安监工作交流材料9篇安监工作交流材料　派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流(精品多篇）　派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流材料11　一、创新监督机制，“四下面是小编为大家整理的安监工作交流材料9篇,供大家参考。

篇一：安监工作交流材料

纪检监察组特色亮点创新工作经验交流(精品多篇）

　派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 材料 1 1

　一、创新监督机制，“四责”协同联动，推动“两个责任”落地生根 一是制定清单层层明责。研究制定《监督党风廉政主体责任落实流程图》，督促监督单位制定年度计划和主体责任落实清单，明确全年监督任务的时间表和路线图，实现工作“清单化”，任务“具体化”。同时，纪检组与监督单位班子成员签订“责任状”和“承诺书”，指导监督单位党组层层签订责任状，做到人人种好“责任田”，个个守住“廉洁线”。二是完善制度推动尽责。建立工作例会、联席会议、督促主体责任落实、“三重一大”监督和重点工作通报等一整套监督工作规则和制度，并建立监督主体责任专项台帐和档案，形成“周安排、月督促、季检查、半年考评、年终报告”的主体责任落实常态化机制。三是从严监督定期督责。以“两个责任”考核作为有效抓手，制定了监督主体责任落实“评分细则”，采取单位自查、听取汇报、查看资料、对照检查评分等方式，对监督单位进行定期专项考核督查，以查促纠、以查促改，推动各被监督单位全面履责。四是强化追究严肃问责。强化“第一种形态”运用，对主体责任落实不力的的相关单位和个人提出整改意见和建议，形成失责必问、问责必严的氛围。

　通过纪检组与综合监督单位党组织同向发力、同频共震，形成党组书记把好“方向盘”，纪检组拉紧“安全带”，班子成员、中层干部做好“连接器”，压紧压实横向到边、纵向到底的责任体系，得到市

　纪委督导组的肯定。2018 年 6 月 23 日，在 2017 年度市直部门领导班子落实党风廉政建设责任制工作考评通报中，驻在单位荣获综合事务管理机构第一名。

　二、创新“3+1”监督格局，靶向精准施治，充分发挥派驻监督“探头”作用 坚持抓日常与抓节点相统一，紧盯老问题与关注新动向相统一，紧盯重要节点、重点领域、关键环节，纠“四风”抓在日常严在经常，打好作风建设持久战。一是抓实日常检查。把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，完善联动协查、定期通报、公开曝光等纠治“四风”常态化、长效化机制，坚持抓常、抓细、抓长，从一件件具体事情抓起，严防“四风”反弹回潮。

　“融入式”监督把握重点。通过开展廉政谈话、走访调研，参加驻在部门领导班子民主生活会、述职述廉、研究“三重一大”问题等事项的会议，定期召开廉情分析对接会等方式，贴近并融入驻在部门的履职和管理过程，全面把握驻在部门工作重点和关键环节，实施重点监督，增强了监督的针对性和有效性。一年来，共参加各类会议、 活动 60 余次，对 7 个驻在部门涉及工程建设招标、选人用人、公务接待、行政执法等方面提出意见建议 22 条，监督实效明显。

　“督察式”监督聚焦热点。始终紧盯社会和群众反应强烈的热点问题，针对性地开展专项督查，重拳出击，直指风险隐患，推动驻在部门出台监督管理制度，完善风险防控机制。在端午、中秋国庆、春节等重要节庆节点，组织专门力量开展明察暗访 11 次，突出整饬公

　款吃喝、公车私用、滥发津补贴和收受红包礼金等违反中央“八项规定”精神的问题。7 月份，长春长生假疫苗事件持续发酵，引起公众广泛关注和担忧派驻组快速反应，紧急约谈市监局业务科室负责人和分管领导，督促履行监管责任，对相关工作纪律提出严肃的要求，并针对存在问题，提出监管措施和意见。

　“跟进式”监督破解难点。紧紧围绕区委区政府阶段性工作目标，主动介入、一路跟进、全程监督，确保实效，“263”环境整治专项行动，是全面推进生态文明建设的重要抓手。在全区物料堆场和空置地块整治攻坚工作中，对涉及驻在部门国土分局责任区域的地块进行实地查看，对照整治标准，研究管养方案，提出对策建议，并积极联系城管局、经发集团等部门，协调解决疑难问题，同时启动问责程序，对工作推进不力的分管副局长实施提醒谈话。通过共同努力，整治工程序时推进，圆满完成了区委区政府交办的任务。

　“剖析式”监督查究疑点。坚持把信访举报监督作为派驻监督的重要内容，把办理信访件作为突出执纪监督问责的有力手段，在办信的过程中严格按照相关规定，认真研判举报内容，制定详实核查方案，严肃审慎，深查细究，绝不放过任何一个疑点，发现问题，快查快结，形成震慑。一年来共办结信访件 11 件，实施诫勉谈话 2 人次，提醒谈话 3 人次，发出监察建议书 1 份。同时注重发挥信访长效治本功能，针对核查中发现的漏洞或薄弱环节，加强剖析通报、警示教育、督促检查、建章立制等工作，形成更为有效的权力运行监督制约机制。

　“提醒式”监督扫除盲点。通过集体补课、廉政约谈、短信提醒

　等方式，让拉耳扯袖、红脸出汗成为常态。组织驻在部门开展专题廉政警示教育 8 次，纪检组组长亲自授课 3 次，累计受教育党员干部370 余人次；结合建立“三库一表”(干部廉政信息数据库、“三重一大”决策备案库、“两个责任”履责档案库和日常监督工作表)机制，在制度完善、风险排查、政策把握等方面为驻在部门提供指导服务11 次；开展鼓励创新、容错纠错、能上能下“三项机制”宣传和解答，指导驻在单位细化容错纠错项目清单 23 项，为驻在单位提供各类纪律、法律咨询服务 40 余次。坚持聚焦第一职责，积极创新思路办法，探索构建了日常监督、专项监督、提醒监督和监督“回头看”的“3+1”工作格局。

　派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 材料 2 2

　派驻机构实行统一管理后，如何创新思路、理顺关系、有所作为，实现“改革领导体制、强化监督职能、确保工作成效”的目标，是我们着力思考和解决的现实课题。近年来，在市纪委、监察局的正确领导下，我们积极探索派驻机构发挥监督作用的有效途径和方式方法，主动融入部门工作，加强对部门及其工作人员的履职监督，促进驻在部

　门廉洁高效履职。

　一、面对新问题、选准突破口 实行派驻 机构统一管理，是党内监督的有益探索，是一种全新的管理模式。派驻机构开展工作后，我们感到在履行监督职能中也面临一些问题和困扰，集中表现为“三难”：

　一是工作融入难。

　融入部门工作是开展监督的前提。实行派驻机构统一管理，一方面在体制上实现了由“同体监督”向“异体监督”的转变，有利于增强派驻机构的独立性和权威性，但另一方面，由于派驻机构从部门剥离出来集中办公，不可避免地出现了与驻在部门工作接触少、信息不对称等问题，派驻机构的知情权、参与权、监督权难以落实到位，容易被边缘化。

　二是制度操作难。

　目前已经出台的派驻机构各项规章制度，是指导派驻机构如何开展工作的规范性文件，但多数是原则性、“广谱性”的，要把这些规章制度细化落实好，做到有效管用，是开展履职监督工作的重点和难点，特别是由于驻在部门工作职能不同、权力风险不同，监督的工作重点和方式方法也应有所区别，如何对症下药、量体裁衣，增强监督工作的针对性，需要我们不断探索创新。

　三是创新突破难。

　派驻机构统一管理是纪检监察体制的重大变革，没有现成经验可以借鉴，特别是如何针对驻在部门权力运行轨迹，加强事前和事中监督，避免权力运行风险演化成为腐败行为，需要我们摸着石头过河，探索行之有效的措施，创新突破的压力大。

　领导体制的改变，必然要求工作机制的改革创新。面对这些难题，我们按照委局领导的要求，不等不靠，主动深入部门听取意见建议，深入研讨论证开展监督工作的有效办法，确定以履职监督为突破口和切入点，加强对驻在部门重要工作、重点环节和关键岗位的监督，目前已经先后在市安监局、食品药品监督管理局展开试点，收到了较好的效果。

　二、明确着力点、增强操作性 履职监督涵盖党务政务工作的方方面面，涉及各个层面的工作人员，必须坚持围绕中心、突出重点、立足实际、务求实效，具体工作中做到三个明确：

　一是明确 履职监督的主要任务。

　履职监督到底监督什么，这是开展好这项工作必须解决的首要问题。工作中，我们坚持五个紧紧围绕，增强监督的实效性和针对性。

　1 、紧紧围绕维护党的政治纪律、保证政令畅通，推动中央和省、市重大决策部署的贯彻落实。

　2 、紧紧围绕推进依法行政，推动部门严格按法定权限和程序行使权力、履行职责，防止行政不作为、乱作为、慢作为。

　3 、紧紧围绕落实廉政风险防控管理制度规定和各项措施，及时纠正权力运行中的偏差和失误，避免廉政风险演化为腐败行为。

　4 、紧紧围绕解决发生在群众身边的腐败问题，严肃查处损害群众合法权益的失职渎职问题。

　5 、紧紧围绕改进机关作风、优化发展环境，推动落实“十要十不准”等制度规定，不断提升服务质量和效率，树立部门良好形象。

　二是明确履职监督的重点事项。

　开展履职监督，不能越权越位，更不能包办代替，而是要紧紧抓住重要工作、重点环节和关键岗位，不断提升部门廉政风险防控水平。我们在逐部门分析工作职能和特点的基础上，从部门一级廉政风险防控点中选择履职监督的重点事项，例如在市安监局，重点加强对安全生产监管工作动态进展、安全生产行政许可事项、安全生产专项检查、安全生产执法监察、安全生产事故调查处理等履职情况的监督；在市食品药品监督管理局，重点加强对部门实施的“三重一大”事项、食品药品安全监管、食品药品行政许可事项、食品药品安全专项检查和重大安全事件查处、食品药品安全行政执法等履职情况的监督。

　三是明确履职监督的操作办法。

　我们通过与驻在部门主要负责人反复沟通对接，制定了具体操作办法和工作措施，并将其通过制度的形式固定下来。比如，在部门工作动态进展监督上，我们规定纪检组派员参加部门每周的局长办公会或工作例会，及时了解部门工作部署和落实情况，并有针对性地提出履职建议和改进意见；在行政许可事项监督上，我们规定部门每月 10 日前将上月许可事项汇总填写《行政许可情况表》，报纪检组备案，纪检组采取舆情分析、举报核查、查阅资料、回访企业等方式，对部门行政许可情况进行动态监督，发现问题及时与部门沟通。同时，监督过程中，我们引入问责机制，对监督事项没有落实或落实不到位的，严肃责任追究，增强履职监督的权威性和严肃性。

　三、总结新经验、推动新发展

　通过 履职监督工作的试点 探索和启动实施，我们感到， 加强履职监督既是《党内监督条例》和《行政监察法》赋予派驻机构的首要职责，也是派驻机构融入部门工作、发挥职能作用的重要抓手 。在工作推进过程中，我们主要有以下几点体会：

　一是 没有对驻在部门核心业务的有效参与，就难以实现对驻在部门的有效监督。

　通过加强履职监督，积极融入部门重要工作，有效解决了监督工作与部门工作“两张皮、空对空”的问题。

　二是开展 履职监督不能照本宣科、照搬照套，必须量身定做、逐部门研究具体实施办法。

　只有具体问题具体研究，针对部门的廉政风险点，开展履职监督才能有的放矢、确保实效。

　三是 履职监督应当作为一种常态，伴随部门重要工作及权力运行的全过程。

　开展履职监督，变随机监督为日常监督，并 通过 双方联合发文，将其作为制度固定下来，能够增强监督工作的规范性、 同步性、连续性 ，防止因部门领导干部的变动而中断。

　四是坚持换位思考、推动部门工作，争取驻在部门的理解和支持。

　各级公务人员既要廉政又要勤政，没有发生和不想发生腐败问题并不意味着各项工作做到了尽职尽责、勤政为民。加强履职监督，有利于规范部门行政行为，有利于增强工作人员守法意识，有利于督促配合部门建立健全防范机制，真正做到以监督促管理，不断提升部门行政效能和服务水平。

　加强对驻在部门的履职监督，是充分发挥派驻机构职能作用的重要途径。在这方面，我们虽然做了一些探索，但也是刚刚起步，需要完善的地方还很多。下一步，我们将以深入贯彻落实这次会议精神为

　契机，健全长效机制，狠抓制度落实，推动纪检组、监察室工作再上新台阶。

　 派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 材料 3 3

　 为创新工作思路、工作举措，扎实推进新形势下反腐倡廉建设，创新有效地开展各项纪检监察工作，今年年初，武进区纪委在全区各基层纪委(纪检组)、监察室中开展了 xx 年上半年纪检监察创新工作创建活动。

　 当前全年时间即将过半，为全面了解各项创新工作的进展情况、取得的效果，着力推进下阶段创新工作的开展，5 月 22 日上午，区纪委召开了纪检监察创新工作推进会。

　 今年以来，武进区纪委、全区各基层纪委(纪检组)、监察室，坚持用科学发展观统领反腐倡廉工作，坚持把创新纪检监察工作与促进科学发展、率先发展相结合，深入开展了各项纪检监察创新工作创建活动，营造了激浊扬清、风清气正的廉政氛围和环境。

　 一是创新执纪理念取得新载体。创新思想观念是前提。今年来，武进区纪委创新构建立足纪检干部实际的学习教育体系，通过丰富和创新各项主题教育活动平台载体，夯实思想基石，着眼素质建设，激

　发广大纪检监察干部的创新意识、勤政意识、规范意识。

　 二是创新反腐机制取得新成效。创新制度建设是关键。通过创新领导干部监督管理机制、创新拓展案件来源挖掘机制、创新四位一体信访机制、创新打造有形市场廉洁工程机制等工作机制，筑牢制度建设体系。

　 三是创优发展环境取得新成果。服务经济发展是目标。武进区纪委着眼创新创优发展环境，提速增效，强化行政效能监察创新机制，加强纠风工作，整理出版了《服务企业发展优惠政策》汇编，切实为经济发展创造优良的软环境。

　 四是创新廉政文化取得新进展。先进廉政文化是支撑。区...

篇二：安监工作交流材料

22 “解放思想大讨论”活动研讨交流发言材料 六 篇 合辑

　 篇 【1 1 】

　各位领导、同事们：

　根据会议安排，现就“解放思想大讨论”活动谈谈我的认识和体会，不足之处，敬请批评指正。

　一、“解放思想大讨论”活动的重要意义

　解放思想是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是马克思主义的灵魂，是我们认识新事物、适应新形势、解决新问题的根本思想武器。思想是行动的先导，我党革命和建设的无数实践证明，只有解放思想才能打破思想禁锢，激发工作活力。

　习近平总书记指出，作风问题本质上是党性问题。作风建设的核心问题是党和人民群众的关系问题，反映在党员干部身上就是对待人民群众的态度问题，就是党性问题。转变作风就是要打破“围城”、“玻璃门”和无形的墙，深入基层，深入群众，多接接地气。回顾我党的发展历程，从“三大纪律、八项注意”到群众路线教育实践活动，从中央“八项规定”到强化“四个意识”，无不体现出党对转变作风、密切保持同群众的血肉联系的一贯重视和坚持。

　二、我对“解放思想大讨论”活动的认识

　要解放思想、转变作风，首先就要有独立思考的能力，只有通过

　不断学习政治理论，提高自己的思想政治素质，才能形成自己的思想，才能保持优良的作风；要解放思想、转变作风，还要将思想与本职工作高度结合，在学习业务知识、提高业务水平的过程中，将思想与行动统一起来；要解放思想、转变作风，还要敢于转变、勇于突破，要打破习惯思维和主观偏见的束缚，突破人情世故、陈规陋习的制约，更要联系实际，敢于实践、勇于探索，研究新情况、解决新问题。

　进入机关工作快七年了，也想通过自己的所见、所闻、所思，谈谈身边一些在“解放思想大讨论”活动上错误的想法和行为，希望能同大家相互监督、引以为戒。

　在解放思想上。一种是怕出毛病、怕出差错、畏手畏脚、不敢担当，怕领导责怪、怕同事嘲笑，在工作上即使有很好的建议和意见，也因此不敢说、不敢做；另一种是“小进即满，小富即安”，对待工作不求出彩、但求无过，马马虎虎、讲的过去就行了，别人工作是别人的事，我只要搞好自己的一亩三分田就行了；还有一种是“前人栽树后人乘凉”，按以前惯例去做、跟其他乡镇一样去做、按领导要求去做不就行了，何必自己再去创新，搞的不好没出彩还出了洋相。

　在转变作风上。一是有些部门单位“脸虽好看，事却难办”，一件简单的事要跑好几个部门，明明一次能办好的事非得跑好几趟。二是慢作为、不作为现象普遍。撞一天和尚敲一天钟，不思进取，得过且过，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就

　放。有的觉得自己“船靠码头车到站”，便把心思放在其他门路上，工作消极应付。三是有些党员干部不遵守政治纪律和政治规矩，将自己混同于一般群众，对上级政策，不但不正面宣传，还随意点评、乱发牢骚，不负责任地指手画脚，甚至道听途说，发布小道消息。有的缺乏全局观念和责任意识，有令不行，有禁不止。

　三、结合自身工作，如何“解放思想、转变作风，争先进位” 党政办是机关上传下达的重要部门，是接待群众、服务群众的窗口部门，在解放思想、转变作风、争先进位上应当在全镇起到表率作用。结合党政办工作和全镇重点工作，我认为应该重点做到以下几个方面：

　（一）精于调研，参谋辅政力求有深度。要善于寻找经济社会发展的难点、群众关心的焦点，进行深入细致地研究，提出有针对性的解决办法。在起草文稿要坚持以提高领导满意度、基层认同感和对实际工作的指导性为原则，贴近实际、贴近基层、贴近群众，讲实话、讲短话、讲有用的话。报送信息要“精、准、实、快”，体现群众大局工作的重点、经济发展的热点、基层实践的亮点和群众关心的焦点。

　（二）勤于落实，督促检查力求出实效。督促检查是党政办的一项重要职能，是促进解放思想、转变作风、实现群众诉求、保证党委政府决策落实的重要手段。要把全镇重点工作督查放在首要位置，围绕中心、统筹兼顾，科学安排、突出重点。要敢于担当，发现问题要

　及时指出，不瞒不藏，确保全镇重点工作在督促中有改进、有突破。

　（三）重于规范，日常服务力求上水平。一是要强化责任意识，提高办事效率；二是要以身作则，做好机关各项规章制度的监督和落实；三是强化服务意识，做到为领导服务、为部门服务、为群众服务“三不误”，不让各项工作在办公室延误、不让各种差错在办公室发生、不让来办事群众在办公室受到冷落、不让机关形象在办公室受到损害。

　谢谢大家！

　篇 【2 2 】

　按照县委“解放思想大讨论”活动大讨论活动的总体部署要求，以学习宣传贯彻党的十九大精神为引领，对照“六破六立”要求，紧密结合思想和本职工作，紧扣大讨论主题，全面对标找差距。面对新形式、新任务，只有解放思想才能创新只有创新才能发展。党的十九大报告指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。作为一名从事基层文化的工作者，我觉得更应该在工作中敢于创新把新时代的新风貌展现给大众。本次大讨论我从以下几方面剖析自己的不足: 一、存在的主要问题

　一直以来认为只要在本职工作岗位上尽心尽责比上不足比下有余

　就行了，现在通过参加大讨论后才真正从思想上认识到其实这种思想就是不行，认识上不去，认真总结以往工作深刻剖析自身不足主要存在以下问题：

　1、学习理论知识的深度不够。平时只是为了学习而学习是形式化的学习。

　2、大局意识不强。对新形势下的要求和标准认识不到位，总认为把自己的事情做好、把自己管好就行了。

　3、一定程度上还存在着畏难思想。不想碰硬满足于做完就行，不求数量与质量有机地结合，在破解难题和措施上有差距。

　4、在创新方面主观能动性没有完全发挥出来。在对待自己的每一项工作在作风上、方式方法上思路不宽创新不够。

　二、今后的努力方向

　联系自己的工作实际，我认为解放思想，争先进位，就是不允许自我束缚，不思进取。要有强烈的争先进位意识，人家能办到的我也应该能办到。始终保持与时俱进，只争朝夕的精神状态。解放思想、转变作风本人要从以下几方面做起：

　1 1：

　、思想方面：我会做到与单位保持高度一致，牢固树立大局意识。在自己的岗位上时刻以一名党员的标准严格要求自己，树立责任意识、创先意识。一要勤于学习，利用一切时间学习切实做到工作学习两不误，二要有针对性的学习，做到学以致用，三要坚持学习，持之以恒，

　要深入学习党的十九大精神，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，全面提高自身素质。

　2. 工作方面：工作中我要求真务实、真抓实干;在平时工作中要以饱满的工作热情做好每一项具体事务，要经常深入到群众中去与他们拉近距离，深入挖掘辖区内的文化遗产，组织好各类文化活动丰富群众的精神文化生活，要放下包袱、勇于实践，将我镇的文化亮点挖掘出来，努力在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。作为单位一员，要做到跟大家心往一处想，劲往一处使。要紧贴工作实际，创造性地开展工作，在学习中进步，进步中学习，力争在目标管理考核中取得好的成绩。

　篇【3 3 】

　“XX 区通过开展‘奋进新 XX 奔跑新时代’解放思想大讨论活动，将党的十九届六中全会精神和省、市党代会精神转化为发展成效的‘催化剂’。”XX 区紧密结合实际，深刻剖析自身思想解放不够、创新精神不强、争先意识不优的短板，通过思想上的“破冰”和创新上的引领，实现作风上的转变和发展上的“突围”。

　我们深刻认识到发展的差距，不在要素和资源，关键在于干部的思想、理念、作风，在前期“走出去、请进来，大学习、大讨论”的基础上，持续开展“奋进新 XX 奔跑新时代”解放思想大讨论活动，跳

　出 XX 看 XX，融入发展新格局，通过“五破五立”实现思想上的碰撞更新，明晰了发展路径，更坚定了发展信心。开展学习普通话专题培训，组织党员干部外出考察学习，践行先进地区的新理念新思路，全区干部的思想受到极大的震动，积极性、精气神空前高涨，干事创业的良好氛围更加浓厚。

　我们坚持把创新作为引领发展的第一动力，贯穿 XX 现代化建设始终。全力建设科技产业社区，加快推进 537 创新科技产业园、双碳经济产业园一期等五大产业园区建设，实现千亩百亿目标。建成投用青年创业之家，出台各类优惠政策，吸引更多青年到 XX 创新创业，助力青年友好型城市建设。注重市场化思维，树牢市场经济意识，向改革开放要动力、要活力、要生产力。依托中关村协同创新中心、颐高集团、联东集团等优势资源，深入开展大员招商、基金招商、产业链招商，着力打造双碳经济产业园、健康科技产业园，加快形成“2+X”产业结构。坚持“项目为王”和结果导向，推动项目建设“三个一批”活动提质提效。常态化开展“比项目、出亮点、见成效、评优劣”活动，深化“万人助万企”活动成效，不断破解企业发展难题。同时，抓好产业富民、教育先行、城市提质三项重点工作，在城市更新、教育资源布局调整、医疗卫生资源布局优化、公共服务社区化、城市微改造等方面竞位争先、走在前列。

　我们将思想解放的成果转化成“为人民服务”的本领，扎实开展

　“我为群众办实事”实践活动，以“十百千万·群众大走访”“小小明白纸”等活动为抓手，全力办好惠民实事，多元素打造集运动、生活、养老等场景于一体的 15 分钟便民生活圈，切实增强群众的获得感和幸福感。持续强化作风建设，用好“13710”工作机制，推动广大党员干部沉下心、沉下身，抓创新、抓主动、抓重点、抓统筹。进一步创新体制机制，激励担当作为，提高基层干部待遇，持续为基层放权赋能。

　在新的赶考路上，XX 区将思想大解放与在新时代展示新形象、再创新业绩紧密结合起来，在实际工作中突出亲劲、热劲、冲劲、拼劲，通过思想大解放，推动能力大提升，实现发展高质量，在“建强副中心、形成增长极、重振新辉煌”中奋勇争先、更加出彩！

　篇【4 4 】

　全区领导干部大会召开后，区委宣传部迅速行动，传达学习领导干部大会精神，动员部署本单位“奋进新 XX 奔跑新时代”解放思想大讨论活动各项工作，旨在通过此次活动进一步解放思想、更新观念，不断加强宣传思想工作人员的思想建设、能力建设和素质建设，不断提高宣传思想工作队伍管理水平。借此机会简单谈下自己的几点认识。

　一是要提高政治站位，深刻认识开展此次解放思想大讨论活动的重要意义。解放思想、更新观念、与时俱进是推动发展的强大动力。当前面临 XX 发展的新机遇、新挑战、新任务，我作为 XX 的一名干部，

　分管宣传思想工作，更是要牢牢把握总书记对宣传思想工作提出“守正创新”的总要求，将“解放思想、更新观念”放在重要位置，正视问题，解决问题，增强创新意识，切实履职尽责，破除“五大问题”扎实推进工作开展。

　二是要树立争先意识，全力以赴抓好各项工作落实。当前结合 XX实际，要把解放思想大讨论活动与正在进行的重大事项、重点工作结合起来，持续抓好党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，抓好十九届六中全会和省、市、区党代会以及全区领导干部大会精神的学习领会和贯彻落实，以这次解放思想大讨论为契机，通过不断反思，直面差距，以“敢为人先”的态度、“敢担当、善作为、树标杆”的作风、“直面问题、迎难而上”的勇气和毅力，推动各项工作落实落细。

　三是要围绕中心担当作为，推动全区宣传思想文化工作高质量发展。解放思想无止境，在新形势下，要持续加强学习，认清当前工作形势，紧紧围绕中心，服务全区发展大局，理清工作思路，确保各项工作适应新时代、符合新要求，始终充满生机活力，以宣传思想工作发展的高质量助力美丽新 XX 发展的高质量。

　篇【5 5 】

　《关于开展解放思想大讨论专题研讨活动的实施方案》要求，结合自身实际，发言如下。

　一、对解放思想以及开展解放思想大讨论活动的认识

　本次解放思想大讨论活动是以习近平总书记这次视察东北特别是视察吉林，为新时代 XX 掌舵领航、把脉定向为契机。当前，XX 发展面临难得机遇、进入关键时期，辽源创新转型发展处在重要节点、步入攻坚阶段。贯彻落实总书记重要讲话和重要指示精神，抓住机遇推动解放思想、推动高质量发展、推动作风根本性转变，都应责无旁贷。个人认为开展解放思想大讨论活动，最根本的要解决思维方式问题，更新观念，增强争先意识、勤奋意识、创新意识、机遇意识和开放意识，极力破除畏难发愁、无所作为的思想，小富即安不思进取的思想和怕苦怕累的懒惰思想，提高肯干、会干、好干的本领，提升工作和发展的水平。结合自身，首先要从学习总书记重要讲话和重要指示精神开始，深刻领会习近平总书记重要讲话和重要指示精神，高效的落实领导部署要求，解决思想观念和精神状态的问题，由内而外的发力改变，真正做到为领导排忧，提升自身整体能力。

　二、自身存在的突出问题和薄弱环节

　（一）与咨询群众的密切程度有待提高。仲裁委员会的工作性质，决定了我们更加有必要、有责任将群众、企业、服务对象的利益放在首位，做到“想群众之所想，急群众之所及”。但实际上，我们还存在着服务群众不积极、不主动、不自觉、不到位。久而久之，群众、企业、服务对象必然会失去对仲裁的尊重与信赖，也就不愿再将纠纷拿

　到仲裁来处理。因此，密切联系群众是党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险，也是仲裁发展过程中的最大危险，我们一定要时时处处把群众、企业、服务对象放在心上，赢得群众对仲裁的信任，提高服务意识。

　（二）对党章学习的不深不透。自己能认识到党章在党的建设中发挥着极其重要的作...

篇三：安监工作交流材料

1 - 安全管理经验交流材料 第一篇、以人为本,落实责任 多年来 在 s 股份直接领导和政府主管部门监管下 我们全方位践行股份 “谁主管谁负责 一把手负总责” 的安全理念 始终坚持安全永远是施工生产的核心树立“大安全”意识构建了横向到边、纵向到底、专管成线、群管成网的安全防范和监管体系 保持了安全生产形势的基本稳定。现将局安全生产经验与各位领导和兄弟单位做一下交流。

　一、狠抓安全责任建设落实各级安全责任 安全生产工作的重点是落实各级安全生产责任制按照集团要求经过“十一五”期间的努力局建立起了“公司统一领导、安监部门统一协调各单位、各部门各司其职、各负其责谁主管谁负责一把手负总责党组织提供思想组织保证” 的安全生产的领导体系、 安全生产的分级责任体系和安全生产的分级监管体系。

　在落实各级安全责任制上我们坚持“重心下移至项目关口前移至班组”的理念实行严格的问责制度同时鼓励项目适当增加经济补助提高责任者的积极性。主要推行了以下措施 一实行全方位的“一岗双责” 。所有人员、所有岗位每年年初都郑重签认自己的岗位安全责任制确保了人人熟知岗位安全职责实现了人人都是安全生产责任主体的良好工作格局。

　二推行区域安全生产责任制。施工生产区域按职责不同区划每个区域的安全生产第一责任人明确责任范围和内容 实现了施工现场安全生产的网格化管理。

　三 推行岗位带班责任制。

　带班作业的职工对所带领的协作单位作业人员的安全管理负第一责任实现了岗位责任的安全生产网格化管理。

　二、强化监督检查力度构建三级安全监管体系 公司及公司所属各单位成立了安全质量督查队组 项目成立了以项目经理为组长的安全领导小组分别实施权威的安全质量督查制度实现了公司、公司属各单位、项目部三级安全监管体系。三级安全监管职责明确制度完善全方位、 不间断地开展巡回督导检查将检查结果作为评估基层工作和个人绩效的重要依据加大了对隐患和问题的曝光和奖罚力度。

　三、注重队伍建设建立了一支高素质的安监队伍 “十一五”期间局坚定不移地走提升安全管理人员素质之路依法足额配齐了三级安全管理人员。主要做法有三点。一是截止到 2870 年全公司共引进安全管理专业本科生近百名有计划有步骤地培养充实熟悉法规、掌握业务、精通管理的专职安全管理人员丰富了安全监管队伍的结构和提高了队伍层次。二是完善了安全管理人员的职业规划鼓励公司属各单位和项目在项目上设立安全科、安全主管、安全总监提高安全管理人员的地位和待遇建立安管人员的出口。三是将分包单位的安全管理人员纳入公司安全管理人才体系。

　通过以上措施的实施 从教育培训、 能力素质提高、 考核选拔任用等各方面提升了队伍的素质层次、 专业化程度 有力支撑了公司规模扩张情况下的安全生产的持续稳定。

　 - 2 - 四、突出监管“协作” 深化协作单位“一体化”管理 “十一五”期间一航局在协作单位管理上经历了探索、实践、总结、推广四个阶段目前基本实现了协作单位安全管理的规范化、标准化基本形成了协作单位一体化管理。

　884 年我们探索实行了协作单位安全管理的“四个统一” 即教育培训统一、监督奖惩统一、安全防护统一、内业资料统一986 年在总结“四个统一”的基础上我们提出了协作单位安全管理的“六个统一” 即增加了制度要求统一和组织机构统一2009 年我们开始实施协作单位一体化管理范围也扩大到了协作单位管理的各个方面从入场的资质审查、合同签订、风险抵押金缴纳、入场教育、风险告知、技术交底等入手明确分包单位主体责任。在过程管控中我们对协作单位实施星级评定、动态监控树立正面典型淘汰落后单位。在安全理念方面我们通过各种喜闻乐见的形式使协作单位在思想理念上逐步融入。通过协作单位一体化管理的实施 协作单位安全生产的意识和理念都得到了很大的提升施工现场安全生产管控水平也得到了明显提升。

　五、开展安全设施标准化建设实现本质安全 我们始终坚持严格执行安全防护设施量化标准就是尊重人的生命 现场设施本质化安全就是确保人的生命的理念。在“十一五”期间局在全面推进 s 股份《交通基本建设工程施工安全防护设施量化标准》 的同时每年都在全公司项目上结合施工实际 开展 3 至 5 项标准化安全防护设施活动引导现场全方位实现防护设施的规范化、标准化。

　六、落实“谁主管谁负责” 强化工艺本质安全 在 “谁主管谁负责”的核心理念引导下大力推行以技术工艺保证安全的理念。

　一是公司属各单位建立了专家方案审批制度和专家论证制度 对重大项目、重点工艺的施工方案进行讨论评定施工方案的可行性优化施工工艺实现工艺上的本质安全。

　二是强化主办技术员安全质量主体责任大力宣贯落实主办对安全施工方案和技术交底及现场具体实施情况负直接责任 是所负责分部分项工程的第一责任人的责任主体理念。三是强化了协作单位工艺本质安全的理念实施了全方位的安全技术交底和全过程的技术工艺实施过程管控。

　七、实施船机一体化管理确保所有船机安全 针对船机设备社会资源日益丰富社会租赁、协作单位自带设备的增加一航局将参加施工的所有船机设备纳入自身管理体系实行船机“一体化”管理。一是高度重视进场检验严格审查出租单位和协作单位资质及设备相关证书把住进场安全检验第一关二是将大型非机动船舶包括自有、外租、协作单位自带作为管理重点明确监管责任人三是强化船机“四防” 所有船机纳入项目的“四防”预案统一整合“四防”资源四是重视高铁等新兴领域中新型设备的安全操作 制定完善了操作规程和作业指导书五是强化了所有船机的动态

　 - 3 - 监控实施船机设备星级评比活动建立台账分类管理。

　八、加强应急救援预案的编制和演练 应急救援和演练工作按照 “公司统一领导 职能部门按照职责分工具体负责、协同合作各单位组织实施”的原则形成了一航局、所属各单位以及项目部三级安全生产应急救援指挥和响应体系。针对基层编制预案水平参差不齐的现象加强了应急预案和现场处臵方案编制的培训教育 严格落实应急设备、应急物资储备和应急队伍建设适时组织大型综合应急演练和项目专业演练。

　九、加强安全管理信息平台建设丰富安全文化内涵 “十一五”期间在公司即时通办公平台上打造了安全生产信息化系统利用平台高效即时性加快信息的上传下达交流安全生产经验使各单位互相借鉴、取长补短共同提高。同时利用平台宣传安全生产理念打造先进的安全文化强化协作联动着力形成齐抓共管的强大合力。

　通过打造安全生产信息化平台深化了安全文化影响促进了全员安全理念的形成、 安全意识的提高和安全技能的提升 有力促进了企业全面履行安全生产主体责任推动安全管理体系建设全面打造了具有一航特色的安全生产文化。

　各位领导 局将认真贯彻 s 股份关于安全生产工作的部署学习先进的管理经验 不断改进工作 提高安全运营水平 紧紧围绕生产经营做好安全生产工作形成一个和谐、平稳、安全的环境和氛围为经济发展做好坚强的保障工作。

　第二篇、加强安全十大体系建设 保障安全工作健康发展 “十一五”期间国家坚持“以人为本、安全发展” 对安全生产的管控力度逐步加大。2010 年国家继续深入开展安全生产年发布了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 。为此我局安全生产工作始终坚持深入落实科学发展观 围绕为企业发展保驾护航这一中心以强化隐患排查治理工作为主线 加强安全管理基本框架和体系建设 抓住影响和制约安全的重点领域和关键环节 认真落实各项安全法律法规和规章 不断深化和完善行之有效的安全管理措施。

　我局在中交股份公司的正确指导下 在各级领导高度重视和精心安排下在全体员工的共同努力下克服了施工生产规模连续高速增长和新、难、险、急工程不断增多等给安全生产工作带来的困难 安全生产保持良好态势为企业安全发展 提高经营质量奠定了良好基础。

　现就几年来我局开展安全工作的体会汇报如下 一、科学施工生产组织体系建设是根本 我局一直以来不断加强从施工组织、施工技术、施工管理的源头控制安全事故的工作。根据工程难度和规模分别由局、公司、项目组织施工、技术、安全部门负责人和有关专家对施工方案进行评审和完善。

　“十一五”期间局组织的现场或桌面施工方案评审 180 多次对不断优化项目总体布局、施工生产安排项目生产要素关系以及工艺工序工法管理技术方案、专项安全方案等起到了很重要的作用。

　二、安全责任体系是核心 安全责任体系是安全管理体系中的核心。因此我局不断明确和强化以决策和资源保障为主的领导责任体系、 谁主管谁负责的主体责任体系和安全部门的监督责任体系。按照“一岗双责” 、和“可追溯性”原则坚持工作职责任务化、

　 - 4 - 流程化加强考核。在各级综合性检查、安全大检查中严格对照安全责任制对违章、隐患、薄弱环节的责任部门和人员进行问责保证了各级各部门责任落实安全预防工作到位。

　三、安全生产组织体系建设是基础 健全安全组织机构、 确保安全人员数量和素质 落实职责和发挥作用是体系建设的出发点和落脚点。

　“十一五”期间我局人才引进和人才培养并举使安全生产管理人员队伍得到了充实和提高。其间共引进安全工程专业毕业人员92 名本科 89 名硕士 3 名 新培训专职安全管理人员 1500 多人次。有力地保证了各级安全生产机构设臵到位专兼职安全人员配臵到位。安全工作质量不断提高。在实际工作中安全组织体系握紧是拳、张开是网确保了信息畅通督查有力。

　四、发挥整体框构作用重抓安全监管体系建设是有效措施 历史经验告诉我们 发挥整体框构和三级监管体系作用 做好全员、 全过程、全方位、全天候的安全监管是非常有实际效果的工作。近年来我局各级坚持循环开展安全生产隐患大排查和大督查 加大对制约安全生产因素的整治、治理力度保持安全隐患处臵力度深入分析主要问题及其致因。近两年中局组织的安全督查中共下发隐患整改指令 1900 多项次处罚 298000 元。同时我们还加大了对安全问题统计、分析的力度。2009 年主要按照存在问题对安全生产影响的严重程度把安全隐患等分为 A、B、C 三类突出重点全面改进230年主要按照问题的类别加以统计和分析。我们发现安全防护不到位142 次16% 、违章作业134 次15% 、临时用电不规范122 次14% 、协作队伍、人员及设备证照不全132 次14% 、安全教育交底不到位84 次9% 等问题虽然呈逐渐减少趋势但仍较为突出。通过数理统计分析为我们进一步有的放矢地制定对策提供了依据。

　五、安全培训教育体系建设是关键 在以往安全培训教育工作的基础上2010 年局下达了局、公司、项目安全培训教育任务计划表明确了局、公司、项目安全教育的主要对象、内容、形式、时间、频次。局重点抓好各级法定代表人、主管安全生产工作领导、安全部门负责人、 重点项目负责人以及局总部人员的安全教育公司重点抓好所管辖项目的关键岗位人员、公司总部人员以及“三级”安全教育等项目则重点抓好进场人员、换岗人员、特种作业人员的安全教育工作。保证了安全教育针对性强效果显著。

　六、外协队伍安全控制体系建设是重点 按照集团部署 我局牢牢抓住对劳务协作队伍安全监管这一主线创新开展工作。抓源头控制、抓工程、抓细节深化“三把关一加强” 即严把队伍资质关、人员资格关、设备安全技术性能关加强现场监管工作的落实。做到了关口前移、严格把关办培训、审图纸、强现场、严考核、规范租赁、合同法管理。这些都使得我局在外协队伍安全管理上有了进一步提高。在此基础上我们还不断组织各单位之间就协作队伍管理工作进行经验交流 彼此借鉴。局有关工作也已在集团有关会议上做了汇报。

　七、安全量化标准和客户安全评价工作体系建设是保障 安全量化标准是安全技术保障。我局已推行多年。近年集团出台了更全面更系统《交通基本建设工程安全防护设施量化标准》 。对此我局积极行动从组织工程、技术、安全等有关人员学习、交流到试点应用、观摩再到全面推

　 - 5 - 广实施 步步扎实 安全防护设施不断规范 施工现场面貌明显改观。

　与此同时各级还特别注重了征询客户对项目部施工安全状况和改进措施的意见。

　对及时掌握安全生产状况和更有效地督促改进防患于未然起到了重要作用。

　八、安全绩效和安全责任目标控制体系建设是必要手段 根据中交股份公司的安排部署结合我局实际各级不断建立和完善了安全生产绩效考核和...

篇四：安监工作交流材料

企业安全生产经验交流发言材料 以人为本，以章为范切实 抓 抓好班组建设和安全生 产 产 尊敬的省公司领导 、 、尊敬的兄弟单位代表 ：

　：

　今天我发言的题目 是 是《以人为本，以章为 范 范，切实抓好班组建设 和 和安全生产》，愿与各 兄 兄弟单位交流、共勉。

　 安全生产是电力企业 的 的要害和关键，也是省 公 公司领导长期以来重视 和 和关注的焦点；安全生 产 产来自哪里，来自设备 的 的更新和完善，来自技 术 术的精良和可靠，但更 重 重要的，是靠规范的班 组 组管理和过硬的员工素 质 质。复兴变正是坚持了 “ “以人为本”的管理理 念 念，从严要求，过细管 理 理，以全面推进班组标 准 准化作业为突破口，坚 持 持制度、责任、纪律三 重 重保障，采取多种有效 方 方式，锤炼了一支能打 善 善战、团结奋进的员工 队 队伍，共同铸造“复兴 变 变”品牌，为规范管理 、 、安全作业树起了一面 旗 旗帜。

　一、加强警示 教 教育，筑牢安全生产的 思 思想防线 随着科学技 术 术的日益进步和电力企 业 业的快速发展，电力系 统 统朝着高参数、远距离 、 、自动化的方向发展， 电 电力系统尤其是电网事 故 故，给社会和企业造成 的 的危害越来越大。复变 站 站将安全生产提升到至 高 高无上的地位，在全站 形 形成了一切向安全生产 让 让路的良好氛围，强化 了 了职工规范操作、安全 生 生产的从业意识。

　一 是 是警钟长鸣，警示在先 。

　。为了提高班组的安全 生 生产意识，复变站始终 将 将思想教育放在首位， 坚 坚持“安全第一，预防 为 为主”的安全工作方针 ， ，通过开展图片展、谈 心 心会、做报告、放录像 等 等专题警示教育活动， 将 将“复变站无小事”的 格 格言根植进每一名员工 心 心中，全面提高职工的 安 安全生产意识。

　二是 从 从严管理，细处入手。

　复 复变站将“严、细、实 ” ”三个字做为一切工作 的 的基本要求，教育引导 员 员工深刻理解这三个字 的 的万钧份量。“严”就 是 是严格标准，一丝不苟 ， ，从严查处事故、障碍 的 的责任者；“细”就是 见 见微知著，防微杜渐， 从 从细微处做起，从点滴 做 做起，以控制异常，减 少 少障碍，防止事故；“ 实 实”就是实事求是，夯 实 实基础，从最基本的方 面 面做起，不弄虚作假， 不 不欺上瞒下，确保工作 质 质量和标准。通过贯彻 执执行这“三字真经”， 班 班组的工作质量得到保 证 证。

　三是明确主体， 夯 夯实基础。班组是企业 的 的细胞，是安全工作的 基 基础，班组员工是生产 活 活动的主体，是执行规 章 章制度的主体，因而也 是 是安全生产的主体，班 组 组安全工作直接影响企 业 业的安全生产。复变站 始 始终明确班组建设在安 全 全生产中的主体地位， 坚 坚持将加强班组安全管 理 理放在班组建设的首要 位 位置，规范人的行为， 控 控制物的状态，严格执 行 行变电运行准军事化管 理 理标准，认真开展安全 性 性评价工作，全面提高 运 运行管理规范化水平， 为 为争创国内一流 500 k kv 变电站而努力工作 。

　。

　二、完善制度体系 ， ，提高班组建设的规范 水 水平

　俗话说，没有规 矩 矩，不成方圆，制度建 设 设在班组建设中具有举 足 足轻重的作用。复兴变 近 近年来在加强制度建设 ， ，完善制度体系，加大 制 制度的执行检查力度方 面 面，做了大量的工作。

　一是完善了变电站各环 节 节工作标准。根据复变 站 站投产以来积累的运行 经 经验及设备异动和扩建 的 的需要，制订了操作性 强强的《复变站现场运行 规 规程》；对运行人员的 交 交接班、巡视维护、倒 闸 闸操作、检修验收各个 工 工作环节制订了《复兴 变 变电站倒闸操作标准》 、 、《复兴变电站设备巡 视 视标准》、《复兴变电 站站交接班标准》、《复 兴 兴变设备验收标准》等 严 严格的管理制度和工作 标 标准,并根据这些标准 制 制作了作业指导书、拍 摄 摄了演示视频。

　同时 ， ，为使工作进一步规范 化 化，在运行管理上结合 实 实际情况采取了一系列 有 有针对性的配合措施：

　如 如对所有保护压板的标 签 签进行了全面的更换， 将 将跳闸出口、启动公用 保 保护等重要压板的标签 改 改用红色字体，保护投 入 入等一般压板的标签改 用用蓝色字体，正常情况 下 下不投入压板的标签改 用 用绿色字体，并对所有 压 压板标签均增加了定位 箭 箭头，让压板与标签做 到 到一一对应，使运行人 员 员在操作压板时能做到 准 准确快速；在所有设备 上 上粘贴了设备维操卡， 明 明确了不同设备的巡视 重 重点、操作要点和维护 要 要求；对设备缺陷实行 闭 闭环管理，设备验收的 步步骤、内容和要求都作 出 出了详细的规定，并以 验 验收卡的形式进行落实 ， ，有效提高了设备验收 的 的质量，确保了设备检 修 修后

　的可靠运行。

　二 是 是规范了复兴变电站记 录 录标准。按照国电公司 《 《变电站管理规范》、 《 《500kv 变电站劳 动 动竞赛检查评分细则》 以 以及省公司《变电运行 管 管理制度》的要求，积 极 极开展班组减负活动， 把把凡是不利于班组管理 的 的形式和繁琐记录全部 去 去掉，并制订了《复兴 变 变电站记录规范化标准 》 》，使各种记录的填写 都 都有标准可依。同时结 合 合现场运用的经验，不 断 断完善《复兴变电站运 行 行管理信息系统》，使 站 站内生产管理的各种记 录 录均实现了微机化管理 ， ，提高了办公自动化水 平 平。

　三是制定了变电 站 站运行管理绩效考核标 准 准。按照国网公司跨区 电 电网运行管理的要求， 对 对照省公司班组建设运 行 行管理部分的考核标准 ， ，制定了复兴变电站工 作 作年历、月历以及各级 人 人员一日工作标准，将 站 站内一年的工作按标准 化 化作业的流程细化到天 ， ，具体分工到人。同时 ， ，制定了《复兴变电站 运 运行管理绩效考核标准 》 》，对全站运行人员日 常 常工作的质量进行严格 的 的经济考核，为变电运 行 行准军事管理工作的开 展 展奠定了坚实的基础。

　三、开展特色活动，增 强 强班组建设的发展活力 班组是企业最基层的生 产 产组织和管理组织，是 企 企业组织的细胞。班组 建 建设的好坏，直接关系 到 到企业的经济效益和各 项项生产任务及各项经济 技 技术指标的完成，只有 班 班组达到一流水平，企 业 业的整体水平才能提升 。

　。而在班组建设中，我 们 们始

　终突出“以人为本 ” ”的理念，采取有效手 段 段来不断提升人员素质 和 和发挥其主观能动性。

　一是扎实开展职工培训 和 和考核工作。培训工作 应 应该说是我们日常运行 管 管理工作的一部分，但 我 我个人认为，我站的培 训训工作开展得较为扎实 和 和富有成效，是我站的 特 特色和法宝。近两年来 ， ，我站结合市局开展“ 创 创学习型企业”活动， 扎 扎实深入的开展“创学 习 习型班组”活动。在培 训 训计划的实施和质量考 核 核上，我站坚持每月一 次 次的考试考核，并将月 考 考成绩与经济考核结合 起 起来。坚持每月各值定 期 期开展反事故演习活动 ， ，提高全体运行人员应 对 对事故异常的反应和处 置 置能力。同时坚持每两 年 年进行一次全站上岗考 试 试，每两年组织全站人 员 员外出进行仿真培训一 次 次。在培训内容上，我 站 站把重点放在提高各岗 位 位运行人员的基本技能 上 上，如双票填写、设备 巡 巡视维护、倒闸操作及 事 事故处理等。定期对运 行 行中出现的设备异常进 行 行专题分析，要求所有 人 人员掌握常见故障分析 、 、判断、处理。此外， 我 我站还针对多数职工在 工 工作中遇到的技术难点 、 、重点进行了有针对性 的 的培训，特别是对新设 备 备、新技术、保护及自 动 动装置、通信自动化设 备 备进行了专题技术讲座 及 及 qc活动。培训工作 的 的扎实到位，增强了班 组 组的整体素质和实际工 作 作能力，大大提高了工 作 作效率。

　XX 年 6 月 1 18 日，我站作为湖南 电 电网唯一参演单位，参 加 加了华中电网联合反事 故 故演习，得到了华中电 网 网公司的高度评

　价。此 外 外，在 XX 年省公司主 办 办的运行技术竞赛中， 我 我站派出的两名选手均 获 获得了好成绩。qc 成 果 果××××*获得了省 公公司科技进步一等奖。

　二是坚持开展“企业是 我 我家”系列活动。复兴 变 变通过大力开展“企业 是 是我家”系列宣传教育 活 活动，积极推进复兴变 班班组建设工作。活动中 ， ，我们向每名职工赠送 了 了《致加西亚的信》一 书 书，并选拔两名职工参 加 加了市局的“企业是我 家 家”演讲比赛。此外， 站 站内职工每人撰写了一 篇 篇“复兴是我家”文章 ， ，发表在本站网页上。

　通 通过系列活动的开展， 职 职工的主人翁精神得到 极 极大弘扬，爱岗敬业氛 围 围十分浓厚，班组建设 得得到全面加强。

　三是 深 深入开展“前方监督、 后 后方叮嘱”活动。职工 们 们在一线的安全操作离 不 不开制度监督和班组长 的 的监督，但后方亲人们 的 的关心和叮咛同样重要 。

　。复兴变组织家属参加 了 了市局举行的“前方监 督 督，后方叮嘱”座谈会 ， ，向家属们宣传电力安 全全的重要性以及职工工 作 作的辛苦程度和危险程 度 度，请家属们支持、配 合 合、鼓励亲人们的工作 ， ，在出门上班前叮嘱一 句 句“注意安全”，下班 后 后提醒他们及时注意休 息 息，不要酗酒，不要熬 夜 夜，保持旺盛的精力工 作 作。这项活动得到了职 工 工和家属们的一致拥护 ， ，班组员工的精神面貌 焕 焕然一新。

　四、处理 好 好“两个关系”，实现 安 安全生产的战略转变。

　要实现对安全生产全过 程 程、全方位的管理，就 必 必须对全

　站的人、事、 设 设备、器具的安全状况 进 进行全方位控制。每项 工工作的人员分配是否合 理 理、足够，精神状态是 否 否良好，技术水平是否 符 符合安全要求等直接关 系 系着能否达到安全指标 。

　。复兴变坚持“以人为 本 本”，注意处理好“两 个 个关系”，提高员工的 精 精神状态水平，受到职 工 工的拥护和好评。

　一 是 是处理好“以人为本” 和 和“从严管理”的关系 。

　。我站班组建设坚持在 管 管事的同时先管人，管 人 人的同时先管思想。站 领 领导不定期的与员工进 行 行谈心和交流，帮助职 工 工解决工作及生活上遇 到 到的各种难题，每月组 织 织职工开展一到两次文 娱 娱活动，每名职工生日 时 时送生日蛋糕和生日祝 福 福。通过这些活动的开 展 展使全站人员思想统一 、 、行动一致，工作心情 舒 舒畅，保持旺盛的工作 热 热情。与此同时，坚持 规 规范化管理和准军事化 管 管理，对生产过程中的 习 习惯性违章、事故苗头 揪 揪住不放，严防隐瞒包 庇 庇，积重难返。

　二是 处 处理好“思想教育”和 “ “机制建设”的关系。

　在 在多年的工作实践中， 复 复兴变坚持做到安全意 识 识与安全责任同时到位 ， ，奖罚同时到位。一方 面 面坚持认真负责的态度 和 和科学细致的管理，一 方 方面开展扎实细致的思 想 想教育和全面准确的技 能能培训，同时严格落实 安 安全生产责任制的要求 ， ，强化安监工作，使复 兴 兴变近年来安全事故几 近 近于零。正是因为实行 “ “三管齐下”，严格监 督 督与考核，真正体现以 责 责论处、重奖重罚，实 现 现责权利的相互统一， 充 充分调动了全体员工的 积 积极性，实

　现了“要我 安 安全”向“我要安全” 的 的战略转变。

　各位领 导 导，各位兄弟单位的同 仁 仁，复兴变在班组建设 和 和安全生产中做了一些 工 工作，也取得了一些成 绩 绩，先后荣获省级“模 范 范职工之家”、“国家 优 优秀质量管理小组”、 “ “益阳市青年文明号” 、 、益阳电业局“窗口变 电 电站”、“安全先进集 体 体”等荣誉称号，并获 得 得国电华中公司 200 1 1-2002 年度 50 0 0kv 变电站劳动竞赛 中 中第二名的成绩。但与 省 省公司的要求及各地市 相相比，还有很大差距， 我 我们将在认真听取各兄 弟 弟单位经验的基础上， 迎 迎难而上，改进工作， 使 使复兴变各项工作做得 更 更好。

　谢谢大家。

篇五：安监工作交流材料

复苏王佩燕

　心脏骤停Cardiac

　 Arrest脉搏消失脉搏消失无反应呼吸停止心脏有效机械活动突然心脏有效机械活动突然停止（UsteinⅡ ， 1991）时间：

　<1小时（心源性）<24小时（感染性）

　自然猝死 80%为心源性猝死SCD 75%以上为CAD 25%CAD以SD为首发症状 50%SCD发生在AMI期间 50%心脏病死亡为SD

　心脏骤停的原因一、 心源性心赃骤停：缓慢心律失常为主要致死原因）冠脉病心肌病非缺血性心脏病以心肌炎瓣膜病先心病心力衰竭心力衰竭者心源性猝死率为正常同龄者的9倍， 其中98%为心律失常所致易患因素：

　心功能Ⅳ≻ Ⅰ -Ⅱ ， EF愈低愈易猝死心包填塞心电生理紊乱二、 非心源性心赃骤停1、 呼吸系统疾病：

　气道梗阻感染哮喘窒息性哮喘2、 神经系统疾病：

　蛛网膜下隙出血脑梗死

　3、 中毒：

　可卡因、 甲苯、酒精、 氯仿4、 感染：

　脑膜炎 、心肌炎、 冠脉口梅毒锥虫病尼古丁TCS、心内膜炎

　5、 创伤 : 颅内、胸腔 及腹腔脏器损伤肢体创伤 （特有肺栓塞）儿茶酚胺过度释放儿茶酚胺过度释放代谢紊乱失血ARDS6、 代谢和内分泌病：AddisonCushing

　 甲状腺功能低下（长QT、 心肌病）

　SCD之冠脉先天畸形 发源于肺动脉 冠状动静脉瘘 左冠脉源自右冠窦 右冠脉源自左冠窦 冠脉心内分流 发育不良

　SCD之冠脉栓塞 心内膜炎 人工瓣膜 左室附壁血栓 血小板拴塞

　冠脉炎 结缔组织病——结节性多动脉炎系统性硬化巨细胞性动脉炎 川崎氏病：

　皮肤粘膜淋巴结综合徵 婴幼儿 梅毒性冠脉口狭窄

　冠脉堵塞的其他原因 马凡氏综合征 妊娠期冠脉开裂 主动脉瓣粘液瘤脱垂入冠脉口 瓦氏窦瘤破裂 冠脉痉挛 心肌肌桥

　致SCD之心室心肌肥厚 冠脉病所致左室肥厚 无显著冠脉硬化的高血压心脏病 无显著冠脉硬化的高血压心脏病 继发于瓣膜病的肥厚 肥厚性心肌病（梗阻或否） 特发和继发性肺动脉高压

　SCD发作特点 冬>夏 男性较多 50-70岁居多 晨间醒后最初几小时 50%死于家中

　运动员场上猝死 1984年马拉松赛场杰姆 . 菲克斯 Jemy. Phyx 1988年美国排球运动员 1988年美国排球运动员弗乐 . 海曼 Flo. hyman 1995年苏联花样滑冰运动员谢尔盖 . 格林科夫Се р г е й . Г л и н к о ф 2001年中国排球运动员朱刚

　心脏骤停的三种形式 心室颤动Ventricular Fibrillation 无脉电活动 Pulseless electrical activityCardiac Arrest 心脏停搏

　VF时心电活动及机制心室纤维性颤动VF缺血性心肌中VF缺血性心肌中VF细胞外钾堆积缺血心肌—正常心肌间电位差交感神经活动异常Purkinje纤维的后除极化、 微折返、 折回（Reflection）

　（机械、 电、 化学）

　VF时心电活动及机制心室纤维性颤动VF缺血性心肌中VF缺血性心肌中VF细胞外钾堆积缺血心肌—正常心肌间电位差交感神经活动异常Purkinje纤维的后除极化、 微折返、 折回（Reflection）

　（机械、 电、 化学）

　细胞外钾聚积Na-K-ATP酶抑制钾离子与阴离子耦合流出ATP敏感的胞浆膜钾通道开放钠激活的钾通道开放廿碳烯酸激活的钾通道开放心肌缺血

　细胞外高钾和损伤电流除极化增加——多重、 频发PVC细胞跨膜静息电位动作电位幅度降低时间缩短穿越不能激动裂隙激发起搏细胞舒张期自动除极缺血区损伤电流

　缺血使Purkinjie 纤维微折返增加——缺血程度差异延迟后除极化增加——延迟除极化增机械牵张溶血性磷酸甘油脂损伤电流自主性增加

　心肌病VF机制扩张型： 后除极化：

　基础平台延长（Na条件K+， Mg+内流， K+外流），++， Ca长（a）++， 药物影响 交感支配异质化 多重子波折返Multiplewavelet

　reentry肥厚型：

　肌纤维组织结构紊乱， 传导不匀齐。

　正常心脏中VF–推测：

　复极异常复极分散复极不匀齐–中年男性占优势、 机制不明

　无脉电活动(PEA )有组织的电活动存在无可感知的脉搏与病因、 心率、 心电图特点无关

　Stueven对503例PEA患者EKG分组 1组：

　P-QRS-T及ST段正常 2A组：

　有心房活动（P）

　， QRS增宽（<0. 12” ）

　， ST段升高或降低、 T波可倒置 2B组：

　与2A组类似， 无心房活动（无P） 3组：

　完全为单相波， 浑沌（Slurred）

　的RS-T综合波

　分型正常张力型 PEA 基线水平收缩无脉搏无脉搏假性PEA

　 微弱心肌收缩超声等可发现主动脉搏动真正PEA（EMD）

　心肌无收缩

　发病原因 机械性原因：

　张力性气胸前负荷降低（占4. 4%）

　：

　败血症 肺栓塞 低血容量心包填塞自发PEEP 前负荷降低（占4. 4%）

　：

　败血症 肺栓塞 低血容量 心功能不全：

　AMI 心力衰竭 高血钾 低体温药物——心肌缺血引起者44% 肺性原因（20%-53%）

　：

　呼衰 呼吸停止 ——O2 CO2 除颤后PEA 者占除颤60%

　PEA发生机制缺血：

　任何原因所致全身缺血缺氧（各种休克）钙稳态失衡 SR: 摄取、 储存、 释放(ATP) 不足电压依赖性通道 （Na受体激活钙通道（1受体密度下调， 内源性去甲 ）+， Ca2+竞争：

　NaSL息降 SL:

　电压依赖性通道 （静息电位降低——+， H+胞外积聚） Na+进入 ， Ca2+进入细胞内PH↓

　慢收缩心脏骤停HR<60/min, 或心脏停搏(asystole) :1. 心脏骤停的启动心律2. 复苏中或除颤后发生3. 死亡前终末心律1/4-1/2占院外心脏骤停

　慢收缩形式: 心脏停搏67%25%25%8% 窦性停搏 严重窦缓 窦性停搏, 严重窦缓 完全房室传导阻滞复苏成功而出院者0-4%

　分类 原发性——病窦综合征（SSS） 继发性：

　低氧、 高碳酸血症、 药物、 中、毒、 颈髓损伤、 上胸髓损伤、 三叉—迷走反射、 神经—肌肉病、 高血钾、 高胆红素血症、 内分泌病、 感染、 风湿病、心肌与心包病、 心脏肿瘤和手术。、、

　原发性慢收缩病窦综合征(SSS)Lev氏病Lev氏病——邻近心肌组织纤维化或钙化向传导组织侵袭Lenegre氏病——AVN及束枝的特发性硬化邻近心肌组织纤维化或钙

　继发性慢收缩(一)1. 高碳酸血症及缺氧——窒息、 溺水、 卒中、2. 药物—— 洋地黄、 肾上腺素能阻断剂、 钙通道阻断剂、 抗心律失常药、可乐宁、 甲基多巴、 氯喹、 锂盐、 三环抗抑郁药3. 中毒和毒素——CO、 Pb、 蛇毒、 白喉毒素4. 神经反射——三叉-迷走反射、 颌面反射、 跳水反射、 颈动脉窦过敏综合征5. 神经及肌肉病——卒中、 癫痫发作、 Guillain-Barre综合征、 面肩肱肌营养不良、 肩胛腓骨肌营养不良、 假性肥大性肩带肌营养不良、 强直性肌营养不良、 Kearn-Sayre综合征、 线样肌病、 多发性肌炎、 糖元贮积病v型…吗啡中毒.

　继发性慢收缩(二)6. 高血钾、 高胆红素血症——7. 内分泌病-——粘液性水肿、 肢端肥大症、 肾上腺皮质功能不全…8. 感染性疾病——病毒、 结核、 脑膜炎双球菌、布鲁氏杆菌感染、 梅毒、 钩端螺旋体病、 莱姆病、 弓 形体病、 锥虫病、 棘球绦虫病、 真菌…感染9. 结缔组织病——10. 心脏肿瘤和手术——11. 颈髓和上段胸髓损伤——、、

　继发性慢收缩(三)12. 家族性疾病I 家族性心脏阻滞I. 家族性心脏阻滞Ⅱ . 豹皮综合征（心脏-皮肤综合征Leopard syndrome）Ⅲ. Holt-Ormam综合征（心-手综合征）IV. 家族性房间隔缺损伴房室传导阻滞

　2005AHACPR指南要点１ 、 强调有效胸部按压２ 、 单一的按压／ 通气比例（所有抢救者和除新生儿）脏骤停患者）３ 、 每次吹气历时１ 秒， 使患者胸壁抬起４ 、 对ＶＦ者一次电击， 其后立即ＣＰＲ５ 、 每２ 分钟ＣＰＲ后（５ 个循环）

　查一次心律

　按压技术１ 、 频率：

　100次/分２ 、 力度：

　有力， 快捷３胸壁应反弹至原位３ 、 胸壁应反弹至原位４ 、 按压和松手时间相等５ 、 最大限度减少按压中断次数和时间６ 、 CPR中按压/呼吸配合——30：

　2７ 、 CPR与电击配合——5：

　1或CPR 2分钟后1次电击

　气道１ 、 开通气道及检查呼吸≤10秒２ 、 仰头-抬颏法：

　head tilt-chin lift３ 、 高级气道建立——气管内插管选择需慎重权衡中断按压和插管需求间利弊４ 、 气道通畅时（head tilt-chin lift）面罩式简易呼吸器仍有用

　人工呼吸开通气道后立即 2 次 吹气气道通畅/两人复苏时分别以100/分按压以8-10次/分吹气或（ 6-8秒1次吹气）深度：

　必须胸壁抬起吹气时程：

　1 秒避免——太快， 太强 no too many no too forceful术者：

　正常呼吸确认插管位置正确：

　临床观察加呼出CO2 检测

　家庭BLS1、 对无反应者立即开通气道， 检查呼吸（＜ 10秒）２ 、 两次吹气３ 、 开始按压／ 通气：

　３ ０ ：

　２４ 、 同时电话呼救１ ２ ０

　旁观者行BLS注意点 不用推颌法而用抬头-提颏法( 喘息式呼吸(下颌式呼吸等) 视作无呼吸) 检查呼吸<10秒 不必扪颈动脉检查循环 若无呼吸立即给予2次吹气, 开始CPR

　非专业救援者BLS１ 、 对无反应者立即开通气道２ 、 开始按压／ 通气：

　３ ０ ／ ２３ 、 直至AED可用或急救专业人员接手

　成人ACLS１ 、 电击２２ 、 建立人工气道３ 、 复苏药物建立人工气道

　电击 时机：立即——院内， 医务人员目 击AED立即可用（二人以上， 一人ＣＰＲ， 另一人使用ＡＥ Ｄ）CPR后电击——院外， 医务人员未目 击CPR５ 个循环或２ 分钟CPR后电击

　电击能量 单向手动除颤器——３ ６ ０ Ｊ 双向手动除颤器——第一剂指数截波—１ ５ ０ Ｊ － ２ ０ ０ Ｊ直线波——１ ２ ０ Ｊ波形不明—２ ０ ０ Ｊ第二剂：

　同上或更高

　电击次数２ ０ ０ ０ 年：

　单向波， 三次 ２ ０ ０ Ｊ２ ０ ０ Ｊ － ３ ０ ０ Ｊ３ ６ ０ Ｊ３ ６ ０ Ｊ２ ０ ０ ５ 年：

　双向波， 一次已证明：

　首次电击成功率， 后者比前者提高８ ５ ％－ ９ ４ ％

　无脉ＶＴ处理 特点:多数为多形VT且无脉 应高能， 非同步 不用低能电击——可使VT转为VF

　电击后处理1、 立即CPR实施按压／ 通气２ 、 即使除颤成功亦应立即CPR电击后CPR不会促使VF重现３ 、 检查心律应在５ 个按压／ 通气循环或２ 分钟CPR之后

　复苏药物 肾上腺素 血管紧张素 血管紧张素 利多卡因 胺碘酮 阿托品

　给药时机和途径 CPR进行中 核心: 减少按压中断次数和中断时间中断时间 经静脉最理想经骨用于小儿气管内给药者血浓度低, 可致短暂β 效应, 以至BP↓ CPP↓ ROSC↓需加大剂量达2-2. 5倍

　血管加压药肾上腺素1mg或血管加压素40单位两次电击＋ CPR后仍为Asystole或PEA肾上腺素1mg或血管加压素４ ０ 单位

　抗心律失常药1、 两次电击+CPR后仍为VF或PEA-VT 胺碘酮或以利多卡因代之２ 、 两次电击+CPR后为慢心率PEA或asystole阿托品1mg, 可重复， 直至3mg

　肾上腺素vs血管加压素 改善整体存活率二者无异 血管加压素可改善亚组asystole存活率而神经功能损害无改善y 二药可互代

　胺碘酮vs利多卡因胺碘酮：

　较多证据证明有效——整体存活率无明显改善利多卡因：

　无新证据证明其疗效前者无药时仍可用之

　慢心率心律失常高度传导阻滞（AVB, SAB）１ 、 阿托品1mg, 可重复, 直至3mg以待经皮起搏２ 、 阿托品无效则经皮起搏３ 、 等待起搏过程或起搏失败后肾上腺素2－ 10μ g/min. 或多巴胺2－ 10μ g/kg. min.４ 、 上述无效则准备经静脉起搏

　快心率心律失常１ 、 血液动力学不稳定者立即同步电转复２ 、 血液动力学稳定时ECG分类为宽QRS或窄QRS宽QRS再分为规则和不规则80%宽QRS为VT-相应处理３ 、 对pea-VT， 电击能量小可诱发ＶF

　复苏后治疗１ 、 心功能支持２ 、 通气３ 、 体温控制４ 、 抽搐治疗５ 、 其他（血糖， 抗凝预防性抗心律失常）

　ROSC后治疗 ROSC后昏迷者维持32℃－ 34℃ ℃℃12－ 24hr 监测体温 静脉输注4℃NS可以较准确控制体温

　循环和呼吸功能维持１ 、 心脏功能支持——有心肌顿抑者血管活性药２ 、 控制通气——低碳酸血症有害， 避免过度通气

　血糖控制高血糖加重卒中后脑损害明确治疗性低温可能引致血糖升高目 标浓度不明正常即可， 治疗中防止低血糖

　其他原因心脏骤停CPR脑卒中窒息安眠药多表现为PEA注意开通气道有效呼吸支持

　预后判断不良预后指征常温下72hr. 双侧皮质对体感诱发电位无反应常温下24hr. 无瞳孔对光反射常温下24hr. 无角膜反射常温下24hr. 无运动反射

　脑复苏预后早期神经系统功能评价不能作为远期后果的判断依据72小时后的脑和脑干功能评价可较准确预见远期后果Edgren等报告：

　ROSC72小时1.

　.

　∶

　对疼痛无反应Glasgow评分≤5分∴ 瞳孔对光反应消失100%持续植物状态2. 对口头命令有反应较好神经后果

　终止复苏条件：１ 、 脑死亡深昏迷无自主呼吸脑干反射消失运动反射消失（对小儿<6岁、 药物中毒、 代谢紊乱、 直肠温度<32℃例外）脑电活动停止２ 、 心血管无反应３ 、 国情和民俗

　谢谢谢谢

篇六：安监工作交流材料

目

　录

　1.强基固本 筑牢化工生产安全防线

　 （省安全监管局）

　................................................................................ 1 2.危险化学品安全监管有关工作情况

　（省安全监管局）

　.................................................................... 9 3.科学规划 从严监管 加强城市危险化学品安全管理

　（省安全监管局）

　.................................................................. 18 4.建立环渤海地区危险化学品道路运输联控机制 确保区域危险化学品道路运输安全（市安全监管局）

　...................... 25 5.突出重点 加强监管 推动企业主体责任落实

　（省安全监管局）

　.................................................................. 34 6.非药品类易制毒化学品综合管理信息系统和羟亚胺专项检查行动实施情况（自治区安全监管局）

　.............................. 41 7.煤化工、烟花爆竹、非药品类易制毒化学品企业安全监管工作有关情况（自治区安全监管局）

　.................................. 49 8.推进危化品“四化”工作 促进企业安全发展

　 （省市安全监管局）

　.............................................................. 58 9.危险化学品企业搬迁工作情况

　（省市安全监管局）

　.............................................................. 63 10.用安全发展理念引领行业整顿提升

　 （省安全监管局）

　.................................................................. 70 11.创新模式 科技兴安 全面提升烟花爆竹安全管理水平 （市安全监管局）

　.................................................................. 84 12.攻坚克难 标本兼治 开创烟花爆竹安全监管工作新局面（省安全监管局）

　.................................................................. 91 13.紧贴实际 强化措施 深入贯彻国办 53 号文件精神

　（省安全监管局）

　................................................................ 101

　1

　强基固本 筑牢化工生产安全防线 省安全生产监督管理局 年 3 月 18 日

　根据会议安排，下面我就省危险化学品安全生产工作情况作一简要汇报。

　化工是我省重点培育的产业之一，是新的经济增长点。目前，全省共有危险化学品生产企业 630 家，经营企业 3933家，国有及国有控股企业约占总数的 11%；集体企业、股份制企业和私营企业等其他类型的企业约占 89%，多数是小化工企业，从业人员约 20 万人。前几年，由于我省化工企业安全生产基础差，一些地方和企业急于追求经济发展和经济效益，对安全生产工作重视不够，导致化工企业生产经营混乱，事故多发频发。仅年全省就发生危险化学品生产安全事故 9 起、死亡 19 人、重伤 10 人。同时我省又是交通事故的高发省份，由此引发了多次危险化学品运输泄漏事故，造成了很不好的社会影响，甚至惊动了党中央、国务院。这一严峻形势，引起了省委、省政府的高度重视，先后采取一系列配套措施，从基础抓起，实施综合治理。总局三司王司长、孙副司长等领导也亲自深入检查指导。通过近几年不懈的努力，事故多发频发的状况得到有效遏制，生产经营混乱的局面得到明显改观，化工企业安全生产形势稳定好转。特别是

　2

　年全省化工企业首次实现无死亡事故，云天化、云煤化两大集团双双获得省政府安全生产责任状考核优秀奖。省委、省政府对全省化工企业安全生产取得的成绩给予了充分肯定。几年来，我们主要抓了以下工作：

　一、抓认识，牢固树立安全发展理念 在这几年的工作实践中，我们充分认识到，化工企业是高危行业，一旦发生事故，不仅可能造成群死群伤，还有可能造成社会恐慌，影响稳定，危害极大。为此，各级领导高度重视，坚持把危险化学品的安全生产放在重中之重抓紧抓好。省长、副省长多次听取工作汇报，并作出重要指示，亲自率队深入基层、企业检查危险化学品安全生产工作。省长在检查分公司安全生产工作时提出：“所有的发展首先必须确保安全发展、所有的投入首先必须保证安全投入、所有的责任首先必须落实安全责任”。省政府先后制定下发了《省人民政府办公厅关于印发省危险化学品安全生产专项整治工作实施方案的通知》、《省人民政府办公厅关于加强危险化学品道路运输车辆专项整治工作的通知》、《省人民政府办公厅关于进一步加强危险化学品安全生产工作的实施意见》等一系列重要指导性文件。与此同时，各级、各部门和各单位围绕安全生产、强化安全发展意识，组织开展了一系列宣传教育活动，省安监局联合省直多个部门，每年定期轮换在一个州（市）组织“安全生产纵深行”宣讲活动，广泛举行安

　3

　全生产专题知识讲座、演讲会，深入企业举办安全生产图片展览。通过强有力的举措，各级、各部门、各单位对安全生产的认识不断深化，抓安全就是贯彻落实科学发展观的具体行动、抓安全就是企业生存发展的前提保证、抓安全就是广大职工群众的根本利益等安全发展理念深入人心，从而进一步增强了大家抓好危险化学品安全生产工作的紧迫感和责任感，有效扭转了全省化工企业事故多发势头。

　二、严监管，强力规范安全生产秩序 危险化学品既然是高危行业，监管过程中就必须树立从严监管的观念。对此，我们着眼“三严”强化监管。一是严把源头。将行政许可作为一道门槛、一条标准，专门召开会议，提出许可要为调结构、转方式服务，强调对不符合产业政策的、没有经过现场审查的、存在重大隐患特别是安全距离不够的，一律不予换发新的安全生产许可证。同时强调了所有新改扩项目必须遵守“三同时”制度。为了规范、严格经营许可，省安监局针对前几年黄磷经营混乱、多次引发事故的现状，专门下发了办理黄磷经营许可问题的通知，提高了市场准入门槛，扭转了被动局面。二是严厉执法。从严监管的理念必须要有从严执法的行动作支撑。年以来，我省各级安监部门组织开展各类执法行动 1150 余次，向企业下达整改指令书 1250 余份，责令停产整顿 32 家，关闭改建转产35 家，其中行政许可注销 25 家；对 20 户合成氨生产企业和

　4

　8 户液氯生产企业因达不到自动化改造要求的，转产关闭 7户、改建 3 户。严肃查处了死亡 3 人以上的事故 3 起，对有关责任人进行了严肃追究。年以来，经济处罚累计达 620 万元。三是严格制度。制度是规范行为的前提和基础。在实践中我们积极研究探索了一些制度，行之有效的主要有这么几项：联席会议制度，明确了联席会议成员及其职责职能和工作规则，定期召开会议，及时组织联合执法，协调解决监管过程中遇到的重大问题。年以来，先后 5 次召开联络员会议，组织联合执法行动 6 次，有力强化了危险化学品安全工作。重点监控和挂钩联系制度，在实际监管工作中，我们对全省化工企业确定了 3 个州（市）、6 个县（市、区）为重点监控地区，确定了 10 户重点企业为省局挂钩联系单位。重点地区、挂钩联系单位和安监部门共同签订《安全生产工作承诺书》，明确双方职责，促进了政府监管责任和企业主体责任的落实。隐患排查治理制度，对安全生产隐患排查实行登记报告、分级治理、动态分析、整改销号，对排查出的重大事故隐患，由省、州（市）、县三级安监部门分级建档、分级督办、限期整改。警示约谈制度，省安委会对超半年和年度控制指标的州(市)人民政府分管领导进行约谈，省安委办对发生较大以上事故、重大隐患整改不力、存在非法和严重违法生产经营行为的省属企业负责人进行约谈。年安宁齐天化肥有限公司“6.12”硫化氢气体中毒事故发生后，我们第二

　5

　天下午就在现场召开了包括新闻媒体在内的 200 多人的警示大会，引起了强烈反响。

　三、强整治，努力提升本质安全水平 近几年，我们坚持一年抓一个重点、一年突出一个主题，不断深化专项整治，强力推进企业主体责任的落实。年重点开展了重大危险源监控、行政许可和剧毒化学品仓储、运输、使用环节集中整治；年，针对事故多发的严峻形势，开展了为期 3 个月的化工企业安全生产大检查，全面排查各类隐患，督促企业进行有效整治；针对我省危险化学品道路运输事故频发的严峻形势，重点开展了危险化学品道路运输车辆专项整治，由省安监局牵头联合公安、交通、质监、工商等部门对危险化学品运输车辆“大吨小标”、“大罐小车”的问题进行了专项整治；年，在云天化三环中化召开了全省化工企业安全标准化现场推进会，全面打牢化工企业安全生产的基础。目前，云天化股份有限公司等 19 户企业已取得二级安全标准化企业证书。年，在云维集团召开了全省化工企业自动化改选现场推进会，促使企业淘汰落后工艺，加大投入，固本强基，提升了化工企业本质安全水平。目前，全省涉及自动化改造的 28 户涉氯、涉氨企业中已有 5 户企业完成改造工作任务，7 户企业已实施或准备转产、搬迁、关闭，12户企业正在实施自动化改造；富瑞化工有限公司等涉及重大危险源的企业已按规范标准对压力、温度、液位、泄漏报警、

　6

　紧急切断装置等自动化控制系统完成改造并达到自动化控制要求。年以来，全省用于自动化改造资金共计 9000 余万元。此外，按照国家总局的要求，我省研究制定了阻隔防爆技术应用实施方案，下一步将全面实施该技术的推广应用工作。上个月 23 日，我们还在红河州开远市召开了全省化工企业安全生产专项整治工作现场推进会，对“十二五”开局之年的全省化工企业安全生产作了具体部署。通过这一系列的专项整治活动，强化了企业安全生产工作基础，提升了企业本质安全水平。

　四、重应急，着力强化事故处置能力 能否有效处置生产安全事故，不仅检验着我们安监部门的能力，更关系到党和政府在人民群众中的形象，关系到社会稳定全局。对此，我们既着眼于预防，又着力于应急处置。一是建立应急救援队伍。年省政府第 8 次常务会议决定依托大型化工企业组建 3 支省级危险化学品应急救援队伍，昆明市政府积极与部队协调，在成都军区驻滇某防化团建立了危险化学品专业应急救援队伍，每年投入 400 万元，用于补充装备、物资和组织培训、演练。对没有建立应急救援队伍的危险化学品企业，要求必须与邻近的应急救援队伍签订服务协议，实行有偿服务。为提高全省危险化学品应急救援人员的能力，从年开始，每年都组织 1 到 2 期危险化学品应急救援人员专业培训。二是储备应急救援物资。省政府安排 3000

　7

　万元资金，在危险化学品生产企业集中和主要的进出省通道上建立了昆明、昭通、保山、丽江、文山、普洱和西双版纳7 个省级应急救援物资仓库，储备了活性炭、烧碱、检测仪等救援物资装备，省财政对每个储备点每年都安排 100 万元资金补助。在此基础上，我们还要求所有危化企业特别是有重大危险源的企业，必须储备相应的应急救援物资装备。省安监局还建立了危险化学品事故应急救援物资的生产使用企业名录，一旦发生事故，能够及时调用。年，文山州发生“4·27”苯泄漏事故以及其它地区的 30 多起硫酸、甲醛、粗酚和苯等危险化学品事故，这些物资在应急救援中发挥了极其重要的作用。三是强化应急预案管理。我们把应急预案作为安全生产行政许可的前置条件，没有应急预案或不符合要求的一律不发安全生产许可证。目前，所有危化企业全部编制了应急预案，并坚持每年不少于 1 次的应急演练。仅去年，组织省级危险化学品应急演练就 3 次，各地还组织了危化应急救援技能比赛。年以来，全省共组织危化应急演练1856 次，参加人数 85000 余人次。

　各位领导，我省是西部欠发达省份，安全生产基础薄弱，危险化学品安全生产监督管理工作与先进地区相比，还有较大差距。这次国家总局在我省召开会议，无疑使我们获得了一次难得的学习、交流和借鉴兄弟省、市先进经验的机会。我们将以会议精神为指导，充分借鉴兄弟省份的经验，不断

　8

　提升我省危险化学品安全监管水平，使我省危险化学品安全生产工作迈上一个新的台阶。

　9

　危险化学品安全监管有关工作情况

　省安全生产监督管理局 年 3 月 18 日

　根据国家安全监管总局部署要求，现将我省危险化学品安全生产法规标准建设、安全生产标准化、危险工艺自动控制改造、信息化建设和羟亚胺专项检查行动实施情况汇报如下：

　一、安全生产法规标准建设 近年来，我省始终将地方安全生产法规标准建设，作为加强危险化学品安全监管的重要措施，着力解决一些重大、共性问题。据统计，年以来，省人大、省政府和我局制订出台的，涉及危险化学品安全生产的地方性法规、规章、标准和规范性文件已有 70 多个。这些法规、规定的制订和实施，有效推动了我省危险化学品安全管理的法制化进程，有力促进了安全生产形势的稳定好转。

　一方面，省委、省政府高度重视危险化学品安全生产工作。省人大颁布《省安全生产条例》，为我省危险化学品安全管理提供了地方性法规依据。省委、省政府出台《关于进一步加强安全生产工作的意见》，对危险化学品安全管理工作中的一些重大问题作出了明确规定。省政府下发《关于贯彻落实国发〔〕23 号文件进一步加强企业安全生产工作的意

　10

　见》，对加强危险化学品企业的安全生产工作提出了严格要求；制定《省工业生产建设项目安全设施监督管理办法》，建立了对重大化工建设项目的设立安全审查、安全设施设计审查和竣工验收制度。省政府办公厅先后印发《落实生产经营单位安全生产主体...

篇七：安监工作交流材料

销售公司安全生产经验交流材料 中国石油×××销售公司安全生产经验交流材料

　安全生产不仅关系到人民生命和国家财产的安全， 而且关系到经济发展和社会稳定的大局。

　公司成立以来， 高度重视安全生产工作。

　公司始终坚持“安全第一、 预防为主” 的方针， 落实企业安全生产主体责任， 建立和完善安全生产管理制度。

　加强安全生产管理， 有效防范和遏制事故的发生， 现将具体情况向大家汇报如下：

　一、 公司基本情况

　中国石油 xxxxx 销售公司是中国石油天然气股份公司在 xxx 设立的专门从事成品油销售的分公司， 成立于 xxxx 年 xx 月 xx 日， 现有干部职工 xxx 余人， 公司下设三个经营部。

　公司主要经营 90#、 93#、 97#汽油， 0#、 -10#、 -20#、 -35#柴油及润滑油。

　全区设加油站 xx 座， 市场占有率达到 75. 3%， 其中， 城市加油站 xx 座， 国道及高等级公路加油站 xx 座， 乡 镇加油站 xxx 座。

　截至 xxxx 年底， 年销售成品油 xxx 万吨。

　 二、 领导高度重视， 安全责任制得到有效落实

　公司领导始终把安全工作摆在“重于一切、 高于一切、 压倒一切” 的重要位置， 作为实践“三个代表” 重要思想和构建和谐矿区的具体行动， 及时全面地向基层各站和广大员工贯彻党和国家的安全生产方针及上级的指示精神。

　 1、 强化组织领导。

　按照企业内部 qhse 管理体系的要求， 成立了《xxx 销售公司 qhse管理委员会》， 任命了主管安全工作的副经理为公司安全总监， 三个经营部同时设立安全生产管理机构， 各加油站设置了安全生产管理小组， 加油站工作现场设立了安全员。我公司现有专职安全管理人员 xx 人； 专（兼）

　安全管理人员 xx 人， 安全员 xx 人， 在安全管理上形成了一个阶梯式的安全管理网络， 做到层层有人管， 层层有人抓的格局。

　2、 明确工作目标。

　一是公司召开班子会和专题安全办公会， 全面学习贯彻国务院、 自治区和各级主管部门的一系列安全工作决定及安全工作会议精神， 结合公司实际， 制定了安全工作规划，明确了工作目标， 对安全工作做了具体安排。

　二是基层各站按公司工作部署， 召开本站员工大会， 进行学习贯彻。

　同时， 按各自工作不同的特点， 相应的制定本单位的安全工作计划和具体措施。

　 3、 加大检查力度。

　为将上级安全指示精神贯彻落实到位， 及时召开安全会议传达文件精神， 由公司储安科牵头组织销售部， 采取每月的定期检查和不定期查等方法， 做到了将上级的安全指示、 会议精神及时、 全面的传达给每名员工， 为公司安全工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

　 4、 广泛宣传发动。

　我公司从加强员工的素质着手， 积极开安全宣传教育培训。

　学习宣传“安全生产是企业持续健康发展的基石” 、 稳定是发展的前提， 我公司定期或不定期举办培训班， 把“安全第一、 预防为主、 综合治理” 、 “风险可以防范、 失误应该避免、 事故能够控制” 和“稳定是一切工作的基础” 的“平安意识” 深深根植于广大员工的心中， 使得广大干部员工从“要我安全” 到“我要安全、 我会安全” 转变。

　举办了“安康杯” 知识竞赛； 参加了 xxx 地区安监局和 xxx 地区质检局在广场举行的“安全生产月” 及“质量月” 宣传活动。

　截止目前我公司组织 xxx 人参加了特种操作培训， xxx 人参加了消防培训， xxx 人参加了加油站站长安全、 业务、 企业管理和安全生产法等方面培训学习， 共投入安全教育培训资金 xxxxx 元。

　目前在加油站工作的 xxx人全部取得危险化学品资格证和操作证。

　 5、 层层落实安全生产责任制， 建立奖惩制度。

　年初， 公司与职能部门负责人签订了《安全环保目标责任书》 xx 份； 各经营部与加油站签订《安全环保目标责任书》 xx 份；公司与全体工作人员签订《员工安全生产合同》 xxx 份； 与施工单位签订《工程服务安全生产合同》 xxx 份， 层层签订责任书， 实行季度、 年底考核相挂钩， 提高员工的安全生产意识， 使人人有责任， 人人有职责的良好格局。

　 6、 加强资金投入、 确保安全生产平稳运行。

　加油站防雷、 防静电是安全管理中的重要环节， 由雷电、 静电引发的灾害案例也很多， 我公司对此项工作极为关注。

　今年，在上级公司的统一安排下， 投入了 xxx 万元， 对所属 xxx 座加油站防雷防静电设施全面进行检测和维护， 有效防止雷电、 静电可能带来的火灾和爆炸事故； 为使加油站在发生抢劫和人员伤害事件时， 公安机关能快速到达和及时处理事件， 投入了 xxx 万元，为 xxx 座加油站和公司机关财务室安装了“110” 报警器。

　 7、 加强安全检查和健全事故报告制度， 确保安全生产

　在安全管理中我公司严格执行加油站按日常安全检查、 经营部按月安全检查、 公司按季度安全检查、 重大节日专项检查及不定期安全抽查的安全检查模式， 做到有问题及时解决， 不

　能处理的制定安全防范措施， 及时向上级公司进行汇报， 请求协助治理， 在安全检查工作中坚决杜绝走形势， 走过场。

　 在事故管理中我公司建立了完善的事故管理程序， 安排专人负责事故的统计和上报工作， 及时、 准确， 严格执行国家《生产安全事故报告和调查处理条例》 和 xx 销售公司《事故责任追究暂行规定》， 对于事故调查和处理坚持“四不放过” 的原则。

　目前， 我公司没有发生任何安全生产事故。

　 8、 进一步完善事故应急救援预案， 积极组织演练

　根据 xxx 地区特殊地理环境和石油产品的危险性质， 我公司制定了 一套符合我公司现状的三级应急救援预案， 与安全生产监督管理部门应急救援体系紧密衔接。

　加油站定期组织员工学习《安全生产法》、《消防法》， 在组织业务知识学习中， 将应急救援预案和消防器材的操作做为学习的重点， 每季度开展一次应急预案演练， 每半年开展一次消防实战演练， 通过各种形势的学习和演练， 使广大员工都能够了解和掌握救援的过程和步骤， 对处理各类突发事件提供了保障。

　 二、 加大隐患排查治理力度， 确保公司安全生产

　（一）

　提高认识， 深入贯彻落实隐患排查治理专项行动

　我公司高度重视， 一把手亲自传达、 安排和部署隐患排查专项工作， 制定了《xxx 销售公司安全生产隐患排查治理专项行动方案》， 成立了由公司安全总监任组长， 两位主管营销和加油站副经理任副组长， 各部门负责人为成员的《安全生产隐患排查专项行动领导小组》， 制定了《xxx 销售公司安全生产隐患排查治理专项行动方案》， 对开展隐

　患排查专项活动做了具体的安排， 要求领导小组加强领导和监督， 全面落实隐患排查专项工作， 各部门之间相互配合、 相互协调， 隐患排查要彻底、 要全面、 不留死角，以高度负责的政治责任感， 本着对社会、 人民生命财产和企业负责的态度， 深入彻底全面做好此项隐患排查专项活动。

　 （二）

　全面深入开展隐患排查治理， 加大隐患整改力度

　一是根据制定的《安全生产隐患排查治理专项行动方案》， 三个经营部首先进行了自查， 让每座加油站都参与隐患排查工作， 查找自身存在的隐患， 将问题上报上级部门，经营部对隐患进行汇总报安全管理部门。

　公司隐患排查治理专项行动领导小组于 7 月 5日—8 日对所属 34 座加油站进行全面深入的安全生产隐患专项排查活动， 在隐患排查中我们注重实效， 不走过场， 对每个生产设施设备和重点部位都进行了彻底排查， 不留死角， 共排查出 193 条隐患和问题（包括各加油站存在的相同隐患）， 对排查出的隐患我们积极落实整改资金， 安排专人负责组织技术人员， 针对不同的隐患， 采取不同整改措施， 并将责任明确到人。

　目前已经整改了 174 条隐患和问题， 剩余的隐患， 我们已经制定了安全防范措施， 正在整改当中， 目前我们对排查出隐患已投入整改资金 3万元。

　在专项行动中， 公司共出动人员 80 人次， 检查加油站 34 座， 对安全生产工作中违章行为给予了处罚， 较好地督促企业做好安全生产工作。

　 二是在进行重点行业和领域开展专项整治行动的同时， 结合我公司安全生产形势， 对容易出现生产安全事故的重点岗位采取重点检查， 有的放矢的开展安全生产专项检查。一是对正在施工的 3 家施工企业的资质、 高空作业票的办理、 岗前安全培训、 应急预案等进行了检查， 发现隐患 5 处， 当场要求施工单位进行了整改； 二是对公司 30 辆生产和生活用车进行灭火器配备、 行驶记录等检查； 三是对加油站员工“三违” 行为进行检查监督。

　检查中， 检查人员现场口头教育、 纠正员工“三违” 行为 20 多人次， 当场排除隐患 17 条。

　 （三）

　专项整治工作取得的成效

　1、 安全生产秩序好转， 企业安全生产整体水平有较大提高；

　 2、 员工安全防范意识进一步提高， 推进了安全文化建设；

　 3、 企业的安全生产管理工作进一步加强， 建立健全了安全生产管理机构和管理制度。

　各位领导， 我公司在安全生产上做了大量的工作， 但认真贯彻落实企业安全生产主体责任工作， 是当前企业的一项重要工作， 也是加强企业基础安全生产工作， 促进安全生产形势稳定好转的大好机遇， 我们要以党的十七大为契机， 全面落实科学发展观，扎实行动， 真抓实干， 以“员工平安、 队伍稳定、 企业和谐” 为目标， 努力实现“六不， 三无” ， 时刻牢记安全生产责任重于泰山， 把安全生产摆在重要位置， 明确落实企业安全生产主体责任， 努力将公司打造成为安全、 和谐、 稳定、 协调、 可持续发展的品牌企业。

篇八：安监工作交流材料

录 一、有关省份相关部门 1.山东省能源局经验交流材料

　2.山东煤矿安全监察局经验交流材料

　3.山西省能源局经验交流材料

　4.河南省工业和信息化厅经验交流材料

　5.贵州省能源局经验交流材料

　 二、有关企业 6.山东能源集团经验交流材料

　7.国家能源集团经验交流材料

　8.陕西煤业化工集团经验交流材料

　9.阳泉煤业集团经验交流材料

　10.大同煤矿集团经验交流材料

　11.龙煤矿业控股集团经验交流材料

　12.华为技术有限公司经验交流材料

　13.中航科技集团经验交流材料

　14.中国煤炭科工集团经验交流材料

　15.郑州煤矿机械集团经验交流材料

　 三、有关院校 16.中国矿业大学（北京）经验交流材料

　全国煤矿智能化建设现场推进会材料之一 以智引领 创新突破 打造煤矿智能化建设“山东标杆” 山东省能源局 （2020 年 9 月 24 日）

　山东现有生产建设煤矿 102 处，其中生产煤矿 99 处（省属46 处、市县属 53 处），核定生产能力 1.3 亿吨。近几年来，全省煤炭行业在习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略指引下，按照省委、省政府决策部署，紧紧围绕“减人、提效、保安全”，加快推动智能化建设由点到面、创新突破，有力促进了行业安全高质量发展。截至今年 8 月底，全省已有 61 处矿井开展智能化建设，建成智能化采煤工作面 85 个，远程控制掘进工作面 98 个。

　一、抓规划，擘画智能化建设“路线图” 生命重于泰山、安全大于天，煤炭开采作为高危行业，安全生产历来是头等大事。山东煤矿经过多年开采，受赋存条件影响，灾害威胁具有普遍性，其中冲击地压矿井 41 处，占全国同类矿井的三分之一；采深超千米冲击地压矿井 20 处，居全国之首，安全生产风险多、管理难度大。省能源局 2018 年组建伊始，即面临龙郓煤业“10.20”冲击地压事故带来的严峻形势，若山东煤矿再发生重特大事故，必将给全省煤炭行业带来“灭顶之灾”，不是煤矿消灭事故、就是事故消灭煤矿，该形势下引领行业上下

　走出高危困境、实现安全发展，是我们主管部门义不容辞的使命担当。为此，我们下定决心，坚定践行新发展理念，将智能化作为破解安全生产难题的主攻方向，以智能技术装备改善高危作业环境，切实将井下作业人员降至最低，做到无人则安、少人则安，加快煤炭生产方式根本性变革，助力打赢山东煤矿“生存保卫战”，促进全省煤炭行业转型升级发展。为抓好这项工作推动落实，2019 年 5 月召开全省煤矿智慧化建设和智能化改造论坛，邀请王国法等院士专家支招献策，交流经验、示范带动，全面拉开了山东煤矿智能化建设序幕。在此基础上，会同山东煤监局出台全国首个省级煤矿智能化指导意见和实施方案，明确“施工图”“时间表”，提出了“1235”的智能化发展思路方向。“1”，即牢树“一个理念”。践行“以人为本、生命至上”的安全发展理念，通过装备升级和技术革命，加快煤炭生产向更安全、更高效、更集约的方向迈进。“2”，即坚持“两个导向”。本着先急后缓、先易后难、依次推开的原则，推动智能化由采掘工作面向矿井全系统延伸，由示范煤矿向全省煤矿拓展。“3”，即实施“三步走战略”。第一步，2019 年底全省冲击地压矿井采掘工作面全部实现智能化。到 2020 年底，全省大型煤矿全部实现智能化开采，智能化开采产量达到 50%以上。第二步，“十四五”期间，全面推开智能化建设，智能化开采产量达到 70%以上。第三步，到 2030 年，基本完成煤矿智能化建设。“5”，即做好“五个结合文章”。坚持企业主导与政府引导相结合、统筹规划与分步实施相结合，因矿

　施策与典型示范相结合、重点突破与全面推进相结合、创新推动与合作共享相结合，为智能化建设提供坚实保障。

　二、强推进，打好智能化建设“组合拳” 智能化建设既不能一哄而上、搞形象工程，又要避免条框限制，影响企业积极性和创造性，必须坚持问题意识和目标导向，实事求是，示范带动，有序推进。

　（一）源头治理，重点突破。针对冲击地压灾害威胁这一 “心腹大患”，我们将冲击地压矿井智能化建设作为切入点和突破口，从根本上控风险除隐患，一是严格“16/9”限员。联合山东煤监局以省长令形式颁布《煤矿冲击地压防治办法》，成为全国首部冲击地压防治地方政府规章。从政策上明确“2019年底，冲击地压矿井采掘工作面必须实现智能化，作业人员控制在 16 人、9 人以内，否则一律停产”。截至 2019 年底，全省冲击地压矿井采掘工作面已实现智能化全覆盖和“16/9”限员目标。二是严格“三限三强”管控。限采深：新建矿井不得超过 1000米，改扩建矿井不得超过 1200 米，生产矿井限期退出 1200 米以深开采。限强度：严禁集团公司向所属煤矿下达超生产能力的利润指标和生产计划，严格各矿井按核定能力组织生产，严实生产能力登记、公告、承诺制度。限定员：即落实“16/9”限员措施。强支护：必须采用强力支护方式提升支护质量。强监测：必须全面实施综合监测预警。强卸压：必须采取有效卸压措施保证开采活动处于低应力范围。三是严格“一矿两面三刀”。围绕“降速、

　减量、保安全”，会同山东煤监局对 41 处冲击地压矿井逐矿论证，确定采掘工作面个数和推进速度，对采深超千米冲击地压矿井严格“两面三刀”，即采煤工作面控制在 2 个以内、每日推进速度控制在 3 刀以内，形成“一矿一策、一面一策”。据此，在 2019年采深超千米冲击地压矿井核减产能 20%的基础上，逐矿重新核定生产能力，累计核减 1344 万吨，占全省煤矿产能 10%，切实降低开采强度。

　（二）明确标准，系统延伸。抢抓新一轮工业革命机遇， 紧跟科技前沿，会同山东煤监局出台智能化建设验收标准，以大型煤矿为重点，推动智能化向矿井全系统延伸，着力打造技术领先、契合实际的智能化建设“五化体系”。即：采掘系统“少人化”。采煤工作面实现远程一键启停、自动记忆割煤、故障自诊断等功能，做到“有人监控巡视、设备自动作业”。掘进工作面实现环境感知、自主导航、自动截割等功能，做到“人机分离、远程控制”。机运系统“无人化”。实现主提、主运、供电、排水等固定场所无人值守或集中控制。推行井下高速运输圈、单轨采区运输网和智能巡检系统，做到辅助运输连续化、快速化。防灾系统“动态化”。重点围绕冲击地压防治，实现超员报警、视频监控、智能钻进、闭合管控等安全管理，做到灾害动态预判和适时预警。信息系统“集成化”。运用大数据、虚拟现实等技术，构建工业环网和 5G 无线通讯相结合的传输网络，铺设信息化“高速路”。人员定位“精确化”。全省煤矿已全部建成人员精确定位、

　应急广播和无线通讯“三大系统”，覆盖井下所有区域，实现人员位置实时监测和双向呼叫，定位精度达厘米级。

　（三）分类施策，典型引路。智能化建设不能千矿一面，针对不同类型矿井，我们精准施策，选树典型，打造了一批省级智能化示范矿井，积极争创国家首批示范矿井，引导和带动智能化建设纵深突破。对综放开采矿井，重点推广了鲍店煤矿国内首个常态化运行智能综放工作面、作业人员由16人减至7人的经验。对大采高矿井，重点推广了付村煤矿透明精准开采、一个平台一部手机“智联”一座矿山，郭屯煤矿“5G+高精度导航定位+一张图+三维动态地质模型自适应割煤”的经验。对薄煤层矿井，重点推广了滨湖煤矿智能化正常连续开采技术及配套装备。对千米深井，重点推广了唐口煤业搭建“云智能工业大脑”平台开展灾害智能防治，王楼煤矿远程可视化遥控综掘的经验。对服务年限久的矿井，重点推广了翟镇煤矿“单班百人”的经验。同时，推广了山东能源枣矿集团取消夜班作业实现少时则安、万福煤矿智能化建设与矿井基建同步设计施工、高庄煤矿选煤厂分选密度智能控制和手机 APP 智能巡检的经验。

　三、重保障，强劲智能化建设“驱动力” 智能化建设是一项复杂的系统工程，离不开政策激励、资金投入、科技创新等环节要素支撑。为此，我们采取了一系列牵引性、针对性举措，全力保障推进。

　（一）健全工作机制。做到“三个到位”：一是工作责任到

　位。联合山东煤监局第一时间成立了由两局主要负责同志任组长的领导小组，各市主管部门、煤炭企业及煤矿均成立了相应机构，将智能化建设作为各级“一把手”工程，统筹协调，定向把关，自上而下构建起网格化责任体系。二是规划落实到位。督促各煤炭企业及煤矿制定智能化建设三年规划和年度方案，明确目标任务、工程项目和时间节点，倒排工期、挂图作战，确保各项工作落实落地。三是调度督导到位。实行一周一调度、一月一通报、一季一分析，动态掌握进展情况，及时协调解决推进过程中遇到的重大问题。将智能化建设纳入执法检查重要内容，逢检必查，逢查必严，压紧压实企业主体责任，督促任务措施落到实处。

　（二）加大政策支持。采取“三优先、三倾斜”激励政策。“三优先”，即：对按智能化标准建设的新建矿井，优先审批或核准；对省级智能化示范矿井，优先给予产能置换支持；除冲击地压矿井外，对率先实现智能化开采的矿井，如需释放先进产能，优先办理产能核增手续。“三倾斜”，即：充分发挥财政资金导向作用，争取中央预算内安全改造投资向智能化项目倾斜，省市县配套资金向智能化项目倾斜，企业安全生产投入向智能化项目倾斜。2019 年以来，累计实施中央预算内智能升级改造项目 33 个，争取中央预算内资金 2.5 亿元，省市县配套资金 1 亿元，带动企业投入 110 亿元，为智能化建设提供了强有力的资金支持。

　（三）推动科技创新。针对当前智能化建设关键核心技术 不足的问题，及时指导山东能源集团和原兖矿集团分别成立

　智能开采工程实验室、国内首家智能开采试验中心，集中开展智能化技术研究攻关。特别是在井下机器人方面，开展了采掘工作面机器人群、胶带输送机巡检机器人、防冲钻孔机器人等 22 类技术研发推广，超过国家煤矿机器人研发目录的 60%，目前已应用于 26 处矿井、200 余台套。采煤机器人实现自动斜切进刀、记忆截割率达到93%，掘进机器人实现实时精确定位和远程控制，胶带输送机巡检机器人实现实时监测巡检和故障异常报警。此外，国家目录外研发应用的多功能装卸料机器人，实现井下沉淀池机械手清挖等功能。这些机器人技术均达到国内领先水平。

　（四）强化人才支撑。专业人才匮乏是制约智能化发展的重要因素，为此我们指导行业上下“培引结合”，加强人才队伍建设。“培”就是加大培训力度，将智能化建设纳入安全培训考核重要内容，提升全员技术水平和业务素质。2019 年以来，累计组织煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考核 3300 余人次、特种作业人员培训18000余人次；举办智能化专题培训9期、1300余人次。“引”就是鼓励企业实施顶尖人才引进“一事一议”，与高等院校合作，设立相关专业或培养方向，共建实习实训基地，培养一批技能型人才，为智能化建设提供强大的人才支撑。

　下一步，我们将以此次现场会在山东召开为动力，认真贯彻落实会议精神和省委省政府工作部署，以更高站位、更大力度、更实举措，推动煤矿智能化建设提档升级，为全省新旧动能转换和能源高质量发展做出新的更大贡献。

　 全国煤矿智能化建设现场推进会材料之二 立足安全监察 强化“五个推动”为山东煤矿智能化建设注入强劲动力 山东煤矿安全监察局 （2020 年 9 月 24 日）

　近年来，山东煤矿安监局认真学习领会、坚决贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，按照应急管理部、国家煤矿安监局和山东省委、省政府关于科技兴安、新旧动能转换的战略部署，认真履行监察职责，狠抓工作落实，强化“五个推动”，以智能化建设助推山东煤矿安全发展、高质量发展。

　一、强化理念推动，找准煤矿智能化建设“指南针” （一）以习近平总书记重要指示批示精神为根本遵循。习近平总书记强调，“人民至上、生命至上,保护人民生命安全和身体健康可以不惜一切代价”“当今世界数字化、网络化、智能化深入发展，在推动经济社会发展、促进国家治理体系和治理能力现代化、满足人民日益增长的美好生活需要方面发挥着越来越重要的作用”。我们以总书记重要论述为根本遵循，始终坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立安全发展理念，坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的红线，把推进智能化建设作为一项重要工作，坚持多措并举，扭转社会上“智能化技术不成熟、投资大、人才储备不足”等片面认识，推动建成了一批智能

　化矿井，部分煤矿取消夜班、实现节假日正常休息，煤矿职工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

　（二）以应急管理部、国家煤矿安监局信息化建设要求为强大动力。黄明书记强调，“要紧紧依靠科技信息化提升防范化解重大安全风险能力”；黄玉治局长在 2015 年 5 月提出，“要提升煤矿机械化、自动化、信息化和智能化‘四化’水平”。五年来，我们大力推行“机械化换人、自动化减人”工程，累计减少采掘面 132 个，减少井下人员 34336 人。2018 年开始，大力推进煤矿智能化建设，截至 2020 年 8 月底，全省 99 处生产煤矿中，有61 处开展了智能化建设，共建成智能化采煤工作面 85 个，远程控制掘进工作面 98 个。

　（三）以山东省委、省政府决策部署为重要抓手。刘家义书记、李干杰省长高度重视煤矿安全生产和智能化建设工作，多次作出批示。2019 年 11 月，刘家义书记明确要求“所有煤矿都要建设人员精确定位系统，井下所有人员都要配备通信装备”。我们积极组织实施，紧锣密鼓推进，研究制定《山东煤矿人员精确定位系统技术要求（试行）》，联合省能源局下发《进一步加快全省煤矿人员精确定位系统建设工作方...

篇九：安监工作交流材料

篇 最新应急管理局工作经验交流材料（精选合辑）

　 篇一：以改革促发展

　 以奋进谱新篇奋力开创应急工作新局面

　 一年多来，X 区的应急管理工作和其他兄弟区一样，在市应急局坚强领导下，取得了一些成绩，现将一年多来的工作简要汇报如下：

　 一、协同推进、融合发展，机构改革蹄疾步稳成效显著

　 X 月 X 日，X 区应急管理局正式挂牌，编制由原区安监局的 X 人，增加至 X 人，扩编 X?。一是心合为基，增进思想融合。在“三八”、“五一”、“七一”等重要节点开展全局性活动，增强集体凝聚力。二是人和为先，推进队伍融合。推动灾情信息员、地震速报员职责融合，与专职安全员、兼职巡查员队伍紧密衔接，工作效能大大增强。三是力合为本，促进体系融合。将 X 名街道专职安全员混编加入微型消防站应急救援力量，推动火灾防控体系与应急救援体系的无缝对接、深度融合、一体运转，实现消防工作“秒级响应、分钟处置”。四是事合为要，深化工作融合。主动邀请市局主管领导及相关处室负责人开展“点对点”工作指导。主动与市地震局、市气象局建立沟通汇报机制，争取业务指导支持。主动与区水务局工作融合，实现防汛“双岗”保障。主动与区委办、区政府办工作对接，实现全区值班、应急一体化运行。协调理顺与街道大部制对应关系，确保应急工作有序衔

　接、层层链接。

　 二、全力以赴、精益求精，国庆服务保障工作万无一失

　 搭建“一办、五指”应急保障体系，牵头全区空中梯队紧急迫降工作，精准制定活动期间突发事件及极端天气应急预案，对重点区域X 家生产经营单位开展三轮全覆盖检查。被北京市庆祝活动领导小组阅兵服务保障指挥部评为先进单位，被国家大型成就展领导小组评为先进集体。

　 三、快速联动、应急响应及时高效

　 一是突发事件和事故情况处置高效。每季度与行业部门或街道联合开展应急演练，不断探索事故预防及应急处置办法。处置一般性突发事件 X 余件，赴现场处置突发情况 X 余次。二是城市风险评估工作走在前列。对 X 家企业 X 项风险源进行评估，占全市 X，全市排名第一。

　 四、齐心协力，全区减灾防汛工作再上新台阶

　 一是汛期保障工作滴水不漏。实现手册化管理，制作防汛基础数据可视化一张图，区委书记卢映川同志在区委全会上给予充分表扬。在全市“不死人、少伤人、少损失”的目标基础上，自我加压，增加“少影响”的工作目标。二是减灾救灾基础工作全面加强。组建区、街道、社区三级共 X 人的防灾减灾信息员队伍，进一步健全灾情管理工作体系。创建综合减灾示范社区 X 个，X 个街道全部完成安全社区创建，在全市作经验介绍。

　 五、筑牢红线，安全生产基本盘进一步夯实牢固

　X 年，全区发生生产安全事故、火灾、道路交通和铁路交通事故共 X 起、死亡 X 人，事故起数、死亡人数连续 X 年双下降。一是安全生产执法检查成效明显。大力开展安全生产执法提升年行动，超额完成市局行政执法考核指标。二是持续开展城市安全隐患治理三年行动。X 年全区挂账各类安全隐患 X 项，已 X 销账。X 年上半年，我区与全国、全市安全生产专项整治工作同步开展，在全市率先印发《X 区安全生产专项整治三年行动计划》。三是安全发展示范城区创建工作率先发力。在全市率先完成国家评定标准 X 大项 X 小项任务的材料收集工作，同步开展区级自查自评和市级专家评审。四是专职安全员队伍建设、安责险工作再上新水平。在全市系统职业能力考试中，我区专职安全员平均分 X，排名第一。X 年安责险投保企业 X 家，保费 X万元，全市领先。

　 六、精准发力，应急管理大宣教体系成效明显

　 开展 X 人生产经营单位安全生产大培训，举办分管安全生产处级领导培训班，宣传教育覆盖面持续扩大。微信公众号累计推送信息 X期，全市排名前列。

　 七、科技引领，应急管理信息化建设取得新进展

　 以安全生产大数据分中心为核心，汇聚市、区、街道共计 X 多万条数据，对区内 X 家生产经营单位进行安全生产画像，科技引领的加速器、催化剂作用初步展现。投资 X 万建成武警三支队信息化升级改造项目，应急响应机制进一步健全。

　 八、不畏艰难、勇于担当，奋力阻击新冠疫情

　一是全力做好防疫和复工复产复课保障工作。开展试开学疫情防控应急演练和实验室危化品隐患排查。开展“七小”市场主体复工复产检查 X 家次。直接调拨调帐篷等物资到防疫一线。

　 二是深刻反思着力提升应急管理能力。起草的《新冠肺炎疫情背景下 X 区应急管理短板反思与改进建议》，得到了区委书记卢映川同志批示并转发至全区各级领导。目前，正研究制定《区委区政府关于完善应急管理、提升应急能力的实施意见》。

　 三是牵头推进全区核酸检测工作。X 月中旬，区委成立核酸检测专班，由区应急局主要负责同志牵头，抽调区委组织部、区卫健委等部门骨干力量进驻并实体运行。会同相关部门在 X 个街道建立 X 个采样点。累计调集医疗卫生机构 X 家、出动医疗人员 X 万人次，配发医用隔离衣 X 万件、帐篷 X 顶，运输生活垃圾 X 吨，医疗垃圾 X 吨。统筹协调公安、交通、消防、环卫、社区工作人员、志愿者、下沉干部等累计 X 万余人次。设置流动采样点，为中央国家部委、市级机关单位和全区 X 余家重点单位因公出差人员进行核酸检测。截止 X 月 X日，累计采样近 X 万人。

　 下半年，我们将认真贯彻今天的会议精神，再接再厉，聚焦应急管理体制机制、应急物资保障、应急队伍发展、应急处置能力等重点，扎实做好首都核心区应急管理各项工作，为坚决打赢疫情防控阻击战创造良好安全环境，为全面建成小康社会提供有力的应急保障。

　 篇二：聚焦三年行动

　深化隐患治理积极推进安全发展示范城市创建

　 今年以来，X 区应急局坚持以习近平总书记关于安全生产重要指示批示为指导，牢牢聚焦安全生产专项整治三年行动，不断深化隐患治理，完善应急体系，守好防疫关口，推进城市安全发展，全区公共安全形势平稳有序。

　 一、强化统筹协调，明确三年行动任务清单

　 将三年行动与目前正在推进的安全发展示范城市创建工作紧密衔接。一是详细制定实施方案。统筹布局全区城市三年行动，形成了“X+X+X”的专项整治工作体系，成立了“一办九组”工作专班，研究制定我区三年行动“目标任务清单”的量化指标，纳入对各行业和属地的绩效考核。二是开展重点行业专项整治。将用电安全、瓶装液化石油气、建设施工领域等专项治理、复产复工“回头看”等纳入三年行动中，累计检查单位 X 家，发现隐患 X 项，隐患整改率 X。三是开展专项督查执法。充分履行综合监管职责，疫情期间，联合属地及区卫健委、区文旅局、区城管委等多部门，对人密场所、集中观察酒店和医学隔离点开展联合执法检查。“两会”以来，先后对全区 X 小行业（小餐馆、小网吧、小旅馆、小浴室、小歌舞厅、小理发店、小便民）、液化石油气安全进行“拉网式”检查，对 X 所初、高三年级复学学校开展联合检查，对全区所有高考、中考考点内部临建设施及周边 X 米范围内生产经营单位开展执法检查，确保重点部位、重点领域、重点时期绝对安全。

　 二、强化督察考核，织密责任落实工作链条

　推进责任落实是三年行动的关键。我们以督察考核为抓手，将三年行动各项任务纳入区级督察、安全生产考核重要内容。一是开展督察“回头看”。组织专家对 X 年区级督察中涉及的 X 家单位和 X 家延伸企业发现的 X 项问题开展“回头看”，督促 X 家行业部门建立健全了党政领导干部安全生产职责清单，X 家行业部门、X 家区属国有企业完善了各项安全生产工作制度，所有延伸企业涉及问题全部完成整改。二是组织督察“回头看”培训。针对督察期间发现的共性问题，设置培训环节，围绕 X 号令、“风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制”、“高温天气用电安全”三个主题，组织 X 万余人次开展了线上直播培训。三是规范党政责任落实。针对督察发现责任制落实不规范的问题，启动编制行业和属地党政领导干部安全生产责任制落实工作指南，开展安全生产审计工作，从技术角度检验行业、属地安全生产履职情况和监管成效。

　 三、强化融合创新，提升综合监管能力水平

　 融合创新是推进三年行动开展的有效手段。一是发挥试点示范效应，率先在全市启动企业安全生产主体责任落实及评估试点工作，以X 号令落实为基础，探索构建企业履责、政府督责、综合评责的企业主体责任落实闭环链条，制定完成行业企业安全生产管理标准索引目录，构建了督查检查隐患数据化分析模型。二是运用科技成果，将有限空间作业“双审双监双见面”长效机制与信息化有机融合，开发有限空间作业监管 APP。X 月 X 日上线以来，共收集 X 家有限空间作业单位信息，X 名监护人员信息，完成 X 个作业项目线上申报。线上公

　布举报电话，并将投诉举报情况纳入区级安全生产绩效考核。截至目前，共接到举报 X 件，已查处 X 件。三是发挥安责险社会化作用，将X 月份确立为安责险集中投保月，在全区设立 X 个集中投保点，全区已新增投保企业 X 家。四是重点工作融入三年行动，持续开展 X 家企业安全生产标准化创建工作，已完成 X 家小微企业风险评估，聘请专家对 X 家液氨制冷、食品储存、冷链物流企业进行了风险评估调研。

　 四、强化闭环管理，推动隐患治理纵深发展

　 隐患排查治理是三年行动的核心任务。一是有序衔接北京城市安全隐患治理三年行动与全国三年行动。截止 X 月 X 日，全区城市安全隐患治理三年行动上账隐患 X 项，销账率 X，挂账隐患销账率位居全市前列。二是创新建立安全生产隐患整改大闭环工作机制。区内各行业、属地围绕各自区域风险、行业风险和企业风险，列出风险清单、建档立账，每月形成安全风险分析研判报告，编制完成执法检查隐患督办分析周报告 X 期、月报告 X 期、季报告 X 期。区安办将执法检查情况、属地和职能部门上报的重大隐患汇总形成督办台帐，纳入区级安全生产绩效考核，并印发督办单督促整改，形成了区级安全生产隐患整改的大闭环工作机制。三是深入推进城乡结合部地区安全隐患综合整治。形成了 X 家城乡结合部地区重点村生产经营单位台账和 X项安全隐患台账，隐患整改率达到 X。

　 五、强化宣传教育，筑牢全民防灾减灾意识

　 宣传教育为治本之策。一是创新线上培训平台。根据疫情常态化现状，将灾害信息员、防尘涉爆、有限空间、涉危企业管理、生产经

　营单位主要负责人、安全管理人员培训、取证工作全部纳入线上平台培训。截至目前，共开展 X 期，累计 X 万余人次参与线上培训，近 X万人次参与线上评论。二是持续推进安全社区创建。融合推进安全社区和防灾减灾示范社区创建工作，我区最后 X 个镇、X 个村居已全部完成市级安全社区和防灾减灾示范社区现场评审。三是集中开展安全生产月活动。全市首个“云上学安全”暨 X 年“北京市防灾减灾宣传教育日”直播活动在区公共安全体验馆举行；全区共发放宣传资料近X 万份，X 应急公众号安责险知识的阅读总量达到 X 万次；开展了有限空间作业安全宣传周活动、有限空间安全管理培训直播课、X 年危险化学品事故应急救援演练。四是制定重点行业（领域）安全生产检查要点。为进一步提高全区专职安全员安全监督管理水平，区应急局制定了涉及 X 个重点行业（领域）的安全生产检查要点，着力解决安全管理人员“管什么、怎么管”和检查人员“查什么、怎么查”的问题。

　 下半年，我区将继续以全面推动安全生产专项整治三年行动为核心，以防范较大以上事故发生为目标，通过系统施治、综合施策，督促指导各行业和属地采取有力措施，全力压减和遏制各类事故，不断提升城市安全发展水平。

　 篇三：专兼结合优势互补

　 稳步推进基层应急救援队伍建设

　 为发挥应急救援队伍在应对突发事件和防灾减灾救灾工作中的

　重要作用，X 区应急局坚持专业化与社会化相结合，扎实推进应急救援队伍建设。

　 一、完善基层应急救援队伍组成体系

　 推进综合性应急队伍建设，储备职业化应急救援队伍。X 区委区政府高度重视应急救援队伍建设，特别是森防队伍转隶和规范化建设工作。X 年 X 月 X 日，X 区在全市率先完成森林消防队伍人员转隶,森林消防大队下设 X 个中队共 X 人。按照“冬季防火、夏季防汛、全年应急”的工作思路，区应急局将“以森林消防队伍为主体建立综合性应急救援队伍”相关内容列入区应急委重要工作安排，稳步推进队伍标准化建设和多元化发展。

　 整合兼职安全员职能作用，拓展群众化应急救援队伍。为拓宽信息来源渠道，有效防范风险隐患，机构改革后，组建 X 人的基层兼职应急安全员队伍，实现安全生产巡查员、灾害信息员和地震灾情速报员“三员合一”。在每个社区（村）至少安排一名常驻居民作为应急安全员，负责隐患排查、预警通报、灾情统计等工作，并协助居委会和村委会做好避灾避险、紧急转移、宣传演练等方面工作。区应急局制定了《X 区村（社区）应急安全员管理办法》，对工作职责、任职要求、队伍管理和保障措施进行详细规定，进一步规范队伍运行管理。

　 动员非政府组织参与配合，丰富社会化应急救援队伍。区应急局与蓝天救援队建立长期稳定的合作关系，在办公及训练场地等方面提供必要支持。目前 X 区蓝天救援队注册队员 X 人，其中骨干队员 X人，积极开展山野救援、水上救援、自然灾害救援、重大活动保障等

　工作，并面向公众提供安全培训。同时，区应急局强化与政法委、社工委、团区委的协同配合，广泛动员“平安侠”、社区志愿...

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