被巡察单位选人用人自查8篇被巡察单位选人用人自查　　单位选人用人自查报告　　根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》(兰组通字〔20__〕34号)要求，我办领导高度重视，周密安排下面是小编为大家整理的被巡察单位选人用人自查8篇,供大家参考。

篇一：被巡察单位选人用人自查

　　单位选人用人自查报告

　　根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》(兰组通字〔20__〕34号)要求，我办领导高度重视，周密安排，对20__以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：

　　一、基本情况自201__年机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质

　　

　　本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。

　　二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。

　　三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。

　　(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格范选拔任用工作。一方面，加强

　　

　　制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市政府金融工作办公室干部管理制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。

　　(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作20__年以来，结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选

　　

　　任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。

　　二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

　　三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

　　三、存在的不足及下一步工作重点从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。

　　

　　二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。

　　三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根上杜绝跑要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。

　　

　　

　　

篇二：被巡察单位选人用人自查

　　为深入贯彻市委组织部关于开展选人用人专项检查的通知精神，我局高度重视，指派专人负责，对照要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

　　一、人员编制情况XX年XX月，XXX正式成立，为XX级XX单位。现有编制X名，其中行政编制X名，工勤编制X名。内设X个职能科室，分别为：XXXX。共有XX个下属单位，分别为：XXX，各XX人。二、选人用人情况切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力发现和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原那么，表达党组织的主体地位和主导作用，针对“带病提拔〞、为官不为、跑官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不断深化，选人用人工作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、标准、细致，干部考察考核的内容和范围越来越广泛，干部群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题：一是干部队伍整体素质还有提升空间。局部干部理解政策水平还不高，知识和能力更新较慢，不能紧跟新时代开展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉，导致相关的根底工作不够标准细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯穿全程的组织把关机制的进程有待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，特别是年轻干部发挥空间较少，动力缺乏。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够理想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下的缺乏，谈心谈话不够及时，与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细，思想掌握不深入；对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的还不到位。三、整改落实情况高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡察反响意见整改工作会议精神，详细安排部署整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人积极履行整改责任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立整改落实台

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　　账，逐项细化整改措施，明确整改完成期限，确保高质量高标准完成整改任务，做到不回避、不漏项、不打折。认真学xxxxxx关于好人主义、圈子文化、码头文化等问题的重要讲话，围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠，通过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，认真排查梳理相关问题线索，研究具体措施方法，做到即知即改、立行立改。目前，巡视巡察整改各项工作任务顺利推进，有效落实，取得了一定成效，但与上级的要求还有差距：一个是，压力传导不够。全局上下认识统一、态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，个别同志还认为巡视巡察整改与个人关系不大，在破除“与己无关〞的麻木心态、“消极应付〞的过关心态，“为官不易〞的抱怨心态上还需要多下功夫，全员参与的气氛有待进一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说，个性的问题好解决，共性的问题难处理；简单的问题好解决，棘手的问题难处理，特别是对深层次的思想问题、易反弹的复发问题、多领域的复合问题等，长效治理、治标治本的创新手段还不多。

　　四、干部担当情况坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，自觉担负起示范之责，着力传递选人用人正能量。始终坚持原那么、公正正派，从自身做起严起，以上率下维护干部工作的公正性和严肃性。党员干部能树立强烈的制度意识、规矩意识，不折不扣地贯彻执行，该履行的一步不缺，该把关的一项不漏，该请示报告的一件不少，确保了文广新系统政治生态环境风清气正。但也存在不少问题：一是责任担当精神缺乏。有时会产生“还可以、过得去、差不多〞的自满心态，出现“等一等、缓一缓、歇一歇〞的松劲情绪，过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战〞的开拓劲头有所淡化。二是开拓创新意识不够。工作满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考研究深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽、方法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。以钉钉子精神抓落实的韧劲缺乏，对一些“难啃〞事项、“拍板〞工作，满足于会议部署了、文件安排了，跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、火线督战不力，潜意识里还抱有“多踩刹车、少踏油门〞“不求多拉快跑、只求平安无事〞的守成心理。下一步，将继续做好选人用人工作，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、

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　　群众公认、注重实绩的原那么，按照“选、督、管〞的工作思路，抓住“报、审、廉〞不松口，力争建立与经济社会开展要求相适应的干部成长、培养、选拔、监督机制，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的优秀干部队伍。

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篇三：被巡察单位选人用人自查

　　巡查选人用人专题报告

　　巡查选人用人专题报告为进一步规范巡视中选人用人、意识形态工作责任制专项检查工作近期省委巡视工作领导小组印发了《关于结合巡视开展选人用人、意识形态工作责任制专项检查工作机制》从巡前协调、巡中统筹、成果运用、组织领导、沟通联系等5个方面明确开展选人用人、意识形态工作责任制专项检查涉及到的有关工作程序、工作内容和协作配合等事项。一、强化巡前协调一是组建专项检查组省委组织部、省委宣传部根据专项检查任务组建专项检查组专项检查组组长由省委巡视组副组长兼任副组长由检查组的领队干部担任。二是组织业务培训省委组织部、省委宣传部分别对参加专项检查的人员进行业务培训就相关政策要求和监督检查重点进行辅导。省委巡视办根据需要安排专项检查组成员参加巡视动员部署会和集中培训。三是协商进驻事宜省委巡视办将专项检查事项纳入巡视通知专项检查组副组长主动与省委巡视组联络员对接沟通进驻事

　　

　　项。意识形态工作责任制专项检查组随省委巡视组一起进驻选人用人专项检查组一般在面上谈话结束后进驻。

　　四是通报相关情况省委组织部、省委宣传部分别协调安排人员向专项检查组通报被巡视地区、部门(单位)选人用人工作、落实意识形态工作责任制方面的情况。专项检查组将掌握的有关情况及时通报省委巡视组重要或敏感情况仅向省委巡视组组长报告。

　　二、强化巡中统筹一是汇报沟通情况专项检查组进驻后首先向省委巡视组组长汇报检查工作初步安排根据省委巡视组组长意见进行调整完善。省委巡视组将专项检查相关内容纳入谈话提纲并将谈话记录提供专项检查组掌握。二是注重统筹安排省委巡视组加强对现场检查工作的统筹组织专项检查组科学合理安排各项检查任务避免多头开会、重复调取材料、重复谈话力戒形式主义、官僚主义切实减轻被巡视党组织负担。三是开展政策咨询省委巡视组就选人用人、意识形态等方面有关事项的性质认定、政策适用可直接通过专项检查组分别向省委组织部、省委宣传部进行咨询。

　　

　　四是加强督促指导省委组织部、省委宣传部根据需要对专项检查组工作开展情况进行调研督导、实地指导确保检查工作依规依纪、有序实施。

　　三、强化成果运用一是审核把关报告现场检查结束后专项检查组向省委巡视组组长汇报检查情况并将检查情况报告报省委巡视组组长审阅提交巡视组组务会研究。专项检查报告经省委巡视组组长审核签字后由专项检查组按程序分别报省委组织部、省委宣传部审批。二是强化检查成果运用省委巡视组将专项检查中发现的主要问题写入巡视报告并统一向被巡视党组织反馈专项检查意见。省委组织部、省委宣传部分别督促抓好反馈问题的整改适时汇总督促整改情况报省委巡视工作领导小组。被巡视党组织整改落实情况纳入有关目标考核的重要内容。四、强化组织领导省委巡视组组长加强对专项检查的组织领导、工作统筹和人员管理专项检查组不参与省委巡视组其他工作。专项检查组副组长及时向省委巡视组组长、副组长请示报告工作根据组长要求参加与专项检查有关的巡视组会议。专项检查人员严格遵守巡视工作各项纪律按照省委巡视组组长要求做好专项检查情况了解、下沉调研、报告起草等各项工作。

　　

　　五、强化沟通联系省委组织部干部监督处负责选人用人专项检查相关工作的组织协调省委宣传部办公室负责意识形态工作责任制专项检查相关工作的组织协调省委巡视办一处牵头负责与省委组织部、省委宣传部相关处室加强日常沟通联络确保专项检查各项工作顺利推进。巡查选人用人专题报告根据市委组织部《关于做好20PC年度市管领导班子选人用人”;一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20PC〕58号)文件要求我局党组对局系统20PC年度选人用人工作进行了认真回顾对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查现将有关情况报告如下：一、20PC年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求把政治素质好业务能力强作风过硬清正廉洁的干部推到重要岗位20PC年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20PC年3月我局开展处级干部选拔任用提拔使用干部11人其中局机关6人(调研员1人副处长2人副调研员3人)团体在编干部5人(团体办公室主任2人副调研员3人);9月开展干部内部轮岗交流使用调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处

　　

　　室调整。通过处级干部选拔任用工作配强配优了局系统中层干部队伍为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措使民宗干部在多个岗位上得到锻炼增强对民宗工作全面深入了解熟悉各条口工作性质提高机关干部的总体业务工作能力。

　　二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向认真贯彻党的干部路线方针政策严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定不断完善工作机制使真正使想干事的人有平台能干事的人有机会。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定坚持选人用人原则在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。(二)严格规范干部选拔任用程序。20PC年初局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要经过充分酝酿提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔

　　

　　任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意于20PC年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施召开干部大会公开岗位和职数规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主、考察、酝酿等重要环节不搞形式不走过场公正公开接受监督切实做到组织严密程序合法。

　　

篇四：被巡察单位选人用人自查

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　　选人用人工作自查报告5篇

　　自查报告是一个单位或部门在确定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。既然这样，那么你知道选人用人的工作自查报告该怎么写吗？下面就是我给大家带来的选人用人工作自查报告，期望大家宠爱!

　　选人用人工作自查报告一按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局比照?党政领导

　　干部选拔任用条例?及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作状况进展了自查，现将自查状况报告如下。

　　“两项〞整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持依据德才兼备、以德为先的用人标准，严格按?党政领导干部选拔任用工作条例?规定的原那么、条件、标准和程序推举选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监视制度，大力选拔人品正、能干

　　

　　事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部〞的正确用人导向。

　　一、做好干部职工竞争上岗工作依据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、公平、竞争、择优的原那么，在程序上严格依据县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推举、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推举为后备干部的现象。二、做好干部轮岗沟通工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作主动性，依据“加强业务部门〞、“年轻干部培育熬炼〞、“干部轮岗熬炼〞、“确保业务工作连续性〞的原那么，加大干部沟通力度，实施干部职工轮岗沟通，优化部门队伍构造。在深化交心谈心，充分了解本人意

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　　愿的根底上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进展轮岗沟通。

　　三、大力加强对干部的监视管理一是强化干部监视管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建立为切入点促进廉政建立，制定违规行为处分规那么，狠抓司法行政干部和法律效劳队伍作风建立，切实加强司法行政干部和法律效劳队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监视。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建立，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制

　　司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。主动向组织推举成果优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推举在县司法局机关推举出了3名优秀后备干部。

　　依据市委组织部?关于开展选人用人状况自查工作的通知?的要求，我局对20__年选人用人工作状况进展了自查，现作如下汇报。

　　选人用人工作自查报告二20__年，我局党组始终坚持以科学进展观为指导，严格执行?干部任用条例?，做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、标准化。通过公开、公正、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到鼓舞，进而推动我局的干部队伍建立。20__年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主

　　

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　　任科员2名，副主任科员3名。

　　干部各1名，通过会议发动、笔试、面试、民主测评、党组确定、公

　　一、加强学习干部人事制度

　　示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20__年11月，

　　通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、我局制定?贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案?，

　　民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：?通过民主推举、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主

　　干部任用条例?、?关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公

　　任科员和3名副主任科员。

　　信度的看法?、四项监视制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准〞

　　(二)主动探究遴选人才工作。一是制定打算参与贵阳市20__年市、

　　等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的生疏。

　　县、乡级机关统一面对社会公开招考公务员工作，通过实行公开报名、

　　二、深化干部人事制度改革

　　资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，20__年10月

　　(一)深化推动干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格依据规

　　录用1名同志到我局工作。二是依据?贵阳市督办督查局选调顶岗人员

　　定贯彻执行干部任用条例、四项监视制度、有关事项报告、领导干部离

　　进我局工作的实施方案?，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)

　　任交接等政策法规。在会议记录上具体记录党组关于干部任免的商量

　　遴选了3名优秀干部到我局顶岗熬炼三个月以上。顶岗期间，3名同

　　状况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。20__年10月，我

　　志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作力量较强，表现良好，经局

　　局进展内设机构领导职位竞争上岗工作，制定?贵阳市督办督查局机关

　　党组会争辩确定，拟调入该3名同志到我局工作。

　　内设机构领导职位竞争上岗实施方案?，竞争正科级和副科级中层领导

　　三、严防用人上不正之风

　　

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　　一是通过制作“严峻换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为标准‘四要十不准’〞的桌牌和安装“换届纪律〞的电脑桌面和滚动爱护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监视制度和严峻换届纪律的承诺书。三是主动组织全局干部职工参与市委组织部组织的关于四项监视制度、严峻换届纪律的学问测试和问卷调查，参与测试的人员成果均在90分以上。四是号召全体干部职工主动参与贵阳市严峻换届纪律学问竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定?市督办督查局开展严峻换届纪律和提高组织工作满足度谈心谈话活开工作实施方案?，并严格依据方案开展谈心谈话活动。七是制定?贵阳市督办督查局党组党风廉政建立责任制?、?贵阳市督办督查局党组工作制度?、?贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度?、?贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度?等制度，有效防止了用人上的

　　

篇五：被巡察单位选人用人自查

　　单位选人用人的自查报告选人用人自查报告

　　单位选人用人的自查报告选人用人自查报告【范文大全】报告是一种公文格式，专指陈述调查本身或由调查得出的结论，可以是机关对其内部调查的结果，也可以是由独立的研究人员进行调查的结果，其使用范围很广，报告的风格与结构因应各个机构的惯例而有所不同。下面是本站为大家整理的单位选人用人的自查报告，供大家参考。单位选人用人的自查报告20**年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行干部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化.制度化.规范化。通过公开.公平.公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事.能干事.干成事的人在政治上得到优待.心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20**年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。一.加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议.办公会议.干部职工大会.专题会议.民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如干部任用条例.关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见.四项监督制

　　

　　度.“五个严禁.五个一律.七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

　　二.深化干部人事制度改革一深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例.四项监督制度.有关事项报告.领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。20**年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员.笔试.面试.民主测评.党组决定.公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20**年11月，我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案，通过民主推荐.组织考察.党组任命.公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。

　　二积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市20**年市.县.乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名.资格审查.笔试.面试.体检.政审考察.公示等程序，20**年10月录用1名同志到我局工作。二是按照贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案，我局坚持从基层选拔人才，从各区市.县遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃

　　

　　苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名同志到我局工作。

　　三.严防用人上不正之风一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范四要不准”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习.时刻警醒.严格遵守。

　　二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。

　　三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度.严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在90分以上。

　　四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。

　　五是通过组织学习.会议强调.处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。

　　六是制定市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案，并严格按照方案开展谈心谈话活动。

　　七是制定贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制.贵阳市督办督查局党组工作制度.贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度.贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定贵阳市督办督查局开展廉政风

　　

　　险防范管理工作实施方案，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。

　　20**年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。四.存在的问题及下一步工作措施20**年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委.市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。一深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央20**20**年深化干部人事制度改革规划纲要.省委关于贯彻落实20**20**年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见和贵阳市20**20**年深化干部人事制度改革实施办法的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备.以德为先用人标准，坚持民主.公开.竞争.择优方针，坚持科学化.民主化.制度化方向，重点突破.统筹推进，狠抓落实.锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干

　　

　　部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。

　　二建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头.抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度.广泛的监督制度.科学的考评制度，并使其长态化.长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权.制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。

　　三加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标.有计划的遴选人才到我局工作。单位选人用人的自查报告

　　根据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知兰组通字20**34号要求，我办领导高度重视，周密安排，对20**以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下

　　一.基本情况自201**年机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良.朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名.副科级干部2名。在选拔

　　

　　任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心.职工满意.组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告.预批.备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

　　二.主要做法一深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解.全面把握党政领导干部选拔任用工作条例.党政领导干部选拔任用工作责任追究办法.规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求，坚持做到学深.学透.学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优.行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通.学以致用.推动工作。

　　二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步.学深一步，学用结合。

　　三是组织各级干部集中学，重点对中纪委.中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见和我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的实施意见及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则试行等一系列干部选拔任用文件。

　　

　　二健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性.严肃性，我办首先围绕选好人.用好人，制定了兰州市政府金融工作办公室干部管理制度，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权.参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则.程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度.民主的方法.良好的作风.严格的纪律，选准用好人。

　　三严行程序规范，做好干部选拔任用工作20**年以来，结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部.组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份.专业知识.业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构.知识层次.任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。

　　一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住.工作上有本事.作风上过得硬”的总体要求和选任干部的

　　

　　根本标准，不搞任人唯亲.不以人划线.不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤.德才兼备的用人导向。

　　二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好.思想解放.文化程度高.懂业务，又要符合基本条件和任职资格。

　　根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

　　三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关.考核考察关.任前公示关.讨论决定关.任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少.履行程序一步不错.执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

　　三.存在的不足及下一步工作重点从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。

　　二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。

　　

　　三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录.竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性.重品行.作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。单位选人用人的自查报告按照关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知要求，我局高度重视，专门进行了安排部署，对我局近几年来贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下一.干部队伍基本情况根据市政府办公室关于印发xx市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知萍府办发20**21号，我局编制22人，现有21人领导职数为局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总工程师1名;正科级7名，副科级2名，局内设办公室.环境影响评价科.法制与规划科.污染防治科.污染物排放总量控制科5个职

　　

　　能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子6名，正科级7名，副科级1名，领导干部配备均符合三定方案职数要求。

　　二.选人用人工作情况我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤.德才兼备.注重实绩的原则，坚持民主公开.公平公正.竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出.健康成长的发展环境，为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。

　　一严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数，xx年选拔任用科级领导干部5名局机关正科级2名.市环境监察支队正科级1名.市环境监测站副科级2名，均符合干部职数配备要求。

　　二严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的使用上严格执行市委组织部制定的xx市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法.党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法等制度，做到事前就有关工作安排.方法.程序等事项向市委组织部请示，并按要求制定方案，严格按照公布职位.公开报名.资格审查参加竞争上岗人员资格须报市委组织部复核.笔试.演讲答辩.民主测评.组织考察.党组讨论决定等程序进

　　

　　行。在演讲答辩.民主测评两个重要阶段邀请市委组织部.市纪委.市人力资源和社会保障局领导担任评委，并进行全程监督和指导，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。

　　三严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我局干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂.少数人说了算。近年来，我局干部选拔任用上无破格提拔干部，超职数配备干部，突击提拔调整干部，干部“带病提拔.重用”，“买官卖官”行为，弄虚作假谋取职务职级行为，违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员.违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员，跑官要官.拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。

　　四严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我局干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。20**年度，我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况，从竞争上岗结果看，干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高，体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平.公正.公开的选人用人原则。

　　

　　

　　

篇六：被巡察单位选人用人自查

　　选人用人工作自查报告

　　报告是一种公文格式，专指陈述调查本身或由调查得出的结论，可以是机关对其内部调查的结果，也可以是由独立的研究人员进行调查的结果，其使用范围很广，报告的风格与结构因应各个机构的惯例而有所不同。以下是xx分享的选人用人工作自查报告，希望能帮助到大家!

　　选人用人工作自查报告根据市委组织部《关于做好20XX年度市管领导班子选人用人一报告两评

　　议工作的通知》通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。

　　二、选人用人工作开展情况

　　我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有时机。

　　选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　　(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并屡次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20XX年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

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　　(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作那么，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

　　三、存在问题及改良措施

　　20XX年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比方选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思开展、人人谋开展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。

　　选人用人工作自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选

　　拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

　　两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原那么、

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　　条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。

　　一、做好干部职工竞争上岗工作

　　根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

　　二、做好干部轮岗交流工作

　　为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原那么，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的根底上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

　　三、大力加强对干部的监督管理

　　一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

　　二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规那么，狠抓司法行政干部和法律效劳队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律效劳队伍管理。

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　　三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

　　四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

　　四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

　　今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。

　　选人用人工作自查报告一、开展选人用人专项检查自查工作情况

　　2022年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。

　　经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不标准、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事

　　调动、违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，三龄两历真实，不

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　　存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。

　　二、机构编制情况

　　根据人民政府办公室《关于印发文化播送影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;州纪委、州监察局派驻纪检组长1名;州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。

　　三、主要做法

　　(一)高度重视，深入学习

　　局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化播送影视新闻出版事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广阔党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。

　　(二)建立健全机制，强化监督管理

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　　一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上，严格执行四项监督制度，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。

　　(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度

　　在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原那么，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免十不准纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　　四、下一步工作打算

　　以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广阔干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。

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　　今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

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篇七：被巡察单位选人用人自查

　　选人用人工作自查报告范文2022年

　　2022年选人用人工作自查报告

　　为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》精神，我局高度重视，指派专人负责，对照要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报材料如下：

　　一、人员编制情况

　　某某年某某月，某某某正式成立，为某某级某某单位。现有编制某名，其中行政编制某名，工勤编制某名。内设某个职能科室，分别为：某某某某。共有某某个下属单位，分别为：某某某，各某某人。

　　二、选人用人情况

　　切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力发现和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原则，体现党组织的主体地位和主导作用，针对“带病提拔”、为官不为、跑官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不断深化，选人用人工作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细致，干部考察考核的内容和范围越来越广泛，干部群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题：一是干部队伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策水平还不高，知识和能力更新较慢，不能紧跟新时代发展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉，导致相关的基础工作不够规范细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关机制的进程有待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，

　　特别是年轻干部发挥空间较少，动力不足。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够理想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下的不足，谈心谈话不够及时，与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细，思想掌握不深入；对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的还不到位。

　　三、整改落实情况

　　高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见整改工作会议精神，详细安排部署整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人积极履行整改责任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立整改落实台账，逐项细化整改措施，明确整改完成期限，确保高质量高标准完成整改任务，做到不回避、不漏项、不打折。认真学某某某某某某关于好人主义、圈子文化、码头文化等问题的重要讲话，围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠，通过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，认真排查梳理相关问题线索，研究具体措施办法，做到即知即改、立行立改。目前，巡视巡察整改各项工作任务顺利推进，有效落实，取得了一定成效，但与上级的要求还有差距：一个是，压力传导不够。全局上下认识统一、态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，个别同志还认为巡视巡察整改与个人关系不大，在破除“与己无关”的麻木心态、“消极应付”的过关心态，“为官不易”的抱怨心态上还需要多下功夫，全员参与的氛围有待进一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说，个性的问题好解决，共性的问题难处理；简单的问题好解决，棘手的问题难处理，特别是对深层次的思想问题、易反弹的复发问题、多领域的复合问题等，长效治理、治标治本的创新手段还不多。

　　四、干部担当情况

　　坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，自觉担负起示范之责，着力传递选人用人正能量。始终坚持原则、公道正派，从自身做起严起，以上率下维护干部工作的公正性和严肃性。党员干部能树立强烈的制度意识、规矩意识，不折不扣地贯彻执行，该履行的一步不缺，该把关的一项不漏，该请示报告的一件不少，确保了文广新系统政治生态环境风清气正。但也存在不少问题：一是责任担当精神不足。有时会产生“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头有所淡化。二是开拓创新意识不够。工作满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考研究深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽、办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，对一些“难啃”事项、“拍板”工作，满足于会议部署了、文件安排了，跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、火线督战不力，潜意识里还抱有“多踩刹车、少踏油门”“不求多拉快跑、只求平安无事”的守成心理。

　　下一步，将继续做好选人用人工作，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，按照“选、督、管”的工作思路，抓住“报、审、廉”不松口，力争建立与经济社会发展要求相适应的干部成长、培养、选拔、监督机制，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的优秀干部队伍。

　　

　　

篇八：被巡察单位选人用人自查

　　巡查选人用人专题报告

　　为进一步规范巡视中选人用人、意识形态工作责任制专项检查工作，近期省委巡视工作领导小组印发了《关于结合巡视开展选人用人、意识形态工作责任制专项检查工作机制》，从巡前协调、巡中统筹、成果运用、组织领导、沟通联系等5个方面，明确开展选人用人、意识形态工作责任制专项检查涉及到的有关工作程序、工作内容和协作配合等事项。

　　一、强化巡前协调

　　一是组建专项检查组，省委组织部、省委宣传部根据专项检查任务组建专项检查组，专项检查组组长由省委巡视组副组长兼任，副组长由检查组的领队干部担任。二是组织业务培训，省委组织部、省委宣传部分别对参加专项检查的人员进行业务培训，就相关政策要求和监督检查重点进行辅导。省委巡视办根据需要安排专项检查组成员参加巡视动员部署会和集中培训。三是协商进驻事宜，省委巡视办将专项检查事项纳入巡视通知，专项检查组副组长主动与省委巡视组联络员对接沟通进驻事项。意识形态工作责任制专项检查组随省委巡视组一起进驻，选人用人专项检查组一般在面上谈话结束后进驻。四是通报相关情况，省委组织部、省委宣传部分别协调安排人员向专项检查组通报被巡视地区、部门(单位)选人用人工作、落实意识形态工作责任制方面的情况。专项检查组将掌握的有关情况及时通报省委巡视组，重要或敏感情况仅向省委巡视组组长报告。

　　二、强化巡中统筹

　　一是汇报沟通情况，专项检查组进驻后，首先向省委巡视组组长汇报检查工作初步安排，根据省委巡视组组长意见进行调整完善。省委巡视组将专项检查相关内容纳入谈话提纲，并将谈话记录提供专项检查组掌握。二是注重统筹安排，省委巡视组加强对现场检查工作的统筹组织，专项检查组科学合理安排各项检查任务，避免多头开会、重复调取材料、重复谈话，力戒形式主义、官僚主义，切

　　实减轻被巡视党组织负担。三是开展政策咨询，省委巡视组就选人用人、意识形态等方面有关事项的性质认定、政策适用，可直接通过专项检查组分别向省委组织部、省委宣传部进行咨询。四是加强督促指导，省委组织部、省委宣传部根据需要对专项检查组工作开展情况进行调研督导、实地指导，确保检查工作依规依纪、有序实施。

　　三、强化成果运用

　　一是审核把关报告，现场检查结束后，专项检查组向省委巡视组组长汇报检查情况，并将检查情况报告报省委巡视组组长审阅，提交巡视组组务会研究。专项检查报告经省委巡视组组长审核签字后，由专项检查组按程序分别报省委组织部、省委宣传部审批。二是强化检查成果运用，省委巡视组将专项检查中发现的主要问题写入巡视报告，并统一向被巡视党组织反馈专项检查意见。省委组织部、省委宣传部分别督促抓好反馈问题的整改，适时汇总督促整改情况报省委巡视工作领导小组。被巡视党组织整改落实情况纳入有关目标考核的重要内容。

　　四、强化组织领导

　　省委巡视组组长加强对专项检查的组织领导、工作统筹和人员管理，专项检查组不参与省委巡视组其他工作。专项检查组副组长及时向省委巡视组组长、副组长请示报告工作，根据组长要求参加与专项检查有关的巡视组会议。专项检查人员严格遵守巡视工作各项纪律，按照省委巡视组组长要求做好专项检查情况了解、下沉调研、报告起草等各项工作。

　　五、强化沟通联系

　　省委组织部干部监督处负责选人用人专项检查相关工作的组织协调，省委宣传部办公室负责意识形态工作责任制专项检查相关工作的组织协调，省委巡视办一处牵头负责与省委组织部、省委宣传部相关处室加强日常沟通联络，确保专项检查各项工作顺利推进。

　　根据市委组织部《关于做好20PC年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20PC〕58号)文件要求，

　　我局党组对局系统20PC年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：

　　一、20PC年度选拔任用干部总体情况

　　为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20PC年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20PC年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。

　　二、选人用人工作开展情况

　　我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

　　(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指

　　导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20PC年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

　　(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

　　

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