创建平安医院工作计划8篇创建平安医院工作计划　县人民医院72017年综合治理及平安医院建设工作计划与县人民医院先进集体事迹材料汇编　县人民医院72017年综合治理及平安医院建设工作下面是小编为大家整理的创建平安医院工作计划8篇,供大家参考。

篇一：创建平安医院工作计划

民医院 7 2017 年综合治理及平安医院建设工作计划与县人民医院先进集体事迹材料汇编

　县人民医院 7 2017 年综合治理及平安医院建设工作计划

　为进一步完善我院综合治理工作和平安医院建设工作机制，全面推动治安防控体系建设，构成各科室齐抓共管调和建设平安工作的新局面，切实维护医院治安安全、医疗安全、护理安全、党风廉政建设，保持医院的快速、稳步发展。根据安徽省卫生局《关于印发 20**年安徽省直卫生系统社会管理综合治理工作要点的通知》（皖[20**]14 号）要求，结合我院实际，制定我院 20**年综合治理及平安医院建设工作计划。

　 一、指导思想以伟人的理论、三个代表重要思想和十八届二中全会精神为指导，深进学习实践科学发展观，自觉应用科学发展观指导医院的综治、创安工作，做到明确要求，与时俱进，创新发展。以创建平安医院工作为契机，进一步强化医院内部治安秩序各项工作管理，突破难点，健全机制，特别要对医务职员进行法制教育和医德医风教育，进步医务职员对违法犯法行为作斗争和遵纪遵法的自觉性。全面落实谁主管，谁负责的原则，齐抓共管，增进医疗卫生事业调和发展，全面进步医疗质量和医院效益。为创建三级医院营建良好环境。

　二、主要任务 1、落实三个牢牢掌控牢牢掌控发展是硬道理的战略思想，为医院十二五规划的顺利实施提供有力的社会稳定保障；牢牢掌控改革发展稳定的结合点，把维护稳定的着力点放在调理好利益关系上；牢牢掌控以病人为中心，把实事为民落实到实际工作中 2、做好四种工作弄好普法工作；展开好平安医院建设工作；建设好综治保卫队伍；实现好党组织对综治工作的领导 3、实现五个安全目标确保政治安全，对邪教组织和非法宗教活动，发现得了，控制得住，处置的好；确保社会安全，从源头上预防和减少矛盾纠纷，避免矛盾沉淀激化，尽力化解不安定因素；确保治安安全，保持刑事案件安稳，黄、赌、毒等社会丑陋现象得到有效遏制；确保公共安

　全，治安灾难事故控制为零，杜尽重特大事故发生；确保经济安全，强化法律服务和法律保障，依法从重从严查处经济犯法三、组织机构 1、成立颍上县人民医院社会管理综合治理领导小组：组长：副组长：成员：领导小组设立办公室在院办 5 楼保卫科，AAA 兼任办公室主任，负责综治工作的组织与落实。各科室主任为本科室第一责任人，负责组织展开科室综治工作，确保综治工作各项要求落实到实处。

　2、牢固建立稳定压倒一切和安全第一的思想，明确院长是综治工作的第一责任人，要坚持谁主管，谁负责的原则。建立健全各种安全防范措施和防范机制，真正做到将医院综治工作同其他工作同计划、同检查、同评比。真正把医院的安全工作常抓不懈，并做深、做细、做扎实，确保万无一失，对因玩忽职守造成事故的责任者，果断按有关规定给予严厉处理，情节严重的请求**门追究其法律责任，决不将就，果断落实综治一票否决机制。

　县人民医院先进集体事迹材料

　近年来，**县人民医院在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，以邓理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党的基本理论和基本路线，严格执行党和国家的各项方针、政策和法律法规，紧紧围绕全县经济和社会事业发展大局，积极探索新时期医院现代化建设的新思路，不断提高医疗技术水平和服务质量，切实改进行业作风，各项工作取得了长足的进步。近年来，医院先后取得了江苏省和南京市文明单位、南京市有功集体等荣誉称号；在南京市组织的医院管理年评比活动中，连年取得好成绩；2(来自:.)007 年元月首批通过市级基本现代化医院评审，成为南京市二级医院中的首批基本现代化医院。

　 一、加强队伍建设，树立行业形象。长期以来，医院以文化为先导，引领全院职工树立正确的价值观和人生观，20**年，医院确立了远期的愿景、目标，进一步明确了医院的办院宗旨，使得全院干部职工有了共同的努力方向。与此同时，医院十分重视领导班子的自身建设。医院领导带头认真参加各种理论学习，严格执行领导干部廉洁自律规定，自觉接受群众监督。领导干部廉洁自律，以身作则，秉公办事的工作作风，在群众中树立了较高的威望。按照构建学习型医院的目标和要求，加强职工队伍建设。一方面，加强职工职业道德教育。除定期组织职工进行医德医风、法制教育、医疗安全等有关知识的学习外，还结合新形势、新情况进行专题学习。建立了职工医德医风档案和个人技术档案，按照 BBMI 绩效考核标准，严格考核员工的学习情况。每月进行优秀员工的评比活动，树立行业标杆。采取教育、监督、惩治、激励并举，不断提高员工的政治思想素质和职业道德水平。另一方面，医院积极鼓励、支持在职人员再学习、再深造，每年有计划地安排相关人员到上级医院进修。在全院范围内形成全员参与学习、终身学习的氛围。目前，医院在职职工攻读硕士学位人数逐年增多，护理大专自学考试参加率达到 80%。上级的历次检查考核中，取得的成绩预以了充分的肯定。通过加强队伍建设，进一步提升了医院的凝聚力和战斗力，医院职工尤其是党员干部在突发事件面前，视个人安危不顾，积极投身到最危险的第一线，用实

　际行动谱写了一曲曲奉献之歌。如在 20**年汶川地震期间，医院职工踊跃报名参与抗震救灾工作，蒋宏波同志在抗震救灾中成绩突出，被评为南京市抗震救灾优秀团员青年。许永同志于参加援非工作两年，荣获了桑给巴尔国家颁发的金质奖章及荣誉证书。在日常工作中，医院职工能依照医德规范严格要求自己，做到想病人所想，急病人所急，积极为人民群众提供优质的服务。

　二、创新管理举措，促进科学发展。首先，创新医院的管理机制。早在 20**年，医院便进行了人事、分配制度改革，对所有中层干部实行公开招聘、竞争上岗，实行主诊医师负责制对技术职称实行了评聘分开。同时，设立了科研奖励基金，积极鼓励医务人员开展科研活动，开发新技术、新项目，对在核心期刊上发表的论文给予奖励，在政策上充分体现尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。通过改革，有力地调动了广大职工尤其是业务骨干的工作热情，激发了员工的创新创优意识。

篇二：创建平安医院工作计划

医院创建办工作计划 创建等级医院工作 长远规划

　 创建二级甲等医院一直是我院工作的重中之重，并且做了大量的工作，XX 年 5 月内蒙古自治区卫生厅出编了《内蒙古自治区二级医院综合医院医院评审手册》和《内蒙古自治区二级综合医院医院评审标准实施细则》，根据以上标准对我院以往的创建二甲工作进行大体评估，差距较大，为了更好的继续开展我院创建等级医院工作，制定如下规划：

　一、指导思想：

　 坚持已科学发展观为指导，促进医院向科 呀 学化、规范化、现代化 孙 进程。

　二、目的、意义 迸

　进一步加强医院管 垣 理，进一步树立以“病 胰 人为中心”的理念，端 加 正办院方向，牢记服务 主 宗旨，规范医疗行为， 盂提高医疗质量，确保医 涨 疗安全，降低医疗费用 换 ，更好地为人民健康服 圆 务，对医院可持续发展 沫 有十分重要的意义。

　三 猎 、组织领导：

　 院务 厂 会研究决定成立科右中 挥 旗蒙医院创建等级医院 搪 领导小组：

　组长：白全 批 龙

　副组长：胡云峰

　 站 成员：那顺布和、霍俊 再 亮、包长顺、孟伍喜、 嵌 吴双宝、崔 小梅、纳钦 耿

　领导小组下设办公室：

　蹈 既“二 甲办” 主任：胡 绣 云峰 副主任：崔小梅、 南 纳钦

　 成员：那日、 陶 吴双宝、吴占柱、杨秀 吉 莲、旦申、宝龙、白占 剿 全、吴海山、王金海、 章 吴金刚、水莹、白春花 厄 、康晓丽、孟根、崔晓 筑 梅、唐桂香、陈蔚斌、 太 苏卜道、苏道、萨仁格 翻 日乐、杨玉兰、包秀珍 斤 、哈斯塔娜、 四、学习 闻 动员阶段：

　 创建等 津 级医院是一大系统工程 染 ，需要靠全院职工的共 嘛同努力团结协作去完成 搪 。学习动员阶段的工作 忠 部署如下：一是开动员 峰 大会。二是院级领导牵 燥 头组织各科室主任共同 枚学习等级医院评审主题 贞 、宗旨、目的、意义以 团 及评审工作重点,具体 史 课程表医务科安排。三 励 是院级学习完成以后， 剥 科主任组织科室人员学 页 习相应科室的评审标准 脐 ，提高意识、掌握标准 饲 、拓宽思路、理清头序 欲 ，扎扎实实开展各项工 武 作做准备。

　五、实施阶 遁 段：

　创建二甲医院 员 重在实施阶段，院务会 止 研究决定主要由以下原 慑 则实施：分工明确、责 究 任到人、两级分工、院 意 内分工、科内分工。

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　总体工作院方负责， 堂 涉及科室的相应科室的 而 科室主任、护士长牵头 盐 负责完成。院务会成员 遍 按照分管工作角度分工 纺负责。科室完成的任务 厩 科内进行分工，落实到 窃 人头，做到人人都参与 雄 ，个个

　 有任务，事 碉 事有人管，不留死角， 启 要按时保质保量完成。

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　六、自查自纠阶段：

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　自查自纠阶段由三部 找 完成：一是科内自查， 订 主要由科主任护士长对 衷 各自科室的工作进行检 编 查，做好查遗补漏工作 诸 。二是科间互查，检查 兆 方式是：疗区对疗区， 宾 医技科室对医技科室， 脉 辅助科室对辅助科室， 滴 总务对财会，由科主任 孝 护士长对查。三是“二 旅 甲办”普查：要对照标 股 准，逐条逐项检查，要 茶 发现问题反馈意见及时 编 督促改进。

　七、验收总 稚 结持续改进阶段

　 自 跃 查自纠阶段结束后，由 证 创建等级医院领导小组 酉 进行全面系统地验收， 今 再此基础上认真总结， 恃 要做到高标准找差距， 温 高要求再定目标，高质 抄 量抓整改。

　八、申请迎 坷 接评审阶段：

　 把自 晤 查总结情况以文件形势 匀 上报主管局，并提出评 备 审

　申请，准备迎接等级 摆 医院评审团的到来。

　九 玉 、实施措施

　 1、二 寻 甲办根据自治区二级医 职 院评审标准，结合各科 剐 室的具体情况分解、量 江 化标准，制定实施细则 兢 ，院长与主管副院长、 赡 主管副院长与各科主任 却 、各科主任与科室人员 吧 层层签定目标责任状， 议 做到责任目标明确。

　坞

　2、医院创等级医院 弧 领导小组对创建工作做 邯 宏观指导，“二甲办” 两 负责创建工作的全程督 闻 促、检查、指导工作。

　绵每两个月召开

　 专题 除 会议向领导小组汇报工 赶 作。会议对提出的问题 体 、困难现场解决，务求 躺 实效。

　 3、医院一 椿 切工作向创“二甲”工 次 作开绿灯，对创“二甲 苔 ”工作不利的人和事决 烙 不姑息迁就，按有关规 焉 定严肃处理。

　 4、 撕 创建工作的进度和质量 今 ，与科室人员工资挂钩 愤 ，阶段工作达不到要求 食 ，根据工作完成情况按 校 比例扣发工资或罚款。

　揖

　5、“二甲”医院 膳 经上级评审验收达标， 谁 医院将召开隆重的总结 搔 表彰大会。对在创建工 聂 作中做出突出贡献的人 摧 员和优胜科室给予表彰 擅 奖励。

　创建平安医院工 冶 作计划 一、成立创建平 鼠 安医院组织机构

　以 赵 院长为组长，其他为成 挣 员的领导小组建立后， 兔 认真学习和贯彻上级的 曾 有关创建平安医院文件 咱 ，会议精神以“平安医 八 院”为目的，结合本单 拐 位具体情况逐项查对、 制 核实、找出平安工作中 孕 的立足点和缺项、差距 栓 、研究如何及时落实。

　虏 领导小组各尽其责，掌 帧 握第一手实际勘察资料 嫩 ，有计划有步骤的解所 史 存在的问题，确保安全 浓 工作落到实处。

　二、建 屉 立安全通道指示

　 按 摊 上级文件与会议的要求 舟 ，每一层楼都要建立安 移 全通道指示标牌，并设 决 立指示灯，疏散人群的 戚 安全通道，保证人员在 划 紧急情况下能尽快的有 斟 条不紊的撤离现场。

　三 定 、建立消防器材的备用 笑

　消防所用的干粉灭 折 火器每层楼二至三个消 屏 防栓，并在每层楼自来 医 水管道设有用消防水龙 煎 头，在应急情况下可以 叙抢救。有器材、有水源 卖 、最大限度的保护国家 幂 和人民的生命财产。

　四 录 、人员疏散演练

　 按 纤 上级要求，要做好应急 馈 疏散人员的演练以达到 至 在紧急情况下不混乱、 随 有条理、有组织、快速 宣 的疏导，首先要有领导 杂 指挥，医护人员首先保 加 护患者，尤其老幼人员 淡 ，有次序、

　 有组织 评 、有规律的、及时、快 谚 捷的、疏散。在演练中 悟克服慌张、恐惧、混乱 砾 的心理与行动，要达到 哩 一个整体行

　动的目的。

　捡

　五、建立揭示板

　 将 蜕 安全工作细则上板，同 昌 时将单位的安全通道示 际 意图设立在板上，每个 泳 走廊，每个科室都安排 怜 负责人，以保证在紧急 椅 情况下，有组织，在统 声 一指挥的情况下行动。

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　六、建立安全工作自查 衰 考核细则与预案

　 建 成 立单位应急预案，按上 诉 级的要求，与单位实际 沫 情况相结合，建立有效 敬 的预案，并严格制定有 榜 效的自查自检的安全细 讹 则考核措施，并按细则 壤 逐条去合理的安排单位 预 安全工作的落实。

　七、 田 建立定期抽查制度

　 殴 以单位和上级的要求， 晋 制定单位自查工作抽查 罕 制度，以科室为检查的 铅 基础，从防火、防震、 密 水灾、防盗和安全用电 刻 的定期检查，出现违章 产 及时纠正，或罚款，与 液 保证安全工作运行。

　八 僻 、做好规范执业，确保 佑 医疗质量安全

　 加强 捕 医院优质服务年，持证 病 上岗，定期抽查医疗质 橱 量，依法执业。提高执 佣 业能力及执业道德水准 雪 ，排除执业中存在的隐 踊 患。使医院的每个科室 涯 都具备规范无菌操作， 榴 认真贯彻执行传染病防 值 治法规，一人一针一管 牢 ，一人一器材，提高服 矮 务质量放在首位，依法 恿 执业放在首位。并每季 避 抽查记录。

　九、做好环 属 境中的安全工作

　 1 壬 ）、值夜班工作人员， 码 在使用火、电要严格防 吠 范，严禁使用大容量的 泊 电器，如电炉子、家用 溺 电器。

　 2）、上下 种 班应作好交接班工作， 就 四防工作要加强管理。

　蓟

　3）、节假日要有领导 迅 带班，作好四防工作。

　权

　4）、楼内的门窗 汪 要有保险锁，重点科室 乃 要安全防护的窗门。

　锹

　5）、单位的周边邻 学 居，要排查他们的安全 统 情况，出现问题及时解 楚 决，尤其应事先排除隐 执 患，防范未然。

　6）、 惦 邻居的隐患要及时解决 莽

　7）、室外的垃圾 蜘 箱，洗浴的排污的废气 著 和炉渣严重污染着周边 墨 环境。

　 十、认真学 胡 习上级文件和有关突发 弟 事件案例的经验教训要 政 组织全院职工，认真学 衷 习上级下达的各项有关 够 安全工作的政策、措施 稚 、及规范要求，在学习 铰 贯彻中认真学习讨论有 粪 关事件的经验和教训， 痈 提高全院职工防范事故 烷 发生的思想觉悟和警惕 唐 性，认真做好自己科室 肌 的安全工作。只有每个 泽 人，每一位职工都有安 贬 全意识，才能达到全方 朽 位的创建“安全医院” 献 的目的。

　 十一、认 喝 真做好安全自查，接受 舌 上级指导与及时整改

　痈

　在年度中，每季度要 仕 由领导小组对全院内外 插 进行自查

　工作，发现隐 站 患及时解决。并且要将 携 重大隐患及时妥善安置 遏 ， 排除患点，同时要收 股 集材料存档。

　创建平安 皋 医院工作计划

　 我院 酥 根据上级文件精神。为 肝 了规范开展我院创建“ 项 平安医院”工作，单位 货 组织领导班子认真学习 佬 并讨论落实上级有关文 扎 件及各级领导在会议上 餐 的讲话精神，并按考核 佑 工作中的细则逐条进行 亚 分析，自查，并成立了 愉 本单位创建平安医院领 卑 导小组，同时以上级的 墓 具体要求制度和建立本 偏 单位工作负责的分工， 道 把具体工作落实到人人 绅 头上，并认真制定我单 雄 位的创建平安医院工作 期 计划，具体如下：

　 遮 一、成立创建平安医院 猪 组织机构以院长为组长 泞 ，副院长为副组长及成 肘 员的领导小组建立后， 玫 认真学习和贯彻上级的 矛 有关创建平安医院文件 真 ，会议精神以“平安医 放 院”为目的，结合本单 靖 位具体情况逐项查对、 址 核实、找出平安工作中 充 的立足点和缺项、差距 碗 、研究如何及时落实。

　积 领导小组各尽其责，掌 宁 握第一手实际勘察资料 站 ，有计划有步骤的解所 恤 存在的问题，确保安全 乘 工作落到实处。

　 二 阴 、建立安全通道指示按 瓜 上级文件与会议的要求 国 ，每一层楼都要建立安 骡 全通道指示标牌，并设 簧 立指示灯，以加强应急 搅 处理，保证人员在紧急 涧 情况下能尽快的有条不 显 紊的撤离现场。

　三 辞 、建立消防器材的备用 挚 有器材、有水源、最大 粤 限度的保护国家和人民 支 的生命财产。

　 四、 询 建立安全工作自查考核 冶 细则与预案建立单位应 拾 急预

　 案，按上级的 悼 要求，与单位实际情况 酮 相结合，建立有效的预 旋

　案，并严格制定有 雪 效的自查自检的安全细 昏 则考核措施，并按 细则 厕 逐条去合理的安排单位 肄 安全工作的落实。

　 障 五、建立惩罚制度以单 物 位和上级的要求，制定 浮 单位自查工

　 作抽查 精 制度，从防火、防震、 乃 水灾、防盗和安全用电 倡的定期

　 检查，出现 诣 违章及时纠正，或罚款 盘 ，与保证安全工作运行 主 。

　 六、做好规范执 咏 业，确保医疗质量安全 习 加强医院质量管理，

　姆

　持证上岗，定期抽查 闸 医疗质量，依法执业， 貉 打击非法行医。

　 提 键 高执业能力及执业道德 度 水准，排除执业中存在 僳 的隐患。使

　 医院的 厌 每个科室都具备规范无 荫 菌操作，认真贯彻执行 扳

　传染病

　 防治法规， 几 使我院在消毒二次污处 少 理，一人一针一管，一 叠 人

　 器材一使用中规 瞩 范的控制传染病，提高 蛋 服务质量放在首位， 依 迸 法执业放在首位。并每 苯 季抽查记录。

　 七、 梢 做好环境中的安全工作 淌 1）、值班人员，在使 肘 用火、电

　 要严格防 薪 范，严禁使用大容量的 半 电器，如电炉子、家用 蕴 电器。

　 2）、上下 禁 班和更夫接头，四防工 找 作要加强管理。3）、 揭节假

　 日要有领导带 滦 班，作好四防工作。4 影 ）楼内的门窗要有保

　拍

　险锁，要害科室要安 衰 全防护的窗门。5）、 括 单位的周边邻居，

　 贝 要排查他们的安全情况 峨 ，如单位的一楼是私人 抚 门市房和饭

　 店，他 东 们的房东转租给他人后 异 ，在防火上薄弱，他们 辗的隐患

　 直接危害我 搁 们单位，要对这些门市 庇 房的经营者有一定约束 程 和

　联合检查的措施 裙 ，出现问题及时解决， 匆 尤其应事先排除隐患， 议

　防范未然。6）、 堤 邻居的隐患要及时解决 誉 7）、室外的垃圾 箱， 姜 排污的废气和炉渣严重 斥 污染着周边环境。

　 扩 八、认真学习上级文件 昼 和有关突发事件案例的 隐 经验教训要

　 组织全 羊 院职工，认真学习上级 鹅 下达的各项有关安全工 锌作的政

　 策、措施、 吁 及规范要求，在学习贯 遥 彻中认真学习讨论有关 咆 事

　 件的经验和教训 增 ，提高全院职工防范事 助 故发生的思想觉悟和

　攒

　警惕性，认真做好自 赶 己科室的安全工作。只 哉 有每个人，每一

　 位 职 职工都有安全意识，才 仿 能达到全方位的创建“ 沙 安全医院” 的目的。

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　九、认真做好安全自 摆 查，接受上级指导与及 撂 时整改在年度

　 中， 胳 每季度要由领导小组对 展 全院内外进行自查工作 沥 ，防水、

　火、盗要 磷 认真勘察到位，发现隐 茂 患及时解决。并且要将 遂 重大隐患通知本人及报 涌 告上级妥善安置，排除 舀 患点，同时 要收集材料 穿 存档。

篇三：创建平安医院工作计划

1 -

　县市区 2021 年综治平安建设工作情况汇报2022 年计划

　一、工作开展情况 （一）履行综治领导责任制。根据《大善省社会治安综合治理领导责任实施办法》，贯彻落实我区综治领导责任制相关制度，切实做好社会治安综合治理和平安建设工作，严格落实属地管理和谁主管谁负责原则，构建党委领导、政府主导、综治协调、各部门齐抓共管、社会力量积极参与的社会治安综合治理工作格局。年内未被省、市进行领导责任制责任追究。

　（二）

　三级综治中心运行情况 。区综治中心于 2021 年 1月启动实体化运行，我区区、镇（街道）、社区（村）三级综治工作中心规范化建成率达到 100%。目前，全区综治中心工作人员共 122 人，其中综治中心主任 7 人，各个社区（村）综治中心均配备一名综治专干，基本形成了上下贯通、左右联动的社会治理网络，紧盯与群众联系紧密的社会治安、矛盾纠纷、便民利民等突出问题，发挥社会治安联防联控、网格化服务管理、矛盾纠纷排查化解等职能作用，全力打通了综治服务基层群众的“最后一公里”。

　进一步规范三级综治工作例会，切实发挥例会收集、研判、解决问题作用，采取区、镇（街道）二级综治中心分包的形式，列席各镇（街道）、村（社区）综治工作例会。在

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　完善“综治中心+网格化+信息化”体系建设方面，将各镇、街道系统和蓝天卫士、城管 110 等区级社会管理平台接入，运行稳定性较好；在服务功能方面，将区法律服务、法律援助、人民调解、行政调解四中心引入区综治中心，打造综合服务平台，提供一站式集中办公服务。

　（三）

　网格化服务管理工作 。全面提升网格服务管理工作，扎实开展“党建引领、群众自治、网格服务”的基层社会治理实践，组织各镇（街道）政法委员、平安建设工作相关成员单位负责人到卫辉市后河镇实地观摩，学习借鉴经验做法。积极推动行业网格同社区网格的对应、对接、融合，以镇、街道为核心的 707 个四级网格、3064 个五级网格事项闭环处置工作模式运行良好，“六大员、六热线”服务功能作用体现明显，发现问题 1311 件、处理问题数 1246，问题处置率为 95%，问题发现和处置及时率得到提高，群众满意度得到提升。通过“大善长安”公众号对各镇、街道网格化工作成效和 17 名网格员先进事迹进行推送宣传，打造培育向阳街道管理网格化、网格责任化、责任考评化、区域全覆盖、目标全明确、责任全清晰的“三化三全”网格化管理服务和社会治理模式，并在各镇、街道进行推广。

　（四）平安行业创建。开展“平安镇（街道）、平安社区（村）、平安组（网格）基层创建活动。截至目前，创建达标率 100%。大善镇“幸福积分”推动村民积极参与社会治理，大善镇在平安村创建中坚持平安红包奖励机制。组织区

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　商务局、市场监管局、教育局、卫健委等行业部门深入开展“平安商场”、“平安市场”、“平安校园”、“平安医院”等行业创建活动，全面提升辖区各行业单位，参与平安创建意识的积极性、主动性。

　（ 五 ）

　加强治安防控体系建设。

　一是 雪亮工程及综治保险运行 。全区 2679 路视频监控探头运行良好，截至 12 月 3日已组织开展集中调度 44 次，联网率 100%，平均在线率 98%，在省、市历次调度中位列前列。在区级平台建成后，“雪亮工程”功能得到进一步提升，为公安机关直接或间接破案 28起，抓获犯罪嫌疑人 15 人，服务群众求助 640 件；治安综治保险共报案 9 起，立案 9 起，结案 9 起，其中 6 起自然灾害，2 起电动车丢失，1 起见义勇为，理赔金额 3.9 万元。二是开展社会治安重点地区整治。在全区集中开展社会治安重点地区和突出治安问题排查整治专项行动，共排查社会治安重点地区 46 次，整治突出治安问题 5 个。建立常态化治安排查和夜间集中巡防工作机制，常态化开展“守护平安大善”集中巡防活动，组织政法各单位和各镇、街道持续在辖区主次干道、重点区域和场所开展集中巡防工作，共出动警力 300 余人次、车辆 137 辆次、发放宣传单 3000 余份。

　（ 六 ）

　构建矛盾纠纷大调解格局 。打造具有大善特色的多调联动、多元化解、全时受理、全程跟进的“两多两全”的大调解工作思路，充分发挥网格队伍和“一村一警一法律顾问一人民调解员”的专业作用，推动一般矛盾纠纷就地调

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　解、重大矛盾纠纷分流化解、疑难矛盾纠纷联合调解，构建全区一盘棋。常态化持续开展“走千家、入万户，访民情、解民忧”大走访活动，共组织政法干警和工作人员 2730 余人次走访群众 2 万余人次，收集群众反映问题 449 件、解决449 件，问题解决率 100％。全区共排查矛盾纠纷 2440 起、化解 2396 起、化解率 98.2%；区诉调对接调解中心共接收调解案件 3564 件、调解成功 1993 件、调成率 55.9%，呈逐年递增趋势。

　（七）

　突出问题专项治理 。

　一是未成年人 防溺亡工作。提前组织召开预防未成年人防溺亡会议并进行安排部署，组织相关部门督导各责任单位工作开展落实情况，组织各镇、街道，中小学及相关单位对辖区河流、池塘、水洼、水井、基坑等易积水区域排查，并对警示标志、防护栏、救生设备进行更新。

　二是 校园及周边安全集中整治。结合今年以来涉校园安全事件多发，先后三次召开专题会议进行安排部署，组织公安、检察、教育、卫健、市场监管、消防、城管、城建等部门开展集中整治，对发现的 18 项问题进行现场交办、限时整改，现已全部办结。组织辖区中学、职业类学校召开校园安全治安突出问题工作联席会议，有效遏制未成年人违法犯罪事件发生。

　三是 铁路护路工作。组织大善镇、大善镇对铁路沿线进行日巡查，集中开展“铁路护路”宣传活动，确保了日常和重大安保任务期间，我区涉铁线路运输安全通畅。

　四是 禁种铲毒工作。组织公安，各镇、街道，通过走访、

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　实地查看、无人机航拍等方式在辖区全面开展地毯式“禁种铲毒”踏查，对发现的毒品原植物及时铲除，确保毒品原植物“零种植、零产量”，同时加大非法种植毒品原植物的违法性和危害性的宣传力度，进一步提高群众参与禁种铲毒的自觉性和积极性。

　五是加强 危爆 物品 和寄递物流业阵地管控 。查处辖区非法持有枪支案件 1 起、非法持有子弹案件 1起，非法制造爆炸物案件 1 起，刑拘 3 人；查处烟花爆竹类案件 31 起，行政拘留 12 人，罚款 20 人。对全区 87 家物流寄递业开展检查 900 余次，下达责令整改通知书 35 份，发现并整改各类安全隐患 129 个。

　（八）

　社会心理服务 体系建设。加强心理宣传和培训 ，对全区村“两委”干部开展“调解工作中的实用心理技巧”为主题的知识培训，对区平安建设成员单位、各镇（街道）及所属村（社区）负责同志进行社会心理服务体系建设培训会，提升辖区社会组织及个人参与社会心理服务，组建大善区社会心理服务联盟。提升心理服务从业者技能水平，组织开展大善区社会心理服务人才技能提升培训。组织区心理健康辅导服务站、大善少年军团对辖区内的中小学生进行心理健康普及筛查及开展多种形式的心理团辅活动。在全区开展居民心理健康测评工作。

　对辖区有肇事肇祸倾向的严重精神障碍患者的集中筛查工作，对辖区疑似、确诊的精神障碍患者进行全面排查、危险评估和登记，新增三级以上精神障碍患者 56 人，目前

　 - 6 -

　全区在册精神障碍患者885人，其中严重精神障碍患者共515人（3 级 361 人、4 级 134 人、5 级 20 人），全部纳入“五包一”管理。

　（ 九 ）

　公共安全管理。

　一是开展防范 电信诈骗工作 。充分发挥“一村一警”、“网格员”等宣传主力军作用，组织开展形式多样的宣传活动，深入社区、市场、企业、商务楼宇、影院、游园及学校开展防电诈宣传活动，打造宣传长廊和“特色宣传一条街”。加大对电信诈骗案件的查处力度，破案、打击、止付挽损等工作成效均位居全市前列。5 月 22日，在大善医学院举行大善区“电信诈骗知识进万家千场宣讲”暨防范电信诈骗“一十百千万工程”启动仪式（组建一支青年普法反诈防诈宣传队伍、开展十次大型集中宣传活动、选评百名优秀宣传员、开展千场宣讲活动、电信诈骗知识进万家），并对 400 余名宣讲员进行集中培训，截止目前，大善辖区共发电信网络诈骗案件 700 余起，案损近 6000 万，较去年同期分别上升了 12.08%、40.3%，占市区分局发案总数的 31.81%，案损占 30.07%。我区电信诈骗形式非常严峻。今年以来，积极构建更加严密的防范体系，开展防范和打击电信网络诈骗违法犯罪专项治理行动，迅速形成严打高压态势，特别是对重点区域、重点部位开展定向整治。2021 年以来，抓获各类涉诈嫌疑人 265 人，破获各类涉诈案件 93 起，冻结涉案资金 2.1 亿元，为群众挽回经济损失 320 余万元。组织逐门逐户开展宣传，加强“国家反诈中心 APP”推广注

　 - 7 -

　册工作，落实反诈预警劝阻相关工作措施，开展上门劝阻工作，组建反诈志愿队伍，持续开展“防范电信诈骗知识进万家千场宣讲”暨防范电信诈骗“一十百千万”工程，增强群众自我防范意识，形成全民参与、全民反诈大格局，努力实现辖区电信诈骗发案数、损失数明显下降，抓获数、破案数明显上升的工作目标。

　二 是组织开展大善区电动车违规充电专项治理工作。2021 年 1 月，根据《大善区关于开展电动车“违规充电”专项整治的通知》要求，针对我区具体情况，认真开展专项整治工作，共检查小区 320 个，发现隐患 866处，整改隐患 724 处，下发告知书 10 份，着力解决住宅小区、企业、公共建筑等区域的电动自行车违规停放、违规充电等问题，确保我区火灾形势持续稳定。

　（十）疫情防控常态化。成立大善区流调溯源工作专班，由疾控、公安、交通、市场监管、社区卫生服务中心及村（社区）等部门人员组成，专班下设 4 个流调组和 8 个流调预备队，各责任单位各司其职，密切配合，快速处置可能发生在我区内的新冠肺炎疫情。做好疫情统计工作，每日进行大善区疫情数据统计，共排查来新返新 530 人，解除隔离 258 人。由卫健部门牵头，对区管医院、社区卫生服务中心等医疗单位加强院感管理，强化发热门诊病例监测；其他行业主管单位按照疫情防控常态化要求，重点加强对学校、养老院、大型商超、农贸市场、企业、写字楼等重点场所的疫情防控措施管理。

　 - 8 -

　（ 十一 ）

　开展 公众安全感执法满意度调查 。2021 年，我区在全市 155 个县（市、区）公众安全感和政法机关执法工作满意度中，公众安全感指数 99.51%、全市位列第 3 名。我区常态化开展两感指数调查工作。2021 年共调查辖区群众8170 人，发出日通报 91 期、周通报 16 期、月通报 4 期，收到群众反映问题 140 件，发出《工作提示函》27 份，解决135 件，解决率 96.43％。今年电话调查内容不仅包含“公众安全感、政法机关执法工作满意度、扫黑除恶斗争成效公众满意率”原有的三项调查内容，结合我区实际又新增了“矛盾纠纷排查化解工作公众满意率、‘国家反诈中心’APP 注册情况”2 项内容，为电话调查工作注入新元素。区级“两感”指数模拟电话调查工作作为我区平安建设宣传和矛盾纠纷排查化解的有效途径和平台，是大善首创的亮点工作，我区已连续六年持续开展区级“两感”指数电话调查工作。

　（ 十二 ）

　全力推进“三零”创建工作。为贯彻落实省、市“零上访零事故零案件”平安村（社区）、企事业单位创建工作部署要求，大善区成立“三零”创建工作领导小组，成立区应急管理局、区信访局、大善市公安局大善分局三个专班，深入推进“三零”平安创建工作，营造浓厚氛围，进一步加快落实。全区各镇（街道）、各单位迅速行动，积极参与，第一时间召开本单位“三零”平安创建工作推进会。各镇（街道）统筹领导，牵头部门主动出击，宣传部门广泛

　 - 9 -

　动员，推动“三零”平安创建各项工作措施落到实处。

　二、存在问题 2021 年平安建设工作虽然取得了一定的成绩，但宣传工作还需要进一步加强，特别是电信诈骗宣传的深度方面还需进一步加强；三级综治中心实体化运行还不够完善，资源整合还不到位，联动联防联解机制还需完善加强。

　三、下步工作打算 （一）

　进一步夯实网格服务基础。完成行业网格同社区网格的对应、对接、融合，完善网格事项闭环处置流程，整合网格资源，发挥网格员作用，推进四级、五级网格同小区党组织、居民议事会的多元融合、优势互补，加强区级中枢、镇（街道）平台、村（社区）末梢的基层社会治理架构建设。

　 （二）进一步推进三级综治中心规范化运行。组织开展政法委员、综治干部培训，进一步提高综合素质和业务能力，加快推进三级综治中心规范化实体化运行，进一步统筹整合综治平台力量，推进一镇（街道）一特色一亮点工程。

　（三）进一步加强防范电信诈骗宣传力度。通过发放宣传资料、张贴宣传海报、播放“LED”宣传标语、现场解答等方式，依托辖区公安部门和社区网格员的力量，深入群众，引导广大群众强化电信诈骗防范意识,不断增强防范意识和自我保护能力，有效遏制电信诈骗多发态势。

　（四）进一步提高社会心理服务体系建设水平。加大社

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　会心理服务工作宣传力度，组织心理健康座谈会，提升辖区群众认知度、接受度和参与度，进一步整合全区心理服务人员队伍，深度发挥社会心理服务联盟作用，组织开展心理服务持证人员业务培训，分类组织开展心理测评工作，全面了解全区在岗职工、中小学生、辖区居民的心理状况，及时进行心理疏导和心理干预。

　。

　（五）进一步提升矛盾纠纷排查化解能力。全面落实“多调联动、多元化解、全时受理、全程跟进”两多两全矛盾纠纷排查化解工作法，充分发挥“一村一警一法律顾问一民调队伍”作用，依托 374 名矛盾调解员和网格六大员，完善“1+6”矛盾纠纷排查...

篇四：创建平安医院工作计划

计局开展综治工作(平安建设)及“一感一度一率”工作总结 县统计局开展综治工作(平安建设)及“一感一度一率”工作总结

　县统计局开展综治工作及“一感一度一率”工作总结：医院一感两度两率测评总结 “一感两度两率”测评工作总结

　 根据省、市、县综治委关于做好全县“一感两度两率”测评工作的通知要求，结合医院的实际情况，深入开展测评工作和平安医院建设工作，进一步完善了建设工作机制，全面推进治安防控体系建设，并对“一感两度两率”工作进行了问卷测评。现将我院“一感两度两率”测评 苔 工作总结如下：

　一、强 淹 化领导，进一步健全组 樟 织机构

　 我院高度重 印 视“一感两度两率”测 祈 评工作，把创建“平安 辛 医院”纳入工作计划， 鹰 成立了以郑院长为组长 色 ，有关职能科室负责人 者 及临床科室主任、护士 琉 长为成员的创建“平安 葬 医院”活动工作领导小 仍 组，组建“创安”办公 捎 室，形成一把手主管， 澡 分管领导亲自抓，分工 邀 协作、任务明确的组织 热 管理机构。将测评活动 躁 列入年度考核重要内容 沸 ，认真制定工作计划， 哉 制定考核措施，定期召 斑 开会议进行分析，研究 么 创建工作，办公室负责 肛 抓层层落实，以促进测 香 评工作的深入开展，来 矣 推动医院各项工作达到 巢 一个新的水平。

　二、强 舵 化宣传，健全制度，认 疑 真落实

　 结合我院实 殷 际，认真制定宣传计划 孕 ，通过在院内悬挂宣传 拳 标语、医院网站发布平 缝 安建设宣传标语，发放 碑 职工安全感和治安满意 悠 度测评表 60 余份。开 市 展消防安全知识讲座和 悠 现场实地演练，通过这 胯 些活动，增强了全体职 居 工的安全防范意识，在 炳 院内形成了人人知晓、 瑟 人人参与平安医院创建 罢 的浓厚氛围。

　三、强化 同 措施、确保成效

　 1 眨 、不断提升医疗服务质 北 量。强化“以病人为中 彰 心”的服务理念，开展 纸 改善服务态度、优化就 溜 医流程、落实医疗安全 谐 措施，定期举办常见病 月 知识培训，通过学习， 业 不断提高了我院医务人 锈 员医疗服务能力。健全 亚 医师查房和工休座谈会 釜 制度，提高病员满意度 肢 。不断创新服务流程， 宣 优化诊疗环境，开展延 溶 伸服务，加强医患沟通 灶 ，为患者提供便捷和人 渭 性化的服务。

　 2、 用 进一步完善医院安全防 王 范体系。落实《企业事 运 业单位内部治安保卫条 涝 例》，加强对院内各部 殃 位的安全检查，消除隐 卢 患，我院每年定期和不 犹 定期地对消防安全进行 岿 全面检查，对容易引发 娇 火灾、存放危险品及人 斟 员集中的场所作重点检 软 查，对消防设施进行定 阅 期维护更换，确保消防 饰 器材的完好，制定人防 宜 、物防、技防应急措施 删 ，提高医护人员的防火 斩 、防盗等安全意识和治 疑 安防范意识，确保全院 擅 无重大

　责任事故。XX 咎 年医院投资 10 余万元 严 在门诊大厅、楼梯口及 债医院出入口等主要地点 衡 安装了高清摄像监控设 唁 施，有效保障患者和医 贴 院的财产安全。定期开 曼 展消防安全应急演练， 制并制定具体的改进措施 撑 。完善突发事件应急医 磁 疗救治预案，加强医院 拜 水、电、汽及毒、麻、 凄 精、放药品管理。提高 盏 医务人员应急处置能力 炉 ，杜绝各类责任事故的 用 发生。加强医院周边环 绚 境和门前“四包”管理 楔 ，对个别散发医药印刷 湖 品广告等行为进行清理 彝 整治，切实维护医院及 卤 周边地区治安秩序，消 依 除了治安隐患，增强了 训 人们的安全感和治安满 雍 意度。

　 3、有效地 玻 预防医疗纠纷发生。建 雍 立首诉负责制和投诉绿 流 色通道，

　 对外公布 揖 投诉电话，由政工科负 闭 责接待和处理投诉，今 饼 年共接待和处理投诉 2 泳 起，经过耐心细致地解 战 释，均和平化解。加强 棍 医患沟通，创新沟通方 绣 式，注重沟通效果。重 娠 点是按照“预防在先、 轧 发现在早、处置在小” 契 的原则，把预防医疗纠 碉 纷发生作为治本之策， 煞 建立健全医患纠纷预防 肘 和情况研判机制，定期 馈 排查，及早发现问题， 死 消除隐患。

　 四、建 骇 立完善医疗纠纷处置机 绑 制。正确处置医患纠纷 航 ，对发生的纠纷，由医 鼠 务科具体负责，分管领 敝 导第一时间到达现场， 犁 对影响较大的纠纷，及 奢 时向卫计局医政股报告 印 ，必要时报 110，由 斑 县综治办出面协调，尽 毁 可能将事态控制在

　最小 脑 化。

　 医院工会及时 建 了解和掌握职工的思想 象 动态，关心退休职工的 覆 健康和生活，及时慰问 铰 生病住院和家庭困难职 燃 工，经常与年轻的职工 酸 进行交心谈心，帮助他 辟 们解决生活上的困难， 悬 等等。

　 虽然我院的 入 “一感两度两率”测评 扼 工作已初见成效，但是 蹿 我们深知该项工作需要 毗 在创建过程中不断完善 宣 、不断创新，我院将保 永 持已取得的成绩，在县 柜 卫计局的正确领导下， 浦 认真贯彻落实“一感两 绸 度两率”测评工作，打 乓 造和谐的医患关系。

　芦

　县统计局开展综治工 饵 作及“一感一度一率” 傲 工作总结：xx 中学 X 尸 X 推进平安建设提升两 瑰 率一度活动总结 xxx 诛 中学 开展“推进平安建 疲 设提升‘两率一度’” 躇 活动 工作总结

　 为进 井 一步调动我校师生参与 验 社会治安综合治理工作 诊 的积极性，巩固我县社 夸 会治安满意率和平安建 锤 设知晓率，推动综治工 众 作的创新与发展，为党 吭 的十八大胜利召开营造 彤 良好舆论氛围，按照市 辫 综治委 15 号文件和县 乐 教体局 88 号文件精神 瞄 ，我校从 10 月初至 1 铝 1 月底在全校开展了“ 慨 推进平安建设、提升‘ 邱 两率一度’”活动。现 暗 就开展“推进平安建设 背 、提升‘两率一度’” 摩 活动总结如下：

　一，领 山 导重视措施得力

　 上 容 级文件下发后，学校及 氏 时组织学习，以强力提 闸 升社会治安满意率和平 汇 安建设知晓率为目标， 宣 按照“全员参与、全面 斩 参与”的工作思路，迅 秘 速行动，全面动员部署 爷 ，充分调动广大师生参 役 与平安建设的主动性、 寥 积极性和创造性，营造 祥 群防群治、齐抓共管的 织 良好氛围；学校精心组 王 织，落实责任，突出重 哦 点，认真实施，在工作 翰 形式上求创新，在整合 郧 力量上求突破，在工作 嫉 效果上下功夫，确保活 野 动取得良好的社会效果 寥 ；要着力提升平安建设 单 知晓率，充分利用校园 妥 广播、板报、横幅条幅 菲 等形式，营造强劲的舆 十 论氛围；扎实开展矛盾 溺 纠纷排查化解和治安防 蚊 控工作，及时解决各类 彬 矛盾纠纷和人防、物防 逊 、技防中存在的突出问 踩 题，确保教育系统安全 师 稳定。各班班主任是第 拭 一责任人，科任教师是 妈 直接责任人。各班都高 缺 度重视这次综治宣传月 疡 活动，将其作为全面提 匝 升我校社会治安满意率 尹 和平安建设知晓率的重 雇 要手段，精心组

　 织 窖 ，落实责任，认真实施 闹 ，学校在人力、物力和 先 财力方面提供坚强有力 迸 的保障，确保系列宣传 尼 活动取得良好的效果。

　钥

　一是开展宣传教育 崩 活动。先后召开各种会 业 议 5 次、向师生印发宣 府 传标语 1500 份、办 迂 宣传栏专栏 15 面、悬 派 挂横幅 12 面、入户宣 肿 讲 130 余次印发入户 参 调查表 1600 多份、 敌

　师生法制教育考试题 1 衣 600 多份、举办知识 郡 竞赛 2 次，办板报 50 讲 面等方式，达到了社会 寻 治安满意率,98%， 窘 广大师生平安建设知晓 诗 率 100%，学生家长 越 知晓率达到 98%以上 陆 。大力宣传了综治和平 瞧 安建设工作的目的意义 贞 、重要举措，宣传平安 陆 建设工作取得的各项成 倪 果，宣讲法律法规知识 滞 、治安防范知识，提高 材 平安建设知晓率和群众 响 自我防范意识。

　 二 戌 是紧密结合实际，成立 腿 了以校长 xx 为组长， 淹 副校长xx 为副组长的 帛 “推进平安建设、提升 侥 ‘两率一度’”活动领 瞬导小组，制定了切实可 看 行的工作方案，精心进 熬 行部署安排，明确工作 睬 重点和目标任务，积极 糯 创新工作方法，大力开 乙 展“推进平安建设、提 帕 升‘两率一度’”活动 衙 ，确保今年“两率”稳 眷 步提升。1

　 三是开 媚 展开展校园安全整治活 矩 动。进一步健全规章制 缘度，完善应急预案，充 钡 实门卫力量，成立巡逻 堤 队和护校队，落实技防 佰 设施，排查消除各类安 胸 全隐患。邀请派出所所 才 长等有关人员为师生上 重 法制教育课，提高安全 姑 防范意识，严格遵守《 连 食品安全法》，加强学 隶 生灶管理，确保学生用 篙 餐安全。要认真开展“ 议 我为家人讲平安”活动 盅 ，通过小手拉大手，提 印 高平安建设知晓率。

　午

　四是开展固定电话用 倒 户大走访活动。摸清本 畔 服务区师生固定电话

　袄

　用户底数，逐户走访 训 固定电话用户，宣传平 担 安建设知

　识，对其反映 乎 的问题和生产生活中存 汝 在的困难，尽快采取措 怂 施予以解决，并做好政 于 策宣传、解释工作。使 澡 全校师生平安建设工作 辱 的责任意识显著增强， 稠 广大师生参与平安建设 床 的积极性显著提高，确 州 保社会治安满意率达到 芒 95%以上，广大师生 渴 平安建设知晓率达到 1 却 00%，学生家长知晓 氟 率达到95%以上在学 秩 校举行声势浩大的集中 悲 宣传活动，充分利用校 颂园网络、电视、广播、 眩 板报、宣传栏等载体， 眶 宣传综治和平安建设工 幽 作的目的意义、重要举 爬 措。通过开展征文、知 圈识竞赛、演讲赛等活动 剑 ，在全校师生中广泛深 氏 入开展平安建设宣传， 咋 在学生中开展“我为家 额 人讲平安”活动，实现 献平安建设宣传的“小手 庐 拉大手”效应。

　 五 森 是结合实际，制定综治 化 和平安建设责任书、综 框 治及平安建设问责办法 汇 ，明确责任、目标、奖 占 惩等刚性指标。校长与 迭 班级、部室、教职工分 凡 别签订责任书，班主任 翠 与学生签订责任书，通 佰 过层层签订责任书，使 砸 全体教师及全体学生都 啊 能熟知平安建设的基本 炸 常识，做到人人皆知， 园 不断拓展综治宣传和平 椽 安建设工作空间。所有 龙 责任书一式二份，签字 阅 双方各留一份，签订到 幸 班级、学生的，由班级 谎 、学生张贴上墙。

　 缘 六是通过移动电话进行 匹 平安建设宣传工作采取 博 多种形式，逐人开展宣 耗 传，切实提高他们对平 添 安建设工作的参与度、 慧 知晓率。学校有家庭固 胖 定电话的教师的综治宣 岳 传和责

　任书签订工作， 改 确保每个固定电话使用 远 人都能熟知综治及平安 超 建设工作。【县统计局 赃 开展综治工作及“一感 三 一度一率”工作总结】

　恤

　七是落实学校内部 减 安全管理责任调整充实 龚 内部保卫力量，完善安 袍 全管理制度，建立健全 钢 学校安全防范工作长效 言机制。做好学校技防设 尿 施的

　 日常维护，并 咖 落实专人值守，确保正 挝 常运转，保护学校财产 糙 和师生财产、人身安全 搭 。

　二、加强领导，严格 澈 考核。

　 我校在开展 瓷 “推进平安建设、提升 泵 ‘两率一度’”活动中 血 ，校长是第一责任人， 牟 分管校长是直接责任人 皮 。全校高度重视这次活 炸 动，并将其作为全面提 夺 升我县社会治安满意率 菠 和平安建设知晓率的重 肋 要手段，精心组织，落 掏 实责任，认真实施，在 振 人力、物力和财力方面 具 提供坚强有力的保障， 慕 确保“推进平安建设、 降 提升‘两率一度’”活 峙 动取得良好的社会效果 娱 。由于我校把“两率一 般 度”提升作为创先争优 絮 活动的重要内容，认真 镇 开展宣传教育活动，确 有 保了全校“两率”有提 咕 升，不下滑。

　 将安 轩 全工作实绩与教师绩效 淖 工资报酬挂钩，实行以 逞 奖代补。据实记录考核 阅 档案，对工作力度，大 卞 措施有力、效果明显安 辜 全责任人的给予表彰奖 僧 励，对工作不力人和事 庞 进行通报批评，对造成 爹 严重影响的严肃追究主 愚 要负责人责任。

　同时将 沿 “两率一度”纳入年度 杏 考核，如果“两率一度 治 ”年终排名在全校后 1 猿 0 位的或全校后 4 位时 阐 ，不能评为年度考核优 蝇 秀。

　xx 中学 XX 年 1 按 1 月 22 日

　 县统计 蒂 局开展综治工作及“一 部 感一度一率”工作总结 傲 ：XX 争创全国综治暨 竭 平安建设先进县活动具 华 体实施方案

　 为推进 有 争创全国综治暨平安建 石 设先进县活动扎实开展 睬 ，确保实效。经县委、 暂 县政府研究决定，特制 僳 定如下具体实施方案。

　找

　一、构建矛盾纠纷一线 欣 排调预防工作体系

　 猿 一是落实矛盾纠纷一线 体 排调预防工作主要领导 窟 负责制、属地管理总揽 替 责任制、分级分条负责 贰 制、干部包村驻点责任 衙 捆绑制、重大纠纷有效 疟 稳控与情报信息及时报 训 告责任制，每月开展一 遥 次排调预防集中行动， 拉 将各类矛盾纠纷排查调 舅处预防工作经常落实到 枪 村寨、到居民小区、到 拓 各家各户、到工程现场 遗 。二是辖内事关人民群 狞 众切身利益重大决策、 钙重点工程、重大活动的 淳 主管部门，必须事先制 叭 定和事中实施好维稳风 札 险评估方案、群众合法 槛 权益协调方案。三是县 毛对乡镇基层无职权调处 云 或调处未果的疑难矛盾 尾 纠纷，实行"四办一解 毒 "制，即：主要领导交 许 办督办、分管领导包案 恋 牵头办、基层干部代民 选 催办、"三调联动"部 驯 门深入一线调处化

　解。

　戏 四是全县各类矛盾纠纷 曳 一线排调预防工作，由 钮 县矛盾纠纷调处中心统 芯 一安排部署，县矛盾纠 碴 纷调处中心办公室负责 右 归口受理统计、排查梳 乙 理、分流调度、纵横对 漾 ...

篇五：创建平安医院工作计划

建平安医院工作计划

　 为了 规范开展我院创建“平安医院” 工作， 单位组织领导班子认真学习， 并按考核工作中的细则逐条进行分析，自查， 并成立了 本单位创建平安医院领导小组， 同时以上级的具体要求制度和建立本单位工作负责的分工， 把具体工作落实到人人头上， 并认真制定我单位的创建平安医院工作计划， 具体如下：

　一、 成立创建平安医院组织机构 以院长为组长， 执行院长为副组长及院办成员的领导小组建立后， 认真学习和贯彻上级的有关创建平安医院文件， 会议精神以“平安医院” 为目的， 结合本单位具体情况逐项查对、核实、 找出平安工作中的立足点和缺项、 差距、 研究如何及时落实。

　领导小组各尽其责， 掌握第一手实际勘察资料， 有计划有步骤的解所存在的问题， 确保安全工作落到实处。

　二、 建立安全通道指示 按上级文件与会议的要求， 每一层楼都要建立安全通道指示标牌， 并设立指示灯， 以加强应急处理， 保证人员在紧急情况下能尽快的有条不紊的撤离现场。

　三、 建立消防器材的备用

　消防所用的干粉灭火器每层楼三至四个消防栓， 并在每层楼自来水管道设有用消防水龙头， 在应急情况下可以抢救。

　有器材、 有水源、 最大限度的保护国家和人民的生命财产。

　四、 建立安全工作自查考核细则与预案 建立单位应急预案， 按上级的要求， 与单位实际情况相结合，建立有效的预案， 并严格制定有效的自查自检的安全细则考核措施， 并按细则逐条去合理的安排单位安全工作的落实。

　五、 建立惩罚制度 以单位和上级的要求， 制定单位自查工作抽查制度， 以科室为检查的基础， 从防火、 防震、 水灾、 防盗和安全用电的定期检查， 出现违章及时纠正， 或罚款， 与保证安全工作运行。

　六、 做好规范执业， 确保医疗质量安全 加强医院质量管理年， 持证上岗， 定期抽查医疗质量， 依法执业， 打击非法行医。

　提高执业能力及执业道德水准， 排除执业中存在的隐患。

　使医院的每个科室都具备规范无菌操作， 认真贯彻执行传染病防治法规， 使我院在消毒二次污处理， 一人一针一管， 一人器材一使用中规范的控制传染病，提高服务质量放在首位， 依法执业放在首位。

　并每季抽查记录。

　七、 做好环境中的安全工作 1）、 值班人员， 在使用火、 电要严格防范， 严禁使用大容量的电器， 如电炉子、 家用电器。

　2）、 上下班和更夫接头， 四防工作要加强管理。

　3）、 节假日要有领导带班， 作好四防工作。

　4）

　楼内的门窗要有保险锁， 要害科室要安全防护的窗门。

　5）、 单位的周边邻居， 要排查他们的安全情况， 如单位的一楼是私人门市房和饭店， 他们的房东转租给他人后， 在防火上薄弱， 他们的隐患直接危害我们单位， 要对这些门市房的经营者有一定约束和联合检查的措施， 出现问题及时解决，尤其应事先排除隐患， 防范未然。

　6）、 邻居的隐患要及时解决 7）、 室外的垃圾箱， 洗浴的排污的废气和炉渣严重污染着周边环境。

　八、 认真学习上级文件和有关突发事件案例的经验教训 要组织全院职工， 认真学习上级下达的各项有关安全工作的政策、 措施、 及规范要求， 在学习贯彻中认真学习讨论有关事件的经验和教训， 提高全院职工防范事故发生的思想觉悟和警惕性， 认真做好自己科室的安全工作。

　只有每个人， 每一位职工都有安全意识， 才能达到全方位的创建 “安全医院”的目的。

　九、 认真做好安全自查， 接受上级指导与及时整改 在年度中， 每季度要由领导小组对全院内外进行自查工作，防水、 火、 盗要认真勘察到位， 发现隐患及时解决。

　并且要将重大隐患通知本人及报告上级妥善安置， 排除患点， 同时

　要收集材料存档。

　 东区医院

　2014 年

篇六：创建平安医院工作计划

022 年度卫生健康系统平安医院建设工作方案 为进一步贯彻落实省、市关于深化平安建设的决策部署，深入推进全市卫生健康系统平安建设工作，结合本系统年度工作实际，制定本方案。

　一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和各级关于深化平安建设的决策部署，持续提升社会综合治理水平，围绕“平安 XX”建设的要求，组织动员全市卫生健康系统各方力量，以全力做好新冠疫情常态化防控、改善医疗执业环境、提高医疗服务质量、预防化解医患矛盾纠纷、减少医院内部刑事案件、治安事件和安全隐患，加强严重精神障碍患者管理治疗，持续深入开展全市卫生健康系统平安建设工作并形成长效机制，为建设新 XX 贡献力量。

　二、工作目标 1.有效实现新冠肺炎疫情常态化防控目标，全面完成上级下达的新冠病毒疫苗接种任务； 2.及时处置突发公共卫生事件； 3.实现涉医违法犯罪、医疗纠纷处理、医疗风险分担持续下降； 4.实现安全能力建设、严重精神障碍患者服务管理能力持续上升； 5.加强医院安全管理, 杜绝重大可防性案件发生，严防不良

　 事件发生。

　三、健全机构 全面形成“主要领导带头抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓”的工作格局，各司其职、各负其责，充分履职尽责，为确保卫生健康系统平安建设工作措施落到实处，成立卫生健康系统平安建设工作领导小组：

　组

　长：XX 副组长：XX 成

　员：XX 领导小组下设办公室，办公地点在委安监科，XX 兼任办公室主任。

　四、工作任务 各单位抓实抓牢本单位平安建设工作；主要负责人牵头、指导和督促制定本单位的工作方案和任务清单，并督促专人落实。

　（一）明确平安建设目标任务 根据市政法委关于推进“平安法治医院”建设工作的要求，立足卫生健康行业特点，将平安医院和法治医院建设工作有机结合，让法治为平安护航，增进和谐，推进平安建设工作长效化。各单位相应制定建设工作方案，进一步明确工作的内容、任务、重点措施和工作序时等内容，层层细化，层层落实责任制，坚持“谁主管，谁负责”原则，实行一票否决制。平安建设工作纳入2022年度全市卫生健康系统综合目标责任制考核内

　 容，确保平安建设工作落到实处。

　（二）加强组织领导明确责任 各单位及时建立、适时调整平安医院建设工作领导小组，单位主要领导为平安医院建设工作第一责任人，明确具体科室牵头负责组织协调本单位的建设工作，建立健全齐抓共管协调配合的工作机制。将平安医院建设工作纳入党委（总支、支部）议事日程，每半年至少召开 1 次会议，传达学习上级文件精神，分析形势，研究解决问题，促进建设工作的扎实推进。制定年度平安医院建设工作计划，要求内容翔实、措施科学，职责分工明确。院领导带头深入科室检查督促落实平安医院建设工作，各职能部门分工合作，定期检查、讲评、通报、总结防火、防盗及重点部位的管理和防范工作，形成早发现、早报告、快处置的良好机制。

　（三）坚持依法治理确保成效 各单位要围绕化解医患老纠纷、预防产生新纠纷这一重点，认真开展医患矛盾纠纷排查化解工作。坚持做到“能够解决的，100%及时解决到位；不能解决的，100%及时解释到位；办理问题结果，100%及时反馈到位”，坚决做到矛盾不激化、不上交，努力从源头上消除不稳定因素。

　一是加强医院普法教育工作，充分利用院内例会、职工大会、工会活动等多种形式组织开展《医疗纠纷预防和处理条例》、《XX 省医疗纠纷预防与处理条例》、《医疗机构投诉管理办法》宣传贯彻和培训活动，切实提高干部职工法制观念。定期开展

　 医务人员医患沟通技巧的培训，提高医疗纠纷、投诉处理能力。

　二是健全医患沟通和投诉管理制度，设立医患沟通办公室或指定部门统一承担投诉管理工作，负责纠纷投诉接待处理的专（兼）职人员三级医院不少于 2 人、二级医院不少于 1 人；有接待处理投诉、纠纷的专门场所，配备必要的录音录像设备。

　三是实行首诉负责制，畅通投诉电话，及时解答和处理患者咨询和投诉，做到投诉必管、投诉必复，处置及时、得当，记录详实。

　四是医疗纠纷接待处置流程规范，并张贴在显著位置；告知患方依法通过人民调解、行政调解、司法程序解决医患纠纷的制度并提供引导。建立医疗纠纷报告制度和应急处理机制，有重大医疗纠纷处理预案，定期分析医疗事故或医疗损害典型案例，每年不少于 2 次。

　五是定期开展医疗纠纷和涉黑涉恶线索摸排、研判，制定解决措施和时间表，落实责任人，风险隐患化解及时。加强涉医事件舆情监控，舆情应对及时有效。

　（四）规范医疗行为保障安全 一是有完善的医疗质量控制管理制度和内部质控组织，积极参加市级专业质控中心开展的质控活动。要求每年举办医疗安全教育培训活动 2 次，卫技人员培训率达 100％。

　二是定期进行年度患者安全目标评估，严格执行医疗安全质量不良事件、医疗质量安全事件报告制度，建立并落实医疗安全责任和过错责任追究制度。建立设施安全评估制度，设置

　 防滑、防跌倒设施，降低患者跌倒风险。

　三是严格执行三级查房、分级护理、疑难病例讨论、手术安全核查、新技术和新项目准入、临床用血审核等医疗质量安全核心制度。严格按《医疗机构病历管理规定》书写并妥善保管病历。加强院感管理，消除院内感染风险。

　四是落实“三合理”规范，坚持合理检查，合理用药，控制医药费用不合理增长。主动公示收费项目价格，及时提供患者住院费用信息等。

　五是手术、麻醉、特殊检查和治疗、输血及使用血液制品前 100%获得患者本人、法定代理人或被授权人书面知情同意。

　（五）强化内部安防化解风险 加强医院安全管理工作，每年定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对消防设施进行定期维护更换，完善消防设施，自动报警系统等相关设备完好，正常运转；严格填写值班记录及交接班记录，杜绝重大可防性案件发生。设立专职保卫机构，健全组织架构；按标准配备保安力量，满足需要，并配备必要的防护器材；定期组织安保人员培训。加强对电梯、压力容器、配电设施、易燃易爆物品、毒、麻药品、菌种和放射源的管理，定期自查自纠，严防流失，严防不良事件发生。

　（六）强化综合防控提升能力 加强与公安部门的协调，建立警医联动机制，完善处置突发情况预案，并定期组织演练。二级及以上医院设立警务室，有实时录像、录音等设施，切实维护医院及周边地区治安秩序，

　 确保医院稳定；严格落实安全生产责任制，抓好水、电、气以及医疗器械的安全使用，制定人防、物防、技防应急措施，确保不出现重大责任事故。认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷，科学制定处置重大突发事件的应急预案，把不稳定隐患消除在萌芽状态，拦截于院内，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。

　（七）严格疫情防控常态管理 全力以赴做好新冠病毒疫苗接种工作，严格落实各级关于疫苗接种工作的要求，开展好宣传发动，有序组织符合接种条件的各类人群预约登记并在指定地点进行接种。按照疫情常态化管理的要求，加强医疗机构日常管理和督查，强化进入医疗机构人员佩戴口罩等个人防护措施和重点科室、病房二次测量体温工作的落实，开展应检尽检人群的新冠病毒核酸检测，严防院内感染现象的发生。严格执行预检分诊、两码联查、签订承诺书、核酸检测结果提供等疫情防控要求。对防控工作中存在消极推诿、不作为乱作为的现象坚决依法依规严肃处理。

　五、考核说明

　1.近两年内医院发生重大伤害医务人员案件或因医疗纠纷处置不当引发群体性事件，造成恶劣社会影响的，取消市级平安示范医院评比资格。

　2.近两年凡医院发生负完全责任或主要责任的一级医疗事故，或医疗纠纷单笔赔偿金额在 60 万元以上的，取消市级平安示范医院评比资格。

　 3.建设工作典型经验被市级以上主流媒体专题报道的，加 5分；在全省推广的，加 8 分。

　4.综合评分在 80 分以上的作为市级平安医院、90 分以上的作为市级平安示范医院参评资格线。

　六、工作要求

　（一）高度重视，明确责任。按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，各单位主要负责人是平安医院建设工作的第一责任人，要进一步强化政治责任，切实履行好行业主管责任，定期听取汇报，研究解决平安医院建设工作推进中的困难和问题，坚持与业务工作同部署、同推进、同落实。

　（二）齐抓共管，形成合力。平安医院建设工作涉及面宽量大，各单位要充分发挥职能作用，齐抓共管，形成合力。要及时总结推广工作中的好经验、成功做法，形成长效机制，实现平安医院建设工作的常态化。

　（三）严格考核，严肃追责。要加强对各单位工作落实情况明察暗访、跟踪督办、曝光通报。对未完成平安医院建设工作年度目标任务的单位，将扣减绩效考核目标分值；对因工作不重视、责任不落实、措施不力、问题突出的单位和个人，严肃追究责任。

　附件：XX 市卫生健康系统平安医院考核评价标准

　 附件: XX 市卫生健康系统平安医院考核评价标准 单位：

　时间：

　创建内容 要

　求 考评办法 标准分 扣分标准 得分 1、加强组织 领导 （10 分）

　1-1 成立平安医院建设活动领导组织机构 查阅资料 2 书记或院长任组长得 2 分，分管副院长任组长得 1 分。

　 1-2 将平安医院建设工作纳入党委（总支、支部）议事日程，每半年至少召开 1 次会议，传达学习上级文件精神，分析形势，研究解决问题。

　查阅资料 3 党委（总支、支部）未专题研究不得分，每少 1 次会议记录扣 1 分。

　 1-3 有年度平安医院建设工作和专项工作方案计划，内容翔实、措施科学，职责分工明确。

　查阅资料 3 未制定计划不得分；方案计划不完整扣 0.5 分，职责不明确扣 0.5 分

　 1-4 定期开展建设工作检查、讲评、通报、总结，定期上报平安医院建设工作相关数据。

　查阅资料 2 1 项不落实扣 0.5 分。

　 2、坚持依法 治理 （21 分）

　2-1 组织开展《医疗纠纷预防和处理条例》、《XX省医疗纠纷预防与处理条例》、《医疗机构投诉管理办法》宣传贯彻和培训活动，医务人员熟悉《条例》、《办法》内容。定期开展医务人员医患沟通技巧的培训，提高医疗纠纷、投诉处理能力。

　查阅资料，现场抽查 3 未组织不得分，有 1 人不熟悉相关《条例》和《办法》内容扣 1 分，

　 2-2 有健全的医患沟通和投诉管理制度，设立医患沟通办公室或指定部门统一承担投诉管理工作，负责纠纷投诉接待处理的专（兼）职人员三级医院不少于 2 人、二级医院不少于 1 人；有接待处理投诉、纠纷的专门场所，配备必要的录音录像设备. 查阅资料，现场考查 4 有一项未落实扣 1 分

　 2-3、实行首诉负责制，投诉电话畅通，及时解答和处理患者咨询和投诉，做到投诉必管、投诉必复，处置及时、得当，记录详实。

　查阅资料，现场考查 3 投诉接待场所无人值班或投诉电话无人接听不得分，投诉记录不完整扣 1 分

　 2-4 医疗纠纷接待处置流程规范并张贴在显著位置；有告知患方依法通过人民调解、行政调解、司法程序解决医患纠纷的制度并提供引导。建立医疗纠纷报告制度和应急处理机制，有重大医疗纠纷处理预案，定期分析医疗事故或医疗损害典型案例，每年不少于 2 次。

　查阅资料，现场考查 8 未制订并张贴处置流程扣1分，未提供依法处理渠道扣 1 分，无应急预案扣 1 分，发生纠纷未及时报告有 1 起扣 1 分，典型案例分析少一次扣 1 分。

　 2-5 定期开展医疗纠纷和涉黑涉恶线索摸排、研判，制定解决措施和时间表，落实责任人，风险隐患化解及时。加强涉医事件舆情监控，舆情应对及时有效。

　查阅资料 3 未开展线索排查、负面舆情应对不当均不得分

　 3.规范医疗 行为 （18）

　3-1 有完善的医疗质量控制管理制度和内部质控组织，正常参加市级专业质控中心开展的质控活动。每年举办医疗安全教育培训活动 2 次，卫技人员培训率达 100％。

　查阅资料 4 未建立质控制度或未参加全市质控活动不得分，教育培训活动少 1 次扣 0.5 分。

　 3-2 定期进行年度患者安全目标评估，严格执行医疗安全质量不良事件、医疗质量安全事件报告制度，建立并落实医疗安全责任和过错责任追究制度。建立设施安全评估制度，设置防滑、防跌倒设施，降低患者跌倒风险。

　查阅资料，现场调查 5 1 项不落实扣 1 分

　 3-3 严格执行三级查房、分级护理、疑难病例讨论、手术安全核查、新技术和新项目准入、临床用血审核等医疗质量安全核心制度。严格按《医疗机构病历管理规定》书写并妥善保管病历。加强院感管理，消除院内感染风险。

　查阅资料，现场调查 5 1 项不落实扣 1 分

　 3-4 落实“三合理”规范，坚持合理检查，合理用药，控制医药费用不合理增长。主动公示收费项目价格，及时提供患者住院费用信息等。

　查阅资料，现场调查 2 1 处不符合要求扣 0.5 分

　 3-5 手术、麻醉、特殊检查和治疗、输血及使用血液制品前 100%获得患者本人、法定代理人或被授权人书面知情同意。

　查阅资料和医疗文件、现场调查 2 发现 1 例不符合要求扣 0.5 分

　 创建内容 要

　求 考评办法 标准分 扣分标准 得分 4、强化内部 安防 （15 分）

　4-1 设立专职保卫机构，组织健全；保安力量按标准配备，满足需要，并配备必要的防护器材；定期组织安保人员培训。消防设施完善，自动报警系统等相关设备完好，正常运转。

　查阅资料，现场随访 3 1 项不落实扣 1 分

　 4-2 技防建设符合《医院安全技术防范系统要求》，重点部位、重点科室设置一键式报警装置；财务室、毒麻药品库房、贵重设备和放射源存放处等重点部门应建立入侵报警装置并与公安 110 联网；特种设备、设施按期年检，操控人员持证上岗。

　现场考查 5 无相关设施不得分；设...

篇七：创建平安医院工作计划

2018 年党建工作总结和 2019 年党建工作计划

　各支部：

　2018 年也是全面推进医药卫生体制改革的关键一年。医院党支部党建工作按照县党委、县卫计局党委和医院党总支工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，以开展“两学一做”活动为重点，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以“病人利益第一，提高服务质量质量”为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了我支部工作的顺利开展。也是我院面临重大机遇和转折的一年。医院党总支在局党委的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十八大会议精神，以改革创新为动力，不断加强和改进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，面对当前医疗市场的新形势、新任务、新挑战，医院党总支从医院实际出发，带领全院党员干部，齐心协力，围绕新院搬迁和公立医院改革两大主要任务，深化“三好一满意”活动内容，深入开展“四个年”活动，积极创建“优质医院”、“平安医院”，强化医院文化建设，全面加强党的建设，积极发挥党员先锋模范作用，努力提高党的战斗力，增强职工的向心力和凝聚力，为全面推进医院各项工作再

　上新的台阶提供有力的思想和组织保证，以优异成绩向党的十八大献礼。

　一、加强领导班子自身建设，发挥政治核心作用 1. 努力构建学习型领导班子。一直以来，我院领导班子按照三个代表重要思想和科学发展观要求，在局党委正确领导下，采取多项措施，强化班子的学习能力、努力构建学习型领导班子，按照学习计划，结合本职业务和工作安排，采取集中学习与个人自学相结合，保证内容、讲究方法、注重实效。使领导班子努力起到勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进；勇于实践、锐意创新的带头模范作用。要求领导班子要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所在的模范，并以自身的表率行为，激励广大职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，与时俱进，扎实推动我院医疗卫生工作的进一步发展。

　2. 倡导团结协作、求真务实的工作作风。党政领导班子全体成员以大局为重，以发展为重，不计较个人得失，服从组织安排，以身作则，加强学习，精诚团结，互助互补。分管工作落实责任制，重大事项实行民主集中制，坚持集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则。通过会议制度，定期、不定期商讨医院各项工作，提倡大事讲原则，小事讲风格，特别是在处理医院整体搬迁、特发公共事件、公立医院改革等各种大事件前表现出高度统一，形成了团结向上、奋发进取的领导核心。同时坚持实行领导及职能部门联系科室工作制度。党政班子通过领导联系科室制度，深入基层一线，调查研究，通过参

　加联系科室早会、形式多样座谈会、协调会，加强联络与沟通，及时发现新情况，解决新问题。切实解决联系科室工作中遇到的实际问题职能部门做好监督与服务工作，起到桥梁纽带作用。

　3. 强化民主集中制意识。坚持认真落实“三重一大”集体讨论制。建立领导班子会议制度，明确必须由党政班子讨论、研究、决定的问题和内容，不搞一言堂，对重大工作任务、考核结果、职工待遇福利、晋升晋级、中层聘任、评比先进、职工利益分配、大额资金的使用、设备购置、基建以及惩罚等重大问题的决策，广泛听取群众意见，经医院领导班子集体研究决定，不仓促决策，也不久拖不决，更不违背集体领导的议事程序和规则擅自决定，进一步推进民主决策科学管理进程。对医院的规划、年度计划、财务决算与预算报告、绩效考核与绩效工资分配、设备采购计划等重大事项，都经职代会审议通过。

　二、着力抓好党支部建设和党员队伍的组织建设 一是加强支部书记培训。定期召集各党支部书记、支委委员开会学习、交流工作情况，提出工作要求，支部班子的精神面貌明显改善，党支部的凝聚力和战斗力明显加强，较好地发挥了战斗堡垒作用。

　二是做好发展党员工作。做好入党积极分子的培养和党员的发展工作，是基层党组织的一项重要任务。各支部遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的 16 字方针，有步骤、有计划地做好发展党员工作，把握“一线、一流、青年”的发展作为重点，改善党员队伍结构，严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、

　考察、审批、转正等各个环节，保证新党员的质量。我院党总支党委下设 4 个支部，今年共发展党员 5 人，转正 5 人，目前有入党积极分子 6 人。截止 11 月底全院共有党员 167 人，其中在职 125 人，离退休 40 人，正式党员 162 人，预备党员 5 人，入党积极分子培训 6 人。

　三是加强党员队伍的教育和管理工作。从严格党的组织生活制度入手，通过制定党员学习计划、定期下发党员学习资料、观看电教录像片、书写心得体会、听取党课、召开党员大会、发送廉政短信等对党员队伍进行理论学习和思想教育，不断提高党员的思想政治觉悟和理论水平。由于措施有力、方法得当，加强了对党员的人生观、价值观教育和反腐倡廉教育，保证了党员队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。党员在医德医风建设和其他各项工作中发挥了表率作用。

　四是加强党费收缴管理工作。为了提高党员按标准交纳党费的意识，根据上级党委的要求和工资调整的实际情况，认真为每一个党员计算党费交纳标准，各支部积极配合工作，每月足额收缴党费，无拖欠情况，并及时上缴，将党费收缴情况公示于党务公开栏，接受群众监督，今年我院共上交党费 16515 元。

　三、开展建党 1 91 周年系列活动，迎接十八大的召开 在“7·1”节期间，以纪念建党 91 周年为契机，进一步发挥党建文化凝心聚力、引领示范的作用，引导基层党组织和广大党员奋力创先争优，为推进医院各项事业科学发展提供坚强政治和组织保证，向党的十八大召开献礼。一是积极投身 “创先争优群英闪耀”活动。以“倡先进、树典型、作引领”为主要内容，大力宣传一批在创先争

　优活动中涌现出的“身边典型”，充分展示先进典型的风采，发挥先进典型的示范引领作用。开展向身边的“劳动模范、优秀共产党员、先进人物”学习征文比赛活动，积极参加**市卫生系统“好医生、好护士”评选、**县“杰出职工”推荐、县文明办“我推荐、我评议身边好人”活动和“十佳护士”评选等活动，录制播放先进典型宣传片，参加**市“三城杯”新班子、新业绩，迎接党的十八大先进典型摄影大赛，广泛开展向“钟杏菊”学习的活动，充分发挥典型的示范带动和激励作用，试点推行“爱心天使”评选活动，立身边标杆，树身边典型，发挥先进典型的示范引领作用，努力形成比、学、赶、超的浓厚氛围，大力发掘、树立和宣传一批立足岗位、无私奉献的先进典型，引导社会群众尊重医学规律，理解医务人员，形成良好的社会舆论氛围。二是开展“强党性，提素质”教育活动。结合医院文化建设年活动开展“我们的价值观”大讨论，开展喜迎十八大征文活动、畅谈十八大感想。开展党性教育活动，引导广大党员进一步增强政治责任感和历史使命感，强化理想信念和宗旨意识。三是开展一系列公益义诊活动。以“健康惠民融党情” 为主题，结合“学雷锋志愿者服务”活动，组织全体党团员志愿服务团队深入到街道、社区等集中开展公益义诊、健康宣教等活动；同时开展“志愿服务在医院”活动，号召全院共产党员、青年团员利用业余时间在就医高峰期轮流到医院门急诊开展各种服务工作。组织党员义务劳动，引导党员充分发挥先锋模范作用，引领带动更多党员群众参与到清洁家园活动中来。

　四、服务社会，抓好共建、帮扶工作

　一是加强社区共建工作。能立足社区实际，以人为本，深入开展“共创和谐社区，共建美好家园”活动，党团员职工能积极参与社区组织的活动。作为成员单位参与社区党员议事会工作，为社区党组织的工作献计献策，每年除了提供一定的共建经费外，与社区党组织共同举办健康知识讲座、义务体检、接受健康保健任务，深受广大居民欢迎和认可。还组织参加了广场文艺晚会，既活跃了职工的业余文化生活，又丰富了社区共建的内涵。二是进一步深化“双结对，创文明”活动。继续推进医院与武原镇南环村结对工作，深化“双结对，创文明”活动，推动城乡文明一体化建设，促进我县城乡经济社会全面协调可持续发展，确保政治文明、物质文明和精神文明同步协调发展。三是发扬互助精神，投身慈善事业。开展扶贫济困送温暖活动和心连心慈善捐款，积极参与党的关爱事业，奉献爱心，有 9 位党员参与结对帮扶，募集慈善款 59950 元。

　五、重视群团工作，抓好职工凝聚力建设 加强对群团工作领导，把群团工作列入支部议事日程，指导群团组织，根据各自的特色开展工作，加强对群团工作的支持力度。妥善解决其活动经费，保证了各组织工作的正常开展。落实职工文化活动场所，新建高标准篮球场。结合实际，充分发挥工、青、妇组织的作用，工会开展了投篮比赛、拔河比赛，出台了疗休养政策，从 8 月份开始分批组织在职员工进行休假疗养，让员工充分感受到医院真诚的关怀和激励，也丰富了职工生活，陶冶了职工情操；组织参加卫生局联合工会乒乓球比赛，取得不俗成绩；在妇产科优质示范病房基础

　上开展“工人先锋号”创建活动。团总支开展 5·12 护士节系列活动，选送的扇子舞《茉莉花开》在卫生系统举办的“护士节”文艺晚会取得综合成绩第一名的优异成绩；妇委会组织参加登山活动等，充分展现了我院职工健康、进取、积极向上的精神风貌，凝聚职工人心，为医院健康发展再立新功。

　重视老干部工作，关心离退休职工的学习、生活，长期以来，我院始终把离退休老同志当作医院发展的宝贵财富，及时了解他们的思想和生活情况，全面落实老干部的政治待遇、生活待遇，全面提升老干部精神文化、生活品质。在今年重阳节期间，我院围绕卫生系统 “尊老爱老，共享健康” 敬老月主题，结合医院实际，精心组织开展了一系列的敬老爱老活动，切实为老年人办实事、做好事、献爱心，让离退休老同志度过一个喜庆、祥和、有意义的节日。

　一是为离退休老同志发放慰问信表达了医院对离退休人员的关切之情，并致以重阳节的祝福； 二是召开离退休人员座谈会，汇报了我院 2012 年 1～9 月的运行情况以及发展规划，感谢他们曾经携手共经沧海、相约未来，为医院和社会各项事业的改革与发展所作的贡献，并倡导离退休老同志继续为医院的改革、发展献言献策；三是院领导走访慰问老领导、离休干部、住院老同志和敬老院托管老人等，详细询问老同志们的身体健康状况和生活状况及在生活上的困难需求，使他们切身感受到党和政府的关爱和温暖；四是对 70、80 周岁老人发放祝寿蛋糕，祝福他们健康长寿，幸福安康；五是开展“敬老爱、共享健康”主题志愿服务。与践行雷锋精神志愿者服务活动结合，

　组织党团员志愿服务者走进老年机构、社区、公共广场为老年人提供健康讲座、专科义诊、医疗咨询等志愿服务活动；六是倡导各党团员组织、工会等与高龄、困难、“空巢”老年人结成帮扶对子，努力营造帮困助老、关爱老人、共建和谐的社会氛围。

　六、惩防并举，抓好党风廉政建设和反腐纠风工作 1.进一步深入开展党风廉政教育。一是通过院报、医院网站多种平台及时发布各类活动动态信息，利用各级各类会议和每季下发廉洁行医教育和法律法规教育，开展价值观大讨论等系列活动，大力弘扬良好职业道德、服务意识和奉献精神。二是加强对药剂、医疗设备、临床等重点科室、重点人员的教育。将正面教育与剖析反面典型、开展警示教育相结合，如观看反腐倡廉警示案例教育宣传片、发送“每周一条”行风廉洁警言，录制先进典型宣传片等，通过正反两方面实例，教育、启发、激励和引导医务人员 ，不断提高医德修养，提高廉政防控能力。三是加强对党员以党章为主要内容的党纪、法律教育，建立党员教育的长效机制；对新员工把医德医风教育和廉政教育作为岗前培训的重要内容；扎实开展“党风廉政宣传教育月”活动，进一步落实廉政谈话制度，全方位引导广大党员干部和医院职工正确看待反腐败的形势，不断提高全体干部职工的廉政文化素质。

　2．开展权力清理查验。在工作中，把握关键环节，突出工作重点，在重大议事决策、基建项目、物资设备采购、药品管理及临床使用管理、人事管理、财务管理、职称评聘、质量考核等几个方面列为重点实施范围，开展权力清理查验，对照各类工作流程，梳理各岗位

　相应职权、职责，围绕权力，认真查找与相互查找岗位风险点，盯住容易发生问题、诱发腐败的重要环节、重点岗位、重点人员进行认真排查，认真分析、逐一研究，汇总廉政风险点、编制职权目录和职权运行流程图，对每项职权按照不同风险等级进行评定分析，列出相应防控措施，并进行公示，确认职权目录 38 项，其中 A 级 9 个，B 级19 个，C 级 10 个。

　3．加强制度建设，构建惩治腐败预警监控防范机制。根据医院实际情况，从加强完善、落实各项制度入手，大力推进预防惩治腐败体系建设落实党风廉政建设责任分工和干部“一岗双责”的工作责任。

　一是在明确领导分工的基础上，每年院部与各科室主任签订行风廉政建设目标管理责任书，与我院中层以上干部、重点岗位人员、处方权医师、党员、全体医技人员签订《廉洁行医承诺书》337 份，不断增强构建惩防腐败体系的工作合力。定期召开行风廉政建设会议，制定党风廉政建设和反腐纠风工作要点 32 项，部署分解全年反腐倡廉工作任务。

　二是修订完善 8...

篇八：创建平安医院工作计划

文明创建步伐 共筑和谐平安医院 医院创建和谐平安医院工作总结汇报材料

　长期来绍兴市人民医院以开拓创新、积极向上的精神风貌加快着文明建设的步伐为给绍兴人民营造良好的诊疗环境全院上下默默奉献辛勤耕耘。用满腔的热忱和智慧的双手浇灌着文明之花构筑着和谐平安医院。红色的锦旗、烫金的荣誉给了无私奉献的人们以无限的欣慰更加坚定了他们为医院发展为人民健康服务的信心和决心。

　 一、抓队伍扎实开展文明单位创建活动

　 抓队伍建设健全组织领导是搞好精神文明建设的基础。医院党政领导班子十分注重加强领导队伍建设 充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用一是认真组织班子成员学习科学发展观及中央反腐倡廉相关文件努力提高班子成员的思想认识二是通过民主生活会、谈话制度等形式加强院领导的沟通形成一个团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉政、以身作则的领导班子三是在总结历年文明创建经验的基础之上进一步修订工作计划完善工作措施成立争创领导小组四是建立责任考核制度把精神文明建设纳入各科室考核五是充分利用健康宣传栏、宣传标语等突出文明创建的中心内容。

　 二、抓教育树立医疗服务行业新风尚

　 医院倡导一种积极向上的精神、一种努力工作的激情。坚持加强对全院职工意识形态的教育用正确的价值观和人生观引导和教育全体员工使全院干部职工的理论水平不断提高思想观念进一步适应形势发展的需要不断创新发展医院文化积极开展形式多样的群众性文化娱乐活动通过组织青年志愿者、专家下乡义诊、扶贫帮困等活动 强化医务人员救死扶伤和全心全意为病人服务的责任意识以评选优胜科室以及优秀教师、最满意医生护士、优秀党团员等先进个人的活动为载体在广大干部职工中长期开展争先创优活动。通过一系列教育活动使职工的诚信意识、服务意识、文明意识进一步增强讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生扶贫济困、救死扶伤、义务献血的良好风尚在医院蔚然成风。

　 三、抓管理促进医院精神文明建设

　 多年来医院始终坚持以病人为中心从完善监管机制规范医疗行为强化质量管理入手不断促进医院精神文明建设。近年来医院对手术流程、病区危重病人外出检查治疗流程、 急诊科重危病人护送检查治疗流程等一系列流程进行优化并在各科室试行在门诊启用电子病历为病人提供自助挂号服务开通预约门诊自助预约、窗口预约、电话预约成功开发医院客户资源管理系统软件为提高医护人员工作效率、方便病人就诊、建立稳定的客户群创造了条

　件采用手术麻醉信息系统进行实时预警降低手术麻醉风险尝试开展“星级护理示范病区”评比工作 重新修订医院分级护理制度等护理管理呈现新的亮点。

　 四、抓人才积极营造浓厚的学习氛围

　 医院坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训出台并实施《绍兴市人民医院专科/住院医师规范化培训方案》、《绍兴市人民医院青年科研基金使用办法》、《绍兴市人民医院关于研究生培养工作的若干规定》等形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚积极营造浓厚的学习氛围全力打造医德高尚、技术一流的人才队伍。2009 年医院科研成果再创佳绩在绍兴市第三批市医学重点学科的终末评估中8 个学科全部通过验收共发表论文 217篇其中 SCI12 篇中华级 51 篇国家级 86 篇省级 68 篇标志着医院论文在质量上迈出了新的步伐。

　 五、抓环境创造优美温馨医疗环境

　 多年来市人民医院积极开展爱国卫生运动将爱国卫生与保护、美化环境列入各项工作的考核内容 并根据现代医院“营院布局规范化、 环境温馨花园化、娱乐设施配套化、健康宣教多样化”的要求在现有条件的基础上投入资金引进医疗技术设备和加强文化基础设施等硬件建设构建布局科学、结构合理、设施先进、功能齐全的诊疗场所。一是加强污染物的收集处理、销毁工作加强和改善病人的饮食二是规范医院的标识设置方便患者就医并在医院内实施禁烟积极争创无烟医院三是控制院内噪声增加绿化面积为医务人员和患者提供一个整洁、美观的环境。

　 六、抓改革实现医院经济跨越式发展

　 医院通过一系列改革把创建活动与经济发展紧密结合起来 推动医院经济实现跨越式发展为医院的精神文明建设提供强有力的保障给医院发展带来生机和活力。2009 年医院全年完成门急诊量 97 万余人次出院病人 4 万余人次。开展各种手术 8862 台次业务收入突破 6 亿元。

　 文明单位创建活动为医院构筑和谐平安医院起到了积极的推动作用 深刻地认识到创建文明单位是一项长期而艰巨的系统工程 只有坚持不懈地加强文明建设才能更有力地促进医院的发展。为此绍兴市人民医院将在各级政府的领导和支持下带领全院干部职工共同努力与时俱进不断创新进一步加强精神文明建设促进医院和谐健康发展。

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