基层女工工作项目化运作的调查报告5篇基层女工工作项目化运作的调查报告　年度2014　编号　佛山市三水区区级单位绩效自评报告（红皮书）　单位名称：　三水区妇女联合会　（公章）　填表人姓名及职务：　张仕杰　办下面是小编为大家整理的基层女工工作项目化运作的调查报告5篇,供大家参考。

篇一：基层女工工作项目化运作的调查报告

度 2014

　编号

　 佛山市三水区区级单位绩效自评报告 （红皮书）

　 单位名称：

　三水区妇女联合会

　 （公章）

　填表人姓名及职务：

　张仕杰

　办事员 联系电话：

　87712339 填表日期：

　2014 年 12 月 25 日

　佛山市三水区绩效管理工作领导小组办公室编制 2014 年 12 月

　 填写说明

　1、 本报告适用于区各有关单位。

　请认真阅读此说明后， 由专人填写。

　2、 封面上方“编号”代码框不用填。

　3、 统一用 A4 双面打印， 经单位盖章后， 在规定时间内送区绩效办。

　4、 本报告需附佐证材料， 请将反映绩效的文件、 台账、 照片等佐证材料统一用 A4 纸复印装订后上交区绩效办。

　5、 “单位负责人意见”栏须由主要领导签署， 并加盖公章。

　区委区政府重点工作任务完成情况 请根据《中共佛山市三水区委办公室　 　 佛山市三水区人民政府办公室关于加强２０１４年区委区政府重点工作和民生十件实事督查督办工作的通知》（三办发〔２０１４ 〕 １号），， 如实填写本单位完成区委区政府部署的重点工作的情况， 如未承担区委区政府重点工作的， 在表中填“无”。“完成情况” 栏目中填写“完成” 或“未完成”。

　如果是“未完成”， 请同时填报已完成比例（如“已完成 ６０％ ”）。

　类别　 序号　工作任务　完成情况　未完成原因分析　无　无　无　无　无　　　　　　　　　　　　　　　　职能工作完成情况 请如实填写本单位承担的各项职能工作完成情况。

　　 “完成情况” 栏目中填写“完成”或“未完成” 。

　如果是“未完成” ， 请同时填报已完成比例（如“已完成 ６０％ ” ）

　序号 主要职责 职能工作 完成情况 未完成原因分析 1 妇女儿童工作委员会工作办公室 1.编制 《三水区妇女儿童发展规划》（2011-2020年）；

　2.2013 年度“两规划” 监测评估；3.以实事化方式推进难点的解决。

　完成职能工作如下：

　1.7 月 ：

　完成 2013 年度 “两规划” 监测评估；

　2.11 月 ：

　联合区卫计局和区妇幼保健院为我区 8649 名农村妇女开展 “两癌” 免费筛查；向佛山市妇联申请到了“两癌生活救助专项基金” 28000 元， 区女企业家协会捐款 4000 元， 使我区

　8 名患病的贫困妇女得到及时救助；区日日升商业连锁超市捐款 21000 元，使我区 7 名患病的贫困妇女得到及时救助。

　2 维护妇女儿童的合法权益工作 维护妇儿合法权益， 促进社会公平， 正义得到有力彰显。

　完成职能工作如下：

　1.3 月 ：

　在南山镇漫江居委市场启动 2014 年三水区“三八” 妇女维权周“百万家庭学法律，户户平安促和谐” 普法宣传民生服务活动；

　2.3 月 ：

　区、 镇（街道）

　妇联维权工作站开设 “倾听妇女心声， 关护妇女权益”12338 热线， 呼吁妇女们学法、 守法、 懂法， 在自己权益受到侵害的时候，要勇于维护自己的合法权益；

　3.6 月 ：

　开展以“依法禁毒，爱润家园， 平安幸福” 为主题的 2014 年佛山市 6.26 国际禁毒日宣传活动，为广大妇女提供 《禁毒法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、反对家庭暴力、家庭教育等法律法规咨询，共派发各类宣传资料 5000 多份；

　4.9:月 ：

　组织全区各镇（街道）

　妇联专职副主席、 各村（居）妇联主席学习反邪教（全能神）

　知识培训班；

　5.截止 11 月 30 日， 区、 镇（街道）妇联维权工作站共处理信访案件 165 宗，信访人数 217 人次，由妇联维权干部联合区法援处成功处理了 1 宗法律援助案件，担

　任人民陪审员陪审有关妇女儿童权益诉讼案件 8 宗，区妇女儿童人民调解委员会成功处理 2 宗个案；

　6.4 月 -9 月 承办市妇联三场“幸福沙龙” 讲座；

　7 月 -11 月 开展四场关爱企业外来女工 “从心关怀” 素质讲座，重点关注企业女员工的婚姻家庭、 心理健康。

　3 稳步推进家庭服务中心建设 加大力度参与社会管理和创新工作， 不断提高服务妇女群众的成效。

　完成职能工作如下：

　1：

　通过问卷调查、 走访基层等方式开展居民需求调研，指导镇街推进家庭服务中心工作，并积极追加专项经费；

　2.在已建成的西南街道张边社区家庭务中心及白坭镇富景社区家庭服务中心的基础上，开展专业化的社会工作服务；

　3.4 月 ：

　芦苞镇家庭服务中心建成并进入试运营阶段；8 月 ：

　西南街道文峰西社区家庭服务中心及乐平镇家庭服务中心建成并投入使用；

　4.我区各家庭服务中心引入 “项目化运作、 专业化服务” 的模式， 开展了各具特色的服务。

　其中， 家庭服务中心帮助了“地贫” 女童小俐璇链接社会资源，筹措手术费用近 30 万元；

　5.截止 11 月 30 日， 全区 5间家庭服务中心已开展个案 40 宗；开展小组活动 112

　节，参与服务活动 1465 人；社区活动 218 场，直接参与服务活动 22863 人，受惠人群近 10 万人次。

　4 儿少工作 1.帮扶助困；

　2.开展关爱儿童特别是留守儿童工作；

　3.加强儿童活动阵地建设工作。

　完成职能工作如下：

　1.①春节前后， 对区内 50多名单亲特困家庭母亲进行慰问，今年更积极引入广东狮子会狮山服务队为边远的南山镇困境家庭送家电或家具等生活用品，受益人群有 22 户;②区妇联联合省儿童基金会向三水区儿童福利院儿童赠送 250罐价值 12 万元的新西兰进口奶粉;③4 月 ， 区妇联通过上一级的服务平台，成功为区内 13 户单亲困难家庭申请到由佛山市民政局、佛山市电视台、佛山市慈善会联合设立的小强热线爱心基金，最高的可以申请到爱心基金 3000 元／户， 最低的也能申请到 1000 元／户；）

　④继续开展一年一度帮扶区内单亲特困母亲家庭及春蕾儿童助学活动。经过各镇 （街道）

　妇联摸底调查 2014 年三水区共有单亲特困母亲家庭 195 户，春蕾儿童101 人。到 7月 份为止，各镇 （街道）

　的单亲特困母亲家庭和春蕾儿童基本都得到政府、 社会、 企业及爱心人士的帮扶；⑤区妇联协助佛山市儿福会，申请增加分配给区内困境家庭子女助学的名额，到目前已经为

　22 名困境家庭儿童申请到助学金 200 元／人／月 ；

　2.①年初， 区妇联、 南山镇妇联和三水区弘毅社会工作服务中心共同研讨制定2014 年三水区关爱农村留守儿童项目方案，现南山镇留守儿童共有 127 名，人数比上年增加 31 人； ②6 月 ，区妇联与鸿鸣社工机构在南山镇六和小学举办 “阳光下，我们心连心一起绽放梦想”的留守儿童监护人家庭教育讲座和留守儿童励志训练营，让留守儿童在活动中学习感恩、 责任与担当，让他们的心灵健康成长；

　3.①“六一” 节， 区妇联组织区内 35 名留守儿童到佛山市儿童活动中心参加主题为“共享南天快乐成长”的庆“六一” 活动， 让留守儿童走出去与各区的儿童欢聚；②推荐乐平镇小星星幼儿园代表三水区儿童参加佛山市首届儿童环保创意作品展，展示三水区内儿童的环保意识和热爱生活的意识， 并取得最佳造型奖； ③7 月 ， 区妇联协助组织西南街道第一批受助儿童参加在佛山市儿童活动中心举办的 “共享南天快乐成长”为期 3 天的夏令营活动。

　5 宣传培训工作 1.开展“三八” 妇女节宣传工作；

　2.举办各类培训、完成职能工作如下：

　1.2 月 ， 落户考评 2013 年度 20 个申报区级巾帼文明

　妇女文明活动。

　岗单位的创建工作；（三水区工商局南边工商所、中国移动通信集团广东有限公司三水分公司三水广场服务厅、 三水区邮政局、 春雨社会工作服务社、蓝天社会工作服务社、西南街道第四小学语文组、 波尔亚太 （佛山）

　金属容有限公司（西南）、 广东悦奥体育发展有限公司（西南）、 西南街道第二中学、云东海街道社区卫生服务中心、乐平镇行政服务中心、闲来乐美食城楼面部、乐平小星星英语实验幼儿园、 芦苞镇朝阳幼儿园、 佛山市实验技工学校　大塘镇中心小学、大塘信用社、 区邮政局大塘支局、 南山实验幼儿园）

　2.3 月 ， 举办“三八” 节主题活动 “巾帼绘蓝图· 书画中国梦”以书画摄影艺术的形式展现我区女性丰富多彩的精神文化生活和蓬勃向上的精神风貌；

　3.5 月 ， 要求各镇街道举办2014 母亲节主题活动；

　4.8 月 ， 区妇联联合区委组织部举办她力量崛起——2014 年佛山市三水区妇女干部学习大讲堂 （第八讲）。各镇（街道）

　妇联正、 副主席， 区直各妇工委主任、 区直机关单位副科以上女干部代表等 100 多人聆听了精彩宣讲； 9 月 ， 区妇联联合区委组织部， 对全体 “两

　委”女干部增强民主法制观念和群众观念，强化道德修养和自律意识进行培训，并参观了文峰西社区家庭服务中心，了解妇女工作最新精神及工作动向；

　5.上半年， 组织开展“最美家庭” 评选及宣传活动， 共发掘了各类型“最美家庭”22 户， 其中进入全国投票环节 2 户， 林根源家庭等 6户家庭入选市级“最美家庭”、陈君洪等 19 户家庭获评佛山市 “最美家庭” 提名家庭。

　送选“最美家庭” 征文 20 篇， 入选 3 篇；

　6.各 “妇女之家” 开展学习、讨论， 共开展学习讨论 70场， 参加妇女 2000 余人。

　6 完善基层 组织建设 1.开展村（社区）妇代会改建妇联工作 2.指导区内女性社会组织开展活动 完成职能工作如下：

　1.6 月 ， 按照市妇联有关村（社区）妇代会改建妇联的文件精神，区妇联制定并印发了 《关于推进佛山市三水区社区、村妇女联合会建设工作的实施意见》（三妇字〔2013〕 20 号）， 全面落实改建工作。全区 70 个村 （社区）妇代会已圆满完成了换届选举任务， 组建了妇联,组建率达到 100%， 实现预期目标；

　2.6 月 ， 区女企业家协会举办第四届换届会员大会及任职典礼，顺利选出了第四届理事会；

　3.10 月 ，区农村女能手协会召开一届二次会议， 替补、

　增补了有关理事会成员及吸收了新会员， 迄今， 区女能手协会共有会员 56 人，其中 16 人为农民专业合作社主要负责人。会员所在的农业生产基地中，获得区级巾帼创业示范基地称号有6 家， 其中市级巾帼创业示范基地 3 家、省级巾帼创业示范基地 1 家，并有 1 家被评为全国农村妇女岗位建功先进自己集体、 1 家农民专业合作社获得中央农民专业合作组织发展资金项目支持，各类荣誉及项目累计获得上级妇联资金支持40 多万元。

　7 引领妇女参与城乡建设建功立业 1.以 “妇女之家”、“巾帼创业示范基地”、 女农民专业合作组织为抓手， 开展农科技术培训和科技直通车活动， 提高农村妇女的种养技能， 引领妇女增收致富。

　 2.继续巩固和创建“巾帼文明岗”， 深化城市“巾帼建功” 活；3.积极发挥区女企业家协会成员的引领作用， 带动妇女积极创业；

　完成职能工作如下：

　1.7 月 ， 创建大塘镇舜兆蔬菜专业合作社、白坭镇解放沙联围水库养殖基地等 ２个市的“巾帼创业示范基地”； 联合区农业部门组建佛山市伟达生猪养殖专业合作社等 ７个以女的为法人代表或女负责人的农民专业合作社；指导 １个符合条件的女农民专业合作——大塘镇舜兆蔬菜专业合作社申请中央专业合作组织支持资金 ２５万元； 　2.7 月 ，制定完成 2014 年三水区创建 “巾帼文明岗” 计划表，2014 年 12 月 至 2015年 1 月 前创建 10 个以上区级巾帼文明岗；

　3.５月 分别在芦苞镇成功路和大塘镇大塘社区开展 ２

　场科技直通车活动； 　4.全年推进完善“巾帼健身队”、“巾帼志愿者” 队伍的规章制度； 9 月 ， 联合区文体旅游局等单位，在三水明富昌体育馆举办南粤幸福周之 “兴业杯” 巾帼广场舞展示活动， 来自各镇街的16 支参赛队伍以舞竞技；

　5.全年积极发挥区女企业家协会成员的引领作用，带动妇女积极创业。

　8 调研工作 配合做好专题调研工作 完成职能工作如下：

　1.6 月 前配合市妇联开展“最美家庭评选”专题调研活动， 7 月 我区林根源、 何静达、 任明、 钱英华、 莫玉婷、刘润梅等 6 户家庭获得市最美家庭称号；

　2.６月 ， 配合省、 市妇联开展农村妇女小额担保贷款工作调研，并向省妇联高穗生部长汇报我区工作开展情况及提出意见和建议，努力为妇女解决“创业贷款难” 的发展瓶颈。

　 9 加强横向建设 引领协助区女企协会积极参与社会经济建设 完成职能工作如下：

　全年协助女企开展协会活动，并引导佛山市女企业家协会共计捐出 56 万元兴建芦苞镇新乐丰小学多功能楼及设置专项助学金；捐款4000 元， 使我区 8 名“两癌”患病的贫困妇女得到及时救助；

　 10 开展妇女创业小额担保贷款开展政策宣传和贷前相关创业基完成职能工作如下：

　承接 2013 年的妇女小额担

　工作 础服务， 做好贷款对象资格和其贷款用途的审核和贷款受理登记工作， 指导妇女完成贷款申请，跟踪项目实施 保贷款财政贴息工作，宣传部于 2 月 完满完成了第一批小额贷款资金的发放，共发放贷款 826 万元，直接受惠妇女 92 人， 间接受惠妇女 500 余人。区妇联将继续获得省妇联 40 万元贷款贴息资金支持， 并于 11 月 初与珠江村镇银行、人保财险签订合作协议，继续开展新一期小额担保财政贷款项目。年底前落实约 100 万元的贷款额度。

　改革创新情况 2014 年度区妇联开展的改革创新工作完成情况如下：

　一、 加强对女能手协会的引领发展

　 区农村女能手协会于 10 月 召开一届二次会议， 替补、 增补了有关理事会成员及吸收了新会员， 迄今， 区女能手协会共有会员 56 人， 其中 16 人为农民专业合作社主要负责人， 会员所在的农业生产基地中， 获得区级巾帼创业示范基地称号有 6 家， 其中市级巾帼创业示范基地 3 家、 省级巾帼创业示范基地 1 家， 并有 1 家被评为全国农村妇女岗位建功先进自己集体、 1 家农民专业合作社获得中央农民专业合作组织发展资金项目支持， 各类荣誉及项目累计获得上级妇联资金支持 40 多万元。

　区农村女能手协会各会员在各自自强不息、 激流勇进的过程中， 还自发性组织、 参与协会各项培训、 参观、 交流等活动， 协会成立仅一...

篇二：基层女工工作项目化运作的调查报告

妇联组织与妇女工作浙江省妇联妇女发展部何元仙201 4.6

　一、 妇联组织机构情况介绍（一）

　妇联组织定义 （2013年10月31日）——中华全国妇女联合会是全国各族各界妇女为争取进一步解放与发展而联合起来的群众组织， 是在中国共产党领导下的人民团体， 是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社系妇女群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社会支柱。（ 原来）

　是全国各族各界妇女在中国共产党领导下，为争取进一步解放而联合起来的社会群众团体，具有广泛的代表性、 群众性和社会性， 是中国共产党和中国政府联系妇女群众的桥梁和纽带， 也是国家政权的重要社会支柱之一。

　1、 明确了 妇联组织的政治地位——受中国共产党领导， 是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社会支柱。2、 明确了 妇联的组织类型——群众组织、 人民团体。3、 明确了 妇联的组织目 标——为妇女争取进一步解放和发展。4、 明确了 妇联的服务对象——全国各族各界妇女。

　（二）

　社会团体的含义——社会团体是指为一定的目的而由一定数量的社会成员所组织的并取得法人资格的社会组织， 包括人民群众团体、 社会公益团体和学术研究团体。括人民群众团体、 社会公益团体和学术研究团体。（ 民政部2012年6月 发布， 全国共有社会组织46. 2万个）★社会团体可划分为四大类：

　行业性的、 专业性的、学术性的和联谊性的；

　★工青妇被定位为特殊的社会团体。---其组织体系是倒“金字塔” 型， 或是“伞型” 组织结构， 自 上而下， 上下结合， 不同时期有不同的侧重， 其角色既执行并传达， 又了 解并反映。★它的出现源于政治吸纳的需要★它的出现源于政治吸纳的需要， 是政协的正式成员 ， 发挥组织、 参政、 监督、 教育等功能。★人民团体与社会团体的区别：

　前者的参政的， 是政协的正式成员 ， 二后者不是。★工青妇以普通人群来划分， 科协、 文联、 侨联等以特殊人群划分。是政协的正式成

　（ 三）

　妇联组织制度---实行全国组织、 地方组织、 基层组织和团体会员相结合的组织制度。(1) 全国组织(1) 全国组织——其最高领导机构是全国妇女代表大会和它所产生执行委员 会。

　无特殊情况每五年举行一次。(2) 地方组织---按国家行政区划建立地方各级妇联组织， 省、 市、县以上妇女代表大会每五年举行一次。

　(3) 基层组织---乡 镇、 街道妇联， 其代表大会每三年至五年召开一次； 农村的行政村、 城市社区（ 居委会）

　等一般三年一次； 机关和教科文卫等事业单位、 社会般三年一次； 机关和教科文卫等事业单位、 社会组织建立妇女委员 会或妇女工作委员 会， 每届任期三至五年； 分散的农村山区、 牧区、 农林渔场、非公经济组织、 专业市场等妇女集中的地方可灵活设置。

　(4) 团体会员---企业基层工会女职工委员 会及其以上各级工会女职工委员 会是妇联团体会员 ； 在民政注册登记的以女性为主的各类社会团体经妇联同意可成为团体会员体会员 。★与妇联的关系：

　加强联系、 帮助和支持工作；接受妇联业务指导。★团体会员 的义务和权力：

　宣传和执行决议， 反映、汇报、 提出意见、 执行任务， 推荐优秀人才； 参加活动、 列席会议、 提出批评建议。

　（ 四）

　妇联组织的优势1、 有独特的政治优势；2、 有丰富的资源优势；3有独特的工作优势3、 有独特的工作优势；4、 有独特的载体优势；5、 有健全的网络优势；

　★组织的特点：1、 官办的政治性社团；2、 成员 广泛性和代表性；3、 完整的工作机构。★主要功能：

　服务的功能、 政府助手的功能、维护社会公平的功能、 联谊的功能。

　（ 五）

　不足之处1、 工作定位不清， 仍在扮演“二政府” 的角色， 依靠政府的权威开展工作； （ 大包大揽）2职能作用单一桥梁和纽带一直是我们的主要职2、 职能作用单一， 桥梁和纽带一直是我们的主要职责。

　在现阶段， “桥梁说” 仍具有合理性， 但其取向的单一的； （ 无能为力）3、 工作机制僵化， “号召—响应” 型的动员 机制多，行政化工作手段普遍， 缺乏效率， 且官僚化倾向明显。

　（ 重形式轻实效）

　★如何去行政化和官僚化？---如何转变行政等级化的官僚组织模式为扁平化？---去行政化后是否会被边缘化和空心化？---如何发挥个体与政府间“中间地带” 的作用？---如何发挥个体与政府间★横向组织覆盖问题？---妇女群众的多元化；---体制内人员 的日 趋减少；---各类草根社团的涌现；---网上虚拟组织的出现。中间地带的作用？

　二、 妇联组织的职能和任务（ 一）

　基本职能---代表和维护妇女权益， 促进男 女平等。★妇女权益其核心内容是妇女的生存权和发展权---其核心内容是妇女的生存权和发展权， 即妇女的基本人权。★男 女平等---“男 女平等是促进我国社会发展的一项基本国策” 。

　法律上平等不等于事实上平等。即

　★男女平等的完整表述为：----在消灭私有制和阶级压迫、 剥削的基础上， 进一步消除性别歧视， 实现男 女两性在尊严和价值上的平等在尊严和价值上的平等， 实现男 女两性权利和地位上的平等， 实现男 女两性在法律和事实上的平等， 最终达到男 女两性全面自 由、 协调发展的目 标。实现男 女两性权

　（ 二）

　妇联组织的任务1、 团结、 动员 （ 投身五大建设）2、 代表、 参与3维护反映3、 维护、 反映4、 教育、 引 导5、 关心、 服务6、 巩固、 扩大7、 发展、 合作（ 世界各国）

　（三）

　妇联组织的作用1、 “中间地带” 的桥梁纽带作用；2、 动员 妇女参与五大建设“推动器” 作用；3、 代表妇女参与国家和社会管理“助力器”作用；4、 宣传先进文化“传播器” 作用；5、 和谐社会建设“稳压器” 作用。

　★如何发挥作用？1、 推动政策的制定、 落实和执行；2、 通过多种活动形式满足妇女的需求；3、 搭建各类平台促进妇女成长；4、 拓展和创新服务形式和手段让妇女得实惠。

　（四）

　妇联干部的作用1、 联系妇女， 发挥沟通和凝聚作用；2、 宣传妇女， 发挥传导和渗透作用；3、 代表妇女， 发挥建言和献策作用；4、 服务妇女， 发挥协调和服务作用；5、 推荐妇女， 发挥举贤和荐才作用；

　★妇联干部基本要求：1、 政治坚定；2、 勤奋学习；3、 忠于职守；4、 作风扎实；5、 遵纪守法。

　（ 五）

　新形势下妇联工作面临的挑战：1、 辐射面窄， 渗透力弱；2、 组织萎缩， 职能模糊； （ 基层尤为突出）3、 经费拮据， 环境不优；4、 素质不高， 队伍老化；5、 经验不足， 作用不大。

　三、 两新组织中的妇联组织建设（一）

　组织建设情况组织建设难的原因：---工会组织抵触情绪； 业主认识不到位； 开放创新意识欠缺； 妇联组织一些现实情况；意识欠缺； 妇联组织一些现实情况；（ 二）

　非公企业中的妇女工作情况1、 组织建设难； 2、 活动开展难；3、 权益维护难； 4、 妇女成才难；5、 资源整合难；

　（三）

　加强团体会员 工作的意义1、 巩固和扩大群众基础的需要；2、 妇女工作社会化的需要；3、 妇联组织可持续发展的需要3、 妇联组织可持续发展的需要。（ 四）

　如何做到1+1>2？1、 完善妇女组织； （ 25人以上的：

　女工委员 会、 以下的妇女小组）2、 履行工会、 妇联的职能， 共同协商工作；3、 加强合作， 相互兼职。

　（ 五）

　如何开展妇女工作？1、 转变观念， 提高认识； （ 明确妇女工作在企业建设中作用）2设计一些企业需要业主支持2、 设计一些企业需要、 业主支持、 妇女喜爱的活动载体；（ 如：

　巾帼文明岗的创建、 家庭教育活动等）3、 资源整合、 优势互补、 工作融合；妇女喜爱的活动

　4、 加强业务指导和帮助；（ 从竞争走向合作， 从组织渗透走向工作引 领）5、 强化工作创新， 增强组织的凝聚力和吸引 力；6、 设立妇女柔性组织， 以特色活动拉近距离；6、 设立妇女柔性组织， 以特色活动拉近距离；（ 女性沙龙、 亲子乐园、 俱乐部等）7、 加大对妇女干部的培训力度， 提高工作能力。

　五、 基层妇联工作（ 一）

　妇联有什么工作？1、 妇联传统工作：

　四大活动（ 1）

　在农村“双学双比” 活动（ 1989年3月 ）——“学文化（ 学科学）

　、 学技术、比成绩（ 比发展）比成绩（ 比发展）

　、 比贡献”其主要载体：“三八绿色工程”“巾帼扶贫行动”“巾帼科技致富工程” ——“妇” 字号系列“农村科技致富女能手”比贡献”

　（ 2）

　在城镇“巾帼建功” 活动（ 1991年）主要内容为“五学五比” ：“学政治、 学文化、 学科学、 学技术、 学管理， 比思想比质量比服务思想、 比质量、 比服务、 比成绩、 比贡献主要载体：“巾帼创业动行”“巾帼社区服务工程”“巾帼文明岗”“巾帼建功” 标兵比成绩比贡献”

　（ 3）

　“五好文明家庭” 创建活动（ 1996年）——“爱国守法， 热心公益好； 学习进取， 爱岗敬业好； 男 女平等， 尊老爱幼好； 移风易俗， 少生优育好； 勤俭持家， 保护环境好” 。（ 4）

　“双合格” 家庭教育活动---2004年全国妇联联合有关部委， 推出了 以“为国教子、 以德育人” 为主题的“争做合格家长、 培养合格人才” “双合格” 家庭教育宣传实践活动。

　2、 四项工程：（1）

　巾帼社区服务工程（ 2）

　巾帼科技致富工程（ 3）

　女性素质工程（ 4）

　家庭文明工程

　3、 现阶段妇联工作重点（ 1）

　一手抓发展（ 2）

　一手抓维权（ 二）

　妇联工作做什么？（ 二）

　妇联工作做什么？---上级妇联“一刀 切” 的指令性工作少了 ；---上级妇联对基层工作考核少了 ；---基层妇联干部流动快了 等。★会结合、 能创新、 求实效， 真正成为妇女之家。

　1、 代表妇女参与国家和社会管理---参与社会政策制定；---协调社会利益关系；强化社会服务功能---强化社会服务功能。★参与社会管理途径：---抓住源头， 加强宏观参与；---善于借力， 加强与有关部门的沟通协调；---强化自 身， 提高参与社会管理能力。

　2、 提升妇联组织和干部创新社会管理的能力---要加强妇联组织建设和干部队伍建设；---要提高调查研究， 了 解社情民意的能力；---要提升妇联干部协同能力；---要提高应对突发事件的能力；---要提高互联网时代的舆论引 导能力。

　3、 发展什么？ 如何发展？一是了 解妇女的需求；二是寻找发展的机会； （ 主动承接实事项目 ）三是搭建发展平台；三是搭建发展平台；四是整合发展资源；五是解决发展中的困难。4、 如何维权？一是源头维权； 二是个案维权； 三是参与维权。

　（ 三）

　妇联工作怎么做？一是联系妇女群众是前提；二是了 解妇女需求是关键；三是服务和帮助妇女是责任；四是创新工作方法是能力；五是克服被动应付、 无所事事是症结所在。

　1、 妇联工作存在“五个” 明显不适应：（ 1）

　思想观念不适应；---满足现状的精神状态、 拘泥体制的思维方式、 机关性质的工作作风（ 准政府作风：

　讲级别、 讲规格、 讲排场、 讲声势）

　。格、 讲排场、 讲声势）

　。（ 2）

　体制机制的不适应；---封闭性单位体制、 固化性的组织状态、 分散性的机制运作。（ 3）

　组织功能的不适应；---组织功能虚化、 联系基层薄弱、 服务功能开发不够。

　（ 4）

　活动方式的不适应；---传统方式占主体、 跟潮方式常显现、 维权方式较单一、 网络方式不多见（ 联系服务的网络平台发展不快）的网络平台发展不快）（ 5）

　资源开发的不适应；---群团资源条块分割、 社会资源支撑较少、经费资源不充裕、 人才资源配置不足。

　2、 结合当地实际， 找准工作定位——提高妇女的素质和技能， 拓展其发展机会， 组织开展培训学习活动；——帮助妇女拓宽致富途径帮助妇女拓宽致富途径， 组织引 导妇女参与来料加工和现代农业发展；——推动妇女参与精神文明建设， 推进乡 风文明，成立以家庭为活动场所的“文化中心户 ” ；——推动项目 实事化运作， 建立项目 承接机制和合作机制。组织引 导妇女参与来

　3、 当前急需破解的几大难题：（ 1）

　如何维护外来妇女的利益；（ 2）

　如何吸引 体制外代表人士；（ 3）

　如何吸引 年轻人；（ 3）

　如何吸引 年轻人；（ 4）

　如何代表全社会妇女群众；（ 5）

　如何夯实自 身的群众基础；（ 6）

　如何避免基层的边缘化状态；（ 7）

　如何为巩固党的执政基础而努力等；

　4、 提高妇女干部自 身能力素质◆提高“五种能力”即：

　学习和创新能力；统筹协调能力；调查研究和解决问题能力；服务妇女和中心工作的能力；宣传教育和引 导的能力。

　5、 做个称职的妇女干部一是“多读” ， 提升理性思维；二是“多思” ， 讲究工作方法；三是“多做” ， 在实践中探索；希望传统工作出精品； 重点工作求突破； 品牌工作有创新。

　谢谢谢谢

篇三：基层女工工作项目化运作的调查报告

于加强基层工会组织规范化建设 进一步做好各类示范点培育工作的通知

　各区（ 市）

　县总工会（ 办事处）、 产业工委（ 会）：

　根据四川省总工会《关于在全省开展基层工会组织规范化建设活动的通知》 要求， 结合全市企业工会组织定位升级工作， 从本地区、 本产业实际出发， 在具备条件的乡 镇（ 街道）、 村（ 社区）、 工业园区（ 工业集中区）、 特色街区、 楼宇、市场、 工地（ 项目 ）

　工会委员 会及区域性、 行业性工会联合会、基层联合工会等各类基层工会组织中分别培育 2—3 个示范点， 按照省总基层工会组织规范化建设标准（ 附件）， 从组织建设、 制度完善、 工作开展和作用 发挥等方面予以指导和规范， 积极打造和培育各类示范工会并形成品牌效应， 以点带面， 全面推进基层工会组织规范化建设， 促进全市工会组织均衡发展。

　工会组织规范化建设和示范点培育以及“定位升级” 工作开展情况将与 年度目 标考核挂钩。

　市总组织部将于 10 月 中上旬开展目 标督查和交叉检查。

　 附件：

　四川省总工会关于印发几类基层工会组织规范化建设参考标准的通知

　成都市总工会组织部

　2013 年 9 月 2 日

　附件

　四川省总工会关于印发几类基层工会组织 规范化建设参考标准的通知

　各市（ 州）

　总工会、 省产业（ 局）、 企业集团（ 公司 ）

　工会：

　习 近平总书记在同全国劳模座谈讲话中指出， 时代在发展， 事业在创新， 工会工作也要发展、 也要创新。

　要顺应时代要求、 适应社会变化， 善于创造科学有效的工作方法， 让职工群众真正感受到工会是“职工之家”， 工会干部是最可信赖的“娘家人”。

　在全总十五届十五次主席团会上， 全总副主席、 书记处第一书记陈豪强调， 工会组建和会员 发展既要保持适当的数量增长， 更要在提高质量、 发挥作用 上下功夫。

　要着眼于加强基层工会凝聚力建设、 依靠职工群众办工会， 着力转变建会方式， 充分尊重会员 的主体地位， 健全完善会员 （ 代表）大会制度和会员 代表常任制， 深入推进 “双亮”， 大力开展 “会员 评家” 活动， 落实会员 的知情权、 参与 权、 选举权和监督权， 使广大会员 感受到工会“家” 的温暖。

　为推进基层工会组织规范化建设， 提高建会质量， 省总

　工会在征求各方面意见的基础上草拟了 几类基层工会组织规范化建设的参考标准， 现印发你们。

　请各地结合实际， 精心打造示范点， 推进规范化建设面上工作的开展。

　10—11 月 ， 省总将对各地推进企业普遍建会、 基层工会组织规范化建设 （ 打造示范点和面上工作情况）、 深化 “双亮”、落实“四权”， 以及加强社区工会建设等方面的情况开展交叉检查和工作督查（ 通知另 文下发）。

　交叉检查情况和工作督查情况， 将与 年度目 标考核挂钩。

　 附：

　1.乡 镇（ 街道）

　工会规范化建设参考标准

　 2.社区工会规范化建设参考标准 3.基层工会联合会规范化建设参考标准 4.楼宇工会规范化建设参考标准 5.商场（ 市场）

　工会规范化建设参考标准 6.工地（ 项目 ）

　工会规范化建设参考标准 7.基层工会委员 会规范化建设参考标准 8.基层联合工会规范化建设参考标准

　省总工会组织部

　2013 年 8 月 16 日

　 附 1

　乡镇（ 街道）

　工会规范化建设参考标准

　一、 组建程序规范 （ 一）

　工会组建经上一级工会批准， 组建程序规范；

　（ 二）

　组织结构合理， 根据辖区内用 工单位数量和职工人数， 建立乡 镇（ 街道）

　总工会、 工会联合会委或工会委员会， 委员 的构成体现联合制、 代表制原则 ， 工会委员 会委员不仅仅由乡 镇（ 街道）

　机关工作人员 担任， 还有部分村（ 社区）、 企业工会负 责人担任；

　（ 三）

　委员 分工明确（ 如组织委员 、 宣传委员 、 生活委员 、 女工委员 等）， 责任落实；

　（ 四）

　在建立工会组织的同时， 建立经费审查委员 会和女职工委员 会。

　二、 工作条件具备 （ 一）

　有工会法人资格、 工会印章、 办公场所、 职工活动阵地、 规范的工会经费帐本， 有固定工会经费来源的建独立的工会经费帐户 ；

　（ 二）

　工会组织亮牌子、 工会主席亮身份， 工会组织成员 情况、 工会组织职责、 工会主席职责、 工作制度、 工作流程， 统一上墙。

　三、 工作开展规范 （ 一）

　积极争取党委政府支持， 建立“党委领导、 政府支持、 各方配合、 工会运作、 职工参与 ” 的工会工作格局，建立政府与 工会联席（ 系 ）

　会议制度、 劳动关系三方协商制度、 乡 镇（ 街道）

　层级的劳动争议调解制度；

　（ 二）

　工会主席按同级党政副职配备， 是党员 的进入同级党委班子， 配备专职工会干部。

　加强区域内工会组建和职工入会工作， 辖区内用 工单位建会率达到 95%以上， 建会单位职工入会率达到 95%以上。

　指导所属基层工会开展深化 “双亮”、 落实会员 代表常任制和会员 “四权”， 开展职工之家建设和“会员 评家”；

　（ 三）

　指导辖区单位建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度， 建立健全平等协商和集体合同制度，建立劳动争议调解组织， 实行厂务公开。

　推进区域内企事业单位与 职工签订规范劳动合同， 按规定为职工缴纳各种社会保险；

　（ 四）

　开展“安康杯” 竞赛活动， 群众劳动安全卫生监督检查工作落实， 辖区内企业无严重侵犯职工合法权益问题

　及群体性事件；

　（ 五）

　帮 助辖区基层工会解决工作中 遇到 的困 难和问题， 积极代行基层工会难以承担的维权职能。

　加强基层工会干部培训， 基层工会干部合法权益维护到位；

　（ 六）

　做好困 难职工帮扶工作， 开展“四季送”， 努力为职工群众做好事、 办实事、 解难事；

　（ 七）

　紧紧围绕乡 镇（ 街道）

　中心工作和本地区企业实际， 开展群众性经济技术创新和职工素质提升活动， 提升职工技能素质和技术水平， 增强企业创新能力。

　开展职工文化体育活动， 关心职工心身健康。

　应提供的相关资料：

　1.成立工会的请示、 批复， 选举结果的报告、 批复； 2.工会组建和会员 发展台帐（ 包括有哪些直属工会组织， 各直属工会组织有多少会员 ， 以及本辖区范围内投产 2 年以上、职工 25 人以上未建会企业的基本情况）； 3.成立工会时间或换届 5 年以上的， 有相应换届的资料； 4.工会法人资格证书、工会印章、 工会经费帐本等相关的证件或实物， 有固定经费来源的应有工会法人经费独立帐户 ； 5.会议记录， 工作计划、工作总结， 以及有关的图片资料等。

　通过走访职工和基层工会干部了 解以下情况：

　1.本单位是否建立工会组织， 工会主席是谁， 工会干部有哪些； 2.职

　工本人是否为工会会员 ， 自 己是如何成为工会会员 的； 3.是否建立工会小组， 本人属于哪个工会小组， 工会小组长是谁；4.乡 镇（ 街道）

　和本单位工会工作开展的情况， 对基层工会工作的指导和帮助情况； 5.本单位开展会员 评家的情况； 6.对工会组织的认识和理解， 以及对本单位工会组织和工会工作的评价； 7.会员 对辖区工会主席的认知和了 解情况； 8.对工会工作的要求和期望。

　 附 2

　社区工会规范化建设参考标准

　一、 组建程序规范 （ 一）

　工会组建经上一级工会批准， 组建程序规范；

　（ 二）

　社区工会组织设置合理， 根据社区用工单位数量和职工人数情况， 建立社区工会联合会、 社区工会委员 会或社区联合工会。

　委员 的构成体现联合制、 代表制原则 ， 除社区相关工作人员 以外， 还有部分企业或联合基层工会负 责人担任；

　（ 三）

　委员 分工明确（ 如组织委员 、 宣传委员 、 生活委员 、 女工委员 等）， 责任落实；

　（ 四）

　在建立工会组织的同时， 建立经费审查委员 会和女职工委员 会。

　二、 工作条件具备

　（ 一）

　有工会法人资格、 工会印章、 规范的工会经费帐本、 办公场所、 职工活动阵地；

　（ 二）

　工会组织亮牌子、 工会主席亮身份， 工会委员 情况、 工会组织职责、 工会主席职责、 工作制度、 工作流程，统一上墙。

　三、 工作开展规范 （ 一）

　工会主席由社区党支部书记或社区主任兼任， 有专人负 责社区工会工作；

　（ 二）

　加强社区用 人单位和职工的摸排， 清楚掌握社区区域内工会组建和职工入会情况， 推动社区用 人单位基本实现工会组织全覆盖， 职工入会率高；

　（ 三）

　建立完善分工会或工会小组， 建立工会积极分子队伍， 与 职工保持密切联系。

　本级和下属单位开展落实会员代表常任制和会员“四权”， 开展职工之家建设活动和“会员评家”；

　（ 四）

　推进用 人单位与 职工签订规范劳动合同， 遵守劳动保障法律法规， 实行厂务公开；

　（ 五）

　组织开展具有社区特点的职工建功立业活动， 职工素质提升、 安全生产和职工关爱活动；

　（ 六）

　开展困难职工摸底调查， 规范建档， 开展力所能及的困难职工帮扶工作， 努力为职工群众做好事、 办实事、

　解难事。

　应提供的相关资料：

　1.成立工会的请示、 批复， 选举结果的报告、 批复等有关资料； 2.工会组织和会员 台帐（ 包括有哪些直属工会组织，各直属工会组织有多少会员 ， 哪些是直接登记为社区工会的会员 ， 以及本社区范围内未建会单位的基本情况）； 3.成立工会时间或换届 5 年以上的， 有相应换届的资料； 4.工会法人资格证书、 工会印章等， 有相对固定工会经费来源的应提供工会经费收支的相关帐目 ； 5.会议记录， 工作计划、 工作总结， 及有关的图片资料等；

　通过走访职工了 解以下情况：

　1.职工本人是否为 工会会员 ， 隶属哪个工会组织， 负 责人是谁， 自 己是如何成为工会会员 的； 2.社区和本单位工会组织开展活动和工作情况； 3.对工会组织的认知和了 解情况， 以及对工会工作的评价；

　4.对社区工会组织和工会工作的评价。

　 附 3

　基层工会联合会规范化建设参考标准

　一、 组建程序规范 （ 一）

　工会联合会组建经上一级工会批准， 组建程序规范；

　（ 二）

　工会联合会在基层工会委员 会和基层联合工会的基础上建立。

　委员 的构成体现联合制、 代表制原则 ， 所属基层工会委员 会、 基层联合工会的主席， 作为工会联合会委员 ；

　（ 三）

　在建立工会联合会的同时， 建立工会联合会经费审查委员 会和女职工委员 会；

　（ 四）

　工会委员 人选适当 ， 没有不当 人选作为工会委员现象。

　二、 工作条件具备 （ 一）

　有工会法人资格、 工会印章、 办公场所、 职工活动阵地；

　（ 二）

　工会组织亮牌子、 工会主席亮身份， 工会职能职责、 工作制度、 工作流程， 统一上墙。

　三、 工作开展规范 （ 一）

　工会联合会主席人选适当。

　职工 500 人以上的，配备或聘用专职工会干部；

　（ 二）

　推动所属行业或区域企业加强工会组建和会员 发展工作， 工会组建率高， 职工入会率高， 根据企业和职工人数实际建立完善分工会和工会小组， 有条件的建立工会积极分子队伍；

　（ 三）

　联合会本级及所属工会落实会员 代表常任制和会员 “四权”， 开展职工之家建设和会员 评家；

　（ 四）

　组织开展具有区域或行业特色的群众性经济技术创新和职工素质提升活动；

　（ 五）

　指导所属企事单位建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 建立平等协商和集体合同制度， 实行厂务公开。

　推进涵盖单位与 职工签订规范劳动合同， 按规定为职工缴纳各种社会保险；

　（ 六）

　开展“安康杯” 竞赛活动， 劳动安全卫生监督工

　作落实；

　（ 七）

　帮 助所属基层工会解决工作中 遇到 的困 难和问题， 加强工会干部培训；

　（ 八）

　开展困难职工摸底调查， 规范建档， 开展力所能及的困难职工帮扶工作， 努力为职工群众做好事、 办实事、解难事。

　应提供的相关资料：

　1.成立工会的相关资料， 包括请示、 批复， 选举结果的报告、 批复等； 2.工会组织和会员 动态管理台 帐（ 工会联合会由哪些工会委员 会、 联合基层工会组成， 各基层工会委员会或联合基层工会有多 少 职工和会员 ）； 3.工会法人资格证书、 工会印章， 有相对固定经费来源的应提供工会经费帐户和有关财务帐本； 4.工会联合会成立工会时间或换届 5 年以上的， 有相应的按时换届的资料； 5.相关的会议记录， 工作计划、 工作总结， 以及相关的图片资料等。

　同时通过走访职工了 解以下情况：

　1.工会联合会的建立情况， 工会主席是谁； 2.职工所在单位是否建立工会组织，负 责人是谁； 3.职工本人是否加入工会， 自 己是如何成为工会会员 的； 4.工会联合会和职工所在单位工会组织工作开展情况； 5.对工会组织的认识和理解， 以及对联合工会和所在基层工会工作的评价。

　 附 4

　楼宇工会规范化建设参考标准

　一、 组建程序规范 （ 一）

　工会组织形式适当 ， 与 楼宇规模， 所在楼宇企业的职工人数多少相适应， 楼宇工会在驻楼宇企业建立工会组织， 或通过工会覆盖的基础上建立；

　（ 二）

　工会组建经上一级工会批准， 组建程序规范；

　（ 三）

　驻楼宇企业有职工 25 人以上的， 须单独建立工会委员 会。

　不足 25 人的， 可按楼层或业务相近的原则由几个企业建立联合基层工会；

　（ 四）

　楼宇工会委员 构成体现联合制、 代表制原则 ， 工会委员 除由管委会有关人员 担任外， 还应由所属基层工会委员 会、 基层联合工会、 或分工会或工会小组的负 责人担任；

　（ 五）

　在建立楼宇工会的同时， 建立相应的经费审查委员 会和女职工委员 会；

　（ 六）

　楼宇工会及所属工会委员 人选适当 ， 没有不当人选作为工会委员 现象。

　二、 工作条件具备 （ 一）

　有工会法人资格、 工会印章、 独立的工会经费帐户 、 办公场所、 职工活动阵地；

　（ 二）

　工会组织亮牌子、 工会主席亮身份， 工会委员 成员 情况、 工会组织职责、 工会主席职责、 工作制度、 工作流程， 统一上墙。

　三、 工作开展规范 （ 一）

　楼宇工会主席人选适当。

　职工 500 人以上的， 配备或聘用 专职工会干部；

　（ 二）

　...

篇四：基层女工工作项目化运作的调查报告

工工作面临的形势和主要任务省总工会

　内容提要1、 找准工作定位2、 把握工作思路3、 明确工作目 标4、 创新工作机制4、 强化工作保障

　一、 找准工作定位用与时俱进的要求思考女职工工作 用与时俱进的要求思考女职工工作 用面向世界的眼光认识女职工工作 用服务大局的思维部署女职工工作 用改革创新的精神推动女职工工作 以情系职工的责任感做好女职工工作如何做到在大局工作中有位置、 有作为、 有业绩?如何做到在大局工作中有位置、 有作为、 有业绩?

　一、 找准工作定位党的十七大提出 “四位一体” 的总体布局， 赋予工会女职工组织新的历史使命会女职工组织新的历史使命全党全国工作大局全党全国工作大局在促进社会主义经济建设中发挥好组织女职工的作用；在社会主义民主政治建设中发挥好维护女职工合法权益的作用；在社会主义文化建设中发挥好引导女职工的作用；在推进以改善民生为重点的社会建设中发挥好服务女职工的作用

　省第九次党代会确定了坚持科学发展、 构建和谐湖南、 加快富民强省的奋斗目标， 给工会女职工组织提出了新的任务。快富民强省的奋斗目标给会女职一、 找准工作定位全省工作大局全省工作大局织提出了新的任务如何围绕促进富民强省这一中心， 在服务大局中创造新业绩；如何突出构建和谐湖南这一主题， 在构建和谐劳动关系中展现新作为；如何抓住科学发展这一主线， 在推进女职工与经济社会同步发展中迈出新步伐

　全总十四届四次执委会议提出坚持中国特色社会主义一、 找准工作定位全会工作大局全会工作大局工会维权观， 对女职工维权工作提出了新的要求。主动维权——树立科学主动的维权意识依法维权——建立维权工作的有效机制科学维权——不断创新维权方法和手段

　我省工会工作大局一、 找准工作定位贴近大局促发展贴近职工办实事贴近基层搞服务

　一、 找准工作定位 党的十七大坚持以科学发展观为统领， 为女职工工作的发展提供了强大的理论武器 胡锦涛总书记在“2008经济全球化与工会” 国际论坛开幕式上强调， 工会要积极为广大劳动者说话办事， 维护社会性别平等和女工特殊权益； 为女职工工作指明了方向 省委省政府提出加快新型工业化， 推进富民强省和构建和谐湖南， 为女职工提供了创造、 展示、 奉献的舞台 《工会女职工工作条例》 和《企业工会女职工工作条例》为女职工组织建设和女职工工作提供了有利的政策依据机 遇机 遇

　一、 找准工作定位 多种所有制经济的迅速发展对女职工组织建设提出了新挑战 非公企业女职工劳动保护的现状对女职工维权 非公企业女职工劳动保护的现状对女职工维权工作提出了新挑战 工会工作的发展对女职工组织作用发挥提出了新挑战 女职工工作的与时俱进对现有的工作模式提出了新挑战

　一、 找准工作定位 找准女职工工作与加快新型工业化、 推进富民强省的结合点 找准女职工工作与构建和谐劳动关系的切入点 找准女职工组织能够发挥作用、 体现优势、 干出特色的着力点

　二、 把握工作思路 第 第一要义是发展要义是发展坚持用科学发展观指导工会女职工工作坚持用科学发展观指导工会女职工工作 核心是以人为本（一切为了人， 为了一切人，为了人的一切， ） 基本要求是全面协调可持续 根本方法是统筹兼顾

　二、 把握工作思路1、突出“同步发展” 的工作理念， 紧紧围绕经济建设这个中心拓展发挥女职工聪明才智的舞台，促进 女职工与经济社会同步发展促进 女职工与经济社会同步发展突出“以人为本” 的工作理念，工需要和提高女职工素质作为工作的出发点和落脚点， 促进女性与男性协调发展突出“共建共享” 的工作理念， 以发展保障维权， 以维权促进发展， 让更多女职工在创造发展成果的同时共享发展成果。2、把满足女职3、

　三、 明确工作目标1、 以“芙蓉杯” 竞赛拓展女职工建功成才的工作平台的工作平台1、 以“芙蓉杯” 竞赛拓展女职工建功成才 新型工业化：

　富民强省的第一推动力（高科技、高效益、 高就业、 低能耗、 低污染） 创新型湖南：

　湖南未来发展的主导战略（科技兴湘、 自主创新、 人才强省） 两型社会：

　湖南发展的历史性机遇（资源节约、环境保护）

　三、 明确工作目标女职工素质达标竞赛建功成才女职工“双创” 活动

　三、 明确工作目标女职工素质达标竞赛四大主题： 思想道德 科学文化 科学文化 创新创效 身心健康竞赛形式：自订目标、 自加压力、 自强拚搏、 自我实现

　争创“芙蓉标兵岗”三、 明确工作目标双创”“双创”岗位建功明星学习成才明星创新创效明星文明家庭明星学习型标兵岗创新型标兵岗整体超越型标兵岗争创“芙蓉百岗明星”｛｛班组个人

　2009年全省女职工学历上台阶、 文化上层次、2009年全省女职工学历上台阶、 文化上层次、技术上等级、 工作出成果的比例达到80%；三、 明确工作目标竞赛目 标竞赛目 标第五轮竞赛创建“十百千万”

　三、 明确工作目标 要在推动双创活动向新兴领域和非公有制企 要在推动双创活动向新兴领域和非公有制企事业单位发展上见成效创建重点创建重点 要在更新创建内涵、 弘扬标兵岗特色文化上下功夫， 使标兵岗的争创过程成为女职工自我教育、 自我管理、 自我激励、 自我提高的过程，激励女职工立足本职岗位争创一流业绩。

　以四自精神为导向以共同愿景为基础以共同愿景为基础三、 明确工作目标以创新创优为动力以素质达标为途径以团队学习为特征以整体超越为目标

　 要在注重创建过程、 突出创建重点上花力气，推动“双创” 活动与时俱进， 常创常新三、 明确工作目标要在注重典型引路、 提高创建水平上做文章，努力形成“设一个岗、 带一片人， 挂一个牌、树一面旗” 的争创格局。

　 要加强对创建工作的培训管理， 完善管理运行机制， 推动创建工作不断走向规范化、 制度化。三、 明确工作目标定点培养设岗 挂牌定期复查逐级申报动态管理实地考察

　三、 明确工作目标2、 以专项集体合同 构建女职工维权工作的长效机制机制2、 以专项集体合同 构建女职工维权工作的长效源头维权——加大立法和政策参与力度机制维权——推行女职工权益保护专项集体合同劳动权益（平等就业、 劳动保护、生育保险、 卫生保健）民主权益发展权益

　工会女职工组织数：工会女职工组织数：2897728977签订范围：在已建立工会女职工组织并签订集体合同的单位三、 明确工作目标签订集体合同单位数：签订指标下达数：已签订数：3348625312127482008年签订率达到80%签订目标：

　三、 明确工作目标 电子台帐制度 电子台帐制度 文本备案制度 上级女职工委员会审核制度情况通报制度监督检查制度考核激励制度建立六项工作制度：

　三、 明确工作目标3、 以推进特病保险加大为女职工办实事的工作力度工作力度3、 以推进特病保险加大为女职工办实事的第一知情人——建立困难女职工档案第一报告人——调查反映意愿和需求第一帮扶人——加大对单亲困难女职工的帮扶第一监督人——督促落实有关女职工权益的政策法规加大帮扶力度

　女职工保健知识讲座—— 女职工保健知识讲座加大健康保护力度三、 明确工作目标——女职工特殊疾病普查普治——女职工特殊疾病保险——“二八” 目标

　四、 创新工作机制强化项目意识强化项目意识， 建立包括论证、 规划、 实施、评估在内的项目运作模式有鲜明集中的主题口号建立包括论证规划实施1、 项目 运作机制1、 项目 运作机制有具体细化的活动方案有环环相扣的实施步骤有富有实效的成果评估

　四、 创新工作机制例一：

　上海学习新知识——“学上网， 学法律、 学礼仪， 学技能、 学健身”树立新形象——聪慧理性的头脑， 自主自立的性格， 宽容豁达的心态， 美丽时尚的气质， 乐观自信的性格， 创新进取的精神例二：

　天津“学十七大精神， 迎奥运盛会， 建和谐天津， 展巾帼风采”—— 巾帼文明礼仪行动， 巾帼优质服务行动，巾帼美化环境行动， 巾帼科学健身行动

　四、 创新工作机制 例三：

　金秋助学活动“情系灾区助学子，爱心帮扶暖三湘”例四:女职工健身操活动“迎奥运，展风采”

　四、 创新工作机制建立上下联动的工作机制， 叫响一个口号， 打响一个品牌， 形成规模优势和集聚效应， 打团体冠军；2、 品牌效能机制2、 品牌效能机制坚持“握紧拳头保重点， 突出重点带全盘” ， 有所为有所不为； 做强做新做实工作品牌体现特色， 人无我有， 人有我精， 人精我特， 有特色，才出色突出重点， 做大亮点， 破解难点

　四、 创新工作机制 整合社会资源， 面向社会设计活动， 联手互动， 借力运作借台唱戏借势推动作， 借台唱戏， 借势推动， 借机发展；借机发展3、 社会化工作机制3、 社会化工作机制 借助网络媒体资源， 营造社会氛围； 开发市场资源， 运用市场化运作方式 整合教育资源， 提高女职工素质； 学习运用社会工作专业知识与方法开展工作 构建开放式的工作格局， 注重用典型去带动， 用服务去凝聚， 用倡导去影响， 用协调去推动， 用联谊去拓展。

　五、 强化工作保障1、 加强组织建设1、 加强组织建设 以非公企业、 女农民工集中行业企业、 外资企业为重点 以工会组建带动女职工组织组建 配齐配强各级女职工委员会领导班子 贯彻落实《企业工会工作条例》

　五、 强化工作保障 组织文化是一种价值观（共识共为） 组织文化是种价值观（共识共为） 组织文化是一种核心竞争力（组织精神、 理念、 行为规范） 组织文化是一种感觉（如同人的气质） 组织文化是一种判断标准 文化是企业的魂， 文化是企业的根， 没有文化的企业是做不成大事情的 坚持创新、 改造自己、 追求卓越才是企业文化创新和文化力量的源泉2、 加强组织文化建设2、 加强组织文化建设

　五、 强化工作保障 日本著名企业家稻盛和夫：

　人的成就是思维方式与作激情维方式与工作激情、 工作能力这三要素的乘积作能力这素的 思维方式， 是为人做事之本， 也是为人做事的标准和要求 思维决定方向， 思路决定出路

　五、 强化工作保障 例一：

　“鹤舞白沙， 我心飞翔”鹤为形， 和为神， 飞翔之道， 简单管理 例二：

　“真情直达， 诚信特快”品牌列车创新战略经验管理 — 科学管理 — 文化管理 — 自主管理自我学习 — 自我思考 — 自我教育

　五、 强化工作保障“芙蓉杯” 竞赛的文化内 涵：芙蓉花香， 香在神骨；芙蓉杯竞赛， 魅力在于 自强不息， 奋发进取芙蓉杯竞赛， 魅力在于 自强不息， 奋发进取四自精神 —— 自尊自信自立自强拼搏精神 —— 坚韧不拔， 排除万难进取精神 —— 超越自我， 迎接挑战时代精神 —— 与时俱进， 永不停步竞赛产生卓越， 标杆拉动提升

　五、 强化工作保障 建立组织文化体系 发挥文化的影响力：树立组织形象 树立组织形象 ： 营造文化氛围 ： 扩大组织声誉 ：：树立共同的价值取向形成规范的行为导向锐意进取锐意进取， 创新务实增强组织凝聚力有位置、 有作为、 有业绩创新务实

　五、 强化工作保障 本领不多要被笑死， 办法不多要被急死， 品行不好要被骂死时间不够要被愁死被骂死， 时间不够要被愁死， 身体不好要被累死， 胆子不大要被吓死， 酒量不行要被醉死。一头绵羊带领一群狮子， 敌不过一头狮子带领一群绵羊想干事、 会干事、 干成事身体不好要被累死胆子3、 加强能力建设3、 加强能力建设让肯干事的人有机会， 能干事的人有舞台， 会干事的人有地位， 干成事的人有作为考验的是才智， 体现的是能力， 见证的是水准

　五、 强化工作保障——提高学习 力 汉文学家刘向：

　书犹药也， 善读之可以医愚” ， 学习+激励， 使人聪明地工作， 不断创新， 自我超越 学习不再是为了积累， 而是为了改变思想观念， 以观念改变行为， 以行为改变命运 教练文化——学以致用。

　“管理者就是培训者” ， “每次管理活动都是一次培训” ， “把所有的会议室都要变成培训室” 以学习为动力， 以创新为手段， 学在深处， 谋在新处，干在实处

　五、 强化工作保障——提高项目 运作能力 管理是一套系统化流程， 要通过具体的运营设计来体现计来体现 战略流程——目标管理 人员流程——人力资源管理 运营流程——制度管理 提高组织绩效

　五、 强化工作保障项目 管理五要素: 工作项目 责任到人 工作标准 资源准备 时间安排

　五、 强化工作保障——提高执行力 将任务转化成目标， 以目标为导向， 以目标配置资源置资源 说到做到的执行力， 言必行， 行必果， 解决“理念在天上飞， 行动在地上爬” 的问题 不论需要什么专业的人才， 他们应具有一个共同点——执行力 执行力必须成为组织文化的核心部分 人们只做你检查的事

　五、 强化工作保障高效执行对每个人的要求: 说了不等于做了,做了不等于做好了认真做事只能把事做完 用心做事才能把事做好 认真做事只能把事做完,用心做事才能把事做好 一个人的能力是无限的,但是努力是无限的 成功的人找方法,失败的人找理由 高效执行不仅仅是能力问题， 更多是意愿问题

　五、 强化工作保障执行力就是工作落实能力（知易 行难） 落实是一种基本的工作属性 落实是一种有效的工作手段 落实是一种重要的工作能力 要树立以贡献论英雄， 无功就是过的理念

　五、 强化工作保障如何提高工作执行力设定清晰具体的目标设定清晰具体的目标确定目标的先后顺序延伸目标—超越目标跟踪目标， 解决问题论功行赏， 奖优罚劣

　五、 强化工作保障工作差距主要是抓落实不够不重视抓落实不善于抓落实不致力于抓落实抓而不实、 抓而不紧、 抓而不细飘浮、 虚假、 拖沓、 畏难、 随意

　五、 强...

篇五：基层女工工作项目化运作的调查报告

分公司

　“走进访”班组 建设情况 调 研 报告

　胜利分公司工会

　（7 2017 年 年 9 9 月 月 2 23 3 日 ）

　班组是基层的细胞 ，是最基础的管理组织， 是企业各项工作的 出发点和 落脚点。

　班组建设的好坏，直接影响到企业的改革，发展、稳定，影响到基层 整体 的 向心 力 、 凝聚力和 全体干部员工 服务大局的工作能力。

　新形势新常态下 ， 必须高度重视班组建设，切实 解决班组存在的矛盾和问题， 提升班组管理水平。

　一、 班组 建设 基本情况

　胜利分公司现有 基层 单位 2 27 7 个，其中，一线专业队伍 16个， 包含 班组 2 112 个， 后勤辅助单位 1 11 个， 包含 班组 2 72 个。截止目前，班组走访覆盖率已达 100% 。

　两年来，在分公司党委的组织和安排下， 通过各项活动的开展以及对班组人员的严格要求，班组人员的综合素质有了较大 提升，基层职工队伍精神面貌整体向好。

　（ 一 ）

　开展全员讨论 ，促进 思想 观念转变

　面对分公司扭亏脱困的严峻形势， 分公司工会坚持准确掌握发展政策、精准把握职工脉搏， 结合 公司“转观念、勇担当、创效益”和分公司“度难关、求生存”专题讨论的有关精神，组织职工积极参与 两大全员讨论。通过剖析班组问题，征集意见建议 ， 制定整改措施，进一步 激发 了 职工思想活力 ， 并转化为推动分公司发展的内生动力 。

　（ 二 ）

　开展技能培训 ， 畅通人才成长渠道

　分公司现有专业技术人员 7 937 人，其中女性 4 254 人，技能操作人员 0 1380 人。7 2017 年上半年分公司职工培训中心举办各类技术技能培训班 4 14 期，共培训职工 4 1044 人次。姚光凯创新工作室每周举办“周五大讲堂”，以导师带徒及老师授课等形式加强对 高技能人才队伍的培养， 分公司职工技能操作水平和理论素质持续提升， 为推动分公司提质增效持续稳定发展奠定坚实基础，提供人才保证。

　（三）开展岗位创效， 搭建全员建功平台

　按照分公司要求，以“创‘先进单位’、争当‘优秀员工’、夺‘服务标杆分包商’”为主要内容，启动“创先争优夺标”竞赛活动，各基层单位结合自身实际和项目运行情况， 以生产班组为单位 ，以“创效夺标”为主题 ， 深入开展劳动竞赛 。通过改进操作方法和工具、提高设备利用率等 方式方法 ，不断解决生产中的技术难点和瓶颈问题 ，激发了 广大职工的创新意识，引领广大职工 争做节支降耗、安全生产、修旧利废、挖潜增效

　的排头兵和主力军。

　（四）

　开展典型选树 ， 发挥示范引领作用

　积极倡导“想胜利物探好、为胜利物探好”的价值理念，培养选树了一 批改变困局有状态、推动发展有思路、创造价值有作为的先进典型和“年度榜样”。研究所杨晶当选石油工程“最美铁军工匠”，仪器管理中心陈治庆当选胜利油田首届“胜利工匠”，6 2186 地震队吕长春等 6 6 人分别被评为地球物理公司和胜利油田劳动模范，国际事业部吴安楚被评为胜利油田“道德模范”。通过层层树典型、行行立标杆，团结带领广大职工为企业降本增效奉献智慧和力量，坚决打赢寒冬期提质增效持续发展攻坚战。

　二、 存在问题分析

　（一）一线专业队伍存在问题

　一线专业队伍 是地震勘探项目的 直接 执行者， 是 上级决策的 直接 实施者， 一线专业队伍中各班组肩负着 野外 地震生产的重任。

　在勘探项目中， 每个队伍 一般设置 7 7 个班组，分别为：放线班、钻井班、爆炸班、 炊事班 以及 施工组、安全组、机动组。

　放线班 作为 施工 队伍中的第一大班组，主要承担季节工管理、设备交接、排列布设、电瓶维护等工作。在调查中，我们， 发现， 放线班普遍存在 季节工 管理困难。

　的问题。

　在勘探项目中，季节工 数量与勘探项目的规模成正比 ，少则上百，多则千人。季节工人员结构复杂，每个人的文化素质，业务技能参差不齐，

　工作态度与责任心也 不尽相同。

　大多数季节工雇佣思想严重，偷懒、侥幸等不良心理 普遍存在 ，做工作敷衍了事， 只想着尽快“完活”，不想着把活干好， 有些人甚至 对班组长的 要求 置若罔闻， 管理上缺乏 行之有效的手段 。

　钻机班是施工队伍中的第二大班组， 外雇人员 主要分为两类。一类为井监， 主要负责激发点位校验， 核对 井深是否达标, ,控制 药量, , 给药 等工作； ； 一类为钻井队，主要负责打井、闷井、恢复 钻井 现场等工作。在施工项目中，两类人员普遍存在 责任心不强， 素质差 等问题。

　在施工过程中， 个别 井监会与钻井队达成某种“默契”， 井监 在钻井的进尺数上” “睁一眼、闭一眼” ，形成 “一盒烟”“一顿饭”的交易， 从而出现钻井深度不够，或下药深度不够等现象， 为地震生产带来 质量 隐患 。

　施工组 是 野外 施工项目的“司令部”，承担着踏勘、撰写施工设计、施工总结、向各班组下发 每天的任务书、控制施工质量等 繁重的技术任务 。组内人员大都由石油类专业院校应届毕业生组成，文化程度、思想觉悟较高。

　由于近两年石油行业正在经历低油价、寒冬期的双重大考，石油类院校毕业生就业率逐年锐减，而往届毕业生随着施工项目不断增加，施工经验也水涨船高，逐渐在人群中脱颖而出 并 走上 管理 岗位，基层技术人员梯队呈现出青黄不接的 现状 ， 这种现状 导致 基层技术人员不足，技术力量薄弱。

　（ 二 ）

　后勤辅助单位存在问题

　后勤辅助 单位是 影响 一线专业队伍 生产效率与质量的一

　个 重要 环节， 虽然后勤辅助单位无法带来直接的经济效益， 但是 通过各班组 的协调运作能够对 野外勘探项目和 其他相关部门的 目标 完成产生直接影响 。

　胜利分公司目前较大的后勤单位有：仪器管理中心、测绘中心、综合服务中心等。

　仪器管理中心仪器部 是与地震队结合最紧密的的一个班组，成员大都为仪器操作员。在野外施工中， 仪器操作员需要在仪器车中承担监控排列布设、监控噪音以及激发点引爆等工作，夜间施工较多，时长熬夜，在人员不足时需要连轴转，工作强度较大， 班组内 部分人员反映随着年龄增长， 身体素质 渐渐 难以 适应 工作强度。

　仪器管理中心传感部、滩海部为后勤班组，主要承担地震勘探设备（大线、小线、检波器等）的检修工作 ，女工所占比例较高 。由于近几年地震勘探项目 对精度的要求不断增加，地震勘探设备的需求量也不断增大，为检修工作带来很大工作量。另外，分公司一直延用旧设备，老化严重，可靠性差，采集设备交接维修时间较长，占用过多的人力物力 ，班组 内 人力资源利用率达不到最 优 化 。

　测绘中心技术质检部 主要承担 质量管理、新兴业务、地理信息、无人机团队 四 部分 工作， 日 常 承担的项目较多，而在项目实施过程中， 缺少 每个项目的工作量考核办法 ， 体现不出多劳多得的原则， 工资待遇及薪酬分配方式带动不起职工工作积极性。

　综合服务中心后勤保障组 主要承担 民用气管理、绿化卫生

　管理、房产公积金管理、中心后勤保障等， ， 班组内 女同志较多，工作头绪繁杂，一人多岗现象普遍。

　三、问题整改措施及建议

　要想 提高 企业经营管理水平的提高，就必须要重视 各 班组存在的问题 ， 制定切实可行的措施， 不断提 升 各 班组的经营管理效率，为 分公司扭亏增效可持续 发展创造一个 良 好的内部环境。

　（ 一 ）加强现场 管理 ，构筑 一线 坚实屏障。

　质量是 地震 生产的命根子。

　在野外施工中，各支施工队伍要 结合现场工作实际， 成立质检巡视组，把日常巡视作为主要内容，制定严明 工作标准、技术标准， 明确分工，落实责任，严格奖罚，从严从细， 对项目施工主要的放线、钻井等 工序 实行全员、全过程、全方位的质量动态 监控 ， 把各种 质量 隐患消于无形 ，使每个项目都能成为

　“ 精品工程”； ； 加强季节工管理，通过与季节工签订用工合同，加大岗前培训力度，制定严格考核制度等方式，严格规范季节工管理 。

　对于不履行合同、不参与培训、不按质量要求完成工作任务的，给予适当处罚，情节， 严重者，坚决予以辞退， 致力 通过这些措施 有效化解管理矛盾 ，提高用工效率。

　（ 二 ）

　注重人才培养 ，构筑 岗位提素平台 。

　人才是班组核心竞争力的体现。

　要 大力提倡“一专多岗，， 一岗多能”， 广泛开展基层职工素质能力提升 培训， ， 培训内容 要注重实效性、多样性，特别是要 把新兴业务作为重点， 加大培

　训的师资力量 ，增强培训内容与实际的契合度， 缩短熟悉期和磨合期” ，使职工“需之即来，来之即用” ； 构建合理人才梯队，， 广泛开展“师带徒”“传帮带”活动，， 坚持以老带新， 以点带面，发挥“老师傅”“老资历”的带动辐射作用，对 转岗的 “新手”“新兵” 分享 生产经验、 传授 管理心得， 使班组成员成为专业” 技能的“百晓生”，经营管理的“多面手” ；结合技术支持部，成立技术人员管理池，将闲置队伍中的技术人员按比例分配到承担 施工项目 的队伍 中， 致力解决 基层队 技术人员不足问题，促进队伍间的技术交流，增长技术人员

　“ 经验值” 。

　 （ 三 ）

　突出 监督 考核， 构筑 合理分配 格局 。

　多劳多得才能各尽其责。

　要 发挥厂务公开栏的公示作用，把厂务公开与班组公开 相 结合， 做到员工每月的工资奖金公开 、奖罚公开，劳保、福利的签字、发放公开，并接受班组员工的监督，提高班组管理的透明度和员工的满意度，有效地调动职工的积极性，使班组员工增强参与和管理意识，自觉带着责任上岗，提高工作质量和工作标准 ；班组长 作为班组带头人， 要强化目标管理，严格奖惩兑现，自觉做到履行职责、严格要求、严格管理，努力把事情做对做好，努力实现“ 零缺陷” ， 保证 各项工作的顺利完成。

　（ 四 ）

　做实人文关怀，构筑幸福和谐家园。

　人文关怀的核心是以人为本。

　要 广泛开展班组思想动态调研， 切实体谅、关心职工群众，高度重视职工的心理特点和情绪变化，有针对性地解决好职工的思想和实际问题，努力营造

　团结和谐、干事创业的良好氛围 ；合理制定岗位轮换方案， 对工作时间做出合理安排，在 施工中期限长、强度大的关键岗位严格 实行 2 12 小时轮换制，超时的给予一定比例的补贴， 让职工身体上得到休息，心理上得到安慰 ，更好的服务生产 ； 关注女工身心健康，抓住妇女节、母亲节等时间节点，广泛开展各类庆祝活动， 缓解女工工作压力，生活压力。另外， 持续开展女工幸福训练营， 通过趣味比赛，增进女工与家人和孩子的互动交流，增强女工幸福感 和获得感 。

　（ 五 ）

　优化 资源 配置， 构筑 高效 工作模式

　。

　合理调配才能事半功倍。

　要根据现有人员情况， ， 理顺 工序 ，科学统筹，合理安排， 按照 生产 需要配置 人员， 避免出现“一” 窝蜂” “一锅端”式的工作模式。

　特别是在仪修厂这种检修工作繁重的单位，要结合创先争优活动，在任务 高峰期 ，深入开展“检修会战”， 规定完成时间和任务量， 做到班班有任务，组组有分工， 避免人力资源浪费，缓解“忙”“乱” 的 局面 ；简化设备交接 程序 ， 重新理清 设备 交接手续、流程， 将 免于提交的书面申请 、 证明材料等 通过公开渠道 向相关单位 说明 ， 将同一项目 中 申请的不同物资 、设备 合并受理， 使各项交接程序不再层层审批， 有效 提高办事效率，提升管理水平 。

推荐访问:基层女工工作项目化运作的调查报告 女工 调查报告 基层