篇一：矛盾纠纷评估报告

　　**市关于涉铁矛盾纠纷的调查研究报告:涉铁矛盾纠纷

　　**市关于涉铁矛盾纠纷的调查研究报告近年来，随着**市经济的快速发展，铁路在的社会经济建设中发挥着巨大作用，铁路运输已成为工农贸产品向外输出的主要方式，是鄂西北经济发展的一条重要“生命线”。但是，随着经济的跨越发展和城市化进程的加快，因企业改制下岗、征地拆迁补偿、失地农民安置等引发的社会问题日日益凸显，涉铁矛盾纠纷呈上升态势，给铁路运输安全带来威胁，已成为基层护路联防工作的重点和难点。有鉴于此，**市坚持把涉铁矛盾纠纷排查调处作为一项基础性工作来抓，创新建立涉铁矛盾纠纷风险评估机制，从源头上预防了矛盾纠纷的发生，有效化解了一批矛盾纠纷，强势推进了“平安铁路示范区”创建进程。

　　一、涉铁矛盾纠纷化解工作面临的新形势涉铁矛盾化解工作是对铁路治安进行综合治理的主要措施，是现阶段维护铁路治安的重要工作形式，是解决铁路治安问题的有效途径之一。目前，我市铁路治安形势基本稳定，涉铁矛盾纠纷案件基本可控。但影响行车的不安全因素仍然存在，因铁道交通事故、土地征收和岔口出行等因素引起的矛盾纠纷在一些区段还时有发

　　生，给铁路运输安全带来了严重隐患，铁路护路联防工作面临着新形势、新任务、新考验。

　　(一)城市经济一体化发展对铁路运输提出了更高的要求。我市现有铁路45公里，承担着促进市域经济发展、鄂西北农产品资源输出的历史重任，建设平安铁路、确保运输安全畅通是涉铁矛盾纠纷化解工作面临新课题和新任务。

　　(二)大运量、高密度、重载化对涉铁矛盾纠纷化解工作提出了新要求。因我市铁路沿线村庄、集镇、学校多，容易发生行人、牲畜上道和破坏铁路设施等问题，若造成安全事故，极易引起重大矛盾纠纷和群体性事件发生，必将给铁路运输和人民群众生命财产安全带来巨大损失。因此，我市的涉铁矛盾纠纷化解工作形势严峻。

　　(三)构建和谐社会、平安铁路，大力降低涉铁矛盾纠纷化解的发生，也是铁路护路联防面临的主要工作任务。

　　二、铁路护路联防工作存在的薄弱环节面对形势与任务的要求，我市的涉铁矛盾纠纷化解工作还存在着不相适应的方面，主要有以下几个方面问题：

　　(一)涉铁矛盾纠纷调解源头防范力度不够。由于涉铁矛盾纠纷源头治理工作机制不健全以及个别基层护路人员排查力度不够，一些涉铁矛盾纠纷隐患未得到及时掌握，源头防范工作薄弱。

　　(二)涉铁矛盾纠纷预警能力有限，未建立健全涉铁矛盾纠纷风险评估机制。

　　(三)基层涉铁矛盾纠纷化解水平不有待提高，专职调解人员人数有限，发生重大涉铁矛盾纠纷化解时，调解工作力不从心。

　　三、做好新形势下涉铁矛盾纠纷化解的工作思路面对新形势、新任务，全市各级护路组织和护路队伍应转变观念，深化认识，增强责任意识、大局意识和紧迫感。要变压力为动力，变被动为主动，健全机制，完善措施，扎实做好以下涉铁矛盾纠纷化解工作。

　　一、建立信息报告机制，确保矛盾纠纷早发现。情报信息工作是做好矛盾纠纷排查调处工作的首要环节，情报信息快、准、灵，才能见微知著、未雨绸缪、防患于未然。一是建立多层次覆盖面广的情报信息网络，把情报信息触角分散到社会的各个角落，扩大信息来源。以警务进农村活动为契机，从日常警务工作中捕捉信息，建立警务信息网；

　　以义务护路队员巡线之机，发现隐患、观察沿线影响铁路安全的信息，筑牢专业信息网；

　　依靠村（居）委会干部、治保、调解委员会的力量，利用进村入户排摸信息，夯实基层信息网；

　　利用每月矛盾纠纷汇总通报会，分析研判矛盾纠纷，提升

　　协调指挥功能，形成网络完善、信息畅通、指挥有力、运转高效的涉铁矛盾信息网络；

　　二是注重在信访工作中发现矛盾信息。在办理群众来信来访工作中，通过对信访群众心态、语气和诉求目标的了解，及时掌握矛盾纠纷走向，掌握内幕性、实质性信息，避免对矛盾纠纷警惕性不高、麻木不仁、缺乏研判而引发涉铁群体性事件。三是严格执行信息报告制度，发挥信息决策功能。认真执行信息报送规定，做到信息员日报、村（居）周报、镇街旬报；

　　重大矛盾纠纷随发随报；

　　敏感时期“零报告”制度。切实做到涉铁矛盾信息早发现、早报告。

　　二、建立风险评估机制，确保矛盾源头预防。从源头上预防和减少涉铁矛盾纠纷是保障铁路运输安全的根本举措。为此，市护路办将依据《**市重大决策事项社会风险评估暂行办法》规定，制定下发《关于对涉及铁路安全的重大矛盾纠纷进行社会稳定风险评估的通知》。

　　明确了涉铁重大矛盾纠纷社会风险评估范围：铁路沿线农村1000米、城市500米范围内的重点项目建设、企业改制、土地征用、房屋拆迁以及规划调整等；

　　风险评估的原则：坚持科学决策、民主决策、以人为本、公平公正公开、群众利益与集体国家利益兼顾；

　　风险评估程序：由决策机关邀请护路办、司法、宣传、信访、维稳办、法制办等单位人员，组成临时评估机构，同时邀请“两代表一委员”、相关专家、法律工作者、群众代表和社会工作者参加。采取发布公告、民意调查、分析论证、听证会议、政策宣传等方式、方法，广泛听取群众意见，提出评估结论和其他需要说明的事项，撰写评估报告，并依据评估报告确定的风险很大、有风险、风险较小、无风险四个等级，相应此作出不予实施、暂缓实施、可以实施等建议，制定维稳预案，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。

　　三、建立超前排查机制，确保矛盾纠纷早掌控。坚持一般问题定期排查，突出问题专项排查，集中区域联合排查，重要时期超前排查，是解决涉铁矛盾纠纷、制定防范预案关键所在。一是坚持经常性的涉铁矛盾纠纷分级排查制度。建立健全涉铁矛盾信息员一日一排查，村（居）一周一排查，乡镇(街道)十天一排查，市护路办一月一排查的工作制度，对涉铁矛盾纠纷排查调处情况定期统计汇总分析和通报。二是建立跟踪排查工作制度。针对一些矛盾纠纷的周期性、牵延性，建立全程排查工作制度，关注矛盾纠纷的产生、发展和变化，实行台帐管理，做到问题不查清不放手，纠纷不化解不罢休，落实“一个问题、一个责任单位、一套台帐、一抓到底”的工作要求。

　　三是建立重大节日、活动期间和敏感时期超前排查工作制度。每年春节、“五一”、“国庆”以及重大会议、重要活动前夕，广泛开展事前排查工作，做到以动制动、未动先动。四是建立突出问题专项排查工作制度。主动关注社会热点问题，重点排查涉及群众切身利益，如职工下岗分流、征地拆迁、环境污染等热点问题，以及社会弱势群体问题，对矛盾多发单位和集中区域联合开展社会调查，了解社会动态、掌握群众情绪，预测是否可能引发群体性事件，及时向市委、市政府提供涉铁矛盾纠纷信息预警和建议，做到排查在先、防范在先。

　　四、建立事先处置机制，确保矛盾纠纷早化解。认真落实预防责任制，对排查出来的涉铁矛盾纠纷，针对不同的特点，认真剖析，妥善解决。一是建立快速反应机制。一旦发生人民内部涉铁矛盾纠纷，尤其是已经上升为大规模的群体性事件，要做到所属地方、责任单位、业务主管部门、信访工作机构、铁路公安、基层司法所等相关部门的负责人及时在第一时间赶到现场，控制局面、相互配合，做好接待、劝返和答复，责成责任单位全权负责调处。二是建立合力预防机制。按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持分级负责、归口预防，充分发挥农村村委会和城市社区居委会的作用，通过民主议事、民主恳谈等形式在村民之间、居民之间协调利益、化解矛盾，引导群众以理性、合法的方法，化解涉铁矛盾纠纷，争取把矛盾纠纷化

　　解在基层和萌芽状态。三是建立科学决策机制。对重大项目、重大决策实行集体决策、专家决策、科学决策，制定均衡利益方案，妥善处理国家、集体和个人三者之间利益关系，避免因决策不当引发群体性事件。

　　五、建立合力化解机制，确保矛盾纠纷处置好。坚持以人为本，把广大群众的根本利益作为矛盾纠纷调处工作的出发点和落脚点，着力维护广大群众的合法权益。对涉及群众生产生活的一般性矛盾，充分发挥村（居）委会、基层治保组织、“三级代言人”制度等作用，及时了解和掌握群众反映的突出问题，及时做好调处化解工作。同时，发挥富有正义感的群众代表、矛盾纠纷当事人的亲戚、朋友等在涉铁矛盾纠纷调处工作中的作用，消除当事人的对立情绪，提高矛盾纠纷化解的成功率，切实做到“小事不出村（居）、大事不出乡镇（街道）”。对可能引发涉铁群体性矛盾，充分发挥公安、土地、城管、信访、劳动就业等成员单位的作用，广泛开展调查研究，了解真实情况，耐心细致地做好群众思想工作，及时帮助群众解决存在的突出问题，有效预防群体性事件发生。

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篇二：矛盾纠纷评估报告

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　　导语】当?作进?到?定阶段或告?段落时，需要我们来对前段时期所做的?作认真地分析研究?下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下?步?作。以下是?忧考为?家准备的?盾纠纷?作总结【三篇】，供您借鉴。

　　篇?　　今年以来，我区?盾纠纷排查调处?作以科学发展观为指导，深?贯彻落实党的、中共四中、精神及习近平总书记重要讲话精神，紧紧围绕区委、区政府中??作和服务?局，以维护全区社会和谐稳定为?标，深?开展社会?盾纠纷排查调处化解?作，为构建平安和谐?川发挥积极作?。　　?、加强组织领导，落实?作责任　　区委、区政府?度重视?盾纠纷排查调处?作，把?盾纠纷排查调处?作作为实现构建“平安?川、和谐?川”的?作?标，狠抓落实，突出了“三个到位”。?是组织领导到位。及时调整充实了?盾纠纷排查调处?作领导?组，定期分析研究?盾纠纷，及时化解排查出的?盾纠纷。各成员单位和各镇、各社区也相应地及时调整充实了?盾纠纷排查调处?作领导?组，确保了有?管事、有??事，为各项?作的开展奠定了良好的组织基础。?是安排部署到位。年初制定印发了《?川区2016年政法综治?作要点》，对?盾纠纷排查调处?作做了精?安排部署，明确了全年?作的?标任务和重点?作。三是责任落实到位。年初多次召开区委常委会、区政府常务会和全区政法综治?作相关会议，与相关单位、各镇、社区签订了《?川区20XX年综合治理?作?标管理责任书》，从?明确了?标任务，靠实了?作责任。　　?、健全机制，继续抓好?盾纠纷排查调处?作　　?是建?健全?盾纠纷情报预警机制。进?步加强了?盾纠纷情报信息员队伍建设，按照?盾纠纷“?排查、周分析、?研判”的?作要求，健全完善情报舆情?作机制，坚持做到了?盾纠纷早发现、早调处。?是继续坚持?盾纠纷排查调处?例会制度。建??盾纠纷排查调处?例会制度长效机制。区上?例会由综治委主任或副主任主持，各镇、社区?例会由党委（党?委）、政府（社?委）主要领导主持。?例会都已形成会议纪要，由主持?签发，并已逐级上报备案。三是严格落实突出?盾纠纷清单管理制度和督办制度。各级各部门对排查出的突出?盾纠纷，全部登记造册，建?台帐，公布清单；对重点?盾纠纷，按照“?起纠纷，?个?案，?套领导班?”的?作要求，确定责任领导、责任单位和责任?，明确办理要求和时限，定期跟踪问效；对已经化解的突出?盾纠纷逐件向上级报告，进?审批销号。四是全?推进专业性、?业性?民调解组织建设。由司法?政部门牵头，在征地拆迁、医疗卫?、交通事故、物业管理、环境保护、劳动保障、旅游消费等重点领域全部建?专业性、?业性调解组织，建?案件委托受理、?作流程、绩效评价等相关制度，实现规范化运?。各级各部门引???代表、政协委员、?民团体、律师、专家学者、社会组织等作为第三?参与社会?盾化解?作，推进?盾纠纷调处化解社会化。?前，?川区共建??民调解委员会64个，其中：镇（街道）?民调解委员会8个，村调委会27个，居调委会16个，市场?民调解委员会8个，?业性?民调解委员会4个（2个交通事故调委会、1个?寿合同保险调委会、1个婚姻纠纷调委会，1个医疗纠纷调解委员会），下设264个调解?组，1060名调解员，并聘请了7名?席?民调解员。实现了调解委员会、调解?组、调解员的三级调解络，形成了横向到边、纵向到底、上下贯通、左右协调、依托基层、多?参与的?民调解?作络新格局。五是依法处置?正常上访。扎实做好领导?部接访下访、?盾纠纷排查化解、信访积案和信访突出问题化解、重点?员和重点群体教育稳控、情报信息收集研判、赴省进京?访?员劝返接回、值班备勤和应急处置等?项重点?作，确保敏感节点和重?节庆期间的社会稳定。截??前，全区共排查出各类民间?盾纠纷120件，调处成功120件，调处成功率达100%。　　三、下?步?作打算　　?是严格落实?盾纠纷排查调处机制。坚持每?召开?次?盾纠纷排查调处?作会议制度，严格执?“会议纪要、重?复杂?盾纠纷台账”报告制度，认真落实“?盾纠纷排查调处?作分类台账、?盾纠纷调解组织和队伍台账、?盾纠纷排查调处?作报告制度”。?是社会稳定风险评估全覆盖。按照”谁?项谁评估、谁批准谁牵头、谁决策谁负责”的原则，健全完善并严格落实重?决策、重?项?、重?事项社会稳定风险评估机制，进?社会稳定风险评估并编制评估报告，事前评估率达到100%，事后稳定率达到90%以上。认真落实社会稳定风险评估责任，对应当进?稳定风险评估?没有组织评估，或不运?评估结果，引发不稳定问题或重?群体性事件的，严肃追究主管部门、单位和相关?员责任。三是提升信访?作?平。健全抓预防、抓排

　　查、抓化解、抓查处、抓问责的“五抓”信访?作长效机制，充分发挥综治?作作?，进?步提升?盾纠纷的发现能?，把不稳定因素化解在基层，全?确保社会稳定。

　　篇?　　根据市油?公司党委?部?会精神和全市维稳?作要求，我残联按照《XXXXX》?件精神，认真细致进?集中开展?盾纠纷排查化解?作，经过全体?部职?的共同努?，完成了?盾纠纷排查化解?作任务，取得?定成绩，现将本次集中开展?盾纠纷排查化解?作情况具体总结如下：　　?、认真学习，提??盾纠纷排查化解?作重要意义的认识　　为搞好本次集中开展?盾纠纷排查化解?作，我残联组织全体?部职?认真学习市油?公司党委?部?会精神和全市维稳?作要求，认真学习《XXXXX》?件精神，提?了?盾纠纷排查化解?作重要意义的认识，充分认识到集中开展?盾纠纷排查化解?作，是坚持以残疾?为本，牢记为民宗旨，发扬务实作风，积极解决残疾?最关?、最直接、最现实的利益问题，切实维护残疾?的合法权益，限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，限度地减少群体性事件和信访突出问题，为地?经济社会?好?快发展创造良好的环境，要以邓?平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则和“深?基层解民忧，化解?盾促和谐”的要求，认真努?搞好?盾纠纷排查化解?作。　　?、设置机构，为集中开展?盾纠纷排查化解?作提供组织保证　　我残联把集中开展?盾纠纷排查化解?作作为当前的?项重要?作来抓，为确保抓实抓好，取得实际成效，经过认真研究，成?了集中开展?盾纠纷排查化解?作领导?组，由理事长XXX同志任组长，副理事长XXX、XXX同志任副组长，相关科室负责?为组员，由领导?组全?负责集中开展?盾纠纷排查化解?作的具体实施、检查、督促等?作。与此同时，根据《XXXXX》?件精神，结合本地实际，认真调研，收集各?意见，化???，做到“组织领导、?作内容、?作要求、?法步骤、检查督促”五个明确，在此基础上认真制定符合本地实际的“集中开展?盾纠纷排查化解?作?案”，确保集中开展?盾纠纷排查化解?作有章可循、有据可依，扎实推进，成效明显。　　三、明确范围，扎实推进集中开展?盾纠纷排查化解?作　　为搞好本次集中开展?盾纠纷排查化解?作，我残联明确?作范围、明确?作任务，要求坚持?上?下，落实?标责任，加强检查督促，严格考评，形成真抓实?、齐抓共管新局?。建?完善?盾纠纷排查化解?作管理制度，制定信息排查、报告、处理、督办、反馈、通报、考核等各项?作制度，健全完善?作流程，扎实推进集中开展?盾纠纷排查化解?作。

　　1、参照理事长联系点制度和分管单位原则，对领导?组成员和其他?部职?划分了?作范围，原则上要求领导?组组长排查化解案件不少于1件，其他领导?组成员排查化解案件不少于2件，?般?部职?排查化解案件不少于3件。属于包案解决的，包案案件按期处结率达到100%，?求取得排查化解?作的明显成效。

　　2、领导?组成员和?部职?要深?到各镇（街道）、社区（村）和部门单位，进?具体的?盾纠纷排查化解?作。?是集中排查化解影响当前社会稳定的突出信访问题，限度地减少不和谐因素，保持信访形势平稳，为我们党胜利召开创造和谐稳定的社会环境。?是推??盾纠纷排查化解格化管理?作模式，夯实从源头上预防和化解?盾纠纷的?作基础，?求使?盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，做到“?事不出村（居）、?事不出镇（街）、?盾不上交”。三是实现集体上访排查化解率达90%以上，?重?越级信访事件。

　　3、按照“谁主管，谁负责”的原则，领导?组成员和?部职?要集中精?，以对党对?民?度负责的精神做好?盾纠纷排查化解?作，及时发现和化解信访问题和?盾隐患，定期向上级部门汇报?作情况。建??盾纠纷排查化解?作管理台账，及

　　时排查存在的信访问题和?盾隐患，做到不留缝隙、不留死?。对排查出的问题进?梳理，建?包括时间、地点（单位）、反映问题、涉及?数、事态发展预测等要素在内的案件台账，按时报送上级部门。

　　4、落实排查化解措施，确保完成集中开展?盾纠纷排查化解?作任务。?是及时化解。对法律法规和政策有明确规定的，及时就地解决；对坚持过?要求的，耐?做好政策解释和情绪疏导?作，防??盾激化；对诉求不合理、但?活确有困难的，采取救助、救济等?式，使其基本?活得到保障。?是包案化解。对突出的信访问题和?盾隐患，要实?包案化解协调，确保问题得到妥善解决。三是督办化解。通过建?联系点、现场办公、联合办案等?式，督促问题及时予以解决。四是牵头化解。对本级?法化解的信访问题和?盾隐患、难以协调解决的重?信访案件和?盾隐患，及时研究提出处理意见或建议上报上级部门，确定牵头部门协调处理。　　四、真抓实?，集中开展?盾纠纷排查化解?作取得初步成效　　在上级部门的正确领导下，经过我残联全体?部职?的共同努?，完成了集中开展?盾纠纷排查化解?作任务，取得阶段性成果。在本次集中开展?盾纠纷排查化解?作中，我残联下基层排查化解?盾纠纷XXX?次，排查出?盾纠纷XX个，化解?盾纠纷XX个，做到了上为政府分忧，下为残疾??解愁，化解?盾，维护了党和政府的形象，维护了残疾?的合法权益。我残联接待上访残疾?和残疾?家属XXX?次，调查处理来信XX件，做到了及时化解?盾纠纷，把问题解决在基层，处理在萌芽状态，有?维护了社会的稳定，推进两个?明建设。在搞好集中开展?盾纠纷排查化解?作的同时。我残联切实抓好残疾?社会保障?作，努?落实对参保残疾?的优待扶持，确保残疾??有所养；建?残疾?扶贫基地，带动贫困残疾?产业扶贫；积极配合有关部门研究制定针对残疾?特殊困难和需求的专项社会保障政策措施，将残疾?作为重点对象切实纳?城乡社会救助和社会福利体系，帮助?业、重度和农村残疾?尽快纳?社会保障体系，让残疾?有基本稳定的?活保障。　　我残联按照《XXXXX》?件精神，认真努??作，取得集中开展?盾纠纷排查化解?作的初步成效，有?维护了社会稳定。但我残联深知?盾纠纷排查化解?作是?项长期?艰巨的任务，要在取得成绩的基础上，继续努?，常抓不懈，为社会更加稳定和谐、促进地?经济建设发展，作出更?的努?与贡献。

　　篇三

　　20xx年我镇综治办在镇党委、政府的领导下，认真贯彻“”精神，以“三个代表”、科学发展观等重要思想为指导，以创建“平安浩?”为主线，以维护?民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个?局，坚持“打防结合、预防为主”的?针，认真开展?盾纠纷排查调处?作，全?落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。现将我镇?盾纠纷排查调处?作总结如下：　　?、?作成效　　今年来，我镇继续加?在企事业、?业、区域性组织以及?公有制经济组织建?调解组织的?度，进?步健全完善由综治、法庭、司法?政等有关部门参与的综治委指导?民调解?作协调领导机构及?作机制。通过横纵络的完善，全镇化解处置重??盾纠纷的能?得到进?步提升。据统计：今年来，全镇各级调解组织共排查?盾纠纷73起，调处73起，调处率达100%;其中?民调解73起，调处成功68起，调处成功率达95%。　　?、主要做法

　　(?)完善协调机制，促进?盾纠纷问题依法化解

　　1、加强组织协调，落实领导保障。

　　　　镇党委、政府?度重视?盾纠纷排查调处?作，把?盾纠纷排查调处?作列?综治领导责任制和“平安建设”的?项重要考核内容。镇综治委每季度定期召开社会稳定分析会，把?盾纠纷排查调处?作作为?项重要内容纳?议程，专题研究部署?盾纠纷排查调处?作;定期召开?盾纠纷排查调处协调领导?组成员单位联席会议或?盾纠纷排查调处分析例会，认真研究分析辖区?盾纠纷动态和规律，找出解决问题的?案，把握?盾调处?作的主动性，促进基层社会的安定稳定;镇?调办根据不同时期的具体情况，深?各村了解?盾纠纷排查调处?作，实??对?的指导，加强检查和督促，确保纠纷问题得到落实。

　　2、规范运作机制，推进?作开展。　　?是落实未结纠纷调处责任制。及时掌握调处进度情况，对在调处?程中遇到困难和问题，积极帮协调有关部门共同解决。在集中开展?盾纠纷排查调处专项活动及开展群体性事件隐患排查调处活动期间，根据区综治办和区?调办专门下?对未结纠纷进?任务分解，按照“谁主管，谁负责”的原则，严格落实“五定”责任制，进?步明确?作责任和分?，确保?盾纠纷化解?作取得实效。?是加强基层基础建设。对全镇各村调解?员进?重新摸底登记，镇定期召开?例会制度，畅通信息渠道，发挥村信息员的作?，随时掌握社会不稳定因素的苗头动向，组织法律?作者深?各村参与疑难复杂?盾纠纷的调处。

　　3、落实?作制度，促进调解规范。　　根据上级主管部门制定的调委会规范化建设标准，结合我镇实际，规范了调委会各项?作制度的内容，上墙公?牌的规格、标准，调委会的“五簿两册”，调解?书格式，统?刻制调委会印章。同时，进?步建?健全了纠纷排查、纠纷登记、纠纷回访和档案管理等?作制度，规范了调解程序和调解?书。建?了?民调解?作办公室?作职责、例会制度、?盾纠纷?专报。我镇根据区?调办的要求，针对各村的实际，建?了?盾纠纷排查调处各项?作机制，进?步完善预防机制，严格落实例会制度、调处责任制、信息报送和责任追究制度等，及时排查化解?盾纠纷。

　　(?)务实创新形式，推进纠纷化解?作新发展

　　1、开展法制宣传预防?作。　　我镇坚持打防结合、预防为主、标本兼治的?针，把开展专项?盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提???群众法律意识，促进?盾纠纷预防?作取得实效。?是建?以?民调解员为??，扎根基层的普法宣传队伍，在做好调解?作的同时，?向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防?盾纠纷发?上，从源头上预防和减少?盾纠纷的发?;　　?是通过开展?动直观的法制宣传，运??播、宣传车、墙报等各种媒体宣传?盾排查调处?作的重要作?，分发有关法律常识材料到全镇各村，加强了对群众的宣传教育，起到教育?群、影响??的效果;三是在镇党委、政府重?政策出台前后，有针对性开展相关法律法规和政策的宣传，增强??群众对政府中??作的理解和?持，促进?作的落实。

　　2、及时排查化解?盾纠纷。　　今年来，我镇针对结合重?节?、阶段中??作，全?部署开展?盾纠纷?排查?调处专项活动。各村各调解组织按照统?部署认真开展?盾纠纷排查调处活动，把开展?盾纠纷排查调处活动与专项治理结合起来，有针对性地排查调处久调不决的纠纷积案，及时发现和化解突发性的重?、疑难纠纷，切实防??盾纠纷激化或发?群体性事件，有?促进社会的稳定。　　?是围绕热点问题开展排查调处。在开展全镇?盾纠纷排查调处专项活动中，各村调解组织把?作重点放在影响农村稳定、农业?产、农民?活的问题上，及时调解?盾纠纷，切实维护农村的安定稳定。

　　　　?是围绕中??作化解重点难点纠纷问题。各村调解组织??本职，在化解婚姻家庭邻?等常见性民间纠纷的同时，主动围绕党委政府的中??作，积极参与各种类型?盾纠纷的排查调处?作，化解了?量城镇?地征?、房屋拆迁安置补偿、旧城改造等突出?盾纠纷，促进了当地经济的健康发展，为地?的经济建设保驾护航。河市镇针对本区域征地、城镇改造易引发群体性纠纷的特点，实?镇领导分?，?部挂村的办法，积极宣传相关政策，加强排查、掌握信息，及时化解，实现了征(拆迁)量上升，上访量下降的?标。　　三是围绕经济发展主题做好?产经营纠纷化解?作。镇?民调解?作领导?组成员单位认真履?职责，加强劳资问题、?伤赔偿、?程款拖?等纠纷问题的整治?度，及时化解经济类纠纷问题，有效维护正常的市场经济秩序，促进了当地经济健康发展。

　　3、开展“百千万”?民调解?范活动。　　为切实加强新时期?民调解?作，推动全镇?民调解?作上新台阶、新?平。根据省司法厅《关于在全省开展“?百千万”?民调解?范活动的实施?案》和市司法局《关于在全市开展“?百千万”?民调解?范活动的实施?案》精神和部署,镇?民调解?作协调领导?组制定了“百千万”?民调解?范活动?作?案，以充分发挥调解职能作?为核?，以加强基层调解组织建设为重点，以落实?盾纠纷排查调处各项措施为主线，深?扎实开展“百千万”?民调解?范活动。　　同时发挥司法?政职能，积极开展法制宣传、?民调解、安置帮教和法律服务、法律援助等各项?作，推进村居民主法治建设进程。

　　(三)加强队伍建设，推进调解理论?平新发展

　　1、加强业务培训，提??员素质。造就??思想素质?、业务知识精、?作作风硬的调解队伍，是有效开展调解?作的保障。今年来，我镇依托河市法庭建??民调解培训基地，聘请2名经验丰富的法官和专业律师担任?民调解培训常年客座，制定?民调解?作培训远景?标和短期计划，健全调解?作培训长效机制。组织开展综治协管员、?民调解员业务培训，继续完善调解员参加法院审理旁听、典型案例分析、调解格式?书制作评?等制度，通过各项制度的落实，提?队伍整体素质。

　　2、加强信息报送，畅通业务交流渠道。充分利?区局提供的现代办公资源，以电??档的?式报送?作信息，缩短信息收集周期。同时，积极畅通对“上”和对“下”两条渠道，对“下”通过加强与各村信息员的?常沟通，了解相关?作情况，及时进?指导;对“上”主动了解上级信息编发要点，促进我镇及时掌握调解信息，交流?作经验。　　三、明年?作思路　　在新的?年?，我们将充分发挥司法?政?作中?民调解“第?道防线”作?，采取切实有效措施，进?步完善社会?盾排查调处机制，按照“调防结合，以防为主，多种?段，协同作战”的?作?针，妥善处理社会?盾，全?构建和谐洛江。　　?要健全?民调解培训长效机制。定期组织调解员开展?民调解培训;?要深化?民调解志愿者队伍建设。积极吸收法律服务机构?员参与?民调解?作，建???懂法律、懂政策、知民情，热??民调解?作的专兼职相结合的?素质的?民调解员队伍;三要继续加??业调委会建设。全?铺开在企业、学校及?政执法机关内部设?调解组织?作，进?步构筑?调解格局。

篇三：矛盾纠纷评估报告

　　双盛镇矛盾?纠纷排查分?析研判报告?

　　为全面摸排?灾后各类矛?盾纠纷情况?，进一步加强?矛盾纠纷排?查化解工作?，确保我镇社?会稳定，根据什邡市?社会治安综?合治理委员?会《关于进一步?加强灾后矛?盾纠纷排查?化解的紧急?通知》（什综委〔2010〕15号）文件精神，我镇于5月?19日至2?3日集中开?展了矛盾纠?纷大排查。

　　一、矛盾纠纷的?类型及特点?

　　本次大排查?共调处21?件矛盾纠纷?，大体分为6?大类，其中，征地拆迁纠?纷、沟渠排水、灾后重建农?户尾款、赔偿纠纷等?四类矛盾纠?纷比较突出?，占总数的9?0%。具体分类情?况是：征地拆迁纠?纷6件，占20%；赔偿纠纷2?件，占13%；灾后重建农?户尾款纠纷?2件，占24%；房屋宅基地?纠纷3件，占10%；农民工纠纷?6件，占3%；其他纠纷2?件，占10%。

　　分析调处的?矛盾纠纷，总体来看，当前我镇社?会矛盾纠纷?主要有以下?特点：

　　（一）是种类的多?样性。在新形势下?，矛盾纠纷已?由传统的婚?姻家庭、继承、赡养、邻里等民间?纠纷扩展到?征地拆迁、土地承包、劳动争议等?以经济利益?诉求为主要?特征的新型?矛盾纠纷。这类矛盾纠?纷以利益冲?突为特征，涉及政策、法律、经济和社会?生活等方方?面面，调处难度大?，易形成上访?和群体性事?件，已成为影响?社会稳定的?热点、难点问题。而值得注意?的是，传统型矛盾?纠纷也出现?了利益诉求?的新特点，此类纠纷虽?然不会引起?集访事件，但易引发非?正常死亡和?“民转刑”事件。

　　（二）是主体的群?体性。当前很多矛?盾纠纷，如由征地拆?迁、建设单位拖?欠工程款、施工单位欠?发农民工工?资、运行困难企?业主失踪等?引发的矛盾?纠纷。这些矛盾由?于纠纷主体?利益一致，要求相似，往往“一枝动而百?枝摇”，易造成群体?性事件，有的群众为?了实现自己?的利益，或者串联上?访，或者鼓动、支持、参与集访。

　　（三）是调处的复?杂性。过去的纠纷?多发生在个?人之间，调处时当事?人的情绪也?较为温和，现在的矛盾?纠纷多由利?益冲突引发?，且大多发生?在个人或群?体与企业、基层组织、政府部门之?间，有些群众一?旦发生纠纷?就找政府解?决，有时将矛头?指向政府部?门，导致个人与?组织、干部与群众?之间矛盾不?断上升。甚至还有相?当一部分矛?盾纠纷当事?人抱着“小闹小解决?、大闹大解决?”的错误想法?，为引起政府?关注而采取?越级上访、集体上访形?式，以求解决问?题，情绪容易失?控，行为较为激?烈，给矛盾的调?处带来了相?当大的难度?和复杂性。

　　二、矛盾纠纷产?生的主要原?因。

　　当前矛盾纠?纷多发的主?要原因，我们感到有?以下几方面?因素：

　　（一）是没有严格?按政策规定?或市场规律?办事。社会个体和?组织、有关单位部?门或业主不?按市场经济?和法律政策?办事。比如在土地?流转、承包经营、民间借贷等?经济活动方?面程序不合?法、手续不完备?。在基层政权?组织方面，也有个别干?部办事粗糙?，不依法行政?，对群众投诉?不及时处理?，使群众积怨?越来越深，产生将矛盾?闹大政府才?会解决的错?误念头而最?终引发纠纷?。这些也是引?起纠纷的不?可忽视的原?因。

　　（二）是群众片面?维护自身权?益。当自身与他?人、集体、或政府发生?矛盾时，群众学会了?运用法律武?器来维护自?身的权益，但是有些群?众片面要求?维护自己的?利益，只认对自己?有利的“死理”，爱钻“牛角尖”，从而造成矛?盾纠纷事态?升级，调解难度增?大。

　　（三）是矛盾纠纷?排查调处工?作落实不到?位。矛盾纠纷的?预警机制不?够健全，信息不够灵?，渠道不够畅?，许多矛盾在?苗头和萌芽?状态没有被?排查发现，只有矛盾爆?发了才知道?，这给处置带?来了困难；重处置轻排?查，一些单位重?处轻排，超前排查意?识不强，工作主动性?不大，往往造成了?工作的被动?；职能部门的?责任不清，许多矛盾纠?纷原本在苗?头和萌芽时?就能解决的?，却由于职能?部门的责任?不清，相互推诿而?错过了调处?的最佳时机?，使得矛盾进?一步加剧。

　　三、化解矛盾纠?纷的对策。

　　（一）加大调解能?力建设力度?。要进一步完?善大调解组?织网络，健全纠纷排?查、信息分析、快速反应机?制，确保发现在?早、处置在小。要着力把握?社会矛盾纠?纷发生、发展、变化规律，抓住要害化?解矛盾，不仅形成化?解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见?性、多发性纠纷?的方式方法?，而且要积极?探索成立征?地拆迁、医患纠纷等?专业调解组?织，调处征地拆?迁、企业改制、环境污染、劳动争议、行政争议和?医患纠纷等?新型矛盾纠?纷，形成化解专?业化矛盾纠?纷的方法体?系。要加大督查?考核力度，建立完善社?会矛盾纠纷?调处成功率?的科学评估?体系。要重视加强?村（居）调解组织建?设，发挥好“第一道防线?”作用。

　　（二）加大部门协?调配合力度?，形成化解社?会矛盾纠纷?的整体合力?。注重和加强?部门之间的?协调配合，积极推动信?息联通、工作联动和?矛盾纠纷的?联排、联防、联调，形成推进社?会矛盾纠纷?化解工作的?强大合力。同时，积极整合各?方面调解资?源，搞好“诉调对接”、“公调对接”、“检调对接”和“访调对接”，实现人民调?解、司法调解和?行政调解的?有机结合，提升化解矛?盾纠纷的整?体合力。

　　（三）加大调解工?作宣传力度?，营造化解社?会矛盾纠纷?的良好氛围?。加大对社会?矛盾纠纷调?解工作的宣?传力度，不断提升大?调解工作的?社会影响力?，使“处理矛盾首?选调解、调解也是法?制建设、调解反映社?情民意、调解小成本?大效益”等全新的理?念深入人心?，使广大老百?姓信任调解?、选择调解、使用调解，使广大人民?群众关心支?持大调解工?作。

　　（四）加大调解经?费投入力度?，建立化解社?会矛盾纠纷?的激励机制?。俗话说：“巧妇难为无?米之炊”，经费保障是?一切工作的?基础，而对于调解?不收费的人?民调解工作?来说更是迫?切需要。调解机构经?费不足，调解员的工?作报酬低，严重制约着?人民调解工?作的开展。建议加大经?费投入力度?，把调解机构?的办公经费?、调解员工资?等列入财政?预算，并建立奖励?基金，一方面，保障调解机?构的正常运?行，另一方面，通过以奖励?代补，对调处成功?重大疑难矛?盾和一般纠?纷的调解员?给予一定标?准的奖励，以调动调解?员的工作积?极性。

篇四：矛盾纠纷评估报告

　　征地拆迁中矛盾纠纷调处调研报告

　　征地拆迁中矛盾纠纷调处调研报告

　　近年来，随着**镇工业园、项目区面积不断扩大，所涉及的征地拆迁人口越来越多，利益协调多元、各类矛盾凸显，园区维稳工作日趋复杂，由此引发的各种矛盾纠纷日渐突出，如处理不当将影响全县正常的工作秩序，也将给社会造成不安定因素。如何有效预防和妥善解决矛盾纠纷，协调处理好各种利益关系，最大限度促进地方和谐，对确保征地拆迁后招商引资项目顺利建设具有十分重要的意义。为此，结合我镇实际谈谈对征地拆迁中矛盾纠纷排查调处的几点思考。

　　一、征地拆迁中矛盾纠纷的现状

　　**镇一直是全县工业发展主战场之一，先后完成了**村、**村、**村三个行政村的征地拆迁、补偿安置工作，历年来共征收土地5000多亩，拆除房屋500多幢，涉及群众3000多人。自征地拆迁工作开展以来，因群众拆迁安置、土地征用、失地农民生产生活安排等矛盾纠纷不断，仅2015年以来发生各类矛盾纠纷15起，涉及群众700余人次，这些矛盾纠纷具有突发性、集体性、经常性的特点，调解起来难度很大。如不及时化解，将严重影响拆迁进度和项目建设，引发群体事件和矛盾纠纷激化。

　　二、征地拆迁中矛盾纠纷的主要特点及突出表现

　　(一)主要特点

　　征地拆迁中的矛盾纠纷既有普遍性，也有特殊性，主要是受经济因素影响所引发的矛盾纠纷较为突出，较为尖锐，对社会稳定更具威胁性。主要特点有：

　　1、利益性突出。征地拆迁中引发的矛盾纠纷往往涉及到拆迁补偿、宅基地分配等群众切身利益问题，其中既有发展中的利益关系不协调不公平问题，也有满足生活基本需要和基本生存的问题。

　　2、对抗性增强。在征地拆迁中一旦发生矛盾纠纷，一部分人抱着“不闹不解决”的心态，为达到目的，就反复闹事，以对抗为手段制造影响。部分人到政府部门采取一些过激行为，更有部分人赴省进京上访。

　　3、问题反映集中。征地拆迁中发生的群体性、普遍性矛盾纠纷往往集中在安置房选址、安置房分配、征地拆迁补助费分配、拆迁补偿等问题。2014年1月至10月份征地拆迁中发生的矛盾纠纷有15件，其中涉及以上方面的有12件，占总数的75%。

　　4、组织化倾向明显。由于利益的一致，加之宗族、姻亲等错综复杂的关系，当项目建设牵动到部分人切身利益时，只要有人牵头立即有人响应，行动一致、组织有序。

　　(二)突出表现

　　大部分的矛盾纠纷都能够在短时间得到有效化解、平息。但是，一些矛盾纠纷因某些原因，一时无法得到有效解决，这些矛盾纠纷虽然不是很多，但当事人往往以不同形式，表现出很强的对抗性、持续性，造成不良后果，成为社会稳定隐患。归纳起来，突出表现在：

　　1.胡搅蛮缠型。此类型以到政府机关上访为主，人数一般不会很多，三番两头到有关部门，找有关领导，不吵不闹，软磨硬泡，甚至胡搅蛮缠，影响机关部门的正常办公秩序。

　　2.施加压力型。矛盾纠纷如果没有化解，一般是通过信访的形式表现出来。

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　　从信访情况看，现在的信访除了一般的来信来访外，还有三种情况比较突出：一是选择越级上访，且上访的级别越来越高;二是选择集体上访;三是选择在重要日子、重要活动或者是重要领导视察调研期间上访。通过上访制造影响，引起上层关注，对地方政府施加压力。

　　3.极端暴力型。此类型以弱势群体为主，这些人在碰到矛盾纠纷时，一时难以接受，不是寻求有效解决的办法，而是抱着拼个“鱼死网破”的极端心理，采取过激行为，甚至采用喝农药、跳楼等极端手段，造成严重影响。

　　4.社会危害型。此类型的当事人抱着“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”的心理，矛盾纠纷发生后，往往是纠集大量人员，冲击政府机关，意图通过群体性闹事行为，造成较大影响，施加社会压力，这种类型如不妥善处理，及时平息，将会一发不可收拾，引发群体性事件。这种类型产生的后果最为严重，社会危害性最大。

　　三、矛盾纠纷产生的主要原因

　　(一)部分村民把征地拆迁看成是“一夜成富翁”机会。一些村民利欲熏心，不是想充分利用征地拆迁后给自己带来发展的大好机遇，通过辛勤的劳动增加收入，而是挖空心思，想借机大捞一把，只顾眼前利益和小团体利益，不顾大局利益和长远利益，以提高征用土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等各种理由阻挠征地拆迁，引发矛盾纠纷。凡是涉及到征用土地的行政村，在前期的勘测定界丈量评估工作中，群众对国家征地搞开发、搞基础设施建设的政策不理解，在补偿标准上分歧较大，不惜破坏、阻挠征地拆迁，进而发生部分群众集体上访、围堵政府，冲击会场的恶性事件，给政府施加压力。

　　(二)部分村组方法不当或管理不民主、不规范导致村民对村干部不信任，抵触情绪大。一是有些村级组织建设还存在一些薄弱环节，村级组织在工作中存在“软、懒、散、瘫”现象，这样的村级组织发挥不了指导生产、维护稳定的作用。二是有的村组干部法制观念淡薄，在工作中不能发挥表率带头作用，在征地拆迁涉及群众切身利益的问题上，不是紧紧依靠当地政府，积极主动地在群众中做劝导，说服和政策解释工作，而是唆使村民乱搭乱建，要求补偿，为项目的实施增加难度和引发新的矛盾纠纷。

　　四、预防和解决矛盾纠纷的对策

　　各类矛盾纠纷的产生既有历史的原因，也有现实的原因，往往是各种原因错综复杂地交织在一起，因此，要预防和妥善解决矛盾纠纷，必须要深入分析改革发展中出现的新情况、新问题，坚持“属地管理和预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，面对矛盾和问题，一方面对群众坚持做艰苦细致的规劝，解释工作;另一方面查找事态的根源，寻求解决办法，在处理每一起事件中，始终坚持把解决群众的合理要求、维护群众的切身利益放在首位，把广泛征求群众意见、建议视为反映党和政府工作好坏的“晴雨表”，妥善处理。事态平息后，不断反思，总结教训。做到对矛盾纠纷早预防、早发现、早控制、早调处，调处矛盾纠纷时要全盘考虑，认真分析，仔细研究，对症下药。

　　(一)建立事前预测防范机制，把矛盾纠纷消除在萌芽状态。针对征地拆迁引发的矛盾纠纷的特点，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的工作方针，在处理矛盾纠纷工作中，要牢固树立群众利益无小事的观念，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为我们工作的出发点和落脚点。征地拆迁中矛盾纠纷的发生往往存在诱发性阶段，特别是在拆迁补偿过程中，一小部分人因补偿标准、资金分配方案没有达到自己预

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　　期希望而容易产生情绪波动，这时一旦有人牵头组织就极易发展成为群体性事件。因此，做好拆迁补偿过程中及资金分配后两个重要时段矛盾纠纷的预防和处置尤显重要。在这两个时段把专项排查调处、重点排查调处、集中排查调处和经常性排查调处有机结合起来，对可能发生的矛盾纠纷进行预测并提前做好解释、宣传、疏导工作，对征用土地数量大、拆迁农户多、影响面广，处理不好容易激化和造成群体性事件的重大疑难纠纷，要在分析原因的基础上进行认真的分析梳理，实行“定调处牵头领导、定调处责任单位、定调处措施、定办结时限”的四定措施，相关职能部门加强协调和督促，实行动态跟踪了解、挂牌督办，把可能出现的任何矛盾纠纷苗头消除在萌芽状态。

　　(二)把法制宣传教育融入矛盾纠纷排查化解的全过程。司法行政部门要充分发挥职能作用，围绕中心，服务大局，配合国土、城建部门针对部分群众法制观念淡薄的特点，充分利用专栏、村务公开栏、法制宣传栏等宣传阵地开展工作;通过开展法律进村入户、印发宣传资料和法律书籍、法律咨询服务等形式多样、内容丰富的活动，突出宣传涉及村民权利义务以及与村民切身利益和生产、生活密切相关的法律法规，激发农民群众学法的自觉性，了解和掌握维护自身合法权益;扩展解决矛盾纠纷的法律常识和法律途径，不断提高广大干部群众和农民工的法律素质，引导群众正确看待利益调整，以理性合法的方式表达利益诉求。尤其在征用土地工作中，预防工作做在前，对群众普遍关注的征地范围、征地数量、补偿标准、分配方式进行充分的沟通，充分体现工作的透明、公开，减少群众对征地拆迁政策规定的误解，避免矛盾纠纷的发生。

　　(三)优化工作机制，整合调解资源。对征地拆迁中引发的矛盾纠纷通过组成专项联合调委会进行调解处理，涉及征地矛盾纠纷有的镇、村两级调委会已不能有效调解。为进一步整合调解资源，更好地化解矛盾纠纷，对跨行业、跨单位的重大疑难纠纷，由县委县政府的机关职能部门、被拆迁单位负责人组成专项联合调解组织，综合运用政治、经济、法律、行政等手段，上下联动、部门互动、舆论发动，形成合力，及时有效地解决出现的各类矛盾纠纷，维护群众合法权益，防止矛盾纠纷激化。

　　(四)注重实效、调防并举、标本兼治。征地拆迁矛盾纠纷调处是一项极其复杂的系统工程，需要各级调解组织耐心细致的工作和各有关部门密切配合、齐抓共管。要发挥镇、村、组三级矛盾纠纷排查调处工作体系的作用。健全组织、落实人员，把对群体性矛盾纠纷的排查、信息上报、化解工作纳入年度目标管理责任制，纳入领导班子和领导干部工作政绩考核内容。完善工作运行机制、制度和工作预案，努力保证维稳信息畅通。要积极拓展解决矛盾纠纷的渠道，把人民调解、司法调解、行政调解紧密结合起来，使其在社会矛盾纠纷处理中发挥更大的作用。积极整合各种社会力量，形成合力，形成矛盾纠纷排查调处工作大排查、大调处的格局，努力将矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

　　(五)要区别对待不同性质的矛盾纠纷，严肃国家法律法规。在征地拆迁中，我们要严格依照国家法律法规、政策，区别对待不同性质的矛盾纠纷，对群众合法合理的要求，一定要给予满足，维护他们的合法权益;对无理取闹，提出超出国家法律政策范围、不合理赔偿要求的，经过耐心细仔的工作仍不听劝告的，要坚决依法予以打击，绝不姑息迁就，以维护正常的施工秩序和国家法律的尊严。

　　(六)广辟就业渠道、妥善解决失地农民的基本生活保障问题。农民的集体土地被大量征用致使文化素质不高、劳动技能单一的农民在得到为数不多的征地补偿费后生存和生活都面临严重的挑战，一些“村民”变成了“居民”，但随之而

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　　来的社保、医药、就业、教育等问题衔接不上，存在不稳定隐患，政府应尽早在调查研究的基础上制定出台符合本地实际的相关失地农民生活保障的政策规定，为失地农民建立基本生活保障体系。加强失地农民的培训力度，促进其就业，确保征地农民的生活越来越好。

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篇五：矛盾纠纷评估报告

　　.关于矛盾纠纷排查调处工作的调研报告

　　矛盾纠纷排查调处工作作为处理人民内部矛盾的一项重要工作机制，可以把大量的民间纠纷解决在基层，解决在萌芽状态，既方便群众，节省人力、物力和时间，又维护了社会稳定，是最经济、有效的维稳手段，被称为“维护社会和谐稳定的第一道防线”。近日，县委政法委、县纪委围绕新形势下矛盾纠纷调处工作如何适应社会发展大局的需要，组织人员深入政法系统开展调研并进行了认真思考。

　　一、汶上县社会矛盾纠纷排查化解工作主要做法

　　(一)落实“两个关键”，建立健全矛盾纠纷排查化解工作的领导体制。

　　1、落实矛盾纠纷排查化解工作领导责任制。出台规范性文件，进一步明确了各级党委、政府主要领导是第一责任人，分管领导是主要责任人，班子其他成员是所分管领域矛盾纠纷排查化解工作的直接责任人。各级综治、维稳、信访部门，是协助同级党委、政府具体指导、协调、督促本地区及各部门和各单位开展社会矛盾纠纷排查化解工作的协调机构。各县区、各乡镇街道和市直各单位、各部门是本辖区、本单位、本部门内矛盾纠纷排查化解工作的责任主体。各行业、各领域的主管部门是本行业、本领域社会矛盾纠纷排查化解工作部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

　　.的责任主体，对可能出现的各类矛盾责任主体进一步进行明确。

　　2、落实矛盾纠纷排查化解工作目标管理责任制。把矛盾纠纷排查化解任务层层落实和分解到基层单位，年初放帐，年中查帐，年底收帐，按责任制实行奖惩；对矛盾调处工作开展督查，按期通报矛盾纠纷排查化解情况，并纳入社会治安综合治理考评体系。

　　(二)坚持“三项制度"，建立健全矛盾纠纷排查化解工作的管理制度。

　　1、坚持矛盾纠纷排查化解联席会议制度。本着管用、有效的原则，整合政法、综治、维稳、信访等资源，定期召开由各乡镇(街道)和县区有关部门负责人参加的矛盾纠纷排查化解联席会议，掌握信息，通报调度，对排查出来的问题逐一分解任务，明确责任，督促落实，限时解决。

　　2、坚持大接访和信访接待日制度。开展党政领导干部公开接访，畅通民意反映渠道。对全县重点信访案件实行领导包案制，定期调度，集中处理，限期办结。在开门大接访的基础上，开展党政领导干部信访接待日活动，形成了“事前预约，定期接访”的工作制度，并将每次接访活动开展情况在新闻媒体上重点报道。

　　3、坚持重大信访问题领导包案制度。按照“属地管理、分级负责”的原则，对集体上访、越级上访、疑难案件等重部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

　　.大信访问题实行包案制度。对矛盾纠纷突出的地方，则选派公信力强、素质高、业务精的干部组成工作组进行指导帮助。从而确保不稳定因素和群体性事件苗头得到及时发现和处理，实现小事不出村、中事不出乡镇、大事不出县的目标。

　　(三)抓住“四个环节”，建立健全矛盾纠纷排查化解工作的运行机制。

　　1、抓住信息排查环节。各级党委、政府负责组织排查本辖区内的重大矛盾纠纷信息；各职能部门负责组织排查本系统、本行业内的突出矛盾纠纷信息；各企事业单位、社区(村委)和社会团体负责组织排查本单位、本区域内可能出现的影响社会和谐稳定的苗头隐患信息。同时，对排查出来的矛盾纠纷信息，逐一按诱发原因、时间、地点、单位、涉及人数、重点人员、事态发展经过、预测评估走向等要素进行登记，建立台帐，定期报送同级联席会议办公室和逐级上报主管部门，做到了横到边、纵到底，不留暗面、不留死角、不留盲点。

　　2、抓住调处化解环节。实行三级调解工作制度，村(社居委)主要以矛盾纠纷摸底排查为主，做到不漏人、不漏事，信息灵敏，摸排准确，报告及时；乡镇主要以调处化解为主，对一般性矛盾纠纷及时调处化解，确保不出乡镇和单位；县级党委、政府和调解组织主要以矛盾纠纷终结为主，对涉及人员多、领域广、情况复杂的重大矛盾纠纷，协调有关部门部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

　　.进行“联动联调”，采取信访事项听证、复查复核等多种办法，实行终结处理。

　　3、抓住综合协调环节。首先，充分发挥联席会议办公室、综治和信访部门的综合协调作用。按照“谁主管、谁负责”的原则，对复杂的矛盾纠纷组织有关部门会商共同解决；对重大的矛盾纠纷实行包案制度限期解决。在发生重大群体性事件中，公安部门维持好现场秩序，信访部门和责任单位共同做好信访接待，宣传部门掌握引导好社会舆论，维稳部门积极做好沟通协调。坚持解决问题。对合理合法的诉求能解决的立即解决，对依法按政策不能解决的做好耐心细致的解释工作，对有违法行为的加强法制教育，对情节严重造成恶劣影响的坚决依法处理。其次，把信访工作与人民调解、行政调解、司法调解工作有机结合起来。综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解、疏导等办法，及时化解各种矛盾纠纷，更好地维护了人民群众的利益和社会治安的稳定。

　　4、抓住督查督办环节。建立党委、政府领导，联席会议办公室、信访和综治部门组织实施，其他部门共同参与的矛盾纠纷督查督办机制。通过明查暗访、书面、电话督办等方式，定期不定期地开展矛盾纠纷排查化解工作督查督办活动，努力解决群众来信来访反映的各种疑难问题。

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　　.

　　二、当前社会矛盾纠纷排查化解工作存在的主要问题及成因

　　(一)服务经济发展的要求越来越高。目前，我县正在超常规发展、快速度建设、大力度改革，这就必然带来社会矛盾越来越多、治安形势越来越复杂。客观上要求我们政法综治工作服务大局的意识要进一步增强，打击犯罪的力度要进一步加大，驾驭治安复杂局势的能力要进一步提高，用法律手段调节经济关系的水平要进一步提升，切实为经济社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境和公正高效权威的法治环境。

　　(二)维护社会稳定的压力越来越重。综治工作目前呈现出明显的“五多”现象：一是敏感节点多，随着经济社会深入发展，重大节庆、重大活动、重要敏感期越来越多；二是群体性事件增多，因征地拆迁、农民工工资、金融诈骗等引发的集体访、群体性事件越来越多；三是历史遗留问题多，涉军群体、老民师、残疾人等群体活动频繁，诉求不断提高；四是信访老户多，有很多是已经“三级终结”的“骨头案”、“钉子案”，面临着包保难、打击难的问题；五是有厌战、厌烦情绪的基层干部多，在维稳工作的高压下，有些案件反复包保，不少基层干部出现厌战、厌烦情绪。

　　(三)加强社会管理的难度越来越大。在经济大发展、城市大扩张、社会大开放、人员大流动的条件下，社会管理和部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

　　.服务面临着新的挑战。具体表现在：流动人口多，刑释解教人员多；随着城市扩张，城中村越来越多；新经济组织、新社会组织不断增多；网民、手机用户逐年增多。在这种情况下，社会矛盾的“触点”增多、“燃点”降低，社会管理的难度越来越大，稍有不慎，小问题就有可能引发大事端。

　　(四)自身工作中仍然存在的薄弱环节。面对复杂严峻的形势，矛盾纠纷排查化解工作自身还存在一些突出问题和薄弱环节。

　　一是思想认识不够到位。有的领导同志尤其是一把手对综治维稳工作关键时候有认识，平时缺乏认识；上面抓得紧有认识，抓得不紧就缺乏认识；出了事情有认识，事情刚发生缺乏认识；处理矛盾时有认识，从根本上解决问题缺乏认识。

　　二是基层基础不够牢固。机构编制不健全、队伍力量薄弱、人员流动性大、少数干部素质不高、工作作风不实的现象仍然存在。

　　三是队伍建设不适应。这不仅表现在数量上，更表现在质量上。政法队伍执法理念有待进一步巩固，执法能力有待进一步提高，执法作风有待进一步改进，执法方式有待进一步规范。

　　四是矛盾纠纷的“大调解”体系尚不健全。宏观上，党委政府领导、综治委牵头、职能部门齐抓共管、社会力量广部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

　　.泛参与的矛盾纠纷排查化解工作体系没有完全形成；中观上，矛盾纠纷排查化解工作纵向衔接不够，风险评估、依法行政、矛盾排查、领导包案、舆论引导、现场处置、责任追究、政绩评价之间衔接得不够紧密；微观上，党委政法委矛盾纠纷排查化解统筹协调的办法不多、手段缺乏刚性。

　　三、对今后工作的建议

　　(一)加强组织建设。进一步巩固完善乡镇、村、企事业单位人民调解组织，积极发展专业性、区域性、行业性人民调解组织，努力构建社会矛盾纠纷的“大调解”工作体系。大力推进大调解队伍的职业化、专业化建设，努力造就一大批调解专家、调解能手和首席调解员。注意吸纳退休法官、检察官、警官以及律师、公证员、基层法律服务工作者和社会志愿者参与人民调解工作，不断充实壮大调解队伍。强化对调解队伍的教育培训，提高调解工作人员理论水平和工作能力。

　　(二)拓宽调解渠道。健全完善“诉调对接”机制。完善人民调解、行政调解、司法调解和仲裁调解“四位一体”的大调解体系，使四种调解各自发挥作用，互相衔接配合，形成“四调联动”机制。积极拓展大调解与工会、妇联等组织的工作对接，发挥工会、妇联在调处劳资纠纷、家庭纠纷等方面的优势。强化宣传教育，引导人民群众自觉把调解作为调处矛盾纠纷的主要选择。

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　　.(三)稳固基层基础。只有基层基础稳固，社会和谐稳定才有可靠保障。一是落实基层领导工作责任制，大力推行

　　“三个一”工作机制，即实行“一把手负总责

　　”、落实“一份责任书”、用好“一票否决”；二是打造两级平台，形成三级网络，建立健全乡镇和村(社区)两级综治工作平台，健全乡镇、村、组三级综治组织网络，形成“大调解、大信访、大综治、大维稳”的新格局；三是建议将人力、物力和财力向基层倾斜，增强基层实力，激发基层活力。

　　(四)整合各方资源。做好新形势下的矛盾纠纷化解工作，不仅需要政法综治部门充分发挥职能作用，更需要整合各方资源，依靠全社会的共同努力和支持。一是充分发挥“两代表一委员”在基层综治、维稳工作中的作用，充分发挥他们接待来访、化解矛盾、掌握信息、反映情况等作用；二是整合新经济组织、新社会组织资源，赋予他们在矛盾纠纷排查化解方面的责任，并加强督促检查；三是整合社会中介组织，加强组织管理，发挥职能作用；四是具体探索在市场经济条件下群防群治一些管用的新办法。

　　(五)强化督查指导。强化督查指导，用硬检查落实硬措施。做好硬检查，要突出针对性，每项督查活动都要有具体量化的标准；要突出方式，除了明查还要暗访，对暗访结果要进行通报；要突出整改，对督查中发现的问题，要派单跟踪解决，一抓到底，整改到位；要突出奖惩，对督查中发现部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

　　.的重大问题，敢于动真格，严格责任追究，对工作成绩显著的，要及时予以褒奖。

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篇六：矛盾纠纷评估报告

　　广东省人民调解化解矛盾纠纷综合分析评估报告

　　一、基本情况

　　1.纠纷总量

　　6月份，全区人民调解组织共调解纠纷304件，调解成功302件。司法行政内网上报调解纠纷88件，调结88件，调解成功85件，调解成功率96.59%。同时调解组织还上报其它纠纷信息32件。

　　2.纠纷类型

　　上报的纠纷中,婚姻家庭纠纷11件,占12.50%;邻里纠纷12件,占13.64%;合同纠纷2件,占2.27%;损害赔偿纠纷8件,占9.09%;劳动争议纠纷4件,占4.55%;山林土地纠纷7件,占7.95%;房屋宅基地纠纷4件,占4.55%;生产经营纠纷1件,占1.14%;环境污染纠纷1件,占1.14%;道路交通事故纠纷6件,占6.82%;其它纠纷32件,占36.36%。

　　3.纠纷分级

　　上报的纠纷中,简易54件,占61.36%;一般34件,占38.64%;复杂0件，重大0件。

　　二、重大纠纷

　　本月无重大纠纷发生。

　　三、分析研判

　　（一）分析

　　1.本月纠纷总量较上月同期有所上升，上升1.15%。部分纠纷较上月同期增幅较大。

　　增幅前3位依次是，损害赔偿纠纷同比增加8件,上个月0件劳动争议纠纷同比增加3件,增幅300.00%;房屋宅基地纠纷同比增加1件,增幅33.33%。

　　2.部分纠纷在纠纷总量中比重较大

　　占比前3位依次是，其它纠纷32件,占36.36%;邻里纠纷12件,占13.64%;婚姻家庭纠纷11件,占12.50%。

　　3.复杂纠纷较上月同期有所下降，重大纠纷较上月持平。

　　（二）研判

　　从数据上看，本月矛盾纠纷总量较上月同期上升。其中损害赔偿纠纷,劳动争议纠纷,房屋宅基地纠纷上升幅度较大。纠纷中其它纠纷,邻里纠纷,婚姻家庭纠纷常发多发。其原因主要是：

　　1.本月上升的损害赔偿纠纷主要集中在天门镇，劳动争议纠纷主要集中在钟鸣镇，以拖欠劳动报酬为主，房屋宅基地纠纷主要集中在老洲乡，主要是宅基地边界问题。本月因借款未按约定归还引发的其它类型纠纷比较多。

　　2.长期以来在纠纷分类中，婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、其它纠纷所占比重较大，三者所占纠纷总数的比例一直维持在50%以上，从每月的数据分析来看，变化幅度不是很大，但其作为我区纠纷主流的地位并未改变。这些矛盾纠纷量大、面广，邻里、婚姻家庭纠纷有其共性原因：人际交往中产生矛盾，进而因某些问题而导致矛盾激化。也有其个性原因：邻里纠纷大多发生在农村，经常是因为耕地田埂边界、排水、家禽以及农村建房等问题，村民之间口角问题产生；婚姻家庭纠纷则因婆媳关系以及子女抚养以及父母赡养等问题产生。

　　四、预警建议

　　进一步加大对基层婚姻家庭、邻里、其他等常见性、多发性矛盾纠纷的排查调解力度。全区各级调解组织要针对我区目前婚姻家庭纠纷、邻里纠纷等矛盾纠纷常发多发之势，重点对此几类矛盾纠纷加强排查工作，从小苗头排起，遇到问题及时处理、及时引导、及时移送等，使矛盾纠纷消灭在萌芽状态。

篇七：矛盾纠纷评估报告

　　双盛镇矛盾纠纷排查分析研判报告

　　为全面摸排灾后各类矛盾纠纷情况，进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，确保我镇社会稳定，根据什邡市社会治安综合治理委员会《关于进一步加强灾后矛盾纠纷排查化解的紧急通知》（什综委〔2010〕15号）文件精神，我镇于5月19日至23日集中开展了矛盾纠纷大排查。

　　一、矛盾纠纷的类型及特点

　　本次大排查共调处21件矛盾纠纷，大体分为6大类，其中，征地拆迁纠纷、沟渠排水、灾后重建农户尾款、赔偿纠纷等四类矛盾纠纷比较突出，占总数的90%。具体分类情况是：征地拆迁纠纷6件，占20%；赔偿纠纷2件，占13%；灾后重建农户尾款纠纷2件，占24%；房屋宅基地纠纷3件，占10%；农民工纠纷6件，占3%；其他纠纷2件，占10%。

　　分析调处的矛盾纠纷，总体来看，当前我镇社会矛盾纠纷主要有以下特点：

　　（一）是种类的多样性。在新形势下，矛盾纠纷已由传统的婚姻家庭、继承、赡养、邻里等民间纠纷扩展到征地拆迁、土地承包、劳动争议等以经济利益诉求为主要特征的新型矛盾纠纷。这类矛盾纠纷以利益冲突为特征，涉及政策、法律、经济和社会生活等方方面面，调处难度大，易形成上访和群体性事件，已成为影响社会稳定的热点、难点问题。而值得注意的是，传统型矛盾纠纷也出现了利益诉求的新特点，此类纠纷虽然不会引起集访事件，但易引发非正常死亡和“民转刑”事件。

　　（二）是主体的群体性。当前很多矛盾纠纷，如由征地拆迁、建设单位拖欠工程款、施工单位欠发农民工工资、运行困难企业主失踪等引发的矛盾纠纷。这些矛盾由于纠纷主体利益一致，要求相似，往往“一枝动

　　而百枝摇”，易造成群体性事件，有的群众为了实现自己的利益，或者串联上访，或者鼓动、支持、参与集访。

　　（三）是调处的复杂性。过去的纠纷多发生在个人之间，调处时当事人的情绪也较为温和，现在的矛盾纠纷多由利益冲突引发，且大多发生在个人或群体与企业、基层组织、政府部门之间，有些群众一旦发生纠纷就找政府解决，有时将矛头指向政府部门，导致个人与组织、干部与群众之间矛盾不断上升。甚至还有相当一部分矛盾纠纷当事人抱着“小闹小解决、大闹大解决”的错误想法，为引起政府关注而采取越级上访、集体上访形式，以求解决问题，情绪容易失控，行为较为激烈，给矛盾的调处带来了相当大的难度和复杂性。

　　二、矛盾纠纷产生的主要原因。

　　当前矛盾纠纷多发的主要原因，我们感到有以下几方面因素：

　　（一）是没有严格按政策规定或市场规律办事。社会个体和组织、有关单位部门或业主不按市场经济和法律政策办事。比如在土地流转、承包经营、民间借贷等经济活动方面程序不合法、手续不完备。在基层政权组织方面，也有个别干部办事粗糙，不依法行政，对群众投诉不及时处理，使群众积怨越来越深，产生将矛盾闹大政府才会解决的错误念头而最终引发纠纷。这些也是引起纠纷的不可忽视的原因。

　　（二）是群众片面维护自身权益。当自身与他人、集体、或政府发生矛盾时，群众学会了运用法律武器来维护自身的权益，但是有些群众片面要求维护自己的利益，只认对自己有利的“死理”，爱钻“牛角尖”，从而造成矛盾纠纷事态升级，调解难度增大。

　　（三）是矛盾纠纷排查调处工作落实不到位。矛盾纠纷的预警机制不够健全，信息不够灵，渠道不够畅，许多矛盾在苗头和萌芽状态没有被排查发现，只有矛盾爆发了才知道，这给处置带来了困难；重处置轻排查，一些单位重处轻排，超前排查意识不强，工作主动性不大，往往造成了工作的被动；职能部门的责任不清，许多矛盾纠纷原本在苗头和萌芽时就能解决的，却由于职能部门的责任不清，相互推诿而错过了调处的最佳时机，使得矛盾进一步加剧。

　　三、化解矛盾纠纷的对策。

　　（一）加大调解能力建设力度。要进一步完善大调解组织网络，健全纠纷排查、信息分析、快速反应机制，确保发现在早、处置在小。要着力把握社会矛盾纠纷发生、发展、变化规律，抓住要害化解矛盾，不仅形成化解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷的方式方法，而且要积极探索成立征地拆迁、医患纠纷等专业调解组织，调处征地拆迁、企业改制、环境污染、劳动争议、行政争议和医患纠纷等新型矛盾纠纷，形成化解专业化矛盾纠纷的方法体系。要加大督查考核力度，建立完善社会矛盾纠纷调处成功率的科学评估体系。要重视加强村（居）调解组织建设，发挥好“第一道防线”作用。

　　（二）加大部门协调配合力度，形成化解社会矛盾纠纷的整体合力。注重和加强部门之间的协调配合，积极推动信息联通、工作联动和矛盾纠纷的联排、联防、联调，形成推进社会矛盾纠纷化解工作的强大合力。同时，积极整合各方面调解资源，搞好“诉调对接”、“公调对接”、“检调对接”和“访调对接”，实现人民调解、司法调解和行政调解的有机结合，提升化解矛盾纠纷的整体合力。

　　（三）加大调解工作宣传力度，营造化解社会矛盾纠纷的良好氛围。加大对社会矛盾纠纷调解工作的宣传力度，不断提升大调解工作的社会影响力，使“处理矛盾首选调解、调解也是法制建设、调解反映社情民意、调解小成本大效益”等全新的理念深入人心，使广大老百姓信任调解、选择调解、使用调解，使广大人民群众关心支持大调解工作。

　　（四）加大调解经费投入力度，建立化解社会矛盾纠纷的激励机制。俗话说：“巧妇难为无米之炊”，经费保障是一切工作的基础，而对于调解不收费的人民调解工作来说更是迫切需要。调解机构经费不足，调解员的工作报酬低，严重制约着人民调解工作的开展。建议加大经费投入力度，把调解机构的办公经费、调解员工资等列入财政预算，并建立奖励基金，一方面，保障调解机构的正常运行，另一方面，通过以奖励代补，对调处成功重大疑难矛盾和一般纠纷的调解员给予一定标准的奖励，以调动调解员的工作积极性。

篇八：矛盾纠纷评估报告

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告12篇

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇1我局在县委、县政府的统一安排和市局的具体领导下，充分利用大调解工作机制，突出排查、调处、宣传三个环节，进一步做好全县矛盾纠纷多元化解工作，服务企业复工复产，全力推进疫情防控与社会和谐稳定。现将开展状况汇报如下：

　　一、抓排查，准时掌控矛盾纠纷线索底数。

　　一是广泛动员基层司法所和调解组织、调解员，通过299个行政村1112名调解员每日的走访巡查，深入居民群众，准时创造疫情期间的矛盾纠纷，实行简洁纠纷当日排查，当日化解，严格落实日报告制度，疑难案件向上一级调解组织报告，切实将疫情防控期间的各类矛盾纠纷把握在当地，化解在一线。二是通过微信群、朋友圈、群等各类信息平台准时把握疫情防控期间矛盾纠纷线索，做到早创造、早报告、早化解。老官寨镇某村几名年轻人因疫情防控长时间不允许外出感觉无聊而聚在一起打麻将赌博，被村民举报，老官寨司法所所长潘玉奎通过微信群听说后，立即从所包村西水波赶往该村，会同村支书一同前往打麻将处进行现场办公，他们一开头心情兴奋，起哄吵闹，但潘玉奎不急不躁，从疫情防控期间聚集的危害性说到赌博本身就是一种违法行为及其对个人及家庭影响违法成本，并用实例现场进行说教，”现在正是咱们疫情防控的关键时期，你们心存侥幸，不顾自己和他人的身体健康、生命安全，这样的行为是违法的。假如你不听劝阻，将要担当法律责任！’潘玉奎对他们进行了严厉

　　的批评，同时

　　针对疫情如何防控等方面的知识进行了宣传和讲解。他们认识到了自己行为可能带来的严峻后果。吕寨镇郝村排查创造因郑某在地里动土，影响了郝某的耕种，引起郝某的不满，甚至要到乡政府告状。于是村调解员郝一智准时介入，经过二十多天苦口婆心的调解，由郑某向郝某赔礼，并把恢复土地原状。一桩桩、一件件的民间纠纷，均在人民调解员的辛勤工作中得以圆满化解，有效地维护了社会稳定。

　　二、抓调处，维护社会和谐稳定。

　　一是通过入户告知、微信提示等方式，引导群众通过正确渠道反映诉求。镇村人民调解员在走访时创造田某放在院内的汽车，由于张某的母亲不慎导致失火，造成车辆一定程度的损坏，致使两家为此发生矛盾。村调解员准时与他们建立了微信，通过视频谈天形式对田某的损失进行了客观评估，由张某赐予合理赔偿。二是通过”线上办’、”网上办’、”掌上办’等”非接触’方式化解矛盾纠纷，确保疫情期间服务群众”不打烊’，矛盾纠纷准时掌控、准时化解，为疫情防控供应了稳定的社会环境。律师事务所律师通过微信为轴承有限公司起草了铁路专业运输合同，将原来在湖北购买的原材料钢材由陆路运输，转为铁路运输，避免了企业的损失。法胜律师事务所主任刘燕华利用网络平台成功化解了一起劳务纠纷案件。因某机械制造有限公司拖欠工人工资，恰遇疫情期间企业更加困难，企业虽多做解释，而工人却不买账，故此产生矛盾，刘燕华律师通过耐心的说服工作，根据《劳动合同法》相关规定，为双方制定了一套可行的方案，使矛盾得到圆满化解。今年以来，全县共调解涉疫情矛盾纠纷化解工作共

　　189起，调解成功187起，调解成功率达到98.9%。

　　三、抓宣传，加大疫情防控法律知识普及。

　　一是县局制定了《关于开展新冠肺炎疫情防控法治宣传工作的通知》，充分运用普法公众号、今日头条、公共法律服务微信群、家事顾问公证微信群等平台转发中央、省、市、县关于疫情防控方面的法律知识、准时推送疫情案例，从而全面提高群众依法防治力量，为疫情防控工作供应有力法治保障。县局组织村法律顾问对疫情法律法规知识准时进行推送，通过层层接力，扩大法治宣传掩盖面；二是县局为各乡镇村及县直机关疫情检测点，发放《新型肺炎防控中的十点法律知识》、《新型冠状病毒感染肺炎疫情当前防控工作有关法律知识问答》、《疫情防控法律知识知多少》等宣传资料3000余份；还制定了《关于疫情防控期间为企业复工复产供应法律服务的通知》，明确了八条措施，统筹法律服务资源，竭诚为群众服务。借助律师、公证员等法律服务专业力量，通过网络、微信、电话等形式供应政策指引、法律询问及解读等服务，为民营、小微企业科学精准防疫、有序复工复产供应有效挂念。律师事务所主任吴凤侠还做客县广播电视台《电视专访》栏目，就疫情防控涉嫌违法行为进行了解读；同时在线解答宽敞人民群众、工人、企业迫切挂念的复工复产相关法律问题，取得了良好的普法效果。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇2疫情就是命令，防控就是责任。疫情防控工作开展以来，印台分局按照市局党委和区委、区政府统一部署，扎实做好疫情防控工作的同时，以”百万警进千万家’入户走访活动为切入点，依托”公调对接’机制，主动作为、关口前置，全力开展矛盾纠纷排查化解工作。截至目前，全区共排查矛盾纠纷40起，化解38，取得了良好的效果，维护了社会安定稳定，有力助推打赢疫情防控攻坚战。

　　一是强化组织领导。分局准时印发了《持续深入开展矛盾纠纷大排查大化解工作方案》、《关于进一步加强”疫情防控’期间矛盾纠纷排查和社会面巡逻防控工作的通知》，成立了副区长、分局党委书记、局长周军为组长的防控工作领导小组，下设四个小组，要求在做好疫情防控工作的同时，依托”公调对接’矛盾纠纷排查化解机制，充分发挥各警种职能优势，结合”百万警进千万家’、”一标三实’信息采集入户走访活动，全力开展涉及疫情矛盾纠纷的排查和化解工作。分局民警、辅警全部下沉到一线，划分到29个大网格、351个网格中，深入乡村、社区、街道开展疫情宣传、人员排查和疫情纠纷的矛盾排查化解工作。同时分局进一步强化战时工作纪律，党委班子成员定期深入一线督导检查工作落实状况，纪检、督察部门坚持常态化开展专项督察，创造问题现场整改，确保各项矛盾纠纷排查化解工作落实落地落细。

　　二是精准排查化解。分局进一步压实矛盾纠纷排查调处责任，坚持全面排查、源头化解、高效管控，努力做到应排尽排、应调尽调、应管尽管、快调快结，进一步加强和规范治安调解与人民调解、司法调解的连接，建立完善公调对接矛盾纠纷化解工作机制，准时有效调解纠纷，化解矛盾。同时，突出宣传引导，做好舆论引导，坚持”以

　　防为主、调防结合’的工作思路，针对全区重点人员、重点区域、重点行业进行大排查大化解，进村入户，挨家挨户进行摸排走访，亲密关注涉及疫情的矛盾纠纷倾向和矛头，着力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。针对此次疫情，分局全面加强对邻里纠纷、医疗纠纷、损害赔偿纠纷等相关纠纷信息的排查收集，充分发挥公调对接三调联动调解团队人数多、掩盖广、渠道宽的优势，坚持一事一策，有针对性地进行防控，全力防止矛盾纠纷激化升级。

　　三是强化宣传服务。分局充分利用网络、法律服务平台、微信公众号、官方微博等平台，积极引导群众通过正值渠道反映诉求，不信谣、不传谣，传播汇聚社会正能量，促使社会各界和宽敞群众更多地了解、支持和参与疫情防范工作。截至目前，分局共编发各类信息120余条，为维护社会和谐稳定和分散全社会力量战胜疫情，营造良好的社会氛围。民警在开展入户走访工作的同时积极协作社区对下岗人员、困难群众、贫困人员、失独家庭和鳏寡孤独老人等困难群体家庭进行帮扶，主动服务达300余人次，受到了群众的广泛赞誉。在深入走访时民警还积极向辖区群众宣传防范疫情政策和法律法规知识，积极引导群众自觉遵纪守法，正确对待疫情，不断加强群众心理疏导、政策解读，极大提高了宽敞群众的重视程度和自我防护意识，切实维护了社会和谐稳定。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇3我局在县委、县政府的统一安排和市局的具体领导下，充分利用大调解工作机制，突出排查、调处、宣传三个环节，进一步做好全县

　　矛盾纠纷多元化解工作，服务企业复工复产，全力推进疫情防控与社会和谐稳定。现将开展状况汇报如下：

　　一、抓排查，准时掌控矛盾纠纷线索底数。

　　一是广泛动员基层司法所和调解组织、调解员，通过299个行政村1112名调解员每日的走访巡查，深入居民群众，准时创造疫情期间的矛盾纠纷，实行简洁纠纷当日排查，当日化解，严格落实日报告制度，疑难案件向上一级调解组织报告，切实将疫情防控期间的各类矛盾纠纷把握在当地，化解在一线。二是通过微信群、朋友圈、群等各类信息平台准时把握疫情防控期间矛盾纠纷线索，做到早创造、早报告、早化解。老官寨镇某村几名年轻人因疫情防控长时间不允许外出感觉无聊而聚在一起打麻将赌博，被村民举报，老官寨司法所所长潘玉奎通过微信群听说后，立即从所包村西水波赶往该村，会同村支书一同前往打麻将处进行现场办公，他们一开头心情兴奋，起哄吵闹，但潘玉奎不急不躁，从疫情防控期间聚集的危害性说到赌博本身就是一种违法行为及其对个人及家庭影响违法成本，并用实例现场进行说教，”现在正是咱们疫情防控的关键时期，你们心存侥幸，不顾自己和他人的身体健康、生命安全，这样的行为是违法的。假如你不听劝阻，将要担当法律责任！’潘玉奎对他们进行了严厉

　　的批评，同时针对疫情如何防控等方面的知识进行了宣传和讲解。他们认识到了自己行为可能带来的严峻后果。吕寨镇郝村排查创造因郑某在地里动土，影响了郝某的耕种，引起郝某的不满，甚至要到乡政府告状。于是村调解员郝一智准时介入，经过二十多天苦口婆心的调解，由郑某

　　向郝某赔礼，并把恢复土地原状。一桩桩、一件件的民间纠纷，均在人民调解员的辛勤工作中得以圆满化解，有效地维护了社会稳定。

　　二、抓调处，维护社会和谐稳定。

　　一是通过入户告知、微信提示等方式，引导群众通过正确渠道反映诉求。镇村人民调解员在走访时创造田某放在院内的汽车，由于张某的母亲不慎导致失火，造成车辆一定程度的损坏，致使两家为此发生矛盾。村调解员准时与他们建立了微信，通过视频谈天形式对田某的损失进行了客观评估，由张某赐予合理赔偿。二是通过”线上办’、”网上办’、”掌上办’等”非接触’方式化解矛盾纠纷，确保疫情期间服务群众”不打烊’，矛盾纠纷准时掌控、准时化解，为疫情防控供应了稳定的社会环境。律师事务所律师通过微信为轴承有限公司起草了铁路专业运输合同，将原来在湖北购买的原材料钢材由陆路运输，转为铁路运输，避免了企业的损失。法胜律师事务所主任刘燕华利用网络平台成功化解了一起劳务纠纷案件。因某机械制造有限公司拖欠工人工资，恰遇疫情期间企业更加困难，企业虽多做解释，而工人却不买账，故此产生矛盾，刘燕华律师通过耐心的说服工作，根据《劳动合同法》相关规定，为双方制定了一套可行的方案，使矛盾得到圆满化解。今年以来，全县共调解涉疫情矛盾纠纷化解工作共189起，调解成功187起，调解成功率达到98.9%。

　　三、抓宣传，加大疫情防控法律知识普及。

　　一是县局制定了《关于开展新冠肺炎疫情防控法治宣传工作的通知》，充分运用普法公众号、今日头条、公共法律服务微信群、家事

　　顾问公证微信群等平台转发中央、省、市、县关于疫情防控方面的法律知识、准时推送疫情案例，从而全面提高群众依法防治力量，为疫情防控工作供应有力法治保障。县局组织村法律顾问对疫情法律法规知识准时进行推送，通过层层接力，扩大法治宣传掩盖面；二是县局为各乡镇村及县直机关疫情检测点，发放《新型肺炎防控中的十点法律知识》、《新型冠状病毒感染肺炎疫情当前防控工作有关法律知识问答》、《疫情防控法律知识知多少》等宣传资料3000余份；还制定了《关于疫情防控期间为企业复工复产供应法律服务的通知》，明确了八条措施，统筹法律服务资源，竭诚为群众服务。借助律师、公证员等法律服务专业力量，通过网络、微信、电话等形式供应政策指引、法律询问及解读等服务，为民营、小微企业科学精准防疫、有序复工复产供应有效挂念。律师事务所主任吴凤侠还做客县广播电视台《电视专访》栏目，就疫情防控涉嫌违法行为进行了解读；同时在线解答宽敞人民群众、工人、企业迫切挂念的复工复产相关法律问题，取得了良好的普法效果。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇4针对近期疫情防控时期加之春耕农忙季节，农村家庭、邻里、土地、征地拆迁等纠纷多发的实际状况，高台县公安局巷道派出所认真做好各类矛盾纠纷的排查化解工作，全力维护疫情期间辖区社会稳定。

　　注重走访，细致摸排，加强群众矛盾纠纷调解。在推进矛盾纠纷化解工作中，该所本着”早创造、早把握、早处置’的原则，组织民

　　警开展进村入户走访、安全检查等活动，摸排各类矛盾纠纷及不稳定因素，全面把握治安动态，对排查出来的矛盾做到准时上报，落实化解稳控。

　　提高认识，注重小矛盾、小纠纷化解。在走访摸排的过程中，坚固树立群众利益无小事的理念，坚持预防为主，重视小矛盾、小隐患、小纠纷的排查调处工作，立足抓早、抓小、抓苗头，把矛盾解决在萌芽状态。

　　健全机制，推进矛盾纠纷化解工作科学规范。建立健全矛盾纠纷调解工作的长效机制，建立完善矛盾纠纷排查调解工作台账，对排查化解或未化解的矛盾纠纷，装订成册，用以备查，有力地推进了矛盾纠纷化解工作的科学化、制度化和规范化。

　　近日，该所共调处矛盾纠纷7起，准时把握了本辖区内可能发生的有关群体性矛盾纠纷，为疫情防控期间辖区稳定创造了和谐的社会环境。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇5我局在县委、县政府的统一安排和市局的具体领导下，充分利用大调解工作机制，突出排查、调处、宣传三个环节，进一步做好全县矛盾纠纷多元化解工作，服务企业复工复产，全力推进疫情防控与社会和谐稳定。现将开展状况汇报如下：

　　一、抓排查，准时掌控矛盾纠纷线索底数。

　　一是广泛动员基层司法所和调解组织、调解员，通过299个行政村1112名调解员每日的走访巡查，深入居民群众，准时创造疫情期

　　间的矛盾纠纷，实行简洁纠纷当日排查，当日化解，严格落实日报告制度，疑难案件向上一级调解组织报告，切实将疫情防控期间的各类矛盾纠纷把握在当地，化解在一线。二是通过微信群、朋友圈、群等各类信息平台准时把握疫情防控期间矛盾纠纷线索，做到早创造、早报告、早化解。老官寨镇某村几名年轻人因疫情防控长时间不允许外出感觉无聊而聚在一起打麻将赌博，被村民举报，老官寨司法所所长潘玉奎通过微信群听说后，立即从所包村西水波赶往该村，会同村支书一同前往打麻将处进行现场办公，他们一开头心情兴奋，起哄吵闹，但潘玉奎不急不躁，从疫情防控期间聚集的危害性说到赌博本身就是一种违法行为及其对个人及家庭影响违法成本，并用实例现场进行说教，”现在正是咱们疫情防控的关键时期，你们心存侥幸，不顾自己和他人的身体健康、生命安全，这样的行为是违法的。假如你不听劝阻，将要担当法律责任！’潘玉奎对他们进行了严厉

　　的批评，同时针对疫情如何防控等方面的知识进行了宣传和讲解。他们认识到了自己行为可能带来的严峻后果。吕寨镇郝村排查创造因郑某在地里动土，影响了郝某的耕种，引起郝某的不满，甚至要到乡政府告状。于是村调解员郝一智准时介入，经过二十多天苦口婆心的调解，由郑某向郝某赔礼，并把恢复土地原状。一桩桩、一件件的民间纠纷，均在人民调解员的辛勤工作中得以圆满化解，有效地维护了社会稳定。

　　二、抓调处，维护社会和谐稳定。

　　一是通过入户告知、微信提示等方式，引导群众通过正确渠道反映诉求。镇村人民调解员在走访时创造田某放在院内的汽车，由于张

　　某的母亲不慎导致失火，造成车辆一定程度的损坏，致使两家为此发生矛盾。村调解员准时与他们建立了微信，通过视频谈天形式对田某的损失进行了客观评估，由张某赐予合理赔偿。二是通过”线上办’、”网上办’、”掌上办’等”非接触’方式化解矛盾纠纷，确保疫情期间服务群众”不打烊’，矛盾纠纷准时掌控、准时化解，为疫情防控供应了稳定的社会环境。律师事务所律师通过微信为轴承有限公司起草了铁路专业运输合同，将原来在湖北购买的原材料钢材由陆路运输，转为铁路运输，避免了企业的损失。法胜律师事务所主任刘燕华利用网络平台成功化解了一起劳务纠纷案件。因某机械制造有限公司拖欠工人工资，恰遇疫情期间企业更加困难，企业虽多做解释，而工人却不买账，故此产生矛盾，刘燕华律师通过耐心的说服工作，根据《劳动合同法》相关规定，为双方制定了一套可行的方案，使矛盾得到圆满化解。今年以来，全县共调解涉疫情矛盾纠纷化解工作共189起，调解成功187起，调解成功率达到98.9%。

　　三、抓宣传，加大疫情防控法律知识普及。

　　一是县局制定了《关于开展新冠肺炎疫情防控法治宣传工作的通知》，充分运用普法公众号、今日头条、公共法律服务微信群、家事顾问公证微信群等平台转发中央、省、市、县关于疫情防控方面的法律知识、准时推送疫情案例，从而全面提高群众依法防治力量，为疫情防控工作供应有力法治保障。县局组织村法律顾问对疫情法律法规知识准时进行推送，通过层层接力，扩大法治宣传掩盖面；二是县局为各乡镇村及县直机关疫情检测点，发放《新型肺炎防控中的十点法

　　律知识》、《新型冠状病毒感染肺炎疫情当前防控工作有关法律知识问答》、《疫情防控法律知识知多少》等宣传资料3000余份；还制定了《关于疫情防控期间为企业复工复产供应法律服务的通知》，明确了八条措施，统筹法律服务资源，竭诚为群众服务。借助律师、公证员等法律服务专业力量，通过网络、微信、电话等形式供应政策指引、法律询问及解读等服务，为民营、小微企业科学精准防疫、有序复工复产供应有效挂念。律师事务所主任吴凤侠还做客县广播电视台《电视专访》栏目，就疫情防控涉嫌违法行为进行了解读；同时在线解答宽敞人民群众、工人、企业迫切挂念的复工复产相关法律问题，取得了良好的普法效果。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇6针对近期疫情防控时期加之春耕农忙季节，农村家庭、邻里、土地、征地拆迁等纠纷多发的实际状况，高台县公安局巷道派出所认真做好各类矛盾纠纷的排查化解工作，全力维护疫情期间辖区社会稳定。

　　注重走访，细致摸排，加强群众矛盾纠纷调解。在推进矛盾纠纷化解工作中，该所本着”早创造、早把握、早处置’的原则，组织民警开展进村入户走访、安全检查等活动，摸排各类矛盾纠纷及不稳定因素，全面把握治安动态，对排查出来的矛盾做到准时上报，落实化解稳控。

　　提高认识，注重小矛盾、小纠纷化解。在走访摸排的过程中，坚固树立群众利益无小事的理念，坚持预防为主，重视小矛盾、小隐患、小纠纷的排查调处工作，立足抓早、抓小、抓苗头，把矛盾解决在萌芽状态。

　　健全机制，推进矛盾纠纷化解工作科学规范。建立健全矛盾纠纷调解工作的长效机制，建立完善矛盾纠纷排查调解工作台账，对排查化解或未化解的矛盾纠纷，装订成册，用以备查，有力地推进了矛盾纠纷化解工作的科学化、制度化和规范化。

　　近日，该所共调处矛盾纠纷7起，准时把握了本辖区内可能发生的有关群体性矛盾纠纷，为疫情防控期间辖区稳定创造了和谐的社会环境。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇7我局在县委、县政府的统一安排和市局的具体领导下，充分利用大调解工作机制，突出排查、调处、宣传三个环节，进一步做好全县矛盾纠纷多元化解工作，服务企业复工复产，全力推进疫情防控与社会和谐稳定。现将开展状况汇报如下：

　　一、抓排查，准时掌控矛盾纠纷线索底数。

　　一是广泛动员基层司法所和调解组织、调解员，通过299个行政村1112名调解员每日的走访巡查，深入居民群众，准时创造疫情期间的矛盾纠纷，实行简洁纠纷当日排查，当日化解，严格落实日报告制度，疑难案件向上一级调解组织报告，切实将疫情防控期间的各类矛盾纠纷把握在当地，化解在一线。二是通过微信群、朋友圈、群等各类信息平台准时把握疫情防控期间矛盾纠纷线索，做到早创造、早报告、早化解。老官寨镇某村几名年轻人因疫情防控长时间不允许外

　　出感觉无聊而聚在一起打麻将赌博，被村民举报，老官寨司法所所长潘玉奎通过微信群听说后，立即从所包村西水波赶往该村，会同村支书一同前往打麻将处进行现场办公，他们一开头心情兴奋，起哄吵闹，但潘玉奎不急不躁，从疫情防控期间聚集的危害性说到赌博本身就是一种违法行为及其对个人及家庭影响违法成本，并用实例现场进行说教，”现在正是咱们疫情防控的关键时期，你们心存侥幸，不顾自己和他人的身体健康、生命安全，这样的行为是违法的。假如你不听劝阻，将要担当法律责任！’潘玉奎对他们进行了严厉

　　的批评，同时针对疫情如何防控等方面的知识进行了宣传和讲解。他们认识到了自己行为可能带来的严峻后果。吕寨镇郝村排查创造因郑某在地里动土，影响了郝某的耕种，引起郝某的不满，甚至要到乡政府告状。于是村调解员郝一智准时介入，经过二十多天苦口婆心的调解，由郑某向郝某赔礼，并把恢复土地原状。一桩桩、一件件的民间纠纷，均在人民调解员的辛勤工作中得以圆满化解，有效地维护了社会稳定。

　　二、抓调处，维护社会和谐稳定。

　　一是通过入户告知、微信提示等方式，引导群众通过正确渠道反映诉求。镇村人民调解员在走访时创造田某放在院内的汽车，由于张某的母亲不慎导致失火，造成车辆一定程度的损坏，致使两家为此发生矛盾。村调解员准时与他们建立了微信，通过视频谈天形式对田某的损失进行了客观评估，由张某赐予合理赔偿。二是通过”线上办’、”网上办’、”掌上办’等”非接触’方式化解矛盾纠纷，确保疫情期间服务群众”不打烊’，矛盾纠纷准时掌控、准时化解，为

　　疫情防控供应了稳定的社会环境。律师事务所律师通过微信为轴承有限公司起草了铁路专业运输合同，将原来在湖北购买的原材料钢材由陆路运输，转为铁路运输，避免了企业的损失。法胜律师事务所主任刘燕华利用网络平台成功化解了一起劳务纠纷案件。因某机械制造有限公司拖欠工人工资，恰遇疫情期间企业更加困难，企业虽多做解释，而工人却不买账，故此产生矛盾，刘燕华律师通过耐心的说服工作，根据《劳动合同法》相关规定，为双方制定了一套可行的方案，使矛盾得到圆满化解。今年以来，全县共调解涉疫情矛盾纠纷化解工作共189起，调解成功187起，调解成功率达到98.9%。

　　三、抓宣传，加大疫情防控法律知识普及。

　　一是县局制定了《关于开展新冠肺炎疫情防控法治宣传工作的通知》，充分运用普法公众号、今日头条、公共法律服务微信群、家事顾问公证微信群等平台转发中央、省、市、县关于疫情防控方面的法律知识、准时推送疫情案例，从而全面提高群众依法防治力量，为疫情防控工作供应有力法治保障。县局组织村法律顾问对疫情法律法规知识准时进行推送，通过层层接力，扩大法治宣传掩盖面；二是县局为各乡镇村及县直机关疫情检测点，发放《新型肺炎防控中的十点法律知识》、《新型冠状病毒感染肺炎疫情当前防控工作有关法律知识问答》、《疫情防控法律知识知多少》等宣传资料3000余份；还制定了《关于疫情防控期间为企业复工复产供应法律服务的通知》，明确了八条措施，统筹法律服务资源，竭诚为群众服务。借助律师、公证员等法律服务专业力量，通过网络、微信、电话等形式供应政策指

　　引、法律询问及解读等服务，为民营、小微企业科学精准防疫、有序复工复产供应有效挂念。律师事务所主任吴凤侠还做客县广播电视台《电视专访》栏目，就疫情防控涉嫌违法行为进行了解读；同时在线解答宽敞人民群众、工人、企业迫切挂念的复工复产相关法律问题，取得了良好的普法效果。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇8疫情就是命令，防控就是责任。疫情防控工作开展以来，印台分局按照市局党委和区委、区政府统一部署，扎实做好疫情防控工作的同时，以”百万警进千万家’入户走访活动为切入点，依托”公调对接’机制，主动作为、关口前置，全力开展矛盾纠纷排查化解工作。截至目前，全区共排查矛盾纠纷40起，化解38，取得了良好的效果，维护了社会安定稳定，有力助推打赢疫情防控攻坚战。

　　一是强化组织领导。分局准时印发了《持续深入开展矛盾纠纷大排查大化解工作方案》、《关于进一步加强”疫情防控’期间矛盾纠纷排查和社会面巡逻防控工作的通知》，成立了副区长、分局党委书记、局长周军为组长的防控工作领导小组，下设四个小组，要求在做好疫情防控工作的同时，依托”公调对接’矛盾纠纷排查化解机制，充分发挥各警种职能优势，结合”百万警进千万家’、”一标三实’信息采集入户走访活动，全力开展涉及疫情矛盾纠纷的排查和化解工作。分局民警、辅警全部下沉到一线，划分到29个大网格、351个网格中，深入乡村、社区、街道开展疫情宣传、人员排查和疫情纠纷的矛盾排查化解工作。同时分局进一步强化战时工作纪律，党委班子

　　成员定期深入一线督导检查工作落实状况，纪检、督察部门坚持常态化开展专项督察，创造问题现场整改，确保各项矛盾纠纷排查化解工作落实落地落细。

　　二是精准排查化解。分局进一步压实矛盾纠纷排查调处责任，坚持全面排查、源头化解、高效管控，努力做到应排尽排、应调尽调、应管尽管、快调快结，进一步加强和规范治安调解与人民调解、司法调解的连接，建立完善公调对接矛盾纠纷化解工作机制，准时有效调解纠纷，化解矛盾。同时，突出宣传引导，做好舆论引导，坚持”以防为主、调防结合’的工作思路，针对全区重点人员、重点区域、重点行业进行大排查大化解，进村入户，挨家挨户进行摸排走访，亲密关注涉及疫情的矛盾纠纷倾向和矛头，着力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。针对此次疫情，分局全面加强对邻里纠纷、医疗纠纷、损害赔偿纠纷等相关纠纷信息的排查收集，充分发挥公调对接三调联动调解团队人数多、掩盖广、渠道宽的优势，坚持一事一策，有针对性地进行防控，全力防止矛盾纠纷激化升级。

　　三是强化宣传服务。分局充分利用网络、法律服务平台、微信公众号、官方微博等平台，积极引导群众通过正值渠道反映诉求，不信谣、不传谣，传播汇聚社会正能量，促使社会各界和宽敞群众更多地了解、支持和参与疫情防范工作。截至目前，分局共编发各类信息120余条，为维护社会和谐稳定和分散全社会力量战胜疫情，营造良好的社会氛围。民警在开展入户走访工作的同时积极协作社区对下岗人员、困难群众、贫困人员、失独家庭和鳏寡孤独老人等困难群体家

　　庭进行帮扶，主动服务达300余人次，受到了群众的广泛赞誉。在深入走访时民警还积极向辖区群众宣传防范疫情政策和法律法规知识，积极引导群众自觉遵纪守法，正确对待疫情，不断加强群众心理疏导、政策解读，极大提高了宽敞群众的重视程度和自我防护意识，切实维护了社会和谐稳定。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇9针对近期疫情防控时期加之春耕农忙季节，农村家庭、邻里、土地、征地拆迁等纠纷多发的实际状况，高台县公安局巷道派出所认真做好各类矛盾纠纷的排查化解工作，全力维护疫情期间辖区社会稳定。

　　注重走访，细致摸排，加强群众矛盾纠纷调解。在推进矛盾纠纷化解工作中，该所本着”早创造、早把握、早处置’的原则，组织民警开展进村入户走访、安全检查等活动，摸排各类矛盾纠纷及不稳定因素，全面把握治安动态，对排查出来的矛盾做到准时上报，落实化解稳控。

　　提高认识，注重小矛盾、小纠纷化解。在走访摸排的过程中，坚固树立群众利益无小事的理念，坚持预防为主，重视小矛盾、小隐患、小纠纷的排查调处工作，立足抓早、抓小、抓苗头，把矛盾解决在萌芽状态。

　　健全机制，推进矛盾纠纷化解工作科学规范。建立健全矛盾纠纷调解工作的长效机制，建立完善矛盾纠纷排查调解工作台账，对排查化解或未化解的矛盾纠纷，装订成册，用以备查，有力地推进了矛盾

　　纠纷化解工作的科学化、制度化和规范化。

　　近日，该所共调处矛盾纠纷7起，准时把握了本辖区内可能发生的有关群体性矛盾纠纷，为疫情防控期间辖区稳定创造了和谐的社会环境。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇10针对近期疫情防控时期加之春耕农忙季节，农村家庭、邻里、土地、征地拆迁等纠纷多发的实际状况，高台县公安局巷道派出所认真做好各类矛盾纠纷的排查化解工作，全力维护疫情期间辖区社会稳定。

　　注重走访，细致摸排，加强群众矛盾纠纷调解。在推进矛盾纠纷化解工作中，该所本着”早创造、早把握、早处置’的原则，组织民警开展进村入户走访、安全检查等活动，摸排各类矛盾纠纷及不稳定因素，全面把握治安动态，对排查出来的矛盾做到准时上报，落实化解稳控。

　　提高认识，注重小矛盾、小纠纷化解。在走访摸排的过程中，坚固树立群众利益无小事的理念，坚持预防为主，重视小矛盾、小隐患、小纠纷的排查调处工作，立足抓早、抓小、抓苗头，把矛盾解决在萌芽状态。

　　健全机制，推进矛盾纠纷化解工作科学规范。建立健全矛盾纠纷调解工作的长效机制，建立完善矛盾纠纷排查调解工作台账，对排查化解或未化解的矛盾纠纷，装订成册，用以备查，有力地推进了矛盾纠纷化解工作的科学化、制度化和规范化。

　　近日，该所共调处矛盾纠纷7起，准时把握了本辖区内可能发生的有关群体性矛盾纠纷，为疫情防控期间辖区稳定创造了和谐的社会环境。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇11疫情就是命令，防控就是责任。疫情防控工作开展以来，印台分局按照市局党委和区委、区政府统一部署，扎实做好疫情防控工作的同时，以”百万警进千万家’入户走访活动为切入点，依托”公调对接’机制，主动作为、关口前置，全力开展矛盾纠纷排查化解工作。截至目前，全区共排查矛盾纠纷40起，化解38，取得了良好的效果，维护了社会安定稳定，有力助推打赢疫情防控攻坚战。

　　一是强化组织领导。分局准时印发了《持续深入开展矛盾纠纷大排查大化解工作方案》、《关于进一步加强”疫情防控’期间矛盾纠纷排查和社会面巡逻防控工作的通知》，成立了副区长、分局党委书记、局长周军为组长的防控工作领导小组，下设四个小组，要求在做好疫情防控工作的同时，依托”公调对接’矛盾纠纷排查化解机制，充分发挥各警种职能优势，结合”百万警进千万家’、”一标三实’信息采集入户走访活动，全力开展涉及疫情矛盾纠纷的排查和化解工作。分局民警、辅警全部下沉到一线，划分到29个大网格、351个网格中，深入乡村、社区、街道开展疫情宣传、人员排查和疫情纠纷的矛盾排查化解工作。同时分局进一步强化战时工作纪律，党委班子成员定期深入一线督导检查工作落实状况，纪检、督察部门坚持常态化开展专项督察，创造问题现场整改，确保各项矛盾纠纷排查化解工

　　作落实落地落细。

　　二是精准排查化解。分局进一步压实矛盾纠纷排查调处责任，坚持全面排查、源头化解、高效管控，努力做到应排尽排、应调尽调、应管尽管、快调快结，进一步加强和规范治安调解与人民调解、司法调解的连接，建立完善公调对接矛盾纠纷化解工作机制，准时有效调解纠纷，化解矛盾。同时，突出宣传引导，做好舆论引导，坚持”以防为主、调防结合’的工作思路，针对全区重点人员、重点区域、重点行业进行大排查大化解，进村入户，挨家挨户进行摸排走访，亲密关注涉及疫情的矛盾纠纷倾向和矛头，着力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。针对此次疫情，分局全面加强对邻里纠纷、医疗纠纷、损害赔偿纠纷等相关纠纷信息的排查收集，充分发挥公调对接三调联动调解团队人数多、掩盖广、渠道宽的优势，坚持一事一策，有针对性地进行防控，全力防止矛盾纠纷激化升级。

　　三是强化宣传服务。分局充分利用网络、法律服务平台、微信公众号、官方微博等平台，积极引导群众通过正值渠道反映诉求，不信谣、不传谣，传播汇聚社会正能量，促使社会各界和宽敞群众更多地了解、支持和参与疫情防范工作。截至目前，分局共编发各类信息120余条，为维护社会和谐稳定和分散全社会力量战胜疫情，营造良好的社会氛围。民警在开展入户走访工作的同时积极协作社区对下岗人员、困难群众、贫困人员、失独家庭和鳏寡孤独老人等困难群体家庭进行帮扶，主动服务达300余人次，受到了群众的广泛赞誉。在深入走访时民警还积极向辖区群众宣传防范疫情政策和法律法规知识，积极引导群众自觉遵纪守法，正确对待疫情，不断加强群众心理疏导、政策解读，极大提高了宽敞群众的重视程度和自我防护意识，切实维护了社会和谐稳定。

　　疫情期间矛盾纠纷排查状况报告篇12疫情就是命令，防控就是责任。疫情防控工作开展以来，印台分局按照市局党委和区委、区政府统一部署，扎实做好疫情防控工作的同时，以”百万警进千万家’入户走访活动为切入点，依托”公调对接’机制，主动作为、关口前置，全力开展矛盾纠纷排查化解工作。截至目前，全区共排查矛盾纠纷40起，化解38，取得了良好的效果，维护了社会安定稳定，有力助推打赢疫情防控攻坚战。

　　一是强化组织领导。分局准时印发了《持续深入开展矛盾纠纷大排查大化解工作方案》、《关于进一步加强”疫情防控’期间矛盾纠纷排查和社会面巡逻防控工作的通知》，成立了副区长、分局党委书记、局长周军为组长的防控工作领导小组，下设四个小组，要求在做好疫情防控工作的同时，依托”公调对接’矛盾纠纷排查化解机制，充分发挥各警种职能优势，结合”百万警进千万家’、”一标三实’信息采集入户走访活动，全力开展涉及疫情矛盾纠纷的排查和化解工作。分局民警、辅警全部下沉到一线，划分到29个大网格、351个网格中，深入乡村、社区、街道开展疫情宣传、人员排查和疫情纠纷的矛盾排查化解工作。同时分局进一步强化战时工作纪律，党委班子成员定期深入一线督导检查工作落实状况，纪检、督察部门坚持常态化开展专项督察，创造问题现场整改，确保各项矛盾纠纷排查化解工

　　作落实落地落细。

　　二是精准排查化解。分局进一步压实矛盾纠纷排查调处责任，坚持全面排查、源头化解、高效管控，努力做到应排尽排、应调尽调、应管尽管、快调快结，进一步加强和规范治安调解与人民调解、司法调解的连接，建立完善公调对接矛盾纠纷化解工作机制，准时有效调解纠纷，化解矛盾。同时，突出宣传引导，做好舆论引导，坚持”以防为主、调防结合’的工作思路，针对全区重点人员、重点区域、重点行业进行大排查大化解，进村入户，挨家挨户进行摸排走访，亲密关注涉及疫情的矛盾纠纷倾向和矛头，着力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。针对此次疫情，分局全面加强对邻里纠纷、医疗纠纷、损害赔偿纠纷等相关纠纷信息的排查收集，充分发挥公调对接三调联动调解团队人数多、掩盖广、渠道宽的优势，坚持一事一策，有针对性地进行防控，全力防止矛盾纠纷激化升级。

　　三是强化宣传服务。分局充分利用网络、法律服务平台、微信公众号、官方微博等平台，积极引导群众通过正值渠道反映诉求，不信谣、不传谣，传播汇聚社会正能量，促使社会各界和宽敞群众更多地了解、支持和参与疫情防范工作。截至目前，分局共编发各类信息120余条，为维护社会和谐稳定和分散全社会力量战胜疫情，营造良好的社会氛围。民警在开展入户走访工作的同时积极协作社区对下岗人员、困难群众、贫困人员、失独家庭和鳏寡孤独老人等困难群体家庭进行帮扶，主动服务达300余人次，受到了群众的广泛赞誉。在深入走访时民警还积极向辖区群众宣传防范疫情政策和法律法规知识，积极引导群众自觉遵纪守法，正确对待疫情，不断加强群众心理疏导、政策解读，极大提高了宽敞群众的重视程度和自我防护意识，切实维护了社会和谐稳定。

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