篇一：深刻汲取案件教训严明队伍作风纪律会议上的讲话

　　县委书记在全县党风廉政建设工作会议上的讲话

　　同志们：

　　这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届四中全会和中央、省、州纪委全会精神，总结党风廉政建设和反腐败工作，安排部署反腐倡廉任务，为全面落实县委十届五次全会和县“两会”确定的各项目标任务提供强有力的纪律保证。刚才，李奭同志传达了中纪委十七届五次全会和省州纪委全会精神，通报了一批违法违纪案件。各级各部门要认真学习贯彻落实好中纪委和省州纪委全会精神，并从我们身边发生的典型案例中汲取深刻教训，切实在今后的工作生活中引以为戒。下面，我讲四点意见。

　　一、对工作的基本估价

　　过去一年来，全县各级各部门和纪检监察机关认真贯彻中共中央、国务院和省州党委、政府的重要决策部署，坚持围绕中心、服务大局，积极推进惩防体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设和反腐败斗争取得了明显成效，为全县经济社会快速协调发展营造了风清气正的环境。

　　（一）抓责任落实，形成了齐抓共管的局面。紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，年初层层签订“一岗双责”责任书。同时，紧扣领导班子和领导干部岗位职责，对责任内容进行分解细化，明确了领导班子、主要领导和班子其他成员的责任，做到权责统一、上下联动、相互监督、层层落实。年末，县委常委带

　　队，对各乡镇和各部门落实党风廉政建设责任制情况进行了考核，县委常委会专题听取了考核情况汇报。乡镇和部门还通过与下级签订责任书、承诺书等形式，将反腐倡廉工作逐级落实到基层，进一步形成了党政齐抓共管、部门各负其责抓党风廉政建设的工作格局。

　　（二）抓监督检查，推动了“三保”措施的落实。把对中央扩大内需项目落实情况的监督检查作为工作的重中之重，在实行县政府分管领导挂钩负责项目的基础上，县纪委监察局会同有关部门制定了《弥渡县新增中央投资建设项目行政效能监察实施方案》，建立了工作台帐月报告制度，以查立项审核、备案程序、项目管理规范、招投标制度落实、工程进度和工程廉政建设为重点，对全县新增中央投资项目及早跟进、全程跟踪、重点监督。加强对社保基金、农村劳动力转移培训“阳光工程”资金、扶贫资金和救灾救济资金管理使用情况的监督检查，有效促进了“三保”措施的落实。

　　（三）抓教育创新，筑牢了思想道德防线。紧紧抓住领导干部这个重点，创新教育方式，通过组织专题培训、开展警示教育、观看廉政文艺晚会、举办反腐倡廉建设成就展、定期发送廉政短信等形式，深入推进反腐倡廉教育。结合深入学习实践科学发展观活动，在全县广大党员干部中开展了“加强作风建设、促进科学发展”为主题的学习教育活动，领导干部廉洁从政意识进一步增强。

　　（四）抓制度执行，加强了领导干部作风建设。坚持用制度管人、管财、管事、管物，并坚持在执行上下功夫，不断推进领导干部思

　　想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设。按照中央和省州关于党政机关厉行节约若干问题的要求，在全州率先制定了公务车辆使用管理暂行规定，及时开展专项检查，严格问责，全县公车使用管理进一步规范。继续认真执行《弥渡县县内公务接待规定》等厉行节约规定，有效减少了各种公务活动的支出，形成了崇尚节俭、反对铺张浪费的社会新风。，全县车辆购置及运行费用比上年降低322万元，公务接待费用比上年降低251万元。

　　（五）抓案件查办，加大了惩治腐败力度。始终坚持把查办案件作为惩治腐败、从严治党的重要手段，继续保持了查办案件的强劲势头。一年来，纪检监察机关共受理信访举报43件，做到件件有着落、事事有回音；立案查处县审计局原局长徐贵和涉嫌贪污案等违纪违法案件共10件11人，为国家和集体挽回经济损失32万余元；审理党政纪案件16件17人，给予党纪处分14人，政纪处分5人（含两件双处分）。通过查办案件，教育了广大干部，严肃了党纪国法，弘扬了清风正气。

　　（六）抓干部问责，促进了大效能建设。把效能建设作为促进机关转变工作作风、改善行政管理、提高工作效率的重要手段，制定了效能建设工作实施意见和方案，把全县行政事业单位全部纳入效能建设的主体，积极推动全县大效能建设工作。以最严厉的问责推进责任政府四项制度和阳光政府四项制度的落实，全年共问责42人，狠刹了作风漂浮、工作不力等不良风气，提高了机关工作效能，行

　　政机关重大事项决策、重大项目实施、重点工作安排、重要信息查询更加公开、透明。

　　（七）抓队伍建设，提高了纪检监察机关履职水平。出台了《关于加强纪检监察机关建设有关问题的处理意见》，从领导班子建设、内设机构、人员编制、领导职数、经费保障等方面作了明确规定。加强派出机构管理，纪检监察机关的监督作用得到延伸和加强。加大教育培训力度，纪检监察队伍整体素质和工作水平进一步提高。

　　总的来看，全县党风廉政建设和反腐败斗争深入推进、成效明显，反腐倡廉建设围绕中心工作越来越紧密，服务大局意识越来越自觉，保障发展作用越来越突出。县委对全县党风廉政建设和反腐败工作是满意的。同时，我们也必须清醒地看到，当前党风廉政建设的形势依然严峻，任务还十分艰巨。主要表现在：少数部门和个别领导干部对职责范围内的党风廉政建设认识不到位、工作不得力，管理失之于软、失之于宽；少数干部缺乏事业心和责任感，工作飘浮，落实不力；少数领导干部律己不严，个人主义、形式主义、官僚主义严重。对此，我们必须高度重视，采取有效措施，认真加以解决。

　　二、认清形势、明确任务，努力开创反腐倡廉工作新局面

　　去年入秋以来，全县降雨量偏少，气温持续偏高，造成罕见的秋冬春连旱，春耕生产形势异常严峻。今年将是我县近年来发展最为困难、情况最为复杂、干旱最为严重的一年。做好今年的党风廉政建设工作，对密切党群干群关系、保持全县经济社会快速协调发展

　　的势头至关重要。越是发展困难、情况复杂的时候，越要保持清醒的头脑，要以更加优良的作风抢抓机遇、以更加扎实的措施推进工作；越是发展困难、情况复杂的时候，越要加强党风廉政建设，要用更加严明的纪律统一步调、更加良好的形象取信于民。全县各级各部门和党员干部一定要认真学习、深刻领会中央和省州纪委全会精神，把思想认识统一到上级对党风廉政建设和反腐败工作的部署上来，统一到县委、县政府提出的全年奋斗目标上来，一切从实际出发，自觉把握新要求，主动适应新形势，增强使命感和责任感，把反腐倡廉建设同改革发展稳定有机结合起来，进一步清除影响、制约发展的障碍和阻力，进一步营造公平正义、风清气正的发展环境。

　　（一）坚持强化监督，进一步保证政令畅通。要围绕中央保增长、保民生、保稳定的要求，进一步加大对扩大内需促进经济增长政策落实情况的监督检查力度，做到重大建设项目、重点工作进行到哪里，监督检查工作就跟踪到哪里，确保上级党委关于结构调整、自主创新、关注民生、资源节约、环境保护、节约用地等政策的贯彻落实。要围绕推动科学发展，加强对贯彻落实科学发展观情况的监督检查，严格纪律要求，切实解决影响和制约科学发展观贯彻落实的突出问题，切实解决群众反映强烈的突出问题，切实解决党员干部党性党风党纪方面违背科学发展观要求的突出问题。要围绕全县抗旱救灾工作的要求，加强对各级领导干部履行抗旱救灾职责的监督检查，对因领导不力、指挥不当，造成抗旱救灾进展缓慢，延误

　　抗旱救灾时机的地方和部门，要严肃追究主要责任人的责任；对玩忽职守、推诿扯皮、失职渎职、临危退缩的领导干部，要按照党纪政纪严肃处理。特别要从严查处贪污私分、截留克扣、挤占挪用、虚报冒领抗旱救灾款物等行为，从严查处玩忽职守、疏于管理造成各种重大损失和严重损害群众利益的行为。要围绕维护群众的切身利益，加大对中央和省州县强农惠农政策落实情况，社保基金、住房公积金、扶贫和救灾资金以及政府专项资金管理使用情况的监督检查力度，加强对大额资金的实时监控，确保专项资金的安全。要围绕加强和改进党的建设，加大对贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》情况的监督检查力度，督促有关部门切实抓好职责范围内的党建工作。要继续加强对各级领导班子和领导干部执行政治纪律情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一。要加强对县委十届五次全会和县“两会”精神贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通，确保县委政府的决策部署落到实处、收到实效。

　　（三）坚持纠风治乱，进一步促进作风转变。干部作风关系党的形象，关系人心向背。要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，切实加强领导机关和领导干部作风建设。广大党员干部尤其是各级领导干部要切实增强服务抗旱救灾的自觉性和主动性，牢固树立群众观念，深入抗旱救灾一线，带头投入抗旱救灾工作，在抗旱救灾中践行亲民为民好作风。要以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，严格执行厉行

　　节约各项规定。加大对执行《云南省公务员八条禁令》情况的检查，对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象要及时提醒、批评、制止。要把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，定期开展专项检查，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。要认真开展工程建设领域突出问题专项治理工作，认真解决群众反映强烈的教育医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全、征地拆迁、涉农利益、涉法涉诉等方面的突出问题，坚决纠正不正之风。各级各部门要进一步增强责任意识，认真研究党和国家以及省州的相关政策，提高把握和运用政策的能力，想尽千方百计把各项政策用足用活，用历尽千辛万苦的毅力去争取项目，用排除千难万险的决心去落实项目。纪检监察机关要采取明查暗访、效能评议、征求意见等办法，加强效能监察，及时解决服务不到位、政策不畅通的问题，促进各项工作的落实。要严格执行《弥渡县领导干部问责办法（试行）》，重点追究少数部门和党员干部不作为问题，即“干净不干事，廉洁不勤政”，这种现象貌似合理，实际上也是一种腐败，危害很大，必须坚决予以纠正。

　　（四）坚持惩治腐败，进一步发挥治本功能。要始终保持惩治腐败的强劲势头，重点查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件。注重查办工程建设、房地产开发等腐败现象易发多发领域和环节的案件，商业贿赂案件，严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件。同时，要旗帜鲜明地支持改革创新，对那些政治过硬、作风正派、廉洁自律、锐意进取、干事创业的干部要撑腰壮胆，对他们在改革和发展中因经验不足出现的失误，以及创新中遇到的风险和挫折，要具体分析，慎重对待，稳妥处理，真正做到鼓励改革者、支持创新者、帮助失误者、惩治腐败者、打击诬陷者、整治昏庸者，让敬业奉献者放心，让违法乱纪者忧心。

　　三、结合实际、突出重点，切实加强反腐倡廉制度建设

　　加强反腐倡廉制度建设，是从源头上防治腐败的根本保证。近年来，党中央高度重视反腐倡廉的制度建设，先后出台了一系列党风廉政建设法规制度，成为当前推动党风廉政建设和反腐败工作的一个重要特点。我县结合实际，也相继出台了一系列具体的制度和规定，并取得了一定成效。但还要看到，一些制度漏洞和体制缺陷仍然存在，制度建设仍需进一步完善。比如，一些重要领域和关键环节存在制度空白，缺乏有效监督；有的制度过于原则宽泛，刚性和操作性不够；不少制度没有得到很好执行，存在重制定、轻执行现象。为此，我们必须认真学习领会胡锦涛总书记在十七届中纪委五次全会上的重要讲话精神，结合我县实际，紧紧围绕教育、监督、预防、惩治等工作，切实加强反腐倡廉制度建设，为开创我县反腐倡廉建设新局面提供更加有力的保证。

　　（一）要在教育制度建设上下功夫，筑牢拒腐防变的思想防线。要以加强领导干部教育为重点，坚持和完善党委（党组）中心组学习、主要负责同志讲廉政党课等制度，建立党性定期分析、反腐倡廉专题民主生活会等制度，坚持任前廉政谈话制度。要加强基层反腐倡廉教育，创建全覆盖的基层党员教育机制。要加强反腐倡廉宣传教

　　育工作，建立健全联席会议、新闻发布、对外宣传等制度，构建“大宣教”格局。要研究探索贯穿干部培养、选拔、使用、管理全过程的反腐倡廉教育实施办法，形成有利于党员干部坚定理想信念、弘扬良好作风、增强廉洁意识和树立正确世界观、权力观、事业观的拒腐防变教育长效机制。

　　（二）要在监督制度建设上下功夫，规范权力运行。要突出监督重点，前移监督关口，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，加强对制度执行的监督，加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位监督。要改进党内监督体制，加强上级监督和领导班子内部监督，充分发挥民主生活会作用，积极探索上级纪委支持下级纪委加强对同级党委进行监督的制度，健全纪检监察机关派出机构对负责部门领导班子及其成员监督的制度，落实党员监督权、党内通报制度等党内民主监督机制。要健全权力运行监控机制，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度，深入实施领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法责任制。要完善党内决策监督机制，落实重大决策报告制度、决策失误纠错改正机制和责任追究制度；健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度，加强对提名、考察、决定等环节的监督。要落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项制度。要坚持民意调查制度，探索建立党内事务听证咨询制度。要围绕重点工作，研究制定项目工作责任追究制度。要注重发挥舆论监督作用，加强

　　反腐倡廉舆情网络信息的收集、研判和处置，积极回应社会的关注。

　　（三）要在预防制度建设上下功夫，从源头上防治腐败。要推进廉政风险防控机制建设，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。要建立预防腐败信息系统，形成信息共享和腐败预警机制。要建立防止利益冲突制度，更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用，遏制公共资源交易中腐败现象易发多发的势头。

　　（四）要在惩治制度建设上下功夫，更有效地查处腐败案件。要认真研究和准确把握新形势下腐败现象发生的特点和规律，健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制。要结合专项治理工作，加强重点领域案件查处。要加强重大案件剖析和通报，以案宣纪，以案释法。要建立重大案件督导督办机制，加强上级纪检监察机关对下级纪委办案工作的领导。要按照党风廉政建设责任制规定，严格落实“一岗双责”，严格实行“一案双查”。要健全依纪依法、安全文明办案的纪律要求以及责任追究制度。

　　各级各部门要认真组织制度学习，把制度教育作为反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设的重要内容，列入干部教育培训的内容。通过学习教育培训，使广大党员干部领会制度精神、熟悉制度内容，自觉用制度来规范自己的言行。各级领导干部要带头遵守和执行反腐倡廉制度，始终保持对党纪国法的敬畏之心，模范遵守廉洁从政的各项规定。要自觉接受干部职工和社会的监督，随时随地把自己置

　　于党和人民的监督之中，切实做到行动先于一般干部、标准高于一般干部、要求严于一般干部，成为遵守制度、执行制度的模范。要建立健全制度执行问责机制，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制考核和领导干部述职述廉内容。对有令不行、有禁不止，随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，必须发现一起查处一起；对在制度执行上放弃原则、不抓不管、严重失职的领导干部，要坚决实行责任追究。

　　四、加强领导，落实责任，不断提高反腐倡廉工作水平

　　加强领导是党风廉政建设和反腐败工作扎实开展、取得成效的重要保证，必须始终坚持党的领导，建立健全体制机制，落实工作责任，严格执行纪律，形成强大合力，保证反腐败斗争始终沿着正确的方向平稳健康地向前发展。

　　（一）要形成反腐倡廉的工作合力。党风廉政建设是一个系统工程，需要全党动员、全民参与，需要协同联动、共同努力。只有党内与党外、纵向与横向、机关与基层、整体与个体都心往一处想、劲往一处使，才能够把反腐倡廉各项任务落到实处。全县各级各部门要在县委的统一领导下，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，确保任务落到实处。纪检监察机关要充分发挥职能作用，按照党章赋予的职责，加强组织协调和督促检查，进一步健全落实“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织

　　协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持”的反腐倡廉领导机制和工作机制，形成强大的工作合力。

　　（二）要认真落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是党风廉政建设中一项带有长期性、根本性和全局性的重要政治制度。各级领导班子主要负责人要切实履行“一岗双责”，自觉作好表率，带头廉洁自律，带头执行制度，带头接受监督，带头落实责任，以自身模范行为推动党风廉政建设责任制的深入贯彻落实。班子其他成员也要切实落实“一岗双责”，认真抓好职责范围内的反腐倡廉工作。反腐倡廉工作任务牵头单位要坚持“谁主管，谁负责”的原则，进一步增强责任意识，充分发挥牵头作用，既要认真抓好本部门、本系统、本行业的党风廉政建设责任制的落实，又要按照党风廉政建设责任制的要求，积极协调抓好所牵头任务的落实。要进一步建立健全责任考核和责任追究机制，突出抓好反腐倡廉工作任务的分解、督促和落实，克服书面责任与实际责任、过错责任与责任追究“两张皮”的现象。对领导干部违反党风廉政建设责任制，或者不认真履行党风廉政建设工作职责的，要严格进行责任追究，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。

　　（三）要切实加强纪检监察队伍建设。纪检监察干部在加强党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责，要不断加强自身建设，树立纪律严明的机关形象、团结战斗的队伍形象、勤政廉洁的干部形象，认真履行职责，严肃查办各类违法违纪案件。各级各部门要积极支持纪检监察机关的工作，帮助他们排除工作阻力，当好他们

　　的坚强后盾。要认真落实《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》，切实加强和充实纪检监察力量，加大财政支持力度，确保办案所需的经费和设备。要关心纪检监察干部的成长和使用，积极为他们的健康成长和全面提高创造条件。要积极探索派出机构发挥作用的新途径、新方法，全面发挥派出机构职能作用。纪检监察干部要适应新形势、新任务的要求，不断加强学习，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。

　　同志们，党风廉政建设关系人心向背、关系经济发展、关系群众利益，做好党风廉政建设的各项工作使命光荣、任务艰巨。让我们始终保持奋发有为的精神状态，求真务实，扎实工作，以反腐倡廉的新成效促进全县经济社会快速协调发展。

篇二：深刻汲取案件教训严明队伍作风纪律会议上的讲话

　　深刻汲取案件教训

　　深刻汲取案件教训，是一种在实际工作中重要的思想方法。这种思想方法的核心就是要从每个案例中汲取教训，并努力从中提炼出真正有用的经验教训，以便能够更好地应对潜在风险，控制风险，避免再次发生问题。

　　首先，我们必须坚持正确的思想路径。深刻汲取案件教训，意味着要真正理解案件，而不是表面上的认识，要学会从实践中总结经验，形成正确的思想路径。因此，我们必须从客观事实出发，考虑社会历史文化背景，加强对事物的分析，深入挖掘案件的深层次含义，从而把握案件的教训。

　　其次，要善于从案件中提炼经验教训。无论是什么问题，都有一定的原因，而这些原因可能来自于管理者、组织、社会文化等多种因素。因此，我们要从这些因素中提炼出有效的经验教训，把握案件的教训，从而为控制风险、解决问题提供有效的帮助。

　　此外，我们还要学会将经验教训融入工作实践。有效的经验教训是从案件中提炼出来的，但要使之真正发挥作用，就必须将其融入到实践中，形成良好的管理习惯，从而使经验教训真正起到作用。

　　同时，我们还要加强自我检查，以保证经验教训的正确运用。在深刻汲取案件教训的过程中，我们要不断加强对自身工作的自我检查，及时发现问题，及时纠正错误，确保经验教训的正确运用。

　　最后，要学会及时反思，从案件中总结经验教训。深刻汲取案件教训不仅仅是从案件中提炼经验教训，而且还要善于及时反思，从案件中总结经验教训，形成正确的思想路径，以便在今后的工作中付诸实践。

　　总之，深刻汲取案件教训不仅是一项重要的工作，也是一项艰巨的任务。我们必须坚持正确的思想路径，从案件中提炼出有效的经验教训，将经验教训融入实践，加强自我检查，及时反思，从而深刻汲取案件教训，以达到避免问题重现的目的。

篇三：深刻汲取案件教训严明队伍作风纪律会议上的讲话

　　深刻吸取

　　案件教训

　　珍惜干事机会

　　随着时代的变迁，社会上也随之发生了一些变化。黑恶势力的存在，使得我们的社会风气也受影响，这就需要我们不断深刻吸取案件教训，珍惜干事机会。

　　在案例中，很明显可以看出，黑恶势力对社会造成的压力是巨大的。这些势力所涉及的领域很广，每一种领域的犯罪行为都是极其危险的。我们需要认清这一点，深入了解黑恶势力的危害，从而采取更加科学的方法来应对这一问题。

　　案例中，可以看到，有些领导者扮演了黑恶势力的角色。这一行为是极其不负责任的，很容易对社会造成危害。我们需要将这些不合法的领导者处理掉，从而有效地打击黑恶势力。

　　同时，我们也在案例中看到了黑恶势力对社会造成的损害。这些损害很多都是不可逆的，会对社会产生长期的影响。我们需要认识到这一点，并制定更好的政策来应对这一问题。

　　作为一个干部，我们也需要珍惜干事机会。我们的每一个决策和行动都会对社会产生影响，所以我们需要认真考虑每一个问题，做出最好的决策。

　　我们需要深刻吸取案件教训，珍惜每一个干事机会。只有这样，才能更好地推动社会的发展，实现我们的目标。

篇四：深刻汲取案件教训严明队伍作风纪律会议上的讲话

　　在全局以案促改警示教育大会上的讲话

　　同志们！

　　按照全区开展扶贫领域以案促改工作会议部署，今天我们召开人社系统扶贫领域以案促改警示教育大会，目的是以案为鉴，以案促教，以案明纪。刚才传达了局党组《关于开展扶贫领域以案促改工作实施方案》,通报了我老秘网市发生的几起典型违纪违规案例，发人警醒。希望同志们对照通报的案例，举一反三，深刻剖析，认真反思，引以为戒。

　　下面，我结合自己的所学所思和这次扶贫领域以案促改警示教育工作的主题，提三点要求：

　　一、要以案为鉴，在深刻汲取经验教训上提升政治站位

　　“蚁穴虽小溃大堤，蝗虫多了吞沃野”，扶贫领域不廉洁和作风问题的危害不容小觑。刚才通报几起违纪违规案例，比较典型，有没有严格遵守工作纪律的，有推进上级政策落实力度不够的，有督查检查不到位而失职失责的，有些情况虽然业务不同，但与我们的工作都有相似的地方，而且离我们都很近，给我们的震撼很深刻。从这些案例中，暴露出这些单位在推进扶贫领域中不作为、慢作为、乱作为，雁过拔毛捞好处、优亲厚友谋私利等违纪违规行为及其造成的危害。特别是冒领五保集中供养补贴资金案例，不仅是对党和政府

　　给予贫困群众“雪中送炭”的破坏，更是啃食了人民群众获得感，挥霍了人民群众对党的信任。

　　我多次在不同场合讲过，一个人在工作和生活中，有两个方面绝对不能出问题：一个是安全问题，一旦发生就是危及生命财产安全的大事；另一个就是廉洁问题，一个人如果在业务上出了差错，通过采取措施弥补，也可能会挽回损失。但是，如果在廉洁上出了问题，被调查处理，甚至锒铛入狱，则为所有人不齿。同时，对组织、对家庭、对个人所造成的损失和伤害都是无法挽回的。这种代价太大，所以在反腐倡廉的问题上，我们可以说是年年讲、月月讲、天天讲，可谓不厌其烦、煞费苦心、耳提面命。我觉得我们在坐的人社系统的同志们，还是要经常的想一想“四个值不值”：一是想想失去组织信任值不值；二是想想失去岗位待遇值不值；三是想想失去家庭幸福值不值；再有一个就是想想失去自己声誉值不值。如果你没有想过这些问题，那么就从现在要好好想一想这些问题。

　　今天，我们在为这些人而唏嘘不已的时候，更应该思考的是他们为什么会这样做？我认为主要有以下两个原因：

　　从主观因素看：一是信念动摇。少数党员领导干部由于平时不注意加强学习，不注重加强党性锻炼和思想改造，致使世界观、人生观、价值观发生扭曲。这些人一开始对自身要求很严，为人处事比较谨慎，对工作热情也很高。但随着

　　时间的推移、地位的巩固和影响的扩大，开始追逐名利。生活上的腐化必然导致经济上的贪婪，为了满足挥霍不惜铤而走险，利用手中拥有的权力，贪污腐化。这些人走向犯罪道路的事实说明，政治上、思想上的衰退，必然导致追名逐利，导致经济和生活上的不廉洁堕落。同时也警示我们，越是发展的关键阶段，越要保持清醒的政治头脑，增强政治敏锐性、政治鉴别力和洞察力，在复杂的环境中始终坚定正确的理想信念。二是心态失衡。少数党员领导干部不能正确对待得失成败，相互攀比，不听招呼，不守规矩。有的随着职务变动、权力增大，认为自己贡献大回报少，得到补偿理所当然；有的觉得政治生涯即将到头，逐渐放松自我要求，赶紧抓住机会捞一把。有的以为收受贿赂手段安全隐蔽，不易被组织察觉，拿自己的政治生命来赌博。有的乱交朋友，混淆了工作与朋友的关系，为了帮助朋友，将上级惠民政府当人情，借工作之机到处想法捞钱。这些人扭曲心态警示我们，领导干部一定要耐得住清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节。要纯洁交际圈，慎重交朋友。三是私欲膨胀。这些人因爱慕虚荣、利欲熏心、意志衰退，堕落欲望深渊不能自拔，亲手葬送了美好前程。他们用自己的犯罪事实警醒我们，领导干部不论职位高低、岗位是否重要，一旦权力观出了问题，就会私欲膨胀，身不由已跌入不廉洁深渊。

　　从客观因素看：一是教育不扎实。这些人所在的单位平常开展学习教育活动仍然停留在读文件、订计划、贴标语等表面形式上，针对性不强，内容枯燥乏味，结果是轰轰烈烈走过场，匆匆忙忙就收兵。受教育者是这边耳朵进那边耳朵出，很少触及思想实际，更别说触及灵魂深处。这些案件的发生，在一定程度上反映了该单位在抓廉政教育方面存在的问题，同时也说明了教育不扎实，思想易松懈，防线必崩溃。二是监督不到位。一些重点领域和关键环节监督缺失，有的力度不够，办法措施不多；有的停留表面，流于形式。有的单位“一把手”，在单位说一不二，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干，完全置制度原则不顾。这些人之所以如此胆大，在一定程度上反映出了一些重点岗位和关键环节的权力配置过于集中、权力运行不够公开透明等问题仍然比较突出，说明了我们对领导干部行使权力监督方面，还存在着“上级监督不到、同级监督不了、下级不敢监督”等问题。三是制度不完善。当前在一些单位制度建设和执行方面，特别是重点部位和关键环节的制度建设方面还存在许多漏洞。一些制度缺乏针对性和可操作性和配套性，不能有效发挥作用；一个民政所的所长通过什么途径冒领敬老院集中供养补贴，在这过程中为什么没有人发现。由此可见，制度不健全或执行不到位，往往给不廉洁提供了可乘之机，同时也使得不廉洁行为更具隐蔽性和欺骗性。

　　二、要清醒忧患，在正视存在的问题上找差距

　　几年来，我们人社局的党员干部经过群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的洗礼，通过推进“一改双优”“三亮三评”等工作，党员干部队伍的作风持续好转，党群干群关系更加密切，健康积极的政治生态逐步形成。但我们必须清醒地认识到，在全面从严治党的大背景下，作风建设永远在路上，面对新时代新使命，当前党员干部作风建设现状与新形势新要求之间仍然存在很大差距，有的问题还相当突出，在一定程度上阻碍了人社事业向更高层次更高质量发展，我认为主要表现在以下四个方面：

　　一是不讲规矩，不守纪律。具体表现在：规矩意识差，比如，个别党员干部做事没原则、没底线，“不知敬畏、不知荣辱、不知轻重”；有的干部习惯当“三不干部”，工作不守纪、落实不操心、大事不担当；有的干部随心所欲，甚至组织的会议也不按时参加，随意找人替会；个别单位的领导干部不按规矩、不按程序办事，私自外出不请假、不报备，办事随意，存在越规办事、事后补程序现象；一些干部经常迟到、早退，上班时间不务正业，看电影、玩游戏、逛淘宝等。遵守政治纪律不严肃，该请示的不请示、该汇报的不汇报。请示报告制度是我们党的一项重要制度，党章有明确的规定，要求报告工作情况需要多次催促。同时，个别干部个

　　人重大事项报告不及时、不主动，甚至漏报、瞒报，欺骗组织。党内政治生活不规范。个别支部“三会一课”坚持得不够好，班子成员很少参加支部活动；有支

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　　部用班子会代替支委会；有的谈心谈话记录用领导讲话稿或个人总结代替。有的干部缺乏大局意识，想问题办事情首先考虑自已的一亩三分地，对组织和上级安排的工作谈条件、提要求、要政策，一点儿活都不想多干，一点儿亏都不想吃。“四风”问题仍然存在。个别干部工作日中午饮酒、违规操办婚丧嫁娶事宜等，都还不同程度地存在。

　　二是不想操心，执行力差。具体表现在：有的干部作风疲沓、执行力不强，对待安排的工作，推推动动、不推不动，甚至推而不动。有的干部工作不用心、不操心，不注重学习，不研究工作，说啥啥不懂，本领不强还不学习，能力不足还不恐慌。在工作中，个别单位的一些干部不懂业务、不懂政策，工作中畏首畏尾，不敢工作、不会工作，落实效率、效果极差。有的干部表态多、调门高，但行动少、落实差，整天喊着要干好工作，但任务真的来了，要么怕麻烦不愿意接，要么扑不下身子搞服务，导致很多工作落不到实处。有的干部因循守旧、不敢突破、不敢创新，习惯了自己的惯性思维，认为凡事要按规矩办事，规定的每道程序都不能少，按老习惯老经验办事现象突出，并以此为荣、习以为常。有的工作

　　不细不实，造成政策棚架。对一些重点工作三令五申，但是在具体执行过程中，仍有个别干部一事当前，先替自己打算，先说自己的困难，只为干不成事找原因，不为干成事找办法，变着法的找客观，所干的工作粗枝大叶，经不起推敲，不能很好地贯彻执行。个别单位衙门作风清除不干净。说话办事一脸冷漠，对待群众态度生硬、语气呛人；对有关单位请示的问题，要么只退回不讲原因，让人家摸不着头脑；要么一压很长时间不能及时给予办理，严重影响工作效率和形象。

　　三是不敢担当，不愿揽责。具体表现在：有的干部不愿得罪人、不坚持原则。对本单位或分管股室、单位的人员存在的问题，放任自流，不敢管、不愿管。有的只想当太平官、不想干事，只想揽权、不愿担责，碰到困难绕着走，遇到矛盾上推下卸。有些干部遇到好事就往前凑，遇到难事就推诿扯皮，四处"踢皮球”。对上级安排的工作，常常以不是自己职责范围的事为由，拒绝执行。对待来访群众，要么避而不见，要么敷衍了事，造成一些一些问题久拖不决。

　　四是工作糊弄，得过且过。具体表现在：有的干部安于现状，争先意识、荣誉意识差，工作起点低，只求过得去、不求过得硬，也不以为耻，缺乏忧患意识和紧迫感。有的精神懈怠、能力不足，拿不求晋升为由，当一天和尚撞一天钟，有时甚至连钟也不撞，得过且过、敷衍应付。有的习惯于吃老本、凭经验，不善于学习研究和应用新生事物，缺乏改革

　　创新的理念和开拓进取的精神。有的宗旨意识树得不牢，服务做得不到位，不为民而为己、不为公而为私。有群众反映，现在去办事门好进了、干部脸好看了，但“只微笑不服务”，嘴上说“好好好”，行动上却以各种理由“玩推手”，变着法形成“中梗阻”。有的作风浮漂，不求实效。有的钻研业务不够，谈工作束手无策，有的连会都不敢开；有的干工作三分钟热度，缺乏钉钉子精神，浮夸浮躁，在发言时头头是道，在推进时束之高阁；有的热衷于摆花架子、做表面文章。

　　以上问题，在我局系统内不同程度地存在，有的已经暴露，有的相对隐蔽；有的单位已经主动整改，有的单位依然如故、毫无改变。全局上下必须以此次以案促改工作为契机，再次认真梳理，严肃查找，逐条对号入座，销号整改。

　　三、要加强领导，确保以案促改工作取得实效

　　为加强此次扶贫领域以案促改工作的领导，局里专门成立了领导小组。各支部也要成立相应的组织机构，结合活动有关要求，坚决推动扶贫领域以案促改工作深入开展，做到自我查摆能命中靶心、切中要害，反思剖析能触及实质、触及痛处，整改落实能直达病灶、排毒治病。各支部在具体推进过程中，重点要做到“六抓”：

　　（一）抓在岗纪律。一是提高认识，加强考勤工作。各股室、局属各单位负责人为考勤工作第一责任人，要坚持原则，加强对干部职工工作纪律的监管。二是严明纪律，严格

　　遵守作息时间。严格执行坐班制，按时上下班，杜绝迟到、早退现象。上班期间要坚守岗位，不得从事与工作无关的事情；不得随意串岗、闲聊与工作无关的话题；严禁擅自脱离岗位。三是加大督查的力度和密度，强化考勤结果运用。定期不定期要对出勤情况进行检查，并将考勤情况在局系统内通报，及时存档，作为年度目标考评的参考依据。

　　（二）抓投诉举报。企业和群众满意不满意，是检验干部作风的“晴雨表”和试金石。整顿作风，要从最常见的服务、最难办的事情、企业和群众最渴望解决的难题改起，坚持以企业和群众的诉求为“第一信号”，用担当诠释对党的忠诚，用实干印证对初心的践行，真正把事情办到企业和群众的心坎上。充分发挥已有的书记市长留言板、市长热线、市长信箱、行风热线等平台作用。设立意见箱，广泛地收集各类诉求问题。涉及具体业务的事项，报分管局长处理；凡是反映作风纪律的问题，直接报我亲自处理，要根据问题的性质倒查到相关单位，查实一起、通报一起、追责一起。对群众反映强烈、投诉集中的单位和个人，要转交纪检组，深查、严查，确保问题及时有效解决。

　　（三）抓风险部位。资金方面，包括社保资金、就业资金、创业贷款，这是红线资金；还有各建账单位的办公经费。通过上级通报违纪违规例子，我们就能看出来，好多单位的财务都是或多或少存在问题，所谓资金安全主要是在这些方

　　面。我们能够把持住，那就是安全；把持不住，这里面可以随时出现风险点。业务方面，公务员考录、事业单位招聘、事业单位定岗定级、职称评定、社会保险待遇落实等等，都是涉及群众切身利益的问题，是风险防控的重点。干部方面，主要是不要触碰《条例》上明确的6项纪律，这不是遥远的事，就是我们身边的事，必须要有定力，有严于修身，严于律己的观念，是红线就坚决不能碰。

　　（四）抓服务态度。要按照一次办妥和服务承诺各项制度要求，结合窗口单位的服务特点，全面实行首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依报公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口单位及其工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准。要提高标准，紧盯群众期盼，积极探索“一次办妥”的工作机制，在减少群众“跑腿次数”的基础上，着力减少群众等待时间。要素质服务，推行文明用语，做到语言大方得体、表达清晰准确，体现热情周到、人文关怀。

　　（五）抓干部考核。开展扶贫领域以案促改工作，既要抓督查、重问责，警示教育、形成震慑；也要建机制、树导向，激励党员干部奋发作为。一要研究建立科学合理的正向激励机制。坚持赏罚分明，从政治、生活、精神、物质等方面给予关注关心、鼓舞奖励，真正让实干者得实惠，让干事创业的同志干有所得、劳有所获。二要完善落实容错机制。

　　鼓励干事创业不能只是“拍拍肩膀鼓鼓劲、攥攥拳头加加油”，一定要主动为他们遮风挡雨、担当分责、撑腰壮胆，让担当者、实干者放心大胆地干事创业、履职尽责。

　　（六）抓八项规定落实。加大对贯彻落实中央八项规定精神、省委20条意见执行情况的监督检查，对不收手不知止、规避组织监督的，一律从严查处。深入开展公车改革、“三公经费”公开等制度执行情况的监督检查，坚决查处公款宴请、赠送节礼、违规消费、变相旅游和工作日中午饮酒等问题。综合运用抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报曝光等有效手段，巩固有关事项问题的治理成果。

　　同志们，此次扶贫领域以案促改工作无过客、无坐客、无看客，事关干部形象、影响社会风气、关乎全区打赢脱贫攻坚战成败。我们一定要按照统一安排部署，不图形式，不走过场，认真抓好落实。通过此次扶贫领域以案促改工作，使全系统党员干部的精神面貌有明显的改善、工作作风有明显改变，真正形成“风清气正、遵规守纪、激情干事”的良好局面，并以此次以案促改的成效作为发展的动力，以崭新的形象和饱满的精神状态，为打好打赢脱贫攻坚战作出人社部门应有的贡献！

　　谢谢大家！

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