工伤保险福利计划（8篇）工伤保险福利计划　　福利制度——工伤保险补偿计划设置的基本原则。　　福利制度——工伤保险补偿计划设置的基本原则。福利制度——工伤保险补偿计划设置的基本原下面是小编为大家整理的工伤保险福利计划（8篇）,供大家参考。

篇一：工伤保险福利计划

　　福利制度——工伤保险补偿计划设置的基本原则。

　　福利制度——工伤保险补偿计划设置的基本原则。福利制度——工伤保险补偿计划设置的基本原则。

　　现代企业制度下工伤保险补偿计划设置的基本原则：（一）依法保护劳动者合法权益与提高企业经济效益相结合；（二）社会化管理与专门机构管理相结合；（三）对工伤事故实行“谁引起，谁负责”、“谁受益、谁负担”和工伤待遇与劳动贡献挂钩等原则。工伤保险在经济上分为两部分：赔偿部分由企业承担；非赔偿部分完全由国家支付。赔偿部分由企业承担;其中企业缴纳的费用列入成本，并从企业盈余或利润中逐年提取工伤预防金，随着物价指数调整而增长。非赔偿部分由政府统筹安排解决，采取国库集中支付方式，由财政向有关企业支付。工伤预防费由政府安排。但必须确定每个员工工资总额的1%作为工伤保险储备金存于银行，用于发生重大伤亡事故时进行及时抢救治疗，以使工伤职工得到及时的医治。实施步骤：各地区根据不同情况自行选择。按照有关规定企业在购买商品和接受服务之前要求提供已参加工伤保险的证明材料（表格见附件1、2），包括《企业营业执照》副本复印件、《税务登记证》复印件、银行开户许可证、员工名册、工资总额发放花名册。参保后如果没有上报工资总额发放花名册也应该填写此表格，注意上报员工名单的员工姓名不能有错误，否则影响享受工伤待遇。按照有关规定员工需出具事故当月和前一个月的工资条复印件，注意复印清晰。参保后员工出勤率较低且所有工资均未列入企业考核体系的单位，无须填写此表。各级人力资源和社

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　　会保障局将视情节轻重暂停审批，严重者可以拒绝核准征收。即便不在此范围内的企业仍然按照新旧办法衔接原则，持相关材料到市区社会保险经办机构申请认定新办法，只有获得批准后才能正常征收。工伤保险认定手续齐全，将确定补偿计算公式，由企业代为扣款并打入参保员工工资卡中，次月起享受工伤待遇。

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篇二：工伤保险福利计划

　　为职工卫生保健生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利包括职工因公外地就医费用暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用职工供养直系亲属医疗补贴职工疗养费用自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出符合国家有关财务规定的供暖费补贴防暑降温费等

　　福利待遇包括哪些

　　工作单位的福利待遇包括哪些？国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。下面与小编一起来了解。

　　福利待遇包括哪些?

　　基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

　　综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

　　年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

　　销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

　　奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

　　医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

　　退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

　　其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

　　休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

　　最近为一家企业做薪酬咨询时，老总报怨说：“我们企业给员工提供廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了这么钱，员工为什么觉得这些都不是钱?只有涨工资了、发奖金了才叫收入增长了呢?员工的福利到底应该怎么办?”

　　大家不妨看看以下两组数字。数据一、跨国大公司在过去的50年里，平均工资增长了40倍，而福利增长了500倍;数据二、在世界500强企业中，员工的工资与福利已几近达到1：1的比例。

　　笔者在企业进行咨询时，常常发现企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。我问过不少员工：“福利是不是收入?”大多数人坚持认为福利不是收入，是企业应该给员工的待遇。在我的建议下，该公司人力资源部将员工的福利方面的开支列出明细，和员工一起开了个沟通会。不少员工听完人力资源经理的汇报说明后幡然醒悟，“哦!原来企业还支付了这么多我不知道的收入”。当企业的福利开支

　　“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少?是不是要改变福利的“价值和作用”?

　　目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：

　　社会保障

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

　　住房津贴

　　传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

　　交通费

　　主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

　　工作午餐

　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

　　有偿假期

　　有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

　　1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

　　培训

　　随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

　　五险一金

　　1、养老保险：单位：22%、个人8%

　　2、失业保险：单位：2%、个人1%

　　3、生育保险：全由单位负担(0.5%)

　　4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)

　　5、医疗保险：单位：12%、个人2%

　　6、公积金：单位：7%、个人7%

　　社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

　　你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

　　职工正常福利有哪些?

　　到底啥叫福利?

　　工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出

　　到底啥叫职工福利?

　　目前，还没有明确的法律法规对此做出清晰界定，特别是对党政机关、事业单位的职工福利如何规定，还不明确。但财政部、国税局等部门下发的相关文件，对企业职工应享受到的福利做了有关描述。

　　2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下简称《通知》)指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。

　　节日补助算不算福利?

　　财政部会计准则委员会咨询专家、复旦大学会计系主任李若山昨日接受华商报记者采访时解释：“如果企业给职工发放的节日补助是以货币形式发放，那就得算在工资总额中，是补贴的一部分。但如果是采用实物形式，比如节前给员工发一些米面油，应算在企业福利费开支里。”

　　对于节日补贴以购物卡形式发，目前还没有规定进行清楚的界定。但对职工来说，无论节日补贴列入工资还是列入福利费，都是企业正当支出。

　　啥是正当福利?

　　供暖降温费、探亲假路费工会慰问品等

　　企业还可以正常发放哪些福利?

　　《通知》规定，职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

　　1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

　　2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

　　3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

　　4.离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

　　5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费及符合企业职工福利费定义但未包括在本通知各条款中的其他支出。

　　另外，2014年7月，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中也明确，“由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。”

　　哪些不算福利?

　　娱乐、健身、旅游等都不得列为福利开支

　　哪些福利不能发?

　　财政部2009年发布的《通知》提到，《企业财务通则》第46条规定，下列事项应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：1.娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等;2.购买商业保险、证券、股权、收藏品等;3.个人行为导致的罚款、赔偿等;4.购买住房、支付物业管理费等;5.应由个人承担的其他支出。中华全国总工会也向全国各级工会明令通知，不准用工会经费购买购物卡、代金券、请客送礼;不准用工会经费滥发津贴、补贴、奖金;工会经费不能用于高消费性的娱乐健身活动。

篇三：工伤保险福利计划

　　员工福利计划方案设计

　　第一章员工福利第一节员工福利概述一、月工福利的涵义及发展二、员工福利的特点三、员工福利的类别第二节员工福利管理一、员工福利管理的原则二、员工福利管理的内容第三节员工福利制度一、员工福利制度的涵义及作用二、制定员工福利制度的依据和原则三、建立员工福利制度的注意事项四、改革和完善我国国有企业员工福利制度[资料］XX集团员工福利管理规定[案例1］真正的关心来自员工福利[案例2］员工福利—-——一种新的激励机制

　　第二章员工保险福利计划方案设计第一节员工失业保险福利计划方案设计一、员工失业保险概述二、员工失业保险方案设计三、失业保险基金第二节员工医疗保险福利计划方案设计一、员工医疗保险概述二、补充医疗保险三、员工医疗保险方案设计四、医疗保险基金第三节员工工伤保险福利计划方案设计一、员工工伤保险概述二、员工工伤保险方案设计三、工伤保险基金[案例1］因失业补偿标准引发的争议［案例2]争取医疗补助,切实维护员工权利[案例3]一起工伤事故的处理

　　第三章员工退休福利计划方案设计第一节员工退休福利概述一、退休福利的分类二、固定收益退休金计划三、固定投入退休金计划四、员工退休福利的特点第二节职业年金计划方案设计一、职业年金计划的类型

　　二、职业年金计划的覆盖范围及运作方式三、政府在职业午金计划中的作用四、职业年金计划的作用五、职业年金计划的发展趋势第三节其他退休福利计划方案一、逐步退休法概述二、逐步退休法的优势三、逐步退休法存在的问题[资料1]员工储蓄及退休福利基金计划［资料2］员工退休福利基金办法第四章员工培训福利计划方案设计第一节员工培训慨述一、员工培训的概念及原则二、员工培训的类型三、员工培训的影响因素四、员工培训的媒介第二节员工培训福利计划方案设计一、员工培训系统模型二、分析培训需求三、明确培训目标四、培训计划及实施五、评估培训效果第三节员工职前培训福利计划方案设计一、员工职前培训的必要性二、员工职前培训的内容三、员工职前培训的实施四、员工职前培训的跟踪检查及评估第四节员工在职培训福利计划方案设计一、员工在职培训的优劣分析二、员工在职培训的主要类型三、员工在职培训的方法四、员工在职培训的实施方案第五节员工离职培训福利计划方案设计一、员工离职培训的概念二、员工离职培训的方法三、员工外派培训方案四、员工函授培训方案［资料］XX公司员工培训管理规定［案例1]大通曼哈顿银行的培训之道［案例2]十年树木百年树人----IBM的终身教育第五章员工职业生涯开发福利计划方案设计第一节员工职业生涯开发褐利计划概述一、员工职业生涯开发的涵义二、员工职业生涯开发的娄型

　　三、员工职业生涯开发的目标及意义第二节员工职业生涯开发福利计划的基本要素一、员工职业生涯开发福利计划实证分析二、员工职业生涯开发福利计划的基本要素第三节员工职业生涯开发模式一、传统职业开发观念二、现代职业开发现念及模式第四节员工职业生涯开发福利计划方案设计一、员工职业生涯开发福利计划没计方案二、员工职业生涯开发设计方案中应注意的问题第五节职业锚一、职业锚的涵义二、职业锚的类型三、职业锚的重要作用[案例1］一个高科技公司的人才谋略[案例2]员工发展的动力--—-工作设计（见电子书《人力资源管理》）［案例3］个人规划与企业规划的完美结合（暂无相关资料）第六章员工健康服务福利计划方案设计第一节员工健康概述一、员工健康的内涵二、影响员工健康的因素第二节员工生理健康服务福利计划方案设计一、粉尘污染二、场地温度三、噪音大小四、推动强度五、照明采充第三节员工心理健康服务福利计划方案设计一、员工心理疾病的表现形式二、引发心理疾病的因素三、员工心理健康服务福利计划方案［资料]XX公司员工健康检查办法[案例1］“把干毛巾拧出水来”的公司[案例2］圣彼得堡时报社-—-—一个温馨的环境第七章员工额外酬劳福利计划方案设计第一节员工奖金福利计划方案设计一、奖金的概念二、奖金的分类三、实行奖金福利计划应注意的问题第二节员工津贴福利计划方案设计一、津贴的特点二、津贴的分类三、津贴的实施四、津贴的竞争优势

　　第三节员工其他额外酬劳福利计划方案设计一、利润分享计划方案二、成本分享计划方案三、收益分享计划方案［资料1]xx公司津贴管理制度[资料2］某研究所绩效津贴的设计与实施第八章自助餐式福利计划方案设计第一节自助餐式福利概述一、自助餐式福利的涵义二、自助餐式福利的特点三、自助各式福利的类型四、自助餐式福利的优劣第二节自助餐式福利计划的设计实施一、实施自助餐式福利计划的要求二、实施自动各式福利计划的步骤[案例1］TRW公司的福利创新［案例2］公司“自助餐福利"深入人心第九章员工持股褐利计划方案设计第一节员工持股福利计划概述一、员工持股福利计划的概念二、员工持股福利计划的理论基础三、员工持股福利计划的类型四、员工持股福利计划的特点及优势第二节员工持股福利计划要素设计一、员工持胜资格确认及设置二、股权种类三、股票来源四、员工认购股份的资金来源及认购价格五、股份预留与回购六、员工持股管理机构第三节员工持股福利计划方案实施一、员工持股福利计划的操作流程二、员工持股福利计划的实施方案[资料]XX集团职工持股会章程［案例1]联想的股份制改造[案例2］西北航空公司的员工持股计划第十章员工股票期权福利计划方案设计第一节员工股票期权福利计划概述一、股票期权福利计划的概念二、股票期权福利计划的参与者三、股票期权福利计划的理论基础四、股票期权福利计划的类型五、提高股票期权福利计划激励效应的措施第二节员工股票期权福利计划要素设计

　　一、股票来源二、资金来源三、赠予条件、数量四、行权价格、时间五、考核监督第三节员工股票期权福利计划方案实施一、授予二、获权三、行权四、处置五、取消[资料]XX公司期权计划实施细则附录：附录1失业保险条例附录2医疗保险国际劳工标准｛1927年通过的《疾病保险公约（工业）（第24号）》和《疾病保险公约(农业)（第25号）》，1969年的国际劳工大会对第24号和第25号公约进行了修订，通过了《医疗照顾和疾病补助公约（第130号）》和《医疗照顾与疾病补助建议书(第134号）》｝附录3各省市企业职工持股试行办法比较

篇四：工伤保险福利计划

　　Corporatemanagementusedtobecommunication,nowitiscommunication,andthefutureisstillcommunication.简单易用轻享办公（页眉可删）

　　工伤保险条例中福利待遇是什么

　　工伤保险条例中福利待遇具体是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

　　工伤保险条例中福利待遇是什么

　　工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

　　工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

　　工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;

　　需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

　　工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。所谓相对公平，就是要考虑制定工伤保险待遇的标准时，要充分考虑社会总体经济状况和职工总体工资收入，使工位职工的待遇水平适度，即不能偏高，也不能偏低。所谓相对统一，就是要考虑全国各地的工伤职工分布情况和地区差异，在制定政策时，对工伤保险待遇的项目和享受待遇的条件方面不能各行其是。现行的工伤保险待遇，在待遇项目方面，国家统一进行了规定，而具体待遇标准则采取了中央和地方统筹兼顾的原则。

　　一是要考虑相同等级的工伤职工，待遇支付比例要相同;

　　二是要考虑工伤职工待遇与本地区职工生活水平相适应。

　　所以，现行的工伤保险待遇，既有统一的规定，又与各地的实际工资水平相衔接，给地方一定的空间。

　　因此，工伤保险待遇制定应当遵循以下几条原则：

　　一是要与生产力发展水平相适应。我国还属于发展中国家，有一定的经济基础，但待遇过高与生产力发展水平不相适应，会导致社会的矛盾。

　　二是要切实维护和保障劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。

　　三是考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。《条例》规定原有待遇水平不降低，保证了政策的平稳衔接。

　　四是要有利于增强用人单位做好劳动保护和安全生产的责任。五是补偿与救助相结合。

　　工伤保险的待遇需要自己按照有关规定进行合理的处置，但是在实际的生活中，如果自己不能合理的解决，就会导致自己的权益出现较大的问题，但是最为关键的就是自己的认定会通过有关部门的审核，在具体问题的解决上会有积极的现实意义。

篇五：工伤保险福利计划

　　工伤保险政策及热点问答(修)

　　《工伤保险条例》政策及热点问答

　　一、《工伤保险条例》的立法宗旨是什么？答：一是切实维护工伤职工的医疗救治权与经济补偿权；二是促进工伤预防与职业康复；三是分散用人单位的工伤风险。

　　二、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？答：《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　三、成都市企业工伤保险的缴费基准费率分别是多少？答：用人单位职工工资总额的0.6%，1.2%，2%。四、职工个人缴纳不缴纳工伤保险费？答：职工个人不缴纳工伤保险费。五、发生伤害事故或患职业病，何时提出工伤认定申请？答：用人单位的职工发生事故伤害或患职业病，应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（区别：工伤事故快报备案时限：死亡3天内、重伤7天内、轻伤和职业病15天内）如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。六、用人单位未在规定的时限（事故发生30天）内提交工伤认定申请的，

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　　工伤保险政策及热点问答(修)

　　在此期间的工伤待遇有关费用如何处理？答：由用人单位负担。七、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些？答：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　八、《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形有哪些？答：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。九、《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些？答：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。十、社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后，多少个工作日内作出工伤认定决定？答、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。十一、工伤职工接受工伤医疗的停工留薪期享受什么待遇？答：工伤职工在停工留薪期（最长不超过24个月）内，原工资福利待遇

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　　工伤保险政策及热点问答(修)

　　不变，由职工所在单位按月支付。停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。（单位支付的护理费：单位应根据职工实际病情，比如脑外伤、右手或下肢骨折且影响日常生活的情况；工伤基金支付的护理费：是指经成都市劳动能力鉴定中心鉴定达到护理依赖程度的，从鉴定结论当月起开始支付）

　　十二、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应由谁承担举证责任？

　　答：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应由用人单位承担举证责任。

　　十三、工伤事故中，如果职工也有责任能否获得工伤补偿？答：能。工伤保险在补偿工伤职工时，不追究受害人责任，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。（单位对其生产操作违规的责任追偿或相关处罚另作范畴；生产事故责任应与上下班途中交通事故非主要责任的情况作区别）十四、职工发生工伤后，进行劳动能力鉴定应具备什么条件？答：经过治疗后，伤情处于相对稳定状态（劳动能力中心反馈信息：存在二次手术的，比如骨折术后取内固定材料的情况，需将二次治疗结束后再申请伤残鉴定）；虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。

　　十五、对劳动能力鉴定结果不服的情况是否可以申请重新鉴定？答：可以。职工或其近亲属、用人单位或社保经办机构对鉴定结论有异议的均可申请复查鉴定。复查鉴定应由四川省劳动能力鉴定中心受理。复查结论与前结论不一致的，鉴定费从工伤保险基金支付；复查结论与前结论一致的，鉴定费用由申请主体承担。

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　　工伤保险政策及热点问答(修)

　　十六、职工应到哪种医疗机构进行工伤治疗？答：职工治疗工伤，应到与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构（成都市人社网公布：目前已联网的工伤定点医院共112家，康复治疗的限4家）就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，但伤（病）情稳定后应及时转入工伤保险协议医疗机构。十七、职工发生工伤可享受哪些工伤保险待遇？答：一是工伤医疗及康复待遇；二是停工留薪待遇；三是伤残待遇；四是工亡待遇。十八、用人单位未按《工伤保险条例》规定参加工伤保险，如何处理？答：由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《条例》第62条：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例规定支付新发生的费用。（参保之后新发生的费用是指工伤职工二次手术或旧伤复发的医疗费，不包括首次治疗费用及一次性伤残补助金等待遇）

　　十八、用人单位实行承包经营的，工伤职工的工伤保险权益如何保护？答：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。十九、职工被借调期间受到工伤事故的，如何享受工伤保险待遇？答：职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。二十、用人单位分立、合并、转让的，其职工的工伤保险权益如何保护？答：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤

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　　工伤保险政策及热点问答(修)

　　保险责任。原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记，继续为职工缴纳工伤保险费，办理工伤认定、劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等相关手续。

　　二十一、在哪些情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？答：一是丧失享受待遇条件的；二是拒不接受劳动能力鉴定的；三是拒绝治疗的。（未进行劳动能力鉴定的将暂停享受医疗待遇）二十二、工伤职工的一次性伤残补助金如何计算？答：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，一次性伤残补助金标准以本人工资（指工伤缴费工资）为基数计算：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。二十三、一次性工亡补助金的新标准如何计算？答：职工直接工亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2013年26955元）的20倍（53.91万元）。停工留薪期满按月享受伤残津贴（或伤残抚恤金、基本养老金）的1-4级（或完全丧失劳动能力）工伤人员2011年1月1日后死亡的，一次性工亡补助金标准为50个月全省上年度职工月平均工资。二十四、工伤保险基金新增支付的一次性医疗补助金如何计算？答：职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性医疗补助金标准为五级伤残14个月，六

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　　工伤保险政策及热点问答(修)

　　级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员、经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。

　　职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。

　　二十五、成都市工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费如何计算？答：工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费按每天16元计发，（从医疗费中一起计算，符合规定的住院天数才涉及伙食补助）。二十六、成都市工伤人员转外就医治疗工伤的，其交通、住宿、伙食补助费等相关费用如何计算？

　　经指定的工伤保险协议医疗机构出具转诊证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到成都市外就医（不包括市外治疗后转市内的情况）治疗工伤所需的交通费、住宿费、伙食补助费由工伤保险基金支付。往来旅途中的住宿费、伙食补助费按每天200元计发，包干使用，乘坐长途汽车、火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱及以下）或根据病情且经经办机构同意使用救护车、飞机等特殊交通工具的，本人交通费用据实报销。

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　　工伤保险政策及热点问答(修)

　　注意事项（特别提示）：1.区分工伤事故备案、工伤认定、劳动能力鉴定申请流程（时限、提交资料、填报要求及受理部门）2.工伤待遇申报前的注意事项：（1）、属于交通事故或第三方责任的工伤需同时提供《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿调解书》或法院判决书、（劳动能力鉴定达到等级的需提供交通事故司法鉴定书）、第三方赔偿明细。（2）、工伤康复、旧伤复发及辅助器具申请的申报流程（先由参保地经办机构审核，再由成都市医保局工伤经办机构复核，然后交成都市劳动能力鉴定中心受理审批）（3）、建筑行业职工发生工伤后工伤待遇支付时如项目竣工的情况，提交项目竣工报告、单位申请和职工建行账户，将符合规定的工伤待遇拨付至工伤职工本人账户3、工伤待遇计算基数：（1）一次性伤残补助金、1-6级伤残津贴：本人工资（单位给职工申报的

　　月缴费工资）；（2）生活护理费（经鉴定达护理依赖程度的）、解除劳动合同后涉及的一

　　次性伤残就业补助金（单位支付）和一次性医疗补助金（社保支付）：成都市上年度职工月平工资；（3）工亡待遇：一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍丧葬补助金：成都市上年度职工月平工资（6个月）供养亲属抚恤金：工亡职工本人工资（配偶40%；其他亲属30%）

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　　工伤保险政策及热点问答(修)

　　4、工伤定期待遇验证：按《工伤定期待遇验证管理办法》执行实行季度验证，月初拨付上季度待遇。

　　5、工伤联网结算：仅适用于老工伤、旧伤复发（二次手术）的就医情况，新工伤仅限出院之前已拿到工伤认定书的情况；其余新工伤的就医均按原方式办理。

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篇六：工伤保险福利计划

　　中国工伤保险制度

　　工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

　　工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命安康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命安康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。

　　1994年7月5日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第73条的规定是："劳动者在以下情况下，依法享受社会保险待遇：┄┄(三)因工伤残或者患职业病"。这一根本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。

　　原劳动部于1996年公布了《企业职工工伤保险试行方法》。这一文件第一次将工伤保险作为单独的保险制度统一组织实施，对沿用了40多年的企业自我保障的工伤福利制度进展了改革。同时，原劳动部组织制定并由原国家技术监视局公布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的国家标准。这两个文件的公布实施，对工伤保险制度改革具有体制创新和机制转换的意义。通过几年的探索，取得了初步成效。一是保障了参保职工的根本权益，受到职工的欢迎。

　　二是分散了企业风险，减轻了企业特别是事故多发企业的负担。三是初步建立了工伤保险预防机制，企业的平安措施得到增强。四是探索了路子，积累了工伤保险制度改革的。五是锻炼了队伍，初步建立了一支懂得工伤保险政策、会经办工伤保险业务的专业工作队伍。

　　xx年4月16日，国务院第5次常务会议讨论并原那么通过了《工伤保险条例》。4月27日，温家宝总理签署了375号国务院令，公布了《工伤保险条例》。《条例》共分八章六十四条，包括总那么、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监视管理、法律责任和附那么。

　　《工伤保险条例》出台后，工伤保险各项政策措施不断完善，相继出台了《工伤认定方法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法》等一系列政策措施，进一步推进了工伤保险各项工作。

　　为切实推进农民工的参保工作，xx年6月，劳动保障部发出了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[xx]18号)，提出了切实有效的政策措施：

　　1.优先解决农民工工伤保险问题，对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。

　　2.用人单位地与生产经营地不在同一统筹地区的，可在生产经营地为农民工参保。

　　3.农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进展工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

　　4.用人单位在地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进展工伤认定、劳动能

　　力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

　　5.对跨地区流动就业的农民工，工伤后的长期待遇可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择，实现农民工工伤保险待遇领取便捷化，进一步方便农民工领取和享受工伤待遇。

　　为进一步做好农民工工伤保险工作，xx年5月，按照国务院5号文件要求，劳动保障部制定并组织实施了以推进矿山、建筑等高风险企业农民工参加工伤保险为主要内容的“平安方案”，提出了三年内实现高风险企业农民工全部参加工伤保险的工作目标。

　　xx年11月底，全国参加工伤保险人数到达10030万人，成为继养老保险、医疗保险、失业保险后又一个参保人数过亿人的社会保险险种。从《工伤保险条例》正式实施以来，中国的工伤保险新增参保人数连续三年超过1500万人，从xx年底的4575万人，三年增加了5455万人，翻了一番多。xx年工伤保险基金收入规模也突破100亿元、享受待遇人数超过了70万人。

篇七：工伤保险福利计划

　　员工福利计划员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综

　　合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划.所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性,使员工更有自主权.最著名的是hp方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。

　　员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。

　　对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

　　员工福利计划，一般可以包括以下几类:1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。2、自主计划:包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。3、股权、期权计划.4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金（补充养老金计划)及其他商业团体保险计划,股权、期权计划,其他福利计划等。员工福利管理制度第一条社会保险办理规定1.目的为加强员工福利，增进其生活保障,提高工作效率，特制定本规定。2.参保类型公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险.3.参保人员范围凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围（工伤保险除外）。4.缴费基数按包头市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。5.办理时间

　　6.1工伤保险：当月15日前（含15日）入职符合办理条件人员，次月办理；当月15日后入职员工第三个月办理。

　　7.2其他：每月15日办理新增业务。8.办理规定9.1员工必须提供真实有效的身份证，如使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加

　　保险的，一经查出，由本人自行承担全部责任.10.2离职人员于当月离职，于次月办理停保手续。11.3包头市社会和保障部门规定当月办理次月业务。注:符合办理条件者与当月1-10日前将本人身份证复印件1份，红底彩色照片3张交于行政部。12.职责人事部专员负责每月办理投保及停保手续。第二条其他福利1.工作餐公司食堂按每位员工每月300元伙食费标准定做工作餐(包括早餐、中餐、晚餐)，公司承担240元/月伙食费，员工自行承担60元/月伙食费。2.交通3.1公司为每日程公交车上班的正式员工统一办理月票，标准为80元.开车上班的员

　　工给予报销80元交通补贴(使用出租车票或月票票根报销）。4.2员工在工作日因工作需要加班超过晚上8:00，可以报销住地和办公地之间的实

　　际出租车费.5.3公司正式员工,每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费.采用实报实销

　　方式：【乘坐长途汽车、火车(硬座/硬卧）】有效期间内车票。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补.6.电话费序号职务话费补贴序号职务话费补贴1总经理30011业务员200

　　10012租赁主管

　　3002it5013租赁行政

　　503总经办经理

　　10014租赁评估师

　　3004行政助理

　　10021实习业务员

　　5财务主管

　　10016维修主管

　　1006会计

　　5017维修行政兼库管

　　1007出纳

　　5018高级技工

　　1008销售主管

　　10020中级技工

　　809

　　销售行政10019技工302015小车司机10010销售评估师22特种司机50/507.年休假在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假。8.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天.9.2年休假不得跨年累计，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相应延长至次年6

　　月。如因工作原因确实不能安排年休假的，可由本部门行政代为申请与年休假相等的加班工资，经部门主管同意后,报总经理审批。10.3年休假应一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，经部门负责人审批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。11.4公司有权根据公司经营状况统一安排年休假.12.5员工本年度连续请假超过15天不足30天的，年休假减半;连续请假超过30天或累计请假超过45天的，取消年休假.13.6员工年休假执行时间为每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年满一年的员工均可享受.年休请假程序为:员工申请-部门主管审批-部门行政报送人力资源部—总经理审批。14.法定假日根据国家规定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春节"员工可享受有薪假日。元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；国庆三天；春节三天.15.婚假16.1符合法定结婚年龄且在23岁以上的女性正式员工和在25岁以上的男性正式员工,均有权享受三天带薪婚假。17.2新婚贺礼，对服务满一年以上的未婚职员，在服务期间领取结婚证者，公司将给予300元贺礼。18.产假篇二：2014年度员工福利活动方案

　　大汉王朝餐饮管理有限公司年度员工福利活动方案人力资源部汇编二〇一四年五月2014年度员工福利活动方案目的:为提高公司凝聚力、向心力,让员工把公司当家，创造性地完成工作。因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇,使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。每月活动方案：一月份：辞旧迎新喜洋洋【方案1。1】元旦节1、节日主题：辞旧迎新2、日期：2014年1月1日3、假期安排：员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员,未休息者享受节补40元。【方案1。2】腊八节1、节日主题：腊八粥2、日期:2014年1月8日3、节日安排:晚餐员工餐为员工提供腊八粥【方案1。3】春节1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节2、活动人员：公司全体员工3、活动时间：根据当月营业情况而定4、活动地点：各分店宴会厅5、(1）活动内容:联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰

　　活动流程：略（2）假期安排:大年三十全体员工放假一天，初一、初二加班者营业部门给予节补40元/天，年后可适当调休（3)上班补贴：自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励100元/人。（4）年终红包:日期腊月二十八（1。28）金额：根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发(5）员工加餐:日期大年初一、初二、初三员工食堂为员工加菜(6)新年礼包派发：日期腊月二十六（1。26）物品：苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋（7）费用预算：年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准,费用按各分店实际情况进行划分。年会其他所需费用由各分店自行预算负责。二月份：正月里来是新春【方案2.1】元宵节1、节日主题：派元宵2、日期:2014年2月14日3、节日安排：员工食堂加菜,并派元宵，组织猜谜语活动【方案2。2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月下旬4、参加对象:1月和2月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、活动预算：50元/人，以实际人数计算三月份：三月乐寻春【方案3。1】三八妇女节1、日期：2012年3月8日2、礼品派发对象:公司所有女性员工3、礼物:洗漱用品、卫生纸等（50元/人)4、费用预算：以当年女性员工总人数计算【方案3。2】巧手竞技1、活动主题：手工竞技塞2、日期：3月中旬

　　3、活动目的:在三八节的背景下，开展以女性为主题的比赛活动，增强团队凝聚力，倡导女性尊

　　重4、活动日期：根据各店营业情况5、参赛对象：各店推选优秀选手参加6、竞技项目：针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛7、活动流程：各分店每个项目推选一组人参赛，分男、女组8、奖品设置：纪念奖、一、二、三等奖（以组为单位)9、费用预算：3000元以内四月份:春日暖洋洋【方案4.1】清明节1、节日主题：清明节2、日期：2014年4月5日2、假日安排:员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案4。2】生日联欢1、活动主题:员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福,加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象:当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算【方案4.3】风筝游1、活动主题:放风筝或风筝制作比赛2、活动目的：丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，体现公司对广大员工关爱3、活动时间：结合当月各店营业情况自行安排4、活动对象：分店安排在春节期间表现优秀的员工参加5、活动地点：解放广场6、活动方案：a放风筝比赛：公司提供风筝，以放得最高、最好的为胜利b风筝制作比赛:员工自行准备所需材料，统一制作，结合放飞情况评分7、奖品设置：纪念奖、优秀奖8、费用预算：以参加比赛为30人计算，费用控制在3000以内五月份:春暖又花开【方案5。1】劳动最光荣

　　1、节日主题:劳动节2、日期：2014年5月1日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案5。2】技能比拼1、活动主题：各岗位技能比赛2、比赛目的:加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之间的工作交流、学习3、比赛时间：根据各店营业情况而定4、比赛地点：大厅5、参加对象：各店内部推选服务员、传菜、收银、厨师等岗位参赛代表各2-3人6、比赛项目：实际操作比赛。技能包括摆台、折花、托盘、点钞、刀工装盘7、奖项设定：项目第一名（300元*4组）、团队奖（1000元）、参与奖50元（750元）8、费用预算：奖金2950元、横幅120元、主持人服装费200、证书10元/本，合计3500元注：【方案5.3】微笑大使月1、活动主题：微笑大使评选2、活动目的：针对在工作中，能礼貌待客，微笑服务，且表现优异的员工，进行微笑大使评选，以此对员工起到一个激励作用3、开始时间:2014年5月1日4、截至时间:2014年7月1日篇三：员工福利保险计划书敬呈：员工综合保险计划书生命人寿保险股份有限公司深圳分公司团险部：___联系电话：保险方案文件目录第一部分致客户函?？??？？？？?????????？??？??？?3第二部分员工综合保险服务方案设计？?？?？?？??？？?？？？？？41.本计划保障特色2.投保规定/保险期限/保障区域/保费标准3.员工保险利益（保障项目/

　　保险金额/保险给付）4.本计划具体保险责任描述第三部分生命人寿为您提供的保险服务？？？?？？??？???？？？?6

　　1.保险管理与客户服务安排（一览表）2.出险报案服务指南3。保险索赔服务指南4.理赔资料提供服务指南

　　5。vip客户绿色通道服务时效承诺（一览表）第四部分生命人寿保险公司介绍？?？?？?？？？?？???？？?？101.生命人寿概况2.资本实力/经营业绩及规划一览表/生命荣誉3.我们的vip客户（our

　　vipclients）第五部分附件？？？?？?？？？???？？？?？？？?？？？?13第六部分计划书回执?？？？？？?？？？??？？？？?？？？？?21第一部分致客户函尊敬的客户,您好!衷心感谢您长期以来给予生命人寿的信赖和支持，我们也非常荣幸地呈递为贵单位量身定制的《团体员工福利保险计划》.员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休养老金计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。对二十一世纪的现代企业而言，建立一个完善的员工福利计划,不仅可以体现企业的人文关怀，增强企业凝聚力，作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排；对于企业所属的员工而言，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧,全心投入工作、享受生活.生命人寿根据贵单位的企业实际情况及具体保险需求，特别量身设计了本员工福利保险计划。各位领导在审阅后，如有不详之处，我们可为您提供更详尽的讲解服务；另外我们也就本方案的有关内容诚挚地征求您的意见，以便我们对该方案进一步修改和完善。我们确信，以生命人寿一流的国际化寿险专业经验和客户服务体系，我们将能为您们提供最优的产品和最佳的服务.我们决不辜负您的信任，我们一定回报给您满意！顺祝商祺！生命人寿保险深圳分公司2013年4月18日第二部分员工综合保险服务方案设计没有最好的、只有最合适的企业员工保险福利计划！从企业需求出发，生命人寿为您提供一步到位的员工福利保险解决方案与专业客户服务！？为企业团体量身定做，针对性强，体现员工生命价值；?高额保障,性价比极高，充分满足企业员工的综合意外风险保障需求;?保障全面，涵盖疾意外身故、残疾、医疗，并兼顾高额水陆、航空交通意外等

　　综合保障,彰显企业关怀，令员工安心无忧；？身故保险金赔付带息补偿，生命人寿国内首创;

　　？生命人寿提供专职客服专员全程上门客户服务，高效省心、方便无忧；？单位团体投保方便、易于操作.

　　一、本计划投保规定?投保单位包括：中国境内的机关团体、企事业单位及其他合法团体；?单位投保人数须在5人以上；可变更人员。?被保险人须身体健康、能正常工作或学习；?投保年龄范围为:16周岁—65周岁（续保为69周岁）。二、保险期限/保障区域?保险期限：一年。?全球范围（限于意外伤害部分的保障）.三、参保员工/保费标准/缴费方式贵公司目前在册的全部在职职工:共计1000人.？保险费标准：详见计划书方案?缴费方式：每次投保（或续保)时一次性缴清。四、本计划参保员工享有的员工福利保险利益：的客观事件.？本计划保险责任简述（一）意外伤害身故和残疾?意外伤害身故若被保险人自意外伤害事故发生之日起一百八十天内致成身故，则本公司按对应的保险金额一次性给付意外身故保险金,本公司对该被保险人的保险责任终止.【航空意外】：被保险人以乘客身份乘坐商业运营的民航班机所遭受的意外伤害。【水陆交通意外】：被保险人以乘客身份乘坐商业运营的水、陆公共交通工具（包括公共汽车、火车、轨道列车、旅游车和轮船)所遭受的意外伤害。篇四：公司员工福利待遇年度计划表公司员工福利待遇年度计划表注:1.月福利待遇发放时间为每月10号（员工到行政部、办公室领取。）；2.季度活动安排时间在每季度内，不影响正常营业，具体时间会提前在公告栏中公

　　布；3.每位正式员工生日均有一份精美的生日礼物；4.享受月福利，生日礼物和活动等三项福利待遇的仅限于正式员工.试用期员工和辞职员工均不再享受，但季度活动（聚餐）在职员工均可参加。5。以上各项计划如有改变，会提前在公告栏中公布.篇五：员工福利方案初稿员工福利方案初稿

　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业

　　向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能

　　感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。

　　一、

　　适用范围

　　易睡眠家居有限公司

　　二、

　　适用人群

　　易睡眠家居有限公司每一位在职员工

　　三、

　　福利项目

　　1、生日福利：公司每月1号在q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员

　　发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物

　　员工可以在生日礼品单上选择,在员工生日的前一天发送。

　　2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣

　　液、牙膏、杯子等物品。

　　3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八

　　妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表.

　　4、娱乐活动:为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工

　　建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。

　　四、

　　责任部门

　　1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集

　　体活动的安排。

篇八：工伤保险福利计划

　　员工意外险保障计划书

　　目录第一部分保障需求分析现有保障状况概述企业需要应对的风险问题风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总）第二部分团体综合保障计划方案介绍（责任列表）第三部分理赔事项

　　第一部分保障需求分析现有保障状况概述“天有不测风云,月有阴晴圆缺”,意外事故随时都会发生。根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命意外事故达2。7亿起，因工死亡人数高达110万,意外死亡人数达350万。据统计，我国每年至少有10万人在意外事故中丧生.特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健康构成较大威胁。目前，大部分企业单位针对员工意外风险都为员工办理了社会工伤保险。但是工伤保险实际能够提供的保障内容与企业员工的实际需求之间,存在着较大差距,主要表现在以下几个方面：1、现有社会保险保障程度有限(1）保险金额低工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可

　　获得54个月社会平均工资赔偿金.但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡,员工家属会要求赔付30万元。（2)保额设定未体现生命价值意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩,才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失.而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。2、现有社会工伤保险涵盖范围有限(1）保障团体范围有限目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。（2)保障时间和场所有限工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。(3）保障责任有限工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”责任。限制性条件使得许多风险事故以及工作场所之外的疾病身故最终无法获得保障金。（4）参加工伤保险后企业仍有负担企业一方面缴交工伤保险的保险费，另一方面却仍需要负担部分费用(如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等）。风险远未完全转嫁，这部分风险也可以通过商业保险得以转嫁.

　　3、工伤保险对企业的其他不利影响（1）影响企业资质和下一年度缴费金额工伤理赔将会登记备案，案件增多对企业安全生产资质等评估带来负面影响,同时在下一年度缴费的时候会要求提高缴费金额。(2)社会保障机构人员不足，导致工伤保险办理、变更的手续复杂，理赔速度很慢；同时需要企业主动上门去办理各项手续，增加了经办人员的工作量.（3）工伤保险有些限制界定不清，部分盲区案件无法确定是否属于工伤保险，容易出现扯皮事件，导致旷日持久的案件出现甚至无法理赔。

　　二、企业需要应对的风险问题1、员工在生活或旅行中发生的意外事故无法得到保障2、员工在意外事故治疗期间发生的营养费用、陪护费用，非统筹区域外的交通费和食宿费、停工留薪期间的员工工资和福利以及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、就业补助金等需要企业承担

　　三、风险问题可能造成的影响（一)针对人事部门:1、员工因缺乏保障而影响工作效率和积极性意外伤害保险是最基本的员工福利保障。员工会因缺乏意外保障而产生不满情绪，影响工作效率和积极性.2、人力资源因事故发生增加大量行政工作，影响工作绩效对于意外风险自担的企业，员工发生意外事故，将导致人力资源增加

　　事故调查、原因分析、赔偿金给付研讨、赔偿金申请、家属解答等行政工作量，降低工作效率,影响工作绩效。3、影响人力资源工作满意度对于意外风险自担的企业，员工发生意外事故后，调研事故责任归属、明确赔偿金额等由权威性第三方（保险公司）负责的工作，将由公司人力资源独立完成，这些工作的公平、公正、公开对人力资源提出较高要求,而且这些事故往往容易导致同样的案件不一样的标准,影响人力资源工作满意度。4、因企业需承担相应责任而发生纠纷在自担意外风险或投保工伤保险、负担部分费用的企业中，员工家属经常就员工发生事故的责任及赔偿金问题与公司发生纠纷，为企业带来很多麻烦。(二）针对财务部门：1、意外事故给企业带来财务风险在自担意外风险或投保工伤保险的企业中,员工发生意外事故，将给企业带来财务风险甚至是巨灾风险,严重影响公司年底经营利润的达成。2、影响企业的现金流和财务稳健在自担意外风险或投保工伤保险的企业中，意外事故赔偿的发生,将影响企业的现金流和企业财务经营的稳健以及财务预算的控制。（三）公司总经理:1、影响企业凝聚力

　　意外伤害保险是最基本的员工福利保障。员工会因缺乏保障而产生不满情绪，必将影响公司的凝聚力.2、影响企业文化的建立建立完善的员工福利保障制度，能够有效地提升员工归属感，形成企业强大的向心力和凝聚力，为优秀的企业文化建设奠定坚实的基础。3、影响经营目标的实现不可控制的财务支出、意外案件的处理不当导致员工满意度的下降而带来的员工绩效的降低、员工家属对补助不满而来闹事对日常生产经营的冲击等均将导致年初经营目标无法实现.

　　第二部分团体综合保障计划保险方案设计思路：一、风险点分析风险无处不在，员工的出险，不仅影响到企业的正常运转，而且企业和个人需要承担风险产生的损失和相关费用。针对意外事故的主要风险点如下:1、意外身故风险员工在工作、居家、旅行时不幸发生意外身故时的身故保障，弥补工伤保险的保额不够和不提供工作以外保障的不足。2、意外医疗费用支出风险员工发生意外事故后，在治疗过程中发生的企业需要支付的费用和员工自付费用,这无疑增加了额外的负担。3、丧失劳动力风险

　　员工在职期间将可能遭遇失能的风险，包括暂时性的失能和永久性的

　　失能。

　　二、商业保险化解具体风险的办法

　　商业保险通过一揽子意外保障方案将以上分析存在的风险转移至保

　　险公司承担。保障方案主要涉及以下几项保障责任：

　　1、意外伤害身故/残疾保障；

　　2、意外伤害医疗费用保障;

　　3、意外伤害住院津贴保障；

　　中国人寿保险股份有限公司保险方案：

　　一档：

　　保险责任

　　保额

　　赔付比例

　　职业类别

　　意外伤害身故保障意外伤害残疾保障

　　意外伤害医疗意外伤害住院津贴二档：

　　保险责任

　　10万10万1万30元/天

　　残疾按残疾比例赔付100元免赔80%赔付全年共180天为限

　　5类职业290元/人

　　保额

　　赔付比例

　　职业类别

　　意外伤害身故保障意外伤害残疾保障

　　意外伤害医疗

　　20万20万2万

　　残疾按残疾比例赔付100元免赔80%赔付

　　5类职业480元/人

　　意外伤害住院津贴三档:

　　保险责任

　　30元/天保额

　　全年共180天为限赔付比例

　　职业类别

　　意外伤害身故保障意外伤害残疾保障

　　意外伤害医疗意外伤害住院津贴

　　保险责任

　　30万30万3万30元/天

　　保额

　　残疾按残疾比例赔付100元免赔80%赔付全年共180天为限

　　赔付比例

　　5类职业680元/人

　　职业类别

　　意外伤害身故保障意外伤害残疾保障

　　意外伤害医疗

　　40万40万4万

　　残疾按残疾比例赔付100元免赔80％赔付

　　5类职业850元/人

　　意外伤害住院津贴30元/天全年共180天为限

　　特别提示:

　　被保险人须身体健康、能正常工作且年龄在18—60周岁范围内。续

　　保可放宽至64周岁。

　　缴费方式为趸交、保险期间为一年。

　　保险责任说明：

　　在保险期间内，被保险人自遭受意外伤害之日起180日内，因该次意

　　外伤害造成身故的，本公司给付约定保险额金全数。

　　在保险期间内，被保险人自遭受意外伤害之日起180内,因该次意外

　　伤害造成《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》所列残疾程度之一的，本公司给付残疾保险金.在保险期间内，被保险人在保险责任有效期内,不论一次或多次因遭受意外伤害造成身体残疾，保险公司均按上述规定给付保险金。但累计给付的保险金以约定金额为限。在保险期间内，被保险人在保险责任有效期内,不论一次或多次因遭受意外伤害事故，自事故发生之日起180天内进行的治疗，就其实际支出的合理费用超过人民币100元部分保险公司按80％给付“意外伤害医疗保险金”。被保险人因遭受意外伤害并且自意外伤害发生之日起五日内在本公司认可医院住院治疗的，本公司自该被保险人住院当日起开始给付此后每天的住院津贴保险金。被保险人因同一意外事故住院两次或以上者，若前次出院日期与再次入院日期的间隔不超过90日,均视作一次住院。本公司对该次住院的累计给付天数不超过90日。被保险人因遭受意外伤害并且自意外伤害经医生诊断必须入住重症监护病房（ICU)治疗，其在重症监护病房治疗期间，本公司除给付每天的住院津贴保险金外，再另给付同等金额的重症监护病房津贴保险金.不论一次或多次治疗，本公司累计给付重症监护病房津贴的总天数达到30日时,本公司对该被保险人的该项保险责任即行终止。被保险人在保险期间内住院且延续至保险期间届满时仍未出院，本公司仍按以上规定对该被保险人承担保险责任,最长可至保险期间届满后第30日。

　　被保险人在本合同保险期间内遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180日内,因该意外伤害导致身故或全残的，本公司按约定的该被保险人的保险金额给付保险金，本合同对该被保险人的保险责任即行终止。被保险人在本合同有效期内，不论一次或多次住院治疗，本公司累计给付住院津贴保险金的天数达到180日时，本公司对该被保险人的保险责任即行终止。被保险人在保险期间内住院且延续至保险期间届满时仍未出院，本公司仍按上述规定承担保险责任，但保险责任的承担最长不超过保险期间届满时起30日。责任免除：因下列情形之一造成被保险人身故、全残或者发生门诊、住院医疗费用支出时，本公司不承担保险金责任：■被保险人的故意犯罪或拒捕■社会医疗保险规定不予报销的医疗费用;

　　■在康复医院、联合诊所、民办医院、私人诊所、家庭病场、挂床等治疗；

　　■洗牙、洁齿、整容、矫形、验配眼镜、装配假眼、假牙、假肢或助听器、购置移植器官源及相关费用、购买轮椅等。

　　■患艾滋病、精神病、精神分裂症;■投保前所患未治愈疾病及已有残疾的治疗和康复;■未经同意(急诊除外）在非本公司定点医院治疗及外埠就医；

　　■一般身体检查、疗养、非治疗性的康复治疗、特别护理或静养;■在中国境外、台湾、香港、澳门地区发生的医疗费用■被保险人斗殴、醉酒、故意自伤及服用、吸食、注射毒品以及上述行为进行治疗；■被保险人酒后驾驶、无证驾驶及驾驶无有效行驶证的机动交通工具;

　　第三部分理赔事项

　　理赔注意事项：1、快速理赔服务：由保险公司人员上门服务，对备齐必需材料的理赔申请，经审核属保险责任的，七个工作日内履行赔付义务，调查件十五个工作日内结案。2、使用社保局医疗卡进行记账的被保险人：索赔门诊医疗费用时须提供完整票据原件;索赔住院医疗费用时，可凭社会医疗保险提供的医疗费收据；3、发生门诊或住院治疗的，请提供对应日期的病历记录复印件；4、申请索赔的票据上必须有被保险人的姓名及就诊日期；5、如提供的票据金额超过1000元或者药量大的，请提供用药记录；6、挂号费用不在本保险责任范围内；7、请务必提供每一次索赔的被保险人的身份证复印件。8、绝对禁止乱就医、乱开药、冒名顶替等滥用资源的行为，这些行为将使保险的基本权益无法得到保障。9、被保险人如发生人身意外伤害以及住院医疗事故，请尽快与贵公

　　司有关部门联系,将以上有关索赔资料交到贵公司有关部门。我司将

　　妥善处理有关理赔给付事项，为贵公司提供最好的保障服务。

　　10、理赔流程：

　　员工准备理赔申请资料

　　上门收取

　　贵公司人力资源部

　　中国人寿保险股份有限公司

　　指定的银行账户

　　11、理赔所需资料

　　合格

　　银行

　　审核、理赔

　　给付种类

　　申请、证明材料

　　1、保单、收据、批单

　　2、申请书、签收单、委托书

　　3、出险人、申请人、受托人身份证明

　　医疗费4、诊断证明

　　5、住院收据、费用明细单

　　6、有关部门或单位出具的事故证明、门诊医药费收据、处方（此

　　条适用于意外事故）

　　1、保单、收据、批单

　　残疾2、申请书、签收单、委托书

　　保险3、出险人、申请人、受托人身份证明

　　金

　　4、诊断证明

　　5、检查报告或手术证明

　　身故保险金

　　6、残疾鉴定书7、有关部门或单位出具的意外事故证明1、保单、收据、批单2、申请书、签收单、委托书3、出险人、申请人、受托人身份证明4、申请人与被保险人关系证明5、诊断证明6、病理、血液、其他科学方法等检验7、有关部门或单位出具的意外事故证明8、死亡证明、丧葬证明、户口注销证明

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