篇一：工会经费使用管理办法细则

　　工会经费收支管理办法实施细则

　　陕西##农村商业银行股份有限公司

　　工会经费收支管理办法实施细则

　　第一章总则

　　第一条为加强工会收支管理，规范工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》等有关规定以及省联社的相关要求，结合我行工会实际，制定本实施细则。

　　第二条工会经费收支管理遵循以下原则：

　　（一）遵纪守法原则。商行工会根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家财经法律法规，严格执行全国总工会和陕西省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

　　（二）经费独立原则。商行工会依据财政部、中国人民银行的有关规定，设立独立的工会经费账户，实行工会经费独立核算。

　　（三）服务职工原则。商行工会坚持工会经费的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

　　（四）勤俭节约原则。商行工会将按照党中央、国务院关于厉行节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费的开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

　　（五）民主管理原则。商行工会应依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费的收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

　　第二章工会经费收入

　　第三条商行工会经费收入范围包括：

　　（一）会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向工会组织缴纳的会费。

　　（二）拨缴经费收入。拨缴经费收入是指商行按全部职工工资总额的2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

　　（三）上级工会补助收入。上级工会补助收入是指工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

　　（四）行政补助收入。行政补助收入是指工会所在商行依法对工会组织给予的各项经费补助。

　　（五）其他收入。其他收入是指工会取得的资产盘盈、接受捐赠收入、利息收入及其他收入等。

　　第四条工会应加强对各项经费收入的管理。要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。

　　要严格按照职工工资总额比例，依法足额落实本级工会按照省级工会确定的留成比例及时足额拨缴及留存工会经费。要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入工会账户管理。

　　第三章工会经费支出

　　第五条工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。

　　第六条商行工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

　　第七条职工活动支出是指工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：

　　（一）职工教育支出。用于工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。

　　用于教师酬金，严格按照陕西省财政厅中共陕西省委组织部陕西省公务员局关于印发《陕西省省级机关培训费管理办法的通知》（陕财办行〔2017〕6号）的相关规定执行。

　　（二）文体活动支出。用于商行工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需的器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。

　　用于文体比赛活动奖励以精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，奖励范围不超过参加人员总数的三分之二，物质奖励最高不超过300元/人（每年不超过两次）。团体项目一等奖奖品（奖金）人均不超过300元。不设置奖项的，可为参加人员发放参与奖，人均不超过100元。

　　商行工会参加上级工会组织的各类比赛可以按照上级工会要求或根据实际需要为参赛人员购置统一服装，每人标准最高不超过800元。

　　商行工会开展体育比赛聘请具有国家有关部门认可的裁判技术等级人员，每人每天裁判费最高不超过300元，聘请其他裁判人员每人每天裁判费最高不超过200元。

　　商行工会参加上级工会组织的各类比赛可以聘请教练进行指导，教练酬金为具有国家有关部门承认的教练等级人员，每人每天最高不超过300元，其他教练人员每人每天最高不超过200元。

　　商行工会工作人员在组织开展本单位或上级工会组织的各类活动过程中，工作人员和参赛人员食宿费、伙食补助费、市内交通费补助按照商行差旅费规定标准执行。如确因工作需要不能按时就餐，对因参加活动而误餐的工会干部和

　　工会会员可以给予误餐补助，标准为50元／人次。

　　商行工会在组织开展各类比赛时，应根据具体情况为参赛人员在参赛期间购买人身意外保险，购买险种根据实际情况自行确定（不得借此购买与举办活动无关的商业保险）。

　　商行工会在组织全体会员观赏电影（或发放电影券）、文艺演出和体育比赛、购买当地公园年票、开展春游秋游等活动时先由会费列支，当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补，弥补部分不超过商行工会当年会费收入的三倍。商行工会可组织会员春秋游，范围限于省内，应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春

　　秋游活动，不得安排收费旅游景点的相关活动，春秋游如有需要可安排工作餐、开支交通费，不可开支景区门票、导游费、住宿费和其他补贴费用。

　　（三）宣传活动支出。用于商行工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于商行工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

　　（四）职工集体福利支出。用于商行工会逢年过节和会员生日、结婚生育、生病住院及去世、退休离岗的慰问支出等。

　　工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2200元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品等，商行工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，严禁发放现金、各种商业预付卡、购物卡、电子礼品卡、消费券等党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。

　　工会会员生日慰问，可给予购买不超过300元的生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放蛋糕券。

　　工会会员符合政策的结婚、生育，可给予购买不超过300元的慰问品。

　　工会会员退休和离岗，商行工会可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品，同时可为本人发放不超过1000元的纪念品。

　　工会会员患病住院，工会组织探望时可给予不超过500元的慰问品或慰问金。重大疾病可申请特殊困难补助或通过职工互助保障得到帮助。

　　在职工会会员去世，可给予不高于2000元的慰问金，直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世的，可给予不高于1000元的慰问金。

　　（五）其他活动支出，用于工会组织开展的劳动模范、先进职工疗休养补贴等活动支出。

　　商行工会可用工会经费举办一线先进职工和劳动模范疗休养活动，活动应优先选择在工会系统劳动模范疗休养院和基地进行，省内不超过5天，省外不超过7天，往返交通费由参加人员回所在单位报销，落地后的疗休养费省内每人不超过1000元，省外不超过2000元。

　　疗休养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、座谈交流、文体活动等形式组织开展，疗休养期间不得安排收费旅游景点的相关活动，外出参观原则上不超过休养时间的三分之一，参观考察以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主。将疗休养活动与爱国主义教育、提升劳模职工素质结合起来，严禁借疗休养的名义组织公款或变相旅游，疗休养期间不得跨省活动，原则上住宿地点不变。

　　第八条维权支出是指商行工会用于维护职工权益方面的支出，包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖和其他维权支出。

　　（一）劳动关系协调费用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动（集体）合同咨询活动、集体合同示范文本印制等在协调劳动关系争议中发生的支出。

　　（二）劳动保护费用于商行工会开展职业安全知识宣传、竞赛等以加强企业安全生产，维护职工安全健康权益所发生的支出。商行工会可以向全体职工发放防护极端恶劣天气的物品，每年每人累计最高不超过150元。

　　（三）法律援助费用于商行工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

　　（四）困难职工帮扶费用于商行工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

　　工会会员本人、配偶和子女因大病、意外事故、子女就学等原因致困的，商行工会可给予帮扶、救助和慰问。

　　工会应按照全国总工会的要求，建立和完善困难职工档案，建立困难职工帮扶专项资金。

　　（五）送温暖费用于商行工会向职工送温暖发生的支出。商行工会在开展送温暖活动中要严格执行省总工会每年制定的关于送温暖、送清凉及两节慰问等有关规定和要求。（六）其他维权支出主要用于商行工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

　　第九条业务支出是指工会加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出，包括：

　　（一）会议费：用于工会工作会议的各项支出。会议费标准严格按照中共陕西省委办公厅陕西省人民政府办公厅关于印发《省级机关会议经费管理办法的通知》（陕办发〔2014〕6号）和陕西省财政厅关于进一步加强会议经费管

　　理的通知（陕财办行〔2016〕93号）文件的相关规定执行。

　　（二）用于评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，奖励遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，奖励最高不超过500元/人次，奖励范围由商行工会根据本单位实际制定相关规定，向同级党组织报备后执行。

　　（三）用于组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作等活动。

　　商行工会组织开展的合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动，可进行适当奖励。标准为一般不超过1000元，奖励范围不得超过参与人数的三分之一。同时，可以向未获得奖励的参加人员发放少量的物品以资鼓励，每次每人最高不超过100元。在开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作等活动时，可以聘请相关人员作为评委，对开展的活动进行评审，每人评审费最高不超过1000元。

　　（四）用于开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研等方面的支出。

　　（五）用于商行工会支付代理记账、经审经费（中介机构审计费）、商行工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

　　（六）其他业务支出。

　　第十条其他支出是指商行工会除上述支出以外的其他各项支出。

　　包括：固定资产盘亏、固定资产处置净损失、对

　　外捐赠、赞助等。

　　第十一条商行工会工作人员的工资、奖励、补贴由商行承担，商行工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由商行提供。

　　第四章财务管理

　　第十二条商行工会主席对商行工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

　　第十三条工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定年度工作计划，积极组织各项收入，合理安排各项支出，严格按照《工会会计制度》要求科学设立会计科目、及时登记会计账簿、准确办理收支核算，定期向工会委员会和经费审查委员会报告会费收支情况。

　　第十四条商行工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资金使用等内部控制制度。商行工会应依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大事项需集体研究决定。凡涉及会员和职工切身利益的物质奖励、职工福利等支出需集体研究制定具体标准，并向商行党委报告。

　　第十五条商行工会应根据自身实际合理配置会计人员，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。

　　第十六条商行要规范工会财务管理：严格遵守国家和

　　上级工会有关规定，经费支出应严格控制在年度预算范围内；严格按规定拨缴工会经费；工会举办的活动项目要有具体方案和通知；购物发票要写明具体品名、数量、单价及明细清单；报销单据应附上所有参与人员名单，奖金、物品发放要有签领单；举办活动不可违反规定发放津补贴，不可对参加上级工会或其他部门举办的文体活动的获奖人员再发配套奖；严禁借疗休养和春秋游的名义用工会经费组织公款或变相旅游；行政对工会的补助款项列支渠道要符合有关规定，不可将应在行政等经费列支的费用转到工会账户支出，不可超范围超标准支出工会经费；商行工会应单独设立工会账户，工会经费实行独立核算。

　　第十七条单位职工体检、职工食堂、职工和劳模疗休养、职工教育、行政方面的表彰等工作，属商行行政的福利费、教育费、商品和服务支出范围，不得由工会经费列支。受商行行政委托，工会可以协助或承办上述工作，但经费由行政负担。行政可以给工会进行专项补助，但不得以行政补助的名义由工会经办职工集体福利。离退休干部职工按有关规定享受相关待遇，经费从离退休干部公用经费中支出，或按有关规定列支。

　　第五章监督检查

　　第十八条商行党委应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和审查审计监督，工会依法接受并主动配合

　　各级审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对工会财务收支情况进行审查监督。

　　第十九条商行工会不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。

　　（一）不准使用工会经费购买各种商业预付卡、购物卡、电子礼品卡、消费券等，搞请客送礼等活动。

　　（二）不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。

　　（三）不准使用工会经费支付国家明令禁止的高消费性娱乐和健身活动。

　　（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

　　（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

　　（六）不准截留、挪用工会经费。

　　（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

　　（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

　　第六章附则

　　第二十条本办法自2019年1月1日起施行，由陕西##农村商业

　　银行工会委员会负责解释。

篇二：工会经费使用管理办法细则

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　　工会经费管理制度

　　第一条

　　工会经费使用管理原则

　　(一)坚持经费独立管理原则。要独立建立银行帐号,实行单独核算.行政补助收入（行政委托工会代管的经费),不纳入工会独立账户,按照行政经费管理办法执行.

　　（二)坚持遵纪守法原则。经费预算、开支、决算严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律.

　　(三)坚持为职工服务原则和坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面.

　　(四）坚持预算管理原则．一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求,认真编报和执行。

　　(五）坚持节约原则。要少花钱，多办事,办好事,节约开支，提高经费使用效益。

　　(六)坚持民主管理原则。定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查.

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　　第二条

　　工会经费的来源

　　（一)工会会员每月25日向工会组织缴纳会费10元。

　　（二）根据《工会法》规定，公司按职工工资总额的2％提取工会经费并划拨公司工会。

　　第三条。经费收支管理

　　(一)工会经费由公司工会委托公司财务部代管工会经费账目,负责经费的拨缴、日常支出及季报表的上报和年度预决算工作。

　　(二）会员会费由公司财务部在个人工资中代扣。

　　（三)工会经费的使用，在工会委员会编制年或月活动计划的基础上，按财务要求支出,由工会主席审批。

　　(四)工会经费主要用于维护职工权益、开展职工教育和职工活动。工会经费所购物品必须做好登记和发放记录。

　　(五）每季度末要向公司工会财务上报资产负债表。年末报工会财务预决算报表.

　　(六)严格执行国家财经政策、规定，认真执行公司工会财务制---------------------------------------------------------精品

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　　度，遵守财经纪律。

　　第四条工会经费开支范围

　　（一)工会经费日常开支范围

　　(1)工会举办职工教育所需教材、消耗用品。

　　(2）工会举办文体活动所需消耗性物品及购置的奖品。

　　（3）评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励等.

　　(二)工会经费专项开支范围

　　（1）公司工会划拨的防暑降温慰问补助款。

　　(２)购置用于工会工作或活动的固定资产。

　　（三)会员会费开支范围

　　（1）会员参加活动时的参观票、电影票．

　　(２)

　　慰问患病会员时购买的少量食品.

　　第五条经费开支报销流程

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　　工会经费日常开支报销流程

　　（一)职工教育、文体活动所需购置的教材、消耗用品及设备、器材的维修和奖品应有正式发票.“发票＂应符合国家和地方规定,“发票”应注明单价、数量、金额。填写“报账签”由工会主席签字。“报账签”等各项内容应填列齐全,“用途”应注明“开展的活动、范围”,“验收”一栏由验收人签字，经会计审核无误报销。

　　(二)评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励原则上不发放现金,如需发放必须向公司工会请示。同意发放时应制作“发放登记表”，由工会主席签字，领款人签字，财务人员经手办理。

　　(三）固定资产购置手续按专项手续办理。

　　工会经费管理办法

　　工会经费管理办法?工会经费管理办法?１.0目的:为规范工会经费管理,严格工会经费的计提、开支特制定本办法。

　　2．０

　　范围:本办法适用于本公司工会经费的管理。

　　３。０

　　细则:3?。1建立工会财务管理账簿,包括银行日记帐,现金日记帐,多栏式收支明细帐.工会账簿由公司经营财务部指定专人兼职管理．3?。2工会经费的计提:计提标准按工资总额的2％---------------------------------------------------------精品

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　　计提工会经费,计提时间实行按月计提，年末按计提标准清算。

　　3。３

　　工会经费的划转:已计提的工会经费按季度划转到工会账户.（每季度第一个月划转上季度经费,年末划转四季度经费)3。4工会经费的上缴：按上级工会规定，对宝钢派出人员所计提的工会经费按比例上划到宝钢,其他人员计提的工会经费公司工会留用。经费上缴的计算公式为：?工会经费的上缴额=计提的工会经费总额÷正式员工总数×宝钢派出人员数×40％

　　工会经费按季度上缴．(银行划转期限同3。３条)3。５

　　工会经费的会计处理:★

　　行政会计分录:☆

　　计提工会经费:借：管理费用_公司计提费用?贷:其它应付款＿公司工会

　　☆

　　划转工会经费:?借：其它应付款_公司工会?贷：银行存款?★

　　工会会计分录：

　　☆

　　收到划转的工会经费：

　　借:银行存款（工会账户）

　　贷：经费收入

　　☆

　　上缴工会经费:借：经费支出_上缴经费

　　贷:银行存款(工会账户)3。6专用收据的领、用、存：《工会经费拨缴款专用收据》向---------------------------------------------------------精品

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　　上级工会（宝钢）领取，由经营财务部指定的兼职工会会计负责保管，于收到划转的工会经费后向行政会计开据.３。7工会经费开支按照“困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费"9个明细科目进行核算。各明细科目的核算内容见附件。3.8?

　　工会经费提取和使用的原则是：按照财政规定提取要及时和足额，使用要节俭和必须。与行政口的开支关系是：在相同费用情况下,先于工会经费中开支，不足部分于公司开支。?3。9工会经费开支的审批程序是:由困难员工、活动组织者提供申请（附有关证明、活动报告等材料)报相应工会委员；相应工会委员初审并签署意见后报工会主席,工会主席批准后报公司总经理审批；困难补助由工会主席召集工会委员开会决定补助人员和标准后报公司总经理审批,与公司行政共同开支的费用和配合公司的活动工会主席审批后报公司总经理审批。其它一般性费用开支由工会主席审批。

　　3。１0对“竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、教育参观费”科目中开支的内容需提前报活动计划和开支预算，最终实际开支无特殊原因的不得超出预算。3?。11“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：

　　员工生日补贴30元/人?员工结婚贺礼费２00元/人?员工退调纪念品费２00元/人?员工直系亲属亡故2０0元/人?重大节日慰问---------------------------------------------------------精品

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　　员工费10０—200元／每节日3?。12工会经费实行报告制度，年末应对经费开支情况向工会职工代表大会报告,公司工会委员会委托公司经营财务部对工会经费实行账面管理和财务审计。

　　3.13本办法经工会职工代表大会通过后施行。?附件：

　　工会经费核算科目及内容

　　费用科目

　　核算内容

　　困难补助费

　　核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。

　　员工福利费

　　核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金)费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。

　　竞赛活动费

　　核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。

　　员工表彰费

　　核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。?福利设施费

　　核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支．?文体活动费

　　核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费.?教育参观费

　　核算组织员工参观、展览、观影的费用．?管理经费

　　核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用;---------------------------------------------------------精品

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　　核算工会“银行存款＂账户的利息收入(冲减本科目）.上缴经费

　　核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。

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篇三：工会经费使用管理办法细则

　　XX公司工会经费管理实施细则

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为了贯彻落实全国总工会、山西省总工会、XX公司工会、XX公司工会有关工会经费支出管理的有关规定精神，确保工会经费更好地服务中心、服务职工、服务基层、服务工会工作，是公司工会在经费管理使用方面更具有操作性，根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》和《XX省总工会关于服务职工经费支出若干问题的具体规定》、《XX公司工会经费管理办法》以及《XX公司工会经费支出管理办法》和相关评比表彰奖励等文件内容，特研究制定本实施细则。

　　第二条

　　工会经费支出指工会为开展各项工作和活动所发生的资金支出。支出类型包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出及其他支出等。

　　第三条

　　本实施细则所指工会经费不包含劳务派遣及服务外包员工的工会经费。劳务派遣及服务外包员工的工会经费管理由劳务派遣公司和服务外包公司负责，如需办理代管可与用工单位或用工单位工会签订委托协议，具体委托方式及内容可在协议中约定。

　　第二章

　　支出原则

　　第四条

　　预算管理原则。对工会经费收支实施预算管理，依法取得的各项收入应全部纳入管理，并确保各项支出均在预算内执行。预算编制要做到量入为出，收支平衡，略有结余。

　　涉及劳务派遣员工、服务外包员工的工会经费支出事项由派遣单位及服务外包单位负责提预算计划，公司工会审核标准后按照委托协议条款进行日常管理。

　　第五条

　　服务职工原则。经费支出要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

　　第六条

　　勤俭节约原则。贯彻中央厉行节约、反对浪费的要求，工会活动安排和经费支出要符合本地区要求和公司有关规定，精打细算，提高经费使用效益。

　　第七条

　　民主管理原则。依靠职工和工会会员管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，自觉接受工会会员监督和和工会经费审查委员会审査。

　　代管的劳务派遣员工、服务外包员工的工会经费公开、监督等事项由劳务派遣公司及服务外包公司负责。

　　第三章

　　职工活动支出

　　第八条

　　职工活动支出是工会开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。项目包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、其他

　　活动支出等。

　　第九条

　　职工教育支出。用于工会举办政治、法律科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教用品、场地租金等方面的支出;用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金;用于工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励;对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准按照省公司职工培训授课标准执行。

　　第十条

　　文体活动支出。用于工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出;用于活动场地、交通工具的租金支出等;用于文体活动优胜者的奖励支出;用于文体活动中必要的误餐补助费。其中：

　　1.公司工会可用会费组织元旦春节职工联欢会，联欢会可购买干果、水果，并为参加人员发放人均不超100元的参与奖品。

　　2.公司工会组织职工开展文体活动应把握正能量广泛性、群众性、趣味性原则，鼓励职工全员参与。职工文体活动确需为参赛职工购置服装的，可每三年购置一次且人均不超过1000元。举办职工文体活动需要统一着装的，除高档、专业服装一般应采用租赁方式外，根据活动要求，可以为参赛选手(含领队)购置参赛服装，夏季服装费标准般不超过

　　600元/人，其他季节一般不超过1000元/人。公司工会选派职工参加省级及以上的其他重大比赛，如比赛主办单位无特殊要求的，服装标准按照人均不超过2000元执行。

　　3.公司工会职工文体活动需设置奖项的，应以精神鼓励为主，物质激励为辅，奖励范围不得超过参与人数的三分之ニ，一般设一等奖一名，二等奖两名，三等奖五名(文化类的活动奖励名额可稍有增加)。活动不设置奖项的，可为参加人员发放参与奖，人均不超过100元。工作人员和参赛人员食宿费、伙食补助费、市内交通费补助接照同级行政规定标准执行。对因参加活动而误餐的工会千部和工会会员可以现金方式给予误餐补助，补助标准每人每天不超过100元，一餐不超过50元/人。职工文体活动具体标准见附件1。

　　4.公司工会举办职工文体活动可采用社会招标方式委托专业机构承办。自行举办需聘用专业技术人员的，劳务费用参照晋财行【2014】150号文件讲课费标准(税后)执行:初级技术职称专业人员每半天不超过200元;中级技术职称专业人员每半天不超过300元;副高级技术职称专业人员每半天不超过500元;正高级技术职称专业人员每半天不超过1000元。活动时间超过一天的，应就活动全过程与聘用人员确定服务费用。

　　公司工会组织举办文体活动，在低于政府招标价格、质量保证的前提下，可以通过网络购买活动用品，报销以网络

　　商家提供的发票为凭据。

　　5.工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票或者由于会员工作性质、时间等原因不能统一组织，也可向会员发放电影券、观看入场券，发放应实名签收，实际结算金额每人每年不超过200元。

　　工会组织会员春游秋游应把握就近活动原则，并做到当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。乘车费、误餐费补助标准每人每天不超过100元。开展春秋游活动原则上以分工会组织的形式进行。

　　以上几项活动开支以工会会员缴纳的会费为主，不足部分可以用工会经费适当弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。

　　第十一条

　　宣传活动支出。用于工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出;用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出;用于工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览和等宣传活动和微官网建设支出。

　　第十二条

　　其他活动支出。用于职工集体福利支出和工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。其中，职工集体福利支出用于工会逢年过节和会员生

　　日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

　　工会逢年过节可向全体会员发放少量节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)，节目慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。公司工会向在职的每位会员发放节日慰问品(慰问金)年度总额一般不超过1500元发放时应实名签收。

　　工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕领取券等。慰问品或领取卡发放应实名签收，不可发放现金、购物卡和代金券。

　　工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品或慰问金。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问品或慰问金。

　　工会会员退休离岗，可以以工会小组为单位召开座谈会(座谈会可购买干鲜水果)予以欢送，工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金，且发放手续必须完备。

　　公司职工集体福利支出中的逄年过节(春节和中秋节)会员生日、生病住院以及退休离岗慰问为年度支出处选项具体标准见附件2。

　　第四章

　　职工维权支出

　　第十三条

　　维权支出是指工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。具体为：

　　(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

　　(二)劳动保护费。用于工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

　　(三)法律援助费。用于工会向职工群众开展法治传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

　　(四)困难职工帮扶费。用于工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

　　工会会员本人及家庭因大病或者因意外事故、子女就学等特殊原因导致家庭特困时，工会可给予一定金额的慰问。特别是困难女职工要在原有慰问基础上予以一定上浮。

　　(五)送温暖费。用于工会开展夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。

　　(六)其他维权支出。用于工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

　　第五章

　　业务支出

　　第十四条

　　业务支出是指工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:(一)培训费。用于工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以公司培训费管理办法为准。

　　(二)会议费。用于工会会员大会或会员代表大会委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。

　　(三)专项业务费。用于工会开展工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出;用于工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出;用于工会开展专题调研所发生的支出;用于工会开展女职工工作性支出;用于工会开展外事活动方面的支出;用于工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。部分标准见附件3。

　　(四)其他业务支出。用于工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子等工会先进的奖励支出，用于工会必要的办公费、差旅费，用于工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。

　　工会对兼职工会干部(含兼职财务人员)发放补贴时，既要兼顾工作量，更要考虑工会留成的经费总量，兼职工会干部补贴总金额以留成经费的5％为限，单人补贴金额年度不得突破5000元。标准见附件4。

　　第六章

　　行政支出、补助下级支出和其他支出

　　第十五条

　　行政支出是指工会为行政管理、后勤保障等发生的日常支出，包括工资福利支出、商品和服务支出等工资福利支出用于支付劳动报酬。商品和服务支出用于购买商品和服务。

　　第十六条

　　资本性支出是指工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。

　　第十七条

　　补助下级支出是指工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项，包括回投补助、专项补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助等。

　　第十八条

　　共他支出是指工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

　　第十九条

　　工会经费各项支出应严格执行地方工会标准。对地方工会没有明确规定的项目，应坚持勤俭节约、不铺张浪费的原则开展工会活动和工会工作。

　　以上支出项中职工活动支出、职工维权支出为公司工会

　　为所属工会会员研究制定，劳务派遣公司及服务外包公司可参照此标准在委托协议中明确。业务支出、行政支出、补助下级支出和其他支出等支出项由劳务派遣公司及服务外包公司自行处理。

　　第七章

　　支出报销及监督管理

　　第二十条

　　经费支出实行工会委员会集体领导下的主席审批制度，重大开支集体研究决定。

　　关于劳务派遣公司及服务外包公司所产生的职工活动支出、职工维权支出项公司工会只对事项内容合理性及标准结合预算情况进行审核，不作审批。

　　第二十一条

　　报销经办人员按规定填写费用报销单，经审核人确认、主席审批或主席授权分管财务负责人批准后，可以办理报销。

　　劳务派遣公司及服务外包公司所产生的职工活动支出、职工维权支出由劳务派遣公司及服务外包公司工会组织负责发起流程，经公司工会审核无误后，在劳务派遣公司及服务外包公司报销。

　　第二十二条

　　报销经办人员应对所办事项的真实性和所持单据的合法性负责，并把集体研究决策依据等相关材料列入报销凭证。

　　劳务派遣公司及服务外包公司工会相关报销凭证由劳务派遣公司及服务外包公司自行保存。

　　第二十三条

　　费用报销必须经过会计人员按照工会会计制度规定进行审核，对原始凭证不合法、内容不真实、手续不齐全、数字不准确的，会计人员有权拒绝报销。

　　劳务派遣公司及服务外包公司所产生的职工活动支出、职工维权支出相关费用，公司工会只审核事项真实性及标准与预算的合理性，票据凭证合法真实情况由劳务派遣公司及服务外包公司负责审核。

　　第二十四条

　　原始凭证的各项内容均不得涂改，凭证中有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。

　　第二十五条

　　工会经费的支出不准用于非职工服务和开展工会活动以外的开支。不准用工会经费购买购物卡、代金券等;不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;不准单位行政利用工会账户违规设立“小金库”;不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制;不准截留挪用工会经费;不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保;不准用工会经费报销与工会活动无关的费用;不得提取增收留成基金和财务专用基金。

　　第二十六条

　　工会经费审查委员会依法对同级和下一级工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施审计监督，做到审计全覆盖。

　　第二十七条

　　工会对监督检査中发现违反规定的问题，要及时纠正。违规间题情节较轻的，要限期整改情节严重的，按有关规定严肃处理。

　　第八章

　　附则

　　第二十八条

　　本办法由XX公司工会负责解释并监督执行。

　　第二十九条

　　本办法未尽事宜按照全国总工会以及地方工会经费管理规定执行。

　　第三十条

　　本办法自下发之日起施行。

　　附件1职工文体活动奖励支出项目及标准

　　级别

　　项目

　　个人类奖励标准(元)一等奖500-800大型竞赛类、体育类、文公司

　　化活动类活动

　　二等奖300-500三等奖100-300优秀奖100一等奖800-1000大型竞赛类、体育类、文省公司

　　化活动类活动

　　二等奖500-800三等奖300-500优秀奖300一等奖1000-1200大型竞赛类、体育类、文省

　　化活动类活动

　　二等奖800-1000三等奖500-800优秀奖300一等奖2000-2500大型竞赛类、体育类、文国家

　　化活动类活动

　　二等奖1000-2000三等奖500-1000优秀奖300公司内部各级

　　各类演出活动

　　演职人员

　　创作编排人员

　　主持人

　　500-1000300-1000原创

　　1000-3000--非原创

　　1000-2000集体类奖励标准(元)一等奖人均不超300二等奖人均不超200三等奖人均不超100--一等奖人均不超300二等奖人均不超200三等奖人均不超100--一等奖人均不超300二等奖人均不超200三等奖人均不超100--一等奖人均不超300二等奖人均不超200三等奖人均不超100--

　　附件2职工集体福利支出项目及标准

　　序号

　　项目

　　发放标准(元)不超300元/人次，人均年度不超1500备注

　　春节、端午、中秋节慰问为必选项

　　1逢年过节慰问

　　2会员生日

　　300以内

　　必选项

　　3会员结婚

　　504会员本人或配偶生育

　　505会员生病住院

　　500必选项

　　6会员直系亲属或会员本人丧葬慰问

　　500-1007会员退休离岗

　　500必选项

　　注:必选项为会员年度必须享受的慰问项目。其余项目可根据工会经费使用实际开展。

　　附件3维权支出项目及标准

　　序号

　　项目

　　发放标准（元）

　　备注

　　1夏送清凉、冬送温暖

　　人均年度300上级工会下拨结合公司工会实际组织。

　　2困难职工慰问

　　5000-10000统一申报，上级批准后行政拨款，专款专用。

　　3金秋助学慰问

　　3000-500困难女职工4（特别是单身且大病的）

　　可在困难职工慰问最高不超过1000-元、助学最高不超过5000元的基础上上浮不超10%。

　　含退休人员。省公司工会负责。

　　“全国劳模”慰间金3000元/人

　　全国五一劳动奖章”、“XX省特级劳模”、“XX公司特等劳模”慰问金5劳模慰问

　　2000元/人

　　“山西省劳模”、“XX公司劳模”、“XX公司工匠”“XX省五一劳动奖章”慰问金1500元/人

　　“XX公司劳模”“XX省各市级劳模(含电业工会劳模)”慰间金1000元/人

　　注：劳模慰问对象为公司人员范围内（实行年薪制的领导干部除外），所有健在并保持荣誉称号的会员。

　　公司工会负责。

　　省公司工会负责。

　　省公司工会负责。

　　附件4专项业务支出项目及标准

　　项目

　　省公司级奖励标准（元）

　　一等奖500优秀合理化建议

　　二等奖400三等奖300一等奖8000职工技术创新

　　二等奖5000三等奖3000职工书屋

　　优秀职工书屋

　　劳模工作室

　　职工文化工作室

　　模范职工之家

　　模范职工小家

　　十大杰出女子班组

　　巾帼标兵岗

　　5000100001000050008000500020002000公司级奖励标准（元）

　　一等奖1000二等奖800三等奖600一等奖5000二等奖3000三等奖15002500500050002500500030001000100附件5其他业务支出项目及标准

　　项目

　　优秀工会主席

　　优秀工会工作者

　　工会积极分子

　　十大杰出女职工

　　巾帼标兵

　　优秀董事长联络员

　　优秀通讯员

　　兼职工会主席

　　兼职工会委员（含财务）

　　省公司级标准（元）

　　20001000800100010001000公司级标准（元）

　　1000800500800800800一等800二等500三等300一等600二等300三等200每月200每月10每月100每月50

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