困难员工帮扶方案7篇8篇困难员工帮扶方案7篇　　====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====　　困难员工帮扶方案　　**/**-*-26-2015　　一、目的　　下面是小编为大家整理的困难员工帮扶方案7篇8篇,供大家参考。

篇一：困难员工帮扶方案7篇

　　====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====

　　困难员工帮扶方案

　　**/**-*-26-2015

　　一、目的

　　尽可能以公司自己的力量帮助员工解决家庭生活困难，进一步优化员工福利，培育员工慈悲心和向心力，最终形成互帮互爱、快乐工作、人人向善的企业文化。

　　二、制定标准

　　第一条困难员工帮扶的目标和最低生活标准目标：“不让一名员工家庭生活在贫困线以下”，是指通过困难员工调查，建立困难员工档案，落实各种帮扶措施，使全公司困难员工家庭的最低生活水平不低于**市规定的城镇居民最低生活保障标准。宗旨：行善可厚德，行善（帮助别人）可以给自己带来快乐，行善为佛、道、儒、基督等教根本之教义，所以**倡导人人行善之企业风尚；我们更倡导积极图强的人生根本之态度；虽，世事往往心有余而力不足；虽，行善难披及人人，我们仍将且永远勉力为之，**，行善永远在路上。标准：根据**市最低生活保障制度，制定本公司内困难员工家庭月人均可支配收入不低于1050元，并根据**市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。第二条困难员工的分类和界定标准根据公司实际情况，困难员工可分为：一般困难员工、重困员工、特殊致困员工、爱心助学四类。一般困难员工：在职员工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般困难员工。家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障线1050元的。由于员工本人，所供养的直系亲属患大病，或遭受意外伤害等原因，半年内用于治疗的个人承担的费用超过家庭成员同期总收入的。由于遭受严重灾害以及其他原因导致员工家庭生活特别困难的。只有员工一人有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的。重困员工：在职员工所供养的直系亲属常年生病吃药，子女上学还需费用，且家庭月人均可支配收入950元以下的界定为重困员工。特殊致困员工：特殊原因或意外事故发生致家庭遭受难以克服的变故（灾害）。爱心助学：在公司里已建立困难员工档案的家庭，其子女通过高考且分数线符合国家公布的录取分数线，当年被大学（中专、高职）录取的。第三条有下列情形之一的，不能列为困难员工：有各种收入渠道，员工家庭实际生活水平明显高于当地平均生活水平，员工反映强烈的；有吸毒、赌博、酗酒以及其他犯罪行为的；家庭有劳动能力的成员无正当理由拒绝就业的；严重违反公司纪律或违反法律受到处理未满2年的（因计划生育政策不在此限）；弄虚作假、不据实申报家庭人口、收入和支出情况的。第四条困难员工家庭成员及收入的认定家庭成员的确认：家庭成员包括：员工本人、配偶、未成年子女、已成年的未婚子女、已成年但不能独立生活的子女（以上均含合法收养的子女）。家庭其他成员包括：（a）主要靠员工工资维持生活的父母。其中父年满70周岁、母年满65周岁或丧失劳动能力的方可列为供养，父母有职业或一方有职业的不能列为供养；父母在农村的要了解供养情况，生活有保障或仍具

　　源-于-网-络-收-集

　　====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====

　　有劳动能力的不能列为供养。配偶的父母原则上不能列为直系供养亲属。（b）父母不幸双亡，且由员工或者由员工配偶作为监护人抚养的未成年或者已成年但不能独立生活的孙子女和外孙子女。（c）由员工供养的双方均无职业的男性年满70周岁女性年满65周岁或丧失劳动能力的祖父母，以及未满18周岁或丧失劳动能力必须由员工扶养的弟妹。家庭可支配收入的计算：员工工资收入：员工月应得总收入减去应缴纳的社会保险金、住房公积金、个人所得税后的实际收入。申报建立困难户档案的员工，其收入的认定必须是连续六个月以上的实际收入。分为两种：一是收入稳定的，遇到增资时，以增资后的工资为准；二是收入不稳定的，取六个月的平均收入为实际收入。家庭其他成员收入：员工的配偶、子女和其他成员，无论是否有固定工作，只要有收入的均应统计在内。其中，员工配偶年龄在45周岁以下，身体健康，又无家庭拖累的，应鼓励从事有报酬的工作；员工的子女年满18周岁以上，又未在校就读，有就业条件的，要鼓励就业；难以就业的，应先申请低保。以上家庭成员无正当理由不积极就业又不主动申请低保的，均按当地低保线核定其收入。按以上办法计算的家庭所有成员月收入之和（含物质收入），即为家庭总收入，除以家庭人口，即为月人均可支配收入。

　　三、宣传

　　第五条发放文件：内容包括活动意义、资金来源、组织形式、开展方式、活动方式等。第六条会议组织召开全体员工大会，宣讲活动意义与评定方法与标准；并做活动启动仪式。组织车间主任及仓库主管级以上人员参加会议，布置工作任务。车间主任、仓库主管或部门负责人组织召开本部门会议，进一步宣贯公司困难员工帮扶的政策实施细节，并要求员工互相监督，以保证评定结果的公正性。第七条外部宣传：在公司相应地点挂横幅“**，行善永远在路上”、“互帮互爱，快乐工作，人人向善”、“做好品质产品，做好品德**人”。第八条组织机构

　　成立困难员工帮扶领导小组，负责方案的实施和方案的更改，如同一时间出现困难员工较多而公司帮扶名额受限的情况下，由帮扶领导小组讨论决定最终帮扶名单。本方案解释权归困难员工帮扶领导小组。

　　四、困难员工调查和立档

　　第九条在全公司内部展开普遍调查，并将调查情况向员工公布，并进行公示，公示无异议后，初步确定困难员工对象。第十条本着“严格标准，全面覆盖”的原则，做到“准确、规范、完整”。对初步确定的困难员工逐一进行核实，有条件的进行入户调查。核实包括收入证明、实际供养人口、生活费支出情况，家庭成员就业情况、疾病诊断和治疗费用情况、子女（必须是合法生育的子女）入学情况等。第十一条将核实结果向员工公布，按照困难员工分类标准备齐所有材料建立重困、一般困难员工档案。并提交公司领导审查，进行公示。第十二条各类立档的困难员工，每年进行跟踪调查了解，有新增的按程序随时建档。脱困的及时撤档，并做好档案记录。

　　五、困难补助资金来源、方法和标准

　　第十三条资金来源：根据董事长提议，由**公司出资建立专项困难员工帮扶基金账户，并每年定期存入，作为活动的主要资金来源，其他公司乐于助人的同事捐助等多种形式筹措资金作为补充。

　　源-于-网-络-收-集

　　====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====

　　困难员工补助专项资金由财务统一管理。并建立完善的补助资金管理制度。接受公司、党委、工会的审查监督。若有乐于助人的同事捐赠，公司帮扶领导小组予以公布，以弘扬慈善助人的美德。第十四条补助办法和标准：一般困难员工补助：视具体情况给予补助1000-2000元。重困员工补助：视具体情况给予补助2000-5000元。特殊致困员工补助：视具体情况给予补助3000-10000元。爱心助学金：视具体情况给予补助1000-2000元。补助办法：每年12月上旬由困难员工填写申请表并提交相关证明资料交行政办，行政办在10个工作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果告知申请者。经审核符合条件的可享受一次性生活困难补助。

　　六、困难员工脱困的确认

　　第十五条凡建立困难员工档案的，经过各方面的帮助后，原来致困的主要原因已消除或好转，能够依靠自己的力量改善生活条件，无须各种形式的救济也能维持基本生活，应该予以撤档。

　　七、实施

　　第十六条本方案经董事长审批后实施。

　　八、归口

　　第十七条本方案归口部门为人力资源/行政部。

　　源-于-网-络-收-集

　　

　　

篇二：困难员工帮扶方案7篇

　　2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1工会扶贫帮困任务方案工会扶贫帮困工作计划工会扶贫帮困工作安排xxx年xx县总工会法律保障部根据盛市县工会法律保障工作会议精神按照三贴近工作思路以服从服务于促进经济发展方式转变和经济结构调整为主题以突出社会化帮扶项目化运作为目标以加快双联困难帮扶中心规范建设为重点以实施工会农民工就业创业培训为途径以加强困难职工帮扶资金监督管理为基础切实维护职工劳动权益推动工会工作创新构建和谐xx县作出积极贡献

　　.精品文档.

　　工会扶贫帮困任务方案

　　工会扶贫帮困工作计划_工会扶贫帮困工作安排xx-x年，xx县总工会法律保障部根据盛市、县工会法律保障工作会议精神，按照“三贴近”工作思路，以服从服务于促进经济发展方式转变和经济结构调整为主题，以突出社会化帮扶项目化运作为目标，以加快“双联”困难帮扶中心规范建设为重点，以实施工会农民工就业、创业、培训为途径，以加强困难职工帮扶资金监督管理为基础，切实维护职工劳动权益，推动工会工作创新，构建和-谐xx县作出积极贡献。1、加快“双联”困难职工帮扶中心规范化建设今年，我县“双联”困难职工帮扶中心力争在7月底按盛市要求达标,8月底前申报完毕。打造“双联”困难职工帮扶、职工法律援助、农民工维权、农民工职业培训“四位一体”的维权平台，做到帮扶网络、帮扶机构、帮扶对象、帮扶职能、帮扶制度、帮扶场地、帮扶载体、帮扶资金配套、帮扶基础台帐，帮扶作用发挥等“十规范”。2、突出社会化帮扶项目化运作①认真贯彻落实全拾双联”和困难职工帮扶工作精神，调整“双联”和困难职工帮扶工作组织领导机构、工作机构、工作机制，切实加强对“双联”帮扶工作的组织领导，扩大

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/7

　　.精品文档.“双联”帮扶工作覆盖面，调优调强，结对帮扶对子，推行成员单位联系员制度。

　　②开展“助学救助”活动，实现困难职工子女不因贫困而失学。

　　3、实施工会农民工就业创业培训工程利用自身优势规范建立培训机制，与1-2个企业建立农民工就业创业培训基地，促进农民工实现就业和自主创新的目标，选树申报全省工会农民工就业创业援助行业典型。4、抓好帮扶专项资金的发放工作严格按照上级工会有关规定要求，用好帮扶资金、坚持依档帮扶，因困施助。5、做好基地工会法人资格登记工作加强服务，指导和督促，工会会员在25人以上的工会组织60%实现登记。x年上半年，“双联”和法律保障工作在上级工会XX县党组的高度重视下，按照“三贴近”工作思路，以服务服务于促进经济发展方式转变为经济结构调整为主题。我们主要做了以下工作：一、加快推进“双联”和困难职工帮扶中心规划化建设1、调整领导班子。县委XX县政府调整了县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组，由主要党政领导挂帅，4名县级领导任正、副组长;有关科局领导为成员，以两办的名义

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/7

　　.精品文档.发文，并调整充实了县“双联”工作办公室的力量，由党组书记兼任办公室主任

　　2、列入议事日程。为了确保“双联”工作扎实有效推进，形成xx县“双联”基层网络管理系统流程，由12个乡镇工会主席、8个行局工会主席、15个社区联系点，层层分解确保网络畅通。

　　3、建成一个面积将近100个平方米的固定办公场所，有一支素质高的队伍，硬件达到了高标准。

　　二、加大培训机制，推进培训教育xx县总工会利用自身优势，开拓培训基地。xx县总工会与兴禹国际大酒店联合主办了三期培训班，培训人员140多人，培训时间达x月之久，培训内容丰富，是历年来之最。三、抓好帮扶资金的发放帮扶中心严格按照市总的要求，坚持依档帮扶，因困施救，已发放职业介绍帮扶资金3400元、大病救助25500元、生活救助16500元、职业培训26600元、法律援助300元、金秋助学20XX年上门走访慰问不少于2次。二、帮扶对象单位驻地所在社区内的3户结对困难户三、帮扶内容宣传党的路线、方针、政策，宣传国际、国内形势，做好结对帮扶困难户的思想政治工作。引导他们正确认识当前

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/7

　　.精品文档.形势，克服怨天尤人、消极悲观、等靠依赖等思想情绪，坚定战胜困难、摆脱困境的信心和决心。

　　在向3户结对帮扶对象各提供帮扶资金3000元的基础上，对有劳动能力的结对帮扶对象，积极通过项目扶持、技能扶持、就业扶持等形式，帮助增强致富意识和工作本领;对子女难以完成学业的结对帮扶对象，采取建立长期助学计划，使其顺利完成学业;对无劳动能力、无生活处理能力的结对帮扶对象，通过发动党员干部出资、出力，帮助其改善生活状况，增强其生活信心。

　　在重大节日期间，组织党员干部到结对帮扶对象家中慰问和志愿服务活动。

　　在宣传公民道德新风尚、推行移风易俗和计划生育、反对封建迷信、严格遵纪守法、维护社会治安、建设社会主义精神文明方面积极发挥示范引导作用。

　　四、帮扶要求1、加强领导，明确责任局结对帮扶工作领导小组要定期研究结对帮扶工作，及时研究解决帮扶工作中出现的新情况、新问题。2、精心组织，务求实效。要把结对帮扶活动作为密切干群关系，作为促进机关作风转变的一件大事来抓，切实摆上位置，认真抓紧抓好。局帮扶工作人员要带着感情，带着热情、带着责任投身到帮扶活动中去，对帮扶对象做到政治

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/7

　　.精品文档.上关心，经济上资助，技能上培训，生活上照顾，精神上慰问。要经常深入帮扶对象家中走访，重大节日要开展慰问活动，及时掌握帮扶对象的动态情况，确保帮扶活动取得实效，不断推向深入。

　　阅读拓展：扶贫帮困活动工作总结20XX年，我院根据年初工作安排及开展“扶贫帮困”活动，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困，开创了我院扶贫帮困工作的新局面。我作为一名党员应该将这项活动作为自己一项重要工作来兑现我入党誓言。我的帮困户是草盘地镇牛岭村九组的徐召祖，该户家境相当困难人口多，劳力少，今年的扶贫帮困工作作如下总结：一、帮扶方式1、“一对一“”包扶：一名党员包扶一名困难农民户。2、困难帮扶：对家庭比较困难的农民户上门了解其实际的困难并帮其解决。3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的给予扶贫帮困。二、主要帮扶措施1、制定了扶贫帮困工作日程。2、深入调研、认真分析，理清思路。对困难户致困原

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/7

　　.精品文档.因、困难程度、等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。

　　3．加大了扶贫帮困信息反馈工作，上报困难户的现状和存在的问题。

　　三、帮扶内容1、帮思想。即真心与困难户交朋友，倾真情了解困难户的思想状况，帮助困难户更新观念，转变思想，提高认识、克服困难的坚定信念和决心。2、帮创收。利用农村的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难户提供脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。4、帮资金。当困难户在生活中遇到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。5、帮子女入学与就业。在困难户子女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证能按时入学。同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。6、帮就医。即在困难户及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮助，以便使其病有所医。四、帮扶成效1、年初组织人员到帮扶户进行插秧除草活动解决困难

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/7

　　.精品文档.户因人手少无法按期育秧的困难。

　　2、筹措资金为其解决因家境困难无力购买化肥而导致收入的难题，将化肥送到困难户家，解决了化肥短缺的困难。

　　虽然扶贫帮困工作取了一定的成绩，但仍存在一些问题与不足，扶贫帮困的力度还有待进一步提高，扶贫的具体措施、方法还需进一步完善。

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7

　　

　　

篇三：困难员工帮扶方案7篇

　　困难员工帮扶方案

　　困难员工帮扶方案**/**-*-26-2015一、目的尽可能以公司自己的力量帮助员工解决家庭生活困难，进一步优化员工福利，培育员工慈悲心和向心力，最终形成互帮互爱、快乐工作、人人向善的企业文化。二、制定标准第一条困难员工帮扶的目标和最低生活标准1.1目标：“不让一名员工家庭生活在贫困线以下”，是指通过困难员工调查，建立困难员工档案，落实各种帮扶措施，使全公司困难员工家庭的最低生活水平不低于**市规定的城镇居民最低生活保障标准。1.2宗旨：行善可厚德，行善（帮助别人）可以给自己带来快乐，行善为佛、道、儒、基督等教根本之教义，所以**倡导人人行善之企业风尚；我们更倡导积极图强的人生根本之态度；虽，世事往往心有余而力不足；虽，行善难披及人人，我们仍将且永远勉力为之，**，行善永远在路上。1.3标准：根据**市最低生活保障制度，制定本公司内困难员工家庭月人均可支配收入不低于1050元，并根据**市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。第二条困难员工的分类和界定标准根据公司实际情况，困难员工可分为：一般困难员工、重困员工、特殊致困员工、爱心助学四类。2.1一般困难员工：在职员工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般困难员工。2.1.1家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障

　　线1050元的。2.1.2由于员工本人，所供养的直系亲属患大病，或遭受意外

　　伤害等原因，半年内用于治疗的个人承担的费用超过家庭成员同期总收入的。

　　2.1.3由于遭受严重灾害以及其他原因导致员工家庭生活特别困难的。

　　2.1.4只有员工一人有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的。

　　2.2重困员工：在职员工所供养的直系亲属常年生病吃药，子女上学还需费用，且家庭月人均可支配收入950元以下的界定为重困员工。

　　2.3特殊致困员工：特殊原因或意外事故发生致家庭遭受难以克服的变故（灾害）。

　　2.4爱心助学：在公司里已建立困难员工档案的家庭，其子女通过高考且分数线符合国家公布的录取分数线，当年被大学（中专、高职）录取的。

　　第三条有下列情形之一的，不能列为困难员工：3.1有各种收入渠道，员工家庭实际生活水平明显高于当地平均生活水平，员工反映强烈的；3.2有吸毒、赌博、酗酒以及其他犯罪行为的；3.3家庭有劳动能力的成员无正当理由拒绝就业的；3.4严重违反公司纪律或违反法律受到处理未满2年的（因计划生育政策不在此限）；3.5弄虚作假、不据实申报家庭人口、收入和支出情况的。第四条困难员工家庭成员及收入的认定4.1家庭成员的确认：4.1.1家庭成员包括：员工本人、配偶、未成年子女、已成年的未婚子女、已成年但不能独立生活的子女（以上均含合法收养

　　的子女）。4.1.2家庭其他成员包括：（a）主要靠员工工资维持生活的父母。其中父年满70周岁、

　　母年满65周岁或丧失劳动能力的方可列为供养，父母有职业或一方有职业的不能列为供养；父母在农村的要了解供养情况，生活有保障或仍具有劳动能力的不能列为供养。配偶的父母原则上不能列为直系供养亲属。

　　（b）父母不幸双亡，且由员工或者由员工配偶作为监护人抚养的未成年或者已成年但不能独立生活的孙

　　子女和外孙子女。（c）由员工供养的双方均无职业的男性年满70周岁女性年满65周岁或丧失劳动能力的祖父母，以及未满18周岁或丧失劳动能力必须由员工扶养的弟妹。4.2家庭可支配收入的计算：4.2.1员工工资收入：员工月应得总收入减去应缴纳的社会保险金、住房公积金、个人所得税后的实际收入。申报建立困难户档案的员工，其收入的认定必须是连续六个月以上的实际收入。分为两种：一是收入稳定的，遇到增资时，以增资后的工资为准；二是收入不稳定的，取六个月的平均收入为实际收入。4.2.2家庭其他成员收入：员工的配偶、子女和其他成员，无论是否有固定工作，只要有收入的均应统计在内。其中，员工配偶年龄在45周岁以下，身体健康，又无家庭拖累的，应鼓励从事有报酬的工作；员工的子女年满18周岁以上，又未在校就读，有就业条件的，要鼓励就业；难以就业的，应先申请低保。以上家庭成员无正当理由不积极就业又不主动申请低保的，均按当地低保线核定其收入。4.2.3按以上办法计算的家庭所有成员月收入之和（含物质收入），即为家庭总收入，除以家庭人口，即为月人均可支配收入。

　　三、宣传第五条发放文件：内容包括活动意义、资金来源、组织形式、开展方式、活动方式等。第六条会议6.1组织召开全体员工大会，宣讲活动意义与评定方法与标准；并做活动启动仪式。6.2组织车间主任及仓库主管级以上人员参加会议，布置工作任务。6.3车间主任、仓库主管或部门负责人组织召开本部门会议，进一步宣贯公司困难员工帮扶的政策实施细节，并要求员工互相监督，以保证评定结果的公正性。第七条外部宣传：在公司相应地点挂横幅“**，行善永远在路上”、“互帮互爱，快乐工作，人人向善”、“做好品质产品，做好品德**人”。第八条组织机构成立困难员工帮扶领导小组，负责方案的实施和方案的更改，如同一时间出现困难员工较多而公司帮扶名额受限的情况下，由帮扶领导小组讨论决定最终帮扶名单。本方案解释权归困难员工帮扶领导小组。四、困难员工调查和立档第九条在全公司内部展开普遍调查，并将调查情况向员工公布，并进行公示，公示无异议后，初步确定困难员工对象。第十条本着“严格标准，全面覆盖”的原则，做到“准确、规范、完整”。对初步确定的困难员工逐一进行核实，有条件的进行入户调查。核实包括收入证明、实际供养人口、生活费支出情况，家庭成员就业情况、疾病诊断和治疗费用情况、子女（必须是合法生育的子女）入学情况等。第十一条将核实结果向员工公布，按照困难员工分类标准备齐所有材料建立重困、一般困难员工档案。并提交公司领导审查，

　　

篇四：困难员工帮扶方案7篇

　　为切实帮助公司职工特别是困难职工度过一时难关让其真正感受到公司大家庭的温暖和关爱在以人为本的思想指导下公司工会福利委员会本着救急不救贫为帮扶原则对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病突发事故或其他重大变故时能得到公司在第一时间给予的一定的物质帮扶现根据公司的实际情况及工会组织困难职工帮扶意见制定困难职工帮扶制度以下统称制度以规范和统一帮扶标准申请程序承办时效等

　　竭诚为您提供优质文档/双击可除企业困难职工帮扶制度

　　篇一:企业工会困难帮扶制度

　　困难职工帮扶制度

　　一总则

　　为切实帮助公司职工特别是困难职工度过一时难关,让其真正感受到公司大家庭的温暖和关爱,在“以人为本”的思想指导下,公司工会、福利委员会本着“救急不救贫”为帮扶原则,对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能得到公司在第一时间给予的一定的物质帮扶,现根据公司的实际情况及工会组织困难职工帮扶意见,制定《困难职工帮扶制度》(以下统称制度),以规范和统一帮扶标准、申请程序、承办时效等。

　　二困难帮扶工作的原则、目标、服务宗旨

　　一、基本原则和工作目标

　　困难职工帮扶工作是公司工会、福利委员会深入实施送温暖工程,开展困难职工帮扶救助的重要体现,是公司关爱

　　工程的重要组成部分。帮扶工作坚持面向困难职工,及时帮扶的原则,努力把帮扶工作打造成依法维护困难职工合法权益的阵地。

　　二、基本职责

　　公司工会、福利委员会根据困难职工的实际情况,通过实地调查了解和会议决策等方式,为困难职工提供直接的帮助和服务,与有关部门配合,帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和难题,依法保障职工合法权益。帮扶重点的是伤、病、残职工及因遭遇意外灾害、本人或家庭成员患大(重)病等原因造成的困难职工群体。

　　三、服务宗旨

　　雪中送炭、救急济难

　　四、工作标准

　　以事实为依据,以制度为准绳,以自救为主,以帮扶为辅;鼓励困难职工自强不息。

　　三困难帮扶的类别、标准及对象

　　一、特殊帮扶标准

　　1、员工本人因病或突发性事件等原因需要救助的,给予一次性救助1000-3000元;

　　2、因火灾、水灾等意外性突发事件等原因需要救助的,给予一次性救助3000-5000元;

　　3、其他需要给予特殊救助的,由公司工会、福利委员会召开专门会议研究决定,给予一次性救助5000-10000元;

　　二、帮扶限定额度

　　1、限定标准:每人每次救助资金不得超过上述标准。

　　2、限定次数:每人每年只申请帮扶一次

　　3、特事特办,急事急办。

　　三、困难帮扶对象

　　1、家庭遭遇意外灾害,致使基本生活难以维持的特困职工(家庭人均月收入低于500元);

　　2、因生活难以维持造成子女失、辍学的特困职工(家庭人均月收入低于500元);

　　3、职工本人因重大疾病且个人承担的医疗费超过本人月实际所得2倍的,帮扶金额为超出部分,但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准;

　　4、职工本人遭遇意外事故且不在医保范围内的,医疗费超过本人月实际所得2倍的,造成家庭生活困难的;帮扶金额为超出部分,但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准;

　　5、以上月实际所得为事发前三个月的全勤平均工资;如某员工在工厂工作时间不满三个月的,以相同岗位员工的平均工资计算。

　　6、有其他特殊困难的职工;

　　7、在同等条件下,优先、重点帮扶为公司服务时间较

　　长的困难职工;

　　8、必须具备以上前七条标准者方为困难帮扶对象,可以提出帮扶申请。

　　四帮扶救助资金使用、审批程序

　　一、特困职工申请

　　1、求助者必须携带工作证、身份证、《劳动合同》、工资条原件及复印件;

　　2、由特困职工本人提出书面申请,并经本单位主管签核,家庭年收入证明、重大或突发事故证明(家乡镇民政办盖章)、患病的需附带医院诊断书、病历本和费用明细。

　　二、工会核实

　　1、由工会工作人员到求助者家中实地核实并电话联系其家乡民政部门核实;

　　2、由工会工作人员向求助者单位核实。

　　三、帮扶报批

　　由工会召开专门会议,拿出救助意见,向福利委员会报批。

　　四、救助资金发放

　　公司委托工会工作人员将救助金送到特困职工手中,或直接将救助金打入救助员工银行卡中。

　　五补充

　　一、意外身故或因病身故的,参照《广东省假期、非因

　　工死亡抚恤待遇暂行规定》执行;

　　二、本制度经职工代表大会讨论并经厂最高主管签核后,予以公示执行!

　　三、本制度解释权归公司工会委员会。

　　篇二:企业困难职工帮扶办法

　　企业困难职工帮扶资金管理暂行办法

　　第一条为加强企业困难职工帮扶资金的管理(以下简称“帮扶资金”),发挥以人为本的扶贫帮困作用,特制定本暂行办法。

　　第二条领导及组织机构

　　(一)成立企业困难职工帮扶工作领导小组(以下简称“领导小组”)。

　　(二)企业困难职工帮扶工作领导小组主要职责:对上报的困难职工救助申请进行复审,经董事长审核批准后执行,根据企业困难职工实际以及帮扶资金情况,量入为出,采取多种形式,为企业困难职工提供直接、方便的帮助和服务。

　　第三条帮扶资金来源和使用原则

　　(一)帮扶资金由财务部统筹安排。

　　(二)帮扶资金用于帮助解决企业困难职工家庭的困难,帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难职(企业困难职工

　　帮扶制度)工。

　　第四条帮扶资金的管理和使用

　　(一)帮扶资金由财务部统一管理,专帐核算。

　　(二)帮扶资金的使用

　　1.救助范围:企业的困难职工因老、弱、病、残、子女就学、家属生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭。

　　2.救助标准:

　　①对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭,出现生活困难的,可给予每年两次,每次500元救助。

　　②对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭,职工本人或家庭成员患有重大疾病住院或本人长期患慢性疾病而

　　出现生活特别困难的,可给予每年两次,每次2000元救助。

　　③对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭,职工本人或家庭成员患癌症或其他绝症,而出现家庭生活重大困难的,可给予5000元一次性救助。

　　④对企业中遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭,根据实际情况酌情给予救助。

　　3.每位困难职工家庭原则上一年只能享受一个项目的

　　救助。

　　第五条帮扶资金的申请和审批按照以下程序办理:

　　(一)职工本人向综合部提出申请;

　　(二)综合部初核,审核汇总(附《职工申请表》及《汇总表》),于每年12月初报领导小组;

　　(三)领导小组复核后,企业进行公示;

　　(四)企业公示完毕,由财务部于每年春节和中秋节下拨帮扶资金,综合部执行。

　　第六条企业对下拨的帮扶资金接受财务审计和监督。发放情况应及时汇报帮扶工作领导小组。

　　第七条本办法由综合部负责解释。

　　第八条本办法自20xx年1月1日起施行。

　　《企业困难职工帮扶资金管理暂行办法》

　　实施说明

　　一、根据公司的实际情况,资金有限,不可能面面俱到,主要体现“拾遗补缺,救急救难”的原则。

　　二、凡申请救助的企业困难职工,都应提供家庭户口簿上“常住人口成员卡”复印件,特困职工还应提供职工低保证复印件;因患癌症、绝症及重大疾病的企业困难职工,必须提供县级以上医院疾病诊断书复印件。

　　三、癌症、绝症及重大疾病种类见附页。

　　四、《企业困难职工救助申请表》及《企业困难职工申请救助汇总表》中的“申请救助类别”是指救助标准中的①-④条:

　　①条是“单纯性生活困难救助类别”,

　　②条是“重大疾病、慢性病救助类别”,

　　③条是“癌症、绝症救助类别”,

　　④条是“遭受意外灾害类别”。

　　即使有些困难职工同时具有两种以上的救助类别,但按《暂行办法》规定,每年只能申请一种救助类别。

　　重大疾病种类

　　1、心脏瓣膜置换术

　　2、早老性痴呆(阿耳茨海默氏病)

　　3、血管成型术

　　4、冠状动脉搭桥术

　　5、细菌性脑膜炎

　　6、良性脑瘤

　　7、心肌病8、主动脉手术

　　9、失聪(丧失听力)10、脑炎

　　11、失明12、肢体缺失

　　13、丧失语言能力14、多发性硬化

　　15、严重头部创伤16、运动神经疾病

　　17、帕金森氏病18、原发性肺动脉高压

　　19、暴发性肝炎20、急性心肌梗死

　　21、中风22、再生障碍性贫血

　　23、癌症24、慢性肾功能衰竭(尿毒症)

　　25、昏迷26、重要器官移植手术

　　27、瘫痪28、慢性肝病终末期

　　29、大面积烧伤30、末期肺部疾病

　　31、经输血感染艾滋病病毒

　　癌症、绝症种类

　　1、肝癌

　　2、大肠癌

　　3、恶性淋巴瘤

　　4、肺癌

　　5、宫颈癌

　　6、急性白血病

　　7、卵巢癌8、乳腺癌

　　9、食管、喷门癌

　　11、甲状腺癌12

　　13、睾丸癌14

　　15、外阴癌16

　　17、皮肤癌18、胃癌、胆囊癌、阴茎癌、鼻咽癌、恶性葡萄胎

　　10

　　篇三:困难职工帮扶工作制度

　　困难职工帮扶工作制度

　　一、公司工会为困难职工帮扶责任部门,负责每年对公司员工进行一次生活状况调查,并建立困难职工档案,直接受理困难职工的帮扶申请。

　　二、帮扶的内容:

　　1、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助;

　　2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问;

　　3、对因病住院的员工进行探望慰问。

　　三、困难职工帮扶条件:

　　1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线;

　　2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失;

　　3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难;

　　4、子女考取大专以上普通高等院校,其家庭经济特别困难,无法支付子女上学所需费用。

　　四、申请程序:

　　1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请,并同时出具有关证明;

　　2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解,并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助,如属一般性生活困难,则由企业工会按职工生活困难补助办理;

　　3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。

　　五、资助标准:

　　1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的,一次性给予500至5000元救助;

　　2、处于最低生活保障线以下的,每季度视情给予300

　　至500元的定期补助金;

　　3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的,一次性给予500至5000元救助;

　　4、子女考取大专以上普通高等院校,其家庭经济特别困难,无法支付子女上学所需费用的,一次性给予2000元补助。

　　六、资金来源:

　　1、公司行政和上级工会拨款;

　　2、公司工会经费注资;

　　3、员工及有关部门的捐助。

　　1111

　　

篇五：困难员工帮扶方案7篇

　　贫困户帮扶计划范文7篇

　　对一些贫困户制定帮扶计划,能有效的帮扶机制可使对口帮扶活动取得良好效果。下面小编为大家整理推荐了一些贫困户帮扶计划范文,希望大家有用。

　　贫困户帮扶计划篇一

　　一、指导思想

　　认真落实县委县政府制定的《紫云县联村联户为民富民行动实施方案》,着力联户工作有效开展。大力转变干部作风,切实加强基层组织建设,以党的群众路线的重大意义为指导。

　　二、帮扶对象

　　紫云县宗地乡竹豪村梁小伍

　　三、帮扶形式

　　1、政策帮扶

　　宣传党的路线方针政策、国家法律法规和政府的重大决策,帮助农户了解国家理论知识和法规,宣传计生政策,引导农户学习科技文化,成为有文化、懂技术的新型农户。

　　2、思想帮户

　　帮助农户克服等、靠、要的思想,引导勤劳致富的观念,发的农户自主创业,树立多渠道、多元化、多形式的就业观念,抛开传统的思想,适应新形势下农村的发展。

　　3、物质帮助

　　力所能及的为所包农户的在校学生提供适当的生活费及文具用品,调动学生的学习积极性,使学生能努力学习,并跟踪其在学校的学习和生活情况。

　　贫困户帮扶计划篇二

　　为了贯彻落实党的十八届五中全会精神,切实加强农村基层组织建设,进一步构建城乡统筹的基层党建新格局,根据省委关于深入退进“联村联户、为民富民”活动的要求,局机关对村户帮扶对象的家庭现状、经济收入、种植面积和产业结构等基本情况进行了全面了解和深入调查,根据帮扶对象的基本情况,制定本计划。

　　本人帮扶对象:宁县九岘乡**村***。

　　一、家庭基本情况:李学义,小学文化程度,全家3口人,耕地4亩,20xx年总纯收入7110元,人均纯收入2370元。

　　二、帮扶计划:

　　按照市、县产业结构调整的有关要求,帮其栽植苹果树和其它经济作物,使其增加收入,缓解贫困现状。

　　(二)扩大经营规模。给该两户宣传我县妇联小额无息贷款政策,动员其贷一定数目款额,做小生意。在有经济基础

　　的情况下,做其思想工作,使其扩大种植规模,早日走出贫困。

　　(三)学习技术知识。鼓励李学义学习果树栽植及果园管理、动物养殖等相关技术知识,向其提供各种有价值信息,提高其信心和决心。

　　总之,本人从帮扶对象的实际出发,结合自身条件,按照一户一方,循序渐进的原则,他们早日走出贫困,奔向小康生活。

　　贫困户帮扶计划篇三

　　一、基本情况

　　涂帮文是喜河镇大雁村一组贫困户,家中共有两口人,涂帮文现年72岁,其妻现年75岁,共有2.5亩水田、3亩旱地,其三子一女都已成家并已分开居住。

　　二、个人产业发展意愿

　　由于他们年龄较大,结合其身体和家庭经济状况,他们

　　计划在2.5亩承包田内种大棚蔬菜。

　　三、帮扶措施

　　1、协调县农业局技术人员,给予大棚蔬菜种植技术指导和相应优惠政策扶持。

　　2、协调贷款修建标准蔬菜大棚。

　　3、给予籽种和肥料方面的帮扶。

　　四、预计达到效果

　　预计每亩每年净利润6000元,合计纯收入1.5万元,年人均纯收入达7500元,达到全县中上等水平。

　　贫困户帮扶计划篇四

　　为认真贯彻党的、十八届五中全会和自治区党委七届十次全委(扩大)会议、州党委九届十次会议精神及州党委、州政府、绿洲路街道的部署,着力推进扶贫解困工程,大力转变干部作风,切实加强基层组织建设,推进“挂包帮结对子”

　　活动取得突破性进展,以优异成绩迎接中国共产党成立90周年,制定帮扶计划如下:

　　一、指导思想

　　牢固树立“立党为公、执政为民”的理念,不断创新扶贫帮困形式,规范工作程序,加大工作力度,努力为困难职工群众办实事、解难事、做好事,使特困家庭充分感受到党的温暖,为维护社会稳定,构造和谐社会发挥积极作用。

　　二、帮扶对象

　　xxxxxxxxx

　　三、帮扶形式

　　1、政策帮扶。充分发挥自身优势,为其在就业、就医、就学、冬季取暖、法律援助、生活困难等方面提供服务。

　　2、思想帮扶。帮助其客服等、靠、要思想,引导起强化勤劳致富观念,树立自主择业、竞争就业的观念,树立多元化、多形式、多渠道就业观念,树立职业不分贵贱、劳动

　　光荣就业的观念。

　　3、物质帮扶。在“春节”、“古尔邦节”、“肉孜节”

　　、

　　“五一”、“七一”、“十一”、“元旦”等重大

　　节日期间对其进行不少于5次的走访慰问,通过物质经济支持、帮扶、协调其在生产、生活中的实际困难。

　　四、帮扶内容

　　1、倡议我单位全体干部职工为其进行一次爱心捐款。

　　2、不定期的对其家庭成员进行专人的心理疏导,帮助其重塑信心,使帮扶对象能以积极的心态去面对生活。

　　3、与州残联取得联系,为其最大程度的争取残疾人优惠政策。

　　4、针对孩子病情为其解决因疾病带来的种种不便。

　　>>>下一页更多精彩的“贫困户帮扶计划”

　　

篇六：困难员工帮扶方案7篇

　　工会本身就是基层工人自治性组织它的权益代表也就是基层工人所以工作的重点也就放在了如何科学系统的帮助基层工人进行维企业应当善待这些员工让其他不困难的员工更加有安全感这样企业能获得更好的发展动力而且还能促进企业与社会的和谐与稳有利于企业的改革进程

　　摘要为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。

　　企业在对各种困难职工的帮扶工作中有一些问题出现，本文就对于困难职工的帮扶问题进行了多方面的研究与探讨，提出了相关的建议与解决办法。

　　关键词企业工会;困难职工;帮扶工作企业的工会主要是帮助基

　　层员工维护其合法的权益，随着我国经济的发展，社会的进步，员工的个人意识增强，维权意识也在不断加强，这个时候就需要企业工会的帮助了。

　　企业工会组织不仅可以作为企业员工的代表来进行维权，而且可以有效地增强企业的凝聚力，使企业的人力资源优势有最大发挥。

　　、困难群体产生的原因困难员工群体属于社会弱势群体，所以

　　相对于其他阶层的人来说经济利益贫困，生活质量差，承受能力低。

　　通过实际调查发现，造成企业员工生活困难的原因主要有家庭收入低，供养人口多；家庭成员患重病；教育、购房、购车负担重；家庭遭天灾人祸等。

　　二、企业工会在进行困难职工帮扶工作的重要性在当今市场经济的竞争下，每一个企业都有因为多方面的原因困扰着困难职工的问题存在。

　　因此，困难职工权益的维护对于企业稳定发展有着重要作用。

　　工会本身就是基层工人自治性组织，它的权益代表也就是基层工人，所以工作的重点也就放在了如何科学系统的帮助基层工人进行维

　　权。

　　我们应该知道对困难员工的帮助使企业的可持续发展又迈大一步。

　　企业应当善待这些员工，让其他不困难的员工更加有安全感，这样企业能获得更好的发展动力，而且还能促进企业与社会的和谐

　　与稳定。

　　有利于企业的改革进程。

　　在企业积极有效的发展情况下，帮助这些有困难的群体有助于缓解社会压力，避免更加恶劣的群体事件爆发。

　　三、关于困难职工工作帮扶工作的建议1工会要积极帮助员工

　　自身利益的维护企业工会作为一个外来词汇，其本身意义就是在企业所属的职工合法权益受到侵害时主动站出来为企业员工利益说话，尽最大努力以保全员工利益。

　　我国近几年的企业改革发展，一部分的企业因为工作办法比较简单粗暴，对工人的利益难免有些损害，而对于单个企业员工来说是没有相应能力来抗衡的，这就需要工人以集体名义来完成，使工人的权益得到最大的保护。

　　因此对于工会的性质要有正确的认识，做好自身角色的定位，能更好的代表工人的权益，不断的帮助工人维护自身权益。

　　2工会可以在相关服务上巧妙利用资源从调查中可以发现有些工

　　会因为缺乏为工人服务的意识，所以起不到太大作用。

　　而且发现不少的企业工会就只办一些活动比赛，它的作用也就是

　　丰富员工的娱乐生活，并没有提现出它本应该有的作用来。

　　企业的工会可以在员工上班时给员工提供服务，抓好自身的服务定位。

　　对员工提出的问题进行人性化的考虑，积极为员工解决在生活中存在的问题。

　　这样能为企业工会员工提供生活上的帮助，使其更好的为企业做出贡献。

　　恰当的为公司员工的利用进行维护，坚决不能拖欠员工工资或相关的工作福利。

　　这样能够使员工和企业之间的矛盾化解，让其感觉通过工作体现出自己的人生价值。

　　3正确认识企业工会对于困难员工帮扶工作随着当今社会生活节

　　奏的不断加快，困难职工生活压力大部分来自精神上，而不是物质上，而精神压力越大危害也越大。

　　所以当企业工会在帮扶困难员工的工作中也应考虑到这些方面进而有效的帮助他们。

　　对于精神上的压力可以成立专业性强的的心理辅导中心来帮助他们排解压力。

　　这样一来从精神和物质方面进行针对性的改善就可以很好的帮助员工解决没有归属感的问题，这样企业的工会才能更好的取得员工的信任，进而更好的帮助这个群体。

　　4发挥群众力量扩大帮助人群个人并不能代表整个社会，都是社

　　会上的一部分，人与人之间都会有各种各样的关联，然而企业可以看做是一个小型的社会结构，企业的员工需要得到他们的关怀。

　　这时就需要积极发动群众参与到工会的工作中来，因为工会的力量毕竟是有限的，需要集体的力量来帮助更多的人。

　　这样一来不仅仅能促进员工和谐相处，更多的能够通过这样的手段让员工之间产生同事之间的感情，使其人际交往关系更为融洽。

　　使企业的员工在平常工作是更具有积极性，在日常生活中充满动力，为社会努力的奉献出自身的力量。

　　四、结语工会是员工和企业之间能够连接的路径，对企业的发展有着至关重要的作用，企业必须要认识到工会对企业发展的重要性。

　　但是不能只创建了企业的工会，而没有发挥出工会的作用。

　　所以在未来的工作道路上，工会要不断的发挥自身作用，积极主动的帮助困难员工。

　　主动维护工人的合法权益，促进企业与工人的和谐发展，只有这样，工会才能发挥它应有的作用，实现它的价值。

　　作者屈国剑单位南京东华传动轴有限公司参考文献[1]孙德章工会做好帮扶解困工作的对策研究[]山东省工会管理干部学院学报,2013,9221-22[2]曹文平,王景波,焦伟生企业工会帮扶工作的思考和探索[]山东省工会管理干部学院学报,2013,9236-37

　　

　　

篇七：困难员工帮扶方案7篇

　　春节慰问困难职工活动方案

　　一、活动方案格式1、活动标题2、活动时间、地点3、活动的目的及意义4、活动参加人员,具体负责组织人员5、活动内容概述6、活动过程7、活动对象意见(如社区意见等)8、结果与讨论9、结论与建议二、春节慰问困难职工活动方案（精选10篇）为了确保活动顺利进行，常常需要提前进行细致的活动方案准备工作，活动方案指的是为某一次活动所制定的书面计划，具体行动实施办法细则，步骤等。我们应该怎么制定活动方案呢？下面是小编帮大家整理的春节慰问困难职工活动方案（精选10篇），欢迎阅读与收藏。一、目的为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:二、慰问活动主题关心职工生活，构建和谐顺达。三、慰问对象困难职工、困难党员及军属。四、参加慰问的领导及部门顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。五、慰问形式1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;2、军属(现役军人家属)发给慰问品：3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。六、慰问时间：20XX年1月X日(腊月X)之前。七、困难职工评定标准为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;

　　4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。八、困难职工评定程序根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;3、各子公司组织人员调查核实;4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。5、公示无异议后，上报集团党群部。联系人：周俊晖邮箱X联系电话：X一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，动员和组织全县职工大力弘扬团结互助、扶贫济困的传统美德，扎扎实实地为困难职工群众做好事、办实事、解难事，帮助他们解决工作生活中的实际困难，促进美丽金乡、和谐金乡建设。二、主要内容1、深入基层调查研究。切实摸清困难职工数量、致困原因和利益需求，完善困难职工档案;全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况，推动建立和完善帮扶解困的长效机制。2、努力提高工会帮扶工作实效。帮助困难职工解决生活、医疗、教育等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。3、积极开展四项帮扶行动维护农民工合法权益。一是继续开展农民工工资支付专项检查活动，确保广大农民工返乡前按时足额拿到工资。二是广泛开展法律援助维权服务行动，充分发挥工会帮扶中心的作用，为求助的农民工提供快速、便捷、高效的法律咨询和法律援助服务。三是继续开展“农民工平安返乡行动”。四是走访慰问节日期间坚守工作岗位的一线职工和农民工。4、为先进模范和广大职工群众提供多样化服务。走访慰问先进模范，通过上门服务、保健义诊、座谈联谊等方式体现组织的关怀;依托爱心超市等平台，联合社会力量，为广大职工会员提供优质家政、婚介、养老等生活服务;推动企业改善职工生产生活条件，督促企业加强有毒有害、高温高压等特殊工种岗位的劳动保护,促进实现体面劳动。三、活动原则和对象(一)活动原则1、活动实行属地管理、分级负责，镇街总工会、园区工会主要救助所属区域内的困难职工和农民工。2、有困难职工的机关事业及企业要自行组织救助。(二)活动对象：主要对象是全县困难职工和农民工。上述对象符合下列条件之一者，给予适当的资金救助。1、纳入各级工会困难职工档案的职工;2、未纳入困难职工档案，但确因重大疾病、意外灾害等突发或偶然因素造成家庭生活特别困难的职工;3、家庭生活特别困难的农民工;4、家庭特别困难已经纳入长效帮扶的特困职工。四、活动程序1、职工本人写出书面申请,提供相关证明材料，由所在单位工会核实签署意见，报县总工会审核;

　　2、各级工会在接到申请材料7日内对申请对象的家庭困难状况等进行调查核实;3、县总工会根据调查核实情况研究确定人员名单;4、春节前集中将救助金打入被救助对象银行卡。职工须提交的材料：个人申请、身份证及复印件、户口簿及复印件，因病致贫职工必须提供病历及复印件，下岗职工必须提供下岗职工证明及复印件，伤残职工必须提供伤残证明及复印件，劳动模范需提供劳模证件及复印件，低保户必须提供低保证及复印件，并填写困难职工档案。五、工作要求1、加强对送温暖活动的组织领导，精心组织20XX年元旦春节送温暖活动。县总工会将举办20XX年元旦春节送温暖活动启动仪式。同时，检查指导全县各级工会开展送温暖活动情况。2、加强帮扶资金、物资的管理使用。要严格按照帮扶资金管理办法的要求，专款专用，实名制发放，确保款物全部用于帮扶困难职工和农民工。3、加强送温暖活动的宣传报道。要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意及时总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。在开展送温暖活动中，要严格按照中央八项规定的要求，注意做到轻车简从，厉行节约，注重工作实效。各镇街总工会、各园区工会要及时形成送温暖活动情况专题报告，并于2月上旬报送县总工会。2020年春节即将来临，为充分体现党和政府、学院党政对老干部、老教师、老同志及退伍军人和军烈属的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据中办国办和省教工委、省教厅通知精神，开展“送温暖、办实事、促发展”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定如下活动方案。一、参加慰问活动的领导及工作部门整个慰问活动由人事处牵头，党委工作部、院工会参与，重要慰问活动邀请学院主要领导参加，具体安排另附。二、慰问的对象离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师、退伍、复员、转业军人、军、烈属及全体离退休人员。三、慰问活动的形式1、分别召开座谈会2、离休干部、特级教师、县处级及以上退休干部上门慰问3、退伍、复员、转业军人、军、烈属分校区慰问4、全体离退休人员参加团拜聚餐四、慰问活动费用预算1、离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师、退伍、复员、转业军人、军、烈属共39人，人均100元，共3900元。2、离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师座谈会，会费及餐费12020。以上费用合计5100元，由学院划拨经费开支。3、全体离退休人员春节团拜聚餐2020元，在离退休人员活动经费中开支。4、发放离退休人员春节慰问金100元，在2020年离退休经费中开支。五、慰问活动参加人员及时间安排为切实做好20XX年元旦、春节（以下简称“两节”）期间送温暖慰问活动，促进社会和谐稳定，推动漳州跨越发展，现制定如下方案：一、指导思想在“两节”期间，结合践行党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和政府的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。

　　二、送温暖慰问对象和范围（一）停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体；（二）企业特困职工；（三）已进行失业登记的特困失业人员。上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员（家庭人均生活水平低于当地最低生活保障）。三、送温暖慰问活动时间全市送温暖慰问活动，从20XX年1月1日开始，至20XX年3月5日（元宵节）结束。具体活动时间可根据各地实际情况安排。四、送温暖慰问活动内容“两节”送温暖慰问活动分四个阶段组织实施。第一阶段：准备阶段（从发文之日起至20XX年12月20日）1、组织调查摸底。各县（市、区）人社部门、市直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底，并按照本方案要求，确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管部门确认，困难人员经企业或社区确认并张榜公示后，及时报送申报材料。如发现上报的材料不实，存在擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理，并取消其次年补助资格。2、制定活动方案。各县（市、区）人社部门、市直有关单位和企业要结合实际，按照以人为本、执政为民的要求，将送温暖慰问活动作为一项重要任务，有针对性地制定20XX年“两节”期间的送温暖慰问活动方案。第二阶段：宣传阶段（20XX年12月20日至20XX年1月10日）结合深入开展党的群众路线教育实践活动，通过电视、广播、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传送温暖慰问活动的意义，不遗余力的宣传送温暖活动中涌现出的感人事例和历年送温暖活动所取得的成效，推动全社会形成关心帮助困难职工的优良氛围。第三阶段：慰问阶段（20XX年1月10日至2月10日）1、深入基层慰问。要集中人力物力，通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方法，深入了解企业和职工的生产生活状况，努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配、劳动关系等问题，防止慰问走过场、流于形式，真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖，关心职工疾苦，了解企业困难，切实帮助他们解决实际困难。2、开展慰问方法。一是坚持分类指导，务求工作实效。针对困难企业和困难人员的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，可采取“送政策、送岗位、送培训、送物资、送资金”等多种慰问形式。二是把慰问活动同日常工作相结合。三是丰富活动内容，促进社会和谐。有条件的地区、企业，通过开辟返乡专列、帮助预订返乡车票等形式，为外来务工人员顺利返乡过年提供各种方便。组织开展多种形式系列活动，丰富留漳过年的外来务工人员的精神文化生活，让他们在我市度过一个欢乐、温暖、祥和的新春佳节。第四阶段：总结阶段（20XX年2月25日至3月5日）各县（市、区）人社部门、市直有关单位和企业对本地区、本部门开展送温暖慰问活动情况、典范经验和创新做法要及时进行总结，于20XX年3月1日前以书面形式报送市人社局，市人社局将汇总上报省人力资源和社会保障厅。五、慰问活动的资金筹集各县（市、区）人社部门要尽快与当地财政部门协调，提前安排落实慰问资金。各县（市、区）、市直有关主管部门和企业在送温暖资金的筹集、管理、使用过程中，要严格遵守财务制度，坚持公开、

　　公平、公正、有序的原则，规范程序、加强监督，确保送温暖资金真正用于困难企业和特困人员。六、慰问活动的相关要求1、各县（市、区）人社部门、市直相关部门要提前调查摸底，将拟慰问的企业和人员名单进行汇

　　总。各县（市、区）于20XX年12月20日前，将（附件3）报送市人社局汇总；市直相关部门于20XX年12月25日前将（附件1）和（附件2）一式一份报送市人社局。

　　2、送温暖慰问活动中，要做到轻车简从，简化接待。着重解决实际问题，不作表面文章。3、要认真执行廉洁自律有关规定，慰问活动中不得收受礼品，不得给困难企业和困难人员增加负担。为了进一步协助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作，切实发挥工会组织扶贫济困的作用，按照县委和市总工会的要求，县总工会决定在春节期间，在全县基层工会中继续开展以“心系职工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。一、指导思想为了深入贯彻落实党的十八大精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。二、慰问时间及慰问方式(一)慰问时间：20XX年春节前进行。(二)慰问方式：县领导慰问：即由县领导带队到困难职工家中进行慰问。县总工会领导慰问：即由县总工会领导到困难职工家中进行慰问。各基层工会慰问：一是由基层工会上报到县总工会后，经审核符合帮扶救助的困难职工，由基层工会到县总工会统一办理慰问金，再向辖区的困难职工发放慰问救助金。慰问困难职工名单由县总工会负责提供。二是未纳入县工会慰问的困难职工和困难农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。三、慰问对象20XX年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是生产经营困难企业、重组改制的困难职工;二是全国、省、市级劳动模范;三是在本县内就业的困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活特别困难的职工。困难农民和困难城镇居民不属于工会系统慰问对象，原则上20XX年已经慰问过的困难职工和困难农民工也不纳入本次慰问范围。四、慰问资金安排：根据《贵州省劳动模范管理办法》，按标准对全国、省、市劳模进行慰问和发放相关津贴。困难职工、农民工慰问500元/人。春节期间预算慰问资金34万元(其中劳模慰问金9万元)。五、主要内容1、深入开展调查研究，进一步摸清底数。各基层工会要结合“践行群众路线、服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。一是深入到改制企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、走访等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。各基层工会要根据走访情况

　　制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。2、切实做好两节期间权益维护工作。各基层工会要积极配合政府有关部门，加大对拖欠农民工工

　　资问题的'督查力度，特别是加大对恶意欠薪企业的工资追讨和查处力度，帮助农民工足额按时拿到工资平安返乡过年;根据年终岁首劳动争议高发的特点，各基层工会要加大劳动争议调解和参与仲裁工作力度，推动已经立案的劳动争议案件尽快处理，切实维护好广大职工群众的劳动权益。

　　3、做好人文关怀，加强精神帮扶。各基层工会在“送温暖”活动中既要做好物质帮扶也要做好精神帮扶工作。要重点做好三类人群的精神帮扶工作。一是先进模范人物。要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式积极营造关心劳模、尊重劳模、学习劳模、弘扬劳模精神的社会氛围，让先进模范人物在精神上感受到党委政府，以及工会组织的关怀与温暖;二是新生代职工、农民工群体。各基层工会可采取开设心理咨询电话热线、心理健康宣传栏，派出心理疏导小分队深入企业等方式，对广大新生代职工、农民工进行心理疏导、缓解心理压力、提高耐挫能力、专家答疑解惑等人文关怀，同时要了解他们的心理状况、精神需求及诉求愿望，鼓励他们全面发展，增强他们的归属感;三是节日期间仍坚守在工作岗位上的职工、农民工。采取送慰问到岗位、送文化到企业、送关怀到家庭，送年夜饭到(车间)工地等形式，把各级党委、政府，以及工会组织的温暖送到他们心坎上，让他们安心工作、快乐工作。

　　4、多措并举，提高帮扶实效。各基层工会要根据困难职工不同的致困原因，积极探索各类困难专项救助措施，帮助困难职工解决生活、医疗、教育、就业、心理等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。通过认真调查，对政府救助政策暂时覆盖不到的低保边缘户职工、已经覆盖但仍然十分困难的低保户职工以及因遭受各类灾害、重大意外事故造成生活困难的职工家庭等三类困难职工家庭进行专项生活救助;对职工本人或家庭成员患大病的，进行专项医疗救助;对困难职工子女，进行专项教育救助;对于就业困难职工家庭和困难职工家庭高校毕业生开展专项就业援助。

　　六、具体要求1、各基层工会要加强对送温暖活动的领导，精心策划，周密实施，多方筹集资金，整合社会资源，扩大社会宣传，注重工作实效。2、各基层工会要严格按照《中央财政专项帮扶资金管理办法》的要求使用送温暖资金，并认真进行监管。资金只能用于对困难职工(农民工)群体开展帮扶救助，并必须坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序，不得随意扩大资金使用范围。3、各基层工会在送温暖活动中，要大力宣传国家保障和改善民生的各项政策措施，要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。20XX年新春佳节将至，为了进一步做好我局困难职工的生活保障工作，让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访慰问活动，特制定如下方案：一、参加走访慰问的领导走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同，分成XX个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。(具体分组安排表附后)二、走访慰问的对象低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准走访慰问时间统一安排在20XX年X月X日至X日期间，具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。慰问金以每户XXXX元为标准发放。四、活动要求

　　(一)思想上高度重视。要通过开展走访活动，使困难群众切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前的一项重要的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。

　　(二)工作上严格要求。各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府的`关怀送到每一个困难群众家中。各单位负责人要把走访慰问任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成自己所承担的慰问任务。

　　(三)方式上细致周密。各单位入户人员要登门入户，把慰问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众推心置腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。坚决杜绝应付差事，走过场现象的发生。

　　春节即将来临，为抓好我市民生工作，充分体现市委、市政府对全市民政对象的亲切关怀，确保他们能过上一个安定、详和的节日，在20XX年春节前我市将开展对各类民政对象进行春节慰问活动。特制定本方案。

　　一、指导思想根据市委、市政府关于做好春节期间慰问送温暖活动的工作部署，坚持以人为本、为民解困、为民服务的民政工作宗旨，立足保障困难群体基本生活，切实帮助群众缓解困难，确保全市困难群众过上一个欢乐、祥和、安定的节日，促进我市社会和谐发展。二、慰问对象(一)重点优抚对象。享受定期定量补助的“三属”人员、在乡复员军人、伤残军人、红军失散人员、参战参核试人员。(二)全市城乡低保对象。包括城市低保对象、农村低保对象和农村五保对象。(三)百岁老人。(四)敬老院集中供养五保人员。(五)孤儿。(六)疾病病人。(七)其他民政对象。包括一次性定救人员、40%定救人员。三、慰问方式、标准和所需金额(一)面上慰问(依照2009年春节慰问的对象和标准)1、重点优抚对象3726人，安排慰问金100元/人，计372600元。2、城市低保人员7500人，安排慰问金100元/人，计750000元。3、农村低保人员10572人，安排慰问金100元/人，计1057200元。4、农村五保户4171人，安排慰问金100元/人，计417100元。5、孤儿267人，安排慰问金100元/人，计26700元。6、40%定救人员37人，安排慰问金100元/人，计3700元。7、一次性定救人员220人，安排慰问金100元/人，计22000元。8、疾病病人49人，安排慰问金100元/人，计4900元。9、六级以上伤残军人和红军失散人员83人，安排慰问金300元/人，礼品100元/人，计33200元。10、百岁老人138人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计69000元。11、敬老院集中供养五保人员196人，安排礼品100元/人，计19600元。所需资金共2776000元。所需资金由市民政局按照确定春节慰问的人数和市政府确定的慰问金标准拨付当地政府，由当地政府负责慰问，各镇、场根据实际情况可适当配套资金。(二)点上慰问(依照2022年春节慰问的对象和标准)

　　市委、市政府组织慰问，由市四套班子成员和挂点单位领导走访慰问。1、重点优抚对象每镇、原办事处各1人，共25人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计12500元。2、城市低保户每镇、原办事处各1人，共25人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计12500元。3、农村低保户每镇、原办事处各1人，共25人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计12500元。所需资金共37500元。点上慰问对象由镇确定后上报市民政局为准，慰问金和慰问品(折算金额)由市民政局按市政府确定的标准拨付当地政府，由当地政府负责准备。(三)春节慰问送温暖活动所需总资金2813500元。四、慰问时间(一)面上慰问时间：20XX年1月下旬(具体时间由当地政府确定)。(二)点上慰问时间：以市委、市政府确定的时间为准。五、工作要求全面开展春节慰问活动，是关注民生，促进社会和谐的重要举措，也是巩固党的执政基础的体现。春节慰问民政对象活动由市委、市政府统一领导，各部门协同配合。(一)加强领导。各有关单位要从讲政治高度，把重点优抚对象和各类救济对象的过节问题摆在当前重要工作的议事日程，抓紧时间筹划、部署，主要领导亲自抓。通过细致的工作，及时把党和政府的关怀送到每一个民政对象，确保他们过一个安定、祥和的节日。(二)加强督促检查。市民政局加强对下拨各镇、场民政对象春节慰问物资的使用情况进行督促检查，督促和确保基层按照“专款专用、重点使用”的原则，统筹解决民政对象节日的生活。(三)及时反馈慰问活动情况。慰问活动结束后，各单位及时将慰问活动开展情况报告市民政局。值此2020年新春佳节来临之际，为了更好的让街道内贫困家庭及弱势群体过一个愉快祥和的新春佳节，及时把街道工委、办事处的温暖送进困难群体家中，街道工委、办事处将于近期进行走访，现将走访慰问活动安排如下：一、慰问时间2020年月16日—月21日二、慰问形式1、街道领导到联系点走访慰问，每个联系点走访不少于4户。2、机关各科室随分管领导到各联系点上门走访慰问。3、各社区、各村自行组织开展形式多样的走访慰问和救助活动。三、慰问原则1、扎口管理与统筹安排相结合。各类慰问对象按照低保边缘户的标准由各社区、各村上报。街道民政办梳理后，按不同对象归类相关部门，慰问标准、经费按统一标准执行。2、普惠慰问与防止重复相结合。认真周密地做好困难家庭的摸底、统计、分类工作，确实做到应救助的要一户不漏，同时避免重复慰问、均衡慰问和互相攀比。对一户符合多项救助标准家庭，原则上不得重复救助，按最高档次标准予以救助。四、慰问对象、标准及责任分解(一)城乡低保对象对93户城乡居民最低生活保障对象进行慰问，慰问标准：每户550——1100元(1人户550人，2人户900户，3人及以上户1100户)，此类人员由街道社会事务科、财政所按照相关标准进行银行打卡发放，低保户到各社区、村签字确认。

　　(二)低保边缘对象对40户台胞、少数民族困难家庭，162名大重病患者，135户残疾户，2户困难学生家庭，191名70岁以上特困独居老人，985户失地困难农民家庭，28户妇联慰问对象，318户低收入困难家庭共计1861户进行慰问，慰问标准：每户(人)700元，此类人员由各村、社区按照上报确定的名单进行现金发放。(三)其它对象22名重点优抚对象、16名参战涉核人员、2名由民政发放生活费的六十年代精简老职工、2名大屠杀幸存者进行慰问。慰问标准：每人600——800元，此类人员也分别划归到相关单位进行现金发放。此次春节走访全街道共慰问1903户(人)，发放慰问金近130万元。五、活动要求1、提高思想认识。从构建和谐社会、确保社会稳定的高度，充分认识做好春节期间走访慰问和救助活动的重要意义，要始终把困难群众的安危冷暖放在心中，要将春节期间的送温暖活动与深入学习实践科学发展观活动相结合，把为各类困难群体解决好节日期间的生活问题作为一件大事抓紧抓好，确保节日慰问和救助活动取得实效。2、加强组织领导。此次走访慰问和救助活动在街道工委、办事处的统一领导下，由社会事务科牵头，机关各科室、各社区、各村要协调配合，明确责任，确保走访慰问活动的各项措施落到实处。对各类慰问对象的选择、标准以及经费支出实行统筹安排，扎口管理，相对均衡，保证“公开、公平、公正”。3、资金落实到位。各社区、各村要动员组织多方力量和资源，广泛筹措救助慰问资金，形成政府与社会共同救助、良性互动的局面。慰问发放要签字备案，签字表必须是户主或家庭成员签字，并留存联系电话，不得拆分、不得代签，签字确认表于年月10日前上交街道民政办。各联系点领导上门慰问家庭，家庭情况须先上报民政办备案，慰问时拍照片留存。节后将由街道纪检部门、财政所、社会事务科对节日走访慰问和救助活动资金管理和使用情况进行专项检查，采取电话回访和上门的方式，随机抽查各社区、各村走访慰问户数10%的家庭慰问情况，确保资金使用安全规范，发现违规情况，将追究各单位责任。4、加大宣传力度。大力弘扬助人为乐、扶危济困的传统美德，积极引导广大市民和社会各界关心扶助困难群体，广泛参与慈善捐赠，努力拓宽救助渠道，积极营造扶贫帮困的良好氛围。对节日期间走访慰问和救助活动中涌现出的典型事例和先进单位、先进人物要进行及时的宣传报道。为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20XX年元旦、春节慰问方案：一、慰问对象1、特困职工：止20XX年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。3、退休工人：止20XX年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。二、慰问标准

　　1、特困职工（含农民工）每人慰问金300元，计260人×300=78000元；2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元；3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。以上三项共需慰问资金111100元。三、慰问形式劳动模范由四大班子领导进行慰问3人（魏文清、温连有、魏正刚），特困职工由四大班子领导进行慰问4户（高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅），其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。四、资金筹措特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。XX区所属各基层工会：根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在20XX年元旦春节即将来临之际，为切实体现XX区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。现就做好冬季送温暖及元旦春节慰问活动通知如下：一、困难职工帮扶对象：XX区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含)，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。(四)20XX年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。二、需提供的相关材料：(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称)；(二)家庭成员身份证复印件；(三)家庭成员户口本复印件；(四)意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的'人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。

　　(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。三、申办程序及时间：职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向XX区总工会申报。以上材料请于12月30日17：30前报XX区总工会职工之家(地址:开华道7号XX区职工服务中心三楼)。四、帮扶慰问工作要求：(一)摸清底数,精准帮扶各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访,耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，及时准确地做好工作，对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。(二)加强人文关怀,丰富送温暖内容各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用,及时组织丰富多彩的文化娱乐活动,采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。(三)关注农民工,加大慰问服务工作力度各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设XX区的工作积极性。请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报XX区总工会帮扶名单,XX区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。

　　

　　

篇八：困难员工帮扶方案7篇

　　对既无劳动能力又无生活自理能力的孤寡老人发动党员干部群众出资出力帮助其改善生活状况增强其生活的信心通过组织和引导机关党员干部为群众诚心诚意办实事尽心竭力解难事坚持不懈做好事切实加强和改进党员干部作风树立起良好的形象二扶贫帮困工作制度1定期走访制度景区领导班子成员机关各部门单位党员干部每个季度至少定期走访两次帮扶联系点深入村户点了解实际情况认真细致地搞好调查摸底及时掌握贫困村困难家庭孤寡老人孤儿情况做好基础性服务工作2帮困协调制度在全面了解实际情况的基础上帮助结对村家庭及孤寡老人孤儿认真分析贫困主要原因理清扶贫帮困工作思路根据实际及时采取扶贫帮困措施并及时向扶贫帮困小组汇报情况景区领导班子成员机关各部门单位广大党员干部相互协调景区社会事业管理局应积极争取和利用国家扶贫开发政策及民政救助政策等通过多种渠道帮助贫困家庭及孤寡老人孤儿从根本上解决贫困家庭的实际困难3工作例会制度扶贫帮困工作要纳入景区领导班子各部门单位工作的重要议程每半年召开一次例会研究分析所联系贫困村困难户孤寡老人孤儿的生产生活状况审核扶贫帮困对象及资金补助的金额安排部署扶贫帮困工作遇到重大事项要随时召开紧急会议4长效管理制度扶贫帮困要改变以往单一的阶段性或节日性捐助形式要由输血型向造血型转变引导和帮助帮扶对象逐步提高生产自救能力形成一个长效稳定的脱贫机制以景区各村为依托载体为每个贫困对象建立档案做好统计登记实行动态化管理使扶贫帮困工作逐渐走向制度化经常化社会化三扶贫工作措施景区扶贫帮困工作是一项长期的工作任务搞好扶贫帮困工作要采取多种措施提高社会救助水平有力保障贫困人群的生活1加快发展村集体经济贫困村联系帮扶工作要始终把发展村集体经济作为首要任务来抓强化发展意识要依托旅游发展支持和鼓励农牧民开展特色产品种养殖特色餐饮经营帮助村党支部村委会提高市场经营能力鼓励村党支部村委会牵头成立各种农牧民合作产业协会加快发展村集体经济更好带领农牧民脱贫致富2建立就业救助机制帮助困难家庭人员提高技能促进就业与再就业景区机关各部门单位要充分整合各类资源切实解决所帮扶对象的困难一是增强综合素质要把提高贫困人群技能和文化素质作为重要突破口按照实际实用实效的原则广泛组织开展的岗位技能培训和创业培训使他们掌握一技之长乃至多种技能帮助贫困群众转变就业观念提高他们的综合素质增强贫困人群的自我发展能力增强其就业竞争力二是提供就业岗位各部门单位特别是组织人事部门要积极协调深入景区用工单位

　　扶贫帮困工作实施方案5篇

　　篇一：扶贫帮困实施方案扶贫帮困实施方案为深入贯彻落实科学发展观，切实把“人民群众得实惠”的活动要求落到实处，把景区党委和管委会的关怀和温暖送到景区贫困群众中去，让人民群众感受到景区开展学习实践科学发展观的新气象，努力构建和谐景区，促进喀纳斯景区旅游与民生协调发展，维护景区社会稳定，结合景区学习实践活动中开展的“转变机关作风、提高服务水平、加快景区发展”主题实践活动，经景区党委研究，决定在景区内建立扶贫帮困工作机制，帮助贫困弱势群体解决实际生活困难，为确保扶贫帮困工作的长效性和稳定性，特制定本实施方案，具体如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和十七届三中全会精神为指导，以开展深入学习科学发展观活动为契机，以构建和谐社会为核心，以关爱弱势群体为重点，通过景区机关各党支部、部门（单位）、广大党员干部的共同参与，进一步完善扶贫帮困工作机制，关心弱势群体，切实解决景区困难群众的生产生活问题，密切景区党委、管委会和景区农牧民群众的血肉联系，形成融洽和谐的党群、干群环境，努力营造扶贫帮困、团结互助、奉献爱心的良好社会氛围，促进景区“三个文明”建设健康协调发展。二、组织机构扶贫帮困工作坚持景区党委统一领导，党委政治部牵头组织实施，社会事业管理局、农牧水利局、林业局具体负责、各部门齐抓共管的领导机制；建立乡村联动、社会参与、分工负责、相互配合、长抓不懈的工作机制。（1）成立“景区扶贫帮困领导小组”，由景区党委书记任组长，各分管领导为副组长，各部门（单位）负责人为成员，负责景区扶贫帮困工作的领导与贯彻落实，对景区扶贫帮困工作进行督促检查。（领导小组另行发文）。（2）景区机关各部门（单位）成立”部门（单位）扶贫帮困小组”，部门（单位）主要负责人任组长，具体负责本部门联系对象的扶贫帮困工作。（3）景区两乡也要成立相应的“扶贫帮困领导小组”，由乡党委书记担任组长，主要负责本乡的扶贫帮困工作，积极主动协助景区扶贫帮困领导小组工作，

　　1

　　引导贫困户依托上级部门（单位）帮扶自主创业，支持和帮助贫困户提高自主创业致富能力，做好帮扶工作的正面宣传工作，转变贫困户等、靠、要的依赖思想。

　　三、工作措施（一）扶贫帮困机制在景区扶贫帮困领导小组的组织领导下，建立景区领导班子、机关各部门（单位）、党员干部多措并举的帮扶机制，深入开展“一帮一”和“多帮一”结对工作，采取景区领导班子成员联系村帮扶、机关部门（单位）联系户帮扶、党员干部联系孤寡老人、孤儿帮扶的形式，深入贫困村、困难户认真了解情况，根据实际情况，解决他们眼前的困难，制定长期有效的脱困措施和帮扶制度，尽力帮助他们解决生活和生活中的实际困难，逐步使“空壳村”集体经济稳步增长、贫困户脱贫解困、贫困辍学儿童复学、孤寡老人生活有保障。（1）景区领导班子成员联系村帮扶。通过景区领导班子每一位成员联系一个村，以所联系村的集体经济发展与农牧民人均收入增长为帮扶重点，分阶段、有步骤的引导扶持村集体经济发展，帮助解决村民就业问题，促进村民增收，使所联系村群众的生活质量和经济收入有明显改观。实现“两个增长”，即：集体经济收入增长、农牧民人均收入增长。（2）机关部门（单位）联系户帮扶。通过机关各部门（单位）与景区生活困难、困户结对进行扶贫和救助，每个部门（单位）联系1-2户特困户，以“一帮一”和“一帮二”的形式，对有劳动能力的特困家庭和残疾人家庭，可根据实际情况，通过资金扶持、技能扶持、就业扶持等多种形式，坚持“输血”与“造血”相结合、长期帮助与临时救济相结合、物质帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能、提供致富信息，帮助解决生产资料，引导和支持其依托旅游脱贫致富。把党和政府的关怀送到困难群众家中；对既无劳动能力、又无生活自理能力的残疾人家庭，由部门（单位）出资出力，帮助其改善生活状况，增强其生活的信心；对有望康复的残疾人员，要积极开展医疗救助活动，切实保障残疾人能够得到及时有效地救助。（3）党员干部联系孤寡老人、孤儿帮扶。通过机关党员干部与景区孤寡老人、孤儿结对进行救助帮扶，以党员干部为主体，本着自愿、自觉、主动的原则，可

　　2

　　以一位党员干部或多位党员干部联系一名孤寡老人、孤儿，开展“一帮一”或“多帮一”帮扶活动，发动广大机关党员干部积极同贫困儿童、孤儿、孤寡老人等弱势群体结对子，区别不同情况展开帮扶救助活动。对贫困儿童、孤儿，建立长期助学计划，帮助其顺利完成学业；对既无劳动能力、又无生活自理能力的孤寡老人，发动党员干部、群众出资出力，帮助其改善生活状况，增强其生活的信心。通过组织和引导机关党员干部为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，切实加强和改进党员干部作风，树立起良好的形象。

　　（二）扶贫帮困工作制度1、定期走访制度。景区领导班子成员、机关各部门（单位）、党员干部每个季度至少定期走访两次帮扶联系点，深入村、户、点，了解实际情况，认真细致地搞好调查摸底，及时掌握贫困村、困难家庭、孤寡老人、孤儿情况，做好基础性服务工作。2、帮困协调制度。在全面了解实际情况的基础上，帮助结对村、家庭及孤寡老人、孤儿认真分析贫困主要原因，理清扶贫帮困工作思路，根据实际及时采取扶贫帮困措施，并及时向扶贫帮困小组汇报情况，景区领导班子成员、机关各部门（单位）、广大党员干部相互协调，景区社会事业管理局应积极争取和利用国家扶贫开发政策及民政救助政策等通过多种渠道帮助贫困家庭及孤寡老人、孤儿，从根本上解决贫困家庭的实际困难。3、工作例会制度。扶贫帮困工作要纳入景区领导班子、各部门（单位）工作的重要议程，每半年召开一次例会，研究分析所联系贫困村、困难户、孤寡老人、孤儿的生产生活状况，审核扶贫帮困对象及资金补助的金额，安排部署扶贫帮困工作，遇到重大事项要随时召开紧急会议。4、长效管理制度。扶贫帮困要改变以往单一的阶段性或节日性捐助形式，要由“输血型”向“造血型”转变，引导和帮助帮扶对象逐步提高生产自救能力，形成一个长效、稳定的脱贫机制，以景区各村为依托载体，为每个贫困对象建立档案，做好统计登记，实行动态化管理，使扶贫帮困工作逐渐走向制度化、经常化、社会化。（三）扶贫工作措施景区扶贫帮困工作是一项长期的工作任务，搞好扶贫帮困工作，要采取多种措

　　3

　　施，提高社会救助水平，有力保障贫困人群的生活。（1）加快发展村集体经济。贫困村联系帮扶工作要始终把发展村集体经济作

　　为首要任务来抓，强化发展意识，要依托旅游发展，支持和鼓励农牧民开展特色产品种养殖、特色餐饮经营，帮助村党支部、村委会提高市场经营能力，鼓励村党支部、村委会牵头成立各种农牧民合作产业协会，加快发展村集体经济，更好带领农牧民脱贫致富。

　　（2）建立就业救助机制。帮助困难家庭人员提高技能，促进就业与再就业。景区机关各部门（单位），要充分整合各类资源，切实解决所帮扶对象的困难。一是增强综合素质。要把提高贫困人群技能和文化素质作为重要突破口，按照“实际、实用、实效“的原则，广泛组织开展免费的岗位技能培训和创业培训，使他们掌握一技之长，乃至多种技能，帮助贫困群众转变就业观念，提高他们的综合素质，增强贫困人群的自我发展能力，增强其就业竞争力。二是提供就业岗位。各部门（单位），特别是组织人事部门要积极协调，深入景区用工单位及企业宣传发动，充分发挥牵线搭桥作用，为贫困人群提供更多的就业岗位，推动贫困人群的就业再就业工作。三是鼓励自主创业。景区机关各部门（单位）要积极主动为有创业愿望的困难群众提供经营场所、设备、技术、资金支持，并积极与有关部门协调，落实各项优惠措施，加大对困难群体自主创业的帮扶力度。

　　（3）实施生活救助机制。景区机关各部门（单位）要最大限度地解决所帮扶对象生活救助问题，景区机关各部门（单位）扶贫帮困小组要主动与相关单位沟通协调，尽可能的把家庭人均生活标准低于当年最低生活标准的困难群众都纳入低保范围，做到应保尽保。（4）建立医疗援助机制。景区机关各部门（单位）多渠道、多形式地解决困难群体的医疗救助问题，将困难群体中的非参保人员纳入救助范围，切实帮助贫困群体解决医疗困难。特别是对患大病、重病、长期慢性病以及重残家庭，要加大医疗援助力度。

　　（5）建立教育援助机制。景区机关各部门（单位）应加大帮扶力度，认真解决困难家庭子女、孤儿的就学问题，通过部门（单位）帮扶补贴、党员干部资助、协调学校减免学费等措施，帮助贫困家庭子女顺利完成学业，确保其平等受教育。

　　四、工作要求

　　4

　　(一)统一思想，高度重视扶贫帮困工作是实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，实现“党员干部受教育、科学发展上水平、长治久安固根基、人民群众得实惠”总体要求的重要举措之一，开展好这项工作对于维护景区发展稳定具有十分重要的意义。景区领导班子、机关各部门（单位）、全体党员干部要从讲政治的高度提高对这项工作重要性的认识，要高度重视，认真组织，周密安排，把落实扶贫帮困工作的各项任务作为一项长期的战略任务，真抓实干，把扶贫帮困工作落到实处。（二）明确责任，落实措施一是景区政治部、社会事业管理局、林业局、农牧水利局等部门要联合组织为有劳动能力的贫困对象积极提供有针对性、实用性的就业技能培训，机关各部门（单位）及党员干部要针对联系帮扶对象，帮助他们转变就业观念，提高就业竞争力；同时要主动积极协调多方面提供就业机会，及时为贫困对象提供就业信息；二是景区社会事业管理局要建立贫困对象档案，将贫困对象的管理工作纳入社会事业工作重点工作，及时动态掌握贫困对象人数及相关情况；三是景区共青团要发挥职能优势，协助扶贫帮困小组，积极开展扶贫帮困活动，在青年团员中开展对贫困对象进行文化教育和技术辅导志愿服务活动，倡导景区广大共青团员为贫困对象提供学习、生活、工作上的帮助；四是景区机关各部门（单位）要加大宣传力度，加强对扶贫帮困工作的宣传报道，努力在社会上营造良好的社会舆论范围，扩大扶贫帮困工作的影响面，号召全社会都来关心、支持弱势群体。（三）真抓实干，讲求实效景区扶贫帮困工作涉及面广，任务繁重，各部门(单位）及广大党员干部要在工作中想实招，办实事，求实效，针对本部门（单位）本人联系帮扶对象的实际情况，进一步研究制定相关措施和办法，明确目标，落实责任，从切实解决贫困人口的生活、工作、学习中遇到的实际困难入手，真正使扶贫帮困工作取得实效。篇二：扶贫帮困实施方案及阶段总结枣阳市第二职业高级中学对李楼村“精准扶贫”实施方案为深入贯彻落实科学发展观，切实把“人民群众得实惠”的活动要求落到实处，把镇党委和二职高的关怀和温暖送到李楼村贫困群众中去，让人民群众感受到二

　　5

　　职高开展学习实践科学发展观的新气象，努力构建和谐兴隆，促进李楼村民生协调发展，维护李楼村社会稳定，结合二职高学习实践活动中开展的“转变机关作风、提高服务水平、加快李楼发展”主题实践活动，经二职高校委会研究，决定在镇镇府安排下对李楼村实施“精准扶贫”工作机制，帮助贫困弱势群体解决实际生活困难，为确保扶贫帮困工作的长效性和稳定性，特制定本实施方案，具体如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和十八大会议精神为指导，以开展深入学习科学发展观活动为契机，以构建和谐社会为核心，以关爱弱势群体为重点，通过二职高的领导干部的共同参与，进一步完善“精准扶贫”工作机制，关心弱势群体，切实解决李楼村困难群众的生产生活问题，密切二职高与李楼村群众的联系，形成融洽和谐的党群、干群环境，努力营造扶贫帮困、团结互助、奉献爱心的良好社会氛围，促进李楼村新农村建设健康协调发展。二、组织机构“精准扶贫”工作坚持校主要领导干部包户到人的长抓不懈的工作机制。成立“职高精准扶贫领导小组”，由书记、校长陈俊智任组长，副校长张少毅、教导主任谢宗银任副组长，另设一名资料汇编整理管理员。三、工作措施（一）精准扶贫工作机制在精准扶贫领导小组的组织领导下，深入开展“一帮一”结对工作，深入贫困村、困难户认真了解情况，根据实际情况，解决他们眼前的困难，制定长期有效的脱困措施和帮扶制度，尽力帮助他们解决生活和生活中的实际困难，逐步使贫困户脱贫解困、贫困学生学习生活有保障。通过精准扶贫小组与李楼村四户生活困难户结对进行扶贫和救助，以“一帮一”和“一帮二”的形式，对有劳动能力的特困家庭和残疾人家庭，可根据实际情况，通过资金扶持、技能扶持、就业扶持等多种形式，坚持“输血”与“造血”相结合、长期帮助与临时救济相结合、物质帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能、提供致富信息，帮助解决生产资料，引导和支持其依托旅游脱贫致富。

　　6

　　把党和政府的关怀送到困难群众家中；对既无劳动能力、又无生活自理能力的残疾人家庭，由扶贫小组出资出力，帮助其改善生活状况，增强其生活的信心；对有望康复的残疾人员，要积极开展医疗救助活动，切实保障残疾人能够得到及时有效地救助。（二）扶贫帮困工作制度1、定期走访制度。精准扶贫领导班子成员每个季度至少定期走访两次帮扶联系户了解实际情况，认真细致地搞好调查摸底，及时掌握结对贫困户情况，做好基础性服务工作。2、帮困协调制度。在全面了解实际情况的基础上，帮助结对家庭及认真分析贫困主要原因，理清扶贫帮困工作思路，根据实际及时采取扶贫帮困措施，并及时向扶贫帮困小组汇报情况，力所能及的解决贫困家庭的实际困难。3、工作例会制度。扶贫帮困工作要扶贫领导班子工作的重要议程，定期召开例会，研究分析所联系困难户的生产生活状况，审核扶贫帮困对象，安排部署扶贫帮困工作，遇到重大事项要随时召开紧急会议。4、长效管理制度。扶贫帮困要改变以往单一的阶段性或节日性捐助形式，要由“输血型”向“造血型”转变，引导和帮助帮扶对象逐步提高生产自救能力，形成一个长效、稳定的脱贫机制，以为每个贫困对象建立档案，做好统计登记，实行动态化管理，使扶贫帮困工作逐渐走向制度化、经常化。（三）扶贫工作措施二职高开展的精准扶贫是一项长期的工作任务，搞好扶贫帮困工作，要采取多种措施，提高社会救助水平，有力保障贫困人群的生活。建立就业救助机制。帮助困难家庭人员提高技能，促进就业与再就业。切实解决所帮扶对象的困难。要把提高贫困人群技能作为重要突破口，按照“实际、实用、实效“的原则，增强贫困人群的自我发展能力，增强其就业竞争力。实施生活救助机制。精准扶贫领导小组要最大限度地解决所帮扶对象生活救助问题。四、工作要求统一思想，高度重视扶贫帮困工作是实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，实现

　　7

　　“党员干部受教育、科学发展上水平、长治久安固根基、人民群众得实惠”总体要求的重要举措之一，开展好这项工作对于维护李楼村、兴隆镇发展稳定具有十分重要的意义。把落实精准扶贫工作的各项任务作为一项长期的战略任务，真抓实干，把精准扶贫工作落到实处。真抓实干，讲求实效精准扶贫工作涉及面广，任务繁重，精准扶贫工作组既要完成学校的工作任务，又要在精准扶贫工作中想实招，办实事，求实效，针对本人联系帮扶对象的实际情况，进一步研究制定相关措施和办法，明确目标，落实责任，从切实解决贫困人口的生活、工作、学习中遇到的实际困难入手，真正使扶贫帮困工作取得实效。枣阳二职高精准扶贫阶段总结（11月18日，12月3日）11月18日，二职高精准扶贫小组在村委会了解李楼村的贫困户情况，做了初步了解，初定王运生、曾庆忠、刘长江、李顺恭四户为帮扶对象。其中王运生、曾庆忠两户由陈俊智校长帮扶，李顺恭由张少毅校长帮扶，刘长江由谢宗银主任帮扶。在确定帮扶对象后，精准扶贫小组又去帮扶对象家庭实地了解基本情况。帮扶小组正式确定帮扶对象。12月3日，帮扶小组为帮扶对象送去大米50斤，面条10斤，食用油一壶。在送去物品的同时，帮扶小组对帮扶对象的家庭情况做了深入的了解，并做好帮扶对象联系卡。（1）、王运生家庭因病致贫，王运生四级残疾，儿子王震大学生态环境专业毕业，因患白癫风，目前在家待业，女儿王珊珊鄂州职业大学毕业，目前在上海打工，女主人也因病需治疗。通过摸底发现，王家，一时因病致贫；二是四个子女中较小的两个都是大学毕业，应该说教育支出还是相当大的。加之王家田地较少，有无一技之长。所以王家的情况目前不是很乐观。通过调查发现，王家目前种有蔬菜、红薯等。经过协商，学校帮助他们种植蔬菜，并按市场价格收购王家蔬菜和红薯。春耕季节为王家提供农资。帮助王震找工作。（2）、曾庆忠家，目前有三口人，其妻因病去世，留下一儿一女，其女曾妍目前就读于高级中学，即将面临升学。其子曾思翰目前

　　8

　　篇三：结对帮扶实施方案甘肃东西部行社结对帮扶工作实施方案为大力推行“1235”战略、企业文化战略和人才强社战略，落实《2013-2015年发展规划》，发挥河西行社的综合优势，帮扶河东行社转变思想观念、规范业务经营、提升管理水平、完善经营机制，缩小东西部行社间的发展差距，促进全省农村信用社均衡发展和转型升级，特制定本实施方案。一、结对帮扶对象根据东西部行社近年来业务发展、资产质量、内控管理等情况，首批从河西、河中选取26家行社（帮扶行社）与河东26家行社（受帮扶行社）结成“一对一”的帮扶关系（见附表），开展东西部行社结对帮扶工作。2015年起开展第二批结对帮扶工作。二、帮扶工作方向、目标及时间帮扶方向：重点进行思想观念的帮扶、内控管理的帮扶、经营机制的帮扶、业务发展的帮扶。帮扶目标：到2015年末，使受帮扶行社思想观念深刻转变，开拓创新意识明显增强；制度流程健全，内控完善有序；制度执行有力，业务经营规范；经营机制完善，激励约束到位；存、贷款业务增速高于全省平均水平，不良贷款绝对额较2013年末下降20%以上，占比下降4个百分点以上，实现监管评级和等级行社比2013年末各提高两个层级以上。帮扶时间：首批从2014年1月开始，争取用两年时间的帮扶，使受帮扶行社实现上述目标。对两年内没有完成帮扶任务的，将延长帮扶时间直至帮扶目标完成，确保帮扶工作不走过场。三、帮扶工作方式结对双方应结合实际，研究采取针对性强、重点突出、实效明显、灵活多样的方式，创造性地开展帮扶工作。（一）互派干部。一方面，帮扶行社选派班子成员和优秀中层干部到受帮扶行社挂职指导工作，开展业务培训。挂职干部参加受帮扶行社的理事会、主任办公会、贷审会、风管会等重要会议。还可选派业务骨干到受帮扶行社的对口部门帮助指导工作。另一方面，受帮扶行社选派班子成员和优秀中层干部到帮扶行社挂

　　9

　　职学习先进的经营管理理念、机制和方法。挂职干部同样参加帮扶行社的理事会、主任办公会、贷审会、风管会等重要会议。还可选派业务骨干到帮扶行社对口部门挂职学习。结对双方交流挂职干部优先考虑分管市场发展部或风险管理部的班子成员及两个部门的负责人，交流挂职时间由双方根据帮扶工作需要共同商定。（二）考察观摩。受帮扶行社分期分批组织班子成员、中层干部和业务骨干到帮扶行社有针对性地考察学习和观摩交流，召开专题研讨会，共同探讨管理方法和发展思路。（三）业务合作。结对双方本着资源共享、取长补短的原则，深入开展资产、负债、中间业务和产品创新等方面的合作与交流，促进双方业务共同发展。四、帮扶工作内容及措施紧紧围绕“转观念、强内控、抓合规、建机制、促发展”的帮扶工作思路，以转变思想观念、加强基础管理、强化风险管控、提高资产质量、完善经营机制、加快业务发展、提升队伍素质为主要帮扶工作内容。（一）转变思想观念。采取座谈、研讨、培训等方式，积极引导受帮扶行社认清形势，改变畏难保守、封闭求稳、小富即安等思想观念，树立现代商业银行经营理念，增强紧迫感、危机感、竞争意识和开拓创新意识，准确把握经济形势和竞争态势，根据区域经济特点、自身优势和现代银行标准，制定适合自身实际的发展规划，找准市场定位，确立发展目标。（二）加强基础管理。按照省联社“管理年”活动安排，帮助指导受帮扶行社整章建制，按照“一项业务、一个制度、一套流程”的要求，深入分析各项业务存在的风险点，全面清理修订、补充、完善各项管理制度，再造业务操作流程，真正建立起内控制度健全、业务流程完善、岗位制约严密、检查监督有效、覆盖各业务条线的全面风险管理体系。（三）强化风险管控。帮助指导受帮扶行社强化内控管理和执行力建设，以提高决策风险、管理风险、信用风险和操作风险防控能力为重点，开展制度学习培训、合规文化教育、风险点排查、重要业务排查和员工行为排查，有效杜绝有章不循、屡查屡犯及习惯性违规等问题发生，建立严密的风险管控机制。

　　10

　　（四）提高资产质量。帮助指导受帮扶行社落实信贷管理基本制度和“两委会”制度，严把新增贷款审批关，进一步加强贷款调查、审查、审批、发放、贷后管理等工作，提高新增贷款质量。全面分析不良贷款成因和特点，积极探索创新工作方法，加大不良贷款清收盘活力度，扎实做好不良贷款“双降”工作，利用两年时间实现不良贷款与跨期贷款“单轨”运行。（五）完善经营机制。帮助指导受帮扶行社完善“四大机制”，即完善决策机制，健全和落实“三会一层”及党委会、主任办公会、贷审会和风管会等会议制度，尽可能降低决策风险；完善用人机制，引入竞争手段，实行真正意义上的“三定”（定岗、定员、定责）和“双聘”（员工竞聘岗位，行社聘用员工），体现能力、岗位与责任对等；完善绩效考核机制，合理界定和区分各岗位的劳动量、工作成果和贡献度，建立以个人劳动量和贡献度为主的考核分配机制，不断增强经营活力；完善责任追究机制，将责任落实与责任追究贯穿于经营管理工作的全过程，加大惩处追责力度，有效推动各项工作和制度的落实。（六）加快业务发展。帮助指导受帮扶行社抓紧利用各种政策机遇，充分发挥自身优势，坚持走差异化竞争之路，更新营销观念和市场战略，建立完善的客户信息维护管理系统，与帮扶行社全面开展业务交流与合作，积极拓宽市场空间，大力推广小额信贷、“汇商通”、“金果宝”等特色信贷产品，创新信贷担保机制，实施“阳光信贷”工程，不断巩固和扩大市场份额，带动受帮扶行社实现各项业务快速健康发展。（七）提升队伍素质。“输血”与“造血”并重，充分发挥帮扶行社的人才优势，通过开展人才交流挂职、加强业务培训等方式，帮助受帮扶行社培养一批素质高、能力强、懂经营、会管理的金融人才，提升队伍素质。五、实施步骤（一）建立帮扶关系，成立联络小组。2014年1月，省联社召开结对帮扶工作会议，结对双方按照省联社要求建立结对帮扶关系，成立双方理（董）事长、交流挂职干部和综合管理部负责人共同组成的帮扶工作联络小组。帮扶行社理（董）事长为联络小组组长，受帮扶行社理（董）事长为联络小组副组长，双方行社综合管理部负责人为联络员。联络小组人员名单由帮扶行社于1月10日前报省联社人力资源部（下同）。

　　11

　　（二）开展调查研究，制定帮扶方案。2014年1月至2月，各帮扶行社对受帮扶行社进行调研，深入研究受帮扶行社存在的问题，明确帮扶工作目标。受帮扶行社积极配合调研工作，向帮扶行社提供真实的信息资料，主动提出需帮扶解决的问题。2014年3月，各帮扶工作联络小组在仔细调查研究、

　　12

　　

　　

推荐访问:困难员工帮扶方案7篇 帮扶 困难 员工