篇一：党建质量指标体系(机关)实施细则

　　机关党组2019年党建工作要点

　　2019年XX党组的工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，适应和把握从严治党新常态，紧跟市委工作部署，始终将从严治党要求贯穿党建工作始终，以“走在前、作表率”为目标，以增强机关党支部组织力和政治功能为重点，以激发党员积极性、主动性、创造性为着力点，以开展“大学习、大调研、大改进”和“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”，切实发挥党组织协助、监督作用，严格党组织、党员干部、党内生活的管理和监督，坚持突出强化思想政治、基层组织、党员干部作风、党内监督、精神文明建设和文化建设、干部队伍建设，推动党的建设朝着从严治党目标走前头、作表率，以工作效果检验党建成效，推动机关党建全面进步全面过硬，为XX发展提供坚强保证。

　　一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓实抓牢政治建设、思想建设

　　1、始终把政治建设摆在首位。坚持以政治建设为统领，加强政治纪律教育，引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力，坚决执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武

　　装头脑，做到学思践悟、融会贯通、知行合一，进一步坚定“四个自信”，强化“四个意识”。

　　2、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。继续学习贯彻党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕习近平总书记系列重要讲话，学习《准则》《条例》等重要内容，制定学习方案、明确学习计划，采取中心组学习、集中培训、专家讲座、支部学习会、专题党课、征文、知识竞赛等形式，推进教育培训。

　　3、加强思想意识形态工作。切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，弘扬社会主义核心价值观，坚决自觉地、主动经常地、全面具体地向党中央看齐，坚决维护中央权威，保证中央政令畅通。党组每年至少2次专题研究意识形态工作，进行综合分析研判，每半年向上级汇报1次意识形态工作，及时报告重大情况和突发事件，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。

　　4、继续坚持党组中心组学习和机关、支部学习制度，扎实推进学习型党组织建设。严格落实中心组每月1-2次、周四固定学习日、各党支部每周学习制度，持续开展毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系的学习教育，及时组织学习中央、市委重要会议和重要讲话精神，鼓励党员干部参加各类业务培训和上级党组织学习培训，每名党员每年集中学习培训时间，不少于X学时；支部委员每年集中学习时间不少于X学时。

　　5、切实做好思想政治工作，抓实谈心谈话。开展革命传统和中华传统美德教育，着力加强党员干部思想道德建设。制定《关于进一步建立健全党内关怀机制的意见》，加强人文关怀，及时掌握党员干部的思想动态和利益诉求。落实谈话制度，党组书记与党组成员、下属单位主要负责人每年谈心不少于X次，党组成员与分管、联系单位的正、副职负责人每年谈心不少于X次，支部书记与党员、职工每年谈心不少于X次，可与党内民主生活会、组织生活会以及廉政约谈等谈心结合起来进行。谈心事项要在支部手册或廉政谈话等记录本上同步做好记录。

　　二、抓实基层组织和党员队伍建设，进一步激发机关党组织生机和活力

　　6、加强支部标准化建设。加强基层党支部建设，积极探索实践富有自身特色的党员教育管理办法，增强支部工作活力。把标准化理念引入机关党的建设，围绕提升组织力、强化政治功能，制定下发《关于加强机关党支部标准化建设的意见》，提出组织建设、组织生活、品牌建设、党内关怀等方面的标准，明确“双向述职评议”办法及考核结果运用，以标准化促机关支部建设过硬，切实发挥好战斗堡垒作用。年底争创市直机关工委过硬支部建设示范点。定期向所在市直机关工委片区报告建设过硬支部进展情况。

　　7、严格党内组织生活。按照《关于市直机关严格执行党的组织生活制度的意见》要求，严格执行制度规定，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格按照党章过组织生活。支部党员大会、党课每季度要召开X次，可合并进行；支部委员会每月要召开X次；党小组会每月要召开X—X次。要高标准、严要求开好民主生活会和组织生活会，促进批评和自我批评深入开展。建立党内组织生活情况定期检查、通报制度，严格落实党员领导干部参加“双重组织生活”并向上级党组织报告情况的制度。

　　8、强化党员的教育、管理和监督。认真总结近年来加强机关党员教育管理监督的经验，围绕充分发挥党员先锋模范作用，制定《关于加强新时代机关党员队伍建设的意见》。加强党性党纪党规教育。坚持正面教育，用科学理论武

　　装头脑；坚持学用结合，知行合一；坚持问题导向，注重实效；坚持领导带头，以上率下；坚持从实际出发，分类指导。把学习教育内容纳入干部培训、党员轮训、积极分子培养的必备课程，列入组织生活会、民主生活会的必学内容，作为领导干部和党员干部的必修课。通过“大讲堂”、主题党日活动、重温入党誓词、过政治生日等形式，对党员干部进行党的宗旨和理想信念教育、政治纪律和政治规矩教育、党史和革命传统教育，教育引导党员干部坚定理想信念，始终保持思想上的先进性和纯洁性。

　　9、提高机关党建信息化水平。积极推行“互联网+机关党建”，发挥好互联网党建在线综合信息管理平台的作用，用好机关党支部微信群，建设“网上支部”，搭建机关党建工作新阵地，不断提升机关党建工作的信息化、科学化水平。

　　三、强化主体责任落实，抓作风建设驰而不息

　　10、严格落实责任，着力构建责任体系。强化责任担当，层层传导压力，深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设，明确班子成员党风廉政建设工作目标责任，分解工作任务，列出具体工作项目，明确牵头领导，落实责任部室和责任人，做到反腐倡廉与具体业务相互融合、相互协调、相互促进。切实落实《实施细则》，配备专职或兼职党务工作人员，按不低于部门机关工作人员(含离退休人员)工资总额X%的比例将机关党组织活动经费列入行政经费预算。强化从严治党主体责任，认真研究解决党建存在的突出问题。进一步规范党组织设置、党员发展教育管理、党内“三会一课”、党内民主建设等基础性工作。

　　11、深入开展反腐倡廉教育。坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，利用固定学习日集中学习市委、市纪委关于党风廉政建设的相关文件和典型案例，年内组织党员干部赴廉政警示基地开展现场教学，持之以恒开展反腐倡廉学习教育活动。加强对科级干部、关键岗位以及新提任、新录用党员干部理想信念、党规党纪、从政道德、岗位廉政等方面的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。

　　12、持久贯彻落实中央八项规定精神，锲而不舍纠正“四风”。认真贯彻落实中央八项规定精神实施细则，紧盯“四风”新形式、新动向，持之以恒纠“四风”、转作风，抓住关键时间节点，抓牢具体问题，尤其是形式主义、官僚主义，严防“四风”反弹回潮。

　　13、突出抓好纪律作风集中整顿，认真抓好问题整改。务实整改民主生活会、组织生活会查摆出来的问题。整改内容和完成情况在一定范围公示，接受党员群众监督。要认真分析基层查找出来的问题，结合措施整改，积极从面上看问题，完善相关制度。

　　14、强化监督执纪问责。落实完善廉政谈话制度，把纪律挺在前面，让“红脸出汗”成为常态。加强对党员干部的日常管理监督，加大约谈、函询、诫勉谈话力度。积极开展纪律作风情况察访，定期组织对各部室、中心的作风效能、工作纪律、窗口服务等进行明察暗访，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项纪律严格执行到位。

　　15、完善党建“述职评议”制度。各支部书记既要向所党委(党组)述职，还要向所在支部的党员述职，同时要组织党员、群众代表对述职人的履职情况进行评议。述职的重点放在个人“履职尽责、问题和不足、下一步努力方向”三个方面。细化党建工作绩效考核指标，强化督导落实。按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，开展党组织书记抓党建工作专项述职评议考核。认真落实市直机关党组(党委)书记抓党建述职评议，领导班子和党员领导干部年度述职时必须包括抓党建和落实党内政治生活制度的情况。

　　四、充分发挥群团组织职能作用，进一步做好精神文明建设和群团工作

　　15、大力推进精神文明建设。继续深入开展“文明出行”志愿引导活动；三月份组织全体党员开展学雷锋志愿服务活动；在春节、元宵、清明、端午、重阳等传统节日，利用经典诵读、座谈、送温暖等形式，打造“我们的节日”亮点；“七一”前夕，组织全体党员赴X开展党性教育活动，举办“不忘初心、牢记使命”带头践行社会主义核心价值观演讲比赛；坚持重在创建，不断提升文明单位创建水平。认真履行创城网格化管理职责，努力帮助社区提升文明创建水平，确保所负责网格工作始终走在前列。

　　16、着力提升工会组织的凝聚力。开展“岗位建功我先行”技能比武活动；参加市直机关“铸工匠精神、做匠心干部”活动；积极组织党员干部职工参加市直机关运动会等系列活动。

　　17、着力激发共青团组织的活力。围绕培养形成青年的“奉献担当”价值取向，组织开展“青春记忆?红色征程”党史国史教育、“青春榜样?深化改革中的年轻人”青年典型宣讲等活动，激发青年工作活力。

　　18、着力扩大妇委会的影响力。提高全会妇女干部综合素质，打造“俪人课堂”，组织“书香致远”读书会、观影会，参加瑜伽、“美丽芭蕾”等训练课程，倡树健康向上的生活理念；严格巾帼文明岗创建标准，持续深化“巾帼建功”“巾帼奉献在行动”志愿服务活动，组织巾帼志愿者服务队，引导妇女主动服务基层、奉献社会。

　　五、健全完善考核机制，进一步推进党建工作责任制落实

　　19、健全责任体系。细化实化党组的主体责任、机关党支部的具体推进责任和直接落实责任，分别列出责任清单和任务清单，逐级报备，层层传导压力，逐级落实责任。

　　20、强化结果运用。考核结果纳入综合发展考核体系，作为各部室及个人考核的重要内容，作为提拔重用干部、评先树优的重要依据。对考核成绩前X位的，在工作会议上进行表彰；后X位的，由党组书记对本人进行谈话；后X位的，所在部室、中心负责人年度考核不得评为“优秀”等次。

　　六、注重培养典型，进一步带动机关党建工作整体上水平

　　21、注重培养和推广典型。积极参与市直机关工委机关党建工作优秀案例评选活动，通过机关党支部微信群、门户网站、微信公众号等形式宣传先进个人，发挥示范带动效应，营造学先进、当典型的浓厚氛围。积极向上级推介宣传工作经验和先进典型，不断扩大机关党建工作影响力。

　　22、注重做好党建信息工作。积极开展机关党建调研，加大机关党建信息撰写力度，鼓励全体党员干部参与到党建信息撰写和调研工作中来，并将此项工作纳入党员奉献积分制管理。

　　七、切实加强党务干部队伍建设，进一步推动机关党建工作创新发展

　　23、切实加强机关党务干部队伍建设。把党务干部队伍建设放在更加突出位置，着力在“选、训、激”上下功夫。坚持标准条件，配齐配强专兼职党务干部，真正把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂党建的同志选拔到党务干部队伍中来。加大党务干部培训力度，积极参加市直机关示范支部和过硬支部书记培训班。进一步整合党建资源，形成机关党建工作合力，不断强化党务干部责任意识，激发工作热情。

　　24、推进机关党建工作创新。充分结合“大学习、大调研、大改进”，围绕落实全面从严治党要求、推动党建工作与业务工作深度融合、激发党员先进意识等新形势下机关党建工作的热点、难点问题，组织开展专题调研，形成调研报告，努力取得高质量的研究成果，为推动贸促机关党建工作创新发展提供理论支持。

　　25、切实加强机关党支部自身建设。坚持”三会一课”制度，每月至少召开X次支委会，研究部署工作，强化支部班子整体功能。加强机关党支部规范化建设，定期开展理论和业务学习，严格落实党内组织生活、固定学习日等制度，抓好党员奉献积分管理，激发全体党员干部工作热情，不断提高工作的规范化、科学化水平。

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篇二：党建质量指标体系(机关)实施细则

　　机关政工支部党建工作绩效考核办法

　　机关政工支部党建工作绩效考核办法

　　按照山西焦煤五麟党发【20xx】5号文件——《关于下发<焦煤五麟公司党建工作绩效考核办法>的通知》精神，经支委会研究决定，制订了切合我支部实际考核的《机关政工党支部党建工作绩效考核办法》。

　　一、党建工作绩效考核的基本内容

　　党建工作绩效考核采取千分制，考核内容主要包括九项：

　　（一）支部班子建设。按照“四好班子”建设要求，主要考核支部领导班子贯彻落实上级精神和工作部署的大局意识和创新意识，坚持民主集中制原则，科学决策，团结协作，推动公司科学发展，努力提高经济效益，促进公司和谐的能力和水平，以及发挥表率作用等情况。

　　（二）思想建设。主要考核支部围绕中心工作，在政治理论学习、文明和谐创建、媒体舆论宣传引导、安全宣传教育、统一战线工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

　　（三）组织建设。主要考核支部围绕中心工作，在干部选任聘用、干部年度考评、“创先争优”活动、专业技术人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

　　（四）制度建设。主要考核支部围绕中心工作，在“三会一课”、民主评议、发展党员、民主生活会、党务公开等方面的制度建设、执行落实情况。

　　（五）作风建设和反腐倡廉建设。主要考核支部围绕中心工作，在廉政教育、廉政制度建设、监督制约工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

　　（六）工会、共青团工作。主要考核支部围绕机关工会在温暖工程建设、“安康杯”竞赛活动、职工素质工程建设等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

　　主要考核基层团组织围绕中心工作，在青年思想教育、青年文明

　　工作、青年人才工作、青年安全工作及维权工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司团委具体负责此项内容的考核。

　　（八）厂区社会管理。主要考核各级党组织围绕中心工作，在加强社会教育、密切党群干群关系、化解基层矛盾、完善公共服务体系、保障厂区社会安全、促进厂区社会公平、改善保障厂区民生、优化厂区发展环境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

　　（九）创新工作及奖励加分。为了激励支部向更高的工作目标迈进，特设置奖励加分，主要体现各单位党组织结合实际和特点在工作上的一些创新点以及成效突出所获得的荣誉。

　　六、考核对象及要求

　　（一）考核对象：机关政工支部及所有党员。

　　（二）要求：季度末支部考核组成员要对本支部一季度的工作进行自检自评，自我总结。对支部所有党员在一个季度中的工作态度、日常表现、政治学习等方面进行综合评价打分。将在检查中发现的问题及时向公司考核领导组报告，同时也要也要在支部进行通报，为下

　　一步整改打好基础。

　　九、考核结果运用

　　支部对党员的考核评价等次为“优秀”的，可作为参与“优秀共

　　产

　　党员”、“优秀党务工作者”评比的依据之一；考核评价等次为“基本合格”和“不合格”的，由支部考核组指出存在的问题，提出改进建议，给予半年的整改期，并指定专人与该党员进行谈话；

　　十、组织机构及工作纪律

　　（一）组织机构

　　成立机关政工支部绩效考核领导组。

　　组

　　长：张燕良

　　成

　　员：王荣富

　　焦保军

　　1、考核领导组办公室职责

　　（1）负责组织修改、完善政工支部党建工作绩效考核办法及考核细则；

　　（2）负责组织开展考核工作，并对考核工作进行评估。

　　（二）工作纪律

　　1、实行考核工作责任制。考核组要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，对考核结果的客观性、真实性负责。

　　2、纪检委员对考核工作实施监督，考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律，凡违反规定的，视情节轻重和造成的后果，对有关当事人进行批评教育或组织处理。

　　十一、本办法自20xx年x月x日起试行，由机关政工党支部

　　负责解释。

　　第二篇：机关党支部党建工作汇报材料2300字

　　机关党支部党建工作汇报提纲

　　一、基本情况：

　　机关党支部由党政办公室、经济工作部、劳动人事工作

　　部（再就业中心）、安保部组成，支部委员会由3人组成，下设经济、党政两个党小组，现有党员32名，其中：在岗

　　职工党员11名，调总公司工作3名，待岗职工党员18名。

　　在11名在岗职工党员中，队级党员领导干部3名，科级党

　　员领导干部5名。

　　二、主要工作内容与效果：

　　近年来，机关党支部在队党委领导下，自开展创先争优

　　活动以来，按照活动总体部署和各项要求，把构建“学习型”党组织与提高队伍思想政治素质、业务技能素质及管理水平

　　有机结合起来。积极开展了“熟练业务技能，服务生产经营，满意在基层”主题活动，取得了一些成效。下面，就机关党

　　支部创先争优有关工作和活动情况汇报如下：

　　（一）注重学习和引导，努力建设学习型党支部

　　重视学习、善于学习是我们党的优良传统。在改革改制

　　的新形势、新任务面前，每个共

　　产

　　党人都应时刻警醒自己的学识、眼界、能力等方面的不适应问题。党的组织和每个党

　　员应该带头把学习作为一种责任、一种追求、一种方式。机

　　关党支部注重抓好党员及科室人员的学习和思想政治工作，在造就风清气正的工作环境和氛围、带动科室管理工作中充

　　分发挥党支部作用。一是抓好支部的学习。按照党委的安排，我们有组织、有计划地组织本支部和科室管理人员多层次、经常性的进行学习。在党支部的会议上，我们向每一位党员

　　提出了带头“愿学、勤学、真学、深学”的要求。把组织集

　　中学习和讨论，与每个党员和干部职工的日常学习及个人的工作、生活紧密结合起来，引导大家积极参与、共同进步与

　　提高。二是加强理想信念教育和组织建设。引导党员干部带

　　头牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，牢固

　　树立全心全意为人民服务的思想。特别是热情做好入党积极

　　分子的培养、教育等工作，目前我支部有申请入党人员8人，入党积极分子5人，重点培养对象2人，预备党员1人。

　　（二）立足本职创先争优，增强实际工作成效

　　在创先争优活动中，我们支部要求所有党员，不仅在形

　　式上要完成好“规定动作”，更注重要在实际工作中产生成

　　效，要积极投身于创先争优活动之中，以优良的工作作风，争创优良的工作业绩。

　　机关党支部所属各科室是队党政、人、财、治安、保卫

　　的综合管理支部，工作职能既平凡又重要，对发展全队经济、增加职工收入、构建和谐六队起着重要作用，党支部对全体

　　党员坚持从严要求，号召党员带头，在实际工作中，以饱满

　　高昂的政治热情、严肃认真的工作态度、积极向上的精神风

　　貌，履行好党员义务。具体来说，我们抓了“三个推动”：一是推动增强服务意识。管理科室作为全队一个重要的参谋、联络、综合服务部门，我们主动找准位置，紧扣科学发展的时代主题，紧紧围绕队的中心工作，认真履行职责，开展工作，努力发挥其管理与服务职能、为全队的经济发展提供有力的支撑和保障。二是推动增强奉献精

　　神。提倡平凡中讲奉献、奉献中见精神。要求党员带头，从工作的大局出发，服从、服务于工作需要，不讲个人条件，不计个人得失，甘于奉献，勤于工作。工作中有困难，大家来帮助。工作中既分工又合作，有效形成团队的力量。三是推动进一步转变工作作风。要求党员，带头严格遵守各项党纪政纪，遵守队各项规章制度，不谋私利，勤政廉洁，以党性原则做好本职工作，进一步提高办事能力和工作水平；带头查找科室和个人存在的不足和问题，加强相互学习、互相帮助和支持，团结奋进，加快科室管理工作的创新发展。

　　通过创先争优活动，调动了党支部党员和科室管理人员

　　的积极性、主动性和创造性。党政办公室在上情下达、队务公开、党建与精神文明建设等方面多取得了显著成效；经济管理部门在资金管理、财务资产管理等方面能及时为领导决策提供各项数据、指标，为队经济发展献计献策；劳动人事部门在劳动人事管理、职工医保、职工来信来访等方面积极履行岗位职责。

　　三、存在的问题与不足：

　　1、“三会一课”制度落实的不够好；

　　2、创新机关党建的方法、手段比较单一，效果不是很明显，特别是对如何增强机关党建生机和活力探索不多，路子不宽，效果不理想。

　　四、整改措施：

　　下一步，按照队党委的统一部署，完善支部工作方案，继续扎实抓好创先争优各项工作任务的落实。

　　一是在思想观念上要创新。要把落实队经济工作会议精

　　神与实际工作相结合起来，深入思考如何发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎扎实实地把机关党建工作搞好，为促进管理科室各项工作任务的落实提供强有力的思想、组织和作风保证。紧紧围绕“发展地矿经济中心、增加职工收入、构建和谐文明六队”这个中心和服务全队经济工作的大局，努力寻求党建工作与业务工作的结合点，确保行政业务工作顺利完成。只有这样，机关党的工作才有生机和活力。

　　二是要按照《第六地质队基层党支部分类定级考评表》

　　标准，积极开展“五个好”、“五带头”活动，严格按照“五好”党支部标准，抓好各项创建工作的落实工作，对支部建设不足之处，要结合工作实际进行完善，要使支部的建设与队中心工作相适应，达到推动业务工作不断发展的目的。

　　三是严格党组织生活制度，严肃党员队伍纪律。提高党员特别是党员领导干部对参加组织生活的重要性认识，要求支部每名共

　　产

　　党员都要严格遵守组织纪律，过好党的组织生活，科级党员领导干部每年参加组织生活不少于12次。自觉接受党支部的教育和监督。党支部要经常分析党员的思想状况。使组织生活更具针对性。要以改革创新的精神，丰富组织生活的内容，改进组织生活的方式，提高支部生活的质量。

　　四是要把促进发展作为机关党建中心任务来进行。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展。把党建工作与经济、业务工作紧密结合起来，做到目标同向、安排同步、工作同力、责任同担。紧紧围绕队重大项目即整装勘查项目开展党建工作，使部门党的建设服务、服从于中心工作和重点工作，围绕推进发展这个中心任务，建设一流的党员干部队伍，培育一流的机关作风，创造一流的工作业绩，真正当好贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

篇三：党建质量指标体系(机关)实施细则篇四：党建质量指标体系(机关)实施细则

　　THEFORUMOFLEADERSHIPSCIENCE·政党建设研究·本栏目投稿邮箱：***************2021年第4期总第186期DOI：10.19299/j.cnki.42-1837/C.2021.04.020以党支部标准化建设为抓手推进机关党建高质量发展梁博强摘要：机关党建是新时代党的建设的重要组成部分，以党支部标准化推进机关党建高质量发展是新时代机关党建面临的重大课题。当前，机关党支部标准化工作仍存在一些突出问题，如认识不够高、标准化体系构建有待加强、主体责任落实不到位、党务干部数量素质有待进一步提高，机关党支部建设考核结果运用不够。因此，要正确处理好“四对关系”，即标准化规范化与分类指导、法规制度与标准规范、标准固化与发展变化、定性标准与定量标准的关系，做好建、督、用三篇文章，构建机关党支部标准化科学体系，打造具有新时代特点的“精准机关党建”，以党支部标准化建设为抓手推动机关党建高质量发展。关键词：党支部；标准化建设；机关党建；高质量发展中图分类号：D267.5文献标识码：A文章编号：2095-5103（2021）04-0150-06基金项目：中央和国家机关工作委员会机关党建研究杂志社2021年度机关党建重点课题“高质量机关党建推动经济社会高质量发展研究”。作者简介：梁博强，中共浙江省省级机关党校讲师，硕士。党的十九大报告指出，要不断提高党的建设质量。中共中央在印发《中国共产党支部工作条例（试行）》时明确要求，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量[1]。2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要全面贯彻新时代党的建设总要求，不断提高党的建设质量。习近平总书记指出：“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。”因此，在当前全面深化从严治党的新形势下，以机关党建标准化为抓手推进机关党建高质量发展，对解决机关基层党建工作中存在的“宽、松、软”问题，发挥好机关基层党组织的战斗堡垒作用，具有积极的理论意义和实践意义。一、机关党支部建设标准化的理论内涵与实质1.机关党支部建设标准化的理论内涵党建标准化就是党的建设与标准化的有机结合[2]。所谓党建标准化，是指为了获得党建工作的最佳秩序和整体效益，对所涉及的系列重要常规事项及其操作实施等作出规范化、制度化的安排部署[3]。党建标准化的核心，在于制定15科学的标准体系并贯彻实施[4]。机关党建标准化就是在科学把握执政党执政和建设规律和经验的基础上，结合机关工作实际，采用标准化的方式，将党内法规制度体系的规范进行总结提炼，构建一系列定性和定量相结合的标准指标体系的过程。机关党支部标准化的内涵与核心就是科学制定机关党支部建设标准化体系并予以严格贯彻落实。2.机关党支部建设标准化的实质就是党内法规制度的支部化党支部标准化建设需要制定一系列依据和标准，而这些标准、依据、规范来源于党内法规制度体系。党内法规制度体系是制定党支部相关标准、规范的依据和来源，是党支部标准化开展的根本遵循。党内法规制度体系具体包括党内法规、党的规范性文件、党内重要文件三部分。《中国共产党党内法规制定条例》第五章规定，根据效力位阶排序，党内法规的名称为党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则[5]。《中国共产党党内法规和规范性文件备案规定》指出，规范性文件指党组织在履行职责过程中形成的具有普遍约束力、在一定时期内可以反复适用的文件[6]。党内重要文件是指党的十九大报告、会议公报》等。党支部标准化工作就是要根据各类党内法规制度体系，结合党支部的特点和实际，为党支部建设确定系统、科学、合理的建设标准和规范。因此，党支部标准化工作就是党内法规制度体系与党支部实际相结合的过程，就是党内法规制度体系的支部化。当前，机关党支部标准化建设还存在一些问题与不足，主要体现在以下方面：对机关党支部标准化的认识有待提高、政治引领力缺乏有效的体现标准，党支部标准化体系构建的科学性、系统性有待加强，机关党支部标准化建设主体责任落实不够到位，党务干部数量和素质均有待进一步提升，机关党支部建设考核结果运用不够。二、机关党支部建设标准化工作的原则导向在机关党建标准化工作中，要处理好标准化规范化与分类指导、法规制度与标准规范、标准固化与发展变化、定性标准与定量标准的关系，对机关党支部党建工作的每一项目标、任务、活动等尽可能做到细化、量化、具体化、流程化，提高机关党建标准化工作的精准性，做大做强机关党建品牌，推进新时代机关党建高质量发展。1.正确处理“标准化规范化”与“分类指导”的关系，着力提高机关党建标准化的政治引领力机关党支部标准化规范化立足突出“共性”，是一个寻找各个单位、党组织党建“最大公约数”的过程，需要构建一个标准化的科学体系集中展现机关党支部工作最主要特征。而机关党建分类指导立足突出“个性”，强调各个单位的差异性，需准确掌握各个党组织、单位在工作性质、规模、中心工作、职能定位等方面差异，从而结合各自单位的实际情况，制定适合该单位的党建考核评价指标。在现实工作中，由于思想意识、工作方式方法、工作人员能力素质、管理效率等制约因素，机关党建工作不可能做到掌握所有单位的个性化差异，做到绝对公平，只能在共性和个性之间寻求平衡，辩证看待“分类指导”与“标准化规范化”的关系，避免一味要求标准化而造成“一刀切”，同时也要防止一味追求差异化而无法形成统一标准，平衡的立足点151《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体

　　就是有效推动机关党建工作实效。2.正确处理“法规制度”与“标准规范”的关系，提高法规制度的支部化水平党支部标准化工作就是党内法规制度体系与党支部实际相结合的过程，是党内法规制度体系的支部化。要确保党支部建设标准与党内法规制度体系的一致性，确保党内法规制度支部化过程的科学性、系统性，确保制度向标准的全面、系统转化，要坚持系统化和简便化原则。一方面坚持系统化原则，对机关党支部党建工作的各项任务与关键环节进行全面系统地梳理、分析，仔细认真与各项党内法规制度体系相对比，保证建设标准不走样、不走形，既提出各类定性的目标要求，又制定量化细化的考核指标，确保全面系统地把党内法规制度落实到党支部建设的标准上，做到制度向标准的科学转化，切实提高机关党建工作质量；另一方面要坚持简便化原则，结合党支部建设实际，以“简单、方便、可行、易操作”的原则，把党内法规制度规定的党支部的各项任务、职责、职能具体化，明确党支部党建目标要求，对党建工作各项任务、职责、流程等内容清单化、表格化，把各类繁杂的党内法规制度转变成党支部工作任务清单、责任清单、考核清单等，提高党支部标准化建设的水平和能力，进而提高机关党建工作质量。3.正确处理好“标准固化”与“发展变化”的关系，推进机关党支部标准化建设可持续发展马克思主义辩证唯物主义认为，事物的运动发展是变与不变的统一。变与不变是辩证统一的关系，既相互依赖、相互包含，又相互区别、相互对立，并在一定条件下相互转化。党支部标准化也是如此，要把标准的变与不变有机统一起来，准确认识与把握不变中有变，变中有不变。一方面，党支部建设标准化工作要运用“不变”的思维，抓好标准化的“当前”。党支部建设标准反映的是某一特定历史阶段党对支部工作的要求，要建立一系列固定的、具体的工作标准来指导、规范党支部建设工作。不能因为时代是发展的，就放任党支部工作随心所欲地开展而不制定标准。另一方面，党支部建设标准化工作要运用“变”的思维，抓好标准化的“发展”。人类在不断进步，时代在不断发展。机关党建标准化是一个动态的、发展的、变化的过程。党支部标准化建设必须紧跟时代步伐，与时俱进，要定期检验各项工作是否适应当前需求，充分结合不同时代阶段党的路线方针政策的新要求新定位，在发展中更新标准、提高标准，不断更新完善党支部标准体系，不断提高机关党建标准化水平。4.正确处理“定性标准”与“定量标准”的关系，推进机关党支部标准化建设可持续发展党支部建设标准有定性标准和定量标准。定性标准要体现政治方向、思想动态、意识形态、引领能力等主观性的有无、强弱、好坏等价值性判断；定量标准要精确体现“三会一课”数量、理论学习次数、主题党日活动频率等数量性判断。定性标准与定量标准是辩证统一的关系，它们相互补充、各有侧重。定性标准为定量标准确定了方向、原则，提供价值性依据和判断，是定量标准的基本前提，没有定性的定量是一种盲目的、毫无价值的定量。同时，定量标准主要明确党建活动的数量，为定性标准提供有效的补充和强化。可见，定性标准与定量标准各有长短，要正确处理定量标准与定性标准的辩证统一关系，灵活运用的两类标准，做到定量标准与定性标准的科学组合，才能更好地把党内法规制度转变为党支部建设标准。面对机关党支部标准化的实际问题时，要坚持目标导向、152问题导向和实用导向，按照定量和定性相结合的方式，遵循机关党建工作规律，注重吸收借鉴基层实践创新成果，将党建工作制度系统化、职责明晰化、内容规范化、操作程序化、方法效能化、考核精细化，切实提高机关党支部建设标准化水平，有效提升机关基层党组织的引领力、组织力、凝聚力。三、构建机关党支部标准化科学体系的路径为全面提升机关党建工作水平，着力构建机关党建标准化体系，需以标准化、规范化建设推进机关党建高质量发展，强化机关基层党组织组织力，提高新时代机关党建工作水平。1.做好“建”的文章，构建一个体现时代特点的机关党支部标准化科学体系构建机关党支部建设的规范体系、标准体系、责任体系和考核体系，打造一套机关党支部标准化建设的全链条运行机制[7]，进而实现机关党建“内容→执行→督查→反馈”的一条龙标准化规范化建设机制。（1）构建新时代机关党支部建设规范体系机关党支部建设规范体系是机关党支部建设所有活动所依据的原则体系。要以党章为根本，以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等各类党内法规为依据，结合各自地区和系统的特点和实际，制定机关党支部标准化规范体系，如浙江省形成了《浙江省省直机关党建工作规范辑要1.0）》，工作规范分8大类共37个小类，第3大类为机关党支部工作规范。（2）构建新时代机关党支部建设标准体系由于机关党建规范体系内容涵盖全、规范体系多，因此，需要将里面的定量化的指标进行剥离，单独建立一套机关党建标准体系，以便各单位能够及时方便、清晰地了解各类定量的数字化标准，更好地推进机关党建规范体系的落地生根。机关党建标准体系是对机关党建规范体系中定量化标准的简化体系，对规范体系中各项时间、频次、人数、比例等可量化的指标进行科学的整合、精简、统一、分解、组合、匹配所形成的一整套机关党建的数量标准体系。（3）构建新时代机关党支部建设责任体系机关党建的责任体系是机关党建各主体落实机关党建标准化体系和规范化体系的有效工作机制体系。要构建知责明责、履责尽责的党建责任体系，进一步完善责任链条，拧紧责任螺丝，强化党组（党委）、机关党委、党支部等各级党组织的主体责任，进一步明确党组（党委）书记、机关党委书记、党支部书记等各级责任人的主体责任，注重发挥每个党支部、党小组的作用，激发机关党建内生动力，如广东省将责任细化到人、量化到岗，明确责任主体、责任项目、基本内容、具体要求，按照“三级两类七岗”界定[8]。（4）构建新时代机关党支部建设考核体系考核体系是机关党建标准化规范化建设的检验机制。通过优化省直机关党建工作责任评议办法等相关制度，建立可量化的考核标准，形成一套简便易行、务实管用的机关党建工作考核评价体系，依托“互联网+”，开发机关党建考核平台，通过“年终考”与“日常考”“线上考”和有机结合，以考核验证机关党建工作及标准化规范化建设的成效，及时发现存在的突出问题，进一步压实各级党建责任主体的责任。如浙江省建立了机关党建“三位一体”考核体系，即网上在线考核、党员群众测评分、工委调研督查分，占比分别为40%、30%、30%。网上在线考核，主要考评党建基础性、规范性工作和153“线下考”（年度重点任务落实情况；党员群众测评分，结合各单位党组（党委）领导班子年度述职述廉相关会议，由党员、群众代表进行民主测评；工委督查调研，主要通过重点督查和平时调研，对省直单位履行党建主体责任和党建工作重点任务完成情况进行评价；附加分主要是对比赛获奖、经验交流、获评优秀案例和论文等酌情加0.1至0.5分，反向扣分主要对党风廉政建设出现严重问题、省委省政府重点工作被通报批评的。2.做好“督”的文章，打造全方位的机关党支部标准化工作督导落实体系建立健全机关党建督查体系，是提高机关党的建设标准化规范化的必然要求，是新形势下加强和改进机关党的建设的重要手段，也是推进机关党建制度化建设的重要举措。要打造全方位、立体式的机关党建工作督导体系，形成督查考核常态化，推动机关党建“四个体系”落地生根。（1）建立片区联系机制要按工作性质相近、分布地域就近、党建工作优势互补等原则，对机关党建所属单位机关党组织进行划片，建立健全片组组织机构，明确联系领导、片组组长、联络员，每个片区指定1-2个牵头单位，负责本片区各项活动的协调联络工作，分管领导和相关部门定期赴片区参加各类党建活动，打造机关党组织互动交流平台，推动机关党建工作创新发展。（2）建立常态化机关党建督查机制建立健全机关党建常态化督查机制，对所属机关党组织每年开展定期督查、不定期督查、综合督查、专项督查、跟踪督查等多种类型的机关党建督查，通过实地督查、材料送审、明察暗访、线上督查等方式，常态化梳理、发现机关党建工作中存在的问题与不足，对所属各级党组织开展经常性纠偏，对督查中发现的特色亮点工作给予表扬和奖励，并作为评先树优的重要依据，在督查中发现的较严重问题，要按照相关规定逐级处置，如浙江省直机关工委运用“月走访、季交流、年述职”的方法，增强考评工作的科学性和针对性，防止形式主义，切实为基层减负，推动全省机关党建工作开展。（3）完善机关党建联述联评联考机制建立和完善标准化流程下机关党建联述联评联考机制。由党支部组织开展对党员进行民主评议考核，机关党委组织开展对所属党支部书记进行点评测评考核，省委省直机关工委组织开展对省直各单位机关党委书记进行点评测评考核，推动机关党建标准化规范化任务与责任层层落实。3.做好“用”的文章，构建一个机关党建标准化结果良性运用机制（1）突出考核导向，把机关党支部标准化工作纳入党建体系坚持“抓好党建是最大政绩”导向，把机关党建标准化工作考核成绩纳入领导班子和领导干部政绩考核体系，切实发挥考核“指挥棒”作用。此外，将机关党建标准化工作的考核结果，对所有考核部门进行“一对一”反馈，进一步指出考核中发现的问题和需要改进的意见，督促各单位限期完成整改工作。（2）突出典型示范，树立一批标准化先进单位机关党支部标准化对中央国家机关乃至全国党建工作都是一种探索创新，具有普遍的适用性。要让机关党建标准化工作可学习能复制，可以选取一些示范单位，选取不同领域的党组织为重点示范建设单位，探索建设符合工作实际的机关党建标准化规范化体系。要使各级党组织特别是党的基层组织和党务工作者既懂154又会，共同提高，如江西省会昌县选取39个党组织作为第一批示范单位，并选取4个不同领域的党组织为重点示范建设单位，探索建设符合工作实际的机关党建标准化规范化体系[8]。（3）坚持与时俱进，对标准体系进行改造升级机关党建标准化是一个循环往复、不断改进的过程，标准制定、实施、复审（修订）、监督等都要随着机关党建形势任务的变化而变化。要根据新思想、新时代、新要求、新情况，持续改进和提升各类标准体系，以此保持标准体系适宜性、有效性。因此，应充分结合新时代的新特点，结合机关党建标准化体系在实践中存在的问题与不足，从实践出发完善考评体系，对标准体系、规范体系等进行修改与完善，特别是对考核方案、评价指标、分值计算等进行广泛讨论，提出对机关党建标准化规范化体系的改进意见，以便更好地满足当前机关党建工作的需要。[3]参考文献：[1]学习《中国共产党党支部工作条例（试行）》[M].北京：党建读物出版社，2019：25.[2][4]唐娟，魏楚丹.党建标准化视角下机关基层党组织工作质量研究[J].特区实践与理论，2018（3）.岳珍.机关单位推进基层党组织标准化建设的思考——以淮北市为例[J].中共成都市委党校学报，2019（3）.[5][6]新华社.中共中央印发《中国共产党党内法规制定条例》及《中国共产党党内法规和规范性文件备案审查规定》、《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》[EB/OL].https://baijia-hao.baidu.com/s?id=1644735163846612179&wfr=spider&for=pc，2019-09-16.[7][8]广东省直机关工委.新时代机关党支部标准化规范化体系建设研究[J].机关党建研究，2019（6）.实习编辑：庞子玥（上接第149页）对专题座谈会，邀请专家智库集中探讨社会瓶颈问题，推动科学效力转化为社会效力。区域共同体通过一系列社会吸纳的过程，既收集了社会上的科学意见，又有让社会元素接纳并施行的过程，强化了社会成员对共同体组织形态的认同和参与意愿，能为更加成熟的区域治理实践开辟道路。参考文献：[1]锁利铭，阚艳秋，李雪.制度性集体行动、领域差异与府际协作治理[J].公共管理与政策评论，2020，9（4）.[2]陈瑞莲，杨爱平.从区域公共管理到区域治理[6][5][3]研究：历史的转型[J].南开学报（哲学社会科学版），2012（2）.郁建兴，高翔.地方发展型政府的行为逻辑及制度基础[J].中国社会科学，2012（5）.[4]《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》辅导读本[M].北京：人民出版社，2020：73.谢忠文.当代中国社会治理的政党在场与嵌入路径——一项政党与社会关系调适的研究[J].西南大学学报（社会科学版），2015，41（4）.景跃进，陈明明，肖滨.当代中国政府与政治[M].北京：中国人民大学出版社，2016：186.责任编辑：钟雪155

篇五：党建质量指标体系(机关)实施细则

　　机关党支部党建工作考核评价实施办法

　　机关党支部是党的基层组织，是推动机关单位全面深入开展党的建设重要的基础。为了促进机关党支部的健康发展，加强党员自觉参与党的建设，开展科学、规范的党建工作考核评价至关重要。

　　考核评价的目标是规范机关党支部的工作，提高机关党支部的组织生活质量和党建工作水平，增强机关党支部的凝聚力和战斗力。具体实施办法分为以下四个步骤：

　　一、制定考核指标体系。考核指标体系是衡量党建工作成效的重要工具，应从组织建设、思想建设、制度建设、宣传工作、党员队伍建设、工作实绩等方面制定。指标体系应合理、科学、实用，体现本机关实际情况，反映机关党支部的工作特点和难点。

　　二、实行定期考核评价。考核评价应根据指标体系，及时发现机关党支部工作存在的问题和不足。每年至少两次考核评价，一次年度综合考核评价，一次专项考核评价。综合考核评价主要包括评估机关党支部工作实绩和党员发展情况，专项考核评价主要侧重机关党支部工作上的重要问题和难点。

　　三、实现量化考核评价。对于有数据可统计的工作，要实现量化考核评价。通过采取问卷调查、考察现场、综合评估等方式，确定考核指标，以具体数字和数据反映机关党支部的整体情况和各项工作成效。

　　四、建立考核评价结果公示机制。考核评价的结果应及时反馈，机关党支部应认真吸纳评价意见，为下一阶段的工作提出明确的改进方案。通过公示机制，让组织内外的人都知道机关党支部的考核结果和其发展情况。

　　通过以上四个步骤的考核评价，可以提高机关党支部的工作规范化、定量化，使机关党支部在党建工作中发挥更大的作用。同时，在实施考核评价过程中还需要注意以下几点：

　　一、突出工作实效。不仅仅要看机关党支部的工作量和工作质量，更要看工作实效。具体而言，要看机关党支部的工作对于机关单位的发展和进步有没有产生积极的推动作用，看机关党支部的工作是否能够进一步提升机关单位的整体素质和业绩。

　　二、充分发挥评审委员会作用。机关党支部的考核评价过程应该由专门的评审委员会组成，评审委员会还应该具备辩证思维的能力，针对机关党支部工作中存在的问题，能够即时有效地提供解决方法和建议。

　　三、关注党员发展情况。评价机关党支部工作成就之余，要关注党员培养，发掘潜能。党员是党支部的主体，只有党员发挥作用，才能够在机关单位中发挥优势。在考核评价过程中要有意识地发现党员亮点，鼓励党员积极发挥作用，有针对性地开展培养和培训。

　　四、鼓励画出发展路线图。机关党支部考核评价的最终目的是要发现问题改进提升，而不是为了打一场口水战。执告诉想，通过考核评价的结果来发现问题，机关党支部要更多的把目光放在提出改进方案上。同时，画出发展路线图，在实现一个个目标的时候，逐步发展并达到高质量党建工作。这是党建工作成败与否的关键。

　　总之，机关党支部的考核评价，既是推动党建工作的重要手段，也是保持机关党支部活力和生命力的有效途径。对于机关单位党支部来说，只有不断地发挥主体作用，切实在党建工作中充分发挥能力，才能够为机关单位的改革、发展和进步提供坚实的动力。本文主要阐述了机关党支部考核评价的重要性和一些需要注意的问题。首先，机关党支部是机关单位进行党建工作的领导者和中坚力量，承担着提高机关单位党建工作质量和水平的重要任务。其次，机关党支部的考核评价是保持机关党支部生命力和活力的有效途径，也是推动党建工作不断发展的关键手段。在实施考核评价过程中，应该突出工作实效、充分发挥评审委员会作用、关注党员发展情况、鼓励画出发展路线图等几个方面进行注意。最终，只有机关党支部不断发挥主体作用，切实在党建工作中发挥能力，才能够为机关单位的改革、发展和进步提供坚实的动力。

篇六：党建质量指标体系(机关)实施细则

　　恒泰公司党支部目标管理考核细则

　　为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和本钢集团党代会、职代会、恒泰公司职代会精神，充分发挥党组织的政治核心作用，努力把党建工作任务与生产经营目标、经营工作与思想政治工作更好融为一体，相互促进，协同发展；继续深入扎实开展形势任务和主题建功立业活动，全面提高党支部的战斗力和凝聚力，推动党建工作科学化水平的有效提升，确保公司2015年各项生产经营任务目标实现，为公司经营中心工作提供坚强有力的思想和组织保证，现根据恒泰公司实际，制定本考核细则。

　　一、考核实施办法

　　党支部目标管理考核是以党建工作为重点，全面衡量党支部工作能力、水平和效果，重点考核各单位党建基础工作是否扎实，组织工作是否规范、有无创新，是否紧密围绕生产经营工作开展活动，活动方式是否新颖、取得实效，能否较好推动各项生产经营工作的顺利开展，该考核结果将作为年终评先评优的重要依据。

　　（一）党支部目标管理考核实行百分制，月考核，每季度根据考核结果，对考核赋分情况进行一次公示。

　　（二）建立党支部目标管理三级考核体系，即党委考核党支部、党支部考核党小组、党小组考核党员，各党支部应根据考核细则制定本支部的考核方案进行考核。

　　（三）考核采取100分制，考核得分91分以上为达标党支部，80-90分为基本达标党支部，80分以下为未达标党支部，年度考核

　　分数将作为年底评选先进党支部的重要依据。

　　（四）党支部目标管理考核实行“三个挂钩”、“一票否决”。

　　1.与评先评优挂钩。月考核全部达标的党支部年终可优先参加党内各类先进的评选活动。

　　2.与干部业绩考核挂钩。月考核超过三个月没达标，党支部书记原则上不能参加各类先进的评选，并建议行政在年终兑现奖发放中适当扣减。

　　3.与党支部书记任期挂钩。党支部书记在任职期间，党支部连续两年超过六个月没有达标的，按照科级干部管理的相关规定进行相应处理。

　　4.年末未完成年度生产经营计划指标或年内发生安全事故、治安案件及其它影响较大责任事故的基层单位，党支部工作一票否决，取消先进集体的评选资格。

　　（五）先进党支部和先进党员责任区、党员先锋岗条件。

　　1.先进党支部条件：支部月考核要求全部达标。

　　（1）党支部班子好。能够充分发挥党支部的战斗堡垒作用，认真贯彻落实上级党组织的各项工作部署，围绕生产经营工作中心，积极推进党建工作观念创新，实践创新和制度创新，民主管理，团结协作，求真务实，廉洁从业，政令畅通，有较强的执行力、凝聚力和战斗力，引领党员干部、职工群众认清形势，满怀激情，扎实工作，取得实效。各项工作成绩显著，职工队伍和谐稳定。

　　（2）党员队伍好。党员队伍综合素质优良，忠诚企业，有较

　　强的大局意识、服务意识、奉献意识，精神风貌积极向上，立足本岗充分发挥党员先锋模范作用,党员目标管理（量化）考核成绩优秀。

　　（3）工作机制好。认真落实党建工作责任制，党组织标准化建设基础扎实，议事规则完善，规章制度完善，管理措施到位，注重长效机制建设，严格执行民主集中制，坚持原则，决策程序科学，工作运行顺畅有序，党支部工作重点突出。

　　（4）工作业绩好。各项基础管理工作扎实、标准、规范；围绕中心工作开展系列党内主题实践活动，连续性强，中心明确，贴近生产、经营工作实际，形式多样、特色鲜明、注重实效、着力创新、成效显著；对党员和职工的教育意义深刻，围绕中心、服务大局事迹突出，取得预期效果。各项生产经营计划指标稳步推进，无重大人身、火灾和设备事故。

　　（5）群众反映好。走群众路线，及时妥善地处理党员、干部和职工反映的各方面问题，有效解决职工生产生活困难，自觉维护群众正当利益，党组织在群众中威信高，党员在群众中形象好。

　　2.先进党员责任区、党员先锋岗条件：

　　（1）每月围绕责任区、先锋岗生产经营工作中心，深入开展党员责任区、党员先锋岗主题建功立业活动，活动形式新颖，活动内容注重实效，业绩突出。确保在完成本单位生产经营任务目标工作中发挥责任区、先锋岗主导作用。

　　（2）党员在责任区内要起模范带头作用，在文明安全生产、经营、降本增效、技术创新、管理创新等工作中勇于承担急、难、险、重任务，率先垂范，优质、高效地完成各项经营指标，没有违

　　规、违纪、违反操作规程行为。

　　（3）每年开展一次党员分析讲评，根据活动开展情况，评选本单位季度先进党员责任区、党员先锋岗，作为年终推优依据。

　　二、目标管理考核的内容和赋分标准

　　（一）党支部目标管理考核以党建工作为重点，结合党群组织工作考核结果，全面衡量支部工作效果。考核内容包括党建工作，纪检监察工作，工会工作，宣传思想工作，武装综合治理工作，共青团工作，干部管理工作，信访稳定管理工作等。

　　项

　　目

　　党建工作

　　纪检监察工作

　　工会工作

　　宣传思想工作

　　分值

　　30101010项

　　目

　　民兵武装保卫综合治理工作

　　共青团工作

　　干部管理工作

　　信访稳定工作

　　分值

　　55105（二）各党支部代表恒泰公司党委接受上级党组织各种检查工作中受到表扬或嘉奖，加1-3分。

　　（三）党员先锋模范作用发挥好，工作业绩突出，在本钢集团范围内产生较大影响的（主要以各种媒体报导为主），每人次加1分。

　　（四）党支部在公司急、难、重工作中作出突出贡献，加0.5-1分。

　　（五）其他加、扣分标准按考核细则中规定执行，跨部门考核项目不重复执行。

　　三、组织领导

　　成立党支部目标管理考核小组：

　　组

　　长：林

　　敏

　　副

　　组

　　长：刘佩服

　　成员单位：党委工作部

　　综合部

　　党支部目标管理考核工作由考核小组负责，日常综合协调工作由党委工作部负责，每月25日前各部门将考核情况随月工作总结计划一并报党委工作部，并在党委政工例会上汇报。

　　四、基层党支部党内组织生活制度

　　（一）“三会一课”制度

　　1.党员大会每半年召开一次；

　　2.支委会每月召开一次；

　　3.党小组会每两个月召开一次；

　　4.党课每半年一次。

　　（二）民主生活会制度

　　1.党支部民主生活会每年召开一次；

　　2.党小组生活会每年召开一次；

　　（三）党内分析制度

　　党支部每年组织召开党小组、党员分析会一次。

　　（四）考察积极分子制度

　　1.重点积极分子培养人每季开展一次谈话,做一次鉴定。

　　2.党支部半年考核一次，并将考核意见填入考核表。

　　党建工作目标管理考核细则

　　目

　　标

　　考

　　核

　　内

　　容

　　班子建设

　　1.支部班子整体战斗力强，支部班子努力做到支部班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好；支部班子团结协作，工作创新能力强。

　　2.坚持民主集中制，重大问题集体决策，主动查改自身存在问题，支部班子成员民主意识强，整体功能发挥好。

　　3.认真贯彻落实上级党委部署的各项工作任务，活动形式有活力，有创新。

　　4.严格执行党内“三会一课”等组织生活制度，按照党支部标准化建设要求，各种本簿帐册健全，记录完整规范。

　　5.按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的总体要求发展党员，对入党积极分子做好培养、教育、考核工作，规范发展程序。

　　6.党费收、交率达100%。

　　7.按时上交各类计划、总结、报表。

　　8.支部对工会、共青团等群团组织工作做到每月有安排、有措施。

　　基本分

　　考

　　核

　　标

　　准

　　1.支部班子成员协作不好，发生不团结现象影响工作扣2分。

　　2.重大问题没有集体决策扣2分。

　　3.贯彻上级党委工作不及时、不认真影响整体进度和质量扣2分。

　　4.“三会一课”内容缺一项扣考

　　核

　　办

　　法

　　备注

　　党

　　建

　　工

　　作

　　2分，各种基础材料缺一项扣1以日常检查、考共

　　30分

　　分。

　　5.组织发展中培养考核及政审材料不规范扣1分，预备党员被取消资格扣3分。

　　6.出现党费收交不及时或不足额每次扣0.5分。

　　7.每月25日前上报月工作总结计划，临时材料按要求上报，不按时上报扣0.5分。

　　8.对群团工作无计划、无落实每项扣0.5分。

　　核为准。

　　党建工作目标管理考核细则

　　目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　基本分

　　考

　　核

　　标

　　准

　　考

　　核

　　办

　　法

　　备

　　注

　　标

　　党员队伍建设

　　1.及时传达宣传贯彻落实上级各类文件及会议精神，并及时反馈学习落实情况。

　　2.党员责任意识强，权利义务履行好，党员“五带头”模范作用发挥良好。

　　3.党员履职践诺好，群众威信高，群众满意率达90%以上。

　　1.未组织传达学习、未按要求以日常考

　　反馈情况的每次扣1分。

　　2.党员不能完成本职工作扣1核、检查基础材分，不履行权利义务扣1分，料、民主测评、在急难险重工作中表现突出，的视情况给予加分。

　　工作实际考核3.党员有一人次在考核中不如结果为准。

　　普通群众，群众满意率低于90%扣1分。

　　1.各项活动无计划、措施、检

　　查、总结每项扣1分，活动形

　　式、方法有创新并产生积极效果受到党委肯定的加1分。

　　以实际考2.因关心职工不够或由于矛盾问题处理不当引发职工不满情核情况和基础绪或造成不良影响导致上访的工作记录为准。

　　一次扣2分。

　　3.未按时完成计划指标扣1分。

　　党

　　建

　　工

　　建功立业等活动和经营业绩

　　作

　　开展主题形势任

　　1.紧密结合生产经营工作，共

　　30分

　　务教育、建功立业和“党员责任区、党员示范岗”活动，“党员目标管理（量化）考核”形成长效机制，坚持每月、季度讲评制度，效果明显。

　　2.关心职工群众，有效化解矛盾纠纷。

　　3.生产经营计划指标完成情况每半年考核一次。

　　宣传思想工作目标管理考核细则

　　目

　　标

　　考

　　核

　　内

　　容

　　基本分

　　考

　　核

　　标

　　准

　　考

　　核

　　办

　　法

　　备

　　注

　　1.定期组织党员开展共产主义理想信念教育，政治理论、党纪、政纪、法律知识学习培训，党员手册记录完整，支部书记检查签阅。党员队伍稳定。

　　2.按照党委要求定期组织开展形势任务教育,激发热情，鼓舞干劲，稳定职工队伍。

　　3.精神文明建设工作扎实有效，开展多种形式的思想道德教育活动，职工举止言行文明，与关联单位相处融洽和谐。

　　能及时总结宣传和推广先进典1.支部没有学习培训计划、考勤、记录每项扣0.1分，党员没有学习记录、支部没有检查记录扣0.1分。

　　务教育扣1分。

　　思

　　想

　　政

　　治

　　建

　　设

　　2.没有开展有针对性的形势任以日常检查、考共

　　10分

　　3.行业文明建设无举措扣0.5题被职工群众举报或反映，扣0.5分；职工工作中产生不和谐现象，核结果和基础工分；职工思想、职业道德出现问作记录为准。

　　宣

　　传

　　型及事例。在报刊、网络、电视台等报

　　新闻媒体上及时宣传报道。

　　道

　　造成负面影响的，一次扣1分。

　　在市及企业以上正规媒体上以日常统计为

　　进行宣传报道的，加0.1分，准。

　　全年加分不超过0.5分。

　　干部管理工作目标管理考核细则

　　项目

　　考核内容

　　从公司大局利益出发，政令畅通，严格按照责任分工切基本分

　　考核标准

　　考核办法

　　备注

　　共

　　领导交办的工作完不成或无回音，每以部门考核、10作基实履行职责，认真完成本职工作，按时按质完成公次扣1分

　　落实情况为分

　　工司行政、党委及分管领导交办的各项临时性工作。

　　础

　　遇到重大工作或临时性突发事件随叫随到，及时到位到岗。

　　班子团结共事，政治素质高，有胜任工作的组织领导能力，职工队伍稳定。

　　工作中坚持原则，勤奋敬业，秉公办事，以身作则，心系群众，廉洁自律。

　　能及时解决本单位出现的问题，矛盾不上交。

　　与其他部门搞好工作协调和配合，不扯皮不推诿。

　　基层单位要认真执行机关部室的工作安排。

　　机关部室要认真解决基层单位提出的问题，服务好基层。

　　到位不及时每次扣1分

　　班子不团结或职工越级上访每次扣1分

　　依据。

　　以部门考核职工反映违规违纪问题每次扣1分

　　或职工反映查实为依据

　　不能及时解决，出现矛盾上交每次扣1分

　　工作中出现扯皮推诿现象每次扣1分

　　不执行或不按要求执行每次扣1分

　　不解决或不认真解决每次扣1分

　　以基层反映查实为依据

　　以基层反映查实为依据

　　遇事不请假、无故不参加公司组织的以部门考核严格遵守请假制度、会议制度、劳动纪律和各项规章制度。

　　会议、违反劳动纪律、通讯不畅通每和抽查为依发生一次扣1分

　　据

　　纪检监察工作目标管理考核细则

　　项目

　　考核内容

　　基本分

　　（10分）

　　考核标准

　　1.报表不及时扣0.2分

　　2.记录不完善扣0.2分

　　3.信息反馈不及时扣0.2分

　　考核办法

　　备

　　注

　　1.贯彻落实中纪委及上级纪委有关文件精神，强化反

　　腐倡廉宣传教育。

　　宣传

　　2.加强企业廉政文化建设，营造勤政的良好氛围。

　　3分

　　教育

　　3.认真贯彻党风廉政建设责任制。

　　4.每月按要求完成纪委安排的各项工作任务，并按时

　　限上报。

　　工作检查

　　查看记录

　　听取汇报

　　1.认真组织党员干部学习领会廉洁从业风险防范管理相关规定，强化自身建设。

　　廉洁2.认真执行助代理以上科级干部重大事项报告制度。

　　自律

　　3.贯彻落实“七不准”，强化自身建设。

　　4.定期开展厂务公开事宜。

　　5.承诺书签订率达到100%。

　　1.承诺书签订率达不到100%扣0.5分

　　2.不按期开展厂务公开扣0.2分

　　工作检查

　　查看记录

　　听取汇报

　　查看账目

　　会计凭证

　　听取汇报

　　听取汇报

　　查看记录

　　2分

　　1.严格执行效能监察暂行规定，对物质采购、工程施

　　工及经营目标的完成情况等，实施有效的效能监察

　　效能和监督管理。

　　2分

　　监察

　　2.强化财务管理，严肃财经纪律，禁止私设“小金库”3.强化车辆管理，杜绝公车私用。

　　1.不实行公开招

　　标采购扣0.5分

　　2.私设账目或帐

　　外资金扣0.5分

　　1、每接到一件举报信扣0.5分

　　2、如举报经调查情况属实扣3分

　　信件

　　办理

　　强化管理，堵塞漏洞，及时发现问题并化解矛盾，3分

　　杜绝信访举报事件发生。

　　工会工作目标管理考核细则

　　信访工作目标管理考核细则

　　项目

　　项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　考核内容

　　基本分

　　基本分

　　考

　　核

　　标

　　准

　　考核标准

　　1.厂务公开少一次扣1分。劳动争议考核办法

　　备注

　　考核办法

　　备注

　　1.维护职工合法权益，坚持民主管理，每季一次职代会或职工大会，实行厂务公开，会议情况及时上报。做好职工劳动争议调解工作。

　　2.女职工“四期”保护率达100%。

　　3.关心职工生活，困难职工有档案，做到六清，及时走访慰问困难职工，保证职工队伍的稳定，有走访记录。

　　以报告单及调解不到位，造成上访，视情节扣记录为准

　　0.5-1分

　　2.四期有一名未保护扣1分。

　　3.困难职工无档案扣1分。困难职工因组织关怀不到位导致出现意外扣1分。

　　基

　　4.降耗指标未完成扣1分。小改小革创共

　　础

　　4.围绕生产经营，开展降耗增效，提合理化建议活动，益万元以上加0.5-2分。提合理化建10效工

　　节约增效活动有措施、有落实，完成指标。

　　以日常检查分

　　议被采纳并创效益5万元以上加1-3分。

　　作

　　和看记录为

　　5.开展生产能手竞赛活动，全年最少一次劳动竞赛、技术比武活动。

　　6.按班组建设考核标准开展工作，班组长配备齐全，各种记录齐全。

　　7.适时开展小型多样的文体活动。

　　8.会费按时上缴，上缴率100%。

　　及时真实反馈党支部工作基础1.实事求是、工作

　　信息。

　　5.未开展竞赛扣1分。未搞技术比武准

　　扣1分。

　　6.班组记录不完整扣1分。

　　7.参加公司活动获集团公司及市奖励，加1-3分。

　　8.会费上缴达不到100%扣1分。

　　反馈不及时或内容不真实扣0.2分。

　　共

　　季考核

　　2.坚持重大事项向党委报告制度

　　3.稳控、排查、调处、信息工作及时到位。

　　5不及时上报一次扣1分

　　省、市和本钢有重大政治活动和重分

　　在国家、以掌握情况为准

　　信访4.正确处理信访事项。

　　稳定工作

　　5.严格控制公司级以上个访、集访事件。

　　6.“法轮功”等邪教组织滋事事件为零。

　　要会议期间，稳控工作不利，造成不良影响，扣5分。

　　对信访人诉求信访事项，事实清楚，符合法律、法规或政策，责任单位推委、敷衍、拖延不办，以掌握情况或方法简单、矛盾上推造成越级访一人次扣5分。

　　为准

　　由于工作不利，造成公司级以上个访、集访事件，每发生一人次扣2分。

　　出现“法轮功”等邪教组织滋事事件一人次扣5分。

　　武装综合治理工作目标管理

　　项目

　　考核内容

　　基本分

　　考核标准

　　缺一项扣1分。

　　发生一起治安案件视情节扣2-5分，重要部位管理缺项扣1分。

　　考核办法

　　以检查材料、记录为准。

　　视发生情况轻重，现场检查为准。

　　1.全年工作有计划、有部署、有检查、有总综合

　　结、有奖罚。

　　2.各类治安、刑事案件、事故、无理上访发治理

　　生为零，重点部位设专人负责。

　　共

　　5分

　　3.组织机构健全，每季召开一次会议，研究

　　部署“综治”、“创安”工作，每季召开一次工作

　　职工思想分析会。

　　4.职工法律法规、遵章守纪、安全生产、防火“零事故、零伤亡”管理教育活动多样化，有活动记录全年不得少于四次。

　　5.职工底数清情况明，各种记录齐全。

　　6.按时上报综合治理各类材料，信息反馈及时。

　　7.层层签订责任状。车间到班组，班组到个人。

　　8.按时参加综合治理各类会议及活动。

　　1.民兵预备役、后勤保障分队名册齐全，退武装

　　转人员情况清楚，实行微机管理。

　　与预

　　2.坚持党管武装原则，坚决执行军事命令，备役

　　按军事政治工作指示，完成军事训练、整组、工作

　　点验及国防教育工作。

　　缺一项扣1分。

　　以活动开展情况、记录为准。

　　以活动开展情况、记录为准。

　　以检查材料、记录为准。

　　以上报材料为准。

　　以和记录情况为准。

　　以会议签到为准。

　　以检查本簿册为准。

　　缺一次扣1分。

　　缺一项扣1分。

　　迟报、漏报、瞒报各扣1分。

　　不签订责任状的扣1分。

　　不参加扣1分。

　　没有实行微机化管理扣1分。

　　按要求完成民兵预备役整组、点验、军以能否实际参训和事训练、后勤保障任务。每项不执行、实施保障任务为准。

　　不完成扣2分。国防教育每年不能少于两次，战时应急保障，按具体安排教育。

　　共青团工作目标管理考核细则

　　项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　基本分

　　考核标准

　　1.团支部工作不规范扣0.2分，没有创新扣0.1分，。

　　2.记录不全或记录不规范扣0.1分，青年信息系统不健全、档案资料不齐全，影响工作的扣0.2分。

　　3.未及时完成团委布置工作扣0.2分。

　　考核办法

　　以日常检查记录、听取汇报为准。

　　1.团支部团结进取，团建工作标准规范有创新，密切联系团员青年，在团员青年中有较高威信。

　　2.坚持“三会一课”制度，建立健全团员青年基本信息系统，档案组织完备，资料齐全，及时、认真、准确按要求填写团青工作簿册。

　　建设

　　3.做好推荐优秀团员入党工作。

　　4.紧紧围绕本单位生产经营实际开展工作，认真、及时地完成团委布置的各项工作。

　　共

　　5分

　　1.组织团员青年加强政治理论学习，及时宣传贯彻上级组织的各种会议文件精神。

　　宣传2.开展团青亮点工作宣传，并利用多种形式对团员青年进行宣传教教育

　　育，增强团员意识。

　　3.积极组织团员青年参加各种培训学习，不定期对团员青年进行培训教育。

　　1.坚持党建带团建，深入开展团组织和团员青年的创先争优活动。

　　2.围绕公司安全工作，深入开展“创建青年安全生产示范岗”活动。

　　活动3.充分发挥“青年突击队”作用，围绕中心工作，主动承担急、难、开展

　　险、重任务，开展突击活动，效果显著。

　　4.组织开展双增双节、降耗增效、青工技术比武、提合理化建议、拜师学艺、青年志愿者等活动。

　　未能及时组织学习、宣贯上级组织会议文件以日常检查考精神、参加培训的各扣0.1分。

　　核为准。

　　1.青工出现轻伤或重伤的单位分别扣1-5分。

　　2.活动没有开展、工作没有完成的扣0.5分，以检查、考核和活动成果突出、有创新的，加0.1——听取情况、检查记录为准。

　　0.5分。

　　3.对于团支部活动见报的每次加0.1分。

篇七：党建质量指标体系(机关)实施细则

　　开拓准备中心党建工作创新

　　重点项目实施细则

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为进一步落实公司大党建工作的各项部署，创新性地开展党委政治工作，促进党建创新“六化”建设，提升党建工作科学化水平，结合中心实际，经中心党委研究，决定2012年在全中心开展党建创新两项重点工作：一是在所属党支部全面开展“标准化党支部”基础建设；二是在所属区队全面进行“专业化品牌区队”建设。为了进一步规范创建工作，完善创建活动运行机制，特制定本实施细则。

　　第二条

　　要深刻认识创建活动的丰富内涵，按照内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，将党建创新活动与中心安全生产和经营管理等各项工作有机结合起来，实现党委工作与行政工作的深度融合，为完成中心各项安全、生产、经营任务提供强有力的政治保障。

　　第三条

　　创建工作以深入开展创先争优活动为主题，以《神东煤炭集团公司党建工作创新五年规划实施纲要》为指导，旨在以科学发展、改革创新的精神积极探索并在实践中研究新情况，解决新问题，创造新经验。

　　第四条

　　本办法适用于中心所属党支部、区队。各党支部将“五好四有党支部”创建工作融入标准化党支部考核标准中；各区队将班组建设工作，融入专业化品牌区队的考核标准中。

　　第二章

　　组织机构

　　第五条

　　成立党建创新重点项目实施领导小组

　　组

　　长：李树军

　　副组长：张拴谋

　　刘建良

　　赵志清

　　赵美成

　　武廷亮

　　高

　　富

　　张茂生

　　孙延军

　　赵玉顺

　　高

　　科

　　成

　　员：贾

　　峰

　　刘润民

　　陈凤强

　　王

　　刚

　　杨军海

　　冉星仕

　　梁笑芳

　　杨

　　健

　　王天佑

　　陈梅生

　　高

　　阳

　　席朝阳

　　姬军权

　　姚会军

　　王玉璋

　　张关良

　　徐耀军

　　张

　　忠

　　领导小组主要负责全中心党建创新重点项目实施工作的开展，研究确定中心党建创新重点项目实施工作目标。

　　领导小组下设办公室，办公室设在党政办，办公室主任由高科兼任，成员为党政办全体工作人员。负责党建创新重点项目实施的日常协调工作。

　　第六条

　　成立党建创新重点项目实施考核评审组

　　组

　　长：高

　　科

　　成

　　员：高

　　阳

　　席朝阳

　　姬军权

　　姚会军

　　王玉璋

　　张关良

　　徐耀军

　　张

　　忠

　　党政办全体工作人员

　　考核评审组职责：在项目实施领导小组领导下，全面负责考核评审工作。

　　第七条

　　成立党建创新重点项目实施工作组

　　组

　　长：高

　　科

　　成

　　员：党政办全体工作人员

　　工作组主要职责：对创建支部和区队逐一“诊断”，解决问题，拾遗补缺，提出整改措施。

　　第三章

　　创建目标和标准

　　第八条

　　在2012年年底前，确保中心党委所属50%的党支部达到“标准化党支部”的标准，中心所属20%的区队达到“专业化品牌区队”的标准；并创建神华级先进基层党组织1个，公司级创先争优先进党支部2个；创建神华级专业化“标杆区队”1个，公司级专业化

　　“标杆区队”2-3个。

　　第九条

　　“标准化党支部”试点单位：机关第一党支部、机关第二党支部、综掘二队党支部、综掘三队党支部、炮掘五队党支部、搅拌一站党支部、机电安装三队党支部、机电安装七队党支部、土建二队党支部。

　　第十条

　　标准化党支部的创建标准：

　　一、组织建设

　　1.组织机构健全、分工明确；

　　2.党员信息登记详实，更新及时；

　　3.班子成员协作好、创新能力强、支部形象好；

　　二、制度建设

　　4.支部管理制度健全；

　　5.党员熟悉支部各项制度；

　　三、作风建设

　　6.党员队伍作风正派、密切联系群众；

　　7.制定党员发展规划，积极培养党员后备干部；

　　8.党员队伍的示范引领和辐射带动作用发挥显著；

　　9.严格落实有关规章制度，牢筑反腐倡廉思想防线；

　　10.制定党员培训计划，“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织活动有组织、有安排，党员综合素质明显提升；

　　11.规范党员活动和学习宣传阵地，营造积极向上的良好风气；

　　四、组织生活

　　12.创新“党员示范岗”、“党员创新能手”、“党员结对帮扶”、“党员身边无事故”、“党员亮身份”的活动内涵；

　　13.“党员承诺”有检查、有验收、有考核；

　　14.政治本质安全体系推广应用有实效；

　　15.企业文化建设氛围浓，神东理念深入人心；

　　16.积极协调，主动沟通，全面完成各项工作任务。

　　第十一条

　　专业化品牌区队的创建标准：

　　一、班子建设好

　　1.领导班子成员分工明确、团结务实、办事公道，凝聚力强、公信度高；

　　2.重视廉政建设工作，无违法违纪现象；

　　二、安全生产好

　　3.杜绝轻伤以上及一般以上非人身责任事故；

　　4.本安体系达标考核90分以上；

　　三、制度建设好

　　5.区队各项管理制度健全。

　　6.每位员工了解自己的工作岗位职责。

　　7.厂务公开工作规范，内容、时间和形式符合要求；

　　四、指标完成好

　　8.完成或超额完成月度、季度、年度下达的生产任务；

　　9.工程质量、“一通三防”、班组建设等考核达标；

　　10.综合指标考核得分在95分以上；

　　11.完成相关部门交给的其他任务；

　　五、队伍形象好

　　12.企业文化氛围浓厚，神东VI识别系统应用普遍、规范；

　　13.队伍雷力风行、效率高，服务单位（矿方）评价好；

　　14.员工反映问题程序合理，无越级上访事件。

　　第四章

　　考核与管理

　　第十二条

　　领导小组对各支部、各区队的创建工作实行季度和年度达标考核。

　　第十三条

　　季度达标挂牌

　　每季度最后一个月对所有支部和区队进行达标考核，根据季度达标考核结果，对考核得分在95分以上的单位实行挂牌管理，低于95分的单位不挂牌或摘牌。挂牌期限为三个月。

　　第十四条

　　年度达标评定

　　年底（一般是12月份）进行年度达标评定工作，对一年内四次季度达标考核的平均分在95分以上的单位，进行授匾表彰，授予“标准化党支部”、“专业化品牌区队”荣誉称号，并从中推荐出公司级和神华级先进基层党支部若干个，专业化品牌标杆区队3-4个。

　　第十五条

　　对挂牌、授匾的支部和区队在中心网站上进行公示（公示期7天），接受群众监督。公示期满，没有不良反映的支部、区队方可挂牌、授匾。

　　第十六条

　　凡获得“标准化党支部”、“专业化品牌区队”荣誉称号的集体，匾牌应公开摆放在醒目位置，自觉接受社会监督。

　　第十七条

　　把党建创新重点项目实施工作与干部考核、人才选拔紧密联系起来，凡达到公司级以上先进党支部和标杆区队的主要负责人，将直接列为助理级以上后备干部进行培养。

　　第十八条

　　对已获得“标准化党支部”、“专业化品牌区队”荣誉称号的集体，采取定期自检与随机抽检相结合的方式，加强标准化党支部和专业化品牌区队建设日常管理。由各支部、各区队进行自检与领导小组抽查相结合的方法进行复核，每年年初（一般为1月份）经检查验收合格的，予以重新认定，在复核过程中不达标的，收回匾牌并撤销荣誉称号。各级标准化党支部和专业化品牌区队建设的日常管理均由领导小组负责。

　　第十九条

　　标准化党支部和专业化品牌区队发生以下情况者，经核实后取消荣誉称号：

　　（1）本年度内出现轻伤以上事故的或二类以上机电运输事故的；

　　（2）发生违法违纪案件的（自查自纠的除外）及干部违法违纪被通报批评的；

　　（3）违反计划生育政策受到处罚的；

　　（4）五好四有党支部建设中不达标。

　　第二十条

　　取消“标准化党支部”、“专业化品牌区队”荣誉称号，要经领导小组审核批准，所授匾牌交回领导小组办公室。

　　第五章

　　附

　　则

　　第二十一条

　　本办法由领导小组负责解释。

　　第二十二条

　　本办法自发布之日起实行。

　　附件：1.“标准化党支部”创建评分表

　　2.“专业化品牌区队”创建评分表

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