下面是小编为大家整理的关于检察机关党组理论学习中心组集中学习发言提纲(范本4篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

检察机关2023年党组理论学习中心组集中学习发言提纲4篇

【篇一】检察机关2023年党组理论学习中心组集中学习发言提纲

集团党委中心组理论学习发言材料

建平安工地做云南高速公路建设主力军
2017年集团第1次党委中心组理论学习发言材料
——集团公司党委副书记、总经理常文
同志们:
今天我们在这里举行了2017年集团第1次党委中心组理论学习会。学习了党委十二届全国人大第五次会议、全国政协十二届委员会五次会议精神；
公司副总经理张亮围绕《中国共产党中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》结合集团实际，对作好安全生产工作开展了题为“守护安全、腾飞云岭”的安全培训，这些都是我们下来要认真领会，贯彻落实的。下面我就今天的会议提三点要求。
一、高度重视安全事故高发类型
安全生产无小事，小磨路的教训是非常惨重的，一个简单的修饰支架导致7人坠落、4死3伤。在安委会上我们对安全生产事故进行了剖析，其中，事故发生率最高的是高空坠落，占事故发生的70%，我们要在生产管理中把高空防落措施作为安全工作重点。按规范“高空”指的是两米以上的高度属于高空作业，但我们的高空指的是四五十米及以上的高度，这样的高度坠落下来后果十分惨重，高空坠落一旦发生，导致严重伤亡的几率很高。二是挖空桩的安全，工地孔口防护基本是不存在的，各单位要认真排查工地，孔口防护三十公分以上，还没有做到的，要及时整改。三是隧道交通事故安全，经统计隧道交通事故多为机械产生事故，说明隧道照明严重不足，要引起高度重视，多方位排查。
还有车辆机械伤害事故、触电、坍塌事故、滑跌事故、物体打击事故等等，这些都是我们要引以为戒的。安全管理不是小事，既要抓面上也要突出重点和针对性，任何一起安全事故都有直接或间接原因，一旦发生，都涉及人员伤亡，都会危及生命，影响家庭和社会。
二、转变观念，防患于未然
（一）提高认识，转变观念。管理不到位等于谋财害命，很多干部都认为集团购买保险措施到位可以高枕无忧，都认为发生安全事故有保险可以赔偿，这样的理念害人害己。善后不等同于解决问题！各位管理者，要做好本职安全工作最重要的是“防”——有隐患就处理，管理才到位！
（二）建立健全各子公司机构。各子公司和各项目部的机构设置通知已下，各单位要尽快理顺子公司机关的运行，要正常按照法人体系来运作，5月份之前组织人事科要对各子公司机构健全情况进行全面检查。
（三）安全管理队伍要精良。各子公司在设置机关机构的过程中，要特别重视安全机构人员的业务素质和能力，安全管理部门是精英聚集地，作为安全体系的系统管理，首先要保障的是工程安全。比如说，施工方案、施工风险评估，安全部门首先要对设计、方案、风险进行安全评审，并不只是检查安全帽等日常事务，要参与安全检查、参与工程方案的制定、注意全部环节安全隐患，安全管理在公司、集团、子公司层面上要管的是——“防”重特大事故，在人员选派上要引起高度重视。
（四）以平安工地标准化建设为抓手，抓好安全管理。一要通过标准化建设改善施工条件、改变思想，制度培训是标准化建设的基本条件和硬件，但这不够，更重要的是操作和管理的标准化，要通过标准化让农民工在短时间内成为产业工人，最终实现生产标准化；
二要关注平安工地考核的动向，最近，质监局出台了相关政策，要求安全平安工地的考核必须要持监理资质才能考核，这意味着安全科技公司原来可以考核的部分业务范围，要面临其他人来考核；
考核过不去将会带来信誉评价的过不去，很多同志觉得无所谓，考核一旦A级以下，这个企业就无法再存活下去，没有平台就什么都不是。所以我们要达成共同维护云岭集团这个平台的共识，只有把这个平台支撑好，才有可以施展才华的地方；
三要维护平台的风清气正，对于那些挖集团墙角、搞利益输送的人，只要发现坚决清理，坚决维护平台的健康发展；
平安工地考核、标准化建设是集团健康发展的起步，大家要重视。
（五）严格执行安全交底。在职代会上、公司安委会上都多次强调过，交底要实行卡片制、包括技术交底、安全交底；
我要带头抽查，抽查包工头、工班组长没有卡片的首先处罚子公司经理、分公司经理、项目经理，绝不手软。
（六）安全考证，势在必行。三类人员安全考证应作为集团强制性要求，列出名单，该考的必须考，考起的单位承担费用；
考证首先是集团的需求，然后才是个人的事，同时也是自己的资本；
考试并不是为难职工，而是要大家掌握一些基础性、常识性的知识，是适应工作岗位的必要条件。对那些既需要这个证又考不起的人要严肃处理，组织人事要抓好督促落实。
三、端正工作作风，杜绝使用大额资金。
一是多处享受工资待遇的人员，及时上交，很多同志身兼数职，请子公司仔细检查有在两处以上拿待遇的，尽快清理，主动整改；
二是大额现金的使用要杜绝，4月30日之前请财务部给大家作指导和要求。现在处于整改阶段，到4月份结束还拒不整改的，几方面拿工资又拒不整改的，就请公司纪委严肃查办。
各单位机构不断完善、制度不断健全、各子公司要快速走入国有企业正常发展的轨道，端正思想、坚定步伐、找准定位，牢记：我们是云南高速公路建设的主力军、是云南公路建设的子弟兵！今天的发言就到这里，请各单位按照要求严格贯彻执行相关会议精神。

【篇二】检察机关2023年党组理论学习中心组集中学习发言提纲

理论中心组学习发言提纲

各位领导、同志们，大家下午好！
根据会议安排，围绕本次学习主题，我将结合纪检监察工作实际作如下交流发言。
一、提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩，深入学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚专项巡视重要指示精神
打赢脱贫攻坚战是党的十九大确定的三大攻坚战之一。中央开展这次脱贫攻坚专项巡视，就是要把从政治上监督检查习近平总书记重要指示精神和党中央脱贫攻坚方针政策贯彻落实情况，作为衡量各级党组织和领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的重要内容，是对落实脱贫攻坚政治责任的再监督。全市纪检监察机关要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记脱贫攻坚重要指示和重要论述，以及李克强总理批示精神，进一步提高政治站位，强化政治担当，把脱贫攻坚作为当前的首要政治任务和决胜全面建成小康社会必须完成的硬任务来抓，保持战略定力，以决战决胜的精神状态打赢脱贫攻坚战。
二、强化责任担当，切实抓好中央第十二巡视组对云南省开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见的整改工作
在决战决胜脱贫攻坚的关键时期，中央巡视组对云南省脱贫攻坚进行专项巡视，体现了党中央的关怀和鞭策。巡视组反馈的问题实事求是、精准深刻、一针见血。开展脱贫攻坚工作以来，xx在精准识别、项目帮扶、易地扶贫搬迁建设等方面作了许多利长远的工作，成绩斐然，但也还存在着一些问题和不足，比如在履行脱贫攻坚主体责任不够扎实、纪检监察机关落实监督责任和有关部门落实监管责任不够到位、监督检查发现问题整改落实有差距等，这些问题表明全面从严治党各项要求在脱贫攻坚领域还没有真正贯彻落实，部分党组织和党员干部的政治担当和政治责任还没有压实，这些问题如果不认真解决，必然会影响脱贫攻坚大局。纪检监察机关和扶贫领域有关行业主管部门党委（党组）要切实担起整改主体责任和监督责任，紧扣专项巡视反馈意见整改专题民主生活会主题，对照中央巡视组反馈意见和省委整改方案，深入查摆和整改存在的突出问题，以问题的整改为契机，抓好专项巡视反馈问题的整改落实，把全面从严治党各项要求贯彻落实到脱贫攻坚各方面，坚定不移走好脱贫攻坚长征路。
三、坚决整治扶贫领域不廉洁和作风问题专项治理，不断厚植党执政的群众基础
做好巡视后半篇文章，关键在整改。全市纪检监察机关要把坚决贯彻落实习近平总书记关于扶贫开发脱贫攻坚的重要战略思想、中央纪委的工作部署和中央专项巡视的整改要求，作为践行“两个维护”的具体行动，坚决扛起扶贫领域监督执纪问责政治任务。将切实履行监督责任，以“零容忍”的态度坚决整治扶贫领域不廉洁和作风问题。一是全面加强扶贫领域监督检查。结合巡视反馈的问题，加大扶贫领域不廉洁问题查处力度，坚决维护群众切身利益。聚焦脱贫攻坚工作重点和薄弱环节，紧扣扶贫项目、民生保障、扶贫资金等重点领域，加强扶贫资金监管，着力解决“钱趴在账上”等问题，切实防止资金闲置，提高资金使用效率。紧盯贪污挪用、截留私分、优亲厚友、虚报冒领、雁过拔毛、抢占掠夺、失职失责等突出问题，强化监督执纪问责。二是加强巡视整改监督力度。把整治扶贫领域形式主义、官僚主义问题作为专项治理的重点任务和切入口，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，拿出有效管用的解决措施。加强跟踪督办，重点盯住扶贫领域有关行业主管部门和负责抓落实的乡镇、村组，对整改不力、敷衍整改、虚假整改、纸上整改、数字整改的，严肃追责问责，以强力问责倒逼全面从严治党责任落实，把全面从严治党要求贯穿脱贫攻坚全过程，以严明的纪律和务实的作风保证脱贫攻坚任务按时、按质、按量完成。三是织密扎牢监督网络。坚持党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，进一步强化中央、省委、州委和市委对脱贫攻坚决策部署执行情况的监督检查，加大对“关键少数”的监督力度，持续深化运用监督执纪“四种形态”，推动谈话、函询、诫勉等党内监督制度的贯彻执行，提高纪检监察机关与监督对象的面谈率，变监督由“背靠背”到“面对面”，由“档案见面”到“思想见面”，形成用制度管权管事管人的良好机制。
我的发言完毕，谢谢！

【篇三】检察机关2023年党组理论学习中心组集中学习发言提纲

集中学习发言提纲

根据本次会议得主题,我做以下三个方面得发言。

一、学习体会

通过学习,使我进一步加深了对党得群众路线得理解与认识,主要谈六点体会。

1、 权力就是一种责任,要慎用。党与人民赋予得权力就就是为了更好地为人民服务,只有树立正确得权力观,对权力保持一种敬畏得心态,把心思用在工作上、用在为人民谋利益上,才能为人民掌好权、用好权、执好权,才能把手中得权力化作为民造福得动力。

2、 担当就是一种风格,要发扬。有职务就有责任,有责任就有担当。敢于担当,就是领导干部得基本素养,就是领导干部得立身之本、为政之要。只有在难题面前敢闯敢试、敢为人先,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,在风险面前敢于作为、敢于承担,才能在挑战中把握机遇、在困境中找到出路,才能真正担起发展得重任。

3、 作风就是一种操守,要务实。作风就是一个人世界观、人生观、价值观得外在反映,也就是思想品质、道德修养、精神境界得具体体现。只有弘扬求真务实得作风,把务实得作风当作基本得为人准则与行为操守,才能有所为,有所不为。

4、 务实就是一种精神,要落实。 务实,就就是真抓实干、实事求就是,不夸大、不掩饰;务实,就就是言必行、行必果,不忽悠、不食言。只有脚踏实地、务实工作,把简单得事情一次又一次地重复做好,把复杂得事情一件又一件分解办成,才能真正将务实精神落到实处。

5、 为民就是一种态度,要坚持。为民,就就是为人民服务、执政为民,它就是党得根本立场、根本价值取向。必须把实现好、维护好、发展好最广大人民得根本利益作为作决策、办事情、做工作得依据,把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为判断就是非、衡量得失得标准。只有坚持为民,站稳群众立场,激发人民群众得创造性,才能最大限度汇聚起改革发展得正能量。

6、 清廉就是一种品质,要坚守。公平公正、光明磊落、不污不浊为清,用权为公、不谋私利为廉。清廉就是共产党人得政治本色。只有坚持正确得生活态度、追求高尚得生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚、模范遵守党纪法规,慎独慎初慎微,做到防微杜渐,才能坚守住清廉本色。

二、“四风”方面存在问题及表现

通过“四照四瞧”,自我剖析、自我查找,初步梳理出自身在“四风”方面存在得15个问题及表现。

(一)形式主义方面。

1、 理论学习形式大于实效。以会代学多,研究政策文件少;以干代学多、静心学习思谋少;针对性学习多、系统性学习思考少;临时需要学习多,长期坚持学习少。满足于现有得学识与见解,理论水平低、知识浅薄,用科学得理论指导实践得能力不强,解决实际问题得能力不足。

2、 工作安排动员部署多于检查落实。以会议落实会议、以文件落实文件多,认真检查落实与帮助参与少;调研走马观花,“盆景” “鲜花”瞧得多,实实际际蹲点研究、剖析原因、查找问题、寻找对策少;材料要求上报多,解决实际困难少。工作计划性、前瞻性、周密性不强,过分依赖部门与身边工作人员,大胆开展工作不够。

3、 开展批评讲成绩多于提问题。自我批评流于形式,成绩经验讲得多、问题不足找得少;开展批评怕得罪人,好话套话说得多,真话实话讲得少。

(二)官僚主义方面。

1、 服务群众坐等上门多于主动联系。关门办公多,深入群众少;联系分管部门走得多,其她部门去得少;交通便利地方去得多,边远贫困地方到得少;综合大部门去得多,边缘小部门走得少;服务基层、服务群众不主动、不热情、不深入,存在“机关化”现象。

2、 落实工作遥控指挥多于亲力亲为。工作责任推卸多,主动担当少;老好人当得多,敢于较真少;当甩手掌柜,听得进不同意见少;存在工作在落实中落空现象。

3、 坚持纪律“过得去”思想多于严格要求。要求别人比要求自己高得多、监督别人比监督自己严得多、批评别人比批评自己重得多;保守求稳多,创新开拓少;存在混日子、熬年头、得过且过现象。

(三)享乐主义方面。

1、 思想不够充实,精神不够振奋。安于现状,陶醉于已取得得成绩,不立新目标,缺乏新动力;在岗不敬业,履职未尽责;刻苦学习得精神不充足,艰苦奋斗得作风不扎实;思想上开了小差,精气神缺乏振奋。

2、 进取心不够,工作懒散拖沓。未严格执行上下班时间规定,一门心思干工作得劲头减弱了;有满足于不找事、不惹事,只求过得去、不求过得硬得思想;工作信心与决心下降,工作动力不足。拼搏奋斗得精神松懈了,总认为事做得越多问题可能会更多,还就是得过且过算了。

3、 因循守旧,按部就班。满足于现状,陶醉于已取得得成绩。习惯于老一套、旧框框;害怕冒风险、害怕担责任、害怕别人得议论与指责;工作推得动就推,推不动就先摆着,主动去争取支持,寻求帮助、寻找方法得开拓创新精神不足,闯劲减弱,雷厉风行得作风不够;遇事绕道走、碰见困难拖着走,面对责任推着走得情况增多了,开始注重明哲保身,不求有功,但求无过得思想抬头了。

(四)奢靡之风方面。

1、 节俭意识淡薄。有变相吃请与请吃现象,有浪费现象,上下班公车接送多,办公室坐得多,工地现场基层跑得少;迎来送往讲排场,层层陪同、前呼后拥,习惯于应酬接待。

2、 “官本位”意识强烈,自我感觉良好。自己能做得事也不做了,习惯于开会讲讲话、下乡挥挥手、应酬碰碰杯;习惯于办公室签签字、瞧瞧书、批批文件、吹吹空调,不愿得罪人、不愿做群众工作、不愿吃苦受累了。听不进别人意见、接受不住别人批评,自我意识浓、自我感觉良好。

3、 有相互攀比得思想存在。比待遇、比享受、比职位多,比能力、比奉献、比廉洁少;比经费、比人员、比编制多,比功劳、比成绩、比艰苦少;安逸思想抬头、奉献精神不足;朝气锐气减退、暮气惰气加重。

存在以上问题得思想根源:一就是党性意识不强,理想信念不够坚定,世界观、人生观、价值观改造没有达到要求,事业心、责任心不足。二就是理论学习不深。学习浅尝辄止,满足于现状,学习形式单一、内容简单、时间不多、效果不好;创新能力弱、理论水平低,用科学得理论指导实践能力不强;三就是特权思想严重。高高在上飘飘然,自我陶醉,自我感觉良好,听不进意见,办不了实事;四就是实干精神不足,“啃骨头”得精神不足,敢于较真得勇气没有了,深入一线工作与吃苦耐劳得干劲不足;五就是严以律己不够,遇事摆资格,自我净化不足、自我完善不够、自我革新不力、自我提高不快、自我要求不严等。

三、以更加务实得作风推进各项工作

立足本职工作,认真履行职责,以党得群众路线教育实践活动得扎实开展推动各项工作得有效落实,

1、 虚心向群众学习。树立干部就是普通群众得一员,生在群众中、长在群众中、根永远在群众得观点,以一颗平常心,放下架子、揣起面子,敢于、善于向群众学习,甘当小学生,多同群众交朋友。只有把人民群众当主人、当亲人、当老师、拜群众为师,才能真正融入群众,赢得群众理解。

2、 真心对群众负责。一切权力都就是来自于人民,干部就就是公仆、权力就就是责任、领导就就是服务。以理想信念与宗旨意识之镜,认真照一照自己得党性与人民性。解决好“为了谁,依靠谁,我就是谁”这一根本问题。做到公心对上,真心对下,既不瞒上欺下,也不谄上哄下;既对上不媚,也对下不威。只有把群众得冷暖写在心上,急群众所急,想群众所想,牢记群众利益无小事,始终对群众抱有深情真心,真正用人民赋以得权力为民造福,才能赢得群众得支持。

3、 热心为群众服务。坚持从群众来到群众中去,多深入基层,深入实际,知民情、了民意、集民智、办民事、保民利,讲群众听得懂得话、办群众得实惠得事、做群众信得过得人,以情感化、将心比心、以心换心,视群众为“家人”。只有热心帮助群众解决最关心、最直接、最现实得利益问题,实实在在把群众得事情办好,才能赢得群众支持。

4、 诚心接受群众监督。自觉地接受群众监督就是我党得优良传统,就是落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求得最好办法,就是落实“开门搞活动”得具体措施,真正把群众得监督瞧成就是对自己得爱护,而不就是“跟自己过不去,有损自己得威信”,在群众中树立起虚心地听取群众意见,自觉地接受群众监督得良好姿态,做到有则改之,无则加勉,只有这样,才能依靠群众真正解决“四风”问题。

【篇四】检察机关2023年党组理论学习中心组集中学习发言提纲

“中心组”第四季度理论学习发言提纲

卷烟营销管理处 郝玮

一、对宁夏烟草系统“卷烟上水平”规划及实施意见的认识

“卷烟上水平”，是当前和今后一个时期行业的基本方针和战略任务。按照行业开展卷烟上水平规划工作的要求，区局（公司）制定了《宁夏烟草系统“卷烟上水平”规划》及市场营销、专卖管理、队伍建设、基础管理四个方面的上水平实施意见及配套措施，为宁夏烟草推动“卷烟上水平”进行了全面规划，为今后推进宁夏烟草的持续发展绘制了蓝图。

通过学习，我认为，《宁夏烟草系统“卷烟上水平”规划》及《实施意见》为宁夏烟草今后五年的发展确定了方向，明确了目标，提出了措施，是宁夏烟草加快经济发展方式转变的迫切要求、适应行业重大变革的具体体现、主动应对挑战的必然选择，是宁夏烟草今后发展所必须要严格遵循的纲领性、规范性文件。

首先，规划和实施意见紧密结合国家局“卷烟上水平”规划和市场营销、品牌发展、基础管理上水平实施意见，在发展方向、发展目标上与行业保持了高度一致，同时又将专卖管理、队伍建设纳入规划当中，既站在了较高的起点上进行科学规划，又抓住了宁夏烟草发展的重点。

其次，规划和实施意见是在全面分析总结宁夏烟草近年来发展历程、发展成就和新阶段面临的新形势、新任务的基础上制定的，既对近年来的工作经验进行了总结，也对面临的严峻形势进行了深入审视，对存在的现实问题进行了深刻剖析，规划的目标任务和工作措施符合宁夏烟草的实际，是科学合理、切实可行的。

再次，规划和实施意见集中了全区烟草系统的智慧，几易其稿，广泛进行了意见征集，作为今后引领宁夏烟草发展的纲领性文件，目标任务设置合理，工作措施具体可行，具有较高的严谨性和认同度。

二、抓好落实，切实推进市场营销上水平

今年，卷烟营销管理处围绕“卷烟上水平”规划要求，根据国家局市场营销上水平实施意见，营销网建各项工作已经重点突出与市场营销上水平目标任务的对接，为从明年开始大力推进市场营销上水平工作打好了坚实的基础。在10月下旬召开的全区品牌精准营销现场会上，也对2011年营销网建工作进行了预安排。我认为，市场营销上水平作为“卷烟上水平”的关键环节，为“卷烟上水平”提供支持和保障，卷烟营销管理处目前通过制定宁夏烟草系统市场营销上水平工作实施意见，已经明确了工作思路和措施。

在今后推进市场营销上水平工作上，我们的思路是：全面围绕“卷烟上水平”这一基本方针和战略任务，以培育“532”“461”知名品牌为核心目标，以营销网络建设为中心任务，切实抓好营销管理、品牌管理、电子商务建设、零售终端建设、客户服务和营销队伍建设六项配套工作措施的落实，努力推动市场营销上水平。

“532”“461”知名品牌培育是今后营销网建工作的核心目标，任何工作都要服务于这个目标，要充分发挥市场营销在品牌培育上的基础和引领作用。

营销网络建设，突出工商零一体化面向消费者的现代营销体系的建立和有效运作，使工商零紧紧围绕培育品牌、满足消费来协同运作，进一步优化营销网络模式，发挥营销网络功能。

营销管理工作，继续以保持平稳发展为目标，从市场需求分析体系、市场信息监测体系、卷烟货源采供三个方面入手，在需求预测分析上，严格执行国家局操作规范，充分做好对宏观经济发展趋势、卷烟消费偏好、行业发展趋势和宁夏市场发展趋势等方面的研判，强化区局（公司）的宏观调控能力，切实做好预测与采购的对接；
在市场信息监测上，有效应用零售终端信息采集系统，做好社会库存、市场价格、品牌信息等方面的信息采集、分析，以市场信息为依据，实施科学、合理的调控；
在卷烟货源供应上，应用新修改的货源自动分配系统，加强区公司对货源采购、供应的监控和管理，切实做好供应与市场的对接。

品牌管理工作，一是明确制度，修订全区品牌管理办法，强化区局（公司）对全区品牌规划、引入、销售、评价、退出方面的统一管理，确保目标的一致性、运作的统一性；
二是科学操作，大力推广“141”品牌培育模式，组织各地市级公司运用统一的品牌培育操作方法，有效开展科学、有效的品牌运营工作；
三是强化监控，围绕确定的品牌发展目标，定期对全区品牌运行情况进行分析、通报，加强对各地市级公司品牌培育效果的考评，促进品牌管理工作能力的提升。

电子商务建设，继续大力推进网上订货推广工作，在目前银川市公司试运行的基础上，12月份开始对其他市公司开展逐步推广，明年开始，各地市级公司在全部实现初期推广的条件下，严格按照规划目标，实施网上订货客户扩展，不断增加网订客户数量；
同时，在网上配货、网上结算方面进行探索，确定实现的可行途径。

零售终端建设，以突出发挥零售终端品牌培育功能为中心，实施零售终端价值提升工程。一是突出终端环境、形象建设，适度投资，开展卷烟陈列环境改造，建立统一、美观、规模化的卷烟陈列出样终端；
二是突出终端资源开发利用，细化终端分类，加强终端分析研究，依托零售终端研究消费者，建立终端资源数据库；
三是突出终端服务品牌导入，建设一批形象统一的宁夏烟草零售终端形象店。

客户服务工作，一是推广应用“135”工作法，促使客户经理运用科学、可行的工作方法开展服务营销工作；
二是抓好“三个满意”，突出零售客户满意，切实强化区、市两级服务热线功能，有效探索消费者满意度管理方式方法；
三是抓好货源供应、价格管理，保持需求基本满足、供应均衡合理、价格稳定坚挺，切实维护零售客户合理利益。

营销队伍建设，一是进一步推进岗位分级管理，各地市级公司全部完成二次分级，同时形成动态管理机制，确保岗位能上能下；
二是进一步强化教育培训工作，采取理论联系实际的方式，通过日常培训、岗位练兵、技能竞赛等形式，提升培训水平和效果；
三是进一步加强职业技能鉴定工作，保持中高级营销员比例增长，实施二级营销师定向培养。

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