浅谈干部队伍建设9篇浅谈干部队伍建设　加强干部队伍建设总结10篇　加强干部队伍建设总结加强干部队伍建设总结（一）：　领导班子和干部队伍建设工作总结　加强领导班子和干部队伍思下面是小编为大家整理的浅谈干部队伍建设9篇,供大家参考。

篇一：浅谈干部队伍建设

干部队伍建设总结 10 篇

　 加强干部队伍建设总结加强干部队伍建设总结（一）：

　领导班子和干部队伍建设工作总结

　 加强领导班子和干部队伍思想政治建设，提升领导班子执政潜力和干部工作水平，是我办今年工作的努力方向。“路线方针确定之后，干部是决定因素”。这是我党多年的经验概括。在明确全年工作思路后，我办党委把提高领导班子执政潜力和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程，在提高领导班子的领导潜力和干部队伍的工作水平上狠 驳 废 下功夫。

　以下具体 整 总结 邀 几个方面：

　一 治 、党委的 殊 领导核心作 龄 用得到充分 式 发挥

　暂

　1、党委领导 蛆 班子 弯 整体活力明显增强 拘 。

　争 进一步完善了党委工 巴 沦 作运行机制，党委总揽 粮 窒 工作全局、协调各方的 丰 瞬 领导核心作用有效发 填 挥 涩 ，切实履行了“发 渤 展我 霖 县经济、带给公 独 共服务 找 、加强党的建 狄 设”的职 纷 责。领导班 蹋 子成员分工 蝗 负责制度 捞 更加健全，领 炭 导职责 械 强化，班子成员 荒 的工 帜 作用心性和能动性 癣 得 渝 到充分发挥；透过贯 档 痈 彻民主集中制，开好领 力 覆 导班子民主生活会、机 屡 闰 关组织生活会，领导 扒 班 雷 子解决自身问题的 旭潜力 嚷 不断提高。同时 恫 关心干 挚 部的工作生活 迂 状况，注 刁 重培养、推 赂 荐、选拔优 达 秀年轻干 应 部，重视干部 渝 的成长 我 和进步。

　 2 罩 、 壹 干部管理进一步加强 榨 吁 。年初，经全体干部大 迎 警 会讨论，

　进一步完善了 酵 挎 工业园区办干部管理 摈 等 滇 6 项制度，从日常 篡 管理 暖 、行为规范、请 榨 销假以 肺 及宣传奖励等 意 方面制定 呜 具有操作性 同 和针对性的 扒 措施。同 颐 时大胆使用优 旬 秀年轻 夕 干部，切实加强 硅 我办 情 干部管理工作。进 棉 一 永 步加强工作纪律，完 庶 眩 善工作制度，规范工作 刑 珍 行为，提高工作效率。

　揖 回

　二、加强干部 剧 教育 嘻 培训，不断提高 咬 党委领 效 导班子整体素 信 质

　 1 骨 、坚持党 寇 委领导班子群 绍 众学习 决 制度和干部学习 表 考核 昆 制度。重点加强了 矾 对 厩 科学发展观、建设社 羞 焊 会主义新农村、构建和 卢 扦 谐社会、依法行政等资 给 嗜 料的学习，个性注重 泳 对 搂 中央、省、市、县 臀 委各 凋 项方针政策和重 丫 要工作 与 部署以及上级 烩 领导讲话 拣 精神的学习 咀 。党委领导 鸟 班子每月 数 集中学习一次 玩 ，全年 之集中学习了 20 岁 天。

　撩 坚持机关干部定期 计 学 歇 习制度，每周一例会 酷 揽 进行集中学习一次。同 励 芒 时把机关干部学习状况 匡 绽 纳入年度个人考核资 淆 料 巨 。

　 2、加大 饯 干部教 笔 育培训力度， 撼 提高干部 固 工作水平。

　芽 我们采取举 官 办专题讲 载 座、党员培训 涟 班等形 耀 式，加强对领导 酮 干部 艳执政潜力、政策理 悦 论 倾 、法律法规的培训。

　奶 尚 以县党委党校为依托， 写 肿 对党支部书记、主任进 贷 伞 行了集中培训学习， 洱 同 值 时建立了干部学习 噎 培训 创 档案。利用党员 玻 干部现 鲤 代远程教育资 据 源，加强 剐 对机关干部 袜 的教育培训 区 ，鼓励干 使 部参加学历教 凶 育，提 吮高干部的综合素 斡 质。

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　三、加强团结，民 乎 掌 主决策，齐心协力谋发 村 友 展

　 团结是班子的 痞 生 泽 命，是凝聚力、战 过 斗力 皂 的标志。团结才 殉 能出政 莹 绩。我们十分 猩 注重维护 米 党政主要领 久 导的团结， 安 正职与副 衣 职，全体机关 惦 干部的 鹃 团结，站所单位 涨 的团 橡 结以及村级组织的 伸 团 寓 结。个性是一把手率 零 硫 先垂范抓团结，在决策 神 辗 中“总揽”不“独揽” 圣 戌 ，工作中“大度”不 刺 “ 穴 小气”，生活中“ 塌 用情 铁 ”不“徇情”。

　刽 班子成 务 员则在相互信 匣 任，加强 尝 合作，当好 钾 配角上下功 勤 夫，始终 义 维护班子的团 演 结。坚 堤 持贯彻民主集中 凝 制原 釜 则，在工作中坚持 变 群 藕 众领导、民主集中、 嘘 冤 个别酝酿、会议决策， 渝 庞 凡重大、重要工作决策 翌 湿 都坚持群众研究，重 此 大 辰 项目都进行公开的 脏 招投 睬 标。在讨论研究 晕 工作时 冕 ，大家充分发 酗 表意见和 荷 推荐，坚决 酝 做到不定调 蝎 子，不压 哲 制发言堵言路 习 ，不强 湾 制拍板作决定， 咬 在充 斥 分发扬民主的基础 歉 上 怂 ，对重大问题坚决做 熔 涯 到有主见而不主观，能 吁 绚 果断而不武断，坚决避 谜 弃 免“一言堂”。班子 绳 内 吧 部构成了团结一致 绒 干事 趟 业，齐心协力促 收 发展的 谐 良好局面。

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　 四、切 脂 实提高工 碗 作效率，塑造 杖 为民、 汲 务实、清廉的形 雾象 矮

　 1、大兴调查研 赊 矛 究之风。建立调查研究 寐 臼 制度，制定调查研究计 女 慨 划，加强调查研究工 影 作 惶 。以学习实践活动 饱 为契 邻 机，党委班子成 箔 员带头 首 开展调研，经 弓 常深入园 渐 区企业，广 秀 泛听取党员 冶 、群众、 扦 各企业代表及 曰 社会各 盐 界的意见，掌握 晴 企业 滦

　发展需求发展状况 抬 ， 闻 理清发展思路，完善 辛 垃 发展规划，进行科学决 貉 氢 策。

　 2、集中精 辞 力 脯 抓好落实。坚持讲 蹋 实话 哭 、出实招、办实 钉 事、求 醒 实效，把主要 靳 精力放在 篇 落实省、市 望 、县委的各 胚 项决策和 禹部署上，着力 以 抓好重 小 点项目建设，用 捞 心推 蕴 进新企业现代化建 尿 设 曼 ，努力增加全县财政 啥 续 税务收入，认真解决企 迸 样 业关心的热点、难点问 套 草 题，切实改善园区规 蔫 划 狂 ，园区设施落实到 录位。

　眠 对每项工作，做 吁 到了职 顽 责、时限、结 鼎 果“三落 踊 实”，高标 蝴 准完成了年 坤 度工作目 挫 标任务，工作 敲 潜力和 帧 水平不断提升。

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　 查

　3、抓好纪律作风 邓 殖 整顿。今年，我们把机 灯 掐 关纪律作风建设列入重 羡 雏 要议事日程，经常抓 建 、 悦 抓经常，针对存在 匆 的突 战 出问题，定期进 治 行整顿 遇 ，摆不足、查 疥 根源、议 瑞 措施、抓整 诱 改。严格执 峡 行各项规 助 章制度，全面 夷 推行“ 振 三项工作制度” 贷 ，即 涩建立推行首问负责 栖 制 蹿 ，对前来办事的，第 颅 验 一个理解办理的人员要 汁 菩 负责到底，对不属于自 孩 倦 己职责范围的，要做 哮 好 钠 引导服务；建立推 营 行限 蛋 时办结制，对上 缉 级交办 剿 和群众反映的 瘴 问题，能 携 当场办结的 鞘 要当场办结 药 ，不能当 匀 场办结的要明 乓 确办结 趋 时限；建立推行 隋 领导 慰 带班制，对干部去 绦 向 浚 及时掌握，对工作进 蹈 闭 行协调安排，坚决杜绝 御 封 “走读”现象。透过抓 号 峨 好各项制度落实，建 肘 立 斟 了用制度管权、按 锌 制度 舅 办事、靠制度管 潭人的有 昆 效机制。

　 歼

　五、大力 娥 加强党风 邑 廉政建设，促 匈 进工作 苏 作风转变

　 首 幂 先 看 ，转变职能，改善作 污 什 风，逐步建立运转协调 皑 吃 ，行为规范，廉洁务实 延 钙 的行政管理体制。预 洲 防 盅 各种腐败现象发生 继 。其 珊 次，坚持依法行 拆 政，用 甭 法律规范各干 监 部职工的 跑 言行，不断 章 促进法制化 蔡 管理水平 淬 。第三，切实 甄 杜绝腐 贮 败行为，强化干 勋 部作 杯 风建设。

　 总的 稗 吊 说来，工业园区办党委 数 肚 班子是一个政治坚定、 裂 裁 团结务实的班子，是 螺 一 码 个作风优良、纪律 胁 严明 晒 的班子，是一个 漏 充满创 湛 新、富有活力 礼 的班子。

　著 大家优势互 逾 补，团结协 咳 作，整体 苍 功能得到了有 哀 效发挥 轻 ，为我们做好各 涤 项工 丫 作带给了有力的组 中 织 卑 保障。

　加强干部队伍 啃 司 建设总结（二）：

　领 杂 导 白 班子和干部队伍建 慧 设工 欺 作总结

　 今 懈 年以来， 坯 我办坚持“ 遥 围绕中心、 托 服务大局 寨 、创新思路、 园 顺势而 粤 为”的指导思想 云 ，始 担 终坚持把加强领导 傣 班 斯 子建设作为重中之重 存 亿 ，放在工作的首要位置 渊 之 来抓。领导班子坚持以 渤 龚 科学发展观为指导， 碴 全 齿 面落实市委市政府 剪 的重 邮 大战略部署，认 邓 真学习 煤 贯彻党的十八 仇 大精神， 捆 深入开展持 沂 续党的纯洁 锄 性学习教 鞋 育活动和创先 恿 争优活 瓷 动，围绕“转型 平 发展 货 ，绿色崛起”的发 值 展 浩 战略和“三名一强” 刑 淫 的奋斗目标，团结带领 篓 捎 全体干部职工，求真务 何 绚 实，开拓创新，扎实 晰 工 蜒 作，干事创业，在 倍 落实 侧 我市“十二五” 铰 规划， 冤 推动转型跨越 乾 发展

　中， 痹 充分发挥了 撵 法制机构在 遗 政府推进 谍 依法行政工作 喧 中的参 李谋、助手、法律 疙 顾问 龙 及组织协调、监督 期 管 缨 理的职能作用。

　一、 芝 馏 坚持理论学习，提高班 植 折 子整体素质

　 按 旧 照上 啸 级的部署和要求 受 ，我办 羡 领导班子坚持 怨 落实中心 咱组群众理论 汛 学习制度， 找 坚持落实 欠 领导干部理论 议 法制讲 沼 座制度，坚持落 窜 实领 婉 导干部理论法律培 堪 训 终 制度，坚持落实领导 彭 敦干部自学理论制度，坚 板 辐 持落实领导干部理论法 拄 友 律知识考核制度。组 野 织 医 学习了党的十八大 澈 报告 茹 、十八**过的 潞 新党章 孩 、学习了习近 猩 平同志在 溢 十八届中共 瓢 中央政治局 隧 第一次群 裕 众学习时的重 弧 要讲话 席 ，学习了袁纯清 愚 同志 周 在省第十次党代会 爵 上 迪的报告和传达贯彻党 构 堰 的十八大精神电视电话 甲 繁 会议上的重要讲话精神 智 寺 ，学习了中央“关于 旋 改 婿 善工作作风，密切 扛 联系 叶 群众八项规定” 鹿 以及《 童 党员领导干部 衣 廉洁从政 砒 若干准则》 门 和《关于领 恋 导干部报 为 告个人有关事 哗 项的规 静 定》等党纪条规 鸦 ，进 绣 一步增强了政治意 种 识 赢 、大局意识、廉洁自 陷 脉 律意识和遵纪守法观念 并 氢 。我办采取群众学习和 娠 裙 个人自学相结合的方 悸 式 从 ，先后多次召开全 冯 体会 绣 议，加强领导干 吗 部学习 乾 心得的沟通和 衷交流。同 举 时，为响应 椭 市委《关于 侗 举办全市 坑 县处级领导干 互 部学习 狸 贯彻党的十八大 焰 精神 耐 轮训班的通知》， 贫 三 盐 名处级领导干部轮流 基 帧 参加了培训学习，透过 龟 辕 学习党的十八大会议精 惕 悟 神，更加深刻认识我 尖 国 性 我省我市的社会现 店 状， 盐 提高了领导驾驭 饥社会各 馒 项工作和依法 技 行政的潜 瞧 力；透过学 谣 习党的基本 栖 理论、

　中 雍 国特色社会主 皂 义理论 现 、党和国家一系 悄 列方 伤 针政策，提高了理 窗 论 椅 素养和政策水平；透 终 犊

　过学习科学发展观 眯 员 理论，提高了运用这 泄 一 固 理论统领和指导政 津 府法 范 制各项工作的潜 亡 力；透 嘉 过学习党的纯 驾 洁性教育 该活动，提高 执 了领导干部 梭 拒腐防变 耍 的潜力和勤政 酝 廉政意 忙 识。在学习中， 试 领导 徽 班子注重突出理论 径 学 价 习的实效性，强化理 辗 瑚论对实践的指导作用， 驴 配 提高运用理论解决实际 黍 奇 问题的潜力，领导班 蔽 子 兆 整体素质得到了进 幌 一步 眺 的提高。

　二、 芯 坚持民主 舔 集中制，增 贺 进班子团结 蚂 协调统一 火

　我办坚持 秃 “群 葬 众领导，民主集中 闽 ， 柯 个别酝酿，会议决定 喘 摇 ”的十六字方针，完善 壬 害 领导班子决策程序和机 萌 娱 制，构成了既有群众 掩 领 锭 导，又有个人分工 躯 负责 斜 ；既有明确职责 麓 ，又有 苔 用心主动配合 胁 的良好氛 科 围，增进了 狱 班子成员之 康 间的相互 家理解、支持和 提 团结。

　峻 一是完善决策程 皱 序和 在 机制。凡涉及方针 哇 政 络 策性大事、重大问题 窘 洛 的决定等都要经主任会 武 恳 议群众讨论决定。我们 北 亮 坚持会前沟通酝酿不 拒 充 浚 分、领导意见不统 杖一、 扛 重大问题存在明 血 显分歧 还 的议题不上会 壬 ，坚决不 霉 搞盲目决策 肿 和临时动议 杖 ，保证了 憨 班子决策的科 析 学性、 抢 准确性和有效性 郊 。从 轻 未发生过因为决策 疽 不 腺 及时、不准确，或是 造 群 因为领导班子成员之间 掐 帛 支持配合不够，而给工 鞠 胯 作造成负面影响或失 凑 职 驰 渎职现象。二是坚 创 持民 口 主生活会制度。

　杏 团结出 篡 凝聚力，团结 赶 出号召力 勋 ，团结出战 阔 斗力。多年 蕊 来，我们 要 坚持民主生

　活 耘 会前相 獭 互谈心，会上实 日 事求 焚 是地开展批评与自 歹 我 职 批评，会后抓好整改 规 锰 落实。透过民主生活会 浮 犹 ，增强了班子成员之间 沮 叭 的全局观念和合作意 围 识 瞻 ，切实把配合协作 缉 愿望 趋 转成团结统一的 休 现实， 债 构成了讲感情 山 不失原则 藩 ，讲团结不 淤 忘批评，讲 药 合作互相 孺 补台的良好风 钎 气，创 斩 造出了一个宽松 叉 、和 雁 谐、愉快、舒心的 栖 环 茅 境，增强了班子的凝 敷 妄 聚力、战斗力。三是发 哥 漾 挥好“班长”带头和表 捌 兔 率作用。领导班子的 冤 建 喉 设，重点在“一把 汛 手” 色 带好头、做表率 浸 ，

　 聪 在政治上发 羽 挥举旗导向 盈 作用，在 衰 团结上发挥协 衷 调凝聚 荆作用，在决策上 郊 发挥 鸭 牵头主导作用，在 挣 廉 贮 政上发挥检查监督作 桨 罩 用。注重调动班子成员 限 拣 的用心性和充分发挥他 稗 筑 们的主观能动性，真 收 正 械 担当起组织领导的 职 重任 杯 。班子的其他成 宾 员也都 丫 能以大局为重 胳 ，以事业 阀 为重，用心 粗 支持...

篇二：浅谈干部队伍建设

CULTURE

　CORPORATE 企业因文化而卓越CULTURE CORPORATE 政工浅谈如何加强基层政工干部队伍建设文 / 赖明佳摘要：政工部门是政治工作的组织者和实施者，自身素质的高低，直接决定着整个单位思想政治建设的质量水准。本文针对新形势下的政工干部队伍建设的现状进行分析，提出应对措施，探讨加强政工干部队伍建设的方法。关键词：政工；干部；队伍建设在实际工作中，政工干部是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。如何在新的形势下发挥好政工队伍作用，加强和改进思想政治工作，保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实，保证职工队伍的稳定，保证经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，是每一个单位必须面对的问题。

　一、基层政工干部普遍存在的问题( 一 ) 理论功底浅当前政工干部思想政治水平多数不够高，有的学习和掌握政策规定不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知；有的对工作进行理性思考不够，提不出带全局性的意见建议；有的思想方法简单、片面，对发生的问题就事论事，不能举一反三指导工作。( 二 ) 业务知识面窄近年来，虽然政工干部队伍的学历、文化素质有了一定程度的提高，然而学历不能代表能力，相当一部分政工干部文化素质偏低，从总体上看与当前部队形势任务和部队建设还不相适应。( 三 ) 工作作风浮有的政工干部思想树立得不牢固，工作中有冷、横、推的现象；有的弄虚作假，言行不一；有的性格急躁，办事不扎实；有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬等。( 四 ) 写作能力弱有的政工干部业务不熟、文字表达能力弱，已经成为制约政治工作建设的突出问题。特别是写作人才的匮乏，出现了青黄不接的断层状况，直接导致许多工作反映不上去，经验总结出不来，工作宣传不出去，先进典型推不出来。( 五 ) 政治待遇低政工行业是个“苦差使”，大多费脑、费心、费力，加之由于编制的限制，大部分政工干部都是超负荷地工作，加班加点的现象比较普遍。但付出得多，并不一定回报多，反而受批评的机会多；有的领导对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响到政工干部的工作积极性。二、加强基层政工干部队伍建设对策( 一 ) 设立选拔基层政工干部标准1. 学历要相当。学历应该在大专以上，要优先使用大学生干部。2. 阅历要相当。具有一定的基层工作经验，并具备机关工作经历。3. 政治立场要坚定。具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定，在大事大非面前不糊涂。4. 思想建设基本功要扎实。大力加强理想信念教育，切实坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信任。要永葆共产党人谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的本色，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨。( 二 ) 工作思路求新培训机制从严1. 工作思路求创新。思想观念要创新，在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。方式方法要创新，在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体的人和事相结合。2. 培训机制要严格。一要注重在实践中锻炼提高政工干部队伍素质。努力为政工干部创造成才的条件和环境，多交任务、压担子，把指导急难险重任务交给他们，把他们放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。二要注重在培训中提升素质。从基础抓起，把业务培训与实践锻炼结合起来。有计划地采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式，抓好政工干部的经常性业务培训。落实“传”、“帮”、“带”措施，要把岗位锻炼作为提高素质的基本途径，通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼等形式，引导政工干部提高业务素质。3. 学以致用知行结合。政工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力。精选学习内容，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识，不断强化思想政治工作的理论基础，才能全面提高政工干部的综合素质，使政工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入生产经营管理，更好地配合行政工作，适应改革发展和新形势的需要创造条件。( 三 ) 强化自身素质改变工作作风1. 综合素质要“硬”。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展。2. 工作作风要“实”。要树立求真务实、勤奋上进、严谨高效的作风。要有针对性地深入基层调研、了解情况，要勤于动脑，真抓实干，将安排的工作谋划好，增强处理问题的预见性。3. 创新观念要“强”。要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，加强业务学习，全面了解生产组织、经营管理、安全质量、装卸设备、工艺流程等方面基本业务知识，力求实现政治工作与经济工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才。万方数据

　68CULTURE

　CORPORATE 企业因文化而卓越CULTURE CORPORATE政工置，更应该将党的建设提高一个等级，抓好思想教育工作，不能让企业内部滋生出腐败的土壤，迫使国有资产流失，贪污腐败成为制约企业发展的制约点。因此，落实好党风廉政建设才是抓好企业内部建设的关键点，才是企业良性发展的不竭动力。( 二 ) 完善制度建设构建“结构合理、程序严谨、高效顺畅、制约有效”的制度体系，形成按制度办事，靠制度管人，用制度规范行为的机制是落实党风廉政建设责任制的重要保障。一是严格落实“三重一大”决策制度。结合企业实际情况，建立党务公开、厂务公开有关制度，建立党内情况通报、党内情况反映、党内重大决策征求意见以及反馈机制。二是进一步完善内部管控制度，注重源头治理。完善企业财务管理、内部审计、招投标管理等制度，做到凡事有章可循，凡事有人负责。( 三 ) 强化组织监督听取党风廉政建设工作汇报。党委每季度专题研究党风廉政建设工作，从党委、分管业务领导、党支部书记三个层次听取汇报，每个层次指出存在的共性问题，分析工作较好的和较差的单位，指出好在哪里和差在哪里。党委班子成员结合自己的分管工作情况，以及个人“一岗双责”履责情况进行反思剖析，最后党委书记进行点评，并就下一步的工作提出意见和要求。听取“一岗双责”汇报。各级班子成员每月对自己的履职情况从廉政建设、思想建设、组织建设、作风建设四个方面进行自我对照检查，纪委号召广大群众进行监督。班子成员的由党委书记审核，基层支部书记的由纪委书记审核，基层副职由正职审核，针对存在的不足和问题，分别提出改进意见和要求，促进各级领导干部正确履职。建立半年评价机制。每半年开展一次“党建工作标准化达标升级评价”，内容包括党风廉政建设思想文化建设、组织建设、干部管理等责任的落实情况。考评结果与单位和干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩，纳人经济责任制进行相应考核。( 四 ) 规范权力的运行国有企业基层领导干部和党组织对企业的整体廉政环境和廉政建设开展起着总指挥作用。因此，想做好国有企业党风廉政建设的广泛开展和深人推进。一是要从源头上消除滋生腐败的土壤。规范基层党员干部的权力实行，形成相互制衡的权力运行机制。二是加强廉洁风险防控体系建设，结合煤炭企业关键环节岗位，针对权利运行的关键点和薄弱点，辨识廉洁风险、制定防控措施，形成权责清晰、风险明确、防控有效的廉洁防控体系。四、结语今后，国有企业基层单位要进一步落实从严治党要求，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，以从严治党推动从严治企，把党的政治优势转化为企业的市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，推动国有企业健康有序发展。参考文献：[1] 郁星，张虎，魏宝峰 . 党委纪委落实党风廉政建设 ” 两个责任“ 的实践与探索 [J]. 化工管理，2017(15)：33-34.[2]高瑞军.牵住“牛鼻子” 种好“责任田”[J].先锋队，2015 (15)：15-17.[3] 王宏昌 . 落实“两个责任”要从严抓实 [J]. 先锋队，2015(06)：14-15.( 作者单位：神华国神三道沟煤矿 )( 四 ) 重视并提高写作能力1. 要重视提高理论素养。政工的写作，大多都是蕴含政治性的，首要的不是技巧问题，而是要具有较高的思想理论水平。有的政工人员写的文书之所以不合领导口味主要是“站位”不高，视野不够开阔，认识问题缺乏深度，思维谋略不能与领导同步，说到底是理论思维能力不强。因此，除了系统学习马列主义理论，认真学习时事政治和上级指示外，还要坚持学习法律法令和条令条例。特别是历届党的代表大会的主题报告，应该反复研读，深入揣摩，领悟其写作要诀。2. 要熟练掌握各类文书的写作特点和规律。应在掌握宏观写作基础知识和基本规律的基础上，有选择地阅读一些有关文书写作的专著、教材和文章，系统地了解、掌握公文种类、公文格式、行文规则以及公文起草、审批、传送、管理的基本知识，准确地把握每一文种的写作特点和要领。3. 注意平时素材积累。俗话说“处处留心皆学问”，要自觉培养积累资料的习惯，对上级下发的文件和内部刊物要注意阅读，对本级领导的工作动态要注意掌握，对属地各类重要情况要注意收集，并分类建立自己的资料档案。同时，还要注意从基层寻找灵感，在动笔前围绕相关问题深入调研，以保证行文中选材用材的需要。4. 要多学一些相关知识。写作是一门综合性艺术，正所谓“读书破万卷，下笔如有神”。博学多识，在写作时才能如水库打开闸门一样思维活跃、联想不断，才就能引经据典、旁征博引、挥洒自如，写得精辟、深刻。因此，除了要读写作和语法修辞方面的书外，还要读一些有关哲学、历史、经济学、法学、逻辑学、文学等方面的经典著作，以不断拓宽自己的知识面。5. 要坚持勤写苦练。写作是一种操作性实践性很强的智力型劳动，并非掌握了丰富的理论知识就能写好。只有经过长期反复训练，才能把写作知识转化为写作能力。可以说，笔杆子都是苦练出来的。三、结语总的来说，党的十六大以来基层思想政治工作在诸多领域获得长足进步，但仍需清醒地看到，基层思想政治工作在各领域内部的发展也存在较大差异，基层思想政治工作的被动应付局面没有得到根本改观。初步总结近年来基层思想政治工作的基本经验，有利于我们在新的层面上进一步挖掘思想政治工作的潜能，提升思想政治工作的地位，更好地发挥理论武装、政策导向、知情参与、互动教育、义利统一、自主管理、精神激励、心理疏导等的作用，为落构建社会主义和谐社会提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。参考文献：[1] 王元刚 . 民政工作随想 [M]. 中国社会出版社，2010-01-01.[2] 胡耀武 . 政工观点选萃 ( 第 1 卷 )[M]. 蓝天出版社，2010-02-01. [3] 胡耀武 . 政工观点选萃 ( 第 3 卷 )[M]. 蓝天出版社，2010-06-01.(作者单位：国家电投集团江西电力有限公司新能源发电分公司)上接 (第 32页 ) 万方数据

篇三：浅谈干部队伍建设

INA VENTURE CAPITAL管理方略摘要：随着国家经济建设的迅速发展，国家的经济实力越来越强，所以许多的企业迅速发展起来，企业的发展带动了国家的经济发展，实现了国家可持续发展的目标，但是企业发展的过程中，如果不能加强人事管理，就会造成企业发展速度减慢，阻碍企业的发展，造成非常大的影响，所以必须要提高企业管理的力度，才能促进企业快速的发展。关键词：加强 组织 人事 干部 队伍 建设 措施 研究分析浅谈如何加强组织人事干部队伍的建设文 / 河北能源职业技术学院 乔宇随着国家经济建设的迅速发展， 国家在国际上的实力越来越强，为了缩短与发达国家之间的差距，必须要促进各个行业的发展，只有促进企业的发展，才能促进国家的发展，但是企业在发展的时候，需要加强组织人事干部队伍的建设，只有采取有效的措施，才能实现更有效的管理，才能提高工作人员的工作质量。1、加强组织人事干部队伍建设的措施加强组织人事干部队伍建设具有非常重要的价值， 已经成为国家关注的重点，直接影响着以后国家的发展速度，对于国家经济实力的增长具有非常重要的推动作用， 我们必须要重视组织人事干部队伍建设的措施，采取有效的措施，才能更好的建设队伍，才能提高队伍的工作效率。1.1 守纪律非常重要想要加强组织人事干部队伍的建设， 必须要始终的坚持自己的信仰，必须要尊重党，守纪律，因为人事部门是企业当中非常重视的一个职能部门，具有非常重要的价值，对政治的要求非常高，政治坚定是第一个要求，并且也是做好人事工作的前提和基础，想要建设一个优秀的人事干部队伍，必须要教育和引领他们坚持自己的信念和理想， 树立正确的世界观、 人生观和价值观， 坚持中国特色社会主义理论体系， 切实的做好思想政治建设，才能增强工作人员的政治意识和大局意识，还有就是一些服务意识，才能提高工作的效率，提高工作的水平。1.2 恪守公道正派也非常重要恪守公道正派是人事干部必须要具备的思想品质， 所以必须要重视工作人员的素质，提高工作人员的工作意识，必须要公正，才能更好的建设人事干部队伍，还必须要加强工作人员的道德修养，坚决抵制各种错误的思想，一些消极的因素也需抵制，工作的时候，必须要注意头脑的清醒，只有站在非常公正的立场上，才能公平的处理问题，做到“四个坚持”：坚持原则不动摇、坚持制度不变通、坚持纪律不放松、坚持标准不走样。1.3 必须要敢于负责工作人员需要勇于承担自己的责任， 需要经受住来自各个方面的考验，只有敢于讲真话，善于工作，才能提高工作的效率，才能得到人们的支持和理解，才能弘扬优良的传统，善于弘扬企业的优秀文化，才能保障企业得到广大人们的信赖，促进企业的发展，在工作的时候，履行好自己的责任，才能营造良好的工作环境，才能使得单位的工作环境和质量越来越好。1.4 业务精湛极为重要想要提高自己的业务业绩，必须要善于学习，不断的追求，不断的研究，只有这样才能充分发挥自己的重要价值，在进行工作人员培训的时候，需要认真的制定培训的计划，使得培训的效率不断提高，才能全面提高人事干部队伍的素质。

　还需要加强工作人员教育和创新方面的学习，引导他们自己去思考，自己去学习，自主的解决问题，只有这样才能提高工作的水平，还能够具备掌握全局的能力，能够具有知人善任能力，在工作的时候，还需要不断的努力，向同事学习，才能提高自己的知识水平，提高业务的效绩。1.5 实践锻炼的重要价值在进行人事干部队伍建设的时候，必须要重视实践锻炼，制定奖惩制度，只有这样才能及时的解决工作当中的问题，才能保障人们的心里平衡，防止存在不公平的现象，容易降低工作的质量，降低工作的效率。

　人事干部需要轮岗，保障他们能够全面的学习，才能增长他们的才干，才能驾驭当前的工作量，提高工作的效率，管理人员需要在工作人员当中选择合适的人才，保障他们可以达到标准，具有很高的服务质量。1.6 加强自己的约束能力加强自我的约束能力也是非常重要，因为能够使得自己尽快的适应当前的工作，可以不断的进行转换，人事干部的标准就是要严于律己、宽以待人，淡泊名利，宁静致远，不为名所缚、不为物所累、不为誉所喜、不为失所悲、不为利所驱、不为钱所惑、不为色所诱，只有这样才能实现工作人员高尚的道德培养，才能建设优秀的人事干部队伍，促进企业的迅速发展。2、结语随着国家的发展，对企业的要求越来越高，企业需要加强组织人事干部队伍的建设，因为人事干部对于企业的发展具有非常重要的价值，需要企业格外的重视，加强人事干部队伍的建设，需要各个方面的能力培养，更重视工作人员道德素质的培养。参考文献：[1]张永弗.堵住“风”源[J].党员干部之友,2013,(03):43.[2]蔺朝国,牛红.知人善任必须走出感情圈子[J];党史博采(理论),2016,(09):23.[3]李文瑞.践行科学发展观 扎实做好组织人事工作[J].甘肃金融,2018,(09):53.[4]任言.创新组织人事工作 服务改革发展大局[J].石油政工研究,2018,(06):53.[5]纪红霞.如何在组织人事工作中深入贯彻落实科学发展观[J].青海统计,2018,(08):42.[6]潘坤耀.坚持以人为本不断创新组织人事工作[J].中共杭州市委党校学报,2016,(03):35.作者简介:乔宇(1979.07-)，男，汉，河北唐山人，讲师，本科，研究方向：组织人事。201万方数据

篇四：浅谈干部队伍建设

加强财政基层干部队伍建设的若干思考李骁龙（河南省濮阳市华龙区财政局， 河南 濮阳 457001）[摘 要] 财政是国家治理的基础和重要支柱。财政干部队伍建设，尤其是财政基层干部队伍建设，则是新时代做好财政工作的基础和保障，必须高度重视。目前财务基层干部思想政治素质较好，干部业务能力明显提升，干部队伍水平整体有所提升，但是与新时代财政改革发展的新要求新使命相比，还存在较大提升空间，还存在人才流动不畅、激励机制不强、复合型人才资源缺少、新生力量缺乏、创新意识不强等亟需解决的问题。因此，必须提高思想认识，疏通人才“上下进出”渠道，考核评优激励奋进，抓好教育培训工作，以优化财政基层干部队伍建设。[关键词] 财政基层干部；队伍建设；若干思考[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1009-6043（2019）07-0054-02党的十八届三中全会《决定》指出：

　“财政是国家治理的基础和重要支柱，科学的财税体制是优化资源配置、维护市场统一、促进社会公平、实现国家长治久安的制度保障。”当前，正值冲刺实现“两个一百年”奋斗目标的第一个一百年目标的决胜期，如何更好地发挥财政部门职能作用，是摆在我们面前的重要课题。财政部部长刘昆要求：

　“着力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质财政干部队伍，不断谱写新时代财政改革发展事业新篇章。”一、财政基层干部队伍建设的现状(一)思想政治素质较好基层财政部门对于带动当地经济发展至关重要，正确的思想和较高的政治觉悟对于提高工作效率和质量具有重要意义，树立起求真务实的态度，合理使用手中的权力，才能实现预期目标，才能造福于更多的人民。尤其是在现代化社会中，涌现出很多新思潮，容易对干部思想产生冲击。经过“三严三实”、 “两学一做”等学习活动，干部经过专题培训，形成了较强业务能力和高尚职业操守，树立起了正确的人生价值观、世界观、权力观、荣辱观，能够坚持全心全意为人民服务的原则，拥有良好的社会形象，得到广大人民的肯定和支持。(二)干部业务能力明显提升国家高度重视财政干部学习工作，在基层中开展业务培训班，通过学习来优化自身知识结构，视野变得更加开阔，业务能力得到大大增强。在发展过程中，财政机构在很多方面做出调整，人员不断提高综合素养才能有效适应，将工作效果落实到位。建设学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的机关，做到国家满意、人民满意。干部人事制度逐渐规范化，在提拔干部的时候遵循择优录取原则，不仅提高了队伍水平，而且竞争上岗的方式增加了干部的危机感、责任感和紧迫感，时刻提醒自己要学习，这样才能保持先进性。(三)干部队伍水平整体提升以笔者所在的某区级财政部门为例，从专业技术级别来看，高级会计师 6 名、高级经济师 3 名、中级会计师15 名、中级经济师 34 名、中级统计师 1 名、中级工程师 2名、初级会计师 1 名、初级工程师 1 名。从学历来看，研究生学历 3 名、本科学历 117 名、大专学历 50 名。相较以前，干部队伍整体水平有明显提升，服务发展、服务群众能力明显提升。近年来由于工作成绩突出，取得并保持了省级文明单位、省级卫生单位荣誉称号，被市委市政府命名为人民满意的公务员集体，先后五次被区政府记集体三等功，三次通令嘉奖。二、财政基层干部队伍建设存在的问题尽管在各级政府和财政部门的共同努力下，财政基层干部队伍建设取得了显著成效，但与新时代财政改革发展的新要求新使命相比，还存在较大提升空间，还存在一些亟需解决的问题。(一)人才流动不畅，激励机制不强财政部门工作具有一定的特殊性，虽然干部数量较多，但是提升重用的却少之又少。很多能力强、经验丰富的干部工作在基层中，长此以往内心会缺少动力，思想上容易出现不思进取的情况，在处理事情时按照传统方式去做，严重缺乏创新性、自主性，水平很难有所提升。人员在日常工作中交流比较少，形成相对独立的局面，工作上协调配合力度不够。人才激励和奖惩机制不完善，干部晋第2019 年第 7 期（总第 515 期）商 业 经 济SHANGYE JINGJINo.7，2019Total No.51554 - -

　升难度大，职位一直处于不变的状态，对于队伍建设会产生不利影响，要采取合理措施加以改善。(二)复合型人才资源缺少随着财政管理改革不断深入，将信息技术运用到财政工作中，对于提升管理水平有很大的帮助。同时对干部提出了更高要求，即必须熟练操作计算机设备，但部分人员很难做到对其全面掌握，并会感觉到压力大。主要原因是高学历人才较少，财政部门缺乏既精通财政业务知识，又具备宏观经济研究能力的创新型、复合型高素质人才。造成看待问题仅停留在表面，没有进行深入研究，缺乏正确认识。复合型人才是时代发展的需要，要具备较强的综合能力，除了有关财政的知识外，还要积极学习其他方面的理论知识，才能不断提高自身素质。复合型人才紧缺使得财政基层干部队伍整体水平不高，大部分人员能力较低成为了发展中的阻力因素，只有克服这种阻力因素才能实现突破。因此要将培养复合型人才作为重点，不断优化人才结构。(三)新生力量缺乏虽然表面上职工人数足够，但是部分同志“占位子、熬日子”，有的同志“有追求、上不去”，大学生“门槛高、不好进”，真正干活的就寥寥无几了，在岗位方面实际上造成了劳动力缺口，一定程度上挫伤了干部职工的积极性和创造力。同时，新进人才招聘时结合需求不足，分配时注重本人意愿，没有统筹安排为先，造成人员分配不均、结构不合理，有些部门新人扎堆，有些部门则常年没有新人进入，造成活力不足。为此，要建立起一套完善的人才录用、培养和分配计划，才能为财政部门提供源源不断的人才支持。(四)创新意识不强国家对财政部门提出了严格要求，但是在实施过程中依然存在问题，干部服务水平和积极性有待提高。主要原因是相关制度不够规范，人员不自觉遵守制度要求。财政干部压力普遍较大，工作任务重、节奏快、负荷满，长期承受着巨大压力，精神处于紧绷的状态，丝毫不敢放松。“以干代学”现象仍然存在，将重点放在业务能力上，容易产生思想认知上的偏差。创新是发展的动力，只有不断突破才能保持先进性，提高财政工作水平。所以要注重创新，不断优化工作模式。三、财政基层干部队伍建设优化措施(一)提高思想认识加强基层队伍建设，要意识到统一思想提高认识的重要性，增强组织凝聚力，培养合作能力和团队精神，朝着共同目标前进。对工作中出现的矛盾和问题进行深入研究，时刻保持清醒的头脑，学会用辩证的视角去分析和把握，才能得到合理的解决方案。干部要保持良好的精神面貌，具备艰苦奋斗、积极向上、恪尽职守、敢于挑战的品质，勇于解决难题，增强自身的自信心。要举行思想教育大会，对目前发展形势探讨，制定出科学发展规划，适应未来社会的变化。基层环境是非常复杂的，干部会受到很多因素的影响，因此只有统一思想认识才能提高管理效率，在大家的共同努力下让财政工作取得更加优异的成绩，为广大人民群众谋福利。(二)疏通人才“上下进出”渠道要拓展人才招聘渠道，吸收更多高学历的优秀人才，为内部注入新鲜血液，让队伍始终保持活力。要明确自身的职责范围，在做好本职工作的同时要加强合作，注重相互之间的协调配合。要实行轮岗制度，促进财政干部交流锻炼。要不断提高人才专业水平，优化部门人员结构，每个部门都有老人带路、有中人担当、有青年积蓄力量。(三)考核评优激励奋进定期对干部进行考核，对于表现好的人员给予奖励；表彰各类工作典范，树立起优秀榜样作用，营造出争先创优的氛围。将考评结果和个人奖惩、干部使用、岗位交流直接挂钩，更好地发挥考核的指挥棒作用。(四)抓好教育培训工作财政工作内容是不断变化的，要建立起多样化培训机制，促进财政基层职工与时俱进学习，才能适应发展的需求。一是建立基层财政干部培训的长效机制，明确中长期培训规划，建立专门的平台，提供人力财力物力的支持，保证教育活动顺利开展。二是针对性的进行分层次、分年龄段的培训，同时开展业务知识、政治素质、心理解压等方面的培训，提高干部综合能力。三是采用重点培训的方法。有目的、有步骤、有计划的选派有前途的干部到高校深造，培养一批复合型人才。四是建立自学和集中学习培训机制，鼓励干部考取更多专业职称，对再教育的干部提供支持，调动起队伍的积极性。四是引导干部职工树立起更高的价值追求，戒骄戒躁，推动财政事业健康发展。四、结语综上所述，加强财政基层干部队伍建设具有重要意义，在对问题原因深入分析的基础上，找到新时期加强高素质财政干部队伍建设的新思路、新办法、新措施，提高财政基层干部队伍整体素质，提升基层财政服务地方经济社会发展的能力，以优异成绩为新中国成立 70 周年献礼，以担当奋进为决胜全面建成小康社会再立新功。[参考文献][1]张翔宸.加强财政基层干部队伍建设的几点思考[J].新疆财会,2016:29-32.[2]段平,德才,李娅妮.浅谈加强基层财政干部队伍建设[J].决策与信息(下旬刊),2017(1):137-138.[3]刘博雨.关于加强乡镇财政队伍建设的研究和思考[J].全国流通经济,2018(4):88-89.[责任编辑：赵磊]李骁龙:浅谈加强财政基层干部队伍建设的若干思考55 - -

篇五：浅谈干部队伍建设

2 0 1 9 年4 月（下）

　国内 刊 号 CN6 1 - 1 4 9 9 / C张峻（中共武威市委党校

　甘肃武威

　733000）浅谈中国共产党干部队伍建设的发展历程摘 要：毛泽东指出：政治路线确定后，干部就是决定因素。中国共产党历来重视干部队伍建设，在党的成长和发展历程中，党的干部队伍建设从初步探索到逐步发展成熟，其过程既渗透着马克思主义的思想光辉，又闪耀着中国共产党艰苦奋斗、勇于革新的斗争精神。十九大提出，我们要着力建设一支“高素质专业化干部队伍”，为新时代做好干部队伍工作指明了方向。只有充分把握党的干部队伍成长的历史逻辑，才能在新的历史时期，准确切合时代特点，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴中国梦保驾护航。关键词：干部队伍建设；发展历程政治路线确定后，干部就是决定因素。党的干部是党和国家事业的中坚力量。中国共产党历来重视干部队伍建设，纵观党的历史，党的干部队伍建设理论不断发展成熟，既体现了党在干部队伍建设思想内核上的继承性，也体现出其与时俱进的创新性与时代性。一、干部队伍建设的初步探索与发展自1921年中国共产党建立到1949年中国革命取得胜利，中国共产党在革命烈火中不断锤炼、发展壮大，党员数量从建党时的五十几名发展到建国时的四百多万名，从一个弱小的革命党历经奋斗成为全国执政党。在长期的革命斗争中，党在干部工作中总结了宝贵经验，为创建和发展党的干部队伍建设理论奠定了实践基础。1.干部路线和干部标准的形成大革命失败后，毛泽东提出了“枪杆子里出政权”，南昌起义时，党领导的革命军队成立了前敌委员会，在军、师、团分别建立了党委或总支，规定了“党的作用高于一切”；随后，“三湾改编”时将党支部建在连上，确保党对军队的绝对领导；在井冈山革命根据地，各地在建立苏维埃政府的同时建立了相应的党组织，加强了党对苏维埃政府的领导，体现了“党管干部”的基本原则。1938年10月，毛泽东在六届六中全会作《论新阶段》的政治报告，在报告中，毛泽东强调了干部的重要性，总结了党的干部队伍建设的经验教训，第一次明确提出了“任人唯贤”的干部路线和“才德兼备”的干部标准。党的干部原则、干部路线和干部标准的提出，为党在革命时期乃至以后的干部队伍建设指明了基本方向，提供了坚实的思想基础。2.干部管理体制机制的初步探索延安时期，党在干部队伍建设的探索中逐步建立了干部教育培训、干部选拔、干部考核、干部审查、干部调配与干部交流等制度，如1939年，中央作出《关于吸收知识分子的决定》，建立了干部队伍吸收知识分子的制度。1942年2月，中央军委下发《关于部队干部实行交流的指示》，逐步建立了有计划交流干部的工作制度。1943年3月，边区政府制定了《各级政府干部任免暂行条例》，规定了边区干部选用干部的多种形式。此外，《关于在职干部教育的决定》、《关于健全党委制的决定》等，分别对干部教育培训、党委工作制度作了规定。一系列干部制度的建立，促进了集中统一管理干部体制机制的形成，对探索完善组织管理机构，探索实行分类管理体制，健全干部交流制度发挥了基础性作用。二、干部队伍建设的时代转型与制度化探索建国以后，党的工作重心发生了根本转变，领导国家政权和经济建设成为面临的崭新课题。在此背景下，党的干部队伍建设也面临着向社会建设转型的新使命。1.基于党的工作重心转移探索完成了干部队伍转型建国以后，党的储备干部数量严重不足，迅速壮大干部队伍成为迫切的现实需求，七届二中全会前，党的干部只有80万，到1951年，则发展到271万 [1] 。干部数量的迅速壮大使干部队伍结构趋向复杂化，一方面干部队伍的纯洁性遭遇重大挑战，干部队伍中不断出现思想问题和作风问题；另一方面，随着工作重心转移，干部队伍社会主义建设能力不足的问题日益突显。为此，党在选配干部的过程中，在注重把好入口关，确保党的纯洁性的同时，大力提升干部队伍科学文化素质，增强领导和从事经济工作的能力和水平，以整顿作风的形式发扬党的优良传统，及时加强作风建设，防止腐败行为和官僚主义，顺利完成革命队伍向建设队伍的过渡。2.在制度探索中更加注重干部管理制度的系统性建设建国以后，根据经济建设和干部队伍建设的需要，党在干部队伍建设中不断探索，先后建立了干部录用、考核、奖惩、培训、工资、交流、退休等一系列制度，使党的干部队伍建设体系更趋完整。同时在制度设计的过程中更加注重干部管理机制的系统性。1953年11月，中央下发了《中共中央关于加强干部管理工作的决定》，建立了分部分级管理干部的制度，《决定》提出要“逐步建立在中央和各级党委的组织部统一管理下中央及各级党委的各部分管干部的制度。”分部管理即把全体干部划分为9类，由中央和各级党委的各部分别进行管理；分级管理即在中央和各级党委之间建立分工管理各级干部的制度，下管两级。分部分级管理干部制度代替集中统一管理干部制度是由干部队伍建设转型的必然要求，同时也是干部管理制度系统化建设的重要体现。三、市场经济背景下干部队伍建设的深层次改革十一届三中全会以后，党对长期计划经济体制下形成的干部制度进行了大胆的改革和创新，与社会主义市场经济体制相适应的干部制度逐步形成。1.干部队伍“四化”方针的提出促进了干部队伍新老合作与交替的实现改革开放之初，党的干部队伍老龄化问题突出，为实现干部队伍新老合作与交替，1980年8月,陈云在中央政治局扩大会议上率先明确提出,在坚持社会主义道路和党的领导这个前提下,干部队伍要年轻化、知识化、专业化。同年12月,邓小平在中央工作会议上对干部队伍“四化”方针第一次作了较为完整的表咨 政 论 坛

　332 0 1 9 年 4月 （下）

　国内 刊 号 CN6 1 - 1 4 9 9 / C 杨青友（中共南陵县委党校

　安徽南陵

　241300）对改革开放的哲学思考摘 要：中国共产党在领导中国改革开放的历史进程中始终坚持以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,自觉运用马克思主义的世界观和方法论，坚持问题导向、遵循客观规律、运用辩证思维，秉承人民至上，蕴含着深刻的哲学思维，彰显了中国共产党人的理论品格和哲学智慧。关键词：马克思主义；哲学；改革开放 回望改革开放40年来的历史性成就,其中一个重要原因就是,中国共产党在领导中国改革开放的历史进程中始终坚持以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,创新运用了马克思主义世界观和方法论，蕴含着深刻的哲学思维，彰显了中国共产党人的哲学智慧。因此，从哲学层面深刻认识把握40年改革开放所涉及的基本问题，具有重要的理论意义和实践价值。一、唯物史观是改革开放的哲学基石“在我们还没有看见另一种科学地解释某种社会形态的活动和发展的尝试以前……唯物主义历史观始终是社会科学的同义词。” [1] 40年改革开放的历程，就是运用马克思主义的世界观和方法论指导实践，并在实践中不断探索总结改革开放基本经验和发展规律，把蓝图变为美好现实的过程。1.改革开放体现了事物联系的普遍性任何社会的发展都是经济、政治、文化和生态有机结合的全面发展。只有运用系统方法分析和解决改革实践中的具体问题，才能将改革整体向前推进。在利益多元、观念多样的当今，社会越转型，就越是新旧问题交织，孤军奋战、单兵突进难以走远；改革越深入，就越要触及深层问题，面对发展起来后的问题，需要用各种手段、各种方法、各种方案来共同解决，这也正是十八大以来中央一再强调“更加注重改革的系统性、整体性、协同性”的深意所在。述,他说“要在坚持社会主义道路的前提下,使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化,并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。提出年轻化、知识化、专业化这三个条件,当然首先是革命化。” [2] 1982年9月,干部队伍“四化”方针写入了十二大通过的政治报告和新党章,标志着这一方针作为干部队伍建设的指导方针正式确立起来。干部队伍“四化”方针的确立使一大批德才兼备的优秀年轻干部走上各级领导岗位，党的干部队伍建设在实现干部新老合作与交替方面迈出了重要步伐。2.全面深化干部队伍制度改革，注重干部制度改革的整体性推进为适应市场经济新形势，党的干部队伍建设在制度层面不断深化改革，取得显著成效。如打破了干部领导职务终身制，建立了干部离退休制度；在干部管理体制改革方面提出“纵向分权，横向分类”，遵循分级分类管理和“管少、管好、管活”的基本原则，适当下放干部管理权限，确定了下管一级的管理体制。同时，不断加强干部队伍制度体系建设，进一步促进了干部队伍建设的科学化发展，如制定了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范和完善了党政领导干部的准入机制，同时在干部考核、交流、培训、公开选拔、竞争上岗等制度也不断完善，制度体系建设迈出了较大步伐。实践证明，只有与时俱进才能使党的干部队伍始终走在时代前列，充当时代先锋。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，党的干部队伍建设始终坚持党管干部原则，努力破除“四唯”问题，不断完善干部管理机制，激发干部干事活力，同时，针对改革开放以来党的干部队伍中存在的诸多作风问题，大力整治“四风”，从严从实管理干部，不断促进党风政风好转。党的十九大召开以后，习近平总书记提出：要“建设高素质专业化干部队伍”。这是基于新时代中国特色社会主义建设事业新要求提出的新课题，这就需要我们着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推进新时代中国特色社会主义事业，实现两个宏伟目标披荆斩棘、保驾护航。

　注释：[1]中共中央组织部等编.《中国共产党组织史资料》附卷一.中央党史出版社，2000年版，第1327页[2]《邓小平文选》第二卷.人民出版社，1994年版，第361页参考文献：[1]习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[N].人民日报，2017-10-18[2]中共中央组织部研究室.中国共产党干部制度建设的回顾与思考[J].求是杂志，2001[3]王建华.中国共产党干部队伍建设的历史考察与思考[D].北京:中共中央党校，2002作者简介：张峻（1981--）男，中共武威市委党校讲师，硕士研究生。咨 政论坛

篇六：浅谈干部队伍建设

如何加强乡镇干部队伍建设[转]

　 一、现阶段乡镇干部队伍的现状 1、乡镇干部人员素质层次不齐。笔者所在的汉滨区共有43个乡镇、3个城区办事处。43个乡镇均经历了2006年的机构改革。从改革后干部队伍的构成看，复转军人大约占三分之一左右，大专院校毕业学生分配到乡镇的占三分之一，其他占三分之一。除城区周边乡镇外，偏远乡镇的本土干部比率较高，乡镇干部队伍整体文化水平和素质涵养有待提高。

　2、学习途径单一，乡镇干部素质提高慢。特定的工作环境和经费投入，使得乡镇干部参加岗位专业技术培训的机会较少。对千头万绪的农村实际工作，一部分干部服务能力欠缺，指导群众生产不力、示范不到位，为农民提供信息、技术支持受到一定的局限和制约。业务学习和参加电脑操作和信息技术、政策理论学习的机会较少。从另一个方面看，由于干部参加学习的主观能动性和客观条件限制，导致了干部知识更新慢，不能适应新形势下农村工作的要求。

　3、流动难、流动慢，少数干部缺乏创新意识和进取意识。乡镇干部除非被提拔成领导干部，多数干部从参加工作到退休一直在同一个乡镇工作，少数干部素质提高的主观能动性不强，不注重学习。

　二、干部管理的对策及措施 1、创新培训机制，提升乡镇干部素质。学习培训是提高干部综合素质的有效途径。从当前的干部教育培训看，科级领导干部培训和村干部培训有组织部负责，基本能做到定期轮训。而一般干部的教育培训却没有具体化，更没有考核指标。建议：一是要建立干部轮训机制。要在充分保障培训经费的基础上，由组织人事部门牵头，农业、林业等业务部门具体实施，按照业务对口、分类施教的原则，对一般干部进行定期强制轮训。二是要创新培训教育形式，科学设置培训内容。可在传统党校、农广校培训的基础上增加实践教育，丰富培训内容。变原来单纯的业务培训为政策理论、实践技能和电脑基本技能等复合内容的教育培训。三是要建立对应的干部学习培训考核体系。将干部参加学习的时间、学习效果等指标纳入职工年度考评和绩效工作考核，从制度上约束干部学习，以制度促进干部队伍素质提升。

　2、创新管理机制，转变乡镇干部作风。强化管理是规范干部言行，促进干部作风转变的有力举措，也是增强乡镇一级政府执行力的有效途径。建议：一是要进一步完善干部管理制度。在坚持以往考勤制度的基础上，修订和完善管理制度，着重抓好制度落实；二是要完善考核机制。要坚持实事求是、客观公正的原则，责、权、利相统一的原则，分级考核、综合评定的原则，阶段考核与年度考核相结合的原则，实行逐月考核、量化打分、累计兑现；三是要深化干部人事制度改革，促进机关效能建设。建立健全竞争上岗、双向选择、辞职辞退等制度，加大乡镇干部的交流轮岗力度，完善和坚持待岗下岗制度，疏通乡镇干部队伍的“出口”。四是建立领导

　联系干部制度。关心干部成长，帮助干部职工解决实际困难，提高干部争先创优的动力。只用通过建立一系列贴合实际、操作性强的干部管理机制，狠抓干部管理制度的落实，严把入口，疏通出口，才能不断提高乡镇干部这支队伍的执政能力。

　3、探索交流机制，激发乡镇干部活力。要结合现行的干部管理体制，积极探索和尝试在有限的政策空间内推进干部异地交流。建议采取区直部门和月河川道乡镇、月河川道乡镇与两山乡镇结队交流人才的办法，定向交流、定向考核，激发干部干事创业的激情和活力。

篇七：浅谈干部队伍建设

势下加强干部队伍建设的实践与思考程 　 成∗(中石化江汉石油工程有限公司运输公司,湖北 潜江 ４３３１１９ )[摘 　要] 　 干部队伍是国有企业人才的重要组成部分.运输公司紧紧围绕政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍建设要求,通过创办干部业余学校、开展干部解题活动、规范干部考核方式,着力坚定理想信念,不断增强政治素养;着力查找自身不足,充分发挥人才效能;着力强化使命担当,重点突出选育管用,有效提升了干部队伍的整体素质.[关键词] 　 石油工程企业;干部队伍建设;高素质专业化[中图分类号] 　D２６２．２　 [文献标识码] 　A　 [文章编号] 　１００９ — ３０１X (２０１９ ) ０４ — ００７１ — ０３　　 干部队伍是国有企业人才的重要组成部分.党的十九大报告中指出,“党的干部是党和国家事业的中坚力量.”进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍.如何在新形势下探索做好干部队伍管理工作,打造一支高素质干部队伍,为企业经济又好又快发展提供强有力的人力、智力保障,是企业党委贯彻党管干部重要原则的必然要求,也是推动企业全面协调可持续发展和强化内部管理的客观需要.１　 在干部建设方面的一些经验做法近年来,为不断满足转型发展对干部的需求,运输公司充分结合自身实际,不断创新工作方式方法,以“干部培训、干部解题、干部考核”为载体,“三位一体”提升干部队伍综合实力.１．１　 创办干部业余学校为进一步激发干部学习内在动力和潜能,延伸干部成长成才途径,搭建干部学习交流平台,促进干部素质提升,切实打造专业化人才,复合型干部,公司创办了“干部业余学校”.多年来,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,利用每周工余时间,组织干部开展学习培训.通过科学制定培训计划,努力抓好培训时间、内容和效果三落实,使干部业余学校工作逐步走向常态化、系统化和制度化,并在拓展干部队伍知识结构,促进干部互帮互学,提高干部干事谋发展的能力上取得了一定成效.１．２　 开展干部解题活动为切实提升干部能力素质,不断满足公司发展需要,开展了以“职责范围内的事”“正在干的事”“最重要的事”“别人替不了的事”为重点的干部解题活动.通过开展一年一度的解题活动,使各级干部掌握了统筹兼顾这一根本方法,学会了主攻关键问题,化解主要矛盾,达到了训练自己、促进工作的根本目的,真正实现“工作学习一体化”.通过个人调研选题、集体讨论审题、付诸行动解题、上下评价答题,有效提升了广大干部持续解决实际工作的能力,有力促进了公司的持续稳定发展.１．３　 规范干部考核方式为进一步落实干部能上能下的根本要求,强化干部执行力,严肃考核问责,制定了«运输公司干部综合考核办法».通过不断细化考核方式,进一步明确基础工作、岗位业务、重点工作和奖励约束性考核指标,设置各项指标的考核权重,实现了干部考核工作全方位、多视角、定量化、常态化.在考核工作中,既注重加强对干部的日常考核,又加强对干部所在部门整体工作江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 　２０１９ 年 ０７ 月 　 JournalofJianghanPetroleum UniversityofStaffandWorkers　　第 ３２ 卷 　 第 ４ 期∗ [收稿日期] ２０１８－１１－０５[作者简介]程成( １９８８－ ),男,大学,助理政工师,现主要从事干部管理工作.

　的考核,在“一述四评、综合积分”和“交叉评议、累计排名”的考核基础上,把分管领导、相关部门、基层单位及群众的评价意见建议纳入,进行全面考核,增强党员干部的执行力,促进部门和单位效率提高,提高整体工作水平.为突出结果运用,着重将干部年终考评结果与干部日常理论学习、业务培训、选拔任用等直接挂钩,并纳入经济责任制进行考核.２　 当前干部队伍建设存在的主要问题１ )干部综合素质能力亟待提高.有的干部对新思想、新精神,学习不深入、理解不深刻,结合实际不紧密,成果转化能力不强,没有真正做到在学懂弄通做实上下功夫;有的干部抓工作、搞活动习惯于以文件落实文件、以会议落实会议,凭经验、教条办事,缺乏干事创业的朝气、敢抓敢管的勇气、创新进取的锐气.２ )部分干部执行力有待加强.有的不愿主动作为、创造性工作,只求过得去、不求过得硬,不愿主动担当尽责;有的工作满足于一般化,不能“马上就办”“办就办好”;有的存在急功近利思想,喜欢搞“短平快”,不愿做打基础、利长远的工作,缺乏“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当.３ )人才瓶颈问题较为突出.长期没有新生力量补充,干部员工老龄化程度增高,思想解放、知识更新,特别是在环保新项目、物流升级方面的专业知识更新速度,跟不上市场发展的需要,转型发展人才矛盾问题日益突出.３　 加强干部队伍建设的思路探究１ )要坚定理想信念,着力增强政治素养.习近平总书记曾指出:“理想信念是共产党人的精神之‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会缺‘钙’,就会得‘软骨病’”.这就要求我们必须始终坚定理想信念这个“总根子”,举好旗帜,掌握好方向,这样我们才能在正确的方向和大道上干好自己的工作.因此,我们要始终坚持党的路线方针政策不动摇,坚持把深化国有企业体制机制改革作为首要政治任务和重要内容不动摇,大力弘扬“三老四严”“四个一样”等石油工程优良传统,积极锤炼铁的纪律、铁的作风、铁的意志,着力打造具有新气象、新作为、新贡献的铁军带头人队伍.激励引导领导人员树立正确世界观、人生观、价值观、权力观和利益观;主动到项目一线、艰苦地区、困难企业担当重任,磨练意志、锤炼作风;坚持守土有责、守土负责、守土尽责,在推进改革、开拓市场、狠抓安全、全面从严治党等方面履职尽责,展现新担当新作为.２ )要强化使命担当,着力突出选育管用.一是要突出政治标准选拔干部,必须坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处.二是要特别注重在转型发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿考察识别干部,破除论资排辈、平衡照顾理念,打破隐性台阶,大胆提拔使用担当负责、较真碰硬、负重拼搏、奋发有为的干部,真正把想干事、能干事、干成事、敢担当、善作为的优秀干部选拔出来,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利.三是要把落实好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”贯穿于干部队伍建设的全过程,不断完善干部考核评价机制,列出鼓励激励、容错纠错、能上能下和负面清单,细化“三项机制”奖罚标准,加强领导班子研判,健全干部日常考核和重点工作考察办法,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲.３ )要重视人才效能,着力夯实人才储备.“人才是第一资源”.因此,我们要以健全人才梯队为基础,以培养领军人才为重点,以提升人才效能为目标,全力打造忠诚企业、矢志创新创造的优秀人才队伍,以高质量人才支撑高质量发展,全力推动特色一流油服公司建设.一是要突出高层次人才培养,夯实基层人才队伍,带动各层级人才协调发展,着力打造结构合理的人才梯队,促进人才队伍素质整体提升,让各类人才价值得到充分尊重和实现.二是要坚持与三项制度改革相协同,创新市场化的人才引进、选聘、激励机制,完善多元化的人才评价发现、培养开发、流动配置模式,逐步形成适应石油工程市场化特点的人才支撑保障体系.三是要坚持工程思维,运用工程模式,抓实方案设计、过程控制和评估验收,紧盯重点任务和关键环节,汇集各部门、各单位合力,压实责任,狠抓落实,确保各项工作高效运行、全面落地.４　 结语党的十九大为当前和今后一个时期干部队伍建设２ ７ 　江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报

　提出了明确要求,指明了发展方向.只要我们坚持标准,把握方向,突出重点,结合实情,常抓不懈,就一定能把干部队伍建设推向新台阶,把我们党的事业推向新阶段.[参考文献][１ ]罗成翼 ． 锻造一支勇于担当的领导干部队伍[ N ] ． 光明日报,２０１８－０７－０２ ( ０５ ) ．[２ ]盛若蔚,孟祥夫 ． 打造新时代的“中坚力量”(前沿观察

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