劳务派遣用工整治行动宣传报告6篇劳务派遣用工整治行动宣传报告　劳务派遣整改措施与劳务派遣用工自查报告汇编　劳务派遣整改措施　劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策1劳务派遣的含义劳务派遣，是指合法的下面是小编为大家整理的劳务派遣用工整治行动宣传报告6篇,供大家参考。

篇一：劳务派遣用工整治行动宣传报告

派遣整改措施与劳务派遣用工自查报告汇编

　劳务派遣整改措施

　劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策 1 劳务派遣的含义劳务派遣，是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即实际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，接受用工单位的指挥和管理，以获取一定收入为目的的一种新型的用工方式。他是用工单位人力资源外包的一种重要形式，涉及劳动者、派遣者和用工单位三方之间的关系，其与传统劳动关系的最大不同是劳动力的雇佣和使用相分离。2 我国劳务派遣发展现状随着我国社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来，他对增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。但是由于我国目前劳务派遣正处于起步、发展阶段，规模和数量还很有限，所以法律地位还不是很明确。首先，我国目前还没有关于劳务派遣的单独立法，除了《劳动合同法》外，其他的法律法规就没有相关的规定；其次，在法律缺位的情况下，相应的管理制度也没有跟上，虽有一些地方性法规有涉及，但普遍存在调整对象范围过窄，调整内容不全面等问题。使得劳务派遣过程中的一些运作问题无法可依，无章可循。最明显的问题就是三方关系不明确，相应的权利义务十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位相互推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者的合法劳动权益受侵害。3 劳务派遣用工中出现的问题 3.1 事实劳动关系问题传统劳动关系，劳动者的雇佣和使用是同属与用工单位，而劳务派遣涉及到三方，劳动者、派遣者和用工单位，三方的关系如下：

　 ①劳务派遣机构与劳动者之间是法律劳动关系②劳务派遣机构和用工单位之间是民事法律关系③用工单位和劳动者是事实劳动关系是与派遣者建立的劳动关系而与用

　人单位无关系，但是，一旦用工过程中出现问题，麻烦就随之而来。主要有一下几个方面。

　3.1.1 社会保险由于现在劳务派遣用工方式的兴起，大量劳务派遣公司涌现出来，很多小型的派遣公司为了节省费用,赚取更多收入,往往在劳动者试用期满后才开始上交社会保险;另一些派遣公司仅为劳务工购买了商业医疗保险或人身伤害保险,这虽然解决了劳务工在派遣期间的人身安全问题,但是劳务工一旦在用工期间发生工伤事故,矛盾就突现出来。本应由派遣公司按法律规定承担办理劳务工的工伤申报、理赔事宜,企业只负责协助办理。但事实上,由于派遣公司没有及时为劳动者购买工伤保险等社会保险,导致劳务工得不到及时的补偿,企业最终须承担连带责任,这就造成了企业用工风险及用工成本的增加。最终的结果是企业花了钱,但还是逃脱不了责任,所花的成本与精力更大。

　3.1.2 工资问题对于工资问题最主要的就是同工不同酬；同工同酬是指相同或同类岗位的劳动者不论性别、年龄、种族等非劳动能力的差别，一律等量劳动获得等量报酬。《劳动合同法》第 63 条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。”但是，现实中劳务派遣工的工资报酬往往要低于用人单位正式员工。这种“报酬双轨制”不仅损害了劳动者的利益，也使得不少劳务派遣工劳动积极性不高，这反过来是不利于企业的持续发展的。再者，劳务派遣工的工资无保障，因为企业使用劳务派遣用工的兴起,劳务公司招聘的劳务工人数骤增,劳务公司的管理模式相对落后,跟不上发展的步伐。经常会出现延迟发放工资或是不按固定日期放工资等现象。更有甚者,一些劳务派遣公司,混淆劳务费与劳动报酬的概念,没有把劳务工的工资落实到实处,不按规定结付加班费,从中克扣工资报酬,损害劳务工利益。

　3.2 派遣单位和用工单位的问题 3.2.1 派遣单位的问题由于劳务派遣用工方式的兴起及快速发展，众多劳务派遣单位涌入进这个市场，但是由于《劳动合同法》中没有对派遣机构有过多的要求，只要注册资本高于五十万元，就可以成立派遣机构,使

　得劳务派遣机构混乱，从正规的有限公司到个体组织，参差不齐，相当多的劳务派遣公司承担责任的能力差。使得用人单位和劳务派遣人员的利益受到损害。劳务派遣公司只为追求自身的利益，在将派遣员工派遣到用人单位后，就算完成任务，后续对派遣工的跟踪管理和服务严重缺失，导致员工没有归属感，不能很好的融入用人单位，工作上没有积极性，对自身和用人单位都造成一定影响。

　3.2.2 用工单位的问题我国现阶段的劳务派遣主要是一些临时性、辅助性或代替性的工作，大多数属于不需要技术的操作人员，所以有的用人单位为了降低管理成本和用工成本，逃避劳动合同法的约束，把传统用工的老职工变成劳务派遣工。其次，用人单位钻法律的空子，就是用人单位可以不用经济补偿派遣工人就可将其辞退，这是恶意辞退派遣工人的行为。在用工需求量大的时候就大量接受派遣工人，当淡季的时候就辞退，逃避经济补偿金的赔偿，严重侵害了劳动者的利益。用工单位对派遣员工的管理不到位，很多企业都把派遣员工的管理抛给劳务派遣公司，只是简单的记录考勤等基本情况，缺少对派遣员工工作表现的考核，只是把他们看作像是临时工一样员工，不会提供给派遣员工晋升的机会。一旦劳务工与企业发生用工纠纷时,企业往往比较被动,缺乏基本的信息与评判依据。

　3.3 法律不健全因为劳务派遣用工方式在我国发展迅速，相关的法律法规跟不上他的发展步伐，《劳动合同法》虽然在一定程度上填补了劳务派遣这方面的一空白，但由于没有形成体系予以规范，同时由于中劳务派遣工与用人单位在实践发生的纠纷非常复杂性多变，仅凭《劳动合同法》及其实施条例不足以解决所有问题，留下不少法律的空白。一些劳务派遣组织往往与用人单位串通，少缴或不缴社会保险，压低劳务派遣工的工资待遇，劳动监察部门由于无法可依，无法有效打击这种现象。4 解决对策劳务派遣用工方式已经成为我国企业精简人员、缓解压力与矛盾、提升市场竞争力以及安排下岗工人再就业的一个有效渠道，是我国的一个新的商机，潜力巨大，但是上面提到的在劳动派遣过程出现的问题无疑制约着他的发展，所以采取有效的对策是亟待解决的问题，下面就以上出现的问题提出以下对策。

　4.1 加快立法进程当下造成劳动关系不清，致使派遣员工的合法权益包括社会保险，工资等受到损害的一个重要原因就是法律对劳务派遣用工的约束和规定过于笼统，许多细节都没有详尽的规范。我认为应该将劳动派遣尽快针对劳务派遣用工的范畴制定一部《劳务派遣法》。对劳务派遣的一些特殊法律问题对包括在缴纳社会保险、劳动条件、工时、报酬和福利待遇等作出明确规定和约束，明确劳务派遣三方主体之间的权利义务，明确劳务派遣的使用范围，制定各自劳动争议的仲裁标准和处理程序等等。减少劳动争议的发生，更好地维护用人单位和劳动者双方的权益。

　4.2 加强监督管理力度为维护劳务派遣员工的合法权益，劳动检查部门要加强对劳务派遣公司及用人单位的检查制度。重点是监督检查劳务型企业与派遣员工签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，工资支付情况、为派遣员工办理并缴纳社会保险费情况；监督检查用人单位使用劳务人员工作时间、劳动保护、休息休假等情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务派遣企业和用人单位，依法责令限期整改，并依据劳动保障法律法规予以处罚，保障了劳务派遣和使用劳务人员的规范化，确保了派遣员工的合法权益不受侵犯。

　4.3 规定劳务派遣单位严格的准入条件派遣公司的实力与信誉对派遣员工和用人单位都是很重要的，因此应当对派遣公司的资格实行严格的管理，劳务派遣单位的设立宜严格劳务派遣机构的许可和审批制度、设立标准和条件（包括注册资本金、风险备用金、企业创办和人员资质条件等），由劳务派遣单位所在地的市级劳动行政部门予以审批，以严格控制派遣单位的资质。在取得劳务派遣许可证后，由工商行政部门予以登记注册，方可营业。使其能承担相应的风险和履行相应的法律责任，以切实改变目前劳务派遣无序发展和难以追究其法律责任的局面。

　4.4 对派遣员工进行跟踪管理派遣员工在上岗前，派遣公司要对其进行相应的培训，培训的内容应针对用人单位的工作，同时向派遣员工详细介绍用人单位的情况，使他们能快速的融入进去。在派遣员工入职后，派遣公司还应当与用人单位核对派遣

　员工的工资支付、社会保险和考勤、工作业绩等资料；监督用工单位严格遵守劳动保障法律法规等。

　4.5 用工单位制定完善的规章制度企业要认清，虽然自己于派遣员工不存在劳动合同，但是劳务关系是存在的，对于派遣员工的管理不能至推给派遣公司，一旦出现问题，不仅给派遣员工也给自身带来很大的后果。因此企业应该明确考核制度、工作纪律、办事流程、奖惩措施、工资晋升制度等内容。并让派遣员工拥有知情权,将规章制度通过多种渠道进行公示、告知他们,也便于他们遵守。同时，要提供给他们必要的劳动保护条件，做好日常的思想教育工作,引导他们进行安全生产,调动他们的工作积极性。还有，企业要按月将所使用劳务工的考勤、业绩等信息反馈给劳务派遣公司,及时将工资、社会保险费和管理费转移给劳务派遣公司,并监督落实 5 总结虽然在劳务派遣用工行使发展的过程中出现了各种各样的问题，但是他的积极一面我们不能否认，同时也不影响他的推广应用，上文对劳动派遣中出现的问题进行了分析并提出了相应的对策，但只靠一方来解决问题是非常困难的，只有通过用人单位、派遣单位和派遣员工在完善的法律体系下共同努力才能跟好的规范劳务派遣用工，才能解决其发展过程中存在的问题。参考文献[1]鲁晓娟.我国劳务派遣存在的问题及措施完善[J].金卡工程(经济与法),20**,[2]王雅黎.构建和谐社会条件下的企业人力资源管理[J].经济问题探索,20**(7)[3]沈丽丽.中小企业薪酬管理研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),20**,(7)[4]王媛.中小企业薪酬问题的思考[J].现代经济信息,20**,(12)[5]郭四建.劳务派遣用工方式的弊端分析[J]。中国商界（下半月），20**，（9）

　篇二：整改落实方案 公司领导班子深入学习实践科学发展观整改落实方案按照党组关于深入学习实践科学发展观活动的安排部署，湘润房地产开发有限公司的学习实践活动经过集中学习调研、广泛征求意见、分析归纳问题、召开专题民主生活会、形成分析检查报告，提出了整改落实解决突出问题、进一步推动科学发展的思路和举措。为更好地突出实践

　特色，切实解决实际问题，做到整改落实项目明确、目标和时限明确、措施明确、责任明确，经公司党委认真研究，制定如下整改落实方案。

　一、指导思想和原则要求 （一）指导思想按照集团公司的部署和要求，以科学发展观为指导，紧紧围绕“深入推进集团公司“三步走”发展战略，做强做大做优”这个活动主题，解放思想，开拓进取，着力解决突出问题，在转变观念、保增长促发展、调整结构和转变发展方式、深化改革、构建和谐、维护稳定、干部能力和作风建设、班子自身建设等方面进行整改落实，构建有利于科学发展的体制机制，促进公司又好又快发展，把公司领导班子进一步建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，团结带领公司干部员工在加快公司科学发展进程中不断取得新成就。

　（二）基本原则 1、目标明确，务求实效。围绕党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠进行整改落实，衡量实效，让员工群众感受到学习实践活动带来的新变化、新成效。

　2、突出实践特色，切实解决问题。对整改内容进行逐项分解，明确整改落实项目、目标、措施、责任主体、时限，与工作结合，统筹安排，共同推进。

　3、创新体制机制，形成正确导向。按照有利于科学发展的要求，建立健全体制机制，加强相关制度的协调衔接，有落实配套措施，确保行得通、用得好、有长效立足当前、着眼长远。既考虑解决问题的必要性又考虑可行性，既有近期目标又有中长期安排。对事关全局的问题、当前发展急需解决的问题、员工群众反映强烈的问题，集中时间，集中力量，重点解决；对情况复杂、涉及面广的问题，明确牵头领导和部门，组织各方面力量共同解决；对因客观条件限制而一时解决不了的问题，先说明情况，同时提出整改意见，采取措施逐步加以解决。

　二、整改落实内容和措施根据公司领导班子分析检查报告查找出来的主要问题、提出的贯彻落实科学发展观的思路和举措，突出实践特色，重在解决问题，对公司领导班子的整改落实内容进一步目标化、具体化、责任化、制度化。

　（一）思想观念方面存在着眼界和思路还不够开阔、小进则满等问题整改问题1：对公司与国内一流同行之间的差距的认识还不够深刻，对集团公司“三步走”发展战略布局与公司发展之间联系的认识还不够系统，对国家宏观经济形势的认识还不够到位，对转变发展方式、走新型工业化发展道路的执行还不够彻底，主动发展和深化改革的意识还需要进一步增强。面对新形势、新机遇和新挑战，有时还存在着因循守旧、思维固化现象。整改措施：组织形式多样的理想信念教育和革命传统教育，不断激发干事创业的激情，永葆奋发有为的精神状态；组织形式多样的形势报告会和理论学习会，紧跟时代发展大势，不断提高政治意识、责任意识、大局意识和发展意识；组织形式多样的专业研讨会和思想解放...

篇二：劳务派遣用工整治行动宣传报告

团公司规范劳务派遣工作 宣传材料 （5 2015 年 年 2 12 月）

　集团公司 人事部 、 宣传工作部

　集团公司规范劳务派遣工作宣讲提纲 （可在企业内部媒体刊发）

　一、 规范劳务派遣工作 的意义是什么 ？

　（一）集团公司贯彻落实 国家法律法规的 客观要求 。

　近年来，国家不断加强劳动立法。

　根据《中华人民共和国劳动合》 同法》 以及 人力资源和社会保障部的 颁布的》 《劳务派遣暂行规定》 ，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位（以下简称“三性”岗位）

　上使用，且企业使用被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的 10% 。截至 5 2015 年 0 10 月末，集团公司用工总量 8 89.8 万人，其中，劳务派遣用工 7 28.7 万人，占比 高 达32% ，且大量在非“三性”岗位使用。作为肩负政治责任、经济责任和社会责任的国有骨干企业，中国石化必须坚持依法治企，严格贯彻落实《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关要求，做到依法合规用工。

　（二）

　集团公司深化用工制度改革 、提高发展质量和效益 的必由之路 。

　经过三十余年的持续发展， 中国石化的规模和实力显著增强，但与世界一流能源化工公司的发展目标相比，仍有不小的差距。

　面对日趋激烈的市场挑战， 中国石化必须学习借鉴国际先进石油公司做法，以提高发展的质量和效益为中心，突出核心业务，向价值链高端延伸，不断提高核心竞争力。为实现这一目标，集团公司出台《 关于进一步推进业务外包工作的指导意见 》（ 中国石化企〔 2014 〕 597号 ）明确 推进非核心业务外包是集团公司调整经营方式、突出主业、提高核心竞争力的重要措施，是提高劳动生产率的

　有效途径。

　同时《关于深化用工制度改革的意见》（中国石化人〔 2014 〕3 493 号），进一步明确对于技术密集型核心业务以自营自管为主，以使用劳动合同制员工为主；对非核心业务和劳动密集型业务，逐步实行业务（服务）外包或办社会职能移交，由“管人”转变为“管事”、由“用工”转变为“用服务”。根据上述改革意见，需对目前使用的派遣制员工需根据所从事的业务情况采取不同的规范方式。

　二、规范劳务派遣的方式有哪些？

　（一）精减替代。

　通过提高劳动效率、严格“三定”显化的富余派遣制员工，以及可由存量合同制员工或非全日制用工替代的派遣制员工，在劳务派遣协议或派遣制员工 劳动合同期满后不再使用。

　（二）业务（服务）外包。

　通过对非核心业务、劳动密集型业务实施业务（服务）外包，随外包分流现有派遣制员工，转变为业务（服务）外包人员。

　（三）调整用工形式。

　对从事主营业务关键岗位和主体岗位工作且符合集团公司有关规定的派遣制员工，在严格“三定”基础上，或调整为合同制员工，纳入合同制员工管理体系，或调整为短期（阶段性）合同工，纳入短期（阶段性）合同工管理体系。

　（四）续用。

　对从事国家规定的“三性”岗位工作，且符合派遣制员工使用比例规定的派遣制员工，可继续实施劳务派遣。

　三、为什么要对非核心业务和劳动密集型业务进行外包？

　通过业务（服务）外包方式调整非核心业务和劳动密集型业务的经营管理方式，符合市场化、专业化的业务发展方向，符合市场分工进一步细化的趋势。中国石化要实现世界一流能源化工公司的发展目标，必须按照中央要求加快转变发展方式、突出发展质量和效益，学习借鉴国际先进石油公司的做法，进一步打破“大而全”、“小而全”格局，分离和外包非核心业务，突出核心业务，向价值链高端延伸，不断提高核心竞争力和劳动生产率。

　中国石化作为肩负政治责任、经济责任和社会责任的国有骨干企业，将在努力 打造世界一流、加快做优做强的同时，切实履行好社会责任、充分保障就业。在实施外包的过程中，避免直接、简单退出部分业务造成涉及人员失去工作岗位，将通过制定和落实相关规定，使绝大多数从事这些业务的人员仍有稳定的就业岗位，并有效维护涉及人员的合法权益和切身利益。相关业务外包后，通过进一步转变体制机制，提升经营管理的专业化水平，促进良性发展，将进一步保障从业人员的就业稳定，促进个人职业发展。

　四、劳务派遣用工与外包用工有什么区别？

　（一）法律关系不同。在 劳务派遣中，涉及三方主体和三重关系。三方主体是：劳务派遣单位、用 工单位和受派遣的劳动者；三重关系是：劳动者与派遣单位的关系、劳动者与用工单位的关系以及派遣单位与用工单位的关系。企业是用工单位，劳务派遣单位是用人单位，劳动者与劳务派遣单位的关系不同于传统意义上的劳动关系。外包用工中只存在两个法律关系：劳动者与承包单位之间的劳动关系，这种劳动关系与标准的劳

　动关系无异。企业与承包单位的业务往来关系。

　（二）适用的法律不同。

　劳务派遣中， 劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的行为受《合同法》和《劳动合同法》等法律调整和约束; ; 业务（外包）中，发包单位、承包单位和外包人员的行 为受《合同法》等民事法律调整和约束。

　五、实施业务外包过程中，原从事该业务的派遣制员工如何规范？

　根据《关于进一步推进业务外包工作的指导意见》（中国石化企 〔 2014 〕7 597 号 ）， 实施业务外包过程中，原从事该业务的全部用工原则上按照“人随业务走”的方式到承包商工作 。对于派遣制员工，愿意到承包商工作的，相应变更劳动关系或劳务关系，由承包商继续使用；对于不愿到承包商工作且单位 有适于其从事“三性”岗位的，可调整到“三性”岗位继续维持劳务派遣；不愿到承包商工作且不同意调整到“三性”岗位的，由用工单位协调劳务派遣公司依法解除与其签订的劳动合同，并支付经济补偿金。

　六、如何约束外包公司行为，确保外包用工的利益不受损害？

　企业在选择业务（服务）的承包商时，将兼顾生产经营需要和外包人员合法权益，尽可能选择规模大、信誉好、管理规范、组织机构和规章制度健全、综合实力和抗风险能力较强的承包商进行合作，力求保障外包人员的长远利益。对于部分与中国石化核心业务关联密切的外包业务，在没有成熟社会专业服务 公司的情况下，企业可与合适的合作方合资组建专业服务公司，适当参股外包公司，通过向合资公司委

　派管理和技术骨干，增强承包商的服务实力和管理能力。

　七、劳务派遣制员工转为外包用工后员工劳动关系和待遇有什么变化？

　派遣制员工 转外包用工后，与外包单位（承包商）直接建立劳动关系，执行承包商的薪酬制度，薪酬待遇与外包公司同工种岗位一致。

　八、 劳务派遣制员工调整用工形式的目的是什么？

　按照《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》（中国石化人劳 〔 2015 〕6 136 号），对符合条件的派遣制员工，按规定程序调整为劳动合同制员工或短期（阶段性）合同工，纳入合同制员工或短期（阶段性）合同工体系管理，这就需要派遣制员工调整用工形式：一是有利于稳定目前从事技术密集型核心业务的派遣制员工中的骨干人才；二是有利于在派遣制员工使用机制中引入激励机制和择优竞争机制，实现 派遣制员工 发展有空间、上升有通道，有利于鼓励 派遣制员工 立足基层、岗。

　位成才，拓宽生产经营一线技能操作岗位骨干人员的接替渠道。

　九、如何对继续使用的派遣制员工进行依法规范管理？

　（一）优选劳务派遣单位，规范 合作关系。

　继续使用派遣制员工的单位，要选择取得劳务派遣行政许可、资质合法、管理规范、信用优良的劳务派遣单位进行合作。单位与合作劳务派遣单位签订的劳务派遣协议要内容齐备、条款合规。跨地区使用派遣制员工的，如劳务派遣单位未在用工所在地设立分支机构，单位应督促其在用工所在地设立分支机构，或更换劳务派遣单位。单位不得代劳务派遣单位为派遣制员工办理参保手续、缴纳社会保险费等。

　（二）健全管理制度，依法使用和管理派遣制员工。

　单位使用派遣制员工，必须统一由人力资源部门归口管理，要根据国家法律法规和集团公司要求，健全完善派 遣制员工管理制度，规范管理流程，加强各项管理基础工作。派遣制员工纳入单位用工计划管理和用工总量控制范围，在符合国家规定的用工比例和岗位范围内使用，对不符合上岗条件、考核不合格，以及出现劳务派遣协议约定退回情形的派遣制员工，要及时退回劳务派遣单位。

　十、集团公司 出台实施《关于激励社会化用工的指导意见》（中国石化人劳〔 2015 〕7 137 号）的目的意义是什么？

　为了建立健全中国石化成熟人才引进渠道，有效激励服务于中国石化的社会化用工立足本职 、建功立业 ，增强对中国石化企业文化的认同 感 和归属感，在更好服务中国石化的同时实现个人价值， 对 来源于中国石化所属单位使用的派遣制员工，以及与核心业务关联紧密业务的外包人员等 建立激励制度 。

　十一、 激励社会化用工 的原则是什么？

　（一）依法合规，有效激励。

　在国家法律法规和集团公司有关规定允许的范围内，合理构建激励渠道；采取将社会化用工择优招录为合同制员工为主的多维度激励方式，充分调动社会化用工爱岗敬业、提升能力、立足本职、成才创效的积极性。

　（二）竞争择优，公开透明。

　以岗位为基础，以能力为条件，以绩效为导向，强化竞争机制；坚持公开、公平、公正，规范工作程序 ，严格执行政策，确保阳光操作，营造鼓

　励社会化用工中优秀人才脱颖而出的良好氛围。

　十二、规范劳务派遣工作结束后，对 派遣制员工 和社会化用工什么样的激励方式？

　（一）择优招录为合同制员工。

　将社会化用工中的成熟人才择优招录为合同制员工，是激励社会 化用工的重要渠道之一，也是集团公司引进高校毕业生、引进高层次人才以外的重要人才引进渠道。

　（二）

　通过完善人才成长通道建设，积极拓宽派遣制员工成长道路。

　目前 ，集团公司 已印发《完善人才成长通道建》 设的指导意见》 ，将派遣制员工纳入人才成长通道，确保派遣制员工有发展空间，鼓励派遣 制员工 立足本职 岗位 成才。

　。

　（三）其他激励方式。

　一是协调并建议外包公司或派遣公司，在职位晋升、薪酬待遇、业务培训、评先评优等方面加大对优秀社会化用工激励力度。二是条件允许的情况下，经与外包公司或派遣公司协商一致，用工单位可通过吸纳优秀的社会化用工参加中国石化专业技术职务任职资格评审、职业技能鉴定；参加中国石化相关专业（工种）的技术比武、业务竞赛；参加科技创新、管理创新、技能创新团队，参与创新活动等方式激励社会化用工。

　十三、派遣制员工和外包人员是否有机会成为中国石化的合同制员工？

　实施深化用工制度改革，派遣 制员工和外包人员都有机会成为中国石化的合同制员工。规范劳务派遣是深化用工制度改革的内容之一，根据中国石化业务发展方向、经营管理方式和用工模式调整方向，一部分符合业务（主要为技术密

　集型核心业务）、岗位（主要为关键岗位）等条件的优秀派遣制员工，将根据总部统一安排和要求，适时按照有关规定和程序，经考核合格、总部审核同意调整为合同制员工。

　深化用工制度改革中，部分派遣制员工将随业务（服务）外包转为外包人员。今后，中国石化所属企业在需配置合同制员工的岗位（主要为技术密集型核心业务的关键岗位）有用工需求时，将面向社会招 聘具备相关专业和岗位工作经历的成熟人才，外包人员可以报名应聘，符合条件的将有机会被招录成为中国石化的合同制员工。对派遣制员工转为的外包人员，企业将在同等情况下优先予以录用。

　十四、 党员干部在规范劳务派遣工作中应发挥什么作用？

　当前，集团公司“保增长、保效益”压力巨大，平稳实施规范劳务派遣工作、确保大局稳定是压倒一切的首要政治。

　任务，各级党员干部要切实发挥先锋模范和中流砥柱作用。

　一方面，要带头学习、吃透政策。

　各级党组织、各级党员干部要认真学习集团公司关于规范劳务派遣工作以及激励社会化用工的实质精神内涵，带头学习党组指示精神、吃透政策。

　另一方面，要宣传引导、释疑解惑。

　各级党员干部要主动做好涉及政策内员工的教育引导和释疑解惑工作，大力宣讲规范劳务派遣工作的重要意义，宣讲规范劳务派遣工作的方法步骤，宣讲集团公司的政策方针，宣讲党组关心 派遣制员工 发展、想尽办法为 派遣制员工 谋出路的具体措施，把广

　大 员工 的思想统一到集团公司的要求上来，教育引导 派遣制员工 正确理解改革、积极参与用工制度改革。

　越是在面临改革的非常时期，越考验 党员干部的核心作用。党员干部在特殊时期、关键时刻，要坚定政治立场，树立大局意识，本着对员工负责的态度，以高度的政治觉悟和。

　党性修养敢于担当、靠前指挥、排除万难，确保大局稳定。

篇三：劳务派遣用工整治行动宣传报告

经济技术开发区人力资源和社会保障局关于开展本单位劳务派遣及劳动用工行为自检自查活动的通知

　各劳务派遣单位、 劳务派遣用工单位：

　根据《昆明经济技术开发区人力资源和社会保障局关于开展规范劳务派遣行为专项检查的通知》（ 昆经开人社〔2012〕 97号）

　精神， 经开区规范劳务派遣行为专项检查工作现已进入到调查摸底阶段。

　请昆明市晋同劳务服务有限公司、 云南春燕家庭服务有限公司等 45 家劳务派遣单位以及云南天达光伏科技股份有限公司等劳务派遣用工单位对照《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》 等法律法规以及《云南省人力资源和社会保障厅、 云南省工商行政管理局关于加强和规范劳务派遣用工管理工作的通知》（ 云人社发〔2012〕 151 号）、 经开区开展专项检查的通知要求开展自检自查。

　自检自查的重点内容：

　1. 劳动合同签订情况； 2. 社会保险申报、 缴纳情况； 3. 工资支付情况； 4.劳务派遣规定执行情况等。

　各单位对自查出的各类违法违规行为应主动依法纠正。

　自查自纠结束后， 请于 2012 年 9 月 11 日 上午 12:00 前将本单位自查报告以书面形式（ 加盖单位公章）

　报经开区人力资源和社会保障局（ 1310 办公室）。

　同时， 请整理好各相关档案台帐，

　以备接受执法抽查。

　附：

　经开区注册的劳务派遣单位名单

　 昆明经济技术开发区人力资源和社会保障局 2012 年 9 月 4 日

　 经开区劳务派遣单位名单 序号 单 位 名 称 经 营 地 址 1

　昆明市晋同劳务服务有限公司 昆明经开区出口加工区第三城映象欣城 B4 幢 604 室 2 云南锦德旺路桥工程有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 2 楼 243-20 号 3 云南逢奕达建筑劳务分包有限公司 昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 2 楼 287-1 4 号 4 云南春燕家庭服务有限公司 昆明经开区云大西路 39 号科技孵化区创业大厦 5 楼 556 号 5 云南坤圆建筑劳务分包有限公司昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 2 楼 284-5 号 6 昆明仁清医疗技术有限公司 昆明经开区昌宏路 69 号嘉仕苑小区 C-56 商铺 7 云南川峰建筑劳务分包有限公司昆明经开区海归创业园 1 幢 3 楼 358-1 4 号 8 昆明福华劳务派遣有限公司 昆明经开区民营路 4-7 号地块 2 幢 1 单元 601 号 9 云南金鼎建筑劳务有限公司 昆明经开区经开路 3 号昆明科技创新园 2C8-24 室 1 0 云南天篷人力资源服务有限公司昆明经开区云南海归创业园 1 幢 2 楼 21 2-1 4 号 1 1

　昆明奕志建筑劳务有限公司 昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 3 楼 324-6 号 1 2 昆明垚学经贸有限公司 昆明经开区鑫森花园 4-3 幢 701 号 1 3 云南英田工程机械租赁有限公司昆明经开区海归创业园 1 幢 2 楼 294-1 6 号 1 4 云南久邦建筑工程有限公司 昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 2 楼 266-2 号 1 5 云南浩民建筑劳务有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 3 楼 338-7 号 1 6 昆明力宇劳务有限公司 昆明经济技术开发区东城国际嘉仕苑 2 幢 304 室

　1 7 云南全昊劳务分包有限公司 昆明经开区东郊八公里机务段 1 5 幢 4 单元 539 号 1 8 云南云投中油油品销售有限公司昆明经开区经开路 3 号昆明科技创新园 209-5 室 1 9 昆明绻世建筑劳务分包有限公司昆明经开区信息产业基地海归创业园 1 幢 2 楼 230-1 2 号 20 云南陆合建筑劳务分包有限公司昆明经开区海归创业园 1 幢 2 楼 291 -3 号 21

　云南宝联物流有限公司 昆明经开区阿拉乡 小麻苴村金光大道物流城 1 幢 209 号仓库 22 云南泰沃建筑工程有限公司 昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 3 楼 31 4-8 号 23 云南中财通投资有限公司 昆明经开区云大西路 39 号创业大厦 6 楼 605A 号 24 昆明洛羊新民经贸有限公司 昆明经开区洛羊镇石龙路 2008 号(洛羊镇政府一楼) 25 云南浩海劳务派遣有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 4 楼 401 -1 -1 6 号 26 昆明西邑装卸服务有限公司 昆明市官渡区阿拉彝族乡 普照村西邑小组 1 68 号(烟叶复烤二厂旁) 27 云南宝昆物流有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 2 楼 274-20 号 28 昆明宏顺劳务派遣有限公司 昆明经开区经东路 1 7-3 号地块 29 昆明驻堡商务咨询服务有限公司昆明经开区 E1 6 号地块佳逸盛景花园二期Ⅲ区 2 幢 204 号 30 云南美佳劳务分包有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 2 楼 257-1 3 号 31

　云南东盟公共物流信息有限公司昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心 A 区 A1 栋 801 室 32 云南极伟建筑劳务分包有限公司昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 2 楼 258-1 5 号 33 云南梅云建筑劳务分包有限公司昆明经开区信息产业基地 1 3-2 号海归创业园 1 幢 361 -3 号 34 云南厚道建筑劳务有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 3 楼 340-1 0 号 35 云南博斯劳务派遣有限公司 昆明经开区阿拉小石坝村 254 号 36 云南君力劳务派遣有限公司 昆明经开区信息产业基地海归创业园 1 幢 2 楼 243-1 6 号 37 云南圣特建筑劳务有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 3 楼 357-4 号

　38 云南建景建设工程有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 3 楼 350-6 号 39 云南天驰矿业有限公司 昆明经开区云南海归创业园 1 幢 3 楼 367-4 号 40 云南顺帆建筑劳务有限公司 昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心 A 区 7 幢 1 -3 层 1 2 号 41

　云南大明建筑劳务有限公司 昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 3 楼 369-1 号 42 昆明金石建筑劳务分包有限公司昆明经开区经开路 3 号创富时代中心 B 幢 801 室 43 昆明君略企业管理咨询有限公司昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心 A 区 2 栋综合楼 A2-1 1 08 号 44 云南建辉劳务分包有限公司 昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 3 楼 369-1 9 号 45 云南中和保安服务有限公司 昆明经开区经邮路 7 号

篇四：劳务派遣用工整治行动宣传报告

劳务派遣用工状况的调研报告 《劳动合同法》颁布实施以来，劳务派遣作为一种新的就业方式快速发展并备受关注，一方面，它适应了劳动力市场灵活多样的用人需求，扩大了劳动者就业，另一方面，增加了就业的不稳定性，对劳务派遣人员的合法权益保护提出了新课题，引起了社会各界的广泛关注。20**年 4 月份，按照全国总工会《关于开展劳务派遣专项调研的通知》要求，省总工会法律部联合 相 相关部门对我省部分行 业 业劳务派遣用工状况进 行 行了专项调研。

　一、 调 调研的基本情况：

　此 次 次调研，我们深入到中 铁 铁一局集团公司、中交 第 第二公路局及建设、交 通 通运输行业的部分用工 企 企业，以及汉中乾越建 筑 筑有限公司等劳务派遣 企 企业，通过实地查看相 关 关资料、召开职工、用 工 工企业、派遣企业等不 同 同形式的座谈会，对《 劳 劳动合同法》实施基本 情 情况、劳务派遣现状以 及 及存在的突出问题有了 比 比较深入的了解。通过 与 与省人力资源和社会保 障 障厅、陕西省劳务派遣 服 服务中心等相关部门座 谈 谈沟通，基本掌握了我 省 省劳务派遣的总体状况 。

　。

　1、我省劳务派遣 的 的基本状况：根据省人 力 力资源部门提供的数据 ， ，截至 2016 年年底 ， ，全省劳务派遣工大约 在 在 15 万人左右，劳务 派 派遣企业近百家，在西 安 安注册登记的劳务派遣 企企业 40 余家，其中具 有 有一定规模的劳务派遣 企 企业有 8 家，

　劳务派遣 工 工一般在 2000 至 3 0 000 人，派遣期限集 中 中在 1-5 年的范围， 其 其中以两年期限的最为 普 普遍，派遣工的年龄约 在 在20-50 岁之间。

　我 我省唯一的一家国有股 份 份占 50%的易通人力 资 资源公司，隶属省国资 委 委外经贸集团，公司主 要 要业务为劳务派遣，兼 营 营人力资源服务，共派 遣 遣员工两万人，涉及企 业 业 200多家，15 个 以 以上的行业，派遣员工 遍 遍布全国大中型城市， 最 最远到达拉美、非洲， 派 派遣工包括一般工人到 硕 硕士、博士，岗位主要 集 集中在制造业和服务业 ， ，是陕西省最大的劳务 派 派遣企业之一，职工工 资 资、社保 100%能够 得 得到保障。用工单位承 担 担派遣工工资、福利、 社 社保等费用，以及派遣 公 公司的管理服务费用； 派 派遣公司以服务费为收 入 入，管理费一般为工资 总 总额的2-6%。

　2 、 、我省劳务派遣的基本 特 特点：就全省范围来看 ， ，国有企业尤其是规模 较 较大的中央驻陕企业使 用 用派遣工的比例较大， 铁 铁路、民航、通讯、金 融 融等系统都使用了大量 的 的劳务派遣工，占到使 用 用派遣工总数的 80% 以 以上，民营企业使用劳 务 务派遣工比例相对不是 很 很高。同时，在岗位上 大 大多数企业都突破了“ 三 三性”岗位限制，各类 岗 岗位都使用派遣工，一 线 线岗位使用派遣工更多 。

　。比如银行的前台柜员 、 、制造业的操作工、铁 路 路建设工人以及报社记 者 者和采编人员等等，其 岗 岗位性质大多都突破了 临 临时性、辅助性、替代 性 性的要求。派遣员工包 括 括各类就业人员，既有 下 下岗失业人员，又有农 民 民工、大学生，

　其分布 特 特点是农民工主要分布 在 在制造业、建筑业和服 务 务业，大学生更多的分 布 布在现代服务业，如银 行 行、通讯等行业。

　3 、 、劳务派遣工的权益保 障 障情况：大部分的劳务 派 派遣企业能遵守《劳动 合 合同法》等劳动法律法 规 规的一般性规定。在我 们 们调研的劳务派遣企业 中 中，90%以上都与派 遣 遣工签订了比较规范的 劳 劳动合同，用工单位与 派 派遣企业签订了派遣协 议 议，对劳务派遣工的劳 动 动报酬按时足额支付、 劳 劳保用品的发放等都有 详 详细的规定，从派遣员 工 工的工资支付方式和渠 道 道来看，一般由派遣单 位 位直接以现金或银行卡 的 的方式向劳动者支付， 但但也有相当一部分是由 用 用人单位按照其与劳务 派 派遣单位的协议，由用 人 人单位按月代为发放， 未 未发现拖欠劳务派遣工 工 工资的现象。但是，与 企 企业从事相同岗位的直 接 接用工职工相比，劳务 派 派遣员工的劳动报酬与 福 福利水平明显较低，尤 其 其是在一些垄断国企和 机 机关事业单位，长期以 来 来编制内人员和编制外 人人员实行不同的工资制 度 度和体系，派遣员工与 正 正式员工的工资差距较 大 大。从劳动者的培训方 面 面来看，派遣人员入职 前 前能接受必要的岗前知 识 识培训、企业文化培训 及 及劳动技能等项培训。

　 总体而言，我省的劳 务 务派遣主要集中在一些 中 中央驻陕企业及一些国 有 有企业、机关及事业单 位 位，在《劳动合同法》 施 施行后，劳务派遣有一 定 定幅度的增长，但总体 上 上发展比较平稳，

　劳务 派 派遣领域未发生比较重 大 大的群体性事件及劳动 争 争议，劳务派遣工的一 些 些基本权益能得到保障 。

　。

　二、劳务派遣领域 存 存在的突出问题及原因 分 分析：

　尽管我省劳务 派 派遣领域总体上发展比 较 较平稳，但通过这次调 研 研，我们也发现一些违 反 反相关法律法规、严重 损 损害劳务派遣工利益以 及 及滥用劳务派遣制度等 突 突出问题，应当引起相 关关部门的重视并采取有 效 效措施加以解决。

　1 、 、劳务派遣工的社会保 险 险缴纳问题比较突出。

　在 在我们实地调研的 5 家 劳 劳务派遣公司，仅有一 家 家公司为劳务派遣工缴 纳 纳了养老、医疗、工伤 三 三项保险，有一家为派 遣 遣工缴纳了工伤保险， 其 其余的均没有给劳务派 遣 遣工缴纳社会保险。还 有 有一些派遣单位为劳务 派 派遣工购买了人身意外 伤 伤害商业保险。从整体 来 来看，为劳务派遣工缴 纳 纳社会保险的企业很少 ， ，绝大多数的劳务派遣 企 企业都没有按照法律规 定 定为派遣工缴纳各项社 会 会保险，严重损害了派 遣 遣工的合法权益。究其 原 原因，主要有两方面：

　一 一是劳务派遣企业逃避 法 法律规定，为减少企业 的的成本，保证利润的最 大 大化，不愿意为劳务派 遣 遣工办理社会保险；另 一 一方面，劳务派遣工的 流 流动性比较大，他们在 用 用工单位的工作时间相 对 对比较短，基本以工期 为 为一个工作周期，他们 更 更注重眼前的现实利益 ， ，就是拿到货币工资， 因 因此对社会保险的内在 要 要求不大。在我们与劳 务 务派遣工的座谈过程中 ， ，相当一部分的派遣工 都 都持这种观点。也有一 些 些在用工单

　位工作时间 比 比较长的派遣工，提出 了 了办理各项社会保险的 要 要求，这部分派遣工一 般 般具有一定的技术，在 用 用工单位工作时间比较 长 长，相对比较稳定，因 此 此要求企业办理养老等 各 各项社会保险的要求比 较 较强烈。此外，一些农 民 民工认为自己在农村办 理 理了新型农村合作医疗 及 及新型农村养老保险， 因 因此，对劳务派遣单位 或 或者用工单位为其是否 办 办理社会保险不是很关 注注。

　2、目前的劳务 派 派遣领域门槛低、管理 混 混乱。根据《劳动合同 法 法》第五十七条的规定 ， ，劳务派遣单位的注册 资 资本不得少于 50 万元 ， ，这是劳务派遣单位设 立 立的唯一条件。目前除 了 了在工商部门注册外， 并 并没有相关部门对其资 质 质进行审查。在这些劳 务 务派遣公司运营中，并 没 没有相关政府部门对其 进进行监管，也无法对从 业 业人员进行资质审查， 一 一旦劳务派遣公司和派 遣 遣员工出现劳务纠纷时 ， ，由劳动监察部门根据 《 《劳动合同法》处理， 派 派遣公司和用工单位出 现 现纠纷则是根据《民法 》 》进行调解处理。在劳 务 务派遣蓬勃发展的同时 ， ，由于劳务派遣公司经 营 营资质缺乏必要的审批 程 程序，无序竞争和侵犯 劳 劳务派遣工权益的情况 时 时有发生。比如一些用 工 工单位借劳务派遣之名 对 对派遣工权益采取推诿 态 态度，对派遣单位不给 派 派遣工办理各项社会保 险 险的行为，漠视不管， 派 派遣单位为了谋取更大 利 利润，规避法律损害派 遣 遣工权利，因此，对派 遣 遣企业的监管已成为当 务 务之急。此外，对于劳 务 务派遣工的数量，一些 相 相

　关部门采用的数字相 差 差甚多，媒体报道的数 字 字更是五花八门，这也 从 从另一方面反映出当前 劳 劳务派遣的混乱和监管 的 的不到位。

　3、对劳 务 务派遣本身的定性问题 一 一定程度上造成了劳务 派派遣的滥用。《劳动合 同 同法》第六十六条规定 ：

　：劳务派遣一般在临时 性 性、辅助性或者替代性 的 的岗位上实施。但是实 际 际中，劳务派遣的范围 远 远远超出了法律规定的 范 范围。一些用工单位为 了 了减少企业生产经营成 本 本，在大量主要工作岗 位 位上都使用了劳务派遣 工 工，特别是一些中央驻 陕 陕企业，由于其用工数 量 量受到限制，因此其招 用 用工人都是以劳务派遣 的 的形式出现。在我们调 研 研的一家企业，劳务派 遣 遣公司以劳务派遣企业 名 名义为用人单位从兰州 某 某技工学院招录了 10 0 0 多名毕业生，主要从 事事施工方面的技术工作 ， ，工作一年多以后，这 些 些技校生要求转为正式 工 工，但劳务派遣企业无 法 法为其解决。尽管有些 企 企业将特别优秀的一些 劳 劳务派遣工转为公司的 合 合同制职工，使这些技 术 术骨干的权益有了保障 ， ，但数量极少，相当一 部 部分的劳务派遣工在用 工 工单位技术、管理等核 心 心工作岗位工作的同时 ， ，却不能与用工单位直 接 接建立劳动关系，只能 与 与劳务派遣企业签订劳 动 动合同。还有在建筑施 工 工领域，将劳务派遣与 劳 劳务分包相混同，也影 响 响到对劳务派遣的界定 。

　。《劳动合同法》实施 以 以后，劳务派遣用工快 速 速增长，铁路、民航、 通 通讯、金融等系统都使 用 用了大量的劳务派遣工 。

　。目前，一些企业的劳 务

　务工占职工比例已近一 半 半以上，更有一些企业 将 将原正式职工转入劳务 派 派遣公司再派回原单位 工 工作。结果是人员不变 ， ，身份却发生了根本变 化 化，相应的劳动报酬随 之 之降低，还有的用人企 业 业采取将某项工程及人 员 员整体外包来规避《劳 动 动合同法》的相关规定 。

　。随着劳务派遣用工的 泛 泛滥，导致企业出现了 新 新的劳动用工“二元结 构 构”，再加上在职工队 伍 伍中劳务工群体与正式 职 职工群体的身份不同， 在 在企业各方面的待遇上 存 存在较大差别，容易造 成 成职工队伍的分化和对 立 立。因此，现实中存在 的 的这些问题，都要求对 劳 劳务派遣做出更加明确 的 的规定或者说是细分， 改 改变劳务派遣领域存在 的 的一些问题。

　4、劳 务 务派遣工加入工会难的 问 问题仍然没有解决，导 致 致维权难。在我们此次 调 调研中，劳务派遣企业 没 没有一家建立工会，参 加 加座谈的劳务派遣工无 一 一人加入工会。个别的 用 用工单位虽然在工会组 织 织的一些活动中，比如 文 文体活动、劳动竞赛、 技技能培训等都积极吸收 劳 劳务派遣工参加，但并 未 未将其吸纳到用工单位 的 的工会组织中。《劳动 合 合同法》第 64 条规定 ：

　：“被派遣劳动者有权 在 在劳务派遣单位或者用 工 工单位依法参加或者组 织 织工会，维护自身的合 法 法权益。”这一规定使 劳 劳务派遣工加入工会有 了 了明确的法律依据。但 由 由于没有规定用工单位 接接纳派遣工入会的责任 ， ，仍未能解决派遣单位 与 与用工单位职责不清的 问 问题，有待从操作层面 进 进行细化规范，使劳务 派 派遣工加入工会有所遵 循 循。一方面是当前相关 部 部门对于劳务派遣

　企业 的 的监管还不到位，劳务 派 派遣企业的自身管理不 健 健全，不仅工会、党组 织 织及青年团组织也都没 有 有建立。另一方面，用 工工单位没有积极的履行 法 法律赋予的责任，在派 遣 遣企业没有建立工会组 织 织的情况下，用工单位 有 有义务吸纳劳务派遣工 加 加入工会组织，更直接 地 地维护好派遣工的合法 权 权益。在我们调研的一 家 家大型国有企业我们了 解 解到，他们也曾考虑过 吸 吸收派遣工加入工会， 但 但是最后由于考虑到劳 务 务派遣工工作的流动性 和和短期性，还要承担一 些 些诸如会员证的费用及 管 管理所带来的各种问题 ， ，他们最终还是没有吸 纳 纳了派遣工加入到工会 。

　。

　5、其他一些问题 。

　。这主要表现在劳务派 遣 遣中三方各自存在的一 些 些问题，比如用工单位 认 认为政府对劳务派遣企 业 业的市场准入及监管没 有 有特殊的规定，导致他 们 们在选择劳务派遣企业 时 时没有严格的标准可以 参 参考，有时会增加他们 在 在用工中的法律风险。

　当 当然，有一些用工单位 也 也有一些比较好的做法 ， ，就是建立劳务派遣企 业 业资格准入及信用评价 等 等制度，对劳务派遣企 业 业的资质或者是实力做 出 出评价及考核，确保了 劳 劳务派遣企业在劳动合 同 同签订、工资发放等方 面 面能保证劳务派遣工的 利 利益。劳务派遣企业也 反 反映由于这个领域的流 动 动性比较大的问题，导 致 致一些法律规定在现实 中 中并不能完全得到执行 ， ，而且社会舆论有失偏 颇 颇，使用派遣用工，更 多 多是用工单位的需求， 而 而不是派遣公司单方能 决 决定的。一些劳务派遣 工 工则反映同工不同酬的 问 问题比较突出，以及工 资 资长时间没有增长，

　社 会 会保险得不到有效保障 等 等，还有一些反映了子 女 女上学不能得到解决等 其 其他问题。这些也都是 劳 劳务派遣领域目前存在 的 的一些不容忽视的问题 。

　。

　三、关于完善劳务 派 派遣用工的意见和建议 ：

　：

　如何完善劳务派遣 或 或者说规范劳务派遣用 工 工，从现实来看，必须 追 追根...

篇五：劳务派遣用工整治行动宣传报告

务派遣工作报告 劳务派遣工作总结 劳务派遣工作总结 2006 年我服务社劳务派遣工作以科学发展观为指导，在区劳动和社会保障局的精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我服务社坚持以人为本，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，认真贯彻落实劳务派遣工作。现将劳务派遣工作总结如下：年我服务社劳务派遣工作以科学发展观为指导，在区劳动和社会保障局的精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我服务社坚持以人为本，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，认真贯彻落实劳务派遣工作。现将劳务派遣工作总结如下：

　一、 劳务派遣基本情况 2006 年度，我服务社与保安公司签订协议共派遣劳务人员年度，我服务社与保安公司签订协议共派遣劳务人员 40 人。

　与农村劳动力签订协议与农村劳动力签订协议 30 人用于家庭服务。

　二、主要经验和做法 1、着力宣传与广大劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力报道改善农民工就业环境的解决失地农民就业，社会保障问题的做法，着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。、着力宣传与广大劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力报道改善农民工就业环境的解决失地农民就业，社会保障问题的做法，着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。

　2、鼓励下岗再就业和外出务工，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹。、鼓励下岗再就业和外出务工，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹。.

　 3、坚持把宣传工作和劳动服务工作有机结合起来，增强宣传计划性和针对性，提高劳动保障宣传工作的力度。、坚持把宣传工作和劳动服务工作有机结合起来，增强宣传计划性和针对性，提高劳动保障宣传工作的力度。

　4、充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的公文写作劳务培训，集中资金投入，打造亮点。、充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的公文写作劳务培训，集中资金投入，打造亮点。

　5、加强劳动力市场信息网络建设，建立劳就业基地多渠道拓展劳务就业空间。、加强劳动力市场信息网络建设，建立劳就业基地多渠道拓展劳务就业空间。

　6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。

　7、认真履行工作职责，增强大局意识和服务意识，与时俱进，真抓实干。、认真履行工作职责，增强大局意识和服务意识，与时俱进，真抓实干。

　2007 年刚刚开始，我们正在与怀柔区杨宋镇新成立的一家服装厂进行商谈，希望这是一个新的开始，新的气象。在区劳动和社会保障局的正确领导和指导下，我们有信心，有能力做好劳务派遣工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步做好劳务派遣各项工作，不断拓宽劳务派遣渠道，扩大劳务派遣规模。年刚刚开始，我们正在与怀柔区杨宋镇新成立的一家服装厂进行商谈，希望这是一个新的开始，新的气象。在区劳动和社会保障局的正确领导和指导下，我们有信心，有能力做好劳务派遣工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步做好劳务派遣各项工作，不断拓宽劳务派遣渠道，扩大劳务派遣规模。

　为怀柔的经济发展努力工作。为怀柔的经济发展努力工作。

　北京诚发亿劳务服务社 2006 年 年 4 月 月 2 日

　 篇二：2012 年度劳务派遣经营情况书面报告年度劳务派遣经营情况书面报告 2012 年度劳务派遣经营情况书面报告年度劳务派遣经营情况书面报告 湖南***** 有限公司成立于 2010 年10 月，注册成立初期主要处于公司前期筹建和业务拓展的工作，经过全体同仁的不懈努力，至今已有水电月，注册成立初期主要处于公司前期筹建和业务拓展的工作，经过全体同仁的不懈努力，至今已有水电****的基础分局、设施分局和租赁中心三家单位与我公司签订了劳务派遣协议，涉及的员工有的基础分局、设施分局和租赁中心三家单位与我公司签订了劳务派遣协议，涉及的员工有 240 位，派遣岗位有钻探、灌浆、抹灰、模板、油漆、钢筋等岗位，在和上述几家单位的合作过程中，由于公司和客户单位的良好沟通，公司对员工也是尽心尽力的关怀，且我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行派遣业务，故至今暂未出现任何劳资纠纷。位，派遣岗位有钻探、灌浆、抹灰、模板、油漆、钢筋等岗位，在和上述几家单位的合作过程中，由于公司和客户单位的良好沟通，公司对员工也是尽心尽力的关怀，且我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行派遣业务，故至今暂未出现任何劳资纠纷。

　我公司的注册资金为 501 万元，符合万元，符合 2013 年 7 月新修订的劳动合同法关于“注册资金不得少于人民币月新修订的劳动合同法关于“注册资金不得少于人民币 200 万元”的规定，且公司具有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所，所以公司具备了开展劳务派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务，符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企万元”的规定，且公司具有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所，所以公司具备了开展劳务派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务，符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企

　 业的更高要求，公司做了一系列如下措施：业的更高要求，公司做了一系列如下措施：

　首先，公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度，在制度中对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬和社保福利等都作出了明确说明，并针对新入职的派遣员工进行逐个宣导，让其能够明确三方的各项权利与义务。首先，公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度，在制度中对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬和社保福利等都作出了明确说明，并针对新入职的派遣员工进行逐个宣导，让其能够明确三方的各项权利与义务。

　其次，在派遣员工的同工同酬的问题上，公司与所有的客户单位进行了良好的沟通与协商，并达成一致协议，在与客户单位自有员工的相同或相近的岗位上，派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有其次，在派遣员工的同工同酬的问题上，公司与所有的客户单位进行了良好的沟通与协商，并达成一致协议，在与客户单位自有员工的相同或相近的岗位上，派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有 的员工执行同一标准，不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬的现象。的员工执行同一标准，不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬的现象。

　再次，公司在新修订的劳动合同法后，积极与上级劳动行政部门联系，主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜，积极准备行政许可审批的相关手续和资料，以便尽快通过行政许可审批，获得劳务派遣的资质，达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。再次，公司在新修订的劳动合同法后，积极与上级劳动行政部门联系，主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜，积极准备行政许可审批的相关手续和资料，以便尽快通过行政许可审批，获得劳务派遣的资质，达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。

　 最后，公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定义及主要特性，也对公司的业务进行了相应的调整，现在侧重于对各个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。最后，公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定义及主要特性，也对公司的业务进行了相应的调整，现在侧重于对各个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。

　在今后的日常工作中，公司将严格执行国家法律法规，严格按照国家对派遣企业的各项要求展开劳务派遣业务，接受上级劳动行政部门的监督，合法合规的开展业务。在今后的日常工作中，公司将严格执行国家法律法规，严格按照国家对派遣企业的各项要求展开劳务派遣业务，接受上级劳动行政部门的监督，合法合规的开展业务。

　湖南**** 有限公司 2013-10-8 篇三：如何做年度劳务派遣经营情况报告篇三：如何做年度劳务派遣经营情况报告( 含报告模板) 怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后 ）？ 怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年 3 月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。

　 总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。

　同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。

　我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。

　群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。，注：该群是公益群，进群不要打广告。

　以下是我们对报告事项的理解，供大家参考：以下是我们对报告事项的理解，供大家参考：

　（一）经营情况以及上年度财务审计报告；（一）经营情况以及上年度财务审计报告； 经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。

　 财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了 12 年的花了 1800。这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。。这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。

　（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况； 这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。

　这个也要提醒 71 号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候 2015 年要交报告的时候又头疼。年要交报告的时候又头疼。

　（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 这个也好理解，把去年的工资表数据整理一下就可以。这个也好理解，把去年的工资表数据整理一下就可以。

　（四）被派遣劳动者参加社会保险、

　 缴纳社会保险费的 情况； 这个和支付劳动报酬的情况是一样的，把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理汇报一下就可以了。这个和支付劳动报酬的情况是一样的，把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理汇报一下就可以了。

　（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； 这个可以根据实际情况，做一份表格作为附件上交。表格格式包含要素：用工单位名称、派遣员工数量、派遣期限、派遣工从事岗位。这个可以根据实际情况，做一份表格作为附件上交。表格格式包含要素：用工单位名称、派遣员工数量、派遣期限、派遣工从事岗位。

　（六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况；（六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况； 对用工单位是否依法使用派遣工、是否依法支付相关费用、对工伤或者其它劳动纠纷事件是否依法处理等做一个汇报总结。对用工单位是否依法使用派遣工、是否依法支付相关费用、对工伤或者其它劳动纠纷事件是否依法处理等做一个汇报总结。

　。

　（七）设立子公司、分公司等情况。

　有就提供子公司名称、成立时间、负责人等资料，没有就报告说没有。有就提供子公司名称、成立时间、负责人等资料，没有就报告说没有。

　怎么...

篇六：劳务派遣用工整治行动宣传报告

公司劳务派遣 工用报告

　 就业是民生之本、安国之策，劳务派遣作为新形式下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式，得到了党和政府的高度重视。积极发展劳务派遣组织，把分散、单个的无业、下岗人员组织起来，为他们实现就业与再就业提供组织依托和帮助，是劳务派遣组织的当务之急。

　为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为用人单位实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是一条捷径：

　首先，可以降低用人成本支出。用人单位在核算劳务派遣总支出时，主要考虑职位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。其次，人事管理便捷。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分灵活。第三，可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽

　力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。第四，可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被聘人员签订聘用合同，用人单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘人员在劳动关系上的纠纷。第五，可以转移单位的风险。用人单位与劳务派遣公司签订派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交到用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘人员签订聘用合同，被聘人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务派遣协议续签或终止合同，对单位来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。综合以上优势，更加说明了劳务派遣是实现和促进再就业的重要途径，是提高城乡就业和劳务输出质量的有效办法。

　XX 公司 2007 年 7 月，经劳动部门批准，工商局登记注册，取得了劳务派遣资格，从事劳务派遣、劳动保障、人事代理及咨询等服务。在组建劳务派遣部门时，公司抽调了长期从事人力资源管理工作的专业人员，积极探索劳务派遣工作的操作办法，健全了派遣流程管理制度及员工管理规定，推行人性化管理，不断提高团队的凝聚力，成就了一支有着丰富经验的专业管理团队。我们不仅能够为单位提供专业人事派遣服务，更能够为单位提供全方位，全过程的人力资源管理咨询和专业顾问服务，让广大客户体会到劳务用工的轻松与便捷，也充分显示了劳务派遣强大的优势。

　在实际操作中，我公司不断完善与健全劳务派遣操作流程，具体如下：

　1.进行业务咨询。初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

　2.分析考察。依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，有必要时进行考察。

　3.提出派遣方案。根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

　4.洽谈方案。双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

　5.签订《劳务派遣合同》。明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

　6.实施，提供服务。向客户提供招聘服务，由客户确定上岗日期；与员工签订劳动合同，办理员工用工手续；客户单位支付服务及代理费用，发放员工工资，缴纳员工各项保险，代理其他人事委托事项及员工日常管理。严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

　在专业、诚信、规范化服务的前提下，XX 的劳务派遣日益走向成熟。2008 年，我公司为全州市解决农民工就业人数达到 300 多人，解决下岗再就业人员达 100 多人，为员工购买各类社会保险金额达到110 多万元，先后服务了全州多家单位。严格恪守行规，透明、规范经营，拥有较强的经济实力及抗风险能力，保质保量履行合同义务，赢得了市场的认可，赢得了合作单位的支持，赢得了社会的美誉，

　XX 劳务派遣成为就业服务的一大亮点，劳务派遣也成为 XX 新形式下发展的契机。

　劳务派遣如何在健康的环境中发展，如何开展有序正常的行业竞争，XX 派遣在长期实践中认识到：坚持市场化、组织化、规范化管理方针，建立完善劳务派遣市场的长效管理机制，促进劳务派遣市场的规范化发展，同时需要相关部门更多的规范管理、大力支持、实际帮助与广泛宣传。认定劳务派遣行业优秀企业需要监管部门制订行业标准，基本内容应概括几个方面：要有资质，要规范经营，要有实力，要有专业处理能力，要有网络覆盖能力，要有强大的政府特别是劳动行政机关合作背景，要有守法经营的历史记录，要有企业社会责任，要有服务意识及响应度。

　今天的 XX，秉承服务于社会、服务于客户、服务于人才的理念，规范经营，诚信服务，力求实现社会、企业、人个“多赢”的格局。2008 年 XX 服务被评为优秀物业企业，为了珍惜这来之不易的品牌价值，XX 将一如既往地坚持努力，成为社会最值得信赖和依靠的人力资源合作伙伴。

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