六大类安全管理制度1　　安全生产责任制度　　为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理“的安全生产方针和*关于预防煤矿生产安全事故的特别规定，把各项安全生产责任制落到实处，保护矿井财产和员工生命下面是小编为大家整理的2023年度六大类安全管理制度3篇（2023年）,供大家参考。

六大类安全管理制度1

　　安全生产责任制度

　　为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理“的安全生产方针和*关于预防煤矿生产安全事故的特别规定，把各项安全生产责任制落到实处，保护矿井财产和员工生命安全、特制定王家岭新井安全生产责任制。

　　1、矿井要建立、健全各级领导安全生产责任制，职能部门安全生产责任制、管理人员安全生产责任制、各工种岗位安全生产责任制。

　　2、建立、健全《煤矿安全规程》规定的六大项安全生产管理制度。

　　3、各职能部门必须将本单位安全生产责任目标层层分解落实到人，确保本单位、本部门安全目标的实现。

　　4、各级管理人员必须以身作则、严于律己，做执行安全生产责任制的表率，处处发挥模范带头作用。

　　5、各岗位操作人员必须认真履行本职岗位的安全生产责任制，当工作改变、工序转换时，及时调整自己的安全职责范围。

　　6、王家岭新井结合反“三违”专项治理活动，加强对安全生产责任制执行情况的考核，凡不能认真履行本岗位安全职责的严肃处理。

　　7、各单位每月必须严格按照安全生产责任制，对各岗位人员履职情况进行认真考核，并与工资、奖金分配挂钩。

　　安全生产目标管理制度

　　为了深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和《安全生产法》、《*关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全规程》等法律法规，牢固树立“以人为本”的安全理念。进一步转变工作作风，强化安全管理，努力实现我矿安全生产形势持续稳定好转，现制定安全目标管理制度如下：

　　1、依据集团（或上级管理部门）下达的年度安全生产目标，集团（或上级管理部门）与矿签订安全生产目标责任书，确保杜绝死亡事故、重伤事故不超标。

　　2、将年度安全生产总体目标逐级分解，层层落实责任，形成自下而上一级对一级负责的安全保证体系。安全目标与经济利益挂钩，安全目标在生产经营中必须占重要比重，结合安全生产实际，纳入经济管理考核体系。

　　3、各级安全生产第一责任者对安全目标的落实负全面责任，各单位必须制定计划措施，保证安全目标的全面实施，执行到位。

　　4、矿与施工单位、施工单位与班组、班组与个人层层签订安全目标管理责任书，采取可靠的保证措施和管理手段，确保本工程项目自开工到竣工全过程安全管理目标的实现。

　　5、施工单位、班组在日常的施工生产中，要围绕矿（本单位）所制定的安全目标管理办法，制定出安全管理考核办法和规划，做到目标明确、奖罚到位，使安全管理工作落实到每一个人、每一道工序、每一个环节，以确保实现每一项工程的安全管理目标。

　　重大事故隐患排查、治理和报告制度

　　为了深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和《*关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，进一步落实各级管理人员安全生产责任制，及时发现并治理安全生产隐患，做好事故超前防范工作，保障和促进安全生产，特制定本制度。

　　1、矿长对矿井安全生产隐患的“排查、报告、治理、验收、消号”工作全面负责；各分管矿长对分管业务范围内的隐患管理工作具体负责。各科室长对本业务范围内的隐患管理工作具体实施。

　　2、重大事故隐患是指作业场所环境、设备、设施的不安全状态，从业人员的不安全行为，以及管理上的不安全缺陷，可能导致发生一次3人（含3人）以上死亡事故，或100万元以上直接经济损失的事故隐患。

　　3、重大事故隐患危害程度：可能造成一次死亡3～9人的事故隐患为重大事故隐患；可能造成一次死亡10～29人的事故隐患为特大事故隐患；可能造成一次死亡30人以上或直接经济损失1000万元以上的事故隐患为特别重大事故隐患。

　　4、矿建施工事故隐患按性质分为顶板、瓦斯、机电、运输、放炮、火灾、水灾及其他8类，井下机电安装比照矿建施工。

　　5、地面生产、经营事故隐患分为火灾、爆炸、泄露、触电、坠落、中毒和窒息、机械伤害及其他8类。

　　6、重大事故隐患内容包括：

　　①事故隐患类别

　　②事故隐患等级

　　③事故隐患可能影响的范围及程度分析

　　④事故隐患整改措施

　　⑤整改资金来源和保证措施

　　⑥整改目标

　　⑦事故应急预案

　　⑧整改责任部门及负责人

　　7、矿在日常安全检查的基础上，每月的2、12、22日由矿长组织、分管矿长、各科室和龙安区驻矿安全员及监理部各项目部等参加的安全大检查，对隐患的排查整改治理，实行“谁分管、谁负责”和“分级管理，落实责任”的原则。

　　8、重大事故隐患整改贯彻“严格责任、分级负责”的原则，各级安全生产第一责任者为重大事故隐患整改第一负责人，分管领导、副职和技术负责人要具体负责，做到项目落实，措施落实，资金落实，时间落实，人员落实，责任落实。

　　9、一时难以立即整改的重大事故隐患，要制定切实可行的防范措施，报上级主管部门审批后执行，无措施，一律停止施工生产或经营。

　　10、矿安全检查科负责对重大事故隐患综合管理、统计上报工作，建立重大事故隐患档案。负责检查指导各单位对重大事故隐患管理，监督重大事故隐患的整改工作。

　　安全办公会议制度

　　为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和《*关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》及《煤矿安全规程》等法律法规，进一步落实各级管理人员安全生产责任制，及时发现并治理安全生产隐患，做好事故超前防范工作，保障和促进安全生产，制定本制度。

　　1、各单位要合理安排和日常事务，原则上每月2、12、22三天停止一切与安全无关的工作和会议，矿领导、有关业务科室管理人员、监理部、总监、总监代表、安全特派员、专职安监员、各施工单位项目经理、安全经理、施工单位队长、主管技术员及相关人员全部参加安全办公活动。

　　2、因事不能参加安全办公的，要提前向分管专业领导及安全科请假，否则每次罚款100元。

　　3、安全办公人员要根据自己业务分工服从矿同意安排，认真检查所经路线及地点的安全隐患、检查施工地点安全技术措施的.落实情况，检查上级有关规定的落实情况，严格执行“谁检查、谁签字、谁负责”的工作制度。

　　4、正常情况下，矿每旬召开一次安全办公会，上午现场检查，下午会议室汇报，特殊情况随时召开专题安全办公会议。

　　5、安全办公会由矿安全生产第一责任者主持。矿长外出时，由矿长委托的同志主持召开。

　　6、会议议题：学习贯彻上级安全生产指令，文件，总结前段安全工作，分析安全趋势，布置下旬安全工作，研究重大隐患及安全检查查出问题整改意见等。

　　7、会议由安全管理科记录，并监督检查会议落实情况。

　　安全监督检查制度

　　为全面加强和规范安全监督检查工作，督促各级各类人员安全生责任制的落实，及时发现和解决安全生产管理方面存在的事故隐患和问题，促进我矿实现安全生产的本质安全，有效防范生产安全事故，特制定本制度。

　　1、矿在日常安全检查的基础上，每月的2、12、22日由矿长安排，分管领导及相关科室和施工单位人员参加，分别对责任范围内的安全生产工作进行检查。

　　2、现场安全检查中，若发现有危及职工生命安全健康的作业环境，设施、设备等重大隐患时，必须立即责令停止作业，撤出受威胁区域的所有人员。

　　3、凡参加安全检查人员，都必须在《安全检查隐患单》上签字，并向被检查单位下达《安全检查隐患单》。对现场查出的隐患和问题必须明确指出，并提出整改意见和要求。

　　4、被检查单位领导必须在《安全检查隐患单》上签字，并负责按《安全检查隐患单》要求及时落实整改，矿安全科和有关科室负责监督落实，直至所有隐患处理完毕为止。

　　5、各种安全检查后，被检查单位要对查出的隐患及时安排整改，并将整改后的隐患及时反馈矿安全科和有关科室进行消号归档。

　　7、及时召开整改会，对查出的问题采取“定期限、定责任人，定措施”的办法，认真组织整改，矿安全科和有关科室负责复查，复查时，如果查出能及时整改而未整改的，现场停止作业进行隐患整改，并给予进行经济处罚，严重的要追究有关人员的责任。

　　8、各级管理人员、安全特派员、专职安监员必须深入施工现场，进行不定期安全检查和要害场所安全巡查工作，发现“三违”及时制止，发现隐患立即落实整改。

　　9、安全、机电、生产、通风技术等分管领导必须定期组织本专业有关人员，定期开展专项安全检查。

　　10、各科室、施工单位要建立本单位安全检查制度并进行落实，每月对检查人员进行考核。

　　安全奖罚制度

　　为了进一步落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化施工现场安全管理，规范干部职工从业行为，充分利用经济杠杆手段，调动管理人员和全体员工搞好安全生产的积极性和主动性，制定矿安全奖罚制度。

　　一、安全奖励：坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对遵章守纪，制止和抵制违章指挥、违章作业，在安全生产和抢救事故中作出显著成绩的职工，视其贡献大小分别给予表彰和奖励。

　　（一）凡有下列情况之一者给予表彰并给200—500元的奖励。

　　1、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律，从而避免多人重大伤亡事故或减轻事故危害者。

　　2、发现重大隐患立即采取措施，从而避免多人重大伤亡事故或使矿山设备、材料免遭损失，其直接经济价值达万元以上者。

　　3、事故发生后，临危不惧，认真负责，从危难中直接抢救出遇难者，使其避免了死亡的有功人员。

　　4、积极提出合理化建议，进行安全技术革新，建议被采纳或革新项目经有关部门鉴定，确实对安全生产作出贡献者。

　　（二）凡符合下列情况之一的工人（不包括安全生产管理人员）视贡献大小，每次给予100—200元的奖励。

　　1、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律。从而避免了事故的，或检举“三违”人员者。

　　2、检举盗窃、破坏、损坏安全设施或设备者。

　　3、发现不安全隐患及时向上级报告或采取措施，从而避免可能发生的人身事故或其它重大事故者。

　　（三）具备获奖条件的人员，一般由矿进行表彰和嘉奖，报集团（或上级管理部门）备案。对安全工作有突出贡献的有功人员，由矿上报集团（或上级管理部门）审定，由矿表彰和奖励。

　　（四）各施工单位每月安全生产目标责任奖罚，按照矿与施工单位签订的安全责任目标考核规定执行。

　　二、安全处罚：原则上依据上级安全处罚办法标准执行，对违反矿各项管理制度的按照矿管理制度处罚。

　　（一）对“三违”人员上报集团（或上级管理部门），施工单位人员从该单位进度款中扣除，矿人员从工资中扣除。

　　（二）个人在一个月内连续出现两次直接违章或事故直接责任人，按照矿管理办法除执行处罚外，建议施工单位给予行政处分，直至开除。

　　（三）对“三违”人员处理，按照停工学习、谈话帮教、现身说法、曝光亮相、行政处罚、业务考核、张榜公示、建档立卡的程序进行。

　　（四）矿内部人员凡因违章被罚或事故责任受处理的人员，年内不得参加评先、转正、提拔。

　　安全奖罚依据超越实业有限公司超时[20XX]2号文件王家岭新井《全奖罚制度》执行。

六大类安全管理制度2

　　（一）安全生产责任制度（基本与核心制度）

　　将不同的安全责任落实到负责有安全管理责任的人员和具体岗位人员身上

　　（二）群防群治制度

　　1.要求建筑企业职工遵守法律、法规与规程

　　2.对于危及生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告

　　（三）安全生产教育培训制度

　　对广大建筑干部职工进行安全教育培训，提高安全意识，增加安全知识和技能。

　　（四）安全生产检查制度

　　1.上级管理部门检查

　　2.企业自身检查

　　3.定期检查

　　4.不定期检查

　　（五）伤亡事故处理报告制度（三不放过）

　　1.事故原因不查清不放过

　　2.事故责任%考试大%者和群众没受到教育不放过

　　3.没有防范措施不放过

　　（六）安全责任追究制度

　　1.追究的对象

　　（1）建设单位

　　（2）设计单位

　　（3）施工单位

　　（4）监理单位

　　2.处理方式

　　（1）情节严重，责令停业、降低资质或吊销资质证书

　　（2）构成犯罪的，追究刑事责任

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