篇一：干部能力提升培训会

　　干部能力提升培训心得体会

　　下面是小编给大家整理的干部能力提升培训心得体会_干部培训心得范文大全，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　干部培训班心得体会范文

　　关于年轻干部培训心得体会5篇

　　干部培训工作心得体会

　　关于青年干部培训心得体会5篇

　　干部培训学习心得体会范文

　　干部培训心得范文一

　　我荣幸地成为第十期青干班的一员，感谢市委组织部的关心与厚爱。为期七天的集体学习，形式丰富，内容精彩，感谢市委组织部的精心组织与安排。老师的精彩授课与讲解，同学们的学识与风采，让我受益匪浅，感悟良多。

　　一、学思结合、汲取知识，提高综合素质。“学而不思则罔，思而不学则殆”。在学习过程中严格遵守班级纪律，心无旁骛认真听课，结合实际进行思考，消化吸收授课内容，学习同学优点，把握新形势，迎接新挑战。主要认识有以下三方面：

　　1、更清晰地认识当前经济形势，更好地投身我市改革创新建设浪潮。王超老师的《县域经济发展理论与动力机制》、《当前经济形势与对策》，孙沛老师的《传统产业转型升级》，全面介绍了当前国际国内经济形势，深度剖析了我市经济建设存在的问题和机遇，高度指明了我市经济可持续发展的路径，通过学习将引领我们更好地参与我市经济建设。

　　2、秉承党的优良作风，开拓思路促进作风转变。吴红老师的《创新思维培养与创新能力提升》，胡琼老师的《群众工作方法与沟通艺术》，王青老师的《新媒体背景下的媒体关系与危机公关》，教导我们要有创新的精神和勇气，要有密切联系群众的作风和实践，要有“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的境界和信念，要有处理突发事件的能力与智慧。

　　3、加强素质修养，做好青年干部表率。赵岩老师的《形象塑造与政务礼仪修养》，段鑫星老师的《压力释放与情绪管理》，指导我们青年干部“外正衣冠礼仪、内正品德心灵”，引导我们树立正确的价值观、人生观，面对个人得失要正确对待，调整心态，将压力变动力。

　　二、学互促、身体力行，提升工作水平。理论指导实践，实践丰富理论，在学习和实践中提升工作水平，提高解决问题的能力，更好地服务于我市经济社会建设。主要做到以下三点：

　　1、做到勤思好学。社会发展日新月异，知识更替日益加快，社会的发展呼唤学习，社会的竞争要求学习。青年干部要树立终身学习思想，与时俱进不断拓展知识面，优化知识结构，要思考探索新方法、新途径解决新问题、新矛盾，进而更好的适应社会发展的需要。

　　2、实践群众路线。青年干部要做群众路线实践者，始终把人民放在心中位置，制定政策，安排工作要始终把人民群众的利益放在首位。“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”，人民群众是我们大的后盾，来自人民，植根人民，服务人民是我们的根本。

　　3、敢于担当作为。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持勤勤恳恳为人民、一心一意干正事的理念，青年干部要走出机关，躬身实践，深入基层，走进一线，在一线发现问题、解决问题、推动工作。青年干部要有直面困难的勇气，不畏难怕事、不退缩回避、不找借口、不讲客观，敢于直面矛盾，在依法依规的前提下，创新化解矛盾和困难的方法，提高破难攻坚的本领。

　　三、正身立德、严于律己，做到廉洁从政。在经济社会发展、物质财富丰富、工作环境优化，各种诱惑无处不在的新形势下，青年干部要坚守道德底线，抵制社会不良风气影响。通过观看电影《焦裕禄》，学习张万海老师《远离腐败守望平安拥有幸福》的课程，结合自身体会，主要把握以下三点：

　　1、加强党性修养，坚定思想信念。青年干部要具有崇高的理想追求，坚定的政治信念，先进的思想觉悟，坚强的组织观念，必备的科学文化知识和高尚的道德情操。在工作和学习中不断进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，做一位让党放心，让人民满意的合

　　格党员。

　　2、树立正确的世界观、人生观、价值观。正确看待权力、地位、利益，坚持人民利益高于一切，自学抵制不良风气影响，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。勿为名累、勿为利锁、勿为权迷、勿为欲困，坚守做人的底线，保持做人的尊严。

　　3、认真执行各项规定，防微杜渐。“千里之堤毁于蚁穴，百尺密室焚之突隙”，在工作要以制定办事，以规定管事，堂堂正正做人，清清白白做事，才能防微杜渐、光明磊落，才能洁身自好、无所畏惧。

　　通过此次培训，丰富了知识、拓宽了视野，收获了友谊，使我终身受益。在今后的工作中保持平常心，淡泊名利;保持上进心，努力工作;保持自信心，攻坚克难;保持警惕心，清正廉洁。坚守岗位，拼搏创新，以行动来体现人身的价值，以成绩来报答组织的厚爱与关心!干部培训心得范文二

　　一是要在全面、系统上下功夫。

　　政治工作千头万绪,内容繁杂,形式多样,而且目前消防部队政工干部人少、任务重，加之这几年消防部队院校没有培养专门的政工专业人才，从事政治工作的同志大多数都是半路出家，没有经过系统的学习，在政工实践中往往不同程度的存在重实用，轻研究;重业务，轻理论的现象。

　　二是要在抓好教育辅导上下功夫。

　　学习是提高素质增强能力的有效途径，而系统全面的培训是提高学习效率的最直接方式。按照公安部“大教育、大培训”的部署，进一步加强对培训工作重要性的认识，通过培训，既能提高思想认识，开阔视野，拓宽思路，又为工作的开展提供了理论指导，增强了开展工作的本领，所以系统全面的培训是提高干部能力素质的有力措施，也是人才建设的必要过程，从这放面，我个人认为搞好教育辅导是提高理论水平和业务水平最有效的途径。个人的学习理解往往受文化水平高低、理解能力强弱的影响较大，在个人学习中会出现把握不了重点，理解不透彻的情况。

　　三是要在透彻掌握上下功夫。

　　要注重学习方法，力戒“蜻蜓点水”，力戒心浮气躁，力戒泛泛而读甚或断章取义。政治工作的基本理论博大精深，要在广泛涉猎的基础上，对政治工作的发展历史、基本文献、基本问题、基本原理等理论，学习一定要静下心来，学习环节最重要的是思考，“学而不思则罔”，要善抓重点，抓住观点，认真思考，掌握其精神实质。只有思考了才能理解，只有理解了才能掌握，只有掌握了才能运用。

　　四是结合实际在经验借鉴上下功夫

　　1、士官代干制。从参观交流中得知现在山东、等普遍实行士官带干制，考察优秀的二级以上士官，代理中队排长，由政治部门负责管理代干士官。代干士官福利上享受排长待遇。据了解这一制度大大调动了士官参管中队的积极性、主动性，同时缓解了基层干部不足的现象，进一步拓宽了士官发挥能力的平台。

　　2、心理教育系统化。从此次培训内容来看，公安部消防局对心理教育非常重视，同时也将此项内容纳入部队规范化建设，“三基工程”验收内容之一，从我支队开展情况、结合中队实际来看，此项工作较为滞后，中队今年应结合实际弥补此项工作。

　　3、多媒体教学规范化。从此次培训来看，从学习内容到学习形式均提倡利用现代传媒教学手段，支队可依托视频系统在支队开展轮流远程教学，不但可以整合教学优势，还可以促进教学质量，也符合大教育、大培训要求。

　　干部培训心得范文三

　　一、提高了理论知识，拓宽了自己的知识层面

　　在此次学习过程中，透过各位旗党校老师的授课，加深了我的知识量，使我的知识层面进一步得到了扩展，接触了许多以前未曾接触到的知识领域，但我明白，光满足于现状是不行的，康部长在动员会上激励我们，要不断地学习，只有透过不断的学习积累，才能掌握更多的技能，才能更好的为群众服务，虽然这次的培训学习到了许多的新知识，但学无止境，只有继续不断地学习汲取，才能跟得上时代的潮流。

　　二、理论联系实际，不断巩固知新

　　此次的学习，各位授课老师更多传达给我们的是一些待人处事的方式方法，如何将这些方法经验运用到我们实际的工作中去，以期来更好的为群众服务，这就要求我不断地总结、不断地深入理解，在今后的工作中不断地去实践、去探讨，因为只有透过这种方式，才能真正的将所听、所看、所学的知识消化，真正的变成我自己的东西。

　　三、开拓进取，学以致用，立足本职工作，更好为群众服务

　　1、加强修养、提高素质;透过此次学习，不管从理论、道德、知识上，我都认识到要加强自身修养，树立时时学习、终身学习的观念，优化自己的知识结构，增强自己的原则性、坚定性、纪律性，不断提高自身业务水平和工作潜力，在自己的工作岗位上，时刻树立服务于民的思想，才能更好的做好工作。

　　2、加强工作职责心，提高团队协作的潜力;工作首先是一种态度问题，需要热情和行动，需要勤奋和努力，更需要一种职责，加强对工作的职责心就是做好工作的前提。我从事的是档案工作，工作中经常需要与其他部门、同志相互配合，这就需要加强协作，首先就要求我要不断地加强自己的职责感，对自己负责，对工作负责，对他人负责，进而构成一个氛围，从而提高团队的协作潜力，更好的为人民群众服务。

　　3、勤于思考，提高自身业务水平;业务水平的提高，需要不断地在实践中去积累知识和经验。然而，在积累经验和知识的同时，会思考显得尤为重要，只有懂得思考，善于思考，才能把经验和知识变成智慧，才能真正变成我自己的财富。同一个问题，不同的方式、不同的人处理问题的方法不同，在思考自己处理问题的同时，思考他人处理问题的方法，或许会得到更多的启发和灵感，经常的换个角度看问题，常常能够换位思考，这样，自身处理问题的潜力和业务水平就能快速的得到提高。

　　4、善于沟通，才能更好的完成工作，更好的为人民服务;沟通是一座桥梁，它能拉近彼此之间的距离，有效的进行沟通，能使我们工作开展的更加得心应手。就拿我从事的档案工作的开展来说，在做好自身本职工作的同时，与人沟通是其中十分重要的一个环节，如果不

　　能做到有效的沟通，那么我们的工作开展将变得十分艰难。多与群众、同志进行沟通，透过有效的沟通，及时了解掌握信息，适时地调整工作方案，真正做到“为他人所想，急他人所急”。平时多走走，多看看，多听听，多问问，只有这样，我们的工作才能更好的得到开展，才能更好地带给更优质的服务。

　　以上是我参加此次后备干部培训班的一些感悟，虽然此次的培训时间比较短，但带给我的确很多很多，也十分感谢组织部带给这样一个机会，让我进一步充实了自己，提高了自己。在今后的工作中，我会一如既往的继续努力，拿出我全部的热情，全身心的投入到各项工作中去，以不负组织部门对我的培养和厚爱。

　　干部培训心得范文四

　　根据组织科的统一安排，7月27日至7月30日，我有幸参加为期4天的青年干部能力提升培训班。此次培训教学内容上的精心编排，现场实地教学的周密部署，授课教师们的言传身教，无一不体现出组织上对我镇年轻干部的高度重视和培养我们的良苦用心。通过参加本次培训学习，我在思想上和认识上都有较大的收获，下面谈一下具体的几点体会：

　　1、从被动学习向主动学习转变，克服学习上的懒惰性。

　　由于平常工作事务繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也只是面上的学习，这实际上是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性不够的问题。通过此次培训，使我感受到了在新形势和任务面前加强学习的重要性、必要性和紧迫性。我们必须广学博览，尽可能地获得各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，更好地完成各项工作。

　　2、从零碎学习向系统学习转变，克服学习上的随意性。

　　当今社会发展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广，如果在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就很可能导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，必须在学习上结合本职工作，坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目的搞好系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的。

　　3、从理论学习向结合工作转变，增强学习上的指导性。此次学习不仅使我感受到了集体的温暖，还使自己的知识面得到了进一步拓宽，并对我今后的工作有着重要的指导意义。几位老师的授课内容，与我们目前所从事的工作紧密联系，通过言传身教，深入浅出的给我们分析了从严治党的要求、基层干部决策力以及我国目前的宏观经济形势等方面的知识，使我受益匪浅，感触颇深。通过此次培训，让我充分认识到在充实理论知识的同时一定要与自身的本职工作联系，用新的创新思维的方法开展工作，对解决复杂多变的环境下产生的问题是必不可少。

　　通过此次培训，使我的知识得到了进一步的丰富和充实，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。在今后的生活中要更加用心学习、细心思考，工作中立足本职、勤奋学习，用实际行动来回报组织的培养，用踏实工作来答谢领导的信任，用不懈努力来争取更大的进步。

　　干部培训心得范文五

　　近日，有幸参加市委组织部组织的兴化市第十期青年干部培训班，远赴徐州__大学进行为期一周的学习，时间虽短，但是收益匪浅、感触良多。

　　自离别校园，投身社会，屈指算来已历经二十余春秋，回首望去，一件件往事依稀如在昨日，一个个曾经熟悉的身影已经远去。浑浑噩噩于尘世之间，追逐名利于世俗之中，少了初出校园的纯真，多了一点举手投足之间的世故。然而，当走进矿大校园，我们心灵上再度感受到了校园的纯真，重温了那份独有的宁静与安详。

　　徐州矿大分文昌、南湖两个校区，我们所处的是地处文昌山下的老校区，下榻在位于一处山坡上的矿大交流中心。初进校园，印象最深的是它的“旷、大”。作为一个北方城市的校园，尽管不具有南方城市的那种秀美、典雅、小家碧玉，但是宽阔的校园道路、高大的法国梧桐、星罗棋布的小山丘陵、点缀其间的殿堂楼阁，充满沧桑的教

　　学大楼，无不尽情彰显了北方大汉那特有的粗犷与豪情。矿大“勤奋、求实、进取、奉献”的校风，“开拓创新

　　严谨治学”的校训，和矿大的百年沧桑，也给我们参加学习培训的每一位学员以启迪与思考。

　　从交流中心到上课的逸夫楼并不远，大约有十五分钟的步程。从交流中心出来，经过游泳馆前一条长长的下坡路，向右转个弯，从左侧一栋教学楼下直穿过去就到了。一路走来，也许是正值暑假的原因，校园里除了偶尔走过的参加暑期活动的学生外，并不见三五成群的莘莘学子，每日陪伴我们一路前行的只有一排排高大的梧桐、松树，和那静静的或卧、或躺、或微侧的遍地黄叶，微风拂过，片片树叶竞相追逐着、跳跃着，给宁静的校园增添出一片盎然的生机。

　　上课的地方叫逸夫楼，顾名思义，是否是香港邵逸夫先生所捐赠的，姑且不去考证吧。印象深刻的是，这里竟然是矿大研究生院所在地，教学楼的陈设显然还是多年之前的，普通的日光灯、传统的吊扇、斑驳的墙壁、简单的桌椅，无不透露出莘莘学子求学的艰辛与勤勉。唯有每个教室的讲台上都安装了一台电脑，成为显示现代社会气息的象征。古人云，“斯是陋室，惟吾德馨”，这里的条件尽管比不上现代化的高档会所，但是我们知道，每日在这里孜孜求学的却是我们民族的希望和将来，在这里讲学的也不乏博士、教授，正所谓“谈笑有鸿儒、往来无白丁”。这是名副其实的“陋室”，但是也是当仁不让的神圣殿堂，身居于此，任你是身居高位，还是腰缠万贯，不能不抛却所有纷繁杂念，远离案牍与丝弦，不能不庆幸自己能于大都市的纷扰中求得一张宁静的书桌，静静的思考人生的价值，静静的寻觅人生的真谛，“心无杂念，心如止水”。

　　学习班的课程显然是经过精心挑选的，既有对年轻干部成长反腐倡廉的要求，又有现代社会必不可少的创新思维与创新能力的培养，既有领导科学与艺术的考量，又有压力的应对方法教授，既有日常课程的教学，又有融趣味性、知识性于一体的汉字听写的游戏安排，对我们每一个学员的成长可谓是用心良苦。我们每一个学员也深深领会到这次重回校园学习机会的来之不易，静下心来，全身心的投入到此

　　次学习中，使自己开拓了视野、锻炼了能力。

　　时光匆匆，转瞬即过，我们今天又重新走进社会。也许是岁月的洗礼，也许是生活的历练，也许我们习惯了喧嚣的生活，也许我们适应了浮躁的社会，随着年龄的增长，每个人越来越会不由自主的渴望宁静，哪怕片刻的安宁。所以，当我们昨天坐在矿大教室里，聆听一个个专家的谆谆教诲，我们是那样的庆幸与自豪，也是那样的珍惜与留恋，庆幸的是这样的学习机会，珍惜的是同学友情，留恋的是短短数日矿大“两点一线”的生活，相信再相逢时，我们都会说，我们是…我们曾经…

　　享受宁静，不仅仅是享受远离工作、俗务带来的身体上的烦恼，正如刘禹锡所说的，“无丝竹之乱耳、无案牍之劳形”，更重要的是享受心灵上的静谧与安宁，心静才能思考，思考达到一定的深度，心才能静，心才能得到安怡。诸葛亮《诫子书》中告诫他的子弟，“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，喜欢宁静，但不等于止于宁静，我们应该在宁静中调整心态，在宁静中剖析灵魂，在宁静中提升人生境界、整合人生积淀，让生命在宁静而淡定的生活中活的真实轻松而有意义。

篇二：干部能力提升培训会

　　关于组工干部能力素质提升专题培训班开班仪式主持词

　　同志们：

　　现在开会。

　　经过紧锣密鼓地筹备，全县组工干部能力素质提升专题培训班今天正式开班了。对于这次培训班，县委高度重视，县委常委、组织部部长XX同志全程参与筹备，在培训方式、学习内容和课题设计等方面多次作出要求和指示。市委组织部对这次培训班十分关心支持，专门委派了XX等位领导来为我们授课。同时，我们邀请了XX报和县委党校的领导作专题辅导报告。课程设计上，政策理论与业务知识相结合，方法路径与形势规律相结合，课堂教学和现场教学相结合，内容丰富，针对性强，可以说是一场丰盛的知识大餐，大家务必要抓住、用好这次学习机会。

　　参加培训的有：县委组织部全体机关干部，县直机关工委全体人员，编办、人社、老干等机关干部，各乡镇（街道）党（工）委组织委员、组织干事。

　　这次培训共分为两个阶段，第一阶段在县内课堂教学3天；第二阶段到XX开展现场教学2天，集体研讨1天。

　　下面，请县委常委、组织部部长XX同志作动员讲话，大家欢迎！

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　　同志们，刚才XX给我们作了动员讲话。XX从当前形势、组织工作和干部成长多个角度阐述了提升组工干部能力素质的紧迫性和重要性，同时指出了全县组织工作存在问题和不足，并对开展下步工作提出了明确的要求。XX的讲话符合当前组织工作的发展规律，符合我县组工干部队伍建设的实际情况，对大家今后的工作、学习和成长发展具有重要的指导意义。我们一定要结合这次培训班的学习，深刻领会，认真思考，不断改进工作，进一步提升组织工作水平。在这里，给大家提几点要求：

　　一要集中精力认真学。平时同志们工作任务重、业务繁忙，这次部里专门拿出6天时间，把大家组织起来进行能力素质培训，很不容易，机会也很难得。我们邀请的老师都是政治理论、文字材料、业务知识方面的内行，希望同志们要端正学习态度，解决好工学矛盾，集中精力排除一切干扰，把这次培训作为提高自身素质的“加油站”“充电站”，沉下身来学习、静下心来思考，虚心听课、潜心钻研，全身心投入到学习中。

　　二要遵守纪律塑形象。大家都是组工干部，组工干部的自我要求向来要高于其他干部，所以在这次培训中更应该严格遵守学习纪律，不迟到、不早退、专心听、认真记，自觉遵守培训期间的行程安排，服从管理，不搞特殊化，确保这次学习培训的严肃性和实效性。特别是在开展现场教学期间，一定要做到一切行动听指挥，注意言行举止，讲文明讲礼貌，切实展示好、树立好、维护好组工干部的良好形象。

　　三要总结提炼汇报好。学习贵在致用，这次培训班的理论性、指导性、针对性都非常强，大家要把这次培训的所思、所想、所悟，具体运用到实际工作中，用实践检验培训效果，不能蜻蜓点水、浅尝辄止。培训结束后，一定要向单位主要领导汇报好本次培训会的精神。

　　开班仪式到此结束。

篇三：干部能力提升培训会

　　学生干部宣传能力提升培训会议记录

　　会议时间：XXXX年XX月XX日

　　会议地点：XX楼XX会议室

　　主持人：XXX

　　会议记录员：XXX

　　与会人员：XXX

　　会议议程：

　　1.主持人开议

　　2.分享经验

　　3.宣传能力提升培训

　　4.讨论及总结

　　会议记录：

　　1.主持人开议

　　主持人首先对与会人员表示感谢，并简洁地介绍本次会议的主题：学生干部宣传能力提升培训。他强调每位学生干部都应该具备一定的宣传能力，这对于充分发挥干部作用、更好地为同

　　学服务至关重要。

　　2.分享经验

　　接下来，几位有宣传经验的同学上台分享自己的宣传经验。他们谈到了如何制定宣传计划、如何设计宣传海报以及如何树立宣传品牌等方面的经验。大家听得津津有味，纷纷表示自己受益匪浅。

　　3.宣传能力提升培训

　　随后，一位来自市人民广播电台的资深主持人上台，为大家带来了一次宣传能力提升培训。她向大家展示了许多实际例子，并介绍了如何在宣传活动中提高自己的表达能力、如何更好地与受众互动以及如何有效地传递信息等方面的技巧和方法。

　　4.讨论及总结

　　在讲座结束后，大家积极参与了讨论。一些同学分享了自己的疑问，并获得了其他同学的解答。会议最后，主持人做了一次总结，强调了本次会议的意义和影响，并鼓励大家将所学到的技巧和方法应用到实践中去，做出更好的宣传工作。

　　会议记录员：XXX

　　以上为本次会议的记录。

篇四：干部能力提升培训会

　　在年轻干部能力提升培训会上的发言

　　各位领导、同志们：

　　大家好！

　　今天我分享的主题是“专心干好一件事能获得什么”，主要围绕在撰写“xxxx”公众号中我的收获，分享入职1年半的感悟。下面我通过“四个过程”简单谈谈。

　　一、变“被动”学习，为主动求索的过程

　　说实话，我原来是一个爱看娱乐八卦，不爱看时政新闻的人，但是撰写公众号之后，有时候需要写新闻类活动文稿，比如座谈会、招商引资、项目观摩之类的文章，最开始我也不知道怎么表述最合适，我就在“xxxx”看看融媒体中心是怎么报道县里主要领导相关工作的，然后把它运用在我写的公众号里面。

　　在这个过程中，我发现县里的报道就是一上来就说清领导什么时间去了哪、就哪几项工作做出了什么安排、达成了什么结果。并不是像我们写作文那样第一段用一句优美的修辞作铺垫，他们的报道给人感觉就是很干净明了、有事说事、不拖泥带水，所以慢慢地我也学着把不必要的话、不必要的字甚至不必要的标点符号删掉，提高文章的简洁度。

　　二、让别人认识我，从而便于工作的过程

　　写公众号的过程也是我不断和别人介绍“我是xx”的过程，因为搜集素材需要我们和熟悉情况的人联系，每次拨通电话首先就是自我介绍：“你好，我是xx镇政府的xx。”有时候一家企业或者一个村，因为不同的事情、需要不同的素材，能联系很多次，久而久之别人就知道xx新来了一位叫xx的同志。

　　就像去年有一次我去xx粮油办事，结束的时候遇见了xx粮油的副总经理xx，因为之前做公众号需要了解xx基本情况，跟x总有微信联系，但没有见过面，当时我说我是xxxx，他说：“哦～你就是xx，我知道你，我有你微信，平时看你朋友圈经常发公众号，文笔不错，好好干啊小姑娘”。虽是一句简单的鼓励却让我心头一暖，感觉距离一下就拉近了，之后因为其他工作又联系了钱总，他都特别热情给予解答，我觉得这是做公众号带给我的“福利”。

　　三、快速了解、融入，xx工作的过程

　　对于我们年轻干部而言，刚到xx或者刚接手村里事务，对于工作环境和内容都是一知半解。在这方面，我认为写公众号也是我更加了解xx、融入xx的过程。因为注册公众号的目的在于传递xxxx声音，推送的内容都是直接反映xx当下在什么、现在有什么、下一步怎么做，所以在撰写每一篇公众号之前都需要我们跟领导、跟镇直镇管单位负责人、跟同事、跟村干部、跟企业、跟群众多次沟通交流，在沟通中我们能更加深入了解xx的历史、各村的变迁、企业的发展、群众的生活、镇村的中心工作和“1255”工作布局的深刻内涵，从而快速上手自己的本职工作。

　　四、共同促进，提高工作标准的过程

　　其实，最开始我们公众号做的质量也不高，后来在镇党委政府提出的“卓越意识”带动下，为了让公众号更美观，我们专门向xxx的宣传干事请教，学会用一个叫“秀米”的公众号排版网站制作版面；为了让图片更好看，我们每次拍完活动照片都一张一张精修调整；为了让封面更好看，我们买了“创客贴”APP的会员，自己来做封面。现在为了让标题字体排版更好看，xxx主任又开发了新技能。像年前“蓼花朵朵盼君回”那篇公众号，七个字的排版，我们花了一个多小时制作。我想说的是，做出一篇公众号很简单，但是要想做出彩的、高质量公众号是一个很考验工作耐心的复杂过程。

　　在“内卷”中，我们提高了工作标准和质量，也收获了很多“点赞”。我们经常能听到别的乡镇同事开玩笑说“你们xx的公众号真卷啊”。其实我们的公众号不仅是固始人看，邻县的人也关注，记得去年11月份疫情的时候，有一天我值班晚上10点多接到电话，对方询问xx跟xx之间的健康服务点是否撤掉，他说他在xx县xxx政府工作，想回xx办个事，快挂电话的时候他说：“还有件事想咨询你一下，你们xxxx公众号是谁在负责呢，我平时经常看你们发的内容，很少有乡镇把一周工作动态、平时工作宣传这么好、这么细的，想等疫情结束了去学习学习呢。”别人的调侃也好、夸奖也好，其实都是对我们工作的认可，也激励我们办公室的同志一起把公众号越做越好。

　　我们在书中学到：“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”作为年轻干部，我认为我们要有干好一件事的耐心，要有精益求精的态度，要有甘坐冷板凳的工匠精神，这也正是我在工作中需要毕生学习之处。

　　谢谢大家！我的分享完毕。

篇五：干部能力提升培训会

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　　2020年培训班开班仪式上的讲话稿

　　在全市领导干部能力素质提升专题培训班开班动员会议上的讲话

　　今天，我们借座省委党校，举办全市领导干部能力素质提升专题培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送“营养”。在此，我代表中共XX市委，对培训班的开班表示热烈的祝贺！对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢！参加这次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他X多名乡科级领导干部一起，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍能力的强弱、素质的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。

　　能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验；社会主义革命和建设时期，要探索建立工业体系，恢复国民经济；改革开放初期，要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的能力素质省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必须不懈努力的方向。

　　当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，正处于“中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。

　　市委X届X次全体（扩大）会议，提出了“XXX”的目标任务。政治路线确定之后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟悉传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多；有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏；有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的经验；有的忙于日常事务，疏于学习思考和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进

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　　取精神、事业追求的同志，就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质，就无法适应事业发展所需，无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识，并切实加以改进和提高。

　　年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒

　　第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求，始终坚信“人民幸福就是社会主义”，坚持“物质精神双富有才是真正的富有”，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》，他把“讨巧”之风归纳为六点工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此一定要坚决杜绝。

　　第二，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充满成长进步的动力，才能步入成长进步的正道。当前，干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查，有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必须下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。

　　第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉，执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软；而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就

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　　有办法，拿出几套方案。这些方案从哪里来从实践而来，绝不是凭空来的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部要把实践作为成长进步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。否则，漏掉了实践这一重要环节，就会像“虚焊”一样不牢固，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，敢于负责，主动接受危难险重任务，愿为别人不为之事，能为别人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不计较个人得失，敢于动真碰硬，做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工作中的难点问题，大胆突破思维定势和传统方法的束缚，敢于走前人没有走过的路，积极到实践中去寻良方、谋新策。凡是有利于发展的，就要义无反顾、敢冒风险，毫不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必须把握关键、注意方式。要善于区分轻重缓急，在影响全局的要害问题上研究对策，克难攻坚。要善于解剖麻雀，从中寻找规律，抓点带面，推动全局。

　　第四，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看，就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段，是提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。古人云“一日三省吾身”，新时期的领导干部如果只顾埋头苦干，不注意思考和研究，就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中，大家要经常对照目标要求，回头看看做了哪些工作取得了什么成效有什么经验和启示还存在哪些不足怎样去改进只有经常自我反省、自我总结、自我完善，才能惩前毖后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，寻找解决问题的思路和办法，总结工作的经验和教训。善于分析，大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握窍门。要寻找必然。必然就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物发展的规律性，为做好以后的工作提供指导和帮助，达到事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究，在实践的基础上注重总结，就一定能实现“顿悟”，驾驭工作，由必然王国迈向自由王国。

　　最后，希望大家珍惜学习提升的机会，沉下心来“加油充电”，积蓄新的能量，并以此为新的起点，以奋发的姿态投入到今后的学习和工作中去，不断取得新的进步和业绩！

　　2020年培训班开班仪式上的讲话稿

篇六：干部能力提升培训会

　　在机关党务干部能力提升专题培训班结业会上的讲话:

　　同志们：

　　五天前，我们满怀着希望相聚在×，来到×学习。几天来，全体学员自觉克服了工学矛盾，顶着盛夏的炎炎烈日，真正静下心来，认真学习，深入研讨，交流工作，经过大家的共同努力，完成了全部课程，培训班取得了圆满成功。刚才，×位学员代表各个小组从不同侧面就学习情况进行了交流发言，特别是班长×同志代表班委和全体学员作了一个非常精彩的总结发言，讲了三个特点、五个收获、五条建议,听后非常受教育、受启发。今天，×还在百忙之中出席我们培训班的结业典礼，体现了武汉大学对我们这个班的高度重视。刚才听了大家的发言，总的感觉：这次培训虽然时间很短，只有五天，课程也很有限，但是内容丰富，堂堂精彩。大家都反映这次培训班风和纪律都特别好，我想主要有两个原因：第一是管理比较严，要求比较高。第二是老师讲得精彩，大家都喜欢听，也都非常自觉。各位老师课都讲得非常好，解渴释疑，以前的很多问题特别是一些大是大非、似是而非的问题，听课之后都豁然开朗了。这次培训班的主要收获我感到主要可以用四句话八个字来概括。

　　一是明理。这次培训共安排了七次课，两次交流讨论，一次经验介绍，都让我们明白了很多道理，而且都是大道理。

　　一是人生意义的大道理。×教授，从国学、中华传统文化，给了我们营养：宇宙无限，人生有限。生命有限，精神永存。这就是一种价值和意义。它告诉我们做事要先做人，让我们明白了怎么做人的大道理。

　　二是治国理政的大道理。我们这次培训的主题是从严治党新常态下如何创新务实党建的问题。首先要理解我们党的执政纲领，中央提出四大布局和“四个全面”。他们四者之间是什么关系，党建在这中间又起什么作用，这是治国理政的大道理，我们把它搞清楚了。围绕中心，服务大局，什么是中心，什么是大局，什么是经济新常态，在经济新常态下，我们怎么调结构、优结构，实施创新驱动，促进转型发展，怎么推进生态文明建设、长江经济带建设，推行服务业新政等等，这些老师都给我们讲清楚了。而这些都与党建工作息息相关，如果不懂的话，我们就无法围绕中心、服务大局。

　　三是科学管理的大道理。科学管理这一课，老师教学方法优，互动性很好，事例也很多，很生动，让我们知道没有无用的人，只有不会用人的人。反思自己，如果我们不能调动别人的积极性是我们自己不会用人，而不是人家没用。每个人身上都有优点，要善于发现他人的闪光点，所以我觉得这也是收获。

　　四是从严治党的大道理。现在中央强调要从严治党，那么怎么实现从严治党，我觉得主讲这个内容的两位教授都讲得特别好，包括今天的×教授。×今天虽然不是以这个为题，但是他讲的始终都是坚持党的领导，始终把党的领导放在最高位置。道理搞明白了，人心里就敞亮，就豁然开朗了。

　　二是明责。通过这次培训，我们更清晰地明白了自己肩上的责任。党建工作是第一责任，我们一定要把这个责任扛起来。×月×日，×秘书长在工委调研时强调指出：机关党建的主体责任、机关工委的主体责任、机关党委的主体责任就是领导指导之责，教育管理之责，监督检查之责，考核问责之责。这次培训班，我们就是要搞清楚我们自己肩负的责任是主责、是第一责任，而且必须把这个责任担起来。

　　三是提能。通过这次培训，至少提高了三个方面的能力。首先是政治辨别之能。在大是大非问题面前不糊涂，是党务工作者第一位的责任。如果我们不能辨别政治是非，不能跟中央和市委保持一致，我们就不是一个合格的党务工作者。当然这个问题不是一堂课两堂课就能解决的，但是至少这一次，强化了我们这方面的意识。很多大是大非的问题，我们都搞清楚了，工作起来就理直气壮了。

　　二是把握大局之能。只有懂大局，才能把握大局。不懂大局，就无法把握、无法融入。

　　三是创新方法之能。无论是老师授课，还是我们的交流，我觉得方法的创新，思维方式、工作方法的创新，火花很多，方法很多。

　　四是鼓劲。通过这次学习，达到了鼓劲的目的，普遍增强了我们做好党务工作的信心。“三个自信”是管总的，如果我们都不自信，怎么能让人家自信?这是不可能的。我们懂了，心里有底气了，所以就更加自信。

　　二是当前这个形势让我们自信。现在全党都重视党建工作，把党建工作放在很高的位置，第一责任的位置，最大政绩的位置。很多同志说“我们迎来了党建工作新的春天”，也可以说是迎来了重大的机遇期，这为我们开展党建工作营造了良好的环境。

　　三是这些年来我们创造了很多好的经验，打下了很雄厚的基础。我们知道怎么干了，让我们更有自信。

　　四是党建工作有很多好的制度做保障，有章可循了，让我们自信。这次培训，不管是小组讨论，还是大会发言，很多同志都是信心满满，大家的信心、决心、恒心都增强了。

　　下面我想围绕如何适应全面从严治党的新常态，推动务实党建创新发展这个主题，同时也结合传达×秘书长7月28日在工委座谈调研时的讲话精神，针对这次培训班上大家讨论中提出的问题，讲三点意见，。

　　一、进一步加深对从严治党新常态的理解

　　对经济新常态，现在有规定的说法。但是对党建新常态，目前还没有一个正式的全面的解释。就我个人理解，党建新常态核心问题主要体现在一个“真”字上。我觉得主要有以下“四真”。

　　(一)真重视。党要管党就是真管。为什么要真管呢?这是由我们党的执政性质决定的。执政的性质就是，首先我们党是一个肩负历史使命的政党，我们所肩负的是阶级和民族的双重使命。阶级的使命是实现共产，民族的使命就是实现中华民族的伟大复兴。当然共产是更远大的理想，第一步的使命是实现民族的伟大复兴。共产是实现全人类的解放，全人类的幸福。所以我们党把自己定位定得非常高，这个历史使命是非常崇高的，非常长远的，而不是一天两天就可以完成的。所以承担这么重大历史使命的党，你不坚强行吗?不行。第二，我们党是一个拥有9100多万党员的大党，世界第一大党，而且又是在一个占世界人口五分之一，13亿人口的大国长期执政的党，党的凝聚力、战斗力不仅关乎党的命运，更关乎国家、民族、人民的命运。你不强大能承担吗?不能。第三，在新的历史条件下，我们党又面临着一系列重大严峻复杂问题的考验。党面临的执政、改革开放、市场经济、外部环境的考验是长期的、艰巨的、复杂的。这些都是有根据的。这么大的考验，没有一个坚强的党，能行吗?不行。第四，我们党内精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险又异常严峻地摆在我们面前。解决这些问题只有靠我们自己，所以必须要管起来，必须要严起来。正是因为有了这些问题，所以建设一个坚强有力的党，就刻不容缓地摆在了我们面前，就要求我们真重视起来。怎么样才能做到真重视呢?首先我们要把这些问题搞清楚了，才能做到真重视。如果我们不真重视，就可能丧失执政地位，这绝不是危言耸听。在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出:“如果我们党弱了、散了、垮了，其他的政绩又有什么意义呢”?他要求，各级各部门党组(党委)必须树立正确的政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把“抓好党建作为最大的政绩”。这就是中央真重视。无论在什么场合，都强调这一点，讲的很严肃。市委也历来高度重视党建工作，市委书记×始终把贯彻落实中央从严治党要求作为第一职责抓在手上，把党建工作作为第一责任扛在肩上，单纯就机关党建而言，每年年初“三抓一促”动员大会都亲自出席并作重要讲话，包括今年亲自在《中直党建》撰文谈机关党建、亲自参加七一主题党日活动，对增强处级干部党性修养作出重要批示，去年年底亲自主持召开全市基层党建工作述职评议大会，等等，都体现了真重视这个特点。

　　(二)真严格。从严治党关键在真严。从严治党是我们党的优良传统，特别是思想建党，我们党从建党开始就一直强调思想建党。思想建党是什么呢?就是既要解决组织入党的问题，更要解决思想入党的问题。就是要用无产阶级的思想改造非无产阶级的思想。指出：有些地方看起来是在管党治党，但没有管到位上，严到份上。只要真管真严，敢管敢严，长管长严，而不是管一阵放一阵、严一阵松一阵，就没有什么解决不了的问题，就不至于小矛盾积重难返，小问题酿成大患。世间事作于细，成于严，我们共产党人最讲认真，认真就是严字当头，做事不应付，做人不对付。原来也在提严，可能更多停留在口号上，现在的严，就是要落实在行动上，把认真的要求贯彻到一切工作中去。中央是这样要求的，也是这样做的，十八大后一系列的举措，出台中央八项规定，开展群众路线教育实践活动，深入反“四风”，持续打老虎拍苍蝇，坚持把纪律挺在前面，等等，都是动真格，而且从来没有像现在这样的力度。最近人民日报、新华每日电讯连续登了我们湖北市的两篇文章。以《你不问责就问你的责》《湖北:真问责确保主体责任真落实》为题发了。其中讲到了九个真，就有真严格。

　　(三)真务实。求真务实是我们党的优良作风，也是实事求是思想路线的具体体现。务实，任何东西都要务实，尤其是党建工作。为什么呢?因为大家都认为党建工作是虚功。虚功得实做。可能我们的行政工作，它是有形的，看得见、摸得着的，它容易实。而党建工作是一个内化于心的思想工作，它看不见，那怎么把它抓实?我觉得就应该像刚才有的同志所说的，要把党建工作的无形融入到中心工作中的有形中去。这样我们就抓住了要害。务实党建，是×秘书长在新形势下针对当前机关党建存在的问题提出来的，它既是一个工作要求，也是一种工作方法。他说在调研的过程中，少数单位的同志说党建工作像气球一样飘在空中，不接地气;也有人说不愿意见我们的机关党委书记、专职副书记。我想说的这些是不是普遍现象呢?肯定不是，可能是极少数现象。但是这个现象它说明了一个什么问题呢?这就需要我们思考了。我想在很大程度上就是因为我们把它做虚了，不接地气，不和单位的实际和业务工作相结合，不和我们党员的思想实际相结合，形成了“两张皮”，隔靴捎痒，不起作用，并且搞得很繁琐，自己把自己忙得团团转，到头来还得不到别人的理解。究其原因，还是我们的思想方法和工作方法出了问题。换句话说，就是我们的党建工作还不够务实。所以×秘书长在今年“七一”总结表彰会的主题讲话就是推进务实党建，深化“三抓一促”。讲话对“务实党建”提出了明确要求。归纳起来，就是刚才大家总结的求实、务实、落实。首先是要有求实的态度。就是思路要实，要从实际出发来定思路，不是拍脑袋定思路，坐在家里定思路。思路要切合我们的实际，切合机关党员思想实际，切合我们业务工作、中心工作的实际。其次是方法要实。要有用、管用。最后是落实。就是任何事情都要有结果，结果没人管、没人问，这就是不落实。工委机关搞了一个“红旗党支部”的深度调研，主题是×秘书长强调的“从先进典型的实践看务实党建的实际成效”。我们把机关的干部分了27个组，两人一组，深入到60个“红旗党支部”。要求每个支部时间不少于一天，做到三个必谈：支部书记必谈、支部委员必谈、支部党员必谈。超过7人以上的支部，不少于7人座谈。然后根据情况，每个组都可以找党组(党委)书记谈，机关党委书记谈，也可以找专职书记谈。根据需要，再查看台账，查看相关记载，查看相关制度，作为佐证，成效非常好。下一步我们还要从27篇调研报告里评出10篇优秀，在机关大会上作交流，然后大家都来做点评。我们还要从27份调研报告里提炼出一批支部工作法，在机关进行宣传和推广。这次调研，让我深深地感到，我们评出的这些红旗党支部，都是名副其实的，他们的工作都是务实的。

　　(四)真有效。党建工作最终的检验标准是什么?党建工作不是为教育而教育，为管理而管理。最终目的体现在：通过党建工作，通过思想政治工作，凝心聚力，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为中心工作提供保障和促进作用。就是《条例》中说的：服务中心、建设队伍。从大处讲，党建工作就是要为实现中国梦、实现两个“一百年”目标提供保障。从湖北来讲，就是要为“建成支点、走在前列”目标提供保障。从各个单位来讲，就是为本单位的业务工作提供保障。如果我们把这个做到了，我们的党建工作就抓实了，就真有效了。如果偏离了中心，党建工作就难有地位，也不会受欢迎，也就失去了原有的生命力和价值。

　　二、进一步聚焦建党管党的主体责任

　　聚焦主责，就是要聚焦建党管党之责，建党包括思想、组织、作风、队伍、制度五大建设，管党包括基层党组织建设、党员管理、党组织基层干部管理、党务工作者管理、机关群团工作领导管理等等。×秘书长在×月×日讲话中，进一步明确了当前机关党建六个方面的工作任务：一是市直机关党组织广大党员自觉与党中央保持高度一致，坚定贯彻市委决策部署，充分发挥两个作用，推动改革发展任务在市直机关落实。

　　二是组织机关党员干部深入学习领会系列重要讲话，推动“三型”机关特别是学习型机关建设。

　　三是机关党员教育管理服务。

　　四是加强机关党员干部思想思想政治工作。

　　五是加强机关党员监督。六是协助党组加强管理。这些任务十分具体、实在，我们要抓好落实。

　　新常态，新要求，我们应该有什么样的新作为，怎么样把上面的工作抓好落实。根据市委领导要求，结合工委班子和个人的思考，我们初步形成了一些思路，主要内容有四点：一是基本思路：四个聚焦，把主业向党建聚焦，机关的工作很多，机关党委各单位交的任务也很多，包括我们机关工委方方面面给的任务也很多。怎么在诸多的问题中抓住主要矛盾，聚焦我们的主业党建?一定不能种了别人的田，荒了自己的地。把工作领域向支部聚焦，支部是我们的根，把这个根丢了，工作就会漂浮。因为所有的党员都在支部，市直机关将近×万名党员全部编在了支部。支部抓住了，党建工作就落实了，就落地了。把工作抓手向“三抓一促”活动聚焦，“三抓一促”是我们的党建品牌，实践证明是有效抓手。它不仅是市直机关的品牌，更是市委的品牌，×亲自抓在手上。而且它是一个很有效的品牌和抓手。把工作对象向处级干部聚焦，处级干部是我们市直机关的中坚力量，前不久市委组织部办了一个处级干部党性修养班，他们写了一个调研报告，叫《×》。×专门签批了，签到我们工委要求抓落实。报告分析^p了处级干部在党性修养方面存在的问题，提出了要求，并且提出了提高党性修养的途径。处级干部本身是我们工作的中坚力量，也是下一步高级干部的来，而且相当多的工作权限都是在局长，在局科。我们说的“三难”问题，乱作为、不作为的问题，绝大部分都出现在这个层级，抓好处级干部很关键。

　　二是工作理念：进一步树立“务实抓党建、从严抓党建、开放抓党建、创新抓党建”的思想理念。

　　三是工作载体：继续以“三抓一促”活动为重要抓手，统领市直机关党的建设工作。

　　四是工作方法：突出“严、实、活、新”的新要求，全面从严治党关键在“严”，“严”就是严格教育、严格管理、严格监督、严肃问责，体现在严抓严管、真抓真管的行动上;务实抓党建落实在“实”，“实”就是思路要实、抓法要实、措施要实、效果要实，做到业务工作有发展、党员干部有收获;“活”是党建工作的外在体现，就是组织有活动、党员有活力、机关要活跃，通过开展丰富多彩的活动，激发和调动党员干部干事创业的激情;“新”是党建工作与时俱进的生命力所在，就是要认清新形势、把握新机遇、落实新要求、创造新方法、开创新局面。另一方面，是工作举措。具体来说，主要在以下五个方面下功夫。

　　一是在突出重点、擦亮品牌上下功夫。“三抓一促”活动是市直机关党建的总抓手，也是湖北机关党建的重要品牌。坚持把思想建党作为“三抓一促”活动的灵魂，把“三抓一促”活动作为思想建党的重要抓手，坚持主题不变，进一步巩固成果，提炼经验，不断探索深化活动的新途径，通过开展“三抓一促”活动，在围绕中心、服务大局上有作为，引导市直机关党员干部在改革上做尖兵，在落实上当能手，在服务上做模范，在业务上争一流。具体来讲:要围绕“学习型党组织建设”抓学习。通过整合学习平台，更新学习内容，完善考核机制，宣传学习典型，把红旗党支部等先进典型叫响，真正在市直机关树立一批吴天祥式的优秀共产党员。关于教育，×秘书长提出，要与相关部门协调，在革命老区、贫困地区、改革示范区、科技创新区等地方，挑选一批市直单位党员干部教育基地经批准后机关党日主题活动可以在这些地方组织开展。要突出“把纪律挺在前面”抓作风。继续抓好中央八项规定和市委六条意见落实情况的督促检查，以“四项专项整治”为载体，坚持抓早抓小，突出从严执纪，持续推进市直单位党风廉政建设和反腐败工作，以好的党风带动政风和社会风气的根本好转。要突出支部重点抓党建。党建工作要扎下根，坚持思想建党和制度建党相结合，真正解决支部“两张皮”、“一手硬、一手软”问题。

　　二是在建强支部、强基固本上下功夫。×在今年年初“三抓一促”动员大会上提出：我们要纠正一个错误观念，一提到基层就是指农村、社区，机关也有基层，机关的基层就是支部。×秘书长指出：支部就是党组织的“网脚”，只有扎紧扎实“网脚”，党建工作才会落到实处。市直机关近×万名党员，每一个党员都隶属于一个支部，抓住支部建设，就覆盖到了所有党员，我们要把支部建设作为机关党建的“牛鼻子”工作来抓。具体来说有“五抓”：一是抓支部书记，首先，要按照“支部建在处室、处长担任书记”的要求配强支部书记，其次，强化书记“党建第一责任”意识，强化处长“一岗双责”意识，进一步明确支部书记的基本职责。再次严格对书记的考核管理，要求支部书记做到五个一口清：党员情况一口清、党建职责一口清、解决问题一口清、活动开展一口清、工作业绩一口清。

　　二是抓组织生活，以市委书记ד七一”前参加支部主题党日活动为标杆，严格机关支部党内生活，认真落实领导干部双重组织生活制度，开展积极的思想斗争，开展批评和自我批评，真正使党内生活严起来。

　　三是抓创建活动。进一步抓好“红旗党支部”创建活动，总结首届“红旗党支部”创建考评经验，进一步完善考评办法，深化创建活动，在湖北日报、湖北电视台等主流媒体树立、宣传、推广一批先进典型，充分发挥“红旗党支部”的示范引领作用，从面上带动整个市直机关的支部建设，推动支部晋位升级。

　　四是抓工作规范。在学习调研的基础上，编印《市直机关党支部工作规范手册》，进一步规范支部“三会一课”、组织生活、民主评议党员、党员管理、党务公开、党员思想动态分析^p等工作。

　　五是抓有效保障。进一步探索支部经费、阵地、人员等保障问题，落实支部对党员干部提拔、交流、评先等方面的建议权、话语权，为支部开展工作创造良好条件。

　　三是在创新方法、增强活力上下功夫。一要创新网络党建新模式。工委拟成立“市直机关党建信息中心”，建好“两刊两网”。建成后，发挥信息中心的宣传功能和工作功能：一方面，运用现代科技手段，对湖北机关党建网进行改版升级，展示湖北市直机关党员干部的良好形象;另一方面，实现与市直各单位、市州机关工委的信息链接，实现资共享，把湖北机关党建网办成市直机关党建工作的重要信息库，同时作为党建工作日常考核的重要依据。二要创新思想政治工作新举措。这次，×秘书长在调研座谈时对机关思想政治工作非常重视，要求我们破除一个认识误区，不能以学习代替思想政治工作，也不能以制度和纪律代替思想政治工作，提倡一对一、面对面，人性化的交流，解决实际问题，增强党员对党组织的认同感、归宿感，把各级党组织和机关工委打造成温馨的“党员之家”、“党务干部之家”。并要求机关工委每年两次以机关党建内参的形式，向市委常委上报市直机关党员思想状况调查分析^p。数据从哪里来，要靠我们各单位对这项工作的重视，要靠机关支部对党员的深入了解，这项工作工委将专门发通知，希望大家重视起来。三要创新创先争优新机制。×秘书长提出，建立严格、具体、简练的考核标准，严格，就是标准要高;具体，就是好操作好问责;简练，就是简便易行。要树立问责导向，对党委书记、支部书记履职不力的，要问责追责，而且要体现力度，今后支部书记履职不称职的，也不能担任相应的行政职务。加大创先争优的力度，注重台账管理，加强平时考核，避免年终突击、应付式考核，力争考严、考实、考准。宜昌市直机关工委创造的“基础工作日常化管理、差错考核”“重点工作项目化设计、对标考核”的做法值得借鉴。进一步发挥考核指挥棒的作用，综合利用年终目标责任制、党建工作先进单位、文明单位创建、党风廉政建设、群团工作等考核手段推动工作。

　　四是在严明纪律、落实两个责任上下功夫。一要制定出台《市直机关基层党组织落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》。落实三级责任，市直机关纪工委对机关纪委、机关党委纪委对支部(支部要有纪检委员)、支部对党员要层层传导压力，层层落实责任，确保党风廉政建设“两个责任”落实到位。二要充分运用巡查重要手段。按照“精准打击、形成震慑”的要求，在市直机关开展巡查试点工作，拓展巡查内容，通过实践探索，争取把巡查工作固化成制度安排。三要建立严格的问责追责机制。落实把纪律挺在前面的要求，用好约谈、函询、查处、曝光等有效方法，坚持抓早抓小，发现苗头及时提醒、触犯纪律及时处理。在湖北机关党建网设立警示台，及时通报查处结果。

　　五是在深化调研、把握规律上下功夫。深入把握从严治党新常态的规律，研究机关党建工作的基本特点，探索服务中心、建设队伍的实现途径和有效方式，在制度建设上有新作为。要制定出台《加强和规范市直机关党内政治的实施办法》，进一步提高组织生活质量，对支部开展组织生活，尤其是党员领导干部以普通党员身份参加组织生活情况进行规范。在深入调研的基础上，争取提请市委出台《全面从严治党新常态下加强市直机关党建工作的意见》，这个文件是今后一个时期机关党建工作管总的文件，要体现新要求，固化新经验，解决现实问题，回应大家期盼，对此，我们将开展专题调研，拿出征求意见稿之后，请同志们提出宝贵意见。

　　三、努力打造一支建党管党的“铁军”队伍

　　落实这些要求靠谁来抓，主要靠我们这一批党务干部队伍。×秘书长在工委机关调研时提出：工委要打造成建党管党的铁军，他要求：一是要有坚定的信仰;二是要爱岗敬业;三是要责任担当;四是要务实创新，五是要引领示范。这个要求既是对机关工委提的，也是对全体机关党务工作者提的，当然，市直机关工委必须走在前头。这些都不是空泛的要求，必须体现在我们的一言一行上。在讨论中，大家提出：什么是铁军，铁军有哪些具体的标准和要求，我的理解是有铁的信仰、铁的意志、铁的纪律、铁的战斗力，就是要拉得出，冲得上，打得赢。

　　(一)解决有人干事的问题。对这个问题，大家都很重视，当然首先是要落实《条例》，保证专职党务干部数量。《条例》规定：一般应占机关工作人员的1-2。《中央国家机关工委贯彻落实全面从严治党要求实施意见》明确为2，而且规定：机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。我们争取在《全面从严治党新常态下加强市直机关党建工作的意见》中按照上限予以明确。但更重要的是创新思维方式，用大党建的思路来整合资，既要积极争取单位党组(党委)的领导重视支持，又要发挥兼职干部和全体党员的作用，形成党建工作的合力。要明确机关党委委员的分工，明确机关党委集体的议事规则，充分发挥支部书记、支委委员的作用，机关党办负责牵头抓总，要层层分解责任、明确责任边界，层层严实责任，抓好检查督办，避免机关党建由机关党办一个部门来抓的局面。加强机关纪委建设。抓住市委派出纪检组改革的契机，理顺关系，配强队伍，明确职能，全面认真履行机关纪检监察职能。

　　(二)解决有能力干事的问题。党建工作是一门政治性、政策性、专业性很强的工作，需要我们具备政治定力、谋全局的能力、做思想政治工作的能力、调研能力，建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的机关专兼职党务工作者队伍，把专兼职党务干部培养成为党建工作的行家里手、培养成为抓党建的专家。首先要抓培训。要分层分类培训，机关党委书记、专职副书记、一般党务干部、机关支部书记、支委成员，分门别类培训。工委力争用五年时间，把市直一级机关支部书记和二级单位党组织的主要负责人轮训一遍。有同志提出：结合课题调研，组织大家外出培训考察，明年，在不违反中央八项规定的前提下，我们将在这个方面做些探索。其次是抓交流。落实《条例》“有计划有组织安排机关党务工作人员与行政业务人员的双向交流”的规定，积极争取党务干部和业务干部的双向交流，使机关党务干部岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位，真正把党务干部队伍搞成一潭活水。一方面，大家自己要有能有为，另一方面，工委和各级党委也要加大向党组(党委)的推荐力度。抓述职。“三级联述联评联考”是一个好平台，要把它作为检阅台、比武台，大家要用好，避免搞成形式。

　　(三)解决有条件干事的问题。积极争取党组重视。任何工作千难万难，只要领导重视就不难。当前在从严治党的新形势下，抓党建是党组(党委)的主体责任，领导的重视程度从来没有这么高过，这对我们来说是面临前所未有的机遇，我们一定要理直气壮地积极争取领导重视，既要勇于争取，也要善于争取，每年至少向党组(党委)汇报一次，帮党组(党委)分忧，真正建设队伍、促进中心。落实基本保障。做好机关党建工作，需要人、财、物等方面的基本保障。讨论中，有同志提到，既然把工作重心转移到支部，相关的人财物也应该向支部倾斜。有同志提出，支部最了解党员，涉及到党员的提拔、交流、考核、奖惩，要提高支部书记的建议权、话语权，我们认为都有道理，我们会积极研究。实践出真知，智慧在基层，也希望大家献计献策。

　　同志们，在党的建设进入全面从严治党的新常态下，机关党建面临着新的发展机遇，同时也赋予我们义不容辞的责任。这期培训班结束后，大家又要奔赴各自的工作岗位，投入新的工作。希望大家以这次培训班为契机，学以致用、学用结合，把学习成果转化为推动工作的巨大动力，以更加饱满的工作热情，全身心投入到工作中去，为“建成支点、走在前列”做出新的贡献。

篇七：干部能力提升培训会

　　在年轻干部能力提升培训会上的发言

　　尊敬的领导，各位同仁：

　　首先，我要感恩组织给予我们这个难得的学习机会，让我们能够在这里共同交流和学习，提高自身的能力和素质。在此，我愿意和大家分享一些我的见解，希望能够为大家的职业生涯发展提供一些启示。

　　在我看来，年轻干部的能力提升，首先要有一颗积极进取的心。作为年轻人，我们的自我意识和职业规划应该更加敏锐和明确。要从自身出发，站在公司的角度考虑问题，不断地适应企业的发展和变化。只有这样，才能真正做到与时俱进，在竞争中立于不败之地。

　　其次，就是要注重学习和思考。我们应该不断地学习新知识，不断地积累新的经验，去拓宽自己的思维和视野。在实践中，要善于总结和归纳，将理论知识和实践经验有机结合，形成自己的独特见解。这样才可以做到飞跃劣势，跑在前列。

　　另外，我认为我们年轻人应该有一股阳刚之气，勇于承担责任，在工作中勇往直前。在成长过程中，我们肯定会遇到很多困难和挑战，但只要我们克服了这些困难，就会更加自信和坚定。所以，不管是遇到问题还是面对机遇，我们都应该能够勇往直前，迎难而上，做到事必躬亲、任重道远。

　　最后，我想说的是，年轻干部的能力提升，也需要有一个好的团队支持。团队是我们个人前进的源动力，是我们不断前进和

　　发展的关键。因此，我们在学习中要建立好团队协作的精神，尊重他人，互相帮助，鼓励他人，共同进步，使整个团队更加强大、更加成功。

　　在提高年轻干部的能力培训会上，我分享了我的一些见解，也希望能够借此机会和大家共同交流、互相学习。我相信，只要我们真正做到了积极进取、注重学习和思考、勇于承担责任和建立好团队支持，就一定能够做到能力的提升和职业生涯的成功。谢谢大家！在年轻干部能力提升培训会上，发言者分享了自己对于年轻干部能力提升的几点见解。首先，年轻干部需要有积极进取的心态，从自身出发，站在公司角度考虑问题，适应企业的发展和变化。其次，注重学习和思考，积累新的知识和经验，拓宽思维和视野。再者，勇于承担责任，在面对困难和机遇时都能勇往直前，做到事必躬亲、任重道远。最后，建立好团队协作的精神，尊重他人，互相帮助，鼓励他人，共同进步。总而言之，年轻干部的能力提升离不开积极进取的心态、注重学习和思考、勇于承担责任和建立好团队协作支持。只有做到这些，才能更好地提高自己的能力和素质，实现个人职业生涯的成功。

篇八：干部能力提升培训会

　　干部能力提升培训心得体会范文（精选10篇）

　　在平日里，心中难免会有一些新的想法，写心得体会是一个不错的选择，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。怎样写好心得体会呢？下面是小编收集整理的干部能力提升培训心得体会范文（精选10篇），欢迎大家分享！

　　干部能力提升培训心得体会

　　篇1有幸参加此次徐州医科大学“高等院校科级干部履职能力素养提升”专题网络培训，在近一个月的学习中，增长了知识、开阔了眼界、提升了素质，收获颇丰，回顾整个培训学习，主要体会如下：

　　学习是工作之基、能力之本、水平之源。要成为一名合格的干部，首先就要树立终身学习理念，善于在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，善于不断地把学习成果转化为工作创新力。要成为一名“学习型”干部，就要从三个方面着手：

　　一是会学习。

　　有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。

　　二是善于思考。

　　学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学知识总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。平时的工作中要注重并善于总结，对于一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，一个阶段的工作取得什么成效、收获与教训，一件事情办理的速度和质量如何，对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否正确等要有较强的逻辑分析能力和总结归纳能力。

　　三是学以致用。

　　只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。领导干部要提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。

　　干部能力提升培训心得体会

　　篇2作为一名合格的干部，在强调日常工作的同时，更应加强自身修养的提升。做人一定要浅，浅得透明，浅得正直，浅得真实。正所谓，为学实难，在于“艰苦”，而为人不易，则在于“真”。要敢于面对真实的自己，敢于展现真实的自己，做一个真人。

　　科级干部要以“修己”而达到高效管理，可以从以下三个方面进行：

　　一是树志向，要“树立远大的人生价值目标”，这里所讲的远大的人生价值目标，是指一个干部从社会发展及自身所在单位发展的角度出发，树立我能为单位做些什么的志向；

　　二是立品格，在工作交往中，作为领导干部要能够放眼他人，而非自我欣赏，正确地看待别人的不足，以欣赏的眼光接纳别人的优点，客观的赞扬别人的成绩，公正的评判别人的失误。

　　三是重情趣，要严守生活小节，培养健康情趣，守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关。人人都有欲望，个个都面临诱惑。但作为一名组织培养和信任的科级干部，就要能够克制住欲望、顶得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验。朋友之间是相互影响的，要多于与益者交。作为科级干部一定要把握好与人交往的尺度，择善而交，择贤而交。对于交往，可以互利，但不可相互利用；可以相帮，但不能超出原则范围；可以取悦，但不能虚荣讨彩。

　　科级干部是在一线上承担具体管理工作的人，承担着承上启下的重要作用，必须要在动脑筋、负责任、有作为、做表率上下功夫，要切实能够拿出具有自身特色和创造性的工作思路和切实可行的工作标准，完成一个合格的科级干部落实与执行、管理与服务、联系与沟通的实际作用与任务。

　　干部能力提升培训心得体会

　　篇3在我校发展的新形势下，学校党委积极培养年青干部，我也积极参加了五次有针对性的干部能力提升讲座，讲座范围从国家的大政方针的解读，到干部能力素质的提高，应有尽有，是一次十分难得的学习机会。通过认真参加这一系列培训活动，有很多收获，我的心得体

　　会主要有以下几点：

　　一、加强学习、提升理论素养

　　作为一名二级学院管理者要有一定的思想理论水平和教育教学理论水平作支撑，努力提高政治素质，增强理性思维。当前我校的发展已进入一个关键的时期，学校与社会的各种联系日益紧密，社会的发展日新月异，对高等教育，尤其是高等医学教育要求也与时俱进，需要我们教育工作者作出准确的判断，顺应社会发展的新形势和新要求。这些都需要我们必须积极学习，虚心向领导学，向专家学，向老师们学，向同行学，向同学学习，学习工作方法、学管理经验、反思和改善自己的工作作风和方法。因此。我将每一次会议、报告、听课都当作学习的机会，拓宽学习领域，努力提高学习、研究和实践的能力。也在此过程中充分体会到有效管理者的自我发展是个人和集体发展的关键。

　　二、加强修养，做教师和学生的良好榜样

　　正人先正己，作为管理者首先要具备良好的素质，包括为人正直、思维敏捷、务实肯干、治学严谨、思想先进、情趣健康和举止得体等，还有良好的组织能力、协调能力、良好的口才，善于做思想政治工作等。只有具备了这些良好的素质水平，在履行公教学院副院长职责时才能有实力说话，有能力去承担责任。这些话说起来容易，做起来却很难，良好的素质要靠日常的积累，靠工作中的体会，学习，特别是思想道德素质是尤为重要的，有健康良好的心态，做好人梯，这都是我作为管理干部应该思索和应对的问题。

　　三、增强服务意识，积极为人才培养工作奋斗

　　一名管理干部首先必须要有良好的服务意识，能耐得住清贫，忍得住寂寞，正确处理好二级学院班子间的工作、生活关系。处理问题不从主观出发，处事要求果断而不武断，充分听取师生的意见和建议，与师生一同做到思想同心，事业同干，做到层层分工，层层把关，层层负责。从各方面关心好每一位教师，建立好友谊。也要求自己要不断更新教育观念，树立现代教书育人观、人才观、价值观和学生观。以教书育人为先导，把理论与实践结合起来，倡导教师积极实践社会

　　主义育人观，在创新出教书育人的新效益。

　　干部能力提升培训心得体会

　　篇4俗话说：宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。为期2个月的干部能力提升培训如给予中青年干部春雨，助其成长，并达到了“破而后立”效果。

　　一、“破”——破传统之痼疾

　　以往传统管理工作中延续和重复占有很高的比例，“不出问题”就是万幸，管理的艺术及内涵没有真正去领会，走老路子的观念根深蒂固。

　　作为一名教学管理者，这样的问题也很多，如学生的考风问题，惩罚的严重与否各有说辞，如何能抑制学生作弊，方法也层出不穷，但效果不佳；如日常管理文件的书写，缺乏调研，文书说服力不强，观点站的高度不够，甚至出现格式、措辞不规范的现象，值得反思。

　　二、“立”——立创新之新局

　　“立”是“破”后新生，是打破原有常规，利用先前总结的经验，建立新的规则，更准确的说，运用创新的思维思考问题，解决问题，达到双赢效果。

　　如考风问题，现象无法遏制，那么从源头开始考虑，即调动学生的学习激情，通过开展机考模式，利用软件的便利，采用课堂测试及部分题库的对外开放练习，督促学生学习，变被动为主动，逐步成为兴趣，学会如何学习，变考试只是检验成果的一种方式，而不再成为负担，同时考试过程中机考形式也断绝了学生作弊念头，效果颇佳，收到广大师生欢迎。

　　如日常管理文书的书写，本次培训中廖教授的案例式讲学引起我们思考，一门平时可能会讲的很枯燥的课程可以如此生动，学的不光是知识，更是上课的技巧。文书规范需要“立”，不光“立”，更要有内涵，要有实证，按照仲红岩主任所说：顺时应势，慧眼观物。

　　本次培训对我们来说不是单一的“学”，不是模仿，而是掌握技巧和方法，转变为自身的能力，这才叫“真正”的“学”。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，只有“勤奋”和“潜心”，获取更多

　　知识，才能得到你所想、所获。

　　干部能力提升培训心得体会

　　篇5一、通过学习，使我深刻的认识到，学习是全面提高自身综合素质的有效手段之一。

　　古人云，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。我要用发展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法；需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识；需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。

　　二、努力做到全面系统持之以恒地学习，紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。

　　紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。要多参加此类培训，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律同时更要注重工作实践。三人行，必有我师也，在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高自身整体素质。

　　三、一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、发展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。

　　坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新，积极思考工作；不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。

　　干部能力提升培训心得体会

　　篇6通过这次短暂而充实的培训，我较为系统的学习了基层科、农业科、社保科、经建科的相关业务知识以及行政事业单位的会计制度和

　　准则，这些都是与我们今后工作密切相关的知识。培训还学习了内部管理制度和廉政教育等内容，这些制度的学习让我们更加懂得作为新进人员要严格要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，服从组织领导，牢记全心全意为人民服务的宗旨。

　　四天的培训结束了，但是我们学习的脚步不能停止，我将从以下几个方面严格要求自己：

　　一、理论联系实际，努力提高业务能力

　　通过培训，我们清晰的认识到，在丰富知识、提高能力和素质的同时，更重要的是要把所学、所知运用到工作实践中去，理论和实践相结合，做到知行统一、学以致用；不断提高自己的知识素养和业务水平，只有这样才能更好的肩负起自己的职责，为广大基层群众提供优质高效的服务。

　　二、爱岗敬业，时刻端正工作态度

　　一名合格的干部应当时刻端正自己的工作态度，热爱自己的"工作。在工作岗位上脚踏实地，勤勤恳恳，从小事做起，夯实自己的基础。作为基层乡镇财政所的工作人员，需要直接面对群众，接触群众，所以我们要以热情的服务态度面对群众，让群众满意。要主动与群众交流，善于倾听老百姓的心声，不断改进为民服务的工作理念和方式方法，多为群众办实事。

　　三、廉洁自律，牢固树立坚定信念

　　此次培训中专门提及了廉政教育，让我印象深刻。在20xx年全国组织工作会议上，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，照出了“好干部”标准像，这对于我们新进公务人员是有很大启发的。刚进入工作岗位的我们要牢固树立正确三观，将全心全意为人民服务的宗旨牢记于心，认清自己肩负的责任，时刻保持清醒的头脑，经得住诱惑，经得住考验，不随波逐流、人云亦云，牢记道德底线、严守纪律红线，在自己的岗位上踏踏实实、努力工作。努力做党和人民永远放心的清白干部。

　　此次培训让我认识到要做一名合格的基层财政工作者并不是一件简单的事情，要学要做的事情还有很多，任重而道远。我会以此次培

　　训为新的起点，不断完善自我，充实自我，为基层财政事业贡献出自己的一份力量！

　　干部能力提升培训心得体会

　　篇7近期根据省财政厅统一组织安排，本人参加了为期8天的新任局长培训班。此次培训在培训方的精心组织和安排下，不仅培训紧凑，培训内容丰富，涵盖的知识面和信息面也十分大。培训内容涉及到国内经济发展、党风廉政建设、地方财务管理、政府职能和领导干部的经济学习思维、金融市场等诸多领域。

　　此次培训对于我来说是一次难得的机会，培训老师渊博的知识面和精彩的讲解，培训期间的分组讨论，思想交流等等，让我都受益匪浅，收获颇多。具体而言体现在以下几个方面：

　　一是认识方面的收获。

　　当前我国社会快速发展，面对国内外发展的宏观环境，党和政府提出了一系列治国理政的新思路、新策略，在符合中国实际情况的基础提出了中国发展新格局的五大发展理念等，这些大政方针，符合中国发展的国情，也是我国未来发展的新希望，作为一名党员干部，通过学习让我更加坚定了我国未来的发展。

　　二是实践方面的收获。

　　作为一名党员干部，参加工作以来我一直是和财政打交道，面对社会经济的快速发展，尤其是互联网时代下的大环境，作为我们财政干部更应该要与时俱进，在工作时间方面要紧跟时代的发展的步伐，要学会运用经济学的思维，要能够掌握我国当前金融市场，正如培训过程中，所开设的课程《大数据时代的商业变革》、《地方政府债务管理与财源建设》、《金融服务体系建设与地方经济发展》、《中国金融市场与金融工具分析》等，就让我在专业领域方面很受启发，收获颇多，改变了我传统的思维观念。

　　三是价值观方面的收获。

　　我是一名党员，也是一名干部，党组织交给我的使命，给我工作的安排，即是组织上对我的信任，也给予了对我的期望，因此，作为一名局长，我更应该要严格要求自我，要树立正确的价值观、事业观，正如5月21日《党风廉政建设与官德修养》中，培训老师说讲的那样，作为一名党员干部要时刻不忘自己的身份，我们是人民的公仆，心中要时刻牢记着广大人民群众，要以党的规章严格要求自我，认真贯彻落实党风廉政建设的各项要求，要发挥出表率作用，严守政治纪律、组织纪律，不越红线，不触红线，清清白白为人，干干净净做事，此外，在新常态下，作为政府部门要转变管理意识，牢固树立服务的思想理念，对于我来说也是未来工作的指引，做为一名党员干部必须用自己的实际行动向党和人民交上一份满意的答卷，只有这样才能不辜负党组织和人民的希望。

　　此次培训，是我职业生涯中培训收获最多的一次，衷心的感谢组织能够让我参加此次培训，在未来，我将努力消化此次培训的知识，严守党的纪律，做好本职工作，为地方财政事业的发展，贡献出自己的一份力量。

　　干部能力提升培训心得体会

　　篇8班干部的岗是锻炼人、培养人，培养出一个品行好、思想好、有能力、有方法的优秀班干部团体。

　　一、挑选作风正派有号召力的同学为班干部

　　俗话说得好“火车跑得快，要靠车头带”，班干部是班集体中的龙头，很多同学都是看着班干部而行事，这就要求班干部在学生群体中有一定的威信和号召力，不但要有好成绩，更要思想好，品行好，而且要热心帮助他人，乐于为同学们服务，有一定的组织才能，在班级的学生群体中，他们各方面都是佼佼者，是班级群体的领头羊。这样的班干部集体一旦形成，对于营造良好的班风和学风起到重要作用。

　　二、发挥班干部作用，激发工作热情

　　对于班干部这一职位，学生在小学阶段是抢着当，初中阶段是看着当，高中阶段不愿当。在高中阶段，成绩优秀的学生不愿当班干部，一是怕影响自己的学习，考不上好大学，二怕得罪人。而成绩差的学生虽然愿意当，但往往由于工作方法简单、粗暴，反而为班级工作留下了不少隐患。为了让品学兼优的学生能参加班级的管理事务，我在接到新班前与其以前的班主任联系，了解一些基本情况，如哪个学生

　　成绩较好，哪个学生比较有威信，哪个学生办事能力强等。然后利用课余和课间这些学生谈心，让他从聊天中接到一个信息就是：现代社会需要的有智慧、有一定的处事能力、人际关系广等的人才而非书呆子，做班干是一个很好的锻炼的机会，实践出真知，工作长才干。而且当班干是促进自己努力学习的一种动力，干部不仅是执行纪律的标兵，也应成为勤奋学习的模范。当选干部的同学总会受到一种无形力量的鞭策，激励自己千方百计地提高学习成绩，成为同学们的表率。事实上通过我们的聊天，那些学生都积极的参与班集体管理工作中去，有的同学甚至加入了学生会，服务于全校的同学，这对我班的管理工作提高起到很好的作用。至于愿意管，但能力一般的学生，我先从他们自身素质培养出发，使他们形成良好的生活态度、学习态度、工作态度，并且在管理方法上适当的引导他们，可以说收到的效果挺不错。

　　三、明确分工，责任到人

　　班级任务繁琐、多、经常学校各部门的工作一起来而“扎堆”，如果班干部没有明确的分工，哪项该谁负责，该谁跟踪都不知道，可以想象，该多热闹啊！所以每个学期一开始我都会在选定班干部后马上组织所有班干部开动员会，定下本学期班集体的目标，和需要完成的任务，再根据班长、副班长、团支书、学习委员、文娱委员、体育委员、纪律委员、礼仪委员等人的具体职责进行明确分工。让每一位班干部深知自己身上所负的责任，共同讨论奋斗的目标。同时，班级的每一项工作都不可能仅仅靠某一个人去做好，必须依靠全体班干部和全班同学的共同努力。因此，合作是必不可少的。作为班主任要引导学生正确处理竞争与合作的关系，增强班干部的合作意识和合作能力，在开展各项具体工作时，指导班干部全面细致地分析各种情况和每一个人的特点，合理分工，协调一致，共同发挥出最大的潜能，使班级工作健康有序地开展。班级管理工作分工不分家，既分工又合作，人人都要爱班如家。

　　班干部在同学中有一定的威信，深受同学们的尊重，因此，班主任可把班级日常管理工作交给他们去做，培养他们自治、自理、自立的能力。

　　能培养出一支出色的、有责任心、有威信、办事能力强的班干部队伍，就可以把班主任从繁杂的班务工作中解放出来，从而腾出较多的时间解决一些带有根本性的问题。班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。班主任要明确班级努力和前进的方向，营造一个温馨而又充满朝气的学习环境。把任务下放到班委手中，班级各类事项都有专人负责管理，而班主任只是个幕后导演者和领导决策人，出现问题时班主任及时解决，对班委会工作鼎力相助。

　　干部能力提升培训心得体会

　　篇9我有幸参加了同江市教育体育局和教师进修学校举办的全市中小学干部培训班的培训学习，虽然只有短短一天半的时间，但使我学到了许多新知识、新理念，受益匪浅。聆听了刘宝林副院长、张渡海校长、袁亚欣主任、武秀华副校长的讲座，使我对校长职责、学校管理、校长专业发展、学校发展、师德师风建设有了新的认识。现将培训学习心得体会如下：

　　一、立足本职，踏实工作

　　在这次培训中，教育体育局金龙日局长作了重要讲话，并就这次培训班做了具体要求。金局长亲自给我们上了开班的第一课，让我们对我市教育的现状和未来有了深刻的认识，增强了我们广大学员的责任感和使命感。领导的讲话精神要求我们从思想认识的高度，进一步认清当前发展的形式，与时俱进、开拓创新，加强作风建设，不断增强做好各项工作的紧迫感和责任感。

　　二、不断学习，提升综合素质

　　“一个好校长就是一所好学校。”我认为一个好校长应该是：德才兼备，具有高度的事业心和责任感。校长应该是个学习者，要做好任何一项工作都要不断地学习，校长岗位更是如此。多看看，多想想，一些灵感不期而遇，工作局面就此打开。

　　1、加强学习、提升理论素养

　　作为一名管理者要有丰厚理论水平作支撑，努力提高政治素质，增强理性思维。当前学校的发展已进入一个关键的时期，学校与社会

　　的各种联系日益紧密，社会的发展日新月异，新问题层出不穷，需要领导者作出判断，这就需要我们必须积极学习，虚心向领导学，向专家学，向老师们学，向同行学，学习工作方法、学学校管理经验，将每一次会议、报告、听课都当作学习的机会，拓宽学习领域，努力提高学习、研究、实践的能力，增长职业智慧。因为，有效管理者的自我发展，是组织发展的关键。

　　2、加强修养，做教师和学生的楷模

　　正人先正己，校长首先要具备良好的素质，包括为人正直、思维敏捷、务实肯干、治学严谨、思想先进、情趣健康等，还有良好的组织能力、协调能力、良好的口才，善于做思想政治工作等。只有具备了这些良好的素质水平，在履行校长职责时才能有实力说话，有能力去承担责任。这些话说起来容易，做起来却很难，良好的素质要靠日常的积累，靠工作中的体会，学习，特别是思想道德素质是尤为重要的，有健康良好的心态，做好人梯，这都是当代校长应该思索的问题。

　　三、开拓进取，增强角色意识

　　1、终身学习的意识

　　社会的发展寄托于教育，教育的发展关键看学校，学校看校长。校长要善于学习，明确掌握明德学校的办学理念，学校才有生机和活力。要当好一名校长，首先必须勤于学习，学习是进步的先导，不学习是落后的象征。作为一名合格的校长要认真学习党的大政方针和相关的教育法规，做刻苦学习的典范，才能做到工作有思路、有创新。

　　2、服务意识

　　一名好的校长首先必须要有良好的服务意识，当好师生的公仆，站起来能当伞，俯下去能做牛，耐得住清贫，忍得住寂寞，镇守住自己的学校，正确处理好班子间的工作、生活关系。当好主管而不主观，处事果断而不武断，充分听取大家的意见和建议，做到互相支持不拆台，做到思想同心，事业同干，做到层层分工，层层把关，层层负责。从各方面关心好每一位同志，建立好友谊。

　　3、创新意识

　　校长要不断更新教育观念，树立现代课程观、人才观、价值观，树立现代教学观、学生观。以科研为先导，把理论与实践结合起来，倡导教师改革创新出效益，教师必须不断认真学习、领会。在现有的教育管理体制下，农村教育可以说困难重重，举步维艰。做为农村校长必须心系农村，立足实际，不怕困难，敢于奋斗，以“质量立校”，以“科研强校”，在自己实践探索的基础上，汲取名校长的理论指导。

　　一所成功的学校必定有其内在的精神累积和成功的管理理念，因此，校长要注重办学经验的积累和校园文化精神的积淀。校长要坚持公平、公正、公开的原则，以诚待人，重用贤才，用人不疑，疑人不用，大胆合理地使用人才，让教师在工作中不断得到锻炼，从而增长才干，在教书育人的岗位上大显身手。

　　干部能力提升培训心得体会

　　篇10一、认真学习，奋发向上，提升自身素质。

　　农村的基层工作繁杂而细微，需要我们时时刻刻充满激情，遇到困难时要满怀信心，沉着应对，卯足干劲，迎难而上。“不经风雨怎能见彩虹”，农村是一个能锻炼我们的新天地，也是我们展示才华的大舞台，虽然这个舞台的剧情有时会错综复杂、情境会扑朔迷离，但没关系，我们每个人心中都有一盏明灯，党和人民永远会站在我们身后为我们照亮前行的路。我们要带着责任和感情投身于农村事业，脚踏实地干实事，帮助村民解决实际的问题，不纸上谈兵，做实事，主动的把学习和工作紧密的联系在一起，虚心向基层干部、群众学习，时刻牢记为人民服务的宗旨，服从党委组织的领导，做事谨慎，注重细节，以大局为重，严格要求自己，强化自身管理，努力做到在工作中提高能力，在实践中掌握方法，在行动中树立形象。

　　二、明确目标，转换角色，密切联系群众。

　　通过培训，我明确了村官肩负着加强党委政府与农民群众密切联系的责任，让我认识到，只有充分地融入到基层，把自己当做农村中的一份子，即要把党的惠民政策落实到千家万户，又要当好为农村发展经济化解矛盾的服务员，我们要虚心向群众学习，及时把最新的信息带入农村，服从组织安排，为农村工作能更好的开展提出良好的意见与建议，尽自己所能帮助群众，才能成为群众信任的贴心人，做到

　　真正的与群众融为一体，带动村民团结创业、树新风。

　　三、找准方法，积极作为，提供优质服务。

　　农村经济矛盾历来是影响农村稳定的焦点，阻碍农村经济发展的首要问题，随着农村改革的深化和经济关系的调整，群众经济利益的摩擦，思想观念的碰撞等引发的矛盾更加复杂多样。如果处理的不及时，方法不当，就会引起群众的不满情绪，影响干群关系的融洽，造成社会的不安定因素，作为一个大学生村官，我们要多与群众沟通和交流，及时了解他们最真实的想法，妥善解决所存在的问题。最根本的方法是，我们要充分发挥自己的聪明才智，帮助农民发展经济，增加收入，改善生活，使广大农民群众团结一心、脱贫致富、奔小康。

　　农村是一个广阔天地，是一个能发挥我们的开拓创新才能的大舞台，我们不仅要做一个顽强的舞者，舞出最华丽的舞步，我们就是要结合工作实际加强学习，指导农民运用科学技术，因地制宜地发展种养业和农产品加工业。只有为农民提供优质服务，才能受到群众的赞扬。吃苦耐劳是我们的宣言，敢闯敢干是我们的口号，无私奉献是我们的宗旨。青春因无悔而精彩，人生因奉献而难忘，作为一名大学生村官的我，能把自己的汗水洒在田野上，化成农民丰收的喜悦，我会为乡村农民的幸福无私地奉献出自己的一切而感到自豪，让我们坚定为农村服务理想信念，为建设文明、富裕、和谐的社会主义新农村奉献自己的青春和力量。

篇九：干部能力提升培训会

　　参加组工干部综合能力提升专题培训班学习总结（合集五篇）

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