县委书记在人才工作会议上的讲话10篇县委书记在人才工作会议上的讲话　在县委人才工作会议上的交流发言材料11　根据会议安排，下面就教科系统人才工作情况作以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。　近年来，在县委下面是小编为大家整理的县委书记在人才工作会议上的讲话10篇,供大家参考。

篇一：县委书记在人才工作会议上的讲话

委人才工作会议上的交流发言材料 1 1

　根据会议安排，下面就教科系统人才工作情况作以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

　近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县教科系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培养和造就党和人民满意的高素质专业化创新型教科人才队伍为目标，按照党管人才原则，不断推进教科人才队伍建设，努力夯实全县教科事业高质量发展的人才基础。

　一、人才工作开展情况 （一）坚持政策联动，助力人才落地扎根。不断深化改革，研究制定了《xxx县教育教学奖励办法》《xxx 县关于深化教育体制机制改革的实施意见》《xxx县全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见》《xxx 县科技特派员选派实施细则（试行）》等一系列制度方案，从政策、待遇和管理等三方面入手，在引进人才、提高师德修养、合理配置教师资源、选优配强科技特派员等方面进行积极探索，努力提高教师队伍整体素质，推动科技人才队伍专业成长，服务县域经济高质量发展。

　（二）突出人才引进，补上教科人才缺口。把引进人才作为补上专任教师缺口的主要途径，千方百计通过校园招聘、事业单位公开招录、退休返聘等途径补充教师，2021 年招聘青年教师 10 人，返聘退休教师 3 人。注重引进高端人才，为中小学柔性引进高层次人才 2 人，驻校开展教师培训、课堂诊断，推动民族教育水平提升。主动与高等院校建立常态化交流机制，近期与 xx 学院签

　订了《xx 学院实习实训暨创业就业基地合作协议书》，定期邀请省内高校相关专业的教授、导师及学生来我县开展教育教学、医疗卫生实践活动。扩充科技特派员队伍，2021 年经单位推荐、综合考察，新选聘科技特派员 3 人，全县科技特派员达到 15 人。

　（三）落实激励政策，激发人才创新活力。严格执行《xxx 自治县教育系统一线中高级职称专业技术人才奖励补助实施细则（试行）》标准。2021 年为符合副高级以上职称的 37 名教师，发放人才奖补资金 37.6 万元。深化职称制度改革，修订了 xxx 县中高级职称评审办法，进一步明确看重师德表现和教学业绩，统筹资历学历、弱化论文专著、鼓励一线教师的鲜明导向，坚持公平、公正、公开的原则，严格执行个人申报，各校园组织审议，教科局综合评审上报等程序。2021 年共有 27 名教师取得正、副高级职称，其中破格 13 人，基层有效 10 人，正常晋升 4 人。

　（四）加强培训培养，搭建人才成长舞台。严格落实学校公用经费的 5％用于教师培训的要求，设立专项经费 20 万元用于各类培训。2021 年以来，共有 42 名教师参加市级以上各级各类培训与学习观摩交流活动，中小学、幼儿园教师 100％参加了市级以上网络研修和县级培训，通过各种培训和岗位练兵活动，有效提升了教师的专业水平。实施“名师工程”，开展省、市、县级骨干教师、学科带头人的推荐评选工作，不断发挥优秀教师、骨干教师的模范带头和“青蓝”结对作用，促进青年教师快速成长。止目前，共培养县级及以上骨干教师、学科带头人 69 名，市级领军人才 1 名，县级领军人才 6 名，召开市、县级领军人才、骨干教师、学科带头人专题座谈会 2 次，组织领军人才参加县委组织部专题辅导班 1 次。建立和完善区域教育联盟机制，与敦煌市、肃北县

　中小学构建县域间教育联盟，通过连片学业检测、主题教研活动、优质课竞赛、示范课研讨、社团活动观摩等，激发广大教师的工作热情和专业热度，促进全县基础教育质量稳步提升。

　二、存在的问题 虽然工作取得了一定的成效，但也存以下问题。一是师资力量薄弱、招聘困难，特别是无法招聘到紧缺的数学、物理、化学等重点专业教师。二是科技人才创新能力不强。主要表现在我县无论是事业单位还是企业，科技人才的发明创造及技术革新能力不强，科研成果市场转化率低，存在“知识有余，而创新能力不足”的问题。

　三、下一步工作打算 下一步我们将认真贯彻落实本次会议精神，结合县委“干在实处、走在前列”行动，在教科人才的引进、培养、管理、服务等方面多想办法、多出实招，推动全县教科事业高质量发展。一是不断拓宽人才引进渠道，尤其是在急需紧缺人才引进上持续发力，采用提前进入高校开展校园招聘、参加事业单位和西部志愿者招考等方式补充中小学各学科紧缺教师。二是逐步健全人才培养培训体系，继续实施青年教师助推计划和“青蓝”工程，深入推进“导师制”带教活动和业务素质提升活动，促进青年教师专业成长。三是着力加强师德师风建设。推进师德师风教育整治行动，集聚教育正能量，努力营造良好的教风、学风、校风。四是持续完善教师考核评价机制，研究制定《xxx 县学科带头人、骨干教师管理办法》，对县级以上学科带头人、骨干教师进行量化考核，引导广大教师在教书育人主战场上建功立业。五是稳步壮大科技特派员队伍。紧盯

　本年度科技工作目标任务，积极协调相关单位，及时补充科技特派员队伍，为服务全县经济社会高质量发展提供有力的科技支撑和技术保障。

　在县委人才工作会议上的交流发言材料 2 根据会议安排，下面就县人社局人才工作进行简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

　一、人才工作进展情况 （一）强化人才招引，不断壮大人才队伍。一是针对各单位紧缺人员的实际，2021 年以来先后招录工作人员 59 人，其中教师 9 人、卫生系统工作人员 5人，事业单位工作人员 16 人，警务辅助人员 10 人、政府专职消防员 7 人、社区专职工作者 4 人、西部计划志愿者 7 人、三支一扶工作人员 1 人。二是为切实保障县属事业单位用人需求，下发《关于报送事业单位岗位及人员需求计划的通知》，对全县事业单位岗位及人员需求情况进行全面摸底，形成招聘计划，计划年内与全市同步开展面向社会公开招聘事业单位工作人员的活动。三是根据 2022 年省、市支持未就业高校毕业生到基层（企业）就业项目，开展就业企业岗位征集工作，确立甘肃恒亚水泥有限公司、xxx 文旅发展有限公司、酒钢集团甘肃兴安民爆器材有限责任公司、xx 神力爆破有限责任公司 xxx 分公司、xx 市银鑫民爆有限责任公司 xxx 分公司等5 家企业为未就业高校毕业生就业见习基地。

　（二）深化职称改革，健全人才评价机制。认真贯彻落实省、市深化职称制度改革政策，特殊人才评价、县以下基层高级职称单独评审、全面使用职称信息系统申报审核，积极承接下放评审权限组建教育系列中级评审会并按程序

　做好教育中评会评审工作、初级职称考核认定等工作，严格按照职称评审规程，在专业技术岗位空额内推荐申报评审人员，全面落实公开公示制度。截至目前，全县累计聘任专业技术人员 353 人，其中：正高级 5 人，副高级 93 人，中级124 人，初级 131.2021 年以来，聘任专业技术人员 37 人（高级 30 人，中级 6人，初级 1 人）。

　（三）拓宽晋升渠道，激发人才创造活力。积极落实《xxx 县激发人才创造活力的若干激励政策（试行）》，初步收集全县各单位上报的人才激励政策申请补贴资料 560 份，经县委人才工作领导小组会议研究对符合享受 2021 年人才激励政策的 236 人，兑现了补助奖励 88.93 万元，进一步激发了全县各类人才工作的积极性。

　（四）规范人才管理，加强人才队伍建设。一是完成全县 894 名 2021 年全县事业单位管理岗位、专业技术人员、机关事业单位工勤、“三支一扶”、“西部计划”大学生志愿者的考核工作。认真做好事业单位工作人员调动相关工作，共办理 84 名事业单位工作人员调动手续。二是按照省市流动人员人事档案信息化建设相关要求，开展 317 名流动人员人事档案资料信息录入工作，截至目前已录入流动人员档案信息 46 卷。开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，针对 2014－2016 年专项审核工作中遗留的档案问题，进一步进行审核认定，共审核认定 34 卷，整理装订缺失资料 300 余份。三是研究制定《xxx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，并对全县列入实施范围的事业单位管理岗位人员从任职时间、年度考核、学历情况等个人信息进行全面摸底，对拟符合职员等级晋升条件的人数和增资情况进行初步测算，做到数据准、情况清、底子明，为事业单位职员等级晋升工作的顺利开展打好基础。

　二、存在的问题 一是人才引进优势不明显。我县由于地处边远高寒地区，与发达地区存在较大差距，造成外地优秀人才引进难，本地优秀人才留不住，或引进来的人才出现再次流失的现象。二是专业人才结构不均衡。我县人才引进主要以基础教育、基层医疗卫生、文化等社会发展领域为主，适合我县经济发展方向的新兴领域人才、创业带头人才和管理型人才严重短缺。三是专业技术人才培训渠道单一。近几年我县专业技术人员普遍在县内及本系统举办的各类培训班参加短期培训，外出培训或接受脱产培训机会较少。

　三、下一步工作打算 下一步工作中，我们将学深悟透此次会议精神，以全县“干在实处、走在前列”行动为契机，重点抓好四个方面的工作：

　一是进一步加强事业单位人事管理服务。按照省、市部署，适时同步推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。落实事业单位在公开招聘、岗位设置等方面的自主权，采取校园招聘、公开考试、公开选调、高层次人才考核引进等方式，为全县事业单位及时补充人才。认真落实《xxx 县急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）》，坚持精准引才、靶向引才和柔性引才，有针对性的引进重点领域急需紧缺的人才。

　二是持续深化职称制度改革。及时贯彻落实新修订的职称评定标准，根据职业资格目录，做好职称与职业资格对应工作。继续实施县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”、特殊人才职称评价“直通车”，严格在市局下达的岗位结构比例内做好中高级职称评审及初级职称考核认定等工作。

　三是加大人才培养力度。不断加强专业技术人才服务力度，提升专业技术人才服务水平，发挥专业技术人才在县域经济发展中的基石作用。根据省市网络教育平台规定的培训内容和方式，认真组织开展专业技术人员继续教育培训工作，完成分层分类的专业技术人才知识更新。

　四是认真落实各项工资福利政策。按照省市统一部署，严格贯彻落实绩效工资总量核定办法、不同岗位差别化分配办法等政策，进一步激发事业单位工作人员干事创业的热情。贯彻落实保障义务教育教师工资待遇政策，健全完善事业单位高层次人才激励机制，鼓励高层次人才积极参与科研创新。

　在县委人才工作会议上的交流发言材料 3 根据会议安排，下面就县卫生健康系统人才工作进行简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

　加强卫健人才队伍建设，助力提升医疗服务水平，是补齐我县医疗卫生事业短板的关键一环。近年来，县委、县政府高度重视卫生领域人才的培养和引进，制定引才政策，拓宽引才渠道，鼓励通过柔性引才、以才引才、校园招聘等方式，逐步解决卫健系统人才短缺的问题，xxx 县卫生健康事业在人才队伍支撑下，提升了服务群众、守护健康的能力，卫生健康各项重点工作取得了新成效。

　一、人才工作开展情况 一是强化政策支撑，在“引才”上求突破。2019 年县委、县政府出台了《关于加强全县卫生领域人才队伍建设的实施意见》，为加强医疗卫生人才队伍建

　设提供了政策支撑。近年来，县卫健局联合县人社局发布卫生系统事业单位公开招聘工作人员公告 6 次，通过线上线下等招聘方式，先后招聘全日制专科以上学历医学专业毕业生 13 人，现均已上岗工作。同时，我局根据《实施意见》制定了报考医学院校奖励补助和就业的政策，在高考前通过发放宣传单、公众号等多种方式向高考学生开展广泛宣传，鼓励 xxx 籍高考学生报考全日制大学医学院校，着力培育本土医疗卫生人才，截止目前，已有 3 名学生签订定向就业协议。

　二是加强培养培训，在“育才”上求突破。严格落实市委组织部、市卫健委《关于实施“双轨并行、双向培养”人才行动提升少数民族县医疗卫生服务能力的安排意见》文件精神，紧抓 xx 市人民医院等 4 家对口帮扶医院派驻三批次共 27 名医疗专家赴我县开展支援帮扶工作的有利契机，在县医院开展业务帮教培训工作，强化了急诊科、骨科、耳鼻喉科等科室建设，开展了多项新业务新技术，在县医院开展业务帮教培训工作，有效提升了县医院诊疗水平。同时加大人员外派培训，2021 年至 2022 年，全县共派出 7 名专业技术人员赴兰州、xx 等地的三甲医院参加了 6 个月以上的进修培训，外派短期培训 70 余人次。组织开展卫健系统技能大比武活动 1 次，组织参加全市技能竞赛 3 次。全县各医疗机构通过外派进修、转岗培训、短期培训、全员线上培训、专业网课自学等措施，进一步提升了专业技术水平，提高了队伍整体素质。

　三是用好利好政策，在“聚才”上求突破。严格落实《xxx 县激发人才创造活力的若干激励政策（试行）》精神，2021 年为符合副高级以上职称的 17名医护人员，发放人才奖补资金 17.7 万元。先后培养医疗卫生领域市级领军人才 1 人，县级领军人才 4 人；2021 年协助县疾控中心成功申报省级人才项目 1

　个，获得 60 万元资金扶持；柔性引进中国疾控中心传染病所应急实验室研究团队，对 xxx 县工作人员进行现场技术指导、培训，共同开展鼠疫防治的专项研究和调查，切实带动和提高了我县鼠疫防控队伍的业务能力。通过人才激励政策的实施，有效弥补了基层医疗机构人才短板，对我县医疗卫生专业人员干事创业起到了提振信心、坚定决心、激发干劲的积极作用。

　二、存在的问题 一是高端人才不足。业务能力强、技术水平高的人员少，妇产科、儿科等重点科室建设缓慢。医疗卫生机构新招录人员仍需长时间培...

篇二：县委书记在人才工作会议上的讲话

书记在市委人才工作会议上的讲话

　 今天的会议是继 2020 年全市人才工作会议之后，市委召开的又一次关于人才工作的重要会议，目的是深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，认真贯彻中央和省委人才工作会议精神，总结经验，安排工作。刚才，XX 同志传达了中央和省委人才工作会议精神，XXX、XXX、XXX 三位同志围绕选、育、用、管作了交流发言，有做法、有数据、有成效、有情怀，听了以后很受启发，希望相互学习借鉴。这里，我谈六个方面感受与大家交流。

　一要真心爱才。党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作和人才发展作出一系列重要论述，为新时代人才工作指明了前进方向。中央人才工作会议，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，习近平总书记的重要讲话是指导新时代人才工作的纲领性文件。省委人才工作会议，以新发展理念引领人才工作高质量发展，明确了全省人才工作新内涵。可以说，从中央到地方，已经把人才工作摆在了前所未有的突出位置。

　历届市委、市政府高度重视人才工作，始终把人才作为第一资源，不断完善人才政策体系，推动全市人才工作取得新进展。

　特别是去年以来，加大招才引智力度，与天津市滨海新区签署人才合作框架协议，开创了人才合作交流新局面；第二届全省人才项目洽谈会上，成功引进 20 个高层次人才项目和 90 名高层次人才，创新打造多家人才产业发展载体，XX 县人才引进项目跻身全省“十大特色人才项目”，XX 人才工作已经站在了新的起点。

　成绩固然可喜，但实事求是地讲，XX 人才高质量发展的制约因素仍然十分突出，这里面，既有客观条件，也有主观因素。从客观上讲，先天有劣势。受区位条件、发展水平等因素影响，我市在创业环境、生活条件等方面还有不小差距，人才发挥作用的平台还不多，大型企业、科研机构、创新创业平台载体偏少，难以形成人才聚集的硬件和产业支撑，引进人才难，留住人才更难； 从主观上讲，后天有不足。主要是对人才工作的重视程度不够，工作不平衡。

　比如，有的地区和单位对人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，习惯于用传统管理行政干部的方法去抓人才，老办法用不上，新办法又没有。

　还比如，对人才工作投入不足，无论是经费投入还是力量投入都不到位，人才优先发展没有真正落实。

　再比如，农牧业科技人才缺乏，“乡村工匠”“乡土人才”少，农牧业科技转化应用能力和创新能力不足，等等。对此，我们要有清醒的认识和把握。市第十三次党代会描绘了 XX现代化建设的美好蓝图，打造共同富裕的 XX 样板迫切需要人才、强烈呼唤人才、无比渴望人才。我们要坚持抓人才就是抓发展、

　抓人才就是抓未来的理念，借势借力借机补齐人才工作短板，夯实高质量发展的人才基础。

　二要诚心引才。我市各领域人才整体短缺，引进是最直接、最现实、最有效的途径。进入新发展阶段，我们迎来了一个大有可为的历史机遇期，特别是随着乡村振兴、新一轮西部大开发、黄河流域生态保护和高质量发展、“一带一路”等战略的加速推进，给各类人才提供了广阔的用武之地。我们要有针对性地面向省内外重点院校、科研院所、大型企业及国家有关部委和天津市，通过科技合作、技术入股等多种方式，运用市场手段柔性引进高层次人才，实现“引进一个人才、带来一个团队、支撑一个项目、发展一个产业”。山水 XX 和“三区建设”涵盖了生态环保、清洁能源、有机农牧业、数字经济、文化旅游和城乡发展的各个产业和领域，是引进人才的最大平台。要瞄准这些重点产业、重大项目，摸清产业项目类别和人才需求，坚持以产业发展为导向，以企业需求为核心，充分发挥中介组织、用人主体的作用，实施小型化、专业化、常态化的招才引智活动。

　对口支援、东西部协作为我们引才提供了重要窗口，去年以来，我们调整援 XX 工作思路，从单纯要钱、要物转为加大智力帮扶力度，实践证明帮扶效果非常好。要持续巩固对口支援帮扶成果，采取公开选聘、交流挂职、智力咨询等方式，积极探索直接引才、结对帮扶引才、项目引才、组团式引才等创新做法。实

　施好“XX 引才 123 计划”，鼓励用人单位“上门引才”，加快构建引才新格局。

　三要悉心育才。人才工作的基础在培养。现阶段，要充分发挥党校、职业院校、对口支援等平台作用，分不同职业、行业和专业，采用不同的方式、不同的内容，分期分批组织开展培训，让各级各类人才在集中培训中开阔视野、增长才干。围绕全市重点产业等优化调整职校学科专业，培养一批创新型、技术型、实用型人才。要立足地方资源禀赋和产业优势，通过参加人才招聘、举办创新创业活动、邀请本土人才回乡体验等方式，吸引更多人才参与 XX 建设。今年开始，各市县和有关部门要注重挖掘和培育本土人才，把有能力、有技术的“土专家”“田秀才”找出来、用起来。市人才办要认真调研，制定有关政策，支持省内外高等院校、科研院所同农牧民专业合作社、龙头企业、农牧户开展多种形式的技术合作，进一步提升农牧业科技转化应用能力。

　使用是最好的培养。要根据各类人才的特点专长，建立健全人才流动机制，有计划地把优秀人才放到乡村振兴一线，磨练意志、墩苗成长。各市县要结合实际实施好青年农（牧）场主培养计划和新型农牧业经营主体带头人轮训计划，培育农牧业职业经理人，培养适应现代农牧业发展需要的新型农牧民。总工会、人社等部门，要拿出切实可行办法，开展好“技术带头人”评选、“职业技能大赛”， 弘扬工匠精神，培育高原工匠。

　四要大胆用才。创新发展，用好人才是关键。要坚持市场配置人才资源的改革取向，着力构建以业绩为核心、以贡献为标尺的激励机制，让优秀人才有“干头”、有“奔头”。要围绕岗位设置、人才评价、选拔使用、职称评审、激励保障等方面，建立健全人才奖励制度和更加灵活的人才管理体制，打破身份、学历、人事关系等制约，推动人才跨领域、跨部门、跨区域统一配置。组织部门要认真研究，改进人才评价机制，着力破除 “四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，构建创新价值优先、注重实际贡献和能力、动态评价等为导向的多元评价体系，激发各类人才创新活力和创造激情。

　五要真情留才。XX 自然条件艰苦、物质待遇有限，更要靠好的环境来留人用人，最大限度地尊重和实现人才价值。各级党委、政府要要进一步完善人才制度和政策体系，畅通人才服务的“绿色通道”，尽力解决大家普遍关心的薪酬待遇、职称评聘、子女入学、住房保障等后顾之忧，让人才安心安业。要满腔热情为人才当好“后勤部长”，完善领导干部联系人才工作制度，落实好省委关心关爱专家人才十条措施，政治上关怀、工作上支持、生活上关心，把联系人才工作做深做细。这里，明确一点，我们要真正树立服务意识，从“坐着等”到“上门找”，做人才的“贴心人”和“暖心人”。总之，人才需要什么，我们就要在工作中落实什么；人才看重什么，就要在服务中强化什么，在全社会营

　造重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围。

　人才竞争的背后，实际上是环境的竞争。要围绕服务重点产业和重大项目、促进科技成果转化和产业化、深化产业结构调整和转型升级等方面，为各类人才搭建施展才华的舞台，坚持事业用才、政策引才、平台聚才、环境留才。

　六要严格管才。市委已经调整成立市委人才工作领导小组，各市县也要强化工作力量，健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要坚持党委负责、党政同责、一岗双责，把人才工作作为党建工作述职评议考核重要内容，纳入领导班子推动高质量发展的政绩考核体系，推动人才工作落地见效。领导小组各成员单位要担当负责，抓好重大人才工程实施、人才政策和工作任务落实，形成工作合力。

　同志们，做好新时代人才工作，责任重大、使命光荣。让我们紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更有效的工作、更完善的制度、更广阔的舞台，把广大人才团结凝聚起来，在推动 XX 高质量发展中建功立业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

篇三：县委书记在人才工作会议上的讲话

新时代人才强省建设，奋力打造人才发展现代化先行区 —— 在全市人才工作会议上讲话

　 党的十八大以来，全省上下深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，持续加大人才开发力度，人才资源总量稳步增长，人才队伍结构持续改善，人才发展环境不断优化，人才驱动发展成效明显，人才工作取得长足进步，初步形成科教人才资源优势、产才融合发展优势、人才工作基础优势。**已经成为全国重要的人才高地，有责任、也有条件在人才强国建设中展现更大作为。省第十四次党代会明确提出，加快新时代人才强省建设，全力打造人才发展现代化先行区。这是省委贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中央决策的具体举措，是着眼履行新使命、谱写新篇章作出的重大部署，也是今后一段时期全省人才发展的总定位、总牵引、总抓手。

　一 要“强”在高水平的国际化人才队伍上。**肩负着服务全国构建新发展格局的重大责任，发挥好融入国际循环重要阵地和通道作用，必须把握人才全球化的新趋势新特点，集四海之气、借八方之力，更大力度集聚海内外高层次人才，深入推进国际人才本土化和本土人才国际化，加快形成天下英才聚**的良好局面。

　二要“强”在高能级的载体平台上。推进自主创新，既要有一流的人才队伍，也要靠一流的创新平台。只有打造更多高能级平台，才能吸引更多顶尖人才、培育更多高端产业。**要建成具有全球影响力的产业科技创新中心、具有国际竞争力的先进制造业基地，必须在建设高能级人才平台、科创平台、研发平台上狠下功夫，构筑引才聚才的“强磁场”，吸引和集聚更多的战略科学家、科技领军人才和创新团队来苏创新创业。

　三 要“强”在高含金量的政策举措上。人才政策是人才竞争的重要支撑，也是科技创新的重要变量，**要在新一轮人才竞争中抢占先机、赢得主动，必须

　实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，加快形成具有独特吸引力和国际竞争力的人才制度体系，让各类人才引得进、留得住、用得好，使人才的创新创造活力竞相迸发、充分涌流。

　四 要“强”在高匹配度的人才供给上。优化人才结构是推动产业转型的基础，必须紧扣我省产业发展和科技创新实际需要，优化调整省内高校学科专业布局，着力解决人才队伍结构性矛盾，全面提升人才供给质量，推动人才发展和经济社会发展的高度匹配、深度融合，为全省现代化建设注入源源不断的人才动能。

　五 要“强”在高品质的人才生态上。人才成长依赖于环境，人才竞争也取决于环境，环境好则人才聚、事业兴，必须在全社会大力营造尊重、关心、支持人才创新创业的浓厚氛围，对标国际一流、国内领先加快构建全方位、全周期的人才服务体系，以一流环境吸引一流人才，让**真正成为各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土。我们要通过人才强省建设，把**建成人才强国雁阵格局的重要支点、全国科技创新的重要策源地，在建设世界重要人才中心和创新高地中扛起“**担当”、作出“**贡献”。

　打造人才发展现代化先行区，是**新时代人才工作的战略目标。在现代化建设新征程中，我们必须牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才资源开发放在最优先位置，做到人才工作优先谋划、优先推进、优先保障，在“优先”中形成更多的“走在前列”，加快实现人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化，真正把**建设成与“争当表率、争做示范、走在前列”这一光荣使命相匹配、为推进“强富美高”新**现代化建设作支撑的人才发展现代化先行区。到 2025 年，人才规模进一步扩大，研发经费投入持续增长，*****高水平人才平台建设取得阶段性成效，人才发展体制机制改革取得突破性进展，高层次人才集聚水平显著提升，人才自主培养能力明显增强，人才国际化程度不断提高，人才引领发展作用进一步彰显；到 2030 年，基本建成人才强省，造就一流自立

　自强人才方阵，在关键核心技术和新兴前沿交叉领域实现突破，在全球范围吸引配置优秀人才的能力明显增强，形成更具国际竞争力的人才制度优势；到 2035年，全面建成人才强省，人尽其才、才尽其用、价值彰显、活力迸发的人才生态更加完善，重点领域集聚一批世界级顶尖人才，人才竞争力达到世界发达国家水平。

篇四：县委书记在人才工作会议上的讲话

2022 年市委书记在全市人才工作会议上的讲话 发言材料

　同志们：

　今天的会议，是市委、市政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神，总结交流人才工作经验，讨论《市中长期人才发展规划纲要》，安排部署当前和今后一个时期的人才工作。会前，市委专题召开常委会，认真分析了我市人才发展面临的新形势，明确提出了我市人才工作的指导方针、战略目标、重点任务和工作要求。市长又专门组织召开了市人才工作领导小组会议，认真研究了我市中长期人才发展规划纲要和人才工作意见。刚才，市长传达了全省人才工作会议及省人才发展规划纲要座谈会精神，对《市中长期人才发展规划纲要》作了说明，四家单位作了典型发言，同时还有六个单位作了书面经验交流。这些单位从不同角度介绍了开展人才工作的经验，这些经验各有侧重，特色鲜明，亮点突出，具有的共同点，是十分注重人才理念创新和工作方法创新，具有很强的代表性。希望这十家单位发扬成绩，继续探索创新人才工作，也希望其他单位向这些单位学习和借鉴。下面，我讲四个问题。

　一、肯定成绩，正视问题，切实增强实施人才优先发展战略的紧迫感和自觉性

　近年来，全市各级党委、政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施科教强市、人才强市战略，全市人才工作思路进一步深化，人才政策进一步创新，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创造创业能力进一步提高，取得了较为明显的成效。截至目前，全市拥有人才总量为多万人，拥有高等院校多家，原省部属科研院所多家，国家工程技术研究中心多家，国家企业技术中心多家，国家重点实验室多家，国家工程实验室多家，省工程技术研究中心多家，省企业技术中心多家，省重点实验室多家，省工程实验室多家，市重点实验室多家，省院士工作站多个，博士后工作（流动）站多个。每万名职工拥有专业技术人员多名，科技进步对经济增长的贡献率较高。“十三五”以来，全市共产生科技成果多项，获得省级以上科技进步奖多项，仅多年就获国家科技进步奖多项，其中特等奖多项、一等奖多项、二等奖多项，获省科技进步奖多项，其中一等奖多项。我市先后获得“全国科技进步先进市”、“国家知识产权示范城市”荣誉称号，并荣膺“国家创新型试点城市”。

　在多年的工作实践中，我们勇于探索，创新方法，总结积累了不少好的经验。如运用多种形式大力培养高层次人才，积极搭建高层次人才创新创业平台，不断加强高层次人才队伍建设；实施建立吸引人才的“绿色通道”、出台刚性引才政策等措施，引进各类优秀人才；围绕实施“工业强市”战略，引导和鼓励高校、科研院所积极与企业建立产学研合作联盟，促进科技成果就地转化；在全市企业普遍推行

　“首席员工”制，积极搭建成才平台，建立激励机制，大力推进高技能人才队伍建设；统筹协调，围绕服务社会主义新农村建设和培养造就大批优秀企业家，积极推进农村实用人才队伍和企业经营管理人才队伍建设；强化服务，在全省率先建设了高层次人才居住区，建立“两个基地”（专家疗养基地、专家医疗保健基地）、“两个联谊会”（市优秀专家联谊会、市博士联谊会），定期走访慰问院士等高层次人才，充分发挥高层次人才信息中心的作用，为各类人才干事创业营造良好氛围等，在实践中产生了很好的效果。

　各用人单位也积极建立人才培养、引进、使用的科学工作机制，涌现出了许多先进典型。如科技大学在人才培养体系建设、师资队伍建设等方面形成了鲜明的办学特色，并且充分发挥优势，坚持走产学研合作之路，先后与多家大中型企业和科研院所建立了产学研合作联盟，共享人才资源和科研平台，进行联合技术攻关，使学校教育与企业生产紧密结合，实现了人才培养、科学研究和服务企业之间的有效对接，体现了我市高校在实施人才强市战略中的重要作用。本着人才兴所的发展理念，在着力引进高端人才支撑产业开发的同时，采用多种方式自主培养人才，促使人才总量、人才结构、人才质量发生了巨大变化，实现了人才队伍建设的“华丽转身”，展示了我市科研院所在人才队伍建设过程中取得的成就。中石化分公司以优化人才队伍结构为主线，着力加大人才培养和引进力度，改进人才使用、激励管理办法，完善人才评价机制，提升人才创新能力，为企业持续、健康、和谐发展提供了有力的人才支持。一拖集团积极开辟员工的成长通道，

　明确核心人才的选拔标准，不断拓宽对各类人才的培养途径，努力打造支撑集团公司战略发展的人才队伍，增强了企业发展的竞争优势，在我市大型企业优化人才资源配置和开发人力资源方面具有鲜明的代表性和典型意义。重机以科学的选拔机制甄选优秀人才，面向全体员工量身定做培训系统，采取有效的激励措施激发创造活力，积极营造人才成长的良好环境，逐步建立起了适应打造世界级重型装备制造企业的人才资源支撑体系。普莱柯生物工程有限公司以打造一流的创新性人才团队为中心，利用国家兽用药品工程技术研究中心、博士后科研工作站和兽用药品开发院士工作站等创新平台，吸引各类高层次人才加盟，走出了一条以科技创新引领企业可持续发展的道路，对我市高成长型高新技术企业发挥人才引领作用具有重要的示范意义。县围绕县域经济发展，积极开展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不断壮大了人才队伍。其他各县（市）区及市直单位在人才工作和人才队伍建设中也创新了许多行之有效的工作方式，取得了较为明显的工作成效。

　在此，我代表市委、市政府向为全市经济社会发展作出重要贡献的各类优秀人才，向全市人才工作者和关心、支持人才工作的社会各界人士表示衷心的感谢和崇高的敬意！

　在肯定成绩的同时，我们还要清醒地认识到，当前我市人才工作仍面临着不少困难和问题：一是“人才资源是第一资源”的发展理念有待进一步确立。二是人才发展环境有待进一步优化。三是高层次人才尤其是创新型领军人才有待进一步引进。四是人才工作政策有待进

　一步完善。五是人才资源开发投入力度有待进一步加强。六是人才工作目标考核机制有待进一步健全。因此，我们既要肯定成绩，又要正视问题，更要坚定做好人才工作的信心。以全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才资源作为实现高质量发展的第一推动力，在新的起点上强力推进人才工作，不断增创人才发展的新优势，为实现目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

　二、认真领会，深化认识，准确把握人才发展的重要思想

　在全国、全省人才工作会议和国家、省人才发展规划纲要座谈会上，中央和省委领导同志提出了一系列人才发展的重要思想。省人才工作会议提出了建设人才大省的奋斗目标，要求加快由人口大省向人力资源大省、人才大省转变，加快由“资源”向“人才”转变，加快实施建设人才大省的战略举措。

　在市委全体（扩大）会议上，提出要鼓励支持各类经营型人才、管理型人才、科技型人才与市场结合，创办领办企业、经济实体和社会中介组织。要鼓励大中专学校毕业生创业。要鼓励支持外出务工经商人员回乡投资创业。在市委全体（扩大）会议上，专门论述了全面创新问题，提出要抓好的两件事，就是企事业单位改革改制和产学研融合发展，指出这将真正引领我市经济发展方式转变，真正实现我市生产力的新解放、大解放。在市委全体（扩大）会议上，再次论述了全面创新问题，强调要加快推进企事业单位改革改制和技术、管理、产学研融合创新。在论述环境创优问题时，指出，在市场经济条件下，

　企业就是“候鸟”，环境就是“气候”，气候适宜就会吸引候鸟；环境不优，本地候鸟留不住，外地候鸟不敢来。这对吸引人才来说是同样的道理。更重要的是，提出要以高质量发展论英雄，在全市明确了一个导向，那就是谁英雄、谁好汉，高质量发展比比看。

　一要深刻认识人才发展方针的重要内涵。国家中长期人才发展规划确定了我国人才发展的方针，即“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”。服务发展，人才优先，就是把服务高质量发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把人才放在优先发展的位置，充分发挥人才作为第一资源的作用，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。以用为本，创新机制，就是围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，最大限度地激发人才的创造活力。高端引领，整体开发，就是突出高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。这指导方针准确把握了人才发展的时代要求，深刻反映了我们党对人才发展规律的新认识，我们必须坚持这一人才发展指导方针，很好地贯彻落实到实际工作中去。

　二要深刻认识人才优先发展战略的现实意义。人才优先发展，实际强调的是人力资本投资优先，是走物力资本投资优先还是走人力资本投资优先两条路径选择比较的结果。人才优先发展是我国实现高质量发展的必然选择，必须把人才发展摆上优先发展的战略地位。我们

　要站在战略和全局的高度，牢固树立人才优先发展的战略思想，把人才优先发展的要求具体落实在高质量发展全过程，落实在经济社会发展的方方面面，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，研究制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先发展引领经济社会高质量发展。要坚决摒弃口头讲的是人才战略地位，实际做的是人才“略占地位”的观念，克服重物质投入轻人才投入、重项目引进轻人才引进的倾向，加大人才资源开发投入力度，加大人才培养、引进力度，积极推进人才制度创新，加快形成人才优先发展的战略布局。

　三要深刻认识人才发展以用为本的新理念。全国人才工作会议指出，高质量发展以人为本，人才发展以用为本，要把发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。“以用为本”的“用”，其含义非常丰富。“用”指的是有用，这是判断人才的标准，也是选拔人才的依据。“用”指的是使用，这是人才资源的配置，也是人才发展的导向。“用”指的是效用，这是人才建设的根本目的，也是人才价值的实现。坚持“以用为本”，就是要充分发挥各类人才的作用，实现人才自身的价值，提高人才效能。当前，我市人才发展与经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，存在人才不够用、人才不适用和用人机制不活等问题。要积极探索人才培养引进新办法，切实解决不够用的问题；探索建立与市场需求相适应的人才开发新渠道，切实解决不适用的问题；探索人才选拔使用新机制，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，切实解决用人机制不活的问题，努力创造我市各

　类人才脱颖而出，才智充分涌流，活力竞相迸发的生动局面，这是时代的要求，也是全市各级领导干部和人才工作者肩负的重要责任。

　四要深刻认识人才工作对实现目标的重要性。人才是强国的根本，也是强市的根本。市委届十四次全体（扩大）会议提出我市工作的总体目标。市委全体（扩大）会议明确提出我市“十四五”发展的基本定位，是要把我市建设成为国际文化旅游名城、经济区“三化”协调发展示范市和重要经济增长板块、生态良好的宜居山水城市、特色明显的新型工业化城市、省副中心城市。要实现的总体目标，按照五个发展定位加快推进，使我市的建设和发展更加符合加快经济发展方式转变的要求，必须以人才为基础，由人才来推动，靠人才作保证。我们要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、竞争之本、转型之需，坚定不移地走人才强市之路。

　三、突出重点，真学真干，统筹推进各项人才工作

　当前和今后一个时期，我市经济社会发展面临的环境和条件仍十分复杂，国内区域竞争日趋激烈，各地竞相发展的压力明显加大。要推动经济社会发展迈上大台阶，大幅度缩小与先进地区的差距，在未来更高层次、更高水平、更为激烈的竞争中赢得优势，必须赢得人才发展的新优势，必须把人才工作摆到优先发展的战略地位抓紧抓好。

　当前和今后一个时期，要重点抓好以下八个方面的工作：

　一要科学制定人才发展规划。科学制定人才发展规划是有效实施人才优先发展战略的重要前提和保障。目前，我市正在研究制定《市

　中长期人才发展规划纲要》。这次制定的人才发展规划纲要，是对未来多年我市人才发展重大问题的总体设计，是我市人才工作的纲领性文件，是一件大事，也是一项系统工程。规划纲要提出了多项重点任务，涉及市直多个部门。牵头单位要对规划编制负总责，会同参与单位对规划纲要进一步深入论证和修改完善，切实把人才发展规划制定好。市直各有关部门要按照职能分工抓好相关系统规划的制定，各系统规划要相互配套，形成上下联动、左右衔接的人才规划体系。各县（市）区和高新区要认真研究制定本地人才发展规划，围绕本地经济社会发展对人才的需求，着眼解决人才发展的突出问题，确定人才发展的工作目标和政策措施。重点企事业单位也要结合实际，制定好本单位未来十年的人才队伍建设规划，在培养、引进、使用人才等方面提出切实可行的措施。

　二要培养造就高素质人才队伍。具体来讲，就是要重点建设好以下人才队伍：一是以高层次人才和创新型科技人才为重点，努力打造能够站在科技和产业发展前沿、加速科技进步、增强核心竞争力的科技领军人才队伍，打造高水平的科技创新团队，...

篇五：县委书记在人才工作会议上的讲话

书记在 2022 年全市人才工作领导小组会议上的讲话范文 市委书记在 2022 年全市人才工作领导小组会议上的讲话范文

　同志们：

　 今日下午，召开全市人才工作领导小组会议，主要任务是深化学习贯彻中心人才工作会议精神、XX 省委人才工作暨创新型省份建设大会精神，探讨探讨相关政策文件，以及对做好新时代 XX 人才工作、更好服务建设生态宜居富有和谐新 XX 进行支配部署。

　今年，省委 X 届 X 次全会作出建设践行两山理念试验区的战略部署，XX 迎来了弯道取直、跨越赶超的重大机遇，XX也同步来到了乘势而上、凤凰涅槃的攻坚关键期，我们比以往任何时候都更加渴求人才、迫切须要人才。我们必需提高政治站位，强化大局观念，增加紧迫意识，更加重视十四五时期人才引育留用，推动形成 XX 人才比较优势，为建设生态宜居富有和谐新 XX 供应强大人才支撑。下面，我强调 3点看法：

　一、提高思想相识，增加做好人才工作的紧迫感和责任感

　今年是中国共产党成立一百周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培育人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。进入新时代以来，以习近平同志为核心的党中心和省委高度重视人才工作，特殊是今年以来，中心召开人才工作会议，省委召开X 次高规格会议探讨部署人才工作，释放出了党管人才、深化实施人才强国、人才强省战略的剧烈信号，为我们做好人才工作指明白方向、供应了遵循。当前，我市正处在转型发展的关键时期，迫切须要建立一支与经济社会转型发展相适应的高素养人才队伍。为此，我们要仔细学习贯彻党的 XX届 X 中全会精神以及中心人才工作会议、省委人才工作暨创新型省份建设大会和全市人才工作领导小组会议精神，深刻相识做好新时代人才工作的政治意义、根本原则、目标方向、重大战略，坚持党对人才工作的全面领导，加强对人才工作的政治引领，增加抓人才工作的责任感和使命感，全方位培育、引进、用好人才，想方设法造就人才、成就人才，努力造就一支适应生态宜居富有和谐新 XX 建设须要的人才队伍。

　二、明晰目标方向，统筹推动各方面人才工作共同进步

　 待中心、省委组织部长会议及人才工作会议召开后，我们还要依据上级会议精神和支配部署，结合 XX 实际细化制定工作要点和任务清单，届时将对全年人才工作进行系统支配部署。这里，我简要提几方面方向性看法。

　一要多措并举广开门路引进急需人才。从 XX 目前状况来看，我们缺什么样的人才?我们作为发展比较滞后的市，从根本上来讲，我们更须要的是年轻人、到 XX 投资兴业的企业家以及真正能够服务发展的高层次人才。因此，我们要注意统筹政策、统筹措施、统筹岗位，把公务员招录、事业编招考、政府购买服务岗位等基础引才手段运用好，力度不能降低，着重把指标向重点经济部门和严峻缺人的基层一线倾斜，重点引进急需紧缺的专业人才，同时要主动对上争取各类省级人才项目支持，多管齐下广开渠道引进人才。要坚持招才引智与招商引资同步谋划、同步推动，聚焦全市招商引资和项目建设这一关键，通过开展招商引资吸引一批企业家到 XX 投资发展，带动一批企业经营管理人才、专业技术人才、职业技能人才落户 XX。相关职能部门要紧密契合实际需求，进一步畅通同高校、科研院所的沟通联系，可通过柔性引进的方式引进高层次人才，深化产学研合作，为我市重点产业、企业和项目发展供应高端智力支持。

　 二要齐抓共管形成合力抓好现有人才培育提升。现有人才资源是当前服务全市经济社会发展的主力军，是极其重要的一支有生力气，抓好现有人才队伍的培育培育至关重要。要依托已构建的组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、齐抓共管的人才培育格局，统筹抓好党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才以及农村好用人才 6 类人才的培育，全面推动各领域人才素养整体提升。要聚焦当前国家、省中心工作，结合我市实际发展，针对性培育能够助力招商引资、项目建设、乡村振兴、创新创业以及其他领域专业人才。要主动主动承接落实基层人才学历提升安排农科生订单式培育安排一村一名高校生村医等省级人才项目，充分利用好省资源，为基层培育储备一批高素养专业化人才。要注意抓好本单位、本系统、本行业的工作人员的素养提升，领导干部要充分发挥传帮带作用，培育一支能打硬仗、能打胜仗的干部队伍，能够服务全市各项事业发展。

　三要实行切实管用的方式把人才活力激发出来。把人才引进来、留下来、培育起来，其根本目的在于发挥人才作用服务发展，怎样把人才的活力激发出来、主动性调动起来、作用发挥出来是非常必要的。要进一步强化用人导向，注意

　发觉和重用作风扎实、素养过硬、业务精湛、业绩突出的干部，对能干事、敢担当的干部委以重任，激励和引导全市广阔干部想事干事、在本职岗位上充分发挥作用。要进一步放活事业单位之间人员沟通，畅通专业技术人才流通渠道，推动全市事业单位人员科学有序流淌，通过将专业人才调整到专业岗位上，实现人岗相适、人尽其才，精准填补事业发展的确须要。要高度关注企业家人才主体，相关职能部门要切实搞好对企业的服务，真正为企业办实事解难题，让企业家们真实感受到市委、市政府的重视和关切，进一步激发企业家们扎根 XX、致力发展的主动性和能动性。

　四要不断优化人才发展环境营造拴心留人氛围。近年来，XX 市始终坚持大力度引进人才，不断为地方发展注入簇新血液，但是，当下人才流失非常严峻的问题照旧是特别突出的，如何把人留住是我们必需要仔细探讨的核心课题。要强化政策落地落实，省里今年接连出台了人才政策 2.0 和乡村振兴政策措施 22 条，政策含金量高，措施针对性强，对地方的扶持力度大，市里也配套制定了详细《实施方法》，涉及的部门要高度重视，该兑现的刚好兑现，该推动的抓紧落实，能争取的主动争取，借助省政策红利吸引留住人才。要强化生活服务保障，接着把走访慰问域内外人才、优秀人才健康体检等我市创新举措做好、做实，把好的方法持续下来，同

　步加快推动人才公寓建设，关注解决人才实际问题，以优质的服务留住人才。要大力宣扬各类优秀人才的重要贡献和突出成就，进一步增加他们的荣誉感，激发他们的工作热忱。要主动为我市人才争取荣誉，提高人才的获得感、华蜜感、价值感。

　三、严格落实责任，构建齐抓共管工作格局

　人才工作体制是党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的体制。归根结底，一个地方的人才工作决不是靠某个部门、某个单位孤军奋战的，要充分意识到独木不成林孤掌难鸣的现实问题。为此，组织部门作为党委的职能部门，要真正发挥好参谋助手作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的牵头抓总职责，要敬重、发挥领导小组各成员单位职能作用，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，调动各方面力气共同做好人才工作。各职能部门要坚固树立抓人才工作主责主业意识，一把手要切实担负起主要责任，要真正把人才工作摆在重要位置去谋划探讨、支配部署、推动落实，要清晰相识到人才工作与业务工作之间相辅相成、互为依靠的内在联系，不仅要完成好市委既定工作任务，也要从实际动身谋划自主创新举措，从而推动人才工作创新发展。要强化协

　同协作、通力合作，各成员单位之间要加强沟通联系、做到资源共享、建立合作关系，要坚决听从市委支配并抓好实行，要全力协作组织部门开展好各项工作任务，决不允许出现任何推诿扯皮、糊弄了事的状况出现。这次会议结束后，各部门（单位）主要负责同志要第一时间将本次会议精神传达下去，要把负责人才工作副职领导、特地工作人员以及本单位全体职工干部的重视度充分提高起来。

篇六：县委书记在人才工作会议上的讲话

书记在 2022 年全县挂职干部欢迎会议上的讲话范文 县委书记在 2022 年全县挂职干部欢迎会议上的讲话范文

　 同志们：

　 在全县广阔党员干部群众奋力推动县高质量发展的关键时刻，我们怀着喜悦的心情迎来了省委选派区、县等地的挂职干部到县工作。在此，我代表全县干部群众向挂职干部的到来，表示最热情的欢迎，并致以崇高的敬意！

　推动县高质量发展，关键在干部、关键在人才，省委实施千名干部人才行动，是实行工作座谈会精神的重大举措，是实现地区经济社会三步走战略目标的迫切须要， 也是跨更加展进程中组织保障和人才支撑的内在要求。近年来， 县委、县人民政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，以转变和更新观念为先导，以深化干部人事制度改革为动力，以提高人才素养为中心，以人才机制和人才环境建设为重点，以培育、吸引和运用好人才为主线， 努力营造干事创业的社会环境，人才工作取得了肯定的进展。

　但是，由于受经济社会发展水平的影响，受自然条件的影响，受政策环境的影响，人才不足与推动跨更加展，现实须要之间的冲突还非常突出。你们的到来，为县推动高质量发展注入了新的活力，希望你们在今后的工作中，把县作为自己的其次家乡，以昂扬的工作热忱、良好的精神状态和扎实的工作作风， 投入到工作实践中去，在县委、政府的领导下，与干部群众一道， 为推动县高质量发展贡献力气，做出成果。

　刚才，县长介绍了县基本县情和经济社会发展的一些基本状况。与内地相比，县自然条件相对恶劣，交通不便，信息比较闭塞，人才、技术、资金、项目匮乏，工作条件都比较艰苦，大家会遇到一些在内地不可思议的困难和问题，希望同志们要有足够的思想打算。但我认为，干部成长的实践一再证明，越是艰苦的地方越能熬炼人。在艰苦的环境里，更能磨炼人的意志， 展示自己的才华。你们经过组织上层层考核选派救济我县，就说明大家是不怕吃苦的，是具有艰苦创业精神的，我信任，你们肯定能够战胜困难，取得优异的成果。从今日起先，你们就已经融入县跨更加展的滚滚洪流，你们已经成为咱们县人，将来两年的时间里你们将在这片雪白漂亮的土地上书写人生绚丽的篇章！

　实践必将证明，在座的各位不简洁、不平凡，有志向、有理想。借此机会，

　我向大家提几点希望和要求。

　第一，要加强学习，注意调查探讨。

　从今日起先，大家就是我县干部队伍当中的一员了。县和内地的状况有较大的不同，大家会有一个熟识状况、适应岗位的过程。如何缩短这个过程呢，重要的是要深化群众，深化基层， 加强和当地干部群众的沟通沟通，同他们打成一片，了解当地的状况，以便尽快开展工作。同时，县又有着与其他地区不同的特别性。长期以来，我县维稳工作压力大、任务重，从而确定着我县担负着发展经济、巩固团结的重大责任。你们面对这样一个政治斗争尖锐、社会状况困难、发展任务艰难的地区，学好理论尤其重要，只有在理论上坚决，政治上才能醒悟，才能更好的适应新的环境，适应新的工作须要。另外，你们要从履行岗位职责的须要动身，仔细学习、深刻领悟工作座谈会精神，学习地区历史，把学习当成一种责任，一种追求，增加适应工作的实力。

　县原野广袤，风景怡人，但终归有重重大山的阻隔，假如能从山外吹来缓缓清风，那么我们县就会更加令人心旷神怡！

　我始终在说，思想的大解放，观念的大更新，才能助推大跨越、成就大发展。你们的到来，带来的应当就是这股

　清风，带来蓬勃朝气，带来新理念、新气象。希望我们在座的各位快速熟识环境、理清思路、进入角色、打开局面，深化分析探讨新时代下，针对县发展和稳定的新状况、新问题，提出适合我县改革发展稳定长效机制的治本之策的建议看法。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。县经济发展靠说，说不出来；民生改善靠喊，喊不出来；社会稳定靠画，也是画不好的，必需靠干。因此，我们 提倡实干，更激励创新。你们从内地发达地区来，不仅要实践创新，而且要推动创新、带动创新。

　其次、要融入工作，尽快适应角色转变。

　政声人去后，民意闲谈时。大家从不同的部门单位来， 挂职两年时间，说长不长，说短不短，都应当留下点值得回味、值得追忆的东西。因此，希望大家体现价值、有所作为，多干实事、留下政绩。前几天我到中学，在他们的校内内写有这样一句话让过程更加完备，让结局不留缺憾。这句话让我感受很深，今日有感而发，我也想把这句话送给各位。大家放弃内地舒适优越的生活工作环境，来到条件相对艰苦的县，两年的时间里我们能做些什么呢?我在想，我们理应为今后的回忆留下一些什么。李白说过，夫天地者，万物之逆旅也；光阴者，百代之过客也。用辩证唯物主义的观点来看，

　我们都是天地逆旅中的匆忙过客，时间消逝是不以人的意志为转移的。我看了组织部给我的挂职干部名单和简历，大多数同志都是 80 后、90 后的， 最年轻的今年 25 岁。希望大家珍惜在县的美妙时间，保持一颗进取之心，在时代发展的潮流中完备人生、超越自我。尽快实现生活环境、社会角色、工作任务的调整转变，融入工作，在县高质量发展的生动实践中提升自身素养，磨练意志品质，以实 际行动演绎一段别样的精彩人生！

　第三，要发挥优势，切实做好救济工作。

　由于县受历史条件、区域位置、自然环境、生存资源、基础设施等因素的制约，全县经济基础薄弱，社会发育程度较低，是一个集老、少、边、穷为一体的贫困地区，缺乏自我积累、 自我发展的实力。县经济社会的发展须要项目来支撑，希望各位能够充分调动和运用你们广泛的人脉资源、信息通道，利用你们熟识各种办事程序的优势条件，为县目前和今后的发展建立起一张高效、便捷的工作网络、信息网络和情感网络，成为我们之间沟通的纽带，成为我们与你们所在的市县、省直单位联系的桥梁。同志们在内地工作，经济管理阅历丰富，思想观念新， 开放意识强，希望你们把自己作为人才资源的优势发挥出来，充分利用派出单位和部

　门的有利条件，主动为县的项目建设、招商引资以及争取上级支持等等，多出办法、多想方法，多支实招、多办实事。

　第四，要搞好团结，凝心聚力形成合力。

　我县干部队伍来自五湖四海，既有本地干部，又有不同时期进县工作的干部，还有新进的干部，因此，搞好班子团结在我县显得尤为重要。我常常讲，一个班子的学问结构、年龄结构再合理，假如不团结，形不成合力，就发挥不了作用。只有成员之间紧密团结，坦诚相见，相互信任，相互理解，相互支持，相互关切，心往一处想，劲往一处使，才能形成工作合力。任何一个群体，其成员一般都来自四面八方，必定会存在着各方面的差异，在工作中，难免会产生各种不同看法，这是正常的。假如能够做到团结协作，这首先就是一种健康、主动、向上的氛围，在这种氛围中，人们会心情安逸，刚好进行思想沟通，正确开展指责与自我指责，不断消退可能产生的摩擦和冲突，增加凝合力， 这就有利于加强和推动工作。

　首批名干部来自省内的不同地区，放弃了优越的工作和生活环境，来我县工作，的确很不简单。下面，我向各受援单位 提几点要求：

　 一是各受援单位必需在思想上引起高度重视。

　要充分信任挂职干部，不但要将挂职干部和我县其他干部一样对待，还应高看一眼，厚爱三分。县要实现高质量发展，没有人才的强力支撑是不行想象的。对我们来说，缺就缺人才资源， 包括领导资源。挂职干部学历层次高，又来自内地发达地区，是县发展不行或缺的人才资源。当然，我们看学历，但决不惟学历。因此，对挂职干部，我们尤其要在思想上重视，做好挂职干部的工作是我们责无旁贷的事情。各有关单位要与挂职干部多沟通、多沟通、多关切，特殊是挂职之初，当他们遇到挫折、困难 的时候，要多激励、多支持、多帮助。县委及县委组织部要重视 挂职干部的思想政治工作，切实把管理、教化和关切贯穿于挂职工作始终。另外，宣扬部门要重视对挂职干部的宣扬，镜头里要常常闪动着挂职干部的身影，报纸上多收录多印上挂职干部的踪迹和汗水！

　二是县委组织部要依据挂职干部学问结构、专业特点和工作经验，把他们支配到最适合发挥优势的岗位。

　全县各受援单位要对工作进行合理分工，充分信任挂职

　干 部，给他们交任务、提要求、压担子，让他们放开手脚、放开胆子、放下心来，确保有职、有权、有责。县委组织部要着力于加 强制度建设，要对挂职干部的工作、学习、生活仔细总结，主动 探究好阅历、好做法，在组织领导、管理教化、服务保障上探究 规律，实行更加科学、更加规范的管理和服务。

　三是在生活上多关切关注。

　挂职干部远离家人，生活很不便利。我们肯定要尽最大努力， 在生活上照看好挂职干部。县是之乡，这里风景好、人文好，但生活条件还不算太好，我们再苦也不能苦挂职干部。要主动创建条件，让挂职干部感受到县人的热忱，体会到县人的暖和。各受援单位要想尽一切方法解决好他们的后顾之忧，让他们集中精力干好工作，也让他们的家人放心。各受援单位要主动加强与派出单位的联系，汇报挂职干部在县的学习、生活和工作状况，增进感情，争取支持。各乡镇和县级机关受援单位要从政治和全局高度，充分相识开展千名干部人才行动工作的重大现实意义和深远历史影响，把思想和行动统一到省委的部署要求上来，切实增加政治意识、大局意识和责随意识，高标准、高质量做好服务保障工作。

　最终，预祝挂职干部在我县工作、生活期间，一切顺当！

篇七：县委书记在人才工作会议上的讲话

22 年市委书记在市委人才工作会议上的讲话范文 2022 年市委书记在市委人才工作会议上的讲话范文

　同志们，会前，我们印发了 7 个单位的书面沟通发言材料，大家要仔细学习，充分借鉴应用阅历成果，共通推动全市人才工作再上新台阶。下面，我讲几点看法：

　 一、要提高政治站位，坚持以习近平总书记重要讲话精神统揽新时代 XX 人才事业发展

　2021 年 9 月，习近平总书记出席中心人才工作会议并且发表重要讲话，全面总结党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深化分析人才工作面临的新形势新任务新挑战，明确提出当前和今后一个时期人才战略的总体目标，为我们做好新时代人才工作指明白方向、供应了遵循。我们要深化学习领悟，坚决实行，奋力推动新时代XX 人才强市建设。一要深刻领悟八个坚持的重要意义。习近平总书记指出的八个坚持，精辟概括新时代人才工作的新观念新战略新举措，我们要始终遵循做好人才工作的科学规律，推动一批更加主动、更加有效的人才政策实施，乘势而上推动我市人才工作取得新突破。二要深化领悟加快建设世界重

　要人才中心和创新高地的战略谋划。习近平总书记深刻把握世界大势和发展规律，提出加快建设世界重要人才中心和创新高地，为新时代人才强国战略描绘了新愿景。我们要胸怀两个大局、心系国之大者，以现代化的观念、标准、思路谋划和推动 XX 人才工作。三要深化领悟习近平总书记关于做好新时代人才工作的重大举措。习近平总书记的重要讲话，谋长远之策、行固本之举，关于加快建设人才强国作出一系列具有全局性、前瞻性、基础性的重大部署。全市上下要从捍卫两个确立、践行两个维持的高度，坚决把党中心决策部署转化为推动我市人才工作高质量发展的详细行动，全方位培育、引进、用好人才，为建设六

　新 XX 供应坚毅人才支撑和智力保证。

　二、要认清发展形势，进一步增加做好全市人才工作的责任感紧迫感

　近年来，我市仔细实行党中心、省关于人才工作的决策部署，健全机制、加大投入，实现了人才总量、素养、作用发挥大幅提升。一是人才改革工作成效显明。出台关于深化人才发展体制机制改革文件，着力破除制约人才发展的体制机制障碍。截止 2021 年底，全市人才总量达 XX 万人，引进

　专业人才、技术人才、高层次人才 XXXX 名，为我市高质量发展供应人才支撑。二是人才作用发挥进一步增加。依托重点产业、重点项目、重点学科、优势企事业单位建设 XX 个人才小高地，培育本土人才 XXXX 多名。全市促进转化重大科技成果 XX 项，获得省科技奖 XX 项。独创专利申请量 XXXX件，独创专利授权量 XXX 件。三是人才发展环境不断优化。大举实施本土人才回来工程，引进清华学子回乡在 XX 县创建无人机生产基地等项目，在近三年聘请的高层次亟待紧俏人才中，XX 籍占 73%。出台《XX 市高层次亟待紧俏人才子女入学和医疗优诊工作实施方案》等制度文件，主动兑现人才激励政策，保证人才安心干事创业。在充分确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，全市人才工作仍旧存在一些问题和不足。一是人才总量低、结构不优。全市各类人才总量约占总人口的 9%，低于全省 10.4%平均水平。高层次人才和重点产业、重点领域人才非常短缺，近三年来，引进经济类、土建类高层次亟待紧俏人才不足 XX 人。二是平台建设比较薄弱。大型企业、科研机构、高校及创新创业平台载体少，人才发挥作用的平台不多，聚才引才的磁吸效应不强。三是人才机制体制不够完备。人才培育运用、评判激励、保证约束、科学有序流淌等方面的工作机制有待进一步健全完备，人才引进难问题依旧存在。这些都须要我们在今后工作中仔细探讨，切实加以解决。去年 12 月，省委书记 XXX 在省委人才工作

　会议上强调：要选择一些高层次人才集中的城市、行业和单位，开展人才发展机制体制综合改革试点，探究可复制可推广的阅历，打造一批人才引领发展的先行区、体制机制改革的样板田。这必将进一步调动全省各级各部门抓人才工作的主动性主动性，我们要瞄准政策、锚定目标、抓住机遇，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，借势借力借机补齐人才工作短板弱项，让我市的人才数量多起来、结构优起来、机制活起来、平台强起来、服务跟上来，不断推动经济社会发展赶超跨越。

　三、要突出工作重点，加快推动全市人才工作迈上新台阶

　一是深化体制改革，以活力迸发的机制引才用才。要坚决打破制约人才发展的体制机制枷锁，围绕实行省《关于加强和改进新时代人才工作的实施看法》，接合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、官本位的问题，人才评判中唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项四唯问题，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才激励机制，建立完备吸引人才引进扎根、发挥人才作用的各项激励机制，实现精神嘉奖与物质嘉奖相接合，做到一流人才、一流业绩、一流酬劳三个相适应。要创新人才投入

　机制，各级政府要加大投入，确保教化、科技、人才支出增长幅度高于财政常常性收入增长幅度。特殊是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程项目和高层次创新创业人才培育引进的须要。要创新人才流淌机制，切实破除妨害人才顺畅有序流淌的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流淌，让优秀人才各展其能、实现价值。二是围绕中心大局，培育开发重，点领域亟待紧俏人才。要突出高精尖缺特导向，围绕我市有色金属、桑蚕茧丝绸、医药化工、生命科学与大健康、数字 XX 等重大产业领域集聚人才。要大举引进和培育科技人才。强化科技合作沟通，深化校地合作，推动一批国家级、省级科研院所、研发机构、探讨型高校到我市设立探讨台站或共建科研平台，经过企业牵头，建立一支创新创业实力强的产学研团队，带动全市科研人才队伍提档升级。要培育高素养复合型企业人才。加快出台针关于企业人才领域的专项政策制度，将政策红利向优质企业倾斜。实施政企育才工程，以挂职、培训、调任、任职相接合的方式，拓宽企业优秀年青干部进入党政机关渠道。建立高技能人才库，重视和支持我市工匠学院、工匠学校建设，为产业工人成长搭建平台。要巧引善用国内外高精尖缺特人才。主动推动人才工作东融，深化开展合作沟通，出台培育激励人才成长、支持推动科技东融、人才创新创业等政策，吸引大湾区人才带

　团队、带技术、带项目落户我市。推行人才十项目双招双引模式，推动人才链与创新链、学术链、产业链有机融合。三是注意引培并且且举，主动打造人才发展平台。要打造好产业创新技术平台，着眼 XX 高新技术开发区、深巴试验区等建设需求，有针关于性创新平台建设，经过支持企业、校地联建等方式，建立科技成果转化中心、产业孵化园、科技企业孵化器，争创一批重点试验室、技术研发中心，集聚优质创新创业项目，为敢创业、愿创业、创成业的人才供应平台。要激励支持发达地区企业和机构与 XX 合作，设立以人才引进孕育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合扶持等为目标的科创飞地人才飞地。要打造好人才引育品牌，接着深化实施天下英才智汇 XX 高层次亟待紧俏人才引进活动，探究建立重点高校直通车，聚焦产业发展与公共服务需求，定点名校聘请优秀高校毕业生。实施地方十高校十企业联合培育人才安排，联合知名院校在 XX 建立实践基地，经过定期邀请博士进企业、优秀学子 XX 行等活动，了解 XX 产业和资源优势，吸引更多人才选择 XX。要改进编制管理方式，建立人才编制池，成立市紧俏人才储备中心，把引进的高层次亟待紧俏人才，以派驻的方式支配到企业帮助开展工作。要做好本土人才的孕育。我们与 XX 学院共建了 XX 现代桑蚕茧丝绸产业学院，在 XX 现代职业技术学院开设了冶金技术、机电一体化技术等专业，要充分利用好

　现有的教化资源，为 XX 培育更多高素养专业型人才。尽快出台 XX 教化提质振兴三年行动安排实施方案，支持 XX 学院、X 现代职业技术学院新校区建设，加快推动建设 XX 高校探讨生院 XX 分院、XX 康养职业技术学院，助推大中专院校提质升级。深化开展特聘专家、拔尖、优青、十百千等人才项目，培育出一批有文化、懂技术、会经营、善管理的本土领军人才。四是优化发展环境，营造千事创业氛围。要以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合服务资源，做实做细服务保证举措，不断优化人才发展环境。人才服务工作要落实，整合各成员单位资源，出台人才服务绿色通道制度，建设 X 市人才一站式服务平台，做好子女入学、医疗优诊、住房申请、补贴申请等实惠政策的协调关于接工作，为人才搭建便利服务平台。人才服务政策要落细，建立完备人才服务体系，激励人才大胆创新创业的同时，建立以信任为基础的人才运用机制，营造激励创新、宽容失败的工作环境。人才红利要落地，党的十八大以来，我市围绕引进培育、评判激励、服务保证等方面制定了 XX 项人才创新政策，各有关部门要即时梳理，确保人才红利全部落实到位。要加快推动第一期人才公寓装修进度，尽快启动在 XX 区建设的其次期人才公寓，完备好配套服务设施建设。

　四、要坚持党管人才，开创上下联动齐抓共管的人才工

　作格局

　（一）加强组织领导。要建立党委、政府齐抓人才工作目标责任，完备党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作格局。要接着在广阔学问分子中开展弘扬爱国奉献精神建功立业新时代活动，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀国之大者，全身心投入全市的经济社会发展。

　（二）落实改革责任。市人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和敦促落实。各职能部门要主动协作、主动作为，扎实推动改革任务落实。各相关部门要仔细关于照中心和省人才工作会议精神，即时修订完备我市人才政策以及强化各支人才队伍建设方案，特殊要落实好习近平总书记在中心人才工作会议上提出的要探讨编制哲学社会科学和文学艺术人才发展安排，以及为做好海外引才平安爱护工作，探讨制定顶尖专家平安爱护方法等工作要求，主动关于接，接合我市实际尽早抓好相关工作。

　（三）强化考核应用。要严格落实党委（党组）书记人才工作第一责任人责任，坚持一把手抓第一资源，将人才政

　策落地、人才投入、人才队伍建设、人才项目推动、人才环境优化和人才效能等列为党建工作述职评议考核的重要内容，与人才工作目标责任制考核合并且且开展，强化考核结果应用，切实发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高效能人才工作服务高质量发展。

　人才聚则事业兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，聚天下英才而用之，努力打造一支高素养专业化人才队伍，为建设六新 XX 供应更加坚毅有力的人才保证。

篇八：县委书记在人才工作会议上的讲话

书记在县委人才工作领导小组 第十六次会议上的讲话

　今天，我们在这里召开县委人才工作领导小组第十六次会议，主要目的是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实县十四届二次党代会精神，进一步强化人才强县工作导向，总结 2017 年度全县人才工作，部署 2018 年人才工作任务。

　首先是充分肯定去年以来人才工作成效 去年，我县人才工作按照中央、省市委关于人才工作的部署要求，积极创新、服务发展, 引才、育才、用才、优化环境等各方面都取得了明显成效，成绩值得充分肯定。

　一是党管人才工作形成新格局。确立了打造“人才生态最优县”的目标，部署开启科技新长征，把人才作为创新驱动的核心要素；坚持人才项目化运作，通过“一把手”抓项目落实；首次开展乡镇（街道）党（工）委书记人才工作专项述职评议，形成了县、乡、部门齐抓共管人才工作的大格局。

　二是人才生态最优县建设取得新进展。出台××历史上力度最大,系统性、针对性最强的《××人才新政三十五条》，多项政策在全市率先突破，居全省前列，2017 年全县兑现人才经费 1700多万元。建设人才创业创新服务平台，实现人才政策兑现“最多跑一次”。发放高层次人才“旅游绿卡”，人才生态进一步优化。

　 三是人才平台建设实现新突破。确立打造台州西部永安溪三

　区绿色科创大走廊总体布局，包括新兴产业创新功能区、新型科创平台集聚功能区、绿色医药和机械整机产业技术创新功能区，县发改、经信、科技、开发区等单位要把这项工作深化、细化下去。医疗器械产业园挂牌市级产业园，通过台州市“500 精英计划”创业创新园验收，新建小微企业创业园 5 个，省级企业研究、院士专家工作站、博士后科研工作站等平台建设取得新成绩，与浙工大、纳米技术及应用国家工程研究中心、北大经济学院深度合作，联建共建创新载体，人才平台能级不断提升。

　四是人才工作服务中心大局取得新成效。聚焦“绿色发展”，强化人才支撑，大胆探索“市场化+”引才机制，大力引进“千人计划”“500 精英计划”等高层次人才，市“500 精英计划”创业项目落地 9 个，落地数和落地率均创历史新高。全力培育企业家和××工匠队伍，人才动能进一步转化为产业优势，助推了绿色化发展改革。

　在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的一些短板和不足。一是工作体制机制需进一步健全。人才工作网络仍需进一步健全，人才工作队伍专业化水平仍需进一步提高，尤其是部门之间、部门与乡镇（街道）及各载体平台之间的工作协调性还有待进一步加强。

　二是人才队伍结构需进一步优化。人才总量和高层次人才不足，特别是高层次创业创新型人才、科技型领军人才尤其缺乏，与传统产业优化升级和战略性新兴产业培育的需求还有一定差距，还有文化产业和经营性人才也十分缺乏。

　三是载体平台建设需进一步加强。产业承载体系还不健全，各平台的承载能力不强，

　尤其是孵化平台建设力度相对不足；人才落户后的生活配套还不完善，不能完全满足“安居”“乐居”的需求，等等。这些问题制约了人才工作效应的进一步放大，需要在今后的工作中切实加以解决。

　第二是明确重点、统筹推动人才工作发展迈上新台阶 具体来讲，要抓好五方面：

　一要提高对新时代人才 工作的认识。当前，从中央到地方对人才的重视程度都是空前的。党的十九大把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会七大战略之一，提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断；省第十四次党代会把“人才强省”列为四个强省之一；市里提出了“人才为王”的工作理念，把人才发展重点指标纳入了市对县经济社会发展目标责任制考核，可以说对人才工作的重视前所未有，特别是对“国千”“省千”人才工作的考核上，如果全年自主申报一个都没有入选的话，组织工作评先就要被一票否决。当前，××发展最大的瓶颈就是人才，尤其是缺乏创新型、管理型、经营类人才。现在各地“抢人大战”如火如荼，我们抓人才工作一定要有“抢”的意识和“拼”的决心，把招引人才和招商引资放到同等重要的位置去推进。

　二要紧紧围绕产业链布局人才链。××产业优化升级的主战场是医药化工、工艺礼品、橡塑制品等传统行业，以及医疗器械、新材料、新能源、机械设备等新兴行业，人才工作要围绕做大做强这些产业主动出击、精准发力。

　一是凸显政策吸引力。各项政

　策今天会上都已经原则上通过了，会后要抓紧修改完善，各相关部门要抓紧研究本单位的人才助力政策，完善县级人才政策体系，提升人才政策的吸引力。在高端医疗器械产业人才集聚发展机制方面，县经信局要牵好头，抓紧研究制订人才集聚专项政策，加大引才力度。今年引才工作，一个重要的抓手就是举办高端医疗器械创业创新大赛，县经济开发区、人力社保局、科技局要通力合作办好活动，把××医疗械器产业高地的品牌打响。

　二是把人才招引的视野扩大到国际市场。积极鼓励企业到国际市场上招人，学习运用市场化的招引人才方式，像海正集团，就是立足国际项目合作，建立了国际猎头、海外招聘、网络招引、以才引才等四大引才渠道，累计引进了 100 多名国际人才。仙药、司太立等企业也已经实施海外并购，必须把引才的视野进一步拓宽。

　三是做大产业人才基本盘。重点是做强高端创新型人才队伍、企业家队伍和工匠队伍。高端创新型人才方面，要按照一个产业引进一个领军团队的要求，组建专项引才工作组，在引进创业团队的同时，推动研发成果在××产业化。企业家队伍方面，要特别注重创二代的培养，县经信局等单位要引导创二代增强接续奋斗、创业创新的精神，确保××企业能够永续发展。工匠队伍方面，职业技术学院要担起更大责任、发挥更大作用，结合××产业发展的需求，有针对性地培养储备更多复合型、技术型工匠。同时，还要统筹抓好文化、教育、卫生、社会工作等各类人才队伍建设，这些方面的人才××同样紧缺。

　三要全力提升平台档次和能级。要集中力量、补齐短板，促

　进平台能级大提升，使之成为集聚人才、培养人才的战略高地。一是提升产业创新平台。县经济开发区、台湾农民创业园、神××旅游度假区和医疗器械产业园等产业平台，要加快各项生产性和生活性配套设施建设，拓展完善公共服务，全面提升产业平台能级，从而吸引更多的人才来仙创业。

　二是提升科技研发平台。县发改、经信、科技、人社等部门要强化联动，围绕高端产业平台、公共创新平台、科技孵化平台和新型人才研发机构等人才集聚平台，着力构建“孵化器+加速器+产业园”的全产业链孵化链条，促进创新载体与人才集聚互动并进。还有在杭州设立科创中心这项工作，县国资局、科技局和经济开发区要加快论证，把工作推进下去。

　三是提升与高等院校的合作。要继续结名门、攀高亲，积极对接大专院校和科研院所，争取更多的大院名所在××共建科创平台。同时，要注重发挥这些院校平台的作用，像纳米技术及应用国家工程研究中心××工作站、陈芬儿院士工作站等，都要面向××的产业发展，加速推进技术成果的转化。要加大柔性引才的力度，不求人才常住××，但只要能为我们发展做贡献就好了。

　 四 要打造人无我有的最优生态。

　一方面要优化服务。招引人才需要“五皮”精神，留住人才更需要“五心”服务。各级各部门都要不折不扣把人才新政执行到位，以落实的加速度提升人才新政的“含金量”。特别是县人力社保局要牵头深化人才服务领域的“最多跑一次”改革，会同教育、卫计等部门，加快建立人才服务联盟运行机制和“一站式”人才服务平台，完善社保、医疗、

　入学、旅游休闲等“一条龙”服务体系，让人才在××舒心生活、顺心工作、安心发展。

　另一方面要提高城市品质。要进一步优化公共服务、改善城市形象、升级城市景观、修补城市细节、优化城市功能，让××这座城市更加精致、更加宜居、更有魅力。“院士专家公寓”的建设，县住建局要主动和国土、神××旅游度假区加强对接，加快推进，抓好落实。

　五要形成齐抓共管的大格局。人才工作是一项系统工程，需要各级各部门齐心协力共同抓。县委组织部要牵头抓总，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，平时加强与成员单位的联系，了解工作进展，加强业务指导，推动各项工作有效落实。领导小组成员单位要牢固树立全局观念，主动履职、紧密配合、积极作为。产业主管部门要牢固树立“抓产业就要抓人才”的理念，做好行业领域人才队伍建设，做到管产业就要管人才、抓项目就要抓人才。今年人才工作已经纳入县对各单位绿色化发展目标责任制考核，接下去要加强督促检查，特别是 24 项重点指标任务，要件件落实，桩桩见效，年底一一盘点。此外，抓人才不光是部门的责任，乡镇肩上的担子同样很重，乡镇（街道）的组织委员要把××人才新政宣传手册和宣传本带回去，当好人才新政的讲解员和宣传员，特别要针对各地的乡贤和大学生群体，加强宣传，推动这两个群体的批量回归。还有绿色发展讲习所的建立和运作，各乡镇（街道）要抓紧行动，充分利用这一平台提升村干部的综合素质，培育新型农民，打造乡村振兴的主力军。

　同时，还要注重人才干部队伍建设。要建立县乡两级人才工作领

　导小组，实现乡镇（街道）人才专员和重点规上企业首席人才官全覆盖。县委人才办要将人才工作手臂进一步向下延伸，配齐配强工作力量，在乡镇（街道）和重点规上企业配置人才工作专门力量。要有针对性地加强人才干部队伍的培训和实践锻炼，不断提高与人才沟通对话的能力，努力成为懂人才、懂人才工作的专业型干部。

篇九：县委书记在人才工作会议上的讲话

书记在县委人才工作会议上的讲话

　 同志们：

　 刚才，我们传达学习了省委人才工作领导小组会议精神，研究讨论了《*实施方案》和成立*县推进*园区建设工作领导小组有关事宜，听取了 3 个部门关于人才工作交流发言。关于人才工作，中央、省委、市委先后召开会议并提出明确要求，今天我们召开县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，深入分析当前我县人才工作面临的新形势，对做好全县当前和今后一个时期的人才工作进行安排部署。下面，我讲几点意见：

　第一，深入学习中央、省委、市委人才工作会议精神，切实增强抓人才工作使命感责任感 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹两个大局，坚持把人才工作放在最优先的位置，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。在去年召开的中央人才工作会议上，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，深入分析人才发展面临的新形势新任务，明确提出当前和今后一个时期深入实施新时代人才强国战略的总体要求，部署规划加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，特别是用“八个坚持”精辟概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，标志着我们党对我国人才事业发展规律性认识达到了新的高度，既是指导新时代人才工作的纲领性文献，更是指导我们做好当前和今后一个时期人才工作的强大思想武器。

　去年 12 月份召开的省委人才工作会议上，XX 书记强调，要切实增强做好新时代人才工作的使命感、责任感和紧迫感，更加突出人才引领发展的战略地位，把人才资源开发放在最优先的位置，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉来推动我省的人才事业的发展，把党中央关于加快人才强国建设的各项决策部署落到实处。今年 3 月 21日市委人才工作会议上，*书记鲜明指出了全市人才工作面临的大好机遇，深刻分析了人才工作存在的突出问题，强调要进一步深化思想认识，树立人才第一资源的理念，增强主动出击的意识，鼓足改革创新的勇气，在人才发展的重大政策、重大工程、重大改革举措上实现新突破、构建新优势。

　我们要深刻领会习近平总书记的重要讲话精神，深刻领会中央、省委、市委关于人才工作的部署要求，切实增强做好人才工作的紧迫感、使命感、责任感，以人才这个关键变量应对未来的不确定性。

　第二，辩证分析我县人才队伍建设机遇挑战，着力增强抓好全县人才工作的信心决心 习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。人才是科学发展的核心竞争力，实践也一再证明，经济竞争更多表现为人才竞争，发展优势更多表现为人才优势。这一规律已在长三角、珠三角、京津冀等地区日趋激烈的发展竞争中得到充分有力的验证。*县尽管近些年来发展

　速度有较大提升，但仍然是欠发达地区中的欠发达地区，经济总量小、产业基础薄、综合实力弱仍然是基本县情。从某种程度上讲，我们与其他先进地区相比，除资源禀赋等先天条件不足外，最大的差距在于人才资源的差距，主要表现在几个方面：

　一是人才总量不足结构不优。全县现有各类人才*人，仅占全县总人口的*%，与全市人才比重持平，低于全省平均水平*个百分点，低于全国平均水平*个百分点。其中，农村实用人才*人，社会工作人才*人，仅占人才总数的 13.2%和 1.08%。高层次、实用型人才严重不足，全县经济社会发展急需的农牧业、环保、新能源、社会工作等领域的专业人才十分匮乏，已经成为制约我县高质量发展的主要瓶颈。

　二是人口后劲不足外流严重。根据“七人普”数据调查，全县常住人口*万人，较“六人普”减少近 5 万人，其中流动人口*人，占常住人口的三分之一以上。22—35 周岁（22 周岁为正常大学本科毕业年龄，35 周岁为人事考试最大年龄）年龄段的人数为*人，仅占常住人口的 13%，除去其中一部分自主择业外，通过人事考试补充我县机关企事业单位人才缺口的更是少之又少。此外，“七人普”数据显示，*市人口老龄化程度居全省最高，10 年间老龄化进程也最快。而*县60 岁以上人口占常住人口三分之一以上，普查当年 0—1 周岁新生儿仅占 1%，人口增长后劲较为乏力。

　三是人才政策环境吸附力不强。从未来发展趋势看，我县的人才引进有一定的滞后性，对人才的吸引力不强，人才培养形式单一，缺乏有针对性的靶向培养，人才评价体系有待健全完善，人才引进难、

　留住难的问题还没有得到有效的破解。尽管我们制定实施了《*县机关企事业单位人才引进实施办法》《*县乡村人才振兴实施方案》，从编制保障、职称评定、工资待遇、政治待遇、住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保健等多个方面给予政策支持，但支持力度相比于其他先进地区还存在不小的差距，一方面是我们财力有限，另一方面还是观念没有转变，还在等着人才上门“毛遂自荐”，在日趋激烈的竞争中主动作为不够。

　人才问题关乎长远、关系全局。“人力资源”这一概念是是管理学家德鲁克于 1954 年提出的，上世纪末才引入我国，也就是说我们与西方国家相比至少存在近 50 年空白期。上海、广东等先进地区从衣食住行、生老病死为人才武装到牙齿，人才战略已经面向全球。而我们的人才库才刚刚建立，还在解决“一村一名大学生”等问题。没有人才作为支撑，何谈阔步迈入新征程？加快人才队伍建设，已经不是要不要抓、何时抓、谁来抓的问题了，而是必须要以强烈的责任担当和忧患意识去大抓特抓、紧抓快抓的问题，否则我们一步赶不上、步步赶不上。

　在看到不足、正视差距的同时，我们也要深刻认识到省委、市委加强人才工作给我县带来的大好形势。在去年底，*省把第*届*高层次人才合作交流会暨*人才创新创业周的主会场设在*市，确定*市为全省人才改革试验园区，充分表明了省委对*市人才事业发展的大力支持。市第*次党代会以来，市委围绕“*”、完善“*”、构建“*”、建设“*”的发展思路，提出人才工作“*”和“*”目标任务，必将

　进一步完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系。特别是 3 月 24 日，*书记主持召开省委人才工作领导小组会议，审议了*人才科创中心建设方案、*人才科创园建设方案和支持“一中心一园区”建设政策措施，明确提出要把把*人才科创园打造成为京津冀人才项目集中承接区，要求*市大胆探索实践，努力在政策创新、机制改革、环境优化等方面尽快取得突破，为全省积累更多可复制可推广的经验做法。*县作为距离中心城区最近的县，必须找准定位、主动融入，最大限度的分享和激发人才红利。

　第三，坚持人才工作“三个优先”，奋力开创全县人才事业高质量发展新局面 当前和今后一个时期，做好全县人才工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述和对*省工作的重要讲话重要指示批示精神，坚持党管人才，坚持“四个面向”，下大力气解决人才工作布局性、结构性矛盾，推动全县人才事业高质量发展。

　一要坚持人才观念优先转变。思想是行动的先导，引进人才要打破思想观念上的条条框框，要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能“武大郎开店”，比自己个子高的都不要；也不能唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，无论年少出道，还是大器晚成，只要是人才，年长的经验丰富的要用、年轻的敢闯敢冲的要用、全才通才要用、奇才偏才也要用；更不能一蹴而就、急于问效，要有足够耐心，宽容失败、理解失误，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。

　二要坚持人才资源优先开发。省委人才工作会议强调“要推动*依托区位、产业、教育、创新等优势，打造更多吸引和集聚人才的平台载体，加快人才开发一体化进程，建成全省人才集聚程度最高、创新创造活力最强、科技和人才成果最多的人才高地”。全县各级各部门要把人才资源开发摆在全县经济社会高质量发展的突出位置，以国家人才发展战略为引领，深入推进教育振兴和人才倍增行动，逐步扩大人才增量；要坚持“以用为本”，通过实践提升现有人才素养，最大限度盘活人才存量，统筹抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、宣传思想文化人才等队伍建设，着力打造人才队伍建设先行区和示范区。

　三要坚持人才结构优先调整。人才结构调整，对于形成区域人才竞争比较优势具有重大战略意义，对于推进经济发展方式转变、实现产业结构战略性调整具有基础性作用。要立足现代农业产业发展需要，以推进“*、*”全产业链发展为主导，加紧引进培养一批解决种源“卡脖子”关键核心技术攻关人才，努力集聚一批爱农业、懂技术的农业经营人才。要主动适应转变经济发展方式需要，在大力发展新能源、新材料、节能降耗、金融、旅游等战略性新兴产业，推进产业结构调整中，及早谋划和率先调整人才结构，以人才结构优化引领产业结构升级。要主动融入*一体化发展进程，统筹城乡一体化建设和巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，大力实施乡村人才振兴行动，积极引导人才向农村、向基层流动，着力为乡村建设“赋智”。县委常委会在近期研究通过了《*县产业高质量发展“链长制”工作方案》，

　担任“链长”的领导在抓分管产业的同时，要谋划为产业配套专业人才，推动形成与产业转型升级、城乡一体发展相适应的人才队伍结构。

　第四，聚焦人才引育用留关键环节，不断提升人才工作水平 人才工作是一项复杂的系统工程，关键要立足实际、突出重点。全县各级各部门要聚焦引才、育才、用才、留才全环节集中发力，努力打造一支自身素质好、专业水平高，怀揣热血、甘于奉献的优秀人才队伍。

　一要精准灵活引进人才。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才非常急需，可现在我们没有，短期内又培养不出来，只能搞“拿来主义”，抓好“带土移植”。首先，引进人才要坚持实际。作为欠发达地区，我们基础弱、家底薄，在人才引进政策上不能吊高胃口，盲目照搬先进地区做法不现实。但也不能降低标准，什么人都“来者不拒”，必须要有真才实学，我们承诺的政策也必须兑现。其次，引进人才要突出重点。要紧紧围绕推动全县经济社会高质量发展需要，根据经济社会发展特别是推进重大项目培育优势产业的需求，需要什么、就引进什么，缺什么、就补什么，提高人才引进工作的针对性、实效性。要发挥企业在引进人才中的作用，重点在以项目集聚人才上精准发力，加大对企业引进人才的政策支持力度。此外，引进人才要坚持五湖四海。要以不求所有、但求所用的开放理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要持续深化*机关定点帮扶和*协作，

　以推动建设*园区建设为切口，加强与京津冀地区机关企事业单位、科研机构、高等院校等对接力度，深化两地产业、科技、金融、文旅、教育、医疗等领域人才交流合作，组团引进一批紧缺型人才。

　二要多措并举培养人才。要坚持引才与育才并举，既突出解决好眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才；既要有引才的“招数”，又要有育才的“套路”。首先，要正确处理好“引进人才”与“培养人才”的关系。引进人才与现有人才相比，现有人才更熟悉当地情况、更安心现有工作、更容易进入状态，引进人才可能知识面更广、观念更新颖、活力更充足。处理好两者关系，要坚持培养为主、引进为辅，在引进人才的同时绝不能否定现有人才，避免出现“外来和尚好念经”“招来女婿气走儿”的现象。其次，要科学制定人才培养总体规划和专项计划。对于现有的人才，要量身定制一批管用有效的穿透力政策，实现阻碍发展的“人设天花板”一律清除、影响发展的不合时宜政策一律取消、有助发展的改革创新举措一律落地；对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地开展培养，做好人才储备工作。要注重在实践中锻炼人才、培养人才，引导各类人才深入到经济社会发展第一线去锻炼，让他们在推动*县改革发展的实践中增长才干、建功立业。要着重抓好青年人才队伍这个“源头活水”，坚持早压担子早成才，选派青年优秀人才到工作艰苦、矛盾突出的地方，到项目建设、产业发展、招商引资等岗位上经风雨、壮筋骨、长世面。

　三要不遗余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把

　人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。选干部、配班子要坚持“老中青”合理搭配，既要激励青年才俊奋发进取，又要让老同志发挥“传帮带”作用，切实形成人才相互促进、相得益彰的生动局面。

　四要千方百计留住人才。人才能不能留得住，关键看环境、看服务、看前景。一要主动“搭台子”，确保人才“长得快”。良禽择木而栖，“择”的就是生存和发展的环境。当前，有的地方引进和留住人才过于关注“物质”问题，而不是在“营造环境”上着力，不能为人才营造干事的环境、施展的舞台，即使待遇不低，终究也难以留住人才。开展人才工作，要注重遵循人才成长和工作规律，主动为各类人才提...

篇十：县委书记在人才工作会议上的讲话

书记 在高校党委人才工作会议上的讲话

　同志们：

　今天，我们召开学校党委人才工作会议，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，学习贯彻中央、省委人才工作会议精神，分析学校人才工作形势，研究部署人才工作重点任务，加快实施人才引领发展战略，全方位推动学校高质量发展。刚才，2 个单位、3 位同志进行了交流发言，讲得都很好，有做法、有成效，有情怀、可借鉴。我代表学校党委向以谭铮教授为代表的、为推动学校高质量发展作出突出贡献的专家学者，致以诚挚的问候和崇高的敬意！下面，我讲三点意见。

　 一、深入学习领会中央、省委人才工作会议精神，进一步提高政治站位、统一思想认识

　 人才是创新之核、发展之要、强国之基。没有人才，我们的事业何谈发展？以习近平同志为核心的党中央关于人才工作高度重视，始终将其放在治国理政的战略高度来谋划推进。去年 9 月份，党中央专门召开人才工作会议，习近平总书记发表重要讲话。这是一次意义重大

　的会议。从会议名称上看，这是新世纪以来，我国首次召开中央人才工作会议。前两次诀别为 2003 年和 2010年，会议名称为“全国人才工作会议”，从“全国”到“中央”，进一步突显党管人才原则，鲜明体现了党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。从出席人员上看，根据公开报道，中共中央政治局 7 位常委全部出席大会，是一次超高规格、极端重要的大会。会上，习近平总书记关于当前的形势作了最新判断：我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都越发接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都越发渴求人才；锚定了面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，这“四个面向”的目标方向：强调了新时代人才强国战略和加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标；系统总结了我国人才事业发展规律，即“八个坚持”，坚持党关于人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。这为我们做好新时代人才工作指明

　了前进方向、提供了根本遵循。

　 去年 12 月，省委人才工作会议召开，XX 书记要求各级各部门一定要深刻把握新时代人才发展大势，增强危机感和紧迫感，提升责任感和使命感，以更高站位、更高标准、更大魄力、更实举措，做好新时代人才工作。今年 1 月 13 日，省委组织部 XX 部长就如何进一步发挥高校作用，做好新形势下人才引进工作，与 12 所高校党委书记座谈交流，我代表学校向 XX 部长汇报我校人才工作举措和进展。可以说，自去年 9 月中央召开人才工作会议以来，从中央到地方，已经把人才工作摆在了前所未有的突出位置。

　 我们今天的人才工作会议，正是在这样的背景下召开的。事业发展，人才为本。重视培养、团结、引领、成就人才，支持各方面人才为党和人民事业建功立业，这是过去百年来，我党团结带领中国人民历经风雨而持续发展的关键“密码”，也是站在新起点应关于任何风险桃战的底气所在。党的十九届六中全会经过的《决议》指出，要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、细心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，依照省委的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四

　个自信”、做到“两个维持”，全方位培养、引进、用好人才，不断开创我校人才工作新局面。

　 一要深刻领会中央人才工作的新要求。中央人才工作会议上，习近平总书记提出了一系列新观念、新举措、新要求，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是加快推进人才强国战略的行动指南。全校上下，特别是各二级单位管理干部，要不断提高政治“三力”，要从捍卫“两个确立”、做到“两个维持”的政治高度，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，充分认识到人才工作的极端重要性，把习近平总书记的重要论述贯通起来学，联系起来用，始终坚持并且且自觉贯彻落实到我校人才工作的各方面、全进程。

　 二要深刻领会省委人才工作的新战略。在省委人才工作会议上，XX 书记提出六点意见：一是服务全省大局，让具有 XX 特色的人才中心和创新高地率先挺起来。二是立足 XX 实际，让战略人才力量真正强起来。三是善于练好内功，让 XX 本土人才充分涌出来。四是依托省校合作，让八方人才全面聚起来。五是加大改革攻坚，让人才发展体制机制整体活起来。六是用心用情服务，让人才发展生态全面优起来。这是省委的“指挥棒”，也是我们工作的“指南针”，我们必需切实增强关于政策的现实解读

　力，才能抢抓发展机遇和政策红利。

　 三要深刻领会人才工作改革的重大要求。习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，向用人主体授权，积极为人才松绑，完备人才评判体系，着力解决多年困扰、反映强烈的突出问题。这些重要论述，抓住了人才工作的关键和要害，深刻阐明了释放我国人才创新创造活力的基础条件和制度保证。学校、医院各行政管理部门要坚持“立”“破”并且且举，健全完备人才引进、培养、使用、鼓励、充争机制，把党管人才的政治优势，有效转化为人才竞争的制度优势、引领发展的创新优势、激发活力的环境优势。

　 四要深刻领会全方位培养、引进、用好人才的重点任务。习近平总书记强调，必需坚定“走好人才自主培养之路”的决心和自信，坚持全球视野千方百计引进顶尖人才，用好用活各类人才。这些重要论述，指明了新时代人才工作的战略重点，明确了推进人才工作的使命任务。我们要坚持引育并且且举、刚柔接合，以用为本、灵活多样，持续培优创新生态，优化用人环境，让各类人才脱颖而出，让创新活力竞相进发。

　 二、准确把握我校人才事业发展的形势任务，增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉

　 同志们，当前学校改革发展面临的主要矛盾仍然是

　高质量发展与相关于薄弱的办学条件、办学基础之间的矛盾，矛盾的主要方面仍然是高水平师资队伍的缺乏，特别是高层次人才队伍的严重不足。

　 近年来，校党委认真贯彻省委关于人才工作的决策部署，人才工作格局持续优化、人才政策供给持续加大、人才经费授入持续增长、人才培养平台持续完备、人才服务保证持续增强。特别是 2019 年以来，校党委坚持党管人才原则，扑下身子、甩开膀子、持之以恒、团结一心抓人才工作，开创了长医人才工作新局面。我们完备政策，下好人才工作“先手棋”。出台《高层次人才引进与管理办法》《校领导联系服务专家工作制度》，打造了契合学校特点，集人才调配、引进、配置、福利和保证于一体的政策性框架，一揽子推进人才工作。我们主动出击，高位推进招才引人。党委书记、校长带头，几顾茅庐、多番恳谈，引进了学科领军人才 16 名，学校博士率增长 526.9%。我们量体裁衣，开发本土人才潜力。出台《高层次人才培养“十百千计划”》，设立 1000 万元的专项经费，关于本校考取博士研究生的教师，每人提供10 万元的专项资助，力争培养 100 名博士研究生。目前，已有 52 名教师考取博士研究生。我们搭建平台，激发人才创新活力。提供配套经费 2200 万元，成立“老年健康研究中心”等 10 个研究所，获批国家级重点项目 1 项、

　“1331 工程”提质增效建设计划项目 2 项、纵向课题立项资助 86 项；发表学术论文 567 篇；获得专利授权 41项，其中 3 项专利实现转化；获得 2021 年度 XX 省科学技术奖自然科学类三等奖 2 项。我们不拘一格，优化人才创新生态。主动破“五唯”，以博士待遇引进医学硕士XX，投资 1200 万元成立 XX 市 XX 外科研究所，创新性地开展了多项新技术新项目。目前，该所已成为我省设施最全、师资力量最雄厚的 XXXX 外科培训中心。我们政治引领，增强人才服务意识。引领优秀人才主动服务基层群众，组织 108 名高水平人才组成“第一村医”工作队，服务 77 个行政村约 2 万余名群众。我们优化服务，做好人才后勤保证。为高层次人才发放 30 一 100 万元年薪、20 一 120 万元安家费；按 3000 元/m2 价格，提供 100 一 200m2 住房；新入职的博士研究生，校内绩效按四级教授标准发放；为高层次人才配偶工作、子女入学等提供便利，增强人才归属感。

　 客观来讲，这几年我们在“申硕”目标牵引下，人才工作取得了一些成绩和进步。但是，我们也要清醒看到差距和不足。最突出的表现是一一总量偏低、结构不优、本事不强。从数量上来看，我们高水平、高层次人才比例偏低，高级职称人员数量不足，杰出人才、领军人才、拔尖人才和高水平团队更是屈指可数，“双师型”、

　管理型等人才储备不足。从结构上看，主要是高、中、初级职称比例不合理，学科间人才队伍不平衡，年龄结构不合理。从本事上看，我们引进人才的作用发挥还不充分，人才贡献率不高。开学之初，学校人事处牵头，召开了二级院系党政负责人人才工作座谈会和高层次人才座谈会，校领导和相关职能部门负责人，倾听了学校各领域人才的心声、呼声。我根据学校工作实际，接合座谈会内容，总结了学校当前人才工作存在的差距和不足。

　 一是推动人才工作上主动性不强。在二级院系党政负责人人才工作座谈会上，18 个院系（部）介绍了招才引人的做法。听下来，普遍感觉是有意识、有压力，但缺思路、少点子，特别是缺少创新的思路和管用的点子。一些管理干部关于省里、市里的政策吃不透、讲不明、用不足，抱着“坐等上门”的想法，不擅长主动出击、提前谋划、协同推进。一些部门想关于策的时候讲的都是客观条件，推工作的时候找的都是外部原因，关于于当下人才工作的极端重要性认识不足，主动作为意识不强。

　 二是制定人才政策上针关于性不强。这几年，我们制定了不少管用有效的人才政策，但横向看，做得很不够。一些政策未能分专业、分学科细化，政策效能有待

　评估；人才管理机制、考核奖惩机制还不够健全。到底哪些政策是特别有效果、特别起作用的，我们缺乏总结；哪些特色政策和典范做法人才更支持、更拥护，我们心中无数。再者，政策举措与人才需求之间的“时差”较大，做不到想在前、谋在先。

　 三是优化人才管理上实效性不强。很多兄弟高校，人才管理早已经升级到 3.0 版本，但我们一些部门的管理水平还处于 1.0 起步阶段，观念更新不即时、政策学习不到位、关于照执行有偏差，办事难、办事慢、多次跑、来回跑的问题依旧存在。一些涉及财务、科研、资产等部门的问题，校领导反复提、多次讲，上面热情万丈，底下纹丝不动。再有，一些管理部门不尊重科研规律，不了解科研活动，不主动关怀科研人员，让人才不满意的事还有不少。

　 四是提升人才效能上科学性不强。一些二级单位重引进轻使用，一些引进的人才不得不“单打独斗”“散兵作战”，形不成学科团队合力，与“人岗相适、用当其时”的要求还有很大差距。一些二级单位负责人小富即安、四体不勤，总想着睡太平觉，关于于人才提出的新思路、好建议关切不够、回应不足，致使一些人才干事创业的热情减退。再有，一些临床管理人员操心业务多、关怀教学科研少，致使一些人才在引进后科研作用发挥不足。

　五是提供人才服务上自觉性不强。目前，就所反映的问题来看，职能部门和二级院系都不同程度存在服务意识淡薄、服务人才自觉性不强的问题。有的人才引进一年多了，关于学校的各项规章制度、工作流程还很不了解。问到我们的相关部门，得到回复：我们有制度的，在墙上挂着、在网上放着，你自己看。有的同志读博士期间，各别部门停发、停缴了他们的一些重要社会保证项目。同志们，现在各兄弟高校正不断为引进人才按“加速键”、为服务人才开“绿灯”“一站式”窗口，“不见面”审批，全进程、“全链条”、“全代办”服务等等。我们目前的服务很不用心、很不周全、很不到位。同志们，人才就是未来。没有人才，就没有未来。过去，我们深受人才匮乏之苦，深受“目中无人”之害。我们为此付出了沉痛代价！“申硕”之路跌宕起伏、艰辛漫长就是一个例证。与我们同期的院校，早就是“博单”了，我们却还在为“硕单”拼命挣扎。我们要汲取历史教训，增强危机感和紧迫感，努力做好新时代人才工作。

　 三、聚焦高水平应用型医科院校建设，奋力谱写新时代长医“大人才”工作新篇章

　 今天，我们比历史上任何一个时期都越发渴求人才，也越发有条件成就人才。开学之初，党委成立了人才工作部，统管高层次人才和优秀青年人才引进、孕育、管

　理和服务。这次会议上，党委要与各二级单位签署人才工作目标责任书，党委组织部也制定了校级层面的人才工作任务清单。目标有了、统管部门有了，关于工作怎么干，我提几点意见。

　 一是毫不动摇坚持党管人才。去年 5 月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发，设专章关于党的人才工作作出规则，明确坚持党管人才的原则和体制机制。回顾长医 76 年的历史，我们都有共识，办好长医，关键在党，关键在人才。党管人才，就是加强关于人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到我们的奋斗中来，努力建设一支数量充足、结构合理、素...

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