合规金融文化建设心得6篇合规金融文化建设心得　中国农业银行合规文化大讨论学习心得体会[2]　合规文化大讨论学习心得体会　为打造农行优秀上市公司形象，总行在全行开展“基础下面是小编为大家整理的合规金融文化建设心得6篇,供大家参考。

篇一：合规金融文化建设心得

农业银行合规文化大讨论学习 心得体会[2]

　合规文化大讨论学习心得体会

　 为打造农行优秀上市公司形象， 总行在全行开展“基础管理提升年” 活动， 深入贯彻落实科学发展观， 坚持以管理促经营、 以改革促发展， 围绕影响全行管理质量、 管理水平、管理效能的关键环节和重点领域， 长短结合， 标本兼治， 持续优化制度流程， 创新管理工具， 完善管理机制， 强化信息支撑， 提高员工素质， 着力解决管理领域的基础性、 机制性和瓶颈性问题， 提升管理科学化、 精细化和信息化水平， 进一步增强市场竞争力、 风险控制力和价值创造力， 为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理基础支撑。

　通过“基础管理提升年” 活动的开展和“合规文化大讨论” 的学习， 我深刻的感受到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式， 是农业银行治理经验方式并付诸实践的价值观念， 集中体现了农业银行员工的价值准则、 经营观念、 行为规范、 共同信念及创造力、 凝聚力、 战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。

　可以说， 这次活动的开展， 让我进一步认清了岗位职责、 净化了 思想、 提高了工作能力。

　下面， 就这次“基础管理提升年” 活动的开展和“合规文化大讨论” 的学习获得自己的心得体会：

　一、 加强合规文化教育， 是提高经营治理水平的需要。

　开展合规文化教育强化学习提高熟悉树立企业良好形象。

　我深刻的认识到加强合规文化教育， 是提高经营治理水平的需要。

　开展合规文化教育活动对规范操作行为， 遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。

　一方面， 要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉， 使之成为企业合规文化建设的倡导者， 策划者、 推动者。

　当今社会是一个知识经济社会， 各种新事物不断涌现，新业务、 新知识更是层出不穷。

　形势的发展要求我们不断加强学习， 全面系统地学习政治理论、 金融业务、 法律法规等各方面的知识， 不断更新知识结构， 努力提高综合素质， 更好地适应全行业务提速发展的需要。

　认真履行岗位职责， 要注重加强对政治理论、 经济金融、 法律法规等方方面面知识的学习， 不断提高自身的综合素质， 增强明辩事非和拒腐防变的能力， 做到在大是大非面前立场坚定、 头脑清醒。

　同时， 要进一步端正经营指导思想， 增强依法合规审慎经营意识， 把我行各项经营活动引向正确轨道， 推进各项业务健康有效发展。

　要在我行内部大兴求真务实之风， 形成讲实话， 报实情， 出实招， 办实事， 务实效的经营作风， 营造良好的经营环境， 提升治理水平， 严明纪律， 严格责任， 狠抓落实， 严格控制各类道德风险、 经营风险和治理风险， 维护和提升农行形象。

　一方面， 要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉， 员工是企业合规文化建设的主体， 又是企业合规文化的实践者和创造者， 没有广大员工的积极参与， 就不可能建设好优良的合规文化企业， 更谈不上让员工遵纪守法。

　要集中精力做好业务的指导和培训， 力求达到综合性、 系统性、 专业性、 实用性、 提升性， 使农行员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。

　通过系列活动， 使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵， 自觉地融入到企业的合规文化建设中去， 增强内控治理意识， 狠抓基础治理， 促进依法合规经营。

　二、 加强合规文化教育， 是建立长效发展机制的需要。

　企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程， 不是一朝一夕就能建成的。

　要合理确定发展目标， 在一个时期内要有一定的规划目标， 最终建立适应企业长远发展的机制。

　从我行来看， 他应该包括企业精

　神、 价值观念、 企业目标、 企业制度、 企业环境、 企业形象、 企业礼仪、 企业标识等内容， 形成有自已特色的文化经营理念。

　首先要采取走出去、 请进来等形式， 通过学习、 交流、 研讨使全体员工熟悉到农业银行应如何发展， 员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作， 与别的员工相比差别有多大， 应如何改进； 在农行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力， 对农行的改革与发展有何建设性意见。

　要通过谈熟悉， 谈个人的人生观、 世界观、 价值观， 以此建立我行的合规文化， 进而提高农行的凝聚力、 战斗力。

　其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来， 要统筹兼顾， 合理安排， 加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究， 突出重点， 有的放矢地开展专项治理， 果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则， 影响公平竞争的不正当行为， 依法查处商业贿赂案件。

　要通过开展教育活动， 鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索， 推动案件专项工作深入开展， 提高企业合规文化。

　最后要结合工作实际，认真开展规范化服务， 按照总行各项规章规定中的条款， 对一些细节问题、 难点问题要进行专项学习。

　对当前的业务经营和柜台服务形势， 认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源， 对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益， 打开思路， 不断创新服务方式， 以最大的限度满足客户需要， 提升企业合规文化精华。

　三、 加强合规文化教育， 是提高经济效益的需要。

　加强合规文化教育的主要目的， 是通过提高企业的凝聚力、 向心力， 降低金融风险， 实现企业效益的最大化。

　工作中， 一要树立正确指导思想。

　要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性， 防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。

　二要建立健全各项规章制度。

　要始终把制度建设放在突出位置， 注重用制度来约束人， 用制度规范日常行为。

　为此， 要结合工作实际， 制订并完善一系列规章制度， 坚持用制度来规范业务经营过程， 确保有章可循， 切实堵住各种漏洞， 防止违规行为的发生， 确保每一个环节都不出现问题。

　要认真借鉴国际先进经验， 积极运用现代科技手段， 建立健全覆盖所有业务风险的监控、 评估和预警系统， 要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示， 重视早期预警， 认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。

　要建立健全内控制度， 保证经营的安全性、 流动性、 效益性， 建立自我调整， 自我约束、 自我控制的制衡机制， 要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度， 加强操作风险防范。

　四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节， 经常开展有关规章制度的学习， 有针对性地进行党风廉政教育， 不断增强依法合规经营的意识， 利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑， 自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

　“基础管理提升年” 活动的开展和“合规文化大讨论” 的学习提高了我行员工的思想意识和业务规范的提升， 为我行成为优秀的上市公司打下坚实的基础， 全行员工更加紧密有效地围绕在新一届总行党委的周围， 将农行的未来建设的更加美好！

　 #4iwKY2guIW0esGV+ drFT) bpDR*9nBP%7lAO$6kyM #4iwKY2guIW1 ftHV+drFT) bpDR*9nBQ&8mAO $6kyM #4iwKY2 gvJX1ftHV+drFT) bpDR*aoCQ &8mAO $6kyM#4 iwLZ3hvJX1ftHV+drFT) bqES (aoCQ &8mAO$6 kyM#5jxLZ3hvJX1ftHV+drFU -cqES( aoCQ&8 mAO$6lzN!5jxLZ3hvJX1ftHV 0esGU -cqES(a oCQ&8mAP%7lzN! 5jxLZ3hvJX 1fuIW0esGU-c qES(aoCQ*9n B P%7lzN!5jxLZ 3hvKY 2guIW0e sGU-cqES(apDR*9nBP%7lzN! 5jxLZ4 iwKY2g uIW0esGU-cq F T) bpDR*9nBP% 7lzN!5kyM#4i wKY2guIW0esGU+drFT) bpDR* 9nBP%7lzO$6k yM#4iwKY2guIW0ftHV+drFT) bpDR*9nBP&8m AO$6kyM#4iwKY2guJX1ftHV+ drFT) bpDR*9o CQ&8mA O$6kyM #4iwKY3hvJX 1ftHV+d rFT) b pES(aoCQ&8mA O $6kyM#4jxLZ 3hvJX1f tHV+d rFT-cqES(aoC Q &8mAO$6kyN! 5jxLZ3h vJX1f tHV+esGU-cqES(aoCQ&8mAO% 7lzN!5jxLZ3h vJX1ftIW0esGU-cqES(aoCQ& 8nBP%7lzN! 5j xLZ3hvJY2guI W 0esGU-cqES( aoDR*9nBP%7l zN!5jxLZ3iwKY2guIW0esGU- cqES) bp DR*9n BP%7lzN!5jyM # 4iwKY2guIW0 esGU-d rFT) bp DR*9nBP%7lzN$6kyM#4iwKY2 guIW0esHV+dr FT) bpDR*9nBP%8mAO$6kyM#4 iwKY2g uIX1ft HV+drFT) bpDR*9nCQ&8mAO$6 kyM#4iwKY2hv JX1ftHV+drFT) bpDR(aoCQ&8 mAO$6k yM#4ix LZ3hvJX1ftHV+drFT) cqES(a oCQ&8m AO$6ky M! 5jxLZ3hvJX1ftHV+drGU-c qES(aoCQ&8mAO$7lzN!5jxL Z 3hvJX1ftHW0 esGU-cq ES(ao CQ&8mBP%7lzN !5jxLZ3hvJX1 guIW0esGU-c- cqES(apDR*9n B P%7lzN!5jxL Z4iwKY2guIW0 esGU-cqFT) bp DR *9nBP%7lzN !5kyM#4iwKY2 guIW0esGU+dr FT ) bpDR*9nBP %7lzO$6kyM#4 iwKY2guIW0ft H V+drFT) bpDR *9nBP&8mAO$6 kyM#4iwKY2gu J X1ftHV+drFT ) bpDR*9oCQ&8 mAO$6kyM#4iw K Z3hvJX1ftHV +drFT) bpES(a oCQ&8mAO$6ky M #4jxLZ3hvJX 1ftHV+d rFT-c qES(aoCQ&8mA O $6kzN! 5jxLZ 3hvJX1f tHV+e sGU-cqES(aoC Q &8mAO%7lzN! 5jxLZ3h vJX1f tIW0esGU-cqE S(aoCQ&8nBP% 7lzN!5jx LZ3h vJY2guIW0esG U-cqES(aoDR* 9nBP%7lzN! 5j xLZ3iwKY2guI W 0esGU -cqES) bpDR*9nB P%7 lzN!5jyM#4iw KY2guIW0esGU -drFT) bp DR*9 nBP%7lzN$6ky M# 4iwKY2guIW 0esHV+dr FT) b pDR*9nBP%8mA O$6kyM#4iwKY 2guIX1ftHV+d rFT) bpDR*9nC Q& 8mAO$6kyM# 4iwKY2hv JX1f tHV+drFT) bpD S(a oCQ&8mAO$ 6kyM#4ixL Z3h vJX1ftHV+drF T) cqES(aoCQ& 8mAO$6kyM!5j xLZ3hvJX1ftH V+d sGU-cqES(aoCQ& 8mAO$7l zN!5jxLZ3hvJX1ftHW0esGU- cqES(a oCQ&8m BP%7lzN!5jxLZ3hvJX1guIW0 esGU- cqES(ao CR*9nBP%7lzN ! 5jxLZ3hwKY2 guIW0esGU-cq ES(bpDR*9nB P %7lzN!5jxL#4 iwKY2guIW0es GU-crFT) bpDR*9nBP%7lzN!6 kyM#4iwKY2gu IW0esGV+drFT) bpDR*9nBP%7 lAO$6k yM#4iw KY2guIW1ftHV+drFT) bpDR*9 nBQ&8m AO$6ky M#4iwKY2gvJX1ftHV+drFT) b pDR*ao CQ&8mA O$6kyM#4iwLZ3hvJX1ftHV+d rFT) bqES(aoC Q&8mAO$6kyM # 5jxLZ3hvJX1f tHV+d rFU-cqE S(aoCQ&8mAO$6lzN! 5jxLZ3h vJX1f tHV0esG U-cqES(aoCQ & 8mAP%7lzN!5j xLZ3h vJX1fuI W0esGU-cqES(aoCQ*9nBP%7l zN!5jxLZ3hvK Y2guIW 0esGU-cqES(apDR*9 nBP%7lzN!5jx LZ4iwKY2guIW0esGU-cqET) b pDR*9n BP%7lz N!5kyM#4iwKY2guIW0esGU+d rFT) bp DR*9nB P%7lzO$6kyM#4iwKY2guIW0e tHV+dr FT) bpD R*9nBP&8mAO$6kyM#4iwKY2g uJX1ftHV+drF T) bpDR*9oCQ&8mAO$6kyM#4i wKY3hv JX1ftH V+drFT) bpES( a oCQ&8mAO$6k yM#4jxL Z3hvJ X1ftHV+drFT-cqES(aoCQ&8m AO$6ky N!5jxL Z3hvJX1ftHV+esGU-cqES(ao CQ&8mA O%7lzN ! 5jxLZ3hvJX1ftIW0esGU-cq ES(aoCQ &8nBP %7lzN!5jxLZ3 h vJY2guIW0es GU-cqE S(aoDp DR*9nBP%7lzN!5jxM#4iwKY2 guIW0esGU-cr FT) bpDR*9nBP%7lzN!6kyM#4 iwKY2g uIW0es GV+drFT) bpDR*9nBP%7mAO$6 kyM#4iwKY2guIW1ftHV+drF T ) bpDR*9nBQ& 8mAO$6k yM#4i wKY2gvJX1ftH V +drFT) bpDR* aoCQ&8m AO$6k yM#4iwLZ3hvJ X 1ftHV+drFT) bqES(aoCQ&8m AO$6kyM#5jxL Z3hvJX1ftHV+ drFU-cqES(ao CQ&8mAO$6lzN !5jxLZ3hvJX1 ftHV0esGU-cq ES(aoCQ&8mAP % 7lzN!5jxLZ3 hvJX1fuIW0es GU-cqES(aoCQ * 9nBP%7lzN!5 jxLZ3hv KY2gu IW0esGU-cqES ( apDR*9nBP%7 lzN!5jxL Z4iw KY2guIW0esGU - cqFT) bpDR*9 nBP%7lzN!5ky M#4iwKY2guIW 0esGU+drFT) b pDR*9nB P%7lz O$6kyM#4iwKY 2guIW0ftHV+d rFT) bpD R*9nB P&8mAO$6kyM# 4 iwKY2guJX1f tHV+drF T) bpD R*9oCQ&8mAO$ 6kyM#4iwKY3h vJX1ftH V+drF T) bpES(aoCQ& 8mAO$6 kyM#4jxLZ3Z3hv JX1 ftHV+dsGU-cq ES(aoCQ&8mAO $7lzN! 5jxLZ3 hvJX1ftHW0es GU -cqES(aoCQ &8mBP%7lzN!5 jxLZ3hvJX2gu IW0esGU-cqES (aoCR*9nBP%7 lzN!5jxLZ3hw KY 2guIW0esGU -cqES(bp DR*9 nBP%7lzN! 5jx M# 4iwKY2guIW 0esGU-crFT) bpDR* 9nBP%7l zN!6kyM#4iwKY2guIW0esGV+ drFT)bpDR*9n BP%7mAO$6kyM#4iwKY2guIW1 ftHV+d rFT) bp DR*9nBQ&8mAO$6kyM#4iwKY2 gvJX1f tHV+dr FT) bpDR(aoCQ&8mAO$6kyM#4 iwLZ3hvJX1ft HV+drFT) bqES(aoCQ&8mAO$6 kyM#5jxLZ3hv JX1ftHV+drGU -cqES(aoCQ&8 mAO$6lzN!5jx LZ3hvJX1ftHV0esGU-cqES(a oCQ&7lzO$6ky M#4iwKY2guIW 0etHV+drFT) b pDR*9nBP&8mA O$6kyM#4iwK Y 2guJX1ftHV+d rFT) bp DR*9oC Q&8mAO$6kyM#4iwKY3hvJX1f tHV+dr FT) bpE S(aoCQ&8mAO$6kyM#4jxLZ3h vJX1ftHV+drF T-cqES(aoCQ & 8mAO$6kyN!5j xLZ3h vJX1ftH V+esGU-cqES(aoCQ&8mAO%7l zN!5jxLZ3hvJ X1ftIW 0esGU-cqES(aoCQ&8 nBP%7lzN!5jx LZ3hvJY2guIW0esGU-cqES(a oDR*9n BP%7lz N!5jxLZ3iwKY2guIW0esGU-c qES) bpD R*9nB P%7lzN!5jyM#4iwKY2guIW0e sGU-dr FT) bpD R*9nBP%7lzN$6kyM#4iwKY2g uIW0esHV+drF T) bpDR*9nBP%8mAO$6kyM#4i wKY2gu IX1ftH V+drFTFT) bpDR(aoCQ&8mAO$ 6kyM#4 iwLZ3h vJX1ftHV+drFT) bqES(aoCQ& 8mAO$6kyM#5j xLZ3hvJX1ftHV+drGU-cqES( aoCQ&8mAO$6l zN!5jxLZ3hvJX1ftHV0esGU- cqES(ao CQ&8m AP%7lzN! 5jxL Z 3hvJX1fuIW0 esGU-cqES(ao CQ*9nBP%7lzN!5jxLZ3hvKY2 guIW0esGU-cq ES(apDR*9nBP%7lzN!5jxLZ4 iwKY2g uIW0es GU-cqFT) bpDR*9nBP%7lzN! 5 kyM#4iwKY2guIW0esGU+drF T ) bpDR*9nBP% 7lzO$6k yM#4i wKY2guIW0ftH V +drFT) bpDR* 9nBP&8m AO$6k yM...

篇二：合规金融文化建设心得

系统廉洁文化建设心得总结

　【仅供学习参考，切勿通篇使用！】

　金融系统廉洁文化建设心得总结

　 为深入贯彻中央八项规定精神，严格落实新时代党的建设要求，金融系统需要进一步加强作风建设，推进全行廉洁文化建设，使金融系统清保持正廉洁的状态，正常运行。同时根据农发行总行“内控综合治理行动”三年规划工作部署以及地方银保监局“行业规范建设深化年”活动要求，金融系统还应筑牢规范发展根基，建立规范发展长效机制。由此看出金融系统廉洁文化建设与“行业规范年”均要求我们合规、自律、坚守职责，廉洁文化建设要以“行业规范年”活动为载体，推动金融系统的全面持续高质量发展。

　 金融系统廉洁文化主要包含三大特征：一是金融系统的全局性，即要在全金融系统打造良好廉洁氛围;二是管理的权力性，即金融系统的领导干部需要廉洁自律;三是参与的职责性，主要表现为全系统的从业人员应爱岗敬业，遵守行业纪律，履行好自身职责。

　 一、合规稳健经营，为金融系统发展之基

　 金融系统历史上发生的违规担保、违规借款等事件数不胜数，不仅蒙受了严重的经济损失，相关责任人付出了惨痛的代价，也严重损害了金融系统的社会形象，教训极其深刻。合规管理出现问题

　多是由于内控机制管控及监督作用发挥不够，部分高管人员审慎经营意识不强，合规管理能力不足等问题造成的。而这些问题归根到底是人本身合规意识的淡薄。“清廉”者，首先要经得起诱惑。从古到今，经不起利益诱惑从而越过合规的避风塘，迷失自己的人大有人在。身处金融系统，钱袋子近在咫尺，更要常常提醒自己要怀有警戒之心，练就“火眼金睛”。我行系统内也持续性开展一系列党风廉政建设警示教育活动，多起鲜活的案例令人警醒。某些领导干部身居重要岗位，但因政治意识、纪律意识淡漠，分不清“亲”和“清”，被利益遮蔽了双眼，从而知法犯法，由金融系统的监管者、管理者沦为风险制造者。作为金融系统从业人员，面对繁多的利益诱惑，要下意识在心里给自己亮起红灯，守住规矩的底线，以莲为范，洁身自爱，才方得始终。

　 开展“行业规范年”活动是实现高质量发展的有力抓手，而规范经营是实现行业高质量发展的直接推动力和必然要求。如果不能把规范管理工作提升到全局的高度加以重视，就会导致基础管理弱化、风险不断累积，高质量发展就会变成空中楼阁。因此，开展“行业规范年”活动，是对制度体系的一次“大规范”，是对规范管理的一次“大排查”，是对发现问题的一次“大整改”。只有深层次查找制度的短板，找补齐制度漏洞，摸清规范管理工作中可能

　存在的各类问题，找准问题方向，抓好问题整改落实，由表及里，推进流程再造、制度创新，从根本上建立起规范经营、规范操作的长效机制。

　 二、打造合规氛围，需提升自律意识

　 “廉洁”文化，中国自古有之。无数文人学士一腔热血投身于官场之间，“廉洁”二字时常可流传传颂。中国自古封建社会中阶级格外分明，“廉洁”则更侧重于修己修身，依靠做官之人个人的修养和良好品德。进入当今社会，社会文明早已发生了翻天覆地的变化，“清廉”二字不再单纯是 “做官者”的个人追求，更是所有手握权力之人共同的责任与义务。xxx 曾在多个场合强调：“经济是肌体，金融是血液。金融稳，经济稳;经济强，金融强”。身处金融系统，我们要守护的是国家的血脉，每一个金融从业者，都应该认清自己肩负的责任。俗话说：“水能载舟，亦能覆舟”。构建“清廉”的金融环境，每个员工的自身修养格外重要。提高金融人自我的修养，增强自律意识，打造整体合规氛围，只有人做到“清廉”才能事“清廉”。

　 推进“行业规范年”，坚持以活动开展为主线，需强化“道德规范”的重要引领作用，切实维护员工的合法权益。重视员工的职业操守建设，金融系统高管层要率先垂范，以诚立身、以信立本，

　提高自律能力;将作风建设与廉洁文化建设相融合，利用榜样带动作用，用身边典型增强说服力，感召力，组织全行干部职工学习，查找不足，严肃整改，带动全员主动合规、自愿合规，强化自律意识;坚持将纪律规矩挺在前面。在春节、五一、端午、中秋、国庆等节假日前期,组织全体干部职工学习《关于近期查处违反中央八项规定精神的通报》案件等文件,提高全员廉洁意识,自觉抵制各项诱惑,确保节假日期间风清气正。以“行业规范年”活动为抓手，持续推进廉洁文化建设向纵深发展。让员工时时刻刻牢记廉洁文化，做到入脑入心。

　 三、坚定理想信念，守住自身道德底线

　 做到“清廉”，就要清楚自己的职责与责任，并努力做到尽职尽责。要围绕自身的职责为出发点，以坚守职责为准则，才能“不汲汲于荣名，不戚戚于卑位”。在今年春节之际，本应阖家团圆，但由于新冠肺炎的爆发，全国各地的医护工作者奔赴一线，各行各业大批一线工作者始终坚守岗位，只为了维持全社会的正常运转，守护全中国人民的生命健康安全，用行动践行“坚守”二字的含义。坚守职责便是人在社会中的立足之本。“行业规范年”活动中“遵守职业道德、弘扬敬业精神、践行社会责任”都被作为最重要的放在了第一项，可见其意义之大。

　坚守职责可以说就是金融人的初心。

　只有知道自己的职责并能准确识别诱惑，才能守住底线守住职业准则从而抵御诱惑，驱赶诱惑。

　 xxx 曾说过：“广大青年一定要坚定理想信念。“功崇惟志，业广惟勤。”理想指引人生的方向，信念决定事业的成败。没有理想信念，就会导致精神上‘缺钙’。”我们在踏入工作岗位的第一天起，就面临着种种复杂情况带来的重重考验。我们唯有以理想信念作为指引方向的灯塔，才能给我们为国家金融事业贡献力量的道路上不迷失自我。《大学》提出“三纲领”——明德、亲民、止于至善和“八条目”——格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。虽说是古时语言，却精辟入里，依旧适用于我们目前的生活和工作。崇高的信仰首先要符合“明德、亲民、至善”这样的入世美德，而实践信仰则需要“格物致知”。我们作为新一代的金融系统从业者，要在加强科学理论和专业知识学习的同时，学会巧用知识过渡于实践，用实践成果来验证知识的合理性。要善于发现问题，善于总结和分析问题。“诚意、正心”说的是我们要有真心实意为人做事的态度，端正自己的思想，只有心正才能胸怀坦荡。只有我们新一代金融青年修身修己，才能“齐家、治国、平天下”，才能在工作岗位中贡献自己的青春力量。信仰正则人正，人正则事正，系统“清廉”方能蔚然成风。

篇三：合规金融文化建设心得

金融文化建设心得体会范文三篇

　 为深入贯彻中央八项规定精神，严格落实新时代党的建设要求，金融系统需要进一步加强作风建设，推进全行廉洁文化建设，使金融系统清保持正廉洁的状态，正常运行。同时根据农发行总行“内控综合治理行动”三年规划工作部署以及地方银保监局“行业规范建设深化年”活动要求，金融系统还应筑牢规范发展根基，建立规范发展长效机制。由此看出金融系统廉洁文化建设与“行业规范年”均要求我们合规、自律、坚守职责，廉洁文化建设要以“行业规范年”活动为载体，推动金融系统的全面持续高质量发展。

　 金融系统廉洁文化主要包含三大特征：一是金融系统的全局性，即要在全金融系统打造良好廉洁氛围;二是管理的权力性，即金融系统的领导干部需要廉洁自律;三是参与的职责性，主要表现为全系统的从业人员应爱岗敬业，遵守行业纪律，履行好自身职责。

　 金融系统历史上发生的违规担保、违规借款等事件数不胜数，不仅蒙受了严重的经济损失，相关责任人付出了惨痛的代价，也严重损害了金融系统的社会形象，教训极其深刻。合规管理出现问题多是由于内控机制管控及监督作用发挥不够，部分高管人员审慎经营意识不强，合规管理能力不足等问题造成的。而这些问题归根到底是人本身合规意识的淡薄。“清廉”者，首先要经得起诱惑。从古到今，经不起利益诱惑从而越过合规的避风塘，迷失自己的人大有人在。身处金融系统，钱袋子近在咫尺，更要常常提醒自己要怀有警戒之心，练就“火眼金睛”。我行系统内也持续性开展一系列党风廉政建设警示教育活动，多起鲜活的

　案例令人警醒。某些领导干部身居重要岗位，但因政治意识、纪律意识淡漠，分不清“亲”和“清”，被利益遮蔽了双眼，从而知法犯法。

　 宁静无以致远”。廉洁从业是做人做事的责任和风骨，金融从业人员应对内提高自我修养，提升自律意识；对外严明规则，夯实制度根本和文化根基，打造整体合规氛围。只有人“清”才能做事“清”，事“清”才能行业整体“拨云见日”，构建“朗朗乾坤”的平安金融、健康金融、和谐金融。廉洁从业是我们每个人的立身之本和终生课题，所有金融企业员工都必须提高廉洁意识，树廉洁之心，行廉洁之事，做清廉之人。将清廉金融文化建设融入日常工作中，将清廉金融文化理念植入机构经营文化理念之中。

　篇二

　 全面推进依法治国，科学立法是前提、严格执法是保障、公正司法是生命线，法治建设的成效如何则要看全民守法的情况如何。党的十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，“法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰”，同时强调，“必须弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，增强全社会厉行法治的积极性和主动性，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。”这些论述深刻阐述了守法意识、法治精神在法治中国建设中的重要性。

　 人类早期的成文法常常铭刻在石柱或铜表上，但铸鼎未必传世，勒石未必长存，真正流传下来的是“铭刻”在全体社会成员心中的法治精

　神。历史发展表明，只有法律成为人们自觉遵守的规则，内化于心、外化于行，法的意义、法的精神才能真正展现出来，法治的理想才能最终落地。因此，在全面推进依法治国的过程中，法治精神和法治文化具有特殊重要的意义。

　 要达到“全民守法”的目标，必须以法治政府的建立促进法治社会的发育，以司法的严谨、执法的严格来培育公民守法的自觉性。这就要求我们，一方面要加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府;另一方面要充分发挥司法公正对于社会公正的引领作用，并在此基础上，推进覆盖城乡居民的公共法律服务体系建设，健全依法维权和化解纠纷机制、利益表达机制、协商沟通机制、救济救助机制，畅通群众利益协调、权益保障法律渠道。只有让人民群众在每一件具体的司法案件中建立对法治的信心、在日常工作生活中感受到法律的权威，他们对法律的态度才能由认识到遵守，由信任到信仰。

　 守法需要自觉，自觉守法要靠各行业、各领域的自我管理来培育。在推进法治政府建设的同时，也要推进多层次多领域依法治理，深化基层组织和部门、行业依法治理，支持各类社会主体自我约束、自我管理，发挥市民公约、乡规民约、行业规章、团体章程等社会规范在社会治理中的积极作用，使各行业、各领域的从业者，真正在实实在在的自律和自我管理中，一点一滴培养起社会责任意识和法治精神。

　 推动社会主义法治文化和法治精神建设，离不开类型多样的宣传与教育。从上个世纪 80 年代至今，我国已经完成了以全体公民为教育对

　象的五个法治宣传教育五年规划，“xx”普法规划正在进行中，普法内涵不断丰富、领域不断拓宽，已经成为推进依法治国、建设社会主义法治国家的一项重要基础性工作。我们要在全民教育基础上，继续推进针对不同领域、不同群体的法治教育，不断创新宣讲和教育方式，把法治教育纳入国民教育体系和精神文明创建内容，以精准滴灌和春风化雨的形式，将法治教育送入街头巷尾、百姓人家。只有经过多管齐下的法治教育、培育，遵法守法的意识才能蔚然成风，社会主义法治文化才能在广大人民群众中落地生根，并为全面深化依法治国夯实坚实的社会基础。

　篇三

　 一、加强华锡集团铜坑矿廉洁文化建设的重要性和必要性

　 1、是生产经营发展的需要。华锡集团铜坑矿是一个以采矿为主的有色金属企业，现有职工二千多人，生产规模大，涉及面广，年产矿量220 万吨左右，供矿锡金属近 9000 吨，年销售收入约 6 亿元;每年在工程建设、机械设备维修、物资采购等方面需投入的资金量大，特别是涉及采矿、护矿、运矿等特殊的工作成分，对职工会有更强的私欲诱惑力。这样庞大的生产规模及敏感的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设，造就一支廉洁从业的职工队伍，才能确保生产经营的顺利进行。

　 2、是企业改革发展的需要。目前华锡集团公司正处于体制、机构改革阶段，廉洁文化建设能够加强华锡集团铜坑矿领导人员、管理人员的教育管理和监督，防止领导人员、管理人员在企业改制过程中犯各种错误。

　 3、是共筑单位和谐发展的需要。一个企业如果没有一个和谐稳定

　的环境，是难以树立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。开展廉洁文化建设，有利于广大党员、管理人员倡导为民、务实、清廉的优良作风，促进党群、干群关系和谐，促进企业健康发展。

　 4、廉洁文化建设在生产经营中具有独特的功能和不可替代的作用。首先体现在企业文化的延伸。通过各种渠道，将廉洁文化延伸到车间(工区)、井下作业现场，在很大范围内可以得到传播，从宏观上提高了职工廉洁从业的认知水平;二是实现了情感的融合。通过开展多种形式、群众喜闻乐见的廉洁文化活动，使职工在娱乐中受到教育和启迪，在情感交流中得到进步与升华。

　 二、开展廉洁文化建设必须紧密结合我矿生产经营实际

　 廉洁文化的发展可以促进企业生产经营的发展，缺乏廉洁理念的企业是难以长久支撑的。当前华锡集团铜坑矿正处于改制、改革时期，难免出现一些新情况、新问题，我们必须紧密结合单位的实际，加强廉洁文化建设，通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效益，不断提升华锡集团铜坑矿企业品牌和形象。

　 1、制定总体规划，明确工作思路和奋斗目标。根据我矿生产工作实际，制定出思路清晰、任务明确、操作性强、内容丰富、形式多样、奖罚分明的廉洁文化建设的具体实施方案，明确提出用三年的时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在广西区属企业中率先构建起具有矿山特色的廉洁文化体系思路。

　 2、把我矿党风建设和反腐倡廉工作融入廉洁文化建设之中。在开展廉洁文化建设中，要把华锡集团铜坑矿的党风建设和反腐倡廉工作融

　入其中、渗透其中，使廉洁文化更富有生命力、鲜和力、感染力。一是营造良好的廉洁文化氛围。要充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，营造一个积极向上、组织严密、职工群众踊跃参加的廉洁文化建设氛围。在实践过程中，坚持党委统一领导，行政全力支持，纪委负责协调，党支部积极组织，工、团积极参与，形成廉洁文化宣传氛围的合力。二是完善华锡集团铜坑矿有关管理制度，规范廉洁从业行为。在华锡集团铜坑矿的物资采购、工程建设、供矿护矿、设备维修、物料消耗等领域及其它重要权力岗位、经济岗位、关键岗位要制定和完善相应的管理制度，规范廉洁从业行为，从源头上堵塞漏洞。三是强化监督制约机制。要强化“事前、事中、事后”监督，明确华锡集团铜坑矿在各个经营领域的管理、审批权限，规范管理、审批程序。

　 3、构筑与华锡集团铜坑矿生产经营工作相适应的廉洁文化建设平台，抢占视觉空间。如在铜坑矿区主街道建立廉洁文化长廊、利用党支部黑板报建立廉洁文化专栏、在生产区域重点部位、井下显眼位置制作永久性警牌、公布矿纪委监督电话、建立廉洁文化室等宣传、监督渠道，从而培育与单位生产经营相适应的、与创业发展相配套的、具有铜坑矿特色的廉洁从业理念，达到推动企业生产经营发展的目的。

　 三、加强华锡集团铜坑矿廉洁文化建设的方法和途径

　 廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化，是廉洁理论和行为方式以及相互联系的文化总和。在新的形势下推进华锡集团铜坑矿廉洁文化建设，就是要通过多种文化艺术形式，把中华民族的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和崇廉尚廉的美德承传下来，发扬光大。

　1、培育华锡集团铜坑矿党员干部职工的廉洁从业理念，从思想上根植于这一伟大的进程中。廉洁从业理念是廉洁文化的核心，是企业改革发展不可缺少的组成部分。在廉洁文化建设过程中，要秉承前人“学廉、倡廉、崇廉、守廉”的思想理念，引导党员干部牢固树立“淡薄名利、忠实履职”的自律观念，“真情接受监督，参与阳光工程”的他律理念。通过理念导入，使全矿党员、管理人员、职工清醒的认识到“廉洁是业绩，也是生产力”、“廉洁教育是党员干部最大的福利，也是对国有资产的最好保护”，在创业实践中遵纪守法、廉洁敬业，达到“近墨者不黑”、“近朱者不赤”的最高境界。

　 2、创新载体，使廉洁文化建设向纵深方向发展。一是利用华锡集团铜坑矿丰富的人才资源，厚实的文化底蕴开辟廉洁文化建设新领域。华锡集团铜坑矿储备了丰富的人才资源，利用我们的优势，外请或自编自导一台具有铜坑矿山特点的廉洁文艺汇演，通过民歌山歌、相声小品等形式突显矿山廉洁文化特色;通过举行书画、摄影专题展览，征集格言警句，举办诗歌楹联征文等，创新华锡集团铜坑矿廉洁文化载体;二是组织进行廉洁文化专题培训、专题辅导讲座，促进全民参与，共同受到教育;三是构筑稳固的廉洁教育阵地。在铜坑网站开设廉洁课堂、廉洁论坛栏目，让广大党员干部接受深层次的教育并加入到大讨论的行列中。四是将廉洁文化与节日融为一体。以元旦、春节、劳动节、妇女节、青年节、建军节为支点，将节日活动与廉洁文化融为一体。活动内容包括：发廉洁家书、放廉洁电影;组织广大青年开展“我心中廉洁敬业榜样”主题演讲、“廉洁颂”配乐诗朗诵;组织管理人员进行廉洁从业宣誓

　等，实现“读书思廉”、“文艺颂廉”、“教育倡廉”、“以节促廉”的最终目标。

　 3、全面推进，让廉洁文化在矿山开花结果。创建廉洁文化的目的就是促进生产、推出成效，创出成果，使矿山这颗璀璨的明珠永远闪耀着廉洁的光辉，要实现这一目标，就必须探索廉洁文化建设渠道，扎实推进廉洁文化“四进”活动。一是廉洁文化进班子。矿理论学习中心组要坚持有计划、有步骤的安排廉洁教育内容。通过开展“读书思廉”活动，组织学习古代清廉官吏事迹和当代廉洁从业的先进典型，培养崇廉风尚，提高领导人员的廉洁素养;组织评选勤廉兼优领导干部活动，广泛宣传先进典型，发挥先进典型的示范效应;利用反面典型开展警示教育，不断提高领导干部拒腐防变能力。二是廉洁文化进车间(工区)。利用黑板报、橱窗等阵地或利用班前班后学习时间及时传达上级有关文件精神;组织车间(工区)党员干部深入学习廉洁从业有关规定、制度、法律，提高执行制度的自觉性。三是廉洁文化进岗位。要结合职业道德、单位有关规章制度及廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责;要探索适合岗位实践的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入岗位培训和应知应会考核内容，促进党员干部岗位保廉;通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和软化功能。

　 四是廉洁文化进家庭。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的领导人员家属亲情助廉

　活动。如开展“八个一”活动，即：召开一次领导人员家属助廉报告会、发放一部廉洁治家警示教育片、发出一份“兴廉洁之风，构建和谐家庭”倡议书、举行一场“家庭助廉从我做起”签名承诺活动、发送一周廉洁短信、开展一场警示教育活动、组织看一场廉洁专题文艺汇演、送一本廉洁教育书籍，使他们充分发挥廉内助的特殊作用。

篇四：合规金融文化建设心得

行合规文化培训学习心得体会

　 银行合规工作十分重要

　 合规是在特定的历史时期形成的作银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是银行内部治理经验的方式并付诸实践的价值观念，合规集中体现了银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证

　 一、加强合规工作，是银行提高经营治理水平的需要。重视合规工作规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。要统一员工、银行从业人员对加强合规的认知度，使之成为企业合规建设的积极响应者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应银行业务发展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的

　能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规健康经营理念，强化银行的各项经营活动推进各项业务健康有效发展。

　 应大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升银行形象。要提高全体员工对加强合规的认知度，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优秀的合规企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对银行合规建设的内涵缺乏科学的熟悉和理解，把企业合规建设与企业的一般工作有时易于混淆，应集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台；要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规建设

　中去，以增强内控治理意识，强化基础治理，促进银行依法合规经营。

　 二、加强合规教育，建立长效的制约机制。企业合规建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在银行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对银行的改革与发展有何建设性意见。要通过体会、领悟，从业人员谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立银行的合规运行机制，进而提高银行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规

　则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规工作水平。要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对业务经营和柜台服务形势，认真总结和区分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规工作水平。

　 三、加强银行合规工作，对提高经济效益十分重要。加强合规的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要” 。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。宁愿不发展，也不要盲目发展，造成新的资金沉淀。要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章

　可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴外地先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，提高银行的经济效益。合规的重要作用位置显著。

篇五：合规金融文化建设心得

合规文化心得体会（共 15 篇）

　（篇一）

　在学习了信用社各项规章制度及合规操作等文件以后，我对合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。据统计，仅 20**年全国银行机构共发生各类案件 1272 件，涉案金额 54.1 亿元，其中大量发生于柜面业务中,如再加上差错事故或其他涉讼事件，银行业柜面操作风险损失远大于此。

　“合规”是是指企业及其员工的行为应当符合法律法规、监管规定、自律规则、公司内部制度以及诚实守信的道德准则，以防范不合规行为引发的法律责任、行政处罚、财务损失或者声誉损失。经过不断的发展，合规已经成为国际金融行业普遍遵循的基本准则和独特的风险管理技术，得到了普遍认同。在我国，一些商业银行，尤其是外资商行对合规工作给予了关注，但是合规管理却尚未得到普遍重视，合规风险问题依然十分突出。因此，充分借鉴合规管理的国际经验，对完善我国银行治理结构与规范经营具有重要意义。传统的银行风险包括信用风险、市场风险、操作风险三大风险，合规风险是基于三大风险之上的更基本的风险。

　尽管我国商业银行合规风险管理起步较晚，但随着银行业对外开放力度不断加大，国内银行特别是国有银行股改上市取得初步成功并逐渐与国际接轨，加强合规风险管理成为国内银行的自主要求，加之监管部门高度重视合规风险管理，下发了《商业银行合规风险管理指引》，为合规管理工作提供了指导。近几年，

　我国银行业合规风险管理取得了比较大的进展，但与国际银行业相比仍有很大的差距。

　一、国内银行对合规风险管理意识淡薄，没有引起足够重视。

　之前大多数商业银行都是重业务拓展,而轻合规管理，合规风险并没有被商业银行提到一个单独管理的位置予以重视，并且在此之前针对商业银行合规风险管理的文献较少，自《商业银行合规风险管理指引》发布以来，合规风险管理才受到大多数人的重视。

　二、控制风险的长效机制还没有完全形成，合规风险管理机制有待进一步完善。

　目前，各家商业银行的风险管理实际上是以风险控制为主要目标，对整个风险管理工作缺乏统筹规划和战略考虑，不能很好地服务于全行业务发展实际和效益最**的经营目标。首先是是合规管理没有完善、垂直的合规风险管理体制还没有完全形成。一些银行特别是中小银行,还没有成立独立的合规风险管理部门来对合规风险进 行统筹管理,还没有形成横向到边、纵向到底的全面和全方位的合规风险管理架构。其次是合规风险管理职责分散。目前有的中小银行合规性管理分别由财会、信贷不同的了业务部门进行自律监管,这种自立门户、各自为政的合规管理模式,使得合规风险管理不能有效地独立于经营职能,同时由于缺乏专门的管理部门进行统一组织协调,使得合规风险管理有的部门重叠,形成重复管理,有的职责不清,出现管理真空。

　三、 商业银行的合规风险管理工作目前还没有真正开展，其真正兴起任重而道远。首先，合规尚未真正“从高层做起”；其次，尚未建立成熟有效的合规

　文化；第三，外部监管机构没有建立正向激励机制；第四，专业合规人才匮乏；第五，合规工作远未实现独立性。

　因此，如何借鉴国际先进银行的合规风险管理及监管经验，加强我国商业银行的合规建设，成为各家银行及监管的垦待研究和解决的课题。

　一、制定统一的合规政策，组建合规部门，提高合规管理透明度。合规建设是系统工程，没有固定模式，不能“一劳永逸”，需要适时根据外部环境、法律法规、银行改革等多种因素，持续改进合规政策，包括：合规文化；董事会和高管层的合规责任；合规部门的职责；识别和管理合规风险的主要程序、报告线路等。合规政策应提交董事会审议并批准，在全行广泛宣传和学习贯彻，成为银行依法合规经营的纲领性文件。同时，要制定和核准一个符合商业银行自身特点且行之有效的合规政策，它是银行合规风险管理的纲领性文件；通过实践积累经验，摸索出一条有效管理合规风险的运行机制和治理操作风险的治本良策。

　二、培育良好的合规文化，构建综合管理体系，建立主动合规的激励机制，提高合规建设水平。

　合规文化重塑是评价合规管理绩效的重要标志，要研究建立先进的合规文化体系，通过加强全员合规培训，在银行内部树立诚信和正直的道德观念，同时构建业务合规制、岗位责任制和守规监督考核制三位一体的管理体系,明晰各业务流程中主要操作环节的风险提示、准入条件、限制条件、禁入条件、预警信号、问题与危机处理等基本要求及退出条件等,使合规要求与相关业务线条、运作单元和岗位职责形成映射关系,促进经营运作与管理。

　三、建立风险评估机制和举报监督机制。商业银行应尽快建立健全和完善风险识别和评估体系，认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度，同时。要在员工中树起依法合规经营和控制合规风险的意识，必须建立举报监督机制，为员工举报违规、违法行为提供必要的渠道和途径，并建立有效的举报保护和激励机制。

　四、 加强员工培训和学习，建设高素质的员工队伍，奠定实施合规风险管理的人力资源基础。

　因此，加强业务知识学习、提升合规操作意识，在当前已显得相当重要。没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个有心人。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。

　（篇二）

　“细节决定成败，细节决定存亡”，这一点对高风险的金融行业尤为重要。古语有言“千里之堤，溃于蚁穴”。从巴林银行的一个基层交易员对一个帐户的管理失控，到一个具有 200 多年历史的“龙字号”银行的轰然倒下，银行放松的每一个小细节，都有可能成为使“牢固大堤”轰然崩溃的“蚁穴”。在农发行加速发展的关键时期，开展合规管理年活动对于增强农发行业务合规经营管理意

　识，培育良好合规文化，促进农发行事业的健康成长，提高防控金融风险的能力有着很强的现实性和必要性。通过这次认真学习，都感悟颇多，现将我个人的学习心得汇报如下：

　一、

　认真学习，提高思想素质，增强依法合规经营的理念。

　要加强法律法规、规章制度的学习，提高思想素质，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行员工加强对风险防范知识的学习，就能认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为。要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律的弊端，视制度为生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，规范操作，从源头上预防案件的发生。

　二、从严治行，加强内控，把细节管理融入长效机制建设中。抓住“防、查、建、纠”四个关键点，建立四种机制，实现四个转变。

　一要“防”。建立群防群治机制。从事后查向事前防转变。要发动全员力量，共同参与，齐抓共管，切实提高全行员工依法合规经营意识，增强执行力，严格落实内控制度，杜绝有章不循违规操作，工作中责权不分，职责不明，授权不清，反程序操作等现象。

　二要“查”。建立监督检查长效机制。从集中检查向制度化经常化转变。稽核等相关检查部门要注重实效，提高科技手段在检查中的运用，实行重点检查与抽查相结合，现场检查与调取掌握监控相结合，对违规问题查实、查清、查准，

　检查不能三天打鱼两天晒网，要常抓不懈。被查部门要加强事后监督和事中复核，使“查”落实到每笔业务始终。

　三要“建”。建立制度及时更新机制。从被动防向主动堵转变，充分利用检查结果，超前规划，及时查补，及时堵塞漏洞，制定相关制度时要由具有一定实践经验的人员参加，出台的制度要易操作，易检查，易评价。要加快机构扁平化改革步伐，切实解决基层机构多头管理，使制度执行能够“一戳到底”。

　四要“纠”。实行属地、属下、属权管理。违规必纠，对于发现问题，绝不搞“下不为例”，对直接管理者要问责，对责任人要问责。通过加强教育，加强检查，及时纠错，严格问责等多手段的综合运用，培养全行员工合、规经营意识，建设合规文化系统工程，营造业务发展的良好内部环境。

　三、正视问题，构建金融合规管理体系。

　农发行成立已经快已经 20 年，已逐步形成了自己的管理模式和特点。但距离现代商业银行的要求还有相当大的差距。

　一是风险意识淡薄。经营银行就是运营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效规避。

　二是不合规的现象较为严重。当前农发行最易出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患。

　三是一、二级条线风险防范流于形式。检查走马观花，尽责不实。

　四是针对发现的问题进行整改落实不够。

　针对这些差距，应该采取积极的对策和措施。一是建立条线的合规风险防控体系。各部门、各业务线都要有明晰的操作流程和风险提示以及对应的措施和方

　法。二是建立“三条五线”的合规防控体系。一条是前、后台业务操作的自我检查，及时整改责任体系；第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查、指导、帮促整改的体系；第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善；三是加大对合规风险防控的考核。将责、权、利捆绑在一起，实行业务线、管理线“双线”问责；四是银企密切配合。按照国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应承担起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能削弱管理的职能，还要落实稽查检查人员，对稽查检查提供有力的支持和保障。如此，农发行的业务才会逐步走上规范化的轨道。

　通过这次合规管理年学习，让我树立起了“合规人人有责”、“合规从我做起”、“合规创造价值”和“合规促进发展”的理念。作为一名普遍员工，我应该在日常工作中将合规管理真正落到实处，自觉遵守合规经营，规范操作，踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯，为创造我们农发行更美好的明天贡献我的一份力量！

　（篇三）

　将合规进行到底

　俗话说无规矩不成方圆，强调的就是“规”的重要性。大到一个国家的治理，小到个人的言行举止，无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束，而是必需，按“规”行事，一切才有章可循，有据可依。只有按规操作，才能防范不必要的风险，无形之中也创造了价值。

　 那么，何为合规？

　合规不仅仅只是一种规定，也是一种理念，一种文化。从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看，银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。根据新巴赛尔协议的定义，“合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

　从内涵上看，合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。这种风险性质更严重、造成的损失也更大。合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润，对于“合规创造价值”可以这样定义：指通过合规管理增强银行在金融市场的持续竞争力，增加盈利空间和机会，避免业务活动受到限制，为企业创造价值。

　对于合规，身为一线员工，我个人觉得我们主要从以下两方面做起。

　首先，从思想上提升，树立正确观念，增强合规意识。

　加强合规操作意识，并不仅仅只是一句话，终究是需要体现在行为上的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力，才能减少损失，实现价值最**。如果不按规定操作，哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失，正所谓“差之毫里，失之千里”。同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、相互监督共同实施，互相配合共同进步，最终才会防患于未然。

　 由于我们的合规文化建设尚不健全，合规风险管理工作还相对薄弱，导致一些违规问题屡查屡犯，影响了农信社的发展质量，所以我们目前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。

　 其次，从行动上做起，提高业务水平，降低操作风险。

　 身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能争取到更多的客户，赢得更好的社会形象。作为临柜人员，我们跟顾客有着最直接的接触，所以我们的一言一行会直接影响到客户的决定和对我们信合的直观判断。因此，在临柜工作中，我们要规范化，制度化，时刻注意自己的服务态度，谨记要给客户提供优质文明的服务，同时也要虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，合规操作，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，不徇私不越权，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规...

篇六：合规金融文化建设心得

金融文化建设心得体会 5 5 篇

　 经验是在工作或学习中的经验和理解。也可以称之为体验；经验；它属于议论文写作的范畴。一般长度可以长也可以短，结构相对简单。

　以下是为大家整理的关于清廉金融文化建设心得体会的文章 5 篇 ,欢迎品鉴！

　第 1 篇: 清廉金融文化建设心得体会

　 今天晚上学习了社会主义法治建设的理论，下面我谈谈自己的见解。

　党十七大报告将社会主义法治理念写入党的纲领性文件，是党的十五大在提出依法治国之后，民主法治建设领域的具有战略号召力的新概念。弘扬法治精神的提出和践行，意味着法治文化建设进入了新的阶段。弘扬法治精神，树立法治理念，将成为当前和今后一个时期深化法治建设的重要指导思想和价值取向。同时也给新时期法治建设提出了新要求、新任务、新目标。

　弘扬社会主义法治精神，就是要把社会主义法治理念和现代法治思想内涵真正地深植于我们每个人的心中，内化为个人的心理意识和言论行为，全面落实到立法、行政、司法、法律监督、公民行为和党对法治建设领导等各个方面、各个环节上，从而协调推进法治国家、法治政府、法治社会建设，全面促进社会文明进步和谐。

　社会主义法治理论的核心和精髓是统一共产党的领导，统一人民做主，统一依法治国。坚持共产党的领导，在共产党的领导下建设社会主义法治;坚持人民当家作主，让人民监督社会法治，自觉遵守社会主义法律;依法治国，将社会主义法治同

　社会生活相结合，在广大人民的支持下，助我国建设和谐社会。

　社会主义法治的基本价值取向是公平正义。公平要做到公正，在法律面前人人平等，我们要学会用法治来维护自己，执法人员要公正，不徇私枉法。

　社会主义法治的基本原则：必须确立法律，人民生活准则的观念;必须为辅宪法的权威;必须维护社会主义法治的尊严;要提高执法部门的共信力;执法人员必须依法办事，做到有法必依、执法必严、违法必纠。法律是神圣的，不容亵渎。

　社会主义法治的理想尺度是自由平等。在法律面前人人平等，我们要依法维护我们的权利，依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、人人平等等。

　社会主义法治的内在机制是法律监督。社会是一个团体，社会主义法治需要我们相互监督，相互协调。

　立法、执法、司法机关是法治建设的主要实践者，在法治建设中起着至关重要的作用。法治精神的培育和弘扬是一个实践的过程，无论是法律权威的树立、法律情感的培养还是法律能力的提高，主要来自于法治实践。事实证明，如果一边进行普法宣传教育，要求学法守法，树立法律的权威，一边却在不断发生执法、司法人员执法违法，徇私枉法、假公济私，侵犯公民的合法权益，必将会大大削弱公民对法律的尊重，助长蔑视法律情结的形成。当前非正常上访和群体性事件的不断增多，一方面是因为执法中侵犯公民合法权益的现象的存在，另一方面是公民无法通过诉讼等正常途径反映问题、解决问题，维护自身合法权益，导致一部分公民选择了通过非正常上访和群体性事件，来制造事端，扩大影响，以引起相关领导或部门的重视，从而得以解决。相反，如果执法、司法人员

　严格、公正地执行法律，切实地保护公民的合法权益、维护社会良好秩序，公民就会切身体验到法治的价值，从而激发公民对法治产生现实的渴望和需求，促使公民参与意识与主体意识不断增强。为此，必须加强立法、执法、司法机关的教育和监督。通过教育，使立法、执法、司法机关的人员牢固树立法治理念，真正做到立法为民、执法为民、司法为民，做到服务大局、服务全局，最大限度地保护最广大人民的根本利益。立法机关要坚持科学立法、民主立法，通过完善立法程序，增加立法透明度，给人民群众知情权，来提高立法质量。同时，随着形势发展，要及时对已经制定的法律法规进行清理，将法律法规中个别条款已经不适用或者与上位法冲突，法律法规本身仍需执行的，要及时进行修改;对与上位法完全冲突或者已经不适用的法律法规要及时废止，从而建立起比较完善的国家和地方法律体系，使经济、政治、文化和社会生活各方面有法可依、有章可循。政府要切实做到依法行政，在行政管理中，要明确政府职能、管理规则，保证行政管理权力运作是透明、高效、便民的。能够严格依法行政，正确履行政府职能，管理好社会事务。坚决杜绝执法违法，徇私枉法、假公济私，侵犯公民合法权益的情况发生。司法部门要进一步深化司法体制改革，促进司法公正。要完善司法救助制度，让经济确有困难的群众打得起官司，确保有理有据的当事人能够赢得官司，让打赢官司且具备执行条件的当事人及时实现权益，从而维护司法权威、维护国家法律权威。总之，要加强对立法、执法、司法机关的教育和监督，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必纠，通过示范公权力的依法运

　行，创造法治氛围，营造法治环境。

　民是法治建设最广泛的参与者和推进者，在法治建设中起着不可或缺的作用。因此，必须加强普法教育，培育公民积极的法治意识。法治精神作为一种法律观念体系，其形成必须依赖于系统的理论灌输。普法教育作为理论灌输的重要途径，对于培育、弘扬法治精神发挥了重要的作用，但在目前的普法教育工作中还存在一些问题：一是偏重法律条文的灌输，二是单纯的法制宣传。现代法治国家、法律、法规越来越完备，数量也越来越多，总量非常之大，就算是专业的法律人员，也很难将所有的法律法规悉数记住，更别说是老百姓。因此，普法普的不仅仅是具体的法律、法规条文，而要更重视普及法治精神、法治观念和法治文化。其价值在于倡导法治精神，以确认法律的权威性和至上性，确认社会运行主要靠法律制度来规范与调节、培植法律信仰为核心，因此，要把法治精神作为现代民族精神教育的重要内容，引导公民形成法律至上的态度和意识，自觉学法、知法、守法、用法，增强法治观念，以造就大批具有良好法律素质的公民。引导公民自觉学法、知法、守法相对如何引导公民用法来说难度要大得多，而市政法委自 2006 年起组织全市政法机关开展的证据维权宣传教育活动，无疑是一个良好的方法和途径。通过对社会公众宣传证据意识，宣传有关证据搜集、证据固定、证据形式、证据运用、证据证明等证据制度的有关法律知识，宣传程序公正与法律真实的重要意义，使当事人明白如何正确看待证据并运用证据最大限度地维护自己的合法权益。要加强和改进普法教育工作。一是普法教育要根据当前社会结构、经济结构、利益结构和人们

　思想观念等深刻变化的新情况，积极推进法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位。积极探索和创新普法教育的形式，构建新闻媒体、信息网络与声像、文字相结合的法律传播体系，充分发挥广播、电视、报刊和网络等媒体在普法教育方面的辐射作用，加大覆盖面和渗透力。二是要从培育公民的民主法治、自由平等、公平正义的理念为目标，促进公民意识的普遍树立，全体公民崇尚法治权威、依法办事习惯的真正形成，从而为培育社会主义法治文化提供良好的土壤。在教育中要更多地强调权利、民主等观念，最大程度地满足公民对秩序、安全、平等、正义、幸福等法治精神价值的需要，使普法教育贴近公民的生活，融入公民的内在性需要。使普通公民真正感到法律是他们生活中不可缺少的帮助与指南，进而塑造公民积极的法治精神。

　我们当代大学生是时代的生力军，我们要知法、学法、懂法、守法。用我们的一言一行大家树立榜样。

　第 2 篇: 清廉金融文化建设心得体会

　 全面推进依法治国，科学立法是前提、严格执法是保障、公正司法是生命线，法治建设的成效如何则要看全民守法的情况如何。党的十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰，同时强调，必须弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，增强全社会厉行法治的积极性和主动性，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、

　坚定捍卫者。这些论述深刻阐述了守法意识、法治精神在法治中国建设中的重要性。

　人类早期的成文法常常铭刻在石柱或铜表上，但铸鼎未必传世，勒石未必长存，真正流传下来的是铭刻在全体社会成员心中的法治精神。历史发展表明，只有法律成为人们自觉遵守的规则，内化于心、外化于行，法的意义、法的精神才能真正展现出来，法治的理想才能最终落地。因此，在全面推进依法治国的过程中，法治精神和法治文化具有特殊重要的意义。

　要达到全民守法的目标，必须以法治政府的建立促进法治社会的发育，以司法的严谨、执法的严格来培育公民守法的自觉性。这就要求我们，一方面要加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府;另一方面要充分发挥司法公正对于社会公正的引领作用，并在此基础上，推进覆盖城乡居民的公共法律服务体系建设，健全依法维权和化解纠纷机制、利益表达机制、协商沟通机制、救济救助机制，畅通群众利益协调、权益保障法律渠道。只有让人民群众在每一件具体的司法案件中建立对法治的信心、在日常工作生活中感受到法律的权威，他们对法律的态度才能由认识到遵守，由信任到信仰。

　守法需要自觉，自觉守法要靠各行业、各领域的自我管理来培育。在推进法治政府建设的同时，也要推进多层次多领域依法治理，深化基层组织和部门、行业依法治理，支持各类社会主体自我约束、自我管理，发挥市民公约、乡规民约、行业规章、团体章程等社会规范在社会治理中的积极作用，使各行业、各领域的从业者，真正在实实在在的自律和自我管理中，一点一滴培养起社会责任意识和法治精神。

　推动社会主义法治文化和法治精神建设，离不开类型多样的宣传与教育。从上个世纪 80 年代至今，我国已经完成了以全体公民为教育对象的五个法治宣传教育五年规划，xx 普法规划正在进行中，普法内涵不断丰富、领域不断拓宽，已经成为推进依法治国、建设社会主义法治国家的一项重要基础性工作。我们要在全民教育基础上，继续推进针对不同领域、不同群体的法治教育，不断创新宣讲和教育方式，把法治教育纳入国民教育体系和精神文明创建内容，以精准滴灌和春风化雨的形式，将法治教育送入街头巷尾、百姓人家。只有经过多管齐下的法治教育、培育，遵法守法的意识才能蔚然成风，社会主义法治文化才能在广大人民群众中落地生根，并为全面深化依法治国夯实坚实的社会基础。

　第 3 篇: 清廉金融文化建设心得体会

　 一个新的班集体就好比一个刚刚集结在一起的战斗小队，没有纪律的约束，没有统一的目标，彼此还没有情感的关联，没有默契，战斗力等同于单兵作战。因此班干的首要任务是要这个集体尽快的意识到自己是一个整体。

　 任何一个集体都应该有一种属于集体的专属的文化，它是一个集体之所以被定义为一个集体的关键与标志，也是成员间强力的粘合剂。就像一个强大的国家与民族必有其引以为傲的民族精神；一个成功的企业必有其充满魅力的企业文化；同样，一个班级，必须要有一种文化来引导同学们共同前进，作为同学们默认的参加集体生活的共同准则。只有这样，一个班级才可以正常而高效地运作，才有可能聚

　集体之力走向优秀。

　 因此，文化健设就是新班干应当竭全力思考的问题。作为leader，必须要先思考出要建成什么样的文化？然后再思考通过什么样的过程与形式去传达这种文化。

　 我建议班级文化应当包括：团结、温馨如家（友爱）、奋进三大点，其余可视具体情况添加，文化定义一旦制定完成，leaders 必须要时刻牢记，并将其带入班级工作，以行动来传达文化理念（所谓的班干的带头作用就是这个了），以一定的外在形式来影响主导班级氛围，使同学们潜移默化地接受文化理念，最终将该理念根植于同学们的思想之中，至此，一个真正意义上的集体正式诞生。补充说明一下，所谓的一定的形式，其实就是学校规定的团日活动，学校搞团日活动的本意就是让班集体能够有集集体之力做成一件事的能力，换言之就是考验一个集体的团结统一的程度。最为刚起步的班级，我们不应该奢望在团日活动上有所创新，一句话，我们这个时期的活动不求深刻，只求好玩，只需要把供同学们交流的平台搭建好就行了。期间的文化灌输就看班干自己如何把握了，基本原则就是：温暖每一个，关心每一个，鼓舞每一个。

　第 4 篇: 清廉金融文化建设心得体会

　 班级文化是校园文化的重要组成部分，也是形成良好班风、学风、增强班级凝聚力的必要条件。古人云：蓬生府中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。为此，班主任应该利用各种有效的资源创建班级文化，使学生在班级中受到潜移默化的影响，形成积极的世界观、人生观、

　价值观。我的班级文化建设主要是从三个方面着手的：一、教室设计；二、制度建设；三、精神文化建设。

　 一、优化教室设计

　 教室设计主要是指教室环境建设，包括设计班级名片、班名、张贴班主任寄语、拟定班训和标语口号、布置教室墙壁、环境卫生的打扫和保持、绿色植物的摆放等等。苏霍姆林斯基曾经说：无论是种植花草树木，还是悬挂图片标语，或是利用墙报，我们都将从审美的高度深入规划，以便挖掘其潜移默化的育人功能，并最终连学校的墙壁也在说话。教室是学生在学校里待得最多的一个地方，是老师授课的地方，是师生交流的场所。优雅的教室环境能够缓解学生的疲劳，增强学生学习的乐趣；还能培养学生的审美能力，激发学生爱班、爱校的情感；同时还能增强班级的凝聚力，使整个班级由面粉变成面团。因此，要加强班级教室的设计。

　 1、精心设计班...

推荐访问:合规金融文化建设心得 文化建设 心得 金融