帆源文库网 >
范文大全 > 党建材料 > / 正文
人才引育工作机制建设典型材料
2022-10-10 11:05:04 ℃下面是小编为大家整理的人才引育工作机制建设典型材料,供大家参考。
近年来,**市认真落实习近平总书记提出的“增强经济社会发展创新力”重要指示,全面贯彻省委“人才兴*”战略部署,大力实施“创新兴市”战略,创新建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制,强化人才引育创新,成功获批创建国家创新型城市,跻身全国城市创新能力百强。
一、聚力载体突破,让人才有“大平台”。一是做大园区平台。引导各园区围绕产业链、创新链布局人才链,探索形成“政策引导+产业集聚+平台孵化+服务保障”的人才引育模式,以开放、创新、高效的发展环境吸引海内外人才和企业安家落户。二是培优高校平台。深化“城市+大学”共同体建设,完善校地协同创新机制,推动大学城向科学城转型,与8所驻**高校全面加强产学研合作,与全国知名高校联合共建9家地方产业研究院和技术转移中心,为产业创新发展提供“智动力”。三是育壮企业平台。出台多项激励政策,支持企业建设产业研究院,组建创新联合体,搭建高能级科技创新平台。依托科创类企业建成国家级重点人才平台14个,省级重点人才平台189个,企业成为人才创新创造“主阵地”。
二、聚力激励提升,让人才有“好待遇”。一是建立领军人才“贡献优先”机制。实施产业领军人才汇聚计划,以实绩论英雄、定待遇,根据项目实际投资额,给予最高500万元配套扶持,根据创新人才年薪待遇,给予最高50万元人才津贴,让潜心发展、贡献突出的人才和企业“名利双收”。二是建立青年人才“双向奔赴”机制。对符合条件的高校毕业生,三年内分别给予每人每月1000—5000元生活补贴。今年连续举办“逐日而行 照亮未来”青年人才招聘专场、驻**高校专场招聘、“百校千企”等青年人才招引活动83场,3500余家单位携6.8万个岗位“送岗上门”,近三年全市引进青年人才年均增幅超过23%。三是建立紧缺人才“以企引才”机制。围绕“十条”重点产业链48家重点用人单位,梳理发布急需紧缺人才岗位需求146个,通过引才薪酬补贴、引才奖励、税收减免等优惠政策,引导企业大手笔投入,增强“引才力”。
三、聚力生态优化,让人才有“尊崇感”。一是提升青年人才幸福感。率先开展青年发展友好型城市创建,出台《支持青年人才集聚发展的九条措施》,实施成长助力、聚才优选等9大扶持计划,推出36条激励政策,打造全链条、全要素的青年人才支持保障体系。二是提升优秀人才荣誉感。建立**杰出人才和**优秀人才评选机制,广泛宣传优秀人才典型事迹,对表现突出的人才,积极推荐担任“两代表一委员”,营造全社会尊才爱才重才浓厚氛围。三是提升海外人才归属感。成立“海外人才服务站”,出台《外国人来**工作便利化服务若干措施》,编制《外国人在**市生活指南》,全面推行外国专家服务“一窗联办”模式,授予23名外国友人“荣誉市民”称号,2021年全市评选海外引智专项计划40个,新引进海外人才增长31.8%。
四、聚力流程再造,让人才有“全保障”。一是从“一窗联办”到“专员代办”。在为高层次人才提供政务服务事项一窗受理、部门联办基础上,开通高层次人才服务事项绿色通道,为500余名高层次人才配备“四级服务专员”,“一对一”提供全天候服务。从“创新创业那些事”到“创新创业一件事”。依托市县两级政务服务中心建立“一站式”人才服务工作站,集成人才招引、项目落地、创业创新、生活保障等23项人才创新创业全生命周期“一件事”服务清单,服务各类高层次人才5.6万人。二是从“人找政策”到“政策找人”。以阳光惠才卡和企事业单位高校毕业生补贴发放为试点,借助大数据精准推送,推动高校毕业生补贴发放和“**阳光惠才卡”申领实现“免审即享”。2021年以来,通过“政策找人”“免申即享”方式发放省、市惠才卡110张、高校毕业生补贴7446万元。
五、聚力制度创新,让人才有“优环境”。一是优化政策环境。实施“**英才”工程,发起人才制度改革攻坚行动,先后出台“人才兴市”、“英才工程”、打造新时代人才聚集高地、加强和改进新时代**人才工作等4个引领性意见,配套28个具体文件,形成科学高效的“4+X”政策体系。二是优化引才环境。创新实施高层次人才举荐制,建立1067人的举荐专家库,10名院士、国家级高层次人才打破传统人才工程申报途径,直接向人才工程主管部门举荐优秀人才20余名,为实力硬、实绩好的“千里马”开辟绿色通道。三是优化市场金融环境。设立总规模10亿元的科技创新创业投资基金,全面推开“投贷联动”模式,通过创业启动资金、场租补贴、贷款贴息、基金支持、风险担保、发展激励等“六位一体”扶持政策,助力解决人才“全生命周期”创业难题。
推荐访问:工作机制 典型 材料 人才引育工作机制建设典型材料 人才引育工作机制建设典型材料 人才引育工作机制建设典型材料分析
猜你喜欢
- 2023-10-26 抓党建促基层治理能力提升心得体会简短9篇
- 2023-10-25 村党支部2023年度党建工作计划10篇
- 2023-10-23 深化基层党建引领基层治理工作汇报3篇
- 2023-10-23 大兴调查研究推进党建引领治理6篇
- 2023-10-23 法院党建业务深度融合调研报告4篇
- 2023-10-23 基层干部党建行风工作总结合集5篇
- 2023-10-20 抓党建促基层治理能力提升心得体会简短12篇
- 2023-10-20 学习安全生产演讲稿精短范文材料4篇
- 2023-10-20 七一建党节经典发言材料4篇
- 2023-10-17 书记关于党建引领乡村振兴党课讲稿4篇
- 搜索
-
- 党建联建活动领导讲话5篇 12-14
- 银行党建共建学习心得发言10篇 09-17
- 三学三比三亮对照检查材料(7篇) 07-23
- 党建面试问题大全及答案大全(3篇) 07-08
- 对党支部书记的点评材料2篇 08-14
- 党建工作任务清单16篇 12-14
- 党建与业务融合经验交流材料(5篇) 07-07
- 抓基层党建工作情况清单5篇 09-21
- 物业党建存在问题和建议意见(6篇) 07-08
- 基层党组织书记抓党建述职评议表16篇 12-11
- 10-102022年度基层党组织带头人队伍建设工作汇报(完整)
- 10-102022年县级事业单位改革试点工作汇报
- 10-10校企共建实训基地管理细则
- 10-10用专注和热情谱写新篇章——人力资源副部长竞聘演讲(范文推荐)
- 10-10当好小小“螺丝钉”,服务公司大事业——资料主管竞聘演讲
- 10-102022年度唯先唯实,不负青春——研会主席团成员竞聘演讲【完整版】
- 10-10学好马克思主义哲学,练好党员领导干部看家本领——公司党委副书记交流发言材料【精选推荐】
- 10-102022年国企党委书记事迹材料:真情献企业,甘当孺子牛(2022年)
- 10-10优化布局结构,强化管控能力,以试点改革推动集团高质量发展——集团交流发言材料(全文完整)
- 10-102022年国企党建经验交流:“零故障”背后“绣花”功夫(2022年)