煤业安全宣教工作方法研究10篇煤业安全宣教工作方法研究　山西中阳暖泉煤业有限公司　煤矿安全知识培训教案　讲课人：　张XX　讲授学时安排：　16学时二〇一二年十月　2煤矿通风安全知识培训教案　下面是小编为大家整理的煤业安全宣教工作方法研究10篇,供大家参考。

篇一：煤业安全宣教工作方法研究

中阳暖泉煤业有限公司

　 煤 矿 安 全 知 识 培 训 教 案

　 讲 课 人：

　张 XX

　讲授学时安排：

　16 学时 二〇一二年十月

　2 煤矿通风安全知识培训教案

　第一节、

　矿井通风 一、 矿内空气与矿井通风的基本任务

　1、 矿井通风的基本任务

　 ①连续不断地供给井下足够的新鲜空气；

　②把有害气体和悬浮的矿尘冲淡到安全浓度以下， 并排出矿井；

　③为井下创造良好的气候条件。

　2、 矿井中的有害气体 矿内空气中常见的有害气体， 就其危害而言可分为：

　窒息性气体：

　氮、 二氧化碳、 瓦斯；

　有毒性气体：

　一氧化碳、 二氧化氮、 硫化氢、 二氧化硫、 氨；

　爆炸性气体：

　瓦斯、 氢；

　它们的基本性质、 对人的危害、 来源及安全浓度等见附表：

　对有害气体的防治措施主要有：

　①加强检测， 以便及时发现问题， 及时进行处理。

　②加强通风。

　用适量的风量将各种有害气体冲淡到安全浓度以下。

　③如果某种有害气体储量大， 可以采取抽放的办法。

　④通风不良的或不通风的巷道、 应在其出口处设置栅栏， 并挂上“禁止人内” 的警示牌。

　⑤预防煤炭自燃和矿内火害， 以及瓦斯、 煤尘爆炸。

　⑥遵守放炮规程， 采用水炮泥， 既可消焰降尘， 又可减少二氧化碳。

　 ⑦喷雾洒水是降低二氧化氮、 硫化氢、

　二氧化疏及二氧化碳含量的有效措施。

　⑧中毒急救：

　 a、 将中毒者或窒息者移到新鲜风流巷道中或地面、 对昏迷假死者，清除口中堵塞物， 解开上衣； 对—氧化碳中毒者注意保暖。

　 b、 人工呼吸或输氧。

　—氧化碳中毒者在纯氧中可掺入 5-7％的二氧化碳促进恢复呼吸功能； 二氧化氮、 硫化氢、 二氧化硫中毒者只能用拉舌法或活动上肢法进行人工呼吸。

　 c、 药物治疗， 粘膜受害时， 用 l％硼酸水或弱明矾水冲洗眼、 漱

　3口， 并饮用牛奶、 蜂密减轻刺激； 硫化氢中毒时可用浸有氯水的毛巾或棉花， 放在患者鼻、 口旁， 也可给患者喝少许稀氯水溶液解毒。

　 3、 《煤矿安全规程》 (以下简称《规程》 ) 的相关规定

　①采掘工作面的进风流中， 氧气浓度不得低于 20％， 二氧化碳浓度不得超过 0． 5％。

　 ②矿井需要的风量按井下同时工作人的最多人数计算， 每人每分钟供给风量不得少于 4m³ 。

　 ③必须按实际供风量核定矿井产量(不得超风生产) 。

　 ④采煤工作面、 掘进中的煤巷和半煤岩巷风速不得低于 0． 25m／ s， 掘进中的岩巷和其它通风行人巷道不得低于 0． 15m／ s，

　 ⑤矿井必须建立测风制度， 每 10 天进行 1 次全面测风：

　对采掘工作面和其他用风地点， 应根据实际需要随时测风， 应根据测风结果采取措施， 进行风量调节。

　 ⑥矿井必须有足够数量的通风安全检测仪表。

　 二、 矿井通风系统

　 1、 矿井必须有完整的独立通风系统。

　其内容包括：

　①地面安装有主要通风机；

　②有进、 回风井筒；

　③保证井下有足够的风量；

　④进回风巷道有足够风流畅通的断面；

　⑤有控制风流流向的通风设施。

　2、 串联通风与并联通风：

　 《规程》 规定矿井的生产水平和采区， 必须实行分区通风， 采掘工作面都应实行独立通风。

　采掘工作面采用串联通风的次数不得超过1 次； 且在进入被串联的工作面的风流中装设甲烷断电仪， 瓦斯和二氧化碳浓度都不得超过 0． 5％。

　开采有瓦斯喷出或有煤与瓦斯突出危险的煤层时， 严禁任何两个工作面之间串联通风。

　严禁全矿井串联通风(即“一条龙” 通风) 。

　3、 串联通风的危害是：

　（1）

　串联通风的风阻等于各串联巷通风阻之和， 风量不变， 因而增加了通风的阻力和通风难度。

　（2）

　被串联工作面的空气质量无法保证， 有害气体和粉尘浓度增加。

　（3）

　一旦前一个工作面发生火灾、 瓦斯煤尘爆炸． 与瓦斯突出事

　4故会直接危害被串工作面， 扩大灾害的范围。

　（4）

　、 老塘通风：

　指进、 回风流部分或全部经过采空区的通风方式。

　老塘通风危害很大， 它能使采空区残煤加速氧化发生自然发火，还能将采空区的瓦斯等有毒有害气体带㈩或稀释到爆炸浓度， 发生瓦斯爆炸事故， 因此井下严禁老塘通风。

　采掘工作面的进风和回风都不得经过采空区和冒顶区。

　（5）

　、 原煤炭部在《关于强化一通三防工作， 控制瓦斯煤尘事故的通知》 中要求：

　井下要消灭不符合《规程》 规定的串联风、 循环风、利用老塘通风和微风、 无风作业。

　（6）

　、 扩散通风只适应于在进风流中而无瓦斯涌出的长度不超过6 米、 人口宽度大于 1． 5 米的硐室。

　7、 主要通风机的安装与管理要求：

　①矿井必须采用机械通风；

　②主要通风机必须安装在地面；

　③必须保证主要通风机连续动转；

　④严禁采用局部通风机或风机群作为主要通风机使用；

　⑤装有主要通风机的出风井口应安装防爆门， 防爆门每 6 个月检查维修 1 次；

　⑥每月检查 1 次主要通风机；

　⑦生产矿井的主要通风机必须装有反风设施， 并能在 10min 内改变巷道中的风流方向； 当风流方向改变后， 主要通风机的供给风量不应小于正常供风量的 40％； 每季度应至少检查 1 次反风设施， 每年应进行 1 次反风演习。

　⑧因检修、 停电或其它原因停止主要通风机运转时， 必须制定停风措施。

　⑨主要通风机停止运转时， 受停风影响的地点， 必须停止工作，切断电源， 工作人员生撤到进风巷道中， 由值班矿长迅速决定全矿井是否停止生产， 工作人员是否全部撤出。

　⑩主要通风机停止运转期间， 对由 1 台主要通风机担负全矿通风的矿井， 必须打开井口防爆门和有关风门， 利用自然风压通风；

　8、 采空区必须及时封闭， 采煤工作面和采区开采结束后必须在45 天内， 封闭完毕。

　9、 通风设施与漏风：

　①通风设施：

　矿井应根据通风需要， 设置风门(不得设置单道风

　5门) 、 风墙、 风窗和风桥等通风设施， 有效地控制风流， 通风设施不得随意拆除。

　采空区和报废的井巷必须及时封闭。

　每组风门不少于两道， 通车风门间距不小于一列车长度， 行人风门间距不小于 5 米。

　进、 回风巷道之间需设风门时， 同时设反向风门，其数量不少于两道。

　风门不能同时敞开， 防止风流短路。

　②井巷的漏风

　 A、 漏风的危害：

　a、 漏风会使工作面有效风量减少， 造成瓦斯积聚， 煤尘不能被带走， 气温升高， 降低生产效率， 并影响工人健康。b、 采空区、 留有浮煤的封闭巷道以及被压碎的煤柱等漏风， 可能促使煤炭自燃。

　地表塌陷区风量的漏入， 会使采空区有害气体带入井下，威胁安全生产， 大量漏风会引起电能的无谓消耗， 提高生产成本。

　B、 防止或减少矿井漏风的措施：

　a、 合理选择通风系统， 如进、回风巷间的距离不宜过近， 尽量使进、 回风不反向平行流动等。

　b、合理确定开拓系统、 开采顺序和开采方法。

　如主要巷通布置在岩石中，尽量采用后退式、 下行开采顺序等。

　c、 正确选择通风构筑物的位置。d、 加强对漏风的检查和管理。

　10、 井下爆炸材料库必须有独立的通风系统。

　并保证爆炸材料库每小时能有其总容积 4 倍的风量。

　三、 局部通风机通风

　1、 局部通风机的安装与管理要做到：

　 ①局部通风机和起动装必须安装在进风巷通中， 距回风口不小于10 米；

　 ②局部通风机的风量必须小于全风压供给该处的风量， 以免发生循环风；

　 ③局部通风机安装地点到回风口间巷道中的最低风速：

　煤巷、 半煤岩巷不小于 0． 25m／ s， 岩巷不小于 0． 15m／ s；

　 ④不准任意关停， 因检修、 停电等原因停风时， 必须撤出工作面人员， 切断电源。

　 ⑤风筒出风口到工作面的距离， 应在作业规程中明确规定， 并保证足够的风量。

　 ⑥局部通风机必须指定专人负责管理。

　 2、 必须采用抗静电、 阻燃风筒。

　 3、 煤巷、 半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进通风方式应采用压入式， 不得采用抽出式； 瓦斯喷出区域和煤与瓦斯突出煤层的掘进通

　6风方式必须采用压入式。

　 4、 低瓦斯矿井掘进工作面局部通风机， 可采用装有选择性漏电保护装置的供电线路供电， 或与采煤工作面分开供电； 瓦斯喷出区域、高瓦斯矿井、 煤与瓦斯突出矿井中， 掘进工作面的局部通风机采用“三专”

　(专用变压器、 专用开关、 专用线路) 供电， 也可采用装有选择性漏电保护装置的供电线路供电， 但每天应有专人检查一次， 保证局部通风机可靠运转。

　 5、 不得使用一台局部通风机同时向二个作业的掘进工作面供风。

　 6、 高瓦斯矿井、 煤(岩) 与瓦斯突出矿井， 必须装备矿井安全监控系统。

　没有装备矿井安全监控系统的矿井的煤巷、 半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进工作面， 必须装备甲烷风电闭锁装置或甲烷断电仪和风电闭锁装置。

　没有装备矿井安全监控系统的无瓦斯涌出的岩巷掘进工作面， 必须装备风电闭锁装置。

　没有装备矿井安全监控系统的矿井的采煤工作面， 必须装备甲烷断电仪。

　四、 巷贯通道：

　 1、 一般掘进巷道(不含综掘巷) 贯通相距 20m 前， 必须停止一个工作面作业， 做好调整通风系统的准备工作。

　 2、 贯道时， 必须由专人在现场统一指挥， 停掘的工作面必须保持正常通风， 设置栅栏和警标， 经常检查风筒的完好状况和工作面及其回风流中的瓦斯浓度， 瓦斯浓度超限时， 必须立即处理。

　掘进工作面每次爆破前， 必须派专人和瓦斯检查工共同到停掘的工作面检查工作面及其回风流中的瓦斯浓度， 瓦斯浓度超限时， 必须先停止在掘工作面的工作， 然后处理瓦斯， 只有在两个工作面及其回风流中的瓦斯浓度都在 1． 0％以下时， 掘进的工作面方可爆破。

　每次爆破前， 两个工作面入口必须专人警戒。

　 3、 在贯道之前， 应对被贯道巷道的贯通位置及其周围加强支护，防止冒顶。

　 4、 贯道后， 必须停止采区内的一切工作， 立即调整通风系统， 风流稳定后， 方可恢复工作。

　 5、 间距小于 20m 的平行巷道的联络巷贯通， 必须遵守上述规定。

　 6、 在有突出危险的煤层中， 上山掘进工作面同上部平巷的贯通，在上部平巷工作面必须超过贯道位置， 其超前距离不得小于 5m。

　并保持正常通风。

　 7、 石门与突出煤层中已掘巷道贯道时， 被贯道巷道应超前石门贯

　7通位置 5m 以上， 并保持正常通风。

　 第二节、

　矿井瓦斯防治 一、 瓦斯的性质和危害

　 1、 瓦斯的性质：

　瓦斯是一种无色、 无味、 无臭的气体， 它几乎比空气轻一半， 因此瓦斯容易积聚在巷道的上方， 空顶处和掘进上山工作面中， 瓦斯无毒， 但有窒息性； 瓦斯难溶于水， 但扩散性与渗透性很强； 瓦斯遇火能燃烧， 能爆炸， 但不能助燃。

　2、 瓦斯的危害：

　瓦斯是煤矿普通存在、 危害最大的气体， 全国的所有煤矿都是瓦斯矿井。

　瓦斯能使人窒息， 特别是发生煤与瓦斯突出时更易窒息。

　瓦斯燃烧、 爆炸， 造成大量人员伤亡， 财产损失， 社会影响极坏。

　瓦斯连续爆炸损失更大。

　二、 瓦斯爆炸的必要条件与防治措施：

　 1、 瓦斯爆炸的必要条件：

　瓦斯爆炸必须同时具备三个条件：

　 ①瓦斯浓度达到 5---16％；

　 ②引爆火源温度在 650-750℃。

　 ③空气中的氧浓度在 12％以上。

　2、 预防瓦斯爆炸的措施：

　 ①防止瓦斯积聚

　a、 加强通风。

　做到供风稳定， 连续不断， 安全可靠， 保证风量。

　 b、 加强检查。

　《规程》 规定：

　矿井必须建立瓦斯检查制度， 配备专职瓦斯检查员和检查仪器。

　采掘工作面瓦斯浓度的检查次数：

　低瓦斯矿井每班至少检查 2 次， 高瓦斯矿井每班至少检查 3 次； 采掘工作面二氧化碳浓度每班至少检查两次。

　每次停风后、 恢复通风之前和放炮后都必须先检查瓦斯。

　有煤与瓦斯突出危险的采掘工作面、 有瓦斯喷出危险的采掘工作面和瓦斯或二氧化碳涌出量较大、 变化异常的采掘工作面， 必须有专人经常检查， 并安装甲烷断电仪。

　井下一切工作地点和硐室必须纳入瓦斯检查范围， 每班至少检查一次。

　井下停风地点栅栏外风流中瓦斯浓度每天至少检查 1 次， 挡风墙外的瓦斯浓度每周至少检查 1 次。

　 c、 及时处理局部瓦斯积聚。

　《规程》 规定：

　采掘工作面及其它巷道内， 体积大于 0． 5m³ 的空间积聚的瓦斯浓度达到 2％时， 附近 20m内， 必须停止工作， 撤出人员， 切断电源， 进行处理。

　8

　 d、 抽放瓦斯。

　 ②防止瓦斯引燃：

　 a、 严格明火管制。

　严禁携带烟草和点火物品下井， 井下严禁吸烟，严禁穿化纤衣服； 井下禁止使用电炉， 禁止井下拆卸矿灯； 井口房和通风机房不得有烟火或用火炉取暖。

　井下和井口房内不得从事电焊、气焊和喷灯焊等工作。

　井下任何人发现火灾时， 应立即采取一切可能的方法直接灭火， 并迅速报告矿长及调度室， 以便处理。

　 b、 严格放炮制度。

　放炮必须按《规程》 要求进行。

　严禁放糊炮或明炮。

　严禁明火、 明电放炮。

　 c、 消除电气火花。

　井下电气设备的防爆性能完好， 严禁带电作业，严禁使用明刀闸开关。

　 d、 严防摩擦， 撞击火花。

　 e、 防静电、 雷电。

　 ③防止瓦斯爆炸事故扩大的措施

　a、 矿井每年应编制《灾害预防及处理计划》 。

　 b、 矿井发生事故时， 矿长、 矿井技术负责人必须立即采取措施，组织抢救， 矿长负责抢救指挥， 并立即报告上级主管部门和召请矿山救护队， 严禁违节指挥和盲目抢救。

　 c、 矿井通风系统力求简单， 不用的巷通应及时封闭， 各采掘工作面要采用独立通风， 实行分区通风。

　风流控制设施必须安全可靠。

　 d、 装有主要通风机的出风井口应装有防爆门及主要通风机设有...

篇二：煤业安全宣教工作方法研究

煤业安全生产大检查工作方案

　根据《国家矿山安全监察局关于开展矿山安全生产大检查工作的通知》（矿安〔2022〕71号）、《XX 省安全生产委员会关于开展全省安全生产大检查工作的通知》（X 安委明电〔2022〕1号）文件要求，结合公司实际，制定本实施方案。

　一、工作目标

　为认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示精神和全国安全生产电视电话会议精神，按照省委、省政府安全生产工作部署和上级公司要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹发展和安全，坚持人民至上、生命至上，坚持发展决不能以牺牲安全为代价，深刻吸取近年来典型事故教训，坚决克服麻痹思想、厌战情绪和侥幸心理，进一步强化安全红线意识和底线思维，压实压紧企业主体责任，有效管控各类风险，全面整改事故隐患，进一步推进安全专项整治三年行动，坚决防范遏制事故发生，为党的二十大胜利召开创造良好安全生产环境。

　二、时间安排

　从2022年4月15日至党的二十大会议结束，每月开展一次安全生产大检查自查活动。

　三、 检查 范围

　井上、下全覆盖。

　四、 检查 方式

　采取地面排查和现场检查验证相结合的方式。

　五、组织领导及 检 查分工

　为确保安全生产大检查工作顺利开展并取得实效，成立领导小组。

　组

　长：党委书记、董事长

　总经理 副组长：公司其他班子成员 成

　员：副总工程师及各科室、区队主要负责人 领导小组下设四个专业检查组，负责分管专业安全生产大检查工作。

　（一）安全管理组

　组

　长：安全副总经理 副组长：安检科科长 成

　员：安检科、培训中心、企管科、人劳科、财务科相关人员 负责证照、机构人员、责任落实、管理制度、安全培训、安全投入、工伤保险、事故防范整改、应急救护培训、矿山救护、职业危害管理、健康监护、劳动防护等分管业务大检查工作。

　安检科负责安全生产大检查工作的组织、协调、资料收集汇总和上报工作。

　联系单位：安检科 （二）通风、地测专业组

　组

　长：总工程师

　副组长：通防副总工程师、地测副总工程师 成

　员：通防科、地测科、供应科、通风队、探防队相关人员 负责灾害防治、矿井地质、图档检查、开采范围、通风系统、通风设施、风阻测定、矿井测风、尘定煤鉴、气体浓度、通风仪表、通风设备、矿井反风、安全距离、瓦斯地质、瓦斯鉴定、瓦斯防治、瓦斯抽采、突出鉴定、防突措施、防爆措施、安全间距、煤层鉴定、消防设施、外因火灾防治、检测预报、井下火灾防治、防尘措施、井下防尘、隔爆措施、防治水制度人员、防治规划、地面防治水、防隔水煤柱、井下防治水、探放水、排水设施、监控系统、监控闭锁、传感器设置、人员定位、调度通信、爆炸物品储存、爆炸物品运输、爆炸物品使用、热害措施等分管业务大检查工作。

　联系单位：通防科、地测科 （三）采掘专业组

　组

　长：生产副总经理 副组长：技术副总工程师、调度室主任 成

　员：生产科、调度室、综采队、掘进队、开一队、开三队相关人员 负责生产组织、开拓布置、矿井接续、安全出口、采区布置、采煤方法、专项设计、作业规程、制度措施、顶板管理、巷道支护、矿压监测、紧急避险等分管业务大检查工作。

　联系单位：生产科 （四）机电运输专业组

　组

　长：机电副总经理 副组长：机电副总工程师 成

　员：机电科、机电队、运输队、机修厂相关人员 负责设备检验、消防系统、水备排设、双电源、供电线路、供配电、电气信号、设备电缆、井下供电保护、防雷、设备检验、带式输送机、电机车、平巷运人、提升、架空乘人装置、斜巷运输、空气压缩机、储煤系统、特种设备、粉尘监测、噪声防治等分管业务大检查工作。

　联系单位：机电科 六、 检 查内容

　（一）《国家矿山安全监察局关于开展矿山安全生产大检查工作的通知》（矿安〔2022〕71号）文件要求对“正常生产建设煤矿9项检查重点”。

　1、矿山企业主要负责人责任落实情况 矿井法定代表人、实际控制人、实际负责人等主要负责人是否依法严格履行第一责任人责任，严格执行矿领导带班下井制度，严格制定并落实重大风险隐患防控责任，落实瓦斯超限、出现煤与瓦斯突出、透水、冲击地压灾害征兆和极端天气停产撤人措施。矿山企业安全管理机构、人员素质是否满足实际需要，全员岗位责任、安全管理制度是否健全并严格执行。是否存在“草

　台班子”、“挂名矿长”、主要负责人不到岗履职、不带班下井、故意增加管理层级、层层推卸责任、设置追责“防火墙”等问题。

　2、防范化解重大安全风险隐患情况 是否建立健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，按照规定真实准确研判安全风险并公示公告，制定落实防控措施。是否建立健全并严格落实隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时进行整改，并按规定向有关部门报告排查整治情况。

　3、重大灾害超前治理情况 是否按要求开展隐蔽致灾因素普查，制定并落实治理措施。煤矿是否按要求进行瓦斯、水害、自然发火、冲击地压、煤尘爆炸危险性等灾害等级确定，并优先超前采取区域措施治理灾害。

　4、煤矿采掘接续情况 矿井采掘接续是否紧张，能否满足灾害治理时间、空间、效果需要；是否存在《防范煤矿采掘接续紧张暂行办法》界定的9种采掘接续紧张情形，以及违反规定交叉作业、管理秩序混乱、多头面抢进尺赶进度等现象。

　5、劳务派遣和灵活用工人员安全管理情况 矿井是否将劳务派遣人员和灵活用工人员纳入本单位从业人员统一管理，履行安全生产保障责任，未经培训合格不得上岗。矿山企业地面危险岗位和井下不得使用劳务派遣工。

　6、信息化建设和应用情况

　矿井能否保障安全监控、人员位置监测、通信与图像监视等系统的可靠性、真实性。煤矿、尾矿库等监测数据能否与省级矿山安全监管监察部门、国家矿山安全监察局联网对接。

　7、安全生产隐患举报查处奖励情况 矿井是否在入井井口或者工业广场醒目位置悬挂张贴举报奖励公告牌。是否用好“吹哨人”制度，鼓励企业内部员工举报违法违规行为。是否及时处理矿山违法违规行为、重大隐患等举报，依法保护举报人，落实奖励资金并兑现举报奖励。

　8、事故瞒报谎报迟报漏报行为查处情况 是否依法依规报告事故，是否严肃查处瞒报、谎报、迟报、漏报生产安全事故行为，从严追究有关人员责任。

　9、统筹做好经济发展、疫情防控和安全生产工作情况 矿井能否正确处理安全与发展、安全与生产、安全与效益、安全与保供、安全与防疫的关系，各有关部门是否加强服务指导，加快保供煤矿产能核增，协调推动先进产能有序释放。

　（二）除落实上级文件要求的检查内容外，结合公司实际，做好以下几项工作：

　1、建立明责、查责和追责工作机制。排查各级管理人员作风是否扎实、工作是否雷厉风行、真抓实干、有无弄虚作假、是否存在违章指挥、冒险蛮干的行为。建立覆盖关键领导岗位的安全生产责任分工制度，明确业务系统交叉部分的职责，督促日常照单履责，确保矿井各大系统设施、设备安全可靠。将检查各层

　级安全职责履行情况，贯穿于每一次检查活动，开展常态化检查，做到照单查责。关口前移实行隐患追责，由查事向查人追责前移、由事故追责向隐患、风险追责前移，做到失职照单追责。

　2、积极推进安全文化建设，用文化管控安全、用文化引领安全。让“安全制度、安全标准”通过塑培成为员工的“思维习惯”，让员工的“思维习惯”引领员工的“行为习惯”，把“我要安全”变成员工的思想自觉和行动自觉。持续打造守规尽责文化，积极培育员工按规矩办事、按标准操作的思维习惯和行为习惯。持续打造安全诚信文化，扎实推进“安全五自管理”，促进员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。持续打造事故反思文化，推进事故警示教育常态化，提升员工敬畏生命意识。

　3、逐级开展安全谈心谈话活动，提升安全管理的温度。在安全管理过程中，及时开展安全帮教、技术帮扶活动，提高员工安全意识和技能，端正安全态度；适时开展职工“谈心对话”和情感交流，化解员工思想上存在的异常情绪，让职工体会到安全管理也有温情的一面。

　4、抓好安全素质提升工作，提高各级人员业务水平。一是各矿井要保障安全教育经费投入到位，针对安全管理存在的短板，有计划地走出去学习或聘请外部专业人士举办安全素质提升培训讲座，学习行业前沿的安全管理、安全文化理念和技术知识，开拓思路，增长见识。二是排查各级管理人员对安全法律、法规、

　安全应知应会知识掌握情况，是否与时俱进学习掌握安全新法规、新标准、新理论。三是排查干部发现问题、解决问题的能力，对作业现场存在的安全风险能否准确研判并进行有效管控，能否及时发现施工现场存在威胁人身安全的隐患并按计划整改到位。

　七、工作要求

　（一）按照文件要求，各专业检查组认真抓好贯彻落实。每月自查后由安检科整理矿井自查报告于每月5日前上报上级公司。二是统筹做好矿井安全专项整治三年行动，将检查发现的突出问题、共性问题、深层次问题纳入问题隐患和制度措施“两个清单”并动态更新，确保持续跟踪抓好整改落实。

　（二）突出管控重点，落实各项安全风险管控措施。在紧紧围绕上级要求检查内容的基础上，要紧盯采、掘、机、运、通等主要系统，瓦斯、水、火、煤尘等重大灾害超前治理情况，瓦斯抽采、达标研判及验证、揭煤、巷道贯通、过构造、过老空区、过老巷、探放老空水、启封或密闭、初次放顶、老顶周期来压、井下动火、放炮等关键工程环节，严格开展安全生产大检查，认真落实各项安全风险管控措施，有效防范和坚决遏制各类事故发生，为实现专项整治三年行动目标奠定坚实基础。

　（三）加强跟踪督导，严格落实考核。各专业检查组开展安全生产大检查活动由专业分管副总经理亲自组织，检查结果经分管副总经理审核把关签字后按规定时间节点报送安检科。安检科将各专业安全生产大检查工作纳入双基、安全生产标准化考核。

　凡发现安全生产大检查工作组织不力、检查不细、整改不彻底的，落实责任并对分管副总经理及专业负责人各处罚200-1000元。

篇三：煤业安全宣教工作方法研究

dquo;以案促改”煤矿安全事故案例警示教育活动实施方案

　各单位：

　为认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示和李克强总理批示精神，深入落实 3 月 31 日全国安全生产电视电话会议精神，通过开展煤矿事故警示教育活动，把别人的事故当成自己的事故对待，把过去的事故当成今天的事故对待，把小事故当成大事故对待，把隐患当成事故对待，切实提升安全红线意识，牢固树立“人民至上、生命至上”理念，增强严格履行安全生产主体责任意识，达到“一矿出事故、万矿受教育”效果。根据《国家矿山安全监察局**局关于开展煤矿事故警示教育活动的通知》文件要求，决定开展“以案促改”事故案例警示教育活动，现制定实施方案如下：

　一、活动目的 积极主动的提高职工对事故的重视度，从根源上解决影响矿井安全生产的思想和个人认识问题，规范安全事故分析与管理，用事故案例教育人、警示人、提升人，宣传、引领、示范和推动事故警示教育活动进一步深入，从而有效抑制零打碎敲事故的发生，促进安全生产形势稳定。

　二、活动主题

　“生命至高无上、安全责任为天”

　三、活动时间 2022 年 4 月 20 日－2022 年 5 月 15 日

　四、活动内容 1.召开以案促改警示教育动员大会。

　2.开展事故警示教育活动。

　3.开展大反思、大讨论、大整改活动。

　五、组织机构 为确保以案促改警示教育活动顺利开展，成立活动领导小组。

　组长：书记 副组长：班子其他成员 成员：党政负责人。

　领导小组下设办公室、办公室设在综合办，办公室主任由综合办主任兼任，具体负责活动信息的统计、活动总结及活动事务的组织工作。

　六、活动方案 为有效推动议案促改事故警示教育活动有序开展，确保各项工作执行到位、落实有效，各项活动按以下步骤具体实施：

　第一阶段：召开以案促改事故警示教育动员大会。由安检科组织召开以案促改警示教育动员大会，集中组织观看鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿“6·4”较大煤与瓦斯突出事故警示教育片、郑新中原乾通煤业公司“5·26”较大窒息事故及郑宏康辉煤业公司“5·30”较大顶板事故警示教育片；对照公布的 3 起事故调查报告，举一反三深刻吸取教训，认真落实事故防范措施，对警示教育以案促改工作进行安排部署，强化全员红线意识和底线思维。

　第二阶段：集中开展事故警示教育活动。宣传部负责通过微信公众号等渠道，加大事故警示教育宣传力度，采取公共宣传栏、井口、工业广场等布置近年来事故案例展板、悬挂安全警示横幅、张贴警示标语等方式，营造“人人讲安全、事事为安全，时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。培训办、安检科负责组织在安全管理典型区队的班前会上开展事故警示教育培训，重点对事故可能导致的伤害和造成的后果进行讲解。安检科负责汇集近年来典型事故案例，重点对事故教训和采取的措施进行摘要并在办公系统进行公示，加强警示教育效果。各区队自行组织观看事故警示教育片，利用班前会对本单位近年来发生的事故进行分析讲解，进一步加强警示教育。

　第三阶段：开展大反思、大讨论、大整改活动。各科室、区队主要负责人亲自组织本单位员工就鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿“6·4”较大煤与瓦斯突出事故警示教育片、郑新中原乾

　通煤业公司“5·26”较大窒息事故及郑宏康辉煤业公司“5·30”较大顶板事故带来的伤害谈感想和体会，结合实际开展大反思、大讨论、大整改活动，重点从“人、机、环、管”和“管理、装备、素质、系统”方面查摆事故暴露的问题，对照问题逐项进行自查，查漏补缺，及时弥补安全管理短板。班组长及以上管理人员每人撰写一份心得体会，各单位撰写的心得体会汇总后在本单位留存备查。

　第四阶段：活动总结阶段。各单位要针对“以案促改”事故案例警示教育活动的开展情况撰写总结，落实以案促改措施，重点对事故案例警示教育活动的参加人数情况、活动的主要做法、取得的效果、存在的不足、成功经验及建议进行归纳，总结好经验教训和下一步针对性的管理措施。总结情况于 5 月 15 日前报送至安检科彭佳佳处。

　七、活动要求 1.集中开展事故案例警示教育活动是贯彻落实上级精神，有效防范和遏制生产安全事故的重要决策。各单位要充分认识活动的重要性和紧迫性，切实增强做好事故防范工作的责任感。

　2.各单位要明确具体负责人和工作人员，确定工作职责、工作措施、时间进度安排等，确保活动任务明确、责任到人、措施到位、部署周密、成效明显。

　3.各单位要充分利用学习会、班前会等方式，对事故案例警

　示教育活动进行广泛宣传发动，及时总结工作推进效果情况。要充分发挥职工和舆论作用，为引导广大干部职工积极参与安全事故警示教育活动奠定坚实的群众基础。

　4.此次事故警示教育活动要做到全员、全方位、全过程开展，确保活动深入实际、深入现场，努力实现开展事故警示教育活动的目标，确保工作开展无漏洞。

　以下内容供参考：

　 违纪违法案件专题民主生活会个人剖析

　 按照市纪委监委《关于学习贯彻《关于***严重违纪违法案件的通报》的通知》要求，我认真学习《关于***严重违纪违法案件的通报》精神以及市纪委监委相关工作要求，受警醒，明底线，知敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。下面我把对照检查情况报告如下：

　一、存在的问题 （一）在理想信念上。工作以来，我始终坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断坚定马克思主义信仰，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的**大精神，深刻领会中省市区委各项重大决策部署，不断加深政治理论水平。通过对***典型案例的学习和深入反思，在理想信念方面还存一些问题。如，在加强理论学习上“做选择题”，学习上级和组织规定的内容多一些，对自己感兴趣的学的多，不感兴趣的学的少，还没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界。同时，在学习上还存在“走过场”的问题，对学习的理论思考的

　不深入，不全面，没有带着思考去学，只求学的多、不求学得深，没有真正做到把党的理论内化于心、外化于行。

　（二）在政治纪律和政治规矩上。参加工作以来，我能够严格按照忠诚干净担当的干部的标准要求自己、锻炼自己。尤其是在参与***工作以来，坚持用***干部身份和标准严格要求自己，不断增强纪律和规矩意识，在思想上政治上行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，思想上同心、目标上同向、行动上同行，能够做到对党表里如一，言行一致，不搞阳奉阴违，不做“双面人”。能够自觉站在大局的角度考虑问题，维护团结，待人诚恳，处事公道。通过对***典型案例的学习和深入反思，我在纪律和规矩上还有不足。如，有时因急事没有严格落实请销假制度，偶尔还有迟到早退现象。

　（三）在担当作为上。在工作中，我常告诫自己，要始终用忠诚干净担当的好干部标准要求自己，对领导安排的工作和任务，积极服从、不讲条件、不打折扣、保质保量的去完成，对一些难以处理的问题，深入思考、科学分析，拿出切实可行的措施，认真解决。对工作中的失误，大胆承担责任，不推卸责任，同时，注意从失误中总结经验教训，努力改进工作。通过对***典型案例的学习和深入反思，在担当作为上还存一些亟待改进的地方。如：在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有

　实现质量与实效的统一。同时，主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，没有做到“身在兵位，胸为帅谋”，“不在其位、学谋其政”，没能当好参谋助手，没能很好地为领导分忧。

　（四）在工作作风上。在工作中，坚持原则，实事求是，不弄虚作假、上骗下瞒。能够认真践行党的群众路线，坚持向群众学习，从群众身上汲取智慧和经验。始终用中央*项规定精神要求自己，约束自己，力戒“*风”问题，没有出现违反中央*项规定精神的规定。能够较好地处理工作与生活的关系，自觉净化“生活圈”“朋友圈”。通过对***典型案例的学习和深入反思，在工作作风上还存不同程度存在“畏难情绪”，发扬共产党员不怕困难、奋勇向前的精神不够。

　二、问题原因剖析 （一）政治思想上。政治理论学习做的还不够，在思想上有所放松，在行动上没有真正形成加强政治理论的高度自觉，有时候把政治理论学习当成“软任务”。同时，学习效果不佳，学习的形式比较单一，对党的理论学习仅限于读读文件、写写笔记，没有深入去研读、去思考，没有结合工作实际抓学习，导致学用脱节。

　（二）严格纪律上。纪律和规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，认为自己作为一名普通干部，既不管钱，又不管人，也不是决策者，只是负责具体工作的落实，只要是按照工作安排和

　领导要求去干工作，就不会存在违纪违规问题。正是这种想法，让自己在工作中，执行纪律和规矩不够彻底、不够严肃。

　（三）党性修养上。没有始终如一地用党员的高标准、用纪检监察干部的高标准、用***干部的高标准要求自己，在处理一些事情上把自己作为普通群众，降低了对自己的要求。另外，继承和发扬党的优良传统也做的不够好，在工作中，经常学习先进事迹和反面典型，但是持之以恒的对照改进做的不够到位。

　（四）担当意识上。在工作上，没有树立起“示范”“标杆”的强烈意识，在内心深处存有“枪打出头鸟”的错误思想，总是习惯于等上级决定、等领导安排，不敢做先行者，没有做到提前谋划、主动作为，导致在工作中，存有一定程度上的满足于“一般化”的错误倾向。

　三、努力方向和改进措施 （一）加强理论武装，做到不忘**。牢固树立终身学习的理念，始终把学习作为工作和生活的重要内容，彻底抛弃学习上存在的“实用主义”和“拿来主义”，真正把学习当成硬指标、必修课，有目标、有计划、有重点地学习党的理论、路线、方针和政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的**大精神，学习《党章》《准则》条例》等党内法规，学习省市区相关领导讲话精神，持续不断的坚定理想信念，提升政治理论素质。

　（二）加强业务学习，做到不负**。牢固树立强烈的担当意

　识、实干意识，在工作的具体实践中不断锻炼自我、完善自我、提高自我。立足岗位，加强对工作的思考与研究，了解工作的标准、要求、特点、性质和规律，找到工作的着力点和落脚点，提升工作效果的针对性和实效性。坚持“干中学、学中干”，一方面积极学习业务工作工作政策法规，充实自己的知识储备，提高工作的能力；另一方面，加强知识运用，努力把所学的知识运用的具体工作中，真正把所学到的知识和经验转化成推动的“动力”。

　（三）加强廉洁自律，做到清白干净。牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，始终把纪律和规矩挺在前面，扎紧制度和规矩的牢笼，努力做到为人清白、为事干净。在工作中，严格遵守党纪党规，坚持用制度和规矩办事，坚持按照程序要求办事，坚持按流程标准办事，真正做到合规合矩。在生活中，严格遵守法律法规，守牢底线，遵守文明公约，提升道德修养。同时注意养成良好地生活习惯和情趣，自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈。

篇四：煤业安全宣教工作方法研究

煤业公司安全培训系统安全生产责任制及培训制度汇编

　第一篇红岭公司安全培训系统安全培训责任制网络图

　根据三级公司安全“双基” 建设标准及考核办法， 按照“抓系统、 系统抓” 的安全培训工作要求和“管业务管生产必须同时管安全” 的原则， 结合红岭公司安全培训工作实际， 根据业务科室工作性质， 经过认真的分析、 梳理， 确立了 2013 年有关科室安全培训方面的内容， 汇编了《红岭公司安全生产培训责任制》。

　在该汇编中 明 确 了 各有关科室负 责培训 的内 容。

　并作为2013 年培训管理工作的落实、 考核工作之一。

　人力资源部安全培训系统 安全生产责任制 1、 认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、 政策和上级下发的各项培训管理制度， 按照“抓系统、 系统抓” 的工作要求，开展全矿的安全培训工作， 逐步提高员 工的综合素质， 为矿井的安全可持续性发展提供人力支撑。

　 2、 按照国家的相关要求， 认真制订完善矿各项安全培训管理制度。

　 3、 组织编制、 实施矿年度、 月 度培训计划。

　 4、 组织好“三项岗位” 人员 及煤矿班组长、 一般工种的培（ 复）

　训工作， 持证率达到 100%。

　 5、 按照国家的要求组织实施好一般工种的安全培训工作，从业人员 安全培训合格率达到 100%， 持证率达到 100%。

　6、 根据公司安全生产工作的需要做好实操培训组织管理工作。

　7、 按照国家的要求组织实施好煤矿新入职人员 及转岗人员的安全培训工作。

　 8、 配合人力资源部做好职业技能鉴定组织、 培训及考核工作， 逐步扩大技术工人的数量和高技能人才的比例， 满足矿井安全可持续性发展的需要。

　 9、 组织好对各单位月 度培训及“双基” 考核工作， 及时上报考核结果， 兑现奖罚。

　10、 做好“三项岗位人员 ”、 煤矿班组长及一般工种安全资格证原件的统一集中管理工作。

　 11、 强化对员 工持证上岗意识的教育， 对各单位持证上岗情况进行动态检查。

　 12、 做好全公司各类安全培训档案的建档及归类工作。

　 13、 加强师资队伍建设与管理， 稳步提升兼职教师责任心和教学水平， 创新培训方式， 提高培训质量。

　 14、 完成上级及矿交办的其他临时性工作。

　人力资源部安全培训中心副部长安全培训系统 安全生产责任制

　1、 牢固树立“安全第一” 思想， 认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、 政策和上级各项规定以及矿发安全生产规章制度， 是业务保安全工作的第一责任者。

　2、 按照教学大纲的要求组织培训工作。

　负责新入矿工人的安全知识培训及老工人的定期培训。

　3、 做好全公司一般工种及其他从业人员 的培训及定期复训工作。

　4、 做好全公司职工安全培训档案归类工作。

　5、 按照“三大规程” 及相关要求， 认真制订各项安全培训管理制度。

　6、 负责师资队伍管理， 加强兼职教师责任心， 提高培训质量。

　协助公司安监部门做好安全技术宣传教育工作。

　7、 负责组织召开科室会议， 认真学习有关规章制度。

　反 “三松”、 反“三违”， 提高本科室人员 业务素质。

　8、 负责全公司安全教育培训考核工作， 及时兑现奖罚。

　 人力资源部安全培训中心副部长（ 享受）

　安全培训系统安全生产责任制

　1、 全力协助和配合副部长做好安全培训中心管理工作， 掌握专业培训知识， 圆满完成分管领导及其他领导安排的工作任务。

　2、 全力配合副部长抓好全公司职工的安全教育、 安全技术培训工作， 带领广大教师， 认真学习贯彻国家关于煤矿安全生产的方针政策、 法律法规和有关规程规定， 依法开展安全培训工作。

　3、 抓好全员 学习培训相关的培训、 考试组织和管理工作。

　4、 抓好各种培训班的学员 管理、 后勤管理工作。

　5、 严格按照上级安全培训文件精神和培训计划， 认真组织好全公司职工的安全教育、 新工人入矿和转岗职工的培训、 一般工种的安全技术培训。

　督促搞好安全操作上岗证的验证和换证等工作。

　6、 认真抓好培训档案管理工作。

　7、 经常深入区队现场， 了 解生产情况， 掌握第一手资料，不断提高安全教育管理水平， 确保各项安全教育培训的指标按期完成。

　8、 完成其他领导安排的工作任务， 并做好沟通协调工作，保证培训工作正常开展。

　人力资源部安全培训中心管理人员

　安全培训系统安全生产责任制 1、 安全培训中心管理人员 是组织和管理安全教育培训的责任人， 必须在培训副部长的领导下开展安全教育培训工作。

　必须熟练掌握安全培训教学专业知识和了 解培训管理流程。

　2、 在培训副部长的领导下， 认真做好安培中心分管范围内的各项管理工作。

　3、 认真学习贯彻国家关于煤矿安全生产的政策、 法律法规和有关规程规定， 落实安全生产责任制和教学管理制度。

　4、 认真贯彻执行上级有关方针政策， 忠诚党的教育事业，努力提高自 身修养。

　5、 根据所办培训班的专业性质， 负责组织编制教学授课计划和教案， 积极参与组织各种教研活动。

　6、 不断研究和改进教学方法， 讲究理论联系实际、 生动形象、 灵活多样， 全面提高教学质量和管理水平。

　7、 按时完成月 度教学任务， 搞好日 常学员 管理工作。

　8、 做好教师管理和学员 管理工作， 将教案、 档案资料及时整理入档。

　9、 及时提交学员 学籍等培训档案， 确保档案资料齐全、 准确无误。

　10、 完成领导交办的其他工作。

　实操培训管理员 安全培训系统 安全生产责任制 1、 热爱本职工作， 遵守矿各项规章制度， 服从领导安排，坚守工作岗位。

　2、 负责各类实操年度、 月 度培训计划编制工作， 并撰写培训总结， 总结出培训中的亮点与不足。

　3、 负责各类实操培训计划的落实。

　4、 负责各类实操培训组织开班、 班级管理、 学员 管理、 联系教师、 资料收集、 整理及归档等工作。

　5、 负责实操培训基地管理工作。

　6、 凭培训计划向实操教师提供实操培训基地的钥匙、 遥控器等， 并督促教师填写使用登记。

　7、 每次实操培训结束后， 须督促教师填写使用记录， 发现问题须立即通知相关单位安排维修。

　8、 每天上午、 下午下班后将实操培训基地巡视一遍， 检查是否切断电源、 关闭门窗等， 并做好检查记录。

　9、 负责实操培训基地设备的维护和基本维修工作， 定期检查实操培训基地设备的使用情况， 并且向分管领导汇报。

　10、 认真钻研实操培训基地设备的操作和基本原理， 负 责培训、 指导实操教师正确操作实习实训室的设备。

　11、 负 责实操培训基地的卫生工作， 保持实操培训基地的整洁， 禁止学员 乱扔废纸、 果皮等杂物。

　12、 做好实操培训基地的防火、 防盗工作， 课后关闭设备，切断电源， 锁好门窗。

　人力资源部安全培训中心机考管理员 安全培训系统安全生产责任制

　1、 机考管理员 必须熟悉机考系统环境， 掌握考点考务软件和上机考试软件的功能、 安装和使用方法， 能独立完成系统的安装、 运行及考试所需要的各项维护任务， 确保系统正常运行， 为考生提供一个高效、 安全的考试环境。

　2、 上机考试前， 机考管理员 应对网络或单机环境进行充分的测试， 使得上机考试时不会因操作环境问题而影响考生的考试成绩。

　3、 上机考试前， 机考管理员 应在网络环境中反复安装上机考试软件（ 模拟盘）， 并且进行模拟考试， 即模拟考生考试、 模拟评分和回收成绩。

　在正式考试中不应出现由于系统环境而造成考生无法正常考试的现象。

　4、 上机考试前， 机考管理员 应对上机监考人员 进行考前培训。

　内容包括：

　让监考人员 熟悉网络或单机操作环境。

　让监考人员 熟悉考试的全过程：

　登录、 看题、 调题、 答题和提交试卷。

　让监考人员 掌握考试口 令的使用条件和方法， 了 解常见的误操作及其解决方法。

　5、 上机考试前一天， 机考管理员 应将正式试题以及评分软件装入系统。

　经试运行合格后， 由机考管理员 加入密码进行统一管理。

　密码只允许机考管理员 一人掌握。

　机考管理员 应对试题的

　保密和安全具体负责。

　安装试题库时， 考点主考应在现场指导并全面负责安全和保密工作。

　试题库的安装情况必须详细记录。

　6、 在上机考试过程中， 机考管理员 应监控系统运行， 及时排除由系统本身或由考生误操作而造成的机器故障， 确保考试顺利进行。

　7、 每批考生考完后应立即调用相应的程序进行评分回收成绩， 将考生成绩盘作相应备份， 同时清理好机房。

　8、 每次上机考试结束后， 机考管理员 应将当天全体考生成绩存档。

　9、 考试全部结束后， 机考管理员 应核对实考人数与回收成绩人数是否相符。

　10、 机考管理员 负责发布参加机考人员 信息。

　 实操教师安全培训系统安全生产责任制 1、 实操教师应具备良好的职业素质及相关专业中级以上的技能水平， 持证上岗。

　2、 实操教师承担专业技能课程教学及操作指导。

　在指导学员 实操培训时应坚守岗位， 不得擅自 离岗做其他工作； 因指导教师不在场时学员 自 行操作而发生的问题和事故， 由实操教师承担一切责任。

　3、 实操教师应牢固树立“安全第一” 的思想， 重视对学生的安全教育， 并将安全教育的内容纳入教学内容。

　实操教师还应指导学生掌握处理突发事件的基本常识， 做到时刻提醒， 严防事故发生。

　4、 在技能教学的同时， 实操教师还应对学生进行思想政治教育和职业素质的教育， 培养学生良好的精神风貌、 职业道德及工作责任心， 做到爱岗敬业， 严守纪律， 自 觉爱护、 正确使用和精心维护仪器、 设备， 自 觉维护环境卫生。

　5、 实操教师负责科学考核学员 的实操培训效果。

　6、 实操教师应注重自 身综合素质的提高， 按时完成年度、季度、 月 度授课任务。

　7、 每季度对实操教师进行一次考核， 对不能完成授课任务的按规定进行处罚， 并通报批评。

　理论教师安全培训系统安全生产责任制

　1、 严格执行《煤矿安全培训教学大纲》、《煤矿安全规程》，遵守矿各项规章制度， 高标准、 高质量、 高效率地完成安全教育教学任务和各种例会讲座(学习) 任务。

　2、 认真学习所承担的课程标准， 深钻教材、 吃透教材， 研究教法， 创造性地做好教学设计， 不备课不得上课。

　3、 培训教师要用精确、 易懂、 生动的语言指导学员 学习所学专业的课程。

　培养学员 的学习兴趣和良好的学习习惯， 全面提高学员 的安全生产知识和技能。

　提高课堂教学效率和教学质量，尊重学员 、 热爱学员 ， 热心为学员 服务， 课上不接电话， 不随便离开教室， 不得提前下课。

　4、 上课时， 板书要做到内容精练、 重点突出、 书写工整规范， 教态自 然大方， 语言亲切， 穿着整洁大方。

　5、 能够运用现代教学手段进行教育教学， 要会制作和使用PPT 课件。

　6、 学员 能达到课程标准规定的安全基础知识和基本技能的要求。

　7、 积极参加教研活动和教学实验， 积极承担教育教学研究课， 年末按要求完成各项研究工作。

　8、 要服从培训部门的课程安排， 严格按照下发的课程安排进行授课并保证培训质量， 积极完成临时性授课任务。

　培训档案管理员 安全培训系统 安全生产责任制

　1、 热爱档案管理工作， 努力学习档案工作业务， 虚心接受上级领导的业务指导。

　2、 完整接收各种培训档案， 对未及时移交的档案资料主动向相关人员 催收。

　3、 对各类档案进行科学分类、 加工、 保管， 按保管期限分别存放。

　4、 增强工作责任感， 提高保密意识， 切实履行涉密人员 的保密义务。

　5、 严格执行上级档案主管部门《文书档案室档案管理的制度》 和《档案、 资料的借阅、 查阅暂行办法》， 做好档案资料的保密、 安全卫生、 防潮、 防虫和科学管理工作。

　6、 有计划编制专题索引 等检索工具， 提高查阅档案的效率，为档案使用者提供方便。

　7、 所有培训档案要同时有电子版档案， 并建立索引 。

　8、 完成有关领导交办的其它工作。

　证件管理员 安全培训系统安全生产责任制

　1、 热爱证件管理工作， 责任心强， 工作认真。

　2、 负责全矿人员 取证培训及证件管理工作。

　3、 负责“三项” 岗位人员 、 煤矿班组长、 一般工种取证培训计划编制工作。

　4、 负责组织“三项” 岗位人员 、 煤矿班组长、 一般工种进行培（ 复）

　训， 并建立好培训档案。

　5、 负责建立“三项” 岗位人员 、 煤矿班组长、 一般工种台账。

　6、 工作现场检查员 工持证上岗及记录本签字情况。

　7、 完成领导交代的其他任务。

　安全监察部安全培训系统安全生产责任制

　1、 认真贯彻落实煤矿安全管理方面的法律、 法规及规章制度， 坚持“管理、 装备、 培训” 三并重原则协助培训科搞好矿内安全知识培训工作。

　2、 协助安全培训中心做好新入职人员 的岗前安全知识培训，确保新入职员 工安全知识满足安全需要。

　3、 协助安全培训中心做好“三违” 人员 培训， 转变“三违”人员 观念， 不断提高职工自 我保安意识。

　4、 做好一线职工应知应会考核， 确保职工安全知识满足岗位需要。

　5、 与其他部门共同做好矿内安全宣教， 营造安全作业氛围，不断提高职工安全意识。

　6、 做好科内自 主培训工作， 及时安排人员 参与特殊工种培、复训。

　7、 及时收集、 整理并根据培训部门要求上报各类培训资料。

　8、 与安全培训中心、 公司内其他部门做好沟通协调， 不断提高公司内培训水平。

　生产技术部安全培训...

篇五：煤业安全宣教工作方法研究

期宁夏煤业公司“六个一”安全文化建设模式探索李 萌1，2（1.西安科技大学，陕西 西安 710054；2.国家能源集团宁夏煤业有限责任公司，宁夏 银川 750004）摘 要：

　安全文化作为企业安全管理的重要组成部分，对企业持续健康发展至关重要，如何用先进的安全理念驱动安全生产，用实用的安全质量标准化体系支撑安全生产，用先进的科技手段提升安全生产，用高素质的员工队伍保证安全生产，赋予安全文化内涵，发挥安全文化的作用和功能值得每个企业去探索。本文结合国家能源集团宁夏煤业公司的发展实际，提炼出了“六个一”安全文化模式，这是企业长期安全生产实践的总结，也是安全生产的行动指南， “六个一”安全文化模式既是安全管控的6 个关键要素，又作为安全文化建设的愿景目标、任务内容、路径方法，各要素之间相互支撑、相互作用、相互促进，构成了完整、协同、有生命力、开放式的安全文化建设模式，从而实现“党建引领→理念驱动→制度保障→系统支撑→文化赋能→行为本安”的安全闭环管控功能，为企业实现长周期安全生产提供了坚实的理论支撑。关键词：

　企业文化；安全文化；文化赋能；功能；内涵中图分类号：X922 文献标识码：B 文章编号：2096-7691（2021）04-017-04作者简介：李 萌（1964—），男，高级经济师，现任职于国家能源集团宁夏煤业有限责任公司，主要从事企业人力资源管理、安全文化建设方面的研究。Tel：18995056990，E-mail：280151265@qq.com引用格式：李 萌.宁夏煤业公司“六个一”安全文化建设模式探索［J］.能源科技，2021，19（4）：17-20.安全文化是企业在安全生产管理及实践过程中累积形成的价值观念、团体意识、工作作风、思维方式和行为规范、安全技能和安全知识的总和［1-2］ 。国家能源集团宁夏煤业公司按照习近平总书记“安全稳定清洁”运行的总要求，致力于安全文化理论的研究、探索，梳理提炼公司安全生产实践方面的好经验、好传统、好方法，构建了具有煤矿企业特性的“六个一”安全文化模式，推进企业安全平稳发展。1 宁夏煤业公司安全文化建设现状宁夏煤业公司现有煤矿（14 对），拥有煤化工（位于宁东能源化工基地），实现了多板块、集约化发展，但存在“生产单位多、员工数量多、自然灾害多、风险因素多、历史欠账多”等问题，加之部分单位不能持之以恒地严抓细管，给安全带来诸多不利因素，导致发生了较多零打碎敲事故［3-5］ 。对2020年宁夏煤业公司内部各类事故进行统计，从事故类型看，物体打击类占比37.9%（最多）、摔伤类占比32.1%（居第二）、机械伤害类占比7.5%（居第三）；从过程统计看，生产作业环节占比53.9%、行走中环节占比15.5%、检维修作业环节占比14.5%。深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神，清醒认识到公司当前严峻的安全形势，本着对员工生命安全高度负责的态度，坚决树立起“三个一切”理念（南非NOSA体系的核心要义），即“一切工作都是有风险的、一切风险都是可以管控的、一切事故都是可以避免的”，筑牢安全防线。安全文化作为安全管理的基础，对人的不安全行为进行控制，一方面是提升企业员工的安全素质，即安全意识和安全技能，有效地约束和规范员工的操作行为，使之符合安全要求；另一方面提升企业各级领导的安全文化素质。通过人本管理，提高企业安全生产管理水平。2 宁夏煤业公司安全文化建设内涵宁夏煤业公司安全文化主要从安全物质文化建设、安全精神文明建设和安全行为文化建设3个方面构建，其中安全物质文化主要指企业作业环境、设备的安全状况以及规章制度等［6-8］ 。大力开展质量标准第19卷 第4期Vol.19 No.42021年8月Aug.2021

　第4期化工作，加强企业安全作业标准化建设；加强企业规章制度建设，建立完善的职业安全健康管理体系。安全精神文明的作用是创建员工安全价值观，树立群体安全意识，营造良好的安全氛围，提高员工整体安全素质，从而达到以素质保安全、向素质要安全的目的［9-10］ 。安全行为文化建设对人的作业行为进行有效管理，制定出企业员工作业行为规范和安全操作规程等，建立切实可行的新型管理模式，不断学习安全理论知识，加强岗位安全技能培训，改正作业过程中的不安全、不规范、不正确的操作方法。3 宁夏煤业公司安全文化建设模式及路径宁夏煤业公司“六个一”安全文化模式既是长期安全实践的总结，也是安全生产的行动指南，实现“党建引领→理念驱动→制度保障→系统支撑→文化赋能→行为本安”安全闭环管控功能； “六个一”既是安全管控的6 个关键要素，又作为安全文化建设的愿景目标、任务内容、路径方法，各要素相互支撑、相互作用、相互促进，构成完整、协同、有生命力、开放式的安全文化建设模式［11-12］ 。宁夏煤业公司“六个一”企业安全文化模式包括坚持一个转型升级的高质量发展之路、深化一个强基固本的“四五六”班组工作法、打造一个适应高质量发展的人才队伍、筑牢一个培根铸魂的党建引领工程、践行一个可防可控的先进文化理念、完善一个科学实用的质量标准化体系，如图1所示。坚持一个转型升级的高质量发展之路筑牢一个培根铸魂的党建引领工程深化一个强基固本的“四五六”班组工作法践行一个可防可控的先进安全文化理念完善一个科学实用的安全质量标准化体系打造一个适应高质量发展的人才队伍“六个一”企业安全文化模式图1 安全文化模式架构3.1 安全文化建设目标宁夏煤业公司安全文化建设要从5 个方面展开：3.1.1 高站位推进安全文化建设积极响应“社会主义是干出来的”伟大号召，贯彻落实习近平总书记指示批示精神，始终坚持安全文化工作思路以此来谋划、安全文化工作部署以此来展开、安全文化工作举措以此来制定、安全文化工作建设成效以此来检验。3.1.2 高标准推进安全文化建设坚持科学态度、科学思维、科学方法，遵循安全文化建设的规律和特点，以物的安全状态、环境的安全条件、人的安全行为为目标，按照安全文化建设的阶段性要求，通过系统的思维、方法、举措，形成一系列标准化体系。3.1.3 高层次推进安全文化建设安全风险、隐患、事故预控的方式决定着安全文化建设成效的层次。推进安全文化建设就是要牢固树立超前预防预控的思想，让理念文化建设挺在制度文化建设的前面，让风险管控挺在隐患出现的前面，让专业化管理挺在单一管理的前面，让隐患治理挺在事故发生的前面，让事故反思挺在事故重复发生的前面，让应急演练挺在救援处置的前面，最终实现安全管控由隐患治理、事故处置转变为风险预控。3.1.4 高水平推进安全文化建设对标学习国内外先进的安全文化模式，把好理念、好做法、好方法、好措施与公司安全管控实际相融合，形成本质安全思维模式和本质安全行为模式，推动安全管控的升级转换。3.1.5 高境界推进安全文化建设牢固树立“管理一方、守土有责”的思想，自觉做安全文化建设的宣传者、践行者、推动者，要充分调动一切积极因素，把“六个一”安全文化模式建设成为员工和企业的幸福工程。3.2 安全文化建设模式宁夏煤业公司安全文化建设旨在打造安全管控新模式，塑造安全文化新品牌，培育安全发展新动力，实现员工幸福、企业发展、社会和谐。依据国家标准、行业标准、企业实际，突出规范性、针对性、实效性，通过安全文化建设的理念、制度、管理、实践创新，实现“人、机、物、管、环”的根本性变革。

　“六个一”既是安全管控的6 个关键要素，又是安全文化建设的愿景目标、任务内容、路径方法，各要素相互支撑、相互作用、相互促进，构成了完整、协同、有生命力、开放式的安全文化建设模式。3.2.1 筑牢一个培根铸魂的党建引领工程按照《中共中央 国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，把安全文化建设作为党建工作的重要内容，创新“党建+安全”落地实践，健全完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全生产责任体系，将党建工作考核指标科学量化，实行积分管理，分类定标、分层纪实、分色预警，精准评价党员作用发挥，助推安全责任有效落地。开展党员“安全生产五带头”等活动，党员带头“学、讲、做、考、查”，充分彰李 萌：宁夏煤业公司“六个一”安全文化建设模式探索 · ·18

　第4期显先锋模范作用，不断将党建的组织优势、群众优势、政治优势转化为安全文化建设的工作新优势。3.2.2 践行一个可防可控的先进安全文化理念用先进的安全理念诠释安全、驱动安全、提升安全、保障安全，形成安全管控的新思路，经过广泛征求，总结提炼，形成了安全核心价值观、安全生产方针、安全生产理念、安全信仰、安全方略、安全信条、安全准则、安全责任等。针对不同层级形成了决策层面安全理念、管理层面安全理念、执行层面安全理念，通过开展安全文化理念的宣贯和学思践悟，使安全理念成为全体员工的价值追求，以理念的高站位开辟安全管控的新境界。3.2.3 完善一个科学实用的安全质量标准化体系安全质量标准化体系是安全文化建设的管理支撑，将安全质量标准化管理贯穿于安全生产全过程、全方位、全员。在理念驱动和在制度保障下，依据工艺系统可靠性定律，查找出生产装置中潜在的危险、危害、非匹配、非本质因素，通过安全防护建设、关键参数变量三区控制、本质化升级改造、消除系统中存在的非匹配、非本质化因素，达到工艺系统科学匹配化，使工艺系统能够长期处于本质安全化状态；依据法律、法规、标准、规范完善设备设施安全防护、保护、隔离，以及通过设备设施技术改造升级和关键参数管控，提升设备设施固有安全的本质化程度，有效保障生产装置安全、平稳运行，弥补人为疏漏造成的事故，达到设备设施长期处于本质安全化状态。始终坚持“一张蓝图绘到底”，在安全文化建设的工作规划、机构设置、考核评估、检查验收方面形成一系列与之配套的管理办法，保证安全文化建设工作的导向性、连续性和稳定性，推动安全文化建设质量标准化持续发展。3.2.4 坚持一个转型升级的高质量发展之路高质量发展为安全文化建设指明了前进方向，把走高质量发展之路纳入宁夏煤业公司整体发展战略，更加注重科技创新，更加注重质量效益动能变革，更加注重全要素生产率提高，更加注重科学技术保安。坚持“安全投入先于一切、坚持安全装备多于一切、坚持安全设施优于一切、坚持安全监控早于一切”，充分利用现代互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能等新型技术助推生产组织方式的根本性变革，逐步实现公司长周期安全高质量发展的新目标。3.2.5 深化一个强基固本的“四五六”班组工作法班组建设是安全文化的基础工程和战略工程，要不断提升对“四五六”班组工作法的认识，在挖掘提炼好经验、好做法的基础上，进一步赋予安全、工作、学习、活动“四个定位”的新内涵，进一步丰富安全、学习、节约、和谐、创新“五型企业”创建的新内容，进一步完善组织建设、制度保障、风险管控、教育培训、文化赋能、考核评价“六大体系”的新机制，激活安全文化建设的创新主体，以全员干事创业的热情为安全文化建设增添新活力。对现有的安全文化行为养成系统进行梳理完善，通过全面推进准军事化管理、 “6S”工作法为行为养成和岗位安全操作规程、班前会、手指口述、师带徒、学习型组织建设为抓手，全面推进员工岗位精准培训、 “安全好伙伴”结对帮教法、创新工作室建设和比学赶帮超活动，强化“要我安全”向“我要安全、我们都安全”的全员安全意识。3.2.6 打造一个适应高质量发展的人才队伍安全文化建设的最终目的是实现全员的意识本安和行为本安，打造一个适应高质量发展的人才队伍是安全文化建设的关键。牢固树立人才是第一资源的观念，把教育培训作为员工最大的福祉，创新理论培训、实操培训、现场培训、技能鉴定、评估考核“五位一体”的教育培训机制，形成“人人思进、个个争先、全员素能持续提升”的工作局面。发挥引领示范作用，不断筑实“基层组织建设、基础工作、基本功”的三基工程，全力打造“管理、技术、技能”3 支高素质专业化人才队伍，不断加强学习型组织建设，实现“要我培训”向“我要培训”、 “要我学习”向“我要学习”的全员学习理念。3.3 安全文化建设路径宁夏煤业公司“六个一”安全文化模式做到全员、全过程、全方位、全覆盖，实现安全文化建设做事有方法、管控有体系、落地有抓手、岗位有标准、形为有规范、对标提升有空间。具体为：理念驱动核心化、生产指挥信息化、领导干部示范化、资源配置科学化、责任落实岗位化、质量控制过程化、隐患整改闭环化、机电设备完好化、风险辨识动态化、职业健康防治化、特种作业票证化、安全监控可视化、当班工作日清化、能量隔离上锁化、 “三违”查处公示化、突发事件应急化、行为养成准军事化、员工培训精准化、现场管理联动化、标准执行规范化、事故反思常态化、安全考核精细化、安全检查随机化、安全宣教主题化、技能提升实操化、安全协作互助化、安全管控现场化、环境保护制度化、安全会议网格化，从而实现安全文化建设做事有方法、管控有体系、落地有抓手、岗位有标准、形为有规· ·19

　第4期范、对标提升有空间。4 结 论通过对宁夏煤业公司安全文化模式建设对策进行研究，提出“六个一”安全文化模式。

　“六个一”安全文化模式既是长期安全实践的总结，也是安全生产的行动指南，实现“党建引领→理念驱动→制度保障→系统支撑→文化赋能→行为本安”安全闭环管控功能， “六个一”既是安全管控的6 个关键要素，又是安全文化建设的愿景目标、任务内容、路径方法，各要素...

篇六：煤业安全宣教工作方法研究

20·08综述与专论 19Modern Chemical Research当代化工研究煤矿企业安全培训学习效果影响因素分析＊孟晓红

　 （大同煤矿集团挖金湾虎龙沟煤业有限公司

　山西

　038000）摘要：

　为提高煤矿企业安全培训学习效果，本文基于煤矿企业安全培训现状，分析了煤矿企业安全培训中存在的问题，探讨了影响煤矿企业安全培训效果的因素，并通过一具体实验，来进一步研究了对矿井安全培训效果造成影响的因素，通过对矿井安全培训学习效果影响因素的深入分析，有助于进一步提升煤矿企业安全培训学习效果，以更好的保障煤矿企业安全生产。关键词：

　煤矿企业；安全培训；学习效果；影响因素 中图分类号：

　TD

　 文献标识码：

　AAnalysis on the Factors Inf l uencing the Learning Ef f ect of Safety Training in Coal Mine EnterprisesMeng Xiaohong(Wajinwan Hulonggou Coal Industry Co., Ltd., Datong Coal Mine Group, Shanxi, 038000)Abstract：

　In order to improve the learning effect of safety training in coal mine enterprises, based on the current situation of safety training in coal mine enterprises, this paper analyzes the problems existing in safety training in coal mine enterprises, probes into the factors that affect the effect of safety training in coal mine enterprises, and further studies the factors that affect the effect of safety training in coal mine enterprises through a specific experiment. Through the in-depth analysis of the factors that affect the effect of mine safety training, it is helpful to further improve the effect of coal mine enterprise safety training and learning, so as to better guarantee the safety production of coal mine enterprise.Key words：

　coal mine enterprise；safety training；learning effect；influencing factors前言由于煤炭生产过程存在较大的风险、井下也不具备较高的可视化、生产也存在较大的信息量等，因此经常会发生安全事故。在煤炭企业开展监管的时候，安全事故是阻碍其发展的一大难题，通过对矿井人员开展严格的培训，可以保证矿井生产的稳定性及安全性，降低安全事故的发生率。通过对安全培训造成影响的各个因素进行分析，促使安全培训工作可有效避免事故的发生，极大提升学习及培训的效率。1.安全培训工作的实施状况根据安全培训工作的实施状况，对于培训对象之间的交流、培训工作的各种形式等并不是开展研究的主流。安全培训工作开展的对象主要有新员工、具备相关经验的员工及管理人员，他们的文化背景及经验均不相同。作业人员大多不具备较高的知识水平，尽管很多员工都积累了足够的经验，但是由于培训工作的展开形式较为单一，针对性及交互性不强，不能满足各个人员的认识需求，缺少有效的指导。现阶段所开展的培训主要以文字、视频等形式来展示，整体上可以划分为静态与动态两种。目前，我国煤炭企业所开展的生产工作大多面临着十分恶劣的环境，大部分安全事故的产生原因都是因为操作人员不清楚安全知识或没有较强的安全观念，由此可知，在开展安全培训工作的时候，将学习人员的经验及可视化形式作为其影响因素满足实际需求。2.安全培训工作的影响因素(1) 影响因素近些年来，随着互联网技术的迅速发展，教师在授课的过程中开始引入计算机技术，通过运用该技术来设计培训的材料，确保同一类信息实现形式的多元化。通过分析与呈现形式相关的文献可知，信息的不同展示形式将会对学习人员的认知造成一定的影响。在对培训效果造成影响的诸多因素中，除了展示形式之外，还存在内部的个体差异，例如学习人员所具有的空间认知水平等。个体通过对外界各种信息进行有效的收集与整合，以此来形成有效的联系，从而构建起一个完善的知识体系。学习者自身所拥有的先验知识将会对视觉信息的处理形式及有关的概念等产生一定的影响，先验知识可以加快关联的过程，即由于先验知识的影响，他们更迅速的掌握新知识。Schnotz和Bannert通过进行相关的试验得出，采取不同的展示形式将会对心理模型造成不同的影响。就拿图片来讲，若学习者不具有较高的先验知识，将更加侧重于图片形式；若学习者具有较高的先验知识，则采取同样的形式将会对心智模型的创建造成影响。因此，在对可视化材料进行设计的时候，应当充分考虑可视化的类型，这是由于这一点对各个学习人员有着极其重要的影响，不合理的可视化形式将会对心智模型的创建造成极大的阻碍。由上述可知，对安全培训工作产生影响的因素主要包含了内容的实质、教师的资质等。根据矿井生产的实际状况及试验过程中变量存在的可控性来选择对培训结果造成影响的变量，如学习人员的经验、培训的内容等。根据以上这些理论分析可知，针对各个形式的信息，其不具备一致的认知主体，因此对展示形式所表现出的偏好也不一样。针对各种内容及主体来分别选择可视化的形式，明确主体可以充分运用各个相关的认知资源。(2) 培训对象煤炭企业对工作人员开展的培训工作主要分为入职性与阶段性两种，这两种类型所面向的主体也不同。其中，入职性的培训是企业针对所有新入职的员工所开展的培训，内容主要是企业文化、岗位要求等，其目的在于使新入职员工

　2020·08综述与专论20 Modern Chemical Research当代化工研究可以迅速融入到企业中，并确保他们可以全身心投入到自身的工作岗位中。阶段性培训是企业针对在职员工所开展的培训，根据不同的培训类型来开展差异性教育，确保培训资源可以得到最有效的运用。因此，针对各个培训阶段的主体，其区分方法依据是借助员工的经验、知识水平等来进行，将其划分为新、老员工。(3) 可视化信息的类型及展示形式Anderson是一个知名的认知心理学家，他依据知识的本质来划分知识，主要有程序性与陈述性两种。陈述性知识指的是用于解答“是什么”的问题，主要是针对事物的状态及属性来进行详细的阐述，其作用在于对事物所属的类型加以辨别，为静态的；程序性知识主要用于解答“如何做”的问题，是解决事情的一系列操作流程，是动态的。陈述性知识主要反映在煤矿生产过程中存在的隐患识别、危害因素等于认知及描述相关的知识，而程序性知识主要体现在生产过程中若产生了安全隐患应怎样解决、设备该如何运行等与技能操作相关的知识。例如，在与瓦斯含量存在一定关系的知识框架中，瓦斯含量超标存在何种危害、表现及特征等都是陈述性知识；而当瓦斯存在较大的含量时，相关人员需要采取何种应错措施、如何将设备关闭等都属于程序性知识。通过上述所进行的理论研究可知，对于各种形式的展示，基于知识的特征、采取有效的可视化形式来增强学习人员的认知效果。对于煤炭企业所开展的安全培训工作，可以将其材料的展示形式分为静态及动态两种，静态主要涵盖了图画、文字等；动态主要包含了视频、录像等。从这两种展示形式中选择出最典范、且具有可视化的形式，就是3D虚拟模拟及图片。3.培训的结果本文所进行的研究主要选择矿井作为培训工作开展的背景，对于经验不相同的员工可以分别采取静态及动态两种形式来进行学习。(1) 实验仪器采用SMI REDnScientific桌面式眼动仪来进行试验，其采样率及空间分辨率分别为60Hz和0.05，头部追踪的范围为600*300mm，屏幕的分辨率为1366*768。对于被试者在看刺激性材料时所出现的各个数据，设备可以对其进行自动化的记录。(2) 实验样本实验分别选择了煤炭企业内新老员工30名，共计60名。依据煤炭行业所具有的特殊性质，被试均是男性。在新人和专家两个被试组中分别剔除了三个因误差过大、坐姿不规范的样本，最终将54个被试样本的数据进行对比分析。(3) 实验设计与材料本次研究主要融合了知识的类型、可视化形式及其经验三种，其中知识类型与可视化形式属于组间因素，而经验则属于组内因素。试验材料所实施的辨识工作应当以展示的形式及知识这两个维度来实施，首先，基于知识的类型来对培训的内容进行有效地区分，其主要包含陈述性、程序性两种。其中每一类知识的展示形式主要为静态与动态。根据试验的相关要求，当被试者在学习完刺激性资料之后，对其中存在的知识进行相应的检测，从而以此来检验效果。(4) 指标选取由于实验材料所呈现出的形式存在静态、动态两种，因此在运用的时候出现了较大的差别，为了防止结果因时间问题而产生差异，其所运用的指标必须具备单位性，即最大的眼跳幅度、瞳孔的平均直径等。基于认知的负荷出发，其正向指标主要有眼跳的最大幅度及频率。负向指标主要有注视的时间、瞳孔的直径。4.实验结果与分析在各种外界及生理因素的影响之下，实验可以将一些无效的数据进行清除，最终在新员工及专家的行列中分别选择出了27个样本，通过运用相应的分析软件来建立文件，并对认知效果进行差异性分析。这类分析工作主要从下列两点内容来展开：（1）在吸收知识的方面，新老员工之间的认知存在较大的差异，即先验知识是否会影响到员工的认知，通过对这两组的相关指标均值存在的差别进行分析，因此可以选用T检验来开展相关分析。（2）在各个培训期间，对于各个不一致的内容，员工对展示形式的认知是否存在一定的偏好，由于培训内容包含了两个以上的组别，因此选择多因素的方差来对可视化形式存在的偏好行进行有效的分析。在对不具备经验及背景知识的人员进行培训时，单位时间内一些动态化的展示形式将会出现超负荷记忆的信息量，这就使得一些不具备经验的人员产生了较大的认知负荷，无法取得较好的认知效率，从而对培训的效果造成了极大的影响。另外，经验较少的人员在运用动态化的展示形式时，由于不具备足够的经验及技能，导致其不能将自身的精力集中在于培训相关的内容上，从而导致外界产生了较大的认知压力，而被试认知资源有着较大的不足，通常都会形成认知的负荷。学习者通过运用静态化的展示形式可以确保自身在有效地时间内对其所取得信息进行严格控制，可以借助文字或画面等方式来对培训资料进行有效的加工来取得知识。在对概念性或陈述性的知识进行学习时，具备一定经验的人员大多采取静态图片来开展外部表征，在对程序性的知识加以学习的时候，如果其内容牵涉到了过于抽象的问题或者技能的学习，利用视频、画面等形式对有经验人员从空间及时间的方面来创建起有效的心智模型，缓解外部产生的认知压力。通过画面形成的变化来提高程序性知识的学习效率，因此，从展示的形式上讲，动态要明显优于静态。5.结语通过开展大量的研究可知，煤矿行业在开展安全培训工作的时候，学习人员的经验及可视化的形式都对培训的效果造成了一定的影响。在对陈述性及程序性的知识进行学习时，无经验人员都比较重视静态化的展示，而一些有经验的人员，在对陈述性及程序性两种类型的知识进行学习的过程中分别侧重于静态化、动态化的形式。在进行培训的时候，通过对每一个培训时期及员工的经验、背景进行综合考虑，对各个知识所运用的展示形式提供可靠的依据。【参考文献】

　[1]聂伟.新媒体技术在煤矿安全培训中的应用展望[J].煤矿安全,2018(06):227-230.[2]黄慧君.煤矿安全培训游戏过程数据挖掘技术研究[D].长沙:湖南大学,2016.【作者简介】

　孟晓红（1989-），女，山西省大同市人，硕士研究生，助理工程师，大同煤矿集团挖金湾虎龙沟煤业有限公司；研究方向：安全培训。

篇七：煤业安全宣教工作方法研究

煤业有限公司 庆华煤矿 2013 年度安全教育

　培 训 计 划

　二 0 一三年一月 二十日

　 习水县天星煤业有限责任公司庆华煤矿 安全教育培训计划 为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作， 依据《安全生产法》 、 《生产经营单位安全培训规定》 （国家安全监管总局令第 3 号）

　、 国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》 （安监总培训〔2006〕 228号）

　和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》 （安监总培训字〔2005〕 91 号）

　， 强化安全管理， 全面贯彻落实“安全第一、预防为主、 综合治理” 的方针， 为了将安全生产方针、 政策、 法律、 法规和 “管理、 装备、 培训” 三并重的原则， 促进安全生产基础管理工作， 根据《安全生产法》 的有关规定及要求， 认真开展安全生产教育培训工作， 切实提高全体职工的法制观念， 安全意识、 技术水平和操作技能等综合素质， 提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础， 根据本矿实际， 特制定安全生产教育培训计划如下：

　培训教育目的 通过各种安全培训， 进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一” 的安全理念， 熟悉， 了解国家方针、 政策、法规及各项规章制度， 熟练掌握安全操作技能和管理水平， 努力建设一支高素质， 能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍，实现我矿的安全生产、 文明生产、 无事故的目 标， 为建设标准化

　 企业创造良好的基础。

　 新工人安全教育培训计划

　1、 培训对象

　安全生产管理人员、 特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。

　 2、 培训目的

　通过培训， 使作业人员了 解国家安全生产方针、 有关法律法规和规章； 了解煤矿作业的危险、 职业危害因素； 熟悉本岗位安全生产的权利和义务； 掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、 自救与互救基本方法； 了解安全设施、 常见事故防范、 应急措施基本常识； 掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护， 以及职业病预防知识等， 具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

　3、 培训要求

　3. 1、 新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训， 经考试合格， 具备入井实习资格。

　在老工人的带领下， 实习 4个月， 经考核合格， 方可独立上岗作业；

　3. 2、 对在矿正常作业的人员每 10 天在班前会上针对本矿安全生产情况进行培训， 并建立健全培训档案， 详细、 准确记录培训内容、 考试、 考核情况；

　 3. 3、

　培训要坚持理论与实际相结合， 加强案例讲解， 注重职业道德、 安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训； 要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际， 按照本大纲的要求， 加强安全生产意识和素质， 安全生产基础知识、 基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂， 便于掌握。

　4、 年初培训、 定期与不定期培训内容及落实安排

　4. 1、 煤矿安全生产法律法规 （由矿长吴朝中负责）

　4. 1. 1 煤矿安全生产方针、 政策；

　 4. 1. 2 煤矿安全生产法律、 法规及相关制度的基本知识；

　 4. 1. 3 农民工、 女职工和未成年工的保护；

　 4. 1. 4 劳动保护与劳动合同基本知识；

　 4. 1. 5 煤矿从业人员安全生产的权利和义务。

　4. 2、 煤矿安全管理 （由矿长吴朝中负责）

　4. 2. 1 煤矿安全管理的基本概念、 目的和任务；

　 4. 1. 2 煤矿主要安全生产管理制度， 煤矿安全管理机构、 人员及主要职责；

　 4. 2. 3 本单位安全生产管理办法 （细则）和规章制度及劳动纪律；

　 4. 2. 4 庆华煤矿作业特点， 矿井概况， 煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；

　 4. 2. 5 煤矿安全设施、 劳动防护用品的使用和基本维护要求；

　 4. 2. 6 煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；

　 4. 2. 7 工伤保险知识。

　 4. 3、 煤矿开采安全

　4. 3. 1 矿井 2013 年安全生产计划概况， 包括本矿井的建设过程与 2013 年度发展状况、 矿井开采和开拓方式、 生产系统和采煤方法 （本条由安全副矿长王长江负责）

　；

　4. 3. 2 井巷工程施工安全要求， 包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、 职业危害因素， 掘进、 支护、 顶板管理安全要求， 矿井常见顶板事故征兆及防范措施 （本条由安全副矿长王长江负责）

　；

　4. 3. 3 采煤作业安全要求， 包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、 职业危害因素以及安全要求， 采空区安全管理基本要求 （本条由生产副矿长罗太刚负责）

　；

　4. 3. 4“一通三防” 安全基本知识， 包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》 对井下空气的有关规定， 瓦斯的危害、 爆炸条件及其防治措施， 矿尘的产生、 危害及其防治措施， 矿井防灭火基本要求（本条由通防副总陶长和负责）

　；

　4. 3. 5 机电运输安全基本知识， 包括矿井提升、 运输作业存在的主要危险因素， 用电安全基本知识及触电事故的防范措施， 矿内运输常见事故的防范措施 （本条由机电副矿长胡孝平负责）

　；

　4. 3. 6 其他安全基本知识， 包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施 （本条由安全副矿长王长江负责）

　；

　4. 3. 7 典型事故案例分析（本条由安全副矿长王长江负责）

　。

　 4. 4、

　职业病防治 （本条由副矿长罗锋负责）

　4. 4. 1 职业危害、 职业病、 职业禁忌症的概念及防范；

　 4. 4. 2 健康监护基本要求；

　 4. 4. 3 煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。

　4. 5、

　事故应急处置、 自救与创伤急救 （本条由总工程师矿长车勇负责）

　4. 5. 1 事故报告及现场紧急处置；

　 4. 5. 2 发生各种灾害事故的自救、 互救和避灾方法；

　4. 5. 3 创伤急救知识；

　 4. 5. 4 典型事故案例分析。

　 4. 6、

　现场参观与基本技能训练 （本条由矿长吴朝中负责）

　4. 6. 1 熟悉本矿作业环境；

　 4. 6. 2 本矿常见危险因素的辨识；

　 4. 6. 3 煤矿安全设施、 劳动防护用品的使用和基本维护；

　 4. 6. 4 事故应急处置和现场急救疏散训练；

　 4. 6. 5 自救器的使用与创伤急救训练。

　5、 再培训内容（培训负责人按照第 4 条落实进行)

　 5. 1 煤矿从业人员按照有关规定， 每年进行一次再培训。

　其内容包括：

　 5. 2 有关安全生产方面的新的法律、 法规、 国家标准、 行业标准、规程和规范；

　 5. 3 有关煤矿生产的新技术、 新工艺、 新设备和新材料及其安全技术要求；

　5. 4 典型事故案例分析。

　 6、 培训教育方式 结合我矿各方面的实际条件以及职工文化水平的差异， 采取多形式、 多层次、 灵活多样的培训方式；

　6. 1 在 2013 年春节后的开工前（计划在 2 月 7 日至 9 日）， 必须对所有原在职职工进行培训， 培训时间不得少于 3 天， 并且必须经过考试合格方能上岗作业。

　6. 2 每年与四级培训中心联系聘请专业授课老师为我矿职工培训， 全员培训不得少于 20 课时， 新职工继续参加矿部安排学习，培训课时累计不得少于 72 小时， 并经考试合格后， 由县级安全技术培训中心发给上岗证。

　6. 3 新招收的职工经培训考试合格后， 要与老职工签定师徒合同， 在老职工的带领下工作满 2 个月再经考核合格后， 方可独立工作。

　6. 4 日常安全教育培训， 针对难于集中全矿人员的实际我们采取以下以下方式组织培训；

　6. 4. 1 每周的星期二为定期安全生产教育培训学习日， 提前 1个小时召开班前会， 充分利用班前会以队为单位轮流培训， 培训内容主要为案例分析、 安全法律政策和放映影像资料。

　6. 4. 2 班中有针对性抽查提问井下安全注意事项， 巩固学习成果。

　6. 4. 3 利用节假日或停工停产时间组织巩固培训。

　6. 4. 4 定于 2013 年 6 月开展“安全活动月”， 组织各式各样的安全活动形式或安全技术技巧等培训（演练）。

　 6. 4. 5 利用办墙报、 专栏， 悬挂安全图片、 标语， 井下规范安全警示牌板及示范牌板。

　6. 4. 6 定期开展有奖安全知识和技术比赛活动， 根据本月培训计划内容月底进行统一考试。

　6. 5 对学历偏低的队、 班长和部分科室人员选送培训， 逐步提高中基层管理人员的专业文化知识和业务水平。

　6. 6 基层安全生产管理人员和特种作业人员的资格证的培训，根据实际需要和资格证有效期限， 及时委派到指定培训机构参加培训和复训。

　6. 7 对新上岗和转岗的从业人员， 必须按规定进行培训， 在基本掌握岗位安全操作、 自救互救以及应急处置所需的知识培训和技能后经考试合格后方可上岗。

　6. 8 每月 1 日利用召开安全办公会时， 对科队长、 带班长及各职能科员进行短时安全教育和业务培训， 以达到树立安全发展观念， 提高安全意识和综合管理水平的目的。

　7、 培训时间安排

　7. 1、 年初开工前的全员培训由本矿矿级成员负责轮流授课。

　7. 2、 全员上岗证的安全培训直接联系县局培训中心组织培训， 各职能科室协助， 培训时间、 授课教材及课时安排工作由县局具体安排。

　7. 3、 定期安全培训由本矿矿级成员按照培训计划定期组织培训。

　7. 4、 日常安全培训利用停工、 停电及班前会和一切可利用的

　 空余时间由各科室、 队级为单位分别组织培训。

　7. 5、 特种作业和特殊工种作业人员的资格证培训以及学历提升教育， 根据本矿工作需要和个人资格证有效期限及市县培训中心的安排选送培训。

　8、 培训管理要求 8. 1、 矿各分管领导、 职能部门和队班组要高度重视培训教育工作， 落实专人负责， 采取多种形式组织好每次培训， 确保培训工作有序开展， 达到安全教育培训的目的。

　8. 2、 凡是参加各层次各种形式的学员， 都要端正培训学习态度， 严格遵守培训纪律， 发扬刻苦学习精神， 努力全面掌握应知应会的知识， 达到有知识、 有技能、 有水平的整体综合素质。

　8. 3、 矿培训机构要制定培训制度并严格按照执行， 根据不同层次采取不同形式， 选用不同的教材， 制定不同的教学计划， 进行针对性的培训， 合理安排、 精心组织， 认真备课， 祥细讲授，严格考核， 做到培训率和合格率都地达到 100%， 全面完成全年培训教育计划。

　安全生产管理人员 安全资格证及矿长资格证 培 训 计 划 1、 朱凯（ 法人）

　1 人参加 2013 年 6 月 贵州省二级煤矿安全技术培训中心培训班培训（ 年度再培训）；

　2、 吴朝中（ 矿长）、 陶长和（ 通防副总工程师）

　2 人参加 2013年 8 月 贵州省二级煤矿安全技术培训中心培训班培训（ 年度再培训）。

　3、 车勇（ 总工程师）、 胡孝平（ 机电副矿长）

　2 人参加 2013年 9 月 贵州省二级煤矿安全技术培训中心培训班培训（ 年度再培训）

　4、 罗太刚(生产副矿长)

　、 王长江(安全副矿长) 2 人参加 2013年 10 月 份二级煤矿安全技术培训中心培训班培训（ 年度再培训）。

　5、 罗锋（ 副矿长）、 袁远应（ 副矿长）

　2 人参加 2013 年 11月 份三级安全技术培训中心安全管理班培训（ 年度再培训）。

　6、 王长江（ 安全副矿长）

　1 人参加 2013 年 11 月 参加贵州省二级煤矿矿长资格证培训（ 再培训）。

　矿长资格证和安全资格证新训或国家规定其他需要培训的项目 ， 根据本矿实际情况临时计划送培。

　 特种作业人员 培训（ 取证）

　计划 依据《安全生产法》 、 《生产经营单位安全培训规定》 、 《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》 、 （ 安监总培训字〔2005〕91 号）

　， 结合我矿的实际， 特编制特种作业人员 安全生产培训计划。

　 一、 培训对象

　安全生产管理人员 、 特种作业人员 以及从事煤矿生产作业的人员 。

　二、 培训目 的

　 通过培训， 使作业人员 了 解国家安全生产方针、 有关法律法规和规章； 了 解煤矿作业的危险、 职业危害因素； 熟悉本岗 位安全生产的权利和义务； 掌握本岗 位安全操作规程以及个人防护、 避灾、 自 救与 互救基本方法； 了 解安全设施、 常见事故防范、 应急措施基本常识； 掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护， 以及职业病预防知识等， 具备与 其从事作业场所和工作岗 位相应的知识和能力；

　三、 结合本矿实际情况， 制定特殊工种培训计划， 及时组织我矿需取得特殊工种证人员 进行培训（ 取证）

　。

　特种作业人员 安全教育培训人数 63 人， 再培训人数 14 人，具体如下：

　 1、 测风工需用 1 人， 需培训 1 人；

　2、 测尘工需用 1 人， 需培训 1 人；

　3、 电钳工需 6 人， 现有证 3 人， 需培训 3 人， 再培训 2 人；

　 4、 瓦斯检查员 需用 10 人， 现有证 11 人， 需再培训 1 人；

　5、 瓦斯抽放工需用 3 人， 现有证 2 人， 需培训 1 人；

　6、 绞车工需用 8 人， 现有证 7 人， 需培训 1 人， 再培训 3 人；

　7、 信号把钩工需用 12 人， 需培训 12 人；

　8、 爆破员 需用 10 人， 现有证 6 人， 需培训 4 人；

　9、 安全检查工需用 10 人， 现有证 6 人， 需培训 4 人， 再培训 5 人；

　10、 电气防爆检查工需用 1 人， 需培训 1 人；

　11、 电气作业需要 6 人， 现有证 5 人， 需培训 1 人， 再培训 3人；

　12、 瓦斯抽采工需用 9 人， 需要培训 9 人；

　13、 主扇风机司机需用 3 人， 需培训 3 人；

　14、 输送机司机需用 4 人， 需培训 4 人；

　15、 安全监测监控工需用 4 人， 现有证 2 人， 需培训 2 人，再培训 1 人；

　16、 安全监测监控维修工 1 人， 现有证 1 人；

　17、 安全监测监控管理员 1 人， 现有证 1 人；

　18、 电机车司机需要 10 人， 现在有证 2 人， 需培训 8 人；

　19、 探放水人员 需要 8 人， 现在有证 6 人， 需培训 2 人；

　20、 瓦斯防突工需要 9 人， 现有证 6 人...

篇八：煤业安全宣教工作方法研究

紫金煤业安全工作经验材料

　近年来， 汾西矿业紫金煤业在两级集团公司 的正确引 导下， 依靠大集团优势紧紧把握市场发展趋向， 一次次走上新的台阶， 尤其是在落实安全生产管理制度、 安全文化建设过程中创新安全管理理念， 不断探索反复总结， 终于在上级党政领导的大力支持下和全公司 职工家属的共同努力下使破产的老矿区焕发生机。

　回顾十年来的颠沛流离、 崎岖坎坷在这征程中， 我矿在安全管理工作中的做法主要是努力加强“四化” 建设， 即：

　基础管理制度化； 职工培训全员化； 现场监管规范化； 安全文化多样化。

　现把我矿安全管理工作中的几点作法做一简要汇报。

　一、 夯实基础， 严格管理， 努力实现基础管理制度化

　基础管理达标是搞好安全工作的保障。

　基础不牢， 地动山摇。因此， 我们以抓基础、 抓基层为着力点， 以抓源头、 抓环节、 抓程序、 抓标准为突破口 ， 不断加强“双基” 工作， 创新管理思维， 完善管理机制， 强化管理措施， 有效提升了 基层队组和班组的安全管理能力， 促进了安全工作。

　在基础资料上， 我们严格按照国家、 省、 两级集团公司标准，逐项对照， 修订完善， 并编制成册。

　一是加强制度建设。

　相继建立完善了 《安全生产管理制度》、《岗位安全生产责任制》、《岗位工种操作规程》、《部门安全生产责任制》、《事故应急救援预案》、 《紫金煤业公司 管理标准》 等制度， 为强化基础管理提供了 强有力的制度保证。

　二是及时开展了 各种安全软件建设的专项整顿。

　我们认真落实专项整治各阶段的工作要求， 针对安全生产实际情况， 坚持在巩固中提高、 在提高中升级的原则 ， 开展了 基础资料、 检测检验、 专

　 2 项保护、 矿车运输、 雨季（ 冬季）

　三防等安全专项整顿。

　完善了 基础资料， 出台了《职工安全手册》 和《岗位“手指口 述” 手册》， 规范职工从业行为， 提高了 职工安全意识和知识， 有效地保证了 入井人员 行为规范有所依据， 大大降低了 职工“三违” 行为的发生； 制定了 《职工培训教育档案》 和“井口 管理站核实台”， 明确了 各种证照的培训时间、 机构、 资金及人员 ， 确保了 持证上岗 率； 三是制定岗 位工作标准及操作规程。

　公司 编写委员 会编制了 《紫金煤业公司岗位工作标准》、《紫金煤业公司技术标准》， 规定了每一位操作人员的岗位资格要求、 职责、 权限、 工作内容及要求， 使岗位操作更加精细化、 科学化、 规范化。

　在基础管理上， 一是加强班组建设， 健全了 班前会等管理制度26 项， 完善了班组管理台账等基础资料 20 项， 建立《班组长随班日志》 和《班组隐患排查日 志》， 有效夯实了 班组基础建设管理。

　并按照科学定编的原则， 健全了班组机制， 共设置班组 54 个， 经过安全准入的正、 副班组长 128 名 ， 先后有 98 名 取得班组长资格证。

　同时加强班组员 工培训， 提升了 班组的整体素质； 班组长实行准入制考核实行“末尾” 考评淘汰和安全一票否决机制， 较好地实现现场“兵头将尾” 的现场安全监管作用。

　通过开展班组流动红旗竞赛和区队评价活动， 使班组达标率 95%以上， 其中有 4 个班组被集团公司分别授予明星或优秀班组及班组长， 1 名 队长分别被授予山西焦煤特级劳模、 2 名 出国资委优秀青年称号。

　去年累计奖励队组、 班组 27. 6 万元， 优秀技术标兵能手 46. 8 万元。

　二是增设了专业机构。

　建立了 班组建设科、 地测防治水办公室、 防尘探放水队等机构， 设置了 探放水队、 监测监控队、 瓦斯抽放组， 并配备了专业技术人员 和设备，进一步加强了 重点环节的管理， 有效地提高了 工作质量和工作效率。

　 3 三是加强现场安全隐患专项整治。

　开展了 旬自 查自 纠活动和小绞车运输专项整治、“三大保护” 专项排查、 季节性顶板隐患专项排查治理活动、 掘进会战、 机电运输会战、 百日 安全会战等， 有效完善了井下现场机电设备各种保护， 弥补了运输、 顶板管理的漏洞， 保证了 安全生产。

　二、 加强培训， 全员 参与， 努力提高职工培训全员 化 提高员 工素质是抓好安全工作的根本保证。

　员 工素质的高低直接关系着现场操作水平。

　因此， 我们注重从“两个加强” 入手， 把握“一个结合” 开展工作， 不断拓展培训内容， 进一步提升了 职工整体素质， 增强了 职工现场操作的能力， 从而确保了 安全工作的根本好转。

　（ 一）

　注重“两个加强”， 不断提高培训工作质量 加强培训形式的创新。

　行之有效的培训是提升员 工素质的主要途径。

　我们不断创新培训形式， 拓展培训内容， 有效提高了 员 工培训质量。

　一是采取“走出去” 的形式。

　我们根据自 身的实际情况分专业、 分批次、 分层次地组织干部职工外出学习观摩先进工艺、 先进管理理念、 先进设备管理和参加各种技能、 技术、 知识等竞赛，并要求“走出 去” 的人员 每次返矿都要进行讨论总结别人的好做法和适合我公司自 身发展可以改进的办法， 取得“真经”、 真正“学进来”。

　二是采取“请进来” 的办法。

　根据“缺什么、 补什么” 的原则，适时邀请矿业大学教授专家、 集团公司 对口 处室、 矿用工艺设备厂家驻矿进行课题攻关、 专家坐诊和新技术、 新工艺讲座、 培训班，为我们的安全管理、 工程技术提供了 坚实的保障。

　三是采取“沉下去” 的措施。

　我们相继建立健全职教考核培训制度、 推行岗前（ 岗中）

　培训跟踪考核制度， 大力推行现场指导、 警示教育等形式， 逐

　 4 步规范考核程序， 不断完善考核机制， 较好地扭转了 “为取证而培训” 的不良现象， 有效提高了 培训的效果与质量。

　四是加大培训教育投入力度， 全面改善职工培训教育条件。

　在上级集团公司的大力支持下， 我公司从软件资料建设和硬件设施设备投入了 420 余万元，正在申报职工安全技术“四级” 培训机构， 为今后的职教发展奠定了 坚实的基础。

　加强人才激励制度的建设。

　良好的激励机制是促进人才培养工作的有效保证。

　我们积极建立有效的人才培养和用 工激励制度， 进一步促进技术人才作用的充分发挥。

　针对近年来大专本科院校毕业分配的主体专业工程技术人员 ， 公司党政慎重规划， 破格提拔到副队级以上管理人员 和下放到各队组深造潜学技能技术， 通过这种人才战略计划使得我矿培养出 来一大批有文化有学历、 有实战经验的年轻骨干； 加强了 通用工种， 特别是煤炭行业特有工种的培训、 职业技能的考核鉴定工作； 加大导师带徒和技术比武竞赛考核力度，通过这种比学赶帮超的激励机制， 成就了 一大批技术能手。

　在人才战略规划中， 明确规定了 各单位在制定工资奖金分配方案时， 要向技术骨干力量、 一专多能人才方面倾斜等政策， 在全矿营造了 尊重人才、 培养人才、 发展人才的良好氛围， 有效促进了 员 工素质的提升、 发展与进步。

　（ 二）

　把握“一个结合”， 广泛拓展培训工作领域 我们坚持把培训工作与 安全文化建设相结合， 认真贯彻安全文化理念渗透、 行为养成、 制度建设、 责任落实“四因素” 工作法，做到井上下相呼应， 软硬件上台阶。

　在加强企业形象建设的同时，特别注重发挥文化的导向功能与 效应， 较好地发挥了 “四个阵地”的作用（ 宣传、 形象、 警示、 温馨阵地）， 强化了 安全教育阵地建设：

　 5 即以主要道路至井口 为主的安全避险案例知识一条线、 以入井通道为主的安全文化长廊、 以宣传橱窗为主的安全教育一园地、 以基层队组多媒体教学和办公软件为主的安全教育一阵地、 以家属区主要街道为主的“和谐紫金” 一条街）， 采用多种形式把安全文化知识编成形式多样、 图文并茂的宣传栏， 进一步将安全文化渗透到每个职工作业过程中， 贯穿到生产生活的各个环节上。

　 三、 严格标准， 强化责任， 做到现场监督检查规范化 安全生产责任制是企业实现安全发展的重要保障。

　近年来， 我们强化组织领导， 严格安全管理， 全面落实各级人员 安全生产责任制。

　（ 一）

　严格落实安全生产责任制， 确保责任到人、 责任到位 认真落实山西焦煤“321” 安全工作制度和集团公司“1234” 安全工作法， 严格执行 2011 年国家、 省政府各项安全生产管理文件和两级集团公司安全生产工作决定， 切实帮助生产一线解决实际问题。对安全生产责任不落实、 工作不到位导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故的， 对责任单位负 责人和责任人严格问责处理， 切实杜绝领导干部不去现场落实听汇报和布置工作不落实现象， 加强现场管理， 真正解决好“严不起来， 落实不下去” 的问题。

　充分认识安全工作的艰巨性和复杂性， 站在讲安全、 保稳定、 促发展的高度，严防各类事故发生， 制定切实可行的施工作业规程和专项措施， 确保全年安全生产。

　（ 二）

　引 深落实“四个按钮” 开展好各项工作。

　1、 严格落实国务院、 国家总局和集团公司制定的煤矿领导带班下井规定和各项制度要求， 做到真带班、 真监督起作用， 形成带班小组解决重大问题， 进一步提高领导干部现场发现分析问题、 解决

　 6 问题的能力。

　细化领导干部带班下井考核办法， 将领导带班下井与安全绩效及安全抵押挂钩进行考核， 加大监督检查工作定期公开公示， 接受群众监督。

　领导带班下井不是对区队长、 班组长现场指挥的替代， 而是强化督促和指导， 要做到领导在一线指挥， 干部在一线工作， 情况在一线掌握， 措施在一线落实， 问题在一线解决， 作风在一线转变。

　2、 深入开展“岗位描述”、“手指口 述” 推行工作， 各单位部门要从“管生产必须管安全、 管安全必须管行为” 的高度来抓此项工作。

　各单位负 责人要注重集中强化学习 与职工自 觉学习相结合、 示范引 领与 电视教学相结合， 安监处要加大现场抽考与引 导， 职工学校建立专门的“手指口 述” 培训班， 政工宣传部门通过采取各种形式、 多种手段助推岗 位安全确认法。

　安监处牵头、 劳人科、 职工学校配合制定考核办法， 将全员 安全责任奖励的作用 充分发挥出来，积极推动此项工作， 规范职工安全操作行为。

　岗 位“手指口 述” 推行工作， 从“头” 执行， 班组长以上领导干部、 现场管理人员 带头执行， 循序诱导作业人员 主动使用“手指口 述” 安全确认法； 安监处组织职工学校、 宣传部收集各工种“手指口 述” 工作法使用 好的职工进行教学光盘录制， 在电视台、 班前会巡回播放， 效果良好， 。

　3、 借助“两述” 安全管理工作这个契机， 加强班组建设、 区队安全管理评价工作。

　要把班组建设作为“一把手” 工程， 作为安全文化建设的核心来抓， 要严格执行《班组建设与管理实施办法》 和《煤矿班组长准入制度》， 明确各队组、 车间党政负责人为第一责任人， 真正发挥出班组前沿阵地的作用。

　职工学校、 劳资科根据准入规定辅助基层班组长素质再培训工作， 为公司 现场安全管理工作培

　 7 养后备军。

　4、 根据矿井灾害预防和危险源处置状况， 修订和完善公司 2011年度事故应急救援预案， 制定演练计划并组织演练， 集中体现灾害事故的突发性， 进而提高职工灾害防突防变自 救避险意识。

　进一步配齐创伤急救装备和急救人员 ， 完善三级创伤急救体系， 对创伤急救人员 要建立内部的急救培训和演练计划， 实现矿井安全生产应急体系建设。

　（ 三）、 严格各类安全准入管理， 提高行为规范， 加大过程监管，严把认定、 验收、 准入关口 。

　第一：

　要严格工程设备招标的准入管理， 建设项目 勘探、 设计、施工、 监理、 评价、 检测检验、 设备采购等工作都要严格实行准入管理。

　第二：

　要严格班组长、 安全员、 特殊作业人员 素质准入管理。

　认真落实集团公司 班组长任职资格有关规定， 严格执行班组长管理“三个统一” 原则， 只 有符合班组长任职条件， 并经安全培训合格， 取得安全培训合格证者， 方可出 任班组长， 并持证上岗。

　提升基层班组建设标准， 促进现场安全管理工作。

　严格重点岗 位特殊作业人员 和安全监察人员 准入素质， 利用 一年的时间将文化程度低、 占岗不从业的特殊人员 重新定员 定岗， 将文化素质相对高、 有现场实操能力、 年轻上进的初中以上的毕业生进行重点培养上岗。

　第三：

　对各类安全管理人员 实行准入管理， 只有经过有资质的部门培训合格， 取得安全资格证的工程技术人员 才可担任煤矿相应职务。

　对已在岗的安全管理干部实现“能者上、 庸者下” 的末尾淘汰制度， 实行年分制考核。

　 8

　 第四：

　严格用工准入管理。

　要严格执行集团公司 有关劳动用工管理规定， 严格审查和把关， 严禁非法用工。

　所有职工必须经安全培训合格， 取得培训合格证后方可上岗 作业。

　特种作业人员 必须经过符合资质条件的培训机构正规培训， 考试合格后取得《特种作业操作证》 方可上岗。

　（ 四）

　严格标准， 不断加强现场检查考核力度 督查考核是搞好安全工作的重要手段， 也是加强过程控制的重要措施。

　因此， 我们坚持“四个结合”， 严把“三关”， 加大考评力度， 推动安全工作向深度和广度发展， 用严格的督查考核促进安全生产。

　我们坚持动静结合、 点面结合、 专兼结合、 常规检查与重点专项检查“四个结合” 的原则， 不断深化安全监督监察体系， 实行施工作业的全过程监控。

　一方面， 加强了 每旬一次安全质量标准化检查验收工作与每天召开一次隐患落实会； 加大了 安全小分队“零点行动” 的频度， 强化了 四点零点班、 节假日 等重点部位、 特殊时段的监控， 尤其是制定了 干部下井和领导干部蹲点包队考核奖惩办法， 严格了 干部下井制度， 对每天的值班...

篇九：煤业安全宣教工作方法研究

篇安全生产管理・７ ９ ・如何搞好煤矿安全生产工作张虎龙刘青峰（ 山西晋城煤业集团）胡锦涛总书记在中共中央政治局第３０ 次集体学习时强调指出， 高度重视和切实抓好安全生产工作， 是坚持立党为公、 执政为民的必然要求， 是贯彻落实科学发展观的必然要求， 是实现好、 维护好、 发展好最广大人民群众根本利益的必然要求， 也是构建社会主义和谐社会的必然要求。

　总书记的讲话高屋建瓴、 内涵丰富， 具有很强的针对性、 现实性、战略性， 我们一定要认真贯彻落实总书记的讲话精神， 切实把煤矿安全生产抓紧抓好抓出成效， 为全面建设小康社会， 加快推进社会主义现代化建设创造更加良好的社会环境。煤矿是全国安全生产工作的重点， 其安全工作的极端重要性不言而喻。

　全国安全生产能不能搞好， 关键取决于煤矿安全生产能不能搞好。

　煤矿安全生产能不能搞好， 关键取决于能不能把安全生产作为头等大事来抓， 全面落实“安全第一， 预防为主， 综合治理”的十二字方针， 坚持以人为本， 突出五个必须， 坚持不懈地把安全生产工作抓好， 建设本质安全型矿井， 才能实现煤矿企业安全生产的长治久安。１搞好煤矿安全生产工作。

　思想认识上必须警钟长鸣人是安全生产的主体， 人的行为受到意识的支配， 有什么样的思想认识， 就会有什么样的安全意识； 有什么样的安全意识， 就会有什么样的安全行为； 有什么样的安全行为，就会有什么样的安全绩效。

　因此， 要搞好煤矿安全生产工作， 思想认识上必须警钟长呜。唯有如此， 才能为实现煤矿安全生产的长治久安打下坚实的思想基础。要做到思想认识上警钟长鸣， 必须坚持不懈地抓好安全宣传教育。

　煤矿企业要采用多形式、 多阵地、 多媒体、 多方法， 坚持广泛、 深入、 持久地对员工进行安全宣传教育。

　在安全宣传教育中， 要始终不渝地开展１０ 种教育：

　一是始终不渝地开展“安全第一、 预防为主、 综合治理” 的安全方针教育； 二是始终不渝地开展“以人为本， 安全发展” 的安全理念教育； 三是始终不渝地开展“安全责任重于泰山” 的安全责任教育； 四是始终不渝地开展“典型案例， 警钟长鸣” 的日常安全教育； 五是始终不渝地开展“先抽后采，以风定产， 监测监控” 的瓦斯治理教育； 六是始终不渝地开展“遵章守纪， 按章操作”的安全法规教育； 七是始终不渝地开展“居安思危、 反骄破满” 的安全警示教育； 八是始终不渝地开展“狠反三违、 杜绝事故” 的安全管理教育； 九是始终不渝地开展“从零开始、 向零进军” 的安全目标教育； 十是始终不渝地开展“从严把关、 守土有责” 的安全监管教育。要做到思想认识上警钟长鸣， 必须坚持不懈地抓好安全技能培训。

　在安全技能培训中， 煤矿企业要重点抓好四个环节的培训：

　首先是抓好新工人的岗前培训， 通过一定时间

　－ ８ ０ ・第二届全国煤矿安全生产论坛文集的脱产培训， 使新工人掌握井下基本知识和基本操作技能， 经过考试合格后， 方可持证上岗； 其次是抓好全员的安全资格培训， 每年要强制性地对员工进行一次安全资格考试， 考试合格后方可持证上岗， 否则， 继续培训， 如果补考不及格， 就会面临下岗或被企业辞退。

　再次是抓好六大工种和班组长以上管理干部的培训， 建立严格的脱产培训制度和考试考核制度， 使他们按规定时间自觉接受安全资格培训和考试。

　第四是抓好应急救援培训，针对井下作业为高危行业的突出特点， 定期和不定期地对井下职工进行应急救援培训， 开展各项应急预案演习， 公示应急救援流程， 普及事故灾难预防、 抢险、 报警、 自救、 互救知识， 提高广大员工接受和处理突发事件的能力。要做到思想认识上警钟长鸣， 必须坚持不懈地抓好安全文化建设。

　煤炭行业作为高危行业， 必须以安全文化建设为突破口， 切实体现“以人为本” 的思想。

　在强化安全文化建设中， 煤矿企业要紧紧围绕“一个中心” （ 突出“以人为本” 这个中心）， 两个基本点（ 安全理念渗透和安全行为养成）， 内化思想、 外化行为， 不断提高广大员工的安全文化素质， 把“要我安全” 变为“我要安全” ， 把“安全第一” 变为每个员工的自觉行动。２搞好煤矿安全生产工作． 制度保证上必须严密有效安全生产是一项复杂而艰巨的系统工程， 要真正把它抓出成效， 就必须坚持“依法治安” ， 用“法律法规” 来规范企业， 规范各级领导和员工的安全行为， 使安全生产始终处于受控状态， 使生产现场始终处于有序管理， 使安全生产的各项基础工作都有法可依。有章可循， 把煤矿安全生产建立在法制的基础上， 推进依法治安战略的实施。制度保证上严密有效， 必须“立法” 。

　加强企业安全生产基础工作， 建立严密、 完整、 有序的安全管理体系和规章制度。

　在建立安全法规制度方面要抓好两方面的工作：

　一方面是上级部门历年颁发的安全生产法律、 法规、 命令、 条例、 标准等， 要把所有涉及安全生产方面的各种法规汇编成册； 另一方面是企业必须建立健全各项安全生产规章制度，企业应当依照有关规定， 建立并完善以下安全管理制度：

　①安全生产责任制度。

　②安全会议制度。

　③安全目标管理制度。

　④安全投入保障制度。

　⑤安全质量标准化管理制度。

　⑥安全教育与培训制度。

　⑦事故隐患排查与整改制度。

　⑧安全监督检查制度。

　⑨安全技术审批制度。

　⑩矿用设备器材使用管理制度。

　⑩矿井主要灾害预防制度。

　⑩事故应急救援制度。⑩安全与经济利益挂钩制度。

　⑩人井人员管理制度。

　⑩安全举报制度。

　⑩管理人员下井及带班制度。

　⑩安全操作管理制度。

　⑩企业认为需要制定的其他制度。

　所有这些制度都要整理汇集， 编印成册发到基层单位和员工手中。

　通过“立法” ， 为制度保证上严密有效提供法规依据。制度保证上严密有效， 必须“懂法” 。

　实现制度保证上严密有效， “立法” 是前提，“懂法” 是基础。

　只有使各级领导干部和管理人员学法、 懂法、 知法， 才能实现制度保证上的严密有效。

　为了普及广大员工的法律法规常识， 煤矿企业要重点抓好安全法规的学习、 宣传、 教育、 培训。

　其一是抓好安全法规的学习。

　利用自己学、 集中学、 专题学等形式， 把各种安全法规学习传达到广大员工中去； 其二是抓好安全法规的宣传。

　利用各种途径和宣传工具， 加大宣传力度， 营造浓厚的安全法规宣传氛围； 其三是抓好安全法规的教育， 利用“目标导向， 情感激励， 超前防范， 追踪教育， 典型引路， 案例警示， 算账对比， 环境熏陶， 理念渗透， 寓教于乐” 等十种方法， 坚持不懈地对员工进行安全法规教

　第一篇安全生产管理・８ｌ・育； 其四是抓好安全法规的培训。

　企业无论举办什么样的安全培训班， 都要把安全法规作为重点培训内容， 同时还要举办各种安全法规专题培训班， 重点对各类管理人员和六大工种进行安全法规培训。制度保证上严密有效， 必须“守法” 。

　能不能把制度保证上严密有效落实到安全管理全过程， 关键取决于能不能把各种安全法规落实到安全管理全过程。

　要确保把各项安全法规落实到生产管理全过程， 煤矿企业必须坚持两手抓， 一手抓干部带头“守法” 。

　各级领导干部要带头学法、 知法、 懂法、 守法， 要求员工学习的， 领导干部首先要学习； 要求员工知道的， 领导干部首先要知道， 要求员工遵守的， 领导干部首先要遵守， 要把学法、 知法、 懂法、 守法作为对领导干部的最基本和最起码的要求。

　另一手抓员工自觉守法， 要以消除人的不安全行为为目标， 广泛开展“不伤害自己， 不伤害别人， 不被别人伤害” 的三不伤害竞赛活动， 在广大员工中形成“谁遵章守纪谁光荣， 谁违章作业谁可耻” 的良好风气。制度保证上严密有效， 必须“执法” 。

　能不能坚持制度保证上严密有效， 归根结底在执法。

　只有认真执法， 才能达到严密有效， 才能落实依法治安。

　坚持“依法治安” ， 离不开监督检查和严格执法， 煤矿企业要充分利用监督检查这个手段， 依法进行安全执法， 在安全执法， 安全检查， 安全考核， 安全监督中， 要坚持公开、 公平、 公正的原则， 秉公执法， 依法办事， 彻底改变有法不依， 执法不严， 违法不究的状况， 自觉维护安全法规的权威性， 严肃性。

　从严执法， 按章督查， 不断提高执法能力和执法水平， 对违反安全生产法律法规， 酿成重特大事故的， 要依法严惩。３搞好煤矿安全生产工作， 技术支撑上必须坚强有力要搞好煤矿安全生产工作， 离不开科学技术的支撑。

　要发挥技术支撑在安全生产管理中的保障作用， 煤矿企业必须在以下５个方面下硬功夫、 苦功夫和笨功夫。３． １在健全以总工程师为核心的技术管理体系上下功夫煤矿企业必须设立由总工程师直接管理的科研、 设计、 地测、 生产技术、 “一通三防” 等技术部门和机构， 负责落实技术管理工作。

　矿井开拓巷道布置， 采掘部署， 生产系统调整， 技术规范、 标准、 措施的制定， 新技术、 新装备、 新工艺推广应用等重大技术问题由总工程师负责决策。

　总工程师负责组织制定安全技术措施费用使用方案。

　采、 掘、机、 运、 通、 安监、 地测等基层单位必须配备专职技术人员， 负责现场安全技术措施的制定和实施。３． ２在建立和完善安全科技开发机制上下功夫煤矿企业应逐步建立安全科研机构， 配备足够的科研人员， 高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井要配备专门的瓦斯治理研究人员。

　确定安全科研项目， 保证安全科研经费。

　企业职工和科技人员要开展技术攻关， 技术革新活动， 不断推动科技创新和先进科技成果在安全生产中的广泛应用。３． ３在提高井下装备水平上下功夫由于历史原因， 全国煤矿安全欠账高达５０ ０ 亿元。

　近几年来国务院每年从国债资金中拨款３０ ０ 亿元， 支持国有重点煤矿进行安全技术改造。

　经国务院批准， 所有煤矿企业必须建立煤矿生产安全费用制度。

　各煤矿企业在正常提取维简、 折旧等费用的前提下， 必须按

　・８ ２・第二届全国煤矿安全生产论坛文集规定足额提取安全费用。

　要多渠道筹措安全生产费用， 加大安全投入力度， 加强对安全费用的管理， 提取的安全费用全部用于安全生产， 重点突出“一通三防” 和重大隐患的防治。

　煤矿企业要加快科技创新步伐， 淘汰危及安全的落后工艺和设备， 大胆引进国际先进的综合机械化采煤装备和采煤工艺， 提高井下安全装备水平， 通过建设高产高效矿井这个途径， 促进全国煤矿安全技术装备水平的不断提高。３． ４ 在提高监测监控水平上下功夫落实监测监控是预防瓦斯事故的最后一道防线。

　煤矿企业要按照国家煤矿安全监察局的规定和要求， 配备和配齐各种瓦斯监测监控装备， 高突和高瓦斯矿井要建立瓦斯抽放系统， 装备安全监察系统， 所有下井人员要按规定配备使用自救器， 掘进工作面要配备高效低耗对旋式局部通风机， 使用大直径的风筒， 全面落实“一通三防” 四项装备措施， 健全和完善瓦斯防治装备和安全设施。３． ５在提高现代化管理水平上下功夫要把世界先进国家的安全管理方法， 职业安全健康管理体系以及现代化、 自动化、 信息化全部应用到安全生产管理中， 不断把安全管理的现代化水平引向更深层次。４ 搞好煤矿安全生产工作， 监督检查上必须严格细致搞好煤矿安全生产工作， 必须有一套监督检查管理体系作为保证， 这个体系要有高度的权威性、 紧密的协调性， 较强的专业性和广泛的群众性。

　只有这样， 才能使监督检查严格细致、 严而有效。要做到监督检查严格细致， 煤矿企业必须建立完善监督检查管理体系， 充分发挥六个方面的监督检查作用：一是充分发挥安全检查员的监督检查作用。

　井下采、 掘、 开头面都派有专职安全检查员。

　他们和矿工同下井、 同升井， 对本班组和生产现场的安全工作负责监督检查。

　安检员８ 个小时坚守在生产现场， 对生产过程的安全生产进行严格监督检查。

　把“三违” 行为控制在发生之前， 把事故苗头和安全隐患消灭在萌芽状态。

　’二是充分发挥安全网员、 青年监督岗员的监督检查作用。

　安全网员、 青年监督岗员具有安全监督和安全检查双重权力。

　不论是管理干部， 还是一般工人， 都在他们的监督检查之内。

　谁要是忽视安全、 违反操作， 都在他们的监督视线之内， 轻者警告， 重者罚款或受到其他处分。三是充分发挥安全副队长的监督检查作用。

　为了搞好安全生产工作， 煤矿企业在井下一二线区队配备了专职安全副队长， 他们受安全副矿长的直接领导， 是矿上派驻井下区队的专职安全监察员， 他们既对区队的安全监督工作负责， 又对区队的安全管理工作负责，矿安检科负责考核安全副队长的监督检查绩效， 各矿授予安全副队长“尚方宝剑” ， 使他们有职有权行使监督检查权力。四是充分发挥安全特别小分队的监督检查作用。

　煤矿集团和各矿都分别成立了安全特别小分队， 安全特别小分队享有停工权、 检查权、 奖惩权、 监督权、 制止权、 维护权， 采用定期和不定期的检查方式， 对井下所有生产现场进行动态监督。

　安全特别小分队的检查特点是查死角、 查重点、 查容易被人忽视的场所、 查监督中的监督和检查中的检查、 查各级管理干部安全责任制的落实情况。

　第一篇安全生产管理・８ ３・五是充分发挥煤矿企业各级管理干部的监督检查作用。

　安全不安全， 领导是关键。

　在安全生产管理中， 煤矿企业的各级领导担负着重要的职责。

　煤矿企业安全生产管理的重点在井下， 这就决定了煤矿企业各级领导的工作重点必须在井下。

　为此， 国家安全生产监督管理总局等七部委联合下发文件， 对各级领导下井工数做出了明确的规定。

　煤矿每班必须至少有一名矿副总工程师以上管理人员带班下井， 深入重点区域和关键环节， 及时发现和...

篇十：煤业安全宣教工作方法研究

研讨浅谈当代煤炭企业安全文化建设思路杜建伟472400河南能源义煤公司耿村煤矿企业文化办1 煤炭企业安全文化建设的实质安全文化是煤炭企业文化建设的重要内容， 是煤矿安全管理工作的重要组成部分， 是煤炭企业在安全生产、 管理实践中坚持以人为本原则， 以规范职工安全行为、 提升职工安全素质， 实现企业安全生产为目标， 所形成的关注人的健康、 促进人的发展、 实现人的价值的文化。安全文化包括精神、 制度、 行为、 物质四个层面。安全文化精神层是制度层、 行为层和物质层的精神支撑。安全文化制度层制约和规范着行为层、 物质层的建设， 没有严格的规章制度， 安全文化建设就无从谈起。安全文化行为层是落实精神层和制度层要求的行为表现。安全文化物质层是安全文化建设的外在表现， 是精神层和制度层的载体。笔者认为， 要充分发挥安全文化规范约束人、 激励引导人、培育塑造人， 保护发展人的作用， 就必须全方位打造安全精神文化、 安全制度文化、 安全行为文化和安全物质文化， 通过加强安全文化建设， 全面提升干部职工安全素质和企业安全管理水平，调动起各方面的积极因素， 保证企业科学发展、 安全发展、 和谐发展这一奋斗目标的实现。2 煤炭企业安全文化建设的着力点2.1培育丰富的安全精神文化安全文化的本质就是要站在维护干部职工生命与健康的高度， 通过开展安全文化建设工作， 为企业安全生产提供精神支柱， 促进职工在自觉、 自律中遵守安全生产规章制度、 作业规程、工作标准和行为要求， 最大限度地预防和遏制各类安全事故的发生。培育积极向上的安全精神文化， 就要通过提炼适合本企业的安全文化理念， 确立各级人员的安全目标愿景， 安全工作理念、 安全行为规范， 广泛宣传、 传播、 落实安全理念文化， 使安全理念文化固化于制、 内化于心、 外化与行。2.2建立健全安全制度文化安全文化建设是一项综合性的工作， 是法律、 经济和行政等多种手段在安全管理中的综合运用。推动安全文化建设是各级组织、 各级干部的共同职责， 要形成各单位党政一把手主抓， 宣传和安监部门牵头组织协调， 各职能部门积极配合， 明确责任、分工落实的安全文化建设工作制度体系和运行机制。规章制度既包括约束职工行为的安全生产责任制、 安全技术操作规程等，还要包括安全与经济效益挂钩制度、 重大安全生产隐患、 违章违法行为举报奖励制度、 实行安全风险抵押金等激励制度， 通过确立实用规范的安全制度文化， 为企业安全发展提供制度保证。2.3塑造良好的安全行为文化干部职工安全行为的养成对于促进企业安全发展至关重要。首先， 要让干部职工养成良好的学习行为； 其次， 要让干部职工养成遵守制度的良好习惯； 再次， 要养成良好的安全生产行为； 最后， 要养成良好的自我职业安全防护行为。2.4建设高标准的安全物质文化安全物质文化建设主要包括井上下的安全环境建设， 通畅安全的生产系统、 安全设施， 在井下广泛应用新技术、 新工艺、 新设备， 地面的安全培训教育设施， 改变生产环境和作业条件等。在此过程中， 要努力建设本质安全型矿井， 加强学习室、 井口、 运输大巷、 候车室、 采掘工作面等地点的安全文化建设， 同时， 要加强安全培训教育硬件达标建设。3 煤矿安全文化建设的途径3.1进一步加强安全文化理论研究安全文化理论研究既要传承又要创新， 笔者认为， 要充分发挥安全管理、 人力资源管理、 生产经营管理和党群部门的综合作用， 切实针对安全生产、 安全管理工作的重点、 热点问题， 针对职工习惯性违章心理研究、 安全行为养成体系建设等问题， 组织精干力量， 落实责任部门， 设立安全文化建设研究课题， 坚持理论与实践相结合、 安全文化与企业管理相结合， 自主研究与吸收借鉴相结合的原则， 不断加强安全文化理论的探索和研究， 推出理论创新成果， 形成符合企业特点， 顺应安全文化前进方向的理论体系， 为开展安全文化建设提供科学的指导思想和行动指南。3.2构建全员参与的安全文化 “大宣教” 格局煤炭企业要不断强化企业安全生产的主体责任， 充分利用多种宣传舆论工具， 努力形成安全文化建设 “大宣教” 格局。要充分发挥党政工团各级组织的职能作用， 积极推广安全文化建设成果， 安全工作中总结出的好经验、 好做法， 在矿区形成全员共同推进安全文化建设的良好工作格局。3.3着力提升干部职工的安全综合技能就煤炭企业而言， 都有自身的教育机构或联合教育机构。笔者认为， 在良好的教育培训体系中， 要制定科学的培训规划，坚持做到安全培训年有计划、 季有安排、 月有活动。切实采取请进来、 走出去、 订单式培养、 学习考察、 单位内部自培等多种形式， 坚持对企业主要负责人、 安全管理人员、 专业技术人员、 采掘区队长、 班组长、 不同工种、 不同专业的职工进行安全素质、 安全常识、 业务技能等全方位、 多层次的安全培训。各级安全生产管理人员和特种作业人员都必须在接受专门安全培训或复训， 取得相应的安全资格证书和特种作业人员操作证书后才能上岗作业。同时， 要积极探索安全培训的新模式、 新途径， 不断加大对培训工作的组织、 检查、 监督和考核力度， 形成激励约束机制， 努力推进安全教育培训工作的科学化、 规范化和职业化， 通过强化安全教育培训， 达到增强职工安全意识， 提高员工安全素质， 规范职工安全行为， 提升职工安全技能的目的。3.4努力打造安全文化建设创优工程在当代企业倡导精细化管理的今天， 创建安全文化建设氛围， 才能促进安全管理水平的不断提升。具体可以在井下广泛推广应用 “编码、 定置、 标识、 看板” 四项管理手段， 在采面、 掘进头、 巷道、 运输线路、 井口信息站等处悬挂安全规章制度、 安全警示语、 温馨提示语、 亲情祝福语、 安全宣传教育图片等， 把安全文化建设向井下延伸。此外， 要评选安全文化建设经典案例， 选树安全文化建设先进集体、 先进个人， 举办安全文化建设经验交流会， 促进安全文化建设成果交流， 推动安全文化建设不断深入发展。摘 要：

　进入新世纪以来， 众多企业纷纷强调构建优良企业文化， 增强企业 “软实力” 和核心竞争力。笔者认为， 就煤炭企业而言， 安全是生产环节最重要的主题， 围绕生产构建的人力资源管理体系也使得煤炭企业的文化建设绝不仅是氛围和员工精神意志的打造， 更应当围绕 “安全” 这一始终不变的主题来开展。关键词：

　市场经济； 煤炭企业； 安全文化建设； 思路及方法万别， 加之农业生产环境的开放性， 因此几乎没有具有普适性的农业科学技术。任何一项技术都需要结合一定的生产条件进行适度的改造。而农业科技信息的加工方法和改造程度直接影响着它的效度。

　农业科技成果的立意是否以解决特定问题为导向是决定其信度与效度的关键因素。问题导向在决定科技成果内容的同时， 也决定了科技成果的信息形式， 即它充分考虑了接受者的特点。比如说， 农业生产有很强的地域性， 要提高技术使用效率，就必须使农业科学技术与当地生产条件相结合， 实现技术的本地化。.. 281

　浅谈当代煤炭企业安全文化建设思路浅谈当代煤炭企业安全文化建设思路作者：杜建伟作者单位：472400,河南能源义煤公司耿村煤矿企业文化办刊名：速读（中旬）英文刊名：Speed Reading年，卷(期)：

　引用本文格式：杜建伟 浅谈当代煤炭企业安全文化建设思路[期刊论文]-速读（中旬）

　2014(11)2014(11)

推荐访问:煤业安全宣教工作方法研究 宣教 煤业 方法