我为公司献一计案例材料8篇我为公司献一计案例材料　我为集团改革发展献一计征文　我为集团改革发展献一计征文　坚持“以人为本”加强“人的建设&rdquo下面是小编为大家整理的我为公司献一计案例材料8篇,供大家参考。

篇一：我为公司献一计案例材料

集团改革发展献一计征文

　我为集团改革发展献一计征文

　 坚持“以人为本”加强“人的建设” 企业文化指的是一个企业中员工所共有的一套观念、信念、价值观和行为准则，以及由此导致的行为模式，企业文化的精髓在于企业的核心价值观，集中体现其企业文化的理念基础、规章制度、行为准则和共同的价值标准。</div>的培训，形成良好的职业道德规范和员工行为规范，培养高素质的员工队伍。尤其是岗前培训，它是一项重要的思想、职业道德教育工作，是进入企业大门的必修课。通过培训，使得新员工对本企业的宗旨、性质、任务、以及整个金属行业的发展概况、网上的新业务及发展趋势、企业文化和发展规划以及企业的工作方式、方法、都有深刻的了解，对今后的工作、学习、生活帮助很大，使新员工能以最快的速度融入到企业的大集体中。这对于建设优秀的企业文化，使企业向着健康有序的方向发展具有重要的意义。注重与员工的情感沟通，进行情感激励，增强企业的凝聚力。情感激励是以个人与个人或组织与个人之间的感情联系作为手段的一种激励方式，情感激励主要是通过调节人的情绪系统，实现激励的目的。领导和员工联手配合，定期举办运动会及各种文娱活动，既增强员工体质，又加强集体荣誉感、加深友谊、增进团结。

　“每逢佳节倍思亲”，在重要节日来临之际，给员工家中送去一份礼品和一封致家属的信，表示慰问。让大家感到**金属是一个和睦的大家庭，上上下下比贡献、比创新、比业绩、比协调，以做**人而自豪，在这种上下一致的和谐气氛下，形成开放、积极、上进、凝聚人心的企业文化，提高员工与企业之间，员工与员工之间的亲情关系，激发起员工巨大的工作积极性和创造性。优秀的企业文化可以把企业推向兴旺发达，将各项工作顺利推向前进。在建设和提升企业文化过程中，要做到立足本土，结合实际；与时俱进，以培育企业精神为重点，以人本管理为核心，以诚信经营为基石，以学习创新为动力加强领导，全员参与。将企业文化的理念内化于心，固化于制，外化于行，内强素质，外树形象。使具有时代特征和本企业特色的企业文化转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力，从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

篇二：我为公司献一计案例材料

上海一工〔2013〕 14 号

　转发局工会《关于在全公司开展“凝心聚力谋发展， 百花齐放筑和谐” 系列文化作品征集活动的通知》 的通知 公司所属各单位工会：

　现将局工会《关于在全公司开展“凝心聚力谋发展， 百花齐放筑和谐” 系 列 文化作品 征集活动 的通知 》 （ 中 铁上海工会[2013] 22 号）

　转发给你们， 请各单位认真贯彻执行， 并做好以下工作：

　1． 做好宣传引 导工作。

　各单位工会主席要亲自 抓好宣传发动工作， 要通过早点名 、 各类会议、 张贴文件等形式宣传文件精神， 要让广大干部职工、 协作队伍员 工人人知晓此次文化作品征集活动的有关事项， 努力扩大活动覆盖面， 提高职工参与率。

　2． 做好调查摸底工作。

　要通过此次作品征集活动， 做好各类特长职工的调查摸底， 鼓励他们积极参与 此次文化作品征集活动， 主动协助他们创作优秀作品。

　3． 做好作品征集工作。

　各单位作品统一发至公司 工会， 由

　 公司工会负 责统一上报局工会， 各单 位 作品上报数量分配表参见附件 2； 各单位工会主席要对所推荐作品进行把关， 确保作品质量； 公司工会将视作品征集情况， 在公司范围内进行评选奖励， 并将此项活动作为各单位年度工会工作考核的主要评价指标之一。

　4. 作品请于 2013 年 7 月 10 日 前报公司 工会。

　联系人：

　谢传甲， 联系电话：

　0553--2821259 。

　为确保活动的顺利开展， 公司成立由公司工会主席谭茂任组长， 工会副主席胡伟任副组长， 工会指导员 谢传甲、 欧阳施黎、朱彩云为组员 的活动领导小组， 负责活动的组织、 协调和评选表彰工作。

　附件 1：

　《关于在全公司开展“凝心聚力谋发展， 百花齐放筑和谐”系列文化作品征集活动的通知》 （ 中铁上海工会[2013] 22 号）；

　附件 2：

　公司各单位作品上报数量分配表。

　 二〇一三年五月 十四日

　主题词：

　文化活动作品征集通知

　抄送：

　党办， 司办， 团委， 宣传部， 存档。

　中铁上海工程局一公司工会

　2013 年 5 月 14 日 印发

　 中铁上海工会〔2013〕 22 号

　关于在全公司开展“凝心聚力谋发展， 百花齐放筑和谐” 系列文化作品征集活动的通知 为深入贯彻落实党的十八大精神， 大力推进公司 企业文化建设， 努力搭建文化融合平台， 进一步激发全公司 广大职工投身企业改革发展的工作热情， 为全面实现公司 2013 年各项奋斗目 标和强企富工“三步走” 发展战略建功立业， 公司 工会拟在全公司范围内开展“凝心聚力谋发展， 百花齐放筑和谐” 系 列文化作品征集活动。

　现将有关事宜通知如下：

　一、 活动意义 党的十八大提出：

　“让人民享有健康丰富的精神文化生活，是全面建成小康社会的重要内容”。

　因此， 在全公司 范围内开展“凝心聚力谋发展， 百花齐放筑和谐” 系列文化作品征集活动，是深入贯彻落实党的十八大精神， 推进企业文化繁荣发展的需要； 是凝聚力量， 贡献才智， 展现公司 广大职工积极向上、 奋发

　 有为精神风貌的需要； 是丰富职工业余文化生活， 发现典型、 挖掘素材， 激发广大职工劳动热情和创造力的需要。

　此项活动对进一步促进职工文化和企业文化建设的有机融合具有十分重要的意义。

　二、 活动内容 （ 一）

　开展“学习 贯彻党的十八大精神” 主题征文活动 1. 征文对象：

　全公司各级专兼职工会干部。

　2. 征文内容：

　围绕党的十八大报告中提出 的新思路、 新观点、新论断， 就如何坚定理想信念， 坚持党的群众路线， 努力建设学习型、 服务型、 创新型工会组织， 切实提高“围绕中心、 服务大局” 的工作能力和水平， 不断推进工会工作再上新台阶等方面提出贯彻落实党的十八大精神的新思路和新举措。

　3. 征文要求：

　征文体裁可以是论文， 也可以是具有研究与思考性质的调查报告、 心得体会。

　文章要求观点明确、 内容充实、逻辑清晰、 语言流畅， 具有较强的针对性和思想性， 有一定的理论价值和实践指导意义， 字数控制在 3000 字以内。

　原则要求各级专兼职工会干部至少撰写一篇文章。

　（ 二）

　开展“对标——向先进看齐” 职工征文活动 1. 征文对象：

　公司全体职工。

　2. 征文内容：

　“对标——向先进看齐”征文包含两个方面的内容：

　一是向先进企业看齐。

　围绕《对标工作总体方案》 中确定的 14 个对标要素， 以国内外先进企业、 股份公司内外同类先进

　 企业为标杆， 谈谈“我” 对开展管理提升和对标活动的认识与理解； 探讨与 先进企业相比， 当前企业经营管理中存在的薄弱环节和不足之处； 提出 加强企业基础管理、 创新和完善管理机制、 提升管理水平、 提高发展质量和效益的意见和建议； （ 征文侧重点是各级领导干部、 部门负责人、 项目 管理者。

　）

　二是向先进个人看齐。

　以受到各级表彰的先进职工个人为标杆， 谈谈他们的先进模范事迹对自 己的启示和感悟； 探讨与 先进模范相比， 自 身存在的差距和不足， 明确今后的努力方向； 提出对弘扬先进精神、 提升职工素质、 深化建功立业活动的意见和建议。

　3. 征文要求：

　征文要立足于本职岗 位和企业改革发展的实际， 有比较、 有分析、 有思考、 有建议， 具有较强的科学性、 前瞻性和可操作性。

　征文要文字简练， 数据引 用准确。

　征文题目 自拟， 字数控制在 2000 字以内。

　（ 三）

　开展“我与 企业共奋进” 文艺作品征集活动 1. 征集范围：

　公司全体职工。

　2. 作品内容：

　文学作品：

　记叙文、 散文、 诗歌、 小品文等。

　文学作品要求：

　在身边的干部职工中挖掘素材， 讲述发生在“我” 身边令人感动的真人真事， 用“平凡和感动” 教育员 工、激励员 工”； 在公司 “创业起步、 稳中求进” 的发展过程中挖掘素材， 讲述个人在企业发展进程中所感受到的压力与 动力、 光荣与梦想， 展现积极向上的工作氛围和丰富多彩的文化生活， 抒发

　 企业发展过程中的艰辛和成功的喜悦， 增强与企业同发展、 共命运的责任感和使命感。

　书法作品：

　毛笔书法或硬笔书法， 可为篆书、 隶书、 楷书、行书、 草书等。

　书法作品要求：

　以公司 成立以来取得的发展成果为主， 名 人名 言、 管理格言、 古诗辞句均可。

　作品背面标注作品名 称、 创作时间以及作者姓名 、 单位。

　绘画作品：

　可为素描、 水彩画、 油画、 国画、 版画等。

　④摄影作品：

　为胶片或数码相机拍摄， 单幅或组照（ 每组不超过 4 幅）， 彩色、 黑白均可。

　不得做任何合成、 添加等更改画面的技术处理。

　绘画及摄影作品要求：

　题材不限， 可以是企业成就展示、 重点工程建设、 创先争优成效、 模范人物典范、 和谐企业建设、 职工精神风采、 反腐倡廉文化， 社会责任履行以及艺术风光等。

　既可写实、 也可寓意。

　作品背面标注作品名 称、 创作时间以及作者姓名 、 单位。

　⑤篆刻作品：

　作品尺寸、 字体、 形式不限。

　作品要求：

　题材不限， 须随寄原石（ 活动结束后返还作者）。上报作品印稿在背面注明释文、 印章材料、 印面尺寸、 创作时间以及作者姓名 、 单位。

　（ 四）

　开展“我为企业献一计” 合理化建议征集活动 1. 征集对象：

　公司全体职工。

　 2. 征集内容：

　对如何提升企业管理水平， 不断增强企业市场竞争力和产品竞争力的建议。

　对如何加强项目 管控， 降本增效， 提高盈利能力等方面的建议。

　对公司市场开拓、 市场营销、 市场维护等方面的建议。

　④对技术改造、 科技创新、 提高产品质量等方面的建议。

　⑤对企业安全生产、 职工劳动保护等方面的建议。

　⑥对加强企业人力资源管理水平， 完善职工技能培训的方法和手段等方面的合理化建议。

　⑦对加强企业精神文明建设， 保持职工队伍和谐稳定等方面的建议。

　⑧对加强企业民主管理， 依法维护职工合法权益， 认真解决职工关心的热点和难点问题， 全心全意依靠职工办好企业等方面的建议。

　⑨对如何进一步完善和改进协作队伍管理， 充分调动农民工生产积极性等方面的建议。

　3. 征集要求：

　各单位要本着“全员 参与” 的原则 ， 广泛发动、层层组织， 把指标分解到基层， 确保本单位职工参与 率不低于60%， 局处两级机关员 工参与率 70%以上， 农民工参与 人数要有一定的比例； 所提建议要紧扣本通知中归纳的九个方面内容， 字数不限、 形式不限， 既可以一事一议， 针对某个具体问题提出建

　 议， 也可以写成论述性文章。

　无论采取何种形式， 都要有针对性的提出 问题， 又要有解决问题的具体措施。

　三、 组织评选 为确保活动的顺利开展， 成立由公司工会副主席李天保任组长， 公司工会各部门负 责人为组员 的活动领导小组， 负责活动的组织、 协调和评选表彰工作。

　领导小组办公室设在公司工会生产宣教部。

　以上征集的系列文化作品均设一等奖、 二等奖、 三等奖和优秀作品奖若干名 ， 对获奖者颁发荣誉证书并给予一定的奖励。

　其中， “学习 贯彻党的十八大精神” 优秀论文将入选公司 《工会干部学习 党的十八大精神优秀论文集》；“对标——向先进看齐” 优秀征文和“我与 企业共奋进” 优秀文学作品将入选公司《 “榜样的力量” 优秀文学作品集》； 获奖的书法、 绘画、 摄影、 篆刻作品将入选公司 《 “群英荟萃展风采” 职工优秀文艺作品集》； “我为企业献一计” 优秀合理化建议将入选公司《2013 年度职工“金点子” 汇编》。

　四、 有关要求 1. 各单位要把“凝心聚力谋发展， 百花齐放筑和谐” 系列文化作品征集活动作为弘扬先进、 展示风采、 奉献智慧的一项重要途径， 切实提高认识、 加强领导， 根据活动的总体安排和部署，结合企业管理和施工生产实际， 精心策划， 认真组织， 作好宣传引 导工作， 努力扩大活动覆盖面， 增强活动的影响力。

　 2. 各单位工会主要领导要负 责对所推荐作品进行审查和把关。

　作品一律要求作者原创且未公开发表， 如因抄袭等行为引 起纠纷， 文责自 负。

　在坚持高标准的同时， 也要保证推荐数量， 所推荐作品的数量和质量应符合本单位规模。

　此项活动作为公司工会对各单位工会年度工作考核的主要评价指标之一 3. 作品请于 2013 年 7 月 20 日 前报送公司工会生产宣教部。联系人：

　王垚， 联系电话：

　021-60768303。

　 二〇一三年五月 六日

　 附件 2：

　公司各单位作品上报数量分配表序 单 位 “学习贯彻十八大主题征文”（篇）

　1 “对标---向先进看齐” 职工征文（篇）

　7 “我与企业共奋进”文艺作品征集之文学作品（篇）

　7 “我为企业献一计合理化建议”（条）

　10 备注 1 兰新铁路工指

　2 兰新项目 一部 1 8 8 10

　3 兰新项目 三部 1 2 2 4

　4 大西铁路工指 1 3 3 8

　5 大西一项目 部 1 4 4 8

　6 大西三项目 部 1 4 4 8

　7 金温铁路工指 1 3 3 6

　8 金温二项目 部 1 4 4 8

　9 金温三项目 部 1 6 6 10

　10 金温四项目 部 1 8 8 10

　11 金温五项目 部 1 4 4 6

　12 武广新广州站 1 1 1 3

　13 深 圳 地 铁五 号线工指 1 1 1 1

　14 深圳地铁上水径停车场项目 部 1 1 2 3

　15 深圳北站枢纽工程项目 部 1 1 1 2

　16 深圳地铁 11 号线项目 部 1 6 6 9

　17 杭州地铁项目部 1 1 2 3

　18 石家庄地铁项目部 1 4 5 5

　19 北 京 地 铁十 四号线项目 部 1 5 5 6

　20 北 京 通 州 赵 登禹项目 部 1 2 2 3

　 注：

　其他单位可自行推荐上报， 数量不限。

　序 单 位 “学习贯彻十八大主题征文”（篇）

　“对标---向先进看齐” 职工征文（篇）

　“我与企业共奋进”文艺作品征集之文学作品（篇）

　“我为企业献一计合理化建议”（条）

　备 注 21 广州 轨道交通六号线项目 部 1 5 6 8

　22 上海嘉闵高架项目 部 1 8 9 10

　23 当 涂九山 大桥项目 部 1 6 7 8

　24 重庆两江新区项目 部 1 2 4 5

　25 浙江安吉凯蒂猫家园项目 部 1 2 2 5

　26 重庆嘉陵江大桥基础项目 部 1 3 4 5

　27 机械租赁中心 1 10 10 10

　28 材料厂 1 4 5 6

　29 物业管理中心 1 3 3 4

　30 医院 1 3 3 4

　31 汨罗分处 1 1 1 2

　32 机关 5 14 14 20

　33 合计 36 136 146 210

篇三：我为公司献一计案例材料

dquo; 我为企业科学发展进一言、 献一计” 活动开展情况

　 “我为企业科学发展进一言、 献一计” 开展情况反映

　 根据公司党支部学习实践科学发展观活动学习调研阶段安排， 围绕“攻坚克难促发展、双增双节促效益” 的主题， 就“工程技术、 安全生产、 内部管理、 市场开拓” 等方面开展了 “我为企业科学发展进一言、 献一计” 意见征求活动。

　活动征集到意见建议十余条， 现归纳梳理如下：

　一、 以开拓、 稳固市场为重点， 切实做强做大气量“蛋糕”

　1、 要以三鑫石化为基础， 赐富为机遇， 调动一切可调动的积极因素， 适时适地推出相应措施， 争取计划气量指标外的更多气量， 鼓励用户多用气。

　2、 根据形势、 市场的变化积极与上游公司开展战略合作， 寻找新的经济增长点， 使资源得到可持续发展的保障， 以突破企业发展瓶颈。

　3、 要密切关注国际原油价格的浮动情况， 推行上下游价格联动机制， 对用户的用气价格尽可能实现市场化调节， 用作气量， 达到企业效益最大化。

　4、 用优质服务推进企业效益的进一步提升。

　对现有用户的日常用气进行时刻关注、 联系沟通， 随时、 高效帮助解决技术、 安全以及供气等方面存在的问题， 保证用气稳定、 持续、 有效。

　二、 以加强管理为手段， 节支挖潜， 为企业创造更多效益

　 1、 压缩办公开支。

　从水、 电、 设备工器具、 办公用品、 通讯、 食堂等方面下手， 降低开支和消耗， 在职工中倡导节约一滴水、 一度电、 一粒米的理念， 提倡无纸化办公， 既节约了办公费用， 又提高了工作效率。

　2、 完善劳动用工制度。

　合理配置人力资源， 明确岗位标准和职责， 实现标准化操作，减少资源浪费现象。

　3、 加强计量监管， 提高计量数据的真实性， 减小天然气输送过程中的供销负差。

　加大设备保养力度， 要按时检查设备的使用、 保养记录， 防止带病运作， 发现异常， 及时维修， 提高设备完好率， 延长设备使用寿命。

　4、 加强资产管理， 建立企业固定资产管理网络， 确保国有资产保值增值。

　充分利用财政税务政策， 灵活运用政策空间， 降低成本。

　5、 应建立起企业安全文化， 加强安全文化建设， 要积极推行“精细交接、 精细操作、精细巡检、 精细维护、 精细检修” 的五精管理经验， 把精细化管理渗透到安全生产的各个环节。

　6、 要建立能者上、 庸责让的动态用人机制， 优化干部队伍结构， 提高干部职工的工作热情， 发挥干部职工的工作积极性， 为企业培养和造就一支适应改革和发展形势要求的高素质干部队伍。

　绍兴天然气投资有限公司二○○九年四月十五日

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篇四：我为公司献一计案例材料

开展“我为企业发展献一计” 合理化建议征集 活动的通知

　各市总工会经济部、 省各产业（局）

　工会：

　　为贯彻落实省委作出的“标本兼治、 保稳促调” 的经济工作总体思路， 充分发挥广大职工的聪明才智， 帮助企业攻坚克难、转型升级， 根据省总工会“千万职工大行动、 转型升级立新功”活动部署， 决定在全省职工中广泛开展“我为企业发展献一计”合理化建议征集活动。

　现将有关事项通知如下。

　　一、 建议征集范围和主要内容　征集全省范围内各类企事业单位职工围绕当前企业克难攻坚、 转型发展提出的各类合理化建议。

　主要包括：（１）

　改善企业经营环境， 提升经营管理水平方面的建议；（２）

　增强企业自主创新能力和核心竞争力、 实现产品结构升级换代方面的建议；（３）解决当前企业融资、 销售等困难， 开拓国际国内市场， 克服暂时困难方面的建议；（４）

　提高产品和服务质量， 提升产品附加值方面的建议；（５）

　促进节能减排， 降低生产（服务）

　成本、 提高企业经济、 社会效益方面的建议；（６）

　提高职工队伍整体素质， 开发企业人力资源方面的建议；（７ ）

　激发调动职工积极性和创造性，为企业待续健康发展贡献力量方面的建议；（８）

　确保职工队伍稳定， 促进劳动关系和谐， 建设劳动关系和谐企业方面的建议；（９ ）发挥各级工会组织的作用， 促进省委“标本兼治、 保稳促调” 目标实现方面的建议。

　　二、 征集要求　

　１、 本次合理化建议征集活动， 是“千万职工大献计” 活动的主要载体， 是省总工会“千万职工大行动、 转型升级立新功” 主题活动的重要组成部分， 希望高度重视、 广泛发动、 精心组织，努力把广大职工吸引和组织到大献计活动中来， 充分发挥广大职工群众的智慧和创造力。

　　２、 各市总工会、 省产业工会要对征集到的合理化建议成果进行认真的汇总和遴选， 择优向省总工会推荐。

　　３、 请各市总工会、 省产业工会于 ２００８年 ９月 ３０日前将合理化建议汇总表和登记表。

　登记表一式两份， 需发送填好的电子表格（电子表格于省总外网社会主义劳动竞赛专栏内下载）， 要求每条建议内容说明不得少于 ２００ 字）

　报省总工会经济部， 地址：

　杭州市保俶路 ８５号； 联系人， 杨惠荣； 电话， ０５７ １－８５１１３３８３； 传真， ８５１１４ ４ ７ ４ ； 邮箱：

　ｊｊｂ ＠ ｚｊｆ ｔｕ ．ｏ ｒｇ 。

　　三、 评审表彰　１、 在各市总工会、 省产业工会推荐的基础上， 省总工会将组织有关领导和专家组成评审小组， 对被推荐的合理化建议进行评审， 从中评出一批优秀合理化建议进行通报表彰， 并颁发荣誉证书。

　　２、 对评出的优秀合理化建议， 省总工会将进行汇编， 通过各类媒体进行广泛宣传， 并建议有关部门和企业进行采纳实施， 以最大限度地把职工群众提出的优秀建设成果运用好。

　　附件：

　１、 合理化建议登记表　２、 合理化建议汇总表　　　浙江省总工会经济部　２００ ８年 ８月 ２１日　

　附件 １：

　　 　合理化建议登记表 　填报单位：

　　 　 （盖章）

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 填报日期：

　　合理化建议名称　　建议人（集体）

　　 单位及职务　 年龄　学历　技术等级 （职称）　　　　　　联系方式　　建议说明（不少于 ２００字）

　　　

　附件 ２：

　　 　合理化建议汇总表 市、 省产业：

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 填报日期：

　　填报人：

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 电话：

　　合理化建议名称　建议人（集体）

　　所在企业　联系方式　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

篇五：我为公司献一计案例材料

dquo;我为 XXX 发展献一计”活动方案

　为深入贯彻总局工作会议精神，牢固树立“创新求发展、开放办森工”理念，推进 XX 重点国有林管理局改革发展、和谐稳定、民生改善各项事业全面进步，开创振兴发展新局面。XX 局党委、XX 重点国有林管理局决定在全局范围内开展“我为 XX发展献一计”活动。充分广开言路，问计于民、问策于民，科学决策、民主决策，打造新班子、新风气、新业绩。

　一、指导思想 以党的十九大、十九届历次全会精神，习近平总书记视察 XX 江时的重要讲话精神为指针，全面落实总局工作会议各项战略部署，以推进 XX 重点国有林管理局深化改革、强化管理、产业转型、文明城市、生态旅游、宜居康养、民生改善、党的建设、文化发展、环境建设为内容，广泛开展“我为 XX 发展献一计”活动，真正实现立足XX 找优势，凝聚人心鼓士气，改革创新破瓶颈的积极效果。

　二、征集内容 1、围绕“深化改革”献一计。发挥 XX 林区人民勇于改革、敢于争先的创新精神，深入做好“XX 重点国有林管理局”改革试点局这篇大文章，丰富“四分开、一转型”的实际内涵，理清森林资源管理、社会行政管理、企业运营“三条线”，进一步激发 XX 林区振兴发展的内生动力。靠改革解决 XX 发展的诸多问题，破题重生、再创辉煌，当好森工改革的排头兵。

　2、围绕“强化管理”献一计。管理是企业永恒的主题，也是各项事业成功的关

　键。我们有管理的长处，但是还有很多不尽如人意的地方，与兄弟局比、与先进地区比差距大，提升的空间更大。要围绕强化各项管理找差距、补短板，尽快扬长避短、扬长克短、扬长补短，以强化管理聚财源、堵漏洞、攒后劲、增效益。

　3、围绕“产业转型”献一计。产业发展是 XX 林区经济社会发展的重中之重，是保生态、促改革、惠民生的重要基础。要紧紧把握习近平总书记“绿水青山是金山银山，冰天雪地也是金山银山”的重要论述，落实好李坤书记、王敬先局长关于产业发展的重要讲话精神，按照张海波书记、张云局长的指导要求，找准 XX 产业发展新优势，鼓励大众创业万众创新，在政策扶持、技术推广、技能培训等方面创造宽松环境，鼓励支持民间资本、回乡大学生建立小微企业。要以做强项目、做大规模、做优品牌为抓手，努力上项目、兴产业、拓规模，努力发展北药、食用菌等林下经济、职工庭院经济、绿色农业经济、绿色养殖经济、电商微商经济等现代服务业经济。努力开辟 XX 经济振兴、致富百姓新的增长点，让有梦想、有意愿、有能力的创新创业实体在 XX 干成一番事业。

　4、围绕“生态旅游”献一计。XX 蕴藏着丰富的旅游资源，发展生态旅游产业是 XX 林区的立局项目，要依托 XX 的山水优势，差异化发展，特色化崛起。努力把XX 打造成小兴安岭森林旅游“名山秀水、魅力林城”，融入哈尔滨——佳木斯沿江水上游乐圈，哈尔滨市双休日自驾游“后花园”。中国北方“森林养吧”胜地。在原有“一城一环三线”的基础上进一步科学规划布局，彰显 XX 特色，升级景区规模，提升旅游元素，注入主题文化，叫响旅游品牌。进一步完善旅游产品供给服务功能区建设，推动 XX 旅游消费从低端向高端跨越，从门票经济向产业经济转型，旅游方式从“一日游”向“多日游”方式拓展，从“两季游”向“四季游”延伸。充分集思广

　益，集合 XX 地域风情元素，创意策划主题节目，为 XX 旅游注入文化主题，叫响“魅力哈尔滨、后院在 XX”的旅游品牌，把 XX 旅游风韵全视角、全景式宣传展示出去。

　5、围绕创建“文明城市”献一计。XX 人要树立经营城市理念，树立科学规划、品味建设、精细管理、时代经营的发展战略，着力打造 XX 魅丽林城、滨江新城、特色名城。大力开展绿化 XX、亮化 XX 工程。青山绿水要保绿增绿。场址、局址绿化要提档升级，乔灌结合、针阔结合、冬夏结合，观赏性与生态性相结合，与城市建筑、城市风格融为一体，层次分明、错落有致、四季相宜、浑然天成。亮化工程要打造精品、创造美感、嗨动 XX、激荡民心。要把文明建设、生态建设、人文建设融入 XX城市建设的血脉之中，一街一品、一巷一景、一区一貌，努力形成有 XX 地域风情、原始“女真人”民风、俄罗斯风格的北方名城。要涵养 XX 的价值情操、道德养成，传承文明礼仪，形成举止高雅、包容大气、动静相融的城市风范和人文风范。

　6、围绕“宜居康养”献一计。XX 靠山面江，风景独特。打造北方生态康养新城是 XX 创新发展的战略考量，也是未来转型发展的立局产业、支柱项目。从提升现代服务业出发上规模、上品位、上档次，优服务、强管理、建机制。实行街道社区网格化管理，家政服务亲情化管理，可提升空间大，需要攻克的难题多，要硬件软件一同攻克，协力同心精准打磨。要使 XX 真正成为富庶之乡、宜居之乡、和谐之乡、幸福之乡、生态之乡、长寿之乡。

　7、围绕“民生改善”献一计。持续加大民生投入，普惠发展成果，不断提升 XX职工群众的幸福感、获得感，新一届 XX 党政领导班子做出了庄严的承诺，强化了使命担当。下一步将全力打赢脱贫攻坚战，大兴产业惠民之举，强化民生保障之本，落实民生提质之效，努力为全局人民办一些看得见、摸得着、用得上的实事、好事，带

　领全局人民过日子、过好日子、过上有尊严的日子。

　8、围绕“党组织建设”献一计。XX 各级党组织要认真落实全面从严治党要求，不断深化和创新基层党建工作，为经济社会发展提供坚强政治保障，营造良好政治生态。坚持强化理论武装，筑牢理想信念之基，坚持舆论宣传先行，讲好 XX 好声音，传播 XX 正能量，坚持组织建设筑基石，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持好干部标准和正确用人导向，着力激发干部干事创业热情。坚持人才兴局战略，实行“招才引智”工程，培养引进人才项目，打造留住人才环境，搭建吸引人才平台，形成热爱家乡、不忘初心、建设 XX、精彩人生的价值追求和创业梦想。坚持深化党风廉政建设，进一步营造干事创业风清气正的良好政治生态。

　9、围绕“文化发展”献一计。要创新 XX 林区文化引领，全面提升 XX 振兴发展的软实力，挖掘具有 XX 林区特质的文化内涵，夯实职工群众们干事创业的共同思想基础，把崇德向善、敬业奉献、奋发向上、创业有为作为 XX 人民共同的价值追求。加强社区文化建设，打造 XX 林区文化品牌。组建各类文艺团体，创造一批饱含 XX林区气息、彰显 XX 特色、展示 XX 精彩、引领 XX 风尚的文艺作品。深入开展全民健身活动，营造“人人健身、人人快乐”的健康理念，积极组织各类健康向上、奋发有为的体育比赛和竞技交流活动，培育引导 XX 百姓走出户外、拥抱自然、共享绿色、长寿幸福。

　10、围绕“环境卫生提档升级”献一计。巩固“春到 XX、美化家乡”全局环境重点整治活动成果，形成 XX 林区环境管理的长效机制。整治脏、乱、臭等杂乱环境，塑造洁净 XX、卫生 XX 的整体形象；整治乱贴、乱画、乱挂等不文明行为，涵蕴 XX人的文明养成；整治高空抛物、违章驾驶、违章停车、高音鸣笛、超速等不文明行为，

　强化 XX 人的法治观念；整治随地吐痰、乱扔垃圾、大声喧哗等不文明行为，规范XX 人的言行举止。通过加强管治、社会共建、人人行动、全员共享，让 XX 山水在省内外靓起来，XX 人形象在省内外树起来，XX“标识”在省内外火起来。

　三、征集形式 征集活动时限要求：6 月 5 日前各基层工会要把完成征集活动情况初步汇总、系统分类，将职工群众的建议内容原件和汇总材料按照十大项归纳整理，原原本本的上报局工会。局工会在 6 月 15 日前完成统一归纳整理，上报局党委、XX 重点国有林管理局。

　（一）问卷征集。向林区各单位的干部职工和社会各界发出问卷，征询对 XX 重点国有林管理局改革发展的意见建议、实招对策、措施办法。

　（二）媒体征集。广播电视局要加强对“我为 XX 发展献一计”活动的宣传报道工作，凝聚正能量，在电视台林区新闻设专栏宣传。在 XX 林区工会设立“我为 XX发展献一计”邮箱，邮箱名称为 qhjyxc001@163.com，做到电视有影、百姓有声，引导林区干部职工和社会公众积极进行建言献策，对症施策。

　（三）座谈征集。各部门、各单位要结合实际，组织职工代表、离退休老干部、老工人、劳动模范、企业管理者、领导干部、科技工作者、群众代表等，召开不同行业、不同层次、不同规模的座谈会，为 XX 重点国有林管理局改革发展献计献策。

　（四）意见箱征集。各单位要在各社区、机关、文化广场等处设立征求意见箱，征集干部职工和家属群众对实现林业振兴、转型发展的建设性建议。

　（五）调研征集。各部门、各单位要在活动中认真总结涉及本部门、本单位的好

　做法、好建议，并形成调研报告，上报“我为 XX 发展献一计”活动办公室，办公室设在局工会。对于征集成果的运用，工会、宣传部要认真进行梳理，对符合建言献策主题，建议创意具有开拓性，建议内容切实可行，对 XX 林区经济社会发展、深化改革、强化管理、产业转型、改善民生有积极意义的给予表彰奖励。对广大干部职工和社会各界人士提出的好意见、好建议由新闻媒体定期编发。对提出的优秀意见建议进行可行性分析论证，作为今后局党委、管理局科学决策的重要参考，认真落实到各项工作中去。

　四、征集要求 （一）加强领导，提高认识。各单位、各部门主要领导要做好牵头工作，抓好落实，充分调动和激发林区干部职工的积极性、创造性，广泛集中民智、凝聚民力，认真做好本次献计活动各项工作。

　（二）统一思想，畅所欲言。XX 局党委、XX 重点国有林管理局开展这次活动，目的是为了倾听干部职工真实心声，掌握真情实感。为林区发展、民生改善、林兴民富科学建言献策，是实现决策科学化、民主化的重要内容，体现出新班子、新思路、新举措、新气象，让群众倍感亲切、真诚，是想实招、接地气的集中体现。

　（三）结合实际，突出重点。全局广大党员干部职工群众要紧密结合当前形势及林区的重点工作，认真学习领会党政主要领导在全局领导干部大会和春防会议上的重要讲话精神，缜密思考、科学研判，结合本单位、本部门工作实际，多提真知灼见，多提符合场情、林情、局情的建设性建议，少说虚话套话，力戒形式主义，力戒从利己主义出发而损害大多数职工群众根本利益的假话、空话，注重实际效果，让干部职工心系林区，主动作为，使活动真正成为充分发扬民主、广泛集中民智的加油站和助

　推器。

　（四）注重质量，及时报送。此次活动开展情况将列入今年的工作考评内容，建言献策既要有一定的预见性、前瞻性，又要有较强的针对性、可操作性和创新性，为领导决策和指导工作提供科学依据。建言献策内容可长可短，既要提出问题，又要通过认真研究、对比分析、详实数据、实事求是的科学研判，拿出解决问题具有可行性、可操作性的具体措施和思路办法，力求观点鲜明、逻辑严谨、论述简练。此次活动也是发现林区人才，展现干部、职工能力的一次考验。收集到的意见，由活动办公室整理存档，报送组织部门留存备考，报送局领导审阅。

篇六：我为公司献一计案例材料

dquo;我为单位献一计” 光阴似箭，我加入 XXX 这个大家庭也已经有 X 年多了，在这期间一直在 XXXX 负责 XXXXX 工作，现在我从一个建设者的角度提几点建议意见：

　1、在 XXXXX 招商引资的问题上，建议领导能学习 XXX（例如：市政府、招投标中心、便民中心等）引入人气部门落户 XXX，为 XXX的开发吸引人气，扩大 XXXX 的招商魅力。

　2、XXXX 在工程从立项到完工需要和市财政、市发改委、市水利、市规划、市国土、市航管处、市招投标中心以及委本级的镇、道路范围内各村委、投资服务中心、经发局、审计办、招标办、建管办等打交道，在这期间存在的审批难、办事难、沟通难、协调难等问题，有时候连委本级两镇、各局办都存在办事拖拉不积极等现象，就因为我们是代表管委会，不象下属企业来办事那样有活动经费支持，所以就可以不重视、不配合、推卸责任？ 3、委本级建设工程，主要责任都落实在 XXXX，但是 XXXX 作为工作考核主体责任部门，作为名义上的业主，其实只是一个现场代表，工程在施工过程中的各类审批、政策协调、工程变更、工程款发放其实都掌握在区规划、区国土、区投资服务中心、区拆迁办、区审计、区财办以及两镇负责，如将工程的考核目标全部压在 XXXX 上，而其他职能部门存在不配合或协调困难的现象，是否对我们 XXXX不公平，建议委领导重新划分各局办及分管领导职责，明确下属各局办的考核工作，方便各局办之间的协调配合，确保工程建设能顺利进

　行。

　4、现在委内存在门难进、事难办、脸难看等现象，很多人都各扫门前雪，对管委会的工作热情没有，即没动力也没压力，混日子为主，建议委领导加强考核和领导干部的岗位流动，只有领导们能体验各个局办的难处才能更好的为 XXX 建设努力。

篇七：我为公司献一计案例材料

安全生产献一计

　新能源公司生产车间大梁班组

　我为安全生产献一计

　 Xx 新能源公司生产车间大梁班组

　 xx

　 常言道：“生命最可贵，安全第一位；小心无大错，麻痹闯大祸；思想松一松，人财一场空；想要无事故，须下苦功夫。”

　 2014 年 6 月，我们又迎来了全国的第 13 个“安全生产月”。这是一个非同一般的光阴岁月，刻骨铭心的安全生产这个热门话题尤如汹涌波涛再一次在我们员工的脑海中回荡，好象一盏红灯又一次在我们员工的心底里闪亮，恰似一座警钟不断地在东泰公司每个角落里敲响……作为东泰公司生产车间大梁班组一线员工，虽然没有高谈阔论的渊博知识，也没有超人一等的生产技术，更没有胜人一筹的真知足见，但是我身临其境，面对安全，规范操作，谨慎生产，深知责任重于泰山的“安全”两字，对东泰公司和我们全体员工真是千均一发极为重要。

　 一桩桩事故历历在目，一个个结果惊心动魄…… 可曾记得 2012 年 5月 4 日早上 7：30 左右，本公司员工 xxx，由于盲目上线作业，违反操作规程，忽视安全生产，导致命归黄泉，我们失去了一位战友，她本人永失了一家家庭，家人永远留下了一个悲伤。所幸运的是事故发生时没有造成其他员工的伤亡。但是，作为 xx 公司原各级部门的管 1

　 理人员是否应该对平时的安全监管检查工作做一个深刻的反思呢？俗话讲：“若要功夫深、铁棒磨成针。”“冰冻三尺非一日之寒”啊！平时的麻痹大意和一时疏忽以及应付日积月累才导致了各类惨剧的发生。

　今年 5 月 21 日晚上 8 时 40 多分，本公司 7 号生产车间突然发生特别重大火灾事故，一下子吞没掉局部生产车间、部分机电设施设备和少量库存产品以及原辅材料，遭受巨额损失，幸亏不在生产而没有造成生命危险。这次事故的发生惊官动府，受到了市政府和市安全监督部门的深刻关注，火灾的现场惊心动魄，令人教训深刻，造成的损失惊天动地，无不叫人惋惜。该事故发生的直接原因空调陈旧，线路老化破线断路，室外机安装在室内，不在安全规定距离之内。

　 大家知道，尽管早在九十年代初，国家便开展了安全生产月活动，安全生产年年讲，月月讲，天天讲，时刻不忘谈安全，却为何仍有无数的生命和国家集体财产泡汤于无情事故当中？

　 也许在社会上大部分企业管理的心目中淡化了磨刀不费工和眼神里忽视了功夫不负有心人的经营理念，错误地认为经济利益高于一切，与其投入精力、财力和时间放在安全工作上，不如直接注重放在生产一线上，不如重点放在新产品的研发上，安全是没有直接经济效益的，毕竟不是盈利的工作。所以，每年的安全生产月大多成了虚设，灭火器、消 2

　 防水龙带成了摆设，安全一年一个月，一个月谈一谈，搞些小活动，的确流于形式，毫无作用。但是，我认为一个“以人为本”的东泰公司，自始至终要以安全为前提，一旦发生事故，数年的经营成果和一贯以来的辛苦功劳也将毁于一旦。

　 安全是企业盈利的基础，安全是家庭幸福的保障。安全生产做得好，企业效益才有保，安全成效要展现，持之以恒是关键。安全是最大的节约，事故是最大的浪费，麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。快刀不磨会

　生锈，安全不抓出纰漏。安全连着你我他，幸福美满靠大家。

　 因此，一年一度的夏季高温生产季节已经来临，切实抓紧抓好夏季安全生产工作功在企业，利在员工，福在家庭。

　 在生产过程中，一是努力加强自我防范。高度确立安全在我心中，生命在我手中的工作理念，每个员工都要将安全把握在自己手上，进入现场都要规定着装，戴好安全帽，按章作业，发现不安全隐患应第一时间消除，并向领导报告。

　 二是切实保护自身安全。大梁脱模时，宁愿等上三分钟，不去多抢一秒钟，要多系一根吊带绳预防不测，使大梁顺利脱模，操作安全，避免事故发生。

　 三是高度重视安全用电。夏季天气炎热，黄霉潮湿多雨，员工穿着单薄，四肢湿润多汗，机电设备受潮、绝缘性能降低，触电危险增加。因此，必须提高警惕，确保用电安全。

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　 四是全力做好防暑降温。高温日子干燥，昼夜不分生产，连续超时加班，容易造成中暑。因此，合理安排工时，防暑降温度夏，确保生命财产安全。

　 综上所述，在夏季安全生产过程中，还有许多值得需要警钟长鸣的事项，以上几点仅是本人的一些粗浅体会，供各位同事参考。“预防为主，安全第一”的方针。要求我们只有时刻绷紧安全意识这根弦，才能弹出平安幸福快乐这曲调，才能进入企业生存发展快车道！

　 2014 年 6 月 20 日

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篇八：我为公司献一计案例材料

我为安全献一策

　安全是一切工作的基础，没有了安全就等于没有了一切，也只有安全了，才能体现出以人为本的工作理念。

　1、“以人为本”首先是以人的生命为本。以人为本首先要安全发展，关爱生命，因此，我们要继续拓宽宣传教育形式，建立起整体性的，全方位、全过程、全员的安全教育环境，通过安全培训、安全知识竞赛，大力宣传安全工作是 “企业受益，家庭幸福的保障”。我们要拓宽教育思路，创新了教育形式，加强了安全生产的宣传教育攻势，做到于教寓乐，使安全理念深入人心，安全知识广为传播，从而潜移默化地规范职工的安全行为，培养职工的安全心态。使之实现“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的根本性转变，从内心深处真正达到：安全生产是我的责任，营造“人人关注安全”的良好氛围。强化群体安全意识，提高全员安全文化水平，尊重职工，关心职工，形成安全管理的“命运共同体”，做到“教育兴安”，推动企业安全工作的改善和提高，给企业安全生产创造良好的安全文化氛围。

　2、人是安全工作的受益着，也是事故的受害着。人是安全的第一要素，因此，我们要不断健全完善并落实各种规章制度。严格执行“安全员盯面”制度、领导跟带班制度、安全风险抵押金制度; 坚持安全管理机制建设，构建安全生产保障体系，建立健全企业、区队(科室)、班组三级安全管理网络，形成安全保证体系。突出现场管理，抓好质量标准化建设，对发现的问题和隐患及时解决和处理;通过具 体实施，不断调整，使各项制度更加合理，操作更加人性化，使全体

　 2 职工认识到安全管理的“四个贵在”：“安全生产，我的责任”理念贵在坚持;安全日常管理贵在到位;安全责任目标贵在落实;安全监督检查贵在公心。不断提高管理者的素质和全员的执行能力，是“管理兴安”的重要途径和保证。

　3、按章作业就是珍惜亲人的情感，珍惜自己生命。珍惜生命必须要按章作业，好的规章关键在执行，落实安全生产规章制度，规范人的行为对搞好安全生产工作极其重要。坚持每周一次安全大检查和安全办公例会制度;用好安全技术筹措资金，将各种安全设施和器材购置齐全;严制度、严标准、严纪律，全员牢固树立安全生产“一盘棋”的思想，想安全生产所想，急安全生产所急，形成安全工作上下齐抓共管的良好局面，确保安全生产工作稳步发展，就是珍惜亲人的情感，珍惜自己的生命。

　4、职工素质的高低，决定着安全水平的好坏。开展有针对性的安全教育和培训，健全职工安全、技术和职业道德培训机制，让职工真正明白什么可以做，什么不可以做，做什么，怎么做。特别要加大对职工的安全技能培训，以安全生产，科技兴企的需求为重点，认真落实培训计划。以培训复合型技术工人为目标，以干什么学什么，缺什么补什么为原则，以培训积极向进，学习业务为荣的风尚为目标，完善学习机制。

　5、通过多层次、多渠道、多样式的安全教育培训，全面提高全员整体安全素质，为企业长治久安打下坚实基础。坚持以人为本，树立科学安全发展观，大力推动安全管理创新，安全文化创新，全面落

　 3 实安全生产责任制，真正做到思想认识上警钟常鸣，制度保证上严格有效，技术支撑上坚强有力，监督检查上严格细致，安全培训上全面到位，隐患处理上严肃认真。使安全、生产、经营、企业文化建设协调发展、相互促进，从而继续谱写出平安企业、和谐企业的新篇章。

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