***元/吨。

　其中材料消耗计划***元/吨，预计全年完成*** 元/吨，比计划材料成本降低了***元/吨，同比2019年 ***元/吨减少了***元/吨。

　5 5 、营业收入：计划***万元，预计全年完成***万元，完成全年计划的***%，同比2019年***万元降低了***万元。

　未完成原因是受12101综采工作面影响过断层后，煤层 变薄产量减少，销量降低；结合目前煤炭市场疲软的缘故及二月份春节期间拉运客户放假，导致煤炭销量大幅降低；受煤炭市场下行的压力，累计吨煤售价下浮较为严重；在目前电保煤政策的扶持下，加上矿井煤质不稳定，造成煤炭销售 比较单一，

　无法开拓销售市场，造成营业收入减少。

　6 6 、利润：计划亏损***万元，预计全年亏损

　***万元，超出计划盈亏***万元，同比2019年盈亏减少 ***万元。

　完成较差的原因一是吨煤售价降低，不含税均价降至***元/吨；另一方面是***综采工作面地质断层条件及过 石门影响，导致产量降低，销量减少，成本升高等因素造成利润总额亏损较多；三是目前销量单一，销量降低，产销失衡，在正常销售时造成营业成本升高，导致利润亏损增加；四是薄煤层工作面高度低，坡度大，人工及材料投入较大， 保证区域瓦斯治理安全稳定等因素导致利润亏损严重。

　二、责任落实全覆盖，安全监管无盲区

　（一）健全安全考核体系，强化系统责任。

　1、我矿坚持以安全“双基”为总抓手，坚持月度考核、 月度兑现，建立健全精简实效的考核模式，筑牢安全生产基础。一是考核模式 “ 两结合 ” ，与过程管理相结合，与责任落实相结合。

　二是考核层次 “ 五覆盖 ” ，实现正职对副职考核、副职对系统考核、系统对区队考核、区队对班组考核、班组对个人考核，落实五自管理要求。

　三是考核兑现 “ 四突 出 ” ，突出正向激励、突出责任落实、突出标杆引领、突出 安全效果，持续提升自主管理水平，确保全年安全生产。

　2、坚持三级安全考核，激发安全管理正能量。一是推

　行安全风险抵押金考核。二是创新区队“三自”管理评价考

　核。三是实行员工“安全伙伴”奖励，实现各个层面均与安 全管理挂钩，激发全员参与安全生产积极性。

　3、严格落实隐患排查治理“严查、严治、严防”，深入开展隐患“举一反三”，坚持责任倒追抓落实。一是增加检查频次，二是加大追究力度，坚持典型问题、重复隐患、重 大隐患“零容忍”，坚持失职失责“零容忍”，坚持隐患整治“零容忍”；三是开展专项治理，强化事故隐患“举一反三”， 减少重复隐患的发生。

　4、推行管理干部安全包保。我矿制定了技术指导服务及安全包保活动方案，将安全指导与安全包保分项规范，安全指导服务以解决生产过程中与安全直接相关的难点为主，围绕“定期提醒”型、“问题导向”型、“攻关克难”型指导服务项目，制定出季度指导服务计划，并分解到每一个月。

　5、安全培训多样化、创新化。2020年计划培训***人，截止11月底实际完成***人，完成计划的109.48%。开展 了刮板输送机司机、固定胶带输送机司机等***个工种的实 操培训，共计实操培训***人，组织开展职业卫生等***个 专项培训班，培训***人次。同时，创新安全培训模式， 开展案例警示教育、岗位工顺口溜比赛、推广使用培训宝软件，开展手机考试等。通过学习和培训全面提升职工的安全 意识和安全技能。

　（二）转变工作思路与考核模式，全力提升质量标准化 水平。

　1、矿井制定印发《***煤矿2020年安全质量标准化管理办法》，矿井月度自检结果作为区队质量标准化考核奖惩依据，月度考核、月度兑现； *** 公司季度考核结果及亮点工程完成情况作为专业考核奖惩依据，季度考核、季度兑现。

　2、提高考核标准，矿井实现一级标准，实行得分与基 准分对标考核和专业内排序考核，结果直接纳入月度“双基” 奖罚。

　3、每周至少组织三次动态考核，覆盖所有区队所有专业，检查问题在月度考核中扣除相应分数，使区队提高质量标准化意识。提高标准化工程的长效性，每月进行质量标准化考核时，要对上月达标规划及亮点工程进行复查，出现反 弹或质量标准化程度下滑的区队和专业按奖励比例的1/2进行处罚。

　（三）

　抓大系统防大事故，提升事故预防预控能力。按照“抓系统、系统抓”的工作要求和“管生产、管业

　务必须同时管安全”的原则，突出工作重点。瓦斯治理方面：

　建立瓦斯“零超限”目标管理制度，下发超限撤人及补偿机制，树立明确的瓦斯超限立即撤人观念。严格落实双“6”标准，安装并投入使用打钻视频监控系统和KXT23型矿用IP 网络广播系统。机电运输方面：严格按照国家关于矿用设备、材料(器材)安全准入、使用管理规定，在安装、使用、维护、

　检修等环节严格按行业标准管理，达到安全可靠、技术先进、 经济合理目标。顶板管理方面：采掘工作面实行工程质量终身制责任管理办法，推行工程质量菜单化验收管理，采用数据误差对比，发现标准误差，用工程质量保证定安全。开展顶板管理会战，把顶板安全作为“头顶”大事来抓，加大对后巷顶板观察，出现异常立即撤人并制定专项安全措施。

　（四）开拓思路搞创新，安全科技水平持续提升。

　1 1 、实施责任落实式入井。矿领导带班时要关注一个安全事项，解决一个安全问题，注重现场解决问题关注薄弱环 节，杜绝了安全工作走过场的现象。

　2 2 、实行安全隐患自述上报。各单位在调度会上汇报时首先自述存在的安全问题及隐患治理计划，安检科核对并纳 入考核。

　3 3 、推行 “ 三人连锁 ” 安全确认。各施工地点开工前由班组长对照检查菜单进行自查自纠，隐患整改完毕后由跟班队长复查，最后由安检员安全确认，三人在开工验收单上签 字方可开工，不安全不生产。

　4 4 、实施安全薄弱环节定向管理。矿井针对薄弱环节成立跟班小组，对井下安全管理薄弱地点实行“双跟班”，科 室和区队明确专人“包死班”，做到现场盯守。

　5 5 、推广 “ 大小班 ” 安全监管。大班安检员由安检科管理人员组成，小班安检员由每班区域安检员组成，抓牢生产

　过程安全管理。

　6 6 、开展 “ 安全标兵 ” 评选。

　每月开展一次“安全标兵” 评选活动，提高职工主动参与安全管理的积极性，截止目前已累计选树“安全标兵”***人。

　三、瓦斯管理流程化，一通三防规范化

　（一）

　2020 年度瓦斯综合治理主要指标完成情况

　1、保护层开采面积 2020年1～10月份计划保护层开采面积***0m 2 ，实际完成保护层开采面积***m 2 ，预计全年完成***7m 2 。与上年度同期完成相比减少***m 2 ，与2020年计划相比减少***m 2 。

　增减主要原因：12采区***保护层工作面于2019年 12月份回采结束，下水平保护层接替工作面未形成，2020年保护层工作面仅剩余11采区11202工作面推采，该保护 层工作面地质条件变化加剧，工作面开采难度大，是保护层 开采面积减少的主要原因。

　2、瓦斯抽采量 2020年1～10月份计划瓦斯抽采量 *** 万 m 3 ，实际完成 瓦斯抽采量***万m 3 ，预计全年完成***万m 3 。与上年度同期完成相比减少***万m 3 ，与2020年计划相比增加 ***万m 3 。

　增减主要原因：进入2020年以来，矿井+70m水平以浅

　二煤层采掘活动均接近井田边界，根据矿井瓦斯赋存情况， 1 该区域内二煤层原始瓦斯含量较低，2020以来主要钻孔施 1 工地点均处于该区域内，瓦斯源不足，是造成瓦斯抽采量与 上年度同期减少的主要原因。2020年度瓦斯抽采量计划指标减少，是造成2020年瓦斯抽采量完成较计划同期增加的主要原因。

　3、瓦斯抽采巷道 2020年1～10月份计划瓦斯抽采巷道***m，实际完成瓦斯抽采巷道1226m，预计全年完成***m。与上年度同期完成相比增加***m，与2020年计划相比同期增加***m。增减主要原因2020年度矿井为尽快形成下阶段保护层 接替工作面，加大力度组织施工保护层接替工作面顺槽，保 护层工作面顺槽单进提高，是瓦斯抽采巷道增加的主要原因。

　（二）主要工作措施

　1、为规范矿井采掘工作面效果检验流程，制作了采掘工作面效果检验流程卡，防突员在井下采掘工作面进行效果检验时，各科室管理人员随时对效果检验工作进行监督，杜 绝了防突员不按流程操作的现象。

　2、推广应用新型钻孔连接方法，解决原连接方式中导流管测定装置易堵塞损坏的问题。有效延长导流管测定装置 的使用周期，提高钻孔抽放效果。

　3、完善了钻孔竣工参数的分析与审查，根据-16m西巷底板抽放钻场钻孔实钻参数，在钻孔成孔实钻平面图的基础 上，绘制了-16m底抽巷钻场钻孔剖面图，验证了底板抽放钻 场钻孔设计与实钻参数，掌握了钻孔对待掘煤巷条带实际控 制范围，对实际控制待掘煤巷轮廓线上帮不足***m、下帮不足***m的重新补孔抽放，提高了钻孔设计与施工的针对性。

　4、进一步完善了钻场视频验孔流程管理，钻孔施工成孔后由钻场打钻人员通知现场验孔人员与调度室监控人员，要求钻场现场验孔人员不到现场、钻场视频监控不到位，不得退钻。打钻视频监控每天由值班矿领导和科室值班人员进 行抽查监督，提高了钻孔验收质量。

　5、在-16m西巷底板穿层钻场实施穿层钻孔高压水力冲孔措施，从提高穿层钻孔煤孔段卸压范围以增大煤层透气性和封孔质量两方面入手，提高了底板穿层钻孔的瓦斯抽放效 果。

　6、加强了井下防逆风装置的改造与管理，统一规范了 井下风门、风窗防逆风装置，提高矿井防灾、抗灾能力。

　四、积极推进 “ 机械化换人、自动化减人 ” 工作

　我矿在2020年积极推进“机械化换人、自动化减人” 工作，通过优化生产系统、自动化集中控制等，有效提升了矿井安全可靠性，提高了生产效率。一是应用皮带机监测监 控系统，实现5部皮带机集中控制，提高了皮带运行安全可

　靠性。二是优化矿井供电系统，拆除+135m西变电所与-16m老变电所，利用已有巷道安装-16m新中央变电所，不仅保障了供电安全，而且减少岗位定员7人。三是积极推行机械化。在-16m水平运输东大巷推广岩巷机械化作业线，在二1 煤巷 掘进工作面应用履带式挖掘式装载机和气动单轨吊联合应 用，在很大程度上降低了工人的劳动强度，而且大大提高了 施工效率，二1 煤巷掘进工作面由原来的50m/月提高到现在的80m/月。

　五、生产组织合理化，应急反应快速化

　1、优化生产系统 一是完成副斜井亮化，更换聚乙烯涂层管1000余米，安装4道自动防跑车装置，提高了副井的安全质量标准化水平。二是在-16m东岩巷推广岩巷作业线，安装ZWY-150/55L型履带式挖掘装载机和CMJ2-35型履带式双臂液压钻车，实现连续出矸，矿车随动装载。

　三是主煤流系统引入KJ161型胶带机集中监控控制系统，实现“三网合一”，各转载点安 装视频监控，可在地面监督皮带开停以及皮带机头监控保护 运行情况。四是完成-16m新变电所的搬迁，东西两翼高低压线路进行优化敷设，确保系统运行可靠。

　五是施工+70m矸石仓及运煤联巷的分流的方式优化主采煤层和保护层煤矸系统，有效提高煤质。

　2、创新安全生产绩效考核

　为督促管理人员落实岗位职责，做到有安排、有落实、 有反馈、有考核，根据《***煤矿中层以上管理人员绩效考核办法》，对所有中层干部实行绩效考核，提取管理人员总工资的60%纳入绩效考核。主要是围绕解决生产难题、加强生 产组织管理等方面工作落实考核，督促管理人员落实岗位职责，真正解决影响安全和生产的问题，使安全问题不落空， 提高执行力，扭转安全生产被动局面。

　3、强化应急管理，提高应急处理能力 一是加强应急救援队伍建设。***煤业救护队成立于***年10月，2019年4月经***省救援中心资质验收合格，达 到三级资质标准，运输通讯、个人防护、灭火装备齐全，符 合国家要求标准。二是加强应急值守。2020年我矿制定了《***煤矿应急救援预案》，明确各小组职责，规范了各类事故应急救援程序。矿井制定并严格执行24小时调度值班制度和 领导干部跟班、带班下井制度，明确值班、跟班、带班人员应急职责。三是加强应急演练。每年结合矿井灾害特点，有 计划开展针对性的应急实战演练。2020以来先后开展了大面 积停电...

篇三：煤矿工作计划

1 -

　 202 22 年度煤矿安全监管执法 工作 计划

　一、编制目的

　为强化应急管理局对辖区内煤矿的监管，规范煤矿安全监管执法行为，落实煤矿安全监管职责，切实开展好重点、专项、定期三项监管，提高煤矿安全监管执法工作效能，促进煤矿安全生产主体责任的落实，遏制煤矿重大事故，努力减少一般事故，保持煤矿安全生产形势平稳态势。结合辖区煤矿实际，根据监管力量，编制本计划。

　二、编制依据 1.《安全生产法》； 2.《矿山安全法》； 3.《煤矿安全监察条例》和《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》； 4.《关于完善煤矿安全监察体制的意见》、《关于印发安全生产监管年度执法工作计划编制办法的通知、《关于进一步规范煤矿安全监察执法工作的意见》、《煤矿安全监管执法计划编制办法（试行)》、《关于做好 2022 年度煤矿安全监管监察执法工作计划编审工作的通知》； 5.辖区内煤矿安全生产实际情况； 6.应急管理局监管执法工作能力。

　 - 2 - 三、编制原则 1.坚持尽力而为、突出重点的原则。监管执法工作针对辖区煤矿安全状况，着力解决煤矿安全生产的重大问题，努力遏制重大以上事故。

　2.坚持事实求是、科学合理的原则。监管执法工作计划与监管执法工作能力相适应，具有可操作性，搞好计划监管。

　四、辖区煤矿基本情况 辖区现有生产煤矿 1 处（XX 煤矿），核定生产能力 4 万吨/年，矿区在南坑镇。矿井属低瓦斯矿井，煤尘无爆炸性，煤层自燃倾向性为不易自燃煤层。危险因素防范主要是顶板管理、采空区防治水管理和皮带运输管理。按照《关于煤矿分类监管监察工作的指导意见》要求，划分煤矿类别为 C 类矿井。

　五、监管人员的构成情况 应急管理局矿山股现有煤矿安全监管员 5 人，实际能参加煤矿下井监管 4 人。

　六、工作日确定 （一）总监管执法工作日确定

　总法定工作日测算：法定工作日×煤监员人数=（365 日－116 法定节假日）×5 人=1245 工作日 说明：①全年 365 天；②全年法定节假日 116 天；③县应急局煤监员 5 人。

　 - 3 - （二）三项监管执法总工作日

　三项监管执法总工作日=总法定工作日－非监管工作日－检查涉煤乡镇安全办的工作日－其他监管工作日=1245－254.5－60－70=860.5 工作日 1. 非监管工作日确定

　结合 20XX-20XX 年工作计划和计划完成情况及实际工作情况，非监管工作日确定按以下 3 个方面计算，累加得非监管工作日为 254.5 个工作日。

　（1 1 ）学习、培训、考核、会议所需工作日确定

　学习、培训、考核、会议工作所需工作日=12 月/年×5人×1 天/月+1 天/矿×2 次/年×4 人/次×1 矿+53 周×1 次/周×0.5 天×5 人=200.5 工作日 说明：①主要思想政治学习、监察业务学习，按每人每月 1 天计算；②按期对煤矿作业人员进行业务培训，每矿 1天，每年两期，每次安排 4 人参加，生产矿井 1 处；③内务整理、会议工作按每周每人 0.5 天计算，全年 53 周。

　（2 2 ）档案管理工作日确定

　档案管理工作日=3×12 月＝36 工作日 说明：股室每月安排 3 人进行档案整理。

　（3 3 ）其他非监管工作日确定

　其他非监管工作日=18 工作日 说明：根据局前 4 年其他非监管工作日的统计平均数确

　 - 4 - 定为 18 个工作日。

　2. 对涉煤 应急所 检查指导和示范检查工作日确定

　对涉煤应急所的监督检查指导和示范检查工作日=涉煤乡镇应急所个数×每年检查工作日数×参与检查的煤监员人数=1 乡镇/月×5 人/次×1 次/月×12 月/年=60 工作日。

　说明：本辖区现有 1 个产煤乡镇，县局每月检查指导 1次，每次对每个乡镇应急所检查指导时间为 1 天，煤监员 5人。

　3. 其他监管工作日确定：

　结合 20XX-20XX 年工作计划和计划完成情况及实际工作情况，其他监管工作日确定按以下 2 个方面计算，累加得其他监管工作日为 70 个工作日。

　（1 1 ）各煤矿年度采掘计划审批和竣工验收工作日确定

　各煤矿年度采掘计划审批和竣工验收工作日=审批矿数×天数×人数+竣工矿数×天数×人数=1 矿×1 天×5 人+1矿×1 天×5 人=10 工作日 说明：根据实际情况，2022 年各煤矿年度采掘计划审批矿数 1 家，每矿审查批复 1 天，5 个煤监员参加；竣工验收矿井 1 处， 竣工验收每处 1 天，5 个煤监员参加计算。

　(2) 月度生产作业计划 审查及批复工作日确定

　采区方案审查及批复工作日＝审批矿数×天数×人数＝1 矿×1 天×12 月/年×5 人＝60 个工作日。

　 - 5 - 说明：根据实际情况，2022 年煤矿月度生产作业计划审查及批复矿数 1 家，每矿每月审查批复 1 天，5 个煤监员参加计算。

　（三）三项监管执法工作日的分配

　1. 每年日常监管工作日确定

　每年日常监管工作日=1 矿×1 次/月×12 月/年×5 人/次×1 天/次=60 工作日 说明：辖区乡镇生产煤矿 1 家，每月 1 次日常检查，参加人员每矿 5 人，每次检查时间为 1 天。

　2. 专项监管工作日确定

　根据实际情况，县应急管理局除安排防治水及“一通三防”等专项监管计划外，还安排了机电运输等专项监管。各专项监管工作日计算如下，并累加得专项监管工作日为 40工作日。

　( (1 1) ) 防治水专项监管工作日确定 防治水专项监管工作日=监管人数×监管矿数×天数=5人/次×1 矿×2 天/次=10 工作日 说明：每年开展防治水专项监管：计划监管 1 个矿，5人参加，每矿 2 天。

　( (2 2) ) “一通三防”专项监管工作日确定

　 通风专项监管工作日=监管人数×监管矿数×天数=5 人/次×1 矿×2 天/次=10 工作日

　 - 6 - 说明：每年开展通风专项监管的情况：计划监管 1 个矿，5 人参加，每矿 2 天。

　(3) 机电运输 专项监管工作日确定

　职业危害专项监管工作日=监管人数×监管矿数×天数=5 人/次×1 矿×2 天/次=10 工作日 说明：每年开展职业危害专项监管的情况：计划监管 1个矿，5 人参加，每矿 2 天. ( (4 4) ) 安全培训专 项监管工作日确定

　职业危害专项监管工作日=监管人数×监管矿数×天数=5 人/次×1 矿×2 天/次=10 工作日 说明：每年开展安全培训专项监管的情况：计划监管 1个矿，5 人参加，每矿 2 天. 3. 根据上级部门 安 排的其它专项监管工作日确定

　根据上级部门安排的其它专项监管工作日确定，根据前三年的实际情况为 40 个工作日。

　4 4 ．停产矿井专项巡查工作日确定

　停产矿井专项巡查工作日=停产矿井数量×监管人员×次/年×天数＝1矿×5人/次×3月/年×2次/月×1天/次＝30 工作日 说明：根据近几年的煤矿停产实际情况按每矿 3 个月停产期计算，在煤矿停产期间，计划按每月 2 次的频率组织巡查，5 人参加，每次 1 天。

　 - 7 - 5. 关闭 矿井巡查工作日确定

　关闭矿井巡查工作日=关闭矿井数量×监管人员×次/年×天数＝21 矿×3 人/次×1 次/月×12 月/年×1 天/次＝756 工作日 说明：根据辖区内关闭煤矿实际，共关闭煤矿 21 家，计划按每月 1 次的频率组织巡查，3 人参加，每次 1 天。

　七、煤矿月度安全监管计划

　八、监管思路 （一）指导思想：深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，以开展煤矿安全生产专项整治三年行动，落实监管计划为主线，深入推进隐患排查治理为重点，巩固扩大执法、治理和宣传教育“三项行动”的成果，强化两个主体责任落实，有效遏制重特大事故，减少事故总量，全面提升煤矿安全整体水平和安全生产保障能力。

　（二）奋斗目标：通过强化安全生产监督检查，督促各煤矿企业全面落实安全生产主体责任，坚决杜绝较大及以上事故，力争不发生一般事故，持续保持煤矿安全平稳良好发展态势。

　（三）

　工作要求

　1.规范行为，提高水平。要严格执行安全生产法律、法规、规章，依法定程序行使权力、履行职责。要树立执法为民理念，严格规范现场执法环节，切实做到流程合理、程序

　 - 8 - 合法、处罚适当。

　2.严格执法，落实责任。要根据实际，对法律、法规、规章规定的有裁量幅度的行政处罚条款进行细化，做到公平、公正。在检查过程中，发现安全生产非法违法行为和事故隐患应当及时处理，对安全隐患和问题，要依法做出责令限期整改、行政处罚、暂扣相关证照、吊销相关证照等行政处罚决定。

　3.严格程序，规范记录。要认真做好监督检查记录，正确使用执法文书，要做到引用法规条款准确，处罚方式额度适当，程序严谨完善，经得起评查，实施监督检查后要及时备案、归档。

　 ( ( 四）重点抓好几项工作

　1．进一步加强隐患排查、治理工作。突出瓦斯、水害、火灾、顶板四大灾害防治；加强和规范煤矿图纸等技术资料管理；加强“六大系统”建设和安全质量标准化建设，坚决取缔国家明令禁止使用的淘汰设备与设施；密切配合省、市煤监部门及国家矿山安全监察局 XX 局执法一处对煤矿开展安全生产监督联合检查，加强对重要时段和重要节日的煤矿安全监管；全年计划 4 次专项执法检查：2-3 月份重点做好煤矿复产检查验收（安全培训），4-6 月份开展以防治水为重点的安全大检查，确保煤矿安全度汛。7-9 月份以瓦斯治理为重点的安全大检查,10-12 月开展以机电运输为主的专

　 - 9 - 项检查。实现“隐患排查规范化、监督检查制度化、治理报告日常化”，深入开展打非治违专项行动。

　2. 切实做好煤矿重大危险源的监管工作。积极推动煤矿及时进行重大危险源评价，促进煤矿企业提升辩识重大危险源能力，做好重大危险源建档管理工作。

　3.认真贯彻落实新《安全生产法》以及国务院 23 号和国发 40 号文件要求，严格执行市政府的安全监管工作指令。

　4.认真督促煤矿做好安全生产许可证换证工作及落实好化解煤炭过剩产能矿井的关闭退出工作任务。

　5.加强监管队伍建设，提升监管执法水平，进一步完善执法机制，规范监管执法行为。

篇四：煤矿工作计划

年煤矿安全工作思路 xx 煤炭有限责任公司 xx 年度安全生产工作计划 为全面贯彻落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》等安全生产法律法规，紧紧围绕 X 区关于煤矿安全生产的总体部署，强化安全生产意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标，保障员工生命安全和身体健康，特制定 xx 年度安全生产工作计划。

　一、指导思想 牢固树立“以人为本、生命至上、安全发展”的安全生产理念，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻国家安全生产法律法规，认真履行安全生产主体责任，强化安全红线意识，强化本质安全意识，提升安全生产管理水平，进一步推动公司安全生产形势持续稳定好转。

　二、安全生产工作目标 煤矿杜绝重伤及以上生产安全事故发生，两矿轻伤指标均控制在 10人次以内，杜绝一级非伤亡事故，保持现有安全质量标准化等级；地面生产经营单位杜绝轻伤及以上事故；职工安全法制意识普遍增强。

　三、安全生产工作重点及保障措施 （一）深化瓦斯治理，强化“一通三防”管理 1、大力宣传、牢固树立“煤矿企业安全第一、煤矿安全瓦斯治理第一、瓦斯治理防突第一、防突工作瓦斯抽采第一”的瓦斯治理理念。

　2、以瓦斯“零超限”、“零突出”为目标，进一步依靠科技，夯实基

　础，强化法制化管理，精细化工作，规范化操作，健全“一通三防”管理体系，完善公司“一通三防”管理制度，规范“一通三防”技术业务工作，建立矿井“一通三防”管理新秩序。

　3、改进、提升通风瓦斯管理。一是优化矿井通风系统，实现系统稳定可靠，风量调配合理。二是研究、提高瓦斯治理技术，提升瓦斯治理实际效果，研究、试验工作面风排加钻排瓦斯系统，总结、推广工作面瓦斯动态观测和预警制度，超前采取瓦斯治理措施。三是建设过硬的通风安全质量标准化矿井，保持 xx 煤矿通风安全质量标准化一级和 xx 煤矿通风安全质量标准化二级。四是进一步强化队伍建设，提高技能，落实现场瓦斯监控和治理措施。五是开展 xx 煤矿预抽瓦斯钻孔有效半径考察、水力扩孔有效抽排范围考察、Φ89mm 煤孔排放半径考察，增强瓦斯治理技术的针对性和可靠性。

　4、进一步强化防突法制化管理。一是坚持两个“四位一体”综合防突措施，修改、完善矿井防突技术方案，编制、完善两矿水平、采区防突专项设计。二是提高工作面防突设计措施的针对性和有效性，严格防突措施的审签把关和现场执行监督，提高防突措施效果。三是健全防突措施计划管理，坚持开展季度防突专项检查和召开防突专题会议制度。四是推广应用“单一煤层开采防突实用技术研究”项目成果和防突新技术新工艺，提升防突技术水平。五是研究制定 xx 煤矿瓦斯抽采系统改造方案和措施。六是组织开展瓦斯抽采新技术、新工艺学习考察和测流员技能竞赛。

　5、坚持综合抽采瓦斯，抽用并举。一是执行瓦斯抽采部署管理，坚

　持先抽后掘、先抽后采，抽采达标开采，实现矿井“抽、掘、采”平衡。二是优化矿井抽采瓦斯系统，充分发挥抽采瓦斯系统能力。三是完善工作面瓦斯预抽和采空区抽采瓦斯系统，提高抽采瓦斯浓度、抽采瓦斯利用率和预抽瓦斯效果。四是 xx 煤矿应坚持钻孔预抽瓦斯为主，合理调配采空区抽采瓦斯，实现发电瓦斯的连续、足量供给，适时研究制定瓦斯发电站二期工程的实施方案。五是继续开展 xx 煤矿瓦斯资源调查，进行 xx 煤矿瓦斯开发利用初步可行性研究。

　（二）深化矿井地测及防治水工作 1、编制公司、矿井《中长期防治水规划》和《xx 年度防治水工作计划》，明确目标和保障措施。

　2、进一步加强煤矿的防治水工作管理，加强矿井防治水工作资料收集、整理和分析工作，做到防治水工作为安全生产服务，为煤矿的安全生产提供必要的地质资料和水文资料。严格按照公司《xx 煤矿木渡河（文凤河）下采煤工作会议纪要》的各项要求，逐条细化、落实，认真开展河下采煤专项技术工作。

　3、切实做好“雨季三防”工作。在雨季前必须对所有防、排水设施、设备以及防雷、防洪、供电等设施设备进行一次全面检查整改，并进行联合排水试验。

　4、加强测量管理，规范图纸内容，做到真实准确，为矿井开拓、开采布置、安全生产提供真实准确的测量数据。杜绝测量错误，减小测量误差，保障安全生产。

　（三）、强化综合安全管理，增强安全保障能力 1、坚持理念引领，强化四种意识。（1）强化安全法治意识。大力加

　强安全生产法律法规的宣贯和学习，坚持生命红线不可逾越，法律底线不可触碰。运用法治思维和法治方式推动安全生产工作，依法生产，靠制度管人，按标准作业；（2）强化安全忧患意识。要认清新形势下安全生产工作的艰巨性、复杂性，科学把握生产安全事故的特殊周期性、规律性，坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的红线，汲取各类事故教训，切实“把别人的事故当成自己的事故来对待、把过去的事故当成今天的事故来对待、把小事故当成大事故来对待”，切实抓好各项安全生产工作；（3）强化安全准备意识。围绕全年安全生产目标，要有计划、按比例、可持续组织生产。生产单位要抓好抽、采、掘的平衡和采掘接替工作，要认真制定和落实年度、季度、月度采掘计划，采取强力措施组织好安全生产工作；（4）强化企业安全意识。要拓宽安全视野，丰富安全内涵，统筹抓好井上井下、各大系统的生产安全、环境安全、财产安全等。加强各部（室）的协调管理，强化生产单位安全自主管理，规范企业安全责任、目标考核、信息网络、应急管理等体系。全面落实“七个统一”的要求。

　2、进一步强化生产安全事故隐患排查治理，把事故消灭在萌芽之中。认真贯彻落实《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》和《煤矿生产安全事故隐患排查治理制度建设指南》的各项规定和要求，建立健全事故隐患排查治理的相关制度，建立健全事故隐患排查治理的责任体系和绩效考核体系。继续采取周检、月检、专检、不定时的重点岗位抽查等多种有效方式，加大生产安全事故隐患排查治理力度和 考核奖惩力度，狠抓煤矿现场管理，注重现场环境和生产系统隐患的

　整治，力求从根本和源头上消除生产安全事故隐患，保障生产安全。3、强化质量标准化评分考核，促进各项安全生产工作。进一步完善安全质量标准化考核管理办法，按年、季度进行质量标准化工作检查考核，加大奖惩力度，xx 煤矿必须保持国家一级安全质量标准化矿井等级，xx 煤矿必须保持国家二级安全质量标准化矿井等级；地面生产经营单位要按照行业安全质量标准化相关规定，加大安全生产标准化管理工作，切实做好安全、高效、标准化单位的建设工作。

　4、进一步强化安全教育培训，提高职工安全意识和业务素质。一是在认真开展矿井安全文化建设活动，建设完善安全文化设施，开展员工安全承诺、安全劝导，送安全家书等形式多样、贴近生产生活的安全文化活动，逐步形成具有小煤矿特色的安全文化体系。二是认真开展安全教育培训工作，所属煤矿必须制定各类培训计划，并按计划组织全员培训，特别是对新聘员工、转岗员工、特殊工种和安全生产管理人员的培训必须进一步加强，必须经考试考核合格持证上岗。

　5、加强职业健康管理，推进公司职业健康安全管理体系建设。职业危害防治是安全管理工作的重要组成部分，要坚持“以人为本”的思想，深入贯彻《职业病防治法》，依法治理职业危害，切实保护职工安全与健康。一是强化危害防治教育。把职业危害防治宣传教育培训工作纳入全员培训，集中开展《职业病防治法》宣传活动，在知识竞赛、全员培训中增设职业病防治知识，让员工了解职业危害防治法律法规、煤矿职业危害防治知识。二是强化防护用品管理。建立健篇二:《煤矿 xx 年度安全生产工作总结及 xx 年度工作计划》

　煤矿 xx 年度安全生产工作总结 （范文）

　xx 年 xx 煤业公司秉承“从零开始、向零奋斗”的安全理念，以安全管理精细化标准，基础、基层建设为抓手，使矿井安全生产基础得到进一步夯实，区队自主管理水平进一步提升，实现了安全生产年。现将公司 xx 年安全工作总结如下：

　一、安全工作效果 通过公司安全工作的积极开展，我公司于 xx 年 11 月 13 日实现了安全生产 xx 天，创 xx 建局以来安全生产周期最长的记录，并且在公司举办了“安全生产 xx 天”大型文艺晚会。通过晚会营造了良好的安全生产文化氛围，极大地激发了广大干部员工继续搞好安全生产的积极性，进而实现了 xx 年全年安全生产无事故的目标。

　二、主要安全工作开展情况 （一）安全工作亮点 我们一是对全体干部提出了坚持“五项原则”、实现“五项突破”；二是严格干部值班、跟班管理；三是加强干部学习、培训；四是每月根据工作业绩进行绩效考核，由纪委、企管部将考核结果直接与其当月工资挂钩，浮动发放；五是实行安监员、安全副队长现场专盯，并积极开展党员示范岗、工会群监网、团委青年岗等活动，党政工团齐抓共管，形成了安全网络体系；六是创新隐患治理，规范员工岗位行为。将隐患、“三违”界定标准制成《隐患告知牌》、《“三违”警示牌》牌板，在各生产地区或工作地点吊挂。每班由安全副队长组织职工现场

　学习，使员 工熟知什么是重大安全隐患、什么是较大安全隐患、什么是“三违”。提高了员工排查隐患、远离“三违”，自主保安的自觉性和主动性；七是开展区队“三星”竞赛活动，提高区队管理水平。从事故、“三违”、隐患三个方面进行考核，当月实现“三零”（零事故、零违章、零隐患）目标，对区队实行正向激励，每月考核一次，并将安全星级区队考评结果公示；八是扎实开展安全质量标准化工作，实行精细化管理。

　（二）建立完善安全生产责任制 建立完善安全生产责任制，并且进行层层落实，不断完善安全制度。新出台了《矿领导带班下井制度》、《矿领导带班井下交接班制度》、《矿领导带班下井档案管理制度》，并由一名安监部副经理专门负责。

　（三）贯彻落实上级文件精神情况 1、贯彻学习落实 xx 号令文件情况 《xx》（xx 文）和 xx 文件下发后，我公司及时进行了贯彻学习和全员考试。出台了《xx 公司安全生产特别规定》，要求全矿干部员工进一步增强搞好安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感，把思想统一到《通知》精神上来，坚定不移地抓好各项政策措施贯彻落实工作，努力实现全公司安全生产形势持续稳定发展。

　2、贯彻落实上级公司跨年度集中整治活动方案 针对上级公司跨年度集中整治活动方案，我公司制定了百日安全活动方案。通过宣传教育和安全活动竞赛每月评出安全优胜班组和“三星

　级”区队，将考核结果纳入“双基”考核并且进行加分。

　3、贯彻落实上级视频会精神 认真贯彻落实上级视频会安排布置的工作，按照上级视频会议要求篇三:《xx 煤矿安全监管工作打算》 1．提高依法治矿水平。结合“一法一例”，按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的工作原则，严格依法监管，制定年度、月份执法计划，坚持按照执法计划执法检查，完善执法流程，执法程序合法。加强安监队伍培训和教育，加强安全监管能力建设，创新监管方式，提升安全保障能力。进一步规范驻矿监督员管理，通过规范化的管理模式充分调动起驻矿监督员的积极性。

　2．建立隐患排查治理和打非治违长效机制。建立健全重大隐患治理督办制度，督促煤矿企业落实隐患排查治理主体责任，完善隐患排查治理制度，推进煤矿隐患排查治理工作科学化、规范化和常态化。深入开展煤矿打非治违专项行动，严厉打击无证、证照不全或过期从事生产行为，严厉打击使用假图纸生产行为，严厉打击停产整顿期间擅自组织生产、超范围整改及边整改边生产的行为。严厉打击超能力、超强度、超定员生产行为。

　3．进一步强化安全监管。一是严格落实“五真”，强化现场管理，开展以水、火、瓦斯等致灾因素的专项检查，保持“打非治违”高压态势，构建煤矿安全生产的长效机制，杜绝较大事故，避免一般事故，努力实现“零死亡”。二是严抓特殊期间煤矿安全生产工作，加大检查频次和力度，派驻监管人员与驻矿监督员共同驻矿包保，确保安全

　生产。三是建立、完善和落实各项规程、规章和制度，深入开展煤矿安全质量标准化活动。

　4、加强宣传，深入开展安全生产警示教育活动。认真组织安全月各项活动，组织煤矿企业从业人员，学习“一法一例”，观看警示教育片，研讨事故原因，反思事故教训，时刻牢记安全生产。篇四:《xx年安宁煤矿安全管理计划》 xx 年安宁煤矿 安全管理工作计划 xx 年 12 月 10 日 xx 年度安全管理工作计划 根据矿井 xx 年的生产布局，切实搞好我矿安全生产工作，保障职工生命、财产和矿井安全，把安全工作纳入法制化、规范化轨道，为矿井的安全生产夯实基础，依据国家《安全生产法》、《煤矿安全操作规程》、《煤矿安全监察条例》等有关法律法规要求,现制定安宁煤矿煤矿 xx 年安全生产年度计划。

　一、总体要求认真落实上级主管部门和公司关于加强安全生产管理工作的要求和部署，进一步完善制度措施，强化培训，提高员工整体素质，加大隐患专项排查整改力度，细化目标责任，以全面贯彻落实《煤矿安全质量标准化标准》为切入点，进一步改善作业环境，规范员工操作行为，杜绝违章操作，防止各类事故发生，促进我矿安全工作持续稳定发展，全面贯彻“从零开始，向零奋斗”的总体奋斗目标，使登封市天基煤业有限责任公司安全工作切实上台阶、上水平。

　二、奋斗目标 1、坚决杜绝瓦斯、煤与瓦斯突出、煤尘、火、水、顶板、机电、运输等重特大事故; 2、杜绝死亡事故; 3、杜绝各类轻、重伤事故; 4.杜绝“三违”现象; 5、矿井的“一通三防”工作年平...

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