学习贯彻机构编制条例情况汇报16篇学习贯彻机构编制条例情况汇报　　自查关于机构编制管理规定执行情况的自查报告　　关于机构编制管理规定执行情况的自查报告　　XX市编办：按照市编办《关于开展2021年度下面是小编为大家整理的学习贯彻机构编制条例情况汇报16篇,供大家参考。

篇一：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　　自查关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

　　关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

　　XX市编办：按照市编办《关于开展2021年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（X编办（2021）5号）要求，我县对照考核内容，对全县2021年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查，现将自查结果报告如下：

　　一、机构编制法规政策、重要文件执行情况我县政府高度重视机构编制管理工作，始终把加强和完善机构编制管理作为落实科学开展观的一项根底性工作，认真贯彻执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院第486号令）、《XX省行政机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第251号）、《XX省事业单位机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第252号）等有关机构编制法律、法规、规章。认真落实《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅贯彻落实〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知〉的意见》（皖办发（2021）11号）、《关于纠正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知》（X编（2021）2号）等上级下发的一系列文件精神。在工作中，始终坚持“三个一”标准，标准机构编制审批程序，落实编制前置审核制度，切实加强机构编制

　　管理，使机构编制管理各项制度得到较好落实，保证了机构编制管理工作按规定、按程序、按要求执行。同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣传，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传，使相关人员了解机构编制的政策规定。

　　二、行政体制改革情况（一）加强政府职能转变，推进政府机构改革。根据《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见》（皖办发（2021）26号）精神，我县2021年底启动新一轮政府机构改革工作。结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进行研究讨论，并报请市委、市政府批准后实施。在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推进简政放权，改善政府管理方式，标准行政权力运行，推进效劳型政府建设。同时加强职能整合，科学设置机构，构建精干高效的县政府组织体系。将县卫生局、县方案生育委员会的职责整合，组建县卫生和方案生育委员会，将在县经委挂牌的科技局独立出来，设为县政府工作部门。整合后，县政府工作部门仍为24个，不超过上级规定的机构限额。卫计委等单位在改革后认真落实改革精神，加强履职尽责，标准权力运行，机构运转状况良好。（二）深入推进县乡权责清单制度建设。根据《XX省人民政府办公厅关于建立市县政府权力清单和责任清单制度的通知》（皖政办电（2021）47号）及《XX市人民政府办公室关于开展乡镇政府权力清单和责任清单制度建设试点的通知》（亳政办秘（2021）76号）等文件精神，我县先后启动县级政府、乡镇政府“两单”制

　　度建设工作。5月底，又根据市政府关于开展县级政府权力清单“回头看”工作的要求，深入推进县乡两级“四项清单”制度建设工作，将权力事项细分，到达颗粒化，便于网上办理。在工作中，一是加强业务培训。对各单位具办人员和参与审核人员，通过召开会议以会代训、邀请专家专门培训、编印相关资料等方式，加强人员业务知识的培训，使他们熟练掌握权责清单的含义、编制要求及工作方法。二是加强人员管理。要求抽调人员在抽调期间与本单位工作脱钩，确保全身心投入到两单的集中审核工作中来。实行请销假制度和责任包保制度。三是加强审核把关。统一审核口径，做到统一要求，统一行动。严格审核流程，按照“三上三下”审核机制操作，要求各审核人员在审核全过程与被审核单位零距离对接。四是加强指导催促。要求工作人员对所负责的单位加强指导，确保工作质量。在要求时限内，我县顺利完成县乡权责清单的编审工作，权力事项确定后，及时向社会公布实施。为加强对权力运行的监管，我县根据省政府要求，组织相关部门认真学习《XX省政府权力运行监督管理方法》等文件，并做好方法的贯彻执行工作。（三）深化行政审批制度改革，做好“接、放、管”。结合政府权力清单制度建设，对上级政府及部门下放到县级的行政审批工程，承接落实到位。并按照便民高效的原则，进一步优化审批程序，简化办事环节，标准运行流程，提高办事效率。对上级要求取消的行政审批事项，我县相应的权力事项也相应取消。对于上级政府要求取消或转为其他事项的非行政许可审批事项及红头文件设定、一些不符合经济社会开展要求的事项，也相应取消或转为

　　其他权力类型。进一步激发了市场活力，方便了群众办事。（四）稳妥推进事业单位改革。一是加强事业单位职责整合，对职责相近、事权消失、职责弱化的事业单位进行合并或撤销，优化机构设置，充分发挥事业单位机构的职能作用。2021年，主要就基层医疗卫生和方案生育效劳职责、畜牧兽医和水产职责、农业执法职责等进行整合，综合设置相关机构。二是根据省编办《关于加快事业单位类别批复工作的通知》（X编办（2021）151号）要求，做好事业单位分类批复工作，先期批复单位239个，编制占比为85%。主要是承当公共效劳职能的教育、卫生、文化系统单位和乡镇站所等属性明确的单位，其余单位下步根据情况适时予以批复。

　　三、严格机构编制管理，加强控编减编工作（一）严格控制财政供养人员，落实人员只减不增要求。我县认真落实控编减编工作方案，严格控制财政供养人员增加，采取有效措施，充分发挥现有编制资源的最大效益，加强新进人员的审核把关，凡超编、满编单位一律不得新招录人员，空编单位进人按方案分批次进行，确保急需人才的使用需求。在工作中依托机构编制实名制系统数据库，实时监控单位人员变化，杜绝超编进人，切实加强人员编制的管理，确保实现本届政府财政供养人员只减不增的目标。截至2021年底，我县行政、事业编制均不超过省核定的编制数额，实有人员也未超过2021年底数。（二）严控机构限额和编制总量增加。我县严格按照“控制总量、盘活存量、动态调整、有增有减”的要求，按照规定设置机构，加强编制管理，以制度管编用编。一是严格控制机构编制总量。对一

　　

篇二：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　　机构编制执行情况报告

　　机构编制执行情况报告

　　宁晋县201*年机构编制执行情况报告

　　201*年，我们在县编委的领导和市编办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，围绕中心，突出重点，较好地完成了各项工作，现汇报如下：

　　一、机构编制情况

　　（一）机构设置。县委工作部门7个，政府工作部门24个，行政群团3个，议事协调机构的办事机构2个，部门管理机构3个，乡镇14个，还有人大办、政协办、法院、检察院。直属事业单位2个，使用事业编制的群团5个，下属事业单位设486个。

　　（二）人员编制。县乡行政编制1092名，其中县直572名（物价所、成本调查队专项编制11名），乡镇520名。实有1092名，其中县直572名，乡镇520名。公安、检察院、法院、司法局政法专项编制531名，实有413名。直属事业机构编制57名，实有57名。群团事业编制21名，实有21名。工勤编制78名，实有78名。事业编制8569名，其中财政性资金基本保障7322名，财政性资金定项或定额补助1163名，财政性资金零补助24名,企业化管理60名；实有9289名，其中财政性资金基本保障7158名，财政性资金定项或定额补助462名，财政性资金零补助1287名，企业化管理382名。

　　（三）领导职数。严格按照市批方案确定的原则，县直工作部门设正职1名，副职2名。全县各级机关、事业单位科级职数核定186名，实配169名，乡镇核定领导职数192名，实配181

　　名。没有科级干部超配现象。

　　二、机构编制变化情况

　　根据《中共邢台市委办公室、邢台市人民政府办公室关于印发的通知》要求，我县政府工作部门共设置25个（监察局与纪检委合署办公），精减直属事业机构1个，清理议事协调机构的办事机构1个，清理部门管理机构1个。

　　根据邢民[201*]6号、邢人社发[201*]16号、邢机编办[201*]23号文件我县分别增加行政编制42名，工勤编制1名，事业编制1名。

　　三、工作中存在的问题

　　（一）机构编制管理水平还有待进一步提高。由于基层机构编制部门人员相对较少，往往一人身兼数职，工作中缺乏创新意识，在机构编制管理上执行的多，创新的少；具有针对性的培训、经验交流等活动较少，机构编制管理人员的学习主要依靠自身主观能动性，综合素质难以得到有效提高。

　　（二）存在着重审批、轻监管的现象。在机构编制管理问题上或多或少地存在着重审批、轻监管或只注重审批而忽视监管的问题。在平时管理工作中，只重视机构的撤并、分设，编制的精简、压缩，职能的增加、减少，而忽略了对机构编制政策贯彻落实和机构编制批复方案执行情况等的有效监督。

　　四．下步工作

　　（一）全面提高机构编制管理水平。深入贯彻省、市《关于

　　加强机构编制管理工作的意见》，严格执行控制机构编制增长的各项规定，落实好事业单位机构编制下管一级审批制度。按照中央和省、市有关文件要求，严格控制乡镇机构编制增长。继续推行和进一步完善《机构编制管理证》工作，并积极探索机构编制工作服务经济，服务社会的新路子、新方法。

　　（二）切实加强机构编制的监督检查。认真贯彻落实市委、市政府《关于实行机构编制工作目标管理责任制的意见》（邢办发[201*]6号）和市编委《关于加强机构编制监督检查工作的意见》（邢机编[201*]20号），完善机构编制执行报告、审计、考核和政务公开的实施办法并抓好落实，不断总结监督检查工作经验，继续探索和创新机构编制监督检查工作机制。认真受理群众投诉和举报，及时纠正和处理工作中发现的各类问题。

　　（三）努力提高机构编制队伍综合素质。切实加强干部队伍建设，进一步转变工作作风，努力做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率，廉政上高要求，实现“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的奋斗目标，为全县的经济发展，社会和谐稳定做出贡献。

　　扩展阅读：机构编制执行情况自查报告机构编制情况自查报告根据《XXXXXXXXXXXX》（XXXX发XXXX号）精神，我中心高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制的要求，全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况我中心原名XXXXXXX，成立于XXXX年。XXXX年XXX月XXX日，XXXXXXX机构编制委员会《XXXXXXXXXX》（X编发XXXXXX号）同意我中心更名为“XXXXXXXXXX”，挂“XXXXXXXX”和“XXXXXXX”牌子。内设XXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX五个科室。2、编制及实有人员情况根据XXXXXX机构编制委员会《XXXXXXXX》（XXX编发XXXXX号），核定我中心编制XX名。现实有XX人，其中：管理人员XX人，专业技术人员XX人，工勤人员X人。占编不在岗人员XX人。编外聘用XX人。3、领导职数及实际配备情况目前，核定处级领导职数X正X副；科级领导职数X正X副。现实配处级领导职数X正X副；科级领导职数X正X副。二、职责履行情况

　　我中心主要职责：XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。一是严格执行政策法规，坚持依法办事；二是加强加强工作纪律，严格执行国土资源厅及中心相关制度；三是坚持积极为基层服务、排忧解难、办实事；四是围绕XXXXX中心工作，加强国土资源信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成；五是全面贯彻执行自治区党委、政府的各项决定。

　　

篇三：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　　机构编制管理工作总结

　　学会总结工作，当工作总结结束之际，对过去的工作进行回顾，然后进行总结是一个好的习惯。下面是由作者整理的“机构编制管理工作总结”希望为您提供帮助。

　　今年以来，我县机构编制管理工作在县委、县政府的正确领导和市编委办公室的精心指导下，扎实开展创先争优活动，认真贯彻落实《条例》、《通知》和《暂行规定》，紧紧围绕自身建设年活动的目标任务，积极开展机构改革和体制改革，完善编制实名制登记，加强事业单位登记管理，强化机构编制日常管理，加大监督检查力度，各项工作取得了阶段性的成效，现简要工作总结汇报如下：

　　一、积极开展机构改革和体制改革工作一是继续认真落实市批《方案》，整合机构、安置人员、解决存在问题，并制定评估方案，积极开展自查、检查，已经完成对县政府机构改革评估工作，并按期上报了《宁县人民政府机构改革工作自查评估报告》。二是根据市委、市政府下发《关于进一步深化乡镇机构改革的意见》的文件精神，结合我县实际，重点围绕推进乡镇职能转变、规范设置乡镇党政机构、优化乡镇事业机构设置、严格控制乡镇人员编制等四个方面要求展开调研，对全县18个乡镇的机构设置、编制配备、人员状况、职责职能等进行了全面清理分析，了解了实情，掌握了现状，并对清理情况进行了初步梳理归纳，已着手进行乡镇政府三定规定和乡镇事业单位九定方案的基础审核工作。二、强化机构编制日常管理一是始终对《条例》、《通知》等机构编制政策法规的宣传学习常抓不懈。督促全办干部职工不断学习，提高依法履职水平，利用县广播电视台、《九龙周刊》、《九龙》杂志、宁县机构编制信息网等宣传媒体，多途径、多形式对《办法》等政策规定进行了深入的宣传和学习。二是严格审核编制和工资发放人数。始终把机关事业单位编制和工资发放人数审核工作作为加强编制管理工作重点来抓，分类别、分单位建立了工资审核台帐，准确核对供养人员，坚持机构编制、人事、财政部门共同把关的联动机制，做到三对口，对调动、退休、死亡、供养到期等各类人员流动，及时建立、运转

　　帐卡册和工资基金、机构编制台帐，并按季度逐单位审核审签了第一季度的《宁县机关事业单位拨付工资人数通知单》。

　　三是继续认真落实进人控编审核制度。在机构编制管理中，继续严格落实进人控编审核审批制度，控编卡经编委办审核后，整理提交县编委会议研究，统一由县编委主任一支笔审批，至目前，调动的3名工作人员，均按要求先办理了《进人控编审批卡》，没有出现违规操作，认真落实了机关事业单位人员流动事先把关的要求。

　　四是严格落实机构编制工作集中统一管理制度。到目前，共收到各部门、单位要求增设机构、机构更名和增加编制的报告14份，对这些报告，我们认真分类，查找政策依据，并按三个一的规定程序，整理形成编委会议议题XX份，对宁县科学技术协会报送的申请成立宁县老科技工作者协会等不在职责范围之内和不符合机构编制相关规定的XX份报告予以退回，并进行了书面或电话答复，对宁县督查考核办公室等副科级以上机构的设置调整，经县编委会议、县委常委会议讨论后，上报市编委办公室请示审批，没有违反程序设立机构、增加编制、提高机构规格。

　　五是完成了第一季度全县各机关事业单位《机构编制管理证》年检、审核、运转，做到编制管理与人员管理对应一致、实名管理。

　　六是认真开展全县党政群机关超编人员消化工作。根据《关于全市党政群机关消化超编人员的意见》和《宁县党政群机关消化超编人员工作实施方案》要求，目前已通过退休、转任、调离等方式完成超编消化10人。

　　七是进一步规范了全县事业单位印章刻制和管理，根据《**市事业单位印章管理办法》和《宁县事业单位印章管理办法》，于3月印发了《关于加强全县事业单位印章管理的通知》，对全事业单位不规范印章进行了清理规范，到目前，收缴不规范印章XX枚，颁发新印章XX枚。

　　八是进一步加强信息工作。为了提高信息的采写量和质量，扩大宣传，提升编制管理影响力，今年，我们一方面邀请县对外宣传新闻办公室对机关文秘人员进行培训，一方面联合新闻报道机构对机构编制信息进行把关，同时加大了利用《宁县机构编制网》等各类网络、报刊媒体，对我县机构编制工作动态、新思路、新举措、好方法、好经验的宣传，提升信息工作水平，扩大机构编制管理工作的

　　社会效应，至目前，共向中央编办、**编办、市编办报送信息**条。三、加强事业单位登记管理一是认真开展事业单位法人年检。年初，下发了《关于对全县事业单位进行

　　年度检验的通知》，对年检工作进行了安排部署，对应年检的***个单位做出了日程安排。在具体工作中，区别不同情况，采取多种方法，解决存在的问题，严格按照《条例》、《若干规定》和《细则》要求的条件，对全县法人事业单位进行年检，到目前为至，已对**个法人事业单位完成年检，占应检总数的**%。

　　二是严格事业单位设立、变更、注销登记及公告工作。对事业单位的设立、变更、注销，严格按照《事业单位登记管理暂行条例》、《若干规定》和《细则》要求，对申报材料分项审核，逐一核对，重点事项认真审查、集体讨论。今年上半年以来，设立登记了**个事业单位；变更登记了**等**个事业单位；对设立登记、变更、年检的事业单位按规定在《**东报》和宁县机构编制网上及时进行了公告，并上报市登记局备案。

　　四、加大机构编制监督检查力度一是围绕机构改革、机构编制管理、事业单位登记管理等工作，对各乡镇、各部门、各单位的机构编制管理情况，开展了一次常规督查，发现和纠正单位名称、标牌、印章不规范事项XX项。二是进一步完善了12310举报电话接处工作制度，健全12310举报电话台账，明确了12310举报电话接处受理工作的专职工作人员，确立了纪检、人社、编制等相关部门的联合办案关系。为及时受理和查处机构编制违法违纪问题奠定了基础。五、加强自身建设一是加强思想政治建设。按照市编委《关于在全市机构编制系统开展自身建设年活动的实施意见》精神，结合创先争优活动，认真制定了《关于开展自身建设年活动的实施方案》，并成立了领导小组，为自身建设年活动顺利开展奠定了基础。二是加强组织建设。按照权责一致，分工合理、决策科学、执行畅通、监管有力的要求，今年增核副主任职数一名，加强了部门领导班子和干部队伍建设。三是加强制度建设。按照科学决策、民主决策和法制管理的要求，对编委办

　　

篇四：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　　,某局党组对于机构编制工作情况报告（汇编）

　　4篇某局党组关于机构编制工作情况的报告（最新汇编）

　　篇一：

　　市委编委：

　　根据市委编委《关于贯彻落实〈机构编制报告制度实施办法〉___》（遂编委发〔2021〕10号）

　　规定，现将我局2020年度机构编制管理规定执行情况报告如下：

　　一、

　　机构编制基本情况

　　我局机关编制20人，实有20人，科级___干部职数9个（均为正科职），实际配备正科6人，副科2人。

　　下属参公单位遂宁市河湖管理保护中心编制14人，实有14人，科级___干部职数7个（2正5副）。

　　现实际配备正科2人，副科3人。

　　下属参公单位遂宁市水土保持委员会办公室编制6人，实有6人，科级___干部职数2个（1正1副），实际配备副科1人。

　　下属参公单位遂宁市水利综合执法支队，编制6人，实有5人，科级___干部职数2个（1正1副），实际配备正科1人。

　　下属事业单位遂宁市水利工程___建设中心编制15人，实有14人，空1人，科级___干部职数3个（1正2副），实际配备副科1人。

　　下属事业单位遂宁市水利工程质量监督管理站，编制4人，实有4人，科级___干部职数2个（1正1副），实际配备正科1人、副科1人。

　　下属事业单位遂宁市电力工程办公室编制5人，实有5人，科级___干部职数2个（1正1副），实际配备正科1人、副科1人。

　　二、机构编制管理规定执行情况（一）严格控制机构编制，规范人员调配。2020年提拔正科级___干部4名，副科级___干部3名。通过面向社会招考，录聘专技人员3名、参公人员1名。局内人员调动8人。人员提拔、招录、调动工作均严格执行编制相关规定，做到事前向市委编办申请，事后进行备案，无超职数配备和超编制用人情况。（二）

　　加强事业单位管理，

　　做好年检工作。

　　根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，做好下属事业单位法人变更登记和年度报告公示。

　　2020年下属事业单位市水利综合执法支队、市水利工程___建设中心均涉及法人变更，我局在负责人变动后一个月内及时___了事业单位法人变更登记工作。

　　（三）

　　落实编制实名制管理，

　　动态更新系统。

　　认真落实机构编制实名制登记和信息更新，对涉及单位变动、职务调整、职级晋升的人员均及时在系统进行更新，并打印机构编制表和人员信息表报市委编办。

　　三、

　　执行三定规定权责清单情况

　　全面履行三定规定职责，落实党组机构编制主体责任，我局严格按照三定开展各项工作，科室之间、部门之间通力协作，相互配合，运转正常。

　　动态调整部门权责清单，在自然灾害防救的职责方面与市应急管理局，水资源保护与水污染防治的职责方面与市生态环境局、市自然资源规划局，在河道采砂管理的职责方面与市公安局、市自然资源规划局、市生态环境局、市交通运输局、市农业农村局、市应急局等部门按照各自职责，各司其职、各负其责、通力协作，不存在推诿扯皮现象。

　　四、

　　落实重要指示批示精神情况

　　通过___，党对水利工作的集中统一___进一步加强，实现了各部门优化、协同、高效，有利于更好地全面贯彻生态文明思想和关于保障国家水安全的重要论述精神。

　　机构___后，水利部的职责更加清晰明确，履职更加顺畅高效。

　　具体而言，强化了最严格水资源管理、节约用水、河湖管理保护等职责。

　　同时，进一步聚焦主责主业，在保持水利部门主体职责完整性的基础上，划出了部分职责，能够更好发挥各相关部门在防汛抗旱、水环境保护、农田水利等方面的专业和管理特长，形成了水利局与各相关部门各负其责、有效衔接、协调高效的运行机制。

　　五、

　　意见建议

　　为进一步高效便捷办公，简化办事程序，建议进一步完善机构编制管理系统，建立网上申报，网上管理，网上审批程序。

　　篇二：

　　一、

　　学习机构编制政策法规情况

　　(一)学习___关于本部门、本领域机构___、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神。

　　(二)学习机构编制党内法规、法律法规(《中国___机构编制工作条例》、四川省贯彻《中国___机构编制工作条例》实施办法)以及相关政策规定。

　　二、

　　贯彻执行机构编制政策法规情况

　　(一)我局机构编制情况：

　　根据《___XX县委办公室XX县人民___办公室___<XX县商务和经济合作局职能配置、内设机构和人员编制规定>___》文件要求，设置机关行政编制6名，其中局长1名，副局长2名，股级职数3名;机关工勤2名。设立下属事业单位5个，分别是县商务经济信息中心、县招商信息服务中心、县投资促进局一分局、县投资促进局二分局、县投资促进局三分局。

　　其中县商务经济信息中心核定编制16名;县招商信息服务中心核定编制8名，其中正科级___职数1名，副科级___职数2名;县投资促进局一分局核定编制数2名;县投资促进局二分局核定编制数2名;县投资促进局三分局核定编制数2名。

　　(二)在具体工作中，严把事业单位进人第一关，认真执行我局“三定”、权力清单及机构编制批复。

　　(三)我局严格按照单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序___公开招考或者人员调动手续;严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账，落实编制实名制管理。

　　不存在超审批权限设置机构、超规格配备干部，未自行设置___职务名称，未超编进人，按时上下编。

　　篇三：

　　按照《关于开展xxxx年___部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查___》（银机编发【xxxx】

　　

篇五：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　　高台县机构编制工作情况汇报

　　创新思路创新机制强化机构编制督查工作【范县编办】

　　作者管理中心来源发布日期201*-12-8点击次数40

　　全省征文活动濮阳市范县编办征文之八

　　创新思路创新机制强化机构编制督查工作

　　范县编办

　　机构编制管理是党和国家重要的执政资源，是党委、政府管理的重要组成部分，在机构编制管理的决策、执行、监督与反馈等流程中，监督环节是管住机构编制的关键，也是巩固机构改革和机构编制管理成果、维护机构编制管理权威性和严肃性的重要手段。就监督检查工作现状谈一点看法。

　　一、存在的问题

　　（一）工作重心存在偏差。近几年来，各级编办按照服从服务于经济社会发展的工作定位，虽积极推进机构编制管理创新，致力于建立机构编制宏观管理、动态管理的机制，但重审批、轻监管或只审批、不监管的问题仍普遍存在。在日常管理中，比较重视职能和机构编制的调整和优化，而忽略对机构编制管理规定落实情况的监督检查，跟踪问效较少，造成审批与监管“一手硬、一手软”。

　　（二）机构编制立法滞后。国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、中纪委《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪委处分条例〉若干问题的解释》、中央编办和监察部《机构编制监督检查暂行规定》以及各地机构编制管理规定的出台，为机构编制部门履行监督检查职能提供了法定依据，但总的看立法层次还不够高，刚性约束力不够强。根据《条例》和《暂行规定》规定，机构编制部门和监察机关对违反机构编制管理规定行为的处理，主要限于通报批评、责令限期改正以及对相关人员给予纪律处分等行政手段，实际工作中，这些措施尚不足以震慑和遏制有关问题的发生，机构编制监督检查工作的权威因此受到挑战。

　　（三）制度建设缺失。为规范机构编制管理，目前，各级机构编制部门相继建立了机构编制“三个一”、实名制等各项管理制度，但与监督检查密切相关的机构编制公开制度、考核评估制度等配套制度还不够健全，导致机构编制监督检查工作长期以来一直缺少有力的抓手，实际效果不够理想。

　　二、应对措施

　　机构编制监督检查是一项政策性强、涉及面广的系统工程，也是一项开拓性的工作。加强监督检查必须遵循机构编制管理的内在规律，有效利用各种资源，充分发挥机构编制部门的职能作用，通过完善体制机制，推动机构编制监督检查工作向深入。

　　（一）强化机构编制监督检查，维护机构编制管理的权威性和严肃性。

　　一是研究完善机构编制监督检查工作机制，加大机构编制监督检查力度。在进一步做好机构编制日常监督检查工作的同时，突出重点，结合深化行政管理体制改革、推进事业单位改革的要求，着力加强对机构编制法规政策的执行情况、各项改革措施和机构编制方案的落实情况、各部门各单位履责情况的监督检查，保证政令畅通,切实提高机构编制工作的执行力，维护机构编制管理的权威性、严肃性和法律效力。二是研究制定机构编制违规违纪行为责任追究和处理办法，进一步明确各级党委、政府主要领导和分管领导及相关部门负责人的行政责任，使责任追究有法可依，便于操作。

　　三是认真贯彻执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》、中纪委《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪委处分条例〉若干问题的解释》、《机构编制监督检查工作暂行规定》《河南省乡镇机构和人员编制管理办法》和《河南省机构编制监督检查办法》，真督实查，对于在监督检查中发现的问题予以严肃查处，追究相关责任人的责任。

　　（二）推进制度建设，充实监管队伍，加大监管力度，提高12310举报受理水平。

　　一是强化监管力量。由于各级编办特别是基层编办人员少，负责监督检查工作的多是兼职人员，精力投入有限，监管力量比较薄弱。加上业务培训尤其是省以下业务培训开展较少，导致人员业务素质不高，与不断增加的监督检查任务不相适应，因此必须加强监管队伍。

　　二是推进制度建设，严格执法。国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、中纪委《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪委处分条例〉若干问题的解释》、中央编办和监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》相继出台，使机构编制监督检查工作有章可循、有据可依。一是加强社会监督。各级机构编制部门要认真贯彻《政府信息公开条例》，坚持以公开为原则、不公开为例外，对不涉及国家秘密的机构编制信息，通过适当方式向社会公开，进一步落实和扩大人民群众对机构编制管理的知情权、参与权和监督权，通过强化社会舆论监督，督促各地各部门严守机构编制纪律。二是建立联合督查机制。机构编制与人员、经费等密切相关，对此，机构编制部门要主动加强与纪检监察、组织、财政、人事、劳动保障等部门的协作，形成机构编制部门牵头、有关部门配套联动的工作机制，联合开展综合性督促或专项检查，促进机构编制监督检查工作深入开展。只有以法律形式对机构设置、编制管理、审批权限与程序、

　　监督检查、法律责任等作出明确规定，进一步加大对违法问题的处理力度，为机构编制监督检查提供有力保障，才能为各地经济社会发展提供可靠的组织保证。

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　　高台县机构编制实名制试点工作汇报

　　机构编制实名制，是将编制管理和人员管理结合，严格按照核定的人员编制数额和人事管理政策规定，配备人员，定编到人，并向社会公示的一项新的管理制度。推行这项制度，可以有效地控制机构、编制和人员的盲目增长，有效解决人员结构不合理的问题，对于促进机构编制管理的科学化、规范化和法制化具有重要意义。自省上确定我县为全省机构编制实名制管理工作试点县以来，县委县政府高度重视，在省编办的指导下，认真制定方案，精心组织实施，扎实开展工作，各项工作有序进行。

　　一、建设管理平台，为实名制推行提供支撑

　　建立管理系统。按照实事求是、客观真实、准确无误、严格审核的原则，做好全县机关事业单位和正式在册的所有工作人员信息采集工作。在此基础上，按规定口径认真做好信息录入，建立起全县机构编制实名制管理信息库，初步实现集机构编制和人员信息动态管理、实时监控、即时汇总、快速查询、综合服务为一体的多项功能，搭建机构编制实名制管理工作平台。该平台由编制部门实施维护更新，组织、编制、财政、人社四部门共同使用，确保了人员编制信息的统一和真实准确。下一步，还将推进机构编制信息管理系统网络建设，在与省市编制部门联网的前提下，与县内部门、

　　乡镇互联互通，实现机构编制业务网上提交、网上审查、网上办理，提高机构编制工作水平。

　　全面公示公开。机构编制实名制信息管理系统的搭建完成，为机构编制信息公示公开提供了有利条件。县内各机关事业单位将审定的机构编制和人员信息在单位内部进行公示；县上开通机构编制信息网，将机构编制政策法规、机构编制业务流程、机构编制人员信息向社会全面公开；设置机构编制信息电子显示屏和查询台，开通查询电话，向社会提供机构编制业务个性查询服务；聘请机构编制实名制监督员，对全县机关事业单位的机构编制和人员情况适时监督。“阳光编制”的推行，实现了编制管理的透明化，推动了编制实名制工作的进一步深化。

　　二、化解矛盾问题，为实名制推行奠定基础

　　近年来，我县机构编制工作以科学发展观为统领,以创新为动力，以服务为主线，以落实为主要措施，着力在加强机构编制管理手段、健全管理制度、创新管理办法上下功夫，机构编

　　制管理工作取得了人员整体不超编、乡镇编制有节余、事业单位改革稳步推、机关事业单位人员结构优化等成绩，但也还存在部分单位领导职数未核定、人员超编、领导干部超职数配备、混编混岗、长期借调工作人员、使用临时人员等问题。针对机构编制和人员管理中存在的问题，我们不回避、不转移、不激化，尊重历史，妥善予以处理，为实名制推行营造了良好环境。

　　核定领导职数。针对部分机关内设机构和事业单位未核定领导职数的问题，根据《甘肃省机构编制管理办法》的有关规定进行了明确，进一步规范机构编制管理。

　　编制动态调整。从调查摸底的情况看，我县事业编制核定上还存在部分单位长期空编，部分单位编制紧张，编制使用效益不高等问题，我们积极挖掘内部潜力，及时对各事业单位编制进行动态调整，重点对空编较多的事业单位编制进行调整，解决了目前面临的财政预算内事业编制不够用的问题，提高了编制核定的科学性。

　　消化超编人员。虽然全县来看，人员整体不超编，但局部来看，也还存在人员超编、领导干部超职数配备、混编混岗、在编不在岗、长期借调工作人员等问题。针对这些问题，组织、人社部门制定切实可行的工作方案，区分不同情况，对能及时解决的，采取调整岗位、竞争上编、人员分流等措施办法，积极妥善解决，对一时不具备条件的，明确时限和要求逐步加以解决。全县共消化超编人员22名，调整超职数配备领导干部6名，解决混编混岗人员13名，组织处理在编不在岗人员4名，退回原单位借调人员8名，进一步维护了编制管理的严肃性。

　　规范临时用工。组成工作组对全县机关事业单位使用339名临时人员的问题进行专项检查，对58名不必要使用的临时人员责成有关单位进行了清退，研究建立了临时用工审批制度，明确规定，今后凡需要使用临时人员的，要经编制

　　部门审批取得使用指标方可聘用，人社部门要监督使用单位签订规范的劳动合同，规范临时用工行为。

　　争取省上支持。对近年来国家、省上政策性招考和安置的686名“三支一扶”毕业生、“进村进社”毕业生、西部志愿者、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员以及纯农（牧）户零就业家庭毕业生等未纳入编制管理、人员身份不明确等遗留问题，专题向省上汇报，争取省、市编制部门政策支持，努力消化解决，进一步为实名制管理创造良好条件。

　　三、建立长效机制，为实名制推行提供保障

　　为保证机构编制实名制管理制度在我县得到全面推行，我们在建立长效机制上狠下功夫，健全完善配套管住的制度、管好的制度、管活的制度，确保实名制管理正常化、规范化、法制化。

　　建设管住的制度。研究制定出台了机构编制管理办法、编制使用审批制度、编制管理证制度、机构编制监督检查办法、机构编制审计办法等制度，对机构编制审批、使用、管理、监督检查各环节做出了明确规定，强化了机构编制的源头基础地位。

　　建设管好的制度。从机构编制部门与组织、财政、人社部门协调配合约束机制入手，建立了与机构编制实名制管理相配合的领导干部配备、人事调配、工资统发、经费核拨、医疗保险、临时人员管理措施办法，形成了“四先四后”管

　　理新机制，一是先入编后列入财政预算。所有机关、事业单位人员，只有凭编制部门下发的入编通知，财政部门才将其工资福利和办公经费列入预算；二是先核编后核工资。机关、事业单位人员办理工资调整时，先报编制部门核编制，确认为编制内人员，人社部门才办理工资调整审批手续；三是先批编后调动。机关、事业单位调入工作人员，必须先向编制部门呈报申请用编请示，编制部门批准后，组织人社部门才能办理调动手续；四是先审查编制结构后组织招考和办理调配。事业单位招考和人员调整时，也要先报编制部门审查编制结构和人员身份，编制部门审查同意后，组织、人社部门才能组织招考和办理调配手续。

　　建设管活的制度。为进一步科学合理配置编制资源，我们还制定了编制动态管理办法、事业单位人员编制结构化管理办法、中小学编制管理办法、机关工勤人员管理办法等。

　　四、总结试点做法，为实名制推行提供经验

　　注重工作小结。我县实名制试点工作分动员部署、组织实施、解决问题、总结完善四个阶段，每个阶段又细分为若干小段。在每一小段工作中做到有专门安排，有督促检查，有工作小结，每一大段工作结束后，对工作进展情况进行回顾，发现问题及时予以补课，在确保工作进度的同时，确保工作质量。

　　注重调查研究。工作方案制定中，征求各方面意见28

　　条，对合理的意见建议吸收消化变为方案具体措施内容；在动员部署阶段，县组织、编制、人社、财政等部门通过填报调查表、查阅资料、召开座谈会、发放征求意见函、问卷调查等方式，对全县机关事业单位机构编制管理现状进行了深入调研，并认真进行了分析和归纳，梳理出7各方面的矛盾问题，并提出相应措施加以解决。

　　注重学习借鉴。为了使试点工作顺利有序推进，在省市编办的组织协调下，县组织、编制、人社部门有关人员组成考察组赴黑龙江省佳木斯市对机构编制实名制管理工作进行了考察学习，为更好地开展机构编制实名制管理工作开拓了思路，提供了借鉴。

　　注重舆论宣传。根据各阶段工作确定重点宣传内容，办好《高台县机构编制实名制管理工作简报》，及时向省、市机构编制部门反映工作进展情况，汇报工作中存在的问题，做好沟通衔接工作。同时，县宣传、文化等部门加大对机构编制实名制管理工作的宣传报道力度，营造浓厚的工作氛围。各乡镇、各部门每个阶段报送工作信息1-2条，确保情况掌握准确，工作指导及时到位。

　　注重资料收集。及时收集整理实名制试点工作中的各类档案资料，同时，加强电子档案工作，工作中形成的电子文件、电子报表、人员编制信息数据库等，按照复制一份拷贝一份的原则予以妥善保管。

　　注重经验总结。对全县机构编制实名制管理工作进行全面总结，分析研究试点工作中存在的矛盾和问题，提出解决的意见建议，力争提炼出富有高台特色的实名制管理经验和模式，为在全省推行机构实名制管理提供有益借鉴。

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篇六：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　　机构编制工作情况汇报县机构编制工作情况汇报近年来我县机构编制工作在市委市政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下以邓小平理论和三个代表重要思想为指导全面贯彻落实科学发展观紧紧围绕改革发展稳定的大局和全县经济发展的中心任务进一步加强机构编制管理深化乡镇机构改革继续推进事业单位综合改革加强和完善事业单位登记管理逐步实构编制管理的科学化规范化制度化法制化现将我县机构编制工作情况汇报如下不妥之处请批评指正

　　本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自莲山课件价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自莲山课件各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。(一)党政办工作。办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，本文来自莲山课件使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。篇二：关于贯彻落实全市党政办公室主任培训会议精神的报告巴中市投资促进委员会关于贯彻落实全市党政办公室主任培训会议精神的报告市委目督办：8月3日，全市党政办公室主任培训会在市文化馆四楼会议室召开。会议就保密、宣传、群众和信访、接待、目标督查、公文写作等方面工作进行了培训。会后，我委高度重视，迅速召开专题会议，对会议精神进行及时传达，认真贯彻落实。一是迅速召开办公会议，对会议精神进行传达。认真学习了市委常委、秘书长李映和市政府秘书长何政在党政办公室主任培训会议上的讲话精神。要求办公室人员要树立好投促形象，要开阔眼界、提升境界，务实严谨、快捷高效，干事成事、干净干事；要坐得住、静下心、真学习；要认清服务对象，研究服务对象，把握服务对象的新特点、把握服务对象的新要求、把握服务对象的新变化，努力增强工作的主动性和预见性。

　　二是认真对《中共巴中市委办公室、巴中市人民政府办公室关于进一步精简文件和简报的通知》、《中共巴中市委办公室关于进一步加强和改进党委信息工作的意见》和《加强和改进党委督促检查工作实施办法》征求意见稿进行研究讨论，提出修改意见。三是认真做好办公室日常工作。认真学习中央、省、市的会议和文件精神，切实做好信息、档案、接待、保密、目标督查、公文处理等工作。尤其加强对《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）文件进行系统学习。四是不断提高办公室人员各项综合素质。要求人人争做一名提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的复合型办公室人才。进一步提升办公室效能、战斗力、凝聚力和创新力。巴中市投资促进委员会2012年8月8日篇三：国家机关、行政事业单位办公室工作总结2009年度办公室工作总结（2010年1月）一、在机构改革中率先融合，确保机关工作正常运转新厅组建后，原两厅办公室的同志讲政治、顾大局，统一思想、形成合力，率先实现思想融合、人员融合、工作融合，成为新厅融合的“催化剂”。一是保证改革过渡期政令畅通。坚持“统一入口、统一出口、分工不变、急事急办”原则，规范工作流程，使新的部门对上、对下、对外尽快运转起来，确保了政务有序运行。二是迅速建章立制。新办公室成立后，及时起草并经党组批准出台了厅工作规则、公文处理办法、会议管理制度、政务信息管理办法、督促检查制度等机关管理制度，为政务事务协调运转提供制度保证。三是清理规范公章。本着遵循职能、方便工作、利于管理的原则，会同有关处室，做了大量协助工作，对原两厅印章进行了梳理，作废146枚，保留186枚，新刻制81枚。四是整合原两厅政务大厅。对原两厅行政许可事项进行了认真梳理合并，全部实现了网上审批，政务大厅全年共受理许可事项3997件，受到基层单位和群众好评。五是明确今后办公室的工作思路。以服务为宗旨，做好机关的“参谋部、协调部、不管部”和“调度室”，力求参谋有道、协调有方、督查有效、保障有力，确保各项业务工作顺利推进。二、在服务大局中当好参谋，推动各项业务科学发展紧紧围绕全厅中心工作谋大事，为领导决策提供全面、真实、可靠的决策信息，切实增强参谋服务的主动性、前瞻性。一是积极履行“以文辅政”职责。坚持把文件文稿起草工作作为发挥参谋助手作用的重要载体，认真起草省、厅领导在有关会议、活动上的讲话，深入开展京津冀人才开发合作、覆盖城乡的社会保障制度建设、人力资源开发等重大课题的研究，全年共起草重要文字材料60多件，20多万字；着眼工作全局，审核各处室、单位起草的公文660件，力求审核意见有理有据、建议切实可行。二是周密安排厅领导政务事务活动。为确保国家和省有关指示精神的落实，认真安排好厅领导参加各类会议、活动，周密细致地做好材料准备等服务工作，减轻厅领导事务负担，集中精力抓大事、谋全局。三是精心组织新闻宣传工作。全年共召开新闻发布会、大型新闻访谈10次，在人民日报、新华社等中央媒体发稿80多篇，省内主要新闻媒体发稿400多篇，宣传了人力资源社会保障工作和政策，扩大了社会影响，树立了形象，为推动工作创新发展营造了良好氛围。我们还认真做好厅务会会务工作。全年共组织召开厅务会13次，认真准备议题，做好会议记录，撰写会议纪要，服务各项业务工作顺利开展。三、在综合协调上找准定位，实现机关和谐顺畅运行全厅业务工作点多、线长、面广，有大量的工作需要沟通协调。厅办公室坚持把工作放到全局中去定位，充分发挥机关枢纽作用，不断强化服务职能，促进了机关和谐顺畅运行。一是协调办好各级各部门来文。全年共收来文4500余件，认真对待每一份来文，及时向厅领导汇报，主动与有关部门、各处室单位沟通协调，力求提出合理拟办意见，并督促落实，有

　　效地促进了机关各项业务工作良好运转。二是协调安排好省、部领导来冀活动。共参与安排接待省、部领导来我省和我厅督察、检查、指导工作5次，做到圆满顺利，确保重要政务的顺利开展。三是协调办好厅召开的各类会议。在会议时间、参加人员等方面，主动与有关处室协商，同时，严格审核各类会议的规模、会期，确保会议质量。全年以省委、省政府名义召开会议14个，以厅名义召开的各类会议40余个。四是协调好各处室单位的政务事务活动。主动加强与各处室、单位的联系，及时沟通工作，认真研究解决涉及全厅的重大事项和问题。协调各处室撰写人事和劳动保障志，召开专门会议进行安排部署，圆满完成预期任务。五是协调做好农民工工作。协调省农民工工作联席会议成员单位做好农民工工作，启动了省发展家庭服务业促进就业联席会议制度，积极拓宽农民工就业渠道，为稳定和扩大就业做出积极贡献。四、在督促检查上尽职履责，促进目标任务圆满完成按照“分级负责、归口管理、有效衔接、保证质量”的原则，建立健全厅领导督查机制、督查网络机制、督查运行机制，通过专项督查、重点督查、调研督查、跟踪督查等方式，检查各处室、单位对省委、省政府和厅重要文件、重要会议决定事项及省委、省政府和厅领导的重要批示的执行落实情况，有效促进了各项工作落实。全年承办领导批示和上级部门督办件70件，均按时反馈落实情况，人大代表建议、政协提案160件，满意率100%。五、在自身建设上注重能力，打造高素质的干部队伍一是通过学习抓素质。以学习实践活动和“干部作风年建设年”活动为契机，完善学习制度，组织干部职工深入学习中国特色社会主义理论和业务知识，不断提高干部职工的政治素养、理论素养和业务水平。二是健全制度抓管理。建立健全处务会制度，坚持民主集中制原则，促进办公室各项工作科学化、规范化。三是严格要求抓作风。认真落实“十个严禁”要求，严肃工作纪律，改进党员干部思想作风、工作作风和学习作风，争当全厅干部作风建设的排头兵，以工作实绩检验作风建设的成果。关于2010年工作设想一是抓大事、谋全局，发挥好参谋助手作用。紧紧抓住事关全局的大事、要事，高站位、早谋划，加强调查研究，加大政务信息报送力度，为领导提供全面、真实、可靠、科学的决策依据。二是抓督查、促落实，确保政令畅通。对列入省政府重点督查的目标任务，指定专人负责，认真研究落实措施。认真督办省委、省政府重要文件和领导同志批办事项。认真办理人大代表建议和政协提案。进一步提高办文、办会水平。三是抓协调、强服务，提高办事效率和质量。既做好领导活动的协调，保证重要政务顺利开展，又做好办文办会办事的协调，提高工作质量和效率；既做好内部协调，形成工作合力，也要搞好外部协调，创造良好外部环境。篇四：机构编制工作情况汇报县机构编制工作情况汇报近年来，我县机构编制工作在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局和全县经济发展的中心任务，进一步加强机构编制管理，深化乡镇机构改革，继续推进事业单位综合改革，加强和完善事业单位登记管理，逐步实现了机构编制管理的科学化、规范化、制度化、法制化，现将我县机构编制工作情况汇报如下，不妥之处请批评指正。一、基本情况我县地处××市东大门，总面积3301.64平方公里，辖20个乡镇（其中：镇8个）,268个村民委员会，50个党政机关,251个事业单位（不含373个乡镇小学）,人口43万人。目

　　前全县行政编制1165名，其中：县直机关434名（含自定编制32名），乡镇432名，政法编制331名。实有1122名，其中：县直机关418名，乡镇397名，政法编制307名。事业编制7792名，其中：全额拨款编制5800名，差额补贴编制889名，自收自支编制1103名；实有7240名，其中：全额拨款5712名，差额补贴617名，自收自支1107名。二、机构编制管理1、实行“一支笔”审批制度，严格控制机构和人员编制。近年来，我县严格机构编制纪律，坚持落实机构编制“专题报告、专门机构审核、专项文件”下达的“一支笔”审批制度。为进一步搞好机构编制的管理工作，我们在县编办和纪委分别设立了举报电话，聘请了21名社会监督员，共同受理违反机构编制纪律的举报。在机构编制工作中，通过完善制度，强化调控，严肃纪律，立足服务，采取有效措施强化对机构编制的管理，根据市上核定的行政编制，没有新增行政编制，没有超职数配备领导干部和超编进人现象，机构改革的成果得以较好巩固，机构编制工作为全县经济社会的发展发挥了应有的作用。2、实行编制实名制，建立健全机构编制管理约束机制。县编办对每个干部实行卡片动态管理，坚持实行“编制实名制管理”，建立以姓名、性别、单位、职务、参加工作时间等为内容的人员编制卡，每人一卡，编制到人，卡片随人员调动及时调整。对新招录人员，办理完各种手续后，填写编制卡片，予以纳编。同时，加强与组织、财政等部门的配合，建立相互协调配合、相互制约的编制控制制度，完善机构编制与财政预算相互配套约（更多精彩文章来自“秘书不求人”）束机制，把机构编制作为行政事业经费预算拨款的主要依据，只有在县机构编制部门核定的编制范围内，人事部门才能核定工资，财政部门才能核拨经费。3、坚持“凡进必考”政策，把好进人关。积极组织实施《××县人事人才工作第十个五年计划纲要》和《关于实施人才战略，加快人才资源开发的实施意见》。研究制定并实施《××县“十一五”人才发展规划》。2004年根据省市的安排部署，公开招考100名乡镇公务员，对全县招录公务员工作进行了周密的安排部署，做了大量的相关工作。公开招考的100名乡镇公务员已在全县基层组织建设和社会主义新农村建设中发挥了重要作用。为了加大公检法部门工作力度，2003年来，积极配合省市人事部门为我县公检法部门公开招考公安干警19名，法院工作人员17名，检察院工作人员5名。2004年以来，根据县政府[2004]162号文件《××县人民政府关于对新增国家公务员、事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员实行公开招考（招聘）的实施意见》精神，在全县事业单位进人方面，实行公开招考聘用办法，2004公开招考教师104名，2005年招考教师100名。为县党史办、县党校、县城管执法局公开招考工作人员15名。2004年在全县卫生类中专毕业生中公开招考乡镇计生服务人员17名。聘用工勤人员38名。4、建立全县机构编制和人才信息库。加强办公自动化和信息网络建设是机构编制和人才管理向科学化、规范化迈进的一项重要措施，为保证信息网络的正常运行，方便快捷的查询信息，从2004年开始，按照省、市编办的要求，我们抽调专人，对全县党政、政法机关、事业单位、乡镇机构性质、编制、职数、实有人员，进行了统计，列入全市机构编制信息系统，做到了机构和人员编制底子清、情况明；同时组织对全县党政机关、事业单位干部职工进行摸底填报，与档案核实基本情况后，建立每个职工的信息资料，完成了全县1万多人的信息数据库建设工作。三、稳步推进乡镇机构改革工作2004年，根据省市机构改革的总体要求，结合我县经济社会发展实际，在摸底调查，宣传动员，落实方案，分工负责的基础上，完成对县政府涉及改革的11个单位定职能、定机构、

　　定编制的“三定”工作。乡镇机构改革在去年××乡试点的基础上，今年继续在××、××、××三个乡扩大试点，年底完成剩余16个乡镇的改革。这次乡镇机构改革的主要内容，一是转变政府职能。按照政企、政事、政社分开的要求，乡镇政府职能向执行政策法律，推动经济发展，强化公共服务，搞好社会管理，维护安全稳定方面转移。提高社会管理和公共服务水平，规范政府行为保障农民合法权益，引导农村富余劳动力转移，促进农民增收。建设服务型、法制型政府。合理界定乡镇事业单位职能，事业单位原则上不再承担行政管理职能，要利用自身优势，强化服务体系，完善服务功能，提高服务水平。二是规范机构（工作岗位）设置。乡镇党政机关根据经济社会发展的状况和特点，按照便于统一领导和管理的原则，撤消党政机关内设机构，科学设置职（岗）位，将工作任务直接分配到人，各负其责。调整乡镇事业单位设置布局，规范事业单位名称，按照事权、财权和人权相统一的要求，理顺条块关系，改革现行事业单位管理体制，真正赋予事业单位法人地位，推动事业单位社会化进程。三是竞争上岗，优化结构。不断完善国家公务员制度，深化事业单位人事制度改革，在重新定编定岗的基础上，按照公开、平等、竞争、择优的原则，竞争上岗，优化干部队伍结构，并结合实际，多渠道分流富余人员。乡镇事业单位统一设置为四个中心，即：农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心和财经工作服务中心。四、认真做好事业单位综合改革我县2004年被省编委、省人事厅确定为全省事业单位综合改革试点县后，我们在调查摸底的基础上，派相关人员赴辽宁鞍山、江苏宿迁、甘肃武威、天水学习考察后，结合我县实际，提出我县事业单位改革的重点，一是以科学分类和转换机制为重点，推进事业单位管理体制改革。二是以推行人员聘用制和实行岗位管理为重点，推进事业单位用人制度改革。三是以搞活内部分配为重点，推进事业单位分配制度改革。四是以完善养老保险制度为重点，推进事业单位社会保障等相关制度改革。县人事部门与县委组织部、县财政局等单位共同研究制定了《××县事业单位行政领导人员聘任暂行办法》、《××县事业单位推行竞聘上岗实施办法》、篇五：‘十个全覆盖’工作落实情况汇报“十个全覆盖”工作目标落实情况汇报大悟县纪委党风室今年以来，县纪委党风室全面贯彻落实省纪委九届六次全会和市纪委四届八次全会精神，以全市党风建设会议精神为指导，明确工作目标、强化工作举措、加大工作力度，全力推进“十个全覆盖”工作，努力实现县乡村三级便民服务网络体系全覆盖；党务、政务、村务公开全覆盖；农村“三资”清理及监管代理全覆盖；县、乡、村纪检监察组织建设、制度建设和业务建设全覆盖。现将有关情况汇报如下：一、提高认识，加强领导，全面贯彻落实省市会议精神1、及时传达会议精神。4月22日，县纪委专题召开纪委常委会，传达贯彻全市党风建设工作会议精神，明确党风建设工作重点，以贯彻落实《廉政准则》为保障，狠抓责任制落实、创建基层服务与监督“绿色通道”工作和扎实开展“三项”专项清理，着力解决党风方面人民群众反映强烈的问题，推动党风建设工作取得新进展。2、积极争取领导支持。县委常委、县纪委书记叶剑刚就党风廉政建设工作向县委、县政府主要领导汇报，并在县委常委会上传达贯彻全市党风建设工作会议精神，得到了县委的重视与支持。县纪委常委会研究确定了今年党风建设工作要点，并向全县印发了党风建设工作要点。3、及时召开党风建设工作会议。5月5日，受县委委托，县纪委召开了全县党风建设工作会议。进一步传达贯彻了全市党风建设会议精神，并对全县党风建设和创建基层服务与监督“绿色通道”工作作了具体部署安排。

　　二、明确责任，强化举措，扎实开展创建基层服务与监督“绿色通道”活动县委成立了以县委副书记方明才同志为组长的领导小组，以悟办发（2010）6号文件形式印发了《大悟县开展创建基层服务与监督“绿色通道”工作实施方案》，进一步明确工作任务，强化工作责任，为顺利推进“全覆盖”奠定了坚实基础。1、乡村便民服务体系建设进展情况。全县17个乡镇基本都已建成便民服务中心，50%的村（社区）建立了便民服务室，为群众提供办事代理、政策咨询、信息服务、信访调解等服务，初步形成县、乡、村三级便民服务网络。县政府加大便民服务体系建设投入，目前，已由县财政拨款32.8万元，在全县17个乡镇便民服务中心各安装2块电子显示屏，并配备电脑等必要的办公设施。2、党务、政务、村务“三公开”进展情况。大悟县“三公开”工作起步较早，2005年，孝感市在大悟县召开“三公开”工作现场会，2006年，省纪委以《鄂纪办通报》将大悟县“三公开”民主管理工作经验，向全省进行推广。今年，市纪委将《健全基层党务、政务、村务真公开、常公开的工作机制》作为我县上报省纪委的改革创新项目。目前，全县359个建制村，普遍开展了村务公开民主管理工作，建立了村务公开栏，成立了“两会一组”，扎实有序地开展了村务公开民主管理活动。全面推行了“五事工作法”、“七个一”公开形式，建立村民议事制度的达80%，村委会直接选举达99%，村务公开面达100%。建立了《村务公开民主管理实施办法》等一系列保障村务公开正常开展的规章制度，用制度规范村干部和村民的行为，逐步形成村干部依法照章办事，村民遵纪守法的良好局面，使村务公开民主管理工作做到有章可循、有据可依。3、农村集体“三资”管理进展情况。目前，全县各乡镇已普遍建立农村会计代理中心，农村“三资”管理工作取得一定成效。今年，省市“三资”管理方案印发后，我县迅速成立县委常委、纪委书记叶剑刚为组长，县委常委、常务副县长卢美胜为副组长的领导小组，县纪委印发悟纪发（2010）3号文件，制定了农村“三资”清理监管代理工作方案，成立了县农村“三资”清理和监管代理工作领导小组办公室，从相关单位抽调工作人员，组成工作专班，负责指导和协调全县农村“三资”清理和监管代理工作。4、县乡村纪检监察组织建设情况。去年，县委以悟发（2009）14号文件印发了《关于加强纪检监察机关建设的意见》，明确了纪检监察干部职级待遇，配齐配强乡镇纪检监察干部，进一步健全村级纪检小组，全县359个村配齐了纪检委员，去年，县纪委常委带队采取送课下乡的形式，对17个乡镇的1000多名纪检小组成员进行了业务培训，为纪检小组发挥作用、正确履职打下了良好基础。全面实施“七有”工程，加强乡镇纪委建设，由县财政列支，为乡镇配备了“八件套”的办公办案设备。各乡镇全面落实悟纪发（2009）12号文件精神，突出加强乡镇纪委的思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设，着力实施“七有”工程，做到“有牌子、有队伍、有办公用房、有办公办案装备、有办公办案经费、有举报电话、有制度”，为农村改革发展发挥了重要作用。三、统筹兼顾，改革创新，为深入推进“十个全覆盖”提供坚实保障下一阶段，我们将对照省市纪委的工作要求，进一步加强领导，以落实党风廉政责任制为主线，以为民利民便民为目标，努力实现县乡村三级便民服务网络体系的全覆盖；以公共权力运行公开透明为目标，努力实现党务、政务、村务公开全覆盖；以规范村级资产、资金、资源管理为目标，努力实现农村“三资”清理及监管代理的全覆盖；以提高基层纪检监察水平为目标，努力实现县、乡、村纪检监察组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖，促进全县改革稳定与经济社会发展。（一）提高认识，加强组织领导

　　一是组织领导到位。进一步健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的领导体制和工作机制。以责任分解、责任考核、责任追究为工作重点，把党风廉政建设工作与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等工作紧密结合，一起部署、一起检查、一起考核，落实“一岗双责”职责。不断优化基层纪检组织设置、优化基层纪检队伍结构、优化基层纪检工作环境，积极探索村纪检小组运行机制和保障机制，有效发挥其作用，深入推进党风廉政建设责任制向基层延伸。二是人员力量到位。认真落实市纪委领导讲话精神，解决好乡镇纪委书记分工过多、精力分散的问题。要求乡镇纪委书记切实履行农村党风廉政建设第一责任人的职责，把主要精力放在抓农村党风廉政建设上，积极建言献策，争取乡镇党委、政府的重视支持。并结合各自实际，研究工作方案，工作计划到天，工作责任到人，狠抓工作落实。三是经费保障到位。加大对县委《关于加强纪检监察机关建设的意见》落实情况的监督检查力度，帮助解决乡镇纪委办公办案设施不足的问题。要求乡镇高度重视纪检监察工作经费保障工作，从物力、财力上给予支持，解决党风廉政建设工作必要的投入。在乡镇便民中心和村便民服务室建设上，多渠道筹措资金，加大硬件建设投入。落实乡镇纪检机构办公经费，积极探索村级纪检小组经费保障机制。四是督办检查到位。为了达到以查促改、巩固提高的目的，我县细化各项工作举措，扎实推进党风廉政建设。一是加强督办检查。坚持县纪委常委挂片驻点制度，县纪委常委分别到各自联系乡镇指导督促，县农村党风廉政建设联席会议成员单位积极参与，定期到各乡镇进行业务指导和督办检查。二是强化工作责任。要求各乡镇党委按照“十个全覆盖”的有关要求，认真开展自查，制定整改措施，限期整改到位，确保工作实效。要求县联席会议成员单位，结合各自职能，对农村项目建设、“三资”监管、村级民主管理、民主监督以及基层党员干部作风等方面制定一系列规范性制度和管理办法，及时印发到各乡镇执行。三是强化责任追究。对工作落实不力的，将依据县委《关于进一步严明纪律狠抓落实的意见》，进行问责追究，进一步增强落实意识、提高落实质量、确保落实效果。（二）夯实基础，强化监督管理一是进一步加强农村“三资”管理。按照县农村“三资”清理和监管代理工作方案的部署安排，分步实施，稳步推进。一是组织有关部门按照“账目与实物相结合，账内与账外相结合，资金与资产、资源相结合”的清理原则，对农村“三资”情况进行全面清查，摸清底数，对农村集体“三资”情况进行全面登记造册。在会计代理中心的基础上，成立“三资”委托代理服务中心，对资金、资产、资源全方位监管。

　　

　　

篇七：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　　关于深入学习贯彻《中共河北省委机构编制管理规定》的情

　　况报告

　　关于深入学习贯彻《中共河北省委机构编制管理规定》的情况报告按照省委组织部、省委编办《关于深入学习贯彻〈中共河北省委机构编制管理规定〉通知》（冀编办发〔2021〕21号）要求，沧州市委编办高度重视，第一时间向市委编委主任、副主任汇报，结合工作实际，对照《规定》内容全面梳理，采取多种举措，做好《规定》的学习宣传，不折不扣执行和落实《规定》各项要求。现将情况汇报如下：一、丰富培训形式，提升学习效果一是开展党委（党组）学习。将《规定》学习纳入市委理论学习中心组专题学习内容，领导带头示范学习，精准把握《规定》的核心内容和精神实质，力求学深悟透、入脑入心。明确学习贯彻《规定》的有关要求，将《规定》同步列入县（市、区）委和市直机关各单位、各人民团体党组（党委）理论学习中心组重点学习内容，推动各级党委（党组）严格落实学习贯彻《规定》的主体责任。二是组织专题学习培训。结合市委组织部“大培训”活动，将《规定》作为市县两级党校主体班重要教学课程列入教学培训计划，组织全市组织人事干部代表参加学习贯彻《规定》专题培训班，分级分批抓好对各级干部的轮训，进一步增强各级领导干部学习贯彻《规定》的行动自觉。三是开展自查整改。将《通知》转发市直各部门、各人民团体，各部门、各单位对照《规定》要求查摆问题和不足，开展贯彻落实《规定》大讨论并落实问题整改。市委编办重点围绕擅自违规加挂机构牌子、挂牌机构实体化及违规超编等问题进行

　　全面自查，全市共查摆上报机构编制违规类问题78个，目前已全部完成整改。市委组织部、市委编办加强对各县（市、区）委编办学习贯彻《规定》工作的统筹协调和督促指导，有力推动《规定》落地落实。

　　二、强化政策解读，浓厚宣传氛围一是推出学习贯彻专栏。在沧州党建网、沧州机构编制网开辟学习贯彻《规定》专栏，制作《规定》专题宣传展板，用通俗易懂的语言和方式，从起草背景、起草过程、重大意义、条款内容、文本解释等多方位对《规定》进行解读，刊发党员干部学习《规定》心得体会，宣传推广各地各部门学习贯彻《规定》的典型经验，大力营造学习贯彻《规定》的良好氛围。二是开展媒体宣传报道。在沧州电视台、沧州日报、“掌控沧州”等各类媒体上开展《规定》系列宣传活动，发布对《规定》的解读文本，推出《规定》权威访谈，跟踪报道各级各部门学习贯彻执行《规定》情况。三是组织宣讲活动。编制《规定》宣传册3000本，向各县（市、区）、市直机关事业单位免费发放。组织机构编制系统干部深入基层20余次，广泛开展《规定》宣讲活动，用严谨生动的形式、深入浅出地把《规定》的精神实质讲明白、讲透彻，让不同受众人群听得懂、能领会、可落实，推动《规定》学习宣传取得实实在在的效果。三、完善配套制度，促进贯彻执行一是抓紧完善配套制度。按照省委统一部署，结合贯彻执行《条例》《规定》，围绕动议、论证、审议决定、组织实施等环节及“三定”规定的制定和修改、机构编制事项审核、领导职数、监督检查等问题，抓紧完善配套制度，进一步研究细化具体措施和办法，使之更具操作性和实效性。全面清理与《规定》有关的政策和规范性文件，对不符合《规定》精神的，尽快修改完善。根据《规定》的要求，建立机构

　　编制报告制度、部门职责分工协调机制、编制统筹和动态调整机制、编制管理实名制、机构编制核查制度、机构编制管理同组织人事财政预算管理共享信息平台等。

　　二是加强落实情况监督检查。各级各部门党委（党组）切实落实主体责任，强化党对机构编制工作的集中统一领导，切实维护机构编制的权威性和严肃性。加强部门协作联动，将机构编制工作纪律执行情况纳入巡察巡视、党委督促检查、选人用人专项检查、党政主要领导经济责任审计等监督范围；对反面典型案例进行反思剖析，立马纠正违规违法违纪行为，严肃机构编制纪律，进一步形成机构编制监督检查合力；强化事中事后监督，定期开展机构编制监督检查，以更严的纪律筑牢机构编制工作“底线”。加强对各县（市、区）、市直各部门《规定》贯彻落实情况的监督检查，对存在的机构编制违规违法违规行为，督促立马整改到位。

　　三是加大全面深化改革力度。以学习贯彻《规定》为契机，巩固和深化机构改革成果，优化创新开发区体制机制改革，积极探索创新开发区选人用人机制，提升开放开发水平；加快综合行政执法改革、深化事业单位改革、乡镇（街道）机构改革“回头看”步伐，借改革之力，采取压缩编制或整合、撤销等措施，向“僵户”单位、大空编单位、“小散弱”单位要编制，挤出富余编制、回收空余编制。完善优化编制配置，建立客观准确的考核评价体系、编制“周转池”制度、机构编制调研和审查制度，围绕中心，服务大局，全面提升机构编制工作服务沧州经济社会高质量发展的能力。

　　最后笔者非常感谢您浏览本资料，您在购买之前请仔细查看预览，限于笔者个人水平以及文化素养，如有不足之处请您谅解，谢谢。

　　

　　

篇八：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　　关于区机构编制管理情况的汇报

　　各位领导：首先，对市编办的各位领导来我们XXX检查指导工作表示热烈的欢迎，并对大家长期以来对我区机构编制工作的关心和支持表示衷心的感谢。下面，我就XXX的机构编制管理情况简要汇报如下：一、XXX机构编制基本情况1．机构设置情况我区现有党政群工作机构XX个，其中区委工作机构X个，部门管理机构1个；区政府工作机构XX个，列为部门序列机构3个；区级群团机构5个；直属事业单位8个；街道办事处XX个；人大、政协、法院、检察院各1个。2．人员编制情况全区共有行政编制XXX名，实有XXX人。其中党政群及人大、政协机关行政编制共XXX名，实有XXX人;政法系统编制XXX名，实有XXX人；街道机关行政编制XXX名，实有XXX人。3．区街部门领导职数及配置情况上级下达我区区街部门领导职数XXX名，实际配备224名。其中区级党政群机关和直属事业单位领导职数共计XXX名，目前实配XXX名。区人大政协机关核定部门领导职数X

　　名，实配X名。法院、检察院核定领导职数XX名，实配11名。街道核定领导职数78名，实配XX名（不含XX名人大工委主任）。二、机构编制管理情况为了适应我区社会经济全面发展的需要，贯彻落实中央、省市机构编制管理各项规章制度，我们坚持以科学发展观为指引，在注重机构编制日常管理的基础上，一手抓管理措施的落实，一手抓管理机制创新，在不断提升管理水平和工作效率过程中，初步建立起一套行之有效的科学化管理模式。一是建立健全了编委会议制度。规定凡涉及机构设立、变更、撤销及核定人员编制、领导职数等编制问题首先由主管部门提出申请，经区编办审核，由区编委审定。二是严格机构编制管理审批程序，坚持“一支笔”审批的原则，人员进编必须事先申请，经区编办会议研究同意，编委领导审批后方可进编。三是建立了全区机关、事业单位机构编制台账管理制度，实施了《机构编制管理手册》和《控编通知单》，在全市范围内首先实现机构编制“实名制”管理。将《机构编制管理手册》作为全区机关、事业单位的机构编制“户口册”，凡涉及工资发放，公费医疗，养老保险，核拔经费、办公用房等事宜均以《手册》为依据。《机构编制管理手册》的实

　　行，理顺了单位人员的混编现象，杜绝了行政、事业编制的相互挤占；逐步规范了我区机构编制管理，使机构编制管理工作逐步走向科学化、规范化的轨道。四是出台了事业单位人员禁止“逆向”流动制度。对于系统内人员，明确规定只能由财政全额拨款单位流向差额拨款或自收自支单位，不得由自收自支单位进入差额和全额拨款单位，也不得由差额拨款单位进入全额拨款单位。五是建立了人员编制与财政预算相结合的约束机制。规定部门新增人员的工资预算必须先由区编办审核同意后，财政部门方可编制工资预算，杜绝了编外进人现象的发生。六是加大机构编制监督检查力度。建立健全机构编制监督检查协调机制，对外公布举报电话，受理违反机构编制纪律的举报。坚持对吃“空饷”现象进行清理。为切实查处吃“空饷”问题，及时将上级有关机构编制文件精神向编委会领导传阅学习，争取了领导重视和支持。坚持做到“三核对”，即核对人员编制台帐、核对干部职工花名册、核对工资发放表。进一步明确了各单位党政主要领导为第一责任人，若出现瞒报、虚报情况，一经查实，即按照有关规定，对责任人实行责任追究。三、存在的主要问题一是经过历次机构改革，行政编制总数比机构改革前大幅压缩，特别是XX年机构改革中，市上下达的行政编制总

　　数是在1997年机构改革中核定的编制数的基础上精简20%核定的，从全区范围来看编制相对偏少。自XX年以来，我区城市化进程明显加快，特别是随着西安行政中心北移步伐加快，辖区人口增加迅速，区域经济飞速发展，编制数已不适应我区经济社会发展的需要。二是街道行政编制数过少，街道通过一部分事业单位人员弥补行政人员的不足，造成了街道行政与事业人员混岗现象，这种情况的出现，不利于机构编制管理工作的开展。三是在实际工作中，仍然存在上级业务部门干预下级机关机构编制现象，财政负担较重。四是在编制管理工作中机构编制法律体系初步建立，但相关处罚规定不够详细，可操作性不强，应进一步完善机构编制管理法律法规建设。四、几点建议1．区（县）编制能否依据区（县）区域面积、人口状况、经济发展情况以及发展趋势重新科学核定。2．在市编办控制区（县）机构编制总额的前提下，加强区（县）编办机构编制动态管理能力，赋予区（县）编办对机构编制的调控功能，在机构编制总额范围内及时灵活的实施机构编制管理。3．多组织区（县）编办工作人员实地调研，学习外地事业单位改革的经验，以便促进本地区事业单位改革进度。

　　4.市上领导多下基层指导工作。以上，是我区在机构改革及机构编制管理方面的一些做法，我们深感工作中还有许多不足，同时，所提意见和建议也可能还有不当之处，恳请各位领导批评指正。

　　

　　

篇九：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　　关于深入学习贯彻《中共河北省委机构编制管理规定》的情况报告按照省委组织部、省委编办《关于深入学习贯彻〈中共河北省委机构编制管理规定〉的通知》（冀编办发〔2020〕21号）要求，沧州市委编办高度重视，第一时间向市委编委主任、副主任，结合工作实际，对照《规定》内容全面梳理，采取多种举措，做好《规定》的学习宣传，不折不扣执行和落实《规定》各项要求。现将情况汇报如下：一、丰富培训形式，提升学习效果一是开展党委（党组）学习。将《规定》学习纳入市委理论学习中心组专题学习内容，领导带头示范学习，精准把握《规定》的核心内容和精神实质，力求学深悟透、入脑入心。明确学习贯彻《规定》的有关要求，将《规定》同步列入县（市、区）委和市直机关各单位、各人民团体党组（党委）理论学习中心组重点学习内容，推动各级党委（党组）严格落实学习贯彻《规定》的主体责任。二是组织专题学习培训。结合市委组织部“大培训”活动，将《规定》作为市县两级党校主体班重要课程列入教学培训计划，组织全市组织人事干部代表参加学习贯彻《规定》专题培训班，分级分批抓好对各级干部的轮训，进一步增强各级领导干部学习贯彻《规定》的行动自觉。三是开展自查整改。将《通知》转发市直各部门、各人民团体，各部门、各单位对照《规定》要求查摆问题和不足，开展贯彻落实《规定》大讨论并落实问题整改。市委编办重点围绕擅自违规加挂机构牌子、挂牌机构实体化及违规超编等问题进行全面自查，全市共查摆上报机构编制违规类问题78个，目前已全部完成整改。市委组织部、市委编办加强对各县（市、区）委编办学习贯彻《规定》工作的统筹协调和督促指导，有力推动《规定》落地落实。二、强化政策解读，浓厚宣传氛围一是推出学习贯彻专栏。在沧州网、沧州机构编制网开辟学习贯彻《规定》专栏，制作《规定》专题宣传展板，用通俗易懂的语言和方式，从起草背景、起草过程、重大意义、条款内容、文本解释等多方位对《规定》进行解读，刊发干部学习《规定》心得体会，宣传推广各地各部门学习贯彻《规定》的典型经验，大力营造学习贯彻《规定》的良好氛围。二是开展媒体宣传报道。在沧州电视台、沧州日报、“掌控沧州”等各类媒体

　　1

　　上开展《规定》系列宣传活动，发布对《规定》的解读文本，推出《规定》权威访谈，跟踪报道各级各部门学习贯彻执行《规定》情况。

　　三是组织宣讲活动。编制《规定》宣传册3000本，向各县（市、区）、市直机关事业单位免费发放。组织机构编制系统干部深入基层20余次，广泛开展《规定》宣讲活动，用严谨生动的形式、深入浅出地把《规定》的精神实质讲明白、讲透彻，让不同受众人群听得懂、能领会、可落实，推动《规定》学习宣传取得实实在在的效果。

　　三、完善配套制度，促进贯彻执行一是抓紧完善配套制度。按照省委统一部署，结合贯彻执行《条例》《规定》，围绕动议、论证、审议决定、组织实施等环节及“三定”规定的制定和修改、机构编制事项审核、领导职数、监督检查等问题，抓紧完善配套制度，进一步研究细化具体措施和办法，使之更具操作性和实效性。全面清理与《规定》有关的政策和规范性文件，对不符合《规定》精神的，尽快修改完善。根据《规定》的要求，建立机构编制报告制度、部门职责分工协调机制、编制统筹和动态调整机制、编制管理实名制、机构编制核查制度、机构编制管理同组织人事财政预算管理共享平台等。二是加强落实情况监督检查。各级各部门党委（党组）切实落实主体责任，强化党对机构编制工作的集中统一领导，切实维护机构编制的权威性和严肃性。加强部门协作联动，将机构编制工作纪律执行情况纳入巡察巡视、党委督促检查、选人用人专项检查、党政主要领导经济责任审计等监督范围；对反面典型案例进行反思剖析，及时纠正违法违纪行为，严肃机构编制纪律，进一步形成机构编制监督检查合力；强化事中事后监督，定期开展机构编制监督检查，以更严的纪律筑牢机构编制工作“底线”。加强对各县（市、区）、市直各部门《规定》贯彻落实情况的监督检查，对存在的机构编制违法违规行为，督促及时整改到位。三是加大全面深化改革力度。以学习贯彻《规定》为契机，巩固和深化机构改革成果，优化创新开发区体制机制改革，积极探索创新开发区选人用人机制，提升开放开发水平；加快综合行政执法改革、深化事业单位改革、乡镇（街道）机构改革“回头看”步伐，借改革之力，采取压缩编制或整合、撤销等措施，向“僵户”单位、大空编单位、“小散弱”单位要编制，挤出富余编制、回收空余编

　　2

　　制。完善优化编制配置，建立客观准确的考核评价体系、编制“周转池”制度、机构编制调研和审查制度，围绕中心，服务大局，全面提升机构编制工作服务沧州经济社会高质量发展的能力。

　　3

　　

　　

篇十：学习贯彻机构编制条例情况汇报

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　　机构编制情况汇报

　　篇一:xx局机构编制自查工作情况汇报

　　xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报

　　自xx年x月xx局正式成立以来,在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下,我局坚持权责一致,分工合理,执行顺畅,程序规范等行政管理体制要求,严格按照“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下:

　　一、开展核查的主要做法

　　(一)领导重视。在20XX年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后,我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧,安排了责任心强的专人负责此项工作,并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员,组成机构编制核查工作领导小组,确保了机构编制核查工作顺利开展。

　　(二)落实专人。为做好核查工作,我单位指定办公室专人负责,并由分管领导组织相关人员,认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神,学习相关辅导资料,通过学习领会核查工作目标、要求,合理调动人员配合,充分利用时间,加班加点,及时、认其把核查工作做好。

　　(三)信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前,在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下,在我单位公告栏,将本部门机构编制实名制信息进行公示,做到“公开、公平、公正”,接受干部群众监督,公示期为7天。

　　二、机构编制的总体情况

　　(一)核定编制情况。

　　按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》(x机编办【20XX】xx号)、《关于印发xx市xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(x府办【20XX】xx号),以及《关于重新核定市xxx局领导职数的通知》(x机编【20XX】xx号)等文件规定,我局人员编制xx名,其中行政编制xx名,暂用事业编制xx名,机关后勤服务人员x名,领导职数x

　　名(含技术职务),内设机构x个(办公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx电力股、xxx股以及xxx股);下属事业单位为xx市xx中心,核定编制x名。

　　(二)实有人员情况。

　　我局现有在职行政编制公务员xx人(xxx、xxx、xxx、

　　xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx);

　　在职事业编制公务员x人(xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx);在职工勤人员x人(xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx)。现有领导5名,其中局长1名(xxx),副局长4名(xxx、xxx、xxx、xxx)。4名副局长当中,有专业技术领导1名(xxx)。我局下属事业单位xx市

　　xx中心实有人数3名(xxx、xxx、xxx)。

　　此外,我局严格按照市有关规定,依照程序,对中层干部进行任免,保证我局7个内设股(室)领导职数没有超编,其中,办公室现有正副职各1名(xxx、xxx);xxx股现有正副职各1名(xxx、xxx);xxx股正副职各1名(xxx、xxx);xxx股正副

　　职各1名(xxx、xxx);xxx股正职1名(xxx)、xxx股正职1名(xxx);xxx股正副职各1名(xxx、xxx)。

　　经核实,本单位实有人员情况没有超出编制规定。

　　(三)编外用工情况。

　　因业务和工作需要,在没有违反上级有关规定的前提下,我局下属事业单位xxx市xxx中心自主招聘合同制工人,但没有占用该单位任何编制,且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决,没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查,我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;在计划安排调整或招录人

　　员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况;不存在擅自改变人员编制使用范围,混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超

　　规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。

　　三、下一步工作计划

　　今后,我们将继续严格执行机构编制管理有关规定,把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓,并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定,自觉遵守机构编制工作制度,切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　此外,我们还将参照地级市一级的做法,争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制;把xxx市xxx中心的事业

　　编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。

　　xxx市xxx局

　　二〇一二年八月三十一日

　　篇二:机构编制情况调研报告

　　调研报告

　　根据地区编办和县编制办的具体要求和相关部署,我乡党委高度重视此次调研工作,乡政府领导牵头,组织得力干部下到机关、学校、卫生院和各村,采取交谈、询问、座谈

　　会等方式,进行调查了解。调研组利用了4天的时间,对上级部门要求的有关事项进行了调研,并根据调研情况形成了调研报告。调研基本情况

　　一、高海拔地区工作的特殊性,机构、编制、人员配备及组织运行中存在的困难和问题

　　洞措乡平均海拔4600米左右,地广人稀,属于纯牧业乡镇,境内没有企业。国民收入全靠牧业收入及劳务输出,乡政府无财政收入来源。我乡人员机构编制及人员配备直接受到我乡生产方式和财政收入的影响,gDp年增长依靠牧业增收的方式拉动。机构编制中人员配备及组织运行中存在的主要困难是配备的人员年轻化,人员专业业务技能不足。加之上级部门为丰富自身机构人员,经常抽调乡上多年培养的得力干部,而抽调之后并未及时为乡上补充,导致机构运行中存在人员不足的问题。机构编制改革之后,细化了人员分工,划定了办公室,但是由于我乡政府条件有限,自身资金不足,无法及时的补充办公硬件,导致办公硬件设备不能满足办公需要。

　　二、机关事业单位中人员患病及因病不再岗情况

　　我乡目前现有行政干部27名,其中汉族干部5名,藏族

　　干部22名;政法人员编制4名,全部为藏族干部;教育部门编制为6名,现在实有正式教师12名,卫生院有医

　　生3名,护士2名,均为藏族;文广影视部门现在有电影放映员1名(公益性岗位),农牧林水类干部4名;机关后勤服务类人员为2名,均为藏族同志,其他民族的干部没有。我乡干部职工最短在高原上工作都超过了2年,均不同程度患有高原型疾病,主要表现为不同程度的患有高原心脏病、高原红细胞增多症、高原血压异常、混合型慢性高原病。其中机关事业单位中30岁以上患病人数为9人,30岁以下患病人数为33人。我乡机关事业单位中,人员年龄结构普遍偏低,目前还未有因病不在岗人员。

　　

篇十一：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　省编办在机构编制工作简报上全文刊登了条例机构编制监督检查工作暂行规定和中央编办国务院法制办就条例答新华社记者问编印了党的十六大以来党中央国务院有关文件中关于行政管理体制和机构改革问题论述摘编和机构编制工作文件汇编20032006年发送全省各级党委政府领导编委领导编办和省直各部门学习

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　　贯彻落实《条例》和《实施办法》情况汇报

　　篇一：《行政机关处分条例》贯彻落实情况汇报《行政机关公务员处分条例》贯彻落实情况汇报自《行政机关公务员处分条例》20XX年6月1日施行以来，按照国务院办公厅《关于认真学习贯彻＜行政机关公务员处分条例＞的通知》（国办发〔20XX〕40号）要求，认真组织实施，取得了积极成效，现将贯彻落实情况报告如下：一、认真组织学习，充分认识颁布实施《处分条例》的重大意局党组把《条例》的学习纳入培训计划，作为公务员队伍培训学习的主要内容，安排专门时间进行培训学习。我局为机关全体公务员征订了学习教材，做到了局机关公务员人手一册学习教材。一是将《处分条例》纳入了局党组理论学习中心组的学习计划进行了学习；二是利用职工大会组织公务员进行学习，学习后大家进行讨论；三是要求公务员利用工作间隙和休息等时间进行自学。通过学习，我局公务员

　　

　　认识到颁布《处分条例》是加强公务员制度建设的重要举措，是加强行政机关公务员队伍建设的重要手段，是加强自身建设的重要途径。对于落实科学发展观，构建社会主义和谐社会等中央提出的一系列重大战略思想和战略部署落到实处，对于巩固党的执政地位、维护国家政权、实现党和政府的根本宗旨，对于加强领导干部作风建设，促进行政机关公务员做到为民、务实、清廉都将起到重要作用。

　　二、大张旗鼓地进行宣传，把宣传《处分条例》作为我局廉政建设宣传教育工作的一项重要内容。

　　我局通过邀请市纪检干部授课培训、组织召开座谈会谈学习体会、开办宣传专栏，张贴《处分条例》主要内容、积极向新闻单位投稿报道我局学习《处分条例》的情况等形式，对《处分条例》进行了宣传，形成了宣传《处分条例》和加强廉政建设教育的良好氛围。

　　三、做到了把贯彻落实《处分条例》与《公务员法》实施工作结合，与开展科学发展观、创先争优、三治三提作风建设活动结合，与提高公务员队伍素质结合。我局全体公务员按照《宪法》和法律的规定行使各项权利，认真履行《公务员法》规定的各项义务，严格执行《处分条例》的各项规定，廉洁从政，依法行政，促进了我局各项工作的开展和顺利完成，全局没有一名公务员违反《处分条例》的各项规定，局机关正常工作受到了广大群众的好评。

　　

　　四、对照《处分条例》，对与条例不适应的文件进行了清理规范。五、切实落实，未出现受处分情况

　　本单位行政机关公务员受处分情况表五、今后工作打算在今后的工作中，我局将进一步加强学习、宣传和贯彻，保持队伍的触纯洁性和先进性，把学习和贯彻与建设文化结合起来，以干部群众喜闻乐见的形式扩大宣传.篇二：《行政机关处分条例》贯彻落实情况汇报关于贯彻落实《行政机关公务员处分条例》的情况汇报自20XX年6月1日《行政机关公务员处分条例》（以下简称《处分条例》）施行以来，我局领导高度重视，运用多种形式，认真抓好《处分条例》的学习宣传，增强公务员纪律意识，采取有力措施抓好贯彻落实，切实提高了公务员队伍管理水平，进一步树立了机关公务员队伍的良好形象。现将贯彻落实情况报告如下：一、认真组织学习培训，充分认识颁布实施《处分条例》的重大意义。开展了多次包括市局所有执法人员和县区骨干人员参加的集中大培训，并将《处分条例》作为公务员队伍培训学习的主要内容，安排了多次培训学习。通过学习，充分认识到颁布《处分条例》是加强公务员制度建设的重要举措，是加强行政机关公务员队伍建设的重要手段，是加强自

　　

　　身建设的重要途径；对于落实科学发展观，构建社会主义和谐社会等中央提出的一系列重大战略思想和战略部署落到实处，对于巩固党的执政地位、维护国家政权、实现党和政府的根本宗旨，对于加强领导干部作风建设，促进行政机关公务员做到为民、务实、清廉都将起到重要作用。

　　二、大张旗鼓进行宣传，把宣传《处分条例》作为我局廉政建设宣传教育工作的一项重要内容。多次邀请先进人物，纪检检察机关、司法机关相关人员、党校教授作报告，收看警示教育录像；并开办宣传专栏，张贴《处分条例》主要内容、对《处分条

　　例》进行了宣传，形成了宣传《处分条例》和加强廉政建设教育的良好氛围。

　　三、争先创优惩戒结合，把贯彻落实《处分条例》与《公务员法》实施工作结合，与开展科学发展观、创先争优、作风建设活动结合，与提高公务员队伍素质结合。我局全体公务员按照《宪法》和法律的规定行使各项权利，认真履行《公务员法》规定的各项义务，严格执行《处分条例》的各项规定，廉洁从政，依法行政，促进了我局各项工作的开展和顺利完成；在贯彻执行条例方面，我局始终坚持做到坚持原则不动摇、执行法条不走样、遵守纪律不放松，彻底杜绝了有令不行、有禁不止的行为，确保了政令畅通，维护了条例的权威性。自20XX年6月1日《处分条例》实施至今，全局

　　

　　没有一名公务员违反《处分条例》的各项规定。通过自查，我局在贯彻执行条例方面没有任何违规违纪

　　现象发生。在今后的工作中，我们仍将继续抓好对条例的学习与培训，坚持警钟常鸣，依法行政，照章办事，使全体参公管理人员进一步提高法律意识，为全市城管事业又好又快发展保驾护航。

　　特此报告二〇一二年六月一日篇三：甘肃贯彻落实《条例》,《通知》和《暂行规定》甘肃贯彻落实《条例》、《通知》和《暂行规定》加强机构编制管理中国机构网11月5日讯自今年年初国务院颁布《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，中办、国办下发《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》，中央编办、监察部联合印发《机构编制监督检查工作暂行规定》以来，甘肃省编办多次组织全体干部进行学习讨论。大家一致认为，三个重要法规文件的出台，在机构编制管理史上是前所未有的大事，具有重要的现实意义和深远的历史意义。认真学习好、贯彻好、落实好三个法规文件，是机构编制部门当前和今后一个时期一项十分重要的任务。一、基本情况

　　

　　三个重要文件和法规下发后，甘肃省在贯彻落实方面主要做了以下几项工作：

　　（一）及时汇报，传达学习。三个法规和文件下发后，他们及时向省委、省政府和省编委领导进行了汇报，听取省上领导的指示和意见。4月16日，省编办召开全体干部会议，进一步学习文件精神，研究分解贯彻落实的具体措施。市、州编办也相继召开会议，研究贯彻落实问题。8月14日，省委副书记、省长、省编委主任徐守盛主持召开省编委会议，听取省编办关于全国编办主任会议精神的汇报，

　　专题研究部署加强机构编制管理和监督检查工作。通过请示汇报、传达学习、研究落实，统一了思想，提高了认识，明确了任务，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性。

　　7月中旬，省编办举办了各市州、各县市区编办主任专题培训班。省委、省政府、省编委主要领导分别作出重要批示，对培训班提出了具体要求。中央编办综合司副司长伏宁同志，省纪委负责同志出席指导了培训工作。省编办四位领导和省政府法制办负责同志就贯彻落实问题分别作了专题讲座。全体参训人员围绕贯彻落实问题，结合工作实际，进行了广泛、深入地研讨和交流。

　　（二）广泛宣传，营造氛围。全省各级机构编制部门主动协调新闻媒体，通过电视、报纸、网络，悬挂横幅、办板报、宣传栏、编印宣传资料等多种形式，广泛、深入地开展

　　

　　了宣传活动。省编办在《机构编制工作简报》上全文刊登了《条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》和中央编办、国务院法制办就《条例》答新华社记者问，编印了《党的十六大以来党中央国务院有关文件中关于行政管理体制和机构改革问题论述摘编》和《机构编制工作文件汇编（20XX—20XX年）》，发送全省各级党委、政府领导、编委领导、编办和省直各部门学习；在《机构编制工作简报》上开设专栏，跟踪报道市、县编办学习宣传的情况，特别对各市、州党政主要领导学习《条例》和两个文件的体会、指示、批示和发表的专题文章等情况进行了及时反映。通过广泛宣传，营造了贯彻落实三个法规文件的良好氛围。

　　（三）健全制度，严格管理。一是报请省委办公厅、省政府办公厅批转了《贯彻〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知〉的通知》，就贯彻落实中央精神，切实加强机构编制管理工作，从八个方面提出了明确要求。二是会同省监察厅转发了《中央编办、监察部关于印发〈暂行规定〉的通知》，印发了《关于进一步贯彻落实〈暂行规定〉的意见》。三是根据《条例》和两个文件精神，修改完善了《甘肃省各级人民政府行政机构设置和编制管理办法》和《甘肃省事业单位机构编制管理办法》，目前，这两个文稿已上报省政府和中央编办审定。四是转发了《事业单位登记管理档案管理办法》，

　　

　　下发了《关于办理事业单位变更登记有关问题的通知》，进一步规范和加强了对事业单位的管理与监督。五是草拟了《甘肃省事业单位登记管理绩效考核办法》，正在征求各方面的意见。

　　（四）深入调研，强化督查。一是根据三个法规文件和省编委会议安排，会同省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、省人事厅等部门联合下发了《关于严禁全省机关事业单位超编进人的通知》（甘机编办发［20XX］51号）,重申机构编制纪律，坚决杜绝和纠正违法违规进人，加大对违纪问题的查处力度。二是由省编办牵头，会同省委办公厅、省委组织部、省委研究室、省政府办公厅、省监察厅、省财政厅、省政府研究室、省政府法制办等部门组成3个工作组，用一个月的时间，对各市、州和部分省直单位的贯彻落实情况开展了联合检查。三是对“七个不得”、“五不准”、“两个底线”等重点工作

　　开展了专项督查。四是在总结经验的基础上，提出了推行编制实名制管理的办法

　　二、存在的差距和下一步工作打算总的来看，甘肃省在学习贯彻三个法规文件方面作了大量工作，取得了一定成效，但从对各地、各部门检查的情况来看，还存在一定差距和不足，主要是，有的认识不到位，思想还没有完全统一到中央精神上来；有的措施不够细化，

　　

　　贯彻落实的力度需要加强；有的对违纪问题查处不够到位，在机构编制管理方面还有一些薄弱环节。围绕党的“十七大”精神的学习贯彻，下一步的工作是：一是把学习贯彻活动经常化、制度化。要把“十七大”关于进一步深化行政管理体制改革的有关论述同学习宣传三个法规和文件紧密结合起来，进一步加大学习宣传力度，采取多种形式开展培训工作，进一步增强贯彻落实的自觉性和能动性。二是进一步完善机构编制部门与相关部门的协调配合和约束机制，拟定有关具体办法。三是加大机构编制监督检查工作力度，完善对违反机构编制纪律问题的举报受理制度，拟定《甘肃省机构编制监督检查工作办法》。四是着力解决机构编制管理中存在的突出问题，进一步加强机构编制管理的科学化、规范化建设。（

　　

　　

　　

篇十二：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　机构编制管治执行状况汇报材料

　　根据中共市区规律检查委员会、中共市区委组织部、市区机构编制委员会办公室《关于开展机构编制执行状况检查评价的通知》部署精神和具体工作要求，现将我乡机构设置和人员编制治理工作有关状况自查汇报如下：

　　一、基本状况乡地处区东南部，属遥远沿山乡镇之一。全乡为和库峪两个乡于20xx年1月兼并而成，总面积129.8平方公里〔个区总面积92.8平方公里〕，辖24个行政村，106个村民小组，总人口1.94万人〔个中非农业人口416人〕。20xx年度全乡财务收入69.7万元〔新口径〕，农大家均纯收入达7090元。20xx岁尾，我乡机关编制数28人，实际有20人，个中指导干部8人〔含调研员一名〕。机关内设科室四个，区分为党政办公室、经济进展办公室、社会事务办公室、财务所，各科室均设主任〔所〕一名，共4名。20xx岁尾，我乡事业编制数26人，实际有24人〔不含聘用合同制司法干部1人〕。事业单位内设“两站一所一中间”，区分为方案生育技能服务站、文明播送电视卫生服务站、社会事务服务所、农业综合服务中间。农业综合服务中间编制数8人，实有10人〔含方案4人，20xx年龄业雇用2人〕。个中：治理干部0人，专业技能干部9人，技能工人1人；方案生育服务站编制数6人，实有人数7人〔含方案1人，20xx年龄业雇用1人〕。个中：专业技能干部4人，技能工人3人；文明播送电视服务站编制数5人，实有4人，个中专业技能干部4人；社会事务服务所编制数7人，实有3人，个中治理干部1人，专业技能干部1人，技能工人1人。总的说来，我乡在机关事业机构设置和人员编制治理方面均能严峻遵循上级

　　

　　的有关规章，无超编制限额进人、无超职数设置内设机构、无超职数装备干部等违规行为。

　　二、抓机构设置和人员编制治理工作的具体做法1、认真学习体会上级文件规章精神，提高思想看法和工作责任心。严峻节制乡镇机构和人员编制，既是深化乡村税费变革、推动乡镇机构变革的主要内容，还也是增加党的在朝才能建立、处理“三农”问题的主要行动。而要抓好机构设置和人员编制治理工作，不认真学习上级文件精神，不具体把握机构设置和人员编制治理方面的有关方针政策是不行的。恰是基于此看法，乡首要指导和分担人事治理工作的干部特殊注重抓好机构设置和人员编制治理方面的相关方针政策的学习提高工作，先后系统地学习了《中心编办关于严峻节制乡镇机构和人员编制的通知》〔中编办密发[]6号〕、《国务院关于做好年深化乡村税费变革试点工作的通知》〔国发[]21号〕、《中共省委办公厅、人民县政府办公厅转发省机构编制委员会办公室〈关于增加机构编制治理，严峻节制财务供应人员的意见〉的通知》〔办字[]61号〕、《中共市委、市人民县政府关于进一步严峻节制机构编制和财务供应人员有关问题的意见》〔事发[]26号〕、《中共区委、区人民县政府关于进一步严峻节制机构编制和财务供应人员有关问题的意见》〔发[]59号〕以及《当地各级人民县政府机构设置和编制治理条例》、《机构编制监视检查工作暂行规章》等政策性文件和司法律例，具体把握和深入体会了相关政策规章，然后有用提高了乡首要指导干部和分担人事干部的思想看法，加强了抓好此项工作的自动性和责任感。2、定岗定员，严峻执行实名制注销。根据上级有关规章和区编办的工作布置，指定专人增加指导，研讨制订出了我乡机关事业单位实名制治理的具体方法

　　

　　和方法。在此基本上，结合我乡年施行乡镇机构及事业单位变革，抽调组织、人事、财务、纪检等部分人员构成特地的工作组，于年12月底对乡机关和事业单位人员一一进行了审定注销，做到了定编到人，定员定岗到人。核编注销名单在报区编办审核经过后，予以了张榜公示，承受了社会各界监视。年12月、20xx年12月，按照上级工作布置，我们又区分圆满完成了公事员实名制注销以及事业单位岗亭设置及人员聘用工作。恰是因为严峻执行了实名制注销和治理，然后彻底根绝了超编进人、超职数设置岗亭和内设机构、机关事业人员混岗以及在编人员不在岗等违规行为，完成了政事分隔，各执其事，推动机关事业各项事务具体进展。

　　3、夯实责任，严把机关事业人员进口关。一是严峻人事编制治理规律，把好“进人关隘”。乡上成立了由乡党委书记任组，乡任副组，其他副职指导以及组织、人事、纪检、财务、司法等部分负责酬劳成员的乡机构编制治理工作指导小组，逐级落实了机构编制与治理工作责任追查制，对不按规章违规进人、形成恶劣影响的，层层进行责任追查。因为规律严，准则硬，责任明，首要指导和分担人事干部深感责任严峻，从不在政策之外乱启齿子，也从不徇私交违规进人。二是严峻财务供应经费治理，把好“人事编制治理关”。适应财务体系体例变革，从源头动手，严峻落实了“增人不增资、减人不减资”的财务经费与人事编制相挂钩的治理准则，严峻节制乡镇财务供应人员经费，以编制核拨经费，以经费增加人事治理，然后有用根绝和杜塞了违规进人、超编制及职数装备干部等景象。三是严峻落执行编制审批制和报批制。凡编制内的人员调动，均按要求向编办申报批复。批复后，实时处理编制及工资基金上、下册手续，完成了人事编制工作的常态化和动态化治理。

　　

　　4、行使编制稽察审核本能机能，增加编制台帐审核治理。每年按照区编办的要求，除照实搞好在岗在编人员注销外，对所属机关及事业单位的实名制台帐按期进行年度审验查对，并将核编后果与干部年度审核、干部职务提升、工资福利待遇调整、财务统发工资经费核拨等相挂钩，对在编不在岗人员以及违规进入人员除年度不予审核外，不予调整工资规范，财务停发工资。对不按编制治理规章准则超编用人、违规进人的单位或科室，除对超编、借调人员予以清退外，根据有关规章，追查单位首要负责人及人事治理干部的责任。恰是因为增加了编制稽察审核和编制治理，我乡机关和各事业站所均未呈现一例违规行为。

　　

篇十三：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　关于机构编制执行情况自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。今天为大家精心准备了关于机构编制执行情况自查报告，希望对大家有所帮助！

　　关于机构编制执行情况自查报告

　　根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：

　　一、基本情况

　　xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。三定规定批准后，市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。

　　（一）机构启动运转情况

　　xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；

　　根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；

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　　科级领导职数x名（正科级）。目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。

　　（二）职责履行情况xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。1、职责落实到位。严格按照三定规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。2、职责履行过程规范。在履行妇联职责过程中没有出现重大失误，无被投诉事项，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错；严格执行信访接待首问首办制，来信来访办结制度，妥善处理来信来访，确保信访结案率达90%以上。在临沧妇女网上公开政务信息，公开办事程序，向社会开通12338妇女维权公益服务热线，向社会宣传公开鼓励创业贷免扶补项目贷款政策文件及办理程序，统筹城乡妇女共同发展。

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　　3、职责履行效果较好。xx市妇联认真贯彻落实科学发展观，始终坚持围绕中心，服务大局，围绕市委提出的三个一百、新家园行动计划、优化软环境增强软实力活动要求和一手抓发展、一手抓维权的工作方针，进一步突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力，打造妇联组织坚强阵地和温暖之家，团结、动员全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，推动科学发展，促进社会和谐。工作创新方面，市妇联以开展优化软环境增强软实力活动为契机，认真开展制度创新工作，以诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁为主题，围绕制度创新、服务创新、落实创新三个方面创新妇联工作。积极推进妇联参与社会管理创新工作，于今年开展了巾帼志愿服务工作，制定了巾帼志愿服务活动方案，通过整合市直机关妇女志愿者人才资源，分别指定牵头单位，共招募了xxx名巾帼志愿者，组建了xx支区、直部门巾帼志愿者服务队，并于6月举行巾帼志愿服务活动启动仪式。八县（区）的巾帼志愿服务者招募活动正在进行中。工作受表彰情况，xx市妇联2010年2月被xx省妇联表彰为三八红旗集体；

　　2010年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体；

　　2010年9月被xx省绿化委表彰为全省绿化先进单位；

　　2011年6月被xx市委表彰为2010年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作先进集体。

　　（三）机构编制管理情况

　　1、机构设置规范。xx市妇联按规定程序制定了《关于职能配置、内设机构和人员编制方案请示》及《关于请求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委，分别下发了《中共xx市委办公室关于印发〈xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（临办发〔2011〕27号）和《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》文件，明确了市妇联机构的设置；

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　　根据三定规定，市妇联下发了《xx市妇联关于内设机构更名的通知》，内设机构更名，原发展部更名为发展科、原维权部更名为维权科。按照规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象；

　　未发生过擅自设立、撤销、合并机构等情况；未发生过擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。2、人员编制管理规范。xx市妇联人员编制xx名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；科级领导职数x名（正科级）。目前，市妇联核定编制xx名，除工勤人员岗位外，实有人数x名。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象。在计划安排调整或招录人员时按照规定报经市编委审核编制空缺情况；严格按规定使用《机构编制管理手册》、《人员编制审核卡》、《领导职数审核表》等规范性表册办理日常机构编制业务。未出现擅自改变人员编制使用范围现象；不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制；未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员情况，人员编制管理规范，科室领导在核定的职数内配备，机构编制按规范运行，没有超编设置机构和配备干部的情况。

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　　3、机构编制其他方面管理情况。xx市妇联机构编制管理工作由分管办公室的副**分管，明确办公室主任负责机构编制工作，工作人员到岗到位，熟悉政策、法律法规及相关具体工作；

　　市妇联不干预或变相干预下级机构编制事宜，不越权审批、不越权行政；

　　如实上报有关机构编制管理情况及统计数据，注册了xx市妇女联合会中文域名，机构编制管理制度健全，程序规范，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

　　二、主要做法

　　（一）领导重视，提高认识。历年来，xx市妇联高度重视机构编制工作，把机构编制工作放到工作的突出位置来抓，明确分管领导，指定专人负责，认真执行机构编制管理有关规定，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求相关管理工作人员认真学习、贯彻落实机构编制管理的政策、法律法规，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好四个管理，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　（二）程序规范，运行有序。xx市妇联不断加强日常机构编制管理，严格执行机构编制审批程序和制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减、人员变动的，统一经市妇联党组研究审核同意后，按程序报市编委审批。严格执行机构编制工作的各项程序，按照市编委的要求，建立起定期的自查自纠制度，将例行检查、专项检查和联合检查相结合，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。

　　（三）加强管理，执行到位。xx市妇联以机构改革为契机，按照相关要求，安排专人，认真制定机构设置三定方案，经报请市编委审核，市委同意后，严格

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　　按照三定规定执行机构编制管理工作，遵守机构编制纪律，建立健全规章制度，理顺职责关系，规范工作程序，调整科室名称，配齐配强工作人员，认真履行妇联职能职责。从自查情况来看，机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

　　三、存在的主要问题及建议

　　（一）存在问题。xx市妇女儿童工作委员会办公室作为xx市妇女儿童工作委员会的办事机构挂靠在xx市妇联，办公室主任由分管副**兼任，但未明确机构级别，在一定程度上影响了工作的正常开展。

　　（二）建议。鉴于上述情况，建议明确xx市妇女儿童工作委员会办公室机构级别，理顺工作关系，明确职责任务，确保xx市妇儿工委办各项工作的顺利开展。

　　关于机构编制执行情况自查报告

　　根据翠编办〔20xx〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

　　一、基本情况：

　　我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2007年三定方案核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委**1名，人大副**1名，镇长1名，副**1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。

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　　二、高度重视，严格控制机构编制总量

　　我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。

　　三、认真做好机关编制核查工作

　　机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

　　四、加大力度，强化机构编制监督检查

　　严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关三定和事业单位机构编制方案核定的&#39；职能履责、机构运行规范有序、无条条干预情况。

　　经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格

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　　控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。

　　关于机构编制执行情况自查报告

　　按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　1、机构沿革情况

　　我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。现内设机构4个（x府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。

　　2、编制及实有人员情况

　　根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。

　　3、领导职数及实际配备情况

　　目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2

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　　副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。

　　二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和吃空饷情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制云平台、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。三、建议根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留4个股室。

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　　四、下一步打算今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行三定规定，把好编制使用关。

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篇十四：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　机构编制工作汇报（共4篇）

　　乡镇机构编制工作汇报材料

　　我镇机构编制工作在镇党委、政府的正确领导和上级编制部门的精心指导下，以科学发展观为指导，全面实施乡镇机构改革，加强镇机关与镇属事业单位编制工作的管理，强化对机构编制工作重要性的认识，取得了可喜的成绩。现将有关情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　我镇现有镇机关工作人员50人。其中行政编制人员36

　　人，后勤编制2人，超编12人。党政领导编制10人，市派挂职锻炼1人，副科干部4人。镇属事业单位7个。其中：城管队现有人员8人、编制5人；环卫所：现有人员22人，编制16人；企业办：现有人员18人，编制10人；安监站：现有人员11人，编制7人；劳管站：现有人员4人，编制2人；文化站现有人员1人，编制1人。共超编35人。

　　二、主要做法

　　加强领导，确保编制工作顺利开展。镇成立以镇党委书记为组长，其他党政领导为成员的编制人事工作领导小组，人事编制工作统一由党政联席会议集体争方案、出措施。

　　周密部署，阳光操作。在镇机关公务员核定与镇事业单位编制审核中，周密部署，制定具体方案，专人负责，并坚持公开、公正、公平的原则，按照精简、统一、效能的原则，与县编委核定了全镇机关及镇属事业单位的定编工作。

　　规范镇机关及事业单位登记工作。严格按照登记条件和登记秩序，按时完成镇机关与事业单位XX年度年审年检工作，并及时调整因人员调动等因素引起的编制人员核定工作；做到人员与编制的动态跟踪管理，掌握实时数据，并结合市、县编委开展的机构编制检查，对我镇机关及事业单位机构编制工作进行了全面的自查自纠。

　　总之，我镇的机构编制工作取得一定成效，但也存在一些问题，今后我们将继续积极配合支持上级编办的工作，开拓创新，开创**镇编制工作新局面。

　　机构编制工作自查情况汇报

　　中方县机构编制工作自查情况汇报

　　2010年，在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，我办坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行党的路线、方针和中央、省、市关于加强机构编制管理的政策规定，牢牢把握机构编制工作正确方向，紧紧围绕县委“生态立县、旺市融城、兴工促农、科学跨越”发展战略，积极稳妥地推进各项体制机构改革，强化机构编制管理和监督，规范事业单位管理，加强自身建设，各项工作取得了较明显的成效。现将2010年度机构编制完成情况汇报如下：一、县政府机构改革工作

　　10月10日，我们按照怀委[2010]14号文件批复的《中方县人民政府机构改革方案的通知》和省市编办的要求，在认真准备的基础上，召开了机构改革动员会议，正式实施县级人民政府机构改革工作。一年来，我们在中央、省市文件精神指导下，超前运作，积极沟通，主动协调，扎实推进，取得阶段性成效。目前，基本做到班子到位、**牌子到位、印章启用到位、“三定”规定正在印发之中。我们的主要做法是：一是深入开展调研，因地制宜制定方案。今年2月，全市县政府机构工作会议召开后，我们积极向县委、县政府主要领导汇报，主动运作，分别在编委会、政府常务会和县委常委会上传达文件精神，统一思想认识。我们深入县直部门和乡镇开展调研，就机构设置、职能调整、规范领导职数设置等征求各个层面的意见。通过调研，共收集意见和建议10多条，为科学合理制定我县政府机构改革方案提供了依据。由于调研工作扎实有效，制定的方案切实可行，《方案》顺**过了省市编制部门的审核、备案。今年9月上旬，市委、市政府正式批复了我县政府机构改革方案。一是规范了机构设置。通过整合调整，我县政府机构设置符合上级要求，设置政府工作部门21个。二是优化了组织结构。这次改革，劳动、人事部门按要求合并，成立人力资源和社会保障局，工业经济

　　局与科技局合并，设立经济科技和信息化局。通过改革，县政府机构设置更加优化，职能设置更加科学，有利于我县经济社会发展。二是准确把握政策，认真审核“三定”规定。这次政府机构改革，我县应重新开展“三定”的单位共23个。为搞好“三定”工作，我们从三个方面入手。一是广泛宣传。为了营造良好的改革工作氛围，争取各个方面对编办工作的支持与配合，减轻改革的阻力与压力，我们把宣传工作作为重要手段，坚持改革之前着重抓上级政策文件宣传，改革之中着重抓周边县市改革动态宣传，改革结束后着重抓改革成效宣传，不断加大改革宣传力度。二是提前部署。我们坚持“三定”工作先行一步，在**改革方案正式批复后就立即把“三定”工作安排下去，提前与应开展“三定”的单位进行沟通，得到了各单位的支持与配合，提高了工作效率。三是严格程序。我们严格按照省、市编办关于“三定”工作的指导意见，认真对各单位“三定”方案进行初审、复审，在此基础上送县法制办征求意见。三是周密部署，扎实推进改革。一是加强领导。政府**改革事关全局，意义重大。为保证**改革顺利进行，我们切实加强领导，成立了高规格的政府**改革领导班子。市委常委、中方县委书记**应云同志任顾问，县委副书记、县长姜耀文任组长。在改革实施的过程中，县主要领导经常过问改革进展情况，及时解决工作中的实际困难。**改革领导小组共召开3次会议研究改革中涉及的具体问题，为改革顺利推进和圆满完成提供了坚强的组织保障。二是部门积极配合，大力支持。为使政府**改革有序开展，我们积极会同组织、纪检、档案、财政等部门结合各自业务做好协调工作，保证了改革期间干部情绪稳定、单位秩序井然、工作正常交接。改革期间未发生一起干部上访、突击进人、突击花钱、私分国有资产等违反组织纪律、编制纪律、财经纪律现象，实现了各单位**改革与本职工作“两不误、两促进”。二、完善实名制管理工作

　　我们按照《条例》和实施细则规定扎实开展2009年度事业单位年检工作，及时下发年检通知，明确年检对象、内容、时限、方法和步骤，对年检工作中需注意和把握的具体问题作了规范统一。在年检过程中，严格按照规定的程序，突出重点，把好审查关。重点审查《事业单位年度报告书》、《事业单位法人证书》和资产负债表，详细了解各单位的单位名称、法人代表、办公住所、业务活动

　　

篇十五：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　有关开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作报告

　　关于开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告根据《关于开展<中国共产党机构编制工作条例>贯彻落实情况自查自纠工作的通知》（来编办发〔2022〕35号）文件要求，我局高度重视，认真对照《关于转发<自治区党委组织部自治区党委编办关于认真做好中国共产党机构编制工作条例学习宣传贯彻工作的通知>的通知》（来编办发〔2022〕30号）要求，对落实《XX市贯彻落实<中国共产党机构编制工作条例>工作清单》完成情况进行逐项检查、梳理、查缺补漏，现将自查自纠情况报告如下：一、加强对《条例》的学习宣传情况（一）充分认识《条例》重大意义。我局进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，将《条例》纳入党组理论学习中心组学习内容，于5月15日开展专题学习，从党组层面高度推动条例的全面贯彻落实。

　　（二）持续抓好学习培训。我局于7月13日召开班子（扩大）会议、7月16日召开党组会议开展学习，通过座谈交流、理论研讨等形式深入学习领会，形成积极学习《条例》、严格遵守《条例》、充分运用《条例》的良好氛围。

　　二、推动机构编制步入规范化、法制化情况（一）严格遵循机构编制四大原则。在开展机构编制工作上坚持党管机构编制原则、坚持优化协同高效原则、坚持机构编制刚性约束、坚持机构编制瘦身与健身相结合，持续保持机构编制工作方针政策的长期性和稳定性。

　　（二）健全领导体制。我局党组坚决服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责，负责本单位机构编制工作。在录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等都以机构编制为基本依据，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。

　　（三）全面落实XX市权责清单管理制度。我局深入推行权责清单制度，推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接，落实责任主体，按照权责清单规范权力运行。

　　（四）严格执行“三定”规定。我局主动与市委编办对接，已起草《XX市投资促进局“三定”方案》，因我局为参公单位，根据上级文件精神，需要重新认定参公单位，待上级批复同意后，及时将我局“三定”方案报审。

　　（五）落实机构编制报告制度。严格贯彻执行机构编制事项动议、审议、论证、决定四个关键程序；在增设机构、配置职能、确定机构性质和规格、增加人员编制和领导职数核定等工作中严格按照审批权限和程序办理，不存在超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题。

　　（六）建立部门履行职责协商解决机制。落实协调的使用范围、权限、部门协商以及机构编制部门协调裁决等事项，以及职责分工协调的具体程序。目前我局在履行职责过程中对职责划分规定在理解上无分歧情况。

　　（七）严格执行机构编制实名制管理。进一步厘清实名制台账数据，加强机构编制数据统计分析和综合应用，进一步规范我局网上名称和网站标识的管理。

　　三、坚持创新机构编制管理办法情况完善编外聘用人员规范管理制度。实行编外聘用人员总量控制，严格执行市委编办核定编外人员总量，目前我局使用市委编办核定编外人员1人，我局聘用编外人员1名。能够细化编外聘用人员岗位设置，提高使用效能。

　　四、强化机构编制工作监督问责情况进一步强化各级各部门党委（党组）机构编制监督检查的主体责任。局领导班子在贯彻执行《条例》上率先垂范，把住关口，不折不扣、不搞变通，确保机构编制工作的各项决策部署落地落实。

　　五、下一步工作下一步，我局继续把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项政治必修课，加强宣传和学习，准确掌握《条例》主要内容和精神要义，切实用《条例》统一思想、规范工作。坚持学以致用，知行合一，把《条例》贯彻执行摆在突出位置，细化完善配套制度机制，在机构编制工作中严格按照审批权限和程序办理，维护《条例》的严肃性和权威性，增强机构编制工作法制化水平。

　　

　　

篇十六：学习贯彻机构编制条例情况汇报

　关于落实《中国共产党机构编制工作条例》情况自查自纠工作报告

　　关于开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告根据《关于开展贯彻落实情况自查自纠工作的通知》(来编办发〔20**〕35号)文件要求，我局高度重视，认真对照《关于转发的通知》(来编办发〔20**〕30号)要求，对落实《**市贯彻落实工作清单》完成情况进行逐项检查、梳理、查缺补漏，现将自查自纠情况报告如下：

　　一、加强对《条例》的学习宣传情况(一)充分认识《条例》重大意义。我局进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，将《条例》纳入党组理论学习中心组学习内容，于5月15日开展专题学习，从党组层面高度推动条例的全面贯彻落实。(二)持续抓好学习培训。我局于7月13日召开班子(扩大)会议、7月16日召开党组会议开展学习，通过座谈交流、理论研讨等形式深入学习领会，形成积极学习《条例》、严格遵守《条例》、充分运用《条例》的良好氛围。(三)采取多种形式加大宣传力度。我局广泛开展《条例》宣传，充分运用“学习强国”平台、微信公众号等方式组织开展学习宣传《条例》活动，使干部职工更加准确地掌握《条例》的核心内涵与精神要义，努力扩大宣传覆盖面和知晓率，在全局上下营造了浓厚

　　

　　的舆论氛围。二、推动机构编制步入规范化、法制化情况(一)严格遵循机构编制四大原则。在开展机构编制工作上

　　坚持党管机构编制原则、坚持优化协同高效原则、坚持机构编制刚性约束、坚持机构编制瘦身与健身相结合，持续保持机构编制工作方针政策的长期性和稳定性。

　　(二)健全领导体制。我局党组坚决服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责，负责本单位机构编制工作。在录(聘)用人员、配备干部、核拨人员经费等都以机构编制为基本依据，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。

　　(三)全面落实**市权责清单管理制度。我局深入推行权责清单制度，推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接，落实责任主体，按照权责清单规范权力运行。

　　(四)严格执行“三定”规定。我局主动与市委编办对接，已起草《**市投资促进局“三定”方案》，因我局为参公单位，根据上级文件精神，需要重新认定参公单位，待上级批复同意后，及时将我局“三定”方案报审。

　　(五)落实机构编制报告制度。严格贯彻执行机构编制事项动议、审议、论证、决定四个关键程序;在增设机构、配置职能、确定机构性质和规格、增加人员编制和领导职数核定等工作中严格按照审批权限和程序办理，不存在超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题。

　　

　　(六)建立部门履行职责协商解决机制。落实协调的使用范围、权限、部门协商以及机构编制部门协调裁决等事项，以及职责分工协调的具体程序。目前我局在履行职责过程中对职责划分规定在理解上无分歧情况。

　　(七)严格执行机构编制实名制管理。进一步厘清实名制台账数据，加强机构编制数据统计分析和综合应用，进一步规范我局网上名称和网站标识的管理。

　　三、坚持创新机构编制管理办法情况完善编外聘用人员规范管理制度。实行编外聘用人员总量控制，严格执行市委编办核定编外人员总量，目前我局使用市委编办核定编外人员1人，我局聘用编外人员1名。能够细化编外聘用人员岗位设置，提高使用效能。四、强化机构编制工作监督问责情况进一步强化各级各部门党委(党组)机构编制监督检查的主体责任。局领导班子在贯彻执行《条例》上率先垂范，把住关口，不折不扣、不搞变通，确保机构编制工作的各项决策部署落地落实。五、下一步工作下一步，我局继续把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项政治必修课，加强宣传和学习，准确掌握《条例》主要内容和精神要义，切实用《条例》统一思想、规范工作。坚持学以致用，知行合一，把《条例》贯彻执行摆在突出位置，细化完善配套制度机制，在机构编制工作中严格按照审批权限和程序办理，维护《条

　　

　　例》的严肃性和权威性，增强机构编制工作法制化水平。

　　

　　

　　

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