浅析新形势下市场发展5篇浅析新形势下市场发展　1中小企业和市场营销的相关内容1.1中小企业概述现阶段，我国中小企业发展十分迅速，也相继呈现出一些自身固有的特色。为了满足现代化社会的下面是小编为大家整理的浅析新形势下市场发展5篇,供大家参考。

篇一：浅析新形势下市场发展

中小企业和市场营销的相关内容1.1 中小企业概述现阶段，我国中小企业发展十分迅速，也相继呈现出一些自身固有的特色。为了满足现代化社会的实际需求，企业应该及时更新自身的市场营销观念。同大企业不同，其在运作规模与发展潜力方面都有着很大的发展空间，正是这种特殊性，使得其自身特点更加鲜明，发展的灵活性更大。因此，为了能更好地适应新时代发展需求，中小企业更应该结合自身发展实际，确立具有针对性和实效性的市场营销策略，为促进自身获得更好发展奠基铺路。1.2 市场营销概述市场营销策略是企业发展中的关键内容，对于企业发展及产品营销都有着重要影响。另外，受到市场营销方式多样性特点的影响，例如，促销性营销、打折式营销、团购式营销、购物狂欢型营销等营销方式。因此，唯有更加科学有效的营销策略，才可帮助中小企业获得更为可观的收益，促使其快速稳定的发展。据此，在企业的发展中，各个部门都要明确自身在市场中的身份与定位，同时构建更加完善有效的营销策略，对企业发展及市场定位提供准确支持，以满足社会的发展需求。2 中小企业市场营销的特点2.1 产品满足市场需求通常情况下，中小企业管理结构简单、层次少，相关人员在与客户接触的情况下就能够了解到市场的发展行情，以此为基础为客户提供更加优质的服务，这就使得市场导向呈现出自发性特点，决定着中小企业的发展。但是，在实际的企业发展中，相关工作人员未充分考虑市场分析、数量等因素，导致重大决策缺乏一定的可行性、科学性。2.2 经营方式比较灵活，适应市场能力有所提高就中小企业而言，其一般都具有经营方式灵活多样、极易适应市场变化、发展导向多变等特性。正是这些特性的存在，使得其在业务范围调整，市场机会争取方面都具有很大自主性。然而，其在发展中也存在诸多弊端，诸如自身战略发展目标无法清晰确立，自身优势特色无法彻底彰显等。除此之外，中小企业在发展方向的影响下，不能确立更加长远的发展导向，不利于其向着更具优势的方向发展。2.3 市场竞争力较弱，极易受到市场发展浪潮的冲击受到自身发展劣势的影响，很多中小企业在发展中，都很容易受到其生产规模、资本积累等因素的影响，企业的生产效率受到一定的影响，带来了更高的生产成本，使得市场竞争实力不断下降，还会使得产品和核心技术被模仿，导致企业流向市场的产品质量不断下降。除此之外，与大型企业相比，中小企业的寿命较低、破产风险高、价格和技术等优势不明显，严重阻碍了中小企业的进一步发展。3 新形势下中小企业市场营销现状3.1 中小企业营销环境恶劣在市场经济的快速发展中，中小企业的规模与大型企业仍存在很大的差距。大型企业营销过程中的资金和人力资源新形势下中小企业市场营销策略研究和启示Research and Enlightenment on the Marketing Strategy of Small and Medium EnterprisesUnder the New Situation刘莹（对外经济与贸易大学国际商学院，北京 100000）LIU Ying(BusinessSchool,UniversityofInternationalBusinessandEconomics,Beijing100000,China)揖摘 要铱 在现代中小企业的发展中，市场营销部门需要在客户需求的基础上，充分结合企业的营销经验、消费者需求和现代科学技术，以战略产品和渠道应用作为目标，为客户提供更多的优质服务。揖Abstract铱 Inthedevelopmentofmodernsmallandmediumenterprises,marketingdepartmentsneedtoprovidemorehigh-qualityservicestocustomers on the basis of customer needs, fully combining the marketing experience of enterprises, consumer needs, and modern science andtechnology,withstrategicproductsandchannelapplicationsasobjectives.揖关键词铱 新形势；中小企业；市场营销揖Keywords铱 newsituation;smallandmediumenterprises;marketing【中图分类号】F272 【文献标志码】

　A 【文章编号】

　1673-1069 （ 2019 ）

　07-0119-02【作者简介】刘莹 （1984-），女，辽宁锦州人，对外经济贸易大学国际商学院企业管理专业高级管理课程研修班学员，从事市场营销研究。EnterpriseForum企业论坛119。

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　Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技比较充足，企业内部设定了专业的营销部门和策划部门，有助于企业营销和策划工作的顺利开展，企业产品策划、企业文化建设等都需要借助企业资源配置完成。中小企业缺乏相应的资金和物质支持，营销的系统化和规范化相对较差，导致中小企业营销处于被动地位，只能跟随大型企业的发展，部分中小企业过于依赖大型企业的营销系统，无法实现企业营销的独立性，不利于中小企业的发展。3.2 中小企业营销理念有待更新在市场经济的快速发展中，很多中小企业只注重眼前利益，缺乏对市场变化形势的分析和了解，这就使得中小企业的市场竞争实力不断下降，具体体现在以下方面：第一，企业在制定营销方案的过程中，只重视产品价格、成本等，不注重产品质量，这样只能够为企业创造短期效益，使得企业的信誉度不断下降，最终在市场选择中失去优势，不得不面临被淘汰的危机；第二，受到营销管理理念的制约，使得其缺乏长远性自我发展规划的意识，未制定战略目标，影响着企业的发展。为了有效地改善这一现状，企业需要建立完善的管理机构，根据市场发展的实际需求合理地制定战略发展方向，为促使其获得更好发展提供辅助。3.3 未构建线上网络营销体系在现代化社会的发展中，互联网技术已在人民群众的日常生活中得到了十分广泛的影响，使得人民群众的消费习惯、生活方式发生了很大变化，企业和客户之间的关系更加密切 [1] 。但是，很多企业未建立线上网络营销体系，普遍认为只要提供好的产品就能够吸引更多消费者，阻碍了企业销售额的进一步提升，使得企业失去了互联网平台中的客户。4 新形势下中小企业市场营销策略4.1 创新并优化市场营销方式在市场竞争日益激烈的大背景下，企业要想发挥出自身的作用，必须在市场营销策略的创新及优化方面下功夫、做文章。当前，整个人类社会已经进入互联网时代。对此，中小企业必须警醒且重视，通过营销手段的变革，实现网络营销策略和传统营销方式的有机融合，不断整合线上与线下资源，寻求更好发展。另外，在市场营销管理方面，应结合自身发展需求，不断挖掘潜在的互联网客户，借助网络手段与平台不断推广其产品，以获得更多客户的关注与青睐，还需要建立满足企业发展的互联网营销手段，开展全面的企业宣传工作。同时，应该结合自身产品特性与优势，灵活选择最具实效性的营销方式，为提升其产品影响力、知名度开辟广阔的发展空间，以推动企业的进一步发展。4.2 发展特色产品中小企业的建设规模相对较小，相关制度具有一定的灵活性，可以根据市场变化及时地调整企业的经营方向，这就需要企业做好以下工作：第一，准确地进行市场细分，将产生效益的细分市场作为发展目标，根据客户的需求，开发更多有价值的特色产品。第二，建立完善的品牌运用策略，企业应该提供更多优质的产品，提高企业的信誉度，推出更多新产品，提升品牌的吸引力。第三，做好营销人员培训工作，提升市场营销人员的综合素质和专业水平，培养更多创新型营销人才。4.3 引进先进营销理念在现代化中小企业的发展中，企业需要引进更多先进营销理念，包括以下方面：首先，全球营销理念。全球营销理念是在全球经济一体化的基础上建立的理念，其营销对象是国内外的企业，为了融入国际理念，企业需要根据自身的发展情况进行管理，以达到国际领先水平，推动中小企业的规模化、合理性发展。其次，个性化营销理念。个性化营销理念是根据消费者实际情况制定的特殊营销理念。消费者需求具有一定的多样性，比较注重产品的个性化服务，这就需要引进个性化营销理念，提高消费者的满意度。再次，客户关系营销管理理念。中小企业在制定营销策略的过程中，需要根据客户的实际需求，提高客户的满意度，并与其进行长期合作。最后，绿色营销理念。在社会的快速发展中，人民群众的认知水平不但提升，人们的绿色、环保理念在不断增强，企业在制定营销策略的过程中，需要注重绿色营销管理，根据产品特色优化营销方案。4.4 建立完善的营销管理体系在中小企业的发展中，企业应该建立完善的营销管理体系，根据市场营销人员的管理和分配制度予以完善。现阶段，很多中小企业将单一的销售额作为营销人员的考核标准，使得市场营销人员的工作积极性受到了很大影响。因此，在新时期的中小企业发展过程中，为了确保市场营销人员适应现代化社会的发展需求，企业需要建立完善的市场营销人员分配制度，实行多目标考核制度，根据新客户开发率、回款率、销售量、客户满意度等进行补充增项，提升市场营销人员的综合水平，为中小企业的进一步发展提供支持。5 结语综上所述，中小企业要想实现自身的预期目标，减少企业经营风险，市场营销人员应该不断创新并优化营销策略，建立完善的市场营销队伍，掌握市场形势的变化，以此为基础构建完善的市场营销策略。同时，在新形势的发展中，中小企业需要应用互联网等先进技术，建立线上线下融合的营销方式，提升自身的市场竞争实力，为中小企业的可持续发展提供支持。【参考文献】【 1 】张波,彭兆祺.中小企业市场营销的路径选择及策略探讨[J].中国战略新兴产业,2018(44):209.120。

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篇二：浅析新形势下市场发展

谈 新 形 势 下注车维 修 市 场 的现 状、特 点 及 发 展 前 景北 京 市交 通 局 汽 车 维 修 管 理 处(1(XX ) 73 )王秀 生在 改革 开 放 的 新形势 下,加 快 首 都道 路 运 输 市 场 的 培 育,完善 和 发 展 汽 车 维 修市场 体 系,发 挥好 市 场 机制 的 作 用,以 适应 首 都 经 济 建 设高 速发展 和 满 足人 民 生 活 水平 日 益 提 高 的需要,是 摆 在我 们 面 前 一 项 十 分艰 巨 和 迫切 的 光荣任 务。为 此,笔者 结合 工 作 实践 和调 研 掌 握 的 情 况,拟就北京市汽 车 维修行业的 现 状、特点 及 发 展 前 景 作 一 浅 谈。1汽 车维修行 业 的 现 状 及 特 点党 的十一 届 三 中 全 会 以 来,改 革 开 放政策推动 和 促 进 了社 会 主 义市场经 济 的 蓬勃 发 展,带来 了 交通 运 输 业,乃 至 汽 车维 修行业 的 快速 发 展。汽 车 维 修 业 不 但 在 其 规 模 上,而 且 在 汽车维 修 观念 上 都 发 生了根 本 的变 化。从 安 全、环 保 和 节能 因 素考虑,老 旧 破车 被 强 制报 废; 从 汽 车 配件供 应 充 足 并缩 短 车 辆在厂 维 修 时 间 考 虑,换 新 件修 车来 得 更 便 捷 便宜; 从 新 车 型 技术复杂 和 配 合 更 加 精 密 来 考 虑,定 期拆 解 维 护 已 被 视 作 不 科学, “定 期 检 测、强 制维 护、视 情修理”新 的 汽 车 维 修制 度 得 到贯 彻 落 实;为 适 应汽 车 技 术 的 进 步 和 车 主 对维 修 服 务的 要 求,规范汽 车 维 修 市 场,国 家授权 交通 部门对 全 国汽 车 维 修 业实行 了 规 划、协 调、监 督 和 指 导 服务的 行 业 管理就 北 京 市 来 看,从 对 全 市 汽车维 修 行业 结 构 调 整,核 类换证“四 改 三”工 作 后 的现 状情 况 分析,可 以 概 括 出 汽车 维 修 行业 的 特 点 主要 有:a.服务对 象 的 广 泛 性,决 定 了 汽车维 修 市 场 的 开 放性。党 的十 一 届 三 中 全 会 以 前,汽 车 维 修 行业 基 本 上 附 属 于 各 运输 企 业 和 车辆 比 较集 中的企 事 业 单 位,是 封 闭 式 自我 服 务 型行 业:改革开放 以 来,尤其 是 进 人 9 0 年代,随 着“两 个 转变”步伐 的 加 快,个 休 私 营经 济迅 速 发 展,车 辆保 有 量 迅 速 增 加,汽车 维 修行业 的 服 务对 象 不 仅 限 于 专 业 的 国 营运 输企 业,而是面 向 社 会 所 有 汽 车使 用 者,服 务 对 象 更加 广 泛。大 行 业、大 市场、大开 放逐 渐 成 为汽 车维 修 市场 发展 的 必然 趋势。b.车辆维 修 的 随 机 性,决 定一 r汽 车 维 修 市场 建 设的 有 形性。汽车维 修 业 叮 以 说 是 点多 面 J’ 一,加 上 汽 车流 动、分 散,汽 车的维 护 和 修理 可 以 不 受 时 间和空 间的 限 制,随时随地 可 能 发生。因而,维 修` 交 易 ”是 随 机 性 的,是 自 发 市 场 的 一 种 现 象这 在 客 观 卜 就 要 求 我 们 建 立 更 多 的 有形 市场,为择优 选用、公平竞 争、公 平 交易提 供 必 要 的 场 所,为 监 督 经 营行 为,规 范市 场 创 造 条件:c.市 场 多 要 素,决 定 了 汽 车维 修 市 场 的 复 杂 性 和 竞 争性。一 是市 场 主 体 多元化,除 了 从事汽车维 修 的 企 业、业 户外,还有汽车 性 能 和 维 修 质 量检 测 中心 (站 )、汽车 配 件供 应 部门等 汽 车维 修 的 支持保障 系 统;二 是 企 业 经济 性质 多样 化,汽 车维修 企 业 已 不 完 全是 国 有、集 体 和 个 体 等,合资 企业、股 份 公司、融 资 租 赁等各 种 经 济 形 式纷 呈,而 且 相 互 渗 透;三 是 生 产经营多方式,既 有维 修单 一 车 型 的 专 业维 修 网 点,也有小 而 全的“万 能”维 修 企 业,既 有 只 修单 位内部 车辆 的,更有 跨 所 有制的 联 合 经营 和“技靠”经 营;四 是市场需求多样化,既 需 要 专业化 程 度 高 的 维修企业,也 需 要 能综 合 经 营 的 维 修 企 业,既 需要维 修 质 量 安 全 可 靠,也 需 要维 修 服 务 及时、 方便 。d.维 修质 量 的 无 形 性,决 定 了 健 全市 场 规则的必要性。通常来 讲,汽车维 修 不同 于一 般 产 品,其质量 是 无形 的,不 具备实 物形 态,只 能在 汽 车维 修 生 产 过程 中 体 现,在 汽 车使 用 过程 中“消费” 。这 种 特点 要 求 我 们 要 健 全 市场 规 则,落 实 合 同 修车,强 化 质 量监 督,规 范经 营行 为。e.市场参 与 的 盲 汁 比,决 定 了 市 场 调 控 的 必 要 性汽 车维 修 经 营的 参 与者 随机 性 强,受价 值规 律支配,业 户 进 人 和退 出市 场 随机 应 变,特 别 是个 体 汽 车 维 修 业户,他们随 着 季节、环 境、市 场等 条 件 的 变 化,时 干 时停 盲 目 的 市 场 参 与,单靠市 场 机 制 的 自发调 节 势 必 造 成 市 场参 与的 无政 府状 态。这就 需 要 行业管理 部 门 发 挥 其 宏 观 调 控、协 调、服 务、监 督 检查等职能,科学 合 理地布 局,适时 准 确 地 引导,避 免 生 产 力投 放的 随意 性;严格 审 批 程 序,认 真 贯彻 标 准,控 制 生 产投 放的 盲目 性。2汽车维修 行 业 的发展 前 墨2.1汽 车维 修 行 业 的 发展 前 景从 汽 车 维 修行 业的 现状 和 特点 分析,我 们 不 难看出:汽 车维 修 行 业既是 一 个“古 老”的 行业,又 是 一 个“年轻”的 新 行业 在 人 们满怀 畅 想,迎接 新 世纪 到来之 际,我们 应 对 汽 车 维修 行 业 的发 展充 满 信 心。展 望下 一世 纪,我 国 将建 成 富 强、民主、文明 的 社 会 主 义 国 家在 此 期 间,公 路 建 设 步 伐 会 大大 加快,道 路 运 输地 位 将 进 一 步 提 高,尤 其 是 随着 人民 生活 水 平 的提 高,轿 车 作 为 生 活 消 费 品 进 人家 庭 已 成 必 然趋势,从而 带 来汽 车保 有量 的 大幅度 增 长 新 的形 势将 为 汽 车 维修 业 开 辟更为 广 阔的市 场 空 间,带来新 的发展 机 遇。2.2新形 势 下 我们 的_L 作 重 点笔 者认 为,而 对汽 车维修 行 业 的新 形势,为 推 动 汽 车维 修一3 8一( 汽 车 维 护与 修 理 )2侧加. 年 第 1 2期DOI: 10.16613 /j.cnki . 1006 -6489.2000.12.035

　行 业 的 发 展 维 修 价 理 邵 门 今 后 ) 袱 以 了 去 规 建 没 为 小 点 巾 场 为 检 测 次 介 格 率 们 为 质 } ; 书 制 指 标 小 仪 对 修 竣 车 质 { 御 些 行份 回 科 J 支 为 动 力 效 益 为 中 心 工 点 做 好 如 卜 } 作 检 测 评 定 更 卜 要 的 是 对 修 理 个 过 程 进 行 监 拧 } } 把 握 科 技 兴 业 的 方 向 山 J 匕 r 拧 制 系 统 在 了 介 d 要 以 积 { 如 均 姿 态 山 以 { 信 自 和 网 络 } 时 代 的 到 来 建 设 和} 将 全 有 史 J 泛 的 ) 日 } l 山 此 带 来 汽 介 维 修 技 术 吏 退 速 的 进 ) 泛 利 川 { 丫 息 系 统 要 进 夕 捷 { 父 维 修 企 业 检 钡 l 站 酉 己 件 经 牛 f 少 允 的 维 修 设 价 和 检 测 手 段 将 不 断 被 吏 新 维 修 企 业 的 } 梢 单 位 人 网 J 泛 采 集 和 处 理 汽 午 维 修 及 与 生 以 日 关 的 技 术 经 场 有 率 将 逐 步 取 决 r 企 业 引 进 和 片 发 、 现 代 车 俩 维 修 相 适 济 信 息 形 成 似 盖 个 行 业 的 信 自 网 络 实 现 竹 理 部 门 维 修 J应 的 检 测 设 备 和 维 修 技 术 的 速 度 和 水 平 汽 车 维 修 行 业 竹 理 家 检 测 站 配 件 经 销 单 位 之 间 横 向 信 息 的 快 捷 准 确 丁 节 币 专 部 门 只 了 I 把 握 科 技 兴 业 的 方 向 汽 于 助 企 业 经 价 者 紧 紧 依 节 科 递 为 行 业 及 社 会 齐 界 定 期 公 布 信 自 推 荐 维 修 厂 家 提 供 技 技 进 步 增 加 科 技 含 吊 去 开 拓 } 场 领 } 场 才 能 确 保 行 枚 术 咨 询 和 技 术 资 料 等典 日 浮 到 健 康 发 展 加 强 行 业 协 会 自 身 建 设 发 扦 行 业 协 会 的 作 用 要 选 b 不 断 提 高 从 亚 人 员 的 索 质 { 山 ; : 吸 收 史 多 的 受 过 挤 派 得 力 的 在 职 于 部 允 实 协 会 担 负 起 ! 议 尽 的 职 J 才 要 经 常 地 为等 教 育 的 技 术 人 员 进 人 厂 介 维 修 行 } 匕 足 通 过 有 计 划 的 技 会 员 单 位 传 递 经 济 技 术 信 自 ! 办 助 官 传 f 州 卜 法 规 组 织 好 行 业 术 等 级 结 训 使 人 批 技 卜 见 到 义 化 技 术 教 育 将 } 人 的 J 支 术 内 的 此 竟 赛 和 维 修 技 术 培 训 切 公 呀 为 会 员 自 封 仪 服 务 为 行 业 等 级 门 { 阴 级 向 } 级 高 级 步 步 提 高 是 注 币 实 效 采 取 多 发 展 做 实 巾种 j l 浪 式 为 行 业 培 i j } l 人 批 随 汽 介 原 川 二 诊 了 吏 川 J 仪 器 会 电 } { 交 卜 } 六 劣 之 l ) 斤 述 汽 乍 维 修 { 丁 } l / 的 1 1 1 丁 景 足 光 川 } 的 笔 者 丰 { l 下 汀 1 她 夕 「 义 了 j 实 践 经 验 的 机 电 一 体 化 人 刁 和 卜 创 支 术 会 经 丫 丫 的 义 含 肴 改 丫 的 不 断 深 化 和 竹 理 ! 们 的 j 丝 步 完 沂 汽 车 维 修 行 业 叫 高 级 竹 理 人 员 ! 川 是 适 日 妇 干 展 新 技 术 专 题 培 训 使 从 业 人 员 定 会 迈 向 新 的 起 点 以 崭 扫 : 的 姿 态 进 入 2 1 1 比 纪旋 时 追 踪 和 掌 握 现 代 汽 车 新 技 术 新 结 构 新 材 料 新 l 艺 等 ( 收 稿 「 ! 期 2 以 川 ( ) 6 2 2 ) 的 j ; 关 川 } 李 况 、 , 认 怂 i 尽 概 } 焦 足 下 群 。

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篇三：浅析新形势下市场发展

形势下公共人力资源市场发展之我见 济南市劳动就业办公室

　潘建斌

　人力资源市场是公共就业服务机构的重要组成部分， 与人民群众切身利益息息相关。

　近年来， 各级党委、 政府高度重视， 相关部门大力支持， 我市各级公共人力资源市场建设取得了长足发展， 随着公共就业服务业务范围和服务对象的不断扩大， 科学的规划和落实好我市就业工作成为当前的首要任务。

　结合最近几年上级出台的相关政策和我市实际情况， 现就公共人力资源市场如何在新的形势下开展工作， 说一下个人观点。

　一、 公共人力资源市场发展的必要性和紧迫性

　（ 一）

　落实科学发展观， 构建和谐社会的需要。

　科学发展观的核心是“以人为本”， 人力资源市场建设的好坏和服务功能的发挥与人民群众的切身利益息息相关， 是重大的民生工程， 人力资源市场在统筹城乡就业、 提升人员技能、 维护劳动者权益等多个方面具有突出的现实意义。

　加强公共服务体系建设， 不仅中央有要求、 群众有企盼、 更是各级人力资源和社会保障部门的职责所在。

　 （ 二）

　化解社会矛盾， 建设服务型政府的需要。

　人力资源市场是公共就业服务机构的重要组成部分， 是各级政府直接为广大人民群众和用人单位提供服务的重要载体和窗口， 政府只有尽可能多的保证适龄人员享受到充分的“就业权”， 才能去谈“生存权”和“发展权”， 也才能有效的化解社会矛盾， 促进社会的进步和发展。

　（ 三）

　整合市场职能， 科学配置人力资源的需要。

　公共人力资源市场一直扮演着就业市场主力军的角色， 他在整合系统资源、 搭建公共就业平台、 推动网络建设、 建立覆盖全市的信息共享和业务互动方面担当着重要的角色。

　制定

　 科学、 合理的发展规划和建设标准， 有利于促进全市基层公共服务机构建设水平的全面提升和整体功能发挥。

　二、 济南市公共人力资源市场发展现状 （ 一）

　机构设立情况。

　目前市本级和 11 个县（ 市）

　、 区的人力资源市场所承担的业务运行情况基本正常。

　全市 11 个县（ 市）

　、 区只有高新区没有设立人力资源市场。

　由于高新区实行的是比较特殊的管理体制， 现在高新区编制上没有就业办， 四个工作人员中两个人编制在劳动监察， 一个在机关保险办， 还有一个是劳动保障协理员（ 就、 失业登记录入）

　， 涉及人力资源市场的工作， 高新区不得不依托基层劳动保障中心开展。

　（ 二）

　人员配备情况。

　从统计情况看， 我市公共人力资源市场现有编制内人员 76 人， 聘用制人员 85 人（ 含劳动保障协理员）

　。

　以公共人力资源市场十几项服务内容之一的“职业介绍”这一项内容为例， 2010 年上半年， 从事招工信息采集的共有 19 人， 从事求职推荐的工作人员共有 18 人， 这些工作人员共为：

　4290 家进场企业、 80762 名进场求职人员提供中介服务， 共发放各类宣传材料 16.1 万份、 办理失业登记人员 15796 名、 就业登记人员 38677 名、 发放《就失业登记证》 1708 本； 共组织了 79 场招聘会， 进场企业 3283 家、 提供岗位 14.6 万个、 进场求职人员近 19.5万名。

　仅从工作量上来看， 工作人员数量与工作强度不成正比。

　（ 三）

　工作开展情况。

　我市公共就业服务机构开展的就业服务主要包括：就失业登记、 职业介绍、 职业指导、 特殊群体就业、 就业培训、 劳动保障代理、劳动仲裁、 劳务派遣等十几项内容。

　而其中每一项服务内容又涉及多方面的具体工作， 如：

　劳动保障事务代理工作， 主要是受单位或个人委托保存人事关系；

　 代理保存档案； 代理社保五险； 代理劳动关系转出或转入； 特殊工种的技能鉴定； 人员病退手续的办理； 人员的退休审核及退休手续的办理等近 20 项服务工作内容，目前我市劳动保障事务代理业务共代管各类人员档案 89459 份，每月养老保险代缴、 医保卡的发放、 档案材料的整理等基础性工作任务繁重。

　三、 公共人力资源市场目前存在的问题 从调查情况看， 我市各级人力资源市场的工作人员克服了人员少、 任务重的困难， 完成了上级赋予的各项任务， 但在具体工作中还存在一些问题， 主要有几下几点：

　（ 一）

　信息采集渠道单一， 统计方式不科学 统计数据的重要作用之一是给领导的决策提供正确、 科学的第一手依据。因此， 数据的真实性、 有效性和及时性就显得尤为突出。

　以 2010 年上半年调查数据分析，上半年进入我市人力资源市场招聘的企业共有 4290 家，信息采集方式中企业主动上门：

　3232 家， 占 75.33%； 市场工作人员上门服务：

　649 家，占 15.16%； 录入报纸和其方式的：

　409 家， 占 9.515%。

　“采集招工信息保障用车”栏中，10 个区县均没有安排任何保障车辆。

　在调查“达成就业意向的依据”时，均以“本人没有交回推荐信的回执或本人再也没有和我们联系过”为依据视同推荐就业成功， 这种推论下得到的数据是否准确， 在实际工作中还有待商榷。

　（ 二）

　人员编制少， 基层工作人员业务素质和能动性有待提高 面对日益扩大的服务群体， 全市人力资源市场工作队伍的服务能力显得力不从心。

　在增加编制受限的前提下， 不得不招用部分临聘人员充实到一线工作岗位。

　从统计情况看， 我市人力资源市场正式人员 76人， 而聘用制人员达到85 人， 聘用制人员占总人数的 52.80%， 聘任制人员比例偏大在增加管理难度

　 的同时， 服务质量的提高也受到较大影响。

　究其原因， 一是临聘岗位工资待遇及福利较低， 无法招到专业对口的合适人员； 二是我们组织的业务培训， 安排聘任制工作人员参加的较少， 如每年的职业指导师资格培训， 76 名正式工人员中已经有近 60 名人员取得了相应的资格，而招聘的工作人员仅有 3 人参加过培训， 聘任制工作人员对近年来新颁布的相关法律及就业政策的掌握全靠自学。

　（ 三）

　办公软、 硬件利用率不高， 服务拓展功能不强 近年来， 我市就业工作所需硬件基础设施得到明显改善， 但软件利用效果不是很理想。

　从调查情况看， 除市本级人力资源市场的大屏幕天天发布信息外，其他区、 县的大屏幕和触摸屏很多都处于关闭状态。

　主要原因有以下几点， 一是人力资源市场的供、 求匹配的即时性不高。

　新的就业信息采集不及时， 导致求职人员找不到合适的岗位不再进场； 同时， 由于进场的求职人员少， 致使企业在市场发布信息难以找找合适的人而不再来发布信息， 这就导致“恶性循环”。二是软件开发利用效果不好。我市于 2005年起对人力资源市场进行了改、扩建，但是大部分区县偏重于楼房场所的改善， 而触摸屏和素质测评软件等设备明显不足， 很多单位的触摸屏完全成了摆设， 里面的很多信息大多是几年前输入的相关政策， 时效性不高， 而职业能力素质测评业务至今没有展开工作。

　 四、 基层公共服务机构建设的指导思想和原则 （ 一）

　指导思想 我市公共人力资源市场以构建社会主义和谐社会为指导思想， 以保障和改善民生、 促进经济社会发展为目标， 按照“立足当前、 着眼长远、 科学布局、 辐射带动、 功能完善、 机制健全”的要求， 科学确定市场的服务功能， 合理制定建

　 设规模和建设标准， 不断提升服务水平， 促进我市公共人力资源市场体系的不断完善。

　（ 二）

　建设原则 1、 规模适度的原则。

　公共人力资源市场一直扮演着我市就业服务市场主力军的角色， 在服务对象和机构选址这些最基本的初始阶段就应该树立“以人为本”的理念，选址应选在交通便利、 人口集中、 门面临街的地方， 要按照统筹规划、 合理布局、 职能明确、 工作协调的要求， 建立统一高效的市场体系。

　市场的建设要与当地人口总量和经济发展相适应， 充分考虑科技进步和服务手段更新对服务人群的影响，既要适度超前， 又不能盲目求大， 既要发展传统方式， 又要结合科技进步带来的新的服务模式。

　同时， 随着经济发展和社会分工的细化， 民营机构身处就业市场的最前沿， 积累了大量务实有效的经验， 共享和推广这些经验将促进整个人力资源市场的高效运作。

　 2、 政府兜底的原则。

　政府的主要职能应该是为社会提供公共福利、 社会保障及救助的法制建设和平台建设。

　公共机构没有必要、 也不应该、 更不可能提供覆盖全社会各个方面的就业服务， 政府需要作的工作是“兜底”。

　也就是说， 政府的主要职能应该是提供一个良好的法律和政策环境， 最大限度的发挥市场的调节作用， 能通过市场解决的就要通过市场来解决， 政府需要作的工作应该放在市场行为不应该管、也管不了、 更管不好的的事上来， 只有这样才能调动和发挥好政府与市场各自的优势， 通过法律、 制度和激励机制等方式（ 比如各种补贴、 税费减免、 资金

　 扶持等）

　促进就业市场健康、 有序的发展。

　3、 功能健全的原则。

　公共人力资源市场的服务对象是所有的群众， 所以我们要坚持“以人为本”的服务理念， 要合理的设置市场布局， 以信息化为今后社会发展的方向之一，采用传统与信息技术相结合的方式来满足工作中遇到的情况， 要制定科学的工作流程和服务规范， 充分体现人性化， 不断提高工作效率和服务水平。

　在巩固完善基本功能的基础上， 对机构提升延伸功能和拓展功能提出目标要求。

　4、 政府购买服务的原则。

　随着社会分工的细化， 政府应以更加开放的心态与民办服务机构合作， 在加大购买服务成果的同时更要抓好项目成果的转化工作。

　通过购买服务这一政策的实施， 可以使登记失业人员尤其是困难人员及时得到个性化服务和即时的岗位援助， 使求职者和用人单位不再是某一个时期的阶段性工作， 而是有了法律、 法规的依据。

　我们必须进一步完善再就业专项资金制度， 制订与就业指标相挂钩的专项经费拨付办法， 形成政府购买就业服务和培训成果的新机制。

　五、 公共人力资源市场的建设目标和工作建议 （ 一）

　建设目标 全面加强公共人力资源市场建设， 通过完善服务功能， 规范服务制度， 强化队伍建设， 整合社会资源， 实现人力资源和社会保障公共服务的专业化、 制度化和社会化。

　1、 推动就业服务专业化。

　针对求职者和用人单位的各种需求， 进一步加强内部建设， 提高就业服务效率和质量。

　一是大力改善公共就业服务机构的设施和手段。

　各市及县（ 市）

　、

　 区要加大乡镇、 街道和社区就业服务硬件建设的力度， 要安排专项资金用于市场和网络信息建设， 在全市建立起街道（ 乡镇）

　、 社区就业服务网络。

　要不断完善市场动行机制， 优化资源配置， 在统合市场与专业市场同步发展的前提下，重点突出专业市场特色。

　二是建设一支作风硬、 业务精、 素质高的专业服务队伍。

　对于采取招聘等形式聘用的工人作人员， 建议人员所需经费由有偿服务收入支付， 同时加大对聘用制工作人员的培训力度， 力争两年内， 所有工作人员要实现持证上岗。

　要逐步开展职业指导人员、 职业信息分析人员、 信息网络技术和劳动保障协理员的资格培训和考试， 各类市场持证或参加培训人数不少于工作人员的 90%。

　三是实现公共就业服务机构的功能多元化。

　建立工作绩效与奖惩相结合的激励约束机制， 提高就业服务质量。

　充分利用现有的就业服务机构和设施， 最大限度的拓展服务功能。

　在坚持对登记失业人员提供公益性基础服务的同时， 发展对社会其他人员的劳动保障事务代理等市场化的延伸服务，为劳动者营造便捷、 高效的求职环境。

　2、 实现就业服务制度化。

　建立健全公共就业服务制度， 全面制定和落实岗位责任制， 重点完善以下五项制度：

　一是完善失业人员登记制度。

　各公共就业服务机构要尽快熟悉新政策并抓好人员的培训工作， 落实好《山东省就业和失业登记管理暂行办法》 ，完善就业登记、 失业登记与就业服务有机联系的工作流程， 加强对失业人员的动态管理， 进一步完善和充实人员数据库， 落实对城镇登记失业人员的各种政策， 保证失业人员享受到政策允许范围内的各项服务。

　二是提供免费就业服务制度。

　对登记失业人员进行免费职业指导、 职业介绍和政策咨询， 并提供一次免费技能培训机会， 切实落实公益性就业服务免费制度。

　各县（ 市）

　、 区政策

　 要将职业介绍补贴和职业培训补贴列入年度财政预算， 确保免费就业服务的经费补贴有稳定的资金来源。

　三是加强就业信息采集制度。

　市及各县（ 市）

　、 区的公共就业服务机构必须建立科学的就业信息采集、 整理、 发布、 删除制度。各单位根据自身实际情况必须指定1 名以上专人负责信息的采集工作， 要坚持“走出去””的政策，

　对辖区内的用工信息， 要坚持每周登门收集、 当日整理有效数据、 第二日发布的制度， 每个月进行一次信息过滤和删除制度， 对过期和无效的就业信息同时进行清理和删除， 要在车辆使用、 误餐补助等方面下大力气，从实际出发， 作好科学保障。

　四是强化困难群体再就业援助制度。

　根据需要设立公共就业服务和公益性岗位开发项目， 制定专门的就业计划， 统筹管理政府有关部门开发的岗位， 坚持日常援助和集中援助相结合， 开展个性化就业援助，使各项帮扶措施更具人性化， 形成困难群体再就业援助长效机制。

　五是健全公共就业服务统筹制度。

　整合公共就业服务资源， 进一步解决基层劳动保障中心经费不足、 人员编制不够的现象。

　加强基层社区平台的建设， 实现基础台帐、工作职责、 业务流程、 服务规范、 管理制度、 信息系统“六统一”。

　3、 促进就业服务社会化。

　各级公共就业服务机构要整合全社会就业服务资源， 建立以公共就业服务机构为主导， 社会力量共同参与的社会化就业服务体系。

　一是服务范围社会化。公共就业服务机构在为下岗失业人员...

篇四：浅析新形势下市场发展

纵横新形势下社会主义市场经济如何持续发展文 / 中共菏泽市牡丹区委党校 曹国文摘要：从改革开放至今，我国经济得到持续发展。但在经济发展的同时，资源、环境、劳动力和竞争问题成为制约我国市场经济进一步发展的瓶颈，如何正确应对这些挑战，实现我国经济的可持续发展，本文根据我国国情提出了相关思路和看法。

　本文立足于对目前我国经济发展面临问题的分析，提出了实现经济可持续增长的途径和思路。关键词：新形势 社会主义 市场经济 持续发展二十一世纪，中国的发展分为三个阶段，第一阶段是 2000年至 2010 年， 经济增长实现翻一番； 第二阶段， 从 2011 年至2020 年，经济再翻一番；第三阶段，从 2020 年到 2050 年以后，基本实现现代化。从目前的情况来看，中国处于非常重要的战略发展时期，但是同时也面临关诸多挑战，可以说，中国当前所处的时期，正是挑战与机遇并存的特殊时期。一、中国未来经济发展面临的挑战（一）资源环境问题突出随着我国经济的调整增长， 资源的消耗和污染问题越来越突出，对自然环境的破坏也令人堪忧。从 1978 年改革开放以来，到 2000 年为止，我国经济翻了两番，这一时期，我国经济发展对资源的消耗也成倍的增长，从能源的消耗、钢铁水泥用量的大幅增加， 再到我国大量土地的开发， 无不体现出对资源的大幅耗用。

　如何化解资源、环境与经济发展之间的矛盾，是我国当前和今后经济实现可持续发展必须面对的重大挑战。（二）人口红利消失2012 年中国 15 岁至 59 岁的劳动年龄人口数量为 9.37 亿人，比上年末减少 345 万人，下降 0.6%。

　这是中国劳动年龄人口在持续多年增长后首次下降。伴随着劳动人口的减少，中国老龄人口的比重增加。

　2012 年，60 周岁及以上人口为 1.9 亿人，占总人口的 14.3%，比上年末提高 0.59%。

　自 2012 年以后，中国劳动年龄人口连续 4 年下降。截至 2015 年末，16 周岁以上至 59 周岁的劳动年龄人口 9.11 亿人，比上年末减少 487 万人，占总人口的比重为 66.3%，较上一年占比又下降了 0.7 个百分点。

　这一数据充分说明，中国的人口利正在逐渐消失，随着老年人口的不断增加和劳动年龄人口比例的不断下降， 我国将进入到老年化社会。

　这种情况对我国经济的可持续发展将产生重大影响， 一方面，经济的持续发展需要大量的劳动年龄人口；另一方面，不断增加的老年人口会加剧社会保障的压力。（三）竞争加剧随着我国经济的发展和竞争力的不断提高， 参与国际化竞争的情况已经非常普遍。对于我国来说，既有有有利的一面同时也存在挑战。

　我们在参与国际化竞争的同时，也在开放国门，让跨国企业参与到我国国内的竞争中来。就我国目前的科技、经济总水平来看，目前在整体上还不具备很强的竞争实力，特别是一些核心技术，还无法与发达国家展开竞争。

　因此，我国在参与国际化竞争的过程中，如果不能挖掘潜力，切实提高自身的竞争能力，就会在与发达国家的竞争中长期处于弱势，并且差距还会越拉越大，最后还会影响到整个国家经济的可持续发展。二、 新形势下我国社会主义市场经济实现可持续发展的途径和思路（一）节能减排，以科技进步实现经济的高质量增长为了达到减少资源消耗、保护环境的目的，我国经济要实现可持续发展，必须彻底改变过去那种依靠盲目做大经济总量，不顾环境问题发展粗放型经济的做法， 改之以不断追求科学技术进步，以科学技术进步来促进经济增长，达到提高经济增长质量的目的。

　这一经济增长的思路其实早在二十一世纪初就被我国政府作为目标提出，我国提出 2010 年，在人均国内生产总值比2000 年翻一番，同时单位能源消耗下降 20%，现在这一目标已经得到了实现。（二）统筹兼顾城乡经济发展过去，城乡二元经济结构情况在我国比较普遍， “三农”问题一直制约着我国的整体经济发展，长期以来，农产品的价格低，农业劳动的生产率难以提高，农业人口的收入低一直是我国政府关注的问题。

　近年来，通过对农业人口进行补贴和加强社会保障、对农村开展新农村建设、为农民工提供更多务工机会并采取措施保障其权益等一系列措施，我国农村经济得到了进一步的发展，不少农民工还流动到城市，成为城市居民。

　在未来，我国经济要实现可持续发展，还必须统筹城乡经济建设，提高农业的生产率，实现农业现代化，进一步缩小城乡差距，补齐农业发展不足的短板。（三）加快经济结构调整，建设资源节约型社会为了实现我国经济的持续稳定增长，提高经济质量和效益，必须加快经济结构调整。

　经济结构调整的重点是增加第三产业的比重。从我国目前的情况来看，农业基础差，工业竞争力不强，第三产业的发展严重滞后。

　因此，我国政府要从宏观管理角度，出台一系列扶持政策，大力支持创新，鼓励建立核心技术和自主知识产权，实现农业的现代化改造和发展，坚决去掉工业过剩产能，大力发展第三产业，切实转变经济增长方式，实现产业结构优化，建立资源节约型社会。（四）打破国内地区经济发展不平衡僵局，促进区域经济协调发展长期以来，从我国东部、中部和西部地区的经济情况来看，一直呈东部沿海发达、西部落后、中部居两者之间的整体态势。这成为了困扰我国经济实现可持续健康发展的重要因素。

　近年来，我国政府通过西部大开发、振兴东北老工业基地等一系列措施，对我国局部落后地区经济进行了拉动，缩小了落后地区与发达地区之间的差距，但是，从我国经济可持续发展的高度，这些措施还远远不够，我国必须建立和健全市场机制、地区之间的互补机制，形成东中西联动、优势互补、以发达地区带动落后地区发展的格局，从而在整体上实现经济发展的平衡和稳定。三、结语从上文分析中可见，我国只有在不断提高科技水平，减少对资源的消耗和环境的破坏的基础上，调整经济结构，自主创新建立核心技术，提升整体竞争能力，才能实现市场经济的可持续发展。参考文献：[1]田成川.论社会主义市场经济中国家的地位和职能[D].保定：河北大学,2000 年.[2]欧阳赞,马继汇,吕永成,韦学敏.从耗散结构理论看社会主义市场经济的动态发展与宏观调控[A].管理科学与系统科学进展—— —全国青年管理科学与系统科学论文集（第 3 卷）[C].1995 年.[3]王致胜.浅谈社会主义市场经济条件下的按资分配[A].邓小平理论与国有企业改革—— — “全国邓小平理论与国有企业改革”学术交流大会论文集[C].1998 年.227

篇五：浅析新形势下市场发展

管理一、企业经济管理优化的意义1.有利于满足经济发展需要当前全球化经济迅速发展，我国经济也在不断改革中，因此国内市场环境所面临的挑战是非常大的，而企业要想获得更好的发展，就必须要对现有的经济管理模式进行创新和优化，通过有效的改革来使企业的发展与当前的经济发展形势保持一致。2.有利于顺利开展经济活动企业的管理工作贯穿在企业生产经营活动的各个环节和各个阶段，因此通过科学的管理不仅能够促进企业各个板块业务的良好开展，同时还能通过先进的经济管理模式实现对财务、收支以及预算等诸多经济管理活动进行科学控制管理。二、企业经济管理发展过程中存在的问题1.在投资决策中存在的问题对于很多企业来说，在很多投资决策中，财务经济管理都在不同程度上存在一些问题，因为企业在决策过程中主要是考虑成本控制问题，而对用户评价这一内容并没有予以充分的考虑。投资决策是管理者对项目是否具有可行性来进行预测和评估的一种行为，因此在投资决策时，投资者为了充分提高分析的精确性和权威性，必须要使用更为科学的方法和更为专业的方式来对投资的风险和收益进行分析。从而实现对经济活动中投资规模、成本以及结构和预期的投资回报情况进行有效的衡量。2.经济管理缺乏全局性企业经济管理活动的开展也需要通过一定的方式和方法才能更好地开展，通过科学的统筹规划再结合企业发展的实际情况来制定更加科学的经济管理方案，而不仅仅是将眼光局限于当前利益，同时相关制度的制定也要具有长远性。其主要表现就是财务预算工作指标过于简单，内容不够具体，与企业战略发展目标不匹配，财务预算指标和预算编制工作没有科学的结合，因此使得经济管理制度缺乏科学性，无法起到很好的指导和管理作用。再加上企业在管理方案制定时缺乏对市场的实际考察，所以使其具有很大的局限性，无法与当前风云变幻的市场相适应。3.人力资源管理不合理当前我国很多企业在人力资源框架的构建过程中依然存在很多问题，因此导致企业内部很多部门的工作内容和职责划分不清楚，做事的效率也比较低，当问题出现时不能在第一时间找到责任部门或者责任人，这种情况对企业的发展是非常不利的。而且面对当前新的市场环境和新的挑战，会出现各种影响因素使得人力资源管理策略在制定过程中出现问题，从而影响企业发展战略的方向，进而无法对市场的变化做出正确的反应，使企业发展受到很大影响。很多企业在财务管理方面也比较欠缺，所以使得财务经济管理也出现了很多问题，不仅工作效率不高，而且整体工程质量也比较差。4.内部运营资金不足在企业发展过程中，资金周转不灵，融资困难是很多企业面临的问题，而这也是阻碍企业长远发展的一个重要因素。虽然政府已经加大了对相关企业的扶持力度，但是金融市场的范围同时也在不断扩大，因此企业融资的渠道还是在一定程度上被缩小了。国际金融市场的竞争也在加剧，因此使得国内很多企业的融资依然面临很大的难题。5.缺乏完善的经济管理机制企业在制定经济管理制度的过程中没有充分考虑企业的实际情况，所以使得管理制度缺乏一定的可行性，不能真正满足企业发展的需要，此外还有一些企业虽然建立了经济管理制度，但是在实际的执行过程中却没有得到良好的贯彻，没有建立与之配套的监督机制，所以依然产生了很大的浪费。一些企业因为组织架构不是非常的完善，所以使得已经建立的经济管理模式无法得到真正地发挥，对各个部门之间的协调也无法顺利开展。企业内部对权责的划分也不是非常明确，因此使得经济管理的各项工作在实际的执行过程中受到很大的阻碍，这对提高企业的经济管理水平和质量都是非常不利的。三、企业经济管理的市场竞争力优化策略1.创建企业管理理念，完善企业管理体系大多数的企业内部在管理体制上均存在一定的漏洞，亟须进行财务控制制度的进一步强化，公正公开地开展财务收入与支出等方面的管理工作，同时应当遵循相关的法律法规，不断地完善以及优化企业内部的财务管理机制，让企业在财务管理上更加的科学以及具备有效性。因此在财务管理的过程中，企业要科学地参考员工的实际工作情况和能力来对岗位进行合理的分配，从而使每位员工都能够在合适的岗位上充分发挥自己的创造力和主动性，使自己的价值得到最大的发挥，从而构建更为科学的管理系统。此外就是要依据企业内部不同部门的综合反馈建立完善的、科学的奖惩制度和考核机制，并且充分保证考核机制的完善性和实用性。2.促进经济管理方法的改革与创新新形势下企业经济管理的市场竞争力优化对策探讨■张菊艳 西北大学摘 要：在现代企业发展过程中，经济管理发挥的作用是非常关键的，通过科学的管理模式来为企业内部经营活动的顺利开展奠定重要的基础。因此在实际的发展过程中，企业的管理层必须要依据企业发展的实际情况来选择科学的管理方式，从而最大程度上提高经济管理的效率和质量，在市场竞争中获得竞争优势。因此在本文中我们主要对当前新形势下企业经济管理的市场竞争力优化措施进行了详细的分析与探讨，以供参考。关键词：新形势；企业经济管理；市场竞争力；优化对策95。

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　2020 年 9 期总第 918 期经营管理当前面对新的市场环境，企业要改变以往传统的经济管理方式，要更加注重现代化技术的应用，因为当前企业之间的竞争很大程度上都是科技的竞争，并且先进的科学技术可以为经济管理方式的改革和创新提供更加先进的支持。这样不但可以实现企业内部相关数据信息以及资金的有效整合，同时还能使企业之间的交流和沟通工作更加畅通，信息资源的共享度更高，这对提高员工的工作效率和工作质量都具有非常大的意义。3.重视工作队伍间的建设企业提升市场竞争力的重要基础是企业内部的工作团队。高素质的工作队伍能够提供给企业在市场竞争当中开拓发展空间的有效助力。员工的综合素质和专业技能也是确保经济管理机制能够顺利开展的重要保障，因此企业要格外注重对员工专业素质的提升，同时通过建立畅通的沟通渠道来使员工之间的沟通再无障碍，进而从根本上提高员工的团队意识。此外就是要定期召开专业性的讲座，对于一些理论和实践知识进行针对性的指导，从而使企业更好地规避在经济管理过程中出现的一些风险和问题。4.扩展融资的渠道当前，因为融资困难的问题在很大程度上制约了企业的长远发展，所以针对这个问题，政府就要对相关的法律法规进行科学的完善，并且充分保证相关政策的可行性。政府部门也要不断提高与企业之间的沟通，帮助企业不断拓展融资渠道，从而对企业发展过程中所出现的融资困难问题予以详细的了解，实现帮助企业提高市场核心力的目标。5.实施人力资源管理机制的优化首先企业要对人才予以高度的重视，并且依据企业发展的实际情况来对内部的人力资源结构进行有效的优化，使每位员工都能够找到适合自己的岗位，由此来在企业经济管理活动中更好地提高自身的竞争力。企业还要为员工提供继续学习和培训的机会，不断提高员工的专业技能和综合专业素质，从而为企业内部环境的不断优化和建设奠定良好的基础，同时也为企业的长远发展提供重要的发展条件。企业应当不断地完善自我，充分地考虑到现实存在的各种情况，全面促进科学合理的激励机制构建以及不断完善，提升企业的工作积极性，使其能够充分地发挥主观能动性，带动企业内部各项工作的有效落实以及开展，为企业市场核心竞争力的提升奠定坚实的基础。6.强化财务内部控制在经济管理工作中，财务管理通常处在核心地位，改革管理首要步骤就是保证财务管理的透明，企业需要按照自身行业特征与实际情况，构建相应的财务监督机制以及财务管理制度。在财务内部控制工作中，还要确保会计核算与固定资产的保管工作相分离，同时成立专门的审计部门，来对企业的各项经营活动以及财务的管理状况进行有效的监督，使企业内部的监督工作更加完善和科学，针对企业财务管理中比较薄弱的环节还要制定相对应的管理对策和计划，为财务管理各项工作的顺利开展提供足够的保障，更好地提高企业的市场竞争力。7.完善企业管理制度在企业发展过程中，科学完善的管理制度是确保企业各项经济管理活动能够顺利开展的重要保障，因此在制定企业管理制度时，企业不仅要充分结合市场情况，还要依据自身发展的实际情况来对现有的管理制度进行完善和优化，从而使其更加科学地对各项工作进行指导，而且还要确保制度的有效执行和贯彻，由此来对经济活动进行科学的约束和规划。企业还要不断拓展融资渠道，提高经济管理的透明度，通过与各种金融机构进行有效的合作，来拓展自身的融资渠道。通过与不同企业之间建立科学的合作，实现对内部闲置的资金予以充分利用，通过良好的信用度，来提高贷款的效率。8.提高企业风险应对能力企业要全面分析经济风险，正确看待当前经济形式，加快优化经济模式，避免宏观经济影响到企业的发展。结合企业发展特征，确定市场竞争的风险，利用差异性经营模式，提高企业的竞争力。在企业筹资过程中，其存在的风险对企业发展的影响是非常大的，一旦企业负债出现不合理的情况，就会导致资金流动出现问题，面对这一问题，企业就必须要对自身的负债结构进行科学的优化。在项目投资前，不仅要做好可行性分析，而且还要对风险指数进行研究，从而对投资管理的措施进行更加科学的完善。对于账款管理中，要对每个款项都要进行科学的分析，不断提高应收账款的回收效率。9.落实经济管理监督企业各项经营活动的开展都需要良好的监督才能得以健康运行。所以企业一定要对内部的监督机制进行科学的完善，通过结合市场与经营情况来对内部的控制体系进行不断的完善和优化。通过科学落实经济管理监督职能，来使企业内部各个部门之间的运行更加高效，充分保障企业的经济利益，提高管理的科学性。四、结语总之，在企业经济管理活动中，其涉及到的内容是非常多的，而且专业性也非常高，而且当前市场竞争愈发激烈，企业所面临的困难也在不断加大，因此企业管理者必须要对经济管理工作予以高度的重视，对自身发展过程中存在的不足和问题有清晰的了解，对各项资源予以科学的利用，不断拓展企业的融资渠道，从而更好地提高企业的竞争力，为企业发展创造更多的效益。参考文献：[1]马喜珍.现代企业经济管理工作存在的问题及完善对策研究[J].中外企业家，2016(30）．[2]杨艳宁.经济管理与企业发展的和谐性探讨[J].经济视野，2013(18）．[3]黄自新.浅谈会计对企业经济效益的影响[J].中国农业会计，2013(7).[4]姜繁任.试论如何通过经济管理实现企业价值最大化[J].现代经济信息，2019(20):103.[5]章炜.试论如何通过经济管理实现企业价值最大化[J].营销界，2019(37):121-122.[6]何勇.关于新形势下我国企业经济管理创新策略探讨[J].知识经济，2019(16):81+83.作者简介：张菊艳（1985.11- ），女，汉族，天津蓟州人，研究方向：企业管理96。

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