法院后勤工作情况汇报20篇法院后勤工作情况汇报　　法院办公室个人工作总结范文3篇　　作为法院办公室人员，为本职的工作做一个工作总结，本文是法院办公室的个人工作总结范文，仅供参考。　　下面是小编为大家整理的法院后勤工作情况汇报20篇,供大家参考。

篇一：法院后勤工作情况汇报

　　法院办公室个人工作总结范文3篇

　　作为法院办公室人员，为本职的工作做一个工作总结，本文是法院办公室的个人工作总结范文，仅供参考。

　　法院办公室个人工作总结范文一：20xx年，在领导的关心、爱护、助力下，本人积极进取、扎实工作，现将一年来的工作总结如下：一、思想方面所谓态度决定一切，在工作上也如此，工作态度决定工作本身。如果对工作思想认识到位，以良好的态度对待，以积极的心态应对，即便能力差点乃至愚钝点，也能把工作做扎实、做好。反之，即使能力很强、学历很高、智商一流，如果没有正确的思想观念，没有工作积极性、主动性，作风涣散，也不能把工作做好。20xx年，本人努力提升思想认识水平，从整个单位和办公室的全局出发，正确认识和摆正自己的位置，对待工作不推诿、不扯皮，积极把份内的事情做好、做细。正是出于那么一种心态，在办公室人少事多的情况下，除做好新闻中心的工作外，在办公室主任的安排下，积极主动参与办公室的其他工作，全年没有请工休假、探亲假，周末和晚上也经常加班加点工作，任劳任怨，不抱怨。除任劳任怨和不抱怨外，要把工作做好，必须正确对待与同事、领导的关系。人上一百，形形色色，三六九等，州法院180余人，每位同志的生命历程千差万别乃至大相径庭，即便在办公室几个人中，每个同志的思想观念、

　　能力水平、行为方式都不尽相同，因此，在工作中，与同事、领导产生分歧是不可避免的。如果与领导产生分歧，自己先听取领导意见、反思自身、及时改正，如果认为自己的意见正确，则主动向领导说明，争取领导的理解和赞同，最后则优先执行领导意见。如果与同事产生分歧，最重要的就是交流、沟通，然后加以取舍，我相信，天下没有沟通不了的事情，即便沟通不了，那也是暂时的。

　　同时，正确对待领导和同事的批评。不把领导和同事的批评当作他们对自己有意见，相反，那是领导和同事对自己的关心、爱护，还应该感谢他们呢;遇到

　　总之，通过一年来的工作，自身的思想认识上了一个台阶，思想境界得到了提升甚至升华，看待事物的眼光更加积极和深刻。

　　二、学习方面要做好工作，必须与时俱进;要与时俱进，必须不断学习。当今是知识经济时代，知识的更新日新时异，如果不及时加强学习，随时便会落后于时代的潮流。20xx年，在繁忙的工作之余，本人加强学习，学习能力和知识水平得到一定程度的提高。一是加强政治理论学习。通过认真研读《求是》等党的理论刊物，继续深入学习马克思政治理论;加强社会主义法治理念的学习提升，努力从思想根源上解决对社会主义法治的认识问题;认真学习xx届四中、五中全会精神和省、州党代会精神、全国政法工作会议精神，特别是认真学习深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作有关理论，把优秀的政治理论运用到具体工作中，既

　　提升自身政治理论水平，又推进工作。二是加强法律业务学习。及时学习新出台的法律法规和司法解释，

　　特别是认真学习了《侵权责任法》等事关民生大计的法律;参加了省高院组织的预备法官学习、考核，1;-;5级法官培训;在工作中遇到法律问题，积极向老法官请教、探讨，提升法律素养;撰写案例分析1篇。

　　三是加强新闻业务学习。在办公室从事新闻信息工作，除加强政治理论和法律业务学习外，还得加强新闻业务学习。20xx年，本人认真研读了《新闻采访学》等新闻教材，阅读了《中国新闻奖获奖作品汇编》、《美国百年好新闻》等书籍，以新闻记者的视觉，认真阅读《人民日报》、《南方周末》、《南风窗》、《凤凰周刊》、《法制日报》、《中国青年报》等刊物上的好新闻，思考其写作优劣。

　　三、具体工作一是做好内刊编辑工作。编辑《红河审判》正刊6期、增刊1期;编辑《法院信息快讯》23期;编辑《三项重点工作信息专报》44期。二是做好编务工作。组建《红河审判》通讯员队伍，制订《红河审判通讯员管理办法》;做好每半年一次的稿酬登记、发放和信息通报工作，认真组织发放刊物，搜集读者对《红河审判》的意见建议。三是做好新闻外宣工作。全年撰写新闻信息稿件364篇，被《法制日报》、《人民法院报》、《云南日报》、《红河日报》、中央人民广播电台、红河人民广播电台等各媒体采用364篇、xx余篇次，投稿被采用率100%。

　　四是做好其他工作。在办公室主任的安排下，7月至9月中旬负责部分办公室的其他文秘工作;参与人民法庭合理布局的调研、法院民意沟通平台的调研;做好领导下乡调研的信息撰写工作。

　　五、存在问题及下一步打算存在问题：1、学习不够，一年来所学十分有限，仅限于表面知识的学习，学习的层次极低。2、统筹安排工作时间的能力有待进一步提高。下一步打算：1、加强学习，特别是要注重深层次的学习。2、统筹安排工作时间。20xx年虽然没有请工休假、探亲假，还利用周末和晚上的时间加班加点工作，但某些工作由于时间关系未处理好，因此，在遇到多项工作要做、时间紧迫的情况下，必须统筹安排时间，提升工作效率。3、做好内刊编辑工作。对于下一步如何更好地做好《红河审判》的编辑工作，计划于20xx年1月初召开一次编辑委员会，详细汇报和总结20xx年的工作，提出20xx年的工作思路。法院办公室个人工作总结范文二：20xx年，人民法院办公室主任以党的xx大精神为指针，践行科学发展观，坚持把参谋服务放在核心位置，围绕党组中心工作，加强决策调研和督查。健全和落实信息报送制度，改进信息报送技术手段，发挥中枢作用，抓好重要会议、重要活动、全院性事务的统筹协调。坚持勤俭高效抓后勤，优质精细搞服务，保证了各项工作正常开展。以开展主题教育活动为契机，提高人员综合素质。今年来按照院党组的安排部署，扎实开展三大主题活动、解放思想大讨论、大学习、

　　大讨论和深入学习实践科学发展观活动，统一思想认识。现将20xx年工作述职报告如下：

　　一、做好文秘工作，为领导决策参好谋坚持把参谋服务放在核心位置，提出了文字无差错、材料创精品的要求，悉心做好公文和各类文稿的起草、审核工作。全年共审核、制发各类文件221个，起草领导讲话发言材料15份，各类汇报、调研、总结以及经验材料等56份，约45万余字，其中5000字以上的大型综合材料共12份。起草了市人大五届六次会议、全市法院院长会、全市法院工作汇报会、全省法院大学习、大讨论院长论坛等重要会议的工作报告和领导发言，8月起草的我院审判工作情况汇报，得到市委领导充分肯定，并作出了重要批示。围绕党组中心工作，加强决策调研和督查。9月，由徐院长带队，深入到各区县法院，对两庭建设情况进行了全面的检查和调研，形成调研报告，就全市人民法庭修建情况、存在问题以及有关建议，向院党组、市委政法委、省法院作了汇报。考察眉山、雅安中院信息化建设，制定了我院计算机络建设初步规划。全年完成上级机关和院领导交办事项督查督办15件。二、做好信息宣传工作，为树立法院良好形象尽好力健全和落实信息报送制度，改进信息报送技术手段，努力提高信息质量和效率，为上级机关和领导科学决策、指导工作提供参考。全年编辑《法院工作简报》60期158条，同比分别增加46.3%和29.5%，被省高院、市委办、市委政法委等采用47篇。加大与新闻媒体的沟通和联系，坚持正面宣传为主，积极宣传全

　　市法院审判工作、队伍建设、法院改革和物质装备建设的工作成就;积极宣传全市法院广大法官积极践行公正司法、一心为民的先进典型和感人事迹。在《人民法院报》、《四川法制报》、《遂宁日报》、遂宁电视台等媒体上刊播了宣传法院工作的图片16张、稿件53篇;策划、制作三大主题活动、大学习、大讨论和深入学习实践科学发展观活动展板4期，各类宣传标语12幅。协助中央电视台《中国法制报道》、《今日说法》栏目对我院审结的胡安戈投毒致其父母死亡案进行采访报道，扩大了办案的社会效果。

　　三、做好综合协调工作，为法院有序运转铺好路发挥中枢作用，抓好重要会议、重要活动、全院性事务的统筹协调。筹办或协助筹办全市法院院长会、刑事、民商事、行政、执行等各类会议20余次。尤其在今年3月省法院刘玉顺院长和9月省委、省政法委书记王怀臣到法院检查指导工作，在时间紧、人员少、头绪多、材料急的情况下，办公室人员加班加点，精心准备，圆满完成了会议和接待工作，受到市委政法委的表扬。进一步规范接待工作，全年共接待来人来客146批次，1800余人次，累计接待会议87次，保障干警午间安全、卫生用餐252次，15120人次。做好机要保密和公文处理工作，收发中省市各类文件材料、机要信件500余件，及时传送文件、电报400余份，未发生延误、丢失和泄密事件。加强与目标考核部门的协调，认真完成综合治理、督查督办、保证目标以及整体目标任务考核的资料收集、整理、上报和迎检工作。加强了对基层法院办公室、行装科的工作指导，促使其职能更好发挥。

　　四、做好人大联络工作，为内外沟通搭好桥人大代表的联络工作是增进人大代表了解、理解和支持法院工作的重要渠道，也是法院接受人大及其会监督的重要途径。4月，徐院长带领办公室、执行局人员，陪同市人大副主任张忠慧等一行深入到各区(县)法院进行执行工作调研，并向市人大会主任会议专题报告了全市法院执行工作情况，有力推动了我市执行工作的开展。完善与人大代表、政协委员的联络制度，定期通报法院工作情况，召开座谈会5次，致函征询意见125份;认真督促办理代表建议和市人大会交办督办件6件;一年来邀请人大代表、政协委员视察法院工作、参加公开听证、旁听重大案件庭审等160人(次)。五、做好后勤保障工作，为审判工作服好务坚持勤俭高效抓后勤，优质精细搞服务，保证了各项工作正常开展。合理安排调度车辆，保障了审判和其他工作用车，驾驶人员任劳任怨，不计得失，全年安全行车累计44万多公里，共消耗油料543653升。同时厉行节约，驾驶人员擦洗车辆2350余次。全年整理各类档案210卷，办理调档查阅780余次。依法对外委托司法鉴定、评估、拍卖29件，标的金额5744万元。严格财务管理。狠抓财务制度落实，强化内部机制管理，做到了票据帐目清楚、现金无误、开销合理;草拟各类拨款请示和经费申请30余份，上报各种财务报表、报告1300多份。1-11月份，总支出1488.15万元，其中拨入基建、偿还基建借款740万元，专项支出1,220,189元，共收诉讼费2,357,642元，收罚没款601万元，退诉

　　讼费23.52万元。案件款往来500余笔，新增案件款6.94亿元，已支出6.95亿元，现有余款9,786,562元。同时积极与财政协调，为困难干警争取解决医疗费用5万元。20xx年被评为市级行政事业单位财务管理及决算先进集体。

　　努力改善办公设施。改造办公室12处24间，制作隔断42个，铺设各类线路1600余米，安装窗帘200平方，整改卫生间8个，衣帽间6个;改造了新闻发布室、阅览室、档案室和6楼会议室，建造了健身房、羽毛球场等运动场所，并对部分设施重新布局和增设。购置安装空调24台、文件柜23个，办公桌椅6套，会议桌椅126件对机关大院的各类设施和配套附件，做到随时巡查、清点和维护，对各类管道、管线进行疏通、维修40余次。积极参与创卫，使办公区域的卫生、绿化得到了进一步的改善和提升。对中央政法专项补助我市法院价值220余万元的物资装备，如安检设备、庭审监控设备、车辆、电脑、办公桌椅等，发放到各基层法院，大大改善了基层办公、办案条件。

　　做好抗震救灾工作。按照院党组安排，第一时间抢购饮水、食品、消毒液、雨衣、照明器材等救灾物资，价值5万余元，连日送往受灾的什邡市和绵竹市法院。参加治安巡逻值勤、守护饮用水源23人(次)，为夜间值班干警提供照明、就餐等后勤保障20余次。对震后的办公楼、宿舍区进行了3次全面的安全检查，对因地震损坏的和平路家属区房墙维修、加固80余平方米。

　　六、做好队伍建设工作，为事业发展固好本

　　以开展主题教育活动为契机，提高人员综合素质。今年来按照院党组的安排部署，扎实开展三大主题活动、解放思想大讨论、大学习、大讨论和深入学习实践科学发展观活动，统一思想认识，加强理论学习，开展深入讨论，先后召开支部党员学习大会12次，干警均写出了心得体会和自查报告。一年来，办公室干警的政治素质、业务素质和职业道德素质不断提高，政治意识、大局意识、责任意识进一步牢固树立。

　　同时在部门内积极倡导实干奉献精神，营造团结和谐氛围。从落实院内各项规定入手，强化全体人员的遵规守纪意识，转变工作作风，端正工作态度，在办公室成员中树立善于学习、勤于思考、乐于奉献、敢于开拓的精神。一是加强内部学习，树立奉献意识。我们每周五按时召开室务会，组织大家对有关的规章制度进行学习，同时结合各项教育活动对办公室人员进行教育，使全体人员做到谋事而不谋人、奉献而不埋怨，经得住工作艰苦，耐得住生活清苦。二是注重整体团结，强化和谐氛围。要求全体人员在工作中大事讲原则，小事讲风格，有事大家干，困难大家帮。今年以来，办公室人员时刻把团结放在首位，创造了和谐融洽、互帮互助的工作环境，心齐、气顺、劲足，促进了全年工作任务的圆满完成。

　　工作中的不足在取得成绩同时，对照院党组的要求和办公室的职责，我们还存在一些不足：一是部门人员结构、素质与工作任务的发展要求还有差距。二是在信息的采编上还存在质量不够高，前瞻性不够强，上级有

　　关部门转发率不高等问题。三是因工作繁重，头绪众多，还存在服务不到位的地方。四是长期辛苦工作，个别同志的敬业精神、奉献精神有所弱化。上述问题，在以后的工作中将着力加以改进和完善。

　　20xx年，办公室在院党组的正确领导下，在分管院长直接指导和各庭室的大力支持下，紧紧围绕法院工作中心，牢固树立为领导服务、为审判服务、为基层服务的意识，增强参与司法政务能力，提高管理司法事务水平，较好地发挥了办公室参谋助手、督促检查、联络协调、后勤保障等综合作用，为审判工作和其他各项工作的顺利开展作出了积极的贡献。

　　法院办公室个人工作总结范文三：上半年，办公室在院党组的正确领导下，充分发挥职能作用，紧紧围绕审判工作这个中心，认真履行办公室的职责，增强办公室工作的积极性、主动性、创造性，采取了一系列措施，管理水平和服务质量进一步提高，确保了我院审判工作及其他各项工作的正常开展。现将主要工作总结如下：一、搞好日常服务工作。在实际工作中，办公室着重围绕以下几个方面做好服务工作：一是牢固树立为审判工作服务的思想。注重培养成员服务意识，将为了审判，服务审判，促进审判作为工作出发点。二是牢固树立为领导决策服务的思想。在办公室工作中，注重对新情况、新问题的研究、分析，及时向领导提出意见和建议，积极参与管理，发挥了参谋助手的作用。三是牢固树立为干警服务的思想。在办公室工作中，注重为干

　　警创造良好的工作环境和后勤保障.二、做好日常政务工作上半年，办公室各项政务工作有条不紊的开展。办公室内勤xxx

　　累计收发文件余份，平均每份文件要经过领取、登记、送领导批示、交办、办理结果登记、存档等六个环节，无一出现差错;日常办公用品采购做到了少花钱多办事。办事员xx兢兢业业，任劳任怨，对枯燥繁琐的日常工作能以饱满的热情，圆满地完成各项工作，其中年光记录会议通知就达份，没有一例延误。微机员xx工作认真负责，为了完成文件及判决文书的打印工作，经常加班加点。档案员xxx共入档判决书份，做到件件有登记，保证了各庭室能随时入档。研究室主任xxx同志上半年累计撰写工作报告、实施方案、法院信息份，其中被中院采用份，被政法委采用份，为我院的宣传工作做出了自己的努力。财务室在仅有两个人的情况下，克服种种困难，认真细致地完成了所有工作，没有一笔差错。

　　三、做好事务性工作。院办公室承担着大量的事务性、日常工作，如转发文电、接听电话、撰写材料、布置会场、安排值班值宿、组织劳动，等等，这些事情虽然具体、琐碎，但也事关全局，如果不经意中出现的丝毫差错，都会给全局工作造成损害。为了做好事务性工作，办公室根据每个岗位的工作职能，制定了办公室具体工作岗位职责，将任务分解到每一个办公室成员头上，使成员工作有章可循，规范快捷。这样，抓好执行和落实，强化管理，保证了各项事务性工作有条不紊地进行。在

　　xx年年法院工作报告的起草印刷过程中，办公室全体成员每天加班到深夜，有时甚至是通宵达旦，没有一人说苦叫累，出色的完成了任务。

　　四、完善规章制度。今年上半年，在院党组的指示下，办公室对原有的法院规章制度进行了汇总、补充，制定了并完善了《高阳县人民法院制度汇编》，使我院的行政、财务管理做到了制度化。五、加强车辆管理。为加强对警车的管理，确保行车安全，我院制定了警车管理办法，对于司机管理，警笛、警灯的使用，警车的停放，安全驾驶等方面做了规定，同时对司机进行了安全驾驶教育，从而使我院警车使用管理工作进一步规范。六、配合党组，做好各项组织工作。今年，办公室除了做好日常工作外，还在院党组的正确领导下认真进行各项活动的组织工作，如社会主义法治理念教育活动的开展、接访工作的安排、县城卫生区的清扫、防非的值班工作及召开各种会议的组织筹备工作，在这些工作中，办公室的同志积极筹备，主动热情地为大家服务，保证了工作的顺利进行。七、加大办公室成员培训力度。按党组安排，结合办公室情况，我们认真学习了三个代表重要思想，结合我们的工作，谈感想谈体会，加强成员作风培训，使成员树立爱岗敬业、甘于奉献的精神，更好地为审判工作服务。

　　当然，我们的工作还存在一些不尽如人意之处，我们一定会在以后的工作中，发扬优点、克服缺点，继续本着服务全院的宗旨，尽心尽力的完成好各项工作。

篇二：法院后勤工作情况汇报

　　医院2022年上半年后勤工作总结

　　医院2022年上半年后勤工作总结2022年上半年后勤工作总结半年来在医院的正确领导下，经过全科同志的努力，较好地完成了后勤工作，现将所做的工作向领导汇报如下：一、后勤保障工作是医院工作的一个十分重要环节，是一项复杂的系统工程，从原来的几千平米扩大到3万多平米，面积增大，人员增多，按兄弟单位相比，后勤人员相差近半数，在人少事多的情况下，导致后勤工作难度加大，后勤工作曾一度出现慌乱状况，往往是顾了这里忘了那里，管了维修又疏忽了供应，通过整改加强了科内协调，全科工作人员立足本职，改变观念意识，抓好以人为本的管理，是医院后勤保障的工作关键，树立主人翁意识有效地发挥职工的主观能动性，树立“以顾客为中心”的服务理念，慌乱局面得到改善。二、万事开头难，新院搬迁后勤工作难度大在医院经济情况不是那么雄厚的情况下，先后保障了锅炉安装，热水、暖气的供应，中央空调投入使用，组建运行班组，制订了坚持以安全运行为主，《电工维修工作岗位责任制》、《锅炉工维修责任制》、《降耗节能制度》等相关配套制度，抓岗位培训和岗位技能管理，依照停电应急方案，开展高低压配电跳闸倒闸程序演练，开展节能降耗工作，杜绝长明灯、长流水事情发生，做好关灯等工作，有效地降低了运行成本。三、加强了对医院保洁，洗涤，绿化环境，食堂、花店、超市合同的签订与管理及卫生保洁公共区域的划分，卫生员工作职责规章制度的制订与管理工作。四、建立健全采购制成立了采购小组，对医院所需后勤物资采购进行价格控制，与供货商签订合同，价格不能高于市场同类物资批发价格，保质、保量，按计划及时采购，印刷品按计划改版印制，订制夏季工作服，中西药袋等物品，印制供应，保证质量，如棉制品必须具有纤维检验合格证。五、保障水电、通信、有线电视等畅通，新装电话机80余台，空调70余

　　台，及时交纳水费、话费，购电费，天然气费，职工移动电话入网手续等工作。

　　维修水、电、有线电视、电话、门、锁、电视机、空调近两仟次。六、按月将水、电、租花、保洁等费用核实到科室报计财科。七、为医院增收，节约开支，如有线电视收视费，按文件标准应交74983.2元，经多方协商交33676元，少交41307.2元，新院环卫费按文件标准率全年交元，经领导及科室协调，全年交18000元，减少92022元。两项为医院节约.2元。八、每月加强院容、卫生监管，共筑安全防线，配合保卫科行政大查房，发现问题及时整改。九、加强对医院家属区的安全水电、屋面维修等工作的处理。十、半年来做了一定工作，但离医院领导要求还有不尽人意之处，在今后的工作中克服缺点，更新观念，增强创新意识，为我院的快速发展做出应有的贡献。后勤科二OO九年七月四日扩展阅读：后勤服务集团2022年上半年工作小结后勤服务集团2022年上半年工作小结一、按照年前召开的食堂及食品安全工作会议提出的要求，后勤集团在寒假之前就召集了各个食堂的管理人员和各个小组的承包人开会，专题研究食堂工作，做好食堂管理人员和承包人的思想工作，组织学习和宣传国家有关食品卫生安全及服务行业工作标准等。除此之外，还对食堂从业人员身体健康状况定期进行体检，并对食堂员工进行职业道德教育和食品安全知识的培训，使其明白自己所肩负的使命与责任，从而增强服务意识和责任意识。二、2月28日，新学生食堂，即绣山生活馆一楼食堂正式投入使用，极大地缓解了我校学生食堂的供需矛盾，有效地解决了我校学生食堂设备陈旧、卫生不到位以及服务水平不高等问题，为师生营造了一个安全卫生、舒适温馨的就餐环境。该食堂布局合理，设有冷冻库、面食加工室、蔬菜室、消毒室等工作间。设计颇具人性化，配备有员工休息室、更衣室等。厨具设备卫生环保，食物加工严格按照卫生监督部门规定的流程进行，完全符合食堂卫生规范要

　　求。该食堂自开餐以来，受到了师生们的一致好评。三、根据学校决定，后勤服务集团于2月27日前已将清真食堂搬迁至原

　　和学习环境。同时完成了绣山A栋和绣山B栋教学楼的整体承包工作。十一、较好地完成了我院学士学位授予权评估工作后勤服务集团承担的各项工作任务。根据学院及迎评办的安排，评估活动期间，后勤服务集团主要完成了以下工作：一是环境布、校园美化、园林整修工作；二是校园环境清洁卫生工作；三是制作并悬挂迎评标语、制作和摆放路牌路标工作；四是布评估会场，保证会场所需音响、灯光工作正常，并提供好会议所需的音响操作、灯光控制等相关服务；五是布演出场地，保证演出场地所需音响、灯光工作正常，并提供好演出所需的音响操作、灯光控制等相关服务；六是负责评估活动期间水、电的正常供应工作；七是做好临时安排的其它工作。十二、做好学生寝室水电检查、统计工作，完成学校教学设施的中、小型维修以及水电的检查和维护，利用寒暑假期抢修爆裂水管和照明电器等设施，保障了全校教学和生活水电的正常供应及教学设施的正常使用。十三、对全校现有的绿篱、花草、树木进行养护、打药及修剪。完成了足球场旁斜坡的绿化工程，完成了绿化足球场旁斜坡和栽种荷花塘路边杨柳树工作，配合基建处验收黔西北名人园绿化工程，翻栽荷花塘的荷花及清除荷花塘的杂草。十四、对AJ2实验楼内庭绿化提出方案，并报地区财政局审批，已于2022年8月18日进行竞争性谈判并确定了承包人，要求于2022年9月10日前完工。十五、完成了地委办、中级人民法院等单位的开会及演出工作，完成了学院舞蹈队练习“多彩贵州”舞蹈大赛参赛节目排练。十六、完成了清真食堂维修改造工程、

　　除工作及日常水电维修保障工作。十七、完成了教室、实验室桌椅及公共教室黑板的采购工作，完成了全校

　　损坏桌椅清理、统计工作，完成了地区招商会议所用场地桌椅等物品搬运工作。

　　十八、完成了各种文印服务工作。十九、完成了爱心超市剩余货物的清理及处理工作。后勤服务集团2022-8-18

篇三：法院后勤工作情况汇报

　　基层法院后勤服务工作现状及发展探讨

　　基层法院后勤服务工作现状及发展探讨前言：“后勤”一词的产生源于战争，原意为“计算的科学”，指通过计算战争的消耗，为部队准确供应物资装备。其后延伸为后方对前方的一切供应工作，机关、团体等的行政事务性工作。人民法院的后勤服务工作，以通过调动、使用司法资源为手段，保障全院各项工作高效运转为目的，是司法行政工作的重要组成部分。后勤服务工作是维系人民法院各项工作正常开展的纽带，“兵马未动，粮草先行”，为全局战略发挥着重要的保障作用。

　　司法体制改革持续深入推进，审判执行工作作为法院工作的主线及中心，进行了大刀阔斧的改革，实行法官员额制，组建新型办案团队，改变了原有的审判执行工作机制，相较之下，后勤服务工作存在着思想观念封闭、管理方式落后等问题，如何适应改革需要，转变观念、改进管理，困扰着后勤服务工作的管理者及工作人员。

　　本文以遵义基层法院为视角，分析基层法院后勤服务工作的现状，查找问题，探讨后勤服务工作的发展，以期在深化改革的过程中，更好的发挥后勤服务的职能作用。

　　一、基层法院后勤服务工作的现状（一）基层法院后勤服务工作的内容基层法院的后勤服务工作，囊括了为全院各项工作提供保障的方方面面，小到笔墨纸张的采购，大到基础设施的建设，范围广、项目多。笔者将后勤服务工作概况为以下三个方面的内容：1、以服务审判执行为主，包括装备管理、信息化设备及网络维护、执法执勤车辆管理、档案管理等。

　　2、以保障司法行政为主，包括财务管理、物资采购、机要收发、公务接待、会务、活动的筹备及服务等，3、以改善工作条件为主，包括基础设施建设、设施、设备的维修维护、食堂管理、卫生保洁等。

　　（二）基层法院现阶段后勤服务工作的特点1、自主管理为主，不同程度的采取社会化服务。据笔者对遵义基层法院进行了解，大多数法院的后勤服务工作归口到法院内部机构，内部人员进行管理和实际操作，并逐步将一些服务项目进行市场化运作，如有些法院将机关大楼维护、保洁、食堂、保安等通过招标、承包、劳务派遣等方式交由物业、人力公司进行管理。

　　2、司法管理与行政管理重叠。人民法院作为国家审判机关，长期以来，我们的领导干部既管理审判执行工作，又要管理行政事务工作，司法管理与行政管理相互重叠，大部分分管办公室等后勤部门的院领导，同时也分管了审判执行业务部门。

　　3、经费保障充足。近年来，从中央到地方各级对人民法院的经费保障力度很大，法院后勤服务工作已经告别了过“穷日子”的阶段，从基础设施及信息化建设的投入、装备的更新、到办公环境的改善都在大踏步的前进，特别在司法体制改革推进中，各级政府对法院支持也在加大，经费保障充足。

　　4、人员构成复杂。因历史原因，现阶段，各基层法院从事后勤服务工作的人员构成较为复杂，大致分为3类，一是编制内人员，包括政法编制的人员及事业编制人员，其中事业编制人员大多从事驾驶等专业技术性工作。二是聘用人员，包括聘用的协警、书记员、保洁人员、信息技术人员等，有法院自有经费承担的人员、也有政府承担的人员、还有公益性岗位，这部分人员，需要法院内部进行管理、培训，待遇不高，流动性大。

　　三是外包或劳务派遣公司的人员，这部分人员与法院不存在人事关系，管理及培训的责任主要在公司，人员的流动对法院工作造成的影响不大。

　　5、管理制度化，但仍存不足。基层法院普遍制定了后勤服务工作的相关制度规章，如财务制度、车辆管理制度、物资管理制度等，按照制度规定进行流程操作，但后勤服务工作点多面广，管理制度没有实现全覆盖，同时，因法律法规及政策变动，相应制度没有及时修改完善。

　　（三）基层法院后勤服务工作存在的问题1、思想观念的问题。大多数管理者及工作人员，对后勤服务工作的重视程度不高，观念封闭，受传统管理观念的影响，认为后勤服务工作就是修修补补、杂事扎堆，临时应付，没有长远的管理思路，管理体制机制缺乏弹性。

　　2、人员职责不清晰的问题。按照司法体制改革人员分类要求，司法行政人员是指在法院从事行政管理的工作人员，包括政工党务、纪检监察、行政事务、后勤服务等人员。司法行政人员占政法编制总数的15%。以资阳市3家基层法院为例，司法行政人员约为10-16人之间，在扣除政工党务、纪检监察、行政事务的人员后，事实上从事后勤服务的正式编制人员最多不超过3人，既要大量兼职办理其他工作，又要应对改革后持续增加的后勤服务的工作量，且不论质量和效率，连按时完成工作任务都存在问题。

　　因此，大部分基层法院的司法行政人员上班如同“打仗”，一件事情接一件事情，忙得人仰马翻，笔者认为，这种忙，是一种低质效的忙，目的仅是应付各种任务，而工作任务随时都有新的出现，如何厘清职责，有效应对，而不是疲于应付，是一个需要亟待解决的问题。

　　3、机构职责不明确的问题。相较高、中级法院设置有司法行政处、机关服务中心等专门的后勤服务机构，基层法院的后勤服务工作存在机构

　　重叠，职能交叉的情况，绝大多数设在办公室，也有政工科、研究室、技术室人员兼职的情况，后勤管理内部职责不明、定位不准问题，不仅拖慢了机关后勤服务的效率，也使后勤服务的整体保障作用难以发挥，不利于形成分工负责、整体协作的工作态势。

　　4、人民法庭如何保障的问题。人民法庭作为基层法院的派出机构，在后勤服务工作上，长期“自立门户”，大部分基层法院对人民法庭采取经费包干的政策，人民法庭经费相对独立，后勤工作均由庭长具体调度，庭长既是法官，要办理案件，又是管理者，要管理队伍、财物，这种模式与司法体制改革的要求不相符合，应该思考如何有效保障人民法庭的后勤服务，让法庭法官从事务管理中解放出来，将精力投入办案中去。

　　5、后勤服务队伍建设的问题。后勤服务人员配备不够优化，具备专业技术的人员匮乏，后勤服务岗位成为改革的缓冲带，不适应审判执行岗位的人员进入，导致年龄老化，工作活力、效率低下，而聘用人员受工资待遇影响，普遍留不住人。

　　另外，后勤人员与审判执行团队是服务与被服务的关系，工作接触中，普遍形成上下位关系，部分办案人员对后勤人员缺乏理解和沟通，过多的指责，容易导致人员对立，影响全院工作开展。

篇四：法院后勤工作情况汇报

　　法院办公室2022年度工作总结及新一年工作打算

　　20**年，是我们法院努力克制案多人少、债务累累的重重困难，获得两个文明建立双丰收的一年。一年来，办公室全体人员与全院法官干警一道，在院党组正确指导下，在各部门的大力协助下，围绕法院审讯工作重点，统一思想、坚决信心，按院指导的要求，抓紧司法政务后勤效劳管理，做好为指导、为指导机构、为法官干警三个方面的效劳，认真履行了司法政务的各项职责，在各个岗位认真有序地开展工作，各项工作圆满到达了目的要求，获得了较好的工作实绩。

　　一、加强学习，进步办公室人员思想政治素质。〔一〕从年初开场，按照法院的政治学习安排，结合本部门实际，挤时间组织了学习。并把学习理论和解决问题结合起来。在学习中，通过讨论，互相启发，共同进步。每个人都写出学习规章制度、观看廉政建立录像等的深化体会，强化敬业意识，改变工作作风，增强信念，尽职尽责，踏实做好本职工作，争做好干警。〔二〕全体人员围绕“公正执法，司法为民〞的主题，展开了积极讨论，办公室作为法院工作的枢纽和“窗口〞，努力树好“窗口〞形象、注重部门人员在思想上进步认识，在工作上注入激情、活力，在事业心、责任感、凝聚力上下功夫。通过开展民主生活会等活动，解开了平日里工作中思想上的“疙瘩〞、放下了“包袱〞，工作的积极性和主动性大大进步，思想意识上发生了很大的转变。二、主要工作任务完成情况〔一〕积极转变工作作风，强化部门内部管理。办公室，计财科是全院承上启下、联络左右、协调内外、沟通四方的枢纽。一年来，

　　全体人员以“为全院各部门提供优质效劳〞为宗旨，深化剖析自己，积极转变工作作风，端正工作态度。每周五按时召开室务会，将工作细化、深化化，强化了内部管理，标准了工作程序，保证了工作的及时性、准确性和全面性。

　　〔二〕、结合法院的职能和各部门的不同特点，努力完善各类规章制度。印发多项规章制度，使全院的各项管理制度形成系列化，使管理和效劳更加科学化、制度化。

　　〔三〕、在文秘工作中，办公室着力强化运行的标准。一是在收文的处理上，要求传递、阅文、办理过程原那么不超过一周工作日，除因指导出差等原因外，多数文件的处理到达了这一目的。相关的文件资料除特殊情况外，根本做到了当日送达，有效地进步了公文的运行效率，为法院工作的正常进展提供了保证。二是在发文的管理上，对公文的拟制和审签等方面，都根本到达了国家公文管理方法要求的程度。

　　〔四〕、会议效劳程度进一步进步。会务工作做得如何，是对办公室效劳程度的一个总体检验。一年来，成功的组织和协助各部门顺利完成了全州立案工作现场会等一些大小会议，接待了州、市等有关部门的各种检查，没有出现失误。

　　〔五〕积极编辑、撰写论文和信息报道宣传稿件，共修改稿件、论文、信息120余篇，其中100多篇分别云南法制报、?红河日报?、?**市讯?、?中院法工信息?、我院?法工简报?、?执行动态?等宣传媒介采用，发出法院工作简报34期，“法官论苑〞15期，“执法动态〞3期，有的论文还被州中院转发。通过与市电视台、市无线播送电

　　台加强了联络，在?银屏?等栏目中做出了节目，有效地沟通了让社会监视、理解法院审讯工作的渠道。

　　〔六〕、扎实开展档案管理和保密工作。全年整理整理各类档案1610卷，2660册。办理调档查阅162件，办理调卷46卷。由于档案室空调、电脑设备配置等原因，对法院档案的标准化管理工作造成一定影响，但是在现有条件下，办公室对档案管理工作仍然没有放松，按照既定方案，努力完成案卷整理归档工作。保密工作也有了进一步加强，对应清理退回的文件，没有发生任何泄密和失密事件。十月期间，按照市里安排的档案执法检查的统一安排，在办公室范围内举行一次保密教育活动，进步了办公室人员的保密意识。

　　〔七〕、强化了平安及车辆管理。由于法院办公室驾驶任务较重，因此，加强交通平安管理工作成为办公室工作的重中之重。我们通过订立制度、召开专题会议进展学习等形式，强化交通平安管理，教育驾驶人员严格执行交通管理有关规定及法院有关的平安管理制度和规定，一年来未发生大交通事故。同时还注节约汽油和修理费用。

　　二、存在的问题及缺乏：办公室的工作是时间性和效劳性极强的工作，任务繁杂，头绪众多。一年来，办公室全体同志团结一心，互相协作，加班加点，埋头苦干，努力完成了各项工作任务，尽管部门全体人员都作了较大的努力，但是间隔责任目的要求和法院工作要求还存在一定的差距，主要表如今：一是为审讯工作和执行工作效劳的潜力尚未全部挖掘。二是在执行纪律上还有不严的地方，如有时还会有迟到、早退现象发生。三是根底管理有所放松，对部门内部运行的标准化、程序化管理有所松懈，造成部份工作运行缓慢。对于这些问题，我们决心在今后工作中认真加以解决。

　　三、明年工作思路：一是要紧紧围绕院党组的决策效劳，树立全局意识和大局观念，贴近审讯，贴近实际，进一步进步办公程度、办文质量、办会效果和办事效率，发挥参谋助手和综合协调作用。强化办公室牵头作用，大胆开展工作。将加大协调力度，大胆开展工作，主动担负起光滑剂的作用，促进法院各项工作正常、高效运转。二是信息宣传要进一步健全信息网络，拓宽信息来源，畅通搜集、组稿、编辑、报送渠道，加快信息传递速度，做好深层次综合分析信息，进步信息质量和适用性，完善考核奖惩机制。三是督查督办要狠抓落实，注意与相关部门沟通协调，寻求配合支持。总结查办规律和信访动态，为决策提供参考根据。四是保密工作要做到制度健全，责任到人，严格管理，严格监视，确保印章、密码、涉密文件和审讯机密平安。强化办公室内部管理，严格劳动纪律。特别是要严格驾驶操作行为的标准，对容易引起平安事故的不标准操作行为进展严肃处理。五是要充分利用计算机网络等科技条件，加强人民法院信息化建立和应用，结合各法院实际，以审讯流程管理为中心，以审讯信息和法院其他工作信息为重点，实现案件管理、司法统计、队伍管理、硬件设施。注重进步办公室人员的业务素质和工作技能。充分发挥办公自动化系统的管理与效劳职能。加快推进档案管理现代化管理形式，探究尝试档案资料的开发利用。六是与人大代表联络工作要坚持长期性、制度化，建立定期向人大代表、政协委员报告工作制度，处理议案、提案和意见、建议，做到既要热情周到、效劳到位，及时回复，又要坚持法律原那么，耐心细致做好工作。

篇五：法院后勤工作情况汇报

　　此时就可以总结一下自己法院书记员的工作情况，这样能够帮助自己找出不足然后改正，使自己下一年做得更好。有没有比较好的法院书记员的年度工作总结模板呢？为满足您的需求，特地编辑了“法院内勤书记员年终工作总结”，希望能为您提供参考。

　　法院内勤书记员年终工作总结(篇一)

　　自今年年初被录用为法院书记员以来，在县法院的正确领导和庭室工作人员的关心、帮助下，我严格按组织要求，认真学习，扎实工作，勤于进取，自己在学习、工作上取得了一定成绩、我的司法为民思想也得到了很大提高。现将20xx年有关情况汇报如下：

　　一、勤于学习，努力增强先进性本领

　　读书学习是我的一大爱好，自去年以第一名优势被组织部门考选进国家机关工作人员队伍以来，我更加注重各方面知识的积累，学习中不仅注重学习政治理论知识，还特别学习法律知识，不断充实自身理论素养，提高业务水平。一年来，我阅读了许多法学著作，通过了法律专业自考本科考试。为使自己各方面知识均衡提高，我还注重学习文秘、新闻写作、计算机、英语、市场经济等方面知识的学习，通过学习不断提高自身素养，不断增强先进性本领。

　　二、扎实工作，践行“司法为民”要求

　　进入法院系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。工作中，不断提高业务技能，切实履行工作职责，努力提高为人民服务的水平和质量。考入法院后，为使自己从政府文书岗位迅速向法院书记员岗位转换好，我在虚心学习的同时，严格按院党组的要求，在博望法庭刻苦锻炼，认真细致、高质高效地做好书记员各项工作，从而使自己及时适应了

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　　岗位之需。法院书记员是一项专业性工作很强的法律工作岗位，实践中我认真研读书记员必备书籍，在立案受理、法律文书送达、庭前准备、参与案前协调、庭审记录。

　　三、发挥特长，做好宣传调研工作

　　由于我喜好文学，爱好写作，进入法院后利用法院题材广泛、社会关注度高，网络媒体报道量大的特点，在县院领导、院研究室、法庭庭长的高度重视下，我充分发挥我的写作特长，勤于笔耕，善于投稿。在宣传工作中，我主要做了以下一些工作：

　　一是勤抓传统新闻载体宣传工作。充分发挥《xxx日报》、《xx晚报》、《xxx信息》等地方报刊优势，努力扩大宣传效果，力争上大稿、上好稿；二是重抓以《xxx法院报》、《xx法制报》、《xx日报农村版》等代表的重要报刊的投搞工作。

　　四、树立志向，提高思想境界与追求

　　步入法院神圣殿堂，身肩法律神圣职责，维护法律的公平与正义是我的一大心愿。考入法院系统后，我为自己订立了奋斗目标和志向，那就是做人民的优秀公仆，使法律的天平永不倾科。为此，我牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，工作中十分注重运用先进的司法理念提高思想修养。为使自己始终坚持“学搏而博，为党和人民终身奋斗”的理想信念一步步走向现实，我认真学习，以院党组开展的“先教活动”、“规范司法行为、促进司法公正”、“转变作风，加强机关效能建设”为契机，重塑自身良好形象。由于表现良好，今年在院党组的教育、培养下，我如愿被批准为中共正式党员。

　　五、廉洁自律，切实树立崭新形象

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　　法院是维护“公平与正义”的地方，为此法院工作人员的形象十分重要。对此，我进一步转变作风，坚持做到慎德慎威，慎始慎终，一点一滴磨炼意志，一点一滴砥砾品行，严格按院党组组织实施的“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制和“不必为”的保障机制的要求，认真做好廉洁自律工作，默默地向xx、xx的先进典型学习，为维护法院整体形象洁身自好。

　　总结一年来的工作与得失，我感触极深，我深知虽然工作上取得了一点成绩，但还存在许多不足与问题，我的工作绩效离院领导的要求，与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方，突出表现在：工作业务水平还不高，学习范围还不够宽，调研宣传工作还有待进一步深入。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高，从而使自己逐步具备多方面的工作素养。

　　当然，我深知要成长为一名高素养的知识型书记员、知识型法官，成长为一名党和人民满意的法院工作人员，我要努力的地方还很多，为此我将在领导的关注，同事们的帮助下，进一步加强学习、努力工作，不断争做多方面的表率，为法院工作，为法制建设，为构建和谐社会作出自己应有的贡献！

　　法院内勤书记员年终工作总结(篇二)

　　步入法院的第一天起，至今已有两年多，从开始的手忙脚乱到现在的轻车熟路，虽然还有太多的稚嫩，但领导和同时的悉心指导下让我有信心去弥补不足。书记员这份工作给予我的不仅仅是工作上的经验，更让我学的了许多受用一生的道理，现将一年来的工作情况述职如下：

　　一、坚持理论学习，不断提高自身素质

　　理论是行动的指南，只有坚持不断学习，才能适应工作中出现的新情况。我积极参加院里的各项学习活动，撰写了心得体会。从领会精神实质和丰富其科学

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　　内涵的高度出发，将学习与自己的工作相结合，不断提高思想认识，提高政治理论能力，使自己的政治方向更加明确，政治立场更加坚定，政治观点更加鲜明，政治鉴别力更趋成熟。同时认真学习法律业务知识和相关专业知识，不断提高业务水平。

　　二、认真履行工作，做好各项业务工作

　　我的职责是书记员工作，书记员工作是法院审判工作的重要组成部分，在执行法定诉讼程序，完成审判任务，保证办案质量，提高办案效率等各项工作中，具有十分重要的作用。书记员职责履行得好坏，对能否如实反映整个审判活动的情况，对案件能否准确、合法、及时地审理，起着重要的作用。同时，书记员的工作多而繁琐，从案件的庭前预备、庭审记录到卷宗整理、扫描、归档、文书送达、网上结案均是书记员来完成，正是基于对此的认识，我在工作中格外注意细节方面的问题，因为我知道在书记员的工作内容中一方面主要处理程序法上面的事务，任何一个案件的审理，无论在实体法上审判员处理的如何好，只要诉讼程序出了错，那就会功亏一篑。所以平时我比较注重对诉讼法的学习，工作中尽量做到认真、仔细，特别是对当事人的送达、期间等方面比较关注。20xx年我共记录各类一、二民商事案件x多件，书记员作为审判辅助性岗位，就是为审判服务。这一年来我始终以较强的责任心和较高的效率、细致的工作态度，对办案系统、庭审直播系统的操作了然于心，认真细致地做好案件信息录入。及时送达、预约数字化法庭，扫描和上传电子卷宗、按期对纸质材料订卷规整。

　　三、存在的问题和今后的努力方向

　　在这一年多的时间里，我虽没有做出什么惊天动地的大事业，但兢兢业业、勤勤恳恳做好买一件事，尽量做到尽职尽责。同时我也深知自己的工作中还存在许多的不足与问题，离院、庭领导的要求还很远，还有许多的急待改进和提高的

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　　地方。今后，我将勤于学习各种法律理论知识，不断充实自身的素养，不断实践，提高业务水平，刻苦锻炼，认真细致、高质高效的从以下三点着手做好本职工作。

　　1、加强文字综合处理能力，庭审记录是书记员最基础最本质的工作，书记员在记录和校对法律文书等方面涉及到语言文字的应用，运用好文字才能做好书记员工作。

　　2、熟练信息化应用能力，熟练运用数字化办案系统，练好基本功，熟练操作，提高记录能力，节省时间，提高工作效率。

　　3、提高归档立卷能力，熟练掌握庭审笔录、合议庭笔录及各类文书排版模本，归档卷宗做到材料齐备，编排有序，装订整齐、自己工整、规范美观。

　　法院内勤书记员年终工作总结(篇三)

　　进入xxx法院已经有一年的时间，在庭室领导的关心支持下，个人在xxx年度取得了不小的进步。本人在工作过程中，较好地完成了xxx年年度工作。现将有关xxx年度个人工作情况作如下总结：

　　一、熟悉了解法院的各项规章制度

　　我于xxx年xx月进入本院被分到xxx法庭，为了更快更好地融入这个庭室，为以后的工作打好铺垫，我加紧对本院的各项规章制度进行全面了解熟悉。通过了解和熟悉，我为能进入本单位感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我以各项法律规章制度为准则，严格要求自己，在坚持原则的情况下敢于尝试，更快更好地完成工作任务。

　　二、书记员工作是法院审判工作的重要组成部分

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　　庭审笔录是书记员最重要的本职工作，要制作好民事案件的笔录，必须首先掌握民法的基本理论、民事诉讼法的有关内容以及审判活动的内部规律，从而对制作案件笔录的重点内容心中有数。一个负责任的书记员在制作笔录前必须要先熟悉案件基本情况、了解案情，对担任记录的案件，应首先阅卷。我在每次开庭前都阅卷，无论案情是简单还是复杂都做记录，对庭审中可能涉及到的案发时间、地点、人名、证据、专用词语、法官可能问到的问题都做以标记。这样记录起来就很方便，而且速度也快。在具体记录中，民事案件的笔录中应有以下几点：一是记录清涉及案件的基本事实和经过；二是记录审判过程中不同人员的表述意见或反映的关键要点。我在记录时就要特别注意以上这些要素，只有抓住重点，分析归纳，才能形成高质量的庭审笔录。

　　三、认真学习，勤恳工作

　　书记员的工作要求首先就是打字速度快，我不断进行看打、听打训练，通过练习加强自己的速录打字水平。其次就是对法律条文的熟悉，通过近一年的工作，使我对相关法律知识有了更深层次的认识。我在以后工作中要做到认真、仔细，多看、多听、多想、多问、多做。遇到不懂的问题虚心请教老同志，使自己不断进步。有空就多看一点业务书，多听一些有经验的老书记员的工作经验介绍；多想一些为什么，对不懂的通过多看、多问，将理论与实践结合起来，然后再运用到实践中去；多做一些实践工作，坚持每周写工作心得，记下自己的缺点和成绩，在实践中改正缺点。

　　四、遵守纪律，廉洁服务

　　在工作中，我在思想上、行动上与组织保持高度一致，认真遵守本院的各项规章制度，廉洁奉公，忠于职守，保守审判机密。自觉做到全心全意为人民服务，

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　　坚持司法为民宗旨，不拿群众一针一线，对当事人前来咨询的一些法律问题耐心的给以解释。在工作作风上，保持艰苦奋斗、勤俭节约，没有浪费公物的行为。

　　五、不足与展望总结一年来的工作与得失，我感触极深，我深知虽然工作上取得了一点成绩，但还存在许多不足与问题，突出表现在：本人对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离，对法律条文掌握的不足，今后工作中还要继续不断加强法律知识学习，努力通过司法考试，这是今后的前进方向；庭审中记录的概括程度不够，语言不够，在以后的工作中也要不断加强这方面的改进，从而使自己逐步具备多方面的工作素养。当然，我深知要成为一名高素养的知识型书记员，成为一名人民满意的工作人员，我要努力的地方还很多，为此我将在领导的关注，同事们的帮助下，进一步加强学习、努力工作，充分发挥个人主观能动性，不断争做多方面的表率，为推动我庭工作步上新的台阶作出应有的贡献！

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篇六：法院后勤工作情况汇报

　　法院内勤工作总结

　　一年中，在领导的亲切关切、悉心指导下，在周围同事的精诚合作、无私帮忙下，结合自身的不懈尽力，思想政治素养和业务工作能力都有必然程度的提高，为尔后的工作和学习打下良好的基础，现将这段时期的思想、工作、学习、生活情形汇报如下：

　　一、重视思想政治学习，尽力提高熟悉水平

　　我每次都能踊跃参加院里、庭里组织的政治理论学习，并作勤学习记录。认真学习党的十八大报告等相关文件，踊跃响应我院开展的各项教育活动，并写出心得体会。对院里召开的每次全院大会，我都能按时参加，不缺席不早退。牢固树立科学进展观，同意社会主义荣辱观、社会主义法治理念的教育熏陶，深刻领会“公正司法，一心为民”的精神内核，并尽力将“推动机关效能建设，进一步增强司法能力，提高司法水平，标准司法行为，增进司法公正”的要求贯彻到实际工作中来。

　　二、扎实工作，践行“司法为民”要求。

　　工作中，不断提高业务技术，切实履行工作职责。深受领导和同事的信任，我兼任了民三庭内勤和书记员工作，不同的工作内容使我自身取得了多方面的锻炼。在书记员工作方面，我能协助每一个审判人员做好庭前传唤、庭审记录、案件报结、装订卷宗、出差保全等各项工作，维持笔录清楚全面、卷宗按时归档，做好审判人员的助手。在内勤工作方面，我能按时并准确完成省高院、本院和庭里要求的各项报表和数据共几百项，从案件流程上对新收案件及时进行记录和信息录入，将案件收结、上诉案件、退卷的移转进行统一记录。内勤的工作是很琐碎的，我能做好司法统计及庭内文件治理，做好台帐，负责庭务会及各类学习的记录，负责办公物品的领取、记录、保管及发放，信件的领取及分发，案件的统一报结等。另外，全年寄送司法保障网络案例72篇，信件984封。还有将全年

　　生效的三百多篇文书及时发布到外网。总的来讲，内勤工作是一项知晓通盘、沟通上下、综合效劳的工作，既要参与“政务”，又要管好“事务”。我能做到“四个勤”，即手勤、腿勤、嘴勤和眼勤。争取每件事都做到细致入微，从不该付，分清轻重缓急，把工作安排得稳妥有序、井井有条。

　　三、认真学习，提高自身素养。

　　在学习方面，除参加院里和庭里组织的业务学习外，还不断增强法律知识的学习，做好念书笔记。今年通过自身尽力及同事的帮忙还通过了国家司法考试。尔后要以身旁业务骨干为表率，虚心求教，边干边学，慢慢向更深层次的法律领域迈进，不断提高法律修养。

　　回忆这一年来的工作、生活、学习等情形，我也看到了自身存在的不足，比如工作中有急于求成的现象。工作当中我不免还有一些疏漏的地方，有时工作做得不够细致，考虑得也不够周到，这是我尔后要注意改善的地址，希望大伙儿多多对我批评指正。

　　尔后，我将继续尽力，认真工作，刻苦学习，克服现存的缺点和不足，切实提高各方面的能力，保质保量完成各项工作。要脚踏实地的做好每一件情形，注重积存，不断学习；要在工作上狠下功夫，静下心来做好每一件事，不断切实提高自身的综合素养和各项能力。

篇七：法院后勤工作情况汇报

　　法院工作总结范文六篇

　　法院工作总结范文六篇为进一步做好今后的各项工作，认真履行好本部门的各项岗位

　　职责，为法院各项审判工作的顺利开展提供高效优质的后勤效劳，现将我室201x年来的主要工作情况总结如下：

　　一、坚持理论学习，不断提高自身政治素养一年来，全室干警认真学习理论和同志“”重要思想，坚决贯彻和执行党的路线、方针、政策，在思想上和行动上同保持高度一致；积极遵守宪法和国家的法律、法规，组织纪律性强，服从命令、听从指挥。一年来，在政治理论的学习上，积极参加了“为人民、公正司法树形象”学习教育活动，通过不断的学习教育，提高了自身的政治素养，使自己进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立了全心全意为人民效劳的信念和宗旨，增强了效劳意识、责任意识和大局意识、勤政廉政意识；增强了事业心和责任感。从而使办公室全体工作人员，具备了政治坚决、忠于职守、爱岗敬业、甘于奉献、求真务实、清正廉洁、克己奉公、团结协作、秉公办事的良好政治品质，养成了谦虚谨慎、言行一致、忠诚守信、讲求文明、健康向上的良好道德品行。严谨细实、快速高效、按质按量地完成了院党组分给的各项工作任务，为全院的各项审判工作提供了坚实有力的后勤效劳。二、加强业务学习，不断提高业务水平和工作能力法院的各项工作均具有较强的专业性，不精通法律专业知识就无法适应法院工作，这是特殊的业务工作需要。如果在办公室工作，没有扎实的法律专业知识作根基、作后盾，那么在履行办公室办文、办会、办事的职能过程中，就会出现下笔千言、离题万里的

　　现象，如果信口开河不沾边际就会让内行人笑话，话说不到点上，事办不到位上就会影响全院的审判工作。为履行好工作职责，全室干警加强了业务学习，2人积极报名参加了xx年全国统一司法考试。通过努力，提高了自身的业务知识和工作能力。

　　三、严谨细实、勤奋努力、认真履行职责办公室是县法院的一个综合性职能部门，是全院办文、办会、办事的一个核心机构和效劳部门，办公室工作的好坏直接影响着全院的各项工作。因此，一年来，全体干警时时处处对自己严格要求，以严谨细实、勤奋努力、克己奉公、乐于奉献的工作风范，优质高效地完成院党组交给的各项任务，确保了全院各项工作的顺利进行。在工作中，我室一贯追求工作的质量和效率，注重改良工作思路和方法，讲求工作的原那么，把“实事求是，务实创新、细实严谨”作为自己的。结合实际和办公室工作的特点，妥善处理好各种关系，做到了上情下达，下情上传、协调内处关系、综合各方信息，起到了参谋助手作用和桥梁纽带作用；做到了说实话、报实情、办实事、求实效；做到了不该说的不说、不该问的不问，把原那么作为天平、严守纪律、保守秘密；做到了克己奉公、秉公办事、廉洁自律，不以权谋私，坚持原那么；带头执行各项纪律规章制度，模范执行领导的决定；工作中勤于思考，与时俱进，积极进取，服从大局，讲求团结；做到了心明眼亮，脚勤手快，无论大事小事，无论办文办会，均高效快捷地出色完成了领导交办的每一项任务，保证了全院公文的标准运转，保证了会议的质量，保证了领导政令畅通，保证了全院的后勤效劳。具体工作如下：

　　1、独立起草了各种文件、报告、总结共6多份，及时和如实地将法院的各项工作情况向各级党委、人大、上级法院作了汇报，及时向全院干警传达了上级党委、法院及本院党组制定的各项方针、政策、决定，并予以催促落实，做到了上情下达，上情上传，确保了政令畅通；

　　2、采编信息简报97期，以平实简洁的语言，及时快捷地向各级党委、上级法院及相关单位反映了我院在改革、审判工作、队伍建设等方面的情况，加强了上下左右的联系，构建了通海法院的信息宣传网络；

　　3、撰写了各种上报表彰先进典型材料5份；4、在院党组的领导下，在全院干警的关心支持下，加强了通海法院职工食堂管理，并在加强管理的根底上使之稳步进入良性运作，解决了全院干警就餐难的后顾之忧；5、在院领导的指导下，亲自执笔参与完善、制定、修改我院的7项规章制度，标准了全院的管理体系，使我院走入了“靠制度议事、靠制度管理人”的标准轨道；6、撰写了《通海县院志》、《通海县xx年年鉴》和《通海县组织史》等材料，共4万多字；7、标准了财务管理，取消了统一收费退费的财务管理制度，堵塞了漏洞，杜绝了司法腐败，严肃了财经和财务制度；8、在院党组领导下，参与组织完成了通海县办公现代化微机网络建设，建成我院自已的局域网，并经过努力建成了广域网“通海县网”。创办发行了《通海审判》季刊三期；开办了“法庭聚焦”电视专栏。

　　9、在众多的办公室工作任务中，除做好文秘等工作外，还在院内的接待、车辆、枪支、印章、收发、打印、平安保卫等日常事务工作上投入了大量的精力，这些繁杂事务虽然事小，但却件件关乎干警的工作和生活，每一桩每一件均认真对待，从细从实，尽最大努力为全院干警提供最好的后勤效劳保障，使全院各项工作稳步正常运转。

　　四、自身存在的问题及今后努力方向一年来，在院党组关心帮助下、在全院干警的支持配合下，办公室在工作中取得了一些明显的成绩，但是也还存在一些问题、缺点和缺乏，有待今后及时加以改良。例如，自我要求不严，理论学习还不够深入，工作中还存在忽东忽西、见子走子的随意性，深入群众还不够，有些工作方法有待改良，工作效率有待提高，工作能力有待今后进一步加强。今年以来，我院在县委的正确领导下，在县人大和市中院的监督指导下，在县政府及社会各界的关心支持下，以“”重要思想为指导，坚持“公正与效率”的工作主题，按照年初既定的“狠抓班子，带好队伍，树立形象；狠抓审判，强化执行，促进公正；狠抓改革，标准管理，提高效率；狠抓效劳，司法为民，确保稳定”的工作思路，充分发挥审判职能，为维护我县政治安定、社会稳定和经济开展提供了强有力的司法保障和法律效劳。截止到6月15日，我院共受理各类案件1535件，结案1299件，结案率86、63％，解决涉案标的额3918万元，为当事人挽回经济损失2560余万元。上诉案件81件，发还改判16件，案件发改率为1、23％，较市目标低1、77个百分点。总结今年上半年，我院着重抓了以下工作：一、以标准化管理为龙头，狠抓队伍建设

篇八：法院后勤工作情况汇报

　　关于法院队伍建设工作情况的调研报告

　　关于法院队伍法庭建设工作情况的调研报告

　　灵台县人民法院关于队伍建设工作情况的调研报告

　　为进一步下一阶段做好新形势下的人民法院队伍建设工作，为上级法院研究部署以科学发展观为指导，推进队伍建设全面协调持续发展的措施和意见提供依据。根据市中级法院《通知》精神，我们专人对我院队伍建设工作情况进行了调查研究。现就先后顺序报告如下：

　　一、法官职业化基础建设困难重重

　　当今时代，全球经济一体化已成为历史的必然，随之而来的司法体制改革势在必行，与国际司法体制接轨成了我国司法体制的改革方向。这一形势与现状要求我们审判机关必须建设一支高素质、职业化的法官队伍。但是，就我院现状的分析，法官职业化进程缓慢，我院现有职工51人，法官39人，大学文化程度25人，占64.1%，大专文化程度13人，占33.3%，初中文化程度1人，占2.5%。具有大学文化程度的25名法官中，全日制法律专科毕业1人，占4%，全日制法律专科毕业后成人专升本3人，占7.6%，全日制非法律专业专科毕业后成人专升本2人，占5.1%，其余19人与具有专科文化程度的13人均是中专、高中文化程度自学取得专科或本科文凭，占82.1%。这样的法官文化结构与学习型地方法院、专家型法院队伍的要求相距甚远。为加快法官职业化基本建设进程，我们毛序认为眼下应做好以下三点：

　　（一）加大法官职业培训力度，解决法官队伍素质仍然偏低较低的问题

　　由前面的数据显示可以看出，我院有82.1%的法官是从事法官职业其后后德行的法律。而他们主要是在干中学、学中干而成长起来的，知识结构已不能完全适应新形势下此项工作审判工作的需要。遇到经常发生的常规性案件尚能应付，对于新类型案件两眼一模黑，既是临

　　时性的学习合法性了相关法律知识，也往往是穷于应对，极易导致偏差。这也是目前审判执行工作质量和效率不高的深层次诱因之一。

　　（二）状大法官队伍，解决法官断层结构性问题

　　目前实行的凡进必考的行业准入制度和就要经过统一的司法考试才可取得法官资格的制度，为提高法官队伍素质起到了积极的作用，法律界专家学者进入参与高级法院和最高法院各人民法院审判执行工作，注入为法官队伍注入了蓬勃生机和活力，它标指着法官队伍建设向基础建设更高的标准迈进的步伐不断加快。但是，我们作为基层法院。检察官断层现象严重。我们现有法官39名，50岁以上的12人，占30.7%，40—50岁的15人占38.4%，35—40岁的10人，占25.64%，35岁以下的2人，占5.1%。由统计可以看出，有70%左右的法官年龄在40岁以上。就目前现状，案多人少的矛盾突出已相当突出，如果再过5—10年，法官队伍如果不能及时缓释，将消失无人办案的现象。目前实行的行业准入制度及法官各下级法院为上级法院选拔在等制度，可以有效地充实各中级以上人民法院的法官队伍。现在的问题是各基层法院检察官断层现象严重，今年开始实行的司法考试分级制度外资收购是一个有效的办法，我们首席法官认为今后应更进一步适当降低取得基层法官资格的标准，以缓解案多人少，审判勇气严重不足的困境。

　　（三）建立司法部长最高法院福利待遇保障长效机制，减少法官流失，稳定法官队伍

　　在世界各国的法官和当局全世界的职员中，没有象中国法官这样福利待遇无法保障而又被社会彻底误解的。这是我们法官流失、队伍不稳定的本质原因。要稳定法官队伍，就必须建立的法官福利待遇保障机制。要确保法官工资按时足月发放，并适当提高工资标准，在法官住房、子女上学、独生子女及家属需要考虑就业等方面优先考虑，解决法官的后顾之忧，保证他们能一心一意从事庭审工作。

　　（四）建立法官分类管理制度，禁止法官从事后勤、政工、法警等工作

　　我们一边讲起法官断层，案多人少，但另一方面，还有许多检察官从事后勤、政工、法警等工作，我院在这些布季谢岗位上工作的法官10人，占法官总数的25.64%，是一个不小比例，如果能使这部分人归位，就我院而言，法官不会显得有多短缺。但是，要解决这一问题，还必须要出台一些确保相关政策这些复员军人有人工作的配套政策。我们认为目前的凡进必考相信政策，是早先导致这一现象存在的主要原因，进法院的工作人员，即是不当法官，在及非审判岗位上工作，也必须通过中考才进入，近几年，主要是通过公务员考录进入，还要按国家的一元化招录规划编制规划名额，每年进入的人数了了无几，根本适应不能满足法院工作的需要。要法官及其他工作人员分类管理制度，对于法官可以市场准入沿用现在凡进必考及严格的资格准入制度，对于国家机关法院的法官人数，可以在全省范围内均衡，根据实际工作需要调整各院法官人数的多少。而对于后勤、政工、法警等部门的工作人员可放宽条件，自由出入，由地方政府省局配备。

　　二、法官职业能力建设需更进一步加强

　　随着中国加入wto，世界经济一体化和我国社会主义市场经济的逐步完善，国有企业股份制军工企业改造基本基本完成，农村人口城市化，新新思维类型以及复杂疑难案件越来越多。而目前，基层法院的法官，大

　　多习惯于审理的案件民商事方面是离婚、债务、赔偿及合同纠纷，刑事方面是盗窃、诈骗、故意伤害、行政管理审判几乎无案可审，如遇一些出新类型案件，则显得手足无措。要改变这一局面，加强法官业务培训职业控制能力培训是行之有效的方法之一，我们首先必须实现在培训内容上从传统学习到教育工作现代职业能力的转变，注重实用性、针对性和有效性，达到学以致用。在培训方式上实现从面对面授课到现代网络远程教育的转变，节约审判资源，尽量避免学习影响

　　其他工作。要结合党的十七融合上大精神的学习紧跟时代要求，进一步实施“人才强院”战略，将学历层次较高的硕士学位以上的法官培养成审判业务专家，将中等层次大学文化的法官培养成专家型法官，将大专以下学历的法官培养成审判文凭业务生力军，形成以审判业务专职、专家型法官、审判业务专家为主线的梯次人才队伍。

　　三、思想政治工作进一步有待进一步深入

　　近年来，最高法院表彰宣传的宋鱼水、金桂兰、黄学军等全国重大众所周知，组织的“双模”、“双优”、“中国法官十杰”、“中国十佳田喜荣”等专项评选表彰，在各基层地方法院引起强烈了强烈的反响，各类先进典型的事迹使广大基层法官深受鼓舞，在人民群众中树立起了法院构筑和法官的全新形象。我们非政府不但组织干警学习了全国性重大典型，而且用身边事教育工作身边人，对我院涌现出的“全国优良人民法庭”什字法庭、“全国优秀女法官”张灵萍的先进事迹进一步掘镢整理，使广大法官实实在在的感受到先进典型的之所处，觉得先进是看得见模得着的，而不是虚假的、造作的，有力的推动了各项工作的大力推进进一步发展。最高法院提出的“内强素质，外树形象”教育目标，适时必要，抓住了要害，就目前情况看，效果是良好的，法官的素质和法院的形象正在向好的方向发展，但是与新形势、新任务和新要求相仿，还存在较大的差距，素质不高、身后形象不好的现象在少数裁判官身上仍然存在，希望最高法院采取有力措施，加大法官培训力度，进一步增强广大法官的整体素质，加快廉政建设步伐，以机制建设为突破口，坚决杜绝影响法院和法官形象的事件发生。

　　法院艺术建设应以审判事业为主建设线，以讴歌审判事业和活耀广大法官的文化生活为内容，形式可以是多样的，如电影、电视等文艺作品，小说、诗歌、散文等文学作品、书法、绘画等艺术作品。可以在最高法院设置文化局，其他各级法院由中央组织部部门办理文化事宜。我院的法院文化主要是开展了一年两次的文艺体育活动，今年举办歌咏比赛一次，橡棋、羽毛球、乒乓球比赛一次。

　　近年来，法院系统相继开展了多项整顿活动，法院为法庭审判执行工作的开展起到一定推动作用，乱收费、法官不中立，办“三案”、搞“三同”的现象明显减少，通过这些活动，法院和法官在广大人民群众心目中树立了全新脸孔的形象。但是这项工作不是一蹴而就，要保持教育活动的实效，必须建立制度和监察并重的体系惩防体系，加强纪检、监察工作力度，使思想政治工作入脑入心。

　　四、司法警察工作亟待切实加强

　　目前，将死刑执行移交法院，不再由武警参与，执行司法拘留、押解人犯案犯等工作难度越来越大，法院机关及法官外出执行公务沉重中的安全保卫任务日益繁重。但是，目前法警的文化素质不高，人力不足，远远不能适应新形势下法院审判事业的工作需要。我院现有法警6名，除两名专职法警外，另外两名兼司机，还有两名在其他业务庭审理案件。虽将法警队单列，但真正搞法警工作的只有两名相关人员，要建立一支规范的法警队伍，还有相当的差距。目前各地法院实行聘任制司法警察，充分是弥补法警队伍人力不足的有效方法，但作为基层法院公用经费严重不足，聘任制司法警察的工资无钱可付是一大房租困难，另外，在聘任司法警察时要把好素质整体素质关口，严禁素质低下的人进入司法警察队伍，影响法院形象。

　　五、人民陪审员制度需进一步完善

　　我国的人民陪审员制度是人民民主进程中的一大发展，是公民有序政治参与和保障人民群众的知情权、监督权的迫切需要，又还可以补充最高法院审判力量的不足。这一制度目前逐步趋于完善，做为基层法院，我们主要是人民陪审员的工作报酬所需经费无法核心保证。我院的9名人民陪审员，除4名国家值班人员外，其余5名均系农民，他经常外出打工，需要陪审这时不在家，是工作中的一大难题。看来我们认为须要加强两个方面的工作：一是建立吴秋宏报酬保障机制；二是加强人民陪审员的培训课程，提高他们的素质。不断建立规范人民陪审员市场监管制度的长效机制，为法院审判法院稳步发展起到应有的推动作用。

篇九：法院后勤工作情况汇报

　　20年办公室在院党组的正确领导下在分管院长直接指导和各庭室的大力支持下紧紧围绕法院工作中心牢固树立为领导服务为审判服务为基层服务的意识增强参与司法政务能力提高管理司法事务水平较好地发挥了办公室参谋助手督促检查联络协调后勤保障等综合作用为审判工作和其他各项工作的顺利开展作出了积极的贡献

　　法院办公室个人工作总结范文3篇

　　作为法院办公室人员，为本职的工作做一个工作总结，本文是法院办公室的个人工作总结范文，仅供参考。

　　法院办公室个人工作总结范文一：20_年，在领导的关心、爱护、帮助下，本人积极进取、扎实工作，现将一年来的工作总结如下：一、思想方面所谓“态度决定一切”，在工作上也如此，工作态度决定工作本身。如果对工作思想认识到位，以良好的态度对待，以积极的心态应对，即便能力差点乃至愚钝点，也能把工作做扎实、做好。反之，即使能力很强、学历很高、智商一流，如果没有正确的思想观念，没有工作积极性、主动性，作风涣散，也不能把工作做好。20_年，本人努力提升思想认识水平，从整个单位和办公室的全局出发，正确认识和摆正自己的位置，对待工作不推诿、不扯皮，积极把份内的事情做好、做细。正是出于那么一种心态，在办公室人少事多的情况下，除做好新闻中心的工作外，在办公室主任的安排下，积极主动参与办公室的其他工作，全年没有请工休假、探亲假，周末和晚上也经常加班加点工作，任劳任怨，不抱怨。除任劳任怨和不抱怨外，要把工作做好，必须正确对待与同事、领导的关系。“人上一百，形形色色，三六九等”，州法院180余人，每位同志的生命历程千差万别乃至大相径庭，即便在办公室几个人中，每个同志的思想观念、能力水平、行为方式都不尽相同，因此，在工作中，与同事、领导产生分歧是不可避免的。如果与领导产生分歧，自己先听取领导意见、反思自身、及时改正，如果认为自己的意见正确，则主动向领导说明，争取领导的理解和赞同，最后则优先执行领导意见。如果与同事产生分歧，最重要的就是交流、沟通，然后加以取舍，我相信，天下没有沟通不了的事情，即便沟通不了，那也是暂时的。同时，正确对待领导和同事的批评。不把领导和同事的批评当作他们对自己有意见，相反，那是领导和同事对自己的关心、爱护，还

　　应该感谢他们呢;遇到恶意的批评时，如果不是原则性的问题，也应该以与人为善的心态看待问题，把他们的批评作为鞭策，作为自己更加进步的动力。

　　总之，通过一年来的工作，自身的思想认识上了一个台阶，思想境界得到了提升甚至升华，看待事物的眼光更加积极和深刻。

　　二、学习方面要做好工作，必须与时俱进;要与时俱进，必须不断学习。当今是知识经济时代，知识的更新日新时异，如果不及时加强学习，随时便会落后于时代的潮流。20_年，在繁忙的工作之余，本人加强学习，学习能力和知识水平得到一定程度的提高。一是加强政治理论学习。通过认真研读《求是》等党的理论刊物，继续深入学习马克思政治理论;加强社会主义法治理念的学习提升，努力从思想根源上解决对社会主义法治的认识问题;认真学习四中、五中全会精神和省、州党代会精神、全国政法工作会议精神，特别是认真学习深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”有关理论，把优秀的政治理论运用到具体工作中，既提升自身政治理论水平，又推进工作。二是加强法律业务学习。及时学习新出台的法律法规和司法解释，特别是认真学习了《侵权责任法》等事关民生大计的法律;参加了省高院组织的预备法官学习、考核，1—5级法官培训;在工作中遇到法律问题，积极向老法官请教、探讨，提升法律素养;撰写案例分析1篇。三是加强新闻业务学习。在办公室从事新闻信息工作，除加强政治理论和法律业务学习外，还得加强新闻业务学习。20_年，本人认真研读了《新闻采访学》等新闻教材，阅读了《中国新闻奖获奖作品汇编》、《美国百年好新闻》等书籍，以新闻记者的视觉，认真阅读《人民日报》、《南方周末》、《南风窗》、《凤凰周刊》、《法制日报》、《中国青年报》等刊物上的好新闻，思考其写作优劣。三、具体工作一是做好内刊编辑工作。编辑《红河审判》正刊6期、增刊1期;

　　编辑《法院信息快讯》23期;编辑《“三项重点工作”信息专报》44期。

　　二是做好编务工作。组建《红河审判》通讯员队伍，制订《红河审判通讯员管理办法》;做好每半年一次的稿酬登记、发放和信息通报工作，认真组织发放刊物，搜集读者对《红河审判》的意见建议。

　　三是做好新闻外宣工作。全年撰写新闻信息稿件364篇，被《法制日报》、《人民法院报》、《云南日报》、《红河日报》、中央人民广播电台、红河人民广播电台等各媒体采用364篇、_余篇次，投稿被采用率100%。

　　四是做好其他工作。在办公室主任的安排下，7月至9月中旬负责部分办公室的其他文秘工作;参与人民法庭合理布局的调研、法院民意沟通平台的调研;做好领导下乡调研的信息撰写工作。

　　五、存在问题及下一步打算存在问题：1、学习不够，一年来所学十分有限，仅限于表面知识的学习，学习的层次极低。2、统筹安排工作时间的能力有待进一步提高。下一步打算：1、加强学习，特别是要注重深层次的学习。2、统筹安排工作时间。20_年虽然没有请工休假、探亲假，还利用周末和晚上的时间加班加点工作，但某些工作由于时间关系未处理好，因此，在遇到多项工作要做、时间紧迫的情况下，必须统筹安排时间，提升工作效率。3、做好内刊编辑工作。对于下一步如何更好地做好《红河审判》的编辑工作，计划于20_年1月初召开一次编辑委员会，详细汇报和总结20_年的工作，提出20_年的工作思路。法院办公室个人工作总结范文二：20_年，人民法院办公室主任以党的十七大精神为指针，践行科学发展观，坚持把参谋服务放在核心位置，围绕党组中心工作，加强决策调研和督查。健全和落实信息报送制度，改进信息报送技术手段，发挥“中枢”作用，抓好重要会议、重要活动、全院性事务的统筹协调。坚持勤俭高效抓后勤，优质精细搞服务，保证了各项工作正常开展。以开展主题教育活动为契机，提高人员综合素质。

　　今年来按照院党组的安排部署，扎实开展“三大主题活动”、“解放思想大讨论”、“大学习、大讨论”和“深入学习实践科学发展观”活动，统一思想认识。现将20_年工作述职报告如下：

　　一、做好文秘工作，为领导决策参好谋坚持把参谋服务放在核心位置，提出了“文字无差错、材料创精品”的要求，悉心做好公文和各类文稿的起草、审核工作。全年共审核、制发各类文件221个，起草领导讲话发言材料15份，各类汇报、调研、总结以及经验材料等56份，约45万余字，其中5000字以上的大型综合材料共12份。起草了市人大五届六次会议、全市法院院长会、全市法院工作汇报会、全省法院“大学习、大讨论”院长论坛等重要会议的工作报告和领导发言，8月起草的我院审判工作情况汇报，得到市委领导充分肯定，并作出了重要批示。围绕党组中心工作，加强决策调研和督查。9月，由徐院长带队，深入到各区县法院，对两庭建设情况进行了全面的检查和调研，形成调研报告，就全市人民法庭修建情况、存在问题以及有关建议，向院党组、市委政法委、省法院作了汇报。考察眉山、雅安中院信息化建设，制定了我院计算机网络建设初步规划。全年完成上级机关和院领导交办事项督查督办15件。二、做好信息宣传工作，为树立法院良好形象尽好力健全和落实信息报送制度，改进信息报送技术手段，努力提高信息质量和效率，为上级机关和领导科学决策、指导工作提供参考。全年编辑《法院工作简报》60期158条，同比分别增加46.3%和29.5%，被省高院、市委办、市委政法委等采用47篇。加大与新闻媒体的沟通和联系，坚持正面宣传为主，积极宣传全市法院审判工作、队伍建设、法院改革和物质装备建设的工作成就;积极宣传全市法院广大法官积极践行“公正司法、一心为民”的先进典型和感人事迹。在《人民法院报》、《四川法制报》、《遂宁日报》、遂宁电视台等媒体上刊播了宣传法院工作的图片16张、稿件53篇;策划、制作“三大主题活动”、

　　“大学习、大讨论”和“深入学习实践科学发展观”活动展板4期，各类宣传标语12幅。协助中央电视台《中国法制报道》、《今日说法》栏目对我院审结的胡安戈投毒致其父母死亡案进行采访报道，扩大了办案的社会效果。

　　三、做好综合协调工作，为法院有序运转铺好路发挥“中枢”作用，抓好重要会议、重要活动、全院性事务的统筹协调。筹办或协助筹办全市法院院长会、刑事、民商事、行政、执行等各类会议20余次。尤其在今年3月省法院刘玉顺院长和9月省委、省政法委书记王怀臣到法院检查指导工作，在时间紧、人员少、头绪多、材料急的情况下，办公室人员加班加点，精心准备，圆满完成了会议和接待工作，受到市委政法委的表扬。进一步规范接待工作，全年共接待来人来客146批次，1800余人次，累计接待会议87次，保障干警午间安全、卫生用餐252次，15120人次。做好机要保密和公文处理工作，收发中省市各类文件材料、机要信件500余件，及时传送文件、电报400余份，未发生延误、丢失和泄密事件。加强与目标考核部门的协调，认真完成综合治理、督查督办、保证目标以及整体目标任务考核的资料收集、整理、上报和迎检工作。加强了对基层法院办公室、行装科的工作指导，促使其职能更好发挥。四、做好人大联络工作，为内外沟通搭好桥人大代表的联络工作是增进人大代表了解、理解和支持法院工作的重要渠道，也是法院接受人大及其会监督的重要途径。4月，徐院长带领办公室、执行局人员，陪同市人大副主任张忠慧等一行深入到各区(县)法院进行执行工作调研，并向市人大会主任会议专题报告了全市法院执行工作情况，有力推动了我市执行工作的开展。完善与人大代表、政协委员的联络制度，定期通报法院工作情况，召开座谈会5次，致函征询意见125份;认真督促办理代表建议和市人大会交办督办件6件;一年来邀请人大代表、政协委员视察法院工作、参加公开听证、旁听重大案件庭审等160人(次)。五、做好后勤保障工作，为审判工作服好务坚持勤俭高效抓后勤，优质精细搞服务，保证了各项工作正常开

　　展。合理安排调度车辆，保障了审判和其他工作用车，驾驶人员任劳任怨，不计得失，全年安全行车累计44万多公里，共消耗油料543653升。同时厉行节约，驾驶人员擦洗车辆2350余次。全年整理各类档案210卷，办理调档查阅780余次。依法对外委托司法鉴定、评估、拍卖29件，标的金额5744万元。

　　严格财务管理。狠抓财务制度落实，强化内部机制管理，做到了票据帐目清楚、现金无误、开销合理;草拟各类拨款请示和经费申请30余份，上报各种财务报表、报告1300多份。1-11月份，总支出1488.15万元，其中拨入基建、偿还基建借款740万元，专项支出1,220,189元，共收诉讼费2,357,642元，收罚没款601万元，退诉讼费23.52万元。案件款往来500余笔，新增案件款6.94亿元，已支出6.95亿元，现有余款9,786,562元。同时积极与财政协调，为困难干警争取解决医疗费用5万元。20_年被评为“市级行政事业单位财务管理及决算先进集体”。

　　努力改善办公设施。改造办公室12处24间，制作隔断42个，铺设各类线路1600余米，安装窗帘200平方，整改卫生间8个，衣帽间6个;改造了新闻发布室、阅览室、档案室和6楼会议室，建造了健身房、羽毛球场等运动场所，并对部分设施重新布局和增设。购置安装空调24台、文件柜23个，办公桌椅6套，会议桌椅126件对机关大院的各类设施和配套附件，做到随时巡查、清点和维护，对各类管道、管线进行疏通、维修40余次。积极参与创卫，使办公区域的卫生、绿化得到了进一步的改善和提升。对中央政法专项补助我市法院价值220余万元的物资装备，如安检设备、庭审监控设备、车辆、电脑、办公桌椅等，发放到各基层法院，大大改善了基层办公、办案条件。

　　做好抗震救灾工作。按照院党组安排，第一时间抢购饮水、食品、消毒液、雨衣、照明器材等救灾物资，价值5万余元，连日送往受灾的什邡市和绵竹市法院。参加治安巡逻值勤、守护饮用水源23人(次)，为夜间值班干警提供照明、就餐等后勤保障20余次。对震后的办公楼、宿舍区进行了3次全面的安全检查，对因地震损坏的和平路家属区房墙维修、加固80余平方米。

　　六、做好队伍建设工作，为事业发展固好本以开展主题教育活动为契机，提高人员综合素质。今年来按照院党组的安排部署，扎实开展“三大主题活动”、“解放思想大讨论”、“大学习、大讨论”和“深入学习实践科学发展观”活动，统一思想认识，加强理论学习，开展深入讨论，先后召开支部党员学习大会12次，干警均写出了心得体会和自查报告。一年来，办公室干警的政治素质、业务素质和职业道德素质不断提高，政治意识、大局意识、责任意识进一步牢固树立。同时在部门内积极倡导实干奉献精神，营造团结和谐氛围。从落实院内各项规定入手，强化全体人员的遵规守纪意识，转变工作作风，端正工作态度，在办公室成员中树立善于学习、勤于思考、乐于奉献、敢于开拓的精神。一是加强内部学习，树立奉献意识。我们每周五按时召开室务会，组织大家对有关的规章制度进行学习，同时结合各项教育活动对办公室人员进行教育，使全体人员做到谋事而不谋人、奉献而不埋怨，经得住工作艰苦，耐得住生活清苦。二是注重整体团结，强化和谐氛围。要求全体人员在工作中大事讲原则，小事讲风格，有事大家干，困难大家帮。今年以来，办公室人员时刻把团结放在首位，创造了和谐融洽、互帮互助的工作环境，心齐、气顺、劲足，促进了全年工作任务的圆满完成。工作中的不足在取得成绩同时，对照院党组的要求和办公室的职责，我们还存在一些不足：一是部门人员结构、素质与工作任务的发展要求还有差距。二是在信息的采编上还存在质量不够高，前瞻性不够强，上级有关部门转发率不高等问题。三是因工作繁重，头绪众多，还存在服务不到位的地方。四是长期辛苦工作，个别同志的敬业精神、奉献精神有所弱化。上述问题，在以后的工作中将着力加以改进和完善。20_年，办公室在院党组的正确领导下，在分管院长直接指导和各庭室的大力支持下，紧紧围绕法院工作中心，牢固树立为领导服务、为审判服务、为基层服务的意识，增强参与司法政务能力，提高管理

　　司法事务水平，较好地发挥了办公室参谋助手、督促检查、联络协调、后勤保障等综合作用，为审判工作和其他各项工作的顺利开展作出了积极的贡献。

　　法院办公室个人工作总结范文三：上半年，办公室在院党组的正确领导下，充分发挥职能作用，紧紧围绕审判工作这个中心，认真履行办公室的职责，增强办公室工作的积极性、主动性、创造性，采取了一系列措施，管理水平和服务质量进一步提高，确保了我院审判工作及其他各项工作的正常开展。现将主要工作总结如下：一、搞好日常服务工作。在实际工作中，办公室着重围绕以下几个方面做好服务工作：一是牢固树立为审判工作服务的思想。注重培养成员服务意识，将“为了审判，服务审判，促进审判”作为工作出发点。二是牢固树立为领导决策服务的思想。在办公室工作中，注重对新情况、新问题的研究、分析，及时向领导提出意见和建议，积极参与管理，发挥了参谋助手的作用。三是牢固树立为干警服务的思想。在办公室工作中，注重为干警创造良好的工作环境和后勤保障.二、做好日常政务工作上半年，办公室各项政务工作有条不紊的开展。办公室内勤_x累计收发文件余份，平均每份文件要经过领取、登记、送领导批示、交办、办理结果登记、存档等六个环节，无一出现差错;日常办公用品采购做到了少花钱多办事。办事员_兢兢业业，任劳任怨，对枯燥繁琐的日常工作能以饱满的热情，圆满地完成各项工作，其中年光记录会议通知就达份，没有一例延误。微机员_工作认真负责，为了完成文件及判决文书的打印工作，经常加班加点。档案员_x共入档判决书份，做到件件有登记，保证了各庭室能随时入档。研究室主任_x上半年累计撰写工作报告、实施方案、法院信息份，其中被中院采用份，被政法委采用份，为我院的宣传工作做出了自己的努力。财务室在仅有两个人的情况下，克服种种困难，认真细致地完成了所有工作，没有一笔差错。

　　三、做好事务性工作。院办公室承担着大量的事务性、日常工作，如转发文电、接听电话、撰写材料、布置会场、安排值班值宿、组织劳动，等等，这些事情虽然具体、琐碎，但也事关全局，如果不经意中出现的丝毫差错，都会给全局工作造成损害。为了做好事务性工作，办公室根据每个岗位的工作职能，制定了办公室具体工作岗位职责，将任务分解到每一个办公室成员头上，使成员工作有章可循，规范快捷。这样，抓好执行和落实，强化管理，保证了各项事务性工作有条不紊地进行。在_年年法院工作报告的起草印刷过程中，办公室全体成员每天加班到深夜，有时甚至是通宵达旦，没有一人说苦叫累，出色的完成了任务。四、完善规章制度。今年上半年，在院党组的指示下，办公室对原有的法院规章制度进行了汇总、补充，制定了并完善了《高阳县人民法院制度汇编》，使我院的行政、财务管理做到了制度化。五、加强车辆管理。为加强对警车的管理，确保行车安全，我院制定了警车管理办法，对于司机管理，警笛、警灯的使用，警车的停放，安全驾驶等方面做了规定，同时对司机进行了安全驾驶教育，从而使我院警车使用管理工作进一步规范。六、配合党组，做好各项组织工作。今年，办公室除了做好日常工作外，还在院党组的正确领导下认真进行各项活动的组织工作，如社会主义法治理念教育活动的开展、接访工作的安排、县城卫生区的清扫、防非的值班工作及召开各种会议的组织筹备工作，在这些工作中，办公室的同志积极筹备，主动热情地为大家服务，保证了工作的顺利进行。七、加大办公室成员培训力度。按党组安排，结合办公室情况，我们认真学习了三个代表重要思想，结合我们的工作，谈感想谈体会，加强成员作风培训，使成员树立爱岗敬业、甘于奉献的精神，更好地为审判工作服务。当然，我们的工作还存在一些不尽如人意之处，我们一定会在以

　　后的工作中，发扬优点、克服缺点，继续本着服务全院的宗旨，尽心尽力的完成好各项工作。

篇十：法院后勤工作情况汇报

　　我院为使档案管理工作进一步规范化标准化按照最高法院关于诉讼档案立卷归档标准和省档案管理条例的有关规定并结合审判工作特点先后制定了文件材料归档制度档案保管制度档案查阅利用制度档案资料保密制度档案鉴定销毁制度档案统计制度等等实行案件流程管理及时归档

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　　法院学习文件落实情况汇报

　　篇一：法院落实民主集中制情况汇报党的民主集中制是党的基本原则和组织制度。党的十六大和十六届四中全会提出了改革和完善党的领导方式和执政方式的许多重大措施，强调坚持和健全民主集中制。今年以来，我院党组结合先进性教育活动的开展，在工作实践中努力贯彻落实民主集中制，切实提高领导水平、执政水平和司法水平。主要工作如下：一、定期召开全体党员大会，一般是每月召开一次。主要任务是传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决。组一把手对日常工作的领导责任。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善了党组内部的议事和决策机制，特别是进一步规范了集体表决制度，完善了党组讨论决定重大问题的规则和程序。三、进一步明确了一把手的责任内容，健全了一把手责任体系。党组一把手的责任内容主要包括如下几方面：一是报告或汇报工作。党组一把手就重大事项定期向院党组和上级党组织汇报工作。二是接受质询或监督。党委一把手有义务接受党的委员会、代表大会和上级党组织的工作监督和工作询问。三是建立了引咎辞职制度。明确规定了哪些责任必须引咎辞职。由党委一把手向党的委员会、代表大会或上级

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　　党组织提出。四、进一步发展党内民主，推进和约束一把手科学规范地行使权力。要本着积极稳妥、扎实推进的原则，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，从改革体制机制入手，推进党内民主制度的建立和完善，并以此推进和约束党委一把手科学规范地行使权力。按照党委“一把手有限负责”的思路和班子职责分工，对一把手的权力进行适当分解，重点规范好集体决策的范围和个人负责的方式。要进一步健全党委班子内部的民主生活，认真开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量。五、进一步强化了责任追究机制，加强对党组成员的监督制约。一方面，完善了院党代会和院党组内部对一把手的监督制度。赋予了院党代会在决定重大问题上更具体的职权，建立了党内质询制度，健全党内监督机制，建立健全常委会向全委会负责、报告工作和接受监督制度，充分发挥党的委员会的作用。另一方面，建立责任追究程序。篇二：贯彻落实法院工作会议精神情况汇报20XX.2.20认真学习贯彻全市法院工作会议精神全力为地方经济社会发展提供司法保证全市法院工作会议于2月16日在鸡西中院召开，会议的主要任务是总结工作，表彰先进，分析形势，研究部署当前和今后一个时期法院工作。会议由中院常务副院长赵云主持，院长陈喜平作报告。市委常委、政法委书记王广跃，市人大副主任杜捷亲临会议，并做了重要指示。

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　　会议实事求是地总结了20XX年工作，客观分析了面临的形势，安排部署了今年工作任务。会议指出，20XX年全市法院要重点抓好五个方面的工作：一是推进能动司法，努力创建服务大局法院。一要全力助推经济发展。二要全力维护社会稳定。三要全力促进社会和谐。二是推进司法为民，努力创建人民满意法院。一要认真落实便民措施。二要全力解决诉讼难题。三要大力改进司法作风。三是推进矛盾化解，努力创建司法和谐法院。一要全面落实调解优先。二要努力实现案结事了。三要积极投入联调联解。四是推进管理创新，努力创建质效双优法院。一要全面加强审判管理。二要全面加强政务和后勤事务管理。三要突出抓好制度落实。五是推进教育整顿，努力创建风清气正法院。一要大力开展整纪刹风活动。要突出抓好集中教育，突出抓好问题查摆，突出抓好集中整改。二要全面加强队伍管理。要建立人才梯次培养制度，要加强干警日常考核管理，要坚持从严治警、从优待警并重。三要全面铺开岗位培训。要突出培训重点，创新培训方式，继续开展全员“大练兵”活动。四要自觉接受监督。要进一步增强接受人大监督的自觉性和主动性，尤其要为人大代表、政协委员视察重点工作、旁听重点案件、反馈意见建议提供便利条件。篇三：法院档案工作情况汇报**法院档案管理工作情况汇报各位领导：近年来，我院档案管理工作在上级法院和县档案局的指导下，认真贯彻执行《档案法》、《人民法院档案管理办法》、《关于全国地方各

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　　级人民法院档案管理工作中若干规定的通知》，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，狠抓档案管理质量，开拓进取，扎实工作，开创了法院档案管理的新局面。目前，我院档案室现有档案管理人员一名，档案专用库房两间，面积***平方米，档案办公室和阅卷室一间，面积***平方米。密集架**组。同时档案室还配备了微机一台、复印机一台，档案库房加装了金属防盗门，配备了空调机、温湿计和灭火器等必要的设备，“八防措施”全部落实，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮、防霉和防高温，确保了档案的完整和安全。下面我分三个部分向领导和同志们汇报我院的档案管理情况：一、主要做法（一）加强领导，提高对档案管理工作重要性的认识。院党组始终坚持把档案工作作为法院工作的一项重要内容，列入议事日程，给予充分的重视和支持。无论是在物资装备还是人员配置上，都注意向档案管理工作倾斜。成立了以***副院长为组长，以办公室主任为副组长，有关庭室正职为成员的档案工作领导小组，并下发文件，明确规定领导小组的职责。并根据班子成员变动情况，及时调整领导小组成员，保证了档案管理工作的延续性。（二）强化管理，实现档案管理的制度化。我院为使档案管理工作进一步规范化、标准化，按照最高法院关于诉讼档案立卷归档标准和《**省档案管理条例》的有关规定并结合审判工作特点，先后制定了文件材料归档制度、档案保管制度、档案查阅利用制度、档案资料

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　　保密制度、档案鉴定销毁制度、档案统计制度等等，实行案件流程管理，及时归档。严格按照制度办事，严把“三关”，即评查、归档和上架关。现在，我院档案室共有文书档案1755卷，业务档案27601卷，合计29356卷，全部达到上级要求的归卷标准。（三）严格保密制度，控制借阅范围。法院档案中的各类档案文件中，大部分需进行保密管理。针对这种情况，我院认真履行有关保密工作规则，严格履行档案借阅程序、控制借阅范围、执行保密制度。对档案管理人员实行加强保密教育，并要求其严格做到“不该说的不说，不该看得不看”，使档案管理的保密工作有序进行。同时，根据法院工作的需要，积极做好档案资料的编研和开发，完善了检索体系，编制了多种检索工具和专题索引，分别编制了“全宗介绍”、“案件归档登记本”。二、存在的问题和困难我们虽然为档案工作的发展和进步做了一些工作，也取得了一定的成绩，但是离上级的要求、形势发展的需要相比，还有相当大的差距，还存在一些不可忽视的问题和困难。主要表现在一是专职档案员少，工作中只是疲于应付；二是基础设施还不够完善还有薄弱环节。三、今后工作打算（一）继续深入贯彻执行《档案法》的有关精神，提高工作人员依法治档的意识。要经常组织全院档案工作人员认真学习《档案法》、《档案法实施办法》、《人民法院档案管理办法》、《关于全国地方各级人民法院档案管理工作中若干规定的通知》等法律法规，充分运用内部刊

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　　物大力宣传档案工作的法律、法规、政策，形成一个懂(:法院学习文件落实情况汇报)法、守法、共同关心档案工作的良好氛围。（二）积极创造条件，加快我院档案管理现代化进程。在利用计算机的基础上，我院计划将引进档案管理软件，录入案卷目录与案卷文件目录，实行自动查询。同时我们还将加强信息的开发利用，使“死”档案变成“活”的可利用的信息，通过对犯罪分子情况的分析研究，找出规律，提供给院领导和有关庭室以作参考，并向有关部门提出司法建议。（三）加大学习交流的力度，提高档案人员的政治、业务素质。采取请进来、走出去的办法，请上级法院及县档案局的有关领导业务骨干来我院进行讲课传授经验，并组织人员到上级法院参观学习，汲取他们的先进经验以提高自身的素质，从而以更扎实的工作促进我院档案管理工作再创新水平。二00九年十一月二十日

篇十一：法院后勤工作情况汇报

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　　法院行装科工作总结

　　篇一：法院行装科：着力提高服务效率法院行装科：着力提高服务效率发布人：法院点击

　　率：1198【文字大小：大中小】【视力保护：■■■■

　　■】章来源：东台政法网发布日期：XX-5法院行政装备管理科从四个方面着手，努力为全院各

　　部门做好后勤保障服务。想再提升。排除“事不关己，漠不关心”的错误观点，

　　以“院荣我荣”的思想积极投入到办案竞赛活后勤保障服务工作。

　　理严要求。克服审判办公大楼基建任务重，人手不足的困难，丝毫不放松物质装备管理，并在原有求。

　　勤出新招。由部门在网上提前2天申报领用办公用品计划表，行政装备管理科负责备齐物品，统一车辆安排方面，优先考虑办案需要。

　　托抓效率。在对外委托管理工作中推出新举措，在保证公正的基础上狠抓效率。将选择鉴定机构程卖机构在网上公示，便于案件审理、执行过程中直接由审、执部门承办法官告知当事人进行选择，委托后因通知、选择、告知所用的时间，从而缩短案件的审理、执行周期。

　　篇二：XX年法院个人工作总结

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　　XX年法院个人工作总结1、XX年法院个人工作总结本人于20XX年9月进入XX县人民法院工作以来，始

　　终坚持兢兢业业履职，勤勤恳恳工作，干干净净做事，踏踏实实做人，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，工作讲原则、顾大局，严格遵守各项规章制度和党风廉政建设的各项规定，较好的完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉五个方面总结如下：

　　一、加强学习实践，提高道德素养近年来，我一直以科学发展观为指导，将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持用中国特色的社会主义理论武装头脑，指导工作，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，并积极向党组织靠拢，于20XX年12月通过党组织的考察成为中共预备党员。加强政治理论学习的同时，坚持法律专业知识学习不放松，与时俱进地学习研究新的法律法规以及当今社会主义法的价值取向，能够用法律的理念去指导工作，用法律的思想去谋划工作，用法律的手段去开展工作。通过自身的不断努力，于20XX年顺利地通过了国家司法考试，取得了法律职业资格。二、注重求真务实，不断提高工作能力

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　　我自进入法院以来，先后在办公室和研究室工作，无论在哪个工作岗位上，都本着认真负责的态度，立足本职，开拓创新，以饱满的工作热情在提高工作质量和效率上狠下功夫。在办公室工作期间，主要负责全院的计算机网络管理、办案办公系统及设备的日常维护。平时耐心细致解答同志们在计算机操作方面的疑问，及时解决各类电脑、网络设备、办案系统软件等设备故障；多次组织全院干警进行审判管理系统、OA办公系统、执行系统的操作培训；并与其他同志配合，共同完成了数字化法庭庭审录音录像工程与全院视频监控工程。在研究室工作期间，主要负责司法统计、审判管理与全院各部门的绩效考核。对案件审理、执行中的各节点进行跟踪、监督和管理，坚持定期通报各业务庭的司法统计和长期未结案情况，提高司法统计工作质量，保证了司法统计系统与审判管理系统的数据零差错。长期与上级法院协调我院改判发回重审案件的审核复议事宜，并取得了良好的效果。20XX年11月至20XX年1月期间曾在高院审管办挂职锻炼，审判管理工作能力得到了较大的提高。注重及时把握各部门办案进度及质效情况，对于各项质效数据，每月进行汇总统计，对每个业务庭收结案情况、办案效率情况以及办案效果等

　　具体数据进行全面的统计分析，与年度目标和上年度同期情况进行逐一对比，上报院领导并通报各庭局，为领导的

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　　科学决策作数据支撑。在对本院各部门绩效考核工作上，始终坚持客观公正的原则，对所有部门一视同仁，对于各项质效指标，以司法统计数据为基础，认真核实各项质效数据，真实体现各部门工作的实际情况。

　　三、爱岗敬业，勤奋工作自工作以来，我始终以积极的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，能够主动思考工作中遇到的问题，通过理论学习和实践来弥补自己的不足。坚持爱岗敬业、勤奋工作这一基本要求，按时完成工作任务，严格遵守考勤制度，努力提高工作效率和工作质量，保证了本职工作的正常开展，同时坚持以身作则，强化自己的责任意识。我始终认为，个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值，为法院工作作出我应有的贡献。

　　四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效无论我在哪个岗位工作，都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，开拓创新，积极促进了信息技术在审执工作中的催化剂作用，推进了对各类案件的全程化、规范化和动态化的管理，缩短办案周期，提高了办案效率，杜绝了超审限案件及延长审限案件的产生。积极培训各庭局办案人员开展法律文书上网工作，以自己的实际行动推进司法公开制度的落实。20XX年度被县团委表彰为优秀共青团员；20XX年度、20XX年度、20XX年度连续三年获得本院

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　　“先进个人”称号；20XX年6月被我院推荐参加国家法官学院组织的“全国法院案件质量评估体系培训班”，并顺利结业。作为一名审判管理人员，尽职尽责，努力工作，为20XX年度本院审执质效取得全市第X名的成绩发挥了应有的作用。

篇十二：法院后勤工作情况汇报

P>　　法院审判改革情况汇报

　　为了全面落实最高法院《人民法院五年改革纲要》确定的审判改革任务，根据“全面深化法院改革，加快完善审判体制”的要求，我院把稳妥推进法院改革作为当前的一项重要的工作来抓，按照《纲要》的总体要求，进行了认真全面的部署，现将这一阶段的工作作一简要总结。

　　一、已采取的措施

　　2、全面实行立审、审执、审监分立。严格按照《浙江省法院深化审判方式改革总体方案》实行立、审、执、监分立，98年专门成立督查室，负责案件的监督和抽查，2001年在督查室的基础上成立审监庭，全面负责案件再审及质量检查，由立案庭统一负责全院的立案工作，各业务庭负责具体案件的审理工作，执行案件全部由执行庭负责，形成独立的立、审、执、监格局，各部门各司其职，互不交叉，使审判工作走上良性循环的道路，真正体现明确职责、分工合理、运转高效的原则。因受人员所限，立案庭仅5名工作人员，目前尚无法做到全部案件的统一排期、统一保全和统一送达，但对经济案件，被告属宁波老三区范围内的，由立案庭统一保全、统一送达，这项工作正逐步推开，随着人员的增配，逐步将范围扩大到全部案件。

　　3、实行审判长、独任审判员选任制度，依法强化合议庭、独任审判员的职责。按照审判方式改革的有关精神要求，加大在民事、经济审判工作中放权的力度，还审判权于法官，增大法官的办案自主权，调动法官办案的积极性和责任感。2000年本院制定《关于合议庭和独任审判员职责的若干规定（试行）》，在民事、经济审判中，不再经庭长、分管院长核稿签发，而直接由合议庭、独任审判员负责定案的案件要占到72%左右。从2001年始，全面推行审判长、独任审判员制度，根据法官法、人民法

　　院组织法和最高院《人民法院审判长选任办法（试行）》的规定，我院从2000年下半年始开展审判长选任工作，经过报名、资格初审、组织预选人员业务知识考试、公布考试成绩、正式任命等各道程序共选出了6名审判长，6名独任审判员，完全是按照公开、平等、竞争、择优的原则，把秉公执法、清正廉洁、理论素养高、实践经验丰富的法官选任到审判长（执行长）、独任审判员（执行员）的岗位上。

　　4、进一步落实公开审判制度，提高庭审质量和效率。按照最高院《关于严格执行公开审判制度的若干规定》，从2000年始实施了排期开庭制度和审务公开制度，通过在刑事、民事和经济审判中实施排期开庭，做到开庭时间和当事人争议公开，举证、质证和辩论公开，提高了审判效率和审判的透明度，同时又制定了《审务公开制度》，向社会各界公开我院的职权和各业务职能部门的主要职责、审理程序、执行程序和办案纪律、当事人权利义务、收费标准等，并将该制度公布在政府局域网中，方便群众查询。另外当事人和人民群众凭有效证件随时可以到法院查询各种裁判文书。2001年各类案件依法应该公开审判的，全部公开审理，当庭审判率民事案件达55%，经济案件达80%，刑事案件达76.9%，当庭宣判的案件，必须月月报给审监庭。同时努力缩短办案周期，无特殊情况刑事案件在一个月内，民事案件在三个月内审结，无超审限案件。在刑事方面，已做到举证、质证规范，被告人的辩护权得到切实保障，诉、辩、断明确的诉讼格局已形成，同时依法扩大简易程序的适用范围。民事审判方面，强化了当事人举证责任和当庭质证，弱化了法官的依职权取证，实施了案件的“繁简分流”，一些简易案件适用简易程序、快速结案，利于提高审判效率。同时正确贯彻民诉法中的调解原则，坚持自愿、合法原则，充分发挥法庭调解职能。2001年民事案件的调解率达68%，彻底杜绝忽视调解和只调不决的情况。行政审判方面，按省高院《行政案件审判操作规程》的

　　要求，庭审活动体现对具体行政行为的合法性进行审查，突出被告的举证责任。

　　5、做好人民法庭的撤并工作，深化执行工作改革。根据最高院的《人民法院五年改革纲要》及《关于人民法庭若干问题的规定》，结合我院的实际情况，2000年8月份已完成了人民法庭的撤并工作。某某人民法庭已经省高院正式发文撤销，其辖区归某某法庭管辖。撤并法庭，并不是削弱人民法庭，而是要加强法庭的正规化、规模化建设，加强法庭的严肃执法、公正司法能力。通过撤并，增强法庭综合实力，加强了法庭的科学管理，使法庭上规模、上档次。为落实最高院“4·27”通知精神，强化执行机构，我院已拟成立执行局，逐步探索实行执行实施权和执行裁判权相分离，对执行工作进行统一管理，加强对执行工作的监督，提高执行工作质量和效率。

　　6、加快裁判文书的改革步伐。裁判文书是审判方式改革成果的载体，必须全面客观地反映诉讼的全过程，要充分展示控辩双方的意见，采纳与否，都要说明理由。我院的各类裁判文书均严格按照最高院和省高院关于文书改革的规定和要求，加强对庭审质证中有争议证据的分析、认证，公开裁判理由，说理有针对性、逻辑性，客观的反映了裁判活动的过程。群众对我们法院工作不满意，其中一部分是因裁判文书说理不够透彻、论述不够清晰带来的，我们要改变这种现状，提高裁判文书质量是关键。我院近四年来，开展了四次优秀文书评选活动，审监庭在案件质量评查中，也把裁判文书质量作为审判工作质量的重要内容来考察。

　　二、存在的问题

　　（一）审判改革方面

　　1、关于审判长、独任审判员选任制度。按照最高院审判方式改革的有关精神，加大在民事审判工作中的放权力度。我院在2000年就已制定《关于合议庭和独任审判职责的若干规定（试行）》，在民事案件中除个别疑难案件外不再经庭长、院长核稿签发。但对审判长、独任审判员的选任资格，选任程序等没有一个统一的规定，完全凭各自单位的感觉，摸着石头过河，效果不会很好，搞不好还可能会产生负面影响。且如何对审判长、独任审判员进行合格考核、连任考核，如何量化打分，按什么标准评定，在实践中都很难操作，一不小心，就会使这一制度流于形式，无法充分保证和发挥审判长、独任审判员的地位和作用。目前少数案件的层层审批情况仍还存在，如何解决这两者的矛盾是我们现在需要迫切解决的问题。

　　2、推行审判公开方面。当前法院推行审判公开方面也做了许多工作，透明度较以前有了很大的提高，但仍存在一些不足。如，单方接触大量存在，在审判过程中审判人员一方面要送达裁判文书，必须与当事人接触，另一方面也有审判人员在非审判场合单独与一方当事人或委托人接触。个别案件请示现象并未根绝，遇到事实认定、法律适用、裁判处理方面的疑难问题难以定夺时，通常会想到向上级法院请示，由上级法院出具处理意见，而当事人对此一无所知。此外，裁判文书说理仍不够透彻，当事人在裁判文书中看不到裁判理由，只有一些笼统的法条，裁判的真正理由有时并未公开。

　　3、行政庭和法医编制问题。根据法律规定，行政案件必须由审判员组成的合议庭审理，因而行政庭至少配备三名审判员和一名书记员，但从目前的现状来看，我院从99年至现在行政案件仅25件，明显存在着案少人多，人员浪费的问题很严重，尤其是其它庭室案多人少，与之形成鲜明的对比。这个问题能否妥善解决，关系到法院内部人员的合理配备，关系到法院办案效率能否提高。针对行政案件一贯稀少的情况，我们建议能否

　　撤销基层法院的行政审判庭，由中级人民法院统一设立行政审判庭，统一处理辖区内的行政案件，必要时各基层法院可抽调人员予以配合。虽然这在行政案件的级别管辖等方面可能会出现一些问题，但总比目前许多基层法院行政庭采用变通的方式，办理执行案、民事案件或刑事案件来弥补案源不足的情况要好的多，而且这种变通方式容易混肴各部门的职能作用，违反我国法院组织法的规定。

　　同时法医的编制也面临同样的问题，我院现有一名法医，而有的兄弟法院无法医，因而也可统一将基层法院的法医统一归并到中院法医处，统一进行管理。

　　另外，实行审判流程管理的相关制度尚不够完善。在不同审理阶段尚未建立相关的跟踪管理、通报、告诫制度，对出现问题的环节惩罚机制尚未确定。目前实施的流程管理由于硬件、人员配备等各方面的原因，尚不能完全适应当前的审判工作，还有待于进一步的完善和改进。可惜鉴于其他省区试点成功的兄弟法院的一些先进作法，好好取经，把较完善的审判流程管理引进来。

　　（二）人事制度改革方面

　　中共中央发布了《关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》，要求大力提高政法干警的素质。我院党组也认识到这一问题，并提出人民法官应向“高度的思想政治觉悟、高尚的职业道德品行、高超的专业知识水平”迈进。但我院面临的现状是干警的年龄结构不合理，35岁以下的仅占全部的40%，且文化结构不够理想，仅4名正规法律院校本科生，无法适应形势变化的需要。95年以后仅进过一名法律本科生，队伍整体已出现老化现象。法院在人事问题上并没有多大自主权，无法每年通过正常渠道招本科生2-3名，以解决队伍老化问题。同时条条和块块会出现矛盾，而且

　　一般均是条条要服从块块。99年我院就因人事调动、调入二名大专生。再者法院的出口关亦未疏通，法院的现状一般是只进不出，缺乏一种竞争、择优的意识。这种现状不是哪一家基层法院马上就能改变的，它需要理顺多方面的关系，法院在用人制度上、在进人、出人的权利上需要更大的自主权，这是我们法官管理制度改革的目标，也是提高干警素质的根本出路。

　　现推行的法官员额制度，对基层法院的触动也很大，法官定编应该是法院走精英化道路的必经之路，但是当前的法官素质如何来适应法官职业化是一个一时半刻无法解决的矛盾，虽然法院内部也在进行学历培训，但并不能从真正上符合法官职业化的要求，仅仅在形式上满足法官职业化要求。再者法官员额制度对法院内部的后勤保障部门的干警触动很大，如果全面推行这项制度，这些岗位的同志将离开法官岗位，势必使一些年纪轻、业务强的同志不安心本职工作，如果把素质好的干警都补充到审判第一线，那后勤保障部门又会仅剩下一些“老弱病残”，工作效率很难保证，这是一个不容回避的矛盾。

　　我院目前尚未推行干部末位淘汰制，淘汰制具体操作起来还存在很多有疑虑的地方。如何给每位干警量化打分，分值如何计算，由于没有一个统一的标准，打分标准均由各个单位自己拟定，势必存在不公平的地方。给每位干警打分势必存在一个基础的标准，但这这标准在法院的各个职能部门来说是完全不同的，业务部门和服务部门存在巨大差异，各业务部门之间亦存在很大差异，可以说很多职能部门之间是不具有可比性的，那如何来确定末位呢，毕竟考察各个部门各个干警的工作不等同于参加高考，只有一份标准答案，人人平等。因而如何使末位淘汰制更加完善，更具操作性是目前急需解决的问题，但我们必须明确末位淘汰并不是我们的目的，我们的目的在于形成竞争氛围，充分发挥每位干警的主观能动性。

　　另外此次机构改革以后，虽然按照10%的编制离岗退养，但事实上还是未真正形成择优、竞争的氛围，沿袭的传统的以年龄为界线，对提高法院干警素质并未起到促进作用。相反一些岗位的空缺使得法院要补充一些临时聘用人员来弥补空缺，反而加大法院自身的压力。因此要真正解决人员问题，需从法院内部着手，提高每一位干警的工作积极性，随着人员的精简，工作量势必加大，要改变固有的工作习惯，认为“守住自己的三分田”就可以了，从而逐步营造一种“争先创优”的氛围，才可能逐步提高干警素质，逐步向职业化标准靠拢。

　　三、法院改革的设想

　　（一）进一步深化法院体制改革

　　在过去五年，按最高院的部署，在审判方式、审判管理等方面积极探索，取得了一定的成绩。党的十六大明确提出推进司法体制改革的要求，人民法院改革作为司法体制改革的重要组成部分，面临着前所未有的良好机遇。我们要继续坚持公开审判的原则，强化庭前准备工作，做好庭前证据交换，提高庭审的质量和效率，尽可能避免一个案件多次开庭的情况，减少当事人讼累。要着力完善案件审判流程管理制度，以统一立案、排期开庭和审限跟踪为中心，科学合理地设置流程管理的内容和环节，使各环节分工合理，职责明确，改变目前审判流程管理范围过宽或过窄的现象，确保流程管理制度运行的顺畅高效。继续推行案件审理的“繁简分流”，依法扩大简易程序的适用范围，进一步推进裁判文书的改革，增强说理性和逻辑性，真正做到叙事明晰、说理充分，论证严密，繁简得当，不断提高裁判文书的质量。要充分发挥执行工作统一管理新体制的优势。进一步完善执行裁判权和执行实施权的本级分离。逐步探索尝试书记员单独序列管理，真正实行“书审分类管理”。

　　（二）进一步推进法官职业化建设

篇十三：法院后勤工作情况汇报

P>　　xx年法院办公室第一季度工作情况总结汇第一季度办公室在院党组及分管院长的关心领导支持下认真开展司法作风建设年活动牢固树立为全院服务为审判服务为干警和群众服务的意识按照院里的统一部署和年初制定的工作要点扎实工作较好地完成了工作目标

　　XX年法院办公室第一季度工作情况总结汇报

　　第一季度，办公室在院党组及分管院长的关心领导支持下，认真开展“司法作风建设年”活动，牢固树立为全院服务，为审判服务，为干警和群众服务的意识，按照院里的统一部署和年初制定的工作要点，扎实工作，较好地完成了工作目标。现将工作情况汇报如下：一、主要抓的几项重点工作第一，落实学习制度，努力提高队伍素质没有高度的责任感和使命感就没有饱满的工作激情，就不会积极主动的高标准的干好本职工作。为此，我们结合院里开展的集中教育活动，利用周一例会、周五下午学习日的时间，组织干警认真学习十八大和十八届三中、四中全会精神、法院工作会议精神、全院工作要点等资料。通过学习分析查找出我们在司法行政服务等方面存在的差距，查找出我们个人在精神状态、工作作风存在的突出问题。干警的工作热情被调动起来了，有决心克服人员减少的困难，坚决完成院党组交给的各项工作任务。第二，狠抓工作落实，全力保障审判工作正常开展一是继续完善工作制度。按照院里统一部署，结合办公

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　　室工作情况，我们已经修订《财务管理规定》、《卷宗管理规定》、《短信平台管理制度》等文件。二是加快信息化平台建设。实现“一屏一博”、网上视频直播庭审制度化、常态化，主动接受各界监督的工作目标，完成了微信平台建设，在内外网站增设了网上办事大厅、法院微博大厅、人民陪审员专栏、执行公开等项目，丰富了内外网内容；联系东软公司为监察室安装升级“三级回访平台”，上报政府采购，对全院科技法庭进行高清改造。按照省高院要求，在立案大厅设立律师服务网上平台。二是加强法庭基层基础建设，深入开展人民法庭“双新”创建活动。三庄法庭修缮工作计划已经报政府采购审批，修缮方案委托土森科技公司帮助编制测算，党组通过方案后，再报政府采购进行招标。三是进一步加强档案管理工作，第一季度归档卷宗3000余卷，查阅卷宗500余次，库内电子卷宗扫描17000页。四是完成大法庭LED灯具更换工作，节能50%以上。五是严格财务管理，强化政府采购工作。收入保持平稳增长，1-2月份诉讼费预收费完成336.51万元，完成年初预算的24.03%，罚没款完成65.5万元，完成预算16.38；按照八项规定、四风建设等文件要求，严格支出管理，可支出可不支出的不支出，符合政府采购条件的一律进行政府采购，继续实行每月“三公经费”公开，杜绝小金库工作。六是加强车辆果管理，对全院驾驶员进行了一次安全教育，加快了执法执勤车辆更新力度，一

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　　次性更新6辆执法执勤车辆；填报一般公务用车车辆改革报表，根据区里统一部署，稳步开展车改工作。此外，还完成了人民陪审员和部分聘任干警服装定做工作，研究落实“青年法官沙龙”提出的意见建议，逐步改善了食堂伙食等工作，做好文件处理、印章、保密、联络、计生、户口管理工作。二、存在问题和不足及工作计划一是后勤服务工作存在缺位现象。尤其是在办公用品采购报批、车辆等方面，嘴上说得多，但落实的不够到位。二是责任意识有待提高。在大楼及法庭维修工作中，报修后，未能及时维修，存在推托现象。三是工作作风，主要在着装不规范、对待干警及当事人态度上需要进一步改进。下步工作计划：一是以科技信息化建设为基础，全面推进司法行政保障工作。文件、简报、信息办理全部实现网上阅办，公车使用、审批等实现网上办理，全面推行“无纸化办公”。开展档案卷宗电子化扫描工作。二是以督查通报为平台，强化司法行政监督。坚持每月将办公室各项工作进行量化通报，在加强司法行政管理的同时，接受全院干警监督。三是以修缮基建工作为抓手，给干警创造良好的工作环境。积极推进山海天度假区法庭筹建、后村法庭重建工作，完成河山法庭修缮工作，及时做好法庭及大楼内维修工作。

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　　四是以完善制度为重点，严格司法行政管理。继续完善《财务管理制度》，对经费超支的，将严格控制各种费用的支出。继续完善《车辆及驾驶员管理办法》，加强驾驶员教育管理，严格维修、油耗考核，保证全年不出一起责任事故。总之，我们决心在院党组的领导下，立足本职，扎实工作。努力在后勤服务的方式方法上有新突破，效果上有新提升，在司法作风建设上有新提高。办公室全体干警定将团结一心，克服工作上的困难，全面完成党组交办的各项目标任务。

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篇十四：法院后勤工作情况汇报

P>　　法院加强制度建设的情况汇报

　　用制度管人按制度办事以制度建院促进法院工作全面进步ＸＸ人民法院重视制度建设，充分发挥制度的约束和激励作用，是人民法院树立科学发展观，对现代管理理念的积极借鉴，是加强自身建设，提高司法能力的必然选择。有一套科学严谨的规章制度并严格付诸实施，是实现法院各项工作规范化的重要保证之一。我院党组认识到：只有通过完善的规章制度，才能造就一支高素质的执法队伍，只有高素质的执法队伍，才能确保“公正与效率”这一世纪主题的实现。近年来，为把队伍建设和审判管理的各项目标落到实处，切实树立人民法院良好的内外形象，按照立足长远、突出重点、整体推进的思路，我院注重在加强制度建设方面下工夫，坚持用制度管人按制度办事以制度建院，制定完善了一系列涵盖审判工作、队伍建设和后勤行政管理等方面的科学规范的管理制度，加强了对重点岗位、重点环节的管理和约束，做了一定工作，取得了较好成效。一、严格制度抓班子，提高向心力抓好领导班子建设，是法院队伍建设的首要工作。××年初，王建夫同志调任我院党组书记、院长。上任伊始，明

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　　确提出了建立一个“求真、务实、团结、高效”班子的要求，并和班子成员庄严承诺：要求干警做到的，自己首先做到；要求干警不做的，自己坚决不做。叫响了“从我做起、向我看齐、请你监督”的口号。对加强领导班子自身建设提出了三点要求，，班子成员要在学习、工作、纪律方面率先垂范，哪里有困难，哪里艰苦，哪里有大案要案或重大问题需要解决，那里就应该有院党组成员的身影。要把大家凝聚在院党组的周围。第二，要一级抓好一级、管好一级。必须树立起有令必行、有禁必止的硬作风。第三，要联系群众，经常开展谈心活动，定期开好党组、支部民主生活会。他提出，领导者的权威是在是在实践中形成的，要以自己的人格力量、真实水平、切实政绩感召和影响大家，每个班子成员都要承担一定的实际工作，副院长每人每年办结案件不应少于件。为使领导班子建设的各项要求落实到位，我院先后制定和完善了《安阳市北关区人民法院党组学习制度》、《领导干部基层联系点制度》、《领导班子保持共产党员先进性具体要求》、《各项会议制度》、《院党组会议议事规则》、《领导班子党风廉政建设责任制实施办法》《审委会工作细则》等规范性文件。每个领导班子成员都能自觉按照制度要求办事，完成制度规定的学习任务和工作指标，以自己的模范作用赢得了广大干警的真心拥护，较好地促进了领导班子“讲团结、守纪律、集思广益、互相尊重”良好风气的形成，

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　　领导班子和中层干部自觉做到“五带头”，即带头刻苦学习，提高素质；带头改革创新，开拓进取；带头公正廉洁，守法执法；带头拼搏实干，艰苦创业；带头团结一致，服从大局。领导班子和领导干部在尊重制度、执行制度方面的表率作用，受到了广大干警的称赞，增强了干警队伍的向心力。二、严格制度抓队伍，提高凝聚力加强制度建设，可以从根本上建立起科学的管理机制，规范法官的职业行为，调动大家的积极性和创造性，进而形成人人奋勇争先、事业欣欣向荣的良好局面。针对队伍管理中的存在问题，××年以来，我院在进行深入细致的调查研究、讨论推敲的基础上，根据各个岗位和环节的目标任务的工作特点，结合思想工作、政治学习到行政管理等各方面工作的基本要求，先后制定或补充修订了《关于进一步加强队伍建设的意见》、《目标管理考评办法》、《队伍管理若干规定》、《政治工作管理制度》、《庭务会制度》、《考勤、请销假制度》、《仪表风纪管理规定》、《关于进一步加强内部管理的补充规定》、《法官学历教育、业务培训若干规定》《信访接待制度》等旨在加强队伍管理的二十多项规章制度，使各项工作每个岗位都有章可循，有据可依。这些规章制度在干警大会宣布实施并下发。各项制度重在落实，只有将每一项规定落实到干警具体行动中，才能发挥具体的实际作用。为了使广大干警进一步

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　　熟悉了解和自觉遵守，我们多次组织学习，以不定期检查形式进行了必要的督查促进，并专门进行了全员参加的规章制度知识考试。这些规章制度尽可能做到了切合实际、严密细致。如考勤制度严格规定上午点名、下午签到，政治处同志每天上午负责点名，下午早到半小时监督签到；又如《机关内部管理补充规定》要求全体干警工作时间必须衣着整齐，并佩带上岗证，立案庭人员上班必须着审判服装，佩带胸徽；全体干警在工作中必须端正服务态度，接待当事人要有耐心、诚心和热心，不准和当事人发生争执，不管什么原因，必须向当事人作出解释或道歉，并视情节轻重给予处分。一年来落实各项制度的实践证明，这一套规章制度已经较好地促进和保障了我院队伍建设各项工作的开展。队伍面貌涣然一新，接待当事人文明礼貌，开庭着装整齐统一；开庭接听电话、随意走动、和当事人争吵、在办公室开庭、迟到或早退现象得以杜绝。为加强行政、后勤管理方面的制度建设，我院制定和完善了《关于车辆维修、招待用餐、购置物品管理规定》、《环境卫生管理制度》、《车辆管理制度》等近十项制度规定。通过这些制度的落实，院里院外环境清新整洁，各项后勤行政管理工作井然有序。为了提高广大干警的业务素质，培养学习、研究审判业务的浓厚气氛，我们制定了学习《教育培训制度》，在财力

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　　并不宽裕的情况下，确定了干警在职学历教育学费报销比例，以支持和鼓励干警提高业务水平。目前，所有岁以下审判人员都具备了法官法规定的学历标准。我院还制定了平时业务学习制度，定期让院领导、庭室负责同志以及业务水平较高的审判一线干警给大家讲业务课，收到较好效果。为了丰富干警文化生活，培养全体干警团结、和谐、积极、向上的精神风貌和优秀的团队精神，使大家进一步树立正确的人生观、价值观。我们把开展积极向上的集体活动制度化，如组织全体干警到传统教育基地参观学习，和企业共同举办法企联欢会，每年召开趣味运动会等。这些活动的开展有效地增强了队伍凝聚力和战斗力，宣传调研工作对树立人民法院和人民法官的良好形象、推动法院各项审判工作的开展具有重要意义，也是“公正司法树形象”活动的重要组成部分。我院把开展好宣传、信息、调研工作已制度形式确定下来，规定了专兼职人员和各部门宣传、信息、调研工作的职责、任务以及严格的奖惩制度，使我院宣传调研工作形成良性循环机制。至××年底，我院已连续十年获得全省法院法制宣传先进集体称号。原创，尽在网络络.网。为认真落实市中院的《关于加强审判纪律的十条规定》和《关于加强工作作风的十条规定》，规范干警小时之外的行为。我院将“双十条规定”在报纸、电视等新闻媒体公示，

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　　让群众监督。组织干警认真学习，并对“双十条规定”进行考试，不合格者将予以补考。邀请上级法院的领导讲授廉政课，进行警示教育。促使干警自觉做到“自省、自警、自励”。三、严格制度抓审判，提高战斗力抓审判先从窗口抓起，立案工作既是审判工作的入口，也是人民法院联系群众的桥梁。院党组把立案工作、信访工作和执行工作作为法院的“文明窗口”来抓，先从制度这个软件抓起，指定和完善了《审判流程管理办法》、《关于处理信访突发事件维护机关工作秩序的若干规定》、《关于实行院长接待涉诉信访制度的若干规定》。为提高制度落实能力和服务群众水平，筹措资金建成了全市法院家规范化的立案大厅，对普通案件的立案实行流水作业，为当事人提供“一条龙”服务，促进了立案工作公开、文明、高效、有序地进行，充分展示了法院全面实践“三个代表”便民利民的崭新风貌，门难进、脸难看、话难听、事难办的不良作风和群众反映强烈、社会普遍关注的“告状难”问题得到有效解决。如今我院的立案大厅，工作环境整洁优美，服务设施便民利民，工作人员着装统一，服务态度热情周到，来院诉讼的当事人在这里感受到：“司法为民”不是口号，而是现实。××年以来，我院把在全体干警中开展争当办案能手、办案标兵的活动以制度形式确定下来，使各项审判工作质量和效率不断提高。两年来评出办案能手名。××年是机构改

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　　革后的年，审判人员比过去减少名，一线办案人员仅有余名，大家争当办案能手，人均办案数量超过以往任何一年。如两个民事审判庭名审判员，结案数都超了百件。为了规范执行法官的行为，坚决制止在案件执行中与当事人及其代理人同吃、同住、同执行，或者截留、占用执行标的款，严重损害法院形象的行为。我院认真落实党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，强化制度建设，制定了《关于进一步规范执行工作的意见》、《关于法官在案件执行中禁止与当事人及其代理人同吃、同住、同执行制度和执行标的款专管制度》。这些制度规定：法官和工作人员在案件执行时，不得与当事人或者委托代理人一起食宿，一切消费活动不得接受当事人付款，不得接受影响案件执行的礼品、礼金，违者以党纪政纪论处；还规定：对被执行人的标的款尽量做到票款分离，由被执行人将标的款交至专款帐户后，再由执行法官根据进帐凭证出具收款票据；由于某种原因不能票款分离的，对已执行的标的款，要求当天交至院财务专款帐户，如有特殊情况，经院领导批准后两天内交付帐户，对违反规定者，视情节轻重，追究相关责任。为了解除法官和工作人员在执行工作中吃住的后顾之忧，还规定了食宿费用按标准报销。这些制度的制定，从源头上预防法官和其他工作人员利用审判权和执行权谋取私利的行为发生，为促进司法公正高效，推进

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　　现代化法院建设提供了有力的制度保障。四、认真接受监督，进一步抓好制度建设抓好制度建设，是一项根本性、全局性、长期性的任务。近年来，我院在上级法院的部署、指导下，以建立长效机制为着眼点，把制度建设放在了突出位置。经过不懈努力，一整套符合法院工作规律的、行之有效的制度体系逐步形成。制度管人，按制度办事，以制度建院，逐步形成了我院抓好各项工作的主线和聚精会神抓审判、一心一意谋发展的强大合力，各项制度深入人心，制度文化基本形成。为了进一步抓好制度建设，健全制度、落实制度，我院坚持从群众中来、到群众中去的原则，广开言路，开门纳谏，向全体干警和社会各界发放征求意见表多份，就审判工作、队伍建设、行政管理等方面的制度落实情况征求意见，诚恳期望他们建言献策，对进一步抓好制度建设起到了促进作用，收到较好效果。

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篇十五：法院后勤工作情况汇报

P>　　法院财务年度工作总结

　　法院财务年度工作总结1

　　光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

　　其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;

　　其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;

　　以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。

　　只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!

　　法院财务年度工作总结2

　　绩效考核工作既是法院的重要工作，更是政工部门的基本工作。政工部门承担着本院各部门和人员工作绩效考核任务，担负着对上级法院考核任务的执行落实，在整个绩效考核体系中具有举足轻重的地位。明确政工部门在绩效考核中的地位有利于职责发挥。

　　绩效考核体系的中枢部门。

　　绩效考核工作需要多个部门的共同参与，需要大量的协调工作，这项工作责任无疑需要政工部门来担任。近年来，我院政治处在党组的支持下，准确定位，积极发挥中枢部门作用，协助主管院长召集多次绩效考核工作会议，并认真分析上级法院考核方案，对目标任务进行分解，对各部门做好本职工作提出建议，保证了我院各项工作呈现百舸竞流，百花齐放的好局面。

　　绩效考核体系的参谋部门。

　　绩效考核工作是项动态的管理工作，其结果的运用主要在于以此为基础对法院各部门和全体工作人员实行奖惩，激励所有部门和全体人员扎实做好本职工作，同时还应包括对考核数据的综合分析，把握法院工作开展情况，看准工作中存在的问题和不足，为改进法院工作把脉看玻20__年，我院政治处在主管院长的指导下，先后向党组提交了4期绩效考核通报和3期分析报告，为

　　三、政工部门在绩效考核中的地位

　　因此，一年来，全体干警时时处处对自己严格要求，以严谨细实、勤奋努力、克己奉公、乐于奉献的工作风范，优质高效地完成院党组交给的各项任务，确保了全院各项工作的顺利进行。

　　在工作中，我室一贯追求工作的质量和效率，注重改进工作思路和方法，讲求工作的原则，把“实事求是，务实创新、细实严谨”作为自己的座右铭。结合实际和办公室工作的特点，妥善处理好各种关系，做到了上情下达，下情上传、协调内处关系、综合各方信息，起到了参谋助手作用和桥梁纽带作用；做到了说实话、报实情、办实事、求实效；做到了不该说的不说、不该问的不问，把原则作为天平、严守纪律、保守秘密；做到了克己奉公、秉公办事、廉洁自律，不以权谋私，坚持原则；带头执行各项纪律规章制度，模范执行领导的决定；工作中勤于思考，与时俱进，积极进取，服从大局，讲求团结；做到了心明眼亮，脚勤手快，无论大事小事，无论办文办会，均高效快捷地出色完成了

　　领导交办的每一项任务，保证了全院公文的规范运转，保证了会议的质量，保证了领导政令畅通，保证了全院的后勤服务。具体工作如下：

　　1、独立起草了各种文件、报告、总结共60多份，及时和如实地将法院的各项工作情况向各级党委、人大、上级法院作了汇报，及时向全院干警传达了上级党委、法院及本院党组制定的各项方针、政策、决定，并予以督促落实，做到了上情下达，上情上传，确保了政令畅通；

　　2、采编信息宣传工作简报97期，以平实简洁的语言，及时快捷地向各级党委、上级法院及相关单位反映了我院在改革、审判工作、队伍建设等方面的情况，加强了上下左右的联系，构建了通海法院的信息宣传络；办公室工作的好坏直接影响着全院的各项工作。

　　法院财务年度工作总结3

　　一、我院实行绩效管理的初衷

　　我院在改革之前实行的是粗放式管理，主要考核办案的数量和诉讼费收入，虽然在当时的形势背景下，也曾经在激发工作热情上发挥了一定的作用，但其存在明显弊端：一是考核指标单一，不能全面反映部门和法官们的工作绩效;二是诉讼费收入指标在法院内部人为形成部门考核结果的差异，挫伤了多数人的工作积

　　极性;三是综合部门工作没有量化标准，行政管理职能相对滞后，法院财务人员工作汇报。特别是进入新世纪后，法院面临的形势和所处的环境发生了变化，主要表现在几个方面：一是法院承担的社会责任更加艰巨，单纯考核办案数量已经无法保证职责的履行;二是群众对法院和法官的期望值更高，不调整法院管理手段就不能适应时代要求;三是财务实行收支两条线管理，运用诉讼费收入调动法官积极性已经为政策所禁止;四是法官和其他工作人员也渴望有个公正科学的考核体系，个人尊严和人生价值得到认可。基于对旧的管理模式的反思和新的形势的思考，200__年底我院党组经过广泛调查、征求意见，提出了改革法院管理模式，提高法院管理层次的新课题，并由政治处牵头着手构建责任目标管理体系，对全院各部门和全体人员的工作业绩实行量化考核排序，以此激发法院工作人员的工作热情，推进法院工作实行跨越式发展。

　　二、关于构建绩效考核体系的几点思考

　　绩效考核体系对于法院管理是个新课题。如何做好这个新课题，我院党组展开了广泛的讨论，并在以下问题上达成一致意见：

　　绩效考核体系的基本特征

　　构建绩效考核体系，首先思考的问题是设置这一体系的目的是什么，我们要通过绩效考核实现哪些目的，取得什么样的成效。

　　这些内容就决定了绩效考核应当具备的特征。我们认为，主要包括几个方面：

　　一是目标设置的科学性。

　　无论是上级法院对下级法院的考核，还是法院内部的部门考核，目标的设置一定要符合工作实际，符合法院工作规律，目标过高不但不利于调动积极性，而且容易助长弄虚作假风气;目标过低就会失去考核的意义，也会降低考核对象对该项工作的信心，降低考核机制的威信。我院在设置业务部门的办案指标时，以上三年各项数据的平均数为基础，结合上级法院有关要求适当予以调整，保证各项工作的连续性。

　　二是法院工作的特殊性。

　　法院绩效考核在全面考核的同时，要突出审判执行业务的中心地位，不能偏离法院的主要业务。我院对审判业务外的易得分指标，设置为控制性指标，即达到一定的指标即得满分，完不成指标按比例减分，超额部分不予以奖励，避免了把法官的精力吸引偏离法院工作主题。上级法院关于结案率考核标准的调整非常符合法院现实情况，体现了考核体系设置的科学性。

　　三是考核内容的综合性。

　　绩效考核与旧的管理模式的区别在于，它能够较为全面的反映一个法院、一个部门或法官个人的工作成绩效率和付出的努

　　力，而不是单项指标的考核。因此，考核内容的设定要尽量周全，避免出现目标上的偏差。我院在设定队伍建设、宣传信息调研等全院部门共同目标的基础上，还针对部门工作职责设置了业务目标，尽可能通过目标考核全面真实反映部门的工作业绩。

　　四是考核结果的公正性。

　　法院绩效考核的最大难度在于实现考核标准的公正性，因为不同法院的情况差异较大、同一法院内不同部门、不同岗位的工作性质的差异较大，实行工作全部量化实难有一个绝对公正的标准。我院对共性目标设定同一分值标准，总分设定为人均60分，对不同岗位业务目标均设定为人均40分，按照工作职责，逐项分解分值，以人均得分排序，实现人多部门和人数部门的标准统一，实现了考核的公平公正。

　　五是考核程序的民主性。

　　绩效考核工作顺利进展的基础是让考核的权威性，考核的权威性又必须以民主性为基础，只有考核对象共同参与的考核体系才有生命力，失去考核对象的支持，完善的体系也将无法生存。我院每年第一个工作周的主要任务就是征求各部门工作意见，修订完善绩效考核办法;每季度的考核初步结果由部门进行核对，听取部门的意见;考核结果及时公布，接受全体人员的监督，让绩效考核办法真正成为巩义法院的“小宪法”，成为指导部门工作的头号文件。

　　六是考核操作的简便性。

　　管理是手段而不是目的，其主要功能在于促进工作，考核程序的设置应删繁就简，具有较强的简便可操作性，既要保证考核工作的效率，要又考虑到部门的工作负担。我院成立以绩效考核办和其他综合部门为主要的考核组织，尽可能减少业务庭因考核新增加的工作量，保障审判执行主要工作顺利开展，工作汇报《法院财务人员工作汇报》。

　　七是结果运用的重要性。

　　考核结果的运用是绩效考核最关键的环节，也是考核体系的生命所在。绩效考核只有同单位、部门、法官个人的政治、经济、精神利益有紧密联系的时候，才能发挥体系的引导激励作用。特别是实行新的财政政策后，经济奖励已经成为历史，我院将绩效考核结果作为晋升、任免、嘉奖等事项的主要依据，使绩效考核成为鼓舞士气的重要手段之一。

　　绩效考核体系的主要保障

　　“徒法不足以自行”。绩效考核体系需要人的执行实现运转。法院绩效考核管理是一项涉及法院方方面面工作的系统性工程，工作量大而且复杂，需要投入一定的人力和精力来保障运转。

　　一是绩效考核工作需要法院党组的高度重视。

　　绩效考核是法院的重要工作，是法院党组决策得以落实的重要手段。绩效考核体系的构建、目标的设定、结果的运用等工作，均需要由党组决策完成。在推行绩效考核的每一个环节，我院党组都以主导者的身份积极主持、支持考核工作的开展，每季度召开一次绩效考核专题会议，分析绩效考核工作中存在的问题，为职能部门履行职责提供了坚强的后盾，保障了考核工作的顺利进行。

　　二是绩效考核工作需要职能部门的密切配合。

　　绩效考核是关于法院工作的综合性考核，考核数据涉及数十项指标，仅靠某一个部门难以保障考核体系的运转。我院成立了以政治处为主，办公室、研究室等13个部门共同组成的考核工作组，明确了各职能部门的考核工作职责，并根据工作情况予以奖惩，强化成员部门的责任意识。每月召开一次工作例会，职能依据考核数据制作案件质量评查通报、涉诉信访工作通报、立案流程管理通报等，总结工作经验、分析存在不足，提出改进意见，形成了齐抓共管的工作局面，保证了我院在全市法院综合考核中单项指标进入前三名。

　　三是绩效考核工作需要中层干部的'积极参与。

　　中层干部是党组与法院其他工作人员之间的桥梁和纽带，是党组决策得以贯彻执行的坚强保障。绩效考核工作是项对所有部门、全体工作人员的考核，就必须依靠中层干部的执行力来保障

　　运转。我院将部门的考核人均成绩作为中层干部个人业绩排序的主要数据，将部门考核与中层干部考核联结起来，在绩效考核工作中考察中层干部的管理能力、组织能力、协调能力，充分调动了中层干部对绩效考核的积极性，使绩效考核工作成为一项全员参与的管理手段。

　　绩效考核体系的辅助措施

　　任何一项管理机制都不可能达到尽善尽美。法院管理工作具有特殊性和复杂性，绩效考核体系自身的局限性，都决定了绩效考核需要通过其它辅助措施相助，共同保障法院工作的健康发展，我们的主要思路和作法是：

　　一是构建审判文化教育体系。

　　绩效管理属于纲性、被动式管理，其不能解决法院管理中存在的所有问题。特别是在当前的形势下，法院的经费保障、职级待遇等问题仍存在许多自身难以解决的实际困难，绩效考核的激励作用受到明显制约。做好法院管理工作，还需要统一思想、鼓舞士气、倡导奉献等手段，引导法官和法院工作人员由被动的接受管理，向自强自励、热情创业转变，在法院内部营造务实干事的氛围。

　　二是运用工作通报适度调整。

　　西方有句法律格言“法律就象一个房间的蜡烛，不可能照亮房间的所有角落”。虽然绩效考核体系覆盖面较广，但它就象法律一样永远不可能将法院所有工作全部列入考核条文。我院针对该问题，出台了通报制度。对不具有普遍性不必列入考核规定的工作，运用通报表扬、通报批评对部门或法官的业绩得分进行调整，既保证了考核制度的科学合理，又对实绩给予了应有的尊重。

　　三是及时针对单项加强引导。

　　在绩效考核工作中，原则要坚持激励标准的统一性，尽可能做到同劳同值，同时要结合不同时期法院工作的重点、难点、弱点通过提高绩效考核中的比重进行引导。我院在20__年上半年绩效考核中信息和调研工作相对落后，院党组在分析原因后，针对信息和调研工作对绩效考核做出补充规定，发挥了绩效考核的引导功能，把法官的部分精力引向弱项工作，促进两项工作在后半年有了明显起色。办公室工作在全年单项考核中名列前茅，为我院整体工作取得好成绩做出积极贡献。

篇十六：法院后勤工作情况汇报

P>　　适应形势发展，努力做好法院后勤服务工作

　　后勤保障服务工作是法院一项重要工作，它涉及面广，不仅关系到为广大法院工作人员的衣、食、住、行提供优质服务，保证审判人员的正常工作，也关系到为人民群众到法院解决讼争创造一个良好的环境。法院后勤管理服务工作搞得好坏，直接影响着全院工作人员的积极性、工作效率以及审判工作质量。

　　一、后勤管理工作的特点凡是从事过后勤管理服务的人员都有共同体会，法院的后勤管理工作是一个复杂的系统工程，有三个显著特点。（一）服务性。服务既是后勤管理工作的出发点，也是后勤管理工作的归宿。后勤管理部门是法院正常运转的前提，要为上下左右、四面八方服务。这些服务主要归结为：一是为领导服务。后勤管理部门所处的位置决定了它首先为领导服务好。领导工作涉及到哪里，后勤服务工作范围就要延伸到哪里。二是为法院内部各部门服务。要全力保障干警工作后勤保障需要。三是为群众服务。后勤管理部门的一切工作，归根结底都是为人民服务。例如办公环境条件的改善，庭院环境的美化绿化等工作，一方面是为了完善工作能够更好的运作，另一方面是为人民法院诉讼创造一个良好的环境，让人民在一个优美舒心的环境中解决诉讼中的争端。（二）琐碎性。后勤管理工作有的看起来都是一些不起眼的小事情，不起眼的小事情累积起来成为了后勤管理工作主流。例如布置会场需要抬桌子、搬椅子、端茶倒水、清洁卫生，如果没有这些小事准备就无法保证大事的顺利进行；迎来送往，传接电话也都是小事，但却代表着一个单位的精神风貌，弄得不好，会直接影响到上下、内外的关系。（三）复杂性。后勤管理服务事无巨细，头绪繁多，既有人际关系，又有人与物的关系，人与人、人与物的关系，都会影响到人与人之间的关系，最终对工作带来或多或少的影响。如审判业务所需的交通通讯、办公设施器材等物资保障以及法院工作人员的生活样样都需要细心考虑，精心

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　　安排，稍有疏漏，就会影响审判业务的开展和审判人员的办案情绪。还有就是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好法院内部各庭、处、室的关系，又要处理好法院与外部的诸多方面的关系。

　　二、我院后勤管理现状（一）办公室负责文印、培训中心（内部食堂）、干警工作餐及接待工作，2007年此之前由司行处管理。（二）其余后勤管理服务由司行处负责。1．网络应用及维护2．经费及财务收支管理3．车辆调度及维修管理。现有车辆19台，除院领导、专职委员相对固定使用9台，交通车1台外，其余9台车辆为机动公务用车，由司行处统一调度使用，保证干警办案和正常工作需要。现有聘用司机11人。4．政府采购及资产登记管理5．基本建设及机关水电设施维修6．绿化及机关环境卫生。院内绿化5000平方米，对外承包管理，每年承包费1.2万元。聘用清洁工4人，负责办公楼、会议室、庭院卫生及“门前四包”工作。7．当前后勤管理存在的问题8．随着法院各项改革和市场经济的不断深入，机关后勤管理不适应形势发展显得较为突出，或多或少影响了工作的正常开展及今后的发展。当前我院存在的问题突出表现在以下几个方面。一是聘用人员较多达24人。不仅要支付劳动工资，还要负担社会保险以及出差补助等费用，每年支出人员经费30余万元。而这部分人员经费财政没有列于预算，由单位自理，实际上是挤占的干警公用经费。聘用人员工作时间长了后，还存在着向单位提条件争待遇的现象，而且这部分人的去留将来也是一大隐患，除非自愿解除合同走人，如果是单位解聘，这类人员往往拿《劳动法》同法院相争。二是单位内部二个部门分管后勤有利有弊。如我院客人招待和

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　　干警工作餐由办公室负责，招待对象、经办签字等具体细节都由办公室完成，有人形象比喻为办公室“安排”，司行处“买单”。并不是说司行处要揽这个权利，而是经费归司行处管理，便于加强经费核算管理，节约经费支出，减少浪费。三是从事后勤管理人员待遇落实不好，导致积极性不高。后勤部门是“清水衙门”，业务部门多半是被人求到办事，后勤部门多半是求人办事，管理松了领导有意见，管理严了得罪了同事。我院司行处现有正式干警五人，聘用人员16人，只有一名处长，没有配副处长，有的同志40多岁了，任审判员也有二十余年了，还是副主任科员。处长与一同到中院任中层正职的，绝大多数落实了副处待遇，而他连审委会委员都不是，让人感觉到后勤岗位没有业务部门岗位重要。虽然工作照样干，但或多或少影响积极性。四是后勤管理规范化科学化有待提高。后勤管理涉及面广，而且新的理念和新科技设备不断加入到法院管理和装备建设中，这就要求从事后勤管理的人员与时俱进，加强学习，才能适应形势发展和工作需要。但实际上没有做到，客观上讲由于事情多任务杂，不能够静下心来加强理论业务学习；主观上讲是受按部就班、传统模式管理的影响，只要把领导和同志们交办的事情完成了就行了，没有在规范化科学化上动脑筋下功夫。从内心讲，管理出效益，管理出生产力，这要具备有科学严格的制度、吃苦耐劳精神和无私奉献的品质才能达到这一目的，所以说今后还要努力工作。

　　三、后勤改革尝试在后勤管理上我院进行了二个方面的尝试，但几起几落，收效甚微。一是内部餐厅方面。由于我院没有建住宅楼，干警中午在食堂吃工作餐。2003年投资100余万元兴建的培训中心（内部食堂）配备有20余间客房，3个餐厅，1个干警大餐厅，主要是解决干警就餐，来客食宿。房间住宿按宾馆标准配备用具，只用了二三年时间，现在基本上没有人愿意入住，其主要原因是管理服务跟不上，招不到高素质服务人员，其次是因入住人员少，设施设备更新成本大。内部食堂采取的是半承包的方式进行，先后

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　　更换了四次承包人，条件低了没人干，条件高了单位不划算，先后有二次因为没人承包中途停了一段时间，给干警工作和生活带来不便。在此期间与有关饭店协商承包，尝试社会化服务，但成本太高，承受不起而最终放弃。现在仍然是半承包形式，干警工作餐标准为每人八元，院里给予一定补助，客餐收费略低于市场标准才得以维持，但有部分干警认为费用过高，单位吃了亏。二是机关环境卫生由保洁公司承包。好处是减少单位聘用人员。不足是费用高于聘用办法，而且不便管理，不利于工作。最终放弃由保洁公司承包方案，现清洁班聘用四人，明确工作职责范围，按时上下班，加强管理，在目前条件下只能维持这种模式。

　　四、后勤管理服务改革设想时代在发展，社会管理也应不断创新发展。后勤管理服务分为很多部分，现在的统包统揽模式已不能适应现代法院的需要。其中食堂、车辆、文印等社会化事务可以尝试引入社会机制，由专门独立机构负责此范围内事项。而对于办公采购、档案、接待等事项，不宜社会化机制的事务，宜由法院内部部门继续管理。（一）以后勤服务社会化为目标，逐步实现行政管理职能与服务职能。随着法院机构改革的不断深入，光靠行政手段来搞好后勤管理已显得力不从心，这就要运用行政和经济相结合的手段，改变现在法院这种统包统揽管理模式。将现在统一由法院后勤管理部门中的可社会化事务从机关行政序列中划出，重新组建为事业单位，使用事业编制，列支机关事业经费，与机关行政序列脱钩。后勤服务以本部门为主，与机关建立经济核算关系，实行多种形式的承包经营责任制，独立核算。（二）各部门的经营服务实体打破部门分割，进行区域联合，逐步实现机关后勤服务的社会化，有条件的可自收自支实行企业化管理。通过逐步实现后勤社会化，不但可以提高工作效率，而且大大节约了人力、物力、财力的开支。实行后勤管理社会化和企业化，将服务职能从现在的行政职能中剥离出来，成为经济实体的服务中心，为法院工作人员提供就餐服务、

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　　交通服务、维修服务、会议及环境绿化服务等等。不但可以缩减行政编制，节约经费，而且还可以提高工作效率，加强竞争，创造经济效益，大大促进后勤管理工作。法院工作有其特殊性，各地情况又有所不同，不可一下实行管理工作的社会化，应逐步探索，稳步推进，在法院机构改革的过程中积极创造条件，使后勤管理机构转变职能，抓好各项后勤行政管理工作，提高后勤保障服务能力，促进后勤服务经营机制的转换。

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篇十七：法院后勤工作情况汇报

P>　　【关键字】后勤

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　　建立科学的人民法院后勤保障体系

　　在分工协作和共同劳动的前提下，社会要有效地进行活动，就必须根据需要建立各类、各级组织。为了实现共同的社会目标，这些组织根据分工的需要进行着各方面的职能活动。在各种组织中，后勤部门是法院这座大厦的“地基”，后勤部门的运转失灵，直接影响着法院审判工作的正常运转，法院职能作用的发挥也就无从谈起。后勤管理工作不仅为广大法院工作人员的衣、食、住、行提供优质服务，保证审判人员的正常工作，也为人民群众到法院解决讼争创造一个良好的环境起到关键作用。法院后勤管理工作是否搞得好，直接影响着全院工作人员的积极性、工作效率以及审判工作的质量。

　　一、后勤管理工作的特点

　　法院的后勤管理工作是一个复杂的系统工程，它不仅与其他行政部门的后勤管理工作存在共性，同时又有其自身的特性：

　　1、服务性

　　服务既是后勤管理工作的出发点，也是后勤管理工作的归宿。后勤管理部门是法院正常运转的能量保障，必须为上下左右、四面八方服务。这些服务主要归结为：一是为领导服务。后勤管理部门所处的地位，决定了它首先应该为领导服务好。领导工作涉及到哪里，后勤服务工作范围就要延伸到哪里。二是为法院内部各部门服务。后勤管理部门往往掌握着法院的财、物，也是确保各个部门的正常运转的“命根子”。后勤管理部门切不能以此作为一种权力地位的象征，而应看作是服务的职责和途径。什么时候都不要显示自己的权力，而限制和阻碍各部门的工作，而应急其所急，帮其所帮，解其所难，热情服务。三是为人民服务。为人民服务，是各级机关各个部门的主旨。后勤管理部门的一切工作，归根

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　　结底都是为人民服务。例如办公环境条件的改善，庭院环境的美化等工作，一方面是为了审判工作能够更好的运作，更重要的是为人民来法院诉讼创造一个良好的环境，让人民在一个优美舒心的环境中解决生活中的争端。

　　2、琐碎性

　　后勤管理工作常常是从一些不起眼的小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。例如，会务工作，需要抬桌子、搬椅子、端茶倒水，如果没有这些不起眼的小事准备，无法保证大事的顺利进行;迎来送往，电话的接进接出，是再小不过的事，但却代表着法院的精神风貌，弄得不好，会直接影响到上下、内外的关系;如果是对待外宾，小事处理不当，也可能影响到国家的形象。

　　3、复杂性

　　首先它表现为事无巨细，头绪繁多，既有人际关系，又有人与物的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响人与人之间的关系。审判业务所需的交通、通信、器材等物资保障以及法院工作人员的生活样样都要细心考虑，精心安排，稍有疏漏，就会影响审判业务的展开和审判人员办案的情绪。其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好法院内部各庭、处、室的关系，又要处理好法院与外部的诸多方面的关系。因此，人民法院的后勤管理也是一项系统的社会工程。

　　二、当前后勤保障体系现状与不足

　　后勤管理工作在法院中有着极为重要的地位和作用勿庸多言。然而我们的现实工作中，后勤保障体系出现诸多问题。一是后勤工作本身的特性决定了它必然耗费大量的人力物力，这使得法院机构除行政管理机构、审判机构外，还要拖着一个庞大的后勤服务机构。

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　　在内部组织机构方面，一般法院的后勤保障工作由办公室负责，或专设后勤保障部门。专设后勤保障部门是现有体制下较为理想的组织方式，但大部分法院的后勤保障工作还是放在办公室。许多专业性较强的水电维修、车辆驾驶、厨师等工作，都需要专业人员进行，在编人员一般无此技能，故常常需要外聘其他人员。这种粗放型的分工，不仅使得办公室的组织机构庞大庸肿，而且会直接影响到办公室行政管理职能的高效率实施。二是法院聘用的这些人员需要发放报酬，然而国家对这一部门人员并无财政拨款，这部门费用就需要法院自行负担。对于办公经费本来就十分紧张的法院，无疑是血上加霜。以东港法院为例，仅食堂、车队就雇佣临时工作人员就有十几名，每月的报酬仅为三百余元，但这每年也需要法院自行负担数万余元的临时工作人员报酬，这笔费用对于一个基层法院来说也是一笔不小的数额。三是临时聘用人员在管理上带来许多不便，又由于法院所能给付的报酬实在差强人意，所以高素质的专业人员往往很难留住，这一矛盾对于留住技术性更为强的信息化建设人才显得更为突出。

　　总体而言，我国当前法院后勤管理体制与其后勤管理工作地位、作用、特点以及审判工作面临的新形势、新要求还有一些不相适应的地方。在体制上，仍然是计划经济体制下的“纵向封闭型”，存在着“大而全”、“小而全”的编制模式;在管理方法上，采取的是以行政手段为主的管理方法;在分配制度上，仍然是“铁饭碗”、“福利型”;在效率上，存在着高投入、低产出，高消耗、低效率的问题。如此等等，制约和影响了法院后勤管理工作的发展，也不同程度地影响了审判工作的展开。在精简机构、深化改革、公正高效全面地加强法院审判工作的形势下，如何搞好法院后勤管理体制的改革，真正实现全面、高效的优质服务，已是一个即待解决的问题。要搞好这一改革，必须面对现实，正确认识法院后勤管理工作的地位、作用和特点，从当前法院后勤管理体制的实际出发，积极探索，大胆实践。

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　　三、改革的方法

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　　(一)基本思路

　　后勤保障分为很多部分，原来计划经济体制下的“大而全”、“小而全”的编制模式已远不能适应现代法院的需要。其中食堂、车辆、文印等可社会化事务仍然包含在法院后勤保障之中，其中利害关系已在上文述明。对于此种可市场化事务我们应该引入社会化机制，由专门独立机构负责此范围内事项。而对于诸如办公采购、档案、接待等与法院工作紧密联系，不宜引入社会化机制的事务，宜由办公室等相关法院内部部门继续管理。概而言之，即是实现后勤管保障分流制，当分则分，宜留则留。结合《国务院各部门后勤机构改革实施意见》相关规定，具体分为如下三个步骤：

　　第一步，以后勤服务社会化为目标，逐步实现行政管理职能与服务职能分立。随着法院机构改革的不断深入，光靠行政手段来搞好后勤管理已显得力不从心，这就必须运用行政和经济相结合的手段，改变现在法院这种“小而全”的后勤管理体制。将现在统一由法院后勤机构承担的行政管理和服务两种职能分开，分别由两种不同性质的机构承担。即将法院现行后勤管理部门中的可社会化事务部分从机关行政序列中划出，重新组建为事业单位，使用事业编制，列支机关事业经费，与机关行政序列脱钩。后勤服务以本部门为主，与机关建立经济核算关系，实行多种形式的承包经营责任制，独立核算。

　　第二步，经过过渡，独立的服务机构在保障机关服务的前提下，有条件的可实行定额补贴，对机关进行有偿服务。

　　第三步，各部门的经营服务实体打破部门分割，进行区域性联合，逐步实现机关后勤服务的社会化，有条件的可自收自支实行企业化管理。

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　　通过逐步实现后勤社会化，不但可以提高工作效率，而且大大节约了人力、物力、财力的开支。实行后勤管理社会化和企业化，将服务职能从现在的行政职能中剥离出来，成为经济实体的服务中心，为法院工作人员提供就餐服务、交通信息服务、住房维修服务、会议及环境绿化、美化服务等等。不但可以缩减行政编制，节约经费，而且还可以提高工作效率，加强竞争，创造经济效益，大大促进后勤管理工作。法院虽然有其特殊性，不可一下实现后勤管理工作的社会化、企业化，但应当在法院机构改革的过程中积极创造条件，使后勤向着集约化、社会化和企业化方向迈进。单独设立的后勤管理机构要转变职能，精兵简政，集中精力，抓好各项后勤行政管理工作，提高后勤保障能力，促进后勤服务单位经营机制的转换。

　　必须注意的是，后勤社会化不可避免的带来对内服务与对外服务的冲突。分立后的后勤服务部门一方面积极开展对外服务，有利于发挥人、财、物的综合利用能力;另一方面必须注意树立为本法院服务是第一位，对外服务是第二位的，要防止和克服“一切向钱看”的思想，要把经济效益和服务效益统一起来。

　　(二)后勤人事管理的变革

　　人是开展工作的基础，是至关重要的因素。多年来，法院后勤保障队伍得到了充实和加强，完成了大量的工作任务，为审判工作的顺利开展发挥了重要作用。但是，从长远来看，法院后勤保障队伍的整体素质不能盲目乐观，整个队伍与最高法院提出的“具有宏观思维和现代司法理念、政治过硬、思想敏锐、办事干练、作风优良、廉洁勤政、甘于奉献”的要求还有相当大的距离。在各省法院实践中提出了一个很好的解决办法，即建立法院办公室系统的职业标准。建立法院后勤保障系统职业标准与法官队伍的职业化建设是一脉相承的，是法官职业化建设对法院后勤保障队伍建设的必然要求，也是法官职业化建设的重

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　　要保障。因此，对于继续保留在法院的不宜社会化的后勤事务工作，要加强后勤保障队伍建设，结合人民法院审判工作的特点，构建后勤保障系统的职业标准。具体而言，应包括以下几个方面：

　　一是后勤保障职业准入制度。多年来，法院后勤人员配备，呈现出多渠道、多来源、多层次、多标准的局面，整体素质参差不齐，与后勤保障部门承担的工作任务不相适应。虽然这是多方面的原因造成的，但是，在很大程度上与后勤保障部门没有一个明确准入标准有着密切的联系。只有建立职业准入标准，明确进人条件，才能保证人员素质，彻底扭转目前的被动局面。规划和建立后勤保障职业的准入制度，必须充分考虑法院后勤工作的特点。后勤工作种类繁多，每种类型的工作都要求具有专门的知识，如接待工作要求较高的公关水平与良好的形象、气质，档案工作要求较高的档案管理知识，等等。那种认为后勤工作不需要专业知识的观点是不符合客观实际的。同时，作为审判机关的后勤保障机构，后勤工作与审判工作有着密切的联系，为了更好地为审判工作服务，后勤工作人员也要懂得一定的法律知识，尤其是进行接待、档案工作的人员，其工作与审判业务联系更加紧密，还应当具备较高的法律专业知识，这是法院后勤工作的专业性的必然要求。

　　二是办公室职业管理制度。目前，办公室工作存在着因人而异，因人而设，靠经验办事，靠习惯运作的现象，失范、无序、随意的问题严重，这对提高法院办公室工作水平形成严重的制约。必须按照程序性的要求，从职业标准的高度，大力加强法院办公室工作的制度化、规范化、程序化建设。办公室工作的制度化、规范化、程序化的建设，关键是要善于从琐碎繁杂的政务性、事务性工作中寻找出工作的规律和特点，再进行从特殊到一般、具体到抽象的归纳性加工和提炼，形成工作制度、工作程序，通过制度管理人，通过程序规范工作。

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　　三是后勤职业培训制度。后勤保障队伍要不断提高整体水平，就必须建立有计划、有目标、长远的培训制度。人民法院的各项工作，随着形势的变化而不断调整，新的知识、新的理论以及工作环境日新月异，只有不断地更新原有的理论知识，才能不断提高工作，以适应不断发展变化的形势。这有赖于一个完善、科学的办公室职业培训制度。以档案管理为例，法院在履行审判职能、行政管理职能过程中所形成的诉讼、案件、文件档案，是法院立案、审判、行政事务处理过程的记录和反映，是进行审判工作和行政管理工作的工具。这就需要档案工作人员把本法院各项活动中形成的全部档案，按照其本来面目完整地、系统地保存起来，不使遭到自然的和人为的破坏，使人们从这些档案中能全面地、真实地看到法院进行的各种活动。这其中的整理、分类、信息调取、档案保存等都涉及一些专业知识，只有高素质的专业人才才能更加有力地确保档案的安全，保障审判工作及行政管理工作的高效运行。

　　四是后勤管理职业精神风貌。后勤工作门类众多，任务繁重，事情琐碎繁杂，这就需要着力培养后勤保障队伍的职业精神，树立良好的职业作风。具体来讲，后勤工作人员应当具备：勇于奉献、吃苦耐劳、求真务实和开拓创新的精神。勇于奉献，就是不讲个人得失，甘当无名英雄;吃苦耐劳，就是专心本职工作，任劳任怨;求真务实，就是脚踏实地，认真对待每一项工作;开拓创新，就是大胆探索，勇于实践。后勤工作就是当好铺路石，需要的是默默无闻的勤干实干，少说多想多干。要真正发挥好后勤部门的辅助作用，后勤工作人员要增强自己的角色意识，借以不断调节自我心理和自我行为只有这种意识提高了，才能在思想上自学地遵循服务大局的原则，胸怀大志，甘当配角，甘做无名英雄。

　　五是后勤职业保障制度。目前，后勤队伍相当不稳定，不论是否具备法官条件，都有到审判业务庭工作的倾向和要求。这对搞好后勤工作极为不利。造成这种局面的诸多原因中，缺乏制度性的职业保障是其中重要的一条。要稳定后勤队伍，提高后勤工作水平，仅

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　　仅靠一般性的号召是不够的，必须建立办公室职业的保障机制。这种机制，既要体现稳定，又要有交流、轮岗;既要调整后勤队伍结构，又要充实后勤力量;既要培养干部，又要大胆使用干部，坚决破除论资排辈的观念，营造一个良性的用人环境。通过建立保障机制，保持队伍的凝聚力和战斗力。

　　(三)后勤工作中不宜社会化管理部分的规范化

　　对于不宜进行社会化管理的后勤工作，如档案管理、财务管理、办公采购管理等，应坚持规范化建设为主线，狠抓各项管理工作的建章立制。

　　一般来说，按照档案形成的特点和保持档案之间的历史联系来整理档案，基本上就能达到便于保管和提供利用的目的。但由于有些文件的保存价值不同，就需要考虑分开立卷，便于档案的鉴定和分开保管。通过这套档案整理流程，不能能够有力确保档案整理的有序化，使得档案人员能够从纷繁复杂的各项资料中，理出有档案价值的材料，还能够确保调档的高效、准确。总之，其它不宜社会化管理的后勤工作要实现高效高质运转，就必须加强规范化、制度化建设，这是后勤保障后勤工作的必经之路。

　　结语

　　法院后勤保障制度的改革是当前司法制度改革中的一个重要部分。后勤保障的社会化、企业化在理论界已不成什么争议，阻力主要来源于法院机关内部。因为这其中涉及法院内部职工的切身利益。但要改革，不可避免地带来这种阵痛，唯愿改革者获得更多的支持，利益牵动者目光放得更加远大。

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篇十八：法院后勤工作情况汇报

P>　　20XX年市高级人民法院5年来后勤服务保障工作情况

　　市高级人民法院5年来后勤服务保障工作情况五年来，市高级人民法院在市委市政府的大力支持下，在上级机关的大力帮助下，我院依据机关后勤职能的不断扩展和后勤保障不断提高的要求，以创建学习型队伍为主要建设目标，以学习启迪创新思路，按照“管理有序、服务有方、经营有道、保障有力、干部有为”的指导思想，以学习促进作风转变，以学习推动工作效能提高，逐步形成机关后勤管理科学化、保障法制化、服务社会化、经营市场化、人员知识化、工作职能化的后勤管理模式，取得了一定的成绩，多次受到上级的好评。一、领导的关心和重视是做好后勤服务工作的有力保障院党组一直非常重视机关后勤工作的建设，把加强后勤工作作为增强法院凝聚力和战斗力的一项重要手段，不断加大对后勤工作的人、财、物投入，注重将那些具有丰富后勤管理经验、责任心强的人员配备充实到后勤中心，为做好后勤服务工作奠定了坚实的人力基础和组织保障。形式的发展、任务的要求、领导的重视，使我们深深认识到，只有牢固树立服务式管理理念，周到细致地为干警服务，为审判服务，才能实现“后勤不后”。二、开展“三抓”活动，不断提高队伍建设我们按照院党组关于机关建设的指导思想，首先把提高人员素质、提高服务意识作为工作重点，开展全员素质教育。认真开展抓服务观念、抓队伍形象、抓制度落实“三抓”活动，有效的促进了人员的思想素质和作风转变。三、强化三种能力，狠抓人员素质培养为了能把后勤各项工作和责任落实到位，后勤工作人员素质的高低就成了后勤服务工作质量的关键。因此，我处要求后勤保障管理人员应具备以下几种基本能力，一是要有处理人际关系的能力；二是要有区别事务轻重缓急的能力；三是要有会管善管的能力。四、立足审判中心，不断提高服务质量法院的根本任务是审判，为审判服务是后勤工作的中心工作。以审判为保障工作中心是法院后勤工作的根本要求，只有紧密结合审判工作特点，围绕审判这一中

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　　心开展工作，把各项服务保障根植与审判业务中，后勤工作才能找到自己的位置，发挥应有的作用，也才能体现后勤职能部门的特性，实现保障工作目标。五、注重思想转变，提高后勤保障能力我院于18年建起了新的办公楼和审判综合办公大楼。属智能化较高的综合办公大楼，楼内设施齐全，服务项目扩大，技术要求更高，给后勤服务保障工作带来了新的课题。为管理好这座现代化的办公大楼，按照院党组的要求，经过考察，我处确定了“充分发挥和利用现有人员和设备优势，借鉴社会物业公司大楼管理经验，聘用具有专业水平的物业公司辅助管理，为院机关提供良好服务，保证审判、行政工作高效有序运行”的工作思路。几年来，通过扎实有效的物业管理，确保了大楼各项功能的正常发挥。过去我们在工作中经常感到服务不规范，管理力不从心。为了彻底改变后勤管理和服务状况，在新大楼即将竣工前，我们就进行了调研。在调查考察中，我们看到了来自两种不同观念、不同机制、不同的管理方式所产生的不同管理效果，了解到不少机关后勤部门由于体制原因存在的种种弊端，深深感到思想观念必须转变。传统模式的思想禁锢，计划经济的层层束缚，封闭体制的条条框框，“等、靠、要”，吃“皇粮”的经济依附思想，已不适应当前社会发展的大趋势，必须树立起适应社会主义市场经济的竞争观念、集约经营观念和效益观念。靠增加编制、增加人员的管理方法，会带来许多“负面效应”。我们从大量的市场调查情况中，感到机关后勤服务走向社会，向市场要效益、要质量，从而实现高效有序的服务和管理的条件已日趋成熟。因此，我们下定决心，尝试着走一条机关大楼管理市场化运作的路子。当我们向社会发出大楼管理公开招标、引入竞争机制的信息后，投标单位和个人踊跃报名，都把为法院机关办公大楼的后勤服务看作是宣传他们企业形象、提高企业知名度的一次极好机会。因此，投标中注重质量、讲究管理、提高服务水平。我们在招标、评标、决标过程中，一方面，从中学习先进的管理经验和必要的业务知识；另一方面我们努力降低费用，提高效益，化直接管理为间接管理。主要是:大楼设备实现专业化管理。如大楼中央空调、电梯、配电、水泵、消防设施等大型设备的日常使用和保养，委托社会专业部门和宾馆业进行管理，实行24小时昼夜值班。设备专业人员对口上岗、操作熟练、使用放心、工作井然。大楼安保采取24小时巡防，大楼卫生保洁工作实现宾馆

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　　化服务。大楼绿化、树木、花卉的养护与园林专业公司签订代管、代种协议，保障大楼日常保洁程序化、规范化、制度化，每天给干警一个舒适、干净的工作环境。引入市场机制后，大楼管理达到了人力、物力资源的优化配置，实现了资源共享，费用上也非常经济，部分后勤人员的工作安排、工资福利、生活待遇等等方面都不用我们操心，实行了中心分管主任领导下的“金字塔”管理。大楼物业管理单位和服务人员都非常珍惜在法院机关的这份工作，服从调度和管理，工作兢兢业业，富有主人翁责任感，机关不论是在工作期间还是在节假日期间，各项管理和服务工作都有条不紊、按章操作、注重质量，确实收到了事半功倍的效果。将后勤管理和服务从“烦恼”中解脱出来，从直接管理到间接管理，从封闭体制走向了市场，引入了竞争机制，大大提高了大楼管理和服务水平，取得了后勤保障的质量和效益双赢。

　　机关后勤管理，原先是指为军队后方供给与战勤服务的管理，而现行政机关的后勤管理（也称机关事务管理），它是指机关内部为保证本机关工作顺利进行，对包括物质、财务、环境、生活及各种服务项目在内的事务工作的管理。后勤管理是行政管理的重要一环，是为机关各部门以及领导者与公务人员提供工作、生活条件，并保障各项行政活动正常进行的物质基础。随着改革开放不断深入，为了适应新形势发展的需要，对机关后勤管理工作提出新的要求。我党的十二届中共中央书记处第70次会议提出，机关后勤管理工作要逐步企业化、社会化，为机关后勤管理体制的改革明确了方向。推动着机关后勤管理体制改革进一步深化，使改革的内容更为全面和明确。<BR>政府行政离不开财、物的供给与配置，没有后勤服务，各部门难以进行正常的工作。即使各级机关逐步实现了后勤工作社会化，也并非意味着后勤管理的消失，而是要在更加符合现代化管理下，改变后勤管理方式，为政府行政提供更有效的后勤保障。机关后勤的管理既具有经济管理的性质，又具有行政管理的性质，它的开展变化不仅要适应国家经济体制改革的需要，还要符合国家行政体制发展的要求。<BR>机关后勤管理工作，是所在机关、单位各工作部门的基本条件和重要保证，也是机关、单位关心群众

篇十九：法院后勤工作情况汇报

P>　　基层法院应当如何提高后勤治理水平

　　当前法院工作正处在一个关键时刻,新时期法院的各项工作任务无不与后勤治理息息相关。作为基层法院的行政装备治理人员,就如何提高后勤治理工作水平,为法院的各项工作正常运转提供一流的效劳和保障,谈一点方式和体会。

　　一、治理观念要创新。观念是行动的先导,传统的后勤治理是效劳型的治理,

　　随着时期的进步,应当为传统的后勤治理模式增添新的内容。一是应当有以人为本的治理观念。治理是手腕而不是目的,实现治理目的,发挥治理效用的第一因素是人。在后勤治理中,要吸收借鉴行为科学的某些原理,在治理中注意人的内在需求和行为规律,坚持以人为本,通过治理调动起人的踊跃性、主动性和制造性,使其最大限度发挥才能,自觉、志愿地为实现治理者设定的目标而尽力,二是应当有现代化的治理观念,应在治理中自觉地运用现代科技功效,改良治理方式,提高治理层次。

　　二、治理要讲求效益。后勤治理的任务是提供和制造各类有利条件,使法院各部门能高效、和谐、灵敏、有序地运转,幸免人力、物力、财力和时刻的浪费。法院不是生产性

　　企业、自身不可能制造经济效益,但能够通过治理使法院有限的资源配置效益化。在传统的后勤治理中所形成的“大而全”“小而全”的封锁格局,造成了人材资源的浪费,资产闲置或利用率低的现象不足为奇。提高后勤治理水平确实是要把效益放在重要位置,在不能开源的情形下注重节流,节约开支,延长物资设备的利用寿命,实现效益的最大化。

　　三、治理要科学、民主。法院的后勤治理工作具有微观性、专项性、标准性的特点,既具体又全面,是一项实实在在的操作层面上的工作,必需讲求科学性。换言之,后勤治理要遵循后勤工作的规律。对某些工作要做到“兵马未动,粮草先行”,如开庭审判、会议召开、外事接待等都要事前做好预备,要有超前意识。后勤工作的每件事还都涉及到审判和干警的切身利益,在治理的决策中增强治理的透明度和民主性既能够保证决策的正确性也有利于决策的落实,并产生实效。

　　四、治理应形成大治理格局。后勤工作内容复杂,涉及面广,上下左右,纵横交织,既要处置好法院内部各部门之间的关系,也要处置好法院与外部诸方面的关系,能够说,法院后勤治理是一项系统的社会工程。因尔后勤治理应形成大治理格局,各项治理工作应站在法院工作的全局上观看、策划、实施,各项治理内容应和谐有序,良性互动,确保治理效能的

　　实现。

　　当前,法院的后勤治理工作在新形势下正面临着新的机缘和挑战,咱们要用科学进展观去指导法院后勤治理工作,只有踊跃地探讨、研究和创新治理模式,运用科学的治理方式,并结合法院专门是基层法院的实际,才能使法院的后勤治理工作符合审判工作需要,才能为审判工作提供强有力的保障。

篇二十：法院后勤工作情况汇报

P>　　法院司法行政装备工作调研报告人民法院行政装备部门集行政事务管理和后勤服务保障于一体主要负责法院的固定资产基本建设各项经费管理办公用品保障车辆管理环境秩序的规划管理以及武器弹药装备的管理等工作承载着为法院全面履行各项职能提供后勤保障的重要任务是人民法院全面推进司法改革公正高效地开展审判工作不可或缺的重要组成部分

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　　法院司法行政装备工作调研报告

　　人民法院行政装备部门集行政事务管理和后勤服务保障于一体，主要负责法院的固定资产、基本建设、各项经费管理、办公用品保障、车辆管理、环境秩序的规划管理以及武器、弹药装备的管理等工作，承载着为法院全面履行各项职能、提供后勤保障的重要任务，是人民法院全面推进司法改革、公正高效地开展审判工作不可或缺的重要组成部分。为全面掌握基层法院系统司法行政装备工作情况，进一步提高行政装备管理能力，更好地推进法院各项工作的顺利开展，特对基层法院行政装备工作进行了专门调研。现以**法院为例，对基层人民法院司法行政管理工作进行探析。

　　一、基层法院司法行政装备工作现状（一）软硬件设施有所改善，但是缺乏科学化管理。随着经济的发展，基层人民法院的物质条件有了很大进步,人民法院的办案、办公条件也发生了根本性改变，作为审判载体的法院审判法庭和方便群众诉讼的派出法庭建设基本完成。行政装备建设有了长足发展，达到了一定高度，但管理的规范化水平还不够高，有的基层法院虽然建立了一些规章制度，但是规定的不够全、不够细，缺乏具体可操作性。（二）行政装备管理工作大都集中在法院办公室，缺乏专门的行政装备管理部门。办公室承担着多项重要职能，同时兼顾行政装备管理工作，任务繁重、职责重大，但由于办公室人员有限，很难满足行政装备管理工作的需要。

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　　（三）信息化网络建设初见成效，但有待进一步改进。基层法院大都建成了统一高速的网络平台，三级法院信息网络框架基本形成，资源整合取得初步成效，实现了信息资源共享，但有的基层法院局域网络建立还不够完善，一些局域网络使用率不够高。以**法院为例，已经与省高院和市中院建成了统一高速的三级网络，数字化法庭建设不断完善,OA办公自动化系统、档案信息录入系统不断升级，但是远程立案、远程签章和远程庭审局域网络建设还有待进一步加强。

　　二、影响法院司法行政装备的主要问题和困难（一）人才资源配置不够强，缺乏行政装备管理的专业人才。基层法院对行政装备管理工作重视不够，认为行政装备管理工作只是勤杂工作，只要简单地动动手、跑跑腿就能完成，不需要较高的素质要求，因此，大都没有配备专业管理人才。就**法院来讲，目前，因条件有限还未成立专门的司法行政装备机构，也没有专门的人员编制、办公设施等，行政装备工作一直由办公室兼顾，而办公室人员大都缺乏行政管理的专门知识，工作的专业化水平不够高。

　　（二）物质装备配备条件较差，有待进一步改善。一是车辆性能较差，公务用车普遍存在使用年限久、机械严重老化、修理和养护成本高、安全系数低等状况，同时车辆编制较少，不能满足法院业务的实际需要，财政部门又对法院系统业务用车标准不予认可；二是办公设备老化程度比较严重，部分电脑购置时间太久，操作系统老化，不能满足审判工作的需要；三是一些统一配发的专用设备安装和使用培训跟不上，售后服务不够到位，造成设备的闲置。

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　　（三）信息化网络基础设施建设资金缺乏。由于财政困难，基层法院要在有限的经费中拿出钱来用于保障信息化网络建设还存在很大困难，许多基层法院信息化网络建设存在“等米下锅”的情况，购置软硬件设施所需资金得不到有效保障，造成网络运行、使用达不到应有要求，影响了信息化网络建设发展。

　　三、建议和措施（一）提高认识，加强培训，配齐配强所需专业人员。加强对行政装备管理建设的宣传力度，提高法院领导对法院行政管理系统建设重要性和紧迫性的认识，促进行政装备管理工作的有序开展。根据行政装备工作所涉及范围，在法院内部或面向社会定岗定向选任或招聘，引进高学历、高素质的专业人才，以满足司法行政装备管理工作的新需求。进一步加强行政装备管理事务的经验交流和培训，尤其是对专业性较强的工作开展定期培训，不断提高工作人员的能力和水平，努力建设一支专业强、素质高的人民法院的司法行政队伍。（二）强化管理制度建设，完善司法行政管理措施。坚持行政和经济手段相结合，逐渐变革不合理的管理体制，以强化管理制度建设为抓手，不断探索和完善司法行政管理的新途径、新方法。紧密联系法院工作的特点和实际需要，出台一系列完善的司法行政管理规章制度，及时交流、学习和推广先进的管理做法经验。严格按照经费管理、警务用车、公务接待和精简会议等规章制度实施，逐步实现办公管理的规范化。（三）进一步提高装备配备标准，完善行政装备使用管理办法。一

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　　是提高法院系统购置业务用车的标准，以适应法院工作特点，满足审判工作的需要；二是按照人民法庭建设配备标准，制定法庭设备配置的分年度实施计划，根据经费情况分期分批逐步完善法庭的各项专用设备，以满足审判开庭工作需要；三是加强对现有办案办公自动化设备的管理，根据设备的使用情况和使用寿命，制定相应的分年度分批次更新计划，确保各类设备能够得到及时更新；四是进一步完善省高院服装发放管理办法，确保调整和新增人员所需服装能够及时发放到位，满足工作的需要。

　　（四）加强机构建设，坚持科学规范管理。加强基层行政装备工作的机构、人员建设，成立专门的司法行政装备机构，以完善基层法院司法行政装备工作的不足。根据法院的性质和特点，制定出装备管理的系统性规范性文件，不断克服装备管理规定欠缺和不足的问题，进一步增强针对性和可操作性，逐步实现行政装备管理的科学化和规范化。

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