篇一：支部班子存在问题清单

　　学校党支部班子问题清单及整改措施范文精选【集锦】

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　　学校党支部班子问题清单及整改措施一严格组织生活，是加强对党员教育、管理和监督，促进党组织和党员在各项工作中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的一项组织保证。

　　组织生活的质量如何对机关党的组织的健康发展，对党员队伍整体素质的提高起着至关重要的作用。

　　长期以来，机关党组织生活已成为机关党的组织发展壮大的重要抓手，成为提升党员干部队伍整体素质和执政能力的重要途径。

　　就其组织形式和活动的内容而言，几乎涵盖了党内组织生活的全部，应该说它在机关党的工作中起到了举足轻重和必不可少的作用。

　　然而就目前组织生活的整体成效来看，确实还存在着诸多不尽人意之处，与新的形式、新的任务对我们的要求还相去甚远，与党员自身发展的需求还不相适应，与党委、政府对机关党建工作的要求还有差距。

　　基于以上思考，本文拟从机关党组织生活的现状入手，就如何提高机关党的组织生活质量谈几点粗浅的看法。

　　一、现行机关党的组织生活的基本形式近年来，机关党的组织生活基本上走上了制度化、规范化和民主化的轨道。

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　　其形式而言主要有：党员大会、支部委员会、党小组会、组织生活会、党员领导干部民主生活会，以及党课、民主评议党员等，通过以上活动对党员进行党的知识教育，百度学习党的基本理论和党的路线、方针、政策及有关业务知识，传达上级党组织的文件精神，开展批评与自我批评，议定党内有关重大事项等。

　　总而言之，机关党组织生活已成为机关党的建设及党内活动必不可少的主要形式和途径。

　　一是坚持三会一课制度，发挥了学习教育主渠道的作用。

　　机关各级党组织始终把以三会一课制度为主要形式的党内组织生活作为对党员进行教育、管理的最基本途径。

　　通过组织党员学习邓小平理论、三个代表重要思想，学习新时期党的路线方针、政策，学习传达中央及上级党组织的文件精神，学习时事政治、法律知识及相关业务知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势的需要，更好地完成各项工作任务。

　　二是坚持民主生活会制度，发挥了党内民主监督的作用。

　　党员领导干部和全体党员以民主生活会为载体开诚布公地开展批评与自我批评，互相监督，互相帮助，分清是非，沟通思想，总结经验教训，统一认识，从而起到相互监督、相互约束、增进团结的作用。

　　尤其是党员领导干部参加所在支部的组织生活会，既增进了同志间的思想交流，密切了上下级关系，范文内容地图又加强了广大党员对领导干部的民主监督，形成了一个良好的监督机制。

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　　三是坚持开展有益活动，增强了党组织的活力和凝聚力。

　　机关党组织通过开展主题实践活动及组织公益性的社会服务、义务劳动来教育党员和体现党员的先锋模范作用。

　　组织党员参与社区党建活动，以党员志愿者的身份积极为社区服务。

　　创新活动形式，增强活动效果，如：缅怀先烈活动、联谊活动、歌咏比赛等，对党员进行教育，通过开展这些党员喜闻乐见的，既富有娱乐性又有教育意义的组织活动，进一步增强了党组织的活力和战斗力。

　　二、存在的问题及原因分析从目前机关党组织生活的现状看，总体上实现了组织生活的制度化，在加强党性锻炼，提高党员队伍素质，强化党员的责任意识等方面发挥了重要的作用。

　　但机关党内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着一些弊端，主要表现在：、组织生活形式主义现象较严重，质量不高。

　　部分单位党内组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。

　　批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。

　　在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严重。

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　　批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，心得体会批评下级怕影响支持率。

　　由于这三怕，造成了过组织生活时自我批评多，相互批评少，你好我好大家好。

　　有的支部执行三会一课制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代之。

　　、联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。

　　没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。

　　目前组织生活会大多以学习教育为主，注重宣传大政方针，念念文件，读读报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。

　　党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对党员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活联系党员主观世界，解决思想问题不够。

　　、组织生活的形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应。

　　在现有的机关组织生活模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，最全面的范文写作网站主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。

　　组织生活的内容也主要以学习为主，%的组织生活基本上时间都用在了学习上。

　　由于机关人员流动性少，而且现有党员比例较高，一些机关基本.

　　上全员都是党员，因此发展党员、审批事项等在有的党组织生活中已不存在，这些单位的组织生活内容基本上只剩下了学习。

　　随着社会的进步，党员素质的不断提高，民主意识的不断增强，获取信息渠道的不断多元，现有单调的组织生活方式已很难满足党员的需求，与新形势、新任务的要求不相适应。

　　、党员参加组织生活被动应付，缺乏自觉性。

　　有的党员对参加组织生活持无所谓态度，以工作忙等理由推托，表现出党员参加组织生活的意识在逐渐淡化。

　　有的党员反映组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣;有的党员认为组织生活是一言堂，缺乏党内民主，参与组织生活是一种负担;工作总结有的在网络上下载一些文章在会上应付了事。

　　、领导干部参加组织生活较少，监督作用缺失。

　　目前，机关党员领导干部过好组织生活的意识不强或是被逐渐淡化，总以这样或那样的理由不参与组织生活，努力游离于组织之外。

　　除了过好每年一次的党员领导干部民主生活会外，支部或党小组的组织生活则较少参加。

　　邓小平同志曾指出：对于我们党的各级领导人，应该有监督。

　　这种监督上面，下面，群众，也党小组生活。

　　《党内监督条例》明确规定，党内监督的重点是各级领导机关和领导干部。

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　　而党组织生活是一个有效的党内监督途径，尤其对领导干部。

　　因此领导干部不能经常以普通党员身份参加支部的组织生活，则组织生活的监督功能就很难体现。

　　以上问题存在的主要原因有四：一是对党内组织生活的重要性认识不够到位。

　　忘记了自己是一名共产党员，把《党章》的有关规定置之脑后。

　　认为党员教育管理单靠组织生活解决不了多少问题，开展得好不好关系不大。

　　不能真正从战略和政治的高度上充分认识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留在执行制度的要求上，范文写作可有可无的思想比较严重。

　　还不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味着什么，组织生活质量的高低对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。

　　二是部分党员对组织生活的认同感存在偏差。

　　更多地把参加组织生活作为义务对待，而不是履行权利。

　　《党章》规定党员必须编入一个党支部参加组织生活，这是党员的义务，同时也是一种权利。

　　通过参加组织生活，党员可以行使和享受学习权、知情权、参与权、表决权、选举权和被选举权等民主权利。

　　造成这种认识偏差的主要原因有两方面：一是由于党员权利意识.

　　不强，没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总感到是要我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对;二是一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现党员权利的少，久而久之，党员的权利意识在以履行义务为主的组织行为中不知不觉被弱化。

　　三是组织生活的政治性、原则性、思想性不强。

　　有的机关党的组织不注重引导党员确立正确的政治方向，不强调党员的先进性，不积极帮助党员增强组织纪律观念，使组织生活达不到党性锻炼的目的。

　　有的组织生活思想性不强，不能有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了组织生活教育功能的正常发挥。

　　由于组织生活的原则性较差，怕得罪人的心理在起作用，党内不能开展严肃的思想斗争，党内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行，不同程度地影响了组织生活会的质量。

　　四是一些党员领导干部对组织生活的重视不够。

　　百度范文排行其根源在于有的党员领导干部不能正确处理好与机关党组织的关系。

　　在党的组织中，不论职务高低，都是一名普通党员，都应把自己置于所在党组织的监督之下。

　　由于不能调整自己的角色，对参加支部的组织生活没有引起足够.

　　的重视，客观上又存在着公务繁忙的因素，造成一些领导干部参加党的组织生活较少。

　　领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了机关党组织生活的质量。

　　三、提高组织生活质量的主要对策党的组织生活质量直接关系到教育管理党员成效的好坏。

　　要保证组织生活的质量，提高组织生活的实效性，就必须明确要求，提高认识，加强管理，精心安排。

　　尤其要注意从以下几方面加以突破：首先，要对过好党的组织生活的重要性进行一次再认识，增强主动性。

　　过好党内组织生活，是中国共产党有别于其他任何一个政党的显著特征，是我党的性质及其执政地位所决定的，是党要管党，从严治党的一项基础性工作，是提高党员队伍整体素质的重要手段。

　　个人简历《党章》规定：党内不允许有不过组织生活的特殊党员。

　　因此各级党的组织尤其是党组织的主要负责同志要把过好组织生活作为一件头等大事，在思想认识上要上水平，在工作盘子上要有位置，在具体落实上要有制度。

　　这是确保组织生活不走过场的关键之所在。

　　其次，要注重党员在组织生活中的主体地位，增强互动性。

　　党内组织生活是党员进行自我教育的重要途径，党员作为组织生活的主体角色，不只是受教育的客体，还是教育的主体。

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　　组织生活的实施只有充分考虑到党员的主体地位，才具有感召力和凝聚力。

　　在组织生活会的安排上，可以让党员事先参与，对组织生活的形式、内容提出合理化建议，集思广益，共同谋划和设计出生动有效的组织生活形式。

　　这样可以激发支部成员的参与意识，并化作每个党员的自觉行动。

　　在过组织生活的过程中，要突出民主互动性，人人既是参与者又是组织者，努力营造一种民主和谐的氛围。

　　要变组织生活传统灌输式、说教式为融思想交流、情感沟通为一体的民主互动式，切实增强组织生活的吸引力。

　　第三，要紧密联系党员思想工作的实际，增强针对性。

　　机关党建工作的指导思想，热门思想汇报就是要围绕发展这个主题，围绕党委、政府的中心工作抓党建。

　　组织生活也应牢牢把握这一导向，突出服务发展、服务中心工作的主题。

　　在内容上尽可能与本单位实际相适应，与当前工作重点相衔接，与广大党员的思想现状相协调。

　　但要克服重形式轻内容，重过程轻效果的倾向。

　　在内容的选择上应当立足时效性和针对性。

　　如：结合海峡西岸经济区绿色腹地建设，积极开展以此为主题的实践活动;针对办公室以文秘工作为重点的特点，组织公文写作研讨等。

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　　力求通过组织生活这一教育途径，充分调动每个党员在各自岗位上的积极性和创造性，为**市经济和社会的和谐发展献计献策。

　　第四，要发挥领导干部的表率作用，增强引领性。

　　一方面，党员领导干部不能因自己是行政领导而忽视机关党组织的监督，要积极带头参加党的组织生活，在党员中发挥表率作用。

　　另一方面，机关党组织要按照规定，落实对党员领导干部的监督，不能因其是行政领导而放弃监督。

　　要建立健全党员领导干部参加组织生活考勤制度和通报制度，同时在安排组织生活时尽可能周密部署，充分考虑领导的工作安排，做到两不误，为领导干部参加组织生活创造良好的条件。

　　第五，要丰富组织生活的形式，增强实效性。

　　组织生活的形式单一会影响组织生活的质量，会影响党员的参与热情，选择有效的形式和载体可使党的组织生活更加生动有趣而富有成效。

　　所以组织生活的形式应当呈现出多样性，对传统的活动形式要有选择地继承，有创新地发展。

　　当前，网络的迅速普及应用，为党的组织生活开辟了新的活动空间，机关党组织可以尝试利用网络开设党建网页，在网上开展党课教育。

　　建立网上党组织生活平台，借助聊天工具，开展党组织生活会，由于相互之间不直接面对面，民主评议时大家可以放下思想包袱畅所.

　　欲言，这为提高组织生活质量了一个新的平台。

　　总之，过组织生活是手段，提高党员干部队伍的整体素质是目的。

　　各级党的组织，只有不断地总结和提高，与时俱进地不断创新，切实做好、做实、做强党内组织生活这篇文章，才能为实施海峡西岸经济区绿色腹地战略，为闽北经济社会可持续和和谐发展强有力的思想和组织保障。

　　学校党支部班子问题清单及整改措施二在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。

　　班子整改方案及整改情况如下：班子存在的主要问题、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。

　　具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏挤劲和钻劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。

　　二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。

　　三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。

　　整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。

　　以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。

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　　整改情况：①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。

　　做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

　　②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。

　　③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。

　　用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。

　　、班子在工作安排部署不够严谨具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。

　　整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。

　　整改情况：①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。

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　　班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。

　　②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。

　　③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。

　　、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。

　　具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。

　　要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。

　　整改计划：①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。

　　②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。

　　健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。

　　③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。

　　通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每.

　　位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对三个代表重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对版权所有，文秘工作者共同的天地!共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想、作?、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。

　　并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：党支部存在的主要问题、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。

　　具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。

　　整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。

　　整改计划：①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。

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　　支部理论学习由支部书记李磊同志负责。

　　做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

　　②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。

　　③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。

　　、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。

　　整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

　　整改计划：①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

　　②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

　　③依托党员先锋岗和一名党员一面旗活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

　　、支部开展批评与自我批评不够。

　　具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不.

　　充分。

　　整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。

　　整改计划：①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。

　　②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

　　、管理工作存在的主要问题具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。

　　整改措施：以服务职工、服务大局为工作目标，提高服务质量和管理水平。

　　整改计划：①树立今日事、今日毕的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。

　　②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。

　　理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。

　　健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情.

　　况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。

　　③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。

　　本项责任人由李磊同志负责。

　　、个别领导的示范意识还有待提高具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。

　　整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。

　　树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。

　　整改计划：①不断改进党员干部的工作方法。

　　坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。

　　②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。

　　③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。

　　进一步提高工作效率和质量。

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篇二：支部班子存在问题清单

　　公文写作

　　XXX镇XXX村党支部班子问题清单

　　中共XXX镇XXX村支部委员会

　　按照市委、镇党委关于开展党的群众路线教育实践活动有关部署和《活动方案》的要求，XXX村党支部通过前期入户走访、召开党员大会、户代表会议、弱势群体代表会议、宗教人士会议、“四老”人员会议以及上级点、自己找、群众提、互相帮等多种形式广泛征求意见建议，深入查找了班子存在的突出问题，现列出如下问题清单和整改措施：

　　1.政治敏锐性、政治执行力不强，抓稳定力度不够，对镇党委的决策部署把握不全面、理解不深刻，执行力度不大、落实不到位。如，对镇党委强调围绕长治久安抓发展的重要性认识不够，片面认为XXX村维吾尔族都是本地土生土长的人，思想比较先进，绝对不会发生暴力恐怖等突发事件。又如，抓稳定办法不硬，认为维稳工作就是值班、巡逻，被动应付差事，思想上不重视，只在敏感节点和重大节庆日加大力量，平时未形成维稳常态化机制，缺乏应对之策，对流动人口登记工作也缺少严谨细致摸排排查，在今年5月份的排查中发现有9名流动人口没有进行登记，虽然事后及时进行了补登记，但说明村上的维稳工作漏洞还很多；还有就是每次出现暴恐事件了才给大家做宣传和解释，平时对动员大家共同维护社会稳定的宣传较少。再如，今年3月份，镇党公文写作

　　公文写作

　　委部署全镇开展卫生整治活动，当时正是农忙时节，农民基本上都在种玉米，怕因搞卫生耽误了农民种地，村“两委”就没有及时组织大家开展卫生整治，卫生检查验收时，XXX村在全镇受到了通报批评。

　　整改措施：进一步加强对班子成员的理想信念、党性观念、宗旨意识教育，牢固树立维护社会稳定是第一要务的思想，不断增强班子政治敏锐性，提高谋事干事能力。在维护社会稳定上，经常与宗教人士和穆斯林群众“面对面”谈心，积极组织村干部、民警、协警、民兵成立联合队伍，加强值班巡逻力度，加大外来流动人口排查，确保村不漏户、户不漏人；科学合理安排日常事务和经济发展、农民致富增收等各项工作，确保镇党委、政府各项决策部署在我村都能得到有效落实。

　　2.联系村民不紧密、作为最基层的一级组织却不能经常深入到村民中间了解情况，对全村的一些情况不熟悉、不掌握，甚至有时候村民办事或有困难时找不到村干部。如，平时村班子不是在镇上开会，就是坐在办公室，每年春夏两季，村“两委”都要安排村干部分片区入户，但大部分班子成员都没有做到100%对所包片村民走访一遍；个别班子成员甚至只挑条件好的、好说话的去转一转，到贫困户、低保户等弱势群体家去的很少，XXX等8户弱势群体，班子自换届以来至今没有去过；另外，现在通讯较为便捷，各片区都安装了“远程喇叭手机控制系统”，春耕生产、社员会议更多的是以电话、广播形式完成，加上农民夏天忙地里，冬天都有串门的习公文写作

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　　惯，去上两次找不到人，就懒得去了。去年12月，10名打工人员因为包工头拖欠工资到村上寻求解决，找村干部没有找到，电话也没打通，直接跑到镇上要求解决，后来虽然村上给解决了，但因为此事给工作上造成了被动。

　　整改措施：积极开展入户走访活动，深入了解村民存在的实际困难，将入户走访作为一项长期开展的活动纳入村日常工作中，经常邀请“四老”人员、宗教人士、弱势群体代表列席村“两委”工作例会，听取他们的想法和建议，使各项工作时刻都能体现村民所想所盼，在得到村民支持的同时，确保各项工作顺利开展。针对村里老、弱、病、残等困难户，建立“一帮一”制度，主动联系开展走访慰问，为帮扶对象提供政策咨询、市场信息、技术服务等方面的支持，帮助他们解决生产生活中的实际困难，使他们的日子能过得更好些。

　　3.引领发展能力欠缺，发展思路不清，考虑不全面，规划不长远，对XXX村农村经济发展没有进行长期谋划，村民的持续增收能力不强。如，全村耕地11200亩，以种植鲜食玉米、饲料玉米、蔬菜为主，先后成立6个合作社，村上产业调整和种植基本上都是按照市上、镇上的部署进行，农民增收的瓶颈逐步显现，班子却没有立足十三户村地缘优势，对村上的产业结构调整，进行长远规划，农民收入虽然每年都以千元增长，但其中的水分是有的；又如，村党支部牵头组建了玉青香玉米专业合作社已经有5年了，给村民增收拓宽了渠道，带来了一定的好处，但鲜食玉米的包装不精、品牌不响、知名公文写作

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　　度不高、产销链不畅，制约了这个产业的发展和提升；再如，土地整合说了几年了，直到现在还没有大的进展，土地整合搞不成，加压滴灌项目就推不下去，滴灌装不了，农田管理就不方便，种地成本高还累人。

　　整改措施：通过讲道理、说好处等办法积极做好村民的思想工作，引导村民拥护土地整合这一提产增收的科学措施，加快推进土地整合等项目早日开工；充分依托玉青香鲜食玉米合作社、名洋渔业合作社等专业合作社，不断扩大集中种植、养殖规模，提高农业生产规模化、标准化水平。积极采取“走出去”和“引进来”相结合的发展思路，努力争取玉青香合作社二期甜玉米罐头项目和名洋渔业合作社水产加工项目落户一步拓宽农民增收致富途径。

　　4.对于村庄规划模糊不清，XXX被确定为市上的中心村后，在前期设计和基础设施建设改造方面缺乏长远的科学规划，导致建设情况与前期设计存在较大差距，虽然村民居住环境较以前有了一定改善，但是后期的管理不善导致了村民居住环境依然不理想。如，在中心村建设过程中，村“两委”将五个片区全部规划到了中心村规划建设中后，却因一、三片区土地利益问题没有解决好，导致了二、四、五三个片区的居民没有实现搬迁，只有一、三两个片区的村民搬到了小康村新楼房，而二、四、五片区的村民只能在原地进行改造。又如，村民搬进新楼房后，自己家都收拾的很干净，但路拐角、排水渠内的垃圾仍然成堆，导致小区气味难闻，严重影响了公文写作

　　XXX村，进

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　　干净、整洁的新农村形象。

　　整改措施：认真做好村庄建设、产业发展等专项规划工作，科学规划XXX村发展，加强中心村规划建设管理，坚持突出乡村特色和地方特色，大力开展村居环境综合整治工程和绿化示范工程，加快村庄道路硬化、亮化和庭院绿化、美化环境建设，逐步形成布局合理、特色突出、经济繁荣、功能配套的现代化新农村。近期，会同住村工作组积极争取各类优惠政策和扶持资金，争取早日完成小康村道路及水、电、气、暖等基础设施建设。

　　5.落实惠民政策缩水走样，损害村民利益。如，2012年，中心村整体搬迁时，村“两委”在研究决定宅基地分配方案过程中，没有严格按照土地政策管理中有关一户一宅的规定，对外嫁女的分房问题进行充分考虑，导致30多户女性村民多次到市、镇上访，既违反了政策规定，又伤害了村民感情；又如，三片区2010年粮食补贴由于和村民水费挂钩，导致未能将补贴及时发放到农民手中，农民意见很大。再如，村“两委”召开班子会议后，没有按照重大事项决定程序召开党员村民大会，就直接将五片区35亩土地承包给了一名原村干部，后又存在监督不严，该村干部又将该土地进行转包，在村民中间造成了不良的影响，致使该村干部辞职。

　　整改措施：加强对上级党委、政府有关政策的学习，深入理解和把握各项政策的实质内容，根据上级惠民、惠农政策立足村情，保证贯彻落实有印证、利民惠民不公文写作

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　　走样。积极回应群众的呼声和期待，进一步健全社会保障；利用农闲时间举办种养殖技术、劳动力转移、职业技能等培训，开展技术指导。针对三片区粮食补贴问题，补贴资金已于今年7月全部发放，同时为避免此类事情发生，一方面不断加强类似于水费收缴这样的日常管理工作，另一方面在遇到这种情况会积极采取办法解决问题，不会因各种事由久拖不解决，导致群众不满意。同时加强村“两委”日常管理，抓好支部自身建设，切实提高十三户村党建工作的科学化水平，确保把党的方针政策“一竿子”贯彻到底、“一揽子”落实到位。

　　6.在财务公开上群众意见大。如，近年来，村“两委”按照有关要求，不断规范村级“四务”公开工作，但由于财务公开是直接按照财务规定科目进行公开的，而没有采取农民易懂的文字和形式进行公开，导致农民认为村上财务公开不及时、不透明；又如，村里近两年搞了新文化室建设，花钱买了一些办公设备，虽然公开了支出账目，却没有将买的什么东西、每个多少钱进行详细公开。

　　整改措施：以群众能看得清、看得懂的形式对财务进行公开，同时利用召开村民大会对村、片区的财务定期进行公开解释，确保村上资金进出有向，农民心中个个有底。对需要向村民详细公开的支出，除通过规定方式公开外，采取党员会议、户代表会议等形式进行公开。

　　7.抓民族团结方式不灵活，宣传引导力度不够。例如，只在每年5月召开民族团结教育月动员会，安排部公文写作

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　　署民族宗教工作，而平时民族团结活动开展比较少，对少数民族老党员、老干部以及困难群众的走访慰问也通常仅限于“肉孜节”、“古尔邦节”等节日；对有些不利于民族团结的话和事没有及时予以制止，少数民族村民反映的一些问题没有及时给予解决，成为了影响各民族村民团结和谐的不利因素。

　　整改措施：积极开展各类民族团结教育活动，加强各民族群众之间的沟通、理解和信任，着力营造“兄弟姐妹心连心，民族团结一家亲”的浓厚氛围，定期召开宗教人士座谈会，听取他们对发展经济、维护社会稳定等各方面的意见建议；及时调解各类纠纷和排除信访隐患，认真了解、解决和反馈基层群众反映的突出问题，切实维护群众合法利益，确保小事不出村，大事不出镇。

　　8.文化阵地管理使用不规范、利用率不高、“人气”不旺问题。例如，村里场地设施也不全，夏天休息时想跳个广场舞也没地方，冬天农闲时，室内的活动又太少，有的人想打台球、下象棋都不能满足，有的人就开始打麻将赌博了，虽然输的钱不多，但导致了两口子经常吵架闹矛盾，造成了不良的风气；又如，平时村两委组织的文化活动太少，形式单一，只是在“七·一”等重大节日根据镇上安排部署搞一些，自发组织丰富村民文化生活的活动很少。

　　整改措施：加快推进中心村文化广场建设、片区文化室修缮工程，10月份文化广场完工并投入使用；利用“三·八”、“清明节”、“五·四”等各类节庆，积极组公文写作

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　　织群众开展踏青徒步比赛、篮球比赛、文艺演出等各种有益身心健康、有利邻里和睦和民族团结的文化娱乐活动；同时，联系军民共建单位，进一步充实和丰富图书室图书，完善电教室设施，让群众多看书学习农业技术、多上网了解致富信息，不断实现向农村文化活动要“凝聚力”、要“战斗力”、要“向心力”。

　　9.党员队伍管理不到位，发展壮大村级集体经济办法少。如，村里有3名党员常年在外，前面还能定期主动电话沟通交流思想，逢年过节回家了进行走访，现在都已经有很长时间没有联系了，走访也没有再当一回事，放松了对他们的教育。又如，村上的村级集体经济收入仅靠机动地发包，其他措施基本没有，本人也没有在这方面拓宽思路想办法，地多的片区就有收入，二、四片区基本没有集体收入。

　　整改措施：切实关注外出流动党员思想状况和生活情况，定期电话联系和走访，加强教育管理，督促外出流动党员定期汇报思想和生活情况。充分利用村里闲置土地，合作社等资源，采取盘活土地、争取资金在合作社入股等多种措施，不断发展壮大集体经济，提高村“两委”为民办实事的能力。

　　10.班子建设欠缺，抓党建措施不够、办法不多，个别党员不能带领大家共同致富，党员先锋模范作用不明显，班子整体推动全村经济社会发展合力还不足。例如，对新进入村“两委”的2名年轻干部，缺少培养，没有经常地进行沟通和交流，导致年轻干部办事处理事情方公文写作

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　　面经验不足，能力欠缺，没有自信。又如，像村里有10多名党员发展养殖、种植发展的比较好，逐渐有了自己的一套管理和生产经验，自己富裕了，带领身边的村民共同致富作用没有发挥好，于是，一些村民说村干部、党员都富了，普通老百姓却富不了。

　　整改措施：以开展“党员先锋工程”为抓手，紧紧抓住班子建设这个关键，全面落实党员承诺制、无职党员设岗定责，积极开展党员日系列活动，不断提高党员干部带领群众致富的自觉性和积极性，在建设社会主义新农村和带头致富、带领群众共同富裕中争优秀，加强优秀党员、先进模范的传帮带，带动基层干部转变作风，及时把活动中发现的优秀份子吸收到党员队伍中来，把党员培养成致富带头人，把党员致富带头人培养成村队干部，不断增强村党支部的凝聚力、向心力、战斗力。

　　以上就是XXX村党支部班子在各方面存在的问题以及对应的整改措施，如有不妥不足之处，请各位班子成员再进行补充。

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篇三：支部班子存在问题清单

　　基层党支部班子成员存在问题清单范文(一)党支部党员个人“六不”问题清单

　　工作单位：

　　姓名(党内职务)：

　　同志监督和帮助。

　　党员签名：

　　时间：

　　党组织问题清单

　　在各位党员同志，社会各界群众帮助下，党委(党组)或党支部(总支、党委)认真自查存在的突出问题，现进行公示。下一步，党委(党组)或党支部(总支、党委)将在“两学一做”学习教育中立说立行、即知即改，以改促学、以改促做，欢迎各位同志监督。

　　党组织(盖章)2017年2月

　　日

　　备注：

　　“六不问题”及表现。在“两学一做”学习教育中，市区委提出重点解决：不在组织、不守规矩、不像党员、不起作用、不善作为、不敢担当等“六不问题”，具体表现为党员不主动找组织、游离于组织之外，不讲纪律规矩、组织观念淡薄，不维护党员形象、道德行为失范，不履行党员义务、混同于一般群众，不注重学习、知识能力欠缺，不攻坚破难、庸懒散浮拖等现象。

　　工作单位：

　　姓名(党内职务)：

　　同志监督和帮助。

　　党员签名：

　　时间：

　　党组织问题清单

　　在各位党员同志，社会各界群众帮助下，党委(党组)或党支部(总支、党委)认真自查存在的突出问题，现进行公示。下一步，党委(党组)或党支部(总支、党委)将在“两学一做”学习教育中立说立行、即知即改，以改促学、以改促做，欢迎各位同志监督。

　　党组织(盖章)2017年2月

　　日

　　备注：

　　“六不问题”及表现。在“两学一做”学习教育中，市区委提出重点解决：不在组织、不守规矩、不像党员、不起作用、不善作为、不敢担当等“六不问题”，具体表现为党员不主动找组织、游离于组织之外，不讲纪律规矩、组织观念淡薄，不维护党员形象、道德行为失范，不履行党员义务、混同于一般群众，不注重学习、知识能力欠缺，不攻坚破难、庸懒散浮拖等现象。

　　基层党支部班子成员存在问题清单范文(二)一)全体党员要着力解决好六个方面问题：

　　1.着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题

　　(1)有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对中国特色社会主义缺乏信心;(2)有的精神空虚迷茫，不信马列信鬼神，热衷于组织、参加封建迷信活动和宗族活动，信仰宗教;

　　(3)有的不重视、不爱好政治理论学习，学风不浓，玩风太盛，热衷于打牌娱乐，把学习当成任务、当成负担，即使学也是蜻蜓点水、浅尝辄止;(4)有的对一些错误思潮、观点甚至奇谈怪论缺乏辨别能力，不敢亮剑，不善发声，甚至人云亦云，热衷于传播小道消息，捕风捉影;(5)有的信口开河，妄议中央、省委的大政方针政策和市委、县委的决策部署，对领导班子和领导干部随意散布一些不负责任的言论，影响民心;(6)有的没有真正从思想上入党，入党动机不纯，庸俗化、从众化，把入党作为个人晋升、捞实惠的台阶和资本。

　　2.着力解决一些党员党的意识淡化的问题

　　(1)有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央、省委和市委、县委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩，甚至毫无政治纪律政治规矩意识;(2)有的在党不言党、不爱党、不护党、不为党，积极主动宣传党的好政策好声音不够、传播正能量不够，导致基层群众

　　对中央、省委、市委和县委的好政策不了解、不理解，甚至不欢迎;(3)有的对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面;

　　(4)有的组织观念淡薄、组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不按标准缴纳党费，不完成党组织分配的任务，有的甚至混同于一般群众，起不到先锋模范作用;有的不愿意亮党员身份，害怕群众监督;有的流动党员不及时转接党组织关系，不向转入地党组织报到，长期游离于党组织之外，成为“口袋”党员。

　　3.着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题

　　(1)有的利己主义、小集团主义思想严重，跟组织讲条件、讨价还价，在名与利、得与失等问题上，不能正确对待，甚至与民争利，损害群众利益;(2)有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务困难党员、群众，关心关爱留守儿童和孤寡老人等方面有差距;(3)有的履职不公，讲人情、讲关系、讲交易，吃拿卡要、故意刁难，随意侵害群众利益;(4)有的服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，甚至在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩。

　　4.着力解决一些党员精神不振的问题

　　(1)有的对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，对自己

　　有利的事积极性非常高，对自己无利的事能躲就躲、能推就推，懒懒散散，慢慢吞吞，出工不出力，敷衍了事;

　　(2)有的自我要求不严格，作风不实，迟到早退、脱岗离岗现象严重，上班玩游戏、看视频、炒股票屡禁不止;(3)有的不会担当、不愿担当、不敢担当，缺乏攻坚拔寨、冲锋陷阵的志气、勇气和锐气，遇矛盾就让，见困难就躲;(4)有的安于现状、进取心不强，“等靠要”思想严重，碌碌无为，得过且过，不求上进;(5)有的脱贫攻坚意识不强，办法不多，缺乏带头和带领群众脱贫致富的本领。

　　5.着力解决一些党员道德行为不端的问题

　　(1)有的律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，言行举止不文明不得体，甚至口无遮拦，行为粗俗，让群众鄙夷;(2)有的缺乏基本的职业操守，对工作不负责、不认真，不能做到干一行爱一行、“安专迷”有差距，精准细致不够;(3)有的不讲家庭美德，不能做到敬老爱幼、夫妻和睦、邻里友善，甚至成为乡匪村霸和宗族势力、黑恶势力的带头人、保护伞，直接从事参赌涉赌、制毒贩毒等违法犯罪活动;(4)有的贪图享乐，讲排场、比阔气，奢侈浪费。有的不注重个人品德，追求低级趣味和不良嗜好，流连声色犬马，玩物丧志，生活作风不检点，形象不佳。

　　6.着力解决一些党员在党风廉政建设方面存在的问题

　　(1)有的落实惠民政策不公开透明，在办理低保、农村危

　　房改造补助、公益林补偿、征地拆迁补偿、扶贫资金发放等事项时，办事不公，假公济私，优亲厚友;(2)有的不能做到公私分明，损公肥私、中饱私囊，甚至贪赃枉法;(3)有的挥霍、挪用甚至贪污集体财物，低价变卖集体资产;(4)有的套取骗取国家补贴补助款，截留克扣、虚报冒领、贪污私分惠民资金，“雁过拔毛”，侵害群众利益。(一)全体党员要着力解决好六个方面问题：

　　1.着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题

　　(1)有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对中国特色社会主义缺乏信心;(2)有的精神空虚迷茫，不信马列信鬼神，热衷于组织、参加封建迷信活动和宗族活动，信仰宗教;(3)有的不重视、不爱好政治理论学习，学风不浓，玩风太盛，热衷于打牌娱乐，把学习当成任务、当成负担，即使学也是蜻蜓点水、浅尝辄止;(4)有的对一些错误思潮、观点甚至奇谈怪论缺乏辨别能力，不敢亮剑，不善发声，甚至人云亦云，热衷于传播小道消息，捕风捉影;

　　(5)有的信口开河，妄议中央、省委的大政方针政策和市委、县委的决策部署，对领导班子和领导干部随意散布一些不负责任的言论，影响民心;(6)有的没有真正从思想上入党，入党动机不纯，庸俗化、从众化，把入党作为个人晋升、捞实惠的台阶和资本。

　　2.着力解决一些党员党的意识淡化的问题

　　(1)有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央、省委和市委、县委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩，甚至毫无政治纪律政治规矩意识;(2)有的在党不言党、不爱党、不护党、不为党，积极主动宣传党的好政策好声音不够、传播正能量不够，导致基层群众

　　对中央、省委、市委和县委的好政策不了解、不理解，甚至不欢迎;(3)有的对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面;(4)有的组织观念淡薄、组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不按标准缴纳党费，不完成党组织分配的任务，有的甚至混同于一般群众，起不到先锋模范作用;有的不愿意亮党员身份，害怕群众监督;有的流动党员不及时转接党组织关系，不向转入地党组织报到，长期游离于党组织之外，成为“口袋”党员。

　　3.着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题

篇四：支部班子存在问题清单

　　党支部班子成员问题清单及整改措施范文

　　党支部班子是党支部里最重要的领导力量，负责党支部工作的全面管理和领导。然而，在实际工作中，党支部班子成员也会存在一些问题，如何对这些问题进行清单及整改措施，是保持党支部班子的活力和团结的关键。

　　一、问题清单

　　1.党员意识不够强，难以认真落实党的政策和工作要求。

　　2.缺乏正面性与责任感，工作懒散，偶尔迟到早退。

　　3.在工作中无法自我激励，缺少自信心欠缺执行不力。

　　4.忽视党员参与意见，导致意见不合，进一步增加组织矛盾。

　　5.倾向于拖延时间，并且工作成果不佳。

　　6.集体意识差，个人主义和团队草率展示，没有真正形成班子团结。

　　二、整改措施

　　1.深化党员教育和入党教育，提高党员的党性自觉性和工作责任感。

　　2.确定工作计划和目标，为党员提供明确的工作任务和时间表。

　　3.强调自我激励和团队建设，鼓励党员积极思考和行动。

　　4.及时听取党员意见，建立互动交流平台。

　　5.制定工作考核机制，督促党员完成工作任务。

　　6.建立班子团队意识，深化团队合作，实现班子合力。

　　以上整改措施需要从以下几个方面进行分层次实施：

　　1.提高党员意识：

　　在党员教育和入党教育中，需要强调党员立足于党和人民的利益，让党员认识到个人的兴趣和责任与党和人民的利益是不可分割的。同时，在工作任务和计划制定中，党员应该将党和人民的利益置于首位，不断开拓进取，不断提升自己的能力和质量。

　　2.确定工作计划和目标：

　　为党员提供明确的工作计划和目标，让党员知道自己的工作责任，提高其工作效率。同时，我们可以通过开会或轮流值班的方式对党员的工作任务进行监督和督促，从而确保党员完成工作任务。

　　3.强调自我激励：

　　在工作计划制定完成之后，党员应该能够自我激励和自我管理，更加积极地投入工作。在这个过程中，组织可以采取一些积极引导措施，例如为党员提供一些学习机会和培训机会，让他们更加透彻地了解党的政策和方针，从而真正了解自身的作用和职责。

　　4.及时听取党员意见：

　　在日常工作中，组织要加强与党员之间的交流和沟通，及时得到党员的意见和建议，了解其工作进程和心理状态，为党员提

　　供必要的帮助和支持。此外，也要采取一些有意义的活动或课程，让党员有机会在对工作议论和探讨中学习知识和提高能力。

　　5.制定工作考核机制：

　　对于工作迟缓和成果不佳等问题，必须采取相应的措施进行监督和滞后查询。建立接班机制，评估工作流程和结果，及时进行数据整理和质量评估，制定以业绩结果为导向，绩效考核为核心的工作考核机制，以保障工作质量和目标达成。

　　6.建立班子团队意识：

　　班子团队意识的建立将是关键的一步。这个过程应该通过日常工作到实际行动来进行，提倡班子成员合作互动，建立良好的合作关系，建构团队共识，增进团队信任，注重班子成员之间的合作、交流和协作。

　　三、总结

　　对党支部班子成员问题清单及整改措施进行的分析和研究，可以发现在实际工作中问题不少。虽然这些问题看起来并不是特别严重，但我们不能忽视“一个红旗在发展是重要的，而一个红旗在失去发展的方向上是毫无价值的。”的认识。毫无疑问，党支部班子成员的整体思想、行为、组织和协作方面都需要进一步调整与优化。

　　因此，需要加强班子成员培训、建立学习共同体，鼓励班子成员相互协作、相互帮助，培养出实干家的意识，注重发挥班子

　　成员互补性的优势，综合考虑每个人的性格和个性，成立一个真正的团队。同时，班子成员也应该慎重考虑自己的工作，珍惜和维护工作团队和谐的氛围和积极态度，以实际行动推动党支部的全面发展。

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