篇一：党建述职评议考核制度

　　第一书记年度述职评议考核制度

　　建立考核制度是为了客观、公正评价党组织第一书记工作实绩，全面了解目标任务完成情况，推动村党组织第一书记工作扎实深入开展。下面是小编整理第一书记年度述职评议考核制度的范文，欢迎阅读!第一书记年度述职评议考核制度篇一

　　(一)考核原则。

　　坚持客观公正、注重实绩、群众公认原则，实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与定期考核相结合，科学评判“第一书记”驻村实绩，严格兑现奖惩，激发“第一书记”干事创业的热情和干劲。

　　(二)考核内容

　　1、“双包双促”扶贫攻坚工作以县“双包双促”扶贫攻坚工作考核指标为主。

　　2、村级党组织建设工作，主要考核村“两委”班子建设、党组织和党员作用发挥、“五个好”服务型党组织创建、后进村整顿、“升级晋档、科学发展”活动开展、发展党员和后备干部培养、“三会一课”、廉洁自律等工作情况。

　　(三)考核方法

　　1、考核分年度考核和任期考核。年度考核情况作为任期考核的重要参考内容。考核分为优秀、良好、一般、较差四个格次，优秀格次一般不超过全县“第一书记”总数5%。

　　2、考核由县委组织部牵头组织实施，县扶贫局、县委农工部等部门配合，成立专门考核组，对考核内容同步进行考核。其中，“双包双促”扶贫攻坚工作占80%，以县“双包双促”工作领导小组考核结果为主;村级党组织建设工作占10%、群众民主测评占10%，以县委组织部考核结果为主。

　　(四)考核结果的运用

　　1、对年度考核为优秀格次的，优先推荐参加中省市县评优树模活动，任期内连续两年考核为优秀或任期考核为优秀格次的，优先提拔

　　使用。

　　2、“第一书记”考核结果与其所在单位年度目标考核挂钩，与其所驻村主要干部绩效工资挂钩。

　　3、对日常工作不负责任、成效不突出的进行批评教育、诫勉谈话;对统揽全局能力差、驻村工作敷衍塞责、工作责任心不强、目标任务完成情况差、在“两委”班子及群众中评价差的，确定为较差格次，在全县范围内进行通报批评，并进行公开问政。对工作中因严重失误、失职造成重大损失或产生恶劣社会影响的，免去“第一书记”职务，并调离原单位，视情况给予组织处理。

　　4、计划生育、信访维稳、安全生产等工作居本镇、全县后列、受到通报批评或出现“一票否决”情况的，直接确定为较差格次。

　　第一书记年度述职评议考核制度篇二

　　按照《XX省党员干部驻村任职试点工作管理办法(试行)》的要求，结合洛阳实际，对省派驻村帮扶干部任职第一书记进行20xx年度考核，对任职期满的省派第二三批驻村任职第一书记进行任期考察。现制定如下：

　　一、考核、考察对象

　　(一)考核对象：省派第二、三、四批驻村任职第一书记共10人。

　　(二)考察对象：省派第二、三批驻村任职第一书记共8人。

　　二、考核、考察时间

　　20xx年1月13日开始，月底前结束。

　　三、考核、考察内容

　　对省派驻村任职第一书记的20xx年度考核，综合考评驻村帮扶干部德、能、勤、绩、廉及履职尽责、完成目标、工作实绩、群众评价等情况。省派第二、三批驻村任职第一书记的任期考察，重点了解第一书记推进基层基础建设、落实任期规划、推动经济社会发展、密切联系群众、办实事好事方面的情况.四、考察组组成

　　派出单位组织人事部门领导、XX市驻村办相关人员、县(市)委组织部相关人员，共同组成考察组。

　　五、考核、考察步骤

　　(一)对省派第四批驻村任职第一书记的20xx年度考核通过：自查总结、民主评议、个别谈话、实地查看、查阅资料等方式进行(参考下面任期考察方法步骤，派出单位组织人事部门不参加)。

　　(二)对省派第二、三批驻村任职第一书记的20xx年度考核和任期考察合并进行：

　　1、沟通对接。派出单位组织人事部门和市、县党委组织部沟通协调，确定每个省派驻村任职第一书记的考察时间。

　　2、自查总结。省派驻村任职第一书记对驻村帮扶工作情况进行自查，围绕工作目标和履行职责情况进行总结，撰写驻村工作总结，填写《驻村任职第一书记20xx年度考核登记表》，第二、三批驻村任职第一书记还须填写《驻村帮扶干部总结鉴定表》，并由派出单位签署意见。

　　3、召开会议。组织召开由乡(镇)干部、村“两委”干部及村党员代表、村民代表参加的会议(参会人员不得少于15人)，会上一是听取驻村任职第一书记驻村工作情况汇报，二是参会人员填写《驻村任职第一书记民主评议表》。

　　4、个别谈话。按照有关规定，结合实际确定谈话范围和内容，主要了解驻村任职第一书记的工作表现。谈话对象为乡镇班子成员、村党支部书记、村委会主任、党员群众代表，人数不少于5人。对省派第二、三批驻村任职第一书记，还要听取市委组织部分管副部长、驻村办主任，县(市)委组织部长、分管副部长的意见。

　　5、实地察看。对第一书记加强基层组织建设、改善基础设施、调整产业经构、增加群众收入等方面的工作实绩进行实地察看,省派第二、三批驻村任职第一书记填写《驻村任职第一书记办实事情况统计表》。

　　6、撰写考察材料。

　　根据各方面了解到的情况，考察组形成驻村任职第一书记任期考察材料。

　　六、相关要求

　　1、各县(市)驻村办需准备考核省派第一书记所需的《民主评议表》

　　(每人15份)，并于于20xx年1月30日前将《年度考核登记表》、《驻村帮扶干部总结鉴定表》、工作总结电子版报市驻村办。

　　2、考核结束后，将省派驻村第一书记《年度考核登记表》纸质版(加盖县、乡公章)一式三份、工作总结一份，由考察组带回市委组织部。XX市组织部根据考核结果，结合平时掌握情况，按照优秀比例分配名额，提出省派驻村任职第一书记的20xx年度考核等次建议，将考核材料报省委组织部。

　　3、考察结束后，派出单位组织人事部门将省派第二、三批第一书记的一份、考察材料以及《驻村帮扶干部总结鉴定表》(加盖市、县、村公章、一式三份)、《驻村任职第一书记办实事情况统计表》(按要求签字、加盖村委公章，一份)带回。及时向省委组织部汇报考察情况，并将考察结果反馈给选派单位党组(党委)，填写《驻村任职第一书记工作安排意向表》。将考察结果存入本人档案。

　　4.考察组要明确责任、实事求是、统筹谋划、科学安排，合理确定程序、方法、步骤，轻车简从，讲求实效，不增加基层和群众负担。

　　第一书记年度述职评议考核制度篇三

　　为客观、公正评价我镇村党组织第一书记工作实绩，全面了解目标任务完成情况，建立健全激励约束机制，推动村党组织第一书记工作扎实深入开展，根据《赣州市村党组织第一书记管理办法(试行)》(赣市组字〔20xx〕51号)和《关于印发<上犹县村(社区)党组织第一书记工作考核办法>的通知》(上组字20xx(76)号)精神，结合黄埠实际，特制定本考核办法。

　　一、考核对象

　　全镇村党组织第一书记。

　　二、考核内容

　　村党组织第一书记考核以工作目标完成情况、履行工作职责情况、密切联系群众情况、廉洁自律情况等为重点，全面考核其德、能、勤、绩、廉等方面情况。主要包括以下内容：

　　1.建强基层组织情况。主要考核协助抓好村党组织班子建设、“强基”工程实施、村配套组织建设、村组干部和党员队伍建设、村组干部和党员年度教育培训计划制定与落实、党员发展、大学生村官

　　日常考核管理、“实习村干部”制度落实、“三会一课”和民主集中制等制度落实，为村“两委”培养后备力量，指导和带动村“两委”完成各项工作任务情况。

　　2.推动精准扶贫情况。主要考核牵头协调做好干部结对帮扶工作、村“两委”和驻村“三送”工作队精准识别、贫困户动态管理、本村新一轮扶贫开发规划和年度计划的制定和落实、扶贫开发项目争取和实施、扶贫资金使用、组织贫困户开展技术和技能培训、发展壮大村级集体经济情况等。

　　3.为民办事服务。主要考核帮助本村水利、交通、教育、卫生、保障、农村环境整治等基础设施建设和社会民生事业建设情况、党的农村政策特别是强农惠农政策宣传和落实、农事代办制度落实、村级组织为民服务平台建设等。

　　4.提升治理水平。主要考核监督村“两委”落实“四议两公开”、农村党风廉政建设以及村民自治机制、党务村务公开、村民理事会、村级财务公开等制度落实情况。

　　5.化解矛盾纠纷情况。主要考核帮助村党组织健全完善群体性事件和突发性事件处理预案情况、法律法规宣传、矛盾纠纷排查调处、信访工作等。

　　6.执行工作纪律情况。主要考核本人遵守政治纪律、工作纪律，与所任职村农户同吃、同住、同劳动情况，工作考勤、请销假、参加会议情况，《第一书记工作手册》填写情况等。

　　三、考核方式

　　对第一书记的工作考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合。考核分平时考核、年度考核、任期考核。

　　(一)平时考核。由所任职村党支部、乡镇党委负责。

　　各村党支部、乡镇党委做好第一书记的日常考勤统计工作，建立考勤工作台账，作为平时考核的重要依据。

　　(二)年度考核。乡镇党委牵头根据本方案，组成考核组结合村级考核工作进行。考核组成员由党建工作组以及驻村干部组成。年度考核

　　要把平时考核情况作为一项重要内容，占比40%。

　　年度考核按照张贴考核预告、听取工作汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话、实地察看、综合评定的程序进行。

　　1.张贴考核预告。考核前两天在村(社区)办公场所公开栏张贴考核预告，告知考核对象以及考核时间、内容及方式。

　　2.听取工作汇报。由第一书记汇报任职工作情况，主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，重点报告履行，服务党员群众、推动精准扶贫、带动产业发展等方面的成绩。

　　3.查阅资料。主要查阅《第一书记工作手册》、考勤记录、所任职村党建和经济社会发展相关资料。

　　4.民主测评。召开民主测评会，发放《上犹县村(社区)党组织第一书记民主测评表》(附件2)，对第一书记任职工作情况进行测评。参加测评人员为村“两委”委员、村民组长、党小组长、群众代表等，人数不少于20人。

　　5.个别谈话。谈话范围为驻村干部、村“两委”干部、党员群众代表等，谈话人员不少于参加民主测评人员的50%。

　　6.实地察看。深入现场实地察看村党建工作、产业发展、基础设施、村容村貌等情况，了解第一书记工作实绩。

　　7.综合评定。乡镇党委召开党委会，听取考核组汇报第一书记考核情况，综合评定第一书记考核等次。考核结果按优秀15%、称职75%、基本称职与不称职10%的比例评定等次。党组织关系没有转移到任职村的，直接认定为“不称职”。经乡镇党委会研究后，填写《上犹县村(社区)党组织第一书记考核登记表》(附件1)和《上犹县村(社区)党组织第一书记考核情况汇总表》(附件3)，将考核结果报县委组织部审核和备案。

　　(三)期满考核。由乡镇党委牵头，组成考核组进行期满考核。考核时间为第一书记任期届满后，考核程序参照年度考核程序。期满考核要把年度考核结果作为重要参考内容。

篇二：党建述职评议考核制度

　　百度文库

　　基层党建工作考核评价办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为进一步提升全市党建工作科学化水平，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系，在认真研究分析XX基层党建工作运行现状的基础上，结合《XX市基层党建工作考核评价办法》，特制定本办法。

　　第二条

　　基层党建工作考核评价工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委“强工兴市、转型跨越”发展战略，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为加快推动全市经济社会转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。

　　第三条

　　考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，实行“双述双评同考核”制度，综合运用专项述职、平时考核、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法进行。

　　第四条

　　本办法适用于乡（镇）党委、街道党（工）委、市11百度文库

　　直部门单位党组织和党组织关系在XX的驻X单位党组织的考核评价。村（社区）、非公企业、社会组织党组织考核参照本办法执行。

　　第二章

　　专项述职

　　第五条

　　落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度。各乡（镇）党委书记、街道党（工）委书记每年年底向市委全委会就抓基层党建工作情况进行专项述职。述职的主要内容：

　　（一）贯彻执行中央和省、市委关于基层党建工作的决策部署及制定落实本地基层党建工作规划、计划、制度和措施的情况；

　　（二）履行党建责任制情况，带头抓好责任制落实和党建责任目标落实情况，建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作的情况；

　　（三）党建工作进展情况、特色工作、有效载体、创新成果和制度办法等情况；

　　（四）加强基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记，整顿软弱涣散基层党组织的情况；加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的情况；

　　（五）党建工作经费、工作力量配备、阵地建设及党建工作22百度文库

　　保障情况；

　　（六）加强对基层党建工作的督促检查和考核评价的情况，基层党建工作中存在的问题和差距，以及下年度党建工作的思路打算和重点工作。

　　第六条

　　参加乡（镇）、街道党（工）委书记抓基层党建工作专项述职大会的人员范围是：市委委员、候补委员，市纪委委员，市委党建工作领导小组成员和部分省、市党代表。专项述职大会由市委党建工作领导小组组织。

　　第七条

　　述职后，组织参会人员进行评议。评议主要采取面对面直接评议的形式进行，肯定成绩，指出不足，提出建设性意见建议。评议后，参加专项述职大会的人员根据述职评议情况，对述职对象抓基层党建工作情况进行量化评分，结果作为考核基层党建工作的重要依据。

　　第三章

　　平时考核

　　第八条

　　平时考核结合督查调研或者观摩交流进行，每半年考核一次。采取观摩党建示范点、听取汇报、民主测评、查阅资料、个别谈话和考核组评价等办法，对乡（镇）、街道党（工）委抓基层党建工作进行考核，考核结果按权重计入年度考核总分。

　　第九条

　　民主测评。召开乡（镇）、街道党建工作汇报会，由参会人员对党组织抓基层党建工作进行测评，结果计入平时考33百度文库

　　核得分。民主测评的参会人员范围为：乡（镇）、街道全体干部职工、所属党组织负责人、村（居）委会主任、驻乡（镇）单位负责人、部分“两代表一委员”。

　　第十条

　　考核组评价。考核组综合观摩党建示范点、民主测评、个别谈话、查阅资料等情况，对乡（镇）、街道党（工）委抓基层党建工作情况进行评价评分。

　　第十一条

　　平时考核得分=平时考核民主测评得分×60%+考核组评价评分×40%。

　　第四章

　　集中考核

　　第十二条

　　集中考核结合领导班子和领导干部年度考核进行，采取大会述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方法，对乡（镇）、街道党（工）委、市直部门单位党组织和驻X单位党组织进行综合考核。

　　第十三条

　　述职测评。乡（镇）、街道党（工）委、市直部门单位党组织和驻X单位党组织就抓基层党建工作情况进行大会述职，并进行民主测评，结果计入集中考核得分。

　　第十四条

　　按照落实党建责任制、基层党组织和干部队伍建设、党员队伍建设、基层党内民主建设、建立保障机制五个方面，分别设置乡（镇）、街道、市直部门单位、驻X单位党组织抓基层党建工作民主测评表（附件1、附件2、附件3、附件4），五个方面的权重比分别为3：2：2：1：2。根据形势变化和工作任44百度文库

　　务每年调整一次测评内容。

　　第十五条

　　乡（镇）参加述职测评会议的人员范围是：机关全体干部职工、所属党组织负责人、村委会负责人、驻乡（镇）单位负责人、部分“两代表一委员”。

　　街道参加述职测评会议的人员范围是：街道全体干部职工，所属党组织负责人、居委会主任、部分“两代表一委员”、居民党员和辖区内在职党员。

　　市直部门单位和驻X单位参加述职测评会议的人员范围是：机关全体干部职工、所属党组织负责人、下属单位主要负责人、部分服务对象代表。

　　第十六条

　　民主测评的基本方法是：会议述职后，组织参会人员填写民主测评表，民主测评表项目评价意见分为好（A）、较好（B）、一般（C）、差（D）四个档次，测评结果按照权重量化为分值。

　　民主测评得分=总体评价得分×20%+分项评价得分×80%。

　　总体评价得分＝（总体评价“好”票数×1.0＋“较好”票数×0.75＋“一般”票数×0.25－“差”票数×0.25）÷有效票数×10分项评价得分＝（分项评价“好”票数×1.0＋“较好”票数×0.75＋“一般”票数×0.25－“差”票数×0.25）÷（有效票数×分项评价项目数）×10第十七条

　　个别谈话主要深入了解乡（镇）、街道、市直部55百度文库

　　门、驻X单位党组织抓基层党建工作情况，一般在民主测评结束后进行。

　　第十八条

　　个别谈话评价内容、评价要点与民主测评内容相同；谈话人员范围与年度考核谈话人员范围一致，主要突出各级党组织负责人和党代表；个别谈话情况作为综合评价评分的参考依据，不再进行量化得分。

　　第十九条

　　考核组评价。在全面掌握考核情况的基础上，通过考核组具体研究分析，客观公正地对乡（镇）、街道、市直部门、驻X单位党组织抓基层党建工作作出综合评价。

　　第二十条

　　集中考核得分=集中考核民主测评得分×60%+考核组评价评分×40%。

　　第五章

　　实绩分析

　　第二十一条

　　实绩分析主要通过目标责任书考核和奖励加分等方法进行，分析乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作的实际效果。

　　第二十二条

　　目标责任书考核评价。考核组对乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织基层党建工作年度目标责任书完成情况逐项进行考核评价评分。

　　第二十三条

　　奖励加分。基层党建工作受到市委和XX市直部门表彰的每项加1分，受到XX市委和省直部门表彰的每项加2分，受到省委和中央部委表彰奖励的每项加3分，受到中央表66百度文库

　　彰的每项加5分；基层党建工作在全市范围内推广交流的每项加1分，在XX市范围内推广交流的每项加2分，在全省范围内推广交流的每项加3分，在全国范围内推广交流的每项加5分；基层党委或所属党组织创建为全市党建示范点的每个加1分，创建为XX市级党建示范点的每个加2分，创建为省级党建示范点的每个加3分，创建为国家级党建示范点的每个加5分。

　　第二十四条

　　乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织实绩分析结果量化为分值，考核计分方法是：实绩分析得分=目标责任书考核得分+奖励加分。

　　第六章

　　综合评价

　　第二十五条

　　综合专项述职、平时考核、集中考核、实绩分析结果，并征求市委办、市纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部等相关职能部门意见，客观公正地做出评价，考核综合成绩按百分制计算，考核结果评定方法为：

　　乡（镇）、街道党（工）委抓基层党建工作综合得分=专项述职得分×30%＋平时考核×20%＋集中考核×20%＋实绩分析得分×30%。

　　市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作综合得分=集中考核×40%＋实绩分析得分×60%。

　　第二十六条

　　根据综合评价情况，分别对乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作进行排序，形成7百度文库

　　基层党建工作考核报告。

　　第七章

　　考核结果评定

　　第二十七条

　　根据定性与定量相结合的原则，评定考核结果。考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。综合得分90分以上评定为“好”，81—90分评定为“较好”，60—80分评定为“一般”，60分以下评定为“差”。

　　第二十八条

　　各乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位在社会治安综合治理、信访维稳、安全生产、计划生育、党风廉政建设等方面，出现重大失误或造成重大影响的，不得评定为“优秀”等次。

　　第八章

　　考核结果运用

　　第二十九条

　　各乡（镇）、街道、市直部门单位党组织抓基层党建工作考核综合得分，根据权重量化为具体分值，计入领导班子和领导干部年度综合考核。驻X单位党组织综合得分反馈给上级主管部门党组（党委），作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据。

　　第三十条

　　基层党建工作考核结果报市委批准后，在全市范围内进行通报。并及时将工作成效、典型经验、特色做法在全市范围内通报。

　　第三十一条

　　将综合评价结果纳入领导班子和领导干部考核评价体系，作为干部实绩评价和选拔任用的重要依据。

　　8百度文库

　　第三十二条

　　基层党建工作考核结果评定为“好”等次的，作为确定“好”班子的主要依据，连续两年评定为“好”等次的，作为评选先进党组织、党组织班子成员评选优秀党务工作者和优秀共产党员的重要参考依据；考核结果评定为“一般”等次的，领导班子年度考核不能评定为“好”班子，党组织班子成员年度考核不能评定为“优秀”等次，并对党组织班子成员进行集体谈话诫勉，并对约谈后整改落实的情况进行跟踪管理；考核结果当年评定为“差”等次、连续两年评定为“一般”等次的，对党组织班子成员进行全面整顿和组织调整。

　　第九章

　　组织实施

　　第三十三条

　　考核工作在市委和市委党建工作领导小组的领导下进行，由市委党建工作办公室负责组织实施，市委党建工作领导小组成员单位参与。

　　第三十四条

　　考核组要认真履行职责，坚持公开、公正、公平的原则，严格考核纪律，按规定程序和要求进行考核。

　　第三十五条

　　被考核单位要客观反映党建工作情况，严禁弄虚作假，严禁突击应付检查。对提供虚假数据或虚假成绩造成考核评价结果失真的，一经查实，将严肃通报批评，造成恶劣影响的，追究领导和相关人员的责任。

　　第十章

　　附则

　　9百度文库

　　第三十六条

　　本办法由中共XX市委党建工作办公室负责解释。

　　第三十七条

　　本办法自发布之日起施行。

　　1010

篇三：党建述职评议考核制度

　　落实基层党建工作责任考核评估办法

　　落实基层党建工作责任考核评估办法

　　为认真落实党要管党、从严治党要求，深入推进”连心、强基、模范”三大工程，强化科级党委（党组）书记抓基层党建工作”第一责任人”职责，努力形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和党内有关规定精神，结合我县实际，制定科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估试行办法。

　　一、考评、适用对象

　　考评对象：各乡镇党委书记，县委各部门、县直各单位党组织负责人。

　　适用对象：各乡镇，县委各部门、县直各单位非党委、党组书记负责人。

　　二、考评内容

　　围绕抓好基层党建工作的谋划部署、联系指导、推进落实、经费保障、督促考核等方面进行考核评估，努力实现基层组织建设全面进步、全面过硬，推动基层党建工作再上新台阶。每年根据县委党建工作领导小组工作要点的具体要求和任务，明确考核评估内容。

　　三、考评机构

　　考核评估工作在县委党建工作领导小组领导下进行，由县委党建工作领导小组成员单位成立考核组对各乡镇党委，县委各部门、县直各单位负责人进行考核评估。

　　四、考评方法和步骤

　　每年开展一次考核评估，主要通过日常督查、述职评议、年终考核相结合的方式进行，并突出群众满意度。

　　（一）开展日常督查考评。县委组织部、县直机关工委定期组织督查组，采取查阅资料、核对数据、实地考察、专项调查等方式，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人履行基层党建工作责任进行综合分析，并结合平时掌握情况进行考核评分。

　　（二）开展专项述职评议。每年开展抓基层党建工作述职评议会，听取各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人的专项述职，并组织民主评议。对专项述职承诺事项建立台账，于次年底根据承诺事项完成情况，结合民主评议结果进行考核评价。

　　（三）进行年终考核评分。结合每年科级领导班子和领导干部年度考核工作，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人落实基层党建工作责任情况进行民主测评，民主测评结果作为基层党建年终考核的重要内容。

　　按照日常督查考评、专项述职评议、年终考核评分5︰2︰3的比例，计算考评得分，根据定性与定量相结合的原则，评定考核结果。考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。综合得分91分以上评定为”好”,81—90分评定为”较好”,61—80分评定为”一般”,60分以下评定为”差”.

　　各乡镇、县委各部门、县直各单位抓基层党建工作的考评结果，报县委党建工作领导小组、县委常委会审定后在全县通报。

　　五、考评结果运用

　　考评结果将作为评价科级领导班子工作实绩和确定各乡镇党委书记，县委各部门、县直各单位主要负责人年度考核等次的重要依据。考评结果为”一般”或”差”的，年度考核不能确定为优秀等次，该领导班子不能评定为好班子。对上一年度述职评议中承诺事项没有兑现，或提出的问题没有整改落实的，进行诫勉谈话；对未按要求完成基层党建目标任务，或考评等级评定为”一般”的，进行通报批评并责令作出检查；对考评等级评定为”差”的，予以岗位调整或免职。

　　附件：1.2015年XX县科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估内容（试行）

　　2.2015年XX县乡镇党委书记落实基层党建工

　　作考评评分表（乡镇）

　　3.2015年XX县县委各部门、县直各单党委

　　（党组）书记落实基层党建工作考评评分表

　　附件12015年XX县科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估内容（试行）

　　一、抓基层党建工作的谋划部署

　　要坚持书记抓党建、党建抓书记，把基层党建工作列入重要议程，亲自谋划、亲自部署。

　　1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委有关决策部署，研究谋划本地本单位基层党建工作。各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人每季度至少主持召开1次党委（党组）会议专题研究基层党建工作。乡镇党委书记每

　　年至少听取1次村（社区）党支部书记、下属各单位党组织负责人抓党建工作专项述职。要制定本单位的党建年度工作计划，建立党组织书记履行党建工作台账。各乡镇、县委各部门、县直各单位党建年度工作计划和党组织书记党建工作台账要交县委党建领导小组办公室审批。

　　2.经常深入基层了解掌握党建工作情况，分析研究基层党建工作中出现的新情况、新问题，有针对性地提出加强和改进工作的意见措施。各乡镇、县委各部门、县直各单位主要负责人每年进行专题调研基层党建工作不少于4次，撰写基层党建工作方面的调研文章不少于1篇。

　　3.各乡镇、县委各部门、县直各单位要进一步加强作风建设，以推进”账单式工作法”为契机，切实改进不作为、乱作为、慢作为、软作为等作风问题，推进工作落实。

　　二、抓基层党建工作的联系指导

　　要坚持面上领导、线上联系、点上指导相结合，经常深入基层，亲力亲为，以身示范抓好基层党建工作。

　　1.加强对基层党建工作的组织领导。健全基层党建工作领导机构，落实基层党建工作联席会议制度，加强对基层党建工作的组织协调和具体指导；注重调动和发挥各地、各部门抓基层党建工作的积极性、主动性。

　　2.落实挂点联系指导制度。乡镇党委书记带头，乡镇党员班子成员每人确定1-2个基层党组织作为党建工作联系点；县委各部门、县直各单位主要负责人确定1个与群众联系密切、直接服务群众的`执法、监督、窗口服务一线等基层党组织作为党建工作联系点。各乡镇、县委各部门、县直各单位主要负责人每季度到联系点指导工作不少于3天。

　　3.深入开展”入户结亲、争做群众贴心人”活动。各乡镇党委书记要带头帮扶企业、基层群众，帮助他们解决生产生活难题，每人至少联系群众3-5户，帮扶困难户不少于2户，每年挂点帮扶重点企业和项目不少于2个；县委各部门、县直各单位党委（党组）书记至少联系群众3-5户，帮扶困难户不少于2户。

　　三、抓基层党建工作的推进落实

　　要紧紧围绕党建工作的部署要求，着力强化基层党组织的政治和服务两大功能，扎实推进基层党建工作。

　　1.分领域建强基层党组织。坚持按需设置党组织，建立纵向到底、横向到边的基层组织网络和工作体系，实现党的组织和党的工作全覆盖。在农村，在坚持现有成熟做法基础上，重点抓好”两委”换届后班子成员的教育培训，抓好党员队伍的教育管理，建立完善服务群众的机制。在社区，落实党建”三有一化”工作，推广社区”1365”工作机制，优化和完善社区网格和楼栋党组织设置，构建”网格化管理、片组户联系、组团式服务”的社区服务管理体系，探索创新社区基

　　层治理新模式。在机关事业单位，推进基层党组织”五个一”规范化建设，全面推行机关联系基层、干部联系群众”双联系”制度，推动机关事业单位党员全部进社区报到、承诺办一件实事、开展技能志愿服务。在”两新”组织，配齐配强党务工作者队伍，加大派遣党建指导员力度，保障工作经费，采取单建、联建、挂靠建等方式，在2015年底规模以上企业党组织组建率达到80%,规模以下企业党组织组建率达到50%以上，微小企业党组织组建率达到30%以上，推进基层党组织有形覆盖和有效覆盖。

　　2.强化干部队伍建设。坚持党要管党，从严治党。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化党委（党组）在干部选拔任用中的权重和干部考察时的责任。坚持干部选拔任用初始提名，凡推荐干部一律实行书面署名推荐，谁推荐谁负责。认真抓好党员干部党性教育、廉洁从政警示教育，加强年轻干部培养力度，对缺乏基层工作经历的后备干部和年轻干部，都要有计划地安排到一线岗位培养锻炼。严格管理监督一把手，凡涉及人事、财务、工程、采购、行政审批、行政执法等事项，一把手都不能直接分管。严格执行乡镇干部带班、值班制度，乡镇党政班子成员，除特殊情况外，工作日原则上应在工作地住宿。严格执行重要事项、重要情况报告制度。凡重要工作、重大活动、重大突发事件等，必须在第一时间报告；凡领导干部外出、个人事项等必须如实报告。严格遵守中央八项规定和省、市、县委关于加强作风建设具体规定，坚决反对”四风”.

　　3.严格党员发展教育管理。严格执行党员发展计划、程序和标准，全面贯彻”三述三评三票决”制度，继续实施”五发展”工程，严控总量、提高质量。大力发展壮大青年党员队伍，新发展农村党员35岁以下的占60%以上。完善党员学习制度，加强党性教育。加强流动党员管理，建立流动党员信息库，完善流出地和流入地双向共管模式。坚持和完善”党员先锋创绩百分制考核”制度，抓好《XX县教育转化和组织处置不合格党员暂行办法》的落实。建立党员每年向所在党组织书面汇报一次思想情况制度。充分发挥农村党员干部现代远程教育作用，确保按时播放，有播放记录。健全党内表彰激励机制，组织开展先进人物评选活动，充分发挥先进典型引领示范作用。进一步完善党内关怀帮扶激励机制，坚持走访慰问、党内结对帮扶等制度，扩大党内帮扶基金规模，确保”党组织关爱金”应发尽发。

　　4.落实党内组织制度。规范党内政治生活，带头落实

　　“三会一课”、谈心谈话、民主评议、领导干部双重组织生活等制度，带动和推进基层党组织党内生活规范化、正常化。各乡镇党委书记，县委各部门、县直各单位主要负责人每年至少主持召开1次民主生活会，对其他班子成员至少提2条以上的意见建议，并以普通党员身份参加所属党支部组织生活，参加民主评议党员；每年至少为基层党员干部上1堂专题党课，每年至少与每位下级党支部书记谈心谈话1次；指导基层支部如实记载《党支部工作记录簿》，做好会议记录。同时加强对下级党支部和党员干部落实党内组织制度情况的监管。各乡镇要实施党代会常任制，发挥党代表作用，建立党代表活动室、党代表工作室，健全党代表工作制度。

　　5.健全基层服务体系。全面推进”民心民声互动平台”建设，发挥”杨斌圣群众工作室”作用，有条件的窗口单位和服务行业均要建立”杨斌圣群众工作室”.各乡镇、县委各部、县直各单位要结合实际，探索形成联系服务群众的长

　　效机制。各乡镇要严格按照《XX县推进干部技能化、农民知识化工作的实施意见》，推进”双化”工作。

　　6.整顿软弱涣散基层党组织。全面掌握党组织班子现状和运行情况，按照从严整顿、常态整顿要求，运用好整顿措施，每年按10%的比例倒排，滚动开展软弱涣散基层党组织整顿活动，切实解决基层党组织”弱化”的问题，不断提升党组织服务基层、服务群众的整体水平。

　　7.规范基层组织运行机制。落实”费随事转、权随责走”工作要求，探索建立村（社区）”履职清单”,进一步厘清村（社区）权力和职责内容、边界、办事流程等。依法依规开展党务公开、村（居）务公开、财务公开，全面推进农村（社区）权力运行规范化、治理法治化。探索完善基层民主协商制度，加快村（居）民理事会建设步伐，2015年全面建立村（居）民理事会。

　　四、抓基层党建工作的投入保障

　　加大基层党建工作投入力度，按照有关规定解决好基层党组织的机构设置、人员编制、经费等问题，在人力、物力和财力上为基层党组织开展工作提供便利条件和坚强保障。

　　1.强化队伍保障。选好用好基层党组织书记，优化班子知识、年龄结构，推进基层党务工作者专职化。加强基层党务工作者的教育培训，各乡镇每年对村（社区）干部进行培训，对其它基层党组织书记进行普遍轮训。县委各部门、县直各单位要配齐配强党务干部队伍，有效避免党务工作者边缘化、兼职化问题。

　　2.强化经费保障。各乡镇要把基层党建工作经费列入同级财政预算，2015年增长20%以上，确保基层党建工作经费、基层干部工资报酬、基层党组织服务群众专项经费、基层党组织办公和服务场所建设经费按要求足额配套到位。确保社区服务群众专项经费不少于5万元。机关事业单位党组织党建工作经费由各单位根据实际情况给予保障，每名党员每年活动经费不少于100元。建立健全村（社区）干部待遇落实和正常增长机制，严格按照《关于进一步推进各领域基层党组织规范化建设的若干意见》要求落实到位。大力发展壮大村级集体经济，推广异地置业模式，继续实行挂点帮扶制度，着力提高基层党组织自我保障能力，逐步消灭集体经济收入”空壳村”.

　　3.强化场所建设。对基层党组织没有办公活动场所或场所未达标的，要按照有关规定健全配齐，对办公活动场所已到位的，要充分发挥功能和作用。同时，每年按照不低于5%的比例，对基层党组织活动场所进行维修改造。

　　五、抓基层党建工作的督促考核

　　着力加强基层党建工作的督查、考核、评价工作，有效传导责任和压力，带动和督促下级党组织书记抓好基层党建工作。

　　1.落实下级党组织书记抓基层党建工作的责任。制定出台下级党组织书记履

　　行基层党建工作责任考核评价办法，组织开展述职评议工作，坚持平时考核和年度考核相结合，推进党建责任落实。

　　2.加强对下级党组织抓基层党建工作的督查。采取集中督查、专项调研等方式，对基层党建工作落实情况经常检查，及时发现和纠正存在的问题。

　　3.强化对下级党组织抓基层党建工作考核结果的运用。严格按照有关要求运用综合评估结果，真正把其作为下级党组织书记工作实绩评定、评先选优和提拔任用的重要依据。

篇四：党建述职评议考核制度

　　基层党组织书记述职评议制度

　　基层党组织书记述职评议制度

　　基层党组织书记述职评议制度

　　为坚持党要管党、从严治党，按照责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的要求，建立健全党组书记履行党建工作责任述职制度，强化党组织书记履行党建工作第一责任人的意识，提高抓党建工作的能力和本领，推动党的建设各项工作任务的落实，从整体上提升党建工作的科学化水平，在我局实行党组织书记述职评议制度。

　　一、述职对象党组书记。二、述职内容

　　1、研究制订基层党建总体规划情况。认真履行抓基层党建“第一责任人”的职责，全面把握基层党建工作的整体情况，立足本地实际，谋划提出基层党建工作任务目标和落实措施。

　　2、加强基层领导班子和党员队伍建设情况。推进党组织建设，选准配强班子，搞好队伍建设，加强党员队伍先进性建设，充分发挥党员先锋模范作用。

　　3、注重基层党建制度建设情况。积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立健全常抓不懈工作机制；加强督查考核，认真落实基层党建责任制。

　　4、带头抓好基层党建工作落实情况。经常深入基层调查研究，认真抓好基层党建联系点建设，总结经验，发现解决存在问题，加强对基层党建工作的具体指导。5、关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的条件。

　　6、落实党建工作经费预算情况。

　　7、本基层党的建设工作方面，还存在哪些不足和问题，今后的整改措施和努力方向。

　　三、述职方法和步骤

　　（一）述职方式。一般采取年终召开专项述职会议的形式进行，采取与领导班子和领导干部年度考核民主测评评议工作结合开展。

　　（二）述职步骤。一是述职5天前要一定范围内进行公示，广泛征求党员的意见，把干部群众反映的意见和建议纳入述职的内容。二是撰写述职报告，报告要坚持实事求是的原则，客观准确，简明扼要，对存在的问题不隐瞒、不回避。三是大会述职。述职一般采取口头述职方式进行。四是向与会人员发放《民主测评评议表》，与会人员以无记名方式对述职对象按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个档次进行民意测评，填写民意评议意见。

　　七里新村社区党组织

　　201*年1月

　　扩展阅读：党组织书记述职制度

　　党组织书记述职制度

　　党组织书记述职主要围绕研究制定和实施基层党建总体规划及年度计划、建立健全党的基层组织、加强基层党组织领导班子建设和党员队伍建设、关心爱护基层党务干部、带头抓好基层党建工作落实等方面来进行。

　　社区党组织书记述职的主要内容：创先争优活动开展情况；贯彻执行上级党组织关于党的建设的部署和决定情况；加强社区“两委”班子建设情况；开展党组织活动和发挥党员作用情况；加强党员队伍建设的情况；推进社区党建工作规范化建设、落实“三有一化”要求的情况；推进党建工作创新的情况；党风廉政建设的情况；其他需要述职的内容。

　　述职评议的方法步骤

　　述职评议工作每年进行一次，采取定性评价与量化考评相结合的方式。主要通过以下方法进行：

　　1、述前准备。党组织书记要明确抓基层党建工作的基本思路，主持制定基层党建年度工作目标和主要措施。年初，要分别向上级党组织和本地党员、群众承诺年度目标和具体措施，并通过多种形式向党员群众公布，接受监督。年终，各级党组织书记对照述职的主要内容、基层党建工作目标任务和年初承诺的内容，深入基

　　层调研，全面进行自查，总结工作经验，查找问题不足，明确努力方向。在此基础上，撰写好述职报告。

　　2、述职评议。党组织召开述职评议大会，对党组织书记抓基层党建工作进行述职评议。述职评议按照会议述职、述中点评、民主评议程序进行。各级党组织书记向上级党组织述职，由上级党组织负责人主持，接受上级党组织负责人的点评和参会人员的评议；向本地本单位党员群众述职，由党组织书记主持，接受党员群众的评议，上级党组织派人指导。点评和评议的主要内容包括：履行管党职责情况的总体评价，存在的问题和不足，改进工作的意见和建议等。

　　3、实地考评。对照考核的主要内容，主要采取听取汇报、调阅有关资料、实地查看、召开座谈会和进行民意调查等方法，对各级党组织书记抓基层党建工作的情况进行百分制考核评分。

　　4、综合评价。根据述职评议和实地考核情况，作出综合评价，评价分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。综合评价要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。

　　5、述后整改。采取适当方式通报述职情况，公布评议和考评结果。针对发现的问题和不足，采取印发整改通知书、集中检查、派出督查组等形式，跟踪督查整改落实情况。下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受党员群众的监督。

　　友情提示：本文中关于《基层党组织书记述职评议制度》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，基层党组织书记述职评议制度：该篇文章建议您自主创作。

篇五：党建述职评议考核制度

　　（三）考核评价制度（机关试点样本，全域参考）

　　1.考评内容

　　1.1共性指标。以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》为主要依托，以党支部星级达标创建标准为基本要求，设定考评共性指标（详见附表），逐项考评，全面落实健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、完善基本保障、加强智慧党建、发挥功能作用、强化政治责任等方面工作。

　　1.2加减分项目。加分项围绕工作成效显著、形成务实管用的经验做法、受到上级表彰、所在党支部人员获得表彰奖励等设定；减分项主要针对党支部人员违法违纪情形设定，根据严重程度扣减相应分值。加减分不超过10分。

　　2.方法步骤

　　每年12月中下旬进行考核。考核工作实行统一组织、集中汇总的方式，在党支部全面总结、自评申报、验收认定的基础上，由上一级党组织以实地了解情况、查看有关资料、开展随机访谈等方式进行考核。

　　2.1党支部自查评估。每年对照共性指标逐条逐项检查，查缺补漏，并逐项赋分。同时，对照加减分项目及标准，分类填写加减分项目申报意见。根据共性指标和加减分得分总分值，按照星级达标党组织等级划分标准向上级党组织申报。

　　2.2上级党组织考核验收。按照机关党建质量提升工程和基层党组织星级达标创建有关安排部署，党支部上一级党组织、省直各单位

　　机关党委和省直机关工委，自下而上逐级对党支部自评结果进行考核验收,对不符合星级达标要求的责成党支部重新进行申报和验收认定。

　　2.3综合评定。机关党委根据各党支部共性指标得分和加减分项目，对基层党组织达标情况作出量化评价。具体为：分值达95分（含）以上的评为“五星”；90（含）至95分的评为“四星”；80（含）至90分的评为“三星”；70（含）至80分的评为“二星”；60（含）至70分的评为“一星”；60分以下的，不予评“星”。

　　3.结果运用

　　3.1通报结果。考核结果审定后，上级党组织在本单位予以通报，对排名靠前的党支部通报表扬，对排名靠后的党支部进行提醒或约谈。

　　3.2评先选优。党支部星级达标创建考核验收结果作为年度评先选优的重要依据。

　　3.3抓好整改。考核中发现的问题要及时进行整改，并列入支部书记抓党建述职评议内容。对整改不力的支部及书记要依纪依规进行处理。

篇六：党建述职评议考核制度

　　党支部书记年终考核党支部书记述职评议考核

　　一是镇党建办审阅。重点从支部书记履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不讲问题，专门下发通知，要求以履行第一责任人责任情况为主线、突出问题导向，讲成绩不超过材料总篇幅的1/3，并将所有述职报告退回重写。

　　二是组织委员审阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐一审查，对虚、空、飘”;等问题提出修改意见和返工要求。

　　三是镇党委书记审阅。镇党委书记在提出具体修改意见的基础上，督促进一步修改完善，并要求述职发言材料不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题，不能只讲班子问题、不讲个人问题。共计进行4次修改。

　　二、精心组织，有序开展述职评议会。

　　一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。

　　二是镇纪委书记和组织委员分别做点评。指出党建归档不全、支书责任意识不强、干部服务能力薄弱、群工系统应用不够、远程教育播放拖延、值班制度不落实、事务公开不够”;等共性问题，还通报了各村(社区)值班、公示、群工系统安装、远程教育播放等暗访督查情况。

　　三是镇党委书记集中点评。对支部书记党建工作实绩给予了心中有党建、行动见党建、效果显党建”;的肯定，同时指出基层研究党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培养党员干部不够、制度执行不严”;等问题。

　　四是进行评议测评。测评指标包括专基层党建工作和履行党风廉建设主体责任总体评价，分项测评指标包括履行第一责任人责任情况、党的群众路线教育实践活动开展情况、加强基层服务型党组织建设情况、严格党员教育管理情况、严格落实民主管理制度情况5个方面，参会人员按好、较好、一般、较差4个档次逐一作出评价。经统计，三、巩固成效，建立述职评议长效机制

　　各村(社区)支部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设两个责任”;工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核结果运用。同时认真总结开展述职评议考得的做法和经验，完善党组织书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。党支部书记年终考核【二】

　　在镇党委政府正确领导下，在全村干部和群众的共同努力下，紧紧围绕建设社会主义新农村工作为重点，尽职尽责，与时俱进，开拓进取，使得我村的文明建设和各项事业按照预定的目标全部完成，现在就一年来的工作向领导和同志们述职如下,请予审核。

　　一、加强自身学习，努力提高思想素质和业务水平

　　我当选为党支部书记兼村主任以来，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，以党的十八大”;精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，思想上、行动上同党中央保持高度一致。为了能更好地履行主任职责，我还加强学习了《中华人民共和国宪法》、以及《组织法》、《选举法》、《村民委员会组织法》等法律、法规，用理论和法律武装自己的头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在行动上做到人民选我当带头人，我当带头人为人民，为我们村的经济发展作出自己应有的贡献。

　　二、积极参加上级领导组织的会议，认真提出建议和意见积极参加镇党委政府召开的会议，按时出席，并认真听取和审议我们北程村工作。在参加会议时，我敢于提出自己的主张，目的是为了把我村的经济建设搞上去。

　　三、积极参与代表小组开展的活动

　　过去的一年里，我组织支村委一班人、党员代表和村民代表学习了有关党的路线、方针、政策，国家的法律、法规。我除了积极联系村民群众，反映他们的要求和呼声外，还积极组织党员干部开展了创先争优活动”;、四创一奉献活动”;和学习实践科学发展观活动”;和学习十八大精神知识竞赛活动”;。

　　四、廉洁从政，严格要求自己

　　作为一名村主干，我认为自身的一言一行都关互着党在人民群众中的形象。为此，在日常工作中我始终坚持严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做。带头落实党风廉政建设责任制。对一些敏感问题，特别是财务问题，我小心谨慎，坚持按制度办事。坚持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜负党组织的培育和信任。

　　五、存在的不足

　　1、对自己应尽的职责和义务还没有充分发挥出来，需要进一步学习、理解和实践。

　　2、思想工作做得不够细致深入，有时行政命令较多。

　　3、创新意识有待加强，还跟不上形势发展的需要。

　　六、今后工作的努力方向

　　针对以上自己的述职述廉报告，我将虚心接受各位群众对我的评议，提出的宝贵意见越多，对我的进步帮助越大。

　　在今后的工作中，希望各位领导一如既往地给予我支持和监督，使我不断提高自己的工作水平和服务能力，为北程村的经济发展和社会进步作出更大的贡献。

篇七：党建述职评议考核制度

　　党组织书记述职制度

　　党组织书记述职主要围绕研究制定和实施基层党建总体规划及年度计划、建立健全党的基层组织、加强基层党组织领导班子建设和党员队伍建设、关心爱护基层党务干部、带头抓好基层党建工作落实等方面来进行。

　　黄峤乡党组织书记述职的主要内容：创先争优活动开展情况；贯彻执行上级党组织关于党的建设的部署和决定情况；加强“两委”

　　班子建设情况；开展党组织活动和发挥党员作用情况；加强党员队伍建设的情况；推进党建工作规范化建设、落实“三有一化”要求的情况；推进党建工作创新的情况；党风廉政建设的情况；其他需要述职的内容。

　　述职评议的方法步骤：述职评议工作每年进行一次，采取定性评价与量化考评相结合的方式。主要通过以下方法进行：

　　1、述前准备。党组织书记要明确抓基层党建工作的基本思路，主持制定基层党建年度工作目标和主要措施。年初，要分别向上级党组织和本地党员、群众承诺年度目标和具体措施，并通过多种形式向党员群众公布，接受监督。年终，各级党组织书记对照述职的主要内容、基层党建工作目标任务和年初承诺的内容，深入基层调研，全面进行自查，总结工作经验，查找问题不足，明确努力方向。在此基础上，撰

　　写好述职报告。

　　2、述职评议。党组织召开述职评议大会，对党组织书记抓基层党建工作进行述职评议。述职评议按照会议述职、述中点评、民主评议程序进行。各级党组织书记向上级党组织述职，由上级党组织负责人主持，接受上级党组织负责人的点评和参会人员的评议；向本单位党员群众述职，由党组织书记主持，接受党员群众的评议，上级党组织派人指导。点评和评议的主要内容包括：履行管党职责情况的总体评价，存在的问题和不足，改进工作的意见和建议等。

　　3、实地考评。对照考核的主要内容，主要采取听取汇报、调阅有关资料、实地查看、召开座谈会和进行民意调查等方法，对各级党组织书记抓基层党建工作的情况进行百分制考核评分。

　　4、综合评价。根据述职评议和实地考核情况，作出综合评价，评价分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。综合评价要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。

　　5、述后整改。采取适当方式通报述职情况，公布评议和考评结果。针对发现的问题和不足，采取印发整改通知书、集中检查、派出督查组等形式，跟踪督查整改落实情况。下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受党员群众的监督。

　　黄峤乡党支部书记岗位目标责任制度

　　为使我乡各党支部书记明确和做好自己的工作，使各党支部的各项工作得到全面的落实，我乡特制定本制度。

　　（一）党支部职责

　　根据上级领导部门要求以及我乡的实际，各党支部的主

　　要职责是：

　　1、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级决议，研究决定本村经济和社会发展中的重大问题，解放思想，带领群众坚持改革开放，深化改革，大力发展经济，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，逐步实现共同富裕。

　　2、坚持“两手抓”，领导精神文明建设，做好村民的思想政治工作，努力培养和造就一代有理想、有文化、有道德、有纪律的社会主义新型农村。

　　3、严格按照从严治党的要求，抓好党支部的思想、组织、作风和制度建设，做好党员的教育、发展和管理工作。

　　4、负责干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督，不断完善干部管理机制。

　　（二）党支部书记职责

　　党支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

　　支部书记要在支委的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作，对本村各项工作起领导作用。

　　1、贯彻落实党在各项方针政策和上级党组织的决议，主持研究和提出本村社会、经济发展规划，产业结构调整，群众致富和生产、生活、社会公益事业等方面重大事情的决策，并制定措施组织实施。

　　2、及时了解和掌握党员、村民的思想状况，多为群众排忧解难，做好经常性的思想政治工作。

　　3、抓好党支部的自身建设，按时召开支委民主生活会，坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评；努力调动每个支委成员的积极性，支持他们各自独立开展工作，发挥班子集体领导的作用。

　　4、负责召开支委会和党员大会，定期研究和部署各项党建工作，及时将重大问题提交支委和党员大会讨论决定，定期检查支部工作计划、决议和执行情况，按时向支委、党

　　员大会和上级党组织汇报工作。

　　5、加强对干部的培养教育，做好动态管理工作，制定落实后备干部培养选拔规划和措施。

　　（三）党支部副书记职责

　　1、宣传和贯彻党的路线、方针、政策，带领群众坚定不移

　　地发展壮大集体经济，逐步实现共同富裕。

　　2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，积极支持支部书记开展工作，参与本村两个文明建设工作的决策，协助做好研究制定本村社会、经济发展规划和组织实施等项工作。

　　3、具体抓好党支部组织建设各项工作的落实、检查和监督，调动支部党员的工作积极性，充分发挥各部门和职能作用，提高整体效能，确保各项工作的顺利进行。

　　4、抓好文化、教育、计划生育工作，不断提高村民的素质，推动精神文明建设深入开展。

　　民主评议党员制度

　　为加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》精神，制定本制度。

　　一、民主评议党员的目的民主评议党员，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是加强对党员开展经常性教育、管理和监督的有效方法。通过民主评议和组织考察、检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中，特别是在履行岗位工作职责中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员、处臵不合格党员，增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　二、民主评议党员的基本内容

　　（一）是否具有坚定的共产党主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。

　　（二）是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在思想上政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

　　（三）是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。

　　（四）是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国纪，坚决做到令行禁止。

　　（五）是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。

　　在具体的评议过程中，根据当前的形势和任务对党员的要求，可调整和增加民主评议党员的内容。

　　三、民主评议党员的方法和步骤

　　民主评议党员一般安排在年终（12月份）结合党支部工作总结进行，整个评议工作要在乡党委领导下，以党支部为单位，有步骤地进行。具体如下：

　　（一）学习教育。主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表’重要思想、党章和中央及上级的文件等。

　　（二）个人总结。在学习讨论的基础上，党员个人对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

　　（三）民主评议。以党支部为单位召开党员大会进行民主评议，会议由党支部书记主持。参加党支部党员大会的党员，对照党员标准，逐一对党支部党员做出实事求是的评价。评议中，要是非分明，敢于触及矛盾，认真开展批评与自我批评。

　　（四）组织考察。党支部召开支部委员会，对党员评议和群众的意见，进行实事求是地分析、综合，形成初步的评议意见，上报乡党委审批。乡党委根据各党支部上报的初评意见，按照上级审定的比例，审批各党支部的初评意见，并

　　发文通报。

　　（五）表彰处理。民主评议党员要体现从严治党的精神，对评出的优秀党员，由乡党委进行表彰；对经评议是不合格党员，区别不同情况，按照有关规定，妥善处臵；对评议中揭露出有问题的党员，要认真查明，按有关规定，严肃处理。

　　（六）总结验收。评议结束后，各党支部要对评议情况进行总结，并报乡党委备案。

　　四、评议等次

　　党员的民主评议等次为：优秀、合格、不合格。

　　五、民主评议党员工作应注意的问题

　　民主评议党员工作是一项细致、复杂、政策性很强的工作，做好这项工作，应注意以下几个问题：

　　（一）乡党委和各党支部要切实加强领导，认真督促检查，搞好分类指导。要注意总结经验，及时解决存在的问题。

　　（二）要充分发扬民主，真正拿起批评与自我批评的武器来进行监督，党员干部要以身作则。

　　（三）要把思想政治工作贯穿评议的全过程，通过评议切实提高党员的思想觉悟，提高党员队伍的整体素质。

　　（四）要认真掌握政策，坚持实事求是。处理党员要严格按有关政策规定办理，注意区分认识问题与立场问题、本人愿意改正与不肯转变、能力问题与思想品质问题、主观原因与客观原因的界限。

　　（五）要注重实效，保证质量，切忌图形式，走过场。

　　党员发展制度

　　第一条

　　发展党员工作，要以贯彻党的基本路线的要求为出发点，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字方针”，有领导、有计划地进行。

　　第二条

　　入党积极分子由党支部或党小组在申请入党的同志中提名，报上级党组织审定备案。

　　第三条

　　党支部要指定一至两名正式党员做入党积极分子的培养联系人，并采取吸收他们听党课、参加党内有关活动、给他们分配一些负有责任的工作以及定期培训等方法，对他们进行培养和教育。

　　第四条

　　党支部要对要求入党的积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及

　　“三个代表”重要思想的教育，党的基本路线和党的基本知识的教育，党的优良传统和作风的教育；使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党的动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

　　第五条

　　党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，支部组织委员负责督促填写《入党积极分子培养考察

　　登记表》。并且，每年对要求入党的积极分子队伍的状况作一次分析，针对存在的问题采取改进措施。

　　第六条

　　要求入党的积极分子经过两年以上的培养教育考察后，在听取党支部或党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，可列为发展对象。

　　第七条

　　确定为发展对象后，要进行政治审查，凡没有经过政治审查的，不能发展入党。

　　第八条

　　支部党员大会通过申请人入党后，应将大会决定按照有关要求填入入党申请书，报上级党委审批。

　　第九条

　　预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备条件的，按期转正；不完全具备条件的，需进一步教育和考察，可延长预备期半年，但最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。

　　第十条

　　将党支部大会对预备党员讨论、表决的结果，报上级党组织审批。

篇八：党建述职评议考核制度

　　述职评议考核制度范本

　　一、述职方式

　　1、村(社区)党支部党建工作述职向镇党委党建工作领导小组书面述职承诺和大会集中述职两种形式，每年开展两次，年初由村(社区)党支部书记作书面述职承诺，年终召开大会，各村(社区)党支部书记集中述职。

　　2、述职大会由镇委党建工作领导小组成员、村(社区)党支部书记。

　　3、集中述职一般按五个环节进行。一是述前准备。村(社区)党支部书记对照本地基层党建工作的目标任务进行全面自查，撰写述职报告。

　　二是述职。村(社区)党支部书记首先汇报年初书面述职承诺的履行基层党建“3、基层____建设情况。党支部班子的配备、教育、管理，特别是支部书记的配备，整顿三类班子或后进党支部情况。非公有制企业党____设置和党员管理情况。后备干部培训教育，解决干部后继乏人问题情况。

　　4、党员队伍建设情况。结合无职党员设岗定责，推行党员承诺制，培育党员示范户，创建示范基地，强化党员“双带”效应，党员先锋模范作用发挥情况。集中推荐入党积极分子，发展党员重点倾斜政策落实情况，流动党员队伍教育管理情况，基层党____关心和服务党员及群众工作的服务机制建立和实施情况。

　　5、基层____工作创新情况。结合实际，探索实践党建新经验、新做法情况。坚持抓点带面，村(社区)党支部书记联系点的培养、建设情况。

　　6、党支部自身建设情况。加强学习，抓班子带队伍，民主集中制执行及重大问题____议事决策情况，个人分工负责制落实情况，党风廉政建设责任制落实情况，以及其他需要做好的工作。

　　三、强化措施

　　1、把述深、述实述职内容摆在突出位置，确保述出压力和动力。进行述职时，述职人须先陈述上一次述职时领导点评的主要问题的整改情况。参会代表旁听，参与测评打分，督促述职人员述深、述实述职内容，使述职的过程，成为听取镇党委党建领导小组和农村基层____建设领导小组对基层党建工作意见建议的过程，接受成员评议和督促的过程。述职后，由镇党委对大会述职评议进行汇总整理，形成书面意见，经审定后，作为村(社区)党支部书记所在领导班子年度考核、干部本人任免奖惩、评先评优的重要依据。不称职票数达到____%以上的，对述职人员进行谈话；不称职票数达到____%以上、未被确定为不称职的，实行一年期限诫勉；不称职票数超过____%以上，经____考核认定为不称职的，予以调离或降职使用。

　　2、把加强基层党建工作考核作为保障措施，强化对述职人的监督和约束。镇党委将把集中述职的测评满意率作为“五好”党委评选的重要依据，结合村(社区)党支部党建目标管理责任制，对村(社区)抓基层党建工作进行考核排位。考核结果纳入年度领导班子、领导干部综合考核评价体系。排位靠后的，列为基层党建工作薄弱单位，由上级党委分管同志联系帮扶。

　　3、把述职和考核结果作为评价、使用干部的重要依据，引导述职人认真履行管党职责。对评为基层党建工作红旗单位的主要领导，在提拔使用上优先考虑；经考核发现述职内容不实，或发生影响社会稳定重大事件等情况不如实报告的，要严肃追究相关领导责任；被列为基层党建工作薄弱单位的主要领导，在改变面貌之前一般不予提拔；连续三年列为基层党建工作薄弱单位的主要领导，要调整工作岗位或降职使用。

　　4、村(社区)党支部____在党建工作述职时，应把握好三个关系。

　　述职评议考核制度范本（二）

　　为了贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》，进一步健全监督管理机制，加强对办公室领导干部的监督，特制定本制度。

　　一、述职述廉的对象

　　公司领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。

　　二、述职述廉的内容

　　1、政治理论学习情况；

　　2、遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党____的决议、决定及工作部署的情况；

　　3、贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；

　　4、遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；

　　5、履行岗位工作职责情况；

　　6、密切联系群众，为群众办实事、办好事的情况；

　　7、在____选拔任用工作中执行《____领导____选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；

　　8、贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；

　　9、在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；

　　10、存在的问题、整改措施及今后的努力方向。

　　三、述职述廉的方法步骤

　　1、广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在办公室内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。

　　2、撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。

　　3、进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，根据干部管理权限，由局____门____。述职述廉后，____干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评。民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。

　　4、领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后____天内报局委纪检____部门。

　　述职评议考核制度范本（三）

　　为了贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》等有关文件精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。

　　1、述职述廉的对象

　　各单位领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告____领导班子的廉洁从政情况。

　　2、述职述廉的内容(1)政治理论学习情况；

　　(2)遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党____的决议、决定及工作部署的情况；

　　(3)贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；

　　(4)遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；

　　(5)履行岗位工作职责情况；

　　(6)密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况；

　　(7)在____选拔任用工作中执行《____领导____选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；

　　(8)贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；

　　(9)在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；

　　(10)存在的问题、整改措施及今后的努力方向。

　　3、述职述廉的方法步骤

　　(1)广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。

　　(2)撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。

　　(3)进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，并邀请上级纪检、____、工会部门有关人员参加。述职述廉后，____干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。

　　(4)领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后____天内，按照干部管辖权限报____部门。

　　述职评议考核制度范本（四）

　　1、在镇党委的____下，每年开展一次站办所长及村级干部述职述廉活动，大会述职述廉对象是站办所部门负责人、党支部书记、村委主任。

　　2、述职述廉内容：

　　村党支部书记：执行党和国家的路线、方针、政策情况；班子建设、党员队伍先锋模范作用的发挥情况；落实村党支部大会、村民代表大会议案情况；为群众办实事情况和重大项目建设情况；村级民主决策，民主管理、民主监督；有关制度落实情况；本人执行廉洁自律规定情况。村委主任：____债权债务，____资金，资产、资源管理及使用情况；土地征用补偿费使用和管理情况；宅基地审批情况；计划生育指标发放情况；村级财务、村务公开重点是村干部工资、福利、补贴及勤杂人员的开支，招待费用，救灾救济款使用管理；本人执行廉洁自律规定情况。站办所长：工作执行情况；执纪执法情况；有关制度落实情况；本人执行廉洁自律规定情况。

　　3、参加述职述廉大会人员。全体机关干部、市镇____、党代表、乡镇领导和部分村干部。

　　4、撰写述职廉报告要实事求是，有无违规违纪问题要明示，既要肯定自已的工作，又要找出存在的差距，避免粗浅空谈或工作总结发言。

　　5、述职述廉大会从德、能、勤、绩、廉五个方面进行大会民主测评，并按照各自所承担的工作内容和述职述廉的情况分项进行满意、基本满意、不满意三个档次的综合评价。

　　6、对述职述廉中有关的问题可以提出质询，由当事人视情况给予答复或解释。

　　7、述职述廉活动须在____日前发出通告，测评结果在当场公布，接受群众监督。

　　8、述职述廉纳入支书、主任及站办所长年度考核的重要依据。

　　述职评议考核制度范本（五）

　　为了贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》和中____有关会议精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。

　　1、述职述廉的对象

　　领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告____领导班子的廉洁从政情况。

　　2、述职述廉的内容(1)政治理论学习情况；

　　(2)遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党____的决议、决定及工作部署的情况；

　　(3)贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；

　　(4)遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；

　　(5)履行岗位工作职责情况；

　　(6)密切联系群众，为群众办实事、办好事的情况；

　　(7)在____选拔任用工作中执行《____领导____选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；

　　(8)贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；

　　(9)在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；

　　(10)存在的问题、整改措施及今后的努力方向。

　　3、述职述廉的方法步骤

　　(1)广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。

　　(2)撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。

　　(3)进行述职述廉。

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