关于党建引领企业转型工作经验材料9篇关于党建引领企业转型工作经验材料　1国企党建经验交流：思政引领赋能助推转型发展近年来，XXX公司党委在企业转型、创业、创新、进展的各个阶段，充足发挥“把方向下面是小编为大家整理的关于党建引领企业转型工作经验材料9篇,供大家参考。

篇一：关于党建引领企业转型工作经验材料

国企党建经验交流：思政引领赋能助推转型发展 近年来，XXX 公司党委在企业转型、创业、创新、进展的各个阶段，充足发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，深化开展“宣扬思想创新”工程，强信念、暖人心、筑同心，为企业转型进展注入了强盛的精神动力、智力支持和思想保证。

　一、强根铸魂，用科学理论武装人 面对当前非常冗杂的市场竞争环境，肩负繁重的改革进展任务，假如无视理论学习，缺乏理论思维，是难以战胜各种风险和困难的。XX 公司党委坚持把理论学习作为第一要务，从中吸取才智力量。

　细心统筹谋划。年初制定理论学习全年规划，明确各时期学习研讨重点，编排设计思想、理论、安全生产、生态文明各学习版块。学习中坚持读原著学原文悟原理，做到深学深悟、常学常新，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推开工作。持续深化宣扬贯彻党的十九大及十九届历次精神，集中组织学习研讨，第一议题传达学习重要讲话和重要指示批示精神，统筹布置落实党史学习教育，贯穿学习《中国共产党简史》等指定书目，组织“学精神抓落实”专题研讨，开展了“观看长津湖、提升精气神”等主题党日活动。公司党委定期辑录印发政策文件，关注行业动态，知大势、明大局，把准企业进展前进航向。

　2 改进方式方法。推行“一月一主题”“一季一研讨”学习模式，完善“第一议题”制度；强化基层党组织“三会一课”，开展“支部好案例、书记好党课”活动，推广典型案例，评比优秀党课；推动党员强国、融智双平台线上学习，实施积分和排名管理，XX 多名党员活泼在线上平台，进一步拓展了视野；通过职工班前教育、举办座谈商量、学问竞赛等活动启智增慧，促进了中央、集团和平庄煤业各项决策部署在企业落地生根。

　突出实践效果。注意系统性全面性综合性适用性，在学懂弄通、学以致用上动脑筋，在理论联系实际、指导实践上下功夫，用科学理论武装头脑、用综合学问丰富思想、用系统思维解决问题。着力打造“XX 大讲堂”、职工高校堂，推动各级党组织负责人、专业技术骨干走上讲台传道授业解惑，年讲授专题党课、业务公开课 XX 余场次，制作课件 XX 余个，“提升学习质量实效助推企业转型进展”的做法在平庄煤业媒体刊登，获得总经理嘉奖基金三等奖。

　二、守正创新，用正向正能引导人 “守正创新”守的是根本、是灵魂，创的是方法、是手段，只有持续不断地解放思想、贴近基层、贴近员工、贴近生活，才能做到聚焦热点、凝聚人心、稳定队伍。在企业大调整大变革中，公司党委主动接棒，做好转型进展答卷人，把 XX 多名职工拧成一条绳、形成一股劲。

　3 管控舆情把方向。建立健全 X 级舆情管理制度、流程，确定专人负责舆情监测分析和日常管理，纵向上联动负责，横向上亲密协同，按时、精确、全面把握舆情信息，提升分析研判化解力量。在分流安顿、转机建制、转型进展和劳务工群访等重大舆情大事中发挥思政工作稳定器、压舱石作用，引领主流意识、应对负面信息、引导合理诉求，为企业改革进展提供了牢靠的言论保障。

　疏导思想稳队伍。立足企业人员构成冗杂，老工伤员工、困难员工数量巨大，利益诉求多元化实际，创新“多轮驱动、多点发力、多方补位”的三多工作法，聚焦重点、围绕热点，超前做好员工思想动态分析，坚持以人为本、贴近基层、贴近员工，答疑解惑，年组织基层宣贯 XX 场次，接访息访 XX 余起，解决大病医疗、工伤等级鉴定、员工思想顾虑等难点痛点问题 XX 多项，担当起“保稳定、促和谐”的重任，凝聚了人心，稳定了队伍。

　主题实践聚人心。主动培育践行社会主义核心价值观，大力弘扬“实干、奉献、创新、争先”的企业精神，持续开展“XX 情家园美”系列文化活动，深化“六转六强六提升”主题实践，组织安全漫画展、书画摄影展，举办“党在我心中百年颂风华”演讲竞赛，筹建文艺小分队，组织女工和家属协走进一线“送暖和、献爱心、嘱安全”，树牢“一家人一盘棋”理念，活动掩盖 XX 家基层单位 XX 个一线班组，公司连续XX 年获得“安康杯”竞赛优秀组织单位、优秀职工之家等称号。

　三、筑梦逐梦，用平台舞台鼓励人

　4 针对人才短缺、管理根底薄弱实际，公司党委把队伍建设融入人力资源管理，把思想政治工作融入队伍建设实践，造就了一支有抱负守信念、懂技术会经营、敢担当讲奉献的干部职工队伍。

　搭建活动载体。公司党委持续创新基层建设方式方法，不断总结典型经验，发挥示范引领作用，抓学习明方向，抓班子树形象，抓典型树样板，抓基层打根底，抓落实求实效，抓自律重修养。在各级班子中开展“四好评优”，在机关中开展“文明部室评比”，在干部中开展“十佳干部评比”，在党员中开展“融入中心争先锋”活动。各级干部带头践行“八种”新风正气，深化联系点和基层班组，帮忙解决实际问题；强化党员效劳意识，开展“党员身边创三无活动”，融入“一防三保”、课题攻关、疫情防控，解决疑难杂症。

　搭建培训平台。大力创立学习型企业，提倡学习工作化”、“工作学习化”、“让学习成为生活习惯，把学习作为终生需求”的学习观，推动全员培训，学问共享，努力营造持续改善、激励创新的文化气氛，制造友善、互帮的学习环境。全面开展“XX 高校习”，深耕“XX 大讲堂”，年组织从业人员安全培训 XX 余期、开展法律法规等专项培训XX 期，完成线上线下培训 XX 余人次，ERP 系统操作培训在平庄煤业第一个完成全模块 XX 人取证工作。

　搭建成长舞台。进一步细化企业内部人力资源数据库，强化专业人才横向流通，完善公司嘉奖基金制度，深化开展“社会主义是干出来”的岗位建功行动、“建功杯”职工技能大赛，选树“技术能手”，畅通管

　5 理、技术、技能三条职业进展通道，重奖在上级竞赛、比武等活动中取得优异成果的集体和个人，集团公司 ERP 技能大赛一人获得第一名，团队荣获三等奖，两项“五小攻关”工程荣获国家专利。

　四、举旗定向，用愿景远景凝聚人 公司党委发挥“把管促”的领导作用，用目标引领方向，用任务凝聚力量，做到尽情、尽心、尽力，倾其所能、不遗余力，保持发扬高水平攻坚克难的士气干劲，为企业持续健康进展提供了顽强保证。

　规划进展愿景。深入分析形势，精准定位，明确了生产经营和安顿就业两大职能、企业进展及维护和谐稳定两大任务，确定了“三步走”进展战略”，提出了由煤炭生产矿向 XX 工程工程承包、劳务输出、技术效劳单位平稳过渡，由厂段管理向工程部管理转变的新思路。制定阐发五年进展规划，举办转型进展成果图片展，专版刊发《XX 公司五年进展纪实》，在国能媒体发布《黑湖鸣春》，反响剧烈。

　坚持创新思维。敢于正视冲突、攻坚克难，以更高站位、更宽视野、更大力度，通过解决实际问题，不断开创工作新局面。针对长期形成的“自我封闭”等陈旧观念，深化开展“强根底、提素养，查缺乏、补短板，严制度、转观念”系列管理提升活动，通过高校习大商量，推动观念大转变、思想大解放、思维大更新，“走出去”进展，“稳固平煤业务、承揽国能工程、拓展社会资源”，通过做优做强工程工程弥补煤炭资源枯竭这一缺陷，成为公司上下广泛共识。几年来，XX 多名职工

　6 奔赴白音华、锡林河等地扎根创业，XX 多名优秀党员成为创业进展先锋。

　打造精神高地。主动传承老矿“特别能吃苦、特别能战斗”的优良传统，锤炼打造“拉得出、冲得上、打得赢”的团队精神，形成了“标准、精细、创新、高效”的工作理念和“围绕中心、融入中心、效劳中心”的党建理念。坚持典型引路、先锋开路，创立道德讲堂，推动“四德”教育，推动形成创先争优、比学赶超、发奋向上的活泼局面，涌现出了国家能源集团“优秀共产党员”李静国、自治区“五一巾帼标兵”杨淑艳等一批模范典型。让精神力量与党的建设水乳交融，产生弘扬主旋律、凝聚正能量、传递好声响的磁场效应。

　五、帮扶帮教，用实心实事暖和人 公司党委一直坚持以人为本，以维护职工利益、为群众解决生产生活中的实际问题为动身点，真情融入，真心帮扶，把为群众办实事作为思想政治工作的切入点，虚功实做，增加针对性。

　解难题暖人心。建立完善职工思想动态分析制度，每季度定期开展职工思想动态分析，深化了解和把握职工思想改变情况；深化“双百访谈”，了解干部职工所思所想、所愁所盼，有针对性解决职工群众期望的问题。在此根底上汇总形成 XX 公司党委“问题整改清单”，建立销号制度，扎实推动“我为群众办实事”实践活动，为群众解决各类热点难点问题百余项，真正做到了“办实事、解难题、暖人心”。讲形势

　7 稳队伍。每年初在年度工作会议后，结合实际印发宣扬册、组织一线宣讲、学问答题，以鲜亮的观点、深化的分析、透彻的说理凝聚员工，以进展战略、目标、任务和改革进展重大成果鼓舞员工，以活泼的实践和身边的先进典型教育引导员工。在工程业务增减进退，人员多频调整，员工思想波动，维稳压力凸显的特别时期，按时开展“讲形势明任务强信念”主题教育，编印“形势任务宣扬提纲”，做实做细“7+X”班前会流程，把思想政治工作做到生产第一线、班组最前沿，统一了思想。

　惠民生聚合力。激励支持职工自学考取工程造价、建筑建筑等各类注册师，推行公推比选用人机制，效劳职工成才；年投入 XX 多万元，改善工程部员工居住条件，推动输煤系统消缺，降低职工职业病风险：严格落实职工带薪休假制度，举办乒乓球赛、排球赛等文体活动，效劳职工生活；主动组织伤残员工等级鉴定、办理全员医疗互助保障金入会，年走访慰问困难职工 XX 余人次，XX 多个家庭获益，共建共享、共创共赢，凝聚了强盛合力。

篇二：关于党建引领企业转型工作经验材料

方数据

　晋煤i川PILl化丁r集团寺河矿党建引领企业高质量转型发展纪实口刘小晋 张梦云万方数据

　时光流转，岁月更迭。历史的车轮滚滚向前，完美上演着一幕幕沧桑巨变。身处古韵悠悠的沁河之滨，晋煤集团寺河矿采日月之精华，纳山川之灵气，秉承红色人文精髓，在煤海跌宕中走过了十八个春秋。十八年来，自强不息、奋发有为的寺河人无畏市场寒冬、不惧转型挑战，在风起云涌的发展征途中始终高举党旗、浩然前行。近日，时隔三年后习近平总书记再次亲临山西，强调山西省作为能源革命综改试点要在转型发展上乘势而上、久久为功，要迈出更大步伐，努力趟出一条转型发展的新路子。习总书记的殷殷期盼言犹在耳，晋煤集团寺河矿作为山西省国有企业的重点煤矿，深感责任重大、使命艰巨。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，身处大变革、大转型、大创新、大融合的新时代，寺河矿党委不忘初心、牢记使命，坚定不移在改革任务繁重的关键时刻，聚合力、振民心，充分发挥党建工作的引领保障作用，以高质量党建引领矿井高质量发展。8当代矿工2020年第7期开展“不忘初心，牢记使命”主题党日活动“学"字为本初心不忘聚合力讲政治是共产党人的立身之本，是做好一切工作的“定海神针”。寺河矿党委旗帜鲜明讲政治，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届四中全会精神作为首要政治任务，不断重温习近平总书记“三篇光辉文献”，深刻领会把握其丰富内涵和实践要求，教育引导全矿干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时将党建工作与中,bm作同谋划、同推进、同落实，充分发挥党组织的政治核心、领导核心作用，努力把党建工作优势转化为矿井高质量发展优势。“仁圣之本，在乎制度而已”。寺河矿党委以晋煤集团“制度建设完善年”为契机，将建立健全学习制度作为管理学习、规范学习、推动学习的重要保障，以学习催生发展动力。建立“每月集体学习至少一次、每季度专题研讨至少一次、每季度中万方数据

　心组成员至少撰写一篇心得体会、每年中心组成员至少撰写一篇调研报告”的“四个一”学习模式，设置量化指标，严格考勤管理，确保中心组学习制度常态推进。同时大力倡导开放式、互动式、共享式学习，不断创新学习形式，在“四个一”学习体系基础上再添“六步走”，在“固化脱产”中专心学习；在“定制讲座”中提升素养；在“对标提标”中拓宽思路，先后组织班子成员及技术骨干分批到淮南矿业、山东能源等优秀企业学习取经，开阔视野，提升境界；在“调研体验”中学懂做实，中心组成员推行“一线工作法”，走出会议室，走向基层，走到职工中间，围绕学习专题和矿井中心工作深入开展工作调研，切实发现解决生产过程中的各类问题，与干部职工一道剖析探讨改进措施，并形成具有指导性意见的调研报告和推进工作的具体举措；在“线上平台”中贴身而学；在“畅游书海”中汲取营养，不断扩大学习覆盖面和辐射度，使中心组学习生动活泼、扎实有效。“创"字引领构建矿山幸福力一个人，若把幸福当做人生的追求，他的生活孽二暖心饭必定是有滋有味的，一座矿井，若把幸福当做愿景来谋划，它的发展必定是充满无限生机与活力的。多年来，寺河矿党委把职工满意度作为工作的最高标准，以职工代表大会为基本形式，加强队务公开、民主管理，落实职代会提案，保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，以“职工利益无小事”的态度，诚心诚意为职工解难题、办实事、做好事。当代矿工2020年第7期9万方数据

　无论是精准帮扶困难职工家庭、动态管理发放慰问救济款还是做好大病医疗互助保险、新苗奖、金秋助学、妇女病普查以及职工疗养等工作，寺河矿党委都始终做到以人为本，注重人文关怀。常年坚持“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、全年送关怀”活动，以周三主题服务、送文化送温暖下基层、送安全嘱托到身边、井口认亲等形式，在节假日等时间节点、生产难点等关键时期为职工鼓劲加油，把矿党政的关心关怀送至安全生产的最前沿。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。习总书记多次强调为政之道，群众意见是一把最好的尺子，只有依靠群众，让群众来监督和评判才能做到不虚不空不偏。矿新一届领导班子成立以来，坚持从职工最关注、问题最集中的地方抓起，投运东六盘区猴车，完成西三猴车延伸工程，井下职工上下班时间明显缩短i设立班中餐食堂，为一线职工配送班中餐，让他们吃上“暖心饭”；为职工发放保温水壶、生日礼物、助学金、节日礼包等一系列1 0当代矿工2020年第7期把关怀送到基层一线“惠民套餐”；关心在矿大学生、单身青年婚恋问题，适时组织职工联谊活动，牵好红线当好“红娘”；关爱孕期、哺乳期女职工，建设完善好“妈咪小屋”；尤其是今年全新建成的“爱心直饮水站”，矿党政用心配置一整套直饮水净化装置，为职T241j＼时提供热水服务，成为职工心里“温度最高”的暖心举措。这些“爱的快递”，瞬间寄到了所有寺河矿职工心里，让职工群众真正享受到矿山家庭的温暖，获得广大职工家属的强烈好评。“革"字破题激活团队战斗力党建“三基”工作是凝聚人、鼓舞人、激励人的重要法宝，寺河矿党委始终坚持生产经营延伸到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。为进一步加强基层党组织建设，增强党内组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，寺河矿党委把纪念革命先辈、弘扬企业精神等内容纳入主题党日活动，挖掘出“六个一”工作法、万方数据

　“1 24”模式等基层支部主题党日活动优秀案例。钻探一队探索出的“3432”模式推动基层支部建设提质增效的案例，通过“三个扎实”规定动作、 “四个自选+”创新动作、 “三项优化”工作机制、提升“两项”基本功篚等创新举措，强化了主题党日活动成效，切实让支部建设提档升级。同时，矿党委坚持减负与压责同步推进，修订党建工作责任落实考核评价办法，建立党建工作重点月度工作任务清单，压缩报送资料，精简留痕资料，改进考核方式，让支部不断优化整合，提质提效。充分发挥党群部门、党支部在党建研究方面的联动效应，开展党建课题研究，鼓励支部党建创新，用典型带动、示范引领。通风管理部党支部对照党建“三基”建设和党建工作责任落实评价标；隹，探索形成的“433”支部工作法，通过“踏步”——立足于学“标齐排面”夯基础：

　“齐步”——立足于做业务保安争“两优”：

　“正步”——立足综合素质提升创效能；“跑步”——岗位竞赛“优胜劣汰”齐发展等特色做法，有效发挥了党支部在安全生产中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为矿井瓦斯治理工作夯实了基础，被山西省国资委授予“基层示范党支部”荣誉称号。“博观而约取，厚积而薄发”。为了持续提升全矿党员干部素质，建设学习型企业，矿党委制定出台《党员干部素质提升考核办法》，坚持每日培训一小时，每日手机答题考试，每月下发党建应知必会知识要点，每季度组织党建工作责任落实评价，每年组织开展“微党课”竞赛。围绕契约化管理改革、通风抽放系统调整、机电系统自动化集中控制等重点难点问题深入开展交流研讨，召开基层党支部书记党建述职评议，充分发挥集体智慧，全面展示基层党建工作的特色与亮点。结合矿井实际，大力实施人才内部流动“活水计划”，今年面向全矿公开竞聘基层区队长、党支部书记，变“相马”为“赛马”，也是寺河矿投产以来，在基层区队管理人员队伍选人用人方面的首次尝试，全方位提升广大党员干部综合能力素质。“廉"字熔铸锻造卓越执行力以恒的廉洁文化润泽着矿山，无处不在的廉政文化熏陶着矿山。以“廉洁风险隐患治理年”专项活动为契机，充分发挥预警机制“探照灯”和“防波堤”的作用，矿党委坚持关口前移，突出政治监督，严格党内组织生活，做细日常监督，健全“点” “线” “面”立体式的监督体系，努力实现精准监督、专项监督。坚持以监督促监管，落实巡视整改工作要求，推动业务职能部门落实好主体责任。持之以恒深化“1·4·6”巡察，深入开展巡察整改“回头看”活动，实现内部巡察全覆盖。严格执行民主集中制、 “三重一大”集体决策制度，保证决策的民主化、科学化，始终保持强烈的责任心和清廉的精神状态。警钟长鸣筑防线，防微杜渐保清廉。以各级管理人员和重要岗位人员为重点，寺河矿党委及时修订党风廉政建设责任清单，探索建立“六查六看四强化”涉廉重要岗位人员风险防控体系，在集团公司现场交流，强化纪律规矩意识。严格执行婚丧喜庆事宜报备和节前廉政约谈制度，做到工作约谈全覆盖、重要时间节点和重要廉洁事项提醒约谈。同时全面开启“互联网+廉政教育”新模式，充分发挥新媒体平台作用，利用“廉洁寺河”公众号广泛宣传上级及本矿党风廉政建设新要求，交流经验做法，报道工作动态。通过“一张图解” “廉政漫画” “廉政视频”等多种形式丰富学习内容，推出《廉文荐读》口袋版，为广大党员领导干部提供方便有效的学习平台，教育广大党员干部坚定理想信念，抓牢廉政堤坝，不断为企业高质量发展，营造风清气正的政治生态。历山留遗韵，泊水荡清风。十多年来，持之通过微信公众号等平台开展廉政知识学习当代矿工2020年第7期1 1万方数据

　“聚"字拖底 提升文化软实力文能兴矿，更能兴人。十八年踏歌煤海，寺河人将沉稳坚韧、脚踏实地的大象文化融入血脉，形成了独特的跨越大道。近年来，矿党委为全面加强企业文化建设，提升矿井发展内涵，建成投运寺河矿企业文化展厅，打造企业文化新阵地，全面记录矿井发展历程，促进了企业文化落地生根。持续编撰文化丛书《执象》、党建创新集《旗帜》、安全亲情文化案例集《平安是福》，党建新闻作品集《远航》等七类企业文化书籍，用无限的智慧、亲情和红色力量为矿山发展源源不断注入动力之源。矿工会连续成功举办七届“职工文化活动月”活动，常年坚持在矿井特殊时期、重要阶段和重大节日举办拔河、登山、钓鱼、送春联、职工文艺汇演、书法大赛等形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活。2019年，寺河矿荣获“新中国70年企业文化建设优秀单位”称号。今年以来，矿党委精心组织文艺小分队宣讲团下基层，一路通过慰问基层职工、“充电风井基编纂《执象》一企业文化丛书地” “聆听树理故居”“访道沁河古堡”等丰富多彩的形式寓教于乐、寓学于乐。积极组织开展“书香寺河、涵养成长”读书分享会、 “初心与共，不负韶华——我和我的寺河”大型文化主题访谈等各类文化活动，与无声细雨中润物育人，点滴凝聚职工合力。立身必先立德，无德无以立身。本着“请进12当代矿工2020年第7期举办“书香寺河·涵养成长”云端线上读书分享会万方数据

　开展“初心与共，不负韶华——我和我的寺河”主题访谈活动来、走出去”的原则，寺河矿坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，利用道德讲堂、文化讲堂、“善行义举·寺河好人”等活动平台，深入强化干部职工政治品德、社会公德、职业道德和家庭美德，持续培育和践行社会主义核心价值观。同时，充分利用现有场所和资源，积极打造新时代文明实践站点，通过开展理论宣讲、形势任务教育宣讲、道德好人推选、劳模宣传月以及女工事迹报告会等活动，大力选树先进典型、讲述寺河故事，统筹各方资源力量成风化人、凝心聚力，让文化与品德在矿区落地生根，硕果满枝。古语有云：上下同欲者胜。面对今年突如其来的新冠疫情考验，寺河矿坚持以习近平总书记关于疫情防控重要指示精神为指导，密切关注疫情动态、果敢采取应对措施，将防疫保供既作为一次危机，又作为一次大考，矿领导班子率先垂范、靠前指挥，大年初五全部返矿，连续奋战在防疫最前沿。中层以上干部主动请缨、放弃休假，将做好本单位防疫保供工作视为最紧要的任务。各基层党组织、广大党员，积极捐款捐物，主动亮明身份，争当志愿者，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。全矿干部职工上下同心、共克时艰，从紧急筹备防疫物资，到封闭卡口日夜坚守；从环境消杀，到逐人筛查；从全员参与每日巡查，到企地联防精准复工，所有寺河人不畏艰险、逆行而上，为守护共同的家园日夜奋战，在疫情面前再一次彰显了“同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神和寺河力量。今年是脱贫攻坚决战收官之年，作为国有企业，寺河矿认真履行社会责任，践行国企担当，先后投入40余万元支援帮扶对象，紧密结合扶贫村实际，积极争取政策支持，搭建脱贫致富平台，做到变“输血”扶贫为“输血+造血”扶贫，荣获陵川县“优秀驻村工作队”称号。大浪淘沙始见真金璀璨，沧海横流方显英雄本色。在企业面临改革转型的大潮流中，寺河人坚信，有志者事竟成，只要横下一条心，全矿拧成一股绳，拿出心往一处想、劲往一处使的劲头，万众一心、万力化一，朝着新时代转型发展、绿色发展、高质量发展的美好蓝图出发，就一定能够谱写出跨越时代新征程的转型新篇章I(作者单位：晋煤集团寺河矿)当代矿工2020年第7期1 3万方数据

篇三：关于党建引领企业转型工作经验材料

党建经验交流材料：以党的能力建设

　引领企业高质量发展

　 某某党委立足实现企业高质量发展，积极探索党建引领能力建设的有效路径，深入研究分析党建工作在某某业务能力建设中发挥的作用和存在问题，针对某某企业的特殊性和多样化，提出“以党的能力建设‘六个维度’引领业务能力建设”、“以业务能力建设‘六个提升’促进党的能力建设”的工作思路和具体做法，找准了党的能力建设与业务能力提升的结合点发力点，具有适应某某企业新时代发展的党建工作新模式。

　一、以党的政治领导能力统领业务能力建设

　党是最高的政治领导力量，政治能力是党作为政治力量最集中、最鲜明的体现。

　把准业务能力建设正确方向。某某党委始终把准业务能力建设的正确方向，坚持把科学社会主义的基本原则与业务能力建设实际紧密结合起来，确立业务能力建设的根本政治立场和政治原则，旗帜鲜明地提出“国家的需要、社会的需求就是央企某某能力建设的方向”，激励和引导各级党组织和广大党员干部提高政治站位，提升政治能力，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保证党和国家方针政策、重大决策部

　署在总局系统不折不扣地得到贯彻执行，为巩固党长期执政提供重要物质基础和政治基础。

　系统谋划业务能力建设大局。牢牢把握“国之大者”，锚定党中央擘划的宏伟蓝图，着眼于打造具有核心竞争力的世界一流地质与生态文明建设企业集团、实现“三个地球”建设战略愿景，坚定践行习近平生态文明思想，服务于国家能源矿产战略，立足于为国家寻找矿产资源、新能源，制定了“11463”总体发展战略，即围绕一个目标：通过实施创新驱动战略，打造新型能源矿产领域具有核心竞争力的资源型企业集团；坚持一个理念：以市场为导向，以客户为中心，以科技创新为引领；确立“四商”定位：地质及地理信息技术服务商、新型能源矿产开发商、建设工程承包商、城市建设运营商；实施六大举措：突出创新驱动、深化改革改制、优化资源配置、强化经营管理、推进资本运营、推动合作共赢；强化三项保障：党的建设、文化凝聚、机制导向，不断做强做优做大，实现健康、可持续、跨越式发展。

　不断开发新型矿产资源。总局紧紧围绕国家经济结构调整以及“一带一路”等国家战略推进实施带来的能源、矿产资源需求结构变化，紧扣业务能力建设短板深入基层调查研究，围绕企业生存能力、运行能力、变革能力等，打造资源勘查、新能源资源开发、生态与环境、地理信息、地下工程、农业地质以及辅助产业，推动资源勘查传统主业向国家急需

　的新能源、新材料和战略性矿产资源领域转变。

　二、以党的思想引领能力指导业务能力建设

　党的思想引领是无形的力量，精髓是解放思想、实事求是、与时俱进，其实质和核心是实事求是，其本质要求是解放思想。

　以党的创新理论指导业务能力建设。总局各级党组织坚持学懂弄通做实用好指引全党践行初心使命的强大武器，教育引导党员把活学活用习近平总书记重要论述、重要讲话和指示批示，作为破解企业改革发展党建难题的着力点，学思想、学方法，找思路、找答案，不断推动学习成果转化，进一步提升党员干部引领发展、科学决策和驾驭风险能力。制定出台了《关于推动高质量发展的指导意见》，提出了阶段性发展目标和推动高质量发展的实招硬招。某某局布局“一带一路”，推进军民融合，在融入“一带一路”发展战略的大舞台上努力书写新篇章；某某集团创新投融资模式，发行投资债券，转型发展插上“金融翅膀”；某某破解发展难题，积极谋划推进“科创板”上市，以资本市场助力科技创新，推动产业发展；某某作为代表总局对接国家粤港澳大湾区战略的“窗口”，在机制体制上不断创新，实现高质量发展，为总局在国家粤港澳大湾区建设中再立新功。

　。

　以党的创新思想引领业务能力建设。以思想解放为先导，围绕新时代中央某某企业业务能力建设的重大理论和实践前

　沿问题，积极开展中央某某企业管理创新与实践研究，构建“透明地球”、“数字地球”和“美丽地球”新时代某某发展理念和战略愿景，形成具有前瞻性和原创性的管理创新与能力建设理论成果。用科学理论指导业务能力建设实践，着力解决地质与生态文明建设以及党的建设面临的新问题，进一步明确了企业发展新目标及实施新路径，全面优化调整产业结构，有效延伸产业链条，拓展地质产业新格局，构建了适应市场经济的企业运行平台。

　三、以党的组织聚集能力助推业务能力建设

　以党的组织聚集能力助推业务能力建设，将党的组织优势转化为推动业务发展的优势，将党的组织活力转化为企业的发展活力，将党组织的向心力转化为企业的向心力。

　动员一切力量投身业务能力建设。总局发挥组织体系严密优势，依靠强大的组织能力积极动员不同阶层力量投身到业务能力建设实践中来，不断汇聚各方面的资源。某某系统分布在全国某某个省（市、区）的某某余家单位，秉持生态优先、绿色发展理念，致力于为国家经济发展提供绿色清洁能源和战略性矿产资源；致力于国家生态文明建设，拓展山、水、林、田、湖、草生态保护与修复领域，致力于智慧城市、美好城市建设与安全；服务于现代农业，提供特色技术服务，履行新时代中央企业历史使命。构建了航天、航空、地面、地下“四位一体”的绿色勘查与生态文明建设产业体系。

　有效整合业务能力建设资源。作为国内规模最大、业务范围最广、技术力量最强的综合性地质勘查与生态文明建设企业集团，总局积极整合各类优势资源，汇聚各类创新资源要素，进一步加强目标整合、方向整合、作用整合，充分激发资源整合创新的“乘数效应”，形成宽领域、多层次、全方位的业务能力建设资源体系，减少资源损耗，降低建设成本，提高建设效能。

　构建业务能力建设的高效协同体系。以构建现代企业治理体系和治理能力现代化为导向，以推进重点领域和关键环节的机构职能优化协同高效为着力点，积极投身国家发展战略，主动对接某某等区域，相继成立了某某指挥部，对区域项目实施统一领导、统一规划、统一部署，增强整体竞争力和项目承担能力。同时着力打造以总部为引导、二级单位为主体、三级单位为补充，上下联动，覆盖全国的三级立体市场营销体系。

　四、以党的作风浸润能力优化业务能力建设

　党的优良作风是党的生命，是支撑党不断发展壮大的深层次因素。业务能力建设要靠党的优良作风来保证。

　发挥优秀党员干部的引领示范作用。深入推进争先创优活动，某某党委对各战线涌现出来的某某个先进基层党组织、某某名优秀共产党员、某某名优秀党务工作者进行表彰。对近年来荣获“三八红旗手”“三八红旗集体”、等荣誉奖项获

　得者的先进事迹集中进行宣传报道，进一步弘扬优秀党员干部爱岗敬业、无私奉献、勇于担当等政治品格，让外界通过党员先进事迹感受到党的优良作风及其对业务能力建设的价值，吸引更多的力量关注业务能力建设，营造良好的建设氛围。

　以干部作风整体优化促进业务能力建设的提升。某某党委坚持用马克思主义的立场、观点、方法指导工作，制定了领导干部“13458”总体要求，要求党员领导干部有激情、在状态、勇作为、敢担当，以行动见成效、以实干显担当，撸起袖子加油干，咬定青山不放松，抓铁有痕、踏石留印，扑下身子、干事创业、砥砺前行，不仅在抓落实上下苦功，更在求实效上比高下。随着干部作风的整体优化，其强大的正向引领力得到有效释放，带动政风民风企风的向好，夯实业务能力建设的民意基础，极大地激发各类主体参与业务能力建设的热情，增强各类主体贡献业务能力建设的自觉，为全面提高业务能力建设提供重要条件。

　五、以党的纪律制约能力支持业务能力建设

　在全面从严治党背景下推进业务能力建设，某某党委更加突出党的纪律规范与引导能力。即以党的纪律树立业务能力建设“高线”、划出业务能力建设“底线”、明确业务能力建设“红线”，提升企业治理体系和治理能力现代化水平。

　紧盯发展目标，加强对落实情况的监督检查。坚持与中

　央精神对标对表，及时学习传达党中央重大决策部署、重大战略决策和上级党委工作要求；结合本地本单位实际研究制定切实可行的贯彻措施等开展督促检查，将监督工作融入经营发展，推动各项工作在基层落地见效。自 20 某某年以来，某某纪委紧盯新冠肺炎疫情防控、复工复产等重点工作任务，强化跟踪监督，确保执行落实。围绕年度重点工作任务开展专项监督检查，集中开展形式主义、官僚主义专项整治和领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为专项治理。巩固深化巡视工作，坚持发现问题和整改落实并重，实现依规治党与依法治企，党的建设与业务能力建设的有机统一。

　强化日常监督，推进生产经营工作合规发展。对企业领导干部及重要岗位、薄弱环节进行日常监督，重点对“三重一大”决策运行程序及资金运行的监督，对监督过程中发现的问题及时提出解决办法，认真查漏纠偏，严肃跟踪整改。有效治理群众身边微腐败问题，坚持把纪律和规矩挺在前面，勇于担当、敢于横刀亮剑，维护党的执政根基和职工群众的利益。加强纪检与巡视工作贯通融合，畅通监督举报渠道，加强纪委、巡视办、巡视组信息共享，形成监督合力，并通过设置举报信箱，公布投诉举报电话等方式拓展信息来源，充分发挥职能部门、干部、群众监督作用，把纪检监察日常监督工作渗透融合于各项工作层面中，以强劲引擎之力推动国有企业高质量发展。

　六、以党的制度规范能力保障业务能力建设

　党建工作制度建设要与实现业务能力建设的制度化有机统一起来，实现制度互补、强制固基。

　坚持和完善中国特色现代企业制度。把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。通过把现代企业制度先进的法人治理结构与国有企业党组织的设置、职责、任务有机结合起来，厘清党组织和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。通过“双向进入、交叉任职”等方式有力推动党建与业务工作的有机融合，全面落实“一岗双责”，保证基层党组织有效参与重大问题决策，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的作用。

　健全和完善党建工作体制机制。某某党委以党建工作制度的规范化科学化支撑、引领、保障业务制度规范化和业务能力建设的制度化，通过制定实施领导班子抓党建任务清单，把党建工作制度纳入企业管理制度体系，把党组织运行机制融入生产经营相关制度规范，实现党建工作制度与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。根据生产经营制度的调整和变化，及时修订和完善《党委会议事决策规则》《“三重一大”议事规则实施细则》等党内制度，确保党的制度建设和业务

　能力建设同步推进和发展。要把党建工作制度可持续优势转化为业务能力建设的政治优势，以党建工作制度创新引领业务制度创新，切实为业务能力建设提供持久的政治优势和制度保证。

　立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，某某党委将秉承初心，务实笃行，以改革发展和党的建设的优异成绩迎接党的二十大的召开，向着具有核心竞争力的世界一流地质与生态文明建设企业集团目标勇往直前。

篇四：关于党建引领企业转型工作经验材料

党建引颁作用 助堆企业转型发展 一 王荣社 冯小鸽 2011 年， 陕西省地矿局实行了全面的企业化改制。

　第六地 质 队正是 在这样 一个特殊 时期 ， 经历 了从 事业 身 份到全 面企业化 运行 的改革过程 。在这个 过程 中 ， 队党 委坚持创新企业党建工作新思路、新方式， 积极发挥了

　党组织在企业转型过程中的政治引领与塑魂作用 ， 有力

　地促进了第六地质队作为改制企业在转型过程 中的健 康、持续和平稳转型发展 。

　文化塑 “魂 ” ， 凝 聚企业 力量 。改制后 ， 企业 内部 推 行全员合同制， 各种利益关系交织， 在职工中产生了多

　种矛盾心理 。一方面， 广大职工渴望通过事业转企业改 革 ， 能使企 业获 得更 强 的发 展动 力 ， 收入 水平 能得 到不 断提高。另一方面 ， 事业转企业改制就意味着事业身份 不再 ， 财政拨款将 “断奶” ， 养老统筹等问题怎样解决? 这些问题的存在， 使企业在谋求转型发展过程 中遇到了 诸多阻力 ， 也面临着极大的和谐、稳定压力。队党委结 合企业 实际情 况 ， 从 加强党 员干部教 育、提 高思想认识 入手， 适时提出了以 “发展地矿经济， 增加职工收入 ， 构 建和谐文明六队” 为主要内容的企业和谐价值观 ． 并以 企业文化建设为抓手 ， 在单位范围内先后组织并开展了 “企业核心价值观征文” 、“企业 LOGO 征集” 、“企业年 度十件大事” 等一系列文化塑 “魂” 行动。在核心价 值观征文活动中， 征集文章 53 篇 ， 广大党员干部、专业 技术人员、普通职工热情参与， 通过朴实的笔触畅谈观 点， 为企业发展献计献策。在人才队伍建设上 ， 队党委 把 “让想 干事 的人 有机会 、能 干事 的人 有平 台 、干成 事的人有地位” 确立为用人理念 ， 通过新职工座谈会等 方式 ， 开展队情 、队史教育及社会主义核心价值观教 育。通过 这些行动 的落 实 ， 提高 了企业 党员干部 、职工 对国有地勘单位企业化改革大形势的理解 ， 促进了思想 认识的统一并转化 为干事创业的精神动力。以 “发展 地 矿经 济 。

　增 加职工 收入 ， 构 建 和谐文 明六 队” 为主 旨 的企业文化建设让企业职工在企业化改制转型的特殊 时期有了明确的奋斗方向和目标。通过四年建设 ， 陕西 地矿六队企业核心价值观所确立的发展理念深入人心 ，

　得 到广 大职 工 的普遍 认 同。

　“我 以六 队为光荣 ， 六 队有 我更精彩” 的集体荣誉感、投身企业建设的积极性、主 动性也不断增强。

　聚焦民生热点， 抓好和谐稳定。六队是一个老国有 地勘单位。改制后 ， 企业管理机制、运行方式发生了很 大的转变， 职工与单位之间、收入分配之间、职工与领 导之间等计划经济体 制下长期积累的矛盾和问题变得 凸显起来。队党委把加强队伍建设， 维护队伍的和谐稳 定作为党委工作的主要着力点之一， 保证了企业在转型 时期的平稳过渡。一是统筹部署，努力为职工办好实 事 ， 解 决好职 工 的难 事 、忧心事 。在队党 委 的推动 下 ，

　先后为职工解决了沉积多年的老工伤遗留问题 ， 接通了

　天然气、自来水， 家属楼供水管道、本队潼关县探矿指 挥部大楼改造 ， 把机关大院原来供水时间延长 1． 5 个小 时。投入 3 0 多万元 在机 关大 院安装 了视频监 控 系统 。

　实行了楼长制度， 畅通职工信访渠道。以行动展真诚、

　办实事、暖人心 ， 把真情送到职工的心窝里和心坎上。

　二是关心职工冷暖， 实施 “暖心” 工程。在队党委推动 下 ， 形成了一个较为完善的在岗职工、待岗职工、离退 休职 工 立体 关怀机 制 。通 过 “扶贫 帮 困” 和 在重 要节 假 日的慰问及各种形式的走访座谈活动 ， 让职工力有所 向、情有所依、心有所盼。三是因地制宜． 组织职工开 展各类有益的文化娱乐活动。组织团员青年接受红色 革命教育 ； 成立了老年门球队； 专门建立了老年活动室、

　阅览室， 让老同志足不出户知晓天下事 ， 高高兴兴安享 晚年； 组织开展职工篮球赛、羽毛球赛、象棋赛及职工 文艺汇演。

　积极打造团结、向上、向善的和谐氛围， 为 推动 企业 发展 不 断凝聚 正能 量 。

　加 强作风建设， 发挥榜样力量。在党的群众路线教 育实践活动 中． 地矿六队党委按照 “照镜子、正衣冠 、

　洗洗澡 、治治病 ” 的总要 求， 紧密聚焦 “四风” 突出问 题 ． 把领导 干部 的作风 作 为主 要聚焦 点 ， 以实际行 动和 扎实作风为职工树立榜样， 确保活动取得抓铁有痕、踏 石留印的实效。队党政班子就 “四风” 方面的问题、群 众反映强烈的民生问题、加强班子建设方面的问题等 13 个突 出问题及 “四风” 方面查摆 出的一些 问题 ． 逐条 逐项研究分析 ， 立改立行。制定并完善 《 第六地质队公 务接待管理规定 、

　第六地质队执行八项规定实施细 则 、

　领导干部深入基层调查研究管理办法》等 1 5 项 规章制度。通过教育实践活动的开展 ， 单位各级干部作 风有了切实的转变， 党群干群关系不断密切。

　( 作 者单位 为陕 西地 矿 第六地质 队 党政 办 )

篇五：关于党建引领企业转型工作经验材料

引领国有企业经济转型发展“六大行动”经验材料 为不断提升基层党建工作水平，促进公司业务转型发展，××集团公司坚持以推动“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，紧跟全市党建引领发展“六大行动”步伐，抢抓全区基层组织推进年重大机遇，立足工作实际，大力创新载体，努力破解难题，在基层组织建设工作中实现了新的跨越。

　一、政治引领求实效 （一）抓“两学一做”建立长效机制。通过制定一套学习计划（支部集中学、小组分开学、党员个人学等计划）、开通一个党员交流平台、开播一线远程教育站点等“3 个 1”学习教育载体，健全完善长效机制，使学习教育成为党组织和党员长流水、不断线的“日常保健”。截止 6 月中旬，全乡各党组织共制定学习计划 8 套，组织集中学习45 余次，中心组学习会议 6 次，支部委员会学习 44 次，开展党员领导干部、支部书记、优秀共产党员讲党课 15 次、围绕“四讲四有”主题开展专题讨论 22 次，每位党员撰写不少于 2000 字的学习心得，集团党委副书记对学习笔记进行定期检查并签字。

　（二）抓“三会一课”促进制度落实。认真贯彻落实党的十八届X 中 X 会精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，按照市委“1＋11＋X”模式要求，全面落实“三会一课”等 11 项党内组织生活制度。配备三个学习计划，三个

　报告单，五个记录本，一个学习笔记。组织党员开展自己查、群众查、互相查、组织查“四项”对照检查，通过召开组织生活会和开展民主评议党员，对党员进行党性“体检”，由各党支部开出《党性“体检”报告单》，党员逐项进行对照整改。

　（三）抓“固定教育”创新活动题材。丰富党员日常教育活动载体。各支部每月确定一个主题，认真组织开展好党员学习日、党员风采日、书记党课日、政策宣讲日、义务劳动日等系列党建主题活动。各企业结合实际开展了内容丰富的固定日活动：兴水企业党支部针对土地开发中矛盾突出的情况，开展“党员亮身份”为主题的“矛盾调处日”；西源企业结合拍摄红色电影《黄河之水天上来》群众演员需求大的实际，金坪企业结合特色林果发展，开展“支部带产业”为主题的“技术服务日”等特色主题活动。目前，全集团共开展参观××抗日促进会、清明祭先烈、春季植树造林等“党员固定日”活动 37次，重塑从严从实的组织生活新常态。

　（四）抓“责任清单”靠实工作任务。每月召开专题会议将各项工作梳理形成“责任清单”，将工作责任分解到企业、站所、个人。定期通报工作进展情况，每季度对工作进行总结、每半年组织县乡“两代表一委员”对各企业工作成效进行评议，主要针对全面从严治党、基层党建、精准扶贫、矛盾纠纷调处、重点项目进展等五项重点工作，“两代表一委员”、包企业领导、企业书记分值分别占 60％、30％、10％。对连续排名靠后的干部进行惩处，对工作成效明显的干部给予奖励。

　二、堡垒引领重实体 （一）发展壮大企业经济实力。充分借鉴市委 11 种壮大企业级集体经济发展模式，坚持多措并举，多轮驱动，齐力助推壮大企业级集体经济。截止目前，全乡企业集体经济收入共 34.5 元。XXX 企业集体经济总收入达到 7.95 万元，其中土地流转收入 5.74 万元，互助资金占用费 6100 元，3 个集体上水工程管理费 1 万元，采砂场管理费 6000 元。老湾企业集体经济总收入达到 5.75 万元，其中引进资金5000 元，收取土地流转管理费用 2500 元，土地承包收入 5 万元。冬青、金坪企业集体经济收入分别达到 18 万元和 2.8 万元，系国家输电网络过境占地补偿款。

　（二）规范运行扶贫互助协会。一是把促进生产发展、培育特色产业放在优先扶持的范围。各企业实际，培育特色产业：支持渔业养殖，支持优质水稻，老湾企业支持苗木繁育，泰和企业支持土地流转，冬青企业支持设施农业，金坪企业支持特色林果及特色养殖。二是进一步完善互助协会的相关规章制度和资金管理办法。三是严格按照贷款发放程序，注重借前评估、借中检查和借后跟踪积极探索形式多样的担保方式，确保贷款按时收回。四是加强资金监管，由乡财务、纪委、扶贫站等组成联合督查组，实行“一月一督查一通报”形成良好的运行监督机制。

　（三）筑牢基层组织红色堡垒。一是全面推行“一徽一旗一栏一墙一中心”“五个一”建设。二是开展党员“亮身份、践承诺、树形

　象”活动。建立健全党员亮明身份机制，要求每名党员在日常工作生活过程中形成持之以恒佩戴党徽的良好习惯，时刻以身作则、规范言行、接受群众监督。三是开展“机关党员先锋行”活动。探索开展“点亮微心愿·共筑中国梦”等主题实践活动，通过设置“心愿墙”、“心愿树”等方式征集群众“微心愿”，组织机关党员进企业认领“微心愿”，为企业职工群众排忧解难。

　（四）加强基层组织治理工作。一是明确企业党组织的领导核心作用，大力支持企业董事会、监事会依法行使职权，营造良好企业风民风，构建“法治、德治、自治”的基层社会治理体系。二是对排查出的软弱涣散党组织进行集中整治，成立由集团党委班子成员带队的工作组，抓住企业党总支班子建设这个关键，尽快扭转后进局面。

　三、人才引领增实力 （一）培育企业管理人才。一是通过党总支换届工作，新任企业党总支部书记占 30％，企业主任占 60％，监委会达到 100％，进一步优化了班子结构。二是为抓好各企业党建工作，抽调 6 名综合素质好、业务能力强的同志担任企业党建指导员并负责具体工作。

　（二）开展企业人才建设。按照“选上来培训、走下去帮扶”的办法，企业扎实开展人才建设行动。金坪企业企业委会主任高秉强兴办旅游特色示范基地，带头创业致富；老湾剧院聚集了一批乡土文化人才，定期开展多样的文化活动，丰富了群众业余生活。

　四、服务引领用实心

　（一）企业干部强化调研走访力度。企业干部定期走访入驻企业发放政策明白卡，了解企业入驻、装修、人员招聘等遇到的困难并及时加以记录。对因突发事件造成生活困难的群众进行政策讲解，提供上门服务，帮助办理相关手续，争取享受相关政策，及时解决群众遇到的困难。

　（二）集团党委副书记、党建办主任、组织干事走遍 6 个支部的33 个党小组。指导和督促各企业党支部建立健全各项管理制度和工作制度，实地参加党小组的各项活动，并切实抓好党员教育管理工作，把党课带到党小组，了解基层党组织建设和党员教育管理中出现的新情况、新问题，及时向乡党委汇报并提出处理意见。

　（三）企业党总支委员主动联系群众。明确企业党总支委员联系服务群众最少为 10 个入驻企业，确定服务最低时限，建立工作台账，定期督促检查，让每一位干部真正与群众同吃同住同劳动，面对面地联系服务群众，做到群众认识干部，干部熟悉群众，在同群众朝夕相处、经常接触中增进感情。要坚持“问需于民”，通过直接联系服务群众，广泛收集群众诉求，对群众急盼的事项实行限时解决。坚持“问计于民”，充分尊重群众的首创精神，凡涉及面宽、工作难度大，与群众息息相关的重点难点工作，都通过联系群众、依靠群众、引导群众，群策群力，形成破解发展难题的强大合力。

　五、信息引领突实用

　（一）一条龙便民服务大厅。政务大厅按照“一厅受理、限时办结”的原则，真正实现“一个窗口”对外、“一条龙”服务，切实提高办事效率。工作人员严格落实上下班制度，佩戴工作证，每天更新并公示工作人员去向告知牌。

　（二）一站式为民服务代办点。建立长效管理机制，成立由党员干部组成的宣传队伍和义务监督队伍，进行挂牌上岗，定期督查。创新宣传方式，利用企业政务公开栏将惠企策进行张贴公式，借助 QQ群、微信平台等转发相关政策新闻，将最新惠民政策及时通过广播播报。

　（三）建立公众微信交流平台。主动顺应“互联网＋”发展趋势，用好新媒体的宣传教育功能，把单项教育培训与双向互动结合起来，把线下教育动员与线上交流结合起来，把“键对键”与“面对面”结合起来。通过微信平台宣传最新政策方针，对相关工作进行公开公示。

　六、为企惠企共发展 （一）强化党委统揽全局。通过抓班子、带队伍，抓基层、强基础，抓党建、兴产业，结合实际研究新形势下的新情况、新问题，不断创新思路、积极探索，拓宽党建工作领域，持续提升党建示范引领的能力，探索出了一条党建引领发展、产业兴企新路子，强力推动集团工作良性开展。

　（二）以“支部＋”为抓手。在全乡推广“党建引领、产业富民”，全面推行“党支部＋”产业链党建工作模式，开展党支部、党员领办

　专业合作社和“项目一线党旗红”活动，提升党组织引领发展和党员致富带富能力，培育壮大旅游经济产业。

　（三）树立特色党建品牌效应。创新“支部＋”党建模式作为党建引领产业发展的抓手。旅游企业“支部＋特色小镇”打造全乡乡企业旅游品牌、“支部＋千亩鱼塘”打造治理盐碱地发展渔业养殖示范点、“支部＋千亩苗木基地”打造土地集约化发展新模式，最终在全企业形成特色发展模式。

篇六：关于党建引领企业转型工作经验材料

党建引领企业转型的思考三篇与师德师风演讲稿范文 3 篇

　关于党建引领企业转型的思考三篇

　 【篇一】

　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。近年来，随着一系列政策的出台，国家对地方政府投融资平台公司（以下简称“平台公司”）的监管越来越严，平台公司不再保留为政府融资的职能，过去依靠政府信用“背书”的生存模式也难以为继，平台公司特殊的历史使命已经终结，不得不开启艰难的市场化转型之路。笔者认为，要推动平台公司转型发展，促进平台公司做优做大，坚持党建引领至关重要。必须加强平台公司党建工作，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，真正做到“把方向、管大局、保落实”，把党的政治优势和组织优势转为平台公司转型发展的竞争优势。

　当前平台公司党建工作存在的主要问题

　认识层面的问题。当前，在一些平台公司中，还普遍存在以下三种错误的论调。一是“虚实论”。认为党建工作是“虚”，经营工作是“实”；抓党建是副业、是软指标，抓经营才是主业、是硬指标。有的党员干部从内心里把党建工作看作“包袱”，忽视了党建工作的重要性，对党建工作“讲起来重要、干起来次要、忙起来不要”。二是“等同论”。认为经营工作抓好了，党建工作自然就抓好了；经营管理工作取得了一点成绩，就说明党建工作水平达到了一定高度。三是“例外论”。认为自己是公司，不是行政单位，认为公司员工是市场聘用人员，不是行政事业编制人员，于是在落实党建工作责任上搞例外、打折扣。

　实践层面的问题。认识层面的问题，在实践中又衍生出以下具体问题。一是党组织软弱涣散。党组织在企业治理结构中“边缘化”，在落实上级部署时“失聪”，在重大决策中“失声”，在组织员工、发动员工中“缺位”，以至于成为只会搞学习的“学习型党组织”，只在三会一课时才亮相的“会议型党组织”。二是组织生活形同虚设。有的“蜻蜓点水”，该红脸出汗时不痛不痒，该学思践悟时只念念文件、喊喊口号；有的弄虚作假，大搞“资料党建”，党建工作变成了党务人员的“材料工程”、“文字游戏”。三是党员“隐身化”。有的党员只有在填表格、交党费时才记起自己是党员，既不亮身份，也不以党员的先进性要求自己，当起了“地下党员”。

　能力层面的问题。由于过去很长一段时间党建工作只被视为“软指标”，一些平台公司的党务工作岗位地位有些尴尬。有的把党务岗

　位视为毫无专业性、人人皆胜任的“打杂型岗位”，在人员配置的条件上放低标准；有的把党务岗位视为“辅助型岗位”，让党务人员身兼多职，不能专研主业。有的党务人员甚至党组织负责人，未经过专业系统的党务工作培训，缺乏必要的党务工作能力，从而影响了党建作用的发挥。

　党建工作在平台公司转型发展中的重要意义 习近平总书记多次强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势，是国有企业做强做优做大的根本保证。平台公司作为承担政府投资项目融资功能的特殊国有企业，其经营管理方面过去长期带有行政单位色彩，在向市场化竞争类企业的转型过程中，面临转型动力不足、转型方向和路径不明、内部管理体制亟待改革以及人才队伍干事创业的激情不够等现实问题。在这一背景下，抓好党建工作对平台公司的转型发展尤为重要。

　抓好党建工作，是平台公司转型发展的政治需要。东西南北中，党是领导一切的。平台公司作为国有企业的重要组成部分，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在推动城市建设、促进产业发展等方面具有不可替代的作用。同时，平台公司党组织也是党的基层组织里不可或缺的重要组成部分，平台公司党的建设，关系到党和国家的路线、方针、政策能否得到全面、系统的落实。唯有坚持党的领导、加强党的建设，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，平台公司在转型发展中才能确保政治方向正确，才能抵御各种风险。

　抓好党建工作，是建立现代国企制度的内在要求。平台公司是分税制改革后地方政府为破解社会经济发展和财力投入不足的矛盾的特殊产物。由于设立的初衷就是地方政府投资的“权宜之计”，且以政府财政收入为融资担保，一些平台公司并未形成完善的内部运作机制，更像是地方政府的“影子”，投资、融资等各个阶段的决策都缺乏必要的独立性。而现在政府不再提供信用担保，平台公司要从“找市长”向“找市场”转型时，机制上的问题就暴露出来了。由于治理结构不健全，实际所有人缺位，多层委托代理引发信息不对称，权责利不清晰，迫切需要一个独立的、有能力制衡各利益相关方的第三方力量融入企业治理结构。而中国共产党代表最广大人民的根本利益，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构，可有效解决股东行权困难以及多层委托代理产生的不良治理问题。这种新型的中国特色现代国有企业制度对加强党建工作提出了更高的要求。

　抓好党建工作，是凝心聚力促改革的现实需要。一些平台公司过去长期在体制内框架运行，在经营管理方面具有很强的行政单位色彩，要转为市场化的竞争类国有企业，要成为真正的市场主体，要在未来激烈的市场竞争中立于不败之地，就不得不大刀阔斧地进行“刮骨疗毒”式的改革。抓好党建工作，提升基层党组织的组织力，发挥好党组织联系群众、发动群众、凝聚群众的组织作用，可有效解决转型改革中动力不忘初心劲不齐、目标不明等现实问题，起到凝心聚力的效果。

　如何抓好党建工作引领平台公司转型发展 (一)把方向，当好政治核心。

　把政治建设摆在首位。要引导全体党员干部自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导；要旗帜鲜明讲政治，敢于与错误思想作斗争，确保平台公司在党的领导下坚如磐石，为平台公司营造一个团结稳定的转型发展环境。

　切实履行党建工作责任。要深刻认识抓好党建工作的重要性和必要性，切实履行好党建工作责任。平台公司党组织负责人要敢于担当，扛起抓党建工作的“第一责任”，严格落实意识形态工作责任。其他班子成员要积极履职尽责，主动把好“方向盘”，确保党组织成为平台公司的坚强政治核心，确保上级的各项决策部署在公司得到全面贯彻落实，确保公司转型发展的方向与党和国家的战略要求相一致。

　（二）管大局，当好领导核心。

　明确党组织的法定领导地位。要把党建工作的总体要求写入公司章程，并明确党组织在公司法人治理结构中的领导核心地位。完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，实行党组织书记和董事长“一肩挑”。把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，并积极探索党组织对公司重大决策“源头介入、深度介入”的实现形式，

　确保党组织在平台公司转型发展的重大决策上，说得上话、做得了主、拍得好板。

　落实党管干部、党管人才。坚持党管干部、党管人才原则，平台公司党组织要牢牢掌握党对干部人事工作的领导权，尤其是重要干部的管理权。要将政治品格摆在突出问题，选拔对党忠诚、作风过硬、清正廉洁、群众公认的干部；要将在一线摸爬滚打、在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位和管理岗位上来。要坚持正确的用人导向，建立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，为平台公司转型发展提供坚实的人才保障。

　（三）保落实，当好组织核心。

　激发党员的先锋模范作用。要开展好理想信念教育，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。在“三会一课”中创新方式方法，既要让党员接受理论熏陶，也要给党员以精神激励。要做好典型人物、典型事迹的宣传，举办先进事迹报告会，组织党员接受党性教育，唤醒党员的身份意识和先锋意识。要在公司内部定期开展评先进、树典型、创标兵活动，形成“人人争当先进、人人向先进看齐”的火热局面，在平台公司转型发展过程中，激发党员干部干事创业的工作热情。

　做好党建与经营工作融合。树立“围绕经营抓党建、抓好党建促经营”的工作理念，坚持服务生产经营不偏离。平台公司党组织要着力引导党员干部在经营工作中攻坚克难，要将经营工作的重点目标作为党组织的重要“政治任务”，要把经营工作业绩作为对下级党组织

　及党员考核评价的重要指标。针对影响全局的经营重点工作，组建“党员突击队”，开展支部竞赛、小组竞赛、岗位竞赛，将党建工作与经营管理工作深度融合、同频共振，让基层党组织成为推动平台公司转型发展的战斗堡垒。

　【篇二】

　党的十八大以来，镇江城建产业集团坚持一手抓企业转型发展，一手抓全面从严治党，两手抓两手硬，基本实现了转型发展和党的建设双扛红旗目标。到**年底，集团城市建设事业和城市产业发展主业主责更加清晰，以城市建设投资、片区综合开发、城市资产运营三大主业抓手，坚定走向投资科学化、业务专业化、管理精细化、资产优质化、资本市场化、发展持续化的现代企业集团转型发展之路。集团荣获全国文明单位，基层党支部获多项全国、全省和全市先进，没有出现重大违纪违法现象，政治生态良好。

　加快转型，企业发展走新路，党建工作不能走老路，尤其要适应引领服务转型发展，避免重新产生两张皮。

　1.突出质量党建抓谋划。各级党组织要认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，一以贯之建设中国特色社会主义现代企业制度，一以贯之加强党的建设，把国有企业做优做强做大，把党执政兴国的重要物质基础和政治基础支柱作用体现更加充分。既要在企业转型发展中体现高质量的要求，也要在党的建设中体现新时代党的建设总要求，培好根铸好魂，不断提高党的

　建设质量。紧扣国企转型发展高质量，谋划国企党建工作高质量。提高国有企业党的建设质量，要把“四个自信”、“四个意识”和习近平新时代中国特色社会主义思想体现在企业发展责任、社会责任、党建责任之中，体现在习近平总书记对国有企业经营管理人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求之中，体现在企业党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责之中。

　2.突出思想引领抓教育。经济建设是全党的工作中心，发展是第一要务，而转型是当前的具体发展，是党建工作要服务的具体中心。为此，要全方位多形式开展宣传教育，统一思想，把国企各方面的思想和精力集中到拥护转型、参与转型、支持转型上来，具体就是要：充分激发企业经营和管理层履职担当意识，把党和人民的信任转化为转型的动力，通过转型发展更有效实现国有资产保值增值，体现担当履职；充分激发广大党员的党性意识，在转型的关键时刻听党指挥，立足岗位讲大局、讲奉献，能舍小利保大局，体现先锋模范；充分激发广大职工的主人翁意识，珍惜企业，爱惜企业，人人做贡献，企业好大家好，体现主观能动。

　3.突出能力本领抓提升。企业转型考验的是组织把握市场能力，个人适应转型需求。统一思想，推动转型，最终是要在提升能力本领上下功夫见成效。作为组织，要能深刻准确领会中央的大政方针，要能积极有效走市场，要能严格按照规定程序科学决策，要开展企业转型我们怎么办大讨论凝聚转型正能量。作为党员干部和企业经营管理

　层，要切实增强事业心和责任心、学习力和执行力，用心用责把工作当成事业做，坚持学以致用、用有所成，一步一个脚印抓落实。作为员工，要顺应形势，认识到自己适应转型而不是企业适应自己，围绕转型提升业务本领、调整思维习惯，做到与企业同成长，强化个人职业生涯规划和学习培训。

　4.突出问题导向抓指导。党建工作适应引领服务企业转型，除提高认识、重点把握外，创新工作方式方法是最基本的，也是对党务工作者的最大挑战。每家企业转型遇到的新情况新问题不一样，党建工作创新的重点就不一样，我们坚持党建“一支部一指导工作法”和重点问题落实清单提醒，党务工作者沉入基层共同发现问题、研判问题、解决问题。已经有良好基础的，要在党建工作示范引领上下功夫。刚起步的，要在完善制度和体制机制上下功夫。对梳理出的问题，通过党群“三同（同学习、同作为、同进步）” 小组开展课题攻关。对面上的重大问题，列入党支部书记项目重点攻关。探索云教育、微党课和个性化讲学平台，灵活多样开展学习。党委开展创建“双优”（发展业绩优、政治生态优）企业、“双强（党性强、业务强）”党员示范岗。开展党群综合体建设，整合党群资源。

　【篇三】

　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以加强党建引领企业发展是新时代国有企业发展的必由之路。我们要始终

　将政治建设摆在首位，提高国有企业党建能力，以国有企业党建引领高质量转型发展。

　认真落实管党治党责任，抓好国有企业党风廉政建设和反腐败工作。“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任纪委负监督责任”，这是党的十八届六中全会对反腐败体制机制建设的重要部署。在进一步深化国有企业改革的进程中，国有企业党委书记要履行好第一责任人责任，站在一线抓好党风廉政建设。要履行治党管党、选人用人、监督检查、作风建设等职责；要高质量推进巡视巡察全覆盖。要紧紧围绕国有企业管理，将党风廉政建设和企业管理制度结合起来，落实企业各项制度和措施，从体制机制上加强党风廉政建设工作。

　创新...

篇七：关于党建引领企业转型工作经验材料

2 2022 年国企党建经验交流 发言 材料

　 坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。作为肩负保障国家能源安全的大型国有骨干企业，面对世界百年未有之大变局对我国能源战略带来的新挑战、服务、融入新发展格局对企业发展提出的新要求，进一步加强党的领导，有效提升党建工作质量，切实将党建政治优势更好转化为企业核心竞争优势和高质量发展优势，对新时代建设基业长青世界一流综合性国际能源公司具有重要意义，也成为当前企业推进转型升级、实现高质量发展的重大课题。

　一、坚决靠实政治责任，打造对党忠诚的红色铁军，努力将党建优势转化为政治保障力

　在我国，国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱和我们党执政的重要基础，必须把落实政治责任放在第一位，坚决拥护党的领导，自觉将党的路线方针政策和国家战略部署贯穿于企业经营管理全过程，始终做党和国家最可信赖的依靠力量。

　一是突出政治建设，强化思想引领保障。国有企业党组织必须以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿企业党组织建设始终。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，勇于担当政治责任，严守党的政治纪律和政治规矩，确保干部员工思想行动始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致。党委始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，严格落实“第一议题”制度，坚持通过

　个人自学、轮流领学、集体研学和专家讲学等方式，创新强化企业党组织理论学习，扎实组织“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导党员干部补足精神之钙，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。

　二是发挥领导职能，强化科学决策保障。加强国有企业党建工作，必须把党的领导内嵌到国有企业治理制度机制中，坚持集体领导与个人分工负责相结合，完善议事决策制度，切实发挥党组织在“三重一大”决策中的主导作用、在引领企业改革发展中的政治核心作用，以及党风廉政建设的政治保障作用。为有效发挥企业党委把方向、管大局、保落实作用，党委严格落实民主集中制，坚决落实“三重一大”决策制度，20 年，通过研究决策装置检修、提质增效、高质量发展目标等，累计组织召开党委会余次、总经理办公会近次，议定重要事件近项，企业党委依法决策、民主决策、科学决策水平进一步提升。

　三是建强支部堡垒，强化组织队伍保障。企业党建必须按照党中央把抓好党支部作为党的组织体系建设基本内容、管党治党基本任务、检验党建工作成效基本标准的部署要求，以努力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，全面推进党建“三基本”建设。聚焦企业党支部职责定位和职能发挥，党委以夯实基层组织、建强基本队伍、完善基本制度为重点，统筹制定提升基层党建质量三年规划，按照一年打基础、两年保达标、三年树品牌的要求，大力推进党支部标准化规范化建设，有效推动了基层党建工作质量全面提升，党支部战斗堡垒作用进一步彰显。

　二、坚决靠实经济责任，打造支撑发展的企业栋梁，努力将党建优势转化为业绩贡献力

　国企党建只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业经济贡献力和改革发展力检验党组织工作成效，才能进一步提升党建工作质量。

　一是主动与国家战略相融合，在贡献发展成果上站排头。国企党建工作只有始终聚焦国家战略，将企业改革发展置于国家经济社会发展全局之中，按照企业职责使命制定与国家战略部署相契合的发展规划、奋斗目标和价值追求，并通过职代会审议上升为企业全员共同意志和共同行动，才能在践行国企使命、服务国家战略中实现企业发展、彰显国企价值。“十三五”以来，党委围绕的使命，团结带领干部员工苦干实干、奋进攻坚，累计加工原油余万吨，在成功完成油品市场保供任务的基础上，盈利余亿，上缴税费近亿，在业绩成果贡献上展现了责任担当。

　二是主动与行业使命相融合，在引领行业发展上做表率。党建工作要引领企业始终把保障国家能源安全作为重大责任，深入贯彻党和国家关于国有企业、能源行业和改革发展的重要部署要求，及早研究拓展企业发展新高地，加快切入数字化转型新赛道，积极探索智能化发展新路径，争做引领能源行业绿色转型、落实我国碳达峰碳中和承诺的国企先锋队。近年来，党委主动适应能源行业转型升级发展新趋势，引领企业持续推进工艺技术优化创新和产品质量提档升级，油品质量实现了五年 3 连跳，已全部达到国Ⅵ标准。

　三是主动与企业目标相融合，在推进高质量发展上争先锋。聚焦“建设基业长青世界一流综合性国际能源公司”战略部署，党委确立了“打造精品炼厂范例”这一企业发展新目标，坚持“生产经营出题、党建攻坚解题”的理念，通过目标、工作、载体和机制上的充分融合，以党员技术攻关、党员责任区、党员示范区、青年突击队等载体，组织发动党员干部和职工群众，围绕生产经营中的急、难、险、重任务进行攻关，切实将企业党建政治优势、组织优势、群众工作优势，更多转化为创新优势、发展优势、竞争优势。20 年，通过成功实施技术攻关、生产优化、提质增效等务实举措，企业在增效余万的同时，实现了装置运行平稳率达到%的好成绩。

　三、坚决靠实社会责任，打造服务全局的中流砥柱，努力将党建优势转化为社会服务力

　注重通过加强党建，引领国企在服务公共安全、扩大就业、维护稳定、改善民生等方面勇于担当、积极作为，也是国企党建履行社会责任、提高工作质量的有效途径。

　一是担当社会责任，彰显贡献作为。在担当社会责任中，国企党建同样要聚焦国家社会政策主导和战略部署，结合企业自身职责使命，积极参与社会事业、社会公益活动，坚持不懈打造企业社会责任事业品牌项目，持续提升社会服务力，不断扩大社会影响力，为企业发展营造良好社会舆论环境。近年来，党委主动履行社会责任，引领企业最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值，为美丽中国建设、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会贡献了石油力量。20 年以来，按照

　扶贫工作总体部署，列支余万，以购买贫困地区农产品的方式，为服务国家精准脱贫战略贡献了企业力量。

　二是分享发展成果，建设和谐企业。国企党建工作必须注重稳人心、聚人心、顺人心、暖人心、得人心，千方百计为员工解决实际困难，让员工感受到企业大家庭的温暖，增强幸福感、获得感、安全感。十三五以来，党委坚持“依靠员工办企业，办好企业为员工”理念，引领企业通过落实安全责任强保障、推进稳健发展惠员工、实施人本管理聚合力、深化精神激励强引领、坚持慰问助困暖人心等一系列有效举措，在团结广大职工群众戮力同心推进企业转型发展的同时，确保了企业发展成果最大限度惠及职工，为国企创建和谐企业发挥了表率作用。

　三是践行核心价值，展现企业力量。切实将培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础，是国企党建传承中华主流传统文化、服务精神文明建设的重要职责。党委以践行社会主义核心价值观为己任，通过严格落实意识形态领域责任制、加强党和国家政策部署宣传贯彻、推动企业法治建设、坚持诚信经营、开展爱国主义教育、履行安全环保责任、弘扬劳模精神石油精神工匠精神、创建文明企业、组织志愿服务等有效做法，为社会主义核心价值观在企业落地生根发挥了播种机、宣讲队作用，在贯彻弘扬社会主义核心价值观实践中彰显了石油力量。

　四是强化互利合作，促进共建共享。国有企业党建工作要善于从支持地方发展、服务协作伙伴、促进互利共赢的角度出发，积极落实企业责任，发挥企业优势，主动为地方经济社会发展贡献力量，为上下游合作伙伴提供服务、创造价值，才能更好推进企地共建共享。为在企地共建中发挥积极作用，党委全面落实天津市委政府和滨海新区区委政府各项部署要求，紧密对接美丽天津建设方案，积极落实污染防治攻坚安排，全力推进企业环保技术攻关和治理设施建设，在落实企业安全环保主体责任、引领油区企业共建美丽中发挥了表率作用。此外，20 年以来，党委积极筹措资金余万元，支持美丽滨城教育和社会事业发展，在推进企业转型升级的同时，促进了企地共建共享、共同发展。仅供参考

篇八：关于党建引领企业转型工作经验材料

党委立足实现企业高质量发展，积极探索党建引领能力建设的有效路径，深入研究分析党建工作在 XX 业务能力建设中发挥的作用和存在问题，针对 XX 企业的特殊性和多样化，提出“以党的能力建设‘六个维度’引领业务能力建设”、“以业务能力建设‘六个提升’促进党的能力建设”的工作思路和具体做法，找准了党的能力建设与业务能力提升的结合点发力点，具有适应 XX 企业新时代发展的党建工作新模式。

　一、以党的政治领导能力统领业务能力建设

　党是最高的政治领导力量，政治能力是党作为政治力量最集中、最鲜明的体现。

　把准业务能力建设正确方向。XX 党委始终把准业务能力建设的正确方向，坚持把科学社会主义的基本原则与业务能力建设实际紧密结合起来，确立业务能力建设的根本政治立场和政治原则，旗帜鲜明地提出“国家的需要、社会的需求就是央企 XX 能力建设的方向”，激励和引导各级党组织和广大党员干部提高政治站位，提升政治能力，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保证党和国家方针政策、重大决策部署在总局系统不折不扣地得到贯彻执行，为巩固党长期执政提供重要物质基础和政治基础。

　系统谋划业务能力建设大局。牢牢把握“国之大者”，锚定党中央擘划的宏伟蓝图，着眼于打造具有核心竞争力的世界一流地质与生

　态文明建设企业集团、实现“三个地球”建设战略愿景，坚定践行习近平生态文明思想，服务于国家能源矿产战略，立足于为国家寻找矿产资源、新能源，制定了“11463”总体发展战略，即围绕一个目标：通过实施创新驱动战略，打造新型能源矿产领域具有核心竞争力的资源型企业集团；坚持一个理念：以市场为导向，以客户为中心，以科技创新为引领；确立“四商”定位：地质及地理信息技术服务商、新型能源矿产开发商、建设工程承包商、城市建设运营商；实施六大举措：突出创新驱动、深化改革改制、优化资源配置、强化经营管理、推进资本运营、推动合作共赢；强化三项保障：党的建设、文化凝聚、机制导向，不断做强做优做大，实现健康、可持续、跨越式发展。

　不断开发新型矿产资源。总局紧紧围绕国家经济结构调整以及“一带一路”等国家战略推进实施带来的能源、矿产资源需求结构变化，紧扣业务能力建设短板深入基层调查研究，围绕企业生存能力、运行能力、变革能力等，打造资源勘查、新能源资源开发、生态与环境、地理信息、地下工程、农业地质以及辅助产业，推动资源勘查传统主业向国家急需的新能源、新材料和战略性矿产资源领域转变。

　二、以党的思想引领能力指导业务能力建设

　党的思想引领是无形的力量，精髓是解放思想、实事求是、与时俱进，其实质和核心是实事求是，其本质要求是解放思想。

　以党的创新理论指导业务能力建设。总局各级党组织坚持学懂弄通做实用好指引全党践行初心使命的强大武器，教育引导党员把活学

　活用习近平总书记重要论述、重要讲话和指示批示，作为破解企业改革发展党建难题的着力点，学思想、学方法，找思路、找答案，不断推动学习成果转化，进一步提升党员干部引领发展、科学决策和驾驭风险能力。制定出台了《关于推动高质量发展的指导意见》，提出了阶段性发展目标和推动高质量发展的实招硬招。XX 局布局“一带一路”，推进军民融合，在融入“一带一路”发展战略的大舞台上努力书写新篇章；XX 集团创新投融资模式，发行投资债券，转型发展插上“金融翅膀”；XX 破解发展难题，积极谋划推进“科创板”上市，以资本市场助力科技创新，推动产业发展；XX 作为代表总局对接国家粤港澳大湾区战略的“窗口”，在机制体制上不断创新，实现高质量发展，为总局在国家粤港澳大湾区建设中再立新功。

　以党的创新思想引领业务能力建设。以思想解放为先导，围绕新时代中央 XX 企业业务能力建设的重大理论和实践前沿问题，积极开展中央 XX 企业管理创新与实践研究，构建“透明地球”、“数字地球”和“美丽地球”新时代 XX 发展理念和战略愿景，形成具有前瞻性和原创性的管理创新与能力建设理论成果。用科学理论指导业务能力建设实践，着力解决地质与生态文明建设以及党的建设面临的新问题，进一步明确了企业发展新目标及实施新路径，全面优化调整产业结构，有效延伸产业链条，拓展地质产业新格局，构建了适应市场经济的企业运行平台。

　三、以党的组织聚集能力助推业务能力建设

　以党的组织聚集能力助推业务能力建设，将党的组织优势转化为推动业务发展的优势，将党的组织活力转化为企业的发展活力，将党组织的向心力转化为企业的向心力。

　动员一切力量投身业务能力建设。总局发挥组织体系严密优势，依靠强大的组织能力积极动员不同阶层力量投身到业务能力建设实践中来，不断汇聚各方面的资源。XX 系统分布在全国 XX 个省（市、区）的 XX 余家单位，秉持生态优先、绿色发展理念，致力于为国家经济发展提供绿色清洁能源和战略性矿产资源；致力于国家生态文明建设，拓展山、水、林、田、湖、草生态保护与修复领域，致力于智慧城市、美好城市建设与安全；服务于现代农业，提供特色技术服务，履行新时代中央企业历史使命。构建了航天、航空、地面、地下“四位一体”的绿色勘查与生态文明建设产业体系。

　有效整合业务能力建设资源。作为国内规模最大、业务范围最广、技术力量最强的综合性地质勘查与生态文明建设企业集团，总局积极整合各类优势资源，汇聚各类创新资源要素，进一步加强目标整合、方向整合、作用整合，充分激发资源整合创新的“乘数效应”，形成宽领域、多层次、全方位的业务能力建设资源体系，减少资源损耗，降低建设成本，提高建设效能。

　构建业务能力建设的高效协同体系。以构建现代企业治理体系和治理能力现代化为导向，以推进重点领域和关键环节的机构职能优化协同高效为着力点，积极投身国家发展战略，主动对接 XX 等区域，

　相继成立了 XX 指挥部，对区域项目实施统一领导、统一规划、统一部署，增强整体竞争力和项目承担能力。同时着力打造以总部为引导、二级单位为主体、三级单位为补充，上下联动，覆盖全国的三级立体市场营销体系。

　四、以党的作风浸润能力优化业务能力建设

　党的优良作风是党的生命，是支撑党不断发展壮大的深层次因素。业务能力建设要靠党的优良作风来保证。

　发挥优秀党员干部的引领示范作用。深入推进争先创优活动，XX党委对各战线涌现出来的 XX 个先进基层党组织、XX 名优秀共产党员、XX 名优秀党务工作者进行表彰。对近年来荣获“三八红旗手”“三八红旗集体”、等荣誉奖项获得者的先进事迹集中进行宣传报道，进一步弘扬优秀党员干部爱岗敬业、无私奉献、勇于担当等政治品格，让外界通过党员先进事迹感受到党的优良作风及其对业务能力建设的价值，吸引更多的力量关注业务能力建设，营造良好的建设氛围。

　以干部作风整体优化促进业务能力建设的提升。XX 党委坚持用马克思主义的立场、观点、方法指导工作，制定了领导干部“13458”总体要求，要求党员领导干部有激情、在状态、勇作为、敢担当，以行动见成效、以实干显担当，撸起袖子加油干，咬定青山不放松，抓铁有痕、踏石留印，扑下身子、干事创业、砥砺前行，不仅在抓落实上下苦功，更在求实效上比高下。随着干部作风的整体优化，其强大的正向引领力得到有效释放，带动政风民风企风的向好，夯实业务能力

　建设的民意基础，极大地激发各类主体参与业务能力建设的热情，增强各类主体贡献业务能力建设的自觉，为全面提高业务能力建设提供重要条件。

　五、以党的纪律制约能力支持业务能力建设

　在全面从严治党背景下推进业务能力建设，XX 党委更加突出党的纪律规范与引导能力。即以党的纪律树立业务能力建设“高线”、划出业务能力建设“底线”、明确业务能力建设“红线”，提升企业治理体系和治理能力现代化水平。

　紧盯发展目标，加强对落实情况的监督检查。坚持与中央精神对标对表，及时学习传达党中央重大决策部署、重大战略决策和上级党委工作要求；结合本地本单位实际研究制定切实可行的贯彻措施等开展督促检查，将监督工作融入经营发展，推动各项工作在基层落地见效。自 20XX 年以来，XX 纪委紧盯新冠肺炎疫情防控、复工复产等重点工作任务，强化跟踪监督，确保执行落实。围绕年度重点工作任务开展专项监督检查，集中开展形式主义、官僚主义专项整治和领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为专项治理。巩固深化巡视工作，坚持发现问题和整改落实并重，实现依规治党与依法治企，党的建设与业务能力建设的有机统一。

　强化日常监督，推进生产经营工作合规发展。对企业领导干部及重要岗位、薄弱环节进行日常监督，重点对“三重一大”决策运行程序及资金运行的监督，对监督过程中发现的问题及时提出解决办法，

　认真查漏纠偏，严肃跟踪整改。有效治理群众身边微腐败问题，坚持把纪律和规矩挺在前面，勇于担当、敢于横刀亮剑，维护党的执政根基和职工群众的利益。加强纪检与巡视工作贯通融合，畅通监督举报渠道，加强纪委、巡视办、巡视组信息共享，形成监督合力，并通过设置举报信箱，公布投诉举报电话等方式拓展信息来源，充分发挥职能部门、干部、群众监督作用，把纪检监察日常监督工作渗透融合于各项工作层面中，以强劲引擎之力推动国有企业高质量发展。

　六、以党的制度规范能力保障业务能力建设

　党建工作制度建设要与实现业务能力建设的制度化有机统一起来，实现制度互补、强制固基。

　坚持和完善中国特色现代企业制度。把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。通过把现代企业制度先进的法人治理结构与国有企业党组织的设置、职责、任务有机结合起来，厘清党组织和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。通过“双向进入、交叉任职”等方式有力推动党建与业务工作的有机融合，全面落实“一岗双责”，保证基层党组织有效参与重大问题决策，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的作用。

　健全和完善党建工作体制机制。XX 党委以党建工作制度的规范化科学化支撑、引领、保障业务制度规范化和业务能力建设的制度化，

　通过制定实施领导班子抓党建任务清单，把党建工作制度纳入企业管理制度体系，把党组织运行机制融入生产经营相关制度规范，实现党建工作制度与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。根据生产经营制度的调整和变化，及时修订和完善《党委会议事决策规则》《“三重一大”议事规则实施细则》等党内制度，确保党的制度建设和业务能力建设同步推进和发展。要把党建工作制度可持续优势转化为业务能力建设的政治优势，以党建工作制度创新引领业务制度创新，切实为业务能力建设提供持久的政治优势和制度保证。

　立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，XX 党委将秉承初心，务实笃行，以改革发展和党的建设的优异成绩迎接党的二十大的召开，向着具有核心竞争力的世界一流地质与生态文明建设企业集团目标勇往直前。

　 近年来，**党委按照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党对国有企业的坚强领导，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，全面落实集团“**先锋”党建品牌创建工作要求，以契合时代特征、贴合集团要求、符合公司实际为导向，深入开展了“一颗初心、三级共创”党建品牌创建活动，即：坚守**报国初心，争创“五型”领导班子、争当“五个”标杆党支部、争做“五个先锋”共产党员。通过持续丰富“三级联创”活动内涵，不断创新党建工作载体，扎实推进基层党建理念创新、机制创新、载体创新，进一步丰富党建品牌体系与内涵，实现党建工作与企业经营双融合双促进双提升。

　一、争创“五型”领导班子，提升企业创新发展引领力

　在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。”**党委在深化“四好”班子建设基础上，紧密结合新时代对国有企业领导人员要求，持续加强两级党委班子政治、思想、组织、作风和能力建设，争创忠诚型、担当型、创新型、实干型、廉洁型领导班子，支撑企业转型升级、高质量发展。

　争创忠诚型领导班子。落实集团“政治能力是领导干部的第一能力”的要求，**党委从政治意识、理想信念、集团意识、大局观念等4 个方面争创忠诚型领导班子。各级领导班子做到坚定不移强化深化集团意识、集团意志，坚定不移按着集团把握的发展方向矢志奋斗，坚定不移沿着集团确定的发展路径阔步前进，坚定不移在集团发展的大局下思考行动，坚定不移保证集团各项决策部署在**得到坚决贯彻落实。

　争创担当型领导班子。落实集团对领导干部提出的“要不断强化责任意识、使命意识和担当精神”要求。**党委从主动担当、主动谋划、团结协作、勇于攻关等 4 个方面争创担当型领导班子。各级领导班子做到围绕集团和公司生产经营目标，积极承担使命，做担当尽责的表率。公司各级领导班子，全面完成集团部署各项生产经营任务和经济技术指标。

　争创创新型领导班子。按照集团提出的“要不断强化创新思维，增强市场化改革的能力和魄力”要求，**党委从理念创新、机制创新、管理创新、技术创新等 4 个方面争创创新型领导班子，各级领导班子做到围绕市场化机制运转，大胆解...

篇九：关于党建引领企业转型工作经验材料

委组织领导下 党建引领企业转型经验文章三篇

　 【篇一】

　“我们踏上这片“红色热土”，就是为了重温党的光荣历史和优良传统，牢记共产党员的使命担当，接过历史交给我们的接力棒。”近日，高新区“两新”组织党委所属的 XX 集团党委组织公司党员骨干、优秀员工代表一行 42 人赴井冈山革命根据地开展培训。XX 集团党委书记、董事长 XX 说，这是公司党组织学习贯彻党的十九大精神的具体行动。

　聆听专题讲座、举行英烈祭奠仪式、重走朱毛挑粮小道、参观黄洋界战斗遗址……党员 XX 说：“体验教学中，在挑粮小道上走了一小段路就感觉累了。可想而知当年挑粮上山的艰辛。通过实践活动，我们更好地知晓当年在井冈山生活和斗争的艰辛，在将来的工作和学习中更好地践行井冈山精神。” 近年来，在高新区工委和高新区“两新”组织党委的领导下，XX集团党委坚持将党建工作与企业经营发展有效融合。通过强化集团党委与管理层“双向融合”，增强党组织对企业决策的影响力；通过创建“党员项目部”、“党员攻坚组”，开展“传帮带”等活动，充分发挥党员先锋模范作用；十九大召开以来，公司立足学懂弄通做实，对标对表十九大提出的“推进绿色发展”、“智慧智能”的要求，调

　整完善企业三年创新转型规划，增加了智慧智能业务研发、环保治理技术研究、节能运维科技水平提升等内容，确定了推动集团向智慧智能、节能环保等建筑科技新领域的决策。目前，集团已初步成长为以互联网科技、智慧智能、环保净化、工程施工四业并举的现代型公司，未来三年将逐步迈上营业规模 10 亿元、15 亿元的新台阶，实现创新、突破式发展。XX 集团党委书记、董事长 XX 说：“民营企业必须在党的领导之下，以推助国家发展为己任，以壮大民族为奋斗目标。如果没有爱党爱国情怀，企业就如同沧海一叶扁舟，无法经受风雨考验。市场竞争是非常残酷的，党和国家始终是民营企业强大的后盾。XX年，公司将认真贯彻落实好高新区工委和“两新”组织党委的各项工作部署要求，充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，扎实推进各项党务工作，以党建引领各项工作再上新台阶，开创党建工作新局面。”

　 【篇二】

　XX 市政控股所属 XXXXXX 能源科技有限公司，成立于上世纪 80年代初，原主营煤炭业务，为 XX 区供应煤炭。如今，公司将转型目标锁定在新能源领域。XX 年，公司同步推进布式光伏发电、绿色照明、节能改造三大能源业务板块，并取得了新的进展。

　党员积极学习 提高政治素养

　XXXX 能源科技公司首先成立“我与转型 7 步走，改革发展我争先”主题实践系列活动领导小组，公司党支部书记、经理任组长，班子其他成员任副组长，各部室负责人及下属企业负责人任组员。公司纪检监察室对实践活动进行层层督导，全程监督把关。

　“活动的开展得到了全公司上下的大力支持，为公司转型初期业务开展奠定了坚实的政治保障基础。”XXXX 能源科技公司副经理 XX说。

　公司在开展党员学习活动上，通过开展支部书记讲党课、党员讲党史、学习十九大精神，将学习内容纳入到班子理论中心组、党员大会、支部委员会、党小组会及固定党日中，采取集中学和个人自学相结合的学习形式，做好读原著、学原文、悟原理，推进学习型党组织建设，全面提高党员政治素质和业务水平，努力把党员干部培养成适应时代发展要求的高素质人才，以实际行动推动公司改革发展。

　“公司还根据实际情况，组织‘庆七一、铸党性、永远跟党走’主题党日活动、支部共建等党建活动，保持党建工作的生机和活力，增强基层党组织的战斗堡垒作用。”XX 说。

　党员带头建言 激发职工活力 XXXX 能源科技公司在发挥党员先锋模范作用上，积极探索有效途径，通过“双报到”活动，要求全体党员亮身份、树形象，树表率；开展“我身边的优秀党员”主题演讲和“优秀党员”评选活动，发挥先进典范的示范效应，充分调动了全体干部职工的积极性，为公司的发展带来新的动力。

　公司以“三结合、三围绕”为中心内容，开展“转型升级我有责，改革发展我奉献”交流研讨活动，激发职工活力。全体党员结合“两学一做”学习教育常态化、习近平系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、十九大精神展开讨论。全体党员围绕市政控股发展战略、公司光伏发电和绿色照明等新能源业务，从岗位工作实际出发谈感想、提建议，发挥共产党员的主人翁意识和模范带头作用，增强学习主动性和工作责任感，推进公司转型升级和改革发展。

　严格管理约束 提升作风建设 XXXX 能源科技公司充分发挥管理制度约束作用，强化基层党建的支撑保障能力。公司认真梳理了党建制度，完善三会一课、意识形态、谈心谈话等 17 项党建工作制度，健全“三重一大”决策等 9 项党风廉政制度，加强公司精细化管理，起到了有力保障和积极促进作用。

　公司还开展纪律作风教育整顿活动，如开展“强德行、正新风、树形象”纪律作风教育整顿活动，公司全体干部职工从思想、工作、生活上深入开展自查自纠，深刻领悟“德行、新风、形象”应有之义，并以此为鉴，做到依法依规办事，认真履行职责，有效推动了公司在改革发展中的纪律作风建设工作。

　“一年来，公司通过开展“我与转型 7 步走，改革发展我争先”主题实践系列活动，有效促进了公司党建与业务工作的有机结合，以党建带业务，以业务促党建。同时，加快了公司改革发展步伐，提高现代化企业管理水平，有利于企业做强、做优、做大。

　【篇三】

　建立健全制度机制，认真落实国有企业党的建设四个方面 30 项重点任务，按照不低于在岗职工人数 1%比例配备国有企业专职党务干部 7 名，探索实行“体制内考核选派”和“体制外公开招聘”双轨制模式，先后选派 14 人到国企工作; 推动党支部建设标准化规范化，XXXX 集团、XXXX 公司等 5 家国有企业均建有固定党员活动室，完善落实“三会一课”民主评议制度，扎实开展主题党日活动; 今年以来，XX 区认真贯彻落实中央、省、市关于加强国有企业党的建设工作相关部署要求，认真组织相关党委和区属国有企业学习贯彻文件精神，切实找准加强国有企业党建的着力点，以“五步工作法”为指引，充分发挥党建引领、助推、凝聚、服务、提升作用，不断加强国有企业党的建设质量和水平，助推企业转型升级和高质量发展。

　坚持全面从严治党突出“实”字 充分发挥党组织引领作用 “加强党的建设是做强做优做大国有企业的重要法宝。”XX 区直属机关党委书记、区国企党建办主任李永发介绍，坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，能更好地发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的作用。

　近年来，XX 区不断强化党的领导，理顺国企党建工作领导体制，明确由区委组织部牵头，区直机关党委、区国资委(区财政局)配合，

　统筹抓好国有企业党建工作，把国有企业党建工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划。明确 1 名区委常委和 1 名政府分管副区长牵头负责国企党建工作。

　该区立足顶层设计，推进建立健全制度机制，落实“党建入章”，完成 5 家区属国企章程修订工作，将党建工作总体要求纳入企业章程，在公司章程中明确党组织法定地位，建立健全党组织议事决策机制，明确了党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。把党建工作纳入企业管理和目标考核的规定程序，实行党政班子同步配备、机构同步建立、工作同步规划、功能同步到位、年终同步考核等，把“软”任务变成“硬”指标，对国有企业党组织书记履行抓党建工作情况，坚持每年由区直属机关党委组织开展述职评议。

　坚持队伍建设突出“严”字 以上率下推进公司治理能力建设 加强企业领导班子建设，坚持严把用人关口，切实选拔对党忠诚、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部担任企业党政“一把手”。XX区严格国有企业领导人员日常管理，坚持做到日常管理与年度考核相结合，思想教育与组织调整相结合，组织培训与自我提高相结合。去年以来，全区共考核企业领导班子 5 家，调整领导班子成员 2 名，在5 家区属国有企业班子成员中，均配有党员干部，各配备了 1 名年轻干部，确保了区属企业班子文化、年龄结构的进一步优化。

　“同时我区还加强企业人才队伍建设，按照不低于在岗职工人数1%的比例配备了 7 名国有企业专职党务干部。”李永发介绍说，根据

　国企改革的新形势，XX 区正不断拓宽选人用人渠道，探索实行了“体制内考核选派”和“体制外公开招聘”双轨制模式，先后选派了 14名体制内同志到国企工作。此外，还实施了“墩苗计划”等，积极抓好后备人才队伍建设，加强梯队培养，定期选拔企业后备领导人员，按照企业正职和副职后备分类培养、分类管理。

　坚持组织建设突出“强”字 推动企业改革创新发展 党徽党旗熠熠添彩的党员活动室、红色党建文化长廊、环境舒适的活动空间……近日，作为 XXXX 集团公司党支部的创新型党建项目，“三悦空间筑梦 XX”党建阵地正式建成投用。

　近年来，XX 区不断推动党组织建设标准化，以“支部建设标准化、党员发展精细化、组织生活正常化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容，推进党支部建设。根据“两学一做”学习教育常态化制度化要求，先后开展了以“双强双争双为”(强党建，争做优秀共产党员，为党旗添光;强发展，争做岗位能手，为企业增效)等一批特色主题活动，完善落实“三会一课”、民主评议、学习教育等制度，扎实开展“主题党日+”活动，推动企业党员职工思想作风、工作作风实现明显转变。

　同时，该区推动企业经营与党建创新结合，大力开展创新型党组织创建工作，鼓励和引导企业党支部积极围绕企业经营运作中的重点和难点问题，创新工作载体，谋划创新清单，涌现出区 XX 公司党支部助力脱贫攻坚“梵华共享”城乡“三变”改革项目、区 XX 公司党

　支部大数据助推社会治理“智慧停车”等一批特色创新项目，得到各级组织的充分肯定和群众好评。仅供参考

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