篇一：加强企业党建促进企业发展

　　强化国企党建工作促进企业又好又快\更好更快发展

　　胡锦涛同志在“七一”讲话中指出，在新的历史条件下要以提高党的建设科学化水平为统领，坚持以科学理论指导党的建设，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，全面推进党的建设新的伟大工程。这标志着我们党对马克思主义执政党建设规律的认识达到了一个新的高度，为新形势下继续推进党的建设指明了方向。国有企业是国家经济的基本单元，是整个国民经济正常运行和发展的基础。国有企业党的建设水平决定了国企党组织是否能在生产经营与改革发展中发挥出有力地政治保障、思想保障和组织保障作用。当前，我们正处在一个世界大发展大变革大调整时期，国内经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。笔者认为，国企各级党组织和党务工作者必须正视这些新问题和新情况，从以下几方面入手，进一步加强和改进新形势下国企党建工作水平，促进企业可持续发展。

　　一、切实提高加强企业党建工作重要性的认识，增强党建工作的责任感、使命感和紧迫感

　　（一）加强企业党建工作是发挥党的政治优势的必然要求。党的政治优势表现在党的理想信念的号召力、党的组织的凝聚力和战斗力、党的纪律的约束力以及与人民群众的血肉联系。实践证明，在1998年抗洪救灾、抗击非典、抗击凝冻灾害、抗震救灾、应对金融危机等重大考验中，能够取得全面胜利，都离不开党的政治优势。在新形势下，我们要应对和克服市场经济中的各种困难与挑战，推进科学发展，除了依靠政策措施和经济手段外，国企各级党组织发挥政治优势，积聚国企发展力量和精神力量，将政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。

　　（二）加强企业党建工作是建立健全现代企业制度的本质要求。作为国企党组织，保证党的路线方针政策在企业的坚决贯彻落实，确保国有资产保值增值，维护职工及股东利益，是国企党组织承担的重要职责。国企党组织必须牢固确立党组织在中国特色国企中的政治核心地位，紧紧围绕改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，必须主动适应现代企业制度的要求，创新党建工作机制，不断增强现代企业制度条件下企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

　　（三）加强企业党建工作是实现企业又好又快发展的现实要求。随着国民经济和社会发展“十二五”规划的确立和实施，国企在国家此轮发展过程中必将迎来新的发展机遇。需要国企伺机而动、借势而行、顺势而上。同时，面对良好发展机遇也对国企党组织提出更高要求，必须进一步彰显和发挥出政治核心作用，提升号召力、凝聚力和战斗力，激发党员干部职工的工作热情，带动和组织广大党员干部职工投入到企业的生产经营建设中。

　　二、努力实践，改革创新，不断完善，切实提国企党建的科学化水平

　　“党的建设科学化”命题的提出揭示了党的建设的科学属性，就是以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设，提升党建科学化水平。这是当前国企党建工作的主要目标，只能加强不能削弱。

　　（一）以科学的制度为保障，发挥党组织政治核心作用。坚决执行以党章为根本的科学的制度，是提高公司党建科学化水平，巩固党组织政治核心地位的重要保障。要进一步推进国企党建体系建设，把党的制度建设与国企的生产经营、发展战略目标相结合，在增强党建制度的可操作性、规范性上狠下功夫，把制度建设的科学化始终贯穿于国企可持续发展的全过程。要进一步完善有效保障企业党组织参与企业行政重大问题决策的机制，切实发挥政治核心作用。要进一步完善干部选拔的科学机制，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部，把人才选准用好。要坚持人才兴企、人才强企战略，进一步完善“三支人才”队伍的竞争激励机制，形成各类人才协调发展、活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的局面。

　　（二）以科学的理论为指导，建设学习型党组织。国企党组织必须坚持理论联系实际，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，认真组织学习马克思主义中国化最新理论成果，学会掌握和运用马克思主义立场和方法，将学习力转化为创新能力，以企业的科学发展水平来检验学习成效。要牢固树立学习理念，适应当今知识经济时代的要求，树立工作学习化、学习工作化的意识，使党员干部在学习中完善自我、提升自我。要设计和拓展灵活多样的满足广大党员干部学习需求的机制，提升党员干部综合素质，特别要提升党委领导班子的理论素养，切实把理论成果转化为推进国企科学发展的智力支持和精神动力。

　　（三）以科学的方法为抓手，发挥党组织和党员示范带头作用。国企党组织在加强和改进党的建设与生产经营相结合的实践中，一是要坚持不懈抓好“四好”领导班子创建活动。进一步提升领导班子适应市场变化动向，增强战略决策、推动创新、应对形势和驾驭局面的能力。二是要结合国企党建工作特点，努力构建国企党建工作“三级目标管理”体系，进一步推进落实党建工作责任制，不断激发党组织的活力。三是要开展好“创先争优”活动，把解决生产经营和改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进生产经营的成效作为衡量党组织作用发挥的重要标准，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。四是要建立一支政治可靠、业务胜任、作风优良、群众信服的党员队伍，切实发挥党员队伍在助推国企生产经营、提高技术经济指标、推进企业科学发展的积极作用。五是要切实推进党内民主，落实党务公开制度，按期换届改选，拓宽党员参与党内事务的渠道，激发广大党员干部职工的积极性、主动性和创造性。

　　（四）以科学的管理为手段，创新工作突出实效。运用科学的管理方法使企业党建与生产经营形成紧密衔接、相互促进的运行机制，是企业党建取得实效的关键。一是要坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展，把党建与国企的生产经营紧密结合起来，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国企的创新优势、竞争优势、发展优势，努力实现党建与生产经营、改革发展的契合。二是要按照现代企业制度运作的要求，做到继承与创新相统一，促进国

　　企党组织创新观念、机制、载体和方法，为党建搭建新平台、提供新手段、拓展新视野，做到在转变中求适应，在适应中求创新，在创新中求发展，使企业党建工作增强实效性，适应市场经济新要求。

　　总之，面对新形势和新任务，国企党建工作任务光荣、责任重大、事关全局。国企党组织要带领广大职工，集发展之智、聚发展之力，克服困难，迎接挑战，以更加宽阔的眼界和开放的胸怀，全面加强和改进党建工作，努力提高服务企业科学发展的能力和水平，以更加理性的思维和更加扎实的工作，促使企业又好又快、更好更快发展。

　　参考文献

　　[1]胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年庆祝大会上的讲话.2011[2]李源潮.2011年2月14日在全国党的建设研究会第五次会员代表大会上的讲话

　　[3]《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》

　　[4]杨秋宝.《中国企业发展与改革》.中央党校出版社.2006[5]卫晋.《加强领导干部作风建设学习问答》.新华出版社.2007

篇二：加强企业党建促进企业发展

　　加强企业党建工作促进企业和谐发展（合集五篇）

　　第一篇：加强企业党建工作

　　促进企业和谐发展

　　加强企业党建工作

　　促进企业和谐发展

　　随着我国经济体制改革的不断深化，现代企业制度的建立，以及社会变革对企业的影响加深，对国有企业党建工作带来了新的挑战。在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。本人就新时期如何加强和改进国有企业党建工作谈几点浅见：

　　一、发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革和发展提供政治保证

　　党的十六届四中全会《决议》指出，“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”在新的历史条件下，发挥好国有企业党组织的政治核心作用，应重点从以下四个方面入手。

　　1、找准位子，遵循规律。

　　首先，要准确把握国有企业党组织“政治核心作用”的含义，找准企业党组织在企业发展中的位子。国有企业党组织不是发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。企业党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是围绕生产经营中心；从政治本质的角度来说，就是服务群众；从政治原则的角度来说，就是维护大局。其次，要把握和遵循国有企业政治工作的规律，体现政治工作的价值。国有企业政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕生产经营来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条，就能开辟国企政治工作新境界，切实有效地发挥企业党组织的政治核心作用。

　　2、围绕中心，明确目标。

　　新形势下的企业党建工作，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕深化企业改革和

　　生产经营来展开。企业党建工作的目标要做到“四个一”：即，有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营、会管理，团结协作、廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。我们必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。

　　3、参与建设，把握脉搏。

　　国有企业党组织积极参与生产经营管理是发挥政治核心作用的基本途径。首先，要建立健全企业党组织，这是加强党的建设的前提条件。我们必须把企业党的组织建设，特别是党组织的领导班子建设放在重要位置。要随着企业经济发展和实际工作的需要以及人员变动等情况，及时调整和划分基层党的组织。保证企业党组织建设与企业行政管理体制改革同步到位。企业

　　1党政主要领导通过“一肩挑、双向进入、交叉任职、双向参与和专兼结合”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作，使党建工作与经济工作结合得更加紧密。其次，要积极参与企业重大问题决策，这是充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基本保障。一是必须坚持党组织参与企业重大问题的决策。积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策，并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实。二是企业党组织参与重大问题决策必须用制度来保证。如实行党政联席会议制度，定期召开党政联席会议，及时通报企业生产经营状况；事关企业生存发展的重大问题，提交党政联席会研究决定；或实行企业重大事项决策前的党政沟通制度，在决策前，加强党政领导的沟通，避免意见分歧，难以形成决议；坚持重大问题决策前的党内通报制度，发动党员积极参与重大问题讨论等，实现企业决策权力的规范化，也使

　　党组织参与重大问题决策的权力和职能有了制度上的保证。

　　南铝公司党委自始至终把“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”作为工作的出发点和落脚点，积极参与改革调整和生产经营活动，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用。通过实行基层党总（支）部

　　“交叉任职、双向考核”，让行政领导兼任党务工作职务或将党建工作列入业绩考核内容，使他们担负起党建工作的责任，交叉任职，双向进入，相互促进；通过党政联席会、各下属分厂（公司）书记参与生产经营例会等制度，以及企业发展规划、年度生产经营计划和财务预决算方案、机构调整、工资等利益分配、干部任免与奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建建设方面等凡是关系公司改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题，都列入党总（支）部参与的内容。使各级党组织在坚定不移地贯彻落实公司的政策，积极推进各项改革时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保企业稳定，使党建工作又上了一个新的台阶，为企业的不断发展壮大提供了有力的政治保证。

　　二、发挥好企业党员的先锋模范作用，为企业的改革和发展提供坚强的组织保障

　　充分发挥企业党员的先锋模范作用，是加强企业党建工作的基础；同时也是企业党组织发挥核心作用，推动企业发展的根本力量。企业党员积极投身企业生产经营管理和改革，在学习、生产、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，去影响和带动周围的群众，共同实现企业目标。企业党员的先模作用主要体现在以下几个方面：

　　1、要在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用。

　　认真学习邓小平理论，学习党章和党的基础理论，增强理论武装，提高理论素养；同时，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。

　　2、要在深化企业改革中发挥先锋模范作用。

　　党员必须理解改革，带头支持改革，并以党员的政治使命，引导

　　帮助职工提高认识，积极投身改革之中，做企业改革的先锋。

　　3、要在企业生产经营中发挥先锋模范作用。

　　党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做生产技术能手、管理能人。做到带头完成任务，无事故、无违章、力争质量第一、效率第一，处处走在职工前列，在企业开展的“技术能手、技术状元、劳动竞赛”等活动中争先创优。同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的光荣传统，从节约一度电、一张纸、一个配件做起，立足岗位，在创建节约型企业中多做贡献。要带头克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作，通过模范作用带动周围职工做好各项工作，使企业的产品质量、工作质量、服务质量不断得到提高。

　　4、要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。

　　党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守公司章程和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专一行，树立“我与企业共命运”的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。

　　5、要在企业精神文明建设中发挥先锋模范作用。

　　党员要树立共产主义远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的企业精神，带领职工群众把企业的各项工作推向前进，做企业精神文明建设的标兵。

　　总之，只有企业的每一个党员员都发挥好自身的先锋模范作用，企业党组织才能成为坚强的战斗堡垒，党员群体才能真正成为工人阶级的先锋队。

　　近年来南铝公司党委开展的“党员先锋岗”、“我为党旗添光彩”、“凝聚力工程”等活动，是新形势下企业党员发挥先锋模范作用的有效途径和载体，是“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作方针在企业中的具体落实，是增强企业活力、实现企业腾飞的有效举措。公司许多党员在生产—线爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流，做出了突出的贡献。在企业评选的先进生产工作者、劳动模范、技术能手、优秀党员、爱企业员工、道德标兵中，党员员工占70%以上，为企业员工起到了积极的示范教育作用。

　　三、构建和谐企业，为企业的稳定发展保驾护航

　　稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。企业党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。

　　1、要协调好企业内部的利益关系。

　　当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配公平方面，要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调基层单位之间、干群之间、新老职工之间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系。

　　2、要重视思想沟通，系牢情感纽带。

　　良好的人际环境是企业高速运转的润滑剂。一要实施厂务公开，对工程招投标、物资、设备采购以及效益工资考核发放、机构调整等员工关心的热点实行公开制度，实行事前、事中、事后“三公开”，让员工知情，接受员工监督。二是加强阵地建设：①充分利用各种宣传媒体，如企业报、广播、电视、宣传栏等，大力弘扬主旋律，提高职工精神品位；②发挥网络资源优

　　势，扩大党建工作的辐射面，强化宣传效果，增强党建工作的影响力。通过网络论坛及时了解、捕捉职工的思想脉搏，并及时给予答疑解惑。三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展。四是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化；要切实加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。五是开展形式多样的文体活动，增进企业活力，促进企业三个文明建设。如举办职工运动会，逢节假日组织职工群众参与各种喜闻乐见的文艺汇演、知识竞赛、集邮展览、棋牌比赛、登山垂钓、拔河跳绳等文娱活动。

　　3、要制章立制，依法治企。

　　“没有规矩无以成方圆”。企业建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的法律保障。一方面企业员工要在日常生产工作中自觉遵纪守法、按规定履职；另一方面，企业要依法依规惩处违规行为，以教育员工。如企业的劳动纪律管理制度、安全保卫奖惩条例、工艺操作规程、质量管理措施、厂务公开等，是规范员工行为、建立良好生产秩序、创造稳定和谐环境的根本保障。

　　四、以企业文化铸造团结拼搏的企业精神，凝心聚力

　　企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力，也是企业党建比较直观的体现。企业要想在市场经济大潮中获得持久深层的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本企业特色的文化作为支撑。我认为企业文化建设重点抓好以下几项工作。

　　1、物质文化建设方面。

　　企业物质文化是由企业员工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化。它包括企业的产品、生产生活环境、办公设施、文化设施、企业广告、包装设计等，是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中体现了一个企业在社会中的外在形象，是社会对企业作总体评价的起点。

　　一要确定品牌文化原则，即强调企业产品的质量。质量是企业的生命，产品的竞争首先是质量的竞争，保持企业产品长期稳定的优良品质，是维系企业信誉和品牌知名度的根本保证。在工业文明持续发展的几百年间，人们对产品质量问题的认识，经历了“检验——监督——管理——责任——使命”五个阶段。最初人们认为质量是检验出来的，只要严于把关，质量就可以保证，后来认为次品是监督失控所致，再后来发现这是管理上的疏漏导致品质问题，再后来才发现影响产品质量的主要因素是作业人员责任心。在现代企业，员工的使命感是维系产品质量始终处于最佳状态的不二法门。这个认识的得来历经了几百年的时间，它是巨痛反思与经验教训的总结。因此，我们要增强员工的质量意识、品牌意识和企业意识，增强责任感和使命感，培育员工良好的职业道德，加大名牌、免检产品的宣传、保护力度，营造人人创名牌、用名牌、护名牌的良好环境和氛围。

　　二是逐步加大物质设施、文化设施的投入力度，不断改善工作、生活娱乐环境。结合企业员工的兴趣和爱好，积极开展书法、绘画、摄影、歌舞等员工喜闻乐见的文化活动，开展各种

　　有意义的文体活动。如职工运动会、体育健身活动等。寓思想教育于各类活动之中，使广大员工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气，增强企业的凝聚力、向心力和归属感。

　　2、企业精神文化建设方面。

　　企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。一个企业，要兴旺发展，必须重视孕育、锤炼和塑造企业的精神。这种精神一旦形成，并在实践中不断升华，就会形成巨大的精神力量，成为激励职工不断前进的动力。

　　一是确定“以人为本”企业价值观。以人为本是企业文化建设的精髓。企业“以人为本”就是要把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用企业发展来不断满足多方面的需求，为“实现人的自由而全面的发展”提供条件。具体而言，企业文化中的“以人为本”包括以下几个方面的内容：其一要注重职工业务素质培训。建立一套系统的培训机制和考核方法，强化职工业务素质培训。以“提高管理岗位人员综合素质，提高专业技术人员技术素质，提高一线员工技能素质”为工作重点，通过“学习-提高-推动-学习”的闭环结构，实现企业内员工的互动发展。只有企业切实不断培育具有综合素质的多层次人才队伍，才能在激烈的市场竞争中处于领先地位。其二要重视沟通与协调工作。在企业决策过程中，管理者要充分信赖自己的员工，为员工参与企业决策提供渠道，充分吸纳员工提出的合理化建议。在企业管理过程中，企业要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部的无序竞争导致的人才内耗。其三要建立良好的竞争机制。为了调动员工的积极性、主动性、创造性，企业内部应始终保持一定的竞争压力。实行以“经济责任制”为牵引，以“岗位淘汰制”为推动的员工竞争机制，提高员工的工作质量；不断完善工艺质量管理，规范质量基础管理，强化关键工序的过程控制，加强质量改进工作，以追求零缺陷为目标，精益求精；实行

　　成本管理，使全员参与成本管理，规范和深化成本管理工作，降低过程消耗。同时，应打破论资排辈，“公平、公正、公开”选拔人才，让优秀人才脱颖而出。这样就有效地将员工个人的发展与企业的发展统一起来，从而使员工产生稳定的归属感，并心悦诚服地为企业的发展而拼搏。二是塑造参与、协作、奉献的企业团队精神。企业的团队意识是一种团队文化。这种团队文化就其本身来说，乃是一种命运共同体文化。它具有参与、协作、奉献意识三个方面的特点。企业团队精神是企业全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。我们要在职工中大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神；时不我待、只争朝夕的精神；立足本职、争作贡献的奉献精神；同心同德、分工协作的团结精神，由此逐渐形成一种群体意识。这种群体意识就是“团结、求实、创新、奋进”的企业精神。

　　总之，企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时也丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。

　　第二篇：抓好基层党建工作，促进企业和谐发展

　　文章标题：抓好基层党建工作，促进企业和谐发展

　　基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织执政能力的强弱，直接关系企业

　　改革发展稳定的大局，关系党的执政地位的巩固。近年来，徐州华美热电公司党总支坚持从实际出发，以找准党的建设与经济发展的最佳结合点，牢固树立“经济要发展，党建必先行”的超前意识、“党建工作出生产力”的效益意识，以构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局为抓手，以开创基层党组织发挥战斗堡垒作用的党建工作新局面为目标，在加强基层党组织的执政能力建设方面做了一些实践和探索。

　　一、围绕发展全面推进党建工作

　　围绕发展推进思想建设。把解放思想、更新观念作为思想建设的重中之重来抓，不断增强广大党员、干部和员工投身企业建设的自觉性。去年公司党总支开展了“学习贯彻党章”、“算清清廉七笔帐，树立正确权力观”、社会主义荣辱观教育、“学习《江泽民文选》”、“学习十六届六中全会精神”等专题活动，我们采取集中学习，个人自学，集中交流，写心得体会等形式组织班子成员学习党的方针、政策和相关理论知识。通过学习，明确了发挥党总支核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来。

　　围绕发展推进组织建设。公司党总支着眼于经济建设的需要，加强领导班子、干部队伍建设以及基层组织建设，增强两级党组织的凝聚力和战斗力。以加强部门领导班子建设为重点，打造促进发展的战斗堡垒。在公司选配部门领导班子时，拓宽选人用人视野，把那些“想干事、能干事、干成事”的人选进基层领导班子，增强基层党组织的发展潜力。

　　围绕发展推进作风建设。我们把加强作风建设作为围绕发展抓党建的切入点，引导党员干部做改进作风提高效能的表率。针对我公司基层党组织组建时间较短的实际情况，我们充分认识到作风建设的重要性，我们组织公司、部门两级班子成员学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》，对照“八个坚持，八个反对”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，班子成员集体查，大力整治散、软、浮、虚等作风不实的现象，通过查摆问题，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律；两级班子做到了“四增强”：增强了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增强了开拓进取意识；增强了对群众的感情；增强了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。

　　二、围绕发展科学部署党建工作

　　理清服务发展的党建工作思路。基层组织建设是最基础、最根本的保障。搞好经济建设就必须加强基层党组织建设，加强基层党组织建设能不断促进经济建设，在这一思想的指导下，公司党总支确定了“以科学发展观为指导，以经济建设为中心，加强党的建设，加快推进高效、和谐热电企业发展”的新时期党建工作思路，要求各级党组

　　织把党建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到党的建设与经济建设两手抓、两不误、两促进。

　　制订服务发展的党建工作措施。为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，加强和改进党的建设，我们针对部门围绕发展抓党建的目标不够明确、责任不够落实、措施不够有力的问题，先后开展争创“五好三强”党支部、先进党支部、红旗党支部等活动，对各级党组织如何紧紧围绕加快发展这个主题，全面推进党的建设，提出了明确的目标任务、责任要求、落实措施、考评意见，调动各级党组织负责人抓党建的积极主动性，从而在全公司上下形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的共识，促进了企业快速健康发展。

　　三、开创以党建创新促经济发展的新局面

　　创新思想观念。针对实际工作中党建出现的新情况、新问题，引导大家突破就党建抓党建的旧框框，用发展的眼光来审视党建工作，以创新的思维来分析和解决党建工作中的问题。

　　创新工作方式。适应实际工作的需要，积极探索党建工作的新方式方法，实现了工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型的转变，由单一性向多样性的转变。比如，我公司年轻人员较多，申请加入党组织的人多的特点，公司党总支积极探索，活化载体，创新了一系列发展党员工作的新方法、新途径。我们将工作重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中，通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量得到保证。

　　创新工作载体。注重立足实际，着眼于解决问题，推出富有特色的活动载体，把党建工作的内容与形式有机地统一起来，使党建工作由虚变实、由单一变多样。如公司党总支针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大

　　第三篇：有效抓好党建工作

　　促进企业和谐发展

　　有效抓好党建工作

　　促进企业和谐发展

　　如何进一步贯彻落实科学发展观，围绕企业经济建设这一中心任

　　务，统筹协调各方面的关系，促进和谐稳定的发展局面，这是当前乃至今后企业党组织的重要任务。因此，在构建和谐企业工作推进中企业党组织要充分发挥强有力的政治核心作用，不断与时俱进，开拓创新，结合基层实践，有效落实各项工作，切实有效地推进和谐企业建设，推动企业的全面发展。

　　一、以思想政治工作来推动员工的和谐观念

　　在市场经济新的形势下，企业为了增强市场竞争力，就会不断深化内部改革。然而，改革就要打破不合时宜的利益格局和经济关系，必然涉及到员工的固有利益和生产生活各个方面，不可避免地产生一些矛盾和问题，由此会形成一些不和谐的因素。因此，要让员工在个人利益受损的现实面前理解改革、服从于企业的大局支持改革就显得尤为关键和重要。企业党组织是最有权威和影响力的矛盾关系协调者，要充分发挥不可替代的作用，采取灵活有效的方式方法，大力抓好改革方针政策的宣传和贯彻，切实做好深入细致的思想政治工作，使员工全面深刻认识到改革的目的和意义，真正做到个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，成为各项改革的自觉参与者和推动者。企业两级党组织还要及时化解改革进程中产生的矛盾，消除员工的担心、疑心，并注重人文关怀和心理疏导，把握员工的心理需求，理顺情绪，凝聚人心，增强员工的主人翁意识，不仅有力地促进了企业的改革发展与扭亏脱困，而且保持了企业的和谐安定。

　　三、以加强党风廉政建设来引领企业和谐发展

　　党员领导干部树立勤政廉洁的形象，对密切党群干群关系，聚人心、促和谐具有十分重要的作用。企业党组织要完善工作目标责任体系，强化制度建设，紧贴生产经营，以扎扎实实的工作作风，不断加强企业党风廉政建设，积极促进了企业和谐健康地向前发展。切实增强了党员干部的勤政廉洁意识和无私奉献精神，提高了党员拒腐防变能力。通过加强党风廉政建设，促进各级党员领导干部树立良好形象，并全身心地投入企业扭亏发展，以实际行动赢得员工群众的信任和尊重，对构建和谐企业起到了十分关键的引领促进作用。

　　四、以保障员工权益来实现企业的和谐凝聚力

　　员工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。构建和谐企业，要牢牢把握密切联系员工群众这条生命线，积极推进民主政治建设，切实保障员工的民主权利，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，全方位维护员工群众的合法权益。要结合企业实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，解决实际问题，把员工的利益实现好、维护好、发展好，不断增强企业的凝聚力，从而促进和谐企业建设。为此，企业党组织与工会要有效落实困难员工帮扶救助机制，及时掌握困难员工状况，坚持从企业实际出发，积极开展各种帮扶救助活动。此外，凡是涉及员工切身利益的事情，坚持在认真做好思想工作同时，想方设法尽力予以解决。在有关生活后勤改革中，使员工生活问题得到改善和保障，通过扎扎实实地为员工办实事、办好事、解难事，使广大员工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，维护了员工队伍的稳定，为企业和谐健康发展做出了积极的贡献。

　　五、用党员先锋模范作用来带动员工的和谐参与力

　　党员不仅是公司生产经营的骨干力量，也是维护稳定、构建和谐企业的坚强保证。推进和谐企业建设，必须充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。坚持利用基层党组织“三会一课”，组织党员认真学习有关企业改革改制的政策和知识，并举办政策学习培训班，有效提高党员的政策理解和把握能力，带头宣贯企业改革改制政策，推进各项改革顺利实施。建立领导干部和党员联系群众制度，通过日常的结对联系，经常与员工群众面对面交流，进一步发挥党员的先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。结合企业的新形势，围绕企业改革改制等重点工作，在党员中深入开展创先争优主题活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了广大员工转变观念、参与改革改制的积极性。

　　六、用优秀的企业文化理念来培育企业构建和谐原动力

　　企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱，优秀的企业文化对员工的行为具有很强的引导作用，能积极促进员工树立正确的人生观、世界观、价值观，培育员工良好的职业素养，合理调整企业与员工之间的利益关系。因此，积极推进和抓好企业文化建设，是构建和谐企业的必然要求。党组织要充分发挥在企业文化建设中的引领作用，并通过组织宣贯落实企业文化理念，以文化人，凝聚人心，内化于心，外化于行，积极推进和谐企业建设。企业党组织在员工中大力宣贯企业核心的文化理念，弘扬企业荣辱观，引导每一位员工在工作、生活中要以感恩之心对待组织和同事，协调融洽地处理与单位和同事的关系，树立与企业同呼吸、共命运的荣辱观，形成了和谐融洽、团结如一的内部良好关系。结合企业改革和发展的实际，企业党组织坚持组织开展以“争当先进员工、争创先进单位、先进班组”为重点的系列争创活动，促进了员工培养正确的价值观和道德观，使企业的文明和谐程度进一步提高。坚持组织员工开展形式多样的文化活动，充分展示了广大员工的良好精神风貌，积极营造了一种团结、凝聚、和谐的氛围。

　　总之，企业党组织要坚定不移地贯彻落实科学发展观，充分发挥应有的核心作用和政治优势，不断实践探索，进一步提升构建和谐企业的能力，为企业创建良好的和谐发展环境，促使企业在新的机遇和挑战中实现又好又快、更好更快的发展。

　　第四篇：创新非公有制企业党建工作促进非公有制经济和谐发展

　　[图文]创新非公有制企业党建工作促进非公有制经济和谐发展

　　近几年来，**市的非公有制经济得到了迅猛发展。2005年6月，全市非公有制经济组织达到37652家，其中私营企业3400多家，个体工商户34000多家，就业人数达到17.6万人。面对新的发展机遇，**市在进一步解放思想，优化发展环境，加强对非

　　公有制经济的支持和引导的同时，坚持“四抓”，大力加强非公有制企业党建工作，积极创新工作思路、工作机制和工作方式，为非公有制经济的和谐发展提供了有力的组织保证。

　　一、抓组建，努力扩大非公有制企业党建工作覆盖面

　　建立健全党组织是开展党的活动，促进非公有制经济发展的基础

　　工作。**市的非公有制企业分布广、数量多，经过近几年发展，初步形成了以颍川、褚河为中心的外向型档发企业、棉布加工企业和第三产业；以神后、鸿畅为主的钧陶瓷业、建材业；以古城、朱阁为主的“三粉”加工业；以高新产业为主的城西区等行业群和产业带。对此，我们按照“有利于加强党的领导，有利于党组织开展活动，有利于促进企业发展”的原则，坚持“一种类型一种政策、一个企业一个特色”，采取单独建、联合建、选派党建工作指导员等方式，建立健全非公有制经济组织党组织。

　　（一）对于具备条件的非公有制企业，单独建立党组织。对原市属国有企业改制成的非公有制企业，由市委组织部直接负责建立党组织。党建工作的业务指导则根据需要由市企业发展服务局党委具体负责，这样既延续了这些企业党组织原有的管理模式，又体现了行业的特点。对有一定规模、正式党员在3人以上的新建企业，在行政村属地范围内的，原则上隶属于行政村党组织；对位于乡镇辖区的由乡镇党委负责管理。对于规模较大，与市直系统联系比较紧密的由市直系统党委负责。目前，全市非公有制企业党组织应建已建率达95以上。

　　（二）对于尚不具备条件的非公有制企业，采取多种形式消除党建工作空白点。一是建立联合党支部。对正式党员不足3名的企业，按照地域相邻、行业相近的原则建立联合党支部。对规模小、稳定性差或仅有个别党员的企业，挂靠或依托在乡镇经济办、个体劳协、工商所或村（居）等党组织。二是选派党建指导员。对职工人数在50人以上、效益较好、仅有个别党员、尚未建立党组织的企业，我们按照属地管理为主，行业管理为辅的原则，由乡镇或市直相关党委选派机关党员干部担任党建工作指导员联系指导党建工作，实现党的工作全面启动。党建工作指导员遵循“参与而不干预、配合而不迁就、引导而不强制”的原则，结合企业生产经营，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，做好了群众的思想政治工作，引导企业依法经营，帮助企业调查市场、掌握信息，促进企业的健康发展。截止目前，全市已选派党建工作指导员125名。此外，我们还采取了群团先行组建的办法，把工会建设纳入“大党建”的范畴，着力构筑市工会－乡镇工会－企

　　业工会的三级工会网络，为组建党组织创造条件，切实做到以工会建设、共青团建设促进党组织建设，实现党工团建设互相促进、协调发展。

　　二、抓示范，以点带面推进非公有制企业党建工作

　　由于部分非公有制企业主对企业党建工作存在模糊认识，认为非公有制企业党建活动开展不开展无所谓，企业吃的是“市场饭”，企业发展靠的是“市场”，不是党建。所以要实现企业发展和企业党建的良性互动，必须从抓典型示范入手，让企业主看到党建工作给企业带来的变化。为此，我们坚持以点带面的工作思路，通过示范引导推进非公有制企业党建。一是选好典型。在对全市所有非公有制企业进行调查摸底的基础上，我们按行业、地域、企业规模等进行分类，筛选出经济实力雄厚、发展潜力大、党建基础好的药王制药等10家企业作为全市非公有制企业党建工作示范点重点创建单位，按照“队伍过硬、发展有力、环境优良、文化丰富”等四项标准制订了详细创建方案。对企业的领导班子建设、党组织活动的开展、经营理念的更新、企业软硬环境的整治，以及企业文化和价值导向的定位等方面都提出了具体的要求。二是培育典型。我们建立了到重点非公有制企业调查研究的长效机制，定期与重点企业一道，共同分析企业党建工作的现状、存在的问题，研究加强和改进企业党建工作，推动企业健康发展的新路子。我们还十分注重学习和借鉴外地的先进经验和做法，组织重点非公有制企业党务干部到温州等地进行了参观学习，使他们进一步感受到了党组织在促进企业发展方面所起到的巨大推动力。我们帮助企业建立健全了“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员活动日、党员目标管理等各项制度，靠制度规范党建工作，促进重点企业党建工作规范化、制度化。三是以点带面。在培育好典型的基础上，市委通过召开座谈会、情况通报会、编发简报、组织观摩等形式，加强各示范点之间以及示范点和未参加创建企业的沟通和交流，鼓励互相学习、取长补短、共同提高。对示范点的先进经验

　　及时利用电视、广播等渠道进行宣传和推广，使示范点的示范带动作用发挥得到充分发挥。截止目前，我市非公有制企业党组织阵地

　　建设规范化已达到80％以上，党建工作呈现前所未有的良好景象。

　　三、抓队伍，增强企业党组织的新活力

　　壮大党员队伍，提高党员队伍整体素质是非公有制经济组织党建工作的重要内容，也是发挥党组织政治核心作用的关键环

　　节。一是建立“四级齐抓”的发展党员工作责任制。针对非公有制企业多数员工的文化程度偏低、主人翁意识薄弱、雇佣观念较浓、流动性大、要求上进的思想不强和党组织发展外来员工入党顾虑多等问题，采取了市、乡、村、企业四级齐抓共管的办法，健全制度，落实责任，加快发展步伐。市委不断加大对发展党员工作的宏观指导和领导，把非公有制企业发展党员工作作为壮大党员队伍的一个新重点，进行具体部署；乡镇党委着重抓好入党积极分子的跟踪培养考察，建立党委委员挂钩联系制度，定期督促指导企业党组织做好发展党员工作；村一级侧重从具体业务上指导企业党组织做好发展党员的日常性工作，确保发展党员工作有序开展；企业党组织则有意识地把发展重点放在业务骨干、班组长和中层管理人员上，通过积极引导和培养，把企业的骨干分子吸收到党员队伍中来。二是实行入党积极分子“双重培养”制度。即建立基层党委负责人和企业党组织负责人两方面与入党积极分子结对培养制度，定期进行访谈，做到“手把手”、“面对面”的传帮带。两年来，全市私营企业从业人员已有1584人提出了入党申请，352人被确定为入党积极分子，105人被吸收进党组织。三是着力拓宽党员选派渠道。一方面注意把关、停、并的国有企业中的党员尤其是企业骨干引导到非公有制企业中去。另一方面，通过各级党委下派、人才市场和劳动部门选派，以及职业介绍中介机构荐派等形式，从机关党员干部、大中专毕业生、退伍军人和下岗职工中荐派优秀青年党员到非公有制企业工作，进一步加强企业党员队伍建设，提高党员队伍整体素质。

　　四、抓载体，确保非公有制企业党建出实效

　　我们坚持“为企业所需要、为法人所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，使企业党组织紧紧围绕生产经营开展党的活动，特别是把生产经营的难点、热点问题作为工作重点，主动为企业的发

　　展献计献策，从而使党建工作与企业生产目标同向、思想同心、工作同步。我们结合企业特点，积极开展“比技能、比奉献、比发展，创建先进基层党组织，争当发展经济功臣”等党建活动。有的企业还在党员中开展“联、帮、带”活动，实行党员联系职工制度和“党员挂牌上岗”制度，引导企业党员职工立足岗位讲奉献。禹王水泥有限责任公司党委创办了《党员风采录》专刊，激发了党员发挥先锋模范作用的积极性，促进了职工思想稳定和企业稳定，使企业焕发了活力。神禹纺织有限公司从自身实际出发，设立了党员示范岗，有效提高了企业的生产效率。科邦化工有限公司开展了“争先创优”和“我身边的共产党员”征文活动，及时宣传了优秀共产党员的先进事迹，带动了广大职工的生产热情。非公有制企业党建工作的扎实开展，促进了全市非公经济的健康发展。截止今年6月份，全市非公有制经济累计实现销售收入123亿元，同比增长25％。非公有制经济累计上缴税金2.2亿元，同比增长18％，实现增加值40亿元，同比增长27％。

　　第五篇：加强民主管理,促进企业和谐发展

　　加强民主管理，促进企业和谐发展

　　各位代表，各位同志：

　　现在我代表*****有限公司工会委员会们一届二次工会代表大会作工会工作报告，请予以审议。

　　2008年，公司工会在上级工会的指导下，在公司行政的大力支持下，在全体会员的积极参与下，以科学理论为指导，不断适应新形势，树立新观念，探索新思路，加强企业民主管理，增加企业凝聚力，面向市场，开拓业务，较好的完成了年中各项生产经营指标，确保了企业和谐稳定，提高了职工整体素质。

　　一、工作回顾：

　　1.建立健全组织，建章建制

　　2007年4月30日召开了一届一次会员代表大会，选举了新的一届工会委员会，并根据工会法和上级工会的要求，建立健全工会经费审查委员会、女职工委员会，劳动争议调解委员会，调整了安全委员会，并遵循法律、法规规定的原则和程序，通过集体协商签定了****

　　有限公司集体合同，经报**市劳动和社会保障局审查通过，按照上级要求恢复申请ISO9002质量认证与此同时建立了职工代表大会制度实施办法，推行企务公开制度实施意见，调整了员工旅游的实施细则、公休假实施细则，业务操作流程、起草了“员工手册”并征求了员工意见，去年年底接受了上级公司安全检查及企管、质管奖考评考核，取得较好的评价和较好的成绩。由此可见，组织健全制度完善，1既维护了职工的权益又保证了生产经营的秩序。

　　2.关注职工热点问题，力所能及办实事

　　在企业发展过程中，和谐稳定是根本，关心职工生活，反映职工的实际困难，了解职工的思想脉搏，力所能及地为职工办实事，对工会工作来说显的尤为重要。

　　今年以来，工会始终坚持职工利益无小事的原则，认真开展各项送温暖工作：坚持组织安排一年一次职工体检；高温季节，除行政发放高温费外，工会还组织发放防暑降温物品，公司领导带着慰问品，慰问在高温条件下坚持在生产一线的职工；坚持给工作满半年以上的聘用职工及正式职工在生日的当月给予生日贺礼；坚持一年一次职工旅游，根据以往集中组织旅游，少数职工因工作忙而放弃旅游的情况，重新调整了职工旅游实施细则，由集中组织改为自由组织，同时为保证职工公休假，下发了职工公休假实施细则，坚持慰问病假职工和产假女职工，并为女职工买了3年医疗互助保险，通过工会力所能及为职工办实事，关注和关心职工的切身利益，增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐稳定。

　　为体现社会主义大家庭的温暖，一方有难，多方支援。开展了多次献爱心活动。锡山报关行一保安患重病，过富强同志组织员工每人捐款50元；****有限公司员工***不幸身患***病，无力承担巨额医疗费用，我司组织捐款***元；四川汶川大地震，我司组织员工捐款8250元，党员交纳特殊党费2600元。通过献爱心捐款活动，既提高了员工的思想素质又提高了企业的形象。

　　3.因地制宜，开展文体活动

　　年初，按照公司要求，落实举办了迎春联欢会暨表彰大会，表彰

　　了先进，安排了抽奖活动和卡拉OK比赛，干部员工踊跃即兴表演，气势十分融洽，充分体现了企业大家庭的欢乐和谐气象。

　　“五四”青年节，团支部组织团员，青年羽毛球比赛，加强了团员青年之间的联系和交流。

　　“九九重阳节”组织全体员工参加登山活动，与每年安排的旅游一样，既锻炼了员工的身心，增强了大家的体质，又领略了祖国的大好河山。同时倡导了积极、健康向上的企业文化。

　　奥运期间，我们利用中午休息时间，在会议室播放奥运赛事。每天中午济济一堂踊跃观看，为奥运喝彩，为中国加油。为祖国欢呼。针对公司办公用房紧，无活动场所，应员工要求购置了哑铃，拉力器等简易健身器材。

　　新的一届工会委员会在一年多的时间里做了一些应该做的工作，但距离上级的要求和职工的希望差距较大，有待进一步加强和改进。

　　二、工作打算

　　2008年工会工作目标：以党的十七大精神为指导，以《工会法》赋予我们的责任和权力为准则，在上级党委和上级工会的领导下紧紧围绕企业的中心工作，切实履行工会的基本职能，维护企业改革、发展、稳定、力求实现企业与职工的共同发展。

　　1.要继续加大制度建设的力度，夯实依法维权的基础，要坚持落实职代会制度，以保证职工对企业改革和重大决策的民主参与，特

　　别要建立和完善职代会质量评估制度，充分发挥职工代表的主体作用，落实职工代表的民主管理、民主参与和民主监督的权利。

　　2.要加强民主管理，民主监督的意识，党员干部要自觉接受员工的监督，坚持民主评议党员干部规范程序制度，并将评议结果作为考核，考察，任免党员干部的重要依据。

　　3.要加大维权力度，坚持厂务公开制度，职工的切身利益问题要平等协商，形成一致意见，维护好职工和企业双方的合法权益，建立畅通的信息渠道，了解掌握职工的思想动态，抓住职工关心的热点、难点、疑点问题做好思想稳定工作，确保职工队伍稳定。

　　4.要加强工会自身建设，提高工会工作质量和管理水平，今年以

　　来在上级工会的统一指导和部署下，全面实施“工会质量管理和绩效考核体系”并列入企管奖考核体系，不断地健全工会管理制度，提高工会工作的效果和水平，真正做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，为开展工会工作提供制度保障。

　　5.要充分发挥工会经费审查委员会对本级工会经费使用情况的审查与监督作用，发挥好工会经费服务职工、服务工会工作的作用。各位代表、各位同志、在今后的工作中，工会将紧紧的围绕公司的工作中心，以构建和谐劳动关系为主线，切实加强工会维权机制建设、加强职工素质工程，充分激发全体职工的工作热情和创造力，积极开展“双学一创”活动，为促进公司的和谐稳定，可持续发展发挥应有的作用。

篇三：加强企业党建促进企业发展

　　党建工作在企业发展中的作用

　　党建工作是企业发展的重要组成部分，它可以帮助企业提高员工的组织意识和责任感，增强企业的凝聚力和凝聚力，提高企业的综合素质，提高企业的综合素质，提升企业的综合素质，提高企业的综合素质，提高企业的综合素质，提高企业的综合素质，提高企业的整体实力。

　　1、维护企业稳定发展。党建工作可以有效地维护企业的稳定发展，建立良好的企业文化，增强企业的凝聚力，激励员工的工作热情，提升企业的竞争力。

　　2、提高企业的效率和效益。党建工作可以提高企业的管理水平，提高企业的组织效率，提高企业的经济效益，提高企业的发展速度。

　　3、提升企业的社会形象。党建工作可以增强企业的社会责任感，提高企业的社会形象，提高企业的社会公信力，提高企业的社会声誉。

　　4、促进企业可持续发展。党建工作可以推动企业可持续发展，增强企业的创新能力，提升企业的市场竞争力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

篇四：加强企业党建促进企业发展

　　政工专栏做好党建工作促进企业发展刘建峰唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司河北唐山063103加强与改进党组织建设，提高对企业党建工作摘要院在新形势下，我国的经济已经得到了空前的发展，企业要想在发展中有所突破，以及推进我国精神文明建设和社会的和谐健康发展都具有十分的重视是关键。加强企业党建工作建设对于加强党的领导，促进企业发展，重要的意义。本文就新形势下企业和单位党建工作现状，分析了其中存在的问题，并提出了几点建设性意见。关键词院党建工作；企业发展；问题；对策随着市场经济体制改革的进一步深化，我国的企业得到了空前的发展，并且成为了推动我国社会经济发展的重要力量。在新时期，现代企业要想得到进一步发展，在强调经济发展的同时，更要加强企业的内部管理和建设，其中党建工作在推动现代企业发展过程中就发挥着重要的作用。因此，这就需要企业制定科学的管理方法，注重党建工作，明确企业的工作目标，让党建工作指导企业员工思想的发展方向，提高企业的凝聚力，让党建工作成为推动企业发展的重要辅助力量。然而目前，很多企业还没有认识到党建工作对自身发展的重要作用，党建工作中还存在一些问题，需要企业采取积极有效的措施加强党的工作建设，从而为企业的稳定发展提供强大的动力。1目前企业党建工作现状及存在的问题1.1对党建工作缺乏正确的认识社会主义市场经济的空前发展使得大部分企业过于重视企业的经济发展，而忽略了内部管理和建设工作，尤其是对党建工作更是没有提起重视，导致企业党建工作推动企业发展的功能得不到很好的发挥。主要表现在企业没有建立专门的党建工作组织，也没有配备专门的党建工作管理者，缺乏以人为本的工作理念，在日常工作中缺乏对员工思想方面的教育和引导，党建工作不能有效发挥在思想方面的指导作用，一旦企业内部出现重大的思想和理念方面的问题，就没有专业的人员给予科学的指导；还有部分企业没有落实党建工作责任制，领导没有赋予党建工作干部参与企业决策的权利，甚至认为党建工作只会妨碍企业的经济管理，这非常不利于企业正常的经营发展。1.2党建工作队伍建设力度不足由于大部分企业都将主要工作精力放在了企业的经营管理方面，选聘人才时也是只引进技术、管理、销售等方面的人才，完全没有意识到党建工作也需要专业的人才作为保障，导致党建工作队伍的质量得不到提升。还有部分企业让一些离退休的、年龄较大的职工担任党建工作干部，管理党建工作，这些人大多之前从事的是技术类的工作，缺乏党建工作专业知识，也没有党建工作经验，严重制约了企业党建工作的整体发展。1.3相关工作制度不完善目前，还有很多企业都没有建立完善的党建工作制度，忽视了党建工作的制度创新，这也阻碍着党建工作促进企业经济发展的作用发挥。首先，企业不能定期对职工开展思想政治教育工作，导致员工缺乏对党的思想、政策等的认识，不利于企业凝聚力的提升；其次，党建工作模式单一化，导致企业职工缺乏参与思想政治教育的兴趣和积极性，党建工作效果严重降低；另外，企业党建工作力度不足，不能定期开展党组织活动，减少了企业领导和管理者与基层职工接触的机会，这样企业领导对职工的思想、工作、生活等方面的问题就缺乏了解，也就不能及时采取有效的措施予以解决，不利于企业的稳定发展。2做好党建工作袁促进企业发展的对策2.1提高对党建工作的重视企业党建工作开展的顺利与否与企业领导的思想认知水平有很大的关系，因此，必须强化企业党员领导班子建设。首先，加强对企业党员领导的培训，强化他们的理论知识储备和党性修养。其次，必须转变思想观念，充分认识到提升企业党建工作实效性的重要性，在提高企业领导和职工对党建工作重要性认识的同时，还要加大对党建工作的宣传力度，把党建工作落到实处，坚决杜绝形式主义。然后，还要加强对企业党建工作中的考核，强化企业的党风廉政建设工作，帮助企业领导干部坚定其政治立场，做出正确的企业决策，从而保证企业健康发展。2.2加强企业党建人才队伍的建设企业党建工作者的素质高低对于党建工作的质量好坏起着关键的决定性作用，因此，企业必须提高对党建工作队伍的重视，加强对相关人员的综合素质的培养，完善党建工作人才队伍的建设，对所有员工一视同仁，建立一个各部门协调、和谐发展的企业环境，让党建工作队伍更好的为企业的可持续发展服务。另外，还要加强对企业党建工作人员的培训，加强对其思想政治理论知识、价值观念等的教育，提高其知识水平和工作能力，从而提高企业党建工作队伍的整体素质。2.3健全企业党建工作制度要想切实推进企业党建工作的顺利开展，必须完善相关制度建设。首先，企业要制定合理的制度鼓励员工进行创新，对于在该方面表现优秀的职工要给予适当的奖励，让职工感觉到企业对人才的重视，从而更加积极的为企业贡献力量。其次，还要建立科学规范的考核监督制度，定期或不定期对企业党建工作者进行考核，并对其日常工作进行监督，进而确保企业党建工作的顺利开展。2.4把企业党建工作与生产经营相结合近年来，随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深入，一些企业内部的矛盾开始显现出来，其中最突出的就是企业职工在思想上产生了一些不稳定的现象。因此，企业党组织必须积极有效的开展党建工作，加强对企业员工的思想政治教育，帮助员工理解党的政策方针，并准确分析形势，切实了解并帮助员工解决困难，增强员工的信心，从而鼓励员工全身心的投入到工作当中去。另外，企业要将党建工作与企业的生产经营、员工的工作实际相结合，帮助员工树立大局意识，提高工作的自觉性，积极为企业发展贡献力量，进而实现现代企业在新时期的持续健康发展。3结语综上所述，在新形势下做好党建工作对于促进企业的发展具有很大的推动作用，因此，企业领导干部要提高对党建工作的重视，加强党建工作队伍建设，不断完善企业党建工作制度，从而更好的为企业发展服务。参考文献[1]院博采孙宝玉,洪金召.新形势下思想政治工作存在的问题及对策[J].党史[2]2013(8):28-29.杨艳（理论版）.机关党建工作存在的问题与对策探讨,2007(9):32-33.[J].党史博采（理论版）,·104·.com.cn.AllRightsReserved.

篇五：加强企业党建促进企业发展

　　加强企业党建工作促进企业发展

　　在新形势下，企业的党建工作受到了很大的影响，相比起以前，现在的企业党建工作的任务要更为重大，压力相对以前也更大，并且党建工作的实际实施也受到影响，比以往要更难。因此要在此新形势下做好党建工作，企业必须针对性地完成党建工作，确保工作落实到位。而且，主席在不久前提出了“三严三实”的概念，号召党员严格要求自己，为党的建设指明了方向，企业更应该与时俱进，响应党的号召，结合三严三实的要求，完善好企业的党建工作。企业需要做的事情不仅包括开展教学科研工作，提高员工素质，促进员工尤其是党组织的凝聚力，还包括对遇到的新问题进行研究，改善工作方法等，以此来将企业的党建工作与企业的实际业务联系起来，将党建工作深入到实处，既加强党建工作又提高企业业务水平，使得企业党建工作水平提升到新的高度，促进企业发展。

　　一、加强企业党建工作的重要性

　　坚强企业党建工作是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推动企业科学发展的先决条件。我党提出的科学发展观之所以能够对社会的发展产生深远影响，备受社会受众的认同和推崇，那是因为科学发展观是正确思想舆论，能够指导社

　　会各领域的生产经营活动朝着科学的方向发展，能给各领域的发展带来勃勃生机，带来良好的经济效益和社会效益。我党的性质决定了其要肩负的责任和使命，那就是担负起建设有中国社会主义特色的新型社会的重任，带动社会各领域的经济朝着又快又好的方向发展。作为企业而言，应充分地认识到企业党组织的重要性，即企业党组织是促使企业科学发展的重要支撑，应充分地发挥出企业基层党组织的政治核心作用，时刻将加强企业的党建工作作为企业的头大大事来抓。在具体的工作中，党组织人员深入到企业职工群体中给予人文关怀，时刻将企业员工放在企业发展的重要位置看待，处处以维护好员工利益为准绳，端正员工的思想为目标，为实现企业的科学发展奠定了坚实的思想政治基础及人力基础。

　　二、结合“三严三实”开展党建工作

　　主席提出的“三严三实”高度概括了一个党员应该持有的态度，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，即党员应该对自身严格要求，树立正确的信念，加强自身修养，坚决抵制不正之风，将自己的权利用在为广大人民群众的服务上，而不是为自己获取利益。并且在做事时要拒绝浮躁，应该实事，不夸大，言行一致，脚踏实地，如此才能做好每一步工作，成为一个有用的人才。三严三实的提出对企业的党建工作也起了指示作用，提供了方

　　向。结合“三严三实”的工作思想，把党建工作与企业有机的结合在一起，使得两者能够相辅相成，实现双赢。

　　按照三严三实的要求，党员干部首先要以身作则，严格要求自己，提高自身的党风建设，做好带头作用。在企业的党建工作进行时，党员干部要时刻保持清醒，抵制诱惑，确保自身行为的公正实际，树立好优良形象，完成党组织的任务和期待。

　　其次，为了加强党建工作，党员干部必须端正对权力的态度，不能擅自利用自身地位以及权力，以权谋私，通过权力手段私下收获利益，损害公有利益以及党员形象。企业应该采取措施，对于权力实现透明化，使得每个党员使用权力时都能为人所知，确保权力可以得到合理使用，坚决打击擅用权力的腐败现象。

　　最后，企业可以建立以“三严三实”为主题的活动，成立思想约束机制，将党员干部的思想品质作为监督的重要容来进行评比，激励党员之间的相互竞争、相互学习、相互监督，提高党员的整体素质。

　　三、结合企业自身提升党建工作水平

　　（一）提高人员认识

　　企业的党建工作水平，关系到国家政策是否能落实到企业的每一阶层；关系到企业的每一人员是否能坚持立场、实事完成工作中的任务；关系到党员阶层的作风是否廉洁、是

　　否在干部竞争中保持公正公开等；对企业的整体水平具有非常重要的影响。由此可知，企业应该加强党建工作水平。为了加强党建工作，企业最首要的应该是加强党建认识，使大家意识到党建工作的重要性，在落实党建工作时确保每个阶层都落实到位；其次，企业应该加强党建管理，在对各科室进行党建工作时，党务干部都应该亲自进去进行讲解落实，确保每个科室都能做到认真负责；只有这样，企业才能真正将党建工作每个细节都做好，树立企业的良好党建形象。

　　（二）成立相应制度

　　当企业人员都意识到党建工作的重要性，在心理上可以做到积极开展以及配合党建工作之后，还需要企业有一套完善的党建工作制度，确保党建工作的效率，使得党建工作成为一个科学化的制度化的体系。

　　企业需要制定的制度首先有考核制度，通过考核来对企业的党支部党干部等进行考核评价，督促他们完成党建工作；其次，应该把企业的党建工作相关制度与企业的业务管理制度结合起来，使得党建工作实体化，并且形成固定的模式，具体容包括人员的业务成绩、思想作风等；最后，在制定好具体的制度后，企业必须将此制度一一实行，确保每个阶层都能完成，鼓励相关党组织人员积极参与，大家一同监督，一同完成党建工作。

　　在制度层面，进行企业党建工作时还应该对企业党委以

　　及党务干部进行单独要求，确保党建工作从开始便能高质量高效率地进行，因为党建工作进行时必定以党务干部为首。因此企业党委党务干部首先应坚持学习企业的党建工作，落实好企业的学习制度，提升自身党建知识；其次党务干部应该联系实际来深入了解理论，在企业党建工作遇到问题时才能及时想办法解决，做到理论与实际的结合；最后，党务干部还应该参加集体讨论活动，对于企业的党建工作提出建议，对于党建工作的问题进行探讨提出合理的解决方案，使得在讨论结束之后每个党务干部都能学到知识，提高处理问题的能力。

　　（三）建设党组织队伍

　　在党建工作的进行过程中，党组织干部为最重要的相关人员，完成相关任务时他们首当其冲，应该起到带头人的作用，由此可见，只有当企业党组织干部人员的活动积极性足够高，素质能力足够好，才能使得党建工作在企业高效率地顺利实行。因此，企业应该具备一批高素质的党组织队伍，以他们为头，完成好党建工作。

　　企业要建设高素质的党组织队伍，既要注重党委领导层的高素质培养，也要注重基层党员以及积极分子的素质培养，大家相互学习才能提高整体水平。因此在挑选队伍人员时，应该选择平日作风优良并且技术过硬、经验丰富的人员，且这些人员必须具备吃苦耐劳的精神，充分意识到党建工作

　　的重要性。考虑到人员的学习能力及创造能力，可以重点考虑其中的年轻人士。这批队伍人员既可以以全职的形式参与，也可以以兼职的形式参与，方便人员的时间安排以及人员调整；其次，企业要建设高素质的党组织队伍，必须营造良好的工作环境，使得企业的工作人员有归属感以及认可感，领导人员应该多关心工作人员，包括他们的日常生活工作问题以及心理思想问题，帮助他们解决困难，提高工作人员的工作积极性以及凝聚力；最后，建设好队伍后还要注重对党建人员的培训，进一步提高队伍的整体素质以及党建水平。

　　（四）加强监督

　　在新形势下，很多企业都开始完善企业的党建工作。在这样的背景之下，企业绝对要拒绝浮躁，拒绝虚假，应该脚踏实地一步一步地完成党建工作，在党建工作进行过程中，做好监督工作，确保党建工作每个环节都落实到位。也就是说，企业应该加强监督工作，加强每个党建人员的责任意识，做到奖惩分明，督促人员落实党建工作。具体的监督工作可以通过企业建立的考核制度以及会议制度等来进行，对党建工作每一个环节都记录备案，对企业党组织工作人员进行考核评价，有理有据，对那些态度不认真的人进行惩罚，对于表现积极的人进行奖励，督促人员完成党建工作。对于党建工作进行过程中出现的问题进行整理并及时处理，做到公开

　　工作。

　　四、结束语

　　综上所述，本文讨论了新形势下企业党建工作的相关容，提出了提高企业党建工作水平的相关建议，并且结合主席提出的三严三实的工作思想，对企业的党建工作规定了相关容，提出了在党建队伍建设上的要求。只有这样，确保企业党建工作的顺利开展，为企业的发展提供了保障。

篇六：加强企业党建促进企业发展

　　加强非公有制企业党建工作

　　帮助和促进企业发展

　　摘要：非公有制企业党组织是党在非公有制企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心。帮助和促进企业发展是非公有制企业党组织的基本职能。加强非公有制企业党建工作，帮助和促进企业发展，要加强队伍建设；要加强宣传教育，做好思想教育工作；要积极提出科学的建议。

　　关键词：非公企业

　　党建工作

　　加强

　　非公有制企业党组织是党在非公有制企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心。帮助和促进企业发展是非公有制企业党组织的基本职能。加强非公有制党建工作，这是党确立的方针和巩固社会主义初级阶段基本经济制度的需要，是引导非公有制经济健康发展的需要，也是加强党同在非公有制企业的员工、群众的联系，确保党在新形势下执政的群众基础的需要。

　　一、明确地位，充分认识非公有制企业党建工作的重要性

　　非公有制企业党组织是党在非公有制企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心。《党章》明确提出，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。非公有制企业的职业群众是工人阶级的一部分，企业党组织应由企业职工群众中的优秀分子所组成，必须成为职工群众的政治核心。联系关心职工群众，维护他们的合法权益；教育职工群众，提高他们的工人阶级觉悟；团结凝聚职工群众，同心同德办好企业——这是非公有制企业党组织作为职工群众政治核心组织的使命所在，也是党组织开展工作的基本着力点。对企业发展起“帮助、促进和监督、协调”作用，是对非公有制企业党组织发挥作用的基本要求，符合党建工作的指导方针，也切合非公有制企业实际。

　　二、加强非公有制企业党建工作，帮助和促进企业发展

　　1、加强队伍建设

　　（1）加强企业党组织领导班子建设

　　各级党委在加强非公有制企业党组织的领导班子建设中，要以思想政治建设为重点，努力提高企业领导班子整体素质。领导班子成员要有强烈的事业心和政治责任感，工作尽职尽责，要有较强的奉献精神；要牢固树立全心全意为人民谋利益的思想，不搞以权谋私等不正之风；要深入实际，密切联系职工，了解职工的困难疾苦，帮助职工解决实际问题；要认真执行民主集中制原则，集体研究，集体决定；要严格党的组织生活，严肃党的纪律；要加强领导班子的制度建设，促进党组织工作规范化；加强领导班子的后备干部队伍建设，积极做好企业党组织领导班子后备人才的选拔和培养工作。

　　（2）加强非公有制企业经营者队伍建设

　　①要加强教育和引导，提高思想政治素质。要采取办培训班、开座谈会等形式，宣传党的方针政策以及法律法规，使他们团结在党组织的周围，增强党的观念，增强依法经营的自觉性。②要认真履行企业党组织的监督职能。企业党组织履行必要的监督职能是帮助促进企业发展的需要，也是对企业主的爱护和保护。在社会主义市场经济条件下，任何企业都要接受监督，非公有制企业也不能例外。上级党委、政府可采取组织经营管理者外出考察招商、上学深造等办法，使他们开阔视野，提高经营管理的能力。鼓励和表彰有突出贡献的企业经营管理者，可以采取政治上给荣誉、社会上给地位、经济上给实惠等办法，激发他们的积极性和创造力，为社会和国家多做贡献。

　　2、加强宣传教育，做好思想教育工作

　　企业党组织宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，要从企业的实际出发，采取灵活多样的方法，注重创新，讲求实效。根据一些企业的时间，可以因地制宜：①建立管理人员定期学习制度。有条件的，可以建立理论学习中心。通过学习，增强企业决策层、管理层在企业贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律、法规的自觉性。②开展各种教育活动。一般有两种情况：一种是根据上级党组织的部署开展教育活动，如开展党的基本路线教育、开展“致富思源、富而思进”教育等；一种是企业党组织根据企业的实际和需要，自行组织开展相关的教育活动，通过开展教育活动，宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。③举办相关的讲座。结合企业发展的需要，可以请党校、讲师团的教师，上级领导或者专家、学者上课，讲解有关的政策和法规。④运用好各种宣传阵地。目前，不少非公有制企业办有内部报刊、广播站、黑板报等，可以充分地加以利用。

　　3、积极提出科学的建议

　　企业党组织对企业发展的重大问题提出意见和建议，目的是促进决策的科学化，避免决策失误，不是干预企业决策，更不是替代企业决策。①要提高意见、建议的层次。企业党组织对企业重大问题提出意见、建议，主要应是关系企业发展方向的问题，关系正确处理国家、企业、职工利益关系的问题，以及生产经营中的重大问题。②要集中党内和职工群众的智慧。企业党组织要深入实际，调查研究，广泛听取党员和职工群众的意见，提出的意见、建议，要经党组织集体讨论确定。③要探索提出意见、建议的多种实现形式。企业党组织对企业发展的重大问题提出意见、建议，有时可以通过组织党员、职工开展献计献策活动体现；对一些重要问题，则应形成正式意见向企业决策层提出。

　　总之，党组织要按照政策积极做好团结、教育、引导私营企业主的工作，把他们团结在党组织的周围，使他们支持在企业中建立党组织，拥护党的各项政策，依法经营企业，关心和保障职工权益，为国家和社会作出贡献。

篇七：加强企业党建促进企业发展

　　以党建工作促进企业和谐稳定发展

　　【摘

　　要】在企业改革不断深化的新形势下，充分发挥国企党组织在和谐企业建设中的作用，把全体员工团结在党的旗帜下，凝聚好加快发展的人心和力量，既是新形势下国企党组织理应承担的重要使命，更是构建和谐社会的有力支撑。

　　【关键词】党建；企业；作用；途径

　　一、促进企业和谐稳定发展必须创新党建工作理念

　　1.用发展的眼光去看待和谐企业建设。建设和谐企业，国企党组织要解放思想，更新观念，要用发展的眼光、长远的目光去看待和谐企业建设，要真正领会和谐企业建设的重要意义，切实弄清和谐企业建设的实质内容和真正内涵，要真正把握和谐企业与和谐社会的内在关系，切实激发和谐企业建设内动力。

　　2.用创新的思路去谋划和谐企业建设。新形势新任务赋予了和谐企业建设新的内容，国企党组织必须看到和谐企业建设与社会经济发展形势的重要关系，必须用党建工作新思路去谋划和谐企业建设，必须把和谐企业建设与企业的实际有机结合起来，通过不断增强国企党建工作针对性、实效性，促进和谐企业建设。

　　3.用创新的工作方法助推和谐企业建设。把党的工作融入到企业的中心工作和生产经营中去，把党组织的政治资源转化为企业资源，把党的政治优势转化为企业文化优势，把党的政治工作转化为企业的管理要素，取得了较好的成效。

　　4.用务实的载体去引领和谐企业建设。要打破思维定势，针对新情况、新问题、新需求，摒弃国企党建工作中一些不适应企业管理队伍、企业职工队伍、企业党员干部队伍现状的工作载体，设计一系列符合科学发展，符合和谐建设，又有实际效果的新载体去引领、推动和谐企业的建设。

　　5.用发展的效果去检验和谐企业建设。要通过和谐企业建设去实现企业质的跃升，实现企业党建新的突破，开辟企业党建工作新的境界。用党建工作是否充满活力、党群干群关系是否密切、企业职工相处是否融洽、企业科学创新发展能力是否增强的标准和成效，检验和印证建设和谐企业的正确性和实效性。

　　二、促进企业和谐稳定发展必须坚持党的宗旨

　　1.鼓励职工群众参与民主管理。要坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，充分发挥企业职工代表大会为主的民主管理、民主评议、民主监督制度。要搞好厂务公开，在企业重大问题决策上，广泛听取职工的意见。要充分发挥工会、共青团等群众团体的作用，使之围绕企业生产经营中心，创造性地开展工作，真正成为党联系职工的纽带和桥梁。要坚持以人为本，把实现职工群众利益作为一切工作的出发点和落脚点。

　　2.深入基层了解真实情况。建立领导干部联系基层、调查研究制度，明确领导干部定点联系的基层单位或个人，确保各级领导干部有一定的时间深入基层，开展调查研究，加强对基层工作的具体指导。建立定期征求群众意见的制度，广开言路，积极畅通民意表达途径。通过建立领导干部接待职工群众制度，建立起领导干部密切联系职工群众、倾听职工群众呼声、了解职工群众意愿的稳定渠道。加强对信访工作的领导，理顺情绪，赢得职工群众的理解和支持。

　　3.切实改善和加强民生。要牢固树立群众观念，满怀对职工群众的深厚感情，通过进一步改善职工劳动生产环境、提高职工福利待遇，建立困难党员帮扶基金、特困职工救助基金和送温暖活动，认真解决因病、因灾致贫职工家庭的实际困难，切实体现党组织关怀和温暖。要发挥企业党员情况熟、接触职工多、信息收集快的优势，完善维稳信息收集机制。要采取职工信箱、企业领导接待日等方式，引导职工以理性合法方式表达利益诉求，畅通民意渠道，完善职工来信来访机制。

　　三、促进企业和谐稳定发展必须改进党建工作方法

　　1.把党建工作融入到生产经营的各个环节，实现目标同向。把党建工作融入到企业生产经营、改革发展的全过程和各个环节，努力做到企业工作重点在哪里，党建活动就开展到哪里，企业的经营范围扩展到哪里，党建活动就延伸到哪里。要优化基层党支部设置，更好适应企业组织结构，扩大党组织覆盖面、影响力。要强化支部工作引导考核，创新支部工作与企业经营联系紧密的载体，增强支部协助推动生产经营管理的功能。通过党员示范岗、党员责任区、党员突击队等有效形式，激励企业党员带头技术攻关、带头安全生产、带头文明经营服务、带头做好群众工作，充分发挥在和谐企业建设中的主心骨作用。

　　2.把党建工作渗透到企业文化的各个层面，实现融合贯通。要坚持以人为本，把职工群众放置到企业党建工作的中心位置，把和谐作为企业文化建设的中心内容，通过宣传灌输企业精神、深入细致思想工作、培育良好职业道德、指导协调劳动关系、丰富职工文化生活、积极开展扶贫帮困等途径，形成符合时代特征、行业特点、企业特色的和谐文化，为和谐企业建设提供强有力的精神动力、舆论支持、营造浓厚文化氛围。要培育参与、协作、奉献的企业团队精神，继承和发扬党的优良传统，以文化的强大感召力和凝聚力，激发职工创业热情，巩固和谐稳定局面。

　　3.把党建工作覆盖到工建、团建的全部领域，实现统筹同步。国企党组织要坚持以党建带工建、带团建，在工作内容上做到相互结合、相互渗透，在工作方法上做到党组织出主意，工会出经费，团委打头阵。企业凡有急难险重任务，要在思想上合心、工作上合力、行动上合拍，发挥整体合力，及时协调解决矛盾纠纷，维护职工和企业两方面利益。要围绕企业中心任务，进一步激发广大职工立足岗位创新创效的干劲和热情，为企业和谐发展创造良好环境。

　　四、促进企业和谐稳定发展必须发挥党员干部的示范作用

　　1.强化素质升级，提高引领科学发展的能力。党员干部要带头加强学习、带

　　头深入实践，不断增强自身素质，特别是提高做好职工群众工作的能力、制定政策的把握能力、协调不同群体利益的能力、掌握群众思想动态的工作能力、化解内部矛盾的能力、做好思想政治工作的能力和处理突发事件能力。强化能力建设，在促进发展上作好表率。

　　2.强化作风建设，树立自身良好形象。要积极倡导良好风气，不断加强和改进企业领导班子和领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。要自觉加强党性修养，保持艰苦奋斗的优良传统，脚踏实地、真抓实干、谦虚谨慎、不骄不躁，坚持勤俭办企，反对大手大脚、铺张浪费，维护企业干部队伍的良好形象

　　3.强化党员使命感，打造发展先锋树形象。把党员队伍铸造成一支企业建设的中坚力量，把基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用融入在生产、经营、管理、科研的各个环节中。通过党员示范岗、党员责任区、党员台班制、党员攻关组、党员承诺制、党员“创新创效”、”降本增效”责任项目等，积极为企业发展出谋出力、排忧解难。

　　4.强化廉政建设，营造风清气正的浓厚氛围。要以和谐的党群干群关系，以优良的党风、干部队伍作风，在企业领导与职工、职工与职工、职工与企业、企业与社会之间架起稳固的和谐之桥。国企党组织要以落实党风廉政建设责任制为总抓手，积极构建和实施教育为本、制度强基、监督设防、惩处重力的“四位一体”工作机制，着力打造廉洁从业、风清气正的领导班子和党员干部队伍。要深入开展廉政文化建设，切实增强廉政防控实效，加大惩防体系构建和源头治理力度，筑牢企业领导班子和党员干部拒腐防变的思想防线、制度防线和监督防线，以和谐的党群干群关系，以优良的党风、政风、作风、行风在企业领导与职工、职工与职工、职工与企业、企业与社会之间架起稳固的和谐之桥。

篇八：加强企业党建促进企业发展

　　党的建设党建工作对企业高质量发展的促进作用高也涵（陕西省地方电力（集团）有限公司　陕西省西安市　710000）摘　要：近年来，随着社会经济的迅猛增长，加剧了企业之间的残酷竞争，使得很多实力不足的企业不得不走向淘汰。为了促进企业的高质量发展，就必须加强企业基层的党建工作，将党组织的领导作用充分挖掘出来，以此来推动企业文化建设和思想政治工作的创新发展，使企业在市场中的竞争地位能够逐步提升。关键词：党建工作；企业高质量发展；促进作用；措施目前，中国社会经济已经迈向了新的发展阶段，实现了由高速发展向高质发展的转变，这一发展趋势大大推动了企业的改革转型步伐，给企业带来了更加严峻的考验。为了更好地迎接这一阶段的挑战，企业就必须不断加强对党建工作的管控力度，以党组织的政治决策为核心目标，通过基层党组织来不断深化企业的改革发展，从而推动企业的高质量发展。加强企业党建工作的积极意义所谓党建工作指的就是党的建设，这其中主要囊括了政治建设、组织建设、作风建设以及思想建设等方面，具有较高的党性与实践意义。在企业内部开展党建工作，关键就是要以党中央的政治决策为中心思想，以国家先进的发展理念为准绳来全面引领企业的改革与创新部署，这样才可以实现社会经济与企业经济收益的双向丰收，使人民的生活品质得到更好的改善。[1]为了充分落实企业党建工作的奋斗目标，企业就必须构建专业高效的党建工作队伍，不断完善与优化党建工作的工作体制，使其重要职能得以充分发挥，以此来提升企业的综合实力。强化党建工作实现企业高质量发展的具体措施全面贯彻党组织的政治导向作用。企业在开展党建工作时，应以党组织的政治决策为核心导向，从政治方面、思想方面、作风方面以及纪律方面等进行全方位的贯彻落实，将党的建设与企业的经营发展充分融合起来，明确党建工作在企业管理中的重要地位。此外，为了更深入的挖掘出党组织的领导价值，企业就必须明确党组织在企业内部的法定地位，使党组织的法人治理结构能够充分体现在企业的章程中，始终保持党建工作与企业改革的统一发展。同时，为了全面落实党建工作，企业就应该赋予其一定的决策权，使其能够参与到企业的发展规划中。[2]最后，企业还应具备与时俱进的发展目光，运用先进的管理理念及方法，来不断完善与创新党建工作，充分激发基层党员干部的积极性，使其能够以饱满的热情投入到党建工作中，需要注意的是，企业应以自身的经营情况为基础，结合当前的发展趋势，来不断推动党建工作的有效落实，这样才可以从根本上实现企业的高质量发展。构建科学完善的党建工作机制。为了使企业内部的党组织结构更加饱满，企业就应该构建科学完善的党建工作机制，以此来更好的规范企业内部的党建工作，构建出一支优秀高效的党员干部队伍，使其能够为党建工作贡献出自己的力量。首先，企业应定期组织党员参与到与党建工作相关的计划会中，以此来逐步提升党员干部的管理水平和策划水平等，充分挖掘出党员干部的表率作用，10使其能够带领企业内部的党员一起落实好党建工作的创新发展。其次，构建科学完善的员工激励机制和员工约束机制，这样可以充分调动起党建人员的工作积极性，同时也可以更好的约束其在日常工作中的整体表现，避免出现工作懈怠的状态影响到党建工作的有序落实。最后，企业应加强对党建队伍的构建工作，打造出一支具备理想信念、业务能力以及优秀执行力的党建工作队伍，在党员干部的全力指引下，推动企业党建工作的全面发展，从而为企业带来更好的经济效益。[3]此外，企业应发动所有员工对党建工作进行积极配合，提升自身的思想政治觉悟，培育员工对企业的责任感与归属感，使其能够为企业的经营发展出谋划策，实现员工与企业的共同进步。充分落实企业内部的党风廉政建设。加强企业内部的党风廉政建设工作，是保证党建工作顺利进行的重要保障。对此，企业可以联合党组织书记一起签署有关党风廉政建设的主体责任书，加强对党组织负责人的考核工作，同时还应全力配合纪律的审查工作。此外，企业管理层还应加强对党风廉政建设的学习，通过观看与党风廉政建设相关的记录短片等，来逐步提升其廉洁意识。针对企业的高层管理人员而言，企业则应该定期组织相关人员进行综合培训和思想教育，使其能够在日常的管理工作中规范自身的操守，避免出现结党营私、收受贿赂等恶性事件。最后，企业还应加强对全体员工的监管力度，使每一位员工都能够严格遵循企业的规章制度，同时还要充分挖掘出每位员工的监督作用，要求员工定期总结汇报党风廉政建设报告，这样可以有效的规避党员干部出现违纪行为，使党风廉政建设工作得到充分的贯彻落实。综上所述，加强企业内部基层党建工作对推动企业的高质量发展具有十分重要的意义。因此，企业内部应加强党建工作的着力点，以“高质量党建促企业高质量发展”为目标，充分发挥出党建工作的职能价值，以此来提升企业的综合实力，使其能够更好的应对市场经济的变化无常，最终实现企业的高质量发展。参考文献

　　[1]李建伟.党建工作对企业高质量建设与发展的促进作用[J]时代报告,2020(10):70-71.[2]郝爱民.新形势下开展党建工作服务于企业发展的思考[J]办公室业务,2020(19):9-10.[3]陈游.浅析党建工作在企业发展中的重要作用[J]办公室业务,2019(24):26-27.

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