职位调动申请书8篇职位调动申请书　人民币财务数字大写：　零壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾佰仟万亿角分零整元　一、招聘与面试　年度招聘计划报批表求职者基本情况登记表新员工试用申请核下面是小编为大家整理的职位调动申请书8篇,供大家参考。

篇一：职位调动申请书

币财务数字大写：

　零 壹 贰 叁 肆 伍 陆 柒 捌 玖 拾 佰 仟 万 亿 角 分 零 整 元

　一、 招聘与面试

　年度招聘计划报批表 求职者基本情况登记表 新员工试用申请核定表 应聘人员复试表

　面谈记录表 面谈构成表 面试评价表 面试表

　招聘人员登记表 招聘流程图 招聘人员登记表 应聘人员登记

　试用保证书 人员增补申请表 人员试用标准 人事部年度招聘报批表

　聘约人员任用核定表 聘任书 标准的面试结果评价表 面试谈话构成表

　某合资企业面试测评表 增补人员申请单 录用通知书 新员工试用表

　教育系统聘用合同 劳务合同书范本 兼职员工工作合约 聘书

　录用报道通知书 面试表 面谈构成表

　二、 人事档案

　招聘申请书 增补人员申请书 员工招聘申请书 员工人事资料卡

　员工档案 人员增补申请表 人事作业程序 人事资料记录表

　人事资料表 人事日报表 人事流动月报表 人事考核制度

　人事管理制度样例 人事管理的程序与规则 人事动态及费用资料表 人事登记表

　人事部门月报表 人事变更报告单 人事变动申请表 管理人员升迁计划表

　管理人才储备表 岗位职务说明书 人事档案管理制度 员工档案封面

　职务说明书说明书 职务说明书（总经理）

　工作说明书 岗位职位说明书

　人事资料卡

　三、 员工管理

　综合工作情况表 职务分配表 员工任免通知书 员工奖惩月报表

　员工奖惩建议申请表 员工奖惩登记表 员工工资变动申请表 员工岗位变动通知书

　员工到职单 员工处罚条件参照表 引荐担保书 业务员工作日报

　人员调职申请书 人员调动申请单 请购单 奖惩登记表

　纪律处分通知书 公司奖励种类一览表 公司纪律规定 工作说明书

　工作内容调查日报表 部门工作分类表 员工满意度调查表 员工书面表扬申请单

　纪律处分通知书 员工处罚条件参照表 员工奖惩申请建议书 员工奖惩月报表

　职员品行分析表 职员品行考核表 职员品行评述表

　四、 合同与试用

　职员试用通知单 招聘（录用）

　通知单 员工聘用制度 员工到职单

　新员工甄选比较表 新员工甄选报告表 新员工试用考察表 新员工试用表

　试用员工考核表 试用合同书 试用察看通知单 试用查看通知

　试用保证书 人员试用标准 聘约人员任用核定表 聘任书

　录用员工报到通知书 劳动合同管理规定

　五、 薪酬制度

　生产奖金核定表 操作员奖金分配表 间接人员奖金核定 主管助理奖金核定表

　工作奖金核定表（一）

　工作奖金核定表（二）

　利润中心奖金分配表 职员统一薪金等级表

　员工薪金单 员工奖金合计表 员工工资职级核定表 员工工资调整表

　员工工资单 员工工资表 员工抚恤申请表 员工出勤工薪记算表

　预支工资申请书 薪资制度 薪酬制度 新员工职务工资标准表

　新员工工资核定表 销售人员工资提成计算 生产人员工侍岢杉扑?普遍员工工资计算表

　年工资基金使用计划表 津贴申请单 件薪计算表 件薪核定通知单

　间接人员奖金核定表 计件工资计算表 公司劳动工资结构 公司工资制度方案

　工资统计表 工资扣缴表 工资分析表 工资调整表

　工资登记表 工资标准表 变更工资申请单 变更工资申请表

　工资调查表 公司劳动工资结构 加班费申请单 新员工工资核定表

　普通员工工资计划表 生产员工工资提成计算表 销售人员工资提成计算表 新员工职务， 工资标准表

　员工工资职级核定表 员工出勤工薪计算表 员工奖金合计表 职员统一薪金等级表

　工资调整表 薪资、 奖金及奖惩制度 工资调整申请书 公司工资制度方案

　员工工资变动申请表

　六、 加班与考勤

　职员签到簿 月度考勤统计表 员工请假公出单 员工请假单

　员工签到卡 员工考勤记录表 员工工时记录簿 人员出勤表

　考勤制度 加班申请单 加班管理制度 加班费申请单

　缺勤处理办法 员工考勤记录表（一）

　员工考勤记录表（二）

　员工考勤记录表

　月度考勤统计表 员工签到卡

　七、 出差制度

　一周出差预定报告表 业务人员出差报告书 短程旅费申请表 出差用品检查重点

　出差申请单 出差申请单（一）

　出差申请单（二）

　出差旅费清单

　出差旅费报销清单

　 八、 员工培训

　在职员工受训意见调查 在职员工培训测验成绩 在职训练学员意见调查 在职训练实施结果表

　在职训练费用申请表 在职训练测验成绩表 在职技能培训计划申请 员工在职训练制度

　员工培训需求调查表 员工培训考核表 员工培训计划表 员工培训档案

　员工培训报告书 员工培训报告表 训练成效调查表 新员工培训计划表

　新员工培训成绩评核表 新进职员教育成果检测 新进职员教育 团体培训申请表

　提高能力方法表 提高能力的对策表 培训管理制度 年度培训计划

　观摩报告书 各级培训机构工作职责 个人训练教学记录表 个人训练

　个人外部训练申请表 个人外部培训申请表 从业人员在职培训资历 各级培训机构工作职责表

　年度培训计划团体培训 新进职员教育 新员工培训成绩评核表 新员工培训计划表

　员工培训报告表 培训流程图 员工培训需求调查表 员工培训反馈信息

　在职员工培训测验成绩表 在职员工受培训调查表 员工培训计划表 员工培训成绩评核表

　九、 绩效考核

　总务部门业务能力分析 综合能力考核表 自我鉴定表 自我报告书

　主管人员考核表 主管人员服务成绩考核 重要任务考评表 职员品行评定表

　职员品行考核表 职员品行分析表 职员考核表 职员具体工作能力考核

　职员阶段考绩表 员工自我鉴定表 员工专项考核表 员工通用项目考核表

　营业部门业务能力分析 营销人员能力考核表 业务人员考核表 选拔干部候选人评分表

　相互评价表 生产部门业务能力分析 软件工程师考评表 人事考评表

　普通员工考核表 普通员工服务成绩考核 年度考绩表 考核制度

　考核表范例 经理人员综合素质考核 经理人员能力考核表 间接员工考绩表

　技术人员能力考核表 绩效考评制度 绩效考核面谈表 会计部门业务能力分析

　管理员工考核表 管理才能考核表 中层领导年度工作考核 定期考绩汇总表

　部属行为意识分析表 部门工作综合测量表 中层领导年度工作考核表 管理才能考核表

　管理员工考核表 绩效考核面谈表 技术人员能力考核表 经理人员能力考核表

　经理人员综合素质考核表 年度考核表 普通员工服务成绩考核表 普通员工考核表

　试用员工考核表 业务人员考核表 营销人员能力考核表 员工通用项目考核表

　员工专项考核表 月度考勤统计表 职员阶段考绩表 职员具体工作能力考绩表

　主管人员服务成绩考核表 主管人员考核表 专业人员服务成绩考核表 综合能力考核表

　绩效考评样本 员工自评表 考核面谈表 考核流程图

　 十、 辞退和移交

　离职通知书 员工辞职管理办法 员工离职单 移交清单

　移交清册（一）

　移交清册（二）

　离职申请书 辞职申请书

　辞职申请表 员工任免通知书 辞职申请书 离职申请书

　离职通知书 员工离职管理办法 员工辞职管理办法 员工辞职（退）

　通知书

　员工离职移交手续清单 员工离职单

　十一、 其他资料

　职工奖惩条例 暂借款管理办法 员工手册 印章管理办法

　医疗及意外伤害保险管理 休假程序 休假制度 文书管理办法

　图书、 报刊管理办法 经济合同管理办法 计算机管理规定 会议管理规定

　规范化管理实施大纲 费用开支管理办法 费用报销规定 法律工作制度

　档案管理规定 餐饮业人事管理规章 财务管理规定 保密制度

　办公行为规范 办公室物资管理条例 华为基本法 公司纪律规定

　计算机管理规定 加班管理制度 经济合同管理办法 公司奖励种类一览表

　人事动态及费用资料表 引荐担保书 规划管理实施大纲 会议管理规定

　文书管理办法 物资管理办法 职工奖惩条例 印章管理办法

　人事管理制度样例 申报规定 暂借款管理办法 办公室物资管理条例

　办公室行为规范 保密制度 员工奖惩登记表 员工请假公出单

　员工请假单 请购单 员工岗位变动通知书 工作内容调查日报表

　员工任免通知书 考核制度

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　 详细出处参考：

　http: //www. jb51. net/article/600. htm         

篇二：职位调动申请书

去干部职务申请书

　 辞去干部职务申请书

　篇一：辞去现任职务的申请

　 辞去现任职务的申请

　 尊敬的 XX 总：

　 您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去佛山分公司银保部经理一职。

　 本人自担任银保部经理一职以来，一直兢兢业业，为完成公司的任务指标全力以赴。虽然也取得了一些成绩，但与公司要求的目标还有很大的差距。特别是在 2014 年银保部全年保费收入仅为 XXX 元，而公司要求的保费目标为 XXXX元，差距较大。我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的确存在不足，无法胜任银保部经理的工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下：

　 一、工作魄力不足。作为一部门的带头人，应该具有无畏的开拓精神和强大的气魄，带领团队开疆拓土，发展业务。但本人在业务发展上有点畏首畏尾，不敢为人先，只是固守原有业务，难有新的发展，瓶颈渐现。这是由于本人工作魄

　力不足所致。

　 二、工作能力不足。没能带队团队顺利完成公司下达的任务指标，让我深深自责，这证明了我的工作能力上存在不足，没能用正确的方式方法去调动部门员工的积极性，没能制定更有效的营销策略去开拓市场，没有高超的攻关技能去攻城略地等，能力上的欠缺，让我心有余而力不足。

　 三、个人精力不足。家庭和个人的种种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名党员，应该严格要求自己，向先进党员同志学习，有“舍小家，顾大家”的情怀，但面对家人的期待和质疑，我无法将“工作忙”作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断

　伤神，毕竟人的精力是有限的，所以不得不作出此决定。

　 四、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩，家中琐事过多的情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对工作的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有能力的人来担任此职务，对能者也是一种鼓励，从而更好的促进银保业务的发展。

　 写上以上三点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我确实不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内

　疚，辜负了领导的期望，但我更不想看到领导失望的眼神，不想领导因为我的工作不行而受到上级领导的批评，故此特向领导提出辞去银保部经理的职务，转做一名普通业务员，我将以自己有限的精力投入到工作之中，为公司的发展贡献自己的绵薄之力。

　 感谢领导的信任，请领导批准！

　 申请人：黄 XX

　 2015 年 1 月 7 日

　篇二：辞去现任职务的申请

　 辞去现任职务的申请

　 尊敬的院领导：

　 您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去收费室小组长职务。

　 经过这报个月的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任小组长一职，辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。

　 提及辞去现职务的原因，具体如下：

　 一、个人魄力不够。作为小组长，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进收费室工作更好的发

　展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，过于直率，可见我的素质非常一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。

　 二、工作能力不足。2 年多没有接触收费了，完全失去了方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心，特别是领导让我做小组长我显得更加茫然了。因此，我觉得自己在能力上还有很大的欠缺。

　 三、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩，家中琐事过多的情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对工作的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有能力的人来担任此职务，对能者也是一种鼓励，从而更好的促进收费室更好的发展。

　写上以上三点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我确实不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚，辜负了领导的期望，但我更不想看到领导失望的眼神，不想领导因为我的工作不行而受到上级领导的批评，故此特向领导提出辞去小组长一职，但这并不代表着我不爱医院，

　不关心医院，毕竟我已把医院当做自己的家，我将以自己有限的精力投入到工作之中，为医院的发展贡献自己的绵薄之力。

　 感谢领导的信任，请领导批准！

　申请人：赵双莉

　 2016 年 1 月 20

　 日

　篇三：关于辞去 xxx 护士长职务申请书

　关于辞去 xxx 护士长职务申请书

　 尊敬的领导：

　 您好！我很遗憾在这个时候向各位领导正式提出辞职。首先，感谢各位领导们对我的信任，让我在中层干部这个平台上锻炼使我有了长足的进步；其次，感谢各位领导在我工作上的严格要求和谆谆教诲，使我在各方面得到锻炼，提高了自己的业务水平和工作能力。但是，由于孩子小需要更多的时间精力照顾，经常休息不好影响工作效率及科室业务开展，怕拖医院的后腿，我深感彷徨和不安：另一方面由于个人经验不足，处理问题能力有限，故难以胜任护士长工作，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我确实不适合此岗位。我也觉得惭愧和内疚，辜负了领导的期望，但

　我更不想看到领导失望的眼神，故此特向领导提出辞去护士长职务，但这并不代表着离开，我还会一如既往，尽职尽责的完成其他岗位工作。

　感谢领导的信任，请领导批准。

　 此致

　 敬礼！

　申请人：xxx

　x 年 x 月 x 日

篇三：职位调动申请书

部工作流程1. 招聘流程2.新员工到岗流程人事部工作主要内容3.内部员工调动流程4. 考勤流程5. 员工违纪， 警告流程1. 人力资源规划2. 招聘人员3. 内外部培训4. 绩效考核5. 薪酬福利6. 劳动关系管理6. 请假流程7. 员工加班申请流程

　招聘流程招聘流程人事部工作流程1. 部门人员增加申请表使用统一模板2. 应聘表3.面试评价表4. 录取通知单（短信/邮件）

　新员工到岗流程新员工到岗流程人事部工作流程通知员工入职时间新员工须向人事部交纳个人资料填写入职登记表新员工在晨会做自我介绍1.2.3.最高学历证书原件1寸照片2张身份证/暂住证原件1.员工信息登记表进行入职培训签订试用期协议（ 介绍公司概况， 岗位说明员工手册员工手册， 薪资结构，考核制度。

　。

　）薪资结构用人部门安排工作， 人事进行考勤登记通过试用期考核通知员工签订劳动合同办理社会保险正式劳动合同5. 正式劳动合同2.3.试用期条款员工手册4. 试用期间考核表未通过试用期考核办理离职手续6. 员工离职表

　内部员工调动流程内部员工调动流程人事部工作流程因工作需要调动员工部门调动员工部门由部门负责人填写人员调动理由理由人事部门发布“人事令”1. 人员调动表员工个人申请岗位调动岗位调动人事部进行审核， 提出意见部门负责人与员工沟通员工沟通， 并决定批准与否并决定总经理批准3. 人事调动通知员工交接原岗位工作， 进入新岗位2.岗位调动申请书

　考勤流程考勤流程人事部工作流程公司员工日常考勤人事部汇总考勤（ 每月10日）按公司制度核算工资并制作工资表工资表每月13日前完成工资表， 由财务部审核审核1 考勤汇总表2 员工工资表3 审核表总经理签字批准财务部凭总经理批准后的工资表发薪核发过程中有疑问，由各部门经理向人事部查询

　员工违纪， 警告流程员工违纪， 警告流程人事部工作流程员工违反公司规定部门负责人填写员工违纪单部门主管将警告单交至人事部存档1 警告单人事部发布“处罚通告”员工警告单将直接影响其绩效考核， 晋升及工资

　员工请假流程员工请假流程人事部工作流程员工填写请假单填写请假单部门主管审核并决定批准与否与否将请假单交到人事部备案到人事部备案月底将请假单进行汇总， 与考勤核对考勤核对1 请假单员工未请假， 未批准擅自离岗薪资核算时，按公司规定扣除相应工资人事部和主管部门视实际情况按公司规定进行处理将处理决定通知员工本人请假单/警告单病假工资扣除方法：

　见后页事假工资扣除方法：

　该员工基本工资/21.75天 – 当日餐费/交通补贴/-全勤奖

　病假：

　需提供医院证明及病假单病假工资计算日病假工资= 病假工资的基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数日病假工资= 病假工资的基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数人事部工作流程月病假工资= 病假工资的基数×相应的病假工资的计算系数病假工资的基数 ：1)劳动合同有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）

　相对应的工资标准确定。(2)劳动合同未约定的， 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定， 协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的， 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）

　正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算系数 ：

　（病假在6个月以内的 ）病假工资的计算系数 ：

　（病假在6个月以内的 ）①连续工龄不满2年的， 按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的， 按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的， 按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的， 按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的， 按本人工资的100%计发。

　员工加班申请流程员工加班申请流程人事部工作流程个人申请加班部门主管审核并决定批准与否与部门主管沟通， 安排员工调休1. 加班申请表部门应工作需要， 要求员工加班将加班申请交到人事部备案无法安排调修的， 月底将加班时间进行汇总，计算加班工资加班申请表2 调休单

篇四：职位调动申请书

章 人员编制及配置流程 第一条 根据公司实际运营情况进行人员配置， 现有人员的流动率、 生产效率和产品交货率， 产品利润净产值等因素， 可作为人力资源成本核算的参考依据， 结合公司经营宗旨和目标， 达到公司人力资源的合理配置。

　第二条 本公司各部门如因工作需要， 必须设立岗位增补人员时， 应先按本章第三条规定提出申请，经公司领导批准后， 由行政部统筹办理人力调配事宜。

　第三条 人员增补申请作业流程如下：

　（一）

　各部门如需增补人员， 先到行政部领取《人员增补申请表》， 经审批后交至行政部；

　（二）

　行政部接到申请表后， 及时审核所申请人员是否是编制内需求、 其需要时机是否恰当，经分析确认属实； 即对申请人员的来源做正确的拟办建议， 呈公司领导批准后， 根据指示办理招募工作。

　招聘《入职人员》 手续流程图：

　第二章

　新进员工报到任聘 第一条

　本公司增补人员时应经初试与复试， 初试由行政部办理， 复试由行政部协助录用部门负责人或公司领导办理。

　第二条

　经核定录用人员， 由行政部通知报到， 被录用人员于报到时应向行政部交齐下列资料：

　（一）

　员工个人资料；

　（二）

　学历证书、 身份证原件及影印件；

　（三）

　公立医院最近一个月身体检查证明；

　（四）

　最近免冠彩色 1 寸照片 2 张；

　（五）

　其他必要文件（离职证明书、 或证件等）；

　第三条

　行政部在新进员工报到时即验收其应缴资料， 如资料不全， 应限期补交， 否则不予办理报到手续。

　第四条

　新进员工报到时， 行政部办理下列事项：

　用人部门填写《人员增补单》办理入职手续(工卡、 厂牌)经逐级签批 行政部按单进行招聘 现场招聘或其它渠到招聘 入职培训与教育及签订劳动分配到所属部门试用上应聘者前来应聘 知会入职员工报到及待遇检查入职员工相关证件面试、 考试、 确定人选 安排就餐、 宿舍、 档案资料

　跟踪与考核

　正式录用

　（一）

　办理入职；

　（二）

　领考勤卡；

　（三）

　视情况安排职前培训。

　第五条

　行政部引导新进人员向部门报到， 由部门依《岗位说明书》 给予说明并安排工作。

　第六条

　行政部在人员报到后办理下列事项：

　（一）

　登记员工花名册；

　（二）

　管理人员发布《任职通报》；

　（三）

　登记投保名册， 安排投保；

　（四）

　填制《定/调薪核定表》 办理核薪；

　（五）

　收齐报到应缴资料连同甄选报名资料建立个人档案， 编号列管。

　第七条

　凡有下列情况者， 不得雇用：

　（一）

　剥夺公民权尚未恢复者；

　（二）

　吸食鸦片或其他毒品者；

　（三）

　通缉有案、 尚未撤消者；

　（四）

　受破产宣告， 尚未撤消者；

　（五）

　身体检查经本公司认定不适合者；

　（六）

　原在其他公私机构服务， 未办清离职手续或被开除者；

　（七）

　未满十六周岁者。

　第三章

　试

　 用 第一条

　新入职员工主管级以下人员试用期为 1 个月以内； 经理级以上人员试用期为 3 个月以内试用人员表现欠佳者， 由部门经理或直接上司提出延长试用或停止试用， 延长试用最多不能超过6 个月。

　第二条

　试用员工转正：

　1、 组长级以下人员成绩表现优良， 经考核合格者， 由行政部统一办理转正手续；

　2、 文员级以上人员经考核合格者， 由部门主管/经理填报《转正鉴定表》（内附个人总结与相关考核资料）

　上报行政部， 由行政部审核后报公司领导核定， 如有调（升）

　职者， 由行政部办理异动作业。

　薪资有变更者， 由行政部填制《定/调薪核定表》 办理调薪。

　第三条

　行政部根据《员工转正鉴定表》 核定情况按岗位级别计算试用后该岗位工资。

　第四条

　本公司员工之服务资历自试用之日起计算。

　试用员工入职二十日内应与公司签订劳动合同。

　第四章

　员工服务规定 第一条

　员工基本准则 1、 本公司员工应遵守本公司一切规章制度及公告；

　2、 本公司员工接受上级管理之指挥与监督， 如有意见应事前陈述或保留申述权利；

　3、 本公司员工应尊重公司荣誉， 非经许可， 不得对外发表， 除办理本公司指定任务外， 不得擅用本公司名义；

　4、 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关之事业或兼任公司以外第二职业;

　5、 本公司员工应尽忠职守， 并保守公司业务上的一切机密；

　6、 本公司员工执行职务时， 应实事求是， 不得畏难逃避， 互相推委或无故拖延；

　7、 本公司员工处理业务， 应有成本观念， 对一切公物应加爱护， 公物非经许， 不得私自携出；

　8、 本公司员工对外接洽事项， 应态度谦和， 不得有损本公司名誉之行为；

　9、 本公司员工应彼此通力合作， 不得拨弄是非或其它扰乱秩序等；

　第二条 员工工作纪律规定 1、 员工进公司上班应着装整洁且正确佩戴厂证；

　2、 员工办公应举止文明、 保持安静， 严禁大声喧哗， 以免影响他人工作；

　3、 公司范围内严禁带火种或吸烟；

　4、 员工要按时完成本职工作， 提高办事效率；

　5、 工作时间坚持岗位， 不得擅离职守， 不得从事与工作无关的事；

　6、 员工必须服从分配、 听从指挥、 服从岗位调动和工作班次安排；

　7、 爱护公物、 节约办公用品， 做到物尽其用， 避免浪费；

　8、 严禁偷盗公司财物、 违者开除并依法查办；

　9、 严格遵守作息时间（工作时间和休息时间）；

　10、 员工依公司规定请假， 经核准后方能休假；

　11、 同事之间应友爱互助， 不得有威胁、 恐吓或粗暴行为。

　第三条 员工工作时间规定 1、 公司员工实施每周 6 天制， 每月 26 天制； 生产部员工可按生产任务作息。

　2、 正常工作时间：

　8: 00～12: 00， 14: 00～18: 00； 如有变动另行规定。

　3、 公司办公室管理人员除业务需要外， 全部遵守正常班时间作息 4、 员工给假按公司规定执行；

　5、 公司因业务要求需要延长工作时间， 相关人员应全力配合加班工作， 加班应填写“加班申请单” ， 呈主管部门核准， 各部门对加班应严格控制， 加班费按规定计算。

　第五章

　人员异动（升职、 调职、 降职、 辞职、 辞退）

　第一条

　员工的升、 降、 调、 辞、 退本着客观公正的原则慎重处理。

　凡属关键工作或职务的任职人员变换， 需进行严格审查， 宁缺勿滥。

　职位空缺时， 先考虑内部人员， 在没有合适人选时， 考虑外部招聘。

　第二条

　人员异动必须以考核岗位需要为依据， 以任职资格为标准， 兼顾个人发展潜能和现任职务。

　第三条

　人事异动包括晋级、 调级、 降级、 调职、 免职、 留职停薪、 辞退、 辞职、 自动离职、 资遣等内容。

　第四条

　为创造一种奋发向上的挑战自我环境， 本公司特设立自我申报制度。

　申报人应根据自我的能力专长， 本着为公司和个人负责的精神填写《员工自我申报表》。

　经行政部会同该员工所在部门主管领导共同考查合格者， 列入被选人员档案， 以便在适当的时机选任。

　第五条

　凡呈报晋级、 调级、 降级要求的部门， 应配齐以下资料：

　（一）

　拟定调整的职务或工作；

　（二）

　员工绩效考核表；

　（三）

　主管领导对其所做的全部鉴定；

　（四）

　具有说服力的事例；

　（五）

　其他有关材料。

　第六条

　凡由上级授意调整的人员， 所在部门主管领导应按本规定第五条配齐材料。

　第七条

　员工本级调动依员工工作能力和表现及公司工作需要， 在部门间调动员工工作岗位， 但员工换岗后的职称不发生变更。

　第八条

　员工晋级较高职位的依据：

　（一）

　具备较高职位的技能；

　（二）

　具备相应的工作经验；

　（三）

　在职工作表现良好；

　（四）

　完成职位所需的有关培训；

　（五）

　具有较好的适应性和潜力。

　第九条

　员工晋升分定期与不定期两种：

　（一）

　定

　期：

　每年 6 月份依绩效考核评分办法及组织经营状况， 统一实施晋升计划；

　（二）

　不定期：

　员工在年度进行中， 对公司有特殊贡献， 表现优异者， 可随时予以晋升；

　（三）

　试用人员成绩卓越者， 由试用部门推荐晋升。

　第十条

　晋升操作程序：

　（一）

　行政部门根据公司制度于每年规定时间内， 根据考核资料协调各部门提出晋升建议名单呈请公司领导核定；

　（二）

　凡经核定的晋升人员， 行政部将以人事通报发布， 晋升者则以书面形式通知， 并记入员工个人档案。

　第十一条 各级人员接到调职通知后， 应于指定日期内办妥移交手续， 就任新职。

　第十二条 因晋升变动职务， 其薪酬由晋升之日起重新核定。

　第十三条 员工年度内受处罚未抵消者， 次年不得晋升职位。

　第十四条 员工降级依据 （一）

　精简人员时相应降级；

　（二）

　不能胜任本职工作；

　（三）

　身体健康状况不能承受现有职务时， 可以根据其身体情况降职到相应的职位；

　（四）

　违反公司规章制度但不至于辞退者。

　第十五条 降级操作程序与晋升程序一致。

　第十六条 辞退：

　公司对违纪员工经劝告、 教育不改者， 有辞退的权利。

　（一）

　公司对符合辞退条件者给予辞退。

　（二）

　辞退员工时， 应提前一个月告之员工本人（试用期内除外）。

　（三）

　辞退员工时， 由部门填写《员工离职申请书》 经审批后方可办理， 被辞退员工按要求向公司有关部门办理离职手续。

　第十七条 辞职：

　本公司所有员工如因工作不适， 工作不满等原因有辞职权利。

　（一）

　员工因故辞职时， 应首先向行政部门领取《员工离职申请书》， 填写相关内容后经逐级审批后， 交行政部存档；

　（二）

　公司员工无论以何种理由提出辞职， 自提出之日起， 仍需在原工作岗位继续工作至离职申请日。

　（三）

　员工辞职申请被批准后， 按公司相关要求办理工作交接， 离职到期时行政部出具《离职结算清单》， 该员工方可结算薪资；

　第十八条 自动离职 员工未经申请或申请未批准而擅自连续三天离开工作岗位， 按自动离职处理， 其直接上级应及时知会行政部作减员手序， 公司将不予结算工资， 与公司财务未清而自动离职者， 公司将依法追究其责任。

　员工辞职申请获批准后， 应按公司统一制订的有关表格所规定的内容和程序办理手续， 手续不全者不给予办理。

　第十九条 发生人员异动后， 行政部应及时登记《员工登记表》。

　人员异动流程：

　部门申请

　 第六章 离职移交手续 第一条

　员工离职须知 （一）

　离职人员（试用期外）

　需提前一个月提出书面申请：

　填写《离职申请表》， 并逐级审批；《离职申请表》 经最终批准后交行政部存档， 辞职到期后再到行政部领取《员工离职薪资结算清单》 办理正式离职手续；

　（二）

　离职人员在其最后工作日之前， 须完成其可完成的工作事项， 并尽快完成工作交接；

　（三）

　离职人员移交时， 应移交相关物品及工作事项， 并由其部门确认；

　（四）

　如有特殊情况（如移交不彻底， 或其工作接替人员不能正常运作等）， 则相应延长最后离职日。

　第二条

　离职人员须持《员工辞职申请表》 到本部门进行移交工作并由部门领导确认；

　第三条

　相关人员在办理离职人员物品归还手续， 如发现有丢失物品或损坏， 则须注明丢失物品或损坏物品的名称及价值， 以便财务在其薪资内扣除。

　第四条

　行政部应办手续：

　（一）

　离职人员在其它部门办理完相关手续后， 到行政部办理手续， 同时须交回“厂证”等物件；

　（二）

　离职人员交接手续完成后， 可由行政部按相关规定进行工时统计后交财务部进行薪资结算。

　第五条

　员工因工作需要而发生内部岗位异动， 应办理好移交手续， 方可上任新的工作岗位。

　第六条

　有关离职

　 （一）

　试用期内辞职者， 工作满三天以上者方可给予结算工资；

　（二）

　自动离职者， 不予结算薪资；

　（三）

　辞职员工应提前提出书面辞职或填定离职申请表：

　1、 合同期内（试用期内除外）

　均应提前 1 个月书面申请， 如未提前 1 个月申请辞职，扣除 10 天基本工资作为代通知金。

　2、 试用期内辞职根据实际情况提出书面申请。

　 《离职人员》 手续流程图：

　到行政部领取《离职申请单》

　 交行政部调查审核 经公司领导审批生效后 行政部办理人员异动工作 档案更改、 宿舍退床位 经部门主管或经理签批 通知离职人员呈交厂牌、 工卡、 厂服

　 第七章

　 给

　 假 第一条

　员工请假须事先填写《请假单》， 依规定申请核准， 并送行政部登记， 方为准假， 凡未经准假而擅离职守或未请假而缺勤者， 以旷工论处， 若因临时重病或重大事故经证明属实， 并于事后三天内依规定申请核准。

　第二条

　员工请假依下列规定呈请批准：

　（一）

　主管/经理级以上人员请假呈请公司领导审批；

　（二）

　其他人员事假 1 天以内（包括 1 天）， 由各部门主管批准， 3 天内（含 3 天）

　内由部门经理审批后报行政部审核， 3 天以上呈公司领导批准。

　第三条

　员工请假理由不充分时， 部门可不予给假， 或缩短假期， 或责令改期请假。

　第四条

　在无法提前请假的情况下， 应提早电话， 电报或者委托他人向部门领导书面报告， 上班后及早补办请假手续。

　第五条

　员工蒙骗请假， 经查明属实后， 以旷工论处。

　第六条

　法定假：

　所有员工均享受以下有薪法定节日：

　元

　旦：

　1 天（元月 1 日）；

　春

　节：

　3 天（农历初一、 二、 三）；

　五一劳动节：

　3 天（5 月 1-3 日）；

　国

　庆

　节：

　3 天（10 月 1-3 日）；

　如工作需要于上述节日加班时， 应征得员工同意， 并按规定 3 倍发给薪资或按公司规定给予补贴， 国家法定假日如逢公休日， 其补假与否依政府规定办理。

　第七条

　丧假 （一）

　员工直系亲属死亡， 给予丧假 3 天， 路程另计；

　（二）

　请丧假需提供电报， 信件或其他证明材料。

　第八条 工伤假 员工因工负伤， 需书面报告。

　受伤经过及原因并由部门负责人及主管/经理签署意见； 附医院出具的检查诊断书交行政部审查， 公司领导审批， 经审批后按标准的工伤假时间休假。

　第九条 病假 （一）

　员工非因公患病， 停工医疗期限以医院开具的病休诊断书为准， 无病休诊断书的病假按旷工处理。

　（二）

　急诊病假可由本人或家属当天通过电话向部门负责人请假。

　并于事后补办请假手续 第...

篇五：职位调动申请书

作调动申请书怎么写？ 机关事业单位工作调动申请书

　工作调动申请书怎么写？ 机关事业单位工作调动申请书

　 工作调动申请书应该怎么写呢？今天给大家带来了机关事业单位工作调动申请书，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧。

　 （一）

　 尊敬 xx 县人民政府领导：

　 申请人：xx-x，xx 省 xx 县人，大专毕业，本科在读，于 x 年 3 月通过事业单位招聘考试，被分配在 xx 县 xx 镇 xx小学从事教育工作至今。自参加工作以来，本人服从学校领导安排，连续三年半担任班主任及校远程教育管-理-员工作，并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩，自身也得到较好发展。在领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。

　 可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。我家在xx-xx，工作在 xx，两地相距 300 公里，交通非常不方便。从戈令回家一趟，至少需要 3-4 天时间，车费也得花费 3xx多元。家里父母体弱多病，丈夫在 xx 上班，休息时间少而短，没有探亲假，离家也很远，无法照顾家人。这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。

　 工作调动申请书应该怎么写呢？今天给大家带来了机关事业单位工作调动申请书，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧。

　 （一）

　 尊敬 xx 县人民政府领导：

　 申请人：xx-x，xx 省 xx 县人，大专毕业，本科在读，于 x 年 3 月通过事业单位招聘考试，被分配在 xx 县 xx 镇 xx小学从事教育工作至今。自参加工作以来，本人服从学校领导安排，连续三年半担任班主任及校远程教育管-理-员工作，并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩，自身也得到较好发展。在领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。

　 可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。我家在xx-xx，工作在 xx，两地相距 300 公里，交通非常不方便。从戈令回家一趟，至少需要 3-4 天时间，车费也得花费 3xx多元。家里父母体弱多病，丈夫在 xx 上班，休息时间少而短，没有探亲假，离家也很远，无法照顾家人。这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。

　x 年 8 月，我要求调回 xx 县教育部门工作，xx0 县同意接收，xx 县以学校已经开学而不同意放行;x 年 8 月，我又要求调回 xx 县工作，xx 县同意放行，xx 县当年不接收中专生而未能调回。今年以来，由于本人长期积劳成疾，无力两地工作，综上所述，为解决我家庭的实际困难，免除我工作的后顾之忧，今年再次申请调回 xx 县 xx 镇从事教育工作。恳请县人民政府领导体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果政府同意了我的申请，那么我一定将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中，创造出更好的教学成果，为 xx 县教育事业贡献自己的一切力量!此致敬礼!>

　 申请人：xx-xxx-xx>

　 年 xx 月 xx 日

　 （二）

　 尊敬的领导：

　 您好！首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

　 本人 xx-x，籍贯广西 xx，20xx 年毕业于 xx-xx 的计算机专业。今年报考了 xx 县事业单位招聘考试，顺利地考得了 xx 镇中心校小学数学的一个职位。

　 20xx 年，相恋两年的男友，为了支援贫困山区的孩子，参加了 xx 县特岗教师，最后被分配到了 xx 小学任教师。当时真悔恨自己不是 20xx 年毕业的，要不就跟他一起参加 xx的特岗教师了。他在 xx，我在 xx，两地恋情使我们无比的

　x 年 8 月，我要求调回 xx 县教育部门工作，xx0 县同意接收，xx 县以学校已经开学而不同意放行;x 年 8 月，我又要求调回 xx 县工作，xx 县同意放行，xx 县当年不接收中专生而未能调回。今年以来，由于本人长期积劳成疾，无力两地工作，综上所述，为解决我家庭的实际困难，免除我工作的后顾之忧，今年再次申请调回 xx 县 xx 镇从事教育工作。恳请县人民政府领导体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果政府同意了我的申请，那么我一定将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中，创造出更好的教学成果，为 xx 县教育事业贡献自己的一切力量!此致敬礼!>

　 申请人：xx-xxx-xx>

　 年 xx 月 xx 日

　 （二）

　 尊敬的领导：

　 您好！首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

　 本人 xx-x，籍贯广西 xx，20xx 年毕业于 xx-xx 的计算机专业。今年报考了 xx 县事业单位招聘考试，顺利地考得了 xx 镇中心校小学数学的一个职位。

　 20xx 年，相恋两年的男友，为了支援贫困山区的孩子，参加了 xx 县特岗教师，最后被分配到了 xx 小学任教师。当时真悔恨自己不是 20xx 年毕业的，要不就跟他一起参加 xx的特岗教师了。他在 xx，我在 xx，两地恋情使我们无比的

　辛苦，因为这差点就结束了这段爱情。为了爱情，我们商讨好，等我毕业他就向领导申请，让我来这山区小学代课。经过他多次的申请，最后在领导的关怀和照顾下，20xx 年我被安排在他的学校代课。来到这，我和我的爱人深深地爱上了这山区小学，并非常热爱本职工作。自代课以来，我从事了小学数学和语文教学工作，并担任了班主任、少先队辅导员。在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加单位举办的各类活动，教学成绩突出，受到了领导的多次嘉奖。

　 我们家距离学校甚远,工作的这些年来，我们以校为家，兢兢业业，任劳任怨。我们了解到这山区教师紧缺，为了这些对知识如饥似渴的孩子们，我们决定留在这，燃烧自己的青春，努力为孩子们燃烧腾飞的激-情。20xx 年冬，我们幸福地走进了结婚礼堂，结束了我们四年的恋情。20xx 年 2月，可爱小女诞生，带来了我们无数的快乐， 1

　 同时也给我带来了幸运，顺利地通过招聘考试。

　 如果夫妻两地分居，未满一周岁的孩子没有得到应有的照料，给我们的工作和生活都带来了诸多困难；同时当地教师紧缺。所以，我恳切要求留在 xx 小学任教。因此，请求领导考虑到我们的实际困难，同意我的申请。在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将恪守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，辛苦，因为这差点就结束了这段爱情。为了爱情，我们商讨好，等我毕业他就向领导申请，让我来这山区小学代课。经过他多次的申请，最后在领导的关怀和照顾下，20xx 年我被安排在他的学校代课。来到这，我和我的爱人深深地爱上了这山区小学，并非常热爱本职工作。自代课以来，我从事了小学数学和语文教学工作，并担任了班主任、少先队辅导员。在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加单位举办的各类活动，教学成绩突出，受到了领导的多次嘉奖。

　 我们家距离学校甚远,工作的这些年来，我们以校为家，兢兢业业，任劳任怨。我们了解到这山区教师紧缺，为了这些对知识如饥似渴的孩子们，我们决定留在这，燃烧自己的青春，努力为孩子们燃烧腾飞的激-情。20xx 年冬，我们幸福地走进了结婚礼堂，结束了我们四年的恋情。20xx 年 2月，可爱小女诞生，带来了我们无数的快乐， 1

　 同时也给我带来了幸运，顺利地通过招聘考试。

　 如果夫妻两地分居，未满一周岁的孩子没有得到应有的照料，给我们的工作和生活都带来了诸多困难；同时当地教师紧缺。所以，我恳切要求留在 xx 小学任教。因此，请求领导考虑到我们的实际困难，同意我的申请。在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将恪守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，

　把我的青春献给教育事业。谢谢！

　 此致

　 敬礼!

　 申请人：

　 xx-xx 年 xx 月 xx 日

　 （三）

　 市人民政府办公室党组：

　 我叫 xx-x，男，侗族，中共预备党员，大学文化，1xx9年 1 月 19 日生于 xx 黎平。

　 我于 20xx 年 7 月毕业于 xx 民族学院中文系，20xx 年 8月—20xx 年 1 月，在 xx 县一中工作，担任高一年级的语文教师，负责两个班的语文教学，并担任一个班的班主任。

　 20xx 年 1 月后，在 xx 县人民政府办公室工作。先后做信息工作和农口工作，并先后担任信息股股长和农业股股长职务。同年参加 xx 省省、市、县、乡四级机关统一公开招考国家公务员考试，被顺利录取成为一名国家公务员。

　 20xx 年 7 月至今，在州人民政府办公室秘书四科挂职学习。在州政府办公室学习期

　 间，在办公室领导的关心和帮助下，自觉坚持基本理论和基本知识的学习，尽职尽责，尽心尽力地努力工作，认真做好办公室的日常公文处理和会务工作的准备，保证了公文的准确、及时、有序运转和各种会议的有序进行;作好领导把我的青春献给教育事业。谢谢！

　 此致

　 敬礼!

　 申请人：

　 xx-xx 年 xx 月 xx 日

　 （三）

　 市人民政府办公室党组：

　 我叫 xx-x，男，侗族，中共预备党员，大学文化，1xx9年 1 月 19 日生于 xx 黎平。

　 我于 20xx 年 7 月毕业于 xx 民族学院中文系，20xx 年 8月—20xx 年 1 月，在 xx 县一中工作，担任高一年级的语文教师，负责两个班的语文教学，并担任一个班的班主任。

　 20xx 年 1 月后，在 xx 县人民政府办公室工作。先后做信息工作和农口工作，并先后担任信息股股长和农业股股长职务。同年参加 xx 省省、市、县、乡四级机关统一公开招考国家公务员考试，被顺利录取成为一名国家公务员。

　 20xx 年 7 月至今，在州人民政府办公室秘书四科挂职学习。在州政府办公室学习期

　 间，在办公室领导的关心和帮助下，自觉坚持基本理论和基本知识的学习，尽职尽责，尽心尽力地努力工作，认真做好办公室的日常公文处理和会务工作的准备，保证了公文的准确、及时、有序运转和各种会议的有序进行;作好领导

　的参谋和助手，努力完成领导交办的各项工作任务。几个月来，通过认真学习，自己在业务工作能力和各方面综合素质上都有了质的提高，较快地转变了工作角色。

　 本人从参加工作以来，勤勤恳恳、兢兢业业，团结同事，爱岗敬业，在工作中不断加强学习，具备了办公室工作的基本能力。为了便于组织的管理和本人更好地投入工作，特向组织提出申请调入州政府办工作，恳请组织批准为谢。

　 此致

　 敬礼> 申请人：XXX>

　 （四）

　 尊敬的铜梁区人力资源和社会保障局领导：的参谋和助手，努力完成领导交办的各项工作任务。几个月来，通过认真学习，自己在业务工作能力和各方面综合素质上都有了质的提高，较快地转变了工作角色。

　 本人从参加工作以来，勤勤恳恳、兢兢业业，团结同事，爱岗敬业，在工作中不断加强学习，具备了办公室工作的基本能力。为了便于组织的管理和本人更好地投入工作，特向组织提出申请调入州政府办工作，恳请组织批准为谢。

　 此致

　 敬礼> 申请人：XXX>

　 （四）

　 尊敬的铜梁区人力资源和社会保障局领导：

　 您们好！我名 xx，女，19xx 年 3 月出生，毕业后一直从事计划生育服务及有关工作，于 20xx 年 12 月由于机构合并进入新立镇中心卫生院，在公卫科从事妇幼工作。后来在县政府的政策倾斜、镇政府的大力支持、本人申请下于 20xx年 5 月 18 日正式调入忠县新立镇农业服务中心工作。

　 您们好！我名 xx，女，19xx 年 3 月出生，毕业后一直从事计划生育服务及有关工作，于 20xx 年 12 月由于机构合并进入新立镇中心卫生院，在公卫科从事妇幼工作。后来在县政府的政策倾斜、镇政府的大力支持、本人申请下于 20xx年 5 月 18 日正式调入忠县新立镇农业服务中心工作。

　 在工作中，我勤勤恳恳，吃苦耐劳，听从领导安排,保持政令畅通。做事认真，责任心强，善于思考、自学能力强，能较快地接受新事物，且富有团队协作精神，能较好地完成领导和上级交办的各项任务，工作积极主动，深得领导和同事们好评。

　 在工作中，我勤勤恳恳，吃苦耐劳，听从领导安排,保持政令畅通。做事认真，责任心强，善于思考、自学能力强，能较快地接受新事物，且富有团队协作精神，能较好地完成领导和上级交办的各项任务，工作积极主动，深得领导和同事们好评。

　 由于我家在铜梁（我爱人是铜梁区东城街道的居民）一

　 由于我家在铜梁（我爱人是铜梁区东城街道的居民）一

　直以来过着奔波劳碌的日子，每周都往返于忠县和铜梁之间，每次单程都需要 5 小时以上的车上历程，精力和经济都难以支撑！家里有年幼的孩子，年迈多病的双老，爱人又忙于工作维持生计，实在无人照料。为了能更好的发挥自己的特长，并提高工作积极性和主动性,也为了能照顾我的家庭，根据铜梁区“铜委组[2016]17 号相关文件精神，夫妻长期分居 5 年以上符合调动申请条件，我特申请调到铜梁区任何乡镇从事相关工作。我相信我一定能在新的岗位做出更好的成绩，更好地服务于铜梁人民。恳切希望领导能够批准。直以来过着奔波劳碌的日子，每周都往返于忠县和铜梁之间，每次单程都需要 5 小时以上的车上历程，精力和经济都难以支撑！家里有年幼的孩子，年迈多病的双老，爱人又忙于工作维持生计，实在无人照料。为了能更好的发挥自己的特长，并提高工作积极性和主动性,也为了能照顾我的家庭，根据铜梁区“铜委组[2016]17 号相关文件精神，夫妻长期分居 5 年以上符合调动申请条件，我特申请调到铜梁区任何乡镇从事相关工作。我相信我一定能在新的岗位做出更好的成绩，更好地服务于铜梁人民。恳切希望领导能够批准。

　 申请人：xx

　 （五）

　 我是**，电工组一名成员，自**年来这实习已结束了，且在这工作近 9 个月了，谢谢，现因未知欲特申请调入!

　 世创电工组 9 个月来，先是做电柜后到模站，现在是射座一员，一直做 eva 的，在此中有过困难、挫折;也有过失意与徘徊;也有过无情、无奈;但我走下来了，而且让我明白：人总是在困难与挫折中成熟;人的意志总是在残酷与无情中坚定;对此我感谢世创领导、同仁之士! ...

篇六：职位调动申请书

辞职申请书两篇 尊敬的主管、副理：

　您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

　公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在 10/24 左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，

　是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 此致 敬礼! 辞职申请人：xx XX 年 2 月 27 日 企划部员工辞职报告范文二 在我进入**医院近 8 个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支乡村俱乐部式的团队说的就是这个意思。

　从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。

　企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积

　压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下考勤记录，企划部的加班是很多的)。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在**医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。

　**员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决?**员工当时和**总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。**总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于**员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看----她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变化呢?结果，小吉来医院已经 7 个多月了，转正也已 3 个多月了，而我提交恢复**员工协议工资的书面报告也已快 2 个月了，但是，**员工的工资依然是*000 块。

　10 月 14 日我又为此事找到人事总监**，依然无法解决。

　在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院(**总监石集团的总监，在医院的时间很少)。而我一直在说这个如何如何的好。现在，发生了**员工这样的事情，而我交涉了近 2 个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院?其实，我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理?似乎我们

　医院的每个上海人都有三金吧?难道外地人比上海人贱?我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢?100 多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。

　还记得为了办公室装修，我夜里 12：00 从家里赶到医院，然后凌晨 2 点多再回家，第二天又照常上班;也记得为拍广告片我早上 5 点多爬起来，7 点就赶到拍片现场。。。。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在**医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。

　我热爱企划工作，我也热爱我的**总监和企划部员工，但我不热爱**医院，热爱不起来。我在**医院没有归属感，也从来体验不到**医院的企业文化和人文精神------除了在企划部内部。

　哀大莫过于心死，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为**员工一事人事部**总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理**先生，企划总监**先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。

　我将在**医院继续努力工作到 10 月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果**医院需要，我愿义务为**医院工作一周，以表示我对*总和*总的感

　谢(当然，我可以随时响应医院的要求提前离开)。同时，我不会泄露任何关于**医院的商业机密，也不会恶意攻击**医院和**医院的每一个人。这点素质我还是有的。

　最后，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢?况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在**医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。

　此致 敬礼! 辞职申请人：xx XX 年 2 月 27 日 员工辞职申请书两篇相关内容:护士工作调动申请书

　尊敬的院长：您好!我是儿科的一名普通的护士，现在工作于儿童医院，首先感谢您在百忙之中看我的邮件，我是 XX年 7 月毕业于山东大学来我院工作至今，在这七年里我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个儿科的优秀护士，由衷的感谢领导和同... 毕业留校申请书

　篇一：院长：您好!我叫 xxx，女，

　今年二十一岁，中共预备党员，是 xx 学院英语系 0101 班学生。在面临毕业分配之际，我申请留校担任辅导员。从九八年至今，我在仙桃师范和仙桃职业学院度过了六年时光。

　协会成员辞职申请书

　尊敬的领导：您好!首先，非常感谢四年多来对我的信任和提拔。在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这四年多来的工作生活情况，能够在协会工作是我的幸运，非常感激您及协会给予了我这样的工作和锻炼机会。

　户口迁移申请书三篇

　户口迁移申请书范例 1***派出所:我与贵辖区***,女(男)身份证号****,已经申请登记结婚.现两地分居,为了方便工作和生活,特申请户口迁入贵地.请审核批准为盼.申请人************************年****月****日户口迁移申请书范例 2xxx 派出所：本人... 困难户低保申请书

　范文一：尊敬的领导：你好!我叫刘**，是贵州省城南村城关镇大坡组的农民，家中有四口人，现在居住在惠民路自家的房子里，房屋是多年前自己动手建的，住房面积为 40 左右平方米。

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　市民在申请公租房时，需递交公租房申请书，且要按照公租房申请书格式来进行填写。专家指出，公租房申请书格式中应包括个人基本情况、申请承诺等。(一)工作、收入和住房证明 1.此证明由公共租赁住房申请人所在工作单位出具。

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　尊敬的院领导：您好!感谢您在百忙之中看我的申请，希望您能耐心读完这封信，感激不尽!!我叫言进，自幼与父母失散，由养父养大。养父是个流浪汉，带着我四处打工谋生，居无定所。十岁那年养父因患疾病无钱医治最终离世。

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　范文一尊敬的领导：您好!时间一晃而过，转眼间到 xx 工作将近一个月。在这短短的二十几天里，我对公司，对部门结算工作有了一定的了解，与正确的认识。我荣幸地踏进了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业 xx。

篇七：职位调动申请书

anghai

　university绪论一。

　什么是运动控制系统？运动控制系统（Motion Control System）

　也可称作电力拖动控制系统（Control Systems of Electric Drive）运动控制系统－－通过对电动机电压、 电流、 频率等输入电量的控制， 来改变工作机械的转矩、 速度、位移等机械量， 使各种工作机械按人们期望的要求运行， 以满足生产工艺及其他应用的需要。

　工业生产和科学技术的发展对运动控制系统提出了日益复杂的要求， 同时也为研制和生产各类新型的控制装置提供了可能。

　Shanghai

　university二。

　运动控制及其相关学科现代运动控制已成为电机学、 电力电子技术、 微电子技术、 计算机控制技术算机控制技术、 控制理论、 信号检测与处理技术等多门学科相互交叉的综合性学科控制

　Shanghai

　university1． 电机学－－电动机是运动控制系统的控制对象电动机的结构和原理决定了运动控制系统的设计方法和运行性能， 新型电机的发明就会带出新的运动控制系统。2． 电力电子技术－－以电力电子器件为基础的功率放大与变换装置是弱电控制强电的媒介， 是运动控制系统的执行手段动控制系统的执行手段。

　在运动控制系统中作为电动机的可控电源， 其输出电源质量直接影响运动控制系统的运行状态和性能。

　新型电力电子器件的诞生必将产生新型的功率放大与变换装置， 对改善电动机供电电源质量， 提高系统运行性能， 起到积极的推进作用。在运动控制系统中作为电

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　university3． 微电子技术－－控制基础微电子技术的快速发展， 各种高性能的大规模或超大规模的集成电路层出不穷， 方便和简化了 运动控制系统的硬件电路设计及调试工作， 提高了运动控制系统的可靠性。

　高速、 大内存容量、 多功能的微处理器或单片微机的问世， 使各种复杂的控制算法在运动控制系统中的应用成为可能， 并大大提高了控制精度。4． 计算机控制技术－－系统控制核心(1)

　计算机控制(2)

　计算机仿真(3)

　计算机辅助设计

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　university•计算机具有强大的逻辑判断、 数据计算和处理、 信息传输等能力，能进行各种复杂的运算， 可以实现不同于一般线性调节的控制规律， 达到模拟控制系统难以实现的控制功能和效果。

　计算机控制技术的应用使对象参数辨识、 控制系统的参数自整定和自学习、智能控制、 故障诊断等成为可能， 大大提高了运动控制系统的智能化和系统的可靠性能化和系统的可靠性。在工程实际中， 对于一些难以求得其精确解析解的问题， 可以通过计算机求得其数值解， 这就是计算机数字仿真。

　计算机数字仿真具有成本低， 结构灵活， 结果直观， 便于贮存和进行数据分析等优点。

　计算机辅助设计(CAD) 是在数字仿真的基础上发展起来的，在系统数学模型基础上进行仿真， 按给定指标寻优进行计算机辅助设计， 已成为运动控制系统常用的分析和设计工具。•

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　university5． 信号检测与处理技术－－控制系统的“眼睛”• 运动控制系统的本质是反馈控制， 即根据给定和输出的偏差实施控制， 最终缩小或消除偏差， 运动控制系统需通过传感器实时检测系统的运行状态， 构成反馈控制，并进行故障分析和故障保护。• 由于实际检测信号往往带有随机的扰动， 这些扰动信号对控制系统的正常运行产生不利的影响， 严重时甚至会对控制系统的正常运行产生不利的影响， 严重时甚至会破坏系统的稳定性。

　为了保证系统安全可靠的运行， 必须对实际检测的信号进行滤波等处理， 提高系统的抗干扰能力。

　此外， 传感器输出信号的电压、 极性和信号类型往往与控制器的需求不相吻合。

　所以， 传感器输出信号一般不能直接用于控制， 需要进行信号转换和数据处理。

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　university6． 控制理论－－系统分析和设计的依据控制理论是运动控制系统的理论基础， 是指导系统分析和设计的依据。

　控制系统实际问题的解决常常能推动理论的发展而新的控制理论的诞生动理论的发展， 而新的控制理论的诞生， 诸如非线性控制、 自适应控制、 智能控制等， 又为研究和设计各种新型的运动控制系统提供了理论依据。诸如非线性

　Shanghai

　university三。

　运动控制系统及其组成

　Shanghai

　university1． 电动机－－运动控制系统的控制对象（1）

　直流电动机－－结构复杂， 制造成本高， 电刷和换向器限制了它的转速与容量。（2）

　交流异步电动机 －－结构简单、 制造容易 ， 无需机械换向器， 其允许转速与容量均大于直流电动机 。（3）

　同步电动机 －－转速等于同步转速， 具有机械特性硬在恒频电源供电时调速较为困难性硬 ， 在恒频电源供电时调速较为困难， 变频器的诞生不仅解决了同步电动机的调速， 还解决了其起动和失步问题， 有效地促进了同步电动机在运动控制中的应用。2． 功率放大与变换装置－－执行手段电力电子器件组成电力电子装置。优点：

　易于控制。变频器的诞

　Shanghai

　university电力电子器件：第一代：

　半控型器件， 如SCR， 方便地应用于相控整流器(AC→DC) 和有源逆变器(DC→AC)

　， 但用于无源逆变(DC→AC) 或直流PWM方式调压（DC→DC）

　时， 必须增加强迫换流回路， 使电路结构复杂。第二代：

　全控型器件， 如GTO、 BJT、 IGBT、 MOSFET等 。此类器件用于无源逆变(DC→AC)

　和直流调压（DC→DC）时， 无须强迫换流回路， 主回路结构简单。

　另一个特点是可以大大提高开关频率， 用脉宽调制（PWM）

　技术控制功率器件的开通与关断， 可大大提高可控电源的质量。

　Shanghai

　university第三代 ：

　特点是由单一的器件发展为具有驱动、 保护功能的复合功率模块， 提高了使用的安全性和可靠性。3． 控制器：(1) 模拟控制器 : 模拟控制器常用运算放大器及相应的电气元件实现， 具有物理概念清晰、 控制信号流向直观等优点， 其控制规律体现在硬件电路和所用的器件上，因而线路复杂、 通用性差， 控制效果受到器件性能、温度等因素的影响。(2) 数字控制器 : 硬件电路标准化程度高、 制作成本低、而且不受器件温度漂移的影响。

　控制规律体现在软件上， 修改起来灵活方便。

　此外， 还拥有信息存储、 数据通信和故障诊断等模拟控制器无法实现的功能。

　Shanghai

　university4． 信号检测与处理－传感器运动控制系统中常用的反馈信号是电压、 电流、 转速和位置， 为了真实可靠地得到这些信号， 并实现功率电路（强电）

　和控制器（弱电）

　之间的电气隔离， 需要相应的传感器。精度信号传感器必须有足够高的精度精度－信号传感器必须有足够高的精度， 才能保证控制系统的准确性。滤波－信号滤波， 模拟控制系统常采用模拟器件构成的滤波电路， 而计算机数字控制系统往往采用模拟滤波电路和计算机软件数字滤波相结合的方法。才能保证控

　Shanghai

　university四。

　运动控制系统的转矩控制规律运动控制系统的基本运动方程式 ：memddtdtLTTdJJ ——机械转动惯量，m——转子的机械角速度，m——转子的机械转角，m运动控制的目的：

　控制电动机的转速和转角，对于直线电动机来说是控制速度和位移

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　university要控制转速和转角， 唯一的途径就是控制电动机的电磁转矩 。使转速变化率按人们期望的规律变化。

　因此， 转矩控制是运动控制的根本问题。在高性能的运动控制系统中， 采用转速闭环控制，用转速偏差来调节系统的动态转矩。

　Shanghai

　university五。

　运动控制系统的分类直流电机交流电机（异步电机*、 同步电机）速度控制直流调速系统*交流调速系统*位置控制直流伺服系统交流伺服系统直流调速系统－－第一篇， 运动控制（一）交流调速系统－－第二篇， 运动控制（二）

　Shanghai

　university六。

　课程性质及要求综合型（综合应用多门课程）

　的专业课， 所学知识的具体应用。

　包括理论教学及实验二部分。理论教学：

　多思考、 多分析考核：

　期终考试80％考核：

　期终考试80％平时20％：

　a）

　考勤b）

　作业c）

　学习态度

　Shanghai

　university第1

　篇电力拖动自动控制系统电力拖动自动控制系统直流拖动控制系统

　Shanghai

　university根据直流电动机转速方程ΦΦeKKIRUn 直流调速方法（1 1）（1-1）式中n — 转速（r/min）

　；U— 电枢电压（V）

　；I — 电枢电流（A）

　；R — 电枢回路总电阻（）

　； — 励磁磁通（Wb）

　；Ke— 由电机结构决定的电动势常数。

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　university调节电动机转速的三种方法1. 调节电枢供电电压 U2. 改变电枢回路电阻 R改变枢回路阻3. 减弱励磁磁通 

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　university1。

　调压调速• 工作条件：保持励磁  = N；保持电阻 R = Ra• 调节过程• 调节过程：改变电压 UN UU n ，• 调速特性：转速下降， 机械特性曲线平行下移。nnn0n0UNUNU U 1111nNnNn1n1n0 OOIIILILU U 22U U 33n2n2n3n3调压调速特性曲线调压调速特性曲线

　Shanghai

　university2。

　调阻调速• 工作条件：保持励磁  = N；保持电压 U =UN；调节过程• 调节过程：增加电阻 Ra RR  n ， n0不变；• 调速特性：转速下降， 机械特性曲线变软。nn0R aR 1nNn1n2n3OIILR 2R 33调阻调速特性曲线

　Shanghai

　university3。

　调磁调速• 工作条件：保持电压 U =UN；保持电阻 R = R a；• 调节过程：减小励磁减小励磁 N    n ，• 调速特性：转速上升， 机械特性曲线变软。nn0NnNn1n2n3n0 OTeTL123调压调速特性曲线

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　university三种调速方法的性能与比较改变电阻只能有级调速；减弱磁通虽然能够平滑调速， 但调速范围不大， 在基速以上作小范围的弱磁升速。调压调速能在较大的范围内 无级平滑调速。

　Shanghai

　university恒转矩调速方式电机长期运行时， 电枢电流应小于额定Te= Km I 。N而转矩值 IN， 而电磁转矩值em在调压调速范围内， 励磁磁通不变， 容许的输出转矩也不变， 称作“恒转矩调速方式” 。

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　university恒功率调速方式在弱磁调速范围内， 转速越高， 磁通越Te = Km ImeMTP电磁功率：电磁转矩：弱， 容许输出转矩减小， 而容许输出转矩与转速的乘积则不变， 即容许功率不变，为“恒功率调速方式” 。

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　university两种调速方式：TTeNUNPTeUnNnmax变电压调速弱磁调速UPnO两种调速方式

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　university第1章闭环控制的直流调速系统本章着重讨论基本的闭环控制系统及其分析与设计方法及其分析与设计方法。

　Shanghai

　university1. 1

　直流调速系统用的可控直流电源调压调速需要有专门向电动机供电的可控直流电源。本节介绍几种主要的可控直流电源。

　Shanghai

　university常用的可控直流电源：• 旋转变流机组——用交流电动机和直流发电机组成机组， 获得可调的直流电压。

　。• 静止式可控整流器——用静止式的可控整流获得调的直流电压流器获得可调的直流电压。• 直流斩波器或脉宽调制变换器——用恒定直流电源或不控整流电源供电， 利用电力电子开关器件斩波或进行脉宽调制， 产生可变的平均电压。

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　university1.1.1

　旋转变流机组（G-M系统）Ward-Leonard系统图1-1 旋转变流机组和由它供电的直流调速系统（G-M系统）

　原理图

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　university• G-M系统特性n正向电动-TLn0n1n2正向制动反向制动OTeTL反向电动图1-2

　G-M系统的机械特性

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　university1.1.2

　 静止式可控整流器图1-3

　晶闸管-电动机调速系统（V-M系统）

　原理图

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　university• V-M系统工作原理晶闸管-电动机调速系统（简称V-M系统， 又称静止的Ward-Leonard系统）

　， 图中VT是晶闸管可控整流器， 通过调节触发装置 GT 的控制电压 Uc来移动触发脉冲的相位， 即可改变整流电压Ud， 从而实现平滑调速。

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　university• V-M系统的特点– 晶闸管可控整流器的功率放大倍数在10 其门极电流可以直接用晶体管来控制。– 控制的快速性， 晶闸管整流器是毫秒级， 这将大大提高系统的动态性能。4

　以上，

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　university• V-M系统的问题– 由于晶闸管的单向导电性， 它不允许电流反向， 给系统的可逆运行造成困难。– 晶闸管对过电压、 过电流和过高的du/dt与d /d 都十分敏感若超过允许值会在很短的di/dt 都十分敏感， 若超过允许值会在很短的时间内损坏器件。– 由谐波与无功功率引起电网电压波形畸变，造成“电力公害” 。

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　university1. 1. 3

　直流斩波器或脉宽调制变换器uUsUdtonL++Sa）

　原理图b）

　电压波形图tOdT图1-5

　直流斩波器-电动机系统的原理图和电压波形+MMUsVD--S通S断

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　university斩波器的基本控制原理在原理图中， VT 表示电力电子开关器件， VD 表示续流二极管。当VT 导通时ton， 直流电源电压 Us 加到电动机上； 当VT 关断时Tt直流电源与电机脱开VT 关断时T – ton， 直流电源与电机脱开， 电动机电枢经VD 续流， 两端电压接近于零。电动机电枢经

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　university这样， 电动机得到的平均电压为输出电压：ssssontddUUU(1-2)T式中T

　— 功率器件的开关周期；ton— 开通时间； — 占空比，f 为开关频率。 = ton/ T= tonf,其中

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　universityH形主电路结构+UsUUUg3Ug3VD1VD3U1U1Ug1Ug1VT1VT1VT3VT3脉宽调制变换器（PWM-Pulse Width Modulation）Ug4Ug4MM+-VD2VD4Ug2Ug2VT2VT2VT4VT4AB图1-6

　桥式可逆PWM变换器

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　university• PWM系统的优点（1）

　主电路线路简单， 需用的功率器件少。（2）

　开关频率高， 电流容易连续， 谐波少。（3）

　稳速精度高， 调速范围宽。（3）

　稳速精度高， 调速范围宽。（4）

　动态响应快， 抗扰能力强。（5）

　直流电源采用不控整流， 功率因数高。

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　university小结三种可控直流电源， V-M系统在20世纪60~70年代得到广泛应用， 目前主要用于大容量系统。于大容量系统。直流PWM调速系统作为一种新技术，发展迅速， 应用日...

篇八：职位调动申请书

辞职申请书范文

　 引言：学生社团是指学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。在社团担任职位的朋友们若想离开岗位，辞职申请书该如何拟写呢?接下来给各位读者分享三篇相关范例，欢迎大家参考借鉴。

　 尊敬的老师：

　 我怀着复杂的心情，在这个最不合适的时候，写下这份辞职报告。尽管这是我从没想过的一份报告。

　 两年前这个时候，懵懵懂懂的冲着“学生管理”这四个字，进入会内。在会内得到了很多前辈的关爱，一路虽有诸多坎坷，终究还是在成长。去年怀揣着“感恩，传递温暖”的热情，参与了助理团副团长的面试。在助理团锻炼的这一年是我的快速成长期。相信大家对我的工作都会有一个很中肯的评价。

　 我怀着改变现状的热忱参加了最后的换届。至于结果，我很信服，相信三位老师对于我们三个的安排是一个互补、稳定的三角形结构。我愿意在他的大方向掌控下，为他扎实的打理后方的工作。只是没想到，当他的正直走向极端，当他一直陷入去年的阴影和竞选成功的冲击时，他已变得膨胀、偏执和不可理喻。

　 原来从一开始，他就怀疑我的能力，怀疑我竞选成功的背后有阴谋。如今失去了最基本的信任的我们已经不可能在一起工作了。相信对于我离开后的工作，XX 已有安排，还希望我的离开不会给老师带来困扰。对此带来的不便我深感不安和歉疚。

　 此致

　 敬礼!

　 申请人：XXX

　 20XX 年 X 月 X 日

　 尊敬的团委老师：

　 您好!

　 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职。但是由于专业课太多，我不得不提出这个申请。

　 在我接任的日子里，我一直在学习和汲取其他社团的经验来充实自己。上个学期，在大家的努力和社联的支持下，我们取得了一定的成绩，进入了一个新的发展阶段。但是我却萌生了辞职的想法，考虑了一个寒假，虽然不舍，但是迫于现实和精力，我必须做出这样的决定。也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，静心等待您的答复、处理。

　 离开这个大集体，我很不舍，有那么多仗义的朋友，我们共同经历了那些。

　 最后，衷心祝愿社团联合会健康成长，蒸蒸日上!

　 申请人：XXX

　 20XX 年 X 月 X 日

　 XX 大学生心理健康协会的各位领导：

　 很遗憾在这个时候离开了大学生心理健康协会，现我决定辞去大学生心理健康协会实践部部长一职，望领导批准

　 转眼间，我在大学生心理健康协会已经快一年多了。在这一年多的工作中，除了时常的紧张繁忙以外，我还收获了许多的经验。从而不仅锻炼了自己，还结交了很多知心的朋友。我是从 20XX 年加入 XX 社团的，在社团中我从一名干事做起。说实话我也曾今抱怨过，在社团工作的不容易，但我并没有放弃，在社团坚持干满了一年，也给自己带来了不少收获。大二开始，XX 师范大学 XX 学院大学生心理健康协会成立了。我担任了协会实践部部长。在担任部长的这一年里，我觉得自己干得不是那么的好，没有调动部员的积极性，很多活动都是部门个别人在干。我觉得的如何调节学习与工作，是一件特别不容易的事。有时我也觉得我已经是部长了，还需要自己去做吗?可是身为部长必须做好带头作用。虽然我们的协会刚刚成立，但我觉得在大家的共同努力之下，我们协会可以像院级其他三大学生组织一样的。

　 我们的社团是一个很温馨的大家庭，大家积极向上，为了我们协会的将来而努力。我们有自己的特色活动，如 XX 游戏、心理知识讲座、”525”大学生心理健康月、XX 运动会、心理广场等等，这些活动不仅丰富了大学生的课余生活，还普及了心理健康知识。

　 我还记得我从大一一个青涩的男孩，在大家的帮助与鼓励之下不断的成长。非常感谢与我所共事的同事们，是你们让我有所获。从社团到协会，再到协会的成长，让我感到了欣慰。

　 目前大学生心理健康协会工作进展顺利，相信不会因为我的离职而受到任何影响。XX 级的新成员们都虽然不够成熟，还有些冲动和鲁莽，但他们充满干劲，满怀责任心。即将加入的 XX 级新生将会给协会注入新的生机与活力。退出大学生心理健康协会后，我依旧是大家的朋友，有我能出力的地方，我一定尽力帮助。在此祝大学生心理健康协会越办越好，XX 社团依旧给力，祝各位同事工作顺利!

　 此致

　 敬礼!

　 申请人：XXX

　 20XX 年 X 月 X 日

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