薪酬福利助理岗位职责是什么1　　1、薪资福利数据的录入和薪资系统的维护;　　2、员工考勤，记录和工资数据管理;　　3、跟进解决日常的薪酬福利工作;　　4、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考下面是小编为大家整理的薪酬福利助理岗位职责是什么,菁选2篇（全文完整）,供大家参考。

薪酬福利助理岗位职责是什么1

　　1、薪资福利数据的录入和薪资系统的维护;

　　2、员工考勤，记录和工资数据管理;

　　3、跟进解决日常的薪酬福利工作;

　　4、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

　　5、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

　　6、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

　　7、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　8、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

　　9、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

　　10、完成上级交给的其它事务性工作。

薪酬福利助理岗位职责是什么2

　　1、本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业;

　　2、三年以上互联网行业绩效考核相关工作经验;

　　3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;

　　4、办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强;

　　5、具有良好的职业操守及强烈的"敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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