私营企业协会走访企业调查报告3篇私营企业协会走访企业调查报告　民营企业发展调研报告（四篇）　民营企业发展调研报告（四篇）　（篇一）　按照县委批转的《政协威远县委员会2019年工作要点》安排，县政协下面是小编为大家整理的私营企业协会走访企业调查报告3篇,供大家参考。

篇一：私营企业协会走访企业调查报告

企业发展调研报告（四篇）

　民营企业发展调研报告（四篇）

　（篇一）

　按照县委批转的《政协威远县委员会 2019 年工作要点》安排，县政协鼓励发展民营经济政策落实情况调研组，先后深入连界、严陵、镇西工业园区（集中区）和威玻集团、白塔集团、特耐公司、精荣印业公司、瑞丰环保公司等企业走访座谈，采取座谈会、协商会面对面交流的方式广泛了解民营企业生产经营的问题和困难，掌握鼓励发展民营经济政策落地落实情况。同时外出福建省晋江市等地考察学习。现将有关情况报告如下：

　一、民营经济的基本情况

　截止 2019 年三季度，民营经济增加值实现 104.3 亿元，同比增长 8.3%，占 GDP比重为 55.%；民间投资实现 79.24 亿元，同比增长 69.2%，占比为 70.1%。目前，民营经济市场主体总量 29062 户，其中民营企业 3836 户，农专社 420 户，个体户 24806 户。

　（一）搭建发展平台强服务。制定《威远县关于促进民营经济健康发展的实施意见》及《分工方案》，印发《民营经济 25 条》6000 份。建立完善县领导联系民营企业制度，全县规模以上工业企业、商贸企业实现“一对一”定点帮扶。组织召开民营企业家座谈会、民营经济健康发展大会、减税降费暨政银企对接工作会和民营经济工作推进会等会议，为推进民营经济省“20 条”，市县“25 条” 落地落实搭建良好服务平台。

　（二）优化营商环境减流程。积极推进“放管服”改革，全面落实“多证合一”、“证照分离”，推行“名称自主申报”、“实名制登记改革”。推行“321”工作制，压缩审批流程时限，企业开办时间和准予简易注销登记压减至 3-5 个工作日内。全面加快全程电子化、线下窗口登记“双轨融合”，实现“网上办”事项达 72.4%，实现“最多跑一次”事项达 93.4%。

　（三）加大帮扶力度破难题。充分发挥应急转贷资金作用，今年共为 24 户企业应急转贷 1.75 亿元，引导金融机构向中小微企业发放贷款 55.5 亿元。建立债券违约风险分担机制，推广“园保贷”、“支小贷”等分险模式，到位风险补偿金240 万元。推行存贷质押等贷款方式，出质股权数额 4.7 亿元，被担保债券数额2 亿元，动产抵押债权数额 4.72 亿元。落实“直购电”、“直供气”政策，降低企业用气成本 1 亿元以上。优惠增值税、所得税等各类税收 7777 万元，为困难

　企业办理缓缴税款 2910 万元。兑现民营企业奖补资金 980.9 万元。企业职工基本养老保险单位缴费比例从 20%降低至 16%，实施阶段性降低失业保险费费率，从 1.5%降至 0.6%，全面降低企业社保缴费负担。

　（四）强化招商战略引投资。围绕我县“4+9+4”现代产业体系，组建工业、农业、商贸、文旅 4 支投促小分队，助推产业升级发展；邀请知名企业及商（协）会参加“2019 中外知名企业四川行” 、“2019 川商发展大会”等省、市重大投资促进活动，成功引进 1 万吨花椒种植基地及花椒系列产品深加工项目、美丽乡村文旅综合项目等一批民营企业或个体投资的招商项目，收集投资意向信息 10余个，推出重点包装项目 28 个。2019 年全县 64 个民营企业项目列入县级重点项目，总投资达 120.33 亿元，12 个民营企业项目列入市级重点项目，总投资达85.71 亿元。

　（五）提升创新能力促发展。积极鼓励企业参与“甜城英才引进”活动，实施“紧缺和高层次人才”引进工程。鼓励农产品“三品一标”申报，四川久润泰科技有限公司无花果已成功申报绿色食品。聚焦“甜城味”区域品牌，有 16 家农业企业使用“甜城味”商标，3 户企业争创内江政府质量奖。建立企业梯级培育库，今年新入孵企业 5 户，累计入孵 68 户，完成民营企业“个转企”17 户。

　（六）健全法制保障护公平。建立常态化法治宣传机制，通过举办法治讲座、“送法进企业”活动等多种途径营造浓厚法制保障氛围。成立民营企业重大案件协调团队，挑选法律服务专家为民营企业提供法律服务，妥善化解民商事纠纷。今年，共审理买卖、借款、侵权等各类案件 715 件，涉案标的额达 3.7 亿元。依法打击破坏市场交易秩序犯罪，审理强迫交易、虚开增值税发票、非法经营等犯罪案件 15 件。谨慎采取“查、扣、冻”强制措施，支持诉前保全申请 70 件，促成 50 件案件达成和解协议，受理涉及民营企业案件 380 件，执结 186 件，执行到位 7596 万元。

　二、民营经济存在的问题

　（一）思想认识有待强化。党委政府的大力支持与民营企业的期望值还有一定差距，思想应更加解放。民营经济发展政策的传递还不及时，企业知晓政策的渠道还不够多，政策宣传的力度还不够大。

　（二）政策落实有待到位。一是减税降费上，多缴税金应退尽退仍有一些难度。二是降低生产成本上，有的企业用工难，技术、人才缺乏，存在劳动力就业难与招工难的“双难”现象；社保欠缴、不缴、选择缴的现象较为突出，欠费严重。

　三是用地上，土地指标紧缺，有的企业想入驻工业园区无土地。四是资金上，由于县财政资金困难，对企业的奖补资金还未完全到位。

　（三）帮扶力度有待加大。民营企业存在“三难两缺一高”现象，融资难、用工难、用地难，缺技术、缺人才、成本高；民营企业普遍技术水平、管理水平不高，技术创新能力不足，产品缺乏核心竞争力；融资难、融资贵问题制约民营企业发展，先进制造业和现代服务业发展还不充分。

　（四）保障机制有待完善。有的干部存在畏难情绪，政企交流没能经常进行，政企沟通还需进一步制度化规范化；鼓励发展民营经济的监督考核机制还需进一步健全完善。

　三、民营经济的工作建议

　（二）应在工作创新，政策落实上下功夫。要落实各项优惠政策，重点要在减税降费、奖补资金、社保缴费、用工、用地等方面下功夫。一是针对县民营经济发展的 25 条措施，进行再次梳理，在奖补政策落实上能及时兑现的要及时兑现；因客观原因确实不能及时兑现的，要与企业做好沟通协调，得到企业的理解与支持，让上级出台的各种优惠扶持政策在威远能真正落地落实。二是做到税收优惠应退尽退、奖补资金应享尽享。三是加强社会保险费征收工作，妥善追缴滞纳金，工人流动性大的企业（煤矿）可参照建筑企业办法缴费。四是积极争取、协调用地指标，“快征、快供、快用”解决土地保障问题，建议本地企业与外来企业享受同等的优惠政策。

　（三）应在加大帮扶，做大做强上下功夫。一是企业帮扶上，结合“311”干部帮扶、“千名干部进千企”等活动，经常走访企业，及时了解生产经营中的困难，可实行“一企一策”安排相关部门协调解决。二是人才培养上，加大威远职业技术学校对威远企业定向培养人才的力度，帮助企业引进、培养和留住人才，可采取“请进来”、“走出去”方式开展对企业家的培训。搭建“科企校企”对接平台，引导中小企业与高等院校、科研机构对接合作，推动民营企业建立研发机构，培养壮大研发队伍，加快开发具有自主知识产权的新品种、新技术、新产品，提升核心竞争力。三是资金支持上，统筹安排 1 亿元民营经济发展专项资金，鼓励民营企业提升创新能力。引导金融机构推动金融产品和方式创新，针对民营企业定制信贷产品，尽量缩短流程，支持企业参与全省“五千四百”上市行动计划，拓宽直接融资渠道；逐步扩大应急转贷周转资金规模，实施政银企对接，缓解企业融资难融资贵问题，推进企业产品升级，促进企业高质量发展。四是在法制保障上，慎用“查封、扣押、冻结”企业主要机器设备等措施，慎用“黑名单”制度。

　（四）应在健全机制，优质服务上下功夫。一是建立考核机制。建立民营经济发展的监督考核机制，纳入目标绩效考核，将目标任务逐项分解到镇和部门，构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保促进民营经济健康发展的各项工作落地见效。二是建立联席会议制度。定期召开县级相关部门联席会议，部门配合，共同分析解决具体问题。三是坚持领导干部联系制度。完善政企沟通交流机制，坚持县级党政领导干部联系重点企业和行业协会（商会）制度，每半年调研或现场办公一次，下深水实打实帮助企业解决具体问题。四是优化环境。深入实施“营商环境提升年”行动，推行市场准入负面清单和公平竞争审查制度，对接启用企业维权服务平台，全力解决制约企业发展的政务服务、要素支撑等问题；持续开展 “民企之音”等活动，加强同企业的经常联系，提升服务质量和效益，构建“亲”“清”新型政商关系，为民营经济健康发展创造一片沃土。

　（篇二）

　为认真贯彻落实党的十九大精神和省委、省政府对民营经济发展的工作部署，着力破解我省民营经济发展中存在的融资难、准入难等问题，进一步促进我省民营经济加快发展，贵州省民营经济发展局建立了民营经济发展环境评价体系，并委托贵州贵统社情民意调查中心，对 9 个市(州)和**新区的民营经济发展环境指数定期(一年一次)进行监测、调查、汇总、计算、评价。

　经过 2 个多月的调查，共完成有效问卷 2128 份，9 个市(州)和**新区样本点量均超过 196 个，调查过程和结果经论证评审符合设计要求，具有代表性。

　从领域看

　审批环境指数和市场主体增长指数较高，分别为 84.26 分和 83.58，盈利环境排第三位，指数值为 82.9，其余如市场准入环境、政策落地环境、创业环境和融资环境等都比较好，指数值均在 80 以上，相对较弱的为用工环境，指数值为 79.27。得分情况反映出我省民营经济领域审批环节满意度高、市场主体增长快速，企业盈利情况总体向好，同时需进一步落实创业优惠政策和改善用工、融资环境。

　从地区看

　全省 9 个市(州)和**新区民营经济发展环境都有改善，各地民营企业反馈情况都比较好，**市、**市和**市环境指数列前三位，分别为 84.40、83.78 和 82.43，毕节市、**新区、**市、**州、**、**市等指数都在 80 以上。指数值相对较低的为**州，为 79.55，比排第一的**市低 4.84，如表所示。

　市场准入：调查显示，各级政府为解决“准入难”问题，实施了一系列政策措施。一是坚持非禁即入的原则，全面放宽市场准入。二是鼓励民营经济参与基础设施建设、“三农”建设和扶贫开发。三是鼓励民营经济参与教育、卫生和文化体育等事业。虽然在准入方面做了大量工作，但“准入难”的问题仍然存在，“玻璃门”、“弹簧门”、“旋转门”问题没有彻底解决，成为制约民营经济发展的顽疾。

　融资环境：全省各部门在财税、金融方面给予支持，一是加大财政扶持力度，贵州省财政每年安排 7 亿元实施“3 个 15 万元”政策，对符合条件的初创微型企业给予补助。二是税务系统主动减负松绑，着力优化环境服务发展。三是加大投融资支持力度。四是改善金融服务、建立完善中小企业信用担保体系等。

　政策落地：政府制定的一些关于民营经济发展的政策措施，大多以文件形式下发政府部门和国有企业，对社会公布大多采用在政府网站发布。通过电视、广播、报纸和互联网成为解民营经济政策的主要渠道。

　审批环境：几年来，全省省级共清理行政许可事项 978 项,非行政许可审批事项352 项;**年底省级行政许可事项减少到 321 项。省级设立的行政事业性收费项目减少到 7 项,其中涉企项目减少到 4 项。成立了省市县三级政务服务中心,设置网上办事大厅,建立全省联网的投资项目在线审批监管平台。工商登记“三证合一”、“一证三码”、电子营业执照等商事制度改革在全省推广。实行了行政审批办理时限承诺制,压缩省直机关行政审批平均办理时限 50%以上。

　盈利环境：贵州全省各地认真落实中央出台的减税降费政策，让民营企业真正得到实惠，营改增试点范围持续扩大。从**年实施营改增试点 4 年来，全省财税部门打通了抵扣链条、消除了重复征税，实现了所有行业税负只减不增。**年 8 月1 日至**年 9 月 30 日，贵州省实施营改增试点共减税约 133 亿元，惠及 37.5 万户纳税人，企业盈利情况有所改善。调查显示，**年上半年有 54.5%的调查对象处于微利状态，盈利的占 29.3%，处于亏损状态的占 16.3%。

　用工环境：近年来受国内外市场持续低迷的双重影响，大型国有企业的用工在减少，传统行业的企业招聘减少;民营企业就业岗位在不断增加，却招不到人，尤其是一些专业人才。一些企业家反映：这些年社会平均工资增长过快，社保缴费基数不断提高，社保成本持续增加、熟手招收贵、新培养成本大、实际待遇和就业者期望值有落差，想进国企、机关事业单位的就业者居多，很多就业者对民营企业处于观望状态。

　创业环境：近年来贵州省相继出台“雁归兴贵”、“3 个 15 万元”扶持微型企业等多项政策扶持“草根”创业，逐渐形成具有贵州特色、具影响力的扶持微型企业发展的“贵州模式”。**年，省政府办公厅印发《贵州省扶持微型企业发展实施方案》，提出每年“3 个 15 万元”扶持措施惠及 2 万户以上微型企业。

　市场主体：**年全省民营市场主体增长指数值 83.58，比全省民营经济环境指数高 1.73，在 8 个一级指标中居第 2 位。全省市场主体增长达 17.0%，**新区民营市场主体增长速度保持最快,增速达到 54.6%。

　通过调查也发现了一些比较集中的问题，譬如：个体户对政策的获得感不强、资金流紧张，融资难、人才供需不均衡等。针对这些问题，省民营经济发展局将采取加大政策制定的精准度，提高扶持政策的惠及面，推动法律政策落实，持续开展政策落实指导、督查、评估;逐步优化民营企业经营环境，打通融资渠道，解决民营经济发展的融资难题;加大产业扶持力度、做优做强实体经济、完善公共服务体系等一系列措施，充分发挥贵州省推动民营经济中小企业发展工作联席会议制度作用，加强部门联动和政策协调，合力推动有关中小企业各项法律政策落地，帮助企业解决存在的问题。结合非公经济改革，营造良好的民营...

篇二：私营企业协会走访企业调查报告

企业经营状况调查报告及感想 ——洛阳豫燃煤气设备有限公司 撰稿 张金辉

　 洛阳豫燃煤气设备有限公司简介 洛阳豫燃煤气设备有限公司是一家以自主知识产权为主， 集自主研发、 规模化生产、 市场化销售及迅捷完善服务为一体的新型煤气设备生产企业。

　公司本着“技术兴业， 质量为本， 真诚信誉” 的经营理念诚招四海宾朋。

　公司内设有技术研发中心， 至今已获得数十项国家技术专利。

　在著名煤气专家、 著名工程师、企业技术总监陶予敏老师的亲自领导下， 现已将数项关键专利技术转化应用。

　公司现主导产品：

　TS-M 系列民用煤气发生炉、 TS-G 系列工业用煤气发生炉、 TS-Z 系列煤气热水机组、两步法水煤气制造设备以及相关配套的余热回收器、 除垢器、 除尘器、 脱硫塔等各种煤气处理设备和控制系统。

　特别是已初步推广的两步法水煤气制造设备具有高效、 节能、 环保的特点， 市场发展空间巨大。

　若以日耗煤 500 吨的企业为例， 引进两步法制气工艺， 仅需 600万至 1000 万元人民币而每年至少可节省 2000 多万元的能源消耗成本。

　本公司是河南省环保产业协会单位会员， 获有洛阳市环保局颁发的《环保产品生产许可证》和《环保产品推荐证》， 产品执行 Q/4103BA1736—2007 企业标准， 经洛阳市技术监督局质检中心代检。

　产品质量稳定可靠， 节能环保， 性价比高， 是消费者信得过产品。

　豫燃立足自主研发， 坚持质量第一、 信誉第一、 合作第一的经营理念诚交天下朋友。

　百舸争流， 千帆竞发。

　豫燃立足自身不仅要继续打造消费者可信赖的品牌， 而且还要为天下宾朋提供更多更优秀的产品。

　豫燃售出的不仅仅只是产品， 还有全体豫燃人的真诚之心。

　┛

　如上我为洛阳豫燃煤气设备有限公司所做的《企业简介》。

　2008 年暑假， 本人到洛阳豫燃煤气设备有限公司做暑期社会实践。洛阳豫燃煤气设备有限公司是一家颇具实力的以生产煤气发生炉， 煤气加热炉等设备为主的私营股份制企业。

　公司在总经理陶秦豫， 总工程师兼技术总监陶予敏的带领下， 企业业绩蒸蒸日上， 所生产设备经销全国各地， 给企业本身和所购设备企业带来巨大的实实在在的经济和社会效益。

　洛阳豫燃煤气设备有限公司自 2002 年成立以来公司规模不断壮大， 公司由成立初的十多人发展到现今的一百余 人； 所生产设备由起初的单一煤气发生设备发展到如今的 TS-M 系列民用煤气发生炉， TS-G 系列工业用煤气发生炉， TS-Z 系列煤气热水机组和两步法水煤气生产设备。

　所生产设备种类不断翻新、 功能也不断完善。

　产品由单一水煤气发生设备， 发展到产用一体化， 生产无人化。

　生产类型也由单一设备生产， 发展到以客户要求生产即由单一生产型转变为客户需求型。

　尤为值得赞赏的是洛阳豫燃煤气设备有限公司拥有自己的、 独立的技术研发中心。

　这对于广大的民营企业来说可是一项不一般的成就。

　洛阳豫燃煤气设备有限公司技术科即企业研发中心由著名水煤气专家、 著名煤气设备工程师陶予敏老师牵头， 以韩彦彬、 冯洋洋等六名大学毕业生组成。

　技术科自成立以来对企业的发展和技术研发上做出了巨大的贡献， 至今已取得数十项国家技术专利。

　特别是水煤气“两步法工艺” 专利技术， 具备广阔的市场发展空间。

　现在该工艺已应用于实践， 洛阳豫燃煤气设备有限公司所生产的两步法水煤气制造设备， 已在陕西芮城安瓶医药包装有限公司顺利投产， 并有多家企业意向购置。

　本人在调查期间， 有幸参与了洛阳豫燃煤气设备有限公司的网站筹备， 企业产品资料、 数据整理， 网络资料宣传等活动， 并切身体验了企业生活。

　作为一家新世纪优秀的新型民营企业，洛阳豫燃煤气设备有限公司有许多好的、 优秀的地方值得去总结和学习。

　如：

　注重技术创新，

　依靠技术创新来增长企业效益； 注重适应时代发展需求， 运用新媒体做企业宣传； 企业领导人具有高瞻远瞩的战略眼光， 注重接收新事物； 注重人才储备等等。

　接下来将做具体的叙述。

　注重技术创新 洛阳豫燃煤气设备有限公司自企业成立伊始就建立了技术研发中心， 这与企业总工程师， 技术总监陶予敏老师的努力是分不开的。

　陶予敏老师原是洛阳一家中型国营企业的总经理， 平时就非常注重技术的改革创新， 因不满国营企业的铺张浪费而辞职。

　于 2002 年与人和伙成立了洛阳豫燃煤气设备有限公司， 本着“以科技兴业” 的理念陶老师亲自筹建了技术研发中心。

　企业成立伊始就有技术研发中心， 这在民营企业中是不多见的， 可见洛阳豫燃煤气设备有限公司一成立就站在了一个较高的发展层次。

　由于技术中心的建立， 企业由开始就应用自主专利技术进行产品生产， 与同行相比占有巨大的技术优势。

　特别是企业自主研发了两步法水煤气制造工艺， 该工艺高效， 节能， 环保在化肥制造行业和制碱工业具有非常巨大的市场发展空间。

　现在该工艺制造设备已在陕西芮城安装运行了 2 年多， 创造了非常好的经济与环保效益。

　诚如我所写的“若以每家企业每天耗煤 500 吨， 如果引进两步法制气工艺或进行两步法制气工艺改造， 则仅需 600 万至 1000 万元人民币， 且不中断生产， 易于实施， 再以适宜条件下最低 18%的节煤率计算， 那么每家企业每年至少可节省 2000 多万元的能源消耗成本， 行业可节省数百亿元的能源资金。” 如果这项工艺真的在全国推广， 对于化肥和制碱行业是一个契机， 对于豫燃公司不就是一次巨大的飞跃吗？ 在平时， 在企业的研发中心， 研究员们就是为解答客户的需求而工作着， 并做到了所有问题都能在公司内解决。

　这就是注重技术研发与创新的优点。

　技术创新是一个企业发展的原动力。

　适应时代发展与接收新媒体 豫燃公司的总经理已是一位爷爷级的了， 然而他还坚持要学电脑。

　因为他知道现今做许多事情都需要互联网， 要跟上时代步伐。

　这就是他的可贵之处， 也是给我留下比较深印象的地方。暑假到豫燃， 我们的工作就是为企业做网络宣传、 配合公司网络建设， 而这项工作就是这位已年过花甲的大爷提出的。

　适应时代的发展， 这是一项了不起的秉性。

　虽然现在公司的生产任务早已排到了明年， 而且新订单还源源不断地到来。

　然而公司的领导者看中的却是企业将来的发展， 因此公司不遗余力的的进行公司网站建设并做网络宣传。

　这就是一个企业的可贵之处——适应能力强。

　在豫燃工作期间撰写了《水煤气行业的 “工业革命”——洛阳豫燃 “两步法水煤气制造工艺”》《发电设备的新趋势——燃气涡轮发电机》 等。

　分别对洛阳豫燃煤气设备有限公司的两步法制气新工艺和燃气涡轮发电机等产品及豫燃公司的企业宣传。

　战略眼光与人才储备 豫燃立足的不仅仅是眼前的效益， 更是企业未来的发展。

　在现阶段的良好形势下， 豫燃已经开始为未来做好打算。

　如：

　现在虽然还不需要依靠网络进行业务联系， 但建网站并进行新网站的行业新闻宣传却早早的开始了； 现在公司员工已经满员， 但为了企业将来的进一步发展，企业分别从各高校和社会上选拔一批青年作学徒工进行先期培养， 以便为企业未来的进一步发展进行人才战略储备等等。由此可见洛阳豫燃煤气设备有限公司并不仅仅只是一家寻常的民营企业， 它具备成为一个优秀企业的发展潜质。

　能够认识到人才的重要性， 是一家企业的发展壮大的前提。

　一个好的企业领导人不仅需要懂得企业要什么， 还要知道企业要做什么，该做什么。

　调查感悟 通过在洛阳豫燃煤气设备有限公司的暑期社会实践， 真正的学到了 许多学校内所没有的东西， 也切身体会到了社会上创业的艰难， 了解到我国在新时期国民经济的发展动向。

　与选修课（市场营销）

　所学到的知识相结合， 明白一个优秀企业所应具备的素质。

　首先随着现今科技水平的发展和人们意识形态的进步， 对国家的进步和发展起到决定性的作用。

　现阶段民营

　企业做为国民经济中无论是所占比重还是所占经济量作为一支的强力军对国家的经济发展正发挥着越来越大的作用。

　现阶段虽然民营企业的发展规模还不是很大， 但无论是在吸纳剩余劳动力还是促进地方经济发展方面都起着不可取代的作用。

　有资料显示农村的剩余劳动力有超过 80%都是在民营企业工作。

　地方经济发展有 60%都是地方民营经济带动的。

　因此在民营经济这块， 地方政府和中央政府都应大力扶持。

　这次实践改变了我许多对民营企业的固有看法。

　民营企业中虽然良莠不齐， 但也不乏优秀者， 就像洛阳豫燃煤气设备有限公司这样的企业。

　第一， 企业领导人眼光广大， 注重更乐于吸收新事物， 积极掌握新生的优秀的经验、成果。

　第二， 依靠自主研发， 以新技术、 新科技为主导， 立足企业长远发展。

　第三， 注重人才培养和人才储备。

　第四， 诚实信用， 以诚相待， 严格控制质量。

　第五， 灵敏的市场嗅觉。这五点不仅对于一家企业十分重要， 而且也完全适用于其他各个方面。

　就目前而言私营企业拥有较强的时代适应性和市场导向性。我国的私营企业虽然在数量上占有优势、 并且在国民经济中占有较大比重， 但就单个规模和科技水平来说， 还处于一个较低的初级阶段。

　同西方发达国家相较而言， 尤其是私营乡 镇经济制度发达的意大利等国相比，显得远远落后。

　比如， 整体市场导向型， 科学技术研发、 转化能力等等。

　我国的地方私营经济发展较晚， 但可以肯定在差距的前提下发展的速度是飞快的。

　相信在地方和中央政府的引导和扶持下， 一定会取得更大的发展。

　无疑地方私营经济体在吸纳剩余劳动力和促进地方发展的贡献是巨大的。

篇三：私营企业协会走访企业调查报告

业调查报告 3 篇

　 当前，随着普陀区“建设上海西部新兴商贸科技区”发展定位及“一河五区”发展空间布局的确立，非公中小企业经济作为社会就业的重要承载者、发展经济的重要活力来源、统筹协调发展的重要联结者，在实现“创新求突破、提升促发展”发展战略中的地位和作用愈益重要。普陀区总工会结合 XX 年上海市职工队伍状况调查，通过资料分析、问卷调查、实地走访企业(园区)、与相关职能部门加强信息沟通等方式，就新形势下普陀区中 逸 小企业的发展现状、面 汗 临的困难及职工权益维 逊 护情况等进行了调查研 致 究，并就推进中小企业 桃 发展和职工队伍建设提 氧 出相应的对策建议。

　一 蚤 、普陀区非公中小企业 壁 的基本概况

　 1、总 扔 量大、分布广。从数量 霹 上看，普陀区呈现中小 援 企业多、非公经济占比 氨 大的特点。根据工商登 压 记资料显示，截至 XX 前 年底，全区各类企业共 傈 26991 户，私营企 慷 业 21364户，其中 六 注册资本小于 500 万 衍 元的中小企业 1789 样 4 户，占全区法人企业 啊 总数的 86%。中小企 樊 业覆盖的行业范围广泛 圆 ，涉及批发零售、住宿 坚 餐饮、物流、商务服务 枢 、信息传输、科研和技 防 术服务、计算机服务和 税 软件业以及传统的制造 捶 业、建筑业等各行各业 娟 。

　 2、科技含量不 乏 断增加。在创新驱动、 间 转型发展的发展

　战略引 蝗 导下，普陀区大力引进 迅 和培育科技型中小企业 募 ，市级科技孵化园谈家 判 28 园区形成“创业苗 法 圃、科技孵化、科技加 攫 速器”的完整服务链。

　协 中小企业进一步加大技 剁 术改造与科研开发投入 墟 ，积极推动产品结构优 辣 化升级，科技型中小企 惋 业得到快速发展。XX 英 年底，普陀区在册民营 旨 科技企业1433 户， 界 比 XX 年增加了%。

　方

　3、社会贡献逐步加 吟 大。随着中小企业的发 哀 展壮大，非公经济对经 豢 济发展的贡献率、缴纳 湍 的税收占财政收入的比 羡重显着提高。有关部门 邮 提供的数据显示，XX 臆 年，普陀区中小企业缴 可 纳税收亿余元，占全区 银 税收总额的%，新增就 玉 业岗位 22440 个。

　燕 中小企业成为吸纳劳动 辙 力就业的主要载体，在 邓 缓解就业压力、促进民 室 生改善等方面发挥了积 蜘 极作用。

　 二、普陀 互 区非公中小企业及其工 弟 会组织的发展现状 (一 胡 )政府制定实施了一系 尖 列扶持服务政策

　 近 蔡 年来，普陀区在对中小 辩 企业实施产业引导、财 芯 政扶持、科技扶持、金 罩 融扶持等方面制定了一 粤 系列规划和政策。首次 腹 将促进中小企业发展纳 与 入区“xx”国民经济 毅 和社会发展总体规划， 而 并制定了《普陀区产业 用 发展重点支持目录》、 诵《关于进一步推进产业 层 发展的若干意见》等政 咱 策，明确主要任务和主 巡 攻方向，大力促进中小 贬 企业集群发展和转型提 畜升。建立了促进中小企 饿 业发展联席会议制度、 蚌 区领导与成长性企业定 米 点联系制度、区政府职 页 能部门跟踪服务企业联 互

　动制度的“三联”机制 站 ，帮助企业解决实际困 垮 难。制定和实施了《普 珍 陀区中小企业贷款信用 签 担保实施办法》、《关 伎 于开展本区小微企业专 幸 项信用贷款工作的实施 截 方案》等金融扶持政策 遇 ，推出贷款贴息、保费 雇 补贴、风险代偿等优惠 辅 政策。同时，积极构建 喇 中小企业服务载体和体 惫 系，初步形成了包括中 佩 小企业服务中心、行业 微 协会、商会等在内的中 英 小企业服务机构，进一 穴 步加大服务支持力度， 针 有效推进了中小企业长 影 足发展。

　(二)工会组 鸡 织建设和维权机制建设 苫 逐步完善

　 近年来， 榜 随着“两个普遍”工作 铆 的深入推进，全区各级 镭 工会积极拓展工作领域 萨 ，创新工作模式，在工 惑 业园区、劳务派遣企业 桂 、服务行业、建筑行业 狮 等非公中小企业集中的 粕 区域和行业，加大工会 睁 组建工作力度，不断提 褪 高工会组织覆盖面和职 栈 工入会率。积极推进“ 们 双措并举、二次覆盖” 冠 ，通过建立区域性行业 中 性基层工会联合会和聘 蛹 用社会化职业化工会工 南 作者，实现对小型非公 够 企业建会与维权工作的 秤 再覆盖。积极推进集体 絮 协商和职代会等机制建 逻 设，为非公企业工会组 倔 织发挥作用搭建平台、 瞻 充实载体，并通过职工 盗 之家、劳动关系和谐企 嘉 业等创建活动，推动非 摹 公企业职工群众的民主 邢 参与和民主监督，充分 耻 尊重职工的首创精神， 亮 激发了非公企业工会的 哑 活力，增强了职工对企 洲 业的归属感。

　全区 嘲 各级工会还充分整合政 猿 府与工会各项资源，广 哼 泛开展了“我与企业共 鞋 命运、同舟共济谋发展 歼 ”等服务中小企业发展 吟 的主题活动。依托职工 噎 优秀人才发展促进会和 早 职工技协，举办“企业 鞭 有困难、职工怎么办” 苛 新高地论坛，引导职工 担 与企业同舟共济;积极 磕 开展“节能降耗创新增 炊 效”、“争创工人先锋 绩 号”劳动竞赛等包括非 懈 公企业职工在内的区域 曳 性、行业性技术技能大 闽 练兵。依托“青工 e 坊 岛 ”网络平台，开展“我 疏 为企业发展献一计”等 鸳 合理化建议活动，最大 月 限度地调动和激发非公 躁 企业职工推动企业发展 什 的主动性和创造性。依 瓣 托职工技能培训中心， 喝 广泛开展职工技能培训 槽 ，提高职工技能和素质 夺 ;搭建企业与职工信息 股 互通平台，举办非公企 此 业专场招聘会，为企业 兄 招工与职工就业搭建平 照台。依托“面对面、心 驭 贴心、实打实服务职工 优 在基层”主题活动，开 擒 展了“走访百家中小企 幽 业、服务百佳基层工会 森 ”活动，了解企业和职 血 工实际诉求，切实帮助 镶 非公企业解决实际困难 盗 。

　 三、当前非公中 情 小企业发展和职工权益 穿 维护遇到的主要问题

　睫

　(一)受国内外经济 彭 形势变化和区域产业结 柱 构调整影响，企业生存 痈 压力大

　 随着国内外 炳 经济形势的日趋严峻， 移 中小企业的生存发展压 闪 力明显增大。调查显示 腕 ，普陀区的中小企业总 伐 体保持

　平稳运行态势， 溪 未大量出现资金链断裂 悦 和经营难以为继的“倒 粥 闭潮”现象。但由于全 挞 球经济发展趋缓、通货 朔 膨胀风险不减、原材料 主 价格上涨、人民币升值 坍 影响出口等因素，使企 魁 业在成本压力增大的同 敲 时，产品出口市场和利 呈 润空间受到很大挤压， 秧 部分中小企业经营者对 讨 企业未来发展信心不足 荐 。当前普陀区正处于产 饭 业结构转型升级的关键 已 时期，劳动密集型、低 也 端企业面临着关停并转 雪 ，对中小企业发展也构 召 成了一定的压力。

　 永 此外，虽然政府为推动 戴 中小企业发展出台了一 应 系列的优惠和扶持政策 唁 ，但政策落地情况与预 馁 设目标还有一定差距。

　砂 在对“没有享受到政策 懂 扶持的原因”调查中， 扣 %的企业主表示根本不 廊 知道相关政策，%的企 镑 业主认为政策的吸引力 后不足、办理手续繁琐、 星 享受政策准入门槛和成 枕 本太高等。由于政策发 诧 布的渠道、政府部门与 啦 企业沟通不够通畅等原 擎因，企业对政策的知晓 亨 和对政策的理解不全面 己 、不平衡。并且很多政 议 策都是针对科技型或具 捕 有成长潜力的中小企业 挺 ，处于产业价值链低端 腺 、技术创新能力弱、生 柜 产经营粗放、主要依靠 窝 “低成本、低价格、低 亨 利润”参与竞争的中小 郧 企业则很难享受到政策 杖 带来的福祉。

　 (二 蜂 )企业运营成本上升， 冻 廉价劳动力优势逐渐消 绚 失

　 调查中，企业主 矛 普遍反映，税费偏高、 畏 土地供应紧张、用工成 敞 本增加、通胀预期强化 辰 等因素，使廉价的资源 培 和劳

　动力、宽松的环境 蒲 约束等低成本优势正逐 喻 渐消失。在问及企业用 暮 工成本时，60%的企 喉 业认为用工成本较去年 撼 有所上涨。除企业正常 鼓 缴纳的所得税、增值税 没 等税收项目外，各类杂 钾费负担也有逐渐加重的 拢 趋势。新《劳动合同法 叠 》的实施在规范企业用 判 工、维护劳动者权益的 堂 同时，也不同程度地提 址高了企业的招聘管理成 襄 本、薪酬福利成本等用 肇 工成本。对于劳动密集 盆 型企业，最低工资标准 孟 上调和社会保障基数上 映调是目前用工成本上升 云 的主因。外来务工人员 蚁 综保转城保制度的实施 驱 ，使企业和个人的实际 芝 费用缴纳负担都有较大 韭幅度增加，逐年提高的 拣 上海市最低工资标准也 院 使企业劳动力成本不断 兄 攀升。

　 (三)职工 旧 非理性维权和跳槽现象 沫 突出，队伍流动性较大 土

　企业用工的结构性 禹 矛盾仍然突出。企业工 询 作环境、福利待遇的高 障 低与员工队伍的稳定性 枢 往往呈正比关系，低端 挥岗位吸引力有限，非公 植 企业一线员工大多为外 雅 来农民工和受教育程度 板 不高的本地人员，这些 采 员工在企业中的发展空 既间有限，对未来的发展 舒 规划不清晰，更加关注 买 企业的物质环境，对企 致 业的忠诚度较低，容易 劫 因情绪波动而随意解除 势劳动合同，或者动辄进 帚 行非理性劳动议价等维 衰 权行为。调查显示，% 填 、%、%的职工跳槽是 勇 为了“寻找更好的发展 龟 机会”、“不满意原单 券 位的报酬”和“不满意 花 原单位的工作环

　境”。

　著 此外，继金融危机引发 嫁 农民工返乡潮之后，在 牲 当前产业结构转型升级 居 的背景下，县域经济发 垣 展较好的中部地区表现 姻 出较强的吸纳返乡者就 铃 业能力，部分民工选择 又 逃离北上广，也使得“ 稗 用工荒”再次成为非公 膛 企业经营的难题。

　 傣 (四)职工技能培训力 愈 度不足，中高级专业技 赠 术人才紧缺

　 职工队 娠 伍的稳定性差与技能型 门 人才的匮乏形成了恶性 隅循环，非公企业留住人 灿 才的能力有限，中高级 辑 专业技术人才相对稀缺 互 。调查中，企业主认为 妄 提高职工素质方面的困 锌难主要在于职工流动太 诊 快(%)、职工培训参 捶 与热情不高(%)、缺 仗 乏专门培训机构(%) 疥 等原因。由于企业和劳 茨 动者尤其是农民工之间 勾 缺乏长期稳定的劳动关 缩 系，因此企业组织技能 屯 培训的积极性不高，不 题 愿意加大投入，大多寄 采 希望于政府开展公益性 蓬 培训或协助企业开展培 欲 训。而现有的企业培训 袄 主要采取“大锅饭”式 婿 的课堂培训、“免费午 倔 餐式”的企业内训、“ 减 自助餐”式的在线学习 卢 ，缺乏针对性和有效性 疑 ，培训效果与实际需求 劳 差距很大，导致技能型 荫 人才需求大却供给不足 要 的局面。

　 (五)职 命 工权益维护工作遭遇瓶 应 颈，实效性有待增强

　隔

　在企业运营遭遇发展 坦 困境的同时，职工权益 峙 维护工作也存在一些不 秀 容忽视的问题。由于非 喊 公中小企业职工数少、 贴 组织架构简单，因此往 朴 往以联合工会或工会小 蛰 组的形

　式建立工会组织 探 ，所签订的集体合同多 嗡 为区域性集体合同，往 倘 往照搬“样板文本”， 昧 只能保障最低要求和标 袜 准。调查发现，扣除加 馁 班工资、岗位津贴，不 右 少非公企业一线员工的 龙基本工资仅略高于最低 瓦 工资标准线，不少非公 玫 企业的集体合同签订程 押 序不规范，不向职工公 墅 开，有 54%的职工不 虞 知道企业签订了集体合 枫 同，影响了集体合同制 宜 度推行的实效。

　 此 扒 外，企业经营者与求职 雍 者对工资涨幅预期差异 盏 较大，在企业主苦于用 逗 工成本太高的同时，职 凯 工对工资收入与福利并 赁 不满意。在一些中小企 摇 业中，由于工资收入分 雾 配制度不规范、不健全 弃 ，或因企业经济效益下 拟 滑，使职工在工资收入 锨 方面水平较低，且不够 执 稳定。还有个别企业不 萍 能按时发放工资，或有 利 故意克扣、拖欠职工工 傍 资现象。XX 年，普陀 狙 区劳动仲裁案件共受理 夜 2783 件，比 XX 年 瞳 增加了%，其中涉及劳 骡 动报酬 991 件，保险 抑 福利 674 件，变更、 汛 解除、终止劳动合同 9 吗 20 件。调查中，职工 膛 普遍反映收入分配方面 举的问题主要集中在普通 哟 职工工资太低、增长太 沙 慢、与经营者差距太大 辕 、由经营者说了算、职 凤 工没有发言权等方面。

　愚

　四、关于推进中小 酋 企业发展和职工队伍建 疯 设的对策建议 (一)发 食 挥政府职能，完善中小 古 企业服务体系

　 要进 蚁 一步加大对中小企业的 如 扶持培育力度，建立有 伊 效工作机制，切实落实 骇 扶持政策措施，努力为 外 中小企业发展

　创造良好 惭 的发展环境。认真研究 绽 国家和上海市扶持中小 凝 企业的政策措施，把握 糯 区情，把现有政策与区 逸 域实际进行有效对接， 矮 用好、用足、用活政策 抨 。就中小企业发展中面 涨 临的融资困难、财政支 彰 持力度不够、技术进步 译 与转型升级缺乏支撑、 役 社会服务不到位等问题 犹 ，研究出台有力度、有 噎 突破性的扶持政策。积 只 极引导中小企业加快产 永 业结构调整，并向规模 现 经济发展。根据全区产 会 业发展方向，引导中小 宇 企业与产业配套，做大 蒸 优势行业，促进产业升 汉 级。多引进一些高产出 魔 、低能耗、无污染、高 好 效益的高新技术企业， 耶 促进产业加快优化提升 逻 。推动非公中小企业自 蹈 主创新，实施名牌发展 亚 战略，扩大企业产品的 塘 市场份额。引导非公有 泰 制企业提高经营管理水 铱 平，建立现代企业制度 睬 ，在管理上实现质的飞 赞 跃。鼓励中小企业改进 裂 落后的技术、装备，从 椿 劳动密集型向技...

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