篇一：意识形态责任制清单

　　学校意识形态工作责任清单

　　一、按照党的教育方针，积极宣传党的路线、方针、政策和意志，坚持党的领导，落实党的教育方针。

　　二、认真落实国家有关意识形态教育的政策，组织学校全体师生参加各类意识形态教育活动，特别是要组织学生参加社会实践活动。

　　三、把学校的意识形态教育工作纳入学校教育教学计划，认真落实，强化学生的思想政治教育。

　　四、组织学校师生参加社会主义核心价值观宣传教育活动，培养学生的社会主义思想观念，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　五、加强学校的社会主义法治教育，引导学生树立正确的法治观念，增强学生的法治意识。

　　六、引导学生养成良好的行为习惯，培养学生的自觉遵守社会公德、职业道德、家校纪律的意识。

　　七、加强学校的思想政治工作队伍建设，提高工作队伍的业务水平，提高意识形态教育工作的质量。

　　八、加强学校的网络安全管理，引导学生正确使用网络，健全学校的网络安全管理制度。

　　九、积极参与社会主义核心价值观宣传教育，增强学生的社会责任感和国家荣誉感。

　　十、积极参与国家的祖国建设，引导学生热爱祖国，坚定信念，做爱国主义的表率。

篇二：意识形态责任制清单

　　意识形态责任制落实情况自查报告

　　中国意识形态责任制落实情况自查报告，包括绪论、责任制落实情况分析及建议几个部分。

　　（一）绪论

　　中国意识形态责任制是以改善党的意识形态工作为目标，把对党中央决策部署的贯彻落实视作实体责任的意识形态责任制。它要求党的机关、党员、干部认真贯彻党中央的各项意识形态方针政策，落实实体责任，维护党的权威，引领全民正确的思想道德，增强党和国家统一战线的凝聚力和凝聚力，为推进中国特色社会主义事业的发展进程作出贡献。

　　（二）责任制落实情况分析

　　1、党中央决策部署的贯彻落实情况。从我国加强党的意识形态建设取得的成效来看，责任制落实情况还不尽如人意，有待进一步完善。加强党的意识形态建设必须充分发挥责任者作用，严格贯彻党中央决策部署，正确引领全民正确的思想道德，增强共同的文明观念，坚决抵制宣扬邪教思想的媒体，密切联系全社会，净化社会环境，引导广大群众德智体全面发展。

　　2、责任者认识的建立情况。目前，许多责任者在认识上还存在较大的问题，既没有做到准确理解党中央决策部署，也没有完全把握好责任制落实的有效途径，更不能准确认识意识形态责任制对党的意识形态工作的重要作用。

　　3、责任者行动的积极性情况。责任者们在落实责任制方面表现出欠缺积极性的情况比较突出。他们没有充分利用新媒体等现代手段，在传播信息、发布视频等方面也欠缺积极性，从而对建设社会主义文明和国家文化发展产生了不利影响。

　　（三）建议

　　1、加强对责任者的培训指导。要加强对责任者的政治培训，增强他们认识党中央决策部署的能力，提高他们贯彻实施责任制的能力和水平。

　　2、引导责任者正确引领群众。要正确引导责任者做到正确处理政治认识的纠纷，正确处理与宗教信仰有关的问题，正确认识和处理社会关系，正确引导广大群众学习党的十九大精神，坚持党的教育方向。

　　3、加强新媒体的运用。要加强新媒体的运用，把意识形态责任制的理念和措施传播到每个家庭中，推动意识形态责任制的深入推进。

　　综上所述，中国意识形态责任制落实情况较差，尚需要在责任者认识、行动层面加强培训指导、正确引领群众以及加强新媒体运用等方面进行积极改进，才能更有效地发挥责任制作用，使改善党的意识形态工作取得更大成效。（四）责任制落实的具体措施

　　1、健全责任机制。要健全责任制落实情况的考核机制，建立

　　责任清单、督查报告等方式，对责任者的责任落实情况进行实时监督。

　　2、完善责任制的机构设置。要适应社会发展，加强意识形态责任制机构设置，营造良好的社会环境，促进公民道德素质的提高。

　　3、加大宣传力度。要加强宣传力度，把意识形态责任制的理念和思想传播到每一个组织和家庭中，使意识形态责任制的思想走进人心。

　　4、建立作风建设机制。要建立良好的作风建设机制，把责任制的落实和作风建设联系起来，使党的发展战略能够真正落实到实践中，尽快取得成效。

　　综上所述，中国意识形态责任制的落实情况存在一些问题，尚需要采取更有效的措施，如健全责任机制、完善责任制的机构设置、加大宣传力度、建立作风建设机制等，确保意识形态责任制的有效落实，不断提高党的意识形态工作水平。总之，中国意识形态责任制的落实情况较为不理想。责任者们在认识、行动层面上欠缺积极性，新媒体的运用也十分有限，从而影响了党的意识形态工作的效果。要取得成效，要对责任者进行政治培训，引导他们正确引领群众，加大新媒体运用，建立责任机制和作风建设机制等，从而推动意识形态责任制的有效落实，使改善党的意识形态工作取得更大成效。

篇三：意识形态责任制清单

　　社区意识形态责任清单

　　社区意识形态责任清单

　　社区是基础，在这里面孕育了一个国家的文化、社会文明以及国家的意识形态。拥有的社区意识形态责任也就不可或缺，责任清单如下：

　　一、建立正确的正能量

　　正确的正能量是一种积极向上，勤奋努力，乐于奉献，自爱自重，爱自己爱他人，坚持公平正义，不断提高自我能力的精神状态，它代表了团结互助、和谐欣赏、青少年发展、社会安全等营建一个和谐美好的社会环境。

　　二、树立良好的道德观

　　不仅要注重廉洁自律，拒绝腐败，及时发现腐败现象；还要注重尊重老年人，加强环保，不违反规章制度，珍惜资源，遵守交通法规，反对亵渎宗教素养等。

　　三、关注国家发展

　　要求社区里的人们多多参与国家各项公共活动，树立国家自强，促进社会文化、经济发展，培育国家忠诚的民族性以及国家孝敬的精神，为国家可持续发展作出贡献。

　　四、弘扬传统文化，传达文明

　　要求对传统文化保护，以维护文明、弘扬传统文化，延续传统美德，将为保护社会文明和宫的准确自然作出努力。

　　五、提高社会责任感

　　提高社会责任感，积极投身社会各项公益行动，自发组织公共服务活动，关注社会热点，及时参与各种服务活动，为社会发展作出贡献。

　　以上所列出的就是社区意识形态责任清单，我们还要具体行作，认真落实在日常工作和生活中，做好自己的社区责任，为社会共同发展努力，树立正确的价值取向，共创美好社会和文明未来。

篇四：意识形态责任制清单

　　2019年意识形态责任清单

　　2019年意识形态工作责任清单

　　单位：XX街道

　　序号

　　1责任内容

　　认真贯彻落实示范区意识

　　形态工作部署

　　日期：2019.07.25工作措施

　　认真研究贯彻落实中央、市委、示范区意识形态重要指示精神，不断增强意

　　识形态工作能力水平。

　　本单位意识形态工作第一责任人，带头抓好意识形态工作。每年至少两次专

　　完成时限

　　12月底

　　备注2抓好本单位意识形态工作

　　题研究意识形态工作，每季度向示范区专题汇报一次意识形态工作，重大情

　　况第一时间向上级报告，并提出建设性意见。

　　加强意识形态工作统一领导，统筹协调工作中体现意识形态工作要求，切实

　　形成党支部统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责的格局。

　　将意识形态工作纳入到党员干部专题研究教育，加强对单位职工的教育和监

　　督，充分发挥党支部职能，通过多种形式的研究教育活动，善于用主流声音

　　12月底3把意识形态工作纳入重要

　　议事日程

　　加强头脑引领，深化幻想信

　　念教育，加强党员干部意识

　　12月底4形态研究教育引导思想舆论，弘扬正能量，对错误思潮和言论敢于批评亮剑。

　　做好宣传、文字档案、展开活动等各个方面的日常管理和监督检查，明白责

　　任人和工作要求，保持高度的政治敏锐性，及时更新宣传内容，做好清算排

　　5重点加强宣传阵地监管

　　查工作。

　　6坚持正面宣传，加强新闻宣

　　传管理

　　组织开展各方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度

　　的政治敏锐性。

　　12月底

　　12月底

　　12月底7落实完善工作机制，强化风

　　险防

　　建立健全本单位意识形态严重事项报告，完善风险防控工作，做好预案和应

　　对策略。

　　12月底

　　2019年意识形态工作责任清单

　　单位：XX街道

　　序号

　　8日期：2019.07.25工作措施

　　落实重大事项请示报备制度，严把本单位各类活动的主题和内容关，重大活

　　动及时向下级报告情况。坚持“稳”字当头，牢牢掌控重要节点严重活动的意识形态形势和舆情风险，为迎接建国90周年营造良好氛围。

　　12月底

　　责任内容

　　严守严重活动和敏锐节点

　　意识形态安全

　　完成时限备注9做好请示报备工作

　　落实重大事项请示报备制度，严把本单位开展活动的主题和内容关，及时向

　　上级汇报组织开展各类活动情况。

　　12月底10遵守工作机制，强化风险防

　　控

　　遵守意识形态重大事项报告制度，完善风险防控工作，做好预案和应对策略。12月底

　　做好中心宣传栏、文书档案及协会活动主题等各个方面的日常管理和监督检

　　11重点加强宣传阵地监管

　　查，明白责任人和工作要求，保持高度的政治敏锐性，及时更新宣传内容，

篇五：意识形态责任制清单

　　意识形态整改台账和整改清单

　　意识形态整改台账包括如下：

　　1.对于被发现存在违规情况的网站、论坛、微博、微信公众号等媒体平台，要及时记录相关信息，包括违规内容、时间、责任人等，建立台账进行整改；

　　2.建立意识形态宣传工作台账，对于每一次宣传活动都要有记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员、效果等，以便检查和总结；

　　3.建立网络监管工作台账，记录每一次网络巡查的情况，如发现违法违规信息的数量、形式、来源、处理结果等；

　　4.建立意识形态风险评估台账，对于可能引发敏感事件的信息要及时评估风险，记录相关信息；

　　5.建立诉求管理台账，记录各类诉求的来源、主题、内容、解决过程和结果。

　　意识形态整改清单包括如下：

　　1.排查并清理存在问题的网站、论坛、微博、微信公众号等媒体平台，严禁发布敏感信息；

　　2.建立意识形态安全管理制度和工作流程，保证信息安全；

　　3.建立信息核查机制，确保发布的信息真实、准确、可信；

　　4.对网络及时巡查，发现问题及时处理，预防信息泄露和安全事件的发生；

　　5.加强对人员的培训和管理，提高意识形态工作的规范化和专业化水平。

篇六：意识形态责任制清单

　　公司意识形态责任制落实情况汇报材料三篇

　　自公司成立以来，我们一直致力于建立和落实公司意识形态责任制。公司的意识形态责任制包括以下方面：

　　首先，我们建立了公司价值观，明确了我们的核心价值观是诚信、责任、创新和共赢。这些价值观不仅是我们日常工作的指导原则，也是我们为客户提供优质服务的核心保障。

　　其次，我们建立了公司的岗位职责制度。每个员工在入职时都会签订一份职责清单，明确自己在公司中的职责和任务。这些岗位职责不仅有助于员工明确自己的工作职责，也有助于避免工作职责冲突，确保各项工作得以顺利开展。

　　再次，我们建立了公司的奖惩制度。公司奖惩制度主要包括绩效考核、年终奖金、晋升机制等。这些奖惩制度的建立，不仅可以激励员工的积极性和创造性，也可以落实公司的价值观，确保公司的工作规范和效率。

　　最后，我们建立了公司的安全教育制度。这个制度包括安全规章制度、安全操作流程、安全演习等。我们在日常工作中，不仅要认真遵守安全规章制度，还要时刻注意安全问题，避免安全事故的发生。

　　总的来说，我们一直把公司的意识形态责任制作为工作中的重要环节，不断推进制度的建立和落实，并将其贯穿于公司的日常管理和工作中。

　　为了推进公司意识形态责任制的落实，我们采取了多种措施：

　　首先，我们注重员工的培训和教育。每年，我们都会组织有关培训，包括价值观培训、安全培训、绩效考核等。这些培训不仅可以加强员工对公司的理解，还可以提高员工的工作技能和管理能力。

　　其次，我们强化了日常管理。我们严格执行公司岗位职责清单制度，并建立了绩效考核制度。同时，我们还建立了问责制度，对员工在工作中出现的问题进行问责，确保公司的工作顺利开展。

　　再次，我们搭建了有效的沟通渠道。我们注重与员工进行沟通和交流，不仅可以了解员工的工作情况和意见建议，还可以及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。

　　最后，我们注重企业文化建设。我们在公司内部组织了多次活动，包括年会、团建活动、员工节等，营造了和谐、积极、向上的企业文化氛围。

　　通过上述措施的实施，我们成功地落实了公司的意识形态责任制，为公司的快速发展奠定了坚实的基础。

　　公司的意识形态责任制是公司内部的重要管理制度，自公司成立以来，我们一直倡导团队合作和不断创新的精神，并以此为企业文化的基石。为了更好地落实公司的意识形态责任制，我们采取了如下措施：

　　首先，我们强调对员工的及时指导和帮助。我们对员工提出具体的工作要求，同时营造良好的工作氛围和团队精神，提供帮助和资源，支持员工完成工作目标。

　　其次，我们加强了绩效管理。我们通过规范的考核标准、考核程序和奖惩机制，明确了员工的工作职责和目标，对员工工作的成果和绩效进行评估和反馈，鼓励员工不断提高工作能力和业务水平。

　　再次，我们注重员工的培训和发展。我们提供多种培训和学习机会，包括课程培训、职业规划指导和岗位培训等，让员工不断提升自我价值和职业发展。

　　最后，我们通过团队建设和企业文化建设来营造正面的工作氛围和工作文化。我们组织团队建设活动，包括团队旅游、运动会、联欢晚会等，加强团队凝聚力和互动，让员工更好地融入企业文化。

　　通过这些措施的落实，我们成功地建立和落实了公司的意识形态责任制，提高了企业的整体素质，加强了员工团队的凝聚力和士气。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

篇七：意识形态责任制清单

　　领导班子意识形态问题清单及整改措施

　　领导班子意识形态问题清单：

　　1.意识形态认识不足，对于意识形态的重要性和现实意义认识不够深刻。

　　2.意识形态指导思想过于宏大，理论抽象，难以落实到具体实践中。

　　3.意识形态教育不全面，对于特定群体的意识形态教育、引导不够有针对性。

　　4.意识形态内外环境存在不利因素，如市场竞争、媒体宣传等，对于领导班子的意识形态引导存在干扰因素。

　　领导班子意识形态问题整改措施：

　　1.提高意识形态认识。加强领导班子成员的意识形态教育和培训，使其深入理解意识形态重要性和现实意义。

　　2.完善意识形态理论体系。加强理论研究，将理论抽象化为可操作性强的指导思想，使其更便于推广、贯彻。

　　3.做好意识形态教育工作。制定符合特定群体特点的意识形态教育方案，开展有针对性的教育、引导工作。

　　4.解决意识形态环境不利因素。对于市场竞争、媒体宣传等不利因素，加强风险防范，通过有力的宣传、教育工作引导社会各界正确理解和认识意识形态工作。

　　通过以上措施，可以有效解决领导班子意识形态存在的问题，进一步提高领导班子的意识形态素质和水平，有力推进意识形态建设工作。

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