篇一：单位对职工意识形态考核

　　意识形态检查考核制度

　　经过新中国成立以来，我国社会主义意识形态已经得到了极大的发展。在社会主义意识形态建设过程中，检查考核制度无疑是一项重要的工作。本文从检查考核制度的重要性出发，对当前检查考核制度的现状，以及未来的发展方向进行了分析研究，以提出建议和帮助改进检查考核制度。

　　意识形态检查考核制度是检查考核社会主义意识形态建设的重要支柱，具有积极的意义。首先，检查考核制度可以对坚持正确政治方向、坚决反对腐败和错误思潮进行表扬和惩戒，以确保党的意识形态理论在全社会落实得更加坚实。同时，检查考核制度也可以激发大家的责任感，让大家都能够在坚持正确政治方向的道路上努力不懈地前进。

　　当前，检查考核制度正在发生着积极的变化，不仅是检查、考核的范围、内容和幅度越来越宽，而且检查考核的方式和手段也越来越多样化。然而，尽管检查考核制度发展到今天，仍然存在诸多问题。首先，检查考核制度中存在着严重的违反群众利益的偏袒性，影响了检查考核制度的真实性和公正性；其次，随着业务规模扩大，检查考核制度管理面临着极大的压力，未来可能出现管理体制和技术手段上的短板；第三，在检查考核实施过程中，由于种种原因，存在着责任不落实的情况，严重影响了检查考核的有效性。

　　今后，我国需要从以下几个方面改进检查考核制度：一是加强责任落实，严格责任追究制度，特别是对投机取巧和拒不履行职责的行

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　　为，要坚决依法给予处理；二是风险防范和危害处理，从根本上涵盖风险统计和处理，以及舆论监督的相关活动；三是进一步完善检查考核检查机制，使检查考核更加有效，更加科学；四是提高检查考核人员的技能水平，推进客观公正的检查考核；五是建立科学完善的检查考核管理体系，使检查考核更加规范、精细，形成具有一定程度规范性、统一性和权威性的检查考核系统。

　　总之，检查考核制度是保障社会主义意识形态建设取得成功的必需品，其合理发展和完善，对社会主义意识形态建设具有积极的作用。未来，将会有更多的技术手段和制度的完善，来保障检查考核制度的有效实施，推动社会主义意识形态建设取得更大的发展。

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篇二：单位对职工意识形态考核

　　意识形态检查考核制度

　　当今社会上，意识形态检查考核已经成为政府实施监督政策、促进国家改革发展的重要工具。为了明确意识形态检查考核的方向、内涵及要求，建立健全意识形态检查考核制度，有利于全社会的积极发展和规范文化建设。

　　一、意识形态检查的目的意识形态检查考核的主要目的是检查和考核党员和国家工作人员的政治性、组织性和作风性，确保他们具备正确的政治立场、严格遵守政治纪律，坚持以马克思主义理论为指导，深入贯彻落实党的基本理论、路线、方针和政策，为全党全体人民的团结进步书写新的壮丽篇章。

　　二、意识形态检查的内容

　　（1）坚持爱国主义和民族团结的方针，全面反对阶级斗争和黑暗力量的侵害；

　　（2）认真落实民主集中制，严格执行组织生活会、民主生活会和领导干部大会等组织形式；

　　（3）坚持解放思想、实事求是，践行创新精神，将思想和实践结合起来；

　　（4）促进各级领导干部和全体党员党性教育，坚持正确的党内政治方向；

　　（5）充分尊重知识分子的智慧成果，保护文学艺术和学术研究的自由创作；

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　　（6）严格执行工作分工，全面推行廉政建设，确保政策的贯彻执行；

　　（7）完善各项纪律制度，严格规范公务活动，确保政策、规定的执行。

　　三、意识形态检查的原则

　　（1）坚持党的领导，实行党性教育。全党要以马克思主义理论为指导，勇于批评和自我批评，发挥好组织作用和领导作用，加强党内管理，落实党的政治路线、方针、政策制度，改正党风廉政方面的不良现象，推进全党的精神文明建设。

　　（2）实事求是，解放思想。要促进创新活动，健全学术氛围，鼓励和引导从事科学研究和现代技术研究的专家学者，加强高等教育，发展文学艺术和科学技术，加强文化和精神文明建设，促进道德教育。

　　（3）坚持民主集中制，严格执行组织生活会、民主生活会和领导干部大会等组织形式。要坚持民主集中制，推动组织活动向深入推进，严格按照规定的程序开展各项会议，宣传和贯彻党的基本理论、路线、方针和政策。

　　四、意识形态检查的实施

　　（1）加强政治工作，落实党的基本理论、路线、方针和政策，坚持全党同心共同拼搏、团结进步的原则；

　　（2）严格执行各项工作纪律，全面规范组织活动，督促各级领导干部本着公正、公开、公平的原则办事，严格按照规定执行各类考核活动；

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　　（3）定期开展调查研究，不定期举办各类文化活动，加强文化环境的管理，督促有关部门和单位推进意识形态工作，建立监督机制，发现问题及时纠正；

　　（4）将意识形态检查考核工作纳入考核绩效评估体系，将意识形态检查工作作为晋级定级考核和干部任用、考核的重要内容，把党性修养作为晋升和任用的重要标准；

　　（5）健全检查考核评价机制，加强检查考核的质量管理，形成完善的监督机制，确保考核活动严格有序地进行。

　　五、总结

　　意识形态检查考核是一项重要的政策，是党的建设和人民服务的重要内容。要坚持以马克思主义理论为指导，把政治观点放在首位，加强党的建设，做到不走偏错、勇于担当，发挥好组织作用和领导作用，积极推进文化建设，促进全社会的积极发展。

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篇三：单位对职工意识形态考核

　　意识形态绩效考核内容

　　意识形态绩效考核内容

　　随着中国改革开放的深入，思想文化领域成为社会发展的重要组成部分，成为了具有行业性质、系统性和战略性的文化领域。在这个过程中，意识形态在潜移默化中渗透着各行各业的发展，作为企业绩效的一方面也成为了越来越受到重视的内容之一。那么，意识形态绩效考核内容具体是什么样的呢？

　　一、意识形态建设考核

　　意识形态建设考核是在企业常态化意识形态工作的基础上进行的，旨在考核企业的意识形态建设水平是否达到要求。具体内容包括：标准化的思想政治工作管理制度建设情况、组织人员的思想教育质量情况、企业文化建设情况以及重大问题的思想政治工作处理情况等。

　　二、团队建设考核

　　团队建设考核旨在考核企业团队的整体发展水平。具体内容包括：团队的创新意识、执行能力、团队协作和团队精神、以及团队之间的交流合作等内容。

　　三、员工意识形态教育培训考核

　　意识形态教育培训是企业常态化的意识形态工作中不可或缺的一部分。对于员工意识形态教育培训的考核要点包括：培训质量、培训效果、员工思想情况等内容。

　　四、企业文化考核

　　企业文化考核主要是考核企业文化的建设情况，具体评价内容包括企业历史、企业文化内涵、标志标识、知名度、内外聚焦等等。

　　五、创新能力考核

　　企业的创新能力考核是企业竞争力的重要体现之一。具体内容包括：创新管理、技术创新、服务创新等多层面的考核内容。

　　六、公共关系考核

　　公共关系考核是对于企业与外部的相关机构或者个体的关系维护工作的考核。具体考核内容包括：社会贡献、社会责任、公共形象等。

　　在以上的考核内容之中，根据企业自身的情况以与尤其是行业的特殊性讝，也会对具体的考核内容进行部分修改与添加。无论如何，由于企业对于意识形态工作的要求越来越高，因此进行意识形态绩效考核是未来企业发展中不可缺少的环节，也将成为企业在良性发展中极具重要的支撑与体现。

篇四：单位对职工意识形态考核

　　意识形态检查考核制度

　　意识形态检查是一种政治考核制度，旨在通过鉴定实行主体的“正确思想观念和意识形态”，从而确保党员和公众在思想观念、行为习惯和道德观念等方面坚守正确政治方向，在各级社会组织中实施政治考核和监督管理。

　　意识形态检查考核制度的总体宗旨是保证党的统治，确保以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚持和完善党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。党的统治必须以人民为中心，真正实现党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。在这一宗旨的指导下，意识形态检查考核的的根本目的是利用意识形态检查考核的方式，维护和发展党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。

　　意识形态检查考核的目的是确保党的思想路线和政策的贯彻执行，从而实施正确的政治方向、中国特色社会主义思想为指导、以人民为中心的发展思想。此外，意识形态检查考核还旨在解决党员和群众中出现的宗派主义，革新派和右派等一些不良思想观念。

　　意识形态检查考核制度包括以下三项考核：1.意识形态教育考核；2.组织政治生活考核；3.政治权力考核。

　　1.识形态教育考核是指通过各种形式的教育培训，提高党员和群众的意识形态素质，更好地宣传、贯彻党的路线、方针、政策。建立和完善意识形态教育考核制度，实行严格的教育考核，加强意识形态教育的管理和市场化，鼓励新思想、新观念，维持社会的思想观念安

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　　全。

　　2.织政治生活考核是指通过各种方式和形式进行考核，检查党员及其他组织成员的政治行为，包括参加政治活动、发表言论、参加培训班等。这种考核有利于检验机构的发展，检测群众的思想意识，并激励党员和其他组织成员更加积极参与组织政治活动。

　　3.治权力考核是指通过制定考核制度，根据考核指标对党员、干部等政治人员进行考核，确保他们在政治上拥有正确的思想观念，遵循党的路线、方针和政策，为贯彻落实党中央和国家有关政策、方针和决定营造良好的社会环境。

　　意识形态检查考核制度不仅对提高党员的全面素质、增强党员的整体实力具有重大的意义，而且有利于加强党的执政能力和领导水平，以及培养和布局有正确理论观点、有扎实实践基础的党员骨干。只有在这样的制度下，才能确保党员和群众在思想观念、行为习惯和道德观念等方面坚守正确政治方向，在各级社会组织中实施政治考核和监督管理。党和政府应加强对意识形态检查考核制度的指导，制定适宜的考核办法，并及时对工作中出现的问题进行及时纠正，以确保实施党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的政治工作的顺利开展。

　　在推进党的意识形态建设和意识形态检查考核制度的实施过程中，应强调一定要坚持以人民为中心，坚持正确的方向，不断提高意识形态检查考核制度的标准，加强对群众意识形态的管理，为推动中国特色社会主义思想的根本性转变和政治文明的发展、人民的福祉的发展提供一个坚实的基础。

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篇五：单位对职工意识形态考核

　　意识形态检查考核制度

　　近年来，全世界各国都在加强各种形式的意识形态检查考核制度。意识形态检查考核是一种对公民的思想、行为、言论等实施监督考核的制度，其目的是建立尊重人权、发展民主社会的文明氛围。

　　意识形态检查考核制度是一种意识形态教育和控制的现代形式，它可以有效地抑制共产主义的思想的传播和传播，有助于建立全民认知和行为的主体性、行动性和创新性，确保公民和社会团体的正常秩序和法治环境。

　　1、建立完善的检查体系。应建立一套完备的意识形态检查考核组织机构，建立以省级行政机关为首、集各级行政机关、专家学者、学校本科以及其他意识形态检查机构于一体的检查体系。这样，可以更有效地实施检查考核，建立和实施检查考核制度的统一性，确保检查考核的权威性。

　　2、加强教育和宣传。应进行大力的宣传教育，使公民充分明白意识形态检查考核制度的目的和作用，切实增强公民的自我保护意识。同时要督促社会各界，如政府部门、学校、企业等，及时进行检查考核，维护国家安全和社会稳定。

　　3、实施严格的考核标准。要求选拔考核对象，实施严格的考核标准，评估考核对象的队伍，有效地抑制不符合意识形态检查考核要求的人员的任职。同时，要严格审核各级人员的意识形态状况，以切实维护正确的意识形态。

　　4、科学安排检查考核时间。应注意检查考核的定期，以有效地

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　　实施检查考核。通常，意识形态的检查考核应在每学年的期末或政治考核时期实施，以便更好地确保其真实性、及时性和准确性。

　　以上就是关于意识形态检查考核制度的内容，它能够为社会稳定和国家安全贡献出较大力量。意识形态检查考核制度对于消除仇恨、猜忌和偏见具有积极的意义。它既能够为全体公民的人权运动提供依据，又能够促进社会正常发展，为全社会营造一个自由宽松的氛围。

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篇六：单位对职工意识形态考核

　　意识形态考核工作情况202意识形态考核工作情况五篇

　　思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!

　　【思想宣传范文】一

　　今年来，福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作，按照“不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正”的原则，进一步完善意识形态工作责任制考核体系，印发实施新的考核工作方案，运行以来取得较好成效，切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。

　　一、突出“共性+个性”，在精细确责中增强考核的针对性

　　采取“两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准”的“2+1+1”模式，对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份“基础考核清单”中体现中央、省委和市委的考核要求内容，比如，“三个亲自”“三个带头”“四个纳入”、每年

　　至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，等等，分值占到50%，确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作，比如，今年的“大学习”活动、庆祝改革开放40周年八项活动、社会主义核心价值观“六个全覆盖”、标与中心工作同频共振，发挥更大效用。今年以来，在省级以上媒体刊载了一批报道，其中《人民日报》就有11篇，为湖里区发展营造了浓厚氛围;引进了中版短视频、入戏等多家大型文化企业，为全区经济转型升级添砖加瓦。三是转化为宣传事业发展的创新点。注重把宣传思想文化工作中舆情应对、阵地管理、公共文化服务、运用新媒体等难点、弱点问题纳入考核体系，推动各级各部门攻坚克难，有效破解宣传事业发展瓶颈。比如，针对公共领域宣传载体管理不到位、更新不及时这一老大难问题，将其纳入意识形态考核范畴，定期督查整改落实情况，并结合湖里区“路长制”工作开展常态巡查，发现问题467处全部整改到位。为打开工作新局面，设置了6个相关的加分项目，鼓励各级各单位创新工作方式和载体，涌现出“湖里文化地图”“书院+图书馆分馆”等一批有影响力的工作品牌，广受社会各界好评。四是转化为群众幸福指数的增长点。坚持以人民为中心的工作导向，充分考虑群众最现实、最直接的利益需求，将指标分解为文明创建活动、“三下乡”“诵读节”等文艺活动、图书馆社区分馆、志愿服务、移风易俗等，不断提高公共文化服务能力，让人民群众在共享文化发展成果中有更多的获得感。比如，在社区、街道、学校、公园、超市、文创产业园等六个场所深入宣传社会主义核心价值观，各个单位积极参与投入，通过“政府+企业+个人”模式建设了28个示范点，打造了群众共建共享的宣传思想文化活动场所。

　　三、突出“查责+问责”，在精准考责中增强考核的约束性

　　制度有威力，关键在考责。运用科学的考核方法，在谁来组织考核、采取何种方式考核、什么时间考核等方面做出合理的定位和安排，并客观公正地分析得失和认定考核结果，避免搞形式、走过场。一是勤抓日常管理。建立日常督查、巡视巡察、年终专题督查“三位一体”的督查考评机制，划定日常推进、自查自评、实地核查和综合评定四个阶段，在这个过程，把日常工作推进和跟踪摆在首位，每月督查一次，区委宣传部部务会定期听取督查结果汇报，掌握总体情况、列出问题清单、明确工作措施，重要问题及时提交区委常委会研究，推动各级各部门始终绷紧意识形态工作“一根弦”，把责任落实在平时、体现在日常。二是善抓联动考评。在意识形态工作责任制纳入文明单位评定、综合效能考评、党建工作责任制、巡视巡察等重要内容的基础上，为了让相关部门能够积极配合，一方面，充实调整意识形态工作领导小组，由区委书记担任组长，自上而下强力推动;另一方面，踩准关键节点，主动与区纪委监委、区委办、区委组织部、区政府办等相关部门加强联系，共同商讨考核的合理路径，年底还将从10个党(工)委抽调人员，既交叉考核又补充力量，真正形成“大合唱”局面。三是严抓结果运用。设置优秀、良好、一般、不合格四个等次以及一票否决的10种情况，把考核结果向区委常委会汇报，并抄送区委组织部、区文明办、区效能办运用到领导班子和领导干部考核、文明单位评定、综合效能考评以及各类评先评优中。对考核一般和不合格等次的，责成向区意识形态工作领导小组提交书面整改措施，单位主要领导作出整改承诺，整改情况纳入下一年度考核成绩;对不合格的单位根据有关规定进行严格责任追究，以严的纪律推动工作落到实处，有效防止“沙滩流水不到头”的现象。

　　【思想宣传范文】二

　　核心提示

　　新城街道党工委率先创建“五位一体”党建品牌，引领城市基层党建新潮流;辽宁恒威水泥集团与罗大台镇张书村创新村企共建新模式，谱写了村企和谐共赢新篇章……

　　遍访辽阳市文圣区的基层党组织，一个又一个微小的红色因子正在形成、发展，并汇聚成强大合力，为建设“大美河东、幸福文圣”提供坚强有力的组织保证。

　　多点开花打造党建文化品牌

　　12月12日，走进辽阳市文圣区新城街道恒大社区办公区，科技感十足的各类设施令人眼前一亮。经过辽宁联众科技开发有限公司的改造建设，“互联网+”已经融入社区工作的方方面面，“智慧社区”正式上线。

　　恒大的智慧社区聚焦群众生活难题，坚持以“互联网+”为创新引擎，将多项前沿科技与便民服务紧密融合，为居民带来全新的生活体验。而这只是文圣区加强基层党建给居民生活带来可喜变化的缩影。

　　年初以来，文圣区各级党组织以党支部规范化建设为抓手，以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，以“五包五促”活动为平台，不断建强基层组织，夯实战斗堡垒，基层阵地建设多点开花，场所面貌焕然一新，基层党组织的服务能力显著提升。

　　“党建阵地的建设，不是简简单单的标语上墙，而是要真正做到内容接地气、教育有实效，让前来参观的党员和群众，接受一次心灵的洗涤和党性教育。”新城街道党务工这样说。新城街道基层党员综合体验馆为全街道440名党员提供了丰富的党建知识。在多媒体演播区，采用“声、光、电、影”等技术，生动直观地演绎各种党建文化建设内容，打造出一个集党员远程教育、知识普及、专题业务培训和艺术欣赏于一体的“线上教学”讲

　　堂，让广大党员群众可以身临其境地接受特色教育，丰富了党建文化品牌。

　　在小屯镇水峪村，精心设计的党建主题馆里除了有中国共产党发展历程的介绍，还展示了水峪村的发展变化、致富能手的创业历程、优秀党员的感人事迹等内容，这些来自身边的故事更具说服力和感染力。

　　今年3月16日，水峪村党员群众讲习所挂牌成立，面积近100平方米，可容纳80人，成为村民们学习的新阵地。同党建主题馆一起，水峪村的讲习所正逐渐成为全体村民凝心聚力的大阵地、脱贫攻坚的大课堂、共同致富的大本营。

　　百姓点赞，群众说好，是创新基层社会治理，服务民生的唯一检验标准。东京陵街道滨水花园社区党支部积极探索社区党建引领基层治理新途径，创新基层社会治理模式，有效破解基层社会治理中的诸多困惑和难题。20xx年6月，滨水花园社区党支部荣获“辽宁省先进党支部”荣誉称号。

　　在滨水花园社区党支部，阵地建设同样有声有色。滨水说事厅成为居民倾诉需求、化解纠纷、共促和谐的良好平台;滨水连心墙已成为在职党员进社区、互帮共建解难题的有效载体;未成年人及老年人活动室为丰富群众业余文化生活，提升居民文明素质发挥了积极作用。

　　资源共享探索“村企共建”党建模式

　　近年来，罗大台镇张书村党支部积极探索实施“村企共建”党建模式，通过“组织共抓、资源共享、困难互帮”的方式，形成以企带村、优势互补、资源共享的基层党建工作新格局。

　　资源共享，打造“双赢”局面。张书村党支部与恒威水泥集团有限公司发挥各自优势，找准村企共建结合点，企业把资金、技术等资源流向村民，村民为企业发展提供土地、劳动力等支持，不断深化村企互助工作。

　　张书村组织村民进恒威集团务工。目前，已有近200名农民在企业的不同岗位就业，成立个体运输组织，100余户为企业服务。

　　困难互帮，谱写“民生”新篇。每逢佳节，张书村党支部和恒威集团党委都会为困难群众、贫困户、老人及现役军人等群体送去慰问、送去温暖，让他们真正体会到村企党组织对他们的关怀。在村企共同努力下，修水泥路、柏油路面4.5公里，修边沟20xx多米，实现黑色路面全覆盖，方便了村民出行。

　　吹响集结号党员服务群众聚民心

　　庆阳街道黎明社区有居民6639户、13461人，社区党委下设5个党支部，有485名党员。近年来，黎明社区党委开展了创

　　建“党员集结号”党建品牌活动，用热心、真心、细心让党员群众体会到家的温暖，真正实现“利民、便民、惠民”聚民心。

　　创建先锋工程，吹响爱心奉献集结号。黎明社区充分发挥党员先锋模范作用，以“共产党员先锋工程”活动为平台，在“七一”、老年节、春节期间对困难党员群众进行走访慰问;与社区卫生服务站联系，每年至少开展两次针对老年人的义诊，健康护理等免费活动。

　　强化就业扶助，吹响阳光服务集结号。黎明社区利用社区公开栏、微信信息平台向社区居民定期发布各类服务信息，提供劳务、政务、劳动用工、法律咨询等社会服务。

　　推进平安建设，吹响治安稳定集结号。黎明社区党委组建了一支由党员、居民、物业、社区工组成的志愿者治安巡逻队，及时排查化解社区内安全隐患问题，确保社区和谐稳定。

　　构建和谐文圣，吹响矛盾调解集结号。黎明社区将每个月最后一个周五设立为“党员群众接谈日”，由社区党员、志愿者等对邻里间矛盾、家庭内部纠纷等问题进行调解。

　　【思想宣传范文】三

　　今年以来，山东聊城市统筹整合城市社会资源，探索在居民小区设立“红旗驿站”。实现党建工作进小区、进楼宇，打通服务

　　居民“最后一公里”，激活城市党建的“末梢神经”，增强基层党建工作的精确度与时效性，解决居民在生活中遇到的各类困难。

　　调解到基层服务进家门

　　从“党员进社区”到“党员在小区”，聊城将党建工作向基层延伸，为党员发挥作用提供舞台。他们统筹小区各种资源，搭建联系群众的桥梁，将党组织开展工作做深、做细、做到实处，切实解决群众生活中的问题。

　　社区情况复杂多样，聊城市结合自身实际，增强党组织战斗力，扎实推进居民自治工作。小区成立党组织的，由党支部书记担任“红旗驿站”站长;未成立党组织的，从小区党员中挑选口碑好、威信高、群众信任的居民担任站长，在小区党组织、业委会、物业单位三方交叉任职。同时，将小区划分为若干楼宇单元，以党员为主体担任楼栋长，发挥协调作用，构建小区自治、楼栋自治的综合治理格局。

　　馨安公寓属于聊城市典型的老旧小区，曾因之前的物业公司没有及时缴纳水费，导致整个公寓连续7天没有供水，居民与物业公司矛盾比较尖锐。为了解决吃水难问题，邵洪德等7名老党员自发组织，奔走各家各户听取意见，化解矛盾，收取水费，解决小区居民的用水问题。

篇七：单位对职工意识形态考核

　　意识形态检查考核制度

　　近年来，随着社会进步和政府改革，意识形态教育已经成为一个重要组成部分。为了落实“三个代表”要求，推动社会主义核心价值观的实施，强化公民的思想道德建设，中国在建立健全意识形态教育考核的基础上，开展了“新中国”历史文化再教育，加强公民思想道德建设等一系列措施。其中，最基本的就是建立和完善意识形态检查考核制度。

　　意识形态检查考核制度主要包括教育示范检查考核、新中国历史文化再教育及考核、公民思想道德建设考核等。其中，教育示范检查考核是一种社会监督，它要求各级教育部门，根据实际情况，制定合理的考核方案，按照特定的要求，对学校的各类教育活动的实施进行定期检查考核。

　　新中国历史文化再教育及考核有助于维护中华优秀传统文化，弘扬中华民族精神，在此基础上，根据相关教育条例，教育行政部门将制定具体的再教育计划，并根据新中国历史文化再教育及考核的要求对学生进行考核。

　　公民思想道德建设考核是公民思想道德建设的一种重要途径，主要着眼于培养和完善公民的思想道德素质。它要求学生在课堂上学习理论知识，同时进行实践考核，从而加强公民的实际思想道德建设。

　　此外，还要关注意识形态检查考核的质量。对于教育示范检查考核的有关活动，应特别注意，把握活动的精神，把握考核的方向，发挥考核的作用，增强考核质量，把考核当作教育的一种有效方式，让

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　　学生受益，走向一个全面发展的新阶段。

　　从上面可以看出，在建立和完善意识形态教育考核过程中，要打好基础，健全检查考核机制，加强考核质量，提高考核效率，落实考核政策，不断深化意识形态教育，完善公民思想道德建设，推动政治生态的建设，为社会主义建设提供有力的保护。

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篇八：单位对职工意识形态考核

　　意识形态考核制度

　　一、意识形态考核制度

　　意识形态考核制度，即以“意识形态”为考核标准进行干部考核的制度。它是人们从意识形态来衡量干部的能力和思想素质的一种技术性手段，用于衡量他们是否可以尽职尽责、能够对党的路线、方针和政策的正确认识的能力，考核他们是否能坚持党的路线、方针和政策，以及其思想道德素质情况。

　　二、意识形态考核制度的重要性

　　意识形态考核制度对于党和国家的发展有着重要的作用。党的领导是国家事业发展的最重要的基础。因此，对干部进行意识形态考核，就成为检验干部作风、遵守党志责任的重要工具。正确的意识形态，是管理官员的正确思想和正确行为的基础。只有把以正确的意识形态来考核官员的选任和任用，才能使官员的思想集中，使其思想能正确无误地顺应党的方针政策，勤勉尽责，以大政方针实现改革发展和社会稳定。

　　三、意识形态考核制度的实施

　　1、明确考核标准，合法施行。在开展意识形态考核之前，应先进行考核标准的制定工作，明确考核内容，包括知识形式的分析、行动的合规性、党建教育的贯彻执行等，确定一定的实施办法，综合考核一个人的思想品德情况，实现对党和国家统一思想的力度。

　　2、以民主集中制的方式开展意识形态考核，实施考核制度。以民主集中制进行考核，通过社会调查、访谈等民主式方法，秉承公开、公正、公平的原则，真正实现考核的公正性，使考核准确、公正、客观。

　　3、加强考核结果的实施力。考核结果是对考核对象的评价，作出评价后，就要针对其考核评价结果，采取相应的考核措施。因此，要建立考核结果的全过程管理，加强考核制度的实施力，使考核制度的实施更加有力、有效的完成考核的要求。

　　四、结论

　　意识形态考核制度具有重要的意义，有助于健全政治生态，以把正确的政治观念和正确的思想路线彻底引导到实践中，努力实现改革发展和社会稳定，从而增强社会的正义感。

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