工人先锋号事迹材料6篇工人先锋号事迹材料　医院创建工人先锋号事迹材料　***医院外二科现有职工5人，中高级职称2人，科室几年来，在上级工会及医院党政班子的正确领导下，科室认真按下面是小编为大家整理的工人先锋号事迹材料6篇,供大家参考。

篇一：工人先锋号事迹材料

创建工人先锋号事迹材料

　***医院外二科现有职工 5 人， 中高级职称 2 人， 科室几年来， 在上级工会及医院党政班子的正确领导下， 科室认真按照医院管理年活动的要求， 坚持“以病人为中心， 以安全为核心” 的宗旨， 全科医护人员团结奋进， 锐意改革， 大胆创新， 狠抓医疗质量和优质服务， 开展以“一流工作，一流服务， 一流业绩， 一流团队” 为内容的工人先锋号创建活动， 有效促进了科 室业务的发展， 取得了较好的成绩， 为保障广大人民群众的健康作出了 积极的贡献， 得到了社会各界的广泛赞誉。

　 一、 领导重视， 制度完善， “工人先锋号” 创建活动顺利开展

　创建“工人先锋号” 是以创一流工作、 一流服务、 一流业绩、 一流团队为内容的一项活动， 目的在于引领职工发扬工人阶级优良传统， 发挥工人阶级主力军作用， 为全面建设小康社会、 构建和谐社会建功立业。

　我科在上级工会和院党政班子的领导下， 积极开展“工人先锋号” 创建活动， 成立了“工人先锋号” 创建活动领导小组， 制定了创建活动实施方案， 完善了 各项规章制度， 努力营造 “工人先锋号” 创建活动的氛围， 为科室的整体跨越奠定了 坚实的基础。

　 二、 加强政治和业务学习， 提高综合素质， 全心全意为患者服务

　学习是不断提高自身素质的主要途径。

　我科注重加强职工政治理论和医疗业务学习， 提高职工的政治素质和业务素质， 全心全意为病人服务。

　 1、 加强政治理论学习， 以正确的政治导向指导医疗工作。

　科室始终坚持

　每月两次的政治理论学习， 学习党的十七大精神以及各级卫生工作会议精神， 认真执行卫生部行业纪律“八不准”， 积极开展医药购销领域治理商业贿赂工作， 教育和引导全科职工遵守法律法规和职业道德， 自觉抵制收红包、 拿回扣等丑恶现象。

　科室人员团结互助， 爱岗敬业， 凝聚力不断增强， 做到心往一处想， 劲往一处使， 具有团结向上的团队精神， 得到医院领导和全院职工的好评。

　 2、 加强业务知识学习和技术培训， 不断提高业务技能。

　认真抓好科内人员的业务学习， 两年来， 科室人员参加区内进修学习及各种短期培训 16次， 将新理论、 新技术、 新概念学以致用， 同时坚持每月的业务小讲课，科内形成了人人学习， 自觉学习， 终身学习氛围。

　由于注重学习和技术培训， 在近两年的护理技术操作比赛中， 我科护士取得了团体奖第一名 2 次，在个人方面取得单项一等奖 1 人次， 二等奖 4 人次， 三等奖 3 人次。

　在职能科室定期和不定期的医疗质量检查中， 我科各项医疗指标始终保持二甲水平， 无医疗事故发生， 在今年第一季度举行的护理质量评比中均位于各科室前列。

　同时， 我们还鼓励职工参加函授学习， 不断提高自己的文化水平， 目前已有 3 名职工通过函授分别获得本科文凭。

　医护人员技术水平的提高保证了临床上的医疗安全。

　3、 在加强业务学习和培训的同时认真做好“传、 帮、 带” 工作。

　我院承担着*****大学、 ***卫校、 **学院等省内多所医学院校实习生以及本县和邻县部分乡 镇卫生院进修生的教学任务。

　科内业务骨干均担任了临床教学任务， 两年来已培养各医学院校实习生和各乡 镇卫生院进修生 40 多人，赢得了学校师生及乡 镇卫生院领导和进修生的好评。

　 三、 认真落实科学发展观， 坚持科技兴医， 积极开展新技术新项目

　科学技术是第一生产力。

　我科坚持以人为本， 认真落实科学发展观， 坚持走“科技兴医” 之路， 积极开展新技术新项目， 2004 年以来， 先后开展了腹腔镜， 等离子， 钬激光， 经皮肾镜等新技术新项目， 并分别获得了 新沂市科技进步三等奖。

　目前我科开展输尿管结石， 肾结石， 前列腺增生，近两年年平均手术量 300 多例。

　得到了社会各界的普遍好评。

　 四、 积极参加各种活动， 陶冶职工情操， 树立团队精神

　外二科在医院里是一个比较活跃、 团结奋进的科室， 科室人员积极参加各种文体活动和社会公益活动， 在参加各项文体活动中都发挥了 团队精神， 并获得了 较好的成绩， 各种比赛中都取得了 较好的成绩； 我科***同志在前年二月举行的新沂市卫生系统“联合杯” 运动会中取得了乒乓球男子个人第三名此外， 科室在节假日还经常组织形式多样、 内容丰富的卡拉ok、 扑克比赛活动以及组织郊游聚餐等活动， 丰富了职工的业务文化生活，陶冶了他们的情操， 使大家生活在一个团结友爱、 互助互济的家庭中， 进一步巩固了团队精神。

　 科室团队精神最能体现的是在工作中。

　去年下半年以来， 住院病人明显较前增多， 在医护人员不足的情况下， 科室人员克服困难， 甘舍小家顾大家， 有紧急手术大家随喊随到， 工作任劳任怨， 从不计较个人利益。

　由于科室团结协作、 改革创新， 各项工作成绩突出， 科室分别被评为县卫生系统团结先进集体和院先进科室、 护理工作先进集体， 科室主任***同志被评为市卫生系统先进工作者。

　科室在去年四个季度开展的病人满意度调查中， 病人满意度均达 98%以上； 全年共开展手术 600 余例， 业务收入同比

　增长 24. 01%。

　在“工人先锋号” 的创建活动中， 外二

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　科通过自己不断的努力取得了 一些成绩， 他们用自己辛勤的汗水及劳动谱写了一篇篇绚丽的篇章。

　路漫漫其修远兮。

　科室全体人员追求的脚步将永远不会停止， 他们将与时俱进， 开拓创新， 为**市卫生事业再上一个新台阶而努力奋斗， 为全面建设小康社会、 构建和谐社会的 宏伟目 标立下新的战功！

篇二：工人先锋号事迹材料

　电力行业先进班组事迹材料和电力行业工人先锋号申报材料汇编

　电力行业先进班组事迹材料

　电力行业先进班组事迹材料

　 大唐碧口水力发电厂机械分场发电机班，担负我厂七台发电机机械部分及其机组油、水、风系统、起重量分别为 3t—280t 的 9 台起重设备以及 8 台通风机的检修及维护任务。在各级领导的关怀和全班职工的共同努力下，安全生产与班组建设工作取得了较好的成绩，先后被评为 20**年度厂“青年文明号”；20**年度“先进班组”；20**年“先进班值”；20**年“青年文明号”称号。并在 20**、20**、20**年发布的技术革新成果获得了厂内 q 成果 二、三等奖，在日前揭晓的甘肃省电力行业优秀班组评选中榜上有名。

　该集体现有员工 10 名，平均年龄 32 岁，其中党员 2 人，大专学历 1 人，中专学历 7 人，是一支充满朝气，有着顽强战斗力的年轻队伍，出色地完成着上级交给的每一项任务。

　一、完善班组管理制度，提高班组管理水平。

　以制度管人，按制度办事一直是发电机班坚持的原则，他们从班组的实际出发，充分利用８小时工作时间，把工作做细，做到家。在基本上实现了修理项目、技术资料、整改内容、机械运行档案、统计报表电脑操作编制后，还不断探索提高修理及机械操作技术水平的有效机制，休假考核等办法，并制订出适合班组各项工作的小制度三十余种：如《发电机班防止机组非计划停运实施细则》、《奖金分配》、《材料工具管理制度》、《设备管理制度》、《各岗位安全职责》、《发电机班安全文明生产制度》、《发电机班工作汇报制度》、《发电机班定期工作制度》、《发电机班安全职责》、《发电机班反违章措施》、《巡回检查制度》、《发电机班反违章措施》、《三违处罚制度》、《技术资料管理制度》、《发电机班现场安全设施专责》、《发电机班经济责任制》、《发电

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　机班核心小组及工作职责》、《发电机班考勤制度》、《发电机班民主管理制度》、《发电机班班组小安规》、《发电机班经济责任制》、《发电机班设备专责分工》、《发电机班“个人控制差错”办法》、《砂轮机使用制度》、《台钻使用管理制度》、《行灯变压器使用管理制度》、《起重机械管理制度》、《发电机班消防管理制度》等等，实现了人员有分工、设备有专责、责任有落实、考核有制度，并结合创建“青年文明号”的要求，进一步促进人员的积极性和加强作业人员的绩效管理。班组管理工作得到了全面提高。

　二、同心跨越，努力创建型文明和谐班组。

　发电机班以创建“学习型文明和谐班组”为目标，制定了创建计划、活动规划和班组安全活动计划，明确了安全责任的划分，在班组生产工作中，做到了月有计划，日有安排，每天有记录，每月有工作总结。并针对本班组所管辖设备的复杂性、薄弱环节多以及各个检修阶段工作的重点，他们一方面研究分析事故预案，及时采取防范措施；一方面加强现场安全管理方面，做到“五个一”即：

　每天一次的班前班后会、每天一次设备巡回（除春、秋检和年底大、扩修）、每天一次设备性能汇报会、每星期一次的安全总结会以及每周一次的安全学习。班前会注重实效，由班长认真交代当天的工作任务和安全措施，做到各成员心中有数，根据检修工作的具体情况、班员当天的精神状态及技术水平，合理分配人力，保证现场检修工作安全顺利开展。每周对工作中出现的不安全因素进行汇总分析，认真落实安全生产责任制，加强对危险点的分析，按专业特点和工作性质，明确了控制危险点的做法和措施。严格执行“现场检修工艺卡”、“三级验收制度”，使现场作业走向规范化、标准化。还定期组织成员进行分析讨论，认真总结近几年来安全工作的实践经验，加强了每周五对班员的安全、技术学习和培训，强化了集体安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。在现场安全管理中，重点落实“三项措施”，严格执行危险点分析预控制度，严抓从检修准备到检修结束的全过程工作成员的安全行为及职责。截止现在，他们还在努力完善“发电机班工作票库”和“危险点预控卡

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　库”；通过这一系列的创建活动，全班人员安全意识明显提高，从根本上杜绝了“三违”现象，保持了该班长周期安全生产记录，在生产班组年终考评中名列前列。

　三、加强岗位练兵，努力提高全员技术水平。

　如何使全员不断提高技术水平和做到由经验型向科学型的飞跃，是该班一直关注和思考的问题。根据企业的发展要求，经过实践，在企业“人才兴企战略”的大环境中，该班逐步形成了以“学练比”活动为龙头，以职工培训（技术问答，考问讲解，现场问答）为主要方式，以技术比赛、技能比武为主要内容，采取自学、培训相结合的办法提高职工素质。对于自学成材和在各种技能大赛中取得成绩的员工给予一定奖励，培训费用给予报销，突出实效。为使培训机制落到实处，不论工作多忙，都要保证每星期五下午的班组岗位培训活动,并要求被培训人员认真做好学习笔记；特别要求掌握新设备，新工艺，增长业务知识，提高工作技能，能够胜任班组的各项

　电力行业先进班组事迹材料 工作，并以增长业务知识和提高工作技能来提高班组安全生产水平，从而保证了班组的安全生产。

　四、开展“五小”活动，提高创新意识。

　发电机班认真组织青工潜心设备技术改造，自 20**年以来，充分利用设备检修期，相继对龙江电站机组下导甩油、全厂大小机组和变压器水系统四通阀阀体不动作的缺陷进行了技术改造，降低了设备成本，消除了重大隐患，提高了设备的稳定运行，同期此项目被列为当年的 q 成果，并获得了厂 q 成果二等奖。他们还精心研制设备检修专用工具，制作了上导瓦、推力瓦、风闸拆装专用工具以及法兰加垫专用工具等，缩短了检修工期，提高了人员作业的安全系数和设备的检修质量。

　五、立足生产现场，解决实际问题。

　有较强的技术力量和强烈的责任感作支撑，发电机班对现场的缺陷总能及时发现、及时化解。

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　20**年 11 月 1 日，2f 推力轴承发出油位过高报警信号，该班迅速组织有关人员分析讨论并做出正确判断。接到厂部抢修命令后，在时间紧任务重的情况下，该班人员抓住晚上停机的机会连续奋战达 14 小时，确保了 2f 正常按时开机。

　1.5 万小水电冷却水取水口风压较低，导致风管进水，发电机班在巡回时及时发现了这一问题并及时切断吹扫风管，避免了重大事故，消除了隐患。在设备改造方面利用 1xf 大修对制动柜管路重新进行了改配；在 1f 大修时，对上导冷却器水管重新改配新管路；在 4b 冷却供水总阀前加装了一台 730 型（dn150pg1 6）的泄压阀，并增配了排水管路。对 31 刀闸层消防水穿墙渗水管路进行了改配等。有效地消除了设备存在的隐患和缺陷，确保了机组安全正常的运行。

　六、加强安全管理，夯实安全基础。

　集团公司新下发两票管理制度和规定以后，该班深入学习并理解其内容和实质，不断加强工作票、危险点分析和工艺标准的执行力度，每周查事故苗头及隐患，保证安全生产，坚决杜绝了违章作业现象。安全生产工作中，突出抓个人的安全行为，提高周一安全会和班前会的质量，从加强人员的安全学习和培训工作入手，把安全意识贯彻到头脑中，做到防患于未然。在日常巡回、检修过程中严格规范个人的安全行为和职责。通过一年的工作，全班人员安全意识明显加强。

　七、开展多元化培训，提高班员素质。

　在班组培训工作中，该班以提高职工现场工作能力为目的展开的，培训工作紧密结合班组生产和管理实际，讲求实效。结合班组年度培训计划和现场培训计划、岗位培训手册进行，培训内容、形式较以前更具多样化和实际性。同时注重全面质量管理的学习和培训，从各个方面提高班员的综合素质，通过“创建学习型班组，争做学习型职工”活动，进一步在班内营造了良好的学习氛围，使班员的技能有了较大的提高。

　成绩只能说明过去，能力方可代表将来。困难可能会随时出现，肩上的重担也会与日俱增。发电机班将从头做起，从零开始，进一步提高对安全生产工作极端重要性的认识，增强责任心和使命感，克服畏难

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　情绪、厌战情绪、自满情绪，全面按照集团公司“效益年”的总体要求，扎扎实实，兢兢业业，再创佳绩。

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　电力行业工人先锋号申报材料

　电力行业工人先锋号申报材料

　 黄龙滩水力发电厂配电班班组现有职工 14 名，平均年龄为 32 岁,全部具有大中专以上文化水平，其中电气技师 3 名，高级工 7 名，中级工 4 名。班组担负着黄龙滩水力发电厂电气一次设备的设计、改造、检修、维护；发电机组用油、电气设备用油及油化验分析；厂区照明及大坝防汛电源维护等工作，班组管辖的主辅设备共计 400余套，是黄龙滩水力发电厂的安全生产核心班组，其工作质量的好坏直接影响到电厂及鄂西北电网安全稳定运行。

　多年来，配电班全体人员，发扬“爱岗敬业，争先创优”的企业精神，大胆创新，积极进取，班组工作成绩斐然。1999 年，配电班被湖北省电力公司授予“省公司一流班组”称号，成为全厂第一个跨入省公司一流行列的班组。此后，配电班继续发扬成绩，先后获得厂“安全生产先进班组”、“无违章班组”、“一流班组”等荣誉称号，20**年被湖北省电力公司授予“青年文明号”，20**年被湖北省电力公司授予“无违章先进班组”称号。

　一、优质检修，持续改进，出色完成各项工作任务 配电班在抓好日常维护工作，搞好设备大小修的同时，从 20**年开始对设备进行了大量的技术改造和技术创新。

　20**年 1#、2#机组扩大性大修，配电班完成了两台机组的励磁变改造和主变出口 110kv 架空母线改地面敷设高压电缆的改造，运行至今未发现异常故障。

　20**～20**年先后对 110kv 开关站电压互感器、电流互感器更换共 39 台，完成黄 26 间隔从基础施工到安装调试工作。

　20**～20**年先后完成了 110kv、220kv 开关站隔离刀闸改造大修 20 台次和110kv 母线改造任务。

　20**～20**年先后又对 110kv 开关站 9 台 sf6 开关进行了大修、6 条线路出线的阻波器、1#、2#机组电制动开关改造等工作。特别是在 1#、2#机组电制动开关改造过

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　程中，由于设备设计不符合标准等原因，使试运行时出现强烈的震动。后经班组研究决定，桥箱原螺栓固定墙体改为与墙体钢筋焊接，开关柜与桥箱结合处加橡皮垫等措施，后震动成功消除，通过一年的运行也未发现异常。配电班始终本着高度的责任感和一流的检修工艺，使得各项任务的圆满完成，也为我厂机组满发、稳发、多供、少损的运行目标做出了贡献。

　二、以人为本，强化管理，安全生产取得丰硕成果 配电班在长期工作实践中，始终坚持“以人为本”的安全理念，以严格的管理夯实了安全生产的基础，形成了严谨、仔细、实干的工作作风和独具特色的安全文化氛围。

　首先，通过安全制度规程的学习，来强化人的安全思想，提高安全意识。多年来，配电班始终坚持每周一的安全学习，通过典型案例结合实际工作进行分析总结。在平时工作中严格标准化作业流程，文明作业现场，杜绝违章行为，相互帮助、相互提醒，真正把安全工作落实到个人，班组内安全氛围浓厚。

　其次，认真抓好文明生产现场施工，严格执行文明生产管理制度，为生产设备创造出一个良好的运行环境，有力地保障了安全生产。作业现场坚持着装衣帽规范，认真履行“两票“、“四制”，以“三铁”反“三违”，工作现场做到“四无”、“四全”、“四不乱”，工完料尽场地清，所辖设备泄漏率多年来一直为零。

　第三，做好所辖设备的维护和检修工作。坚持每周二次的设备巡检制度，加强设备缺陷管理工作，积极开展对所辖设备的安全性评价和安全整改工作，发现问题及时处理和上报，控制了多起异常及未遂事件的发生，有力保障了全厂的安全生产。特别是在 20**年对我厂 1#、2#机组出口母线震动缺陷处理时，班组成员认真分析并找出了由于母线运行周期过长，造成母线轻微变形和部分夹具松动的原因，通过采用散热较好不容易产生发热点的不锈钢管夹于母线层之间，进行紧固校正母线，从而消除了母线震动，也保证了机组的可靠供电。近 10 年来，班组共处理缺陷 500 多项，主辅设备消缺率为 100%，所辖设备完好率 100%，多年来，班组未发生人生伤亡以及因人为原因引起的设备损坏事故，有效的控制了异常和未遂，对全厂的安全生产和稳定发展起到了保驾护航的作用。

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　三、加强培训，内练真功，努力提高全员综合素质 在技术飞速发展和更新的时代，作为现代化企业的员工，努力掌握专业知识和业务技能是我们的根本，也是我们干好本职工作的基石。

　多年来配电班一直不断的强化员工的业务技能水平。为了人人练就过硬的岗位技能，开展了形式多样、生动活泼的劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动。在 20**年全厂技术比武活动中，班组张林、程刚两位同志分获电气组第一和第三的好成绩。

　为了做好培训工作，班组坚持每月两次的技术培训，对工作中的难点、疑点和急需要掌握、了解的问题进行集中的讨论与学习。重大重要的工作项目，采取

　电力行业工人先锋号申报材料 集体讨论，集思广益，共同攻克难题，寻求最佳的解决方案，并在工作现场进行培训与学习，把爱岗敬业、争先创优作为立志成材的动力，涌现出了许多刻苦钻研、潜心实践的青年人才，成为了企业的生产骨干。自 20**以来，先后有 11 人通过自学取得成人函授大专文凭，有 3 人取得技师资格，有 7 人取得高级工、4 人取得中级工资格。有 9 人在班组担当着工作负责人，工作独挡一面。班组员工勤学习、爱钻研的学习氛围浓厚，成为全厂较为典型的学习型班组。

　一个职业化程度高的员工，必将成为一个非常优秀的员工；一个团体职业化程度高的班组，必将会成为一个受企业重视的班组。配电班这个团队今后将继续以团结务实、和谐进取的班组精神，脚踏实地，一步一个脚印的继续前进。

篇三：工人先锋号事迹材料

吹响工人先锋号

　敬业奉献创一流 ――南通市市区航道管理站创建“工人先锋号” 事迹材料 南通市市区航道站成立于一九八九年， 至今已走过平凡又坚实的二十二年。

　多年来， 该站紧密围绕航道又好又快发展的中心工作， 以制度建设为基础， 以优化服务为目 标， 以精神文明建设为主导， 贯彻“效率、 亲切、 严格” 的服务宗旨， 坚持走建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”、“规范型”、“廉洁型” 的工作思路，出色地完成了 市处下达的各项考核指标， 为区域地方经济发展提供了 强有力的支撑。

　一、 基本情况

　市区航道站是直属于市航道管理处的行政管理型事业单位，在职职工 29 人， 设有政秘股、 航政股、 财务股和工程机务股四个股室。

　作为市区航道的具体管理单位， 承担着六项主要职能：一是对市区 164. 6 公里内河航道及航道设施实施管理； 二是负责辖区内航道临、 跨、 过河设施的许可； 三是负责航道赔（ 补）

　偿费的收取工作； 四是负责辖区航标的维护和管理； 五是负责发布内河航道通告； 六是负责航道及航道设施保护， 对违反航道法规的行为进行查处。

　多年来， 市区航道站始终把团队建设作为凝聚职工的向心力， 在工作中， 注重职工的协调配合， 责任落实， 充分发挥职工的工作能动性， 提高了 全体职工的整合力和战斗力，确保了 各项工作的有效落实。

　 2 二、 开展工作的主要事迹 （ 一）

　勤奋钻研， 争创“学习型” 先锋 该站将职工队伍的素质与整个航道系统的形象和声誉联系起来， 一直坚持以提高人员 素质为基点， 严把“三关”， 加强职工队伍建设。

　一是严把思想关。

　该站共有成员 26 名 ， 其中党员 10 名 。

　为此， 该艇充分发挥党小组的战斗堡垒作用， 以职业道德教育建设为突破口 ， 抓好政治理论教育， 提高工作人员 的思想素质。

　二是严把业务关。

　以“职工充电站” 素质工程为载体， 牢固树立社会主义荣辱观和核心价值体系； 以打造“五心” 团队为目标， 积极培树全体职工责任之心、 团队之心、 进取之心、 关爱之心和奉献之心。

　通过开展业务培训、 专题工作研讨、 理论学习和贡献发展建议、 建立党员 与职工“一对一” 结对互助机制、 开展好文共学、 好片共享、 好课共评、 好题共析“四好齐学共进” 活动和建立志愿者服务时间储蓄机制等方式， 将市区航道站创建成全体职工的“学习之家”、

　年轻职工的“成长之家” 和党政干部的“警示之家”。

　同时采取“五个一” 举措， 即每名 职工至少要明确一个年度争先创优目 标和措施、 阅读一本书籍——《责任比能力更重要》、 撰写一篇心得体会、 组织一次“凝心工程” 专题座谈会、 签订一份“责任在我心中” 承诺书， 切实提高全体职工的团队意识、 履职意识、 争先意识、 奉献意识和公德意识。

　 3 三是严把“入口 关”。

　认真执行大专学历准入制度， 改善队伍知识结构， 并实行年龄动态管理， 保证职工队伍均衡。

　（ 二）

　强化责任， 争创“服务型” 先锋 以服务品牌创建活动为载体， 全力推进航道工作会议中提出的六项便民措施和为民办实事项目 ， 推动全站办事提速、 服务提效、 工作提质、 能力提升， 营造出通畅人和、 风清气正的发展环境。

　一是大力培树服务品牌。

　为更好地服务陈桥钢结构企业， 助力地方经济发展， 在全航道系统率先推行“驻点服务”， 作为航标灯服务品牌的延伸与陈桥街办联手创建“快捷航政” 陈桥服务中心。

　开展驻点服务一年来， 服务中心大力推行上门服务、 延时服务、 预约服务和“站长服务日 ” 等服务举措， 全面实施“三心”工程、“四零工作标准” 和便民服务联系卡， 打造出了 “高效、亲和、 严谨” 的品牌形象， 共为钢结构企业免费提供航道平（ 断）面图、 航道水深和跨河桥梁通航尺度 60 余次， 办理航道行政许可 3 起， 深受陈桥街办、 沿河企业的一致好评。

　二是创最佳办事软环境。

　在南通市文明网对外公示航政服务“六最承诺”， 即“办事流程最简、 办理时限最短、 服务态度最好， 办事环境最优、 航道保障最佳、 接警处置最快”。

　为大力推进“服务窗口 ” 的优质服务、 规范服务、 便捷服务、 高效服务，该站在两个服务窗口 启动“流动红旗” 评选活动。

　借助民主评议

　 4 政风行风活动， 走访航道沿岸企业六十家， 服务质量满意率100%。开辟行政许可“绿色通道”， 实行“一条龙办公、 一站式服务、上门许可”。

　全面推行“一门受理、 一次告知、 窗口 运作、 承诺办结” 的服务方式， 切实做到“窗口 天天开、 服务时时在”。

　并且严格落实“审批员 、 审核员 ” 制度， 进一步缩短审批时限， 平均许可时限为4. 5个工作日 ， 为法定许可时限的一半， 依法及时办结率达100%。

　三是强化内河航道防堵保畅。

　以“四个强化” 的有力措施，确保辖区航道安全畅通， 强化航道巡查频率， 实行航政中队区域管理模式， 积极利用海事水上搜救中心监控， 初步推行航道协管员 制度， 及时掌握航道通航情况； 强化航道扫床频率， 及时排除隐患； 强化航道信息发布频率， 及时通报航道水位变化情况； 强化应急机动能力， 完善航道堵档应急预案， 确保不发生因管理不善导致的 24 小时以上重大堵航责任事件。

　（ 三）

　不畏艰苦， 争创“奉献型” 先锋 一是培树典型促文化建设。

　多年来， 市区航道站认真开展 “工人先锋号” 示范基地创建， 取得了 丰硕的成果。

　站航政执法大厅被市交通局评为“交通青年安全文明示范岗”， 苏航政 F101 艇连续四年被评为江苏省水运系统安全优秀船舶和 “四星级”管理艇，设立的流动服务窗口 被评为南通市级青年文明号。

　先后涌现出技术工种标兵吴兴扣和岗位服务明星王海兵、 勇救落水儿童见义勇

　 5 为积极分子景宝山等一批先进典型， 景宝山还被南通市见义勇为基金会表彰奖励。

　通过以点带面， 全体职工对照标杆， 改进不足，升华境界， 明确了 今后努力方向， 在全站掀起学赶先进、 奋勇争先的浪潮， 职工学业务、 学技术的积极性和工作热情不断提高。

　二是依托载体树航道精神。

　近年来， 市区航道站着力全站树立“管理强航、 服务促航、 文化引 航、 诚信护航” 的发展理念和“凝心聚力、 甘于奉献、 团结奋进” 的进取意识。

　该站创新工作方式， 设立站长服务日 ， 建立重点企业联系制度， 推进“您好工程”， 开展“四为服务” ， 即为航道发展服务、 为重点企业服务、为船民服务、 为群众服务。

　同时， 将“开辟美好生活新航道” 作为市区航道人的使命追求， 将“一切为了 畅通” 作为市区航道人的核心价值观， 初步形成了“团结、 诚信、 奉献、 卓越” 的市区航道精神， 增强了 单位凝聚力和向心力。

　三是清除垃圾保航道整洁。

　为了 配合南通市创建全国卫生城市和全国文明城市， 该站参加了 市区内河航道水上垃圾、 漂浮物的打捞工作， 指挥工程船舶对航道边坡生活、 建筑垃圾进行清理，累计从航道内清理水上垃圾、 漂浮物 1700 多袋， 妥善处理航道边坡生活、 建筑垃圾 5000 多吨。

　（ 四）

　强化管理， 争创“规范型” 先锋 一是加强现场监管。

　做到辖区干线航道每周巡航一次， 重要等外级航道每月 巡航两次， 并且整合执法资源， 积极借力海事水

　 6 上搜救中心监控系统， 及时发现、 制止各类违法违章行为， 确保辖区无新增违章设施。

　二是注重维护保养。

　该站把船艇的维护保养制度细化， 按保养规范和各种设备的具体情况， 逐项制定设备日 保养、 月 保养和年度检修的项目 和要求， 并制订检查考核标准， 使机驾人员 能及时、 完整地定期对设备进行保养。

　三是确保安全运行。

　该站把危险点监控法运用 到设备管理上， 对设备按 A、 B、 C 三级设定危险点， 对每一危险点都认真分析， 列出危险因素、 危害程度、 预防预控措施和责任人， 做到重点部位重点防范， A 级危险点每天检查， 不放过任何细小的隐患，坚决把事故消灭在萌芽状态。

　专门制订了 危险点监控的一系列规章制度， 每月 每季对责任人进行定期综合考核， 使职工时刻保持高度的警惕性、 责任心和强烈的安全意识。

　（ 五）

　阳光执法， 争创“廉洁型” 先锋 以建设行政执法监督体系为重点， 严格执行《航道行政执法人员 执法行为规范》、《交通系统执法人员“十项禁令”》 等规定。组织党员 干部学习《廉政准则》 和《防控手册》 ， 撰写心得体会8 篇。

　由站领导带队深入执法一线， 监督行政执法全过程， 防止行风问题哼出现。

　向社会公布投诉举报电话， 聘请政府机关、 海事、 公安、 水利、 钢结构企业、 新闻媒体等有关人员 为站行风监督员 ， 通过召开行风监督员 座谈会等形式， 充分发挥社会各界的

　 7 监督作用。

　严格执行《航道行政许可廉政告知制度》 和《航道行政许可回访制度》， 将制度落实情况列入年度作风建设考核内容，坚决防止行政执法不作为和乱作为， 杜绝“三乱”。

　扎实开展廉政教育活动， 以“五个一” 为载体， 提升教育效果， 通过张贴宣传海报， 悬挂标语， 营造一个浓厚的教育氛围；组织一次专题警示教育， 全体职工观看《算好廉政帐》 警示教育片； 党员 干部每人撰写一篇不少于 1000 字的廉政心得体会； 向全体职工发送一次廉政短信， 营造出风清气正的良好工作氛围。

　多年来， “工人先锋号” 创建活动的扎实推进， 不但赢得了社会的一致认同， 也造就了 一个充满生机活力的航道战斗集体。市区航道站将依托“工人先锋号” 示范基地创建， 以更快的速度为服务相对人提供服务， 排忧解难； 以更亲切的态度让服务相对人有宾至如归的感觉； 以更严的标准加强队伍建设， 提高管理强航、 服务促航水平。

　在航道大发展的今天， 南通市市区航道管理站决心不断提升创建活动的境界， 吹响工人先锋号， 展示航道文明风采， 为南通航道事业的发展作出应有的贡献。

　 〇二一一年十月 二十日

篇四：工人先锋号事迹材料

川县“工人先锋号” 事迹材料

　 单位名称：

　宾川县大营镇中心学校排营中学 车间∕ 工段∕ 班组名称：

　初三年级组

　 所属行业：

　 推荐单位：

　 宾川县大营镇中心学校

　 主要事迹 排营中学隶属于宾川县大营镇中心学校， 位于宾川西南角的排营街， 与大理市海东区、 凤仪镇毗邻， 是宾川县十七所初级中学之一；学校招生片区为排营、 萂村、 瓦溪三个村委会， 学校辐射半径 15 公里， 服务人口近 1500 人， 居民主体为白族， 其次是汉族， 另有少量的傈僳族和苗族。

　近年来， 排营中学始终坚持正确的办学方向， 以科学发展观统领教育， 积极围绕“办人民满意的教育、 促进教育和谐发展为中心”，注重学校建设， 重视营造良好的校园文化， 逐步实现学校规范化、 精细化和法制化， 为教育教学改革和可持续发展打下坚实的基础。

　因此，学校历年来教育教学成绩稳步上升， 处于乡 镇初级中学前列， 特别是中考成绩常年处于本地区前列， 这与初三年级组的积极努力是密不可分的， 大家都把热情确实转化为工作动力， 同初三学生一起努力， 一起拼搏， 以优异的成绩诠释了“先锋模范” 的深刻内涵。

　一、 初三年级组情况 该组现有教师 24 人， 研究生 1 人， 本科 18 人， 专科 5 人。

　教师平均年龄 40.5 岁。

　该组承担着初三年级教育教学工作。

　二、 所开展的系列工作 一、 坚持正确的理论指导， 认真贯彻落实教育方针， 自觉遵守法律法规， 内强素质， 外树形象， 注重加强思想作风建设和教育教学业务素质建设， 有强烈的主人翁意识、 良好的职业道德和较高的教育教学水平。

　不管是新老教师， 都积极投身于教育教学， 毫无怨言， 默默

　 的工作在前线， 确实为学生服务。

　学校形成了“敬业修德、 求真务实、团结进取、 自强不息” 的校风， “博学多思、 悉心施教、 启迪善导”的教风。

　年末， 排营中学荣获“宾川县政府教育教学先进初级中学”，九年级 124 班荣获“大理州先进班集体” 的荣誉称号。

　二、 认真落实“减负增质”， 认真抓好教育教学常规工作， 从备、 讲、辅、 改、 考等环节入手， 向四十分钟要质量， 努力为学生营造一个和谐、 勤学的学习氛围。

　在课外， 很多老师放弃休息时间， 积极辅导学生， 操场边、 大树下、 教师都有老师忙碌的身影。

　每位老师对学生的基本学习情况了如指掌， 针对学生的个体差异制定确实可行的学习方案。

　年底， 我校学生巩固率为全县最高， 流失人数在控制范围内， 我校的初三年级升入高中人数突破历史记录， 达最好水平。

　三、 立足于校本教研， 大力推进教育教学改革， 组织初三年级组教师进行中考研讨会， 加强课堂教学研究和中考试题研究， 积极参加教育局和中心校组织的中考研讨会。

　其中， 我校徐东艳老师还担任全县中考研讨会英语科目 的主讲， 对带动我校英语学科教学起到积极的作用。

　年底， 我校董瑞、 杨惠琴、 王慧、 杨韵敏 4 位教师荣获“宾川县优秀教师” 称号。

　四、 加强教育资源的整合， 运用现代教育技术为教学服务； 我校初三年级组教师在教学中能充分挖掘和使用现代教育技术， 广泛使用电子白板， 对知识点进行直观的展示， 教学方法的多样性还提高了学生的求知欲， 大大提高了教学效率。

　排营中学已推荐为“大理州现代教育督导评估” 示范学校

　 五、 认真研究学生的具体情况， 针队每一个学生的特点， 认真研究学生的各科目学习情况， 制定初三年级学生培养目标， 并安排专门的教师帮助和指导学生的学习， 使学生做到心中有目标， 达标有希望， 无形中推动学生自我发展。

　年末， 我校初三学生升学率达 70.5﹪， 未升入高中就读职中等中专学校达 95﹪。

　六、 加强家校联系制度建设， 建立家长委员会， 建立家校联系卡， 定期召开家长会， 及时向家长反馈学生在校情况和了 解学生在家的情况， 积极争取家长的支持， 做到家校一体的管理模式， 力争家长在学生管理方面与学校保持一致。

　年终， 叶建斌老师被评为“宾川县优秀班主任” 称号， 彭富森老师荣获“宾川县教育工会优秀教职工” ， 董润老师荣获“宾川县教育局优秀党员” 。

　七、 抓实安全教育， 初三年级组在安全教育方面积极落实上级的相关文件精神， 在年级组开展丰富多彩的安全教育活动， 组织安全教育主题班会， 刊登板报， 组织演讲比赛， 向学生宣传防火、 防电、 防水、防地震、 防交通安全、 防空预警、 防食品卫生安全等知识， 做好防地震、 防空隙、 防火等安全疏散演练， 培养学生树立较强的安全意识，掌握正确的逃生自救能力。

　年终， 杨芬等 11 位同学荣获宾川县第八届少年书信奖， 排营中学荣获森林防火“五个一” 宣传教育活动“一等奖” 。

　2014 年 7 月， 排营中学申报大理州“平安校园” 。

　 总之， 在今后的教育教学工作中， 我们会以将以这次创建 “工人先锋号” 活动为契机， 继续深化教职工中的素质、 提高员工的整体素质等方面下功夫。

　打造一支能吃苦、 作风硬、 有专长的教师队伍。

篇五：工人先锋号事迹材料

供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（1）

　一、榜样的力量 一群再普通不过的供电人员，用自己的精湛技能和忘我奉献，把所辖电网管理的井井有条，为全县供电提供了可靠支撑，用实际行动诠释了人民电业为人民的庄严承诺。

　xx 经济开发区供电所位于 xx 县城驻地界湖街道办事处，管辖界湖街道办事处、省级 xx 经济开发区的供电任务，承担着全县政治、经济、文化中心的供电服务工作，所辖区域的供电量占到了全县总电量的三分之一，为 65000 户居民用电户保障供电。他们没有豪言壮语，没有惊天动地，在平凡的岗位上守护着万家灯火。

　二、因为责任所以担当 “我们辖区有县委县政府机关、两所高中学校、人民医院还有其他重要的部门单位，都有我们来负责保障供电。”要不是经济开发区供电所所长孙春涛介绍，很难想象一个小小的供电所担负这么巨大的任务。

　开发区供电所辖区有 10kV 线路 49 条，总长度 400.42km，保障这线路的安全，要常态化开展巡视工作，这看似简单的“巡视”，付出的劳动是巨大的。每次例行巡视，都是一次全面体检，从杆塔基础、到线路开关，必须“到边到角”，逐一观察记录设备巡视数据。更为重要的是，即使是已经再熟悉不过的线路和设备，也必须保持高度的敏锐性，不放过丝毫“异常”。由于线路条数众多，他们每次巡视都要分组进行，两人一组，路程并不轻松，来回路程 400 多公里，更何况，很

　多线路都在山地，山路十分难行。

　日复一日、年复一年走在巡视路上，反复盯着熟悉的设备，重复履行相同的工序，对年轻的班组成员来说，从外人看来，似乎更像一场“揉捻”，磨练着他们，更考验着他们。然而，就是在这反复磨砺中，开发区供电所始终担当着肩上的责任，愈发坚韧和执着。

　由于位置特殊，除了负责着线路设备日常维护，他们还承担着全县重大活动保供电、高中考等等保供电任务。这些任务并不简单，他们往往提前半个月就要开始谋划，细致制定方案反复推敲，为的是万无一失。在任务开始前他们还要对保电线路设备进行巡视蹲守，风雨无阻。仅 20xx 年一年，他们就圆满完成了建国 70 周年、中高考保供电等 20 多项保电任务，树立了良好的社会形象。

　三、考验使他们更强 “柴门闻犬吠，风雪夜归人”是开发区供电所面对突发灾情时舍身忘家的经典写照。20xx 年深冬，xx 迎来了罕见的特大暴雪，大雪整整下了一夜，整个 xx 县城银装素裹，仅供电所门前积雪就厚达 30 公分。

　这天早上 7 点，开发区供电所接到了报修电话，枣林庄台区停电。很快消息反馈回来，枣林庄台区共有 8 基线杆倾倒，线路被压断，停电原因找到了，怎么进村抢修让他们犯了难。枣林庄是界湖镇最西的一个山村，距离供电所 12 公里，进村只有一条上山的陡路，雪这么大，汽车肯定没法开，怎么办？徒步进村！抢修人员带着工具，背着导线，踩着没过脚脖的积雪艰难前进。路上刺骨的寒风夹杂着雪粒，灌进脖子里，冻得他们直打哆嗦，踩着雪地的脚尽管穿着棉鞋也挡不住寒气，

　被冻的发麻，脸上、身上覆满了一层雪白的积雪，远看就像几个雪人在缓慢移动。

　12 公里的路走了整整 4 个多小时，上午 11 点，他们来到了停电地点，走了 4 个多小时的雪路，他们的身子都已经冻僵，手也没了知觉，平常一分钟就能爬上去的电杆，也要用几倍的时间，在线杆上操作实在太冷了，鼻涕流出来都冻结成冰无法抹去，只好轮流上杆操作。下杆后在雪地来回跑动几下活动已经冻僵的四肢，待到双手搓的发热、双脚灵活自如时再继续上杆操作。晚上 7 点多钟，线路送电成功。看着亮起的电灯，枣林庄支书感激的这样说道：“雪怎么大，多亏你们上山来送电，要不，还不知道要黑灯瞎火到什么时候呢！” 像这样的抢修任务还有很多很多，开发区供电所所长孙春涛说，我们是县城驻地，企业多，机关多，重要客户也多，在困难都不能耽误一刻送电，不然让客户戳脊梁骨的。

　除了抢修及时，他们服务也及时，为了更好的服务他们开展了各类走访活动，主动深入客户当中了解供电需求，帮助客户，解决用电问题，受得了广泛的赞誉。

　四、管理精益求精 在班组管理上经济开发区供电所也颇为用心。电网运维必须精益求精，才能保证安全、可靠的运行。经济开发区供电所坚持“全员参与、自己动手”，从极细微的物品定置、编号定位、设备定编做起，把工作习惯、工作素养融入对设备的管理维护。走进开发区供电所，工作现场整洁有序，备品备件、仪表、文件全部分类定点摆放，执行操作过程中，安全规程、技术规程执行到边到角，绝不允许疏漏、错误

　发生。

　在安全方面，经济开发区走在了全公司的前列，他们率先建成了“同心同行”安全文化室，开展同心同行安全教育，组织员工写了家书，安全管理水平不断提升。“同心同行”安全文化在班组落地后，我们通过开展活动，特别是让家庭亲属参与安全管理后，班组成员从内心对安全管理不再抵触，自觉的接受监督。”对于开展同心同行安全文化建设开发区供电所所长孙春涛这样说道。

　一群再普通不过的供电人员，用自己的精湛技能和忘我奉献，把所辖电网管理的井井有条，为全县供电提供了可靠支撑，用实际行动诠释了人民电业为人民的庄严承诺。

　“xx 工人先锋号” ——xx 供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（2）

　国网xx市xx区供电公司xx供电所坐落于xx市xx区xx镇境内，全所共有职工 23 人，担负着 xx 镇 25 平方公里范围内 18 个行政村、5.12 万人口的生产生活供用电服务任务。

　该所始终把责任扛在肩上，尽职尽责服务当地百姓；始终把人民记在心中，随叫随到为客户排除用电隐患。不论风霜雨雪，不论酷暑严寒，他们初心不改，用双手点亮百姓心中的盏盏明灯，当地百姓和企业称他们为“电管家”。该所曾先后荣获国家电网公司“先进班组”、“工人先锋号”等称号，荣获国网 xx 电力“先进班组”、“十佳班组”等称号。20xx 年“五一国际劳动节”到来之际，该所荣获“xx 工人先

　锋号”称号。

　一、明确职责完善规章制度 xx 供电所结合工作实际制定完善各项班组管理制度、工作流程，明确了每个人的职责任务、每项工作的要求标准，使班组建设真正做到管理系统化、内容规范化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化。

　该所将安全、质量等各项指标细化到每名职工，实现“人人肩上有指标，千斤重担人人挑”的格局。用制度文化来调动每名员工的积极性、主动性与创造性，在确保制度有效执行的同时，又促进班组建设工作持续改进与不断提升。

　二、强化培训全面提升素质 xx 供电所力求打造一支一岗多能的员工队伍。通过强化员工的形势任务教育、高额奖励技术操作能手、签订“师徒”协议、开展实操技能大比武等，多措并举提升职工队伍素质。打破原来一人一岗的传统管理模式，不论哪个岗位出现人员空缺，都可以实现其他人员及时替岗，保证了关键时刻所有员工都能顶得上，从而，更好发挥人力资源优势，展现个人价值。

　三、文化兴所营造爱“家”氛围 在工作实践中，xx 供电所深刻认识到文化熏陶的“软”力量，他们提出“四维健康”文化理念，即环境健康、饮食健康、运动健康、心理健康，这四方面环环相扣，相辅相成。该所改善办公条件，增添绿色植物，打造家的温馨；关爱职工健康饮食，利用当地农产品新鲜的优势，采购绿色食材，打造家的味道；增设了健身室、图书角，台球室、动感自行车等职工文化场所，提供家里找不到的氛围……

　该所通过群体交流、单个沟通的方式，多渠道了解职工的思想动态和心理变化，疏导职工心理上的误区，多为职工解决工作和生活上的难题。引导员工树立主人翁责任感，积极地参与到所站管理和班组建设中来，更好地促进班组建设健康发展。

　四、优质服务打造服务品牌 由于 xx 镇地区水产养殖业发达，夏季养殖户用电负荷突增，导致配变、低压线路过负荷、电压过低等问题频发。针对此种情况，xx 供电所成立了以所长为首的保电责任小组，每年养殖用电高峰季节开始之前，该所员工便深入养殖户了解用电需求，综合以往经验，通过前期预测和 PMS2.0 系统分析，为不同的客户制定合理有效的解决方案，满足养殖户在夏季养殖高峰期的用电需求，得到用户的大力赞扬。

　“人民电业为人民”，这支在银线上弹奏和谐乐章，在杆塔上维护电网安全的标兵集体，用他们对事业的挚爱、对光明的坚守、对社会的责任，在最平凡的岗位上默默播撒光明，谱写华章！

　担当有为争当 xx 全面振兴的工人先锋 ——xx 供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（3）

　xx 镇供电所隶属国网宽甸满族自治县供电公司，现有职工 18 人。多年来，供电所全体职工秉承“人民电业为人民”的宗旨，倾心服务xx 镇 7984 户用电客户和地区经济社会发展。曾荣获“xx 供电公司 20xx、20xx 年度先进班组”、“xx 市农村电力服务有限公司 20xx 年度先进业务部”等荣誉称号。

　一、切合客户需求做好针对性服务 根据 xx 镇发展旅游业、水产养殖业、桃树种植业以及驻江部队的戍防需求，xx 镇供电所以“三个十条”为准则，切合不同客户的不同需求，制定针对性的服务措施，全力保障辖区内数千户老百姓的日常生活用电，50 多户冷库、60 多户水产养殖户的季节性用电，保障边防部队的供电可靠性，圆满完成了数次“桃花节”保供电任务，得到群众和地方政府的肯定。

　二、强化运行维护提高供电质量 供电所强化线路设备管理，采取定期巡视检查、所长不定期抽查等措施，及时发现设备隐患并整改。供电所对部分老化和低电压台区进行整治，对人口密集地区的导线和老旧跌落开关、负荷开关、变压器等进行更换。20xx 年，供电所砍伐影响线路安全的树木 1 万余棵，改造了低电压台区 14 个，大大提高了供电质量和供电安全。

　三、勇于担当作为攻坚电网改造任务 进入 2020 年，供电所面临 10 千伏拉古哨线改造后续工程、抵边村寨 23 个台区改造工程，电网改造工作任务十分繁重。其中抵边村寨改造工程上升为政治任务，任务量占 xx 市此项工程任务量的 18.2%，要求在 4 月末必须完成。此项工程面临着占用果园、桃园，占地难；岩层多、地质条件差，施工难；山区运送物资难等诸多难题。供电所克服疫情收尾阶段的困难，一方面做好进驻的四个施工单位施工租房、防疫监督工作，另一方面积极协调地方政府化解老百姓对施工单位入驻、占地等的阻挠，取得了理解和支持，顺利于 3 月 9 日开始施工，为打赢这场抵边工程攻坚战奠定了良好的基础。

　xx 镇供电所以高度的政治站位、扎实的工作作风、用心的服务态度，在服务地区经济振兴的过程中体现了国网担当，较好地发挥了先锋模范作用。

　尽职履责用心服务 ——xx 供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（4）

　近日，xx 供电所的 xx 劳模工作室正在紧锣密鼓的筹建当中，只见展厅中空出了一大片墙面用作劳模 xx 和 xx 供电所的荣誉展示，所长王德勇兴奋地向我们介绍了三块“工人先锋号”奖牌：“xx 供电所那么多年以来创建‘工人先锋号’付出了很多努力，从建设到服务再到管理，样样高标准、严要求。” 一、强电网，保障电力可靠供应 2010 年，xx 被确定为浙江省小城市培育试点镇之后，通过空间布局规划，和低丘缓坡开发工作，有效整合了发展空间，腾出了 4600亩的建设用地，突破土地制约发展的瓶颈后，一个崭新的小城市呼之欲出。

　为配合 xx 小城市建设的规划，xx 供电所认真践行“四个”服务宗旨，主动对接，和地方政府各部门及时沟通，根据政府指导提前规划、筹备电网配套建设，及时滚动修编电网规划，积极配合城市建设改造工作，规范线路走廊。助推了小城市建设的步伐，确保电网建设与城市规划建设各个项目有机衔接。

　20xx年9月19日，随着调度下令，经过2个多月紧张施工，110kVxx

　变电站 2 台 50000kVA 主变投入运行，原容量为 31500kVA 主变宣布“退役”。为了满足 xx 新一轮发展的需要，近三年来，xx 区域内新建增容110kV 变电站 1 座，增容 110kV 变电站 1 座，电网建设投资 2 亿多元，建成了以 110kV 为主网，35kV、10kV 为配套的网架结构，满足 xx 工农业、居民用电需求。

　二、重管理，协同优化成效显著 xx 供电所始终把基础管理作为首要任务，把对规章制度的认真落实和对工作流程的规范化应用作为重头戏，抓好关键环节，突出工作成效。

　优化班组管理。在持续性的班组建设过程中有效解决工作上的相关冲突，进一步提高安全生产管理、值班抢修和营销业务、优质服务水平，大大降低安全和服务投诉事件风险。xx 所班组机构优化设置和创五星级供电所以 95 分高分通过省公司验收优化协同工作。强化班组间的工作衔接，加强通力配合与协作，有效协调各类业务工作。xx 供电所推行台区经理制，结合工作实际，以“人员最精化、效益最大化、服务最优化”为原则，以提高管理水平和规范化管理为目标，以科学管理、安全管理和绩效管理和工作实绩奖罚考核为手段，成立了由所长任组长的台区经理制管理领导小组和台区经理制绩效考核领导小组，采用配电技能、技术管理人员和营业、抄表服务人员相结合的 1+1 网格式结对互补台区经理制，从提升供电服务、方便日常管理实际出发来提高管理效率。实行台区经理制后，台区低压线路故障、低压线损、为民服务等方面都得到了很大改善。

　三、抓服务，优质服务特色鲜明

　xx 活动开展以来，xx 供电所积极开展“客户经理进万家”活动，巩固城市“十分钟缴费圈”、农村“村村设点”建设成果，积极推广使用微信、短信、手机客户端等互动服务体系。

　应对天灾迎头而上。xx 供电所在 20xx 年 60 年一遇抗旱大灾中，及时开辟抗旱绿色通道，组织共产党员服务队急事急办为 6 个村和 8个农业种植大户安装排灌用电，尽最大努力减少农户的旱情损失，在20xx 年丽水 8.19 特大洪灾救援过程中，率先垂范，充分发...

篇六：工人先锋号事迹材料

工人先锋号事迹材料范本

　 推荐阅读：

　 工人先锋号以创一流工作、 一流服务、 一流业绩、 一流团队为内容。

　以下是查字典范文大全特意整理了一些关于工人先锋号事迹材料范文和相关...

　“工人先锋号”以创一流工作、 一流服务、 一流业绩、 一流团队为内容。

　以下是查字典范文大全特意整理了一些关于工人先锋号事迹材料范文和相关材料， 希望对大家有帮助。

　 民政窗口现有工作人员 6 名， 是一支特别能吃苦， 特别能战斗， 特别能奉献的优秀集体。

　自 2007 年 5 月进驻区行政服务中心以来， 本着“规范婚姻登记， 唱响和谐旋律”的工作理念， 始终把创建“工人先锋号”活动作为凝聚队伍、 团结队伍的有效形式， 以创建文明窗口为载体， 以优质服务为目标， 以加强行风建设为动力， 出色地完成了各项任务， 连续 5 年被中心评为优秀窗口。

　 一、 加强队伍建设， 提高执法水平

　近年来， 婚姻登记处结合民政部创建婚姻登记规范化建设窗口单位活动， 注重从政治理论、 法律法规、 职业道德、 服务群众等各方面教育入手， 在繁忙的登记、 执法过程包括民政的各项工作业务中， 全面加强队伍的政治理论和业务知识学习， 强化公正执法， 文明执法意识， 严格坚持学习制度， 将选编的学习内容发到每个工作人员手中， 促使每个工作人员提高自身素质和执法能力。

　并于 2009 年被民政部授予全国婚姻登记规范化建设示范窗口单位荣誉称号。

　 二、 加强规范管理， 打造示范窗口

　多年来， 婚姻登记处坚持以“依法行政、 为民服务”为宗旨， 严格执行法规， 努力提高依法行政水平， 并结合民政部相关规定， 制定了《婚姻登记规范》， 公示了婚姻登记的法律依据、 办事程序、 收费标准， 完善了婚姻证书管理制度。

　婚姻登记员都经过婚姻专业培训，持证上岗。

　在工作中， 开展以创“一流工作， 一流服务， 一流业绩， 一流团队”为内容的工人先锋号创建活动， 把“让婚姻当事人高兴而来， 满意而归”作为示范标准， 注重规范服务方式，注意服务用语， 每一名婚姻登记员都按照礼仪规范来严格要求自己， 接待服务对象自觉做到主动热情、 笑脸相迎、 态度和蔼。

　对不符合登记条件的当事人做到耐心解释， 对当事人提出的问题做到有问必答， 耐心讲解;并将办理手续及程序、 时限一次性告知当事人， 实现了婚姻登记即来即办， 在最短的时间内让符合登记条件的当事人拿到婚姻证书， 树立了婚姻登记处的良好社会形象。

　 我们始终把婚姻登记法律法规和政策宣传作为强化婚姻登记管理， 加强行风建设的一项重要内容来抓。

　坚决杜绝吃、 拿、 卡、 要， 搭车收费， 违法登记等现象， 确保登记合格率

　和出具证明准确率均达到 100%。

　在结婚登记高峰时， 制定了工作预案有效地防止意外事故的发生。

　采取工作人员提前上班， 中午换班就餐， 晚上延时下班， 全力为当事人办理婚姻登记， 满足服务对象的特殊需要。

　进中心以来， 累计办理结婚登记 24500 对， 离婚登记 4557对， 补办婚姻登记 3325 对， 出具婚姻证明 14803 份。

　 三、 倡导文明婚俗， 唱响和谐旋律

　窗口在日常工作中， 做到了 “来有迎声、 去有送声、 微笑服务”， 始终把“民有所想，我有所为;民有所呼， 我有所应;民有所盼， 我有所办”作为为民服务的行动诺言。

　确保了每一对符合登记条件下新人如愿以偿， 同时在婚姻登记大厅免费发放婚前体检卡和宣传资料， 教育引导婚姻当事人主动婚检， 为婚姻当事人提供更加方便、 快捷的婚检、 登记、 计生链式配套服务， 得到了社会各界的一致好评。

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