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乡镇基层党建特色亮点工作12篇

2022-12-13 19:20:07 ℃

乡镇基层党建特色亮点工作12篇乡镇基层党建特色亮点工作　　基层党建工作特色亮点　　******以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作目标，突出特色，打造亮点，党建工作不断实现新突破。　　下面是小编为大家整理的乡镇基层党建特色亮点工作12篇,供大家参考。

乡镇基层党建特色亮点工作12篇

篇一：乡镇基层党建特色亮点工作

　　基层党建工作特色亮点

　　******以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作目标，突出特色，打造亮点，党建工作不断实现新突破。

　　一、是完善机制，认真落实党建工作责任制1、签订党建目标责任承诺书。2015年******党委书记年初带头进行党建目标承诺并公示，严格履行党建“第一责任人”职责，同时在年初全区工作大会上与各支部签订年度党建目标责任承诺书，明确了各基层组织的党建目标任务。2、落实党委委员党建工作联系点制度。******落实党委委员党建工作联系点制度，每月坚持至少2次到所联系村、企业指导工作，通过书记带头，一级做给一级看，形成了上下联动，层层抓落实的良好工作局面。二、抓班子带队伍，不断夯实党建工作基础1、******始终把党建工作摆上位、抓在手。通过开展理论学习、召开民主生活会、党员述职述廉等活动，切实加强了******党组织班子建设。今年上半年共组织各村支部书记、党员干部理论学习次，召开******党委会议次研究“两优一先”评选、党员发展、“七一”活动等问题。2、抓好党员队伍建设。******会同市委组织部举办了村支部书记培训，对入党积极分子进行了专题培训。日常工作中引导企业、村党员干部为******发展出谋献策，使党员干部成

　　为方针政策明白人、科学技术传播人、优良作风带头人。三、创新思路抓亮点，服务大局促发展1、抓住“三到村”服务这个“着力点”，不断提升群众满意

　　度。一是实现“三到村”工作全覆盖。******按照三到村全覆盖要求，调整选派了个党委委员、副主任到村任“第一书记”，实现了第一书记全覆盖；七个村的便民服务室牌子制度全部上墙，按“四有一上墙”标准全部达标。******依托******市“市乡村三级政务服务平台”，充分发挥业务受理员作用，帮助村民代办事务，真正做到让数据“多跑路”、群众“少跑腿”，目前各村业务受理员已经在线为村民代办民政、村建等服务事项50余件。

　　二是新建“五务合一”党员群众服务中心。去年新建的茅埠村党员群众服务中心已经投入使用，该村的办公用品、便民服务大厅等相配套设施正在逐步完善中；今年准备新建党员群众服务中心的石码头村目前已经完成图纸设计，正在组织施工中。

　　三是结合“三到村”工作，积极探索村企联建模式，逐步构建“以工促农、以强带弱”的基层党组织体系。******以“三到村”强服务，不断增强党组织服务功能，用服务凝聚人心，不断增强党组织的吸引力和战斗力。

　　2、抓住非公党建这个“重难点”，不断促进企业经济健康有序发展。******非公企业党建工作，按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓作用”工作思路，用“四个抓”来建组织、

　　扩覆盖，促规范、强作用。一是抓思想认识。通过深入细致的思想工作，宣讲党建工作的重要性，同时组织企业到已建立非公党组织的企业参观学习，真正让企业主体会到抓党建与抓经营不矛盾、不冲突，让他们亲身感受到建立党组织给企业增添的活力、带来的效益。

　　二是抓机构组建。按照统一模式，帮助企业建立党组织机构、建立党组织制度、建立党员资料档案、建立党建活动阵地。比如我们今年新成立的***党支部，按照统一模式，组建党员活动室，完善党员档案资料。

　　三是抓活动开展。******把非公企业党组织活动与企业经营活动统一起来，通过活动开展塑造企业文化和精神，提高员工的素质，帮助员工排忧解难，不断增强企业凝聚力和内在发展动力，从而将党的政治优势转化为生产力，促进非公企业发展。比如*****开展的“五月技能大比武”活动，党员带头学技术、比技能、晒业绩，收到了很好的效果。

　　“实实在在的党建工作，使基层党组织的凝聚力、向心力和党员干部队伍的‘排头兵、先锋队’作用发挥日益明显。”年******党委团结带领全体党员群众，克难奋进、开拓创新，取得了一定的成绩：年完成工业总产值亿元，同比增长%；固定资产投资亿元，同比增长%；销售收入亿元，同比增长%；入库税收万元，同比增长%，实现农民人均纯收入

　　元。

篇二：乡镇基层党建特色亮点工作

　　乡镇特色亮点工作总结

　　篇一：XX年鲤鱼塘镇特色工作情形汇报XX年鲤鱼塘镇特色亮点工作情形汇报现将我镇一年来的要紧特色工作汇报如下：一、农业产业来势好（一）传统农业提质增效一、粮食产业稳步进展。通过狠抓耕地抛荒治理，继续推动了整镇制高产创建试点镇建设，不断提高种粮规模化、机械化程度，全年共落实双季稻播种面积3万余亩，粮食总产3万余吨，粮食总产稳居全县第一。创新实施了“亲情”农场，大力宏扬稻田文化，成功试种了省农科院认证的“五彩”优质稻谷，引发了社会各界的普遍关注，为粮食产业带来了新的生机和动力。二、烤烟生产增产增效。全面落实国家烟叶扶持政策，高标准完成了烟草收购点和烘烤工厂建设，大力培植职业烟农，全年种植面积7300余亩，收购烟叶万余担，完成烤烟特产税万元，烤烟产量实现8年连增，跃居全县第二，是近十年来形势最好的一年，真正实现了烟农致富、财政增收。（二）现代农业方兴未艾

　　一、花卉苗木产业树种多、规模大。完成投资3000万元，种植面积1000亩，完成蕉坪岭村基地内的浇灌山塘和道路硬化等基础设施，引进了速生紫薇、美国紫薇等新品种2万余株，创建了省内最大的樱花种植基地。二、香菇种植产业效益好、辐射广。启动了高塘村基地二期投资1000万元，新增种植面积50余亩，规模化建设了6个种植基地和3个菇棒生产基地，建成生产大棚200多个，带动了本地30多户农人参与种植，亩均收入冲破6万元，稳固增加了农人的经济收入。二、城乡统筹力度大(一)农田水利设施建设力度空前。通过争资立项，总投入1900余万元，大力实施中心、松垣坊片和火里把、垅塘片农业开发项目，为近十年来投资最多的一年，受益面积达6000余亩，全面掀起了水利设施建设的新热潮。（二）农村交通设施日趋完善。加大公路建设力度，总投入300余万元，完成了蕉坪、樟田等7条村组公路硬化，共计里程达10千米。同时，镇财政投入15万元，完成偏远村公路扩面提质60余千米。另外，引进资金300万元开通了农村公交客运站，开通公交线路3条，有效解决群众出行和学生就读不便的难题。

　　（三）征地拆迁和农村标准建房工作稳步推动。在S213线征地拆迁工作中，成功拆除红线内衡宇78栋，杂房100余间，没有发生一路上访事例。扎实抓好了东山村集中标准建房示范点，严格依照农村建房计划设计，标准审批程序，做到每周一巡查、一通报、一调度，确保全镇无一路未批先建现象。三、党建工作思路新（一）创新推行了代表委员逢墟日接访活动。成立代表工作室和群众诉求交办督办、民情日记等效劳群众机制，发放效劳群众联系卡7000余份，解决一批批群众最关切、最直接、最现实的难题，其体会做法被市县媒体作典型推介。（二）创新开展了党员效劳积分和党旗传递等活动，党员干部的模范带头作用明显增强，前后被省市县多家官方媒体报导。（三）创新干部选人用人机制。在村“两委”换届工作中，严格实行“两推一选”程序，推行候选人集中谈话、公布参选许诺等活动，在沅洞村村支书职位上推行了候选人大会公布竞职演说推选，进一步提高了干部选任的透明度和公认度。（四）创新推行了干部绩效考查方法，按期评选出工作标兵和末位对象，对末位对象进行对口约谈，增强教育治理，限期整改提高，进一步激发了干部干事创业的工作热情，营造了比学赶超的干事气氛。篇二：镇特色产业工作总结特色富民助农增收

　　镇位于珙县南部，辖20个农业村，151个农业社，耕地面积25153亩，其中田6336亩，山地18817亩，林地面积28122亩,有农户7005户，总人口31500人，XX年，全镇农人人均纯收入3940元。为了进一步抓好我镇产业结构调整进展特色农业，增进农村经济进展。镇党委、政府提出了建设一个走廊、打造两个基地（沿河村蚕桑生态走廊；优质烤烟基地；高山无公害蔬菜基地）的工作思路，想方法，添方法，扎实抓好我镇特色农业进展，取得了显著成效。一、方法方法一、组织领导镇政府成立了以分管领导任组长，镇党政办、财政所、经发办、农村经济技术效劳中心等部门负责人为成员的特色农业领导小组，切实增强对我镇特色农业的领导，抽调专人成立了特色农业办公室，为抓好特色农业进展提供了有力的组织保障。二、科学计划、突出重点依照全镇各村自然资源、群众的种植适应、现有的基础条件，镇政府组织工作组深切村、社、农户进行调查，在征求广大群众意见的基础上，制定了镇特色农业进展计划，提出了建设一个走廊、打造两个基地（沿河村蚕桑生态走廊；优质烤烟基地；高山

　　无公害蔬菜基地）的特色农业进展目标，并确信了分年度实施打算，为我镇特色农业进展打下了良好的基础。3、宣布道育，转变观念思路决定前途，在转变干部群众观念掉队的问题上，咱们始终把宣布道育作为基础工作来抓，通过“五事”机制的成立完善，切实抓好干部作风整顿，解决了紧密干群关系，做群众贴心人的问题，解决了镇村干部“用心想事、用心谋事、用心干事”的问题。在深切群众问民事活动中，把先进的进展观念，典型示范体会宣传给群众，让他们进一步树立了只有抓产业才是前途的信心，充分调动了广大群众实施特色农业进展的踊跃性和主动性，为特色农业进展奠定了基础。4、强化技术，科技兴农始终把科技兴农作为特色农业进展的要紧方法来抓，在公司、烟草公司、农业局的大力支持下，采取分村社、分段举行各类培训班、印发技术资料、开展技术咨询和技术人员上门效劳等多种方式，让广大群众真正把握农业科学技术，尝到科技兴农的甜头，进展三高农业，提高农业效益。五、狠抓示范，力促全面结合我镇实际，经党委、政府研究并与相关村社进行座谈，确信了打造

　　“省级蚕桑科技示范园”；建设五个蚕桑生产“百万元村”；在三个村建设烤烟生产百万元村；在四个村实施1000亩朝天椒高产示范。通过一年的尽力，取得了显著成效。专门是：XX年新建室外蚕棚120间，新修共育室11间，进展“一步成园”栽桑880亩，实现发种盒，比06年增加285盒，产茧担，增加221担，人均产茧53千克，单产达千克，产值115万元，人均产值940元。以点促面，带动了全镇特色农业的进展。二、成效显著一年来全镇补助特色农业进展资金140余万元，增进了特色农业村基础设施建设，新技术推行、品种改良、进展规模的状大，取得了可喜的成绩。一、蚕桑生产：全镇新进展“一步成园”栽桑3500亩，桑园总面积达11000亩，实现发种9150盒，产茧6026担，蚕茧产值万元，比去年增加67万元。全镇实现100万元以上的村1个，50万元以上的村2个，20万元以上的村6个，10万元以上的社13个，涌现了万元户33户。二、烤烟进展：全镇落实烤烟面积2306亩，实际移栽面积2316亩，比06年增加517亩，增加30%，其中地膜覆盖占60%以上，因黑茎病和青枯病死亡525亩。已收购烟叶3600担，其中中上等烟叶占60%以上，实现产值200万元，比去年增加50万元，烟水工程新建烟水池167口，容量11780立方米，已全面峻工投入利用，并通过省、市、县烟水工程验收组进行了初步验收。

　　3、高山无公害蔬菜：继续抓好1000亩朝天椒高产示范，全镇实现朝天椒种植面积XX亩。落实高山无公害蔬菜种植面积3200亩，实现产值270万元。三、下一步打算一、蚕桑生产：尔后镇政府将进一步加大力度，采取有力方法，以市场为向导、以科技作支撑、以基地为依托、以效益为目的，以打造沿河的蚕桑绿色生态走廊为抓手，打算在2至3年时刻内再新进展“一步成园”栽桑3000亩，建成五个蚕桑百万元村，实现全镇产茧上万担，产值1000万元以上，带动全镇农村经济的进展。二、烤烟进展：为进一步抓好烤烟生产进展，增进农业产业结构调整，镇政府提出了尔后三年内烤烟生产进展计划，到XX年全镇实现烤烟种植面积4000亩以上，实现产烟上万担。3、高山无公害蔬菜：引进新品种弄好实验示范，增进高山无公害蔬菜品种的更新换代，提高高山无公害蔬菜种植效益，增进农人增收。篇三：镇纪检工作体会特色亮点镇纪检工作体会特色亮点情形汇报

　　最近几年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深切贯彻落实科学进展观，依照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际，尽力增强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作，把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。一、增强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的要紧做法纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者，其能力素养的强弱，直接阻碍着基层反腐倡廉建设的水平。咱们狠抓机制建设，注重实际成效，采取有效方法，增强全镇纪检监察干军队伍建设。（一）镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，尽力成立行之有效的推动机制。镇党委重视纪检监察干军队伍建设，把纪检监察干军队伍作为增进全镇又好又快进展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作；在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项目建设等方面要征询纪委意见。这些举措为纪检监察组织发挥职能作用制造了有利条件。(二）抓好培训，提高纪检监察干部的思想政治素养和业务水平。镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、慢慢提高”的原那么，针对纪检监察干部的实际，增强纪检监察干部培训。一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着依照《党章》要求，保护和执行党的纪律，

　　保证党的线路方针和决议的贯彻执行的职责和任务，必需忠诚党的事业，做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训，咱们注重夯实思想政治基础，突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学进展观等内容，教育纪检监察干部保护党章，坚决贯彻党的线路方针的信念，解决“愿干肯干”问题。二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每一年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技术、大体理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既依照当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既知足眼前工作需要，又有利于全面提高干部能力素养。二是有效性与标准性相结合。把基层干部碰到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和方法。三是时期性与系统性相结合。依照工作任务，注意统筹计划、分段安排，每一个时期突出解决一两个课题，收到了“集腋成裘，串珠成链”的成效。

　　(三)增强制度建设，标准干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、时期检查、按期汇报和全程监督等方式，加大推动和监管力度.二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是，整体评判”的原那么，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩。三是开展机关效能考评。每一年年初，咱们依照县纪委下达的年度工作目标考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年末对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每一年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定持续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。(四)开展形式多样、内容丰硕、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，接踵开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作，开展了纪检监察“六个一”工程活动.二是以增强队伍建设，树立良好形象为主线，前后开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动。二、基层纪检监察工作亮点：（一）认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动为切实把握村两委干部的思想工作动态，更好的调动干部的工作踊跃性，镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每一个月按期与村两委干部进行谈心，要紧内容分以下几个方面：一、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情形；二、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议；

　　3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求；4、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分确信；对党员、干部碰到的困难、挫折给予鼓舞和支持，并踊跃协助解决；对党员、干部工作上显现的失误及时纠正，对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出，早打招呼；在谈心进程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，互换观点，沟通思想，让党员干部敢说话，敢说实话，情愿把自己的观点、愿望、意见和建议给组织互换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关切、帮忙、教育干部，使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众效劳的意识。（二）认真开展变上访为下访活动最近几年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情形，经镇党委研究，由镇纪委牵头，利用每周礼拜五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深切基层发觉问题、解决问题，通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和一般群众的血肉联系，使各项工作取得实效。

　　在下访期间，接访人员能够现场解决的问题当即解决，不能解决的，做好记录，汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。三、基层纪检监察干军队伍建设方面存在的问题(一)基层纪检监察干军队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力大体具有，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着必然差距，专门是主持办案的能力较弱。(二)就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、运算机等与纪检监察业务紧密相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待增强。(三)相对而言，纪检监察干部接触面较窄，对全局进展了解的较少，同意培训和业务考察的机遇较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。四、几点建议(一)增强纪检监察干部的学习教育，培育复合型人材队伍

　　腐败与反腐败斗争的严峻形势要求咱们必需增强纪检监察干部的学习教育，专门是对法律知识、经济知识、治理知识方面的学习教育。增强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有打算、有组织地增强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当做一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一路来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习功效转化为谋划工作的思路、增进工作的方法，做一个懂法律、懂经济、懂治理知识的学习干部、复合型人材。(二)增强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍增强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改良学风。要立足学以致用，从工作实际动身，不断拓展学习领域，改良学习方式，提高思想素养、政治素养、业务素养，同时要在创新中学习，以创新的观念、进展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改良工作作风。要克服形式主义，多深切基层调查研究，为基层出谋献策、排忧解难；要从单位具体实际动身，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕冲击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。(三)增强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍

　　一是要提高预防腐败的能力。要尽力增强教育的针对性、制度的周密性、监督的有效性，踊跃成立健全惩处和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉保护宪法和法律的权威；深切研究新形势下的办案规律，严格依照法定权限和程序行使权利，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会进展转变情形，尽力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、保护社会稳固的能力，踊跃协助党委增强党风廉政建设和组织和谐反腐败工作。二〇一二年五月十五日

篇三：乡镇基层党建特色亮点工作

　　基层党建工作特色亮点

　　一、创特色，建亮点，挖掘党建工作潜力

　　一是积极开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标，切实改进工作作风，把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库“四好”领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际，以能力建设为重点，大力提高领导班子治企能力和执行力，达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的良好效果。三是从“制度化、公开化、立体化、数字化、人本化”等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。

　　二、夯基础，抓落实，提升党建工作水平

　　三、聚人心，促xxx，推动企业文化创新

　　四、重公开,强监察，推进党风廉政建设

　　一是强化库务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组，“三权分立”，各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育，坚持以人为本，源头预防，强化监督检查，开展直属库领导人员廉洁从业自查。2006年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。

　　(一)强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职

　　评议制度，严格落实考核问责机制，对2013年度党建考核综合排名最后2位的.乡镇党委书记进行了组织调整。

　　(二)突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境;采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。

　　(三)强化服务保障，围绕发展抓党建。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度，较好解决了党建工作经费紧缺的难题。2015年筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。

　　(四)加强反腐倡廉，改进作风抓党建。按照省委“3783”主体责任体系的要求，多次召开党风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定，从严落实“两个责任”要求，分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈;制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。

　　一、组织建设方面

　　一是大力推行基层组织“网格化”管理。按照“七横六纵”要求，即乡镇村、街道社区、党政机关、企事业单位、“两新”组织、教育、卫生等七大系统类别，市、县、乡、村、网格、党员等六个层级，以落实“五项制度”、搭建“五个平台”为重点，构建基层组织管理网络，形成“县、乡(镇)村(居)网格”四级管理服务体系，实现党员管理、党员服务群众全覆盖。目前，XX已在XX县试点并召开现场会，在全市推广“网格化”管理模式，市委组织部成立基层组织“网格化”管理办公室，抓紧开发“XX市基层组织网格化管理信息平台”软件，此项工作走在全省乃至全国前列。

　　二是大力实施人才优先发展举措。出台《中长期人才发展规划纲要》、《关于进一步加强人才工作决定》及《高层次创新创业人才实施办法》，完善了人才工作政策体系。落实人才资源开发资金500万元并制定了资金管理办法，确保人才引进工作顺利进行。组织申报XX省“百人计划”专家一人，实现“零的突破”。公开招录73名选调生，并对全市选调生公务员登记情况进行清理。加强对大学生“村官”的培养，认真落实大学生“村官”工作、生活补贴和各项待遇，支持部分县(市、区)从任职期满的大学生村官中择优选拔7人到乡镇任职。进一步推动科技特派员工作，全市选派科技特派员1100余名，尤其加大了医卫类科技特派员选派力度，创新选派了3名工业类科技特派员，并在全国率先铺开科技特派员乡镇服务站建设。

　　二、思想文化建设方面

　　三、党风廉政建设方面

　　一是规范交易行为，维护社会公平。今年以来，XX市委、市政府高度重视公共资源交易领域市场机制和监管体制建设，把它作为解决公共资源交易的突出问题、构建惩防体系的关键领域和推进全市反腐倡廉建设的重点工作来抓。先后召开四次市长办公会议，创建了硬件设施和整体规模在周边地市乃至全省范围都处于领先地位的XX市公共资源交易中心。截止今年11月，完成进场交易332笔，实现交易总额58.61亿元，收取交易服务费969.89万元。今年上半年，全国在江西召开的公共资源交易平台建设推进会上将XX强力度、

　　高起点、全履盖的创新做法进行了推介，在全省工程建设领域专项治理工作会上作了典型发言。

篇四：乡镇基层党建特色亮点工作

　　2021年XX镇党建工作特色亮点及不足

　　一、特色亮点（一）传承红色基因，切实服务民生。用活XXX故居和XXX烈士陵园两大红色基因库，开展情景党课+思政课、“话百年风华传红色基因”微宣讲、“向抗战老兵致敬”等系列活动。依托“党员微网格”，以“党员微服务群众大满意”项目为抓手，实施微实事项目XX个，从细从实解决了300余个民生问题。（二）党建引领示范，助推产业发展。坚持以高质量党建引领高质量乡村振兴，镇党委牵头特色小镇、XX传承馆、XX森林康养等项目的规划、推进与落实，产业基础进一步夯实。指导各村发展特色农业，大力发展烤烟、油菜、蔬果、荷莲、芦笋、“稻+鱼”、艾叶等强农富民示范产业，全镇12个村集体经济收入均超过20万元，其中XX村突破60万元、5个村获评XX省乡村振兴示范村。（三）强化社会治理，构建和谐XX。依托“党员微网格”平台，划分党员责任区，开展“党建+”志愿服务活动，在交通劝导、矛盾调节、疫情防控、防汛减灾等工作中均起到重要作用。道路交通安全工作经验得到全市推介，成功创建XX市社区戒毒社区康复示范点，综治民调排名XX市一类。二、主要不足一是党建品牌创建思路不够清晰。虽然通过党建引领创造性地开展了一系列活动、推进了一系列项目、取得了一定成效，但是对于如何更好地挖掘、吸纳、统筹和整合党建资源，打造特

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　　色党建品牌还缺乏深入研究和思考。二是支部堡垒作用发挥有待加强。部分村干部还存在重发

　　展、轻党建的思想，对于党建工作缺乏一抓到底的韧劲，党建引领措施不够多、作用不够充分。

　　三是组织生活泛化问题仍然存在。因流动党员和年老体弱党员基数大，党员学习教育存在党员参与率不高、基层党支部组织生活简单化等问题。

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篇五：乡镇基层党建特色亮点工作

　　党建工作特色亮点总结

　　篇1：党建工作特色亮点总结范文

　　一、组织建设方面

　　一是大力推行基层组织网格化管理。按照七横六纵要求，即乡镇村、街道社区、党政机关、企事业单位、两新组织、教育、卫生等七大系统类别，市、县、乡、村、网格、党员等六个层级，以落实五项制度、搭建五个平台为重点，构建基层组织管理网络，形成县、乡(镇)村(居)网格四级管理服务体系，实现党员管理、党员服务群众全覆盖。目前，2022已在2022县试点并召开现场会，在全市推广网格化管理模式，市委组织部成立基层组织网格化管理办公室，抓紧开发2022市基层组织网格化管理信息平台软件，此项工作走在全省乃至全国前列。

　　二是大力实施人才优先发展举措。出台《中长期人才发展规划纲要》、《关于进一步加强人才工作决定》及《高层次创新创业人才实施办法》，完善了人才工作政策体系。落实人才资源开发资金500万元并制定了资金管理办法，确保人才引进工作顺利进行。组织申报2022省百人计划专家一人，实现零的突破。公开招录73名选调生，并对全市选调生公务员登记情况进行清理。加强对大学生村官的培养，认真落实大学生村官工作、生活补贴和各项待遇，支持部分县(市、区)从任职期满的大学生村官中择优选拔7人到乡镇任职。进一步推动科技特派员工作，全市选派科技特派员1100余名，尤其加大了医卫类科技特派员选派力度，创新选派了3名工业类科技特派员，并在全国率先铺开科技特派员乡镇服务站建设。

　　二、思想文化建设方面

　　一是着力加强文化强市建设。市委四届四次全会制定了《关于加快文化强市建设的意见》，为文化强市建设注入了强劲动力。文化精品力作不断涌现，音乐作品《侗乡儿女心向党》、《党旗颂歌》和电影《转兵》成功入选2022省第十一届精神文明建设五个一工程奖，名列全省第二。同时，我市在推进城乡文化一体化和以生产性保护推动非遗活态传承等方面取得重大进展，工作经验被中宣部舆情信息局《舆情摘报》推广。加快文化体制改革步伐，我市文艺院团转企改制经验被中宣部《舆情信息清样》刊发，并被评为全国文化体制改革先进地市。积极组织群众文化活动，2022首届

　　五城同创舞比幸福广场舞电视大赛吸引了全市400万人次参加和观看比赛，中国2022(第二届)三古文化旅游节开幕式暨演唱会为市民群众奉献了精美的文化大餐和视觉盛宴。

　　二是着力推动社会主义核心价值体系建设。我市道德建设经验被中宣部《宣传工作》和人民日报推广，并配发评论，得到xx等中央领导的批示。着力加强学习型党组织建设，工作经验被中央《建设学习型党组织工作简报》刊发推广，得到中宣部、省委宣传部充分肯定。着力加强未成年人思想道德建设，工作经验被中央文明办《精神文明建设》和《未成年人思想道德建设工作简报》刊发推广。

　　三、党风廉政建设方面

　　一是规范交易行为，维护社会公平。今年以来，2022市委、市政府高度重视公共资源交易领域市场机制和监管体制建设，把它作为解决公共资源交易的突出问题、构建惩防体系的关键领域和推进全市反腐倡廉建设的重点工作来抓。先后召开四次市长办公会议，创建了硬件设施和整体规模在周边地市乃至全省范围都处于领先地位的2022市公共资源交易中心。截止今年11月，完成进场交易332笔，实现交易总额58.61亿元，收取交易服务费969.89万元。今年上半年，全国在江西召开的公共资源交易平台建设推进会上将2022强力度、高起点、全履盖的创新做法进行了推介，在全省工程建设领域专项治理工作会上作了典型发言。

　　二是精心打造廉政文化品牌清源五溪。为使廉政文化充分发挥其为反腐倡廉提供智力支持和思想保障的强大功效，2022另辟蹊径，打破以往在廉政文化建设中存在的局限和问题，将2022本土的廉政文化元素进行深度挖掘和整体推进，打造独具2022地方特色的廉政文化品牌清源五溪。以清源五溪廉政文化建设体系为特色的2022廉政文化品牌创建以来，得到广大党员干部和普通群众的欢迎和认同。该品牌围绕2022元素打造廉政文化精品，采取虚实结合、正反结合、干群结合等模式，运用轻松的载体和丰富的形式，寓教于乐、化教育于无形，有效筑牢了全市党员干部拒腐防变的思想道德防线，形成了廉政文化建设的2022特色。

　　篇2：党建工作特色亮点总结范文

　　3教育局年度特色亮点党建工作总结

　　中共xx县教育局党委现有2个党总支、22个支部，共有在册党员435人，其中在职301人，退休134人;另有乡镇中学文教支部14个(目前隶属乡镇党委管理)，在职党员421人。今年来，县教育局党委以创办人民满意的教育为目标，认真学习宣传贯彻党的以来的重要精神，全面推进党组织和党员队伍建设，努力提高党建工作规范化水平，充分发挥基层党组织推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的作用，为全县教育持续、健康发展提供强有力的思想和组织保证。现就xx县教育局党建工作特色亮点简要总结如：

　　一、强班子，打造党建工作火车头。

　　建设一支高素质的领导班子，既是我们党建工作的目标之一，也是开展党建工作的重点。为此，我们积极致力于局班子成员自身的三强建设，即强思想、强作风、强肌体。一抓学习武装强思想。学习是提高修养的必要前提。组织学习宣传贯彻党的精神。通过领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会等活动，在全体党员干部中掀起学习新高潮。抓实集中学习、专题辅导、座谈交流等活动。把《中国共产党章程》和党的精神，纳入党员学习、各类教育培训之中，切实增强党员干部认真学习党章、自觉遵守党章的主动性。

　　二抓团结务实强作风。我们积极致力于班子的团结协作和求真务实的作风建设，形成了一个强有力的战斗集体。在团结协作方面，努力做到三分三合和四个互相。三分三合即工作上分，思想上合;任务上分，目标上合;职责上分，整体上合。四个互相即互相支持不拆台，互想尊重不发难，互相理解不猜疑，互相监督不违纪。同时对班子成员有明确的分工和职责，避免了因职责不清、任务不明而导致的互相争权或互相推诿现象的发生。在求真务实方面，我们重点抓好班子成员的目标责任制，班子成员联片包乡镇，股室干部则结对包校。其工作效果和成绩均纳入干部年度工作目标，并进行严格的考核。

　　三抓反腐倡廉强肌体。公生严，廉生威，无私则刚，无欲则强。一个人如此，一级组织和一个班子也是这样。为了提高班子肌体的拒腐防变能力，我们狠抓反腐倡廉和从严治党工作，严格贯彻执行《xx县干部作风十二分制管理办法》。建立了一系列针对性强的党风廉政建设制度，如《党风廉政建设责任制》、《大事报告制度》、《领导干部述职述廉制度》，建立了班子成员党员廉政建

　　设档案。在机关实行政务公开，将群众社会关注的热点问题全部予以公示，随时接收群众和社会监督。在提干、评职、评先、招生等热点问题上，一律实行三公开(政策公开、过程公开、结果公开)，不搞暗箱操作。二、严管理，练好党建工作基本功。

　　三抓党员管理。我们严把党员入口关，严格按照要求吸纳和发展好党员。今年来，教育局党委共推荐4人参加党员积极分子培训，新发展预备党员3名，预备党员转正3名。同时，加强了对流动党员的管理和党费收缴工作力度，严格按照规定收缴党费，建立党费收缴情况台账，对各党支部党费收缴情况进行检查，发现问题即及时纠正，确保党费收缴工作纳入正常化、规范化、制度化的轨道。认真开展处置不合格党员试点工作，对通过民主评议出的不合格党员将实行限期改正处置。三、重举措，促进党建工作出实效。

　　一是注重学习宣导。把加强党员干部政治理论学习和教育培训作为履职切入点。今年3月，我局与县政府教育督导室编印了《xx县依法治教学习手册》，并下发至局机关各股室、二级机构、县直学校和乡镇中学，要求各单位相关人员认真学习。8月26日，还将组织上述人员参加《依法治教》考试。严格各类招生考试管理，加快教育阳光服务中心和学校阳光服务平台建设，打造集办事指南、政策咨询、信息公开、投诉受理、舆情回应等多重功能于一体的教育服务平台。

　　二是开展活动引导。在全系统各党组和党员干部中扎实开展学习焦裕禄践行三严三实教育实践活动，狠抓师德师风建设。县教育局从今年3月下旬开始，以集中学习、专题辅导、座谈研讨、个人自学为引领，以对照检查、召开民主生活会、开展大讨论为标尺，要求党员干部对照焦裕禄精神找差距、对照三严三实找不足，以好干部标准作表率，切实办好人民满意教育。

　　三是开展党建帮扶。我们把组织建设与做群众工作紧密结合，在王十万乡付家冲村开展党建帮扶，协调解决点村实际问题。积极开展走访群众听民生、深入基层解难题、教师节表彰等主题实践活动。四、高要求，推动党建工作有新意。

　　结合教育中心工作，创新活动载体，探索服务师生的新举措。三是开展三雅一规范美丽校园行动创建活动，打造环境优雅、布置高雅、师生儒雅、管理规范的校园。我局创造性地开展三雅一规范美丽校园创建行动，倾力提升校园的自然之美、精细之美、人文之美，借此塑造幸福完整的教育生活。创建效果达到、甚至超过了预期，基层学校、幼儿园和社会反响良好，《湖南教育》8月份以《为县域教育发展注入绿色动力》为题专门报道了我县创建三雅一规范美丽校园行动纪实。深入推进教育综合改革，实施县域层面办学体制、考试招生制度和人才培养模式改革，实施课改提质工程，建立基层乡镇片区教研工作站，202220年起将全县各类教学骨干整合到4个片区教研工作站。每年开展学科带头人、骨干教师送教下乡活动。定期开展教研活动和讲座培训，努力推动了教师队伍的整体素质提升。四是开展千名教师访万家活动。广泛宣传教育发展的举措和亮点，为学校、家庭、社会、学生架起沟通桥梁。各中小学教师家访深入细致了解学生的家庭环境、个性特点、行为习惯、内心情感，弄清学生想什么、议什么，家长盼什么、急什么。真实了解学生家庭情况，让学生家长全面了解子女学习状况，争取家长对教育的最大支持，为学生成长出谋划策。篇3：党建工作特色亮点总结范文一、创特色，建亮点，挖掘党建工作潜力二、夯基础，抓落实，提升党建工作水平一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划，周密安排代表选举，总结分公司成立六年来党建工作经验，提出未来五年党建工作目标，讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》，选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统，使党员管理进行向规范化发展，方便查询，获省直机关党内统计年报先进单位。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制，及时与有关地方党委协调新上收直属库党员移交，做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全***生活会制度。三、聚人心，促***，推动企业文化创新

　　一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》，统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、六化标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色，编制一幅图画、一首诗歌、一个故事，提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动，增强员工的身心健康。举行了永远跟党走，发展中储粮等文艺调演、中储粮之春谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持***员先进性教育活动，被江西省委组织部评为省直包扶小康示范村工作先进单位。

　　四、重公开，强监察，推进党风廉政建设

　　一是强化库务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组，三权分立，各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育，坚持以人为本，源头预防，强化监督检查，开展直属库领导人员廉洁从业自查。202220年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。

篇六：乡镇基层党建特色亮点工作

　　党建特色亮点工作总结篇二今年我局党总支在县委县政府的领导下在广大干部职工的全力配合下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入落实科学发展观深刻领会党的十七大十七届四中全会精神紧贴公路工作实际情况围绕公路建管养开展党务工作进一步促进三个文明建设协调发展进一步加强了思想建设围绕创建廉洁型机关学习型党组织创新型机关活动不断强化政治理论和业务知识学习使广大党员和干部职工的政治素质理论水平和业务能力得到了新的提高

　　党建特色亮点工作总结3篇一20xx年是深入学习贯彻落实党的精神的开局之年，也是全面

　　小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，我局认真组织学习贯彻落实党的精神，加强基层组织建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进党建工作，为推动经济社会发展提供了良好的组织保障。现将本年度我局党建工作总结汇报如下：

　　一、我局党建工作的现状。(一)机关基层党组织设置。县科技局现有党员18名，其中退休党员10名。20xx年8月经县直机关工委批准，新建了县科技局党支部及下设离退休支部委员会。20xx年8月经选举、并报上级批准产生了以党组书记张道民同志为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各1人的新一届局机关党支部委员会。同时也成立离休党支部，现在离退休支部委员会的组织健全，并加强了离退休党支部的各项制度建设，根据离退休党员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次民主生活会。我局重大事项经常向老干部伟达，并为他们订阅了不同形式的报刊。离退休干部党员能按规定及时交纳党费。(二)党员思想政治建设。1、以党组理论学习中心组为龙头，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要

　　学习党的重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。

　　2、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系，推动全县科技事业的发展。扎实开展了党的群众路线教育实践活动。开展机关服务品牌创建活动。组织开展一次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶企业”为主题的实践活动，努力科技服务品牌，不断加大“五型机关”创建力度。

　　3、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局党组上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。

　　(三)党员队伍建设工作。1、我局现有8名干部职工全部是党员，没有发展党员的指标，但我局要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。2、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“三结三联三服务”工作。根据全县“三结三联三服务”活动动员会议及《县委办公室关于在全县各级党组织和党员领导干部中开展“三结三联三服务”活动的通知》文件精神，局党组制定了活动方案，成立了领导小组。分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层

　　单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子;传授技能，帮助培养一批新型农民;帮办实事，切实解决一些实际困难。例如，机关领导班子结对帮扶万福镇的四个村不同情况，党组书记、局长带队班子成员一行先后10余次到万福镇河南村、镇西村、关圩村及芡南村调研指导，与万福镇党委、政府及各村支部、村委，讨论研究了产业发展、组织建设，贫困帮扶、环境整治、组织建设等工作。为他们各自确立了不同的科技项目，建议由镇政府牵头成立养牛专业合作社，待项目成熟后预以项目资金支持，并帮助他们积极争取上级项目;帮助镇西村村两委改善办公设施，支持两委办公室办公桌椅5套、电脑桌椅5套，档案柜2个，改善了支部、村民委办公条件;为关圩村提供务农、务工科技信息服务6次、技术指导6次、技术培训4次。国庆节后还对各村困难党员进行了走访慰问，送去现金共计2000元。其次，又到城关镇马湖社区进行了深入了解，在得知该社区所办公场所与一所小学同在一个院内这一情况时，局领导班子研究决定，联系城关镇领导协调解决马湖社区的办公条件。我局8名党员，已全部到各自的社区报到，随时接受他们的派遣。

　　3、局党组(支部)带领机关党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《局党务公开、政务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、

　　县政府工作部署和科技局重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了党组(支部)思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。我们将局党组成员的政治理论学习、科技局的项目计划、科技洽谈会活动内容、局机关人事变动、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全局上下的凝聚力和创新力。

　　4、做好党费收缴、管理，足额上缴党费。党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此局党组、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费。

　　党建特色亮点工作总结篇二今年，我局党总支在县委县政府的领导下，在广大干部职工的全力配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届四中全会精神，

　　紧贴公路工作实际情况，围绕公路建管养，开展党务工作，进一步促进三个文明建设协调发展，进一步加强了思想建设，围绕创建“廉洁型机关”“学习型党组织”、“创新型机关”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

　　今年七月份，我局党总支又在全局范围内广泛开展“纪律教育学习月”活动，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好的完成了上级党委安排的各项工作任务。

　　一、加强领导，精心组织。为做好迎接上级党委对我局党建工作的检查工作，经局务研究，同意由麦树杰副书记负责，政工人事股协同完成好。严格对照检查内容进行认真查找，对存在不足之处，认真做好补充工作。

　　二、主要完成党建工作情况。(一)、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论进行知

　　识测试和撰写学习体会等多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动。我局今年积极各种培训;开展了局主要领导讲党课和观看廉政警示教育专题片活动;邀请了市局党总支书记谢石明同志到我局做了题为《如何加强党组织基层建设，增强单位凝聚力和向心力》的专题报告。;参加了廉政知识考试。

　　(二)、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。1、建立和落实机关党建工作责任制。局党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对局机关支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件，调研文章篇，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课”制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本局各项机关管理制度，并有效实施管理，层层签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、人员竞岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。局党总支把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层

　　组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“六个结合”，使我局全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，我局通过整顿机关作风和制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过邀请老师上课、利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是“创先争优”活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。做好今年原收费站人员安置工作，以“党员带帮”的方针，指定党员负责带帮安置到各养护中心的原收费站职工，做好关心生活、工作、思想等工作，主动排查各种矛盾纠纷，及时就地做好化解工作，使我局顺利完成市局下达的安置任务，安置人员的平稳过渡。五是把“创先争优”活动与我局实际结合起来。我局坚持党员示范岗，党员带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动职工积极开展“创先争优”活动。六是把“创先争优”活动与“双到”扶贫开发工作结合起来。以领导挂点、干部驻点的方式，建立健全定点帮扶责任制。

　　4、做好发展党员和党费收缴工作。一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我局工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。

　　支部上半年重点发展对象2名。二是做好党费的收缴与管理工作。我局现有党员71名(其中退休党员15名)，党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

　　(三)、抓好党风廉政建设责任制落实，增强反腐倡廉工作新成效。

　　1、组织领导到位。局党总支建立了以邓伟男同志为组长的党风廉政建设领导小组，认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效。

　　2、分工落实到位。党委各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。

　　3、部署落实到位。上半年来，我局始终把党风廉政建设与本局的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是局党总支逢会必谈廉政建设，要求局机关全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上抓出成效。

　　4、宣传教育到位。我们注重思想政治教育，要求党员干部自重、自省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。严格落实学习制度，创新学习形式，主要利用党员座谈会和全体职工大会，采取集中学习与个人自学相结合、理论

　　辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育，通过加强政治理论业务知识和党章的学习，激励和引导党员学习新知识、掌握新技能，追求高素质，在党员中形成“人人学习、处处学习、时时学习”的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平，树立起“五种观念”(即：使命观念、奉献观念、市场观念、创新观念、效率观念)。

　　5、制度保障到位。我局制定《实施纲要》、《党风廉政建设责任制》等多项规章制度，用制度管理队伍，规范行为。

　　6、加强重点岗位监督。一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。另一方面加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的监督。班子成员布置工作能多吹风、多提醒，经常开展廉政谈话。

　　(四)、强化领导班子建设形成整体合力。一是制订了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划;二是坚持重大问题集体讨论决策，特别是干部任用问题一律由局党组会讨论决定;三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调;四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题

　　民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进;五是班子成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实年度述职述廉制度。在全局上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。

　　(五)、贯彻落实“纪律教育学习月”活动，加强党风廉政建设。1、成立党风廉政建设领导小组。局党总支建立了以邓伟男同志为组长的党风廉政建设领导小组，以领导小组带头的形式，认真组织我局全体党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，从而贯彻落实中央的“八项规定”，促使我局全体党员干部充分认识了“反腐倡廉，加强党风廉政建设纪律教育学习月”的重要性，使廉政建设做到有组织、有活动、有成效。2、加强各项工作的分工和部署。党委各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设认真负起责任，按照一岗双责的要求，结合我局公路工作实际情况，把党风廉政建设与本局的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是局党总支逢会必谈廉政建设，要求局机关全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上。

　　党建特色亮点工作总结篇三201x年，交通运输局以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入开展“访惠聚”活动为契机，认真贯彻落实党

　　的会议精神，改进工作作风，优化发展环境，坚持可持续发展，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明和党风廉政建设，积极开展服务型党组织创建活动，推动党建工作向更高方向发展。注重发挥党组的政治核心作用，保证党的各项方针政策在我局的贯彻执行，同时也为完成各项交通运输任务提供了可靠的保证。

　　一、加强思想政治教育，全面提升党员队伍素质。党组始终把加强党员干部理论学习放在首要位置，在抓好业务工作的同时，坚持以理论学习为指导，不断提高全体党员干部的思想政治素质。一是积极制定计划。年初及时制定了《交通运输局党建工作安排意见》，对全体党员干部教育工作进行了安排布置。在学习中坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体党员干部职工积极参与，形成了良好的学习氛围。同时，积极做好党报党刊的征订任务，确保学习资料的落实。二是认真把握重点。在学习中，注重把握重点，组织全体党员干部重点学习新理论，使党员掌握马克思主义的基本观点、立场和方法，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是深刻领会并认真落实解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新这一精髓，把思想统一到党的会议精神上来。三是采取多样形式。党支部在制定学习计划时，打破领导干部教学制度，有针对性的安排一般干部进行授课，充分调动广大党员、

　　干部学习的积极性和主动性。把自学与辅导结合起来，采取走出去参观学习，请进来做报告、上党课、讲传统、座谈讨论以及通过公众信息网宣传教育等多种形式，开展培训活动。同时在重大活动期间，开展丰富多彩的有教育意义的活动。通过学习教育，我局党员、干部的思想面貌焕然一新，工作积极性大增，工作效率大大提高，达到了学习教育的目的，教育活动取得实效。

　　二、建立良好机制，实行规范化管理。1、一是民主决策管理规范化。形成了“四不决策”原则。即：没有政策法律依据不决策，没有调查研究不决策，没有备选方案不决策，没有集体讨论不决策。规定凡是属于党建计划、班子成员分工、干部人事调整、研究党建责任制、讨论党员发展、开展重大党员活动、党员干部奖惩及组织处理、重大建设项目等事项必须民主决策。对人事、党员发展、重大项目决策积极推行了票决制。各班子成员分别牵头完成一个方面的调研任务，为决策打下了基础;二是党务政务公开管理规范化。制定了政务公开方案，明确了分管领导和具体责任人。完善公开栏1个，对党员发展、人事调整，政府采购、财务开支、行政执法、项目管理及民主决策的重大事项及时进行公开，并对所有公开的内容及时进行了登记;三是党建工作日常管理规范化。制定了工作责任制，确保党建工作经费到位。建立了党建工作联系点，根据要求，全局党员都到自己所居社区报到，领取岗位和责任，并积极在党员示范岗和先锋岗上开展活动。

　　2、为了认真改进机关工作作风，有效巩固群众路线教育实践活动的成果，党组重点围绕学习《党章》、《党史》以及《廉政准则》等党纪条规，组织全体干部职工进行了系统学习。结合作风纪律整顿，局党支部进一步健全完善内部工作考核评价体系，对每一名干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现和工作业绩进行考核和评价。通过群众路线教育实践活动的开展，干部队伍整体精神面貌有了新变化，做到了纪律严明，工作作风明显改进，服务的意识明显增强，工作效率得到了提高。

　　三、抓好党组织自身建设，全面开展好各项工作。1、党的生活是党组织对党员实施教育、管理和监督的最基本、最经常的有效形式。交通运输局党组严格按照上级党委的要求，及时传达中央和上级党组织的指示、决定、文件和会议精神，引导和发动党员积极主动地去实践，以党员的模范行为来体现党的先进性，不断增强党性理念，支部认真听取党员的思想汇报，检查党员的工作、思想、学习情况和组织交办的工作任务情况，认真开展批评与自我批评，关心群众生活，努力为群众办实事、办好事。2、发展党员工作。根据党支部制定了发展党员工作计划，并严格按照发展党员程序开展工作。党支部注重平时对预备党员和入党积极分子的考察培养工作，根据个人工作分工和特点有针对性的安排党支部工作，并定期进行检查指导。四、防治腐败，不断加强党风廉政建设。

　　1、落实了党风廉政建设责任制。党组按照党风廉政建设责任的要求，结合本单位的实际情况，制定了内容详实的党风廉政教育月工作计划，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。

　　2、抓好了廉洁自律教育。党组围绕中央党风廉政建设指导思想，采取各种行之有效的宣传形式，组织广大党员干部深入学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《廉政准则》等党纪政纪和法律法规;又结合反面教材来教育广大党员干部，特别是领导干部必须自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了防腐拒变的能力。

　　五、做好综合治理维护稳定工作。交通运输局结合单位实际，全力以赴抓好单位民族团结和维稳工作。为此，交通运输局多次召开专题会议安排单位维稳工作，强调全局党员干部职工要高度重视稳定、民族团结工作，增强忧患意识，扎实工作，切实为维护好政治稳定、社会稳定做出贡献。我局切实把值班制度落到实处，保证领导亲自带班，使维稳工作细致扎实地进行，更好的做好基层稳控工作。同时，多次开展民族团结专题教育培训教育，将民族团结工作纳入到平时的工作、学习和日常生活中，关心他们的生活困难，尊重民族同志的生活风俗

　　习惯。局领导要求：不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事情不做，确实做到“三个离不开。”

　　交通运输局党组通过开展一系列贴近实际，贴近生活的整顿干部工作作风工作，全局上下精神面貌焕然一新，工作面貌发生了很大转变，服务水平和服务质量得到明显提高，有利促进交通运输工作的开展。虽然我们取得了一定的成绩，但与县委、县政府的要求相比还有一定的差距：一是个别党员干部学习积极性不高，对思想教育认识不足;二是个别干部业务知识欠缺对开展工作不利。今后我们一定要加强党支部建设特别是党员干部政治思想教育，使广大党员干部“讲学习、受教育、鼓干劲、作表率”。

篇七：乡镇基层党建特色亮点工作

　　抓重点、攻难点、出亮点，创造性开展基层党建工作

　　党的组织工作历来都是为党的中心工作服务的。十六届五中、六中全会相继作出建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的战略部署后，给基层党建工作提出了新的更高要求．去年,省委又作出了实施党的基层组织先进性建设工程的部署。最近,胡锦涛总书记等中央和省委领导同志多次作出批示,强调要毫不放松地抓好基层党建工作。近年来,黔东南州认真贯彻落实中央、省委精神，在加强党的基层组织建设、执政能力建设和先进性建设的过程中，切实找准党建工作为州委中心工作服务的切入点与突破口,坚持基层党组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设“三个轮子”一起转,抓重点，攻难点,出亮点,创造性地开展工作,为促进全州经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保障.在此,结合黔东南实际就加强基层党建工作谈点看法：

　　一、夯实基层党建基础，为实现经济社会又好又快发展提供政治保障

　　党的基层组织是党在基层各项工作的组织者、推动者和实践者,是党在基层全部工作的基础和领导核心。近年来,我州紧紧围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众,促进各项工作”的目标,着眼于进一步深化农村党的建设“三级联创”活动,着眼于社会主义新农村建设和构建“和谐黔东南”，不断适应新形势,建立新机制,创设新载体，探索新方法,对加强基层组织建设工作作了一些成功尝试，取得了明显成效．

　　第一，适应新形势，找准基层组织建设工作方向。实践证明,围绕经济抓党建，才有生机与活力。因此，我们在深化党的建设“三级联创”活动中，坚持以经济建设为中心，坚持服从和服务于改革发展稳定的

　　工作大局,始终围绕实现全州经济社会发展历史性跨越的中心任务来开展创建活动。一是紧紧围绕农村经济发展新阶段的新要求,选好配强以村党支部为核心的领导班子。目前，全州共下派干部任村支书58人,村党支部书记和村委会主任“一肩挑”39人,高中或中专学历741人，大专以上学历52人。二是紧紧围绕提高基层干部带领群众发展农村经济的能力和水平，加大培训力度。近三年，全州利用远程教育等平台，培训基层党员干部１８9万人次,培训农民群众3２3万人次。三是紧紧围绕发展壮大村级集体经济,在解决突出问题上下功夫。针对村干部报酬偏低、村级集体经济薄弱等实际,下发了《关于进一步发展壮大村级集体经济的意见》、《关于进一步提高村干部报酬的意见》等文件,建立了村干部风险基金,积极创造条件激励基层干部安心工作,激发了基层干部的工作热情。

　　第二,建立新机制，切实加强基层干部队伍建设．一是建立健全村干部民主选任机制。全面推行“两推一选”和“村干述职评议”制度,积极探索村主任“海选”和村“两委”交叉任职试点。二是建立健全村级民主决策、民主管理、民主监督等机制.在民主决策方面,普遍建立村民“一事一议”议事规则、重大事项决策程序、村民代表议事程序等民主决策制度。在民主管理方面，建立村“两委"工作例会、村民代表会议、群众大会等制度，完善村规民约。在民主监督方面,全面推行政务公开、村务公开，推行村干离任经济责任审计,积极探索村财乡（镇)管,促进村级事务的决策科学化、管理规范化、监督透明化。三是建立村干干部激励机制.通过建立村干部目标管理考核机制、“村干部风险基金”、开展“农村无职党员设岗定责”、在有条件的村实行“村干部养老保险”等形式，解除了村干部的工作后顾之忧.

　　第三，创设新载体，激发基层党组织的内在活力。一是抓好“三

　　级联创”活动。制定下发了“五个好村党支部"、“五个好乡镇党委”、“农村基层组织先进县市”考核标准和办法。２006年５月,全州共考核命名“五个好乡镇党委”50个、五个好村党支部”10９１个.二是实施“百千万示范带动工程”.即建立100个基层党组织示范基地，培养1000名农村党员致富示范带头人，培养1０00０名致富能人入党积极分子．目前，全州正在创建农村基层组织示范基地的村党组织有1６6个，正在培养的农村党员致富带头人有1７92名,正在培养的农村致富能人入党积极分子１2537名.三是深入开展“城乡共创”活动。通过组建“三农”服务团、开展党建扶贫和“三进三支”（进村支农、进校支教、进寨支医)以及采取农村驻村指导员常任制等方式，充分调动各种积极因素,挖掘社会各个层面的潜能，整合城乡人力、物力资源,大规模开展结对帮扶活动。四是开展“三个一批”创建活动。在全州开展创建一批社会主义新农村建设示范村和示范户、一批社会主义新农村建设先进个人和新型农民、一批社会主义新农村建设实事好事。目前,全州共确定社会主义新农村建设示范村７９个,州委命名表彰了100个“三个一批”示范典型，其中社会主义新农村建设示范村2４个、示范户１8个、社会主义新农村建设先进个人1５名、新型农民27名、社会主义新农村建设好事实事１6件。五是开展农村“一户一技能”创建活动。即在全州农村以每户家庭为单位，做到打好一个算盘、学会一门技术、找准一条路子、结好一个对子、争做一个文明户。六是实施“三向培养工程”。即在全州农村把致富能人中的优秀分子培养成党员，把党员培养成致富能人,把党员中的能人培养成村干部.通过实施“三向培养工程”,全州共有1２６５5名致富能人向党组织递交了入党申请书，发展为入党积极分子的有12537名，发展成为党员的有３3５5名,有12920名党员培养成为致富能人，有635１名致富能

　　人党员培养成为村干部。第四，探索新方法,落实抓基层党建工作责任制。一是实行目标管理.

　　州委建立了《黔东南州各级党委、部门党组(党委）抓基层党建工作责任制(试行）》和《黔东南州县(市）党政领导班子和领导干部综合考核评价工作制度(试行）》等抓党建工作制度。州、县都将下级党委、部门党组(党委)抓基层党建工作的责任落实情况和工作绩效纳入了当地经济社会发展与业务工作年度目标量化考核管理体系进行考核，将考核结果作为评价下级党委、部门党组(党委)领导班子成员工作实绩的重要内容，并作为领导干部奖励惩处、选拔任用的重要依据。二是实行制度化管理。几年来,州委建立健全了抓农村基层党建工作的一整套工作制度,特别是建立健全了州、县、乡、村之间的责任网络，抓好配套工作制度的完善。三是实行政策激励。依靠政策来调动各级党委和领导干部抓基层组织建设的积极性、主动性和创造性。如在责任考核上,坚持奖罚分明，升降分明,实行“两个挂钩":即与评选先进挂钩、与选拔任用挂钩。此外,我们还十分注重营造加强农村基层组织建设工作的良好氛围和工作环境．

　　通过几年来的扎实工作，巩固和提高了基层党组织的领导核心地位，基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力明显增强，各种社会矛盾及时得到处理，党群、干群关系明显改善；各级党委抓党建工作的责任制得到进一步落实，涌现了一批党建工作先进县、先进基层党组织;农村基层干部队伍和党员队伍素质普遍提高，带领群众奔小康、建设新农村的能力明显增强．

　　二、加强领导班子和干部队伍建设，为实现经济社会又好又快发展提供组织保证

　　政治路线确定以后，干部就是决定的因素。中国自古就有“制胜之

　　道实在人而不在器”、“人君国治首在治人"之说。我州近年来紧扣构建和谐社会的现实需要，大力加强各级领导班子建设,取得了明显的成绩。

　　第一,加强领导班子思想政治建设,增强构建和谐社会的政治责任感。一是坚持把学习放在首位，不断提高领导干部的思想政治理论水平.如２００3年,我州组织专家、学者到1６县市２4个乡镇开展十六大精神知识宣讲活动。二是切实加强领导班子作风建设,促进党群干群关系的和谐。州委先后下发了《关于深入学习贯彻落实“三个代表”重要思想,进一步转变干部作风的意见》、《关于贯彻〈中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的实施意见》、《关于州四大班子领导到县市开展督查调研工作的通知》等文件，大力弘扬求真务实的精神,深入开展调查研究，制定了“六州”发展战略和“四圈一区”优化区域经济布局发展框架。三是坚持密切党群干群关系,切实维护群众利益。近年来，各级党委先后建立和完善了《领导干部联系点制度》、《领导干部下基层制度》等制度,干部工作作风明显转变,进一步密切了党群关系,确保了社会大局稳定，促进了农村经济快速发展.

　　第二,围绕建设和谐领导班子为目标，优化各级领导班子结构.我州各级党委以换届为契机,紧紧围绕建设和谐领导班子为目标，立足于全州发展的需要、班子结构要求、个人成长要求三者的最佳结合配备领导班子,逐步实现领导班子梯次的年龄结构、互补的知识结构、配套的专业结构、相济的智能结构、相容的个性结构、协调的类别结构，优化了领导班子结构，增强了整体功能和合力。一是大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。换届后，全州县级党委班子成员平均年龄为40.8岁,乡镇党政班子成员平均年龄为34。9岁。中青年干部已成为全州各级党政领导班子的主体,基本实现了合理的年龄梯次配备。二是知识和

　　专业结构有了新改善。换届后,县市领导班子成员中具有大学本科以上学历的有３47名，占８2.6％；乡镇党政领导班子成员中具有大学本科以上学历的有846名，占5２。06%。一批熟悉宏观经济、财政金融、法律和现代科技知识的干部充实到领导班子中。专业搭配日趋合理,农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例得到提高。三是女干部、少数民族干部、非中共党员干部的配备迈出新步伐。县市领导班子中女干部82名，占19.5％，1６个县市党政领导班子中均配备有了女干部,少数民族干部366名,占８７.1％，非中共党员干部７7名,占18．3%;乡镇党政班子中女干部２０4名,占12.55％,90％的乡镇党政班子配备了女干部。少数民族干部142７名，占87.８２%,非中共党员干部１47名,占9。05%。四是党政“一把手"的选配得到加强.州委高度重视县(市）党政正职的选拔任用,把县(市）党政正职的选拔任用放在同级干部选拔任用的突出位置,严格选拔标准和条件，切实选好配强。通过换届,全州初步建立起一支以45岁左右为主体、素质优良、结构合理、善于治县理政的高素质县市党政正职干部队伍。也建立起了一支以3５岁左右为主的乡镇党政正职干部队伍.

　　第三，加强教育培训和实践锻炼，着力提高各级干部构建和谐社会的本领.一是建立健全干部教育培训制度，把干部教育培训作为事关全局的战略性、基础性工作来抓。认真制定了《黔东南州20０1年至2０0５年干部教育培训规划》和《黔东南州2003年至2０07年干部教育培训规划》，将干部教育培训列入每年的州委党员目标管理责任内容,围绕培训规划认真扎实地抓好干部教育培训工作.二是在坚持党校、行政院校主培训阵地的基础上,积极开展联合办学,异地育才，拓宽干部教育培训的路子。三是加强实践锻炼,培养领导干部驾驭复杂局面的能力.积极抓好多岗位交流和干部挂职锻炼工作.

　　第四,注重贯彻民主集中制原则,促进各级领导班子的团结协调．通过加强制度建设,认真组织开好民主生活会,正确处理好民主与集中的关系,实现了民主与集中的高度统一。对带有方向性、全局性、战略性的问题，领导干部的提拨任用问题，经济社会发展的重要决策问题,事关人民群众切身利益的重要事情，坚决做到“三不”，即不经过调查研究不决策,不征求各方面意见不决策,不经过常委会集体研究不决策。在处理好民主与集中关系方面,始终坚持“六个注重”,即注重“解放思想”、注重“平等参与”、注重“服从多数”、注重“维护决议＂、注重“加强团结”、注重“事先通气"。

　　第五,深化干部人事制度改革,进一步建立健全选人用人机制。一是建立了以“科学化、民主化、制度化”为原则的任用机制,在干部的宏观管理上有新的突破．根据中央、省文件精神,我州结合实际,相继建立和完善了一系列干部工作制度及办法。在规范干部任免程序方面,制定了干部任免工作规定、干部交流实施办法、公开选拔领导干部、党政机关推行竞争上岗、干部考察预告、差额考察、领导干部任前公示、常委会讨论干部任免实行票决制和任免县市党政一把手等办法.在干部评价方面，制定了干部考核实施细则、不胜任现职领导干部的认定标准与调整办法。在加强干部监督管理方面,积极推行干部推荐责任制、干部考察工作责任制、干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制、党风廉政建设责任制执行情况的考核和检查制度、领导干部重大问题请示报告制度、谈话制度、诫勉制度、引咎辞职制度、任期经济责任审计制度等,着力建立一个相互配套、科学有效的干部管理体系.二是建立了以“重实践、重实绩、重公认”为原则的考核机制,在科学评价和使用干部上有新的突破。一方面,改进考察方法。在采用民主推荐、民主测评、个别谈话、考察预告、差额考察、

　　考察公示等传统方法的同时,积极推行民意调查、实绩分析和综合评价等新的考察方法。另一方面,正确评价干部。结合我州乡镇经济社会发展的实际和可持续发展的需要,制定了《黔东南州乡镇党政领导班子实绩分析评价指标》，考核指标设置科学合理，实绩评价结果比较真实可靠,为客观公正、准确科学地识别干部提供依据。我们还充分运用考核成果，对考核情况不好,群众反映较大,我们不再予以任用和进行调整.三是建立了以“公开、公平、公正”为原则的选人机制，在选拔优秀年轻干部上有新的突破．我们以“领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、一般干部凡进必考”为重点，逐步建立了开放式的干部选拔任用机制,对防止选人用人中的不正之风起到了重要作用。四是建立了以“能者上、庸者让、差者下”为原则的竞争机制，在激发干部的积极性、创造性上有新的突破。近年来，我州紧紧围绕健全干部能上能下的工作机制,加强了对干部能上能下工作的重点研究,切实解决好干部能上能下的问题。从抓制度建设上下功夫，围绕健全干部能上能下工作机制,制定完善了一系列规章制度和措施,并认真抓好落实．确定了不胜任现职干部的具体标准,从年龄、身体状况、工作情况等方面，对不适合继续担任领导职务，作出了解职规定.积极推行领导干部试用制、任期制、竞争上岗末位淘汰制、干部待岗制，以及探索干部辞职降职等制度，不断增强干部活力.

　　三、加强人才队伍建设，为实现经济社会又好又快发展提供人才支撑。

　　人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,是各项事业兴衰成败的决定性因素.近年来,州委、州政府高度重视人才工作和人才队伍建设，大力实施人才强州战略,把人才资源开发和人才队伍建设作为我州经济社会发展的历史性跨越的重要战略举措来抓。

　　第一，加强组织领导，做好人才规划。州、县两级均成立了知识分子(人才)工作领导小组，切实把人才队伍建设纳上了重要议事日程,紧紧围绕发展这个第一要务，认真做好人才队伍建设的调查和预测,先后出台了《州委、州政府关于实施人才强州战略的意见》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部的意见》、《黔东南州“十一五”人才开发专项规划》等有关文件,对近期、中期和长期的人才队伍建设进行了总体规划和部署，确定了近、中、长期的人才队伍建设任务，明确地规定了各类人才队伍的培养、选拔、数量和任务，确保了我州人才队伍建设的有序开展.

　　第二，建立健全制度，完善工作措施。积极探索加强人才队伍建设的培养、选拔、任用和管理工作新机制,建立推行《黔东南州县（市)党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核实施办法》、《黔东南州州管专家选拔管理实施办法》、《黔东南百名州“级拔尖人才”选拔管理办法》、《科技副职选拔管理工作办法》和领导干部联系专家制度、科技副职选派制度、专业技术人员职务晋升评审和年度工作考核制度、大力引进和培养人才的有关规定等一系列制度和措施,进一步完善了工作机制,形成了一套统分结合、协调一致、运作高效的人才队伍建设工作机制.

　　第三，加大培训力度,提高人才素质。近年来，我州各级党委、政府在财政相当困难的情况下,把人才培训经费列入财政预算盘子，并随着经济发展和干训工作需要逐年增加。充分发挥全州各级党校、行政学院（校)在干部教育培训中主阵地的作用，认真开展干部学历培训和教育培训工作。采取“走出去”的办法，通过异地培训,拓宽干部教育培训路子，为我州各级各类人才“充电”、“洗脑”创造条件。全州各级各单位每年组织专业和知识培训39５50万人次，组织农民实用技

　　术和职业培训２5万人次，乡土人才开发取得长足进步,每年有30０0人获得“绿色证书记”。同时，全州各级党委、政府认真抓好骨干专家群体和基础专业技术人才群体的培养选拔工作，全州的骨干专家群体和基础人才群体基本形成。

　　第四,构筑留人环境，创建展示平台.我州各级党委、政府相继积极开展科技先进县（市）、乡(镇、街道)、村组户活动,创建文明卫生城市、中国优秀旅游城市和全国双拥模范城市等活动。积极做好为各类人才服务工作,帮助解决高层次人才在科研经费、住房、就医、家属工作、子女入学等方面实际问题，为他们排忧解难;及时兑现落实我州省、州管专家和正高职称人员津贴，进一步改善高层次人才的生活条件。如凯里学院出台“教授培养工程”、“人才引进工程"“学位提高工程”和“人才强校战略规划”等系列措施,为培养、引进、使用人才提供了制度上保证,成效显著。积极开展科技人才奖、科技成果奖和评选州管专家、拔尖人才等活动，充分地调动全州各级各类人才的工作积极性、主动性和创造性。

　　在今后的工作中，我们将紧紧围绕社会主义新农村建设和构建“和谐黔东南”的目标要求，采取分类法推进党的基层组织先进性建设工程,即在全州党政机关和事业单位广泛开展以“执行力、创造力、公信力”为主要内容的“三力”建设创建活动,在全州农村广泛开展“一户一技能"创建活动,进一步加强和改进街道、社区、国企、学校和“两新”组织党建工作。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》,积极抓好大规模培训干部工作，切实做好公务员管理工作,进一步加强干部队伍建设，深化干部人事制度改革,完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制,全面防范和治理用人上的不正之风.认真贯彻落实中央西部地区人才工作和人才队伍建设工作座谈会议精神,组

　　织实施《黔东南“十一五"人才开发专项规划》，坚持党管人才原则,在坚持盘好用好现有人才为主的同时,积极引进优秀人才,为实现黔东南州经济社会又好又快发展提供强有力的组织保障。

篇八：乡镇基层党建特色亮点工作

　　镇基层党建工作特色亮点汇总报告

　　11月19日至22日，xx县农村（社区）党组织建设第四考核组莅临xx镇开展党建检查考核工作。根据考核组反馈的意见，结合我镇开展基层党建工作的特点，总结出了我镇党建工作中的几点亮点和措施，具体如下：一、主要亮点（一）一个好的班子方面1.班子参与党建工作主动性高，能积极主动想点子、找方法，自觉打造、维护村委会活动室；2.班子成员对考核目标容理解得比较好，文件的分类归档比较熟悉；3.班子分工明确，职责分工上墙；4.后备干部的确定有讨论，有记录，建立了培养跟踪台账；5.支部班子成员带头致富能人较强，发展特色产业有一定水平；6.会议记录规，班子成员和各党小组会议记录本规统一；7.三年任期目标目标比较明确，能够做到目标职责上墙。（二）一个好的工作思路方面1.升学奖励机制执行到位，尚学风气比较浓，特别是狮球片区；2.技能型乡镇政府建设特色示点具有一定规模，管理比较规，

　　-可修编-

　　辐射带动比较强。（三）一个好的工作机制方面1.资料分类归档比较到位；2.坐班记录填写规，基本能够做到如实记录和反映当天的值班情况；3.信息公开切合实际，能够及时公开切合群众自身利益的政策容。（四）一个好的保障机制方面村重大事务、活动不但有讨论有记录，还有相片，并且装订成册。二、主要措施（一）创建教育培训平台，着力开展三个“活动”。近两年来xx镇党委始终明确把“建设好一个支部班子，引导班子树立一个好的工作思路”作为新农村建设、实现农民心中美丽梦想的基础。为了切实落实这一工作思路，镇党委结合实际，成立了xx镇“党员干部大课堂”教育培训平台，以平台为载体大力开展三个“活动”，着力夯实班子成员宗旨意识，拓展好的工作思路，增强在新形势、新挑战下带领群众实现梦想的能力。一是开展“一带一跟一组织”学习活动。（即党委班子带头学习、支部班子跟进学习、组织党员学习活动）。截止目前，先后开展活动达23次，参与人数达850人次；二是以村（社区）“两委”班子为主导，充分利用远

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　　程教育接收站点、农家书屋等现有资源组织开展农村党员“品一本书看一部教育片”活动，截止目前累计参与活动的农村党员达1600人次；三是开展“支部书记论坛”活动，让各村（社区）党支部拥有一个属于自己相互学习交流的平台，目前论坛举办了一期。教育培训平台的创立，为实现镇党委“建设好一个支部班子、引导班子树立一个好的工作思路”的工作目标起到很好地促进作用。打造出了合水1个五星党支部，子雅等8个四星党支部；培养出黄金芳1名省级学用标兵。（二）提升基层组织功，着力落实三个“强化”。一是强化“创先争优”活动效果。充分利用“五·四”、“七·一”等节日策划一系列以支部班子为单位的活动，培养班子的团队精神，增强班子的荣辱观，提升班子的凝聚力和战斗力，激发班子成员的成就感和使命感，使每一名支部班子成员自觉融入“创先争优”活动中，以实际行动和一流业绩为党旗增光添彩。二是强化“党员服务在基层”主题活动。要求村（社区）“两委”干部挂牌上岗，每一名村（社区）“两委”班子成员至少做一件好事。涌现出了一批先进基层党组织和优秀共产党员，树立了典型，作出了表率。如xx村党支部在电网改造工作中遇到问题始终冲锋在前，充分发挥基层组织的先锋模作用和战斗堡垒作用；xx村党支部明确一个好思路，结合本村

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　　实际，积极争取上级部门推进扶贫开发工作，目前朝安村委会力孝村被确定为重点扶贫开发村庄，初步投入00万扶贫开发项目资金。三是强化“三型”党小组建设。三型党小组建设全面铺开，建成了“功能型”、“职能型”、“效能型”三型合一的xx村党小组，全面打造升级版的xx土鸡养殖示村；形成了可程村“功能型”党小组，全面推进可程山鸡养殖项目建设；涌现出xx这样的三型合一的党员致富带头人，xx同志作为一名创业型党员，在镇党委全面推进“三型”党小组建设中，始终充分发挥了党员的先锋模作用，积极带到群众创业致富，在今年的换届选举中以绝对的优势当选为xx村支部书记、村委会主任，成为集“三型”于一身的领头羊。（三）强化基层阵地建设，着力做到三个“注重”。一是注重经费投入。2012年我镇党委投入有限财力重点提升合水、xx、田表3个先进党支部，改造福妥、子雅2个一般党支部，整改南达、朝安、狮球社区3个后进党支部。其中投入23万元修缮子雅、福妥、南达村党员活动室和购置办公设备；投入近10万完善镇党委、各个村（居）党员活动室的党务、政务公开栏等设施；投入30万元提高各村党小组组长待遇水平，使村组长待遇从每月40元提高到每月150元，提升幅度达275%。2013年结合村（社区）产生新的班子的实际情况，镇党委投入了1.2万元更换党务、政务公开

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　　栏，班子成员座位牌，解决新任班子的负担，为新任班子创造良好的工作环境；争取县委组织部投入00元打造子雅村委会活动场所，着力再造一个五星党支部，为xx镇其他各村（社区）党支部增添一个标杆。二是注重长效机制建设，狠抓“四个落实两个创新”工作。落实干部挂钩制度和年终考核机制；落实“三会一课”制度，做到有会议就有记录、有签到；落实管理，规决策，像福妥村委会就确实做到重大事项坚实“四议两公开”工作做法；落实村（社区）“两委班子”坐班制，狠抓村干部在岗坐班，保证当日百姓办事能找到人、事情能有人做，规定驻村干部每周至少在村委会联合坐班三天，坐班要有记录、有签名。创新制度，建立11个党建工作联系小组，强化任务执行力，实行工作汇报制度，规定联系小组向镇党建领导小组汇报每周工作情况，强化小组之间相互交流，增强彼此之间的沟通和联系，形成合力，共同营造和谐的工作环境；创新方法，建立党建考核机制，成立党建自查考核小组，对11个村（居）委会的党建工作情况进行考核，根据结果，依据党建检查评分标准，将文件按类别进行归档，做好编号，按统一的标准进行目录编排，并对村支部班子进行业务培训，提高其对档案的管理能力。三是注重开展“联村进企”活动。2012年来xx镇党委积极协调县“联村进企”挂钩单位帮助所挂钩的村党支部办实事、

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　　解难题。组织召开了xx镇基层党建联村进企联席会议，各“联村进企”单位代表积极献言献策，共同探讨在提升基层组织建设中遇到的问题的解决方案。县委办、教育局、民政局、粮食局、机要局、物价局等单位投入近3万元为基层党支部的晋位升级添砖加瓦。（四）积极推进换届选举工作，切实做到两个“确保”。xx镇党委始终把确保选好干部配强班子、确保实现“一肩挑”作为换届选举的核心工作。为了实现目标，镇党切实做到了早部署、早动员、早调研、早介入，牢牢把握工作主动权。保证了子雅、合水、朝安三个省级重点难点村实现“一肩挑”；像向西村西像同志这样群众基础好、致富带富能力强的人也被顺利当选为一把手。基本实现了镇党委制定的两个“确保”工作目标，为我镇农村基层党建工作向制定目标推进奠定了坚实的基础。

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篇九：乡镇基层党建特色亮点工作

　　充分利用五允四七一等节日策划一系列以支部班子为单位的活动培养班子的团队精呲神增强班子的荣辱观提荫升班子的凝聚力和战斗力驿激发班子成员的成就感和使旌命感使每一名支部班子成渡员自觉融入创先争优活殿动中以实际行动和一流业猱绩为党旗增光添彩

　　乡镇基层党建工作特色亮点汇总报告

　　xx镇基层党建工作特色亮点汇总报告

　　11月19日

　　至22日，xx县农村党组织建设第四考

　　核组莅临xx镇开展党建检查考核工作。根据考核组反馈的意见，结合我镇开展基层党建工作的特点，总结出了我镇党建工作中的几点亮点和措施，具体如下：一、主要亮点一个好的班子方面1.班子参与党建工作主动性高，能积极主动想点子、找方法，自觉打造、维护村委会活动室；2.班子成员对考核目标内容理解得比较好，文件的分类归档比较熟悉；3.班子分工明确，职责分工上墙；4.后备干部的确定有讨论，有记录，建立了培养跟踪台账；5.支部班子成员带头致富能人较强，发展特色产业有一定水平；6.会议记录规范，班子成员和各党小组会议记录本规范统一；7.三年任期目标目标比较明确，能够做到目标职责上