篇一：对党委成员的批评

　　对党委班子其他成员的批评意见

　　XXX同志对

　　党委班子其他成员的批评意见

　　（2019年11月）

　　一、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持解放思想，实事求是，但在队伍教育管理方面，安排部署多，跟踪问效少，与时俱进，开拓创新意识不够。

　　二、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，听取不同意见，能自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政，但工作统筹规划不够好，工作中主要精力用于警保卫工作，对其他分管工作指导不够。

　　三、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，但深入基层调研不够，如网考工作，安排部署多，要求多，和基层沟通少，关心指导不够。

　　四、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，不独断专行或各自为政，但对工作统筹兼顾不够，忙于车管所工作，对支队其他工作过问较少。

　　五、对XXX同志的意见

　　1、在坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场、在错误言行面前敢于抵制、斗争方面，能时刻保持政治定力，坚持党性原则，经得起风浪考验，对上级部署的工作和活动，进行安排、落实和督导检查，但抓队伍纪律作风建设方面力度不够，对队伍中存在的问题，预防性开展不够好。

　　六、对XXX同志的意见

　　1、在践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面,创新意识

　　不够，平时忙于指挥中心具体事务，但对新形势下如何进一步发挥指挥中心统领全局的的工作考虑不够。

　　2、

篇二：对党委成员的批评

　　对党委班子成员的批评意见

　　X同志：

　　1．工作有时缺少持之以恒的抓劲；

　　2．工作有时在决策前调研的不够；

　　3．批评的多，关心的少。

　　X同志：

　　4．工作大局把握的不够；

　　5．对政府内部管理抓的不够；

　　6．批评的多，关心的少。

　　X同志：

　　7．思想消极；

　　8．缺乏狠劲；

　　9．怕得罪人。

　　X同志：

　　10．深入实际不够；

　　11．经验不足；

　　12．有工作畏难情绪。

　　X同志：

　　13．与群众沟通少；

　　14．工作方法不灵活；

　　15．工作思路不宽。

　　X同志：

　　16．说的多，做的少；

　　17．18．

　　X同志：19．20．21．

　　X同志：22．23．24．

　　X同志：25．26．27．

　　心沉不下去；

　　安于现状。

　　深入基层不够；

　　工作流于形式；

　　工作好人主义。

　　深入基层不够；

　　工作督办不够；

　　交心谈心不够。

　　进取心不强；

　　工作思路不宽；

　　工作有好人主义。

　　X同志：

　　28．工作缺乏开拓性；

　　29．深入基层少；

　　30．工作落实抓的不够。

　　X同志：31．32．33．

　　深入基层不够；

　　工作督办不力；

　　工作缺少灵活性。

篇三：对党委成员的批评

　　党委书记对党委班子成员的批评建议

　　A同志：作为XX，分管X、X、X、X和X工作，以及单位行政管理工作。来自XX，长期从事组织工作，经验比较丰富；工作思路比较独特，善于提出不同意见；对单位有热情、有感情，注重维护集体利益，面对棘手问题能冲得上去；爱憎分明，为人耿直，不怕得罪人；敢担当，能够独当一面，是我的好帮手。存在问题：一是作为部党委副书记发挥作用还不够，对党务工作还没上手。二是对分管科室抓得还不够细，管得不够紧，时有甩手现象，带着干、领着干的意识不强。三是对上对友邻单位沟通协调比较好，对内对下还需改进工作方式方法，有个性，但有时比较固执，不必得罪的人也得罪了。建议：A同志大胆担负起党委副书记职责，进一步提高党务工作能力；进一步加强学习，主动作为；善于接纳群众和同志意见建议，不断总结提高，做一个素质更加全面、更有发展前途的领导干部。B同志：作为X，分管X、X和X工作认真负责，长期担任党委秘书，忠诚老实，党性观念强；自律严格，纪律观念强；经常加班加点（经常睡在办公室）、任劳任怨，奉献精神强；工作有思路、有热情、有担当，能力素质强；为人厚道朴实，群众基础好。尤其在推进“两学一做”学习教育常态化制度化、学习贯彻党的十九大系列活动中，替我分了不少责，担了不少忧。存在问题：一是分管工作抓得不够均衡，时有顾此失彼现象，对组织工作抓得多，对宣传工作抓得少。二是负责纪检工作，稳重有余，性格上内刚外柔，有时表现出过于谨慎，有思路未及实施。三是角色转换还不够，客观上上半年人员少，亲自干得多，带着干、领着干的少，对下属帮带教还不够。建议：B同志加快角色转换，更加大胆较真碰硬，在对年轻干部教帮带上，在机关整体能力素质提高上，在工作创新研究上再下大力气，找机会到基层代职，尽快磨练成长为更加优秀的领导干部。

　　C同志：在X工作时间长，基层工作经历丰富；讲政治听招呼，贯彻党委指示坚决；忠诚老实，表率作用好；服务意识强，谦虚谨慎，群众基础好；自我要求严，不张扬，不恃权自傲，不以权谋私，是值得放心的干部科长。存在问题：一是工作朝气锐气不够饱满，岁了，任X才1年半，职务晋升慢了点，争第一、争先恐后的劲儿不足了。二是为党委参谋、积极建言献策、敢于提出意见建议还不够。三是对分管范围和部属的管理还不够严、不够狠，和气有余，拉不下脸。建议：C同志进一步加强学习，切实成为干部工作的行家里手，成为掌握干部政策的“问不倒”；更加深入了解基层需求，一切为干部着想，使干部部门成为真正的“干部之家”；进一步饱满工作激情，敢于担当，勇于执行，尽快在同批干部中脱颖而出。

　　D同志：是从基层提拔上来的优秀干部。基础素质好，工作热情高；听指挥，听招呼，执行能力强。肯钻研，能吃苦，几乎天天加班加点,晚上经常睡办公室，每一次成绩，每一点成长背后都是辛苦付出；勤于沟通，谦虚谨慎，责任心强；爱学习，会借鉴，在学中干、干中学，善于边学边干边总结边提升；尽管来部时间不长，这次学习贯彻党的十九大精神，组织的系列活动经受了历练，成长很快，得到了上下认可，是一个很有发展前途的优秀年轻干部。存在问题：一是主动谋划工作、统筹工作还不够，还有点放不开手脚。二是抓工作面面俱到，有时重心不够突出。三是性格比较刚，干工作比较急，有冲劲、有拼劲，但是有时苦干有余，巧干不足，要注意急时不躁，躁时冷静。建议：D同志抓紧一切机会学习提高，尽快熟悉掌握组织工作特点规律，成为XX工作的行家里手；进一步加强党性修养，提升理论水平；进一步保持热忱的工作态度，既热情似火，又沉稳干练，果断冷静，素质更加全面；更加注重打基础抓长远，既沉住气、稳住劲，又不断创新，有新举措、新出彩。

　　E同志：基层工作经验比较丰富，素质全面；是班子里学历最高的，具有较高的政治理论水平；讲政治，大局意识、合作意识强，工作不计得失；工作热情高，勤奋敬业，思路清晰，扎实肯干；自律严格，为人低调，善于联系群众。存在问题：一是工作有思路、有想法，大胆实施还不够，今年以来不时显出畏难情绪，开拓劲儿不如去年。二是领导风格比较柔和，狠劲不足，抓科室建设、凝聚内部力量上时有顾虑。

　　三是任务难了、重了，有时出现等靠依赖现象。宣传文化工作是XX工作也是（单位）的门面、亮点，是出头露脸的。建议：E同志抛开一切顾虑，甩开膀子，大胆管理，尽快把思路付诸行动；要在充分调动不同个性人员工作积极性，加强管理使用上眼界再宽点，办法再多点；要更加主动作为，多交流，多沟通，拿出开山劈路、冲锋陷阵的劲儿投入到工作中；进一步发挥自身优势，在破解思想政治教育针对性实效性、文化工作的时代性群众性等瓶颈问题上创出一条新路。

　　F同志：长期一个人干一个科的活，比较辛苦，任劳任怨，能够独当一面；在听指挥、听招呼，维护（单位）大局利益上头脑清醒，行动坚决；爱岗敬业，细心、责任感比较强；忠诚老实，作风朴实，务实，为近几年（单位）转型期维护安全稳定环境作出了贡献。存在问题：一是抓工作的主动性创新性还不够，有保底保不出事思想，抓例行工作多，抓预防工作的创新思路不多。二是安全预防工作上还有疏漏，去年发生X事件后，尽管尽到了最大努力，但至今还是悬案，留下很多教训和思考，需要不断反思总结警醒。三是发动群众还不够，发挥骨干力量，安全网络利用上还不够。建议：F同志加强学习，全面提升综合素质，干工作不能仅靠政治觉悟和工作热情；工作中还要再泼辣点，冲劲再足点；要树立“大保卫”理念，统筹好全校安全预防和教育管理力量，为安全观念在全校人员中入脑入心，为确保（单位）安全稳

　　定投入全部心智。

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