学习董事长动员会讲话的心得体会5篇学习董事长动员会讲话的心得体会　学习董事长讲话心得体会　集团公司改制以来，一年一度的年终表彰大会，都是全体干部及优秀员工齐聚一堂、回顾过去和展望未来的时刻，年年岁岁参下面是小编为大家整理的学习董事长动员会讲话的心得体会5篇,供大家参考。

篇一：学习董事长动员会讲话的心得体会

董事长讲话心得体会

　 集团公司改制以来，一年一度的年终表彰大会，都是全体干部及优秀员工齐聚一堂、回顾过去和展望未来的时刻，年年岁岁参会的面孔相似，岁岁年年内心的感受不同。

　 多次聆听董事长年终讲话，相同的是，每次都能感受到集团带头人饱满的信心、殷切的期望和从未放松的忧患意识;不同的是，时间在推移，公司在发展，董事长代表集团对广大干部员工提出的要求也逐步递增、拔高、加码，从制度落实、作风建设上升到了意识形态，特别是今年的讲话中，“洞察”、“思维”、“规律”、“意识”等“虚词”频频出现，这也从另一个角度阐释了集团公司正在由单纯利润型向综合文化型的道路上探索，这是一种具有长远眼光的企业家的深邃思考，因为社会和企业的进步，历经百转千回，终究会赢在文化的提升上，拥有优秀的员工素质和先进的企业文化“软实力”才能推动组织走得更快、更远。

　 发展是企业永恒的主题，也是近两年董事长年终讲话的“标题热词”，去年的讲话重点放在作风建设和思想引领方面，而今年把学习和创新作为重头戏进行了细致的论述，尤其是对学习的形式和创新的必要性更是不厌其详地逐条展开，可谓“苦口婆心”、“循循善诱”，反复研读，再与“企业为我发展搭舞台，我为企业发展增光彩”的横幅内容相叠加，更加深刻地感受到集团公司将“创新、协调、绿色、开放、共享”理念融入发展大格局的雄心和魄力。

　 同时，整篇讲话对集团存在问题的剖析和寻求解决方法的探索更加客观、更加深入，“既有阵阵春风，又有股股寒流”的忧虑不无道理。放眼集团近几年的发展轨迹，生产经营稳步推进，绩效管理更趋合理，干部作风持续好转，服务水平不断提升，但人才缺乏、管理不够科学、创新动力不强、学习能力不足等“短板”依旧存在，正在创建的“智慧水务”不仅要求企业在技术和硬件上大幅度提升，更关键的是要具有善于学习、勇于创新、敢为人先的思维。机遇和挑战如影随形，新常态下，如何学习、创新、实干?讲话中已经指明了方向，现结合实际工作谈谈感想。

　 一.学习是一项终身的事业，停止学习就是倒退，坚持学习才能进步。

　 马云这位走在中国科技创新前列的人物是巨大成功的象征，在我们刚刚嗅到互联网的味道时，阿里云服务器已经上市销售了，下一步马云会做什么我们不得而知，但我们知道的是马云自创业以来从未停止过学习和创新，因为他不想倒退。

　 “学而知不足”，如果有什么方法让一个人认识到自己的不足，那就是学习。来到涧东营销分公司后，“跨界”带来的巨大压力扑面而来，随后是如何度过难关顺畅地开展工作的呢?正是得益于学习,学习使我更加清晰地认识到自身的不足，面对自己的“短板”能够更加坦然地设法改善而不是回避，这种思维上的转变也同时使我的工作和生活产生了积极的变化，遇到问题首先反省自己并寻求解决方法，

　看待事物更加客观，能够在接受两种完全相反的意见后，做出自己的判断，这对于管理工作有很大帮助。

　 涧东分公司学习氛围浓厚，自己爱读书的习惯恰好契合了部门的主流思想，还能够以阳光的心态和正能量带动周围的员工，使我更加深刻地感受到学习是一项终身的事业，“好好学习、天天向上”至今读来毫无“违和感”。董事长提出“全员学习”的要求对于营业系统尤为重要，这也是 xx 年涧东服务营销分公司的重头戏。

　 xx 年，涧东分公司的工作就像董事长讲的那样，突出了一个“实”字，责任目标全面超额完成，通过“网格化管理探索”、“读书沙龙”、“每周一课”、“涧东大家庭微信群”“全员巡线”“全员进社区”等活动，使员工精神面貌有了很大改观，执行力有了明显提高，推诿扯皮显著减少，这正是坚持学习带来的改变。xx 年，涧东分公司在深入推进网格化管理的同时，还在原有基础上将各项学习全面升级，“读书沙龙”要走出去到现场学习;“每周一课”要多样化、精细化;建立“教育学习频道”微信群，共享美文和心得;制作员工“素质提升存折”,记录大家工作、学习中点点滴滴的进步和收获„„通过坚持不断的学习，实现分公司和员工的共同进步。

　 二.改变不一定会进步，但想进步就必须改变，创新才有出路，创新才有动力。

　 信息时代被称为继农业革命、工业革命之后的“第三次浪潮”，百度、阿里巴巴、腾讯等抓住了这个机遇，以超前的创新思维成为中国科技公司的领军者;神州数码紧跟城镇化建设快速发展的步伐，发

　布了国内首个城市公共信息服务平台;近日，中央要求“住宅小区和单位大院要逐步打开”成为热议话题，反对声此起彼伏，在担忧安全问题的背后，民众内心真正惧怕的，其实是创新带来的改变。

　 自古变革成功和失败的例子不胜枚举，但成功与否不能看一时而要从整个历史长河去看。商鞅虽被车裂，但他变法后一百多年秦能一统天下，靠的正是“商君之法”，其农垦制和郡县制至今遗风仍在。三十多年的对外开放打开了我们与世界互通有无的大门，使竞争与合作并存，但从某种意义上来说，对内开放更为重要，我们需要拆除的不仅是居住区的围墙，更要拆除地区、部门、单位之间无形的围墙，拆除我们内心的藩篱。

　 涧东营销分公司为了探索网格化管理模式，整合抄表、维修、客服人员，共同完成工作部署;利用谷歌地图给抄表员手册添加地理位置数据等做法，既与集团公司智慧水务建设的大方向不谋而合，又优化了管理结构、提高了工作效率。所以，我们不仅要注重提高对外服务水平，更要加强各部门之间的相互服务，做到“内外兼修”，从集团公司的大局出发做好本职工作，要以集团公司的目标为共同的工作目标，主动创新、有所作为。

　 三.以科学精神引领实际工作，思维和意识远比技术和资金重要。

　 早在上个世纪 50 年代，美国著名质量管理大师戴明就提出了“管理层必须从短期目标中迷途归返，转回到长远建设的正确方向”等《领导职责十四条》，他倡导的这种科学管理理念对日本的经济崛起发挥了巨大的作用，这些理论不仅适用于产品和服务的质量管理，也同样

　适用于完整的企业管理，这是一种科学精神。至今“戴明质量管理环”(PDCA 环)在世界上仍享有盛誉，“戴明品质奖”仍是日本的最高质量奖。

　 智慧水务建设需要大量的资金投入和完善的自动化技术管理机构，但对科技的发展起决定作用的从来都不是资金和技术，而是思维和意识。

　 今年 1 月底近一周的极寒天气造成的冻灾使我们经历了一次严峻的考验，涧东分公司对能够挖掘的有关数据进行了详尽分析，集团公司也进行了更加全面的论证，并以科学的态度采取相应补救措施，为公司的长远发展提供科学依据。

　 涧东分公司 xx 年的责任目标必须通过不遗余力的实干才能完成，具体落实在抄表质量的管理、抢修及时率的考核、管网图的更新、优质服务的提升和精细化管理的加强等方面，并将科学思维和创新意识融入到实干中去，不断提升工作成效。

　 “不是企业不景气，是你的企业不景气”，马云很自信地告诫大家。我们也同样认识到，支付宝缴水费刚刚推出就已经不是新科技了，计算机单位面积存储器的容量在半个多世纪里增加了上亿倍，科技进步的速度远远超出了我们的想象。随着集团公司的新发展和智慧水务建设的开始，自动化管理水平会不断提升，劳动生产率和工作成效将会大幅度提高，人员的富余不可避免，但富余的永远是那些不能和企业共同成长的人，而用科学的思维武装头脑、先行一步进行学习和创

　新的人，则会伴随企业的发展抓住进步的机会，在这个舞台上成就梦想，到达理想彼岸。

篇二：学习董事长动员会讲话的心得体会

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　 听董事长讲话的心得体会

　导读：我根据大家的需要整理了一份关于《听董事长讲话的心得体会》的内容，具体内容：聆听董事长领导的讲话会使我们受益匪浅，让我们有很深刻的心得体会。下面是我为大家精心推荐的董事长讲话的心得体会，希望能够对您有所帮助。董事长讲话的心得体会(一)7 月 3...

　聆听董事长领导的讲话会使我们受益匪浅，让我们有很深刻的心得体会。下面是我为大家精心推荐的董事长讲话的心得体会，希望能够对您有所帮助。

　 董事长讲话的心得体会(一)

　7 月 30 日，龙粤公司召开了迎新会，公司高层列席了会议，陈松涛董事长作了总结发言，他的讲话为我们职业生涯的第一步提供了一个思考的契机，同时也是我们龙粤新生力量振奋精神、团结合作，开创新局面、为龙粤公司实现新发展的强大动力和行动指导，在这里，我择取一些关键词，与大家一起分享。

　一：相互选择

　这是一个资讯者生存的时代，现代经济的变革引发了激烈的竞争，所以，相互选择也是趋势所在，你能够胜任工作，与自己的职位相匹配，你就可以留下，否则，你将进入另一个相互选择的过程。

　物竞天择，适者生存，这是自然界的公式，谁也不能够超越，谁都应该

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　 努力去适应。每个人都在不断选择别人，每个人也都在不断被别人选择，那么，我们渴望被选择之前又应该做好哪些准备呢?我想，就是从智识，品格，才华，锐气，沟通能力这些方面来提升自己，让自己从学生到职业人的嬗变变得顺其自然而又不显得慌张和无序。

　能有幸来到龙粤，这个相互选择的过程让我如沐春风，结果也是令人十分满意，如今十几天的培训和轮岗也让我时刻感到这是一个美好的开始，而且，能让我们意识到的是，在职业生涯过程中，你奋斗了，思考了，这将是一个契机，你只摆出一副宏观者的姿态，招摇过市、虚浮沉湎，这就是一个祭坛。所以，我们要有一个积极向上的心态，要有一颗坚忍勤奋的心，踏实工作，不断进取。这样我们才能在相互选择的市场中独树一帜，鹤立鸡群。

　二：目标

　目标，比现实更美丽，但比空想又更实际。那些整天高谈阔论而不能务实的人被称作空想主义者;那些只看到现实的困难和曲折而没有梦想的人是现实主义者;而有远大的目标，又能脚踏实地的人就是理想主义者。

　我想，大部分人都会选择做理想主义者。但回过头来看，我们的梦想是否都远离现实?我们的目标是否又太过空泛?

　梦想是一位了不起的伪造者，我们要时刻加以提防;而目标，给我们提供一个在生命渐进过程中理性和艺术不断积累的幻影，我们要让它变得更真实，就需要不懈的努力和拼搏，不断地反思和觉醒。只有这样，我们才能让目标变成现实，从而向新的目标挑战。

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　 三：务实

　努力是一种态度，务实是一种境界。

　所谓务实,就是一种品质,指的是指说实话、办实事、求实效;做事情不偷工减料，不夸夸其谈，做好本分工作，然后再在其基础上寻求效率和品质。

　在陈董事长带领下的龙粤公司经历十多年的风风雨雨仍然能够茁壮成长，不断发展壮大，我想，秉持的就是一种务实的工作作风，秉持的就是一种务实的做人态度;而从一位大学毕业的学生到现在的董事长，应该用很多光鲜的词眼来诠释，但是我认为，务实，也应该是一个最好的注解。

　四：社会责任感

　在会谈中，董事长还跟我们谈到了企业的社会责任，我想，一个企业家在努力为公司谋取利润之外还能兼顾社会责任的确不多，这一点，足以是其他企业家的表率和典范。

　而对于我们个人而言，坚持培养自身的社会责任感是十分重要的，我始终认为真正的知识精英不会为了维护个人的利益而违背放弃整个社会公平正义的原则，不会因为自身处境的相对优越而对社会的暂时苦难麻木不仁。心忧天下，胸怀众生，在古代，就成为士人的担当和抱负。那么对于现在的年轻人，我想，这应该是一种提示，更应该是一种警示。

　五：和谐

　和谐，出自《左传》"为乐之和，无所不谐"，最初是形容音乐，和、谐被认为是音乐的极高境界，从古自今都令人向往。

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　 如今，被广泛引用到施政的高度;治理公司，与人相处的广度。于国家而言，体现了一种尊严和气概;于个人而言，则体现了一种艺术的妥协，一种积极的生活态度和乐趣。在整个社会通向民主、开放、和谐的进程之中，简单的二元对立是不需要的，更重要的也许是冷静、平衡、妥协和包容。你冷静了，你懂得平衡和妥协，你学会了包容，那么你就能够带领营造一种和谐的氛围。所谓爱人者，人爱之，恭谦有礼，正是伟大人物精神的魅力所在。

　陈董事长在会议中提到的提到关于和谐的"你做五十分，公司给你一百分;公司给你一百分，你要把它当作五十分。"的理论让我印象深刻。我记得自己曾在 blog 上发表一篇"和谐来自宽容和自律"的文章，陈总的"你做五十分，公司给你一百分"就是宽容的体现，"公司给你一百分，你要把它当作五十分"则体现了一种自律精神。只有同时宽容和自律，才能达到和谐的高度，才能体验和谐的境界。

　居里夫人传里有过这样一句话："有人用智识启蒙世界，有人用道德感召世界。"我希望我们龙粤人能够用我们的智识来改变龙粤的世界，然后再用我们的道德来影响世界。

　董事长讲话的心得体会(二)

　在公司 5 月举行的"忠诚"教育活动中，我认真学习了裘强董事长在五月份业务调度会暨员工大会上重要讲话。董事长的讲话，高屋建瓴，一语中的，目标明确，他所提出的"忠诚拼搏，艰苦创业"两句话是我们天安保险全体干部、员工的根本宗旨和崇高使命，是对我们天安保险全体干部、员

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　 工提出的总希望与总要求，为我们天安保险当前和今后的工作指明前进方向。我们必须坚持和围绕董事长的讲话精神，认真学习，努力工作，做到"忠诚拼搏，艰苦创业"，为天安保险事业的发展作出应有的贡献。

　俗话说"磨刀不误砍柴工"，一个人静下心来学习是非常有必要的。当前，要认真学习裘强董事长的讲话，深刻领会董事长"忠诚拼搏，艰苦创业"的精神与涵义，要树立为公司发展而学习，为完善自我，超越自我而学习的理念;要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。要通过学习，在政治思想上树立正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守公司纪律，做到绝对忠诚公司，永葆蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气;在业务工作上，掌握科学文化和保险业务知识，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好本职的工作的科学文化知识与业务技能;要发扬艰苦创业的精神，坚持勤俭节约，反对奢侈浪费，努力拓展保险业务，扩大经营范围，为公司创造良好经济效益。在学习和工作中，我们要具有铁的意志、铁的作风、铁的纪律，这里面的关键点是要政治合格，做到忠诚拼搏。我们要不断学习社会主义法治理念、本公司企业文化，提高自己的政治素质和道德规范，净化思想和灵魂，增强争先创优意识，顽强拼搏，把董事长的讲话精神和主要内涵、倡导的价值观念、提倡的工作作风融入到实际工作之中，把各项工作干好，促进天安保险事业的全面发展。

　学习的目的是为了应用，学习董事长的讲话精神要做到学以致用，用有所成;要干一行、爱一行，学一行、钻一行、精一行，努力成为本职岗位上的行家能手;要发扬"敢为人先，特别能创业，特别能吃苦"精神;要在"

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　 用心"上下功夫，用心思考问题，用心谋划事情。要在"用力"上下功夫，从实际出发出实招、办实事、求实效;要把嘴上说的、纸上写的变为具体的行动、实际的效果;要做到位、做到家，着眼于解决工作中的实际问题，有谋划工作的思路，促进工作的措施。要把思想用在干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成公司布置的各项工作任务，努力做到工作精益求精，争创一流成绩，争做先进的楷模。严于律已，要时时刻刻，事事处处把握好自己，做工作上的带头人，做员工的贴心人，始终走在时代的前列，为公司的健康、持续发展贡献力量。

　学习董事长的讲话精神，努力工作，必须做到爱岗敬业。一是对待工作抱有积极认真的态度，世界上只有平凡的人，没有平凡的岗位，任何岗位都是重要必需的，到了岗位，要积极要有热情，认真地做好每一件事，每一项工作，在做的时候，不仅要想到如何完成任务，更要想到如何把它做得更好，做出成绩。二是对待领导要尊重和服从，领导之所以是领导，就因为他的责任比员工要大，他的所想所思比员工要深要远。所以作为下级要尊重和服从领导，尊重领导的决定和安排，自觉地服从领导，按他的旨意做好每一项工作。三是对待同事要互相尊重，和睦相处。大家在一起工作，同事就是自己的兄弟姐妹，要做到互相关心，互相爱护，有事大家帮着干，有困难一起解决，决不能有小心眼，妒忌心。家和万事兴，一个单位同事和睦，同舟共济，就一定能兴旺发达。

　学习董事长的讲话精神，要加深对本公司企业文化的理解与认同。公司的成长与发展离不开文化的支撑，企业文化是在一定社会、经济、文化背

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　 景下和一定时间内逐步形成和发展起来的稳定、独立的价值观以及以此为核心形成的行为规范、道德准则、群体意识，风俗习惯。良好的企业文化会影响一个企业对员工的根本看法，影响企业的领导风格、领导方式、组织结构及其控制职能的应用方式。良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目标而努力。我们天安公司在成长与发展过程中已形成了自己独特的文化，这些文化提升了公司的管理理念，加强了员工对公司的凝聚力和向心力，促进了公司各项工作的发展，建设了稳定和谐的工作生活秩序。我们要进一步理解本公司企业文化的内涵，认同本公司企业文化，用本公司企业文化指导、规范自己的工作行为，创造优良业绩。

　学习董事长的讲话精神，促进各项工作的发展，必须加强执行力建设。一要求真务实增强执行力，想实招、办实事、求实效，不尚空谈，做到思路上求实，工作上唯实、作风上务实、措施上扎实、行动上落实。二要依法行政依规办事加大执行力，在平常的工作中正确运用各种法律法规，大力增强法制观念和规则意识，按照法定的职责权限和程序履职，切实把公司的各项工作按公司的规定与要求做完做好，有成绩，有效果。三要开拓创新发展执行力，要把握规律，因时因地制宜，大胆开拓创新，以创新的工作思路与创新的工作方法去做好每一项工作，在创新中发展，在创新中为公司创造经济效益，实现公司的目标任务。

　董事长讲话的心得体会(三)

　董事长告诫我们不敢暴露问题的干部不能用、不愿承担责任的干部不能

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　 用、不善沟通协作的干部不能用、不会带好队伍的干部不能用、不求学习提升的干部不能用、不想主动创新的干部不能用、不让客户满意的干部不能用、不知心存感恩的干部不能用。在我看来这些要求的提出不只是在集团辉煌的时候我们就守着她，靠着她。我见过不少这样的人。他们的脑子很好用，也有本事，但缺乏从小事做起的这种认真精神，结果读书马马虎虎，不求甚解;做事稀稀拉拉，不能让领导和同事满意。他们不是从自己身上找原因，反而埋怨别人不理解，认为自己怀才不遇，屈才。还有一种人是做事没有一种认真执着的精神，做着这样想着那样，这山看着那山高，吃着五谷想六谷，热衷于跳槽，到头来也是一事无成。因此，我衷心奉劝年轻的晚辈们，不要忽视小事情。在某种意义上讲，不会做小事的人也不可能成就大事。

　要有责任，工作就是责任，态度决定一切。责任心是成就和发展公司事业的基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。企业各级干部员工对工作的态度也是这样。我们要将责任与感恩感植根于心，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识。无论在日常行为中，还是在工作执行上，无论是普通同工，还是主管干部，这种责任意识会最大限度地激发我们的积极性和潜能，从而使我们更具创造性和活力。董事长率领我们大家多年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其率先垂范铸就的强大团队责任感的体现与结晶，正是用优质的服务赢得客户的过程;正是不断学习、持续创新的过程;正是团结协作，同舟共济的过程;正是我们感恩奉献的过程。目前，公司正处于十二五计划起

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　 步的关键时期，各项工作头绪繁杂、任务艰巨，更需要我们上下同心，明确共同的责任使命，每位干部员工都应恪尽职守、勇担责任。一个有责任心的人，一定会认真思考，勤奋工作，细致踏实，实事求是;一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题;一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监视与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任;一个有责任心的人，一定会从事业出发，以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上。

　我决心以董事长的讲话为契机，以那些为对公司忠诚奉献的先进模范为榜样，认真学习、努力工作，切实做到在自己的思想和业务上有一个大的提高，并要从具体几个方面提高：

　一是思想和作风上提高

　面对新形势、新任务，自加压力，从思想上提高认识，进入状态。同时，要进一步树立优良的思想作风，扎实的工作作风，严以律已，业务精通。

　二是意识上提高

　首先要时刻树立服务意识、专业意识，勇于争先创优,敢于创新拼搏，从自我做起，吃透讲话精神，遇事求实、务实、抓落实，努力完成好各项工作任务。其次，在日常工作中，对内要多一点理解沟通，少一点埋怨，多一点配合协调，少一点互相推诿，对外要做到热情周到。

　三是学习上提高

　随着形势的不断...

篇三：学习董事长动员会讲话的心得体会

20 年学习党员大会上董事长的重要讲话心得体会

　今天面临的形式很艰难，复杂，压力更大，但是没有一个冬天是过不去的，没有一个春天不会到来，积力之所举，则无不胜也。xx公司全体党员干部在 xx 党委的坚强领导下，牢固树立大局意识，以更加高昂的奋斗意志，在其位、谋其政、干其事、求奇效，团结一心，担当作为，坚决打赢疫情防控和生产经营双线战役，奋力谱写 xx 公司高质量发展的新篇章!学习了 xx 党建的 35 个重点工作项目，这既是党群部门工作的重点，也是贯通基层的工作主线，广大党员干部上下协同推进，共同为 xx 十三五胜利收官，2020 年度各项目标文物单程提供坚强的保证。xx 公司党委的共同领导下，xx 纪委将始终保持战略定力、强化责任担当、坚定不移深化全面从严治党，以高度的政治自觉，把纯洁的组织、净化企业政治生态，作为一项永不放松的任务，教育并引领全体党员干部以更严的标准，更实的作风干事创业，作为 xx 十大体系建设，四大转型落地提供坚强的纪律作风保证，助力 xx 公司高质量健康发展。

　通过学 xxx 的讲话精神，学习了以担当作为践行情怀责任，以深化全面从严治党推进 xx 高质量可持续发展的决策策略，从中了解了集团公司在 2019 年取得的卓越成绩和对未来发展的展望。同时了解到我们对疫情的重视，要做好“讲情怀、有责任、勇担当、敢作为”克服困难，坚决打好疫情防控和高质量发展的攻坚战。我们要上下一心，提高警惕，共克时难。作为一名预备党员，更要从自身做起，努力提高政治站位，强化自身发展，努力在担当作为中践行情怀责任。

　通过学 xxx 的讲话，深深的认识到作为一名党员务必严纪律，守规矩，多奉献，在群众中起带头作用。从我做起，认真落实党中央关于从严治党的新要求。全面从严治党，意在“全面”，重在“从严”，必须在党的建设各方面把“严”的主基调长期坚持下去。“我是党员，我担当，我作为;我是员工，我担当，我作为”的倡议，在与疫情搏击的关键时刻担当作为，以“讲情怀、有责任、勇担当、敢作为”的使命感，克服重重困难，坚决打好疫情防控和高质量发展攻坚之战。

　认真学习完 xxx 董事长在此次党建大会上的讲话后，首先让我意识到作为一名共产党员要有廉洁之风，不管在各个岗位，都要警醒自己是一名共产党员，时刻给自己敲响廉政的警钟。其次会上还提到了先进的共产党员冲在里次子传染病毒的一线，以身作则，给党员们起到了带头作用，也激励了我，在疫情期间一定多参与公司和社区的防疫工作，奉献出自己的一份微薄之力。

　2020 年,是特殊的一年更是具有挑战性的一年，突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情肆虐全国。在疫情影响的两个多月里，我们深刻的体会到也体验到局势的严峻，听取了书记的在党建大会上的以担当作为践行情怀责任以深化全面从严治党推进 xx 高质量可持续发展的讲话，深刻的意识到“讲情怀、有责任、勇担当、敢作为”的使命感，书记在讲话中首先传达了 2 月 10 日 xxx 在京视察指导新冠肺炎疫情防控工作时的重要讲话精神，以及月 21 日总书记主持召开的中共中央政治局会议精神，并指出，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，讲话中，书记反复强调，必须深刻认识做好首都疫情防控工作的极端重要性。首都疫情防控工作事关大局，责任重大，

　是当前必须抓好的头等大事。结合书记的讲话，我们也落实到实际，公司也根据生产的要求安排相关人员上班，入厂前严格测量体温，工厂定时进行消毒，就餐餐厅人员进项隔离，我们必须清醒了解当前疫情防控形势依然严峻复杂，但是我们同时也坚信困难一定会很快的就会结束!

　作为一名党员，会积极面对本次疫情带来的挑战，同时练好内功、提高自己的站位和视野，增强政治大局意识。在今后的工作中会按照领导的要求：认真履行领导责任，特别是抓落实的职责，把党中央各项决策部署抓实抓细抓落地。要增强必胜之心、责任之心、仁爱之心、谨慎之心，勇当先锋，敢打头阵，主动担当、积极作为。相信疫情过后，我们会迎来更加辉煌的时代。

　通过书记在党建大会的讲话内容中体会到，书记首先肯定了 xx各级党组织及全体党员在疫情中的所展现的优良的精神。同时提出在面对疫情这个艰难时期要按徐和谊书记的六点要求，牢记初心使命、

　践行铮铮誓言，化为危机，加倍努力，高站位、高标准开展好今年的各项工作。作为英瑞杰党支部纪检委员，深知自己身上的责任。在对疫情的监督检查上，积极了解湖北接触人员的返工情况并向上级织织汇报。在公司防疫工作上，配合安全经理与其他党员一起轮流做好对公司员工入厂的体温检测及登记工作。同时做为公司进出口专员，面对国内外疫情依次发生并影响到国内外运输的情况。在春节期间积极主动提前与货代及客户进行沟通保证原料的供应及日本尼桑项目的运输交货问题。同时因停工停产武汉供应商在面临交货问题时。我们为了奔弛项目的保供，夜里加班加点与墨西哥兄弟工厂沟通紧急调运以满足客户需求。随着国外疫情日益严峻，我司奔驰和通用项目的进口件运输及交付将依旧面临重重挑战。对于，我们将用心体会书记讲话，并用其标准严格要求自己，争取在此疫情当中不辱使命，不负重望。

　这是一场艰巨但又必胜的“战役”，这是一场全民动员、众志成城的“战斗”。面对疫情，要牢筑我们的身体和精神“防线”，在党和政府的领导下，统一包含人民群众、医疗科研、社会组织等强大“战

　线”，坚决打赢这场疫情防控“阻击战”。xx 公司作为北汽集团的下属企业，作为北京市国资委的龙头企业，在北汽集团领导及 xx 各级党组织和全体员工的共同努力下，以“讲情怀、有责任、勇担当、敢作为”的使命感，克服重重困难，坚决打好疫情防控和高质量发展攻坚战役。面对疫情，xx 敢作敢为，积极组织各级党员干部捐款捐物，为满足客户要求确保正常复工，xx 公司积极协调员工健康安全、协调供应商物流渠道等，获得客户和供应商的一致好评。我们相信在公司各级领导的正确指引下，必定打赢疫情防控和生产经营双线战役，继续谱写公司快速发展的辉煌诗篇。

　通过学 xxx 的讲话，了解到内容主要涉及到：

　一、提高政治站位，在担当作为中践行情怀责任;二、强化自身发展，在深耕转型中抢抓发展机遇;三、加强干部管用，在摔打磨砺中锤炼干部队伍;四、夯实党群基础，在生产经营中激发组织活力;五、全面从严治党，在真管真严中浓厚廉洁氛围。作为一名身处企业一线的基层党员，学习了书记的讲话后，更加坚定了自己的理想信念，将会以更加饱满的斗志，迎接挑战，克服困难

篇四：学习董事长动员会讲话的心得体会

加强管理队伍管理队伍建设建设

　促进促进公司公司快速快速发展发展

　-----学习陈峰董事长在海航集团中层管理干部 2011 年第一期 领导力、执行力培训班上的讲话的心得体会

　 民安保险宁波中心支公司

　周孟国

　2011 年 5 月 31 日上午， 海航集团中层管理干部 2011 年第一期领导力、执行力培训班在海口海航大厦顺利开班，海航集团董事局陈峰董事长出席开班典礼并作重要讲话。陈峰董事长的讲话高屋建瓴、统领全局，以通俗易懂、深刻精辟的语言阐述了海航集团的企业精神价值体系。指出了目前集团在迈向世界级卓越企业过程中存在的不足之处，对各级管理干部，尤其是各产业成员企业中高层的管理水平、综合素质提出了明确要求。强调了增强执行力对顺利实现集团战略目标的关键作用。

　6 月 20 日， 民安保险宁波中心支公司在每周例会上对此次陈董事长的重要讲话进行了传达和学习。传达学习会上，公司各级管理干部在认真学习后，对照公司执行力情况，结合自身工作实际积极进行了反思和讨论。针对各条线工作存在的不足， 积极寻找改进措施， 为公司跨越式发展扫清障碍。

　学习会后，各部门、各机构按照会议要求认真组织基层员工进行学习。

　现将本人在学习中所获得的一些思考启发和就此指导工作实践的想法报告如下。

　一、以身作则，一、以身作则，精进人生精进人生，做海航精神的传播者与实践，做海航精神的传播者与实践者者

　陈董事长的讲话旁征博引、妙语连珠，引用了大量至理名言。董事长以‚己所不欲，勿施于人”强调了领导榜样的作用。董事长说‚再高深的道理，当你自己做不到的时候都不灵。‛作为管理者，必须注重自身人格魅力的塑造。形成一种文化引领的力量，感染人，带动人和促进人。民安保险在融入海航集团的过程中，最为重要的就是文化的融入，就是企业精神价值和管理理念的融入。

　公司领导者担负着文化传承和带领的示范作用，有海航‚校长‛称号的陈董事长做出了表率，我们各级管理干部也要以此为标准。因而我们自‚新民安、新跨越‛战略思想确立以来始终坚持以海航的精神价值统一公司全体员工的思想，以此规范整个团体的行为。借助海航集团独特的文化优势，促进公司健康、和谐的可持续发展。

　二、注重学习，注重育人，提高队伍的整体素质二、注重学习，注重育人，提高队伍的整体素质 陈董事长在讲话中指出：海航事业发展迅速，员工与干部队伍成长非常快，海航事业的发展给了大家这样的机会，

　但是也暴露出了部分干部不能适应现在工作岗位要求的问题，主要存在着‚三不‛：不称职、不到位、不适应。

　这是整个集团发展中暴露的亟待解决的不足，同样也是我们基层机构发展中管理队伍建设面临的普遍困惑。面对不断变化的市场环境和不断发展进步中的公司，我们必须戒骄戒躁，不断学习，转变观念，提升管理技能，适应企业发展的新需要和高标准要求。

　首先要认清角色， 以 ‚三为一德‛ 的标准要求自己。

　‚三为一德‛是海航管理干部最基本的要求。为人之君，君子般的风格，责任；为人之亲，亲人般的善待员工；为人之师，要求员工做到的，自己先做到。陈董事长要求，要以为人父母般的亲情对待员工、关爱员工，创造和谐的工作局面，使员工在你的手下，能够感受到有前途、有关爱。

　其次要精心育人，培养适应公司发展需要的新型管理干部。陈董事长指出，‚一个事业，一段创业的历史，一个高速发展的公司，只有坚定不移地把自己的人才培养好，把干部队伍的培训做好，才能有所成就。‛回顾民安保险宁波中心支公司成立三年多来，能在宁波保险市场的激烈竞争中取得一席之地，也是得益于我们对人才培养和队伍建设的重视。正如陈董事长所言：‚人才要靠自己发现与培养，要创造人才自身优势能够得以发挥的环境，要始终如一地把培养人才作为公司的一项重要任务。‛我们要谋求新的发展，这项工作更要持之以恒的去抓好它。

　再次要狠抓执行力，强化求真务实的工作作风。不断地强化执行力是提升公司管理干部素质和实现公司发展目标的根本需求。没有执行力，一切都是空谈；再完好的政策制度也不能产生发展的推动力，不能转化为经营效益。民安保险宁波中心支公司一贯坚持求真务实、实事求是的职场作风，摒弃空谈及‚雷声大雨点小‛的现象。

　我们强调各项管理制度要贯彻到底，执行到底。以‚坚定性、准确性、创造性和成功性‛四个标准检验执行力。

　三、以创建三、以创建世界级卓越企业发展目标世界级卓越企业发展目标的崇高理想鼓舞人的崇高理想鼓舞人和要求人和要求人

　海航提出创建世界级卓越企业，要造福于人类的幸福与和平，‚计利当计天下之大利‛，把公司行为、商业行为变成造福于人类的活动。这是我们的崇高理想，也是我们从事公司管理经营与众不同之处。从业者对自身工作的价值和意义也将有更深刻的认识理解。

　我们要铭记自己作为海航成员肩负的历史使命：创建中华民族的世界级品牌，创建中华民族的世界级企业；做推动中国人民消费观转变和中国现代化国家转型的引领者；做中华民族传统文化伟大复兴的推动者。我们在经营的过程中，时刻把社会、他人的利益作为出发点，危害社会和人民利益的事情绝对不做。

　我们为了这样的奋斗目标努力工作，不仅仅是停留在对物质层面的追求，更是对精神归宿的探求，创建一个高尚的

　精神乐园。我们对社会的贡献不止是创造物质财富，还是优秀文明的建设者和传播者。我们当为此感到自豪和深受鼓舞。

　四、四、以以海航人生观和世界观海航人生观和世界观教育管理干部教育管理干部，，以海航干部以海航干部标准建设标准建设管理管理队伍队伍

　海航管理干部的人生观是‚生有所立、死有所归‛。人活着，立三件事，立德、立言、立功。把握人生有限的时间，使活着的过程更有意义。一分精神，一分事业。管理干部必须保持一种积极乐观的精神面貌和饱满的工作热情，来带领员工去完成各项工作。

　陈董事长指出：能够造福于天下人，这才叫做事业。海航的管理干部要具备造福天下人的志向，这样的事业观才能造就世界级的企业。管理干部的选择和培养都必须重视对其道德修养的考察和引导。

　海航干部具备的领导力有四个方面：

　一、 组织驾驭能力。二、团结协调能力。三、组织计划与实施能力。四、学习与提高修养能力。我们的干部队伍要虚心学习，广纳贤言，不断提高自身修养、不断适应新情况。

　五、五、积极贯彻海航精神价值，形成合力，襄举大业积极贯彻海航精神价值，形成合力，襄举大业

　为了实现世界级卓越企业的目标，海航塑造了海航人的精神价值观——‚四个共同‛。共同的理想：造福于人类的幸福与和平：共同的信仰 ：天佑善人、天自我立、自我主

　宰；共同的追求：大众认同、大众参与、大众成就、大众分享；共同的理念：诚信、业绩、创新。

　我们不单是要牢记‚四个共同‛，还要深刻领会‚四个共同‛的内涵，使其成为我们行为规范的指导思想。根据董事长的要求，‚我们要天天讲、月月讲、年年讲，才能常记常新，用‘四个共同’要求自身，做‘四个共同’的学习者、宣传者和实践者‛。

　海航的理想、信仰、追求和理念，是新民安保险的精神价值体系和思想行为规范要求。

　我们将在实际工作中不断实践和领悟它博大精深的内涵， 促进公司的健康快速发展。

　陈董事长的讲话，内涵丰富，道理深刻，既是对现代企业管理谋略的概括，也是对正确认识自我、发展自我的人生智慧的点拨。值得我们认真反复地研读，并在实践中不断对照和反思，改进我们的工作，也使我们的人生更加完美。

篇五：学习董事长动员会讲话的心得体会

事长讲话心得体会 近段时间，我认真学习了董事长在 XX 年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得: 解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

　董事长在 XX 年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以XX 年 7 大前所未有工作亮点为纲，以 XX 年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷 。

　。回想自 XX 年以来， 我我十分幸运的跨越了集 团 团公司打基础、上台阶 、 、大发展的伟大历史阶 段 段。如今，我自豪的看 到 到，集团公司总资产已 突 突破xx 亿元，行风建 设 设实现五连冠目标，如 果 果把集团公司比喻为一 架 架火车，现在的集团公 司 司正如一架列车沿着又 好 好又快的轨道高速行驶 ， ，目标远大，前景辉煌 。

　。但我深知，整个火车 的 的提速上档必定来源于 每 每个组成零件的上档升 级 级。要做好自己的本职 工 工作，首先需要解决的 就 就是意识的危机。

　意 识 识的危机，细化来讲， 就 就是奉献意识不足、学 习 习意识羸弱、创业意识 迟 迟滞、危机意识淡薄、 不 不会自省。不知奉献， 只只会索取，浪费了心思 ， ，影响了情绪、破坏了 团 团结；不会学习，干吃 老 老本儿，工作效率江河 日 日下，能力水平停滞不 前 前；不愿创业，贪图安 逸 逸，没有敢打敢上的硬 骨 骨头，只关注眼前得失 、 、蝇头小利；不明危机 ， ，逆水行舟、不进则退 众 众人登山、

　慢者随后。

　这 这一系列的意识上的差 距 距直接体现为行为上的 差 差距、素质上的差距。

　纵 纵观集团公司领导历年 来 来的总结讲话，无不对 此 此苦口婆心、鞭辟入理 ， ，董事长再三强调、反 复 复提醒，就是希望我们 能 能够以为戒、以为警、 以 以为规。希望我们尽快 弥弥补意识上的鸿沟、拉 平 平行为上的差距、弥补 素 素质上的不足。

　通过 学 学习，我为今后的工作 和 和学习重新订立了目标 ， ，我相信不论今后如何 ， ，本次学习董事长讲话 的 的重要意义将铭记我心 ， ，永不能忘。

　以学增 效 效，学习董事长讲话的 直 直接要求。

　以学习董 事 事长讲话思想为指导， 我 我为在今后工作中解除 意意识危机、提高工作效 率 率制订了两套学习思路 ：

　：一是学做事，二是学 做 做人。

　学做事，就是 强 强化专业技能的学习， 就 就是坚持查漏补缺，干 什 什么学什么，差什么补 什 什么，集团公司大发展 需 需要什么就汲取什么。

　董 董事长 XX 年的总结报 告 告中明确指出，xxx x x 是 XX年集团工作的 重 重中之重，这是即讲效 率 率又重质量的综合工作 。

　。即要有甘于奉献、雷 厉 厉风行的工作态度，更 要 要有切合实际、行之有 效 效的工作方法。XX 年 的 的业务学习，我认为一 重 重技术强化，二重经验 总 总结，三重横向学习：

　一 一是要进一步强化技能 ， ，力争把工作做到最精 最 最好，二是要做好经验 的 的总结和方法的传承， 提 提升队伍的整体作战能 力 力，人人都能使独当一 面面的工作好手，三是要 根 根据集团公司的总体部 署 署和分子公司

　的目标任 务 务，加强横向学习，提 升 升配合能力，配合整体 工 工作，提升应对临时任 务 务的驾驭能力，确保经 手 手的工作对内经得起集 团 团考核，对外赢得市民 赞 赞誉。

　学做人，就是 强 强化政治素质、提高思 想 想境界，就是绝对讲立 场 场、绝对讲和谐、绝对 讲 讲团结。一切从集团公 司 司大局出发，一切从有 利 利于和谐团结出发，做 一 一个受大家欢迎的人， 做做一个与人为善的人。

　我 我深知，团结，是工作 效 效率的基本保证。我将 在 在今后的工作中，一如 既 既往的扎实做事、踏实 做 做人。不说不利于团结 的 的话、不说不负责任的 话 话，不做影响和谐的事 、 、不做不顾及他人感受 的 的事。通过做一个好人 ， ，加强与每一位同事的 团 团结；通过团结，学习 每 每一位同事的优点和长 处 处；最终通过学习完善 一 一个综合素质全面提高 的 的自己。【1】【2】

　永远牢记感恩，学习董 事 事长讲话的基本运用。

　 通过学习，我最深刻 的 的感触就是感动——没 有 有任何一个企业会把“ 感 感恩”作为企业文化的 核 核心，会把“感恩”作 为 为教育职工的目的，会 为 为使职工“感恩”坐出 如 如此巨大的投入付出。

　 感恩，是一个围绕人 类 类历史进程始终，经久 耐 耐谈的课题。感恩是一 份 份爱，是一份举重若轻 的 的崇高，是一份处世的 哲 哲学，更是一种应用的 技 技能。XX 年，金融风 暴 暴肆虐全球，昔日发达 国

　国家、知名企业、骨干 精 精英，都在为经济困顿 、 、发展停滞、立业安身 而 而苦苦挣扎。我们作为 水 水务集团的员工是，作 为 为一个能在安稳工作环 境 境中不受风浪冲击的人 应 应该倍加感恩，也更应 担 担负起企业发展、做大 做 做强的历史使命。在工 作 作中的感恩，似乎抽象 ， ，却更应该铭心刻骨。

　赋 赋予每个人的工作岗位 ， ，来源于一个企业多年 的 的稳扎稳打，刻苦经营 ； ；来源于其他同事的齐 心 心共事，通力合作。我 们 们每一个水务人的感恩 ， ，是要把集团公司当成 一 一个整体，大家共同经 营 营，造就的生机盎然的 环 环境，这才是每个企业 员 员工自我发展的源头活 水 水，安身立命的站脚平 台 台。牢记感恩，既是做 好 好工作的实践基础，更 是 是作好岗位的精神动力 。

　。新的一年，我们要应 用 用感恩的心面对工作， 感 感恩每天的忙碌，感恩 这 这份充实与安定，我们 更 更必须牢记工作的责任 ， ，让忙碌不断收获硕果 ， ，让忙碌不成为庸庸碌 碌 碌，任时光虚度，空对 流 流年。

　XX 年是集团 公 公司领导要求更高、市 民 民期望更大的一年。通 过 过学习，我深知自己离 集 集团公司的总体要求还 有 有一定差距。我将立即 强 强化意识、加速学习、 牢 牢记感恩，进一步加强 工工作能力与方法，提高 团 团队对外服务质量，识 大 大体、顾大局，在具体 工 工作上，善于思考，勤 于 于琢磨，大胆创新，使 自 自己在政治上、思想上 、 、作风上、能力上都得 到 到更大提高，绝不辜负 自 自身的工作做岗位和领 导 导同事的热切希望。

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