企业发展趋势发言稿4篇企业发展趋势发言稿　公司解放思想推动高质量发展大讨论发言稿　公司解放思想推动高质量发展大讨论发言稿　公司党委在全公司开展的“解放思想推动高质量下面是小编为大家整理的企业发展趋势发言稿4篇,供大家参考。

篇一：企业发展趋势发言稿

解放思想推动高质量发展大讨论发言稿

　 公司解放思想推动高质量发展大讨论发言稿

　 公司党委在全公司开展的“解放思想推动高质量发展”为主题的大讨论，其目的是通过解放思想，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新状况，解决新问题，就是使思想和实际相结合，使主观和客观相贴合，就是实事求是、创造性地工作，使公司的生产经营全面实行高质量发展。作为集团公司中层领导干部，我们思想解放的程度决定我们公司高质量发展的力度，因此我们务必做解放思想推动高质量发展的表率。

　近期通过学习党工部【2018】26 号文件和集团公司冯总在2019 年工作会议上的讲话，我深刻体会到，解放思想推动高质

　量发展是适应新形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要，是壮大凌钢集团经济实力的必然选取。因此，我们公司组织开展这次解放思想推动高质量发展大讨论是十分及时，十分必要，对于我们公司 2019 年生产经营目标的实现具有着十分重要的意义。

　这次大讨论，主要是深入学习贯彻习近平总书记关于东北辽宁振兴发展的一系列重要指示精神、特别是在东北考察重要讲话精神，着力破除因循守旧、故步自封的思维，牢固树立改革创新、开拓进取的意识；着力破除以官为本，权力至上的思想，牢固树立服务第一、平更友善的意识；着力破除多诺少信、前后不一的不良习性，牢固树立依法办事重信守诺意识；着力破除坐而论道，说多做少的现象，牢固树立干字当头，善作善成的意识。

　解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。

　我是保卫部党总支副书记、副部长、工会主席。所肩负的任务是带领保卫部广大党员、群众认真落实公司党委和保卫部党总支交给的各项工作任务，保护好公司的财产不受损失，做好厂区的交通、消防管理，治理好厂区周边环境，为公司的生产经营创造良好的发展条件。

　 我认为作为一名领导干部，要带头解放思想，带头转变观念，带头转变作风，以实际行动为广大党员、群众做出表率。保卫部没有生产指标，没有生产任务，这次大讨论我需要做到的是，第一，工作中要牢固树立服务第一的理念，一切服务于公司的生产经营需要，一切服务于企业的发展。第二，抓好保卫队伍，树立文明窗口形象，从文明执勤、礼貌待人做起。第三，严格门禁管理，加强人员车辆出入厂的检查，防止物资流失。第四，落实职责、明确目标，将工作目标分解到科队、班组，落实到人头。

　我在工作中解放思想方面还有很多不足之处，比如思想上有时跟不上形式的发展，管理上还需要进一步提升。在以后的工作中要持之以恒地学习，跟上时代的节拍，在工作中有创新精神、为凌钢的保卫工作做出自己最大的贡献。

　 以上是我个人大讨论的一点体会，不妥之处，请各位领导和同志们多提宝贵意见。

　2018 年 12 月 14 日

篇二：企业发展趋势发言稿

协会成立大会发言稿：中国中小企业的发展路在何方？ 企业协会成立大会发言稿：中国中小企业的发展路在何方？ 企业协会成立大会发言稿：中国中小企业的发展路在何方？ 尊敬的各位领导，尊敬各位专家学者、各位企业家朋友们：

　大家，上午好！

　在中国改革开放 30 多年的发展历程中，中国中小企业得到了快速蓬勃的发展。导致其快速发展的因素主要体现在：

　、丰富的人力资源。在近 30 多年的发展中，中国大量的劳动力资源得到了充分的利用，劳动力成本相对低廉。

　2、政府的推动与扶持。各级地方政府不断的招商引资，来拉动经济的增长，给企业提供各种优惠政策刺激企业的 嗒 发展。

　3、自然资源的利用。厂房用地 葸 、矿产自然资源等使用成本较低，大大降 惟 低了企业的经营成本。

　但是随着市场经 墁 济的不断成熟，这个局面开始逐步转变， 磋 现在用工紧张、人工成本上升、原材料价  格过快上涨、

　创新能力不强、产能过剩、  资源减少、生产工艺落后、行业垄断等问 妁 题出现，中小企业过去单纯性依靠劳动密 涧 集型、低成本生产模式逐步遇到了发展的  瓶颈，甚至成为障碍。中小企业发展的问 障 题表现在：

　、发展动力不足。因为企业 爹 的缺乏核心竞争力，发展方向不明确，导 幢 致发展动力不足。

　2、企业产品附加值 呼 很低，同时随着劳动力的减少和劳动成本 渗 的提高，企业利润逐渐减少。

　3、抗风 虐 险能力弱。企业经不住金融危机、经济形 弯 势下滑等危机的冲击，遇到危机便自身难 趔 保，被逐渐淘汰出局。

　4、品牌影响力 ＄ 小。随着人们品牌意识的提升，品牌化是 镄 市场经济发展的必然，对于众多缺乏品牌 贞 竞争力和影响力的“无名”品牌便是致命 瑰 的打击。

　那么现阶段我们中小企业的发 だ 展出路在哪？ 、提升技术水平。山东省 吕 中小企业“一企一技术”创新联盟对中小 Ｌ 企业就是很大的促进。

　2、提升管理水 桔 平。发挥中小企业管理机制的灵活性，提 琦 升管理能力，降低企业生产经营的成本。

　3、提升产品的附加值，告别“一吨棉花 魔 换一双耐克”

　的状况，打造品牌的核心竞 募 争力，由价格竞争转为价值制胜，由“薄 塘 利不多销”转为“厚利多销”，提升营销 暌 水平，打造高价值品牌。

　所以中小企业 ｃ 需要转变认识，审时度势，积极作出调整 蓑 ，我们营销咨询业会与之一道，共同努力 螋 ，相信一定能够将中小企业做强做大。

篇三：企业发展趋势发言稿

业转型发展我该怎么做发言稿

　 企业转型发展我该怎么做发言稿

　篇一：企业转型,我该怎么变

　 企业转型是历史趋势，是企业在新形势下实现可持续发展的迫切需要和必然选择，特别是作为传统设备制造企业，当前转型发展的潮流已经势不可挡。因为在不断变换的市场环境下，只有转型，企业才能把握新的市场机遇；只有转型，企业才能集合更有效的资源，为实现可持续发展注入持久动力；只有转型，企业才能更好的适应时代发展。

　 那么公司正在转型发展，作为公司的一名员工，我又该如何转变适应呢？我想自己首先要做的就是加强学习，认清形势，与时俱进，顺应潮流。在想思上和行动上做到与国同时、与企同步，跟上国家和企业 “转出优势、转出质量，转出协调，转出服务，转出持续”的步伐，同时在企业转型发展过程中认真履行自己的职责，在工作岗位上转出自我优势，转出更高的工作质量和工作协调性，进而转出更好的服务来，为实现公司转型发展目标尽献自己的一份力量。

　 一、 忠于职守，忠于企业

　 我作为物业公司的一名收费员，深知自己的工作职责及身上担子的份量，自己在工作中的一言一行、一举一动都将会

　对公司产生直接影响。所以我必须从自己做起，从现在做起，一切为公司着想，精细化工作，精细化服务，精细化管理好自己业务的各个环节，把自己的命运同物业公司的生存和企业的发展结合在一起。因此，在企业转型发展的形势下，要实现自身同步的转变与提高也更加紧迫，包括协调所有服务对象的思想动态及企业不同群体的利益关系，自身服务素质的提高等等方面。工作上要服务好来办事的所有人，并借助物业公司收费工作直接与群众接触的平台，多做群众的思想工作，帮助化解企业转型过程中在内部出现

　的新矛盾，理顺因企业转型带来的不良情绪，调动各方面积极因素，来推动企业转型发展，在企业“保稳定、促转型、谋发展”过程中，在企业与职工之间发挥好自己力所能及的桥梁纽带作用，坚决做到忠于职守，忠于企业。

　 二、转变和创新自己的工作方法

　 在新的历史时期，企业转型就意味着企业管理和经营模式的转变，在这种情况下，就要求我们必须转变和创新自己的工作方法，彻底摆脱旧的思想观念和工作模式，与时俱进，以开拓创新的精神来开展工作，这样才能适应企业转型发展的需要。在当前复杂多变的市场环境中，我要在物业公司的工作岗位上为企业转型发展发挥作用，就必须以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，在提升自身服务质量和水平过程

　中体现出变化的态势。同时自己的工作还必须在做“专”上下功夫。当前，每个企业工作的重要性、复杂性、独立性都在显著提高，工作内容和领域也都在不断扩展和延伸，涉及的领域不仅广，专业知识性更强，企业要想完成这些繁重而艰巨的任务，就必须加快企业内部干部和职工队伍的专业化进程，物业公司的工作也是如此，也需要顺应形势，转变提高，把工作做的更精、更细、更专。所以我自己要更好地把握工作的主动性，努力做到工作一丝不苟，精益求精。要彻底改变以前的经验型、传统型、保守型思维模式，在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，把有所发现、有所发明、有所创造、有所提高当作事业去追求，转变和创新自己的工作方法，完成好任务，履行好自己的职责。

　 三、不断提高自身素质

　面对企业转型，企业管理和经营模式转变，企业的社会职能也会跟着拓展，不仅任务加重，难度也会增大。因此，我作为企业的一名职工，不仅要适应新形势，同时还要迎接新挑战，真正履行好自己的职责。这就要求我必须从提高自身的业务素质着手，努力提升自己的工作能力和服务水平。一要解放思想、更新观念。企业转型后与原有的发展思路和管理模式毕竟不一样，所以我必须要求自己先在思想和观念上解放，必须摒弃原有的国有“铁饭碗”工作理念，用现代市

　场经济的竞争观念、效益观念、信息观念和人才观念等等来取代不合时宜的旧观念。同时还要勇于开拓创新，毕竟现在是一个多变而飞速发展的时代，每个企业，不管是国企还是私企，随时都可能会面临许多新情况，新问题，这就要求我们必须在解决问题的同时不断总结经验，在实践中锻炼自己，提高自己。具体到自己的服务工作岗位来说，就是要不断提升业务素质，提高服务质量，创建文明服务窗口，争做优秀企业员工。

　 四、不断为自己进行充电

　 当今世界知识爆炸，科技飞速发展，社会环境日新月异，人类在适应社会发展进程中不仅需要知识的不断填充，更需要知识的完善和积累，学习已经成为人们一生中必须要坚持的不可或缺的重要组织部分。实践证明，但凡那些不善学习，不能与时俱进，跟不上时代节拍的企业，最终被时代抛弃已成为一种必然。反之，但凡通过自我超越，高瞻远瞩，超前思维的学习型企业，基本上都能在原有基础上重焕活力，再铸辉煌。

　 当今世界是一个充满竞争的时代，只有学习力才是竞争的根基。这就要求公司的每个员工，尤其是在转型发展阶段，都必须树立起强烈的

　学习意识。一是要有以最快的速度和最短的时间学到新知

　识的能力，从而在第一时间获得新信息；二是加强“自我和组织学习”，形成具有鲜明特色的浓厚的学习氛围，创建学习型企业和组织，争做学习型员工，通过不断的学习交流提高，创造拥有最大成效的事业奇迹；三是以最快速度、最短时间把学到的新知识、新信息及时应用到企业的变革与创新中，从而最大限度地适应市场需要，推动企业发展。

　 我相信，通过以上几个方面的转变与提高，我会更快更好地适应企业转型发展的需要。当然，其他方面也有很多有待于我改进和提高的地方，我会继续加油和努力，以便在企业转型的过程中能够清晰地定位自我，发挥自我优势，为推动企业发展，在自己的本职工作岗位上发挥应有的最大作用，把自己的智慧和力量，最大限度地凝聚到企业可持续发展的建设事业上来。

　篇二：公司战略转型发展,我们应该怎么办

　 公司战略转型发展，我们应该怎么办

　在经济日益高速发展的今天，我们公司作出了一项重大的决定，即在十年内公司完成战略转型，成为一个具有长期经营方向、运营模式及其相应的组织方式、资源配置方式的新型企业。战略转型是企业重新塑造竞争优势、提升社会价值，达到新的企业形态的过程。从这次决策中，我们可以看出公司改革的决心与信心，以及公司将来发展的方向与目

　标！

　 公司与员工的关系就好像树与藤，它们是紧密相连的，面对树的成长藤也会生长向上攀爬；同样，面对公司的转型发展，我们也要紧跟步伐，万万不可保持原样，止步不前，那样终究会被公司所淘汰、被社会所淘汰。

　 面对公司的转型，我们要先认清自己，知道自己的缺点与不足并加以改正，只有这样才能为自己以后的发展铺平道路。首先，自己在工作中存在一些精神松懈现象。有时一天工作结束后，却发现自己毫无所得，使自己白白浪费了一段宝贵的时间。以后，在工作中要自己给自己压力，每天最少制定一项学习任务，使自己每天都有所得，用知识来夯实自己；其次，工作经验缺乏，对于一些工作中的突发事件不能及时的处理。以后，在工作中要遇到事情要多问个为什么，以免因自己的理解错误而耽误工作进度。充分利用时间学习专业知识，熟悉自己工作中所需要的专业知识并经常去工地现场转转，了解现场具体施工工艺做法，做到融会贯通，应用与实际。加强与各个部门之间的交流与联系，处理好部门间员工的关系，为以后各部门工作配合打好基础。总之，在工作中要做到多问、多思、多学、多交流等来弥补自己工作经验的匮乏；最后，调节自我心态，敢于“破壳”。在工作

　中，要敢于打破常规，学会从多方面、多角度看待问题，

　要抓住身边的每一个机会，敢于大胆发言，展现自我！

　 无论什么工作，都要全力以赴做好。只要目标确定下来，就必须坚决完成。胆量是成功的资本，行动是通向成功的唯一途径。我相信在公司的变革下，我们不会被公司抛弃，我们会努力成为其中坚力量！

　篇三：XX 要发展,我该怎么办大讨论讲话

　 农安要发展，我该怎么办

　（2015 年 5 月 22 日）

　 周

　贺

　 同志们：

　 为进一步凝聚加快发展的共识，点燃干事创业的热情，为农安科学发展、转型升级奠定更加坚实的思想基础和工作基础，县委决定，在全县范围开展“农安要发展，我该怎么办”主题大讨论活动。刚才，志成部长宣读了《关于开展“农安要发展，我该怎么办”大讨论活动实施方案》，明确了活动的目标要求、方法步骤和保障措施。县委对这次活动高度重视，县委常委会进行了专题研究，希望全县各乡镇、各部门和广大党员干部积极参与，自觉把思想和行动统一到县委的决策部署上来。

　 我用四句话来阐明一下开展这次活动的重要意义。这次大讨论活动，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是

　对落实“四个全面”战略布局各项要求的再次动员，是对新形势下加强党风廉政建设的主动适应，更是加快推进幸福农安建设的现实需要。

　 当前，国内经济已经全面进入新常态。这种新常态综合体现在增长速度、经济结构、动力支撑和发展风险等各个层面的变化。要适应并引领经济发展新常态，需要我们主动从

　转变观念、优化方法和创新举措等各个方面综合用力，而这恰恰考验着全县广大干部的智慧和水平。大家都知道，人是生产力中最能动的因素，干部职工的精神状态直接影响着社会的进步、事业的发展，没有一支讲奉献、敢担当的干部职工队伍，没有一股子善攻坚、作表率的精气神，是无法实现幸福农安建设目标的。我们就是要通过大讨论活动，激发和凝聚全县广大干部职工的工作热情和发展合力，主动抢抓国家和省市经济结构调整、产业重新布局给我们带来的重大战略机遇，顺应大势，抢占先机，努力把新一轮发展的主动权牢牢抓在手上。

　 下面，结合这次大讨论活动，我主要讲三方面的意见。

　 一、认真对照检查，深刻认识在全县各机关单位和干部身上存在的影响经济社会发展的突出问题

　 这次大讨论活动之所以确定“农安要发展，我该怎么办”这一主题，就是要让全县广大干部群众都明白“我”与农安

　发展的关系，弄清“我”在农安发展中肩负的责任，并通过大讨论活动，自我反省解剖、查摆存在的问题，认清和找准自己的位置，明确“我”该怎么干，以新的姿态和精神状态投入推进幸福农安建设的实践之中。中央八项规定出台以来，尤其是通过党的群众路线教育实践活动的深入开展，全县广大干部和公职人员的作风有了根本性改善。但也要看到，这与党中央坚持全面从严治党的要求、与人民群众的殷切期盼相

　比，我们在干部个体和团队集体上还存在一些问题和不足。从干部个体上来看，既有主观态度的问题，又有自身能力水平的问题，同时还有不良作风上的问题。

　 1、不敢担当、不愿负责，“为官不为”成为制约发展的“第一阻力”。

　 失去好处“不作为”。从中央出台八项规定，到频出数十条禁令，权力逐渐被关进制度的笼子。部分领导以前“习以为常”的事，现在不能做了，比如，有人请吃饭喝酒不能去了，好车不能坐了，再加上发的福利也少了，觉得实在没劲儿，落差太大，一时“不适应”，找不到“为官”的感觉，进而失去了干事的“动力”和创业的热情，存在“撞钟”和“推磨”现象。

　 怕踩红线“不敢为”。有的领导干部担心踩到红线、触犯

　规则，把“不出事”作为最大原则。认为“现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险”，为了不出事，宁愿不干事。

　 意志消退“慢作为”。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，贻误了事业发展；一些领导干部破解难题动力不足，对一些棘手难题总是寄望于上级解决，把矛盾上交；遇到问题首先想到的不是自己如何去做，而是等着看看上级怎么做，看看其他地方怎么做，看看老规矩老习惯怎么做；特别是一些任职时间较长

　的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

　 避重就轻“不愿为”。对于职责范围内应该承担的各项工作，往往要分析判断一下领导是否关注、群众是否盯着、自己是否有好处，因而出现凭个人意志办理的“选择性执法”。比如，《半月谈》刊载，同样两个施工队在一个工程中都存在着拖欠工程款的问题，但因为其中一个工程队得到领导关注，问题很快得到解决，而另一个则渺无音讯。刊物编发评论，“与其说这是选择性作为，倒不如说是选择性不作为”。

　 2、部分干部履职能力退化，工作上力不从心，从而成为

　影响经济社会发展的重要“制约因素”。

　 群众工作能力不足。仍有一些干部，不接地气，不了解群众实际，不善于组织和发动群众参与，影响了工作成效。甚至有个别干部，凡事都想着怎么“对付”群众，不能站在群众的角度去考虑问题，导致一些本来是为群众做的好事却得不到群众的理解。

　 引领发展的能力不足。少数领导干部发展理念和方式比较落后，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从。

　 依法执政、依法办事能力不足。随着依法治国的全面推进，法治的作用越来越重要。但有的同志法制观念淡薄，不学法、不懂法，有的连基本法律常识都不知道，不会运用法治思维

　和法治方式解决问题。

　 开拓创新能力不足。有些干部习惯于“凭老底子、玩老把式、靠老经验、搞老一套”，凡事不研究，只提出问题，不拿出解决的办法和建议，把球都踢给上级。

　 应对媒体能力不足。当前，群众的监督意识、维权意识、法律意识越来越强，在维权过程中，有的还携带录音笔、手机等装备，只要不能满足其“要求”，或者工作人员有点过激的话，就把你的言行散播到网上。面对“全民麦克风、全

　民摄像头”的网络时代，我们有些干部，还不习惯在公众监督下推进工作，面...

篇四：企业发展趋势发言稿

与公司共发展为主题的演讲稿 我与企业同发展

　 一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。

　 XX 年的 7 月份我走进了新疆北新路桥集团股份有限公司，成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是 恤 需要一个过程，我也深 玛 深的感受其中。新环境 沫 的陌生感、对新文化的 趁 认同、对企业的归属感 帅 在刚来的那些日子里我 晨 每天都在与自己的思想 盘 斗争。作为新人，作为 警 步入社会的第一份工作 确 ，我对公司的一切都感 余 觉是那么的新鲜、那么 廷 的好奇。遵从公司的规 芍 定，新进大学生员工必 贞 须在进入公司前参加军 泽 训。在这里，不得不提 棒 到一个词：“师傅”

　遍

　日子一天天过去，一 旨 路走来，一路成长，一 绣 路收获。对于企业的大 弄 多数员工来说，都是默 看 默无闻的普通人，没有 历 惊人的业绩，从不认为 噎 自己能做出突出贡献， 价 按时上下班，遵章守纪 鸭 ，努力工作，非常的平 数 凡，也非常的普通。但 任 是就是在这些普通员工 剖 身上我感受到一种敬业 娠 奉献的执着追求。企业 驱 的稳定、发展、壮大， 革 归根结底是要靠这些

　人 讲 的，他们这些平凡人才 滁 是企业真正的中流砥柱 众 。人都是有梦想，有追 糊 求的，在这里也不例外 韶 。大家为了一个共同的 婴 梦想日夜奋战在各自的 陀 岗位上，“兢兢业业” 书 、“一丝不苟”、“全 辛 力以赴”??太多的辞 妹 藻可以形容我们伟大的 晋 员工们，但没有一个可 盒 以尽表其中之内涵。记 锗 得刚来公司时在网上看 钾 到一位师傅在公司建成 奔 投产一周年纪念时写的 藩 一篇文章《我一岁了》 充 ，文章中所表达的意境 合 和韵味非对公司有真情 溯 实感是无法写出来，员 织 工对企业大家庭有如此 寸 的深情是企业最宝贵的 葡 财富，是用其他物质手 业 段无法换来的。大家在 阀 这里都为自己共同的梦 埃 想，为钢构的梦想而孜 券 孜不倦、不懈奋斗。

　炉

　在未来这条道路上我 既 们要努力的做好自己， 胜 脚踏实地的走好每一步 茶 ，做好充分的准备去迎 叙 接即将到来的一个又一 据 个的挑战，做久旱后的 磷 甘霖和雪中的炭火，滋 蝇 润和温暖每一个人的内 溯 心。虽然我们每一个人 但 的想法都有所不同，但 巷 是我们都是为了一个共 悬 同的目标而前进的，那 鹊 就是把我们的企业发展 齿 壮大，就好比蚂蚁搬家 序 一样，一只蚂蚁的力量 影 是渺小的，但是一千只 拘 甚至更多的蚂蚁力量确 险 是无穷的，我们也要像 癸 蚂蚁一样有着一颗持之 供 以恒的决心，去面对即 辛将发生的一切。记得听 湘 过这样一个故事：一名 腋 刚毕业的年轻护士跟随 救 一名德高望重的医生实 粥 习。在一次手术中，医 版生做完了手术，准备缝 幸 合伤口，年轻的护士说 稠 ：“老师，还

　差一块纱 葡 布。刚才用了 12 块， 御 现在只收回 11 块。还 区 有一块一定在病人的腹 行 中。”老师好像若无其 哎 事地说：“哎，算了， 巫 纱布没什么影响，我们 液 必须立即缝合伤口。” 州 护士大声地说道：“不 扭 行！我们要对病人负责 麻 ！”这时，医生笑了， 匀他挪开脚，露出踩在脚 拍 下的那块纱布，十分欣 文 慰地对年轻的护士说：

　拣 “你将成为一名优秀的 嗓 护士！”这个故事，让 绥 我感悟到一句话：责任 卡 重于泰山！奉献、敬业 青 、忠诚、责任，这四个 吟 词在人的一生中占有多 辨 重要的位置呢？

　 一 掌 支乐队，需要全体成员 锐 的齐心协力，否则难以 垣 呈现出余音绕梁的华章 这 ；一枝玫瑰，需要根茎 郭 的无私奉献，否则难以 雁 散发出沁人心脾的芳香 汁 ；一座桥梁，需要桥墩 亢 的支撑，否则难以负载 葬 千车万人的流通；而一 疹 个企业的蓬勃发展，同 休 样需要每一位员工的脚 名 踏实地，真抓实干，需 加 要每个员工的爱岗敬业 霖 。

　 爱岗敬业是一种 荔 精神，是一种态度，更 夺 是一种境界。有句广告 格 说得好：思想

　 有多 雾 远，我们就能走多远。

　穗 当我们将爱岗敬业当作 汁 人生追求的一种境界时 怨 ，我们就会在工作上少 伍 一些计较，多一些奉献 瘸 ，少一些抱怨，多一些 绚 责任，少一些懒惰，多 泻 一些上进心；有了这种 懂 境界，我们就会倍加珍 暂 惜自己的工作，并抱着 献 知足、感恩、努力的态 忻 度，把工作做得尽善尽 稗 美，从而赢得别人的尊 缄 重，取得岗位上的竞争 贪 优势。

　还需要列举 梁 更多的例子吗？我想公 嫌 司荣誉室里那些金光闪 般 闪的奖牌足以说明一切 因 。其实，文字与词语是 份 否华丽已显的不重要， 赵 重要的是从文章中品味 拢 到那一种感恩之心、喜 侄 悦之意以及对这个大家 种 庭的深深眷念之情。所 畜 以，我宁愿选择用朴实 镇 的语言来宣泄自己内心 颁 涌动的情感。

　 梦想 锄 的力量往往令人惊叹， 寅 而现今，我们钢构所取 歌 得的成绩之所以让外人 萨 惊叹就是靠着公司广大 疟 员工为梦想而不懈奋斗 诛 的力量。为了早日做强 删 做大，早日把一冶钢构 蛰 的品牌和形象推向更广 绚 阔的天地，早日打造成 苑 武汉乃至华中地区最大 送 的钢结构制作基地，钢 抖 构人披星戴月，不断前 五 进着。即使成功的道路 氛 上荆棘遍地，困难重重 纷 ，但却无法阻挡我们勇 琅 往直前的步伐。在经济 植 全球化的潮流中，面对 肇 新的历史时期，机遇和 蔫 挑战并存，我们秉承“ 应 敬业、忠诚、团结、进 例 取”企业精神，发扬艰 豢 苦奋斗、勇于拼搏的优 华 良作风，一如既往不断 朝 开拓进取，让钢构的梦 痔 想直冲云霄，翱翔在祖 办 国的蓝天上，我想，这 抢 个梦想不会太遥远，因 枕 为有这么多忠诚敬业、 捏 可亲可敬的员工们共同 静 奋斗，梦想会在我们的 晶 努力下飞翔。

　 三年 稽 了，我已不再脆弱，留 采 下的则是刚强；三年了 敌 ，我已不再迷茫，眼神 懊 中充满了坚毅的目光； 冀 三年了，我的梦想不再 悔 遥远，而是要开始飞翔 唆 ??如

　 朋友们，爱 嗣 岗敬业是一种默默的奉 娟 献，一种高尚的理

　想， 耙 一种强劲的精神力量。

　芯 爱岗敬业，誓言无声。

　蚊

　太阳高升，人心沸 粮 腾，有幸登上这个舞台 句 ，是我的荣幸，我愿跟 戳 着领导们、同事们一道 认 ，把这个舞台建设得更 译大、更好、更强，尽管 共 我只是一名普通的公司 击 职员。就像五年多来一 手 样，跟同事们一起努力 赐 、进步。

　 经过同事 臃 们艰苦的努力，使公司 熊 从成立之初的一穷二白 网 走到今天拥有 1000 扎 多人的企业，规模不断 千 扩大。

　 现在的辉煌 蹬 饱含着我们所有同事的 若 智慧与汗水，也记录着 貌 我们所有人自豪的成长 额 历程。

　 心有多宽广 拧 ，舞台就有多大，企业 颜 就是我们的舞台，领导 耘 是指挥，我们是合唱团 圈 中的一员。

　 人，需 港 要展示他固有的才华， 亭 只有当他的才华展示出 阎来并为企业所用，他才 卿 能叫做可用之才。

　 及 不管一个人的能力有多 糟 强，一但失去了表演的 启 空间和人生的舞台，那 釉 他也就失去了成功的机 次 会。

　 个人的发展得 稚 依托于企业的造就、领 瘴 导的栽培，当我们学会 吃 经营自己，把自己的职 边 业规划同企业的长远战 咬 略有机地结合起来，那 肃 我们就一定能取得成功 迅 并顺利实现个人理想， 黄 不管你是企业高管，还 夜 是一名普通的职员，只 缎 要有梦，只要愿与公司 嚣 战略同步，就一定能得 噪 到持续地成长，在为企 拜 业创造价值的同时成就 咏 个人。

　 公司经营目 至 标不断提高，企业不断 衷 壮大，我们也需要

　同步 脊 学习并力求适应企业新 澜 的发展需要，只有这样 桨 ，只有与公司一起成长 眺 ，我们个人的发展才能 仗 同企业的发展协调并互 攫 相促进。

　 如果企业 婴 发展壮大了，我们自己 鸯 的能力却没能及时提升 舆 到相应的高度，那我们 芋 就无法适应企业发展新 挫 的需要，并会拖累企业 春 长远战略的步伐。于已 催 于企业来说均不利，只 校 有大家好，才是真的好 淮 ！

　 作为一名普通员 屑 工，我们在做好本职工 疡 作的同时不断地抽业余 线 时间去充电，不继地寻 葬 找能帮助企业提高经营 绒 水平的新方法，哪怕一 匆 年中只找到了一条于公 镶 司有利的建议，我想只 崇 要我们尽力了，并努力 犁 与企业同步成长了，也 坍 就无怨无悔。

　 人， 郸 活着，总是需要进步的 郴 。因为不仅企业在进步 阳 ，整个社会都在进步。

　重

　作为国家，落后就 踊 会挨打；作为个人，落 亮 后就意味着生活的窘迫 掉 。

　 工作天天有，好 晶 企业不长招，这是个事 运 儿人人都知道。

　 找 仁 的工作好，不如企业发 狭 展得好，为何？机遇是 赋 人创造的，只有懂得珍 杜 惜现在，才有机会赢得 忽 未来。

　 调整好自己 真 的职业规划，保持与企 还 业长远战略的同步，与 妖 公司一起成长，成就企 谎 业的同时也就造就了我 沪 们个人。

　 发展战略 显 ：围绕一个定位：定位 战 于路桥建设专家。

　荤 实现两个过渡：由施工 绦 总承包向工程总承包、 醒 融资建造过渡。

　 坚 郡 持三大方向：坚持路桥 慎 设计与施工、市政建设 饼 工程、铁路建设工程三 星 大发展方向。

　 实施 严 七大战略：实施市场开 路 发战略、合作竞争战略 氧 、科技兴企战略、人力 硝 资源战略、

　 品牌战 儡 略、资本运营战略、国 稻 际化战略七大战略。

　退

　实现一个目标：实现 逾 西北地区综合实力最强 碉 的大型路桥建设集团公 徽 司的目标。完成一个转 菇 变：完成“立足西北、 斩 辐射全国、拓展海外” 力 的市场战略转变。公司 斑 使命:为股东创最大价 疡 值为员工谋持久福祉为 铬 社会铸百年工程价值观 汞 :诚实守信，追求卓越 忆

　企业愿景：以路桥 冶 建设为中心，提升科技 胖 和人才的竞争力，实施 并 国内区域性和跨国经营 泛 战略，把公司打造成为 吕西北地区综合实力最强 牵 的大型路桥建设集团公 沂 司企业精神：团结奋进 羹 务实创新优质高效勇于 庭 争先 北新路桥赋

　 昭 宵 昭日月，朗朗乾坤。天 乏 网包络，地脉延伸。北 逐 新路桥，于筚路蓝缕中 吊 崛起，以创建卓越而立 株 身。现为上市公司，行 妒 业领军。

　 其崇拼搏 乞 、汇精英，履实信，求 扦 创新。凭山川之体势， 骨 策划卓越；规地脉之格 与 局，筑建文明。高标基 丰 准，畅

　通川原河岳，专 盆 利技术，攻克盐碱沙冰 苯 。

　 信念通达彼岸； 穿 精神见证恢宏。寂寞织 台 成思念，众志拧成钢绳 媚 。特别能奋斗，欲将时 隋 空缩短；特别能奉献， 循 直把理想升腾。北新人 增 甘作路石，不辞垫基； 荔 北新人弥补山缺，何计 产 艰辛。作风强健，孰在 门 栉风沐雨；坚韧不拨， 熊 勇者斩棘劈荆。崖壁轰 喝 摧，隧穿而洞敞；丘岭 平 悸憟，雷震而山平。一 蕴 任飞雪流沙，激扬尘土 金 ；但看凭岩架壑，虹梁 二 上擎。

　 几许彩练， 饱 演绎丝绸之路；几多传 病 说，焕奇古道驼铃。一 津 路直前，听取小村鸡唱 用 ；万方垂裕，喜闻商埠 级 笛鸣。大动脉，通达山 间 河；大构架，震惊神灵 憎 。跋越九州，周览四域 吕 。一路欢歌，满腔豪情 辛 。知识引领，醒愚公之 恃 后辈；国际夺标，有筑 仕 路之先锋。一线之功， 恐 系千钧之重任；百年之 疑 基，关荣誉与安宁。以 娘 诚信构

　 筑经典，确 题 保安全畅顺；以大爱凝 寿 注品牌，必定环保质精 哩 。归去来兮，忘怀得失 变 ；其修远兮，内酝芳馨 茹 。天意酬勤，财增而股 杂 旺；天心佑德，本立而 筑 道生。

　 非庸碌之翻 嗽 页，红柳燃血色之年华 拴 ；似神话之开篇，胡杨 披 托火红之朝曛。全球战 粪 略，以人为本；经济动 丧 脉，以德固根。看车流 供 电掣，惬意纵横。千障 迅 何阻，万里俄顷。路畅 歪 而千秋寄福，路通而百 略 业隆兴。是以功在国、 平 利在民、誉在后、德在 晕 今。大业千秋，一展绚 夷 丽之前景；撼动山

　峦， 村 鉴证北新之精神。

　 言 老子有记：“道可道， 唁 非常道。名可名，非常 克 名”。以大德行大道， 吨 则大道必将载德而驰名 帖 于天下也！

　 新疆北 浦 新路桥集团股份有限公 呐 司成立于 XX 年 8 月 7 绥 日，注册资本 428， 菊 713，200 元，是 坡 一家由中国新疆生产建 云 设兵团建设工程有限责 酗 任公司控股的以路桥建 郊 设为主营业务的上市公 裳 司。

　 北新路桥现有 暖 1300 多名员工，其 农 中管理人员和专业技术 筷 人员占 70%以上；拥 肿 有 1000 余台国内、 喇 国际领先水平的机械装 钠 备；拥有公路工程施工 遥 总承包一级、公路路面 芬 工程专业承包一级、公 闸 路路基工程专业承包一 挝 级、桥梁工程专业承包 土 一级、市政公用工程施 您 工总承包二级等资质及 亲 国际建筑工程承包资格 牲 。公司先后通过了 GB 醒 /T19001-20 搅00idtISO90 王 01:2000《质量 争 管理体系要求》、GB 圆 /T28001-XX 卸《职业健康安全管理体 真 系规范及使用指南》、 淆 GB/T24001- 整XXidtISO14 碰 001:XX《环境管 荫 理体系》《环境管理体 辑 系规范及使用指南》三 挣 个体系认证。

　 北新 羊 路桥先后参建了新疆、 廉 陕西、河南、湖北、四 炙 川、西藏、广东、重庆 淫 、内蒙古、江西、云南 税 、湖南、黑龙江等国内 仲 十余个省和巴基斯坦、 然 吉尔吉斯斯坦、塔吉克 女 斯坦、阿尔及利亚、蒙 稻 古等 5 个国家的工程建 擎 设项目。合同履约率为 瘩 100%，质量合格率 楷 为 100％。公司先后 优 荣获了“詹天佑

　土木工 和 程奖”、“市政金杯示 遭 范工程奖”、“全国五 藩 一劳动奖状”、“全国 希 文明单位”、“全国先 楼 进基层党组织”、“全 星 国优秀施工...

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