服役人员困难申请书8篇服役人员困难申请书　退伍保证书　尊敬的领导　我于xx年x月x日退伍，在当兵两年期间，遵守各项条令条例，严于律己，在自己分内的职务中尽力的做好每一件组织要求下面是小编为大家整理的服役人员困难申请书8篇,供大家参考。

篇一：服役人员困难申请书

保证书

　 尊敬的领导

　 我于 xx 年 x 月 x 日退伍，在当兵两年期间，遵守各项条令条例，严于律己，在自己分内的职务中尽力的做好每一件组织要求的任务，在这两年中我担任军事交通学院北桥头岗就差工作，对于工作中出现的问题都能够较好的解决，群众意见良好，在学校中树立起了纠察应有的标杆作用，或许在这两年短暂的军旅生涯没能够把我的力量发挥最大的作用，但是我相信我有十分的自信来面对以前的工作

　 转眼间两年就快要过去了，当兵的生活即将结束，对于部队我有太多的不舍，马上就要退伍回家，感觉两年的战友情就这样的画上了句号，真的很伤感，回想起昔日的战友们马上就要分开，回到自己的家乡，心中难免会有酸楚，但是我相信，这并不是结束，而是一个新的开始，我们的人生因这两年而变得更加的丰富多彩，俗话说当兵后悔两年，不当兵后悔一辈子，我觉得这话不完全对，当兵就不后悔，不当兵才会后悔一辈子，只有部队教会一个男人怎样成熟，怎样担负起重担，所以，我在临近退伍之际，对于部队对我的培养感到深深的感谢~ 退伍后，我也保证遵守相应的条令条例，不违反纪律，回到地方后遵守地方政府的安置政策，拥护中国共产党，对于地方安置采取主动配合的态度，绝不做有损军人形象的事情，努力工作踏实学习，积极创业，在空

　闲时间学习知识，用知识来武装自己，争取早日立足社会，做一个对社会有帮助的人，对领导，临近离别之际，我还想说，祝我们的对领导工作顺利，万事如意，身体健康，步步高升

　退伍保证书

　 尊敬的领导

　 我于 xx 年 x 月 x 日退伍，在当兵两年期间，遵守各项条令条例，严于律己，在自己分内的职务中尽力的做好每一件组织要求的任务，在这两年中我担任军事交通学院北桥头岗就差工作，对于工作中出现的问题都能够较好的解决，群众意见良好，在学校中树立起了纠察应有的标杆作用，或许在这两年短暂的军旅生涯没能够把我的力量发挥最大的作用，但是我相信我有十分的自信来面对以前的工作。

　 转眼间两年就快要过去了，当兵的生活即将结束，对于部队我有太多的不舍，马上就要退伍回家，感觉两年的战友情就这样的画上了句号，真的很伤感，回想起昔日的战友们马上就要分开，回到自己的家乡，心中难免会有酸楚，但是我相信，这并不是结束，而是一个新的开始，我们的人生因这两年而变得更加的丰富多彩，俗话说当兵后悔两年，不当兵后悔一辈子，我觉得这话不完全对，当兵就不后悔，不当兵才会后悔一辈子，只有部队教会一个男人怎样成熟，怎样担负起重担，所以，我在临近退伍之际，对于部队对我的培

　养感到深深的感谢~ 退伍后，我也保证遵守相应的条令条例，不违反纪律，回到地方后遵守地方政府的安置政策，拥护中国共产党，对于地方安置采取主动配合的态度，绝不做有损军人形象的事情，努力工作踏实学习，积极创业，在空闲时间学习知识，用知识来武装自己，争取早日立足社会，做一个对社会有帮助的人，对领导，临近离别之际，我还想说，祝我们的对领导工作顺利，万事如意，身体健康，步步高升。

　提前退伍申请书

　 尊敬的各位首长：

　 非常感谢您能在百忙之中抽出时间来处理我的这份退伍申请书，我是

　年

　月入伍的战士信保旭，现服役

　，在部队已经工作了长达

　年之久。在此期间，感谢领导的辛勤栽培和谆谆教导，使我在人生中的关键时期学会了很多终身受益的东西，掌握了一定的技能和本领，也产生了一些新的大胆的想法。

　 经过再三考虑，我认为退伍是最好的选择，理由有如下三点：

　 一、从社会利益角度来讲：部队是个锻炼人的地方，锻炼出的人才要及时安排到其适合的位置上去，这样才能显示出人才的应用价值，使其能够为社会的发展更好的服务，实现党全心全意为人民服务的宗旨，同时也保证这个锻炼人的

　平台有足够的空间接纳新的学习人员，为社会培育出更多的优秀人才。我经过存部队这几年的学习和锻炼之后，自认为已经有能力和条件去更广阔的社会上创造社会价值，回报党和人民对我的培育之情了。

　 二、从实现个人价值的角度来讲：人生苦短，要抓住机遇努力寻找到适合自己的社会位置，实现人生理想和个人价值，这样的人生才更有价值和意义。作为新时代的年轻人，更不应该安于现状，而是要敢想敢拼，敢作敢当，我一直有一个信念，那就是靠自己的努力打拼出一份真正属于自己的事业。部队生活对我来

　说，已经有些单调而安逸了，再待下去可能会消磨掉我的锐气和意志，激流勇退，选择退伍，换一种生活环境和生活模式，新鲜而有激情，我会尽全力为自己的人生理想打拼，我相信，只要肯努力和坚持，我一定会成功的。

　 三、从家庭关系角度来讲：我是家里的独生子，在部队的这几年，家里全靠父母支撑着，很辛苦，父亲年迈，犯上了糖尿病，母亲也身体欠佳，而我----他们唯一的儿子就连一杯热茶都没有机会端给他们,很需要我回到他们身边为他们撑起一片天，如今我己长大，该回家承担起本该落在我肩上的家庭责任，给劳累的父母一点安慰和休息的时间，奶奶和爷爷早已步入古稀之年，身体状况也是每况愈下，很想在有生之年能够看到我有所成就，我也很想早日回家多陪伴他

　们，以偿还他们多年来对我的养育之恩和思念之情。总之，现在家里真的很需要我，我不能不顾及这份沉甸甸的亲情和家庭重任，我得回家!

　 以上所说的都是我的肺腑之言和真实情况，望领导能够体恤我的苦心和难处，同意我申请退伍的请求，我将感激不尽。

　 特此申请退伍，望领导给予批准。

　 申请人：信保旭

　 2013 年 8 月 14 日

　退伍申请书

　 尊敬的领导、敬爱的党组织：

　 你们好！

　 我叫**，现为***消防支队警勤中队士官，08 年 12 月我积极响应国家的号召，怀着非常激动的心情步入了火热的军营，穿上了这身橄榄绿军装，实现了由一名地方青年向一名革命军人的转变，成为了一名光荣的战士。

　 入伍五年来，在党组织的培养下和部队各级领导的教育、关怀下，在部队这个大家庭里，一步步成长了起来，人生观、价值观、世界观逐步形成，学到了许多做人的道理，为我将来的人生旅途打下了坚实的基础。在这五年间，我模范遵守国家的法律法规，执行部队的条令条例和规章制度，尊重领导，团结同志，积极工作，为部队的全面建设做出了

　自己应有的贡献，并取得了一定的成绩。

　 作为党的儿女，我遗传了父母勤劳朴素的美德。工作中我踏踏实实，兢兢业业，从不偷懒；生活中我尊重领导，团结同志，与同志们和睦相处，从未争执；学习上我知难而进，有一种紧迫感、危机感。自工作以来，由于自己不能适应环境的改变，工作上没有做出什么成绩，平平淡淡。可单位领导对我却格外的关照，对于组织和领导的关爱，我铭记在心，在此以表谢意！

　 随着我军现代化建设步伐的加快，科技含量的不断提高，我越发感到自己知识水平和工作能力的不足。而面对来自于家庭的和自身的实际困难，我感到自己已不适应在部队继续服役。鉴于自己的实际情况，站在对部队高度负责的角度考虑问题，为顾全大局，不影响部队的整体建设，因此，我向党组织提出申请，申请退出现役，参与地方经济建设。如果组织能批准我的申请，我将争取做到退伍不褪色，永葆革命军人品质,为部队的全面建设再立新功。

　 此致

　 敬礼

　 申请人：*

　*

　 2013 年 09 月 24 日

　退伍申请书范文两篇

　 退伍申请书范文两篇

　篇一

　 尊敬的领导、敬爱的党组织：

　 我叫 xxx，现在内蒙古边防总队，xxxx 年 12 月我积极响应国家的号召，怀着非常激动的心情步入了火热的军营，穿上了这身橄榄绿军装，实现了由一名地方青年向一名革命军人的转变，成为了一名边防战士。

　 入伍两年来，在党组织的培养下和部队各级领导的教育、关怀下，在部队这个大家庭里，一步步成长了起来，人生观、价值观、世界观逐步形成，学到了许多做人的道理，为我将来的人生旅途打下了坚实的基础。在这两年间，我模范遵守国家的法律法规，执行部队的条令条例和>规章制度，尊重领导，团结同志，积极工作，为部队的全面建设做出了自己应有的贡献，并取得了一定的成绩。

　 作为党的儿女，我遗传了父母勤劳朴素的美德。工作中我踏踏实实，兢兢业业，从不偷懒；生活中我尊重领导，团结同志，与同志们和睦相处，从未争执；学习上我知难而进，有一种紧迫感、危机感。

　 来 xxx 工作以来，由于自己不能适应环境的改变，工作上没有做出什么成绩，平平淡淡。可站领导对我却格外的关照，对于组织和领导的关爱，我铭记在心，在此以表谢意！随着我军现代化建设步伐的加快，科技含量的不断提高，我越发感到自己知识水平和工作能力的不足。而面对来自于家

　庭的和自身的实际困难，我感到自己已不适应在部队继续服役。

　 鉴于自己的实际情况，站在对部队高度负责的角度考虑问题，为顾全大局，不影响部队的整体建设，因此，我向党组织提出申请，申请退出现役，参与地方经济建设。如果组织能批准我的申请，我将争取做到退伍不褪色，永葆革命军人品质,为部队的全面建设再立新功。

　 此致

　 敬礼

　 申请人：xxx

　 20xx 年 x 月 x 日

　篇二

　 尊敬的党支部：

　 首先感谢连队领导在这两年来对我的培养和关心，也非常感谢您能够在百忙之中抽空来看我的份退伍申请。

　 在此感谢各位领导在我服役期间对我的辛勤栽培和谆谆教诲，使我在人生的关键时期学会了很多收益终身的东西，掌握了一定的技能和本领，也产生了一些大胆的想法。

　 入伍以来我从一个地方青年逐渐成长为一名坚毅的军人，部队严格的管理和训练使我养成了良好的习惯和坚韧的性格，并锻炼出强健的体魄，定时开展的思想教育工作更使我提高了我的思想觉悟和道德素质。在队领导的栽培下，我

　犹如初生的禾苗茁壮成长，得泉思报，党培育了我，我该努力寻找到自己合适的社会位置，更好的回馈社会、服务人民，并实现自己的人生价值和社会价值，经再三考虑，退伍是最好的选择，其理由为下：

　 一、从社会利益角度来将，部队是个锻炼人的好地方，锻炼出来的人要及时安置到适合的位置上去，这样才能显出人才的应用价值，使其能够为社会的发展更好的服务，实现党全心全意为人民服务的宗旨，同时也保证这个锻炼人的平台有足够的空间接纳新的学习人员，为社会培养出更多的优秀人才。

　 二、从个人价值角度来讲，人生苦短，要抓住机遇努力寻找适合自己的社会位置，实现人生理想和个人价值，这样的人生才有价值、有意义。做为新时期的年轻人，更不应该安于现状，要敢想敢拼，敢做敢当，我一直有个信念，那就是考自己的努力打拼出一番真正属于自己的事业。部队的生活对于我而言已经有些单调而安逸了，再呆下去可能会消磨我的锐气和意志，激流勇退，选择退伍，换一种生活环境和生活模式，新鲜而又有激情，给予我个人为自己的人生和理想打拼，再加上入伍之前接近两年的工作，也曾做过一段时间高管，我想两年的军旅生涯加上这些就是我的资本。我相信我一定会成功的!

　 三、从家庭关系角来讲，我家就我一个男孩，姐姐已出

　嫁，父母年事已高，在部队两年来，母亲体弱多病，而父亲已经退休，家里全靠父亲的退休金支撑着，很辛苦。如今我已经长大，该回家承担起本该在我肩上的家庭责任，给劳累的父母一点安慰和休息时间，多陪陪父母，尽一个儿女应尽的孝道。

　 离开部队后，我会把我在部队中的工作热情一如既往的投入到地方工作中，继续为祖国建设做贡献，以前是保卫祖国，离开部队后是建设祖国，部队的经历也让我在今后的人生中，得到了宝贵的工作经验和美好的回忆。

　 特此申请退伍，望领导给予批准。

　 此致

　 敬礼!

　申请人：

　 申请日期：）

篇二：服役人员困难申请书

制度格式范本 规章制度格式范本(一)：规章制度格式标准

　型材一基地规章制度结构格式标准

　为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：

　一、 规章制度结构

　1、构成项目

　规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。

　2、各项目含义

　标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在 15 字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。

　正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。

　附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。

　二、 规章制度格式编排

　1、纸型及页边距

　一律用 a4 纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距

　2.5cm、下边距 2.5cm、左边距 3cm、右边距 3cm.

　2、各部分的编排式样及字体字号

　1）、文头：封面顶部居中，3 号宋体，上下各空两行，规定内容为。

　2）、标题：2 号宋体加粗，居中。

　副标题：小 2 号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。

　3）、正文文字：标题用 3 号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用 4 号宋体，每段起首空两格，单倍行距。

　4）、正文文中标题：

　 一级标题：标题序号为：“一”，4 号宋体，独占行，末尾不加标点。

　二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。

　三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。

　5）、附录：项目名称为 4 号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。

　3、表格

　正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。

　1）、表头为：5 号黑体

　2）、表体为：5 号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。

　4、页码

　全文排印连续页码，页码位于下边距居中。

　三、注意事项

　1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；

　2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；

　3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。

　型材一基地

　2013 年 11 月 22 日

　规章制度格式范本(二)：公司规章制度范本(详细版)

　沈阳怡诚科训科技

　有限公司

　规

　章

　制

　度

　2011 年 8 月 17

　领用人签名：

　日颁布

　沈阳怡诚科训科技有限公司

　规章制度

　第一章

　总则

　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　第二章

　员工日常行为规范

　第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一

　律解职。

　第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关

　规定处罚。

　第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对

　外应严守职务机密，维护公司形象。

　第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

　第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

　第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

　不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

　第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

　第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得

　跃级呈报。

　 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实

　执行业务，提升工作效率。

　第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

　第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

　第十二条 热情接待公司来访人员；

　第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，

　做到有始有终；

　第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

　第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发

　生事故者依法论处。

　第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打

　印机、饮水机等设备的电源关闭。

　第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

　物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

　第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

　第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

　第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

　招摇撞骗。

　第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

　1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；【规章制度格式范本】

　2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

　3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

　4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

　5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

　第二十二条 各级领导应注意下列事情：

　1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

　2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

　3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

　4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

　第三章 聘任管理制度

　第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的

　规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或

　特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

　第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一

　并送交人事部门依新进人员手续办理。

　第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

　1、身份证影本（需缴验正本）；

　2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

　3、其它必备的证件。

　第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保

　险手续。

　第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当

　地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1 至 2 个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

　考察期间或试用期间经考核：

　1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

　2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

　3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

　第七条 试用人员的考核依据：

　1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

　2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

　3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

　4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

　5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

　6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

　第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整

　表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

　第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

　1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

　2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

　第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后

　复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

　第四章 作息与考勤制度

　第一条 作息时间：

　1、星期一至六：9：00——17：30；

　2、中午休息时间：12：00——13：00 ；

　3、本公司为双休制。

　第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人

　员进行轮流值班。

　第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

　第四条 迟到（早退）：

　1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

　2．上班迟到 15 分钟之内者为迟到。

　3．上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计；

　4．无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计；

　5．提早下班 15 分钟之内者为早退。

　6．提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计；

　7．提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计；

　8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

　9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

　10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

　第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

　第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，

　方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经

　理在出勤卡上补签确认。

　第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　第五章 请假制度

　第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

　第二条 事假：

　1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

　2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

　3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

　4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

　第三条 病假：

　1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

　2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

　第四条 产假：

　1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；

　2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；

　3．未满三个月流产者，以病假处理；

　4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

　第五条 婚假：请假期间基本工资照发。

　第六条 公假：【规章制度格式范本】

　1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

　2．请假期间薪资照发。

　第七条 工伤假：

　1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

　2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

　第八条 请假时依下列规定呈报核准：

　 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

　第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

　请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

　第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

　第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

　第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物

　事宜，否则视同旷职。

　第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

　1．未经准假而擅离职守或缺席者；

　2．无故迟到或早退 1 小时以上者；

　3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

　4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；

　规章制度格式范本(三)：2016 公司考勤管理规章制度范本

　一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，

　一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。

　六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。

　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资...

篇三：服役人员困难申请书

军人自查自纠报告范文 5 篇

　 自查报告是一个单位或部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面就是给大家带来的部队军人自查自纠报告范文 5 篇，期望大家喜欢!

　部队军人自查自纠报告一

　本人在连队首长的领导下，认真依据条令条例和规章制度去严格要求自己，认真落实上级的指示精神，一年来，不管在工作、生活、学习上，还是在练习治理上都取得较大的进步，下面我就半年来的工作、学习、生活、治理等状况自查自纠作以下报告：

　一、政治思想

　一年来，本人在思想上坚固树立以连为家的思想，保持高度的稳定，团结在党支部的四周，积极 搞好全班人员的思想工作，我个人作为党员，在营连组织的“三讲”正面培训和“xxxx”的培训中。各级参与，并且从中查找自身存在的不足，确体政治上合格，通过“三讲”和“xxxx”的专题培训，使我在思想上提高了熟识国，作为党员要真正的把江主席的“xxxx”落到实处。一年来，我带领全班积极 参与连队的政治培训和政治培训和理论学习，积极 学习高科技学识，我自身自学电脑，并且收到了良好的效果。全班人员的思想基本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了

　连队所提出的要求，本人也能够从思想上提高熟识，把握住人员的思想状况，了解本班战士想什么，做什么，在哪里，必要什么，也起到了良好的促进作用。

　二、一年来，在连队首长的领导下，带领全班造成了各项任务。自担负弹药库站岗执勤任务以来，可以说重活轻活连续不断，在条件艰苦的状况下，全班同志能够发扬连续作战，不怕苦不怕累的思想，完成任务。弹药库改建，绿化库区，植树种草，浇水拔草等一系列的工作。同志们还是能够战胜一切的困难完成上级交给的任务。这一点，我觉得全班同志是做得特别好的，工作上可以说是叫得响的，拿得出蝗，在参与连队去平谷挖电缆沟中，我班同志能够积极 涌跃的参与，并且完成任务圆满，受到连队首长的全都好评。

　三、在工作上本人在信任班长以来，能够严格要求自己，认真履行好自己的职责，立足本职，干好工作。一年来，能够紧紧的团结在党支部的四周，积极 发挥党员班长的模范作用，带领全班完成各项工作。在弹药库站岗执勤以来，工作任务重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心悄悄的化困难为力气，尽职尽责的干好工作。对连队交给的每项工作，准时顺当圆满的完成。并力求高标准，高质量。全班的工作在我的带领下，也走在其他班的前列。

　四、在治理才干上我本人自任班长以来，治理才干始终是我工作的难题，虽说本班在各个方面比其它班好，但在治

　理的力度是缺乏经常。一年来，我在治理上能够依据条例条令和规章制度以及自己的职责去要求自己，堵塞了自身在听从治理上的漏洞，保证了治理的正规化。通过近一年的治理状况来看，的确也反映出自身的才干有待于进一步的加强，全班人员在听从治理上也是摆在我班长面前的现实问题，在连队搬回之后，在全班人员的治理上引发了我个人的思考，针对人员思想消极悲观，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，我认为，我班长的治理才干应当反反，要的确的把全班人员的积极 性，创新性调动起来，使之更好的为连队服务。

　五、存在的问题：

　⒈思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维心情，(主要表现在工作多，任务重的状况下)

　⒉履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想

　⒊在学习理论和高科技学识上，只求表面的学习，而没有深化的探究，没有真正达到学以致用的目的;

　⒋在班长的组织指挥上，缺乏坚决性，存在手软现象，

　⒌在党员发挥作用上还有待于进一步加强，

　⒍工作积极 性有待于加强

　⒎对全班人员的治理上在漏洞，没有真正深化战士中去。

　以上的我一年来的工作自查自纠，取得的成果只能代表

　过去，在明年的工作中，我将吸取阅历教训，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。

　部队军人自查自纠报告二

　为了加强对退伍士兵的安置，我局积极 实行措施，妥当安置城镇退役士兵，确保安置率 100%，完满地完成了上级布置的任务。现将工作状况汇报如下：

　一、安置对象

　(一)XX 年冬季退役的城镇士兵;

　(二)服役期满 12 年、XX 年 4 月转业的士官;

　(三)入伍前为农业户口，但在服役期间家庭办理了集体农转非户口并于 XX 年冬季退呈现役的士兵。

　二、有关安置政策

　(一)积极 鼓舞城镇退役士兵(含转业士官，下同)到企业就业顺保险关系，其档案统一由市人力资源社会保障部门免费保管。到企业就业的城镇退役士兵，其军龄连同待安排的时间一并连续计算为接收安置单位的工龄。自谋职业的城镇退役士兵可向市复员退伍安置部门提出书面申请，经批准后，按退伍义务兵每人 2 万元、服役满 5 年的士官每人 2.2万元、服役满 8 年的士官每人 2.5 万元、服役满 12 年以上的士官每人 3 万元的标准赐予一次性经济补助，理顺保险关系，其档案统一由市人力资源社会保障部门免费保管

　(二)退役士兵安置方案指标(包括中心、省属和.....驻

　沁单位的方案指标)下达后，接收单位有 50%的选择人才权和超方案接收权，可在 15 天内与复员退伍安置部门进行协商交流 、变更调剂，复员退伍安置部门可以对安置指标 50%的人员进行统一调配。

　(三)提倡退伍安置方法双向选择模式。鼓舞退役士兵到用人单位上门“自荐”，用人单位也可到复员退伍安置部门选择所需人员。

　(四)复员退伍安置部门依据国家安置政策，依据指令性方案指标，一次性向接收单位集体移交退役士兵的档案和安排手续，接收单位一律不得退档，并应准时到复员退伍安置部门和人力资源社会保障部门办理有关手续。

　(五)退役士兵凭退伍证和安置介绍信按期到安排单位报到，接收单位要准时部署上岗，按有关法律法规签订劳动合同且不得商定试用期。在合同期内除个人缘由或法律、法规规定可以解除劳动合同的状况外，不得任凭辞退退役士兵。同时，必需确保退役士兵享受本单位同工龄、同工种职工的工资、福利、保险等相关待遇。

　(六)对确有特殊缘由不能完成当年指令性安置任务的接收单位，经批准后，实行安置任务有偿转移。接收单位应依据相应安排安置方案指标每少接收一人 6 万元的标准向市政府缴纳转移资金。各接收单位须自收到交款通知之日起 10天内到复员退伍安置部门办理交款手续。有偿转移资金专项

　用于支持退役士兵自谋职业，允许跨年度使用，不得挪用。

　(七)依据政府扶持、个人自愿的原则，退役士兵可在退役后一年内免费参与相关职业技能培训，提高就业才干。各级公共职业机构应免费为退役士兵学员供应政策询问、就业信息、职业指导和职业介绍服务。

　(八)城镇退役士兵在待安置期间，享受不低于当地最低生活标准的生活补助费。对因接收单位缘由造成已安置而未上岗的退役士兵，接收单位要从退伍安置部门开出安排工作介绍信之日起，依据单位的平均工资标准补发工资。

　三、落实状况

　(一)提高熟识，增加做好退役士兵安置工作的责任感。

　接收安置退役士兵是《中华人*共和国兵役法》和有关法规政策赐予全部机关、团体、企事业单位的责任和义务。做好退役士兵安置工作事关国防和军队建设大局，事关社会和谐稳定，更是新时期我市创建全国双拥模范城的重要内容。对此，市委市政府特别重视此项工作，特地成立了.....市复员退伍军人安置工作领导小组，下设办公室。在每年召开的议军会上，对退役士兵安置工作进行特地部署部署，陈书记、魏市长多次亲自过问，要求圆满完成。我局从维护改革开放成果和社会稳定的大局动身，加强组织领导，实行一把手负责制，并特地部署一名班子成员具体负责，确保工作按时落实到位，坚决完成接收安置任务，切实维护国家法律政

　策的严峻 性和*性。

　(二)求实求效，坚决执行退役士兵安置政策。我局认真贯彻落实鼓舞创业和扶持城镇退役士兵自谋职业优待政策，准时发觉并争辩解决安置工作中遇到的新状况和新问题，探究行之有效的安置方法。积极 推动城镇退役士兵自谋职业、技能培训和就业服务“三位一体”的安置改革，依据《国务院、xx 关于加强退役士兵职业培训和技能培训的通知》(国发[XX]42 号)、《*政部关于贯彻落实国务院、xx 关于加强退役士兵职业培训和技能培训的通知的通知》(*发[XX]173 号)精神和省*政厅及.....市*政局要求，我们积极 提倡退役士兵选择自谋职业，通过会面、开座谈会等方式，鼓舞退役士兵参与免费技能培训。今年开设的技能培训专业有驾驶、电焊、计算机化工、酒店管理、烹饪、装饰与修理等专业。通过宣扬发动，共有 70 余人选报了涉及 7 个专业的就业技能培训。培训时间依据选报专业技能分别为三个月、一年、三年不等，培训期间学费、吃、住费用全免。技能培训为退役士兵供应了一个良好的平台，确保他们把握一技之长，顺当就业。

　(三)亲密协作，共同推动安置工作顺当开展。退役士兵安置是一项综合性工作和政治性任务，必要全市相关单位分工协作，切实增加责任意识，担当国防义务，认真争辩解决重点难点问题，落实各项安置措施，做到责任到位，工作到

　位，政策到位，资金到位。依据市政府的统一要求，每年我市安排到企事业单位的退役士兵都能正常上岗，退役士兵自谋职业一次性补助金、培训经费和待安置期间的生活补助费我们按时发放，退役士兵自谋职业人数达 50%，完成省*政厅下达 50%的任务。今年，我局已起草了《.....市人*政府关于做好 XX 年城镇退役士兵安置工作的通知》，对退役士兵安置工作任务、工作要求等进行明确。并于近期召开 XX 年.....市退役士兵安置会议，对各企事业单位接收任务进行明确，依法接收安置城镇退役士兵。同时，我局结合全市各大企业、人社局等部门，开展推举就业服务工作。对领取一次性安置补助金和经过岗前培训的退役士兵，我市各级退伍安置部门和劳动就业管理部门联合，通过多种渠道和形式积极 为他们做好推举就业工作。一是积极 与企事业单位联系，了解其用工需求状况，准时或预先做好推举工作。今年我们与神农山风景名胜管理局结合，通过面试、体检等环节，招收我市退役士兵 10 余人。二是依据劳动部门供应用人单位状况，积极 上门与其联系推举就业。三是每年将待业的退役士兵名单送交当地劳动服务就业中心，让退役士兵免费进入劳务市场进行择业，并在报刊和互联网上免费登载推举就业信息。

　部队军人自查自纠报告三

　努力扼制复员退伍军人的上访苗头。目前，实行相应措施。造成一局部复员退伍军人上访的根本缘由目前仍没消退，

　且造成上访的因素较多，牵涉面较广，为此，一方面，切实保证相关政策的连续性和严峻 性。近年来，涉军人员上访苗头明显加强，上访频率明显增加，涉及人数越来越多。认为，造成这种现象的重要缘由就是各个群体间的相互仿照与攀比，看来，现在企业军转干部待遇得到提高，不时上访的结果。摸准了各级党委、政府怕上访，认为“只要闹，就能解决问题，就能争取利益”因此，建议上级在制定政策时要考虑众多群体间利益的平衡，防止“摁下葫芦起来瓢”现象的发生。同时疏通上访渠道，分清各上访群体是有理访还是无理访。另一方面，加大对少数无理上访、危整理该文章由：yjbys.com 害社会稳定人员的惩治力度。对于个别人或个别群体为满足自己利益必要，不惜牺牲外地政治清静、社会稳定局面的人员，要实行强有力的措施予以整治。假如一味地去迎合满足他不合理要求，反而侵害了大多数群众的利益，有利于维护社会的整体稳定与和谐，而且在某种水平上还可能引发更多的不稳定因素呈现。

　退役士兵多、重点部署对象多、部署任务重是市安置工作的主要特点。工作中，市是人口大市、兵员大市和安置大市。坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，依照“抓落实求提高、解难题促进展、保稳定创和谐”工作思路，狠抓政策落实，下大力解决部署工作中存在问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力地促进了地方经济进展和社会和谐稳

　定。但是随着改革的深化，城镇退役士兵部署遇到严峻困难。

　一、城镇退役士兵部署工作上遇到冲突和问题

　就业形势发生了深刻的变化，随着市场经济体制的逐步建立。退役士兵部署工作呈现很多新状况、新问题。

　一城镇退役士兵就业观念亟待转变。市属经济欠发达地区。很多城镇退役士兵及其家长实行从军的方式来实现“曲线就业”把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、熟识不清。近年来，虽然我自谋职业宣扬上不时加大力度，实行了一些措施，但是很多退役士兵仍旧寄期望于政府安置，有的选择自谋职业时患得患失，拿不定办法，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差异。

　二城镇退役士兵部署冲突日益突出。随着我国各项改革事业的不时深化和社会主义市场经济的不时进展完善。城镇退役士兵的部署日趋困难。天威集团是市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在 50 名左右，相当于每年给天威安排一个车间的人员，企业妥当部署这些城镇退役士兵的难度可想而知。所以，有的单位拒收退役士兵，有的前门接收，*下岗“部署工作无岗位，扶持就业无经费”冲突日益突出，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了部署冲突。

　三复员退伍军人稳控工作难度增大。市每年接收退役士

　兵 5000 余人。由于我市优抚部署对象多。涉军稳控工作压力大、任务重。随着改革的不时深化，机关事业单位精简，企...

篇四：服役人员困难申请书

期士官的年终总结和申请

　转三期士官的年终总结和申请：转业三级士官请求安排工作的申请报告 转业三级士官 xx 请求安排工作的申请报告 xx 退伍军人安置办：

　 我叫 xx，男，19xx 年 x 月出生，汉族，中共党员，大专文化程度。我于 199xx 年 12 月入伍，于 20xx 年 x 月三级士官转业，在军队服兵役 13 年，符合军队士官转业安置政策。在部队服役期间，我能尊重领导，团结同志，群众基础好，协调能力强。因工作成绩突出先后二次荣 透 立三等功，四次被评为 杖 “优秀士兵”，二次被 灿 评为“红旗车驾驶员” 俞 ，一次被评为“优秀标 稚 兵”，十余次受嘉奖。

　帮

　现已转业到地方， 薛 但由于我是从农村入伍 屈 ，父母年迈且体弱多病 符 ，又均无工作单位，也 噎 没有任何经济来源，爱 屉人单位也已改制，不再 冗 接收退伍军人。我很想 褂 继续发扬人民军队艰苦 绰 奋斗的优良作风，为地 铸 方经济建设多做贡献。

　屋

　鉴于我在部队的工 荡 作表现及我的家庭实际 蔷 情况，我恳请领导照顾 噶 安排我工作，我将以百 贯 倍的努力投身于地方经 沽济建设中去，为 xx 的 寻 经济又快又好发展做出 畸 自己的一份贡献！此致 沾

　敬礼

　申请人：xx 20 絮 xx 年 x 月 x 日

　 转 剑 三期士官的年终总结和 硒 申请：最新留队申请书 乘

　最新留队申请书 尊敬的 锐 中队党支部：

　 本人 寓 **，**年**月入 细 伍，**警衔，现担任 察 **班长。

　 不知不 抑 觉，在部队这个大家庭 忧 里已经生活了八年时光 搔 。在这

　 八年里，我 桥 以一个螺丝钉的精神勤 胡 勤恳恳的工作在自己的 憎 岗位上，通过在部队的 浑 锻炼与学习，我深刻的 虹 感受到了作为一名新时 碴 期军人的价值和荣誉所 熔 在。如今八年服役期将 寒 满，对部队生活和战友 岳 间的情谊有了更多的了 趾 解和留恋。经过慎重考 破 虑，我特向组织申请继 浮 续留队服役，为服务人 棵 民和部队建设贡献自己 竖 一份微薄力量。

　 审 轧 视自己在部队生活的这 薛 八年时光，期间不断通 遍 过学习来提高自己的知 郑 识文化水平，打牢思想 寞 政治基础，增强服务大 丘 局意思；从为人、为事 勺 上懂得了关心、帮助、 斋 团结、尊重战友，在各 剧 个岗位上脚踏实地，兢 锭 兢业业，尽职尽责工作 屹 ；八年中先后*次参加 捌 支队年度岗位练兵比赛 捡 ，*次代表支队参加总 沏 队比武对抗赛，*次荣 杏 立个人三等功，连续* 栖年获得优秀士兵奖章； 谐 逐步由一名社会青年成 扩 长为消防业务能手。我 麦 深知，这些成绩的取得 胀 离不开战友和领导们对 舟

　我的帮助和关怀，在此 醇 感谢部队无私地培养了 爷 我，感谢领导和战友们 豢 对我的关心和帮助，我 媳 只有以更认真的工作， 鲤更踏实的做人方式来回 设 报部队对我的培养和教 舌 诲。在写这份申请之前 夕 ，我经过了一番考虑， 院 回想了军人的誓词和职 陶责，在此我特向组织和 蛆 领导承诺，在我留队转 钟 为士官之后，坚决做到 峨 如下几点：

　 1、继 猜 续努力学习政治，学习 陆 科学习文化知识，提高 骇 自身文 化素养；

　 2 俯 、加大业务知识学习， 绽 把自己培养成为部队建 糜 设有用之才；

　 3、 情 积极参加军事训练，苦 他 练基本功，增强体质， 疥 为强军目标打造过硬的 氮 自身体质。

　 4、尊 坏 重领导、团结同志，积 幂 极向党组织靠拢，继承 斜 和发扬部队优良传统。

　蓉

　5、积极向身边的 曼 榜样学习，处处起模范 馅 表率作用，争当先进。

　蚁

　最后，感谢部队给 风 予我的一切。如果我有 弊 幸被选取*级士官，我 顾 都将一如既往，一步一 磊 个脚印向前迈进，服从 秧 组织安排，更加努力地 低 做好工作，力争在求真 瑶 务实中找准自己，在积 贵 极进取中塑造自己，在 挎 拼搏奋斗中奉献自己， 詹 充分发挥自己的专业技 成 能，为部队贡献自己的 熏 力量。如果未

　被选取， 办 这说明我距离高一级的 结 士官标准还不够，我将 苇 服从组织的安排，听从 父 组织决定。【转三期士 滥 官的年终总结和申请】

　病

　恳请上级领导给予批准 臣 ！

　此致 敬礼 申请人：* 碗 ** 二 0 一四年九月十 心 日

　 转三期士官的年 铰 终总结和申请：XX 主 锐 要表述问题的士官年终 绒 述职报告

　 一年来， 涵 在上级领导的正确领导 疥 下，认真履行自己的职 辣 责，带领全连同志较好 幕 地完成了上级交给的各 蹭 项军事训练任务，为更 腑 好地总结经验和教训， 认 查找自身存在的一些不 淤 足之处，使明年的各项 绢 工作顺利有序地开展， 土 圆满完成了上级交给的 喝 各项重大任务，同时也 辗 为了能得到战友同志们 落 的批评和帮助，现将一 预 年来的基本情况向全连 卸 同志述职如下。

　一、政 思 治思想和政治学习方面 迂

　努力学习政治理论 娱 ，始终做到政治上合格 质 。一年来，能够认真学 颓 习马列主义、毛泽东思 羔 想和邓小平理论，学习 毅xx 同志“三个代表” 类 重要论述，认真学习了 诲 新《党章》，坚持党的 袁 基本路线和方针、政策 奴 ，自觉与党中央、xx 周 在政治

　上、思想上、行 呵 动上保持高度一致。紧 真 密团结在连队党支部周 幅 围，并模范执行国家的 捻 法律法规和军队的条令 梁 条例。关心时事政治， 胸 及时收听收看广播、电 如 视新闻。并做到忠诚于 疑 国防事业，牢固树立以 阴 连为家思想，有较强的 葬 事业心和责任感，良好 蒸 的思想品质。作风正派 妈 ，工作踏实，任劳任怨 集 ，为人忠诚，谦虚谨慎 诽 ，团结协作精神好。

　忙

　协助支部书记，抓好 矽 支部“一班人”队伍的 迎 建设。讲团结，做到大 汉 事讲原则，小事讲风格 迁 ，做到分工不分家，互 跃 相配合，不搞互相拆台 栽 ，互相闹不团结的现象 荒 。讲民主。无论是重要 童 工作的安排部署，还是 痊 士兵入党，士官选取， 九评功评奖等重要敏感问 霞 题的处理，都能自觉按 夷 照民主集中制的原则办 窗 事，按支部工作程序进 拴 行，支部形成了决议后 灶自己能带头执行，维护 崭 了支部班子在群众中的 旗 威信。讲奉献。平时能 标 严格要求自己，把心思 杯 用在干工作上，真正树 爱立起以连为家的思想， 礼 以高度的责任感和事业 嘲 心做好各项工作。讲廉 秃 政。自觉落实上级各项 执 廉政建设规定，做到严 终于律己，坚持原则，按 吟 章办事，经济公开等， 锯 以廉洁自律来要求自己 企 。

　 注重把学习与本 哈 职工作联系起来。在工 卢 作中，难免会碰到这样 芒 或者那样的棘手的问题 略 。对此，自己靠刻苦学 纳 习，寻求解决问题的“ 剔 钥匙”。如通过学习树 寻 立了实事求是，深入群 牢 众，调查研究，谨慎行 怂 事，不随便表态，不盲 搭 目决策

　的工作方法，有 叫 效地避免了工作中的失 侍 误。

　二、业务技术和军 鞋 事训练、战备工作方面 亦

　任职以来，坚持工 旨 作的高标准、严要求， 再 具体做到了以下几点：

　冈

　努力学习探索，不 怠 断提高自己的军事技术 镊 水平。特别是注重探索 音 训练中的重点和难点， 赐 针对今年的驻训打靶， 捅课题新、难度大的特点 貌 ，经常与排长、班长一 野 起商讨训练方法和预案 告 ，并及时将商讨出来的 虏 合理化对策向营里汇报 钾 ，利用自己所学的专业 蜘 技术及时地用于指导平 荫 时的训练和打靶工作中 羊 去,受到了领导的一致 锦 好评。

　 搞好专业理 絮 论学习，注重全连战勤 匈 人员业务素质的提高。

　蹭 着重利用各种方式抓好 屑 战勤人员的在职学习和 挺 业务训练，严格落实营 封 每月安排的理论学习课 遥 时间，采用口试、笔试 絮 、训练场边讲解边提问 榔 的方法督促全连的战勤 佰 人员学习掌握，不断提 搔 高战勤班子的整体业务 紧 水平，通过考核全连理 侗 论成绩平均 90 分以上 礼 ，优秀率达 40%，良 孵 好率达 55%。

　 坚 嗅 持训练、作战一体化， 迹 严格落实每个训练日和 迹 训练科目，不断提高全 堪 连战勤人员的操作水平 朽 。我们严格按新的训练 占 大纲标准，抓好落实， 颐 不偏训，不漏训，从难 位 从严，从实战出发抓好 晃 连队训练。全年共完成 雪 理论学习 90 个训练日 丫 ，操作训练 33 训练日 柱 ，其中战斗操作 27 训 倪 练日，战术操作 63 训 炬 练日，在上级组织的考 两 核均取得了较好的成绩 予 ，

　为完成今年赴西北取 辉 得发发命中的好成绩， 搬 打下了坚定的基础。

　榆

　严格落实安全措施， 吝 积极开展预测预想，确 试 保训练中的安全。大家 夹 知道安全工作是部队的 蔫 一项经常性、综合性问 睹 题，也是关系部队稳定 截 的一项重要工作，确保 酱 部队安全惟一的途径是 介 积极开展预防活动，而 脾 训练中的安全又是提高 扛 部队战斗力的重要部分 酗 ，保证训练中的人员和 蒙 兵器安全，我们积极开 淹 展预测预想活动，认真 协 学习了兵器操作规程， 乱安全训练法规和操作教 轴 令、禁令，今年全连拉 制 动考核过程上均保证了 踊 安全，为我连的全面建 款 设奠定了基础。

　 认 跺 真落实好各项战备值班 睁 制度。我连长期担负值 葡 班任务，落实战备制度 生 压力大，责任重，为此 坦 ，我定期组织全连人员 项 学习战备法规，重大节 斌 日前对战备法规重点内 读 容反复进行学习，使人 圆 人知法规、用法规、不 谎 断提高广大官兵的法规 弛 意识，增强了知法、执 焰 法的自觉性。提高了官 悍 兵的战备观念。同时， 氮 扎实搞好战备检查和整 溃 顿活动，不断正规战备 奄 工作秩序，强化战备制 悠 度落实，及时纠正了战 宝 备工作中存在的问题， 画 有效提高了战备工作质 锐 量，确保了值班系统灵 拟 敏高效。

　三、行政和装 镊 备管理方面

　 一年来 轰 ,我在抓好军事训练的 蕾 同时，认真搞好连队的 寨 管理工作，使全连工作 杯 生活秩序严格正规。

　 塔

　从抓部队的日常管理 忿 上入手，严格一日生活 野 制度和查铺查哨及晚点 霍 名制度，主要是根据季 义 节特点，加强对人员的 袖 管理。如夏季天气炎热 屑 官兵无法入睡，易产生 禄 不假外出现象，老兵退 苟 伍期间，由于离队的人 雁 员思想活跃，也易产生 诌 不假外出的现象，为此 旬 增加了查铺查哨次数， 卑 对全连人员进行不间断 必 清查，确保人员在管理 怒 上的不发生失控现象， 蚊 同时针对冬季来临天气 雨 变冷，官兵易出现不按 毅 时起床的现象，除自己 盏 能每天按时起床外，主 含 要促进全连人员迅速起 啦 床，做好出操的准备。

　肋 平时和指导员一起通过 帜 说服教育再抓落实的方 秩 法，大到军事训练，小 熬 到穿衣戴帽，每个小节 酗 都不放过，通过日常的 磊 管理，使官兵的日常养 叉 成得到了进一步加强， 网 连队的战斗力得到了明 沼 显的提高。

　严格装备的 焕 日常管理

　 针对我连 养 兵器装备特点，主要做 戊 到一是坚持好装备日常 之 管理制度，认真审议兵 厄 器维护计划，落实每次 玉 维护日和“三化”达标 汰 工作，对自然损坏、老 奈 化的兵器、车辆、器材 性 进行及时修复或更换。

　烫 二是严格落实装备的安 屑 全检查制度，做到定期 泉 检查和不定期抽查，及 氏 时排除了不安全隐患。

　差 特别是在驻训打靶过程 护 中，针对可能出现的不 躬 同情况，早打算、早动 姨 手，想方设法克服困难 饰 ，对出现的问题，及时 属 进行纠正，保证了指挥 杆 所设备、兵器车辆时刻 载 处于良好状态。

　虽 亿 然也取得了一些成绩， 姚 但也还存在以下不足：

　府

　1、管理工作中有 寝 时有急躁情绪，方法还 茫 不够灵活; 2、对现代 喳 军事科技知识学习不够 杏 深入广泛;

　 3、在 诧 落实按纲建连的标准上 传 还有待进一步提高。

　蒋

　下一步，针对自身存 写 在的问题，在今后的工 寨 作中加以克服。1、进 鄙 一步端正思想，打牢基 睁 础，树立以连为家的思 指想，严格按照《军队基 酷 层建设纲要》抓好连队 富 的全面建设。2、进一 找 步提高工作标准，认真 崭 完成上级交给的各项任 袄 务，带领我连完成明年 贯 的各项军事训练任务。

　耗 3、加强自身学习，不 迈 断提高业务水平和组织 岳 指挥管理能力。

　 以 矗 上是我的述职，有不到 炽 和不妥之处，欢迎战友 悼 同志们批评指正，并提 谴 出宝贵意见，本人将虚 篮 心接受。

　 转三期士 曲 官的年终总结和申请：

　效 XX 转士官申请书 第 1 论 篇：转士官申请书 尊敬 揖 的 xx 支部：

　我自愿申 矾 请留队转为一级士官。

　淆

　岁月如梭，两年义 聋 务期即将到期，即将面 萨 对走留的选择岔路口， 燥 使我心跳蹦然急速。经 垦 过自己的深思熟虑，我 苏满怀自信地向组织递交 谓 这份申请书，恳请领导 盔 考虑我的申请。

　 " 吴 义务有期，奉献无止。

　挞 "在短暂的两年义务期 浩 ，我积极学习政治理论 拳 ，认真履行职责，遵守 缴 条令条例，自我约

　束， 义 不断通过学习提高自己 商 的文化水平，打牢政治 卸 思想基础，增强为部队 筷 服务的意思，在岗位上 犁 尽职尽责，尽心尽力， 凄 我也看到了自己在进步 汁 的步伐和提高的音讯。

　栗 我深知，今天取得的成 贴 绩是领导的关怀、战友 盂 们的帮助而取得的，我 戈 首先要感谢部队无私地 阿 培养了我，感谢中队领 餐 导对我照顾和帮助，谢 硷 谢战友们对的关心，我 卿 无以回报，只有认认真 楼 真干工作，踏踏实实做 庚 人来回报部队对我的培 表 养和教诲。

　 在部队 占 这两年里，我觉得收获 团 很大，从为人、为事上 疹我懂得了关心、帮助、 痈 团结、尊重和责任这些 涨 要素，更懂得了将影响 迟 我一生的是军旅，我对 襟 军营的眷念和对身上军 渊装的崇拜远远超过了爱 稼 任何东西，我不希望现 隆 在就脱下这身军装，我 特 要珍惜这次机会，争取 斟 永远地拥爱这身军装。

　行在写这份申请之前，我 玖 经过了一番考虑，我要 辑 对部队、领导和自己负 南 责，将铭记军人誓词和 现 职责，向组织...

篇五：服役人员困难申请书

保边缘户申请流程 一、 申请 1、 具有本市常住户 口 ， 家庭人均收入低保标准 2 倍之内（ 含2 倍）

　的辖区居民。

　可以向所在街道提出书面申请， 办理低保边缘户 。

　2、 申请家庭成员 中应当具下列情形之一的困难家庭 （ 1）

　大重病患者（ 病种参照《南京市城乡 困难居民医疗救助暂行办法》 种规定的二类疾病；

　（ 2）

　持有《中华人民共和国残疾证》 的残疾人（ 固定收入重残人员 除外）；

　（ 3）

　父母一方死亡的未成年子女；

　（ 4）

　单独居住的 70 岁以上老人；

　（ 5）

　全日 制公办非义务教育阶段的在读学生；

　（ 6）

　家庭成员 遭受突发性灾害或变故。

　二、 受理 1、 符合条件的家庭准备好家庭成员 的户 籍证明、 身份证明、收入证明等相关材料， 到所在村（ 社区）

　登记， 填写申请表；

　2、 社区居委会针对申请人的家庭情况开展调查， 对符合办理条件的， 应填写《六合区低保边缘户 入户 调查表》， 并将调查情况以书面形式一并上报街道；

　3、 街道办事处在居委会的配合下， 就申请人是否符合低保边缘家庭资格进行认定、 核查， 并将初审通过的申请家庭基本情况张榜公示 5 日 ；

　4、 区民政局对街道上报的家庭材料进行符合审批、 签署意

　 见， 并将审批结果及时反馈给街道。

　5、 街道将审核审批后符合条件的家庭录入相关汇总表， 并将申请审核证明材料逐户 建档。

　低保申请流程 1、 个人申请

　 申请人向村（ 居）

　委会提交个人书面申请。

　提供：

　户 口簿、 身份证、 学生出具学校证明， 残疾人提供残疾证、 患大重病者提供医疗诊断书， 结(离) 婚证, 收入证明， 领取政府各种补助证明， 近期水、 电消费单据等相关材料。

　2、 村（ 居）

　委会

　 村（ 居）

　委会受街道民政委托， 对申请人提供的有关材料， 采取入户 调查、 邻里走访的形式对申请人的相关情况进行调查， 召开村民代表民主评议会， 对材料齐全且符合低保条件的进行低保申请公示。

　3、 街道受理

　 对村（ 居）

　委会报送的材料进行核查， 派人员 入户 调查，出具书面审核意见， 符合条件的报民政局审批。

　4、 区民政局审核

　 对街道报送的申请人材料进行全面审核， 并采取抽查的方式进行认定， 召开领导小组会议研究是否批准。

　60 周岁老兵、 老烈子女申报材料 一、 农村籍 60 周岁退伍老兵审查认定材料：

　（ 一）

　60 周岁 以上农村籍退役士兵登记审核表（ 4 份）

　 （ 二）

　60 周岁 以上农村籍退役士兵信息采集表 （ 三）

　本人申请 （ 四）

　身份证、 退伍证、 户 口 本复印件 （ 五）

　服役退役证明材料（ 无退伍证需提供的材料）

　（ 六）

　未享受退休金或城镇职工养老保险金证明材料 （ 七）

　60 周岁 以上农村籍退役士兵享受老年生活补助公示情况表 （ 八）

　本人承诺书 二：

　老烈子审查认定材料：

　（ 一）

　60 周岁 以上烈士（ 含建国前错杀后被平反人员 ）

　子女登记审核表（ 4 份）

　（ 二）

　60 周岁 以上烈士（ 含建国前错杀后被平反人员 ）

　子女信息采集表 （ 三）

　本人申请 （ 四）

　身份证、 烈士证、 户 口 本复印件 （ 五）

　父子或母子关系证明材料、 18 周岁以前没有享受过定期抚恤金待遇的证明材料 （ 六）

　未享受退休金或城镇职工养老保险金证明材料 （ 七）

　60 周岁 以上烈士（ 含建国前错杀后被平反人员 ）

　子女享受老年生活补助公示情况表 （ 八）

　本人承诺书 申报对象采用身份证读卡器读取身份信息， 杜绝人工输入产生的数据错误。

　各街镇可以收齐身份证到优抚科统一录入。

　 五保供养 办理条件 五保供养对象(以下简称五保对象) 是村民中 符合下列条件的老年人、 残疾人和未成年人：

　（ 一）、 无法定抚养义务的人， 或者虽有法定抚养义务人，但是抚养义务人无抚养能力的；

　（ 二）、 无劳动能力的：

　（ 三）、 无生活来源的。

　供养标准 五保供养的实际标准， 不应低于当地村民的一般生活水平，具体标准由区民政局统一规定 办理程序 1、 村民本人向村委会提出申请， 或由村民小组提名 确定；

　2、 经村委会审核后报街道、 镇人民政府批准：

　3、 街道、 镇审批确认后， 发给《五保供养证书》， 并根据当地的经济条件， 实行集中供养和分散供养。

　办理时限 自 接受申请人提出申请之日 起， 30 日 内办结审批手续。

　（ 联系人：

　许萍

　联系电话：

　025-57610146）

篇六：服役人员困难申请书

低保的申请书( ( 精选多篇 )

　第一篇：申请低保的申请书第二篇：申请低保申请书第三篇：低保申请低保第四篇：关于低保的申请第五篇：低保申请更多相关范文

　 低保申请书格式：

　 一、本人的自然(姓名、性别、年龄、目前的收入状况)

　 二、家庭人口及经济情况(这是主要的)。

　 三、鉴于上述情况，符合城市低保条件，特此申请。

　 低保申请书(1)

　 尊敬的领导：

　 我叫 xx，家中 x 口人。现住十堰市路北区钓鱼台南楼#楼#门#室。房屋是 1998 年住房改革时购买的公有住房。住房面积为 xx 平方米。我家收入只有 207 元，家中生活困难，特申请低保。

　 我的家庭情况是：

　 我本人，1948 年生，慢性气管炎哮喘病，长年有病。曾在建筑陶瓷厂上班，于 1998 年病退。工厂给生活费 207 元，再无其它收入。

　 妻子，王慧，1950 年生，没有参加过工作，没有任何收入。儿子，唐明军，1973 年生，先天性呆傻，无工作无收入。

　 我还有一女儿叫唐明凤，1977 年生。现已出嫁。住湖北十堰小区x 楼 x 门 x 室。在十堰第九瓷厂上班，月工资 451 元。其夫，是同厂的下岗工人。厂子开下岗生活费 251 元。她有一个女儿，2 周。她家生活也很困难，不能给我生活费用。

　 请求政府根据《十堰市城镇居民最低生活保障办法》给予我最低生活保障。

　 申请人：

　 申请日期：

　 低保申请书(2)

　 尊敬的各位领导：

　 您们好!我和我的丈夫都是仁寿县**区**乡**厂的职工，现寄宿在侄女的**社区**公寓，98 年双双下岗以来，我们一直没有工作，也没有固定的生活，家有一个女儿，女儿现在第三军医大学上大二。我于 xx 年 12 月身患乳腺癌，在 xx 医院罗某医师主治下进行了手术，花去了 8000 多元，后于 xx 年 2 月去 xx 医院化疗，放疗花去了 3 万多，xx 年癌又复发，去 x 医就治，至今已花去了 2 万五左右，现在不但家里的积蓄都花光了，还债台高筑，昂贵的医药费让我没敢再跨过医院的门槛，现在生活举步维艰，连平时控制病情的药只好停了;丈夫现又接近五十岁，又患乙肝病多年，今迫于生活外出打工近一年，由于自身有病和年龄偏大，没人要，工作尚无法一时找到，我生活又不能自理的情况下，只好回家来照顾我。

　 女儿现在成都上大二，每年一万余元的学费是通过东拼西凑，好不容易凑够了，交上了学费，全都是向亲戚借来的，邻里亲戚知道我们家的情况后，现在都不愿借钱给我们，我真不知道下一学期还有没有有钱送他们上学。前一阵子，我找了一份帮小区扫地的 300 元/月的工作，当时非常高兴，可当听说我有病之后，两天后他们就把我辞

　掉了，我上有年迈的父母需要赡养，下有尚未成人的儿女要抚养，全家人的生活没有着落，让我非常的揪(隆重推荐)心，不知道明天的路在何方。

　 幸好，我听说我们的这种情况可以申请低保，我异常的高兴，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一线黎明的曙光，可以救我们的家庭于水火。于是商量之后，我夫妇二人特向您们申请低保，以度过目前的艰难时日。

　 我有理由相信伟大的中国共产党，相信伟大的政府会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手!

　 此致

　 敬礼!

　 申请人：

　 申请日期：

　 农村低保申请申办材料

　 (一)申请书;

　 (二)居民户口簿、居民身份证;

　 (三)优抚困难对象身份证明;

　 (四)六十年代初精减退职老职工身份证明;

　 (五)起义投诚、特赦和刑满释放转业等身份证明;

　 (六)家庭收入情况的有关凭据(出售农副产品所得票据等);

　 (七)夫妻一方为外省市或外区县户口的，需提供结婚证和户口证明，有子女的，同时提供子女户口证明;

　 (八)家庭中的残疾人需提供残疾证，重残人需提供区县残联组织出具的重残证明;

　 (九)夫妻离婚的，需提供离婚证或者离婚判决书以及有关子女抚养和财产分割协议书等;

　 (十)享受城市低保待遇的家庭成员，需提供享受城市低保待遇的证明。

　 (十一)在外务工人员，需提供有关收入证明;

　 (十二)民政部门认为需要提供的其它证明和材料。

　 低保申请书

　 尊敬的领导：

　 我叫****，**年出生，****镇****村洒家组人，中共党员。**年3 月应征入伍，服役于原****部队，**年**月参与****工程施工时遭遇塌方事故负伤，经抢救虽挽回了生命，但头部造成了轻微脑震荡和股骨颈骨裂及腰部均留下了较为严重的后遗症,至今身上还留有多处伤疤，**年 5 月因身体原因，带病退伍回乡务农。岁月不饶人，**年 8 月在家劳动时，我突然倒地不起，经医院检查系老腰伤加上常年的超负荷劳动，造成的腰椎骨永久性损坏，基本上无治愈的希望，加之**年 10 月突发脑溢血，经治疗，右眼已基本失出了光明，现基本丧失了正常的劳作能力，现居住在**年修建的老房子里，生活十分困难，我家收入不到****元，特申请低保。我的家庭情况是：

　 妻子，****，****年生，现患有帕金森病和严重风湿病，现基本丧失了正常的劳作能力。

　 女儿，****，****年出生，出嫁****，下岗多年，全家的生活就靠其夫每月的工资，她有一儿现就读高中，生活也很困难，不能给我生活费用。

　 儿子，****，****年出生，****厂下岗职工，妻子无工作，现靠打临工维持生计，有一小孩现该初中，生活非常拮

　 据，也无能力赡养。

　 由于我和我妻子年纪大了，干不动农活了，加上积劳成疾，现在生活举步维艰，特请求政府给我们解决实际困难，给予我最低生活保障。

　 此致

　 敬礼!

　 :年日申请人月

　 申请书

　 **乡**委：

　 我叫***，性别，男，1949 年 7 月 18 日出生，汉族，本家庭户籍为*****，现常住**乡**村**组。现因年高，不能参与生产劳动，造成家庭贫困。目前无任何收入，致使家庭异常困难，不能维持基本生活，生活十分拮据。

　 为此，需申请农村最低生活保障待遇，以解决目前基本生活遇到的困难，望批准！！特此申请

　 申请人：

　 申请日期：xx 年 5 月 18 日

　 *********：

　 我叫***，性别女，1941 年 9 月 24 日出生，汉族，户籍为**县**乡，现常住**乡**村***组。居住在自家的土房子里，现因年高，不能参与生产劳动。目前无任何收入，致使家庭异常困难，不能维持基本生活。为此，需要申请农村最低生活保障待遇，以解决目前生活遇到的困难，望批准为谢！特此申请

　 申请人：

　 申请日期：xx 年 5 月 18 日

　 **乡人民政府：

　 我叫**，性别，男，1949 年 7 月 18 日出生，汉族，本家庭户籍为**县**乡，现常住**乡**村**组。xx 年 1 月，妻子因病去世，现一人独居，又因年高不能参与生产劳动，造成家庭贫困。目前无任何收入，致使家庭异常困难，不能维持基本生活，生活十分拮据。为此，特向政府提出申请，望能解决本人目前生活的困难为谢！

　 特此申请

　 申请人：

　 申请日期：xx 年 5 月 18 日

　 关于低保的申请

　 县民政局：

　 我叫林月香，今年六十多岁，自从我丈夫逝世后，现租住营根镇政府十多平方的宿舍，我没有工作，儿子陆京江也没有工作，加上我

　年迈体弱多病，经济特别困难，为此特向县民政局申请低保补助金，恳求给予帮助解决。

　 此致

　 申请人：林月香

　 xx 年 7 月 22 日

　 尊敬的领导：

　 你好！

　 我和我的丈夫都是仁寿县 xx 区 xx 乡 xx 厂的职工，现寄宿在侄女的 xx 社区 xx 公寓，98 年双双下岗以来，我们一直没有工作，也没有固定的生活，家有一个女儿，女儿现在第三军医大学上大二。我于xx 年 12 月身患乳腺癌，在仁寿县医院罗成林医师主治下进行了手术，花去了 8000 多元，后于 xx 年 2 月去成都陆军总医院化疗，放疗花去了 3 万多，～年癌又复发，去川医就治，至今已花去了 2 万五左右，现在不但家里的积蓄都花光了，还债台高筑，昂贵的医药费让我没敢再跨过医院的门槛，现在生活举步维艰，连平时控制病情的药只好停了；丈夫现又接近五十岁，又患乙肝病多年，今迫于生活外出打工近一年，由于自身有病和年龄偏大，没人要，工作尚无法一时找到，我生活又不能自理的情况下，只好回家来照顾我。女儿现在成都上大二，每年一万余元的学费是通过东拼西凑，好不容易凑够了，交上了学费，全都是向亲戚借来的，邻里亲戚知道我们家的情况后，现在都不愿借钱给我们，我真不知道下一学期还有没有有钱送他们上学。前一阵子，我找了一份帮小区扫地的 300 元/月的工作，当时非常高兴，可当听

　说我有病之后，两天后他们就把我辞掉了，我上有年迈的父母需要赡养，下有尚未成人的儿女要抚养，全家人的生活没有着落，让我非常的揪心，不知道明天的路在何方。幸好，我听说我们的这种情况可以申请低保，我异常的高兴，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一线黎明的曙光，可以救我们的家庭于水火。于是商量之后，我夫妇二人特向您们申请低保，以度过目前的艰难时日。

　 我有理由相信伟大的中国共产党，相信伟大的政府会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手！

　 此致

　 敬礼！

　 申请人：xxx

篇七：服役人员困难申请书

夫艾森商贸有限公司

　 规章制度 第一章

　总则 1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。

　2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。

　3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。

　4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　第二章

　员工日常行为规范

　第一条

　员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

　第二条

　员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。

　第三条

　员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

　第四条

　员工应树立主人翁精神、增强责任感。

　第五条

　员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养公司荣誉感。

　第六条

　公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

　第七条

　员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

　第八条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第九条 热情接待公司来访人员； 第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

　第十一条

　员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

　第十二条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十三条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

　第十四条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领

　导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。

　第十五条 公司员工在职务上，应注意下列事情； 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

　第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。

　第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。

　第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

　1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。

　第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

　第六条 经公司录用新进人员到职起职员试用期为 2 至 3 个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

　考察期间或试用期间经考核：

　 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；

　 但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。

　 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

　 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

　第七条 试用人员的考核依据：

　1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

　第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

　第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

　1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

　第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

　第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间：

　1、星期一至五：8:30——17：30； 2、中午休息时间：11：30——13：30

　；

　3、本公司为双休制。

　4 、 周日及国家法定假天均休息. 第二条 员工上下班自有专门人员记载出勤。

　第三条 迟到（早退）：

　1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

　2．上班迟到 15 分钟之内者为迟到。

　3．上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 4．无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 5．提早下班 15 分钟之内者为早退。

　6．提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 7．提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 8．于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金； 9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

　10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

　第四条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

　第二条 事假、病假 1．一次请假超过三天（不包含三天）者，须办理停薪留职手续； 2．皆为无薪给假，（以天数为计算单位）。

　第三条 婚假：请假期间基本工资照发。

　第四条 公假：

　1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。

　第五条 工伤假：

　1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第六条 请假时依下列规定呈报核准：

　一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

　第七条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

　第八条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

　第九条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

　第十条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。

　第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：

　1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

　1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

　第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

　1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

　第七章

　移交制度 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

　第二条 员工移交事项如下：

　1．个人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部门有关的印章； 3．本部门及个人保管的客户资源信息； 4．未办完或未结案的重要业务资料； 5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

　上海夫艾森商贸有限公司

　规章制度 第一章

　总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　第二章

　员工日常行为规范

　第一条

　员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

　第二条

　员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。

　第三条

　员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

　第四条

　员工应树立主人翁精神、增强责任感。

　第五条

　员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

　第六条

　公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

　第七条

　员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

　第八条

　 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

　第 九条 条

　 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

　第十条

　 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

　第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

　第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

　第十六条

　在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

　第十七条

　员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

　物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

　第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

　第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

　第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

　6．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 7．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 8．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 9．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 10． 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

　11． 在公共场合下属不得以任何理由和借口顶撞上司（可以私下协商）。

　. 第二十二条 各级领导应注意下列事情：

　1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任 。

　第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

　第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

　1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。

　第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

　第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1 至 2 个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

　考察期间或试用期间经考核：

　1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

　2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

　3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

　第七条 试用人员的考核依据：

　7．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 8．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 9．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 10． 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 11． 荣誉感——是否具有团对精神及意识； 12． 亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

　第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

　第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

　3．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 4．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

　第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

　第四章 作息与考勤制度 第一条 ...

篇八：服役人员困难申请书

个人工作调整解决工资待遇问题申请

　尊敬的陈书记：

　我叫 杨德平， 是一名 复转军人， 本人原是青海矿区武警总队第四支队核基地志愿兵， 1985 年入伍， 1998 年转业家属随军一同落户 于平凉市， 本人当时根据复转军人安置有关政策精神， 被泾川县民政局于 1999 年分配到泾川县温泉开发区下设的温泉宾馆工作， 自 到该单位工作以来， 工资及其他待遇一直得不到落实， 尤其近年来， 温泉宾馆管理机制的变动， 宾馆虽是政府经营。

　实质是单项分割承包经营。

　名 义文件中是国企单位， 其实质性的个人隐性私营企业， 人事增设和工资待遇由承包人“老板” 决定， 本人工资和其它待遇得不到保障， 工资很差， 每月 只有几百元钱， 全家三口 人分居异地， 本人转业后妻子随从落户 于平凉市无工作， 孩子年龄小， 只有靠我一人工资来养家糊口 ， 孩子因家庭经济困难而缀学， 加之自 己因劳累过度身患严重的腰椎间盘突出等疾病， 为了 维持生计， 我多次找县有关部门和县有关领导， 要求调整工作单位， 解决存在的实际问题， 几年来的寻求， 县部门一直是相互推托， 或找理语搪塞， 没有尽人意的说法，无有解决问题的诚意， 没有办法的情况下， 我只有把问题反映于上级领导， 呈请领导协调解决。

　本人存在问题有以下几个方面：

　一、 我本人原是核基地服役十多年的志愿兵， 受国家有关政策文件安置的， 在泾川县和我一同复退的军人安置文件中共有人员 14 名 ， 其他人员 基本都去了 行政事业单位， 唯

　独我被分配到温泉宾馆， 虽是政府经营， 但多年来工资一直没有保障， 没有基本工资， 得不到正常晋升 ， 近年来随着经营机制的调整， 温泉宾馆名 为民办， 实为民营， 招用人员定发工资， 一切都由承包人“老板” 说了 算， 根本谈不到当时文件中所执行的国企(二) 六级工资标准。

　二、 社会保障：

　医保等无人管， 说是国企至今个人养老金未交， 什么医保卡从未见过， 本人现患有腰椎间盘突出等疾病， 但无节假日 和双休、 病假， 得不到充分时间去休息和医治。

　三、 本人原是核基地参试人员 ， 应享受国家对参试人员的特殊政策， 但因本人只 所以有单位无条件享受， 更无条件享受困难家庭生活补贴政策， 以及复退军人生活补助等优惠政策。

　自 分配到该单位， 本人一直是勤勤恳恳在单位工作， 只因该单位未履行劳动合同中的规定， 没有执行所介绍的工资标准， 其它事项一样未落实， 本人要求调动工作单位， 以便解决上述问题。

　尊敬的领导， 我以国家普通公民身份， 作为受政策安置公职人员 ， 按中华人民共和国的劳动法规定， 我应和其它公民一样要求按政策给我一个同等的待遇， 希望领导能尽快解决下以上我所述的实际问题， 为 此我表示深切的感谢和敬意。

　申请人：

　杨德平 2014 年 3 月 25 日

　我本人在参核试基地情况注解

　我是 1985 年 10 月 份入伍， 1990 年从义务兵转为志愿兵， 1998年 12 月 份转业， 属 1999 年安置人员 ， 同年一块去的共有 30多 人， 都被分配到青海武警四支队(国营二一一厂) 核试基地， 担任执勤任务， 大多数人员都是服役期满 2-4 年就退伍了， 而我本人在部队被留用， 从义务兵转为志愿兵， 服役时间长达 14 年之久， 也是核试基地服役时间最长的人员， 因此在转业时享受国家安置政策， 泾川县安置时是 1999 年，跟我同一批安置的人员共是 14 人， 其它 13 人都被安置在各乡 镇及事业单位， 其中只有我 1 人是参试人员， 被泾川县民政局安置在县开发区温泉宾馆， 到温泉宾馆后才知道是个企业单位， 工作性质是搓澡等杂事， 并一直不按安置时泾川县劳人局下发的文件中核注工资， 未落实享受劳动法中职工该享受的政策待遇。

　本人家庭生活十分困难， 因此要求工作调动解决我的工资待遇等一系列存在问题。

　复转军人：

　杨德平

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