篇一：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　干部能上能下心得体会（2篇）

　　小编语：能上是一种激励，能下同样是一种激励。实现干部能下“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制。以下是干部能上能下心得体会范文，仅供参考。

　　干部能上能下心得体会(一)

　　为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念

　　坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近日，中国共产党中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。

　　从严治党，重点是管好用好干部。干部用好了，队伍带好了，一个部门一个领导班子就会生机勃勃;干部不合格，始终赖在位子上下不来，在其位不谋其政，严重影响群众对我们干部队伍的信任。“不作为、乱作为、慢作为”三为问题就是导致干部不合格，严重制约干部争做能上之人的拦路虎。

　　“为政不为民，民当弃之;为政不清廉，民当惩之。”为官者不为老百姓所思所想是失职丢责的表现，当政不清廉20161/4是一种德行的缺失。民为水，君为舟，水能载舟乘风破浪，亦能覆舟坠入深渊。领导干部总是不敢担当，不敢负责，漠视群众，冷硬横推，心里面总是把自己利益放在首位，严重违背为人民服务的宗旨。所以当政者不可忽视民众力量，也不可忽略民生感受。在现行条件下，“民贵君轻”已不合时宜，所以我们现在应当倡导的是“民贵权轻”，将民众利益放置首位才算真正做到以民为本。

　　“令行禁止，党纪严于法律”。当前，少数党员干部“总开关”失灵、理想信念

　　动摇、政治方向迷失，其中重要的一个原因就是政治纪律意识薄弱。不讲规矩，自律不严，有令不行，有禁不止，没有按照党规党纪以高标准严格要求自己。作为一名党员干部而言，应杜绝“三为“，以党纪作为行事“警钟”，不将歪风邪气奉为圭臬，我们才能塑造良好的政治环境，打造一支忠诚、纯洁的人民公仆队伍。

　　路虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。再小的事，再短的路，都要将其付诸行动才能有所收获。要让《规定》有束缚力，就一定要强化责任担当，提高制度执行力。不学习，吃老本，暮气沉沉，缺乏活力，怎么能成为担当责任之人?怎么做能上之人?青春在无私奉献中，才能燃烧，而共产党人的政治生命，只有在岗位上尽忠职守，才会完整。我们不能陷入“不作为、乱作为、慢作为”的泥潭，要奋力爬出泥潭，脚踏实地的做。

　　20162/4不忘加入为人民服务队伍之初心，努力做到坚定信念、为民服务、勤政务实、勇敢担当，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，才能早日成为能上之人。

　　干部能上能下心得体会(二)

　　十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除”官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。不难看出，《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，正是从制度建设上确保三中全会精神的落实。而笔者认为，推进干部能上能下的关键是”能下”。

　　尽管上世纪八九十年代，中国就废除了领导干部职务的终身制，然而“干部能上不能下”，特别是“不能下”的问题依然存在。就其原因看，在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受”下必有错”观念影响，领导干部一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁。干部不仅不能提前退休，即使工作出现差错或失误也是暂时平调或异地为官。哪怕是严重违纪被问责，待风声过去又悄然复出，甚至官复原职。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，一些政治觉悟高，敢于担当，服务能力强的人，因干部”不能下”却想为而无位。而且还因此滋生为官不正、为官不为、为官乱为的20163/4土壤，干部”不能下”成为了一些干部腐败的温床，严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。

　　正如会议所强调，推进解决干部能下，最根本的是健全完善制度机制。我认为，要解决”能下”的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设上着力。改变”上荣下辱”、”下必有过”的旧观念，严格执行退休制度、任期制度，正确对待“上”与“下”，营造良好的社会氛围。建立干部”能上”标准，完善干部”能下”规范，科学构建考核制度，健全责任追究制度，探索建立社会保障等相关配套措施，以形成良好的用人导向和制度环境。

　　“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。我认为，此规定作为干部体制的一个重要转折点，必将成为治理庸政、懒政的一把”利剑”。

　　20164/4

篇二：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　习《推进领导干部能上能下若干规定》心得体会

　　学习《推进领导干部能上能下若干规定》心得体会(一)中共中央制定出台的《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。

　　干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另_方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。如何才能实施好这一规定，我谈如下看法。

　　首先，要强化干部日常管理。分得清干部的好坏，才能准确实施能上能下。要加强对领导干部的工作情况的考核，加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管理，同时要将有关情况进行公示，接受广大干部和群众监督，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。

　　其次，要健全完善考核机制。加强对干部“德”、“绩”

　　的考核，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，实行日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。强化考核结果运用，发挥考核在干部选用中的导向、评价和监督作用。

　　再次，要建立健全“上”、“下”机制。坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适。建立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干部，重点选拔能吃苦、能干事的干部。打开干部能“下”通道，让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”。

　　学习《推进领导干部能上能下若干规定》心得体会(二)“能上”是一种激励，“能下”同样是一种激励。实现干部“能下”“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制。(来源：人民网)《规定》颁布实施以来，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境起到了积极作用，对于那些低效无为，懒政、惰政，在岗不在位，在位不履职、工作推进不力、工作状态不佳或群众认可度较低的干部进行分类“维修”。这无疑给党员领导干部敲响了警钟。因此，要落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》就要找准发力方向，让干部上的有理、下的有据。

　　其实，《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》是对《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规的再明确、再细化。明确“上”的原则和细化“下”的依据。为此，在使用《规定》时，各级要一把尺子量到底，做到一视同仁，让干部上得公平，下得服气。

　　毋庸置疑，《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》其目的是让“下”的压力化为“干”的动力，激发党员领导干部干事创业的激情，通过落实《规定》，让真正想干事、肯干事的党员干部有机会、有舞台、有位子，把干部的注意力引导到干事创业上来，让汗水孕育果实，让成果惠及百姓。

　　在落实《规定》中要找准发力方向就是在日臻完善的干部能上能下机制中体现从严治党，明确从严之规定，让铁规发力，让禁令生威。以实际行动维护党纪权威，在实践中永葆清正廉洁的政治本色。

　　落实好《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》是织密制度之网、划清底线之纲。要织好这个网，抓住这个纲，目的是把严肃其他纪律带起来，以严格的“体检”标准把好干部能上能下之门，从制度上打通干部能上能下的血脉循环。

　　总之，在落实《规定》上，要明确重点发力方向，对于“下”的干部也要鼓励重新起步、让他们看到“上”的希望，给他们上的机会，避免“一锤定音”。

　　拓展阅读：《推进领导干部能上能下若干规定》

　　第一条为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治

　　纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

　　第二条本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　第三条本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部。

　　乡(镇、街道)党政领导干部，参照本规定执行。

　　本规定主要规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。

　　第四条推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职(退休)、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。

　　第五条严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。确因工作需要而延迟免职(退休)的，应当按照干部管理权限，由党委(党组)研究提出意见，报上一级党组织同意。

　　第六条严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。

　　第七条加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形之一的，也应当对有关领导干部实行问责：

　　(一)落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本

　　地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的;(二)法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的;(三)抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的;(四)在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的;(五)对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。

　　发生上述情形的，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。

　　第八条对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。

　　干部具有下列情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整：

　　(一)不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的;(二)理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验的;(三)违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的;(四)组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的;(五)违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的;(六)不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的;

　　(七)不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的;(八)品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的;(九)配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外，不适宜担任其所任职务的;(十)其他不适宜担任现职的情形。

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　　学习遵循《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》的颁布对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。干部能上能下，关键是要解决好“下”的问题，有效发挥以“下”促“上”的正向效应，加快干部队伍的新陈代谢，保持干部队伍整体活力。

　　在制度执行上下功夫，让干部“下有标准、上有阶梯”。制度的生命力在于执行。新修订的《规定》着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性。要深入理解《规定》的精神实质、主要内容和具体要求，把思想和行动统一到中央的新精神新要求上来，切实增强贯彻落实的积极性和自觉性，结合本地区、本部门的实际情况研究制定可操作的具体办法，分层级、分领域、分岗位设定干部“下”的标准，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，做到制度面前一视同仁，讲原则不讲照顾，只有以严的制度、厉的手段把那些不想干事、不敢干事，也干不成事的人清除出党的干部队伍，才能真正把那些为民、务实、清廉的好干部选出来、送上去，积极营造有利于推进领导干部能上能下的良好氛围。

　　在考准考实上下功夫，让干部“下有依据、上有道理”。干部能上能下，必须拿出科学精准的考核结果。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形，要将考核功夫下在平时，注重在重点工作和重大项目现场考察干部担当本领、担当精神，对在疫情防控最前沿、矛盾调处第一线等急难险重岗位的具体表现进行全程纪实，注重在家庭访、邻里访、社区访中识别干部政治素养、道德品质，有效听取知情人的意见建议，详细了解干部八小时内外情况、一贯表现和群众口碑，综合巡视巡察、审计信访、个人有关事项报告核查、干部人事档案审核等情况，对干部进行精准画像，真正识别出谁该上、谁该下，严格执行核实认定、提出建议、组织决定、谈话等操作规程，做到规定动作一步不漏、程序严密不留隐患，使干部“下”的服气，“上”的硬气，只有让不胜任、不作为的干部让位子，才能让政治过硬、实绩突出、群众公认的干部有位子，充分激发干部队伍的活力。

　　在跟踪问效上下功夫，让干部“下有保障、上有劲头”。推进领导干部能上能下，必须做好“下”的后半篇文章。《规定》指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。对“下”的干部要通过回访、帮带、谈心谈话等方式，及时跟进干部的思想动态，帮助他们放下思想包袱，正确对待组织决定，引导重怀热忱投入新的岗位。要加强跟踪回访，充分利用考核考察、调研督查等时机，注重听取干部群众的反映和意见，了解“下”的干部现实表现，对认真汲取教训、积极努力

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　　学习研读《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　　想必大家都爬过旋梯，这种几何结构的最大特点就是终点与起点交替叠加，在来回往复中，不断实现整体的上升。中共中央办公厅于近日印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），其中强调的“能上能下”也具有相似属性。对于领导干部来讲，应该深刻读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，并以此推动事业发展。

　　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应了解这既是考核的终点，也是评定的起点。领导干部主政一方、主管一业，必须定期接受党和人民的考核判定。打分过程很短暂，但为此所进行的全方位准备和铺垫却是个系统工作。《规定》为此制定了明确标准，了解考核干部要透彻细致，不留“空白”、不漏“盲区”。无论是对领导干部，还是考核部门都提出了严格要求。为了能拿出真实扎实的成绩，领导干部要发力于日常，着眼于事业；为了能客观公正给出“上”与“下”的有力依据，考核部门也要科学部署、精心策划。这样细致的准备，就是为评定之时不犹豫、不动摇。

　　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应指导这既是鞭策的终点，也是鼓励的起点。“能上能下”带来的是“有上有下”，相关领导干部的心态或多或少会受到影响。但作为一名共产党员，这种影响

　　必须是可控且短暂的。只有这样才能始终保持党性和初心，才能把注意力放到工作上。上者要再接再厉、再创佳绩；下者要不气不馁、以厉再战。要帮助领导干部迅速淡化影响，尽快适应新的岗位。《规定》也在这方面做了详尽要求，我们要采用恰当的、人性化的方式方法，鼓励鞭策领导干部，并使之常态化、长效化。为“能上能下”工作的深入实施，营造积极氛围。

　　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应通晓这既是工作的终点，也是事业的起点。流水不腐，户枢不蠹。领导干部只有科学流动起来，才能保持活力、发挥作用。无论“上”，或者“下”都是构建有序领导干部体系的必要组成。“上”则涵养“不畏浮云遮望眼”的本领；“下”能练就“衙斋卧听萧萧竹”的能力。这都是干事创业所必须。对领导干部而言，位置的变化带来了视角的转换。如此便可以用不同的思维来看待解决同一个问题，为深入完善推动事业创造了条件。领导干部发挥作用就会更全面、更深入、更持久，社会经济发展就会更连贯、更有力、更高效。

　　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应明确这既是学习的终点，也是成长的起点。运动是绝对的，静止是相对的。领导干部的练功学习整体来看是没有终点的，局部观之是有阶段终点的。我们要在

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　　学习《推进领导干部能上能下若干规定》心得体会

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。

　　“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个“严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。

　　一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的?定海神针?，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏，以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大决策部署，不打折扣、不搞变通，与党中央保持高度一致，确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威，确保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维和法治方式开展工作。

　　二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作都要围绕群众的愿

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　　望、需求与期盼来开展。在实际工作中，要做到“看、思、听、问、做”五个字——常看、勤思、诚听、善问、实做。精心组织，扭住每一个时间节点、每一个工作环节不放松，确保如期全面完成建设任务。

　　三是要履职敢为。加快改革发展必须有“亮剑”精神、“忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原则，遇到问题和事情，旗帜鲜明地表明态度，敢说真话和硬话，坚持按法律、纪律和规矩办事；敢于否定自我，用发展的眼光审视评估自己，定期对认知行为等“内存”进行更新升级，腾出新空间，接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭短亮丑，勇于责任担当；敢于创新突破，把握经济发展和作风建设新常态，提振精神，顺势而为，抢抓机遇，乘势而上，不踩法纪红线，不越道德底线。

　　四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身”入一线，“心”入群众，想民之所需、民之所求、民之所愿，及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导，带头推进党员领导干部联系群众常态化，转作风接“地气”，不折不扣地落实惠民政策，把实事办好，把好事办实。

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　　推进领导干部能上能下规定心得体会

　　领导干部能上能下规定，作为一种系统性的考核和管理，被国家机关、企业私营组织和社会组织广泛采用，是对领导干部行为能上能下管理的有效手段。

　　首先，要树立良好的领导形象，以身作则，着力构建正确的领导观念。领导干部看到实例、见活人，尤其是听到先进的经验教训，会有莫大的助益，从而提高领导能力。因此，让领导干部带头学习新知识、提高实践能力，进一步增强领导力量，成为实现领导能上能下的重要措施。

　　其次，要加强对领导干部的纪律管理。严格按照“定章制度”，进行规范的管理，明确职责分工，以纪律塑造领导形象，要求领导干部恪守法律法规，提高管理水平，确保系统的领导能上能下。

　　此外，要及时做好对领导干部的绩效评估。要实行工作考核制度，对领导工作的质量和效果进行考核，建立定期评估机制，及时发现和纠正领导干部的不足和短板，使他们能力、能耐、能抗、能做得更好。

　　最后，要不断增强领导干部的素质提升。通过定期开展政治理论研讨、组织调研、参加经验交流等，常态化推进领导干部素质提升。通过现代企业管理理论、组织职能分析、绩效管理、时间管理、思想视野培养等，进一步提高领导能力，使领导干部能上能下，有效服务和完善国家的施政体制。

　　总之，推进领导干部能上能下的有效管理，既是增强领导能力的过程，也是提升公共素质的必由之路。因此，应针对不同层次的领导

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　　干部，根据实际情况制定门槛考核，使领导干部素质持续提升，更好地服务国家施政。

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篇七：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　《推进领导干部能上能下规定》党员干部学习心得

　　《推进领导干部能上能下规定》党员干部学习心得

　　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。推进干部能上能下，重点是解决能下问题。各地区各部门要对标对表、遵照执行，扛牢全面从严管党治吏的政治责任，在“能下”这个重点方面下功夫求突破，常态化推进干部应下尽下、能下真下。

　　亮标准划底线，使“下之有据”。干部“能下”是个老大难问题，难就难在对“下”的理解和适用上。要夯实“下”的思想根基，深化党的创新理论武装，教育引导干部树立正确“官念”，打破“上荣下辱”“下必有过”等认知偏见，摒弃“多栽花、少种刺”“多份人情多条路”等处世哲学，凝聚“上”“下”都是正常人事安排的共识。要细化“下”的标尺准绳，充分考虑干部类别、层次、岗位职责等因素，逐项对照《规定》所列十五种情形，通过定性定量相结合、显绩潜绩相贯通、群众提集体议上级点相统筹等方式，把理想信念动摇等相对抽象“大概念”实化为“细指标”，分层级、分领域、分岗位设定干

　　部“下”的“参照系”，对确实难以细化的情形，探索设立负面清单、通报典型案例等路径予以明确，坚决消除“模糊空间、灰色地带”。

　　抓平时重规范，让“下得服气”。打铁必须自身硬，干部调整关系到干部的切身利益，只有“做功”硬气才能让干部服气。坚持把功夫下在平时，架起“广角镜”看一时又看一贯，在急难险重的全程纪实和履职尽责的日常点滴中知事识人，打开“聚光灯”盯门面又盯后院，扫描干部“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈，综合德才品行、公众口碑等评价干部，打通“全链条”画精细又画精准，联动纪检、巡察、信访、政法等部门，资源共享、信息共通，全方位、多维度动态掌握干部现实表现，绘好干部“全息画像”，让“谁该下”一清二楚。注重全流程规范程序，正确处理严格程序、严明纪律和鼓励创新、宽容失误的关系，把“下”的环节与选拔任用、轮岗交流等制度有机结合，以刚性的制度规范和公道正派的制度执行让干部下得心服口服。

　　强跟踪严管理，促“下亦有为”。“水不激不跃，人不激不奋。”优秀者优先、有为者有位是激励，优胜劣汰、奖优罚劣同样是激励。推进干部能上能下，目的是变“要么原地踏步、要么提拔进步”的单向激励为“干得好进步、干不好退步”的双向激励，更好地激励干部担当作为。一“下”了之、打入冷宫，放任“下”的干部“破罐子破

　　摔”，既违背制度初衷，也会加剧干部抵触心理。要做实“下”的后半篇，客观公正、科学辩证看待“下”的干部，采取调研回访、结对帮带、谈心谈话等方式，及时跟进掌握其思想动态和工作状况，讲清“下”的病灶症结、阐明“上”的改进措施，帮助改造思想、转变作风、提升本领，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，依法依规正常使用，让“下得去”的干部改进后“上得来”，进而形成能上能下的良性循环。

篇八：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　学习推进领导干部能上能下规定心得体会范文

　　作为一名领导干部，我们要不断进步和学习，做好自我约束和规范。近年来，中央政府出台了一系列能上能下的规定，对于领导干部的能力和素质要求更高，对于领导干部的工作也提出了更具体的规范和要求。在这个过程中，我也有了一些体会和心得。

　　首先，要做到自我审查，自我约束。领导干部要时刻关注自己的言行举止，时刻以人民群众的利益为出发点，时刻牢记自己的职责和使命。要严格按照中央文件的要求，时刻保持清醒的头脑，认真对待每一项工作，时刻明确自己的责任。

　　其次，要加强学习和培训。领导干部要不断注重自己的学习和培训，时刻关注国家政策和发展动态，时刻关注全球形势和经济趋势，时刻提高自己的管理、协调和决策能力。只有不断学习和培训，才能使自己更好地适应未来的工作。

　　最后，要遵纪守法，廉洁自律。领导干部要始终遵守中央文件和纪律规定，始终保持廉洁自律的品质。要知道自己的工作影响着全国的形象和理念，更应该时刻保持良好的思想和行为。

　　总之，能上能下的规定体现了我国的修养和管理理念，对于领导干部来说，更是一场加强自身素质和学习的良好机会。我们要时刻保持警醒，加强学习和自我约束，不断提高自己的能力和水平，为实现国家的强盛和繁荣做出更多的贡献。学习推进领导干部能上能下规定是党中央对领导干部进行严格管理的一个重要方式。这项规定的出台取得了良好的实践效果，也展现

　　了我国政治体制的现代管理理念。在这个过程中，我们需要深入了解能上能下规定，以此来加强自身素质和提高自身能力，为人民服务。

　　首先，能上能下规定应该是党中央治理国家的重要手段。这项规定的出台最初也是为了更好地治理国家和优化党政府的领导干部队伍。国家的各项政策和方针也将通过领导干部得到执行，通过规定中的能上能下来规范领导干部的表现和行为，以确定干部的好坏、贡献和责任等。在核心关键岗位上需有能力干系、想干系和干事实力，在表现不好的情况下能及时被更适合的干部替代，这样才能更好地推进国家的发展。

　　其次，在领导干部应用上，能上能下规定的实施要求领导干部要时刻保持清醒的头脑，时刻为人民群众的利益出发。领导干部应该始终遵循国家政策和党中央的方针，做到时刻以人民群众的利益为出发点，时刻明确自己的责任。同时，领导干部要注重自身的素质提升，在自己学习和培训自己方面，更是要加强自己的协调、管理和决策能力。只有发扬这些素质，才能更好地适应未来工作的需求，并对国家发展起到更大的贡献。

　　最后，领导干部应该成为党中央、国家以及人民良好的代表。领导干部要始终遵循国家的法律，并始终保持廉洁自律的品质。当领导干部时刻保持自己的清醒和素质，紧密联系人民，协调各方面的人员和资源，才能展现出良好的群众意识，成为人民公认的代表和表率。

　　总之，能上能下规定的出台是党中央严格管理领导干部队伍的重要方法，也是推行现代管理理念的一部分。作为领导干部，我们要通过了解这些规定，以此来加强自身的修养和素质，提高自身的能力水平，让自己成为一个更好为国家和人民服务的代表。同时，我们也需要看到，能上能下规定并不是一味地惩罚和替换干部，而是要以激发干部积极性和创造力为根本出发点，调动他们的工作热情和工作动力，发挥出团队的力量和效果。因此，要在严格执行规定的同时，加强对干部的培训和指导，确保干部的素质和能力得到全面提高。

　　在实践中，能上能下规定的实施还需要注意以下几个方面：

　　一、加强监督管理。要建立完善的监督机制，对领导干部的履职情况、作风以及工作成效进行定期检查和评估，及时发现问题并进行整改。

　　二、公正评价干部。评价干部要客观、公正，注重实绩，遵循科学公正的评价原则，切忌主观随意，或过于依赖个人感觉。评价干部要注重科学客观的评价标准和方法，充分考虑干部的工作特点和职责范围。

　　三、加强干部的选拔任用工作。选人用人要具有系统性、战略性、前瞻性，注重根据干部实际表现和工作潜质作出的科学决策。此外，做好选拔任用公示工作，确保透明、公正。

　　四、充分调动干部积极性。要发挥优秀干部的模范带头作用，充分调动其工作热情、创造力，激励干部发挥主观能动性，培养、选拔和使用一大批有能力的新型干部，为党和人民的事业

　　发展作出更大的贡献。

　　综上所述，能上能下规定是党中央治理国家和优化领导干部队伍的重要政策。作为一名领导干部，必须时刻保持清醒头脑，以人民利益为出发点，注重个人素质和能力的提升。在执行规定的过程中，还要加强监督管理、公正评价干部、加强干部选拔任用工作、调动干部积极性等方面，进一步发挥领导干部的建设性作用，推动各项工作取得更好的成效。

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