中小企业考勤规章制度参考1　　一.目的。　　为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员下面是小编为大家整理的中小企业考勤规章制度参考3篇【优秀范文】,供大家参考。

中小企业考勤规章制度参考1

　　一.目的。

　　为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

　　二 工作时间

　　第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、

　　周日休息。

　　第二条 每日工作时间：

　　夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30

　　第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特

　　殊工作岗位的`员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。

　　三 考勤办法

　　第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强

　　的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

　　第五条 考勤员职责：

　　1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

　　2.如实反映本单位考勤中的问题。

　　3.妥善保管各种休假凭证。

　　4.及时汇总单位考勤结果上报。

　　第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人

　　员出示各类与考勤有关的证明材料。

　　四 迟到、早退及旷工

　　第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

　　1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。

　　2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

　　3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

　　第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

　　1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。

　　2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

　　第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

　　1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

　　2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

　　3.工作调派中，在规定的时间未到岗。

　　4.被*部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

　　5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

　　6. 其他等同于旷工的行为。

中小企业考勤规章制度参考2

　　一、上班时间：

　　五月一日起上午7：45——17：30

　　十月一日起上午7：45——17：00

　　二、打卡制度

　　1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

　　2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。

　　3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。

　　三、免打卡人员

　　1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。

　　2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

　　第二章各种假期规定

　　一、病假

　　1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。

　　2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

　　3、无医院证明的病假皆算作事假。

　　二、事假

　　1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

　　2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

　　4、临时假外出前和回岗后需打卡。

　　5、无请假条外出的皆算作矿工。

　　三、婚、丧假

　　1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

　　2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。

　　四、产假

　　公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

　　1、产假为九十天;

　　2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假;

　　3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。

　　五、计划生育假

　　职工接受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。

　　六、工伤

　　员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。

　　七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。

　　八、法定节假日

　　1、每周公休日1天。

　　2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：

　　(1)元旦：休假一天

　　(2)春节：休假三天

　　(3)清明节：休假一天

　　(4)劳动节：休假一天

　　(5)端午节：休假一天

　　(6)中秋节：休假一天

　　(7)国庆节：休假三天

　　上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。

　　第三章缺勤管理办法

　　一、迟到、早退

　　1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

　　2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

　　3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。

　　二、旷工

　　1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

　　2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

　　3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。

　　三、缺勤工资

　　1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为：

　　应扣病假工资=工资/30天×病假天数(天)

　　2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：

　　应扣事假工资=工资/30天×事假天数(天)

　　3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。

　　4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。

　　5、丧家、产检假按事假结算工资。

　　6、工伤期间公司发放基本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。

　　7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

　　8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩罚5元，超过15分钟的须填写临时

　　请假条。

　　第四章 请假制度及审批权限

　　一、请假制度

　　1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准后方可休假。

　　2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参与当年年终评优评先。

　　二、病、事假期限

　　1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

　　2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。

　　三、审批权限

　　普通员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必须报公司副总签字核准后方能休假;十天以上的请假，需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经公司副总批准后方能休假。

　　第五章 考勤及相关报表报送制度

　　一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。

　　二、员工加班，必须事前填写“加班确认单”，经部门经理签字后方可算为加班。

　　三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。

　　四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。

　　第六章 全勤奖管理办法

　　全勤奖按年计算(即：当年1月1日——12月31日)，凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。

　　全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参与全勤奖评选。

　　第七章 附则

　　一、本管理办法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本管理办法执行。

　　二、本管理办法由公司办公室负责解释。

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