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关于提高社区工作人员待遇的建议3篇

2023-08-11 18:11:04 ℃

篇一：关于提高社区工作人员待遇的建议

　　关于如何提高社区工作人员职业荣誉感及绩效待遇的探索与研究

　　作者：任婕

　　来源：《经营管理者·中旬刊》2016年第08期

　　摘

　　要：如何提高社区工作者的职业荣誉感“社区工作者”主要由就业年龄段居民区全日制工作人员，区政府聘用的社区专职工作人员及其他经区政府批准纳入的人员构成。以人为本是社区管理的核心。只有坚持以人为本，力所能及的关爱社区工作者，解决社区工作者的实际困难，提高社区工作者生活水平，提升社区工作者的荣誉感、自豪感和归属感，才能增强社区的凝聚力，并成为受广大社区工作者尊敬的社区，从而实现以人的发展带动社区发展，以社区发展促进人的发展，打造具有强大凝聚力和向心力的现代社区。独山子区社区工作者大多是女性，在开展社区工作中一定要确保工作人员的人生安全和人格尊严，让社区工作者得到应有的保护和尊重。

　　关键词：社区

　　以人为本

　　绩效待遇

　　创新社会治理加强基层建设，关键要有一支坚强有力的基层社区工作者队伍。只有拥有一支可靠高效的社区工作者队伍，社区工作才能稳步向前。但是，目前独山子地区社区工作人员现状往往是“能干的留不住、年轻的干不长”，社区工作者“青黄不接”的问题如何破解是开展社区工作中迫在眉睫的难题。2015年，独山子区招录社区服务人员名额40人，报名人数114人，本次女性报名人数占报名总人数的95.9%。独山子石化公司职工配偶报名人数占总报名人数的82.3%。社区巡逻员招录21人，报名47人，女性报名人数占报名总人数的74.5%。独山子石化公司职工配偶报名人数占报名总人数的61.3%。基于独山子区社区工作者的特点，就如何提高社区工作者的职业荣誉感和绩效待遇展开以下的讨论。

　　一、坚持以人为本，社区首先要尊重社区工作者

　　社区要想得到社区工作者的忠诚，首先要尊重每一位社区工作者，这是以人为本的基础。

　　1.尊重社区工作者的人格。任何人都有被尊重的需要。社区工作者人格一旦受到尊重，往往会产生比金钱激励大得多的激励效果。社区要善待每位社区工作者，包括建立公正、公平、公开的社区工作者福利制度，及时肯定社区工作者取得的成绩，将每位社区工作者的工作都看作是很重要的事情，尤其是那些不被人重視的底层社区工作者的工作。

　　2.尊重社区工作者的主体地位。尽可能吸引社区工作者参与民主管理。只有将社区目标与个人目标在最大限度上趋于一致，社区对社区工作者的要求才能内化为社区工作者的自我要求。而社区工作者一旦把自己当成社区的主人，就会自觉地规范自己的思想和行为。

篇二：关于提高社区工作人员待遇的建议

　　关于提高杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇的意见（共5篇）

　　第一篇：关于提高杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇的意见

　　关于提高杭州市区社区专职工作人员

　　工资福利待遇的意见

　　杭财预[2008]1057号

　　杭民发[2008]242号

　　各区党委组织部、财政局、民政局、劳动保障局、人事局：

　　为贯彻落实市委、市政府《关于进一步推进和谐社区建设的若干意见》（市委[2008]20号）精神，进一步提高社区工作人员工资福利待遇，切实保障社区工作人员的基本权益，加强社区工作人员队伍建设，推进我市和谐社区建设深入发展，现就提高杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇提出如下意见。

　　一、社区专职工作人员的范围及执行标准

　　社区专职工作人员是指社区党组织（含党支部、党总支、党委，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及以特定服务对象为工作内容的其他社区工作人员。

　　1、社区党组织专职成员，包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和委员。

　　2、社区居委会专职成员，包括专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。

　　3、以特定服务对象为工作内容的其他社区工作人员。包括从事暂住人口、企业退休人员、失业人员和困难家庭等管理服务工作的工作人员。

　　社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相

　　1应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织委员、社区居委会委员以及以特定服务对象为工作内容的其他社区工作人员执行社区委员的相应标准。

　　二、工资福利待遇构成内容及标准

　　市区社区专职工作人员工资福利待遇由职务年限工资、奖金福利、补（津）贴、住房公积金缴费及社会保险缴费等五部分构成。

　　（一）职务年限工资

　　社区专职工作人员职务年限工资实行工作职务、社区工作年限与工资待遇挂钩。新参加工作的执行所任职务最低社区工作年限工资标准，职务年限工资随职务和社区工作年限变化而相应调整，每年晋级一档工资。具体职务年限工资标准见下表（单位：元/月）。

　　社区工作人员职务年限工资标准表

　　（二）奖金、福利标准

　　1、定额奖金福利。每人每月300元。

　　2、目标管理奖励。在每人每年2000元标准的基础上，结合当年社区专职工作人员工资福利待遇核发实际结余、年终考核等因素核定，并按职务拉开档次。

　　（三）补（津）贴标准

　　社区专职工作人员的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费和职称津贴补助等五项内容。

　　1、岗位津贴：社区的正职每人每月600元、副职每人每月400元、委员每人每月300元；

　　2、物价补贴：每人每月35元；

　　3、防暑降温补贴：每人每月110元，发放月份为6月至9月（4个月）；

　　4、国定假日加（值）班费：按每人每月150元的标准核定。

　　5、职称津贴补助：对取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书，并从事社区社会工作的，每月分别给予300元、200元、100元职称津贴。

　　（四）住房公积金

　　社区专职工作人员统一享受市住房公积金，单位和个人分别按本人工资总额12％的比例缴纳，纳入个人住房公积金账户，归个人所有。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。

　　（五）社会保险

　　社区专职工作人员的社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险五项。

　　1、单位缴纳的社会保险费标准如下：

　　（1）基本养老保险费：19％；

　　（2）失业保险费：2％；

　　（3）基本医疗保险费：11.5％；

　　（4）生育保险费：0.6％；

　　（5）工伤保险费：0.4％。

　　单位缴纳的上述社会保险费按照本单位当月全部社区专职工作人员工资总额确定基数。工资总额包括职务年限工资、奖金福利、补（津）贴之和。

　　2、个人缴纳的社会保险费标准如下：

　　（1）基本养老保险费：8％；

　　（2）在职门诊医疗保险费：2％；

　　（3）重大疾病医疗补助资金：每月3元；

　　（4）医疗困难互助救济资金：每月1元；

　　（5）失业保险费：1％。

　　个人缴纳的基本养老保险费、在职门诊统筹个人账户资金和失业保险费，按照本人上年度月平均工资确定缴费基数，由单位每月从其工资中代扣，并代缴。

　　三、其他事项

　　（一）本通知所指杭州市区范围，不含萧山区、余杭区。

　　（二）本通知所列各项工资福利待遇（含单位缴纳的社会保险和住房公积金）所需经费，均由市、区两级财政按50％比例配套保障。对按照“费随事转”原则核定的其他人员，其工资待遇按照原有口径和标准执行。

　　（三）职务年限工资晋级须经街道（乡镇）考核合格后于每年7月1日起执行。新提升任职的，结合本人次年职务年限工资标准，就近就高套入所任职务年限工资标准；降低职务的，按照本人工作年限套入相应职务工资标准。定额奖

　　金福利和加（值）班费应按月发放。

　　（四）本通知自2008年7月1日起执行。社区工作人员的职务年限工资，按现行标准并结合本人现任职务和社区工作年限一次性进行套改。市委组织部、市财政局、市民政局、市劳动保障局、市人事局《关于明确杭州市区社区专职工作者工资福利待遇的通知》（杭财预?2005?382号、杭民发?2005?84号）同时废止。

　　（五）本通知所涉及的开支标准和项目口径问题，由市财政局、市民政局、市劳动保障局分别负责解释。上述标准如有调整，按新标准执行。

　　（六）萧山区、余杭区和各县（市）可结合当地实际，参照本通知制定具体办法。

　　中共杭州市委组织部

　　杭州市财政局

　　杭州市民政局

　　杭州市劳动和社会保障局

　　杭州市人事局

　　二00八年十一月十五日

　　第二篇：关于调整杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇的通1关于调整杭州市区社区专职工作人员工资

　　福利待遇的通知

　　各区党委组织部、财政局、民政局、人力社保局，杭州经济开发区财政局、社会发展局、人事劳动保障局（组织部），杭州西湖风景名胜区财政局、经济与社会发展局、人事劳动保障局（组织部）：

　　为认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步推进和谐社区建设的若干意见》（市委〔2008〕20号）精神，逐步提高社区工作人员工资福利待遇，切实保障社区工作人员的基本权益，不断加强社区工作人员队伍建设，提升我市和谐社区建设水平，现将调整杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇有关事项通知如下：

　　一、社区专职工作人员的范围及执行标准

　　社区专职工作人员是指社区党组织（含党委、党总支、党支部，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及以特定服务对象为工作内容的社区公共服务工作站工作人员。

　　（一）社区党组织专职成员，包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和委员。

　　（二）社区居委会专职成员，包括专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。

　　（三）以特定服务对象为工作内容的社区公共服务工作站工作人员，包括从事暂住人口、企业退休人员、失业人员、困难家庭、综治（维稳）和城市管理等管理服务工作的工作人员。

　　社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织委员、社区居委会委员以及以特定服务对象为工作内容的社区公共服务工作站工作人员执行社区委员的相应标准。

　　二、工资福利待遇构成内容及标准

　　市区社区专职工作人员工资福利待遇由基础工资、绩效奖金、补（津）贴、住房公积金及社会保险缴费等五部分构成。

　　（一）基础工资。

　　社区专职工作人员每3年晋档一级工资。

　　社区专职工作人员基础工资表（单位：元）

　　档次标准

　　职务

　　一级

　　二级

　　三级

　　四级

　　五级

　　六级及以上

　　正

　　职

　　30003153300345036003750副

　　职

　　240025502700285030003150委

　　员

　　220023502500265028002950（二）绩效奖金。

　　1、月度绩效考核奖励。按人均每月1000元的标准，根据日常考勤（包括加班）、工作考核等情况发放。

　　2、目标绩效考核奖励。按不低于上城镇单位在岗职工平均工资标准的5%基数，结合当待遇核发实际结余等因素核定，并拉开档次。

　　（三）补（津）贴。

　　1、生活性补贴：每人每月300元，主要包括误餐、通讯、交通、物价等补贴；

　　2、防暑降温补贴：每人每月160元，发放月份为6月至9月（4个月）；

　　3、职称津贴：取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书，并

　　从事社区社会工作（每年有个案研究）的，每月分别给予600元、400元、200元职称津贴。

　　4、特殊地区津贴：每人每月50元。特指在市区经济适用住房

　　（廉租房）集中设置社区的工作人员津贴。

　　（四）住房公积金。

　　（五）社会保险缴费。

　　社区专职工作人员按国家有关规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险等社会保险。

　　单位缴纳的上述社会保险费按照本单位当月全部社区专职工作人员工资总额确定基数。工资总额包括基础工资、绩效奖金、补（津）贴之和。

　　个人缴纳的基本养老保险费、在职门诊统筹个人账户资金和失业保险费，按照本人上月平均工资确定缴费基数，由单位每月从其工资中代扣，并代缴。

　　三、其他事项

　　（一）本通知所指杭州市区范围，不含萧山区、余杭区。

　　（二）本通知所列各项工资福利待遇（含单位缴纳的社会保险和住房公积金等）所需经费，均由市、区两级财政，根据市委[2008]20号文件有关经费核拨原则，按各50％比例配套保障。对按照“费随事转”原则核定的其他人员，其工资待遇按照原有口径和标准执行。

　　（三）基础工资晋级须经街道（乡镇）考核合格后于当年7月1日起执行。新提升任职的，结合本人次年职务年限工资标准，就近就高套入所任职务工资标准；降低职务的，按照本人工作年限套入相应职务工资标准。

　　（四）月度绩效考核和目标绩效考核的办法及考核奖励金额内部分配标准由各区自行制定，考核工作由街道（乡镇）负责，月度绩效考核奖励按月发放。各地考核办法及分配标准报市民政局和财政局备案。

　　（五）离（退）休人员担任社区党组织和社区居委会成员的，生活补贴标准按其所任职务基本工资的20%核定，同时享受月度和目标

　　绩效考核奖金。

　　（六）从事社区工作的年限认定，由各区民政局负责。跨地区的，由市民政局负责。

　　（七）本通知实施后，社区专职工作人员的原职务年限工资按现行基础工资标准一次性进行

　　套改，社区工作年限1－3年的，套入档次一级，4－6年的套入档次二级，以此类推。

　　（八）本通知所涉及的开支标准和项目口径问题，由市委组织部、市财政局、市民政局、市人力资源和社会保障局分别负责解释。上述标准如有调整，按新标准执行。

　　（九）本通知自2011年7月1日起执行。市委组织部、市财政局、市民政局、市劳动保障局、市人事局《关于提高杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇的意见》（杭财预〔2008〕1057号、杭民发〔2008〕242号）同时废止。

　　（十）萧山区、余杭区和各县（市）可结合当地实际，参照本通知制定具体办法。

　　市委组织部市

　　财

　　政

　　局

　　市

　　民

　　政

　　局市人力社保局

　　二〇一一年十月十四日

　　第三篇：事业单位工作人员工资福利待遇综合是多少

　　赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>事业单位工作人员工资福利待遇综合是多少

　　在事业单位工作一直被人们认为是拥有了铁饭碗。国家对于事业单位的工资及福利待遇都有相关的规定。那事业单位工作人员工资福利待遇综合是多少，相关规定是怎样的?赢了网小编将在下文中为您提供相关的内容供您参考，希望可以帮助到您。

　　一、事业单位工作人员工资的构成

　　(一)基本工资：

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业

　　技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com(二)绩效工资：

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　(三)津贴补贴：

　　1、艰苦边远地区津贴：

　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴：

　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　(四)其它工资

　　二、几项主要福利制度

　　法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com1、福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。

　　2、职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。

　　(1)91年冬季补贴标准由每人15元调整30元;

　　(2)凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴;(3)集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。

　　3、职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。

　　4、死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现属离退科业务范围)。

　　5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有

　　法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com关政策执行)。

　　6、疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。

　　7、探亲制度：是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。

　　(1)享受探亲的条件：

　　凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

　　(2)探亲假期：

　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

　　探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实注：a、法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com工作人员连续和全年累计病事假超过半年的，当年年终奖际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　(3)假期待遇：

　　职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　8、年休假制度;是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。

　　参加工资满5年不满10年的国家正式职工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。休假期间工资照发，福利待遇不变，参加工作不满五年的，不享受休假待遇。

　　9、事假制度：是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。

　　10、工作时间制度：即工时制，是指国家对全国职工统一制定的工作

　　法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com时间和休息时间制度，具有较强的权威性和法律效率。在实行一周五天工作制，职工每日工作8小时，有效保证了职工休息，促进了职工健康，带动了消费市场，提高了经济、社会效益，深受广大职工的欢迎。

　　以上就是小编为您提供的、“事业单位工作人员工资福利待遇综合是多少”这个问题的相关回答。事业单位工作人员的工资与福利待遇国家都有相关的规定，事业单位的工资一般由基本工资、绩效工资和津贴这几个部分构成，它的福利待遇包括了病假、事假等情况下可以享受的各项福利。更多相关知识您可以咨询赢了网！