工会经费使用制度3篇工会经费使用制度　某某街道总工会职工福利及文体活动经费使用制度　根据街道实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活下面是小编为大家整理的工会经费使用制度3篇,供大家参考。

篇一：工会经费使用制度

某 街道总工会职工福利 及文体活动经费使用制度

　根据街道实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，增强凝聚力、向心力，营造会员温馨之家，同时严格工会财务制度，避免出现腐败风险，特制订本制度。

　一、职工集体福利支出

　职工福利,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、休离岗的慰问支出等，以及工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。

　1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年均支出总额不超过 1200 元。“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日（即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经省级以上人民政府批准设立的少数民族节日。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。

　2、基层工会会员过生日，发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，人均标准不超过 200 元。

　3、工会会员结婚或符合政策的生育,发放不超过 500 元金额的慰问品；工会会员退休离岗，发放不超过 500 元金额的纪念品。

　4、工会会员生病住院,可给予不超过 1000 元的慰问金。

　 5、工会会员去世时，可以给予不高于 2000 元的慰问金，工会会员直系亲属去世时，可以给予不高于 1000 元的慰问金。直系亲属限于会员本人的配偶、父母、子女。

　二、文体活动费用支出

　用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置，租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。

　1、参加上级工会组织的职工文体活动所需服装除高档、特殊服装应采用租赁方式外，确需为参赛者购置服装等装备可按年人均不超过 800 元标准购置(含服装、鞋帽、配饰等)两年内不得重复购置。

　2、工会举办的文体活动（比赛）设置奖项的，奖励范围不得超过参与人数的三分之二。个人项目最高奖品或奖金标准不超过 800 元，团体项目最高奖品或奖金标准人均不超过300 元不设置奖项的集体活动，为吸引职工参与，增强职工对组织的归属，可为参如人目发少量纪念品，人均不超过 100元，每年不超过 2 次。

　3、经批准到外地参加上级工会组的活动的，如上级工会组织不承担相关费用的可按同级财政或单位行政规定的差旅费标准报销。

　4、举办文体活动（比赛）期间需请主持人、判员、评委、教练等工作人员的劳务费支付标准：主持人、裁判员、评委、

　 教练每半天不超过 300 元，其他工作人员每半天不超过 100元，举办文体(赛)活动的基层工会工作人员，不得领取劳务费。

　5、基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购当地公园年票，会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍，春游秋游应当日返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。因工作性质等原因不能统一组织观看电影的，可发放现影券并实名使用,年人均不超过 300 元。举办文体活动期间，基层工会可以对因参与活动而误餐的工会干部和会员给予伙食补助费，组织春游秋游活动时确需在外用餐的，可安排工作餐，每人均标准不过 50 元，每日不超过 100 元 三、经费支出报销

　1、基层总工会组织开展上述两项活动应先制定工作方案，明确活动内容，参与人员数量，购买物品数量，活动支出预算，并将活动方案上报主管领导。

　2、经同意后基层总工会落实方案开展工作 3、如需采购物品需两人以上参与。

　4、采购物品要有入库验收、支领程序。

　5、票据报销要有领导审批、经手人、审核人签字。

　6、严格执行财经纪律，杜绝违法违纪行为。

篇二：工会经费使用制度

1 -

　大学工会经费收支管理实施办法

　 第一章

　总

　则

　第一条 为进一步加强我校工会经费收支管理，规范工会经费使用，依据总工会办公厅《基层工会经费收支管理办法》以及《XX 省基层工会经费收支管理实施办法》等文件精神，结合学校实际，现制定本实施办法。

　第二条 工会经费收支管理应遵循以下原则：

　（一）遵纪守法原则。学校工会应依据《工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和 XX 省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

　（二）经费独立原则。学校工会依法取得社会团体法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，单独设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

　（三）预算管理原则。严格按照《基层工会预算管理办法》和《XX 省工会预算管理实施办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。工会经费年度收支预算（含调整预算）需经校工会经费审查委员会审查同意后，由校工会常委会审批通过并报上级主管工会备案。

　 - 2 - （四）服务职工原则。坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

　（五）勤俭节约原则。按照党中央、国务院和 XX 省委、省政府关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

　（六）民主管理原则。要依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

　第二章

　工会经费收入

　第三条 工会经费收入范围包括：

　（一）会费收入。学校工会会员按本人工资收入的 0.5%向工会缴纳的会费。

　（二）拨缴经费收入。学校按全部职工工资总额 2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

　（三）上级补助收入。收到上级工会拨付的各类补助款项。

　（四）行政补助收入。学校依法对工会给予的各项经费

　 - 3 - 补助。

　（五）其他收入。学校工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

　第四条 工会应加强对各项经费收入的管理。按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。学校应严格按照职工工资总额和规定的比例，及时足额拨缴工会经费。

　第三章

　工会经费支出

　第五条 工会经费主要用于为学校职工服务和开展工会活动。工会经费支出范围包括：职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出、资本性支出、对附属单位的支出和其他支出。

　第六条 职工活动支出是指工会组织开展职工教育、文体活动、宣传活动、疗休养活动、会员活动等活动所发生的支出。

　（一）职工教育支出。用于工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地设备租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应注重精神鼓励，可适当发放物质奖励。教育培训奖励每年不超过一次，

　 - 4 - 每次评选的优秀学员不得超过参加培训总人数的 10%，奖品（奖金）人均不超过 300 元。授课人员酬金标准参照学校有关规定执行。

　（二）文体活动支出。用于工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。

　1．工会举办职工运动会、文艺演出、体育比赛等文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，坚持“谁举办谁奖励”原则。奖励范围不得超过参与人数的三分之二，奖品（奖金）标准：一等奖人均不超过 500 元，其他等次应依次递减。不设置奖项的趣味性文体活动等,可为参加人员发放人均不超过 100 元的纪念品，每年限一次。

　2．工会举办文体活动，一般不统一购置服装。特殊情况下，如有统一着装要求的集体项目，可按照人均不超过 600元的标准为参加人员购买服装（含鞋），每人每年限购一次。经选拔参加省级和全国大型职工文体活动的，工会可按照活动主办单位的要求适当提高购置标准，最高不超过人均 1000元。

　3．工会应在属地组织开展文体活动，原则上不统一安排食宿；确因活动需要统一安排食宿的，按照教育部和学校

　 - 5 - 规定的会议标准执行，费用由举办单位负责。工会根据文体活动开展的实际需要，可给参与活动的工会会员每人每天安排一次工作餐，标准不超过当地差旅费规定伙食补助标准的二分之一，不得以现金形式发放工作餐费。经单位领导批准到外地参加上级工会组织的文体比赛活动，参赛选手可按照本单位出差标准规定报销差旅费。参加具有运动伤害风险的体育比赛，可为参加人员购买短期一次性意外伤害保险。

　4．举办文体活动期间需聘请临场裁判、评委等工作人员的，根据有关规定支付劳务费，标准为：裁判员、评委每半天不超过 500 元，其他工作人员每半天不超过 200 元。举办活动单位的在职在编工作人员不得领取劳务费。

　（三）宣传活动支出。用于工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地设备租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。工会开展宣传活动，聘请教练、裁判员、评委等工作人员劳务费支付参照文体活动比赛标准。工会开展知识竞赛、宣讲、演讲等比赛的，奖励人数和奖励标准参照文体活动比赛标准。

　（四）职工疗休养支出。用于工会组织开展的劳动模范和职工疗休养活动的公杂费等补助。工会组织开展职工疗休

　 - 6 - 养活动，按照 XX 省职工疗休养相关政策执行。工会组织开展经主管部门批准表彰的地市级、校级及以上劳动模范和先进工作者（含享受待遇者）及五一劳动奖章获得者的劳模疗休养活动，参照《XX 省总工会关于进一步加强和规范劳模疗休养工作的实施意见》标准执行。

　（五）会员活动支出。用于工会组织会员观看电影、文艺演出、开展春游秋游等的支出；用于工会在重大节日（传统节日）和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出。会员活动支出应先从工会经费的留成部分中列支，不足部分可向学校行政申请补助，同时做好年度预算，专款专用。

　1.工会在重大节日（传统节日）可以向全体会员发放节日 慰问品。重大节日（传统节日）是指国家规定的法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，每人每年不超过 2000 元。慰问品采购可优先购买国家规定的消费帮扶产品。工会可结合实际采取便捷灵活的方式实名发放，可发放实物或指定商家的提货券，不得发放现金和购物卡。

　2.工会会员每年过生日，工会可发放不超过 300 元的生日 蛋糕、长寿面等实物慰问品，也可发放蛋糕券。

　3.工会会员结婚可给予不超过 1000 元的慰问金或慰问品；工会会员符合政策的生育，可给予不超过 1000 元的慰

　 - 7 - 问金或慰问品,男女双方均可享受。

　4.工会会员生病住院，工会可给予 500-1000 元的慰问金或慰问品。同一个人同一病种多次住院的，一年只能慰问一次。

　5.工会会员去世，可给予其家属不超过 2000 元的慰问金；工会会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世，可给予不超过 1000 元的慰问金。

　6.工会会员退休离岗，工会可以召开座谈会予以欢送，同时可发放金额不超过 1000 元的纪念品或慰问金。

　7.工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，组织会员开展春游秋游，或向会员发放电影（演出、比赛）兑换券、当地公园年票。观看电影一般在校园影院组织。

　8.工会组织会员开展春游秋游，应在本省或长三角地区范围内，并在当日返回。不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。开展春游秋游活动可根据实际需要安排工作餐，开支每人每天不超过 200 元（含交通费、门票费、工作餐）,不可开支景区导游费、补贴费等。

　（六）其他活动支出。用于工会开展的其他活动的各项支出。

　第七条 职工服务支出是指基层工会开展职工劳动和技

　 - 8 - 能 竞赛活动、职工创新活动、建家活动、职工书屋、职工互助保障、心理咨询等工作发生的支出。

　（一）劳动和技能竞赛活动支出。用于工会开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等 劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。工会组织开展上述活动，可对优胜者进行奖励。一等奖人均不超过 1000元，其他名次作相应递减。奖励范围不得超过参与人数的三分之一。

　（二）建家活动支出。用于工会组织建设、建家活动方面的支出。

　（三）职工创新活动支出。用于工会开展的劳模和工匠人才创新工作、职工创新工作活动发生的支出。

　（四）职工书屋活动支出。用于工会为建设职工书屋而发生的图书购置以及维护的支出。

　（五）其他服务支出。用于工会开展会员和职工普惠制服务、心理咨询、互助保障等其他方面的支出。

　第八条 维权支出是指工会用于维护职工权益的支出。

　（一）劳动关系协调支出。用于推进创建和谐劳动关系，加强集体协商、劳动争议调解和队伍建设，开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

　（二）劳动保护支出。用于工会开展群众性安全生产和

　 - 9 - 职业病防治活动、加强群众安全监督检查员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

　（三）法律援助支出。用于工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

　（四）困难职工帮扶支出。用于工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭成员因大病、意外事故等原因致困时,工会根据会员困难情况应给予慰问，可一次性给予不超过 2000 元的慰问金。工会应建立和完善工会会员困难职工档案，制定困难职工帮扶相关制度，按照全国总工会和省总工会等有关规定开展帮扶、救助工作。

　（五）送温暖支出。用于工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。工会可对在高温、寒冷和高污染环境等恶劣条件下工作的一线职工进行慰问，购买防暑降温、防寒保暖、防污用品及食品等，标准由工会集体研究决定。

　（六）其他维权支出。用于工会补助职工等其他方面的维权支出。

　第九条 业务支出是指工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。

　 - 10 - （一）培训支出。用于工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以学校制定的培训费管理办法为准。

　（二）会议支出。用于工会代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以学校制定的会议费管理办法为准。

　（三）专项业务支出。用于工会开展工会组织建设、专题调研、女职工工作、外事活动所发生的支出。

　（四）其他业务支出。用于工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于工会必要的办公费、差旅费，用于工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。工会每两年可评选表彰优秀工会干部和积极分子，表彰人数不得超过单位工会会员总数的 10%，奖品（奖金）不超过人均 500 元。

　第十条 资本性支出是指工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。支出参照学校相关规定办理。

　第十一条 其他支出是指工会除上述支出以外的其他各项支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。支出参照学校相关规定办理。

　 - 11 - 第十二条 根据《工会法》的有关规定，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由学校承担，工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由学校提供。学校保障不足且工会能够承担的,可以用工会经费适当补充。

　第四章

　财务管理

　第十三条

　学校工会**对工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

　第十四条

　学校工会应根据上级工会的要求，制定年度工会工作计划，按照上级工会规定的经费开支标准，科学测算完成工作计划的资金需求，统筹落实各项收入，准确编制工会经费年度预算，依法履行必要程序后报上级工会备案。严禁无预算、超预算列支各项支出。工会预算一经批准，原则上不得随意调整。确因工作需要调整预算的，需详细说明调整原因、预算资金来源等，经必要程序审查、批准后报上级工会备案。

　第十五条 工会应根据批准的年度预算，积极组织各项收入，及时按规定拨缴工会经费；优化支出结构，合理安排各项支出，并严格按照《工会会计制度》的要求，科学设立和登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。经费年度财务决算经必要程序审查、批准后报上级工会备案。

　 - 12 - 第十六条 工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。科学设置会计机构、合理配备会计人员，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。工会应依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实行工会委员会集体领导下...

篇三：工会经费使用制度

单位工会经费管理办法行政单位工会经费管理办法

　 篇一：机关工会经费使用范围管理办法( 试行)

　机关工会经费使用范围管理办法

　（试行）

　 为加强我局工会经费使用管理，根据全国总工会、省市总工会的有关文件精神，结合我局工会实际，现就局机关工会经费使用范围管理的相关事宜，制定本办法。为加强我局工会经费使用管理，根据全国总工会、省市总工会的有关文件精神，结合我局工会实际，现就局机关工会经费使用范围管理的相关事宜，制定本办法。

　一、政策依据。《工会法》、全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔一、政策依据。《工会法》、全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014 〕23 号）、全总财务部《关于号）、全总财务部《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》（工财发〔关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》（工财发〔2014 〕69 号）、江西省总工会办公室《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的若干意见》（赣工办发〔号）、江西省总工会办公室《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的若干意见》（赣工办发〔2015 〕8 号）、贵溪市总工会转发省总相关文件（贵工字〔号）、贵溪市总工会转发省总相关文件（贵工字〔2015 〕7 号）。

　二、开支原则。坚持工会经费为工会开展工作和职工服务的方向，工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动，确保工会经费取之于职工用之于职工，把更多工会经费二、开支原则。坚持工会经费为工会开展工作和职工服务的方向，工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动，确保工会经费取之于职工用之于职工，把更多工会经费

　 用在职工身上，为职工办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工和工会会员，活跃职工文娱生活，凝聚正能量。用在职工身上，为职工办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工和工会会员，活跃职工文娱生活，凝聚正能量。

　三、主要开支。工会经费主要用于以下几方面的支出：

　（一）逢年过节发放慰问品经费的开支。机关工会在法定节日可以发放原则上符合中国传统节日习惯的用品和干（一）逢年过节发放慰问品经费的开支。机关工会在法定节日可以发放原则上符合中国传统节日习惯的用品和干

　 部职工必需的一些生活用品等节日慰问品，每位会员年均总额控制在部职工必需的一些生活用品等节日慰问品，每位会员年均总额控制在 1200 元以内。节日慰问品只可从工会经费中开支元以内。节日慰问品只可从工会经费中开支, 不得以现金方式发放。

　（二）发放工会会员生日慰问品经费的开支。机关工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放不超过（二）发放工会会员生日慰问品经费的开支。机关工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放不超过 200 元的指定蛋糕店的生日蛋糕券。元的指定蛋糕店的生日蛋糕券。

　（三）职工文体活动经费的开支。机关工会可以使用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费，文体活动可以以单位名义租用场地；参加体育比赛，如有需要可购买运动服装（人均不超过（三）职工文体活动经费的开支。机关工会可以使用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费，文体活动可以以单位名义租用场地；参加体育比赛，如有需要可购买运动服装（人均不超过 500 元），可对获奖人员予以适当奖励（人均不超过元），可对获奖人员予以适当奖励（人均不超过 500 元）。

　（四）组织会员开展春游秋游活动相关费用的开支。机关工会可以使用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，组织春游秋游活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。确需在外用餐的，可安排工作餐。（四）组织会员开展春游秋游活动相关费用的开支。机关工会可以使用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，组织春游秋游活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。确需在外用餐的，可安排工作餐。

　（五）组织会员观看电影的开支。机关工会可以使用会费

　 组织会员观看电影等集体活动，用会费组织看电影时，应尽量统一组织，因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影券，发放应签收到位。会费不足时，可以在工会经费中适当弥补。组织会员观看电影等集体活动，用会费组织看电影时，应尽量统一组织，因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影券，发放应签收到位。会费不足时，可以在工会经费中适当弥补。

　（六）开展职工教育的奖励开支。机关工会可以对开展职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励，基层工（六）开展职工教育的奖励开支。机关工会可以对开展职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励，基层工

　 会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。如给予物质奖励的，每人不超过会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。如给予物质奖励的，每人不超过 500 元。

　（七）开展职工劳动保护的费用。主要指为保持和提高干部职工工作能力所采取的相关技术措施，重点做好干部职工健康体检（原则上一年一次）、按时足额购买职工互助保险（具体项目和金额以我市有关文件为准）等。（七）开展职工劳动保护的费用。主要指为保持和提高干部职工工作能力所采取的相关技术措施，重点做好干部职工健康体检（原则上一年一次）、按时足额购买职工互助保险（具体项目和金额以我市有关文件为准）等。

　（八）向职工送温暖的开支。会员本人住院治疗的（含分娩）、病情比较严重的给予一定的经济扶助或慰问品应控制在（八）向职工送温暖的开支。会员本人住院治疗的（含分娩）、病情比较严重的给予一定的经济扶助或慰问品应控制在 600 元以内，其他的住院治疗给予一定的经济扶助或慰问品应控制在元以内，其他的住院治疗给予一定的经济扶助或慰问品应控制在 400 元以内（原则上一年只看望一次，特殊情况不超过两次）；对干部职工退休时的走访慰问，慰问品（金）应控制在元以内（原则上一年只看望一次，特殊情况不超过两次）；对干部职工退休时的走访慰问，慰问品（金）应控制在 600 元以内；会员本人或家庭遭遇重大变故（含直系亲属或其配偶父母亡故）的，给予一定的经济扶助或慰问品应控制在元以内；会员本人或家庭遭遇重大变故（含直系亲属或其配偶父母亡故）的，给予一定的经济扶助或慰问品应控制在 400 元以内。

　（九）会员个人和家庭发生困难情况的补助。原则上机关工会春节前要对困难职工进行走访慰问，困难职工应含病情（九）会员个人和家庭发生困难情况的补助。原则上机关工会春节前要对困难职工进行走访慰问，困难职工应含病情

　 比较严重的本人住院治疗或家庭遭遇重大变故（含会员或其配偶父母亡故）的会员，给予一定的经济扶助或慰问品应控制在比较严重的本人住院治疗或家庭遭遇重大变故（含会员或其配偶父母亡故）的会员，给予一定的经济扶助或慰问品应控制在 600 元以内。

　上述走访慰问，由会员所在股（室）或单位报请局财务室执行并协助经费开支相关工作（退休干部由办公室负责相关事宜），单位聘用人员开支经费按减半执行。上述走访慰问，由会员所在股（室）或单位报请局财务室执行并协助经费开支相关工作（退休干部由办公室负责相关事宜），单位聘用人员开支经费按减半执行。

　 上级有新规定的按新规定执行。其他经费开支，严格执行工会有关文件规定。上级有新规定的按新规定执行。其他经费开支，严格执行工会有关文件规定。

　四、加强监管。严格执行中央八项规定和全国总工会、省市总工会的有关规定，切实加强工会经费的管理和监督四、加强监管。严格执行中央八项规定和全国总工会、省市总工会的有关规定，切实加强工会经费的管理和监督?工会经费实行独立核算，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定，坚决制止奢侈浪费，合理有效地使用资金。工会经费实行独立核算，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定，坚决制止奢侈浪费，合理有效地使用资金。

　 篇二：工会经费使用管理办法

　工会经费使用管理办法

　总则

　第一条 为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

　第二条 本办法适用范围为集团公司工会及其下属各级工

　 会组织。

　第三条 本办法制定依据：

　（一）《中华人民共和国工会法》

　（二）《中国工会章程》

　（三）《工会经费预算办法》

　（四）全国总工会《关于印发工会及工会事业单位财务制度的通知》（四）全国总工会《关于印发工会及工会事业单位财务制度的通知》

　第二章 经费收支管理

　工会经费的来源

　（一）工会会员按规定标准交纳的会费收入

　根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的 0.5％交纳会费，会员工资收入合计尾数不足％交纳会费，会员工资收入合计尾数不足 10 元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。

　（二）企业拨交经费收入

　的 企业按每月全部职工工资总额的 2％足额向工会拨交的工会经费。％足额向工会拨交的工会经费。

　集团公司工会及其下属各级工会组织统一开设唯一的银行资金帐户。各工会负责人应于每月集团公司工会及其下属各级工会组织统一开设唯一的银行资金帐户。各工会负责人应于每月 15 日前及时足额将收缴的工会经费转入集团工会统一的银行帐户，由集团工会统一管理，分别建帐。日前及时足额将收缴的工会经费转入集团工会统一的银行帐户，由集团工会统一管理，分别建帐。

　集团公司工会按全部员工工资总额 2 ％计提的工会经费，

　 留 其分配比例为，集团工会自留 60会 ％，上解市总工会 40％。集团工会自留部份的使用权限根据实际情况确定。％。集团工会自留部份的使用权限根据实际情况确定。

　集团公司及其下属各分子公司每月按全部职工（企业支付劳动报酬的各类用工人员）的工资总额（含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及企业支付的各类临时用工的劳务费）遵照国家有关规定提取工会经费，并通过银行填写的专用缴款书按时足额将按规定上调集团公司工会的经费转入集团公司工会账户，同时将上解经费按规定比例通过银行转入市总工会的帐户。集团公司及其下属各分子公司每月按全部职工（企业支付劳动报酬的各类用工人员）的工资总额（含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及企业支付的各类临时用工的劳务费）遵照国家有关规定提取工会经费，并通过银行填写的专用缴款书按时足额将按规定上调集团公司工会的经费转入集团公司工会账户，同时将上解经费按规定比例通过银行转入市总工会的帐户。

　（三）工会所属企、事业单位上缴的收入；

　（四）上级补助收入；

　（五）政府或行政的补助收入；

　（六）投资收益；

　（七）其他收入。

　第五条 基层工会经费支出范围

　（一）

　会员活动费

　指用会员按规定标准交纳的会费支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用支出。指用会员按规定标准交纳的会费支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用支出。

　1．实际执行时，会员活动费必须控制在会费收入总额以内，不得超支。．实际执行时，会员活动费必须控制在会费收入总额以内，不得超支。

　2 ．会费收缴率要求达到 100 ％。会费按月收缴，集团公司

　 工会下属各级工会须逐月将收缴明细上报集团公司工会。

　 3．各分会主席负责对本级工会会员会费的使用与审批，并接受全体会员的公开监督。．各分会主席负责对本级工会会员会费的使用与审批，并接受全体会员的公开监督。

　（二）

　业余教育费

　指用于组织职工业余文化、技术技能、时事、政治、科技、管理等各种知识的学习和培训以及工会信息资料、报刊、参考书籍订阅和职工读书演讲会等活动的奖励费用。指用于组织职工业余文化、技术技能、时事、政治、科技、管理等各种知识的学习和培训以及工会信息资料、报刊、参考书籍订阅和职工读书演讲会等活动的奖励费用。

　业余教育费不可用于学员学习的课本、参考资料以及学习器具等费用开支。业余教育费不可用于学员学习的课本、参考资料以及学习器具等费用开支。

　（三）文体活动费

　指工会开展各项文艺体育活动所需费用。

　① 用于集团公司工会组织的以分工会（直属工会小组）为单位举办的各种业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等大型专项活动的费用；用于集团公司工会组织的以分工会（直属工会小组）为单位举办的各种业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等大型专项活动的费用；

　② 用于工会组织的手工制作、服饰设计等趣味活动的奖励费用；用于工会组织的手工制作、服饰设计等趣味活动的奖励费用； ③ 工会在“ 三八妇女节”，根据需要开支的文艺活动等费用；，根据需...

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