巾帼文明岗工作计划4篇巾帼文明岗工作计划　巾帼文明岗　活动台帐　岗位名称　单　位　负责人　年　度　杭州经济技术开发区妇工委说　明　一、本台帐一年使用一本，主要记录创建&ldqu下面是小编为大家整理的巾帼文明岗工作计划4篇,供大家参考。

篇一：巾帼文明岗工作计划

帼 文 明 岗

　活 动 台 帐

　岗位名称

　 单

　位

　负 责 人

　年

　度

　杭州经济技术开发区妇工委 说

　明

　一、本台帐一年使用一本，主要记录创建“巾帼文明岗”活动情况。

　二、记录要详实，表格不够自行添加，补充内容可自行扩充。

　三、本台帐要有专人负责记录和保管，工作内容做到随做随记，以备上级组织不定期检查。

　四、创建过程中的各种活动：人才流动、业务培训、岗位竞赛、学习活动、合理化建议、好人好事等内容都要记录；并附上相关的宣传报道、图片资料等。

　目 目

　 录

　一、巾帼文明岗概况……………………………………………（1）

　二、 巾帼文明岗成员基本情况表 …………………………………（2）

　三、巾帼文明岗考核细则………………………………………（3）

　四、年度岗位目标和工作计划…………………………………（5）

　五、荣誉记录……………………………………………………（6）

　六、优秀妇女人才流动情况……………………………………（7）

　七、巾帼文明岗竞赛情况………………………………………（8）

　八、女职工培训情况……………………………………………（9）

　九、学习记录……………………………………………………（10）

　十、其他活动记录………………………………………………（11）

　十一、女职工合理化建议情况………………………………（12）

　十二、好人好事登记…………………………………………（13）

　十三、巾帼文明岗年度创建总结……………………………（14）

　十四、巾帼文明岗活动自评情况……………………………（15）

　 一、巾帼文明岗概况 岗位名称

　岗长姓名

　性别

　职工总数

　女职工人数

　所占比例%

　党员数

　团员数

　平均年龄

　创建口号

　岗位特色

　 其他情况说明

　评上文明岗时间

　级别

　评上文明岗时间

　级别

　评上文明岗时间

　级别

　评上文明岗时间

　级别

　评上文明岗时间

　级别

　评上文明岗时间

　级别

　备

　注

　二、巾帼文明岗成员基本情况表 姓名 性别 年龄 政治面貌 文化程度 备注

　三、“巾帼文明岗”考核细则

　四、年度岗位目标和工作计划 时间

　 撰写人

　五、荣 誉 记 录 时间 荣誉名称 授予单位 备注

　六、优秀妇女人才流动情况 姓名 时间 任职单位、职务 备注

　 七、巾帼文明岗竞赛情况 名

　称

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　参加人数

　内容及效果

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　巾帼文明岗竞赛情况 名

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　巾帼文明岗竞赛情况 名

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　内容及效果

篇二：巾帼文明岗工作计划

工作总结及 2022 年工作计划第一篇 一、2020 年工作总结 2020 年是极不寻常的一年，突如其来的新冠肺炎疫情对经济社会发展带来前所未有的冲击。疫情发生后，区妇联集结基层妇联组织合力，为全面筑牢疫情防线贡献巾帼力量。第一时间动员各方捐款捐物达 126 万元；组织开展的“老师妈妈陪培团”关爱援鄂医护人员子女行动，被学习强国、中国妇女报、浙江卫视等媒体广泛报道；承办宁波市第七届家庭文化节，为全市因疫情推迟婚礼的新人举办集体婚礼,该项活动被人民日报海外版和 CCTV-13 等媒体报道。助力宁波市全国文明城市创建“六连冠”工作，各镇、街道妇联持续开展“巾帼 360 助力文明城”专项行动。

　今年以来，主要做了以下十方面工作：

　1.汇聚巾帼众力量。第一时间广泛动员各级妇联组织、巾帼文明岗、双学双比她联盟、女企业家联谊会，主动作为、联动防控，以点滴行动汇聚“抗疫”巾帼力量。全区百余名三级妇联干部冲在前，近千名巾帼志愿者争当疫情防控的“宣传员”、“劝导员”、“代购员”、“战斗员”。女企业家、巾帼文明岗成员、女能手捐款捐物达 126.7949 万元。区女企

　业家协会理事、金宁物资潘亚敏总经理向镇海红字十会定向捐款 36 万元；区巾帼创业创新示范基地、强项农业陈雅红总经理向一线志愿者捐赠 20 余万元的牛肉酱。

　2.助力销售农产品。面对疫情对女能手基地农产品销售的影响，区妇联尽一切办法帮助其促销。推荐女能手农产品加入“镇农优品”公益助农销售平台，邀请区新闻中心“镇灵通来帮”女主播为 3 家巾帼创业示范基地农产品代言，并推荐到市妇联“巾帼助农爱心购平台”。推荐 4 家较大企业参加省市网上就业招聘会；组队参加市妇联组织的“妈妈的味道”慈城专场；协办镇海区第三届“镇蜜”水果番茄节；组织 6 场妈妈的味道---“巾帼醉美梓荫集市”，活动营销额达40 万元，实打实帮助女能手缓解农产品销售压力。

　3.传播时代正能量。开设“雄镇巾帼会客厅”，今年累计推送 3 期。讲好巾帼抗疫故事，拍摄“致敬抗疫她力量”宣传片，举办“致敬抗疫勇士涵养厚德家风”家风分享会，唱响新时代巾帼最强音。依托各级“妇字号”刊物、互联网、新媒体等平台开展立体式宣传。依托“镇海女性”微信公众号，一周三期展示在工作推进、疫情防控、复工复产、文明创建、垃圾分类、志愿服务等方面的巾帼作为和巾帼风采，现累计推送 196 条。尤其在防疫期间，区妇联开展的“你为我护国、我为你顾家”巾帼关爱行动被学习强国、中国妇女报、浙江卫视、宁波日报宁波女性等媒体广泛报道宣传，扩

　大了镇海妇联工作影响力。持续深化巾帼大宣讲活动，组建四明女儿宣讲队，依托巾帼讲习所、梓荫女子大讲堂，线上线下开展各类宣讲活动 265 场，受益群众达 2 万余人次。

　4.支持帮助她复工。为及时了解区女企业家联谊会会员企业和双学双比她联盟女能手基地的疫情防控和复工复产复耕情况，区妇联会同女企业家联谊会，走访调研了 18 家企业、7 个“妇字号”农业基地和农家乐，发送镇海区新冠肺炎企业复工政策法律指南、口罩等防疫物资。各级巾帼文明岗积极响应迅速行动，行政审批服务中心、办税服务所、大创园等，迅速开设企业复工巾帼专窗、巾帼专线、线上“云辅导”，推出“网上办、预约办、邮寄办”非接触式办税，第一时间满足企业审批需求。通过“预防严控+全程服务”全面助力企业复工复产。在全区巾帼文明岗中开展“凝聚巾帼力量优化营商环境”岗位建功主题活动，联合区政务办召开全区助力“最多跑一次”改革巾帼文明岗创建工作推进会，以“小窗口”出彩为“大窗口”添彩。今年有 51 个公共服务窗口，开展全国、省、市、区级巾帼文明岗创建。

　5.庭院美化齐行动。为配合宁波市全力冲刺全国文明城市“六连冠”，三级妇联连续开展“巾帼 360 助力文明城”专项行动，有效助力全国文明城市“六连冠”创建。通过组建最美家庭姐妹宣讲队、垃圾分类姐妹纠错队、庭院美化姐妹行动队三支队伍，带领近万户家庭洒扫庭院，整治庭院垃

　圾和房前屋后卫生。抓住统筹推进美丽城镇建设契机，把美丽庭院创建列入美丽乡村建设项目。今年确定 5 个美丽庭院创建重点村，重点指导打造 5 个样板庭院，入户指导 165 户，新创区、镇（街道）、村（社区）三级美丽庭院 1506 户；用好宁波植物园、花木世界和园艺公司等资源优势，推出 25场美丽庭院系列培训，受训群众 800 余人。联合区新闻中心开展最美“三台”（阳台、窗台、露台）、最美庭院寻找活动，共征集最美“三台”、最美庭院 59 个，认定最美庭院、最美“三台”各 10 个。通过园艺讲座、现场教学和最美庭院评选等方式推进美丽庭院提档升级。

　6.家庭文明重参与。承办宁波市第七届家庭文化节暨抗疫最美家庭、文明家庭表彰仪式，在古色古香的郑氏十七房，为全市因疫情推迟婚礼的 11 对新人，举办“厚德甬家幸福约定”集体婚礼,该项活动被《人民日报》海外版和 CCTV-13《新闻 24 小时》等十几家媒体报道。寻找“抗疫”最美家庭，涌现出一线救治、社区防疫、关爱帮扶等典型家庭 107户，凝聚全区家庭同心战役的强大合力。聚焦日常生活“关键小节”，深化垃圾分类、文明餐桌、文明出行、文明上网等好习惯养成实践活动。在“5.15”国际家庭日期间，重点推进垃圾分类、公筷公勺进家庭，引导家庭从“一菜一筷、一汤一勺”等小节做起。积极响应制止餐饮浪费行为，通过主妇带头、家庭参与，倡导“厉行节约、反对浪费”的文明

　风尚，不断深化文明镇海建设。积极挖潜清河护水、垃圾分类等活动巾帼典型，8 人获评宁波市乡村生活垃圾分类达人，巾帼志愿者秦红波获评“全国十大最美河湖卫士”。

　7.亲子教育广覆盖。依托“三和家庭教育实践基地”，分层次组织开展“如何认识我们与孩子的关系”、“与孩子沟通技巧”等线下沙龙，举办“做智慧父母与孩子一起成长”、“如何认知父母的角色定位”等讲座，继续推进普惠制家教讲座进基层活动。联合区教育局举办亲子绘本家长讲读大赛，共收到参赛视频 106 个，评选优秀作品 45 个，除现场展示外，优秀作品还在微信公众号逐期推送，营造了浓郁的绘本亲子阅读氛围，提高了家长绘本讲读能力。联合区文广旅体局等开展绘本漂流大会，全区 21 家亲子阅读基地进行展示，300户家庭在古色古香的江南第一学堂听绘本、看绘本、换绘本，1300 余本绘本在小朋友间实现“奇幻漂流”。做好“传统文化+家庭教育”课题研究，组织亲子关系构建、亲子阅读推广、亲子自然教育、亲子研学拓展等为主题的典型案例征集活动，逐步打造体系化的镇海家庭教育亲子工作品牌。开展第四批镇海区示范家长学校申报认定工作,推进我区家庭教育指导阵地规范化建设。

　8.关心关爱暖人心。面向一线医务工作者，开展“特别的爱给特别的你”系列慰问活动，三八节前夕，区委副书记俞泉云带队，区妇联和女企业家联谊会慰问龙赛医疗集团等

　女性医务人员 988 名，从疫情防控募集资金中，拿出 16.5 万元，定向慰问人民医院医疗集团的医护人员。面向援鄂医护人员家庭，开展“老师妈妈陪培团”活动，陪护援鄂家庭幼儿；三级妇联组织、基地女能手持续慰问 13 户援鄂医护人员家庭，送蔬菜米油等日用品。疫情期间慰问 100 名困难妇女，三级妇联组织慰问一线女社工和巾帼志愿者 2140 名。元宵节深夜为防控疫情所设的卡口志愿者送汤圆；开展“我为贫困患病姐妹捐 10 元”、“望谟女童求学梦”公益项目筹款等活动；征集百户重症妇科患病妇女、困境（留守）儿童、单亲家庭、外来务工妇女等困难家庭的微心愿，并帮助共同完成。持续开展“慈妇圆梦”暖心行动；推进老妇女主任关爱项目，慰问农村老妇女主任 196 名；牵头做好市区领导六一慰问。联合女企业家联谊会，为贵州贫困孩子们送去 100床棉被。各类活动共慰问发放慰问金（品）共计 50 余万元。

　9.下沉力量护权益。立足“平安家庭”建设，深入开展“建设法治中国．巾帼在行动”活动。依托“金石榴”女律师协会镇海分会力量，协会女律师与各镇、街道妇联结对，以《宪法》、《民法典》、《反家庭暴力法》及禁毒防艾等法律知识为重点，线上线下开展送法下基层普法宣传活动 198 次。完善巾帼矛盾排查队伍，加强家庭矛盾和儿童安全隐患排查，切实将风险隐患消除在萌芽状态。建立 12338 热线主席接访日制度，落实“大阿姐”调解制度，在区社会矛盾纠纷调处

　化解中心设立妇女儿童维权窗口，切实维护妇女合法权益。推进《浙江省家庭教育促进条例》宣传，联合招宝山街道开展浙江省首个家庭教育宣传周活动，发放宣传册 5000 份。开展区“关爱女童·呵护成长”公益行动，在张和祥小学设立“女童保护之家”，成立“花蕾护航志愿队”，开展“花蕾护航”行动，普及提高儿童防范意识。加强部门联动，落实好家庭暴力告诫制度、人身安全保护令制度的执行，今年发出人身保护令 2 件。加强涉案未成年人关护帮教，建立未成年人观户帮教基地 2 个。

　10.组织建设强基础。坚持党建带妇建，依托党群服务中心阵地和资源，结合新城楼宇党建联盟提质项目，依托区女企业家联谊会现有阵地和资源，探索楼宇经济妇女组织建设。深化“姐妹驿站”微妇联建设，首批打造学习引领、网格睦邻、平安守望、公益服务、创业指导等特色“姐妹驿站”17家，评选最美驿站站长 16 名。加强女性社会组织建设，完善由区妇联参与统筹指导，社会组织重点推进实施、镇街道妇联积极配合的项目推进模式。蕙心女性社会组织工作室承接宁波市老妇女主任关爱项目，8 个女性社会组织承接区第五届妇女儿童家庭微项目。通过前期申报立项、中期跟踪评估、终期监测评估，项目负责人牵头召开例会，加强财务管理，全面完成第五届妇女儿童家庭微项目。

　二、2022 年重点工作

　1.弘扬巾帼榜样力量。以中国共产党建党 100 周年为契机，以“党建带妇建，妇建促党建”为立足点，依托《雄镇巾帼会客厅》栏目，在三八妇女节举办大型主题活动，通过挖掘、宣传各个时期、各行各业涌现出的巾帼典型人物，献礼建党 100 周年。

　2.深化家庭建设文章。构建家庭教育指导服务体系，依托区级家庭教育指导中心，选拔完善家庭教育讲师团队伍，开设家庭教育云课堂。探索社校联动机制,打造亲子关系构建、亲子阅读推广、亲子自然教育、亲子公益实践等品牌，探索“家庭—学校—社会”三位一体服务模式。持续开展好家风好家训宣传展示活动，深入开展“最美家庭”、“文明家庭”、“书香家庭”、“绿色家庭”等创建寻找活动。

　3.实施关爱妇儿行动。持续推进慈妇圆梦“三百”行动，持续关心关爱贫困病残妇女儿童、单亲母亲、老年妇女和农村老妇女主任。继续开展“梦想书房”改造进学校、进社区活动。继续传递梦想包，助困境儿童圆梦。落实“四必访”制度，把家情、企情、妇情掌握在手中，把妇联的组织存在感和影响力传导到妇女群众中。

　4.构建维权体制机制。拟出台《镇海区推进妇女儿童权益保护机制建设实施意见》，建立镇海区保护妇女儿童权益工作合作机制和联席会议制度。意向在人民医院建立性侵未成年人“一站式”办案场所，实现对未成年被害人询问、身

　体检查、心理疏导等取证工作一次性完成。充分发挥“金石榴”女律师团队力量，结合“三八维权周”开展维权公益集市活动，提高妇女儿童权益保护依法治理能力和治理水平。

　5.助力美丽乡村建设。围绕区委美丽示范乡村布局，在示范村打造美丽庭院示范线、特色带，并分层分次打造主题庭院、精美庭院、小美庭院、和美庭院，推进美丽庭提档升级。重点指导九龙湖横溪村，开展“农嫂伊美行动”，做强九龙农嫂工作品牌。

　6.实施巾帼 e 创提效。发挥巾帼 e 创她联盟、巾帼家政服务联盟等作用，推出创业创新素质提升专题培训，寻找一批最美云创客、云代言典型，搭建“巾帼云带货”新平台，开展“梓荫集市”展销活动，开设“妈妈的味道”时令农产品推广月，拓展“妈妈去哪儿”亲子家庭游线路，串点成线推动全区巾帼创业示范基地主体农文旅产业结合。

　7.推进巾帼头雁工程。坚持党建带妇建、妇建促党建，在科研院所、金融机构、专业市场、楼宇商圈等着力新建一批妇联组织。着眼全员培训目标，突出分类培训特点，针对区管女干部、机关女干部、镇街妇联执委、村社妇联主席不同群体，开展不同内容不同形式的培训，提升综合素养，提高履职能力。同时针对基层组织换届，培育挖掘评选“三型”妇联组织和“三星”妇联干部，增强村社妇联组织运行活力。

　8.强化执委履职能力。推行三级执委项目认领，根据执

　委特长分团分组，创造条件、搭建平台，有针对性地组织执委参加会议、参与活动、领办项目，以此增强执委的责任感，推进基层妇女儿童家庭工作的纵深和创新发展。

　9.延伸妇联工作手臂。推进枢纽型女性社会组织建设，围绕“蕙心益行”，落实“四个一”，重点开展第六届妇女儿童家庭公益微项目创投工作，推出公益红娘、维权关爱、女性素养提升、亲子阅读等项目，有效服务基层妇女儿童和家庭。

　10.启动“十四五”规划。邀请专家深入调研，高水平编制镇海区妇女儿童“十四五”规划，进一步明确我区在全面建成高水平小康社会关键期妇女儿童发展的目标和措施，并启动实施。

　妇联工作总结及 2022 年工作计划第 第 2 篇 篇 2022 年上半年，xx 街严格按照中央、省、市决策配置，围绕县委中心工作，按照贯彻主线，抓住两项建设，做好三项工作，打造旗帜的工作思路，不断深化党建领导、三治，服务村工作效果，准确把握 xx 党建计划全面提高年工作要求，提高基层党组织的政治领...

篇三：巾帼文明岗工作计划

文明城市工作总结及下一步 工作 计划

　 为培育和践行社会主义核心价值观，坚持以人民为中心的工作导向和“利民、惠民、为民、靠民”的创建工作原则，根据《关于报送 2022 年争创全国文明城市工作总结暨 2022 年工作思路的通知》要求，X 县科技局认真梳理总结全年创城工作，现将 2022 年创城工作总结暨 2022 年工作思路报告如下。

　一、2022 年争创全国文明城市工作开展情况

　（一）深化理想信念建设。一是加强组织管理，确保创城工作得到切实推进，成立以局长邓晓明为组长的创建文明城市工作领导小组及全民健康生活方式行动健康单位建设领导小组，负责科技局 2022 年争创全国文明城市工作；二是切实加强干部教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神、习近平总书记视察 X 重要讲话精神和争创全国文明城市有关会议精神，不断提高干部职工的创城意识；三是提高自身文明素质，倡导社会文明新风，以实际行动建设文明城市，组织领导干部签订文明行为承诺书，带领全员进行文明行为规范自查，全面提高干部职工文明素养。

　（二）积极创建文明单位。为培养全体干部职工健康、科学、文明的行为，创建文明单位，为企业提供优质、高效的科技服务水平，一是举办了科技局干部职工礼仪培训班，对干部职工进行工作、生活、家庭等方面的礼仪培训，要求办公人员使用“文明用语”，礼貌待人、规范服务；二是开设道德讲堂，以学习“抗疫英雄”“身边好人”等典型事例，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化，提升自身文明素养，以良好的行为规范，文明素质潜移默化影响他人崇德向善，形成讲道德，做好人的良好氛围，为创建文明单位奠定良好基础。

　（三）加强宣传，营造良好创城氛围。一是在科技局所辖企业范围内发放宣传资料，同时在 LED 屏滚动播放创城宣传标语，提升知晓率，为争创全国文明城市、文明县城打下坚实的群众基础。二是充分利用科技活动周和科技“三下乡”等重要时间节点，以公民公约、X、防邪教、移风易俗、禁毒等知识为主要内容，大力开展文明城市创建宣传活动，向广大群众普及科学知识，全年累计发放宣传彩页（册）X 余册，进一步弘扬科学精神，发展创新文化，普及文明礼仪规范，倡导文明礼仪新风，促进全社会形成关注创新、支持创新、参与创新的风尚。三是

　建设美丽乡村改善乡风民风，领导干部下基层对帮扶对象给予关心和帮助的同时，广泛开展新时代文明实践活动，用新时代中国特色社会主义思想牢牢占领农村思想文化阵地；开展移风易俗、破除陈规陋习宣传活动，悬挂宣传条幅，发放宣传册，积极劝导农村乱扔杂物、随地吐痰、不遵守交通规则等不文明行为。四是深入走访企业，积极为企业引才、育才，技术咨询及学术交流方面提供精准对接与服务，征集企业技术需求，解决企业技术难题，并倡导企业诚信经营，文明经商，将诚信建设纳入管理体系中，在项目申报、验收等环节，将诚信作为重要评价指标，切实推进社会信用体系建设和争创全国文明城市建设。

　（四）广泛开展志愿服务。为推动志愿服务常态化，成立科技局志愿者服务团队，组织全体干部职工积极开展配合“文明规劝”“文明交通”等志愿服务活动，在 X 县内向居民宣传讲解有关创城相关政策及倡议，对不文明行为进行劝导，动员商户积极做好“门前三包”，用行动来推动争创全国文明城市，清理街道垃圾，去除张贴广告，捡拾烟头等，截止目前全年共计开展 X 次志愿服务活动，累计参加人次 X 次，累计参加时间 X 小时，用实际行动，呼吁社区居民提升文明素养，提高文明意识，使文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法成为市民的自觉行为。

　二、2022 年争创全国文明城市工作计划

　（一）进一步强化组织领导，加强各项制度建设。继续做到深化创建力度不减、宣传教育力度不减、监督检查力度不减、整改落实力度不减，修订完善相关制度规定，健全组织机构，层层抓落实，力争各项争创全国文明城市工作指标全面达到要求。

　（二）进一步强化宣传学习，狠抓干部职工思想教育。充分利用电子屏、宣传栏、宣传条幅、宣传彩页等多种形式加大对创建工作的宣传力度，注重在教育中培养、在实践中塑造、在管理中强化、在环境中熏陶，大力提升干部职工的思想道德水平，让干部职工充分认识创城工作的目的、意义和具体任务，明确自己的责任和义务，增强创城工作的自觉性和紧迫感，努力营造人人关心创城、人人参与创城的良好氛围。

　（三）进一步强化监督管理，多项工作协调发展。把争创全国文明城市工作与“爱国卫生日”“文明交通站岗”“精神文明建设”等工作联系起来，扎实落实创城工作各项目标任务，提高全体干部职工对创城工作的支持率、参与率，并积

　极引导群众主动参与创城，形成工作合力，共同营造美丽、和谐、文明的城市新形象，推动争创全国文明城市工作顺利进行。

　浙江花都美容美发培训中心开展争创市级巾帼文明岗计划

　一、指导思想

　2022 年是伟大祖国建国 65 周年之际。浙江花都美容美发培训中心教师团队巾帼文明岗工作以党的十八大精神为指引，以科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实国家“十二五”规划和教育规划纲要，围绕构建“高位高尚教育”，坚持以人为本，解放思想、改革创新、服务女教师的工作理念，以“建巾帼文明，做时代女性”为中心,深化巾帼文明岗的内涵，进一步开展和推动创“巾帼文明岗”活动，使“巾帼文明岗”活动更加扎实有效，深入持久地开展下去，充分发挥女教师在学校的作用。积极上进，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，精益求精，开拓创新，树立 21 世纪教师光辉形象。

　二、创建目标

　为使我中心教职工工作逐步达到规范化、制度化、科学化，我中心以内强素质，外树形象为宗旨；以深化改革、找准突破口，再上新台阶为目的，在女教职工中积极开展“科学探究”活动。通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务。

　三、创建措施

　（一）广泛宣传、与时俱进提素质

　1.利用多形式、多途径广泛宣传“建巾帼文明，做时代女性”的概念和内涵，提升我中心教师的自豪感和幸福感。

　2.引导女教师大力弘扬“开拓创新，克难攻坚，干一件成一件”的教学精神，在教育教学改革实践中，大胆探索，勇挑重担，在构建“高位高尚教育”建设中，坚持用新思想、新理论核心知识充实自己，在学习中涵养品格、提升素质，在实践中增长才干、磨练意志，大力弘扬自尊、自信、自励、自尊、自强的精神，用女性特有的才华与智慧，创造多彩的人生。3.巾帼文明岗的领导干部，要加强自身的学习，做学习实践科学发掌管引领者，正确掌握党和国家关于职业教育的方针、政策，会谋事、会修养，发扬求真务实的精神，坚持重心下移，加强调查研究，改进工作方法，提高工作效率和工作水平。

　（二）规范管理，“巾帼建功”

　1.继续深入开展“巾帼建功”创建活动，切实做到“巾帼文明岗”牌匾上墙，制度、文化要素、人员身份“三公开”自觉接受社会监督；建设好“巾帼文明岗”学习活动阵地或学习活动角，为女教师搭建学习交流的平台；高标准、高质量的做好巾帼文明岗的电子台帐。

　2.根据学校实际，积极探索大岗带小岗、创建特色岗活动。岗长积极参加上一级的培训，提高岗长素质，调动巾帼文明岗创建的积极性。继续做好“岗户结对”等扶贫帮困工作。积极参与上级部门妇联开展的岗位技能展示活动，在岗位练兵中展示女教师风采。

　（三）丰富载体，主题活动增实效

　1.立足岗位比贡献，争创杭州市巾帼文明岗。动员教师参与三个文明建设，激励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化职业教育改革和职业教育发展作出贡献。通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平。

　2.鼓励女教师积极参加监狱授课活动，在科学探究监狱授课活动中，积累学习心得和教育教学经验，强化科学素养，提高女教师相互合作、交流研讨的自觉性，提高学校美发教学科研水平。通过开展优秀论文征集、公开评教等活动，总结教育教学经验，提升教育教学水平。

　3.宣传先进女教师的典型事例和“巾帼建功”的建设成果，展现学校教师在专业发展、婚姻家庭、社会生活中的独特风采与美丽，激励大家勤奋学习、克难攻坚、锐意进取。

　浙江花都美容美发培训中心开展争创市级巾帼文明岗总结

　浙江花都美容美发培训中心教师团队在区委、区政府的领导下，在区妇联的正确指导下，坚持以“对学生负责、对家长负责、对学校负责、对社会负责”为宗旨！各项志愿者服务为载体，紧紧围绕学生特别是女性学生职业技能提升工作，开拓创新、团结拼搏、扎实工作，不断铸就团队的核心价值观，极大地促进职业教育事业发展的同时，也给学生带去了更多好的技能。

　1、团队人数：浙江花都美容美发培训中心共有 30 人，其中女职工 20 人，占到总数的约 70%。学历都在专、本科以上，职业技能高级以上；党员 7 名，设有党支部、团总支部。正是这样一支“娘子军”的特色队伍，承担着每年 2022 多人的高技能人才培养及全省范围内的美容美发化妆美甲职业技能考核。

　2、她们对待工作认真负责、有精湛的业务水平，在教学过程中坚持以人为本，在对监狱进行授课时，不管是刮风下雨还是严寒酷暑，工作都一如既往的开展，日常授课、技能鉴定期间他们都能严格纪律、不徇私情，不接受吃请，多年来从未收到社会关于这方面的投诉。较好的维护了老师在学生心目中的良好形象。

　3、由于日常教学、高技能人才培养（2022 年度为滨江区培养达到 1000 人次）、志愿者工作（监狱授课、义务服务等）开展的出色，浙江花都美容美发培训中心教师团队先后被评为：浙江省、全国“三八”红旗集体；滨江区巾帼文明岗。

　用辛勤的耕耘，弘扬了职业技能教育行业新风，在职业教育这一天地里谱写华美的乐章，展示新时期女性的新形象。

　（一）领导重视、目标明确、制度健全。

　为抓好创建“巾帼文明岗”工作，校领导非常重视，专门成立了领导小组。结合浙江花都美容美发培训中心的实际情况，制定了“巾帼文明岗”的创建规划，健全了相应的制度。拟定了创建目标，并将该项工作目标明确在目标责任制中，以确保创建工作有序有效地开展。

　在每一位成为心中树立“巾帼文明”的标杆。通过创建，每位成员个个有练就过硬的岗位本领、有着不俗的岗位业绩，全心全意为群众服务、为社会服务。

　（二）自觉履职、优化服务、突出实绩。

　认真按照区劳动下达的年度工作目标，以各项职业技能鉴定实事项目为抓手，强化职业技能培训，弘扬文明，着力解决好征地拆迁、失业人员培训问题，工作目标全面完成。2022 年，通过团队努力，共鉴定区内高技能人才 1000 人，合计人达 2022 人。与去年同期相比增长率打 100%。合格率也有所提高，从 90%提高到 95%。

　（三）志愿者服务，爱心阵地。

　浙江花都美容美发培训中心通过开展一系列的“爱心工程”，唤起群众特别是妇女儿童对职业教育重要性的认识，通过广场公益活动、监狱授课活动使得上万群众受益。对弱势群体关注、关爱、关心！开展帮扶救助工作，2022 年免费培训桐庐帮扶救助妇女子女 3 人，创造就业 2 人，将创建活动融入到对各个贫困妇女儿童的真切关爱中。

　（四）奉献爱心、保障学生、家长权益。

　维护群众特别是女性的权益不受损害一直是浙江花都美容美发培训中心努力的方向所在，坚持一切学生利益为出发点，学校与家庭联动，明确生活老师职责，

　是围绕女性权益，利用全校妇女同志较多的优势，积极开展“双结对”工作，深入贫困、特殊学生家庭，将点点滴滴的爱心，融入对学生的关爱！

　再接再砺，创建工作寻突破。

　浙江花都美容美发培训中心在创建工作中做了一些实事，积累了一些经验，也取得了一定的成绩。接下来，这支队伍将在一如既往地重视职业教育工作，开拓创新，在工作中寻找突破，在突破中提升能力，以更好地发挥学校教书育人的作用，为全省美容美发行业人创造良好氛围做出应有的贡献。

　关于成立争创杭州市“巾帼文明岗”领导小组的通知

　浙江花都美容美发培训中心全体教师：

　为充分展示巾帼形象，全面提升服务品质，更好地服务学生，助力美容美发行业发展。浙江花都美容美发培训中心将在原有区级“巾帼文明岗”的基础上，进一步争创杭州市“巾帼文明岗”。为保障争创工作有计划、有组织、有效率的开展，经全体会议研究，决定成立争创领导小组。现将领导小组名单公布如下：

　岗长：

　（党支部书记兼任）

　副岗长：

　（党支部委员）

　成员：

　 （团总支书记）、xxxxxxx 等 18 人。

　监督：

　 （校长、杭州市人大代表）

　领导小组下设办公室，由 xx 负责日常工作。

　特此通知！

　二○二三年十二月

　创建文明 城市 工作计划

　 深入开展文明城市的创建活动，对于构建社会主义和谐社会、提高群众生活质量、创建平安社区都具有重要意义。为了更好的支持配合创建文明城市工作，按照按照《全国文明城市测评体系》的内容和要求，现对我辖区 2022 年此项工作安排如下：

　一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系，促进城市建设事业大发展为着力点，坚持贴近实际、贴近生活、贴近教职工，努力营造解放思想、深化改革开放的良好氛围，营造诚信友爱、文明向上的良好氛围，...

篇四：巾帼文明岗工作计划

○○九年）

　巾帼文明岗名称 B超室

　1

　 2

　说明

　一、

　台帐主要记录创建“巾帼文明岗” 活动情况。

　二、

　台帐建立以书面台帐和电子台帐相结合。

　三、

　台帐内容可自行扩充。

　四、

　台账要有专人负责记录和保管， 工作内容做到随记， 以备上级组织不定期检查。

　五、

　台帐记录创建过程中的各种活动：

　政治学习、 业务培训、科技公关、 操作竞赛、 技术练兵等内容； 并附上相关的宣传报道、 图片资料等。

　 3目录 说明.............................................................................................................2 目录.............................................................................................................3 “巾帼文明岗” 概况 ................................................................................4 “巾帼文明岗” 成员基本情况表 ............................................................5 “巾帼文明岗” 实施细则 ......................................................................19 2009 年度岗位目标和工作计划 .............................................................21 荣誉记录...................................................................................................22 荣誉记录情况 ..........................................................................................23 女岗员培训情况 ......................................................................................25 学习会议记录 ..........................................................................................26 开 展 活 动 记 录 ................................................................................32 “姐妹帮扶工程” 活动开展情况 ..........................................................33 “巾帼文明岗” 年度工作总结 ..............................................................34 萧山区“巾帼文明岗” 考核评分标准 ..................................................35

　 4“巾帼文明岗” 概况 岗位名称

　B 超室 负责人姓名 徐琪 性别女 岗员总数 17 女岗员 人

　 数 10 占比例% 59 “巾帼文明岗” 争创情况 时

　 间 级

　别

　 学创者级 2003 区级 主要事迹材料

　 2008 年科室荣获先进集体 2008 年沈丽君荣获萧山区先进个人 2009 年科室荣获先进集体

　 5“巾帼文明岗” 成员基本情况表 姓

　名 性别 年龄 政治面貌 文化程度职 务 沈丽君 女 40 清白 本科 科主任 徐琪 女 34 清白 本科

　诸纪明 男 36 清白 本科

　瞿翔 男 38 党员 本科

　朱小彦 女 36 清白 本科

　来永飞 男 36 清白 本科

　来连法 男 37 清白 本科

　夏红卫 女 43 清白 本科

　张升芳 女 41 清白 本科

　陈斌 男 32 清白 本科

　张岩 女 41 清白 本科

　孙建浩 男 40 党员 本科

　陈宏忠 女 41 清白 大专

　李东 男 41

　清白 大专

　赵玲英 女 48 党员 大专

　姓

　名 沈丽君 职

　称 副主任医师 工

　号 0529 学

　历 本科 座右铭 善待每一位病人 爱好、 特长 看书， 游泳

　6

　 姓

　名 陈宏忠 职

　称 医师 工

　号 0706 学

　历 大专 座右铭 微笑面对一切 爱好、 特长 交友

　 7

　 姓

　名 瞿翔 职

　称 副主任医生 工

　号 0812 学

　历 本科 座右铭

　 医者仁心 爱好、 特长 运动

　 8

　 姓

　名 徐琪 职

　称 主治医生 工

　号 0476 学

　历 本科 座右铭 超越自我 爱好、 特长 看书

　9

　 姓

　名 陈斌 职

　称 主治医师 工

　号 0173 学

　历 本科 座右铭 不断学习， 不断进步 爱好、 特长 唱歌

　10

　姓

　名 来连法 职

　称 主治医师 工

　号 0901 学

　历 本科 座右铭 用心 爱好、 特长 运动， 唱歌

　 11

　 姓

　名 李东 职

　称 医师 工

　号 0664 学

　历 大专 座右铭 耐心， 细心 爱好、 特长 乒乓

　12

　姓

　名 孙建浩 职

　称 主治医师 工

　号 1225 学

　历 本科 座右铭 病人的满意就是我最大的满足 爱好、 特长 运动

　 13

　 姓

　名 夏红卫 职

　称 副主任医师 工

　号 0716 学

　历 本科 座右铭 包容每一位病人 爱好、 特长 旅游

　14

　 姓

　名 张升芳 职

　称 主治医师 工

　号 0217 学

　历 本科 座右铭 每天的太阳都是新的 爱好、 特长 英语

　15

　 姓

　名 赵玲英 职

　称 主治医师 工

　号 0261 学

　历 大专 座右铭 耐心， 耐心， 再耐心 爱好、 特长 阅读

　16

　 姓

　名 朱小彦 职

　称 主治医师 工

　号 0818 学

　历 本科 座右铭 努力， 尽心 爱好、 特长 旅游

　 17

　 姓

　名 诸纪明 职

　称 副主任医师 工

　号 0831 学

　历 本科 座右铭 宽容一切 爱好、 特长 旅游

　 18

　 19 “巾帼文明岗” 实施细则

　 工作职责 1. 扶伤， 实行社会主义人道主义， 时刻为病人着想， 千方百计为病人解除痛苦。

　2. 病人的人格和权利， 对待病人不分民族， 性别， 职业和地位， 财产状况都一视同仁。

　3. 礼貌服务， 举止端庄， 语言文明， 态度和蔼， 同情， 关心和体贴病人。

　4. 奉公， 自觉遵纪守法， 不以医谋私。

　5. 秘密， 实行保护性医疗， 不泄漏病人隐私。

　6. 互尊， 团结协作， 正确处理同事关系。

　7. 求实， 奋发进取， 钻研医术， 精益求精， 不断更新知识， 提高技术水平。

　行为规范 1. 立全心全意为人民服务的思想， 塑造白衣天使的形象， 想病人所想，急病人所急， 发扬主人翁精神， 在员工中起模范作用。

　 2. 必答， 百问不厌， 使用文明用语， 讲究服务艺术， 耐心周到， 细致热情。

　3. 整洁端庄， 上岗一律佩戴服务证， 树立敬业知识， 遵守职业道德。4. 优质服务竞赛活心接受监督， 努力提高服务质量。

　5. 探索， 勇于创新， 力求岗位人才， 涌现岗位能手。

　6. 法规院规及操作规程， 慎独自律， 安全医疗， 为民负责。

　7. 领导， 团结同事， 热爱集体， 积极参与各类有意义的活动， 走向社会。

　8. 学习业务， 刻苦钻研技术， 熟练掌握本职技能， 极参加操作比武。

　 20（一）

　讲文明礼貌语言 1. 您好， 请问有什么事？

　2. 请坐。

　3. 您哪儿不舒服？

　4. 请您按时服药、 治疗。

　5. 请您遵守医院规定（拿出住院病人须知）。

　6. 有什么不舒服请告诉我们。

　7. 有什么要求请同我们讲。

　8. 【陪护（探视）

　时间到】

　请您离开病房。

　9. 请不要大声讲话。

　10. 请不要吸烟。

　请您注意环境卫生。

　（二）

　禁止不文明语言 1. 什么， 自己看。

　2. 别啰嗦， 到底哪里不舒服。

　3. 快一点， 到底哪里不舒服。

　4. 没零钱， 我没办法。

　5. 叫什么， 生病（生孩子、 手术后、 打针）

　哪有不痛的。

　6. 弄不清、 搭搭牢、 扳扳牢。

　 212009 年度岗位目标和工作计划

　坚持以病人为中心， 以医疗质量为核心， 积极参与“倡导人医关怀， 回归爱心服务” 活动。

　加强服务意识的培训、 学习， 不断提高员工的职业情感， 职业素养。

　不断完善科内的奖励制度、 回访制度等。1、 业务知识的学习， 不断提高诊断质量， 减少差错。

　鼓励科内人员外出学习、 进修， 参加各种短期提高班， 了解、 学习超声的新技术、新发展。

　2、 医疗安全， 每月就日常工作中出现的问题进行及时的总结， 改进。与临床科室加强联系， 建立回访制度。

　积极配合临床开展各项技术。加强人才的培养及人才梯队的建设。

　选派优秀年轻医生外出学习， 深造， 以全面提高科室的整体业务水平。

　3、 科内的绩效分配方案， 充分体现多劳多得， 充分调动各岗位员工的积极性。

　4、 内员工实行专业化定岗， 使诊断符合率不断地提高。

　5、 无重大医疗事故及医疗差错发生。

　6、 的工作重点是在常规的检查基础上， 积极开展超声介入治疗， 超声造影等。

　 22荣誉记录 时间 获奖单位或性名 荣誉名称及等次授奖单位 09. 1 瞿翔 献血 中心血库 09. 10 B 超室 先进集体 本院

　荣誉记录情况

　照片

　 内容 09． 1， 献血

　 23

　 24荣誉记录情况

　各科室：

　经投票评选及院领导同意， 现将 2009 年医院先进集体及个人名单公布如下（以得票高低排序）：

　一、 医院先进集体：

　1 、 行政后勤：

　财务部

　护理部

　2、 临床科室：

　二病区 十病区 二十病区 九病区 手术麻醉科（含理疗）六病区 3、 门急诊医技科室：

　急诊科 B 超室 二、 医院先进个人：

　1 、 十佳医生：

　朱江 卓华

　杨爱华

　丁伟

　李素芳 瞿炬 谭昕 邬海燕 李锋 贺超奇 2、 十佳护士：

　袁夏至

　丁丽娜 马伟娟

　何晓岚 沈未 王芳（八区）

　 曹琼颖

　 何丽丽 戴灵 项佳华 3、 十佳员工：

　来舒

　徐栩羚 姚晓聪 钱烈 平卫山 韩继军 徐云峰

　倪建华 支洪生 华盈

　女岗员培训情况 名

　称 经阴道三维超声在妇科的应用 时

　间 09. 11 地

　点 浙江医科大学附属妇产科医院 对

　象 徐琪 人

　数 89 讲课老师 鲁红等

　主 要 内 容

　25

　 26学习会议记录 时

　 间 4. 10

　 应到人数 14

　 主

　题 超声医疗安全

　 主要内容：

　1.

　注意超声模板的准确性， 及时核对。

　2.

　学习《医疗纠纷处理事件办法》， 有八大点。

　3.

　学习《重大医疗争议事件紧急预案》

　 27学习会议记录

　时

　 间 1. 10

　 应到人数 15

　 主

　题 春节注意事项

　 主要内容：

　1.

　加强医疗安全， 准时上下班， 做好交接班。

　2.

　加强财产安全， 下班后及时上锁。

　3.

　春节期间值班手机随身携带。

　4.

　床边班及时回科室顶班。

　 28学习会议记录

　时

　 间 3. 5

　 应到人数 15

　 主

　题 体检注意事项

　 主要内容：

　一． 分院体检注意事项：

　1. 3-7 月退休人员体检， 由于年龄较大， 动作慢， 病人数量多， 要注意态度， 并保证质量及医疗安全。

　2. 分院成立投诉中心， 要与考核挂钩。

　二． 三维超声的知情同意书要求收藏。

　三． 每月有一人出外进修。

　四． 电子申请单试行。

　 29学习会议记录

　时

　 间 7. 15

　 应到人数 15

　 主

　题 医疗安全业务学习

　 主要内容：

　1.

　严格核对制度。

　2.

　注意由于模板的粘贴而引起的错误。

　3.

　对打字员要严格要求， 并做好监督。

　4.

　对历史报告要注意， 申请单也要注意看。

　5.

　要求询问病史。

　6.

　分诊预约时间不超过 3 天。

　 30学习会议记录

　时

　 间 10. 7

　 应到人数 15

　 主

　题 医疗安全

　 主要内容：

　1.

　保护病人隐私， 包括特殊部位， 敏感部位。

　2.

　阴道 B 超检查时注意询问是否已婚。

　3.

　检查过程中多询问， 沟通。

　4.

　在诊疗过程中不要谈论与工作无关的事。

　5.

　不要作假报告。

　6.

　查看历史报告， 前后报告尽量一致。

　7.

　三维一定要签知情同意书。

　8.

　仔细核对病人的姓名， 性别， 检查部位。

　 31学习会议记录

　时

　 间 12. 24

　 应到人数 15

　 主

　题 医疗安全

　 主要内容：

　1.

　11 月病人满意度下降， 要寻找原因。

　2.

　整年投诉明显下降， 但服务态度还需进一步提高。

　3.

　吸取放射科教训， 少说话， 多做事。

　4.

　建立危急报告制度， 规定危急病种。

　开 展 活 动 记 录

　名

　 称 童心 爱心 心连心活动 时

　 间 09. 10 地

　 点 医院 参加人数 40 主 要 内 容

　 32

　 33 “姐妹帮扶工程” 活动开展情况

　科室爱心结对了 一贫困学子， 送去了电风扇和资助金。

　 34 “巾帼文明岗” 年度工作总结 2009 年超声科在医院领导及兄弟科室的大力支持帮助下， 深入开展学习实践科学发展观， 结合本职工作， 抓质量， 抓安全， 抓服务。2009 年是我科工作全面健康、 协调快速发展的重要一年， 这一年取得了 可喜的成绩， 取得经济效益和社会效益双增长。

　 1． 开展爱心文化实践。

　上半年科室爱心结对了 一贫困学子， 送去了 电风扇和资助金。

　在医院开展的“爱心童心—心连心” 活动中， 积极发挥科室优势， 积极配合心外科， 为每位活动中的患儿作了 彩超检查。

　2． 继续开展服务改进。

　加强服务意设的培训， 不断提高职工的职业情感， 职业素养。

　做好每一个环节的服务工作， 2009 年服务态度及服务品质明显提高， 全科全年无投诉。

　5 次收到表扬信。

　 3． 加强业务知识的学习， 加强医疗安全， 不断提高诊断质量， 减少差错。

　每月业务学习一次， 就日常工作中出现的问题进行及时的总结， 改进。

　鼓励科内人员外出学习、 进修， 参加各种短期提高班， 了解、 学习超声的新技术、 新发展。

　15 人参加了各种短期学习提高班。9 人去了 上级医院短期进修。

　在医院开展的“以病人为中心” 医疗安全百日竞赛活动中， 我科获得了鼓励奖。

　积极配合临床开展各项技术。如与介入科配合， 开展了 超声引导下的肝肿瘤介入治疗， 肝内胆管的的引流等； 与胸外科配合， 在心脏外科手术中给予了 较好的支持， 取得了较好的临床效果。

　配合肾内科的科研， 进行颈动脉中内膜的测定。4.

　定期进行安全医疗及安全生产大检查。

　设备检查落实到人。

　有专人负责， 定期保养。

　5.

　2009 对科内员工初步实行了 专业化定岗， 使得...

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