企业精神学习讨论心得7篇企业精神学习讨论心得　学习工行企业文化的心得体会与学习市党代会精神心得体会合集　学习工行企业文化的心得体会　时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从下面是小编为大家整理的企业精神学习讨论心得7篇,供大家参考。

篇一：企业精神学习讨论心得

工行企业文化的心得体会与学习市党代会精神心得体会合集

　学习工行企业文化的心得体会

　时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从新工成长为一名老工。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要组成部分，是企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业，创企业的百年大业。纵观企业发展史：上世纪 60 年代前，可以说企业追求的是产量、质量等数字;70 年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象;80 年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。工行工于至诚，行以致远的价值观涵盖了诚信、人本、稳健、创新、卓越五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。诚就是忠诚、真挚、守信，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺;远就是长久、高远、远大，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。我认为工行要重视诚信，人本。其一，诚信是企业生存和发展的基石。如果一个企业对内对外都讲信用，就会赢得创业和发展的机遇。企业内部真诚相待，能够形成强烈的凝聚力，众志成城，战无不胜;企业对外诚实守信，就会形成巨大的吸引力，人们就会愿意与之打交道、谈生意。其

　 二，诚信是最好的竞争手段。企业竞争，既要比拼服务的质量和价格，又要比拼企业的管理和服务。这些，除了外在的表现以外，更重要的是内部蕴含的信誉。一个企业有竞争力，关键取决于员工，员工有没有竞争力，工资水平是核心要素之一，这是原始的核动力原始核动力下降了，企业的市场地位就会每况愈下。要想使员工爱企

　业，企业首先要爱员工，以人为本，回报至上。一个爱护消费者的企业，一定要爱护自己的员工;一个注重竞争力的企业，一定要把员工收入的增长，列为第一优先的财务指标，才能上下同心，最终实现同步增长。企业文化简单来说就是一种理念，一种精神，一种目标。这种理念体现着我们员工的一种创新的思维行为，它体现着我们企业不断的创新。企业精神首先是企业家的精神，以及在企业家精神的感召下，全员一种良好精神状态。目标就是凝聚力，目标是最强的凝聚力。为加强群体的凝聚力，首先要从情感入手，从而达到价值观的高度认同，最终实现发展目标。各级组织要同员工不断沟通，帮助员工解决困难。企业文化是一种形象，企业文化要抓传统提升与精神张扬，企业文化要坚持。企要人在，靠薪更靠心。健全企业工会、社团和各种切合实际的职工自我教育机制，以真诚的关心激发广大职工的上进心和事业心，大家才会觉得工作有劲头、人生有奔头。企要人在，要薪还要心。将以人为本的理念当作企业兴盛的催化剂、凝聚人心的粘合剂，不断创新企业文化，企业才会永续发展、长盛不衰。

　学习市党代会精神心得体会

　学习市党代会精神心得体会召开的中国共产党南京市第十二次代表大会是在南京市进入全方位开放、全面建设小康社会关键时期，站在新的历史起点上召开的一次十分重要的会议。认真学习、领会南京市第十二次党代会精神，对于加快南京的经济社会发展具有非常重要的现实意义。

　当前南京市正处在一个全方位开放、全面建设小康社会关键时期，我们红山街道月苑社区作为南京市的一员，必须认真把握南京市的发展阶段，正确认识本地区的优势与劣势，根据南京的发展战略提出新的发展思路和奋斗目标。

　贯彻落实科学发展观；“开放、和谐、保证”，建设具有活力，文化特色更加鲜明，人居环境更为优美，社会更加和谐安定的现代化国际性人文绿都是报告的重点。开放与和谐，是今日南京的主要特征和鲜明主题。实现开放与和谐，需要有一个坚强的政治保证。要深刻理解报告中“抓住机遇，开放创新，科学发展，率先发展，富民优先”所表达的涵义及其相互关系。机遇千载难逢，如何抓住机遇？就要推进市场化，加快国际化进程，转变发展模式，创新发展观念，建设创新型城市。如何开放创新？就要科学发展，实施工业强市战略，大力推进城市化，建设社会主义新农村，构建和谐南京，建设“首善之区”，实现又快又好发展。报告中提出南京要率先实现全面建设小康社会，这是有时间、有具体指标要求的。建设区域性国际城市，要求更高，经济、社会、文化发展等各方面都要达到一个国际水平。实现报告中提出的新的发展目标，要靠政治保证，要有一个坚强的领导班子，有一支特别能战斗的队伍，要充分依靠和发动群众。

　今日的南京，在经济全球化和区域经济一体化的大趋势下，迎来了多区域合作、多机遇重叠的发展新兴机遇，被赋予了作为多区域合作地缘经济中心的特殊时代功能。我们红山地区要握时代脉搏，顺应时代潮流，在市委的正确领导下，扬起开放创新的风帆，以开放创新提升本区优势，向开放创新要资源、要机遇、要空间、要优势、要发展。我们要在认真学习、深刻领会会议精神的基础上，进一步明确发展动力，以市场化推动国际化、工业化、城镇化、信息化和农业产业化；转变发展观念，创新发展模式；遵循市场经济规律，消除经济社会发展的体制

　障碍；积极参与在泛北部湾经济合作和中国—东盟“一轴两翼”区域经济合作。

　当前，我们要按照“善于谋势，勇于突破，精于抓实”的要求，通过扎实的工作，使各级都履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，使人民群众对工作的满意度上有新的提高，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制和运行机制。

　只有这样，我们才有可能顺应时代潮流，抓住机遇，加快发展不拖南京市的后腿

篇二：企业精神学习讨论心得

文化学习心得体会 1000 字作文

　 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。也是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

　企业文化学习心得体会一：

　通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

　企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

　我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

　 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。关注应届毕业生官方微信公众号有惊喜！！！，

　当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅

　相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。

　所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。欢迎关注官方宣讲会微信公众号。，

　企业文化学习心得体会二：

　企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

　通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质

　的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

　江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

　通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，

　公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。

　通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

　校园宣讲会信息一网打尽

篇三：企业精神学习讨论心得

22 公司开展“解放思想大学习大讨论”活动心得体会四篇 第一篇

　XX 董事长在“解放思想、二次创业大学习大讨论活动”开班式上的讲话高屋建瓴，引人深思，催人奋进。在“奋进新征程、建功新时代、喜迎二十大”的关键时刻，“大学习大讨论”必将成为引领破冰前行的指路明灯、推动攻坚克难的动力源泉。

　公司认真学习领会讲话精神，坚持刀刃向内、自我革命，摒弃陈旧观念、破除思维定式，以新思想指导新发展，以新举措推进新格局，全力打造陕西公司高质量发展排头兵。

　一是坚持知行合一、学用相成。扎实开展讨论活动，通过思想大解放实现认识大提升，增强政治自觉、行动自觉。做到动脑“学懂”、用心“弄通”、着力“做实”。

　二是坚持效益为本，盈利当先。牢固树立六大理念，奋力攻坚八项指标。深入贯彻邹董来陕调研提出的“12345”发展战略，以“五个一”理念统领经营工作，爬坡过坎实现跨越发展。

　三是坚持生命至上，安全第一。统筹发展与安全，深入

　开展安全生产大排查大整治活动，坚持严的主基调，强基固本增元气，为高质量发展奠定长治久安良好格局。

　四是坚持多能互补，绿色低碳。在全力推进西庄光伏发电项目建设同时，充分发掘光、风新能源产业和灰、渣、石膏副产品产业能力，形成联动优势，打造“一体化”发展新业态。

　五是坚持完善机制、转变作风。抓班子，发挥“领头雁”作用，以上率下强化引领；带队伍，弘扬干事创业正能量，提升能力强化担当；增活力，抓好人才多通道发展，点燃激情凝聚共识。公司上下众志成城，致力二季度实现“双过半”，谱写“二次创业”新荣光。

　第二篇

　思想指引行动，思想的解放程度决定着发展空间的大小。听了集团公司 XX 董事长在“大学习大讨论”活动开班式上的讲话，收益颇丰。今年是集团公司成立 20 周年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，完整把握、准确理解、全面落实新发展理念至关重要。作为基层企业党委书记，我感到切实做实做强党建工作，要全面促进党建与生产经营深度融合，通过党建示范引领、党员挂牌揭榜解决生产难题来强“根”铸“魂”，以强有力党建促进企业效益提

　升，推动二次创业走深走实，把高质量党建促进高质量发展真正落到实处。

　聚焦目标导向，贯彻新发展理念为新时代党建工作指明了方向、路径和载体。解放思想、转变观念，关键在于创新工作思路。要抓好关键环节，通过重点突破带动贯彻新发展理念整体水平提升。用一个党建品牌带动形成一批党建品牌，用一个标杆支部带动打造一批战斗堡垒，用一名党员激活一批先进典型，让红色矩阵成为支撑企业改革发展的红色引擎。让党建活起来、动起来，统一到新时代党的建设总要求上，转化为推动企业提质增效的强大力量。

　坚持问题导向，凝心聚力确保“党建+重点项目”落地，这是火电企业高质量发展的关键所在。当前，火电企业可持续发展遇到了新挑战，我们要发挥党组织把方向、管大局、促落实重要作用，积极响应中央“双碳”目标要求，把好企业绿色发展大方向，大力促进新能源发展，做好企业转型升级，圆满完成今年农光互补光伏项目落地投产任务，让党旗在重点项目一线高高飘扬，争创优良业绩，喜迎二十大胜利召开。

　第三篇

　自公司开展“钱从哪里来，人往哪里去”解放思想大讨

　论活动以来，爆破队工程爆破组积极响应号召，利用班后会组织职工开展了讨论，结合自己的工作实际，我谈几点体会。

　一、钱是从服务质量中来的。爆破队是为平朔三座露天矿提供爆破作业服务的，作为服务方，我们就要有良好的职业素养与高超的爆破技能，通过加强与矿方的沟通协调，配合矿方开展好各项工作任务，想矿方所想，急矿方所急，用优质的服务取得矿方的信任和高度评价，才能为爆破队取得更好的经营业绩。

　二、钱是从安全生产中来的。对于工程爆破组来说，要严格按照作业环节和流程开展爆破，对每个平盘的岩石加强普氏指数分析，认真研究孔位布置，同时加强对现场的风险辨识，及时排除隐患，确保安全施工，安全爆破。

　三、人要到合适的岗位上去。打铁还需自身硬，要不断加强队伍管理与人才培养，把合适的人员放在合适的岗位上，同时加大培训和对标学习力度，大力培养爆破高技能人才，为爆破队实现走出去战略目标，打造一支技能强、素质优的爆破人才队伍。

　四、进一步落实党管安全工作。在重要区域和关键岗位设立党员责任区，充分发挥党员在急难险重任务中的示范带头作用，让更多的人向党员靠拢，营造积极向上的工作环境。

　第四篇

　不知道各位有没有看过一部《华为是谁》的纪录片？短片讲述了华为在创业初期，在供应商断货、一度没有单子快活不下去的情况下，任老爷子不畏艰苦，自主研发，最终把华为这样一个民族性企业屹立于世界。不难看出，解放思想，是华为强大的根本所在。

　回望历史，纵观古今，人类历史就是一部解放思想、改革创新的历史。曾经在“闭关锁国”封建思想的禁锢下，泱泱大国，秀丽山河，成为任人宰割的羔羊。艰难困苦，玉汝于成。一百年来，我们解放思想、实事求是，大胆的试、勇敢的改，干出了人类历史发展的奇迹，使中国实现了从“赶上时代”到“引领时代”的跨越，越来越走进世界舞台的中央。

　在这千帆竞发、百舸争流的今天，平朔发展公司掀起“钱从哪里来，人往哪里去”解放思想大讨论的热潮，在公司保生存、谋转型的关键时刻，我认为这项活动十分必要，也非常及时。露天工程服务分公司油脂化工厂积极响应号召，先后组织开展了活动启动会、交流研讨会，作为基层的一名青年职工，在解放思想、创新发展的大潮中，我们能做些什么呢？那就是忠于职守，默默奉献，锐意创新，争当新时代合格的答卷人。

　我们要把握好“出卷人”的脉搏。市场和业务是出卷人，我们必须紧跟市场步伐、紧扣业务脉搏、把握发展大势。作为生产服务型企业的一员，我们要时刻牢记“产品和服务质量是企业的生命”这一理念，严把质量关，在保证平朔集团现有业务的同时，积极开发新产品，拓展新业务，争取将道路抑尘剂及车用尿素业务全面铺开；与此同时积极拓展中煤集团其他单位的业务，将油脂化工厂现有产品销往中煤华昱、中煤华晋、中天合创公司等单位，甚至走向外部市场，用优质的服务和高质量的产品回答好“我是谁”。

　我们要实现好“阅卷人”的期盼。客户是阅卷人，我们要始终树牢宗旨意识，把客户满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为一切工作的出发点和落脚点。对现有产品质量管控体系全面分析评估，对现有的注油、油样化验、封尘剂喷洒等服务项目合理优化，定期对现有客户进行回访，为客户提供优质贴心的技术服务，充分发挥我们油脂人服务主业、服务矿区、服务生产的作用，用客户的认可度回答好“依靠谁”。

　我们要肩负好“答卷人”的使命。我们是答卷人，作为新时代的青年，我们要立足本职、务实勤勉、砥砺奋进，走好新时代的长征路。按照政治过硬、本领高强的要求，在深化理论学习中提高政治站位，在应对复杂环境考验中保持政

　治定力，在加强实践锻炼中磨砺政治品格。同时积极发挥年轻人的创新思维优势，在“创造”和“发展”上大做文章，依托现有的创新工作室，针对产品配方、工艺流程、设备改造等方面积极探索创新，达到提升工作效率，提高经济效益，改善生产和工作环境的目的，用忠诚担当的政治本色和开拓创新的实际行动回答好“服务谁”。

　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新时代新希望，新征程新责任。各位青年朋友，让我们用青春践行自己的使命，用忠诚谱写高质量发展的华章，用创新解决问题，以实干诠释担当，为推动公司高质量发展贡献自己的青春与热血。

篇四：企业精神学习讨论心得

贯彻 企业家座谈会上重要 讲话 弘扬企业家精神心得 体会

　“企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。”在企业家座谈会上，习近平总书记对广大企业家在防疫抗疫、经济复苏中的积极表现给予充分肯定，对其弘扬企业家精神、为新时代建功立业寄予殷切期望。这一重要讲话，引发企业界广泛共鸣，必将激励广大企业家奋发有为、共克时艰，在战胜困难、勇于挑战中发挥更大作用，实现更大发展。

　 改革开放以来，一大批优秀企业家在我国经济社会发展中扮演了重要角色，企业家精神在推动我国经济破浪前行中发挥了重要作用。与中国跻身世界第二大经济体相对应的，正是具有鲜明时代特征、民族特色、世界水准的中国企业家队伍登上了历史舞台。

　 面对新冠肺炎疫情冲击，我国广大企业家没有被困难吓倒，在为疫情防控提供有力物质支撑的同时，咬紧牙关、顽强自救。在他们身上，我们看到了迎难而上的“勇者本色”、创新实干的“智者底蕴”、回报社会的“责任担当”，这些正是新时代企业家精神的生动写照。

　当前，全球疫情和世界经济形势仍然复杂严峻，我国发展面临的挑战前所未有，我国很多市场主体面临的压力前所未有。越是风险挑战，越要锻造企业家队伍、弘扬企业家精神，把爱国情怀作为心无旁骛做实业的基本前提，把勇于创新作为实现高质量发展的关键，把诚信守法作为适应社会主义市场经济建设的重要保障，把承担社会责任作为站稳脚跟的根本要求，把拓展国际视野作为利用国际国内两个市场、两种资源的重要要求，让广大企业家不断提升在危机中抢抓新机的能力与水平，成为中国经济社会发展中的“探路者”与“领跑者”。惟其如此，才能不惧逆风，带领企业渡过难关、御风而行，也才能激发活力，助力我国经济进一步回暖复苏、提质增效。

　 企业家精神既是企业家群体特质的抽象与总结，也离不开整个社会的涵养与塑造。要激发和弘扬企业家精神，就必须不断将改革推向深入，将制度创新推向深入，排除企业发展的各种障碍，创造更加公平开放的市场环境，优化创新生态和营商环境，以充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，为企业和企业家健康成长营造良好氛围。

　 我国企业是在经历大风大浪中发展壮大起来的，我国企业家是在应对挑战中成长强硕起来的。大力弘扬新时代企业家精神，把企业发

　展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，就一定能穿越风雨，书写更多与新时代同频共振的生动故事。

篇五：企业精神学习讨论心得

22 年企业团队精神心得体会总结范文两篇 在今天，团队精神已成为各行各业的核心，一个有高度竞争力的组织，包括学校，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这所学校才能兴旺发达，基业长青。团队精神的核心协同合作;团队精神的境界凝聚力;团队精神的基础--挥洒个性。团队精神是看不见的堡垒;团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。

　首先，一个真正的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。是团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。人心齐，泰山移，团结就是力量。团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取。就像步调一致的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自己前进，一起飞向灿烂美好的明天。科学家曾经做过一个实验，发现当雁群成倒“V”字型飞行时，要比孤雁单飞节省 70%的力气，相对地也就等于增加了 70%的飞行距离。雁群的确够聪明，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。

　第二，一所学校的生存和发展也是需要精神力量的。其实，一所学校就是一个小社会。学校是一艘巨大的舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航，一所学校要是没有团队精神，单打独斗成为一盘散沙，难以强大。团队精神是一所学校成功的基石、发展的动力、效益的源泉。全体职工渴望一个广阔的发展空间，希

　望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体之中。

　给职工一个充分展示自身才华的最佳位置，做到人尽其才，才尽其用;其次，给职工一个宽松和谐的工作和生活环境，使其心情舒畅、精神愉悦，学校就有了向心力，凝聚力。每一所学校需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神. 要力求设计合理的团队结构，科学发挥团队精神，让每个人的能力得到发挥、得到互补。学校才能立于不败之地，在市场经济的大海中乘风破浪，大展鸿图。第三，团队精神就是学校中各员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现学校的整体目标而奋斗的精神。

　它包含两层含义：一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。建立一个好的团队，团队成员学会积极的与人沟通，凡事采取合作的态度。团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。在工作中我们经常会与不同部门、不同家长、不同学生或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质，内容和操作流程都会有所不同，而不同的个人，其性格、处事的方式也有所区别。如果对这些不熟悉，那我们工作起来就有可能处处阻滞，无法顺畅。实际工作中还必须多做些沟通、交流，抱着合作的心态，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，也就是说要善于与别人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会被别人领导和领导别人，这样的话工作起来就会事半功倍了。

　第四，员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动学校发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。当今

　的时代是一个知识经济的时代，竞争态势已经很明显，也越来越要求团队合作能力。一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。时代需要英雄，但更需要优秀的团队。

　只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一所学校、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。一个人活着是要有一点精神的，一个人没有团队精神将无所作为。个人要有主人翁的精神，要将自己的利益与学校的利益相结合，因为个人的利益来源于学校的利益，只有学校的.利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为学校创造财富，就等于间接地为自己创造财富，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。

　个人再完美，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。忠诚是团队精神的基础和前提，只有对学校忠诚的人才能产生与学校荣辱与共、休戚相关的感情;只有对学校忠诚的人，与自己的团队风雨同舟，患难与共，经风雨而不馁，受荣辱而不骄。学校才会看重他，并为他提供广阔的个人发展空间。从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，最终会让他达到理想的目标。

　篇二 一个人没有团队精神将难成大事;一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙;一个民族如果没有团队精神也将难以强大”。从小我们大家就听说过

　“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的故事，这个故事里告诉我们缺乏团结力量、互相推卸责任和义务的危害。通过学习《如何打造团队的凝聚力》这门课程，让我对增强团队凝聚力的重要作用有了新的认识。

　21 世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝聚力的团队。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。

　在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样——是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等;通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的运行规则。

　作为一个富有凝聚力的企业，其所拥有的员工最好要具备对企业的认同感。“企业凝聚力”就是企业所需的集合力，它使所有的员工对企业的目标有一种极大的认同，需要所有的.员工对企业的事业有一种主动的参与直至

　将其作为个人事业的一部分。很显然，企业与员工是企业凝聚力的两大载体，只有将这二者统一起来，才能真正建立好企业的凝聚力。“鼠标大王”罗技集团董事长鲍丹宁从 1995 年开始，每年都来江苏，与苏州罗技公司的员工一起过传统的中国新年。除了吃、喝、看节目、演节目、表彰员工之外，鲍丹宁照例要说这样一句话：“罗技是一家不大的公司，但一直在与员工共同成长”。这就充分说明了企业与员工的目标相一致，才会有很强的企业凝聚力，才会成就企业的远大目标。

　在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。当然这里还包含一个好的统帅和准确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承担团队的任务，工作氛围处于最佳状态。

　团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对企业的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的原因之一是管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。特别是管理知识型员工更是需要有关怀、爱心、耐心、善用、信任和尊重，这一点高层领导首先要把握和提高。在此基础上，加以其它的领导

　艺术、公平激励机制、价值观念、文化修养、奖励与表彰、政策的延续性等系列要素充实，团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标就能顺利地实现。

　团队首先是个集体。由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个“论断”。但在团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，又是局部利益。过分强调团队利益，处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破企业内部固有的利益均衡，侵害其他团队乃至企业整体的利益，从而造成团队与团队，团队与企业之间的价值目标错位，最终影响到企业战略目标的实现。另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益，就会出现“假维护团队利益之名，行损害个体利益之实”的情况。作为团队的组成部分，如果个体的应得利益长期被漠视甚至侵害，那么他们的积极性和创造性无疑会遭受重创，从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥，团队的总体利益也会因此受损团队合作和团队凝聚力意义在于往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥!只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。

篇六：企业精神学习讨论心得

家精神的心得体会最新

　新冠肺炎疫情对我国经济和世界经济产生巨大冲击，我国很多市场主体面临前所未有的压力。习近平总书记在主持召开企业家座谈会时指出：“企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要弘扬企业家精神，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己”。广大企业家要认真学习领会、深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，大力弘扬企业家精神，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。

　国家好，民族好，大家才会好。爱国是近代以来我国优秀企业家的光荣传统。企业家爱国有多种实现形式，但首先是办好一流企业。企业家要始终把企业发展与国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密联系在一起，主动为国担当、为国分忧。在当前形势下，尤其要以国家、民族利益为重，发扬艰苦奋斗精神，带领企业奋力拼搏、力争一流，克服疫情对企业发展的冲击和影响，努力实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。

　创新是优秀企业家的重要特征，是企业核心竞争力的重要源泉。企业家弘扬勇于创新精神，就要敢为天下先，做创新发展的探索者、组织者、引领者。一是加大力度推动生产组织创新、技术创新、市场创新，努力使企业成为充满生机活力的创新主体。二是充分利用国家扶持企业全面复工复产的各项优惠政策，发挥自身专长和优势，深度融入国家重大工程建设。三是以市场为导向，及时调整产品和服务结构，在更好满足市场需求的基础上提升企业核心竞争力和抗风险能力。

　社会主义市场经济是信用经济、法治经济。法治意识、契约精神、守约观念是企业家的重要素质，也是现代经济活动的重要意识规范。当前，我国不少企业生产经营面临一些困难，同时也面临新模式、新业态、新技术蓬勃发展带来的新机遇。在这种情况下，企业家更要坚持诚实守信、守法经营，用心呵护良好市场

　环境，珍惜来之不易的经济发展稳定转好态势。企业家要努力做诚信守法的表率，以诚信赢得口碑、获得优势、实现发展。

　企业是社会的一员，肩负着对国家对社会的责任。受疫情冲击和世界经济衰退影响，我国经济发展面临新的困难。在这个紧要关头，企业家更要勇担社会责任。一是善于在危机中育新机、于变局中开新局，努力激发广大员工创造力，引领企业走出生产经营困境，实现新的发展。二是植根产业链、供应链谋求创新和发展，努力稳定生产、稳定就业岗位。三是关心员工健康，体恤员工艰辛，同员工携手渡过难关。

　有多大的视野，就有多大的胸怀。有多大的胸怀，才能成就多大的事业。企业家要有大视野、大胸怀、大气魄、大格局。一是立足中国，放眼世界，提高把握国际市场动向和需求特点的能力，提高把握国际规则能力，提高国际市场开拓能力，不断提高企业发展质量。二是坚持用全面、辩证、长远的眼光看待当前的困难、风险、挑战，增强发展信心。三是利用好国家更高水平、更大力度对外开放政策，努力开拓国际市场，提高防范国际市场风险能力，带动企业在更高水平对外开放中实现更好发展，促进国内国际双循环。四是加快转变企业发展方式，瞄准国际标准提高生产和服务水平，为促进我国产业迈向全球价值链中高端作出更大贡献。

　大力弘扬企业家精神心得体会

　关于企业家精神的心得体会最新 2 2 日升月落之间，中国，这个全球第二大经济体、世界第一大贸易国喷薄出无穷活力。这活力，离不开经济的基本细胞——企业，离不开经济活动的重要主体——企业家，离不开经济发展的重要源泉——企业家精神！

　党的十八大以来，通过全面深化改革，不断优化营商环境，我国企业数量快速增长。通过消除各种隐性壁垒、加强知识产权制度建设等，为激发企业家精神、发挥企业家才能创造了良好的外部环境，推动企业不断取得更新更好发展。

　2020 年 7 月 21 日，习近平总书记主持召开企业家座谈会并发表重要讲话。谈到弘扬企业家精神时，习近平总书记指出，企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要在爱

　国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。

　回溯历史，40 多年改革开放，为企业家精神打造了广阔的生长平台。今天，当中国经济巨轮转向高质量发展新航道，广大企业家勇担使命、主动作为，传承发扬企业家精神，不断为中国经济发展注入活力，为中国经济巨厦添砖加瓦。

　1.爱国情怀 苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。优秀的企业家，必然把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，主动为国担当、为国分忧。

　在新中国成立之初发行胜利折实公债时主动认购 650 万份；抗美援朝时捐献七架半飞机和大量衣物；对申新纺织公司等荣氏企业实行公私合营……荣毅仁，为新中国工业振兴作出重要贡献。改革开放后，作为中国国际信托投资公司创始人，他广泛开展中外经济技术合作，将中信公司建成综合性跨国企业集团。

　在抗日战争后期兴办民族工业，向解放区低价出售大量军用物资和医疗用品；策划组织天津工商界抗美援朝反美爱国示威大游行，号召天津工商界以“国家兴亡，匹夫有责”的精神，与中国共产党同心同德……王光英，作为改革开放后第一个总部设在香港的中资企业的掌舵者，制定了“扎根香港，背靠祖国，面向世界，实事求是，讲求实效”方针，完成了广东磨刀门工程、江门桥工程等项目。

　沿着历史的脉络回望，爱国，始终是我国优秀企业家的光荣传统。

　河北唐山是中国近代工业的摇篮。4 月 8 日，一艘轮船靠泊在唐山港京唐港区集装箱码头装货。新华社发 今天，企业家如何诠释爱国情怀？ 习近平总书记在主持召开企业家座谈会时指出，企业家爱国有多种实现形式，但首先是办好一流企业，带领企业奋力拼搏、力争一流，实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。

　当最大开挖直径达 16.07 米的超大直径盾构机“京华号”在中国铁建重工集团长沙第一产业园下线；当广东潮州（三环）集团股份有限公司的光通信连接器陶瓷插芯占全球市场用量达75%以上；当山西太钢不锈钢精密带钢有限公司打破国际垄断，成为宽幅“手撕钢”全球唯一生产基地；当正泰电器一条智能流水线能同时生产 20 多种产品……每个企业奋力向上、奋勇争先的姿态，正是对企业家拳拳爱国之心最生动的注解。

　2.勇于创新 晚上 7 点从上海虹桥出发，坐上“复兴号”，最快只要 4 小时 18 分就能到达北京南站。而在 1949 年，坐火车最快需要 36个小时多。当天堑变通途、天涯化咫尺，国家的经济版图和人们的生活方式不断被重塑。中国高铁，也成为享誉世界的国家名片。

　这一切，都源于创新。“复兴号”高速列车研制的主持者，中国中车集团党委书记、董事长孙永才还记得，曾经在技术引进过程中，很多外商不愿将技术原原本本教给我们，需要反复磋商拉锯。这让他深刻意识到，要摆脱国外技术控制，自主创新才是核心。

　2014 年，中国中车开启时速 350 公里中国标准动车组的研发工作。3 年多的时间，孙永才带着研发团队历经 503 项仿真计算、5278 项地面试验、2362 项线路试验，解决了一系列重大技术问题。2017 年 9 月 21 日，具有完全自主知识产权的“复兴号”动车组在京沪高铁以时速 350 公里运营，我国成为世界上高铁商业运营速度最高的国家。

　富有之谓大业，日新之谓盛德。创新是引领发展的第一动力，企业家创新活动是推动企业创新发展的关键。改革开放以来，我国经济发展取得举世瞩目的成就，与广大企业家大力弘扬创新精神密不可分。

　20 世纪 60 年代初，鲁冠球就开始创业，敢为人所不敢为。1983 年，他主动与乡政府签订厂长个人风险承包合同，开创浙江企业承包改革的先河，将萧山万向节厂这家乡镇企业从小作坊，发展为第一个进入美国市场的中国汽车零部件企业。30 多年来，任正非带领的华为，每年拿出收入的 10%以上投入研发，依靠自有技术和自有品牌，昂首挺胸“走出去”。目前，我国超

　七成“小巨人”企业深耕行业 10 年以上，平均研发强度超过 7%，成为能打硬仗的科技“尖兵”…… 惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

　习近平总书记强调，企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者，勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新，重视技术研发和人力资本投入，有效调动员工创造力，努力把企业打造成为强大的创新主体，在困境中实现凤凰涅槃、浴火重生。

　党的十八大以来，广大企业家高度重视自主创新，在新发展理念的指引下，推动质量变革、效率变革、动力变革，带动产业升级，为高质量发展作出重大贡献、注入强大动能。

　3.诚信守法 山东聊城某食品有限公司生产车间里，各种机器高速运转，生产线上尽是小馒头、薯条等食品。公司总经理李义文常到车间查看食品安全自查落实情况，他说：“我们很珍惜 A 类信用等级。一旦抽检发现问题就要被公示，品牌信誉受损，生意就不好做了。” 李义文所说的 A 类信用等级，源于山东在全国率先建立的企业信用风险分类管理制度——将企业按风险等级由低到高分为A、B、C、D、E 共 5 类，对诚信守法的 A 类企业做到无事不扰，对风险等级高的企业加大抽查频率。

　近年来，随着商事制度改革的深入推进，我国市场主体已达1.5 亿户。面对大量涌现的企业等市场主体，以信用监管作为新型监管手段，让守信者一路畅通，越来越多企业家也越发重视企业的信用记录。

　人无信不立，企业和企业家更是如此。翻看我国任何一家优秀企业的成长史，一定都离不开诚信二字。

　1985 年，面对 76 台存在缺陷的冰箱，张瑞敏抡起一柄重 16磅的生铁锤砸出第一锤，也砸出了三年后捧回我国冰箱行业第一块国家质量金奖的世界名牌——海尔。

　1995 年，正泰集团一批出口产品已装好待运，质检员却发现其中一件产品外观色泽有些差错。为保证产品质量，正泰集团股份有限公司董事长南存辉当即下令全部开箱检查，为争取及时

　到货，他果断决定由船运改为空运，单运费就增加 80 万元。“为了诚信，别说 80 万元，就是 800 万元也值得。”南存辉说。

　社会主义市场经济是信用经济、法治经济。优秀的企业家，总是秉持诚信守法的准则，不惜一切代价坚守“诚”字勋章。

　风正好扬帆。党的十八大以来，我国坚持权利平等、机会平等、规则平等，废除对非公有制经济各种形式的不合理规定，消除各种隐性壁垒，构建亲清政商关系，营造公平竞争市场环境和风清气正的营商环境，极大激发了非公有制经济的活力和创造力，为企业发展创造了良好环境，激励广大企业家奋发有为，做诚信守法的表率。

　4.社会责任 人无精神不立，国无精神不强。

　2020 年年初，武汉因新冠肺炎疫情成为举世关注的焦点。当时的武汉，医院病床告急，口罩、防护服等医疗物资告急。广大企业家带领企业迅速启动抗疫援助。

　卓尔控股有限公司董事长阎志带领公司迅速行动，组织专机从多个国家筹措紧缺医疗防护物资，合作设立 7 家应急医院，拿出企业物业改建成 3 家方舱医院接治患者。“要不断在企业发展中履行社会责任，这样才能走得更远。”阎志说。

　武汉高德红外股份有限公司董事长黄立带领多名科技人员及生产一线员工，克服重重困难，加班加点生产全自动红外热成像测温告警系统。他们捐赠的全自动红外热成像测温告警系统，第一时间安装在武汉雷神山医院、火神山医院医护人员驻地及指挥部等重要场所。

　在防控新冠肺炎疫情斗争中，国企民企齐出手，积极捐款捐物，提供志愿服务，积极履行社会责任，努力稳定就业岗位，关心员工健康，同员工携手渡过难关。

　2021 年以来，我国遇到疫情多地散发、严重洪涝灾害、大宗商品价格快速上涨、电力煤炭供应一度紧张等多重挑战。广大企业家大力弘扬企业家精神，推动企业发挥更大作用，为经济发展积蓄基本力量。面对河南郑州等地 7 月连降暴雨引发的险情，以及 10 月山西暴雨，企业家们带领企业员工纷纷驰援河南、山西，帮助抗险救灾，共渡难关。

　企业越大，责任越大。党的十八大以来，央企作为国民经济的重要骨干和中坚力量，始终心怀“国之大者”，在脱贫攻坚和应急救援工作中发挥了主力军和定心丸作用，在美丽中国、民生事业、区域协调工作中发挥了建设者、顶梁柱、主动轮作用，作出无愧于时代的社会贡献，体现了央企的社会价值。越来越多的民企也用实际行动回馈社会。截至 2020 年年底，有 12.7 万家民营企业参与“万企帮万村”行动，精准帮扶 13.9 万个村，参与规模之大、帮扶范围之广、投入力度之强前所未有。

　这些不囿于自身利益、拥有全局视野、站在时代高度的企业家，不断带领企业实现更大作为。

　5.国际视野 有多大的视野，就有多大的胸怀。改革开放以来，我国企业家在国际市场上锻炼成长，利用国际国内两个市场、两种资源的能力不断提升。我国企业走出去步伐明显加快，更广更深参与国际市场开拓，越来越多的世界级企业不断涌现。

　11 月 19 日，习近平总书记在北京出席第三次“一带一路”建设座谈会强调，通过共建“一带一路”，提高了国内各区域开放水平，拓展了对外开放领域，推动了制度型开放，构建了广泛的朋友圈，探索了促进共同发展的新路子，实现了同共建国家互利共赢。

　党的十八大以来，广大企业家助推共建“一带一路”高质量发展，取得实打实、沉甸甸的成就。并购沃尔沃、宝腾、路特斯、戴姆勒，收购美国太力飞行汽车等一系列国际化战略布局，让吉利成为中国汽车工业“走出去”的典范。“为主动抓住机遇，我们必须刷新思维方式，与朋友和伙伴联合，通过协同与分享来占领技术制高点。”吉利控股集团董事长李书福说，...

篇七：企业精神学习讨论心得

企业精神文化心得体会（5 篇）

　 海航集团为了实现创建世界级企业和世界级航空品牌之目标，在资产逐渐壮大的同时，文化的建设也在逐步地推进，通过企业文化的培训学习之后，我对海航的文化由认识到了解，它给了我们努力上进、改变个人工作观念、实现精进人生、施展自我价值的平台，让我们可以真切的感觉到这个大“家庭”给我们的支持和关爱。

　 这些天看着海航的“同仁共勉”，心里说着“一定要在自身体现出这十条”：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。“同仁共勉”于我们海航企业文化当中的地位，他充当着我们企业文化的“主角”。对于我们企业的员工“训条”，是应该以一颗诚挚的心去接纳，他那浅显的字眼中蕴涵着深邃的懊理，体现出了海航对于培养、奠定员工品德精神重视。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。”我要做到让其融入我今后的学习、工作当中，达到我们海航的最终的“奋斗目标”。我们的事业有着“精进”，我们的员工都成就自己“精进人生”。而及事业分布在祖国的每一处以及世界的每一处，得以员工到处可见，自豪为海航人！

　 我们是海航人，我们“要为社会做点事，为他人做点事”，普及我们海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大

　众成就，大众分享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界，创建庞大的海航集团的文化领域，要着事业稳中求进，变中也有进的大理想化。

　 企业的“3、7、9”目标以及根本目标，都有力的促成了员工们对我们集团发展到硕果累累的那一天的期盼，给了我们每一个员工自信的力量及“进化”的大空间。让欣欣向荣的团队意识和对企业的回馈意识爆发于“7、9”期目标的实现过程，从而让此升级为我们海航集团企业成就根本目标的过程，最终实现海航集团企业的蓝图。

　 企业文化是企业进步发展的原动力，是企业资产的基石。无形的企业资产（企业文化）转变成为企业的生产力，是一种自然规律，两者反之，只会造成企业文化没落，企业“生产力”变为亏空。所以我们必须时时的去探索研究更为适合企业发展的新文化，让企业文化与企业的生产力“并肩”行。

　 我至爱我们海航文化，他给了我一个新的生活空间，使我努力，使我进步了。在此，我诚挚的感谢海航文化带给我的进步“人生”。

　 做一名翱翔在蓝天中的美丽空姐，是我从小到大的梦想，从来没有想到自己能有一天可以离这个梦想这么近，而且现在只差一步之远，很感谢海航给了我这个机会让我坐在天津航空的培训课上，让我有机会了解海航、深知海航，今天的学习让我感触颇深。

　 因为家庭的原因，我读到初中就去了职业学校，跟着妈妈边学习边打工，只能利用业余时间学习其他的东西。看到海航发展的艰辛历程，当我们海航的创始人们说到创业时的艰苦生活的时候我的眼泪就忍不住流了下来，因为我想到了我自己十几岁只身一人离开家到另一个城市工作生活的情境，我深知那样的日子是多么的艰难。

　 另外我最认同最吸引我的是海航在慈善事业的投入，看到海航把慈善事业做

　的那么出色，我很欣慰，也很骄傲和自豪自己选择了一个这么仁爱的公司。企业给我的感觉就一个字“仁”。

　 在没有真正飞行之前，每个人都对空乘这份工作怀着美好的憧憬，但是看到今天的空姐故事后，我感动的几度想要落泪。因为我更多感受到的是美丽背后的辛酸：整天重复简单、枯燥的工作，毫无变化的服饰，狭小的工作空间，时刻都要保持的微笑，因航班延误而大发脾气的旅客等等。这些似乎和之前的美好幻想相差得太远太远，这也曾经让我有过放弃的念头，但是我相信我会找到突破的方法，比如一般的乘务员只是为完成工作而工作，头脑里对于服务程序是十分清晰的，也知道每一步都该做什么。但她们还是很累，因为我发现她们还没有找到工作的真正乐趣！我们应该用心去发现一下乘务员这份辛苦工作的同时也是有很多乐趣的：比如在客舱中逗逗可爱的小朋友、陪大爷大娘聊上两句家常、和老乡开上两句玩笑的时候你会突然发现这份工作还是很快乐的。当我们不把它当作任务去完成的时候，所以也就不会感到那么累了，反而应该会更有意义！

　 喜欢海航，认同海航，主要还是因为我深深领悟了富有海航特色的企业文化——大众认同，大众参与，大众成就，大众分享；为社会做点事，为他人做点事；至诚、至善、至精、至美的企业目标。大众认同——这个事业首先要得到大家的认同，海航的员工就要认同海航，要认同“为社会做点事，为他人做点事”的企业目标。大众参与——人人都投入到海航这个事业中来，把自己的工作当自己事业去做。大众成就——公司取得发展，获得荣誉都是大家的荣誉。大众分享——大家都能获得公司发展所带来的利益，同时获得公司发展给自己带来的提升。

　 在学习海航文化的过程中，我发现自己的学习态度更加积极了，精神更加向上了。我发现不仅是我，变化的是我们整个集体，我们每一个新学员。请让我为海航的“为社会做点事，为他人做点事”奉献

　自己的一片微薄之力吧，也请海航给我这样一个机会让自己跟随海航的步伐不断卓越吧！

　 有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。”

　 20**年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。

　 从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。

　 每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。

　 我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的

　时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。

　 在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。

　 中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古”，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的“韩潮苏海”之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会发展的过于“羊性”的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的“狼性”性格。海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力！像海航企业文化提倡的“为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事”，追求的更多是“至诚、至善、至精、至美”的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的“生、旦、净、末、丑”，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海

　一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心于此表怀。相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长！

　 海航作为目前国内第 4 大航空集团，在新时期到来的几天，继续为我们书写一个又一个神话！企业文化，也就是一个企业最核心的部分，从经济学的角度对其进行分析，那就是一个企业的灵魂，它应该体现的是企业家自身的理念，和这个企业要达到的终极目标，一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成，通过几代人的努力来共同完成，企业家为一个企业灌输什么样的理念，最终会直接影响一个企业的兴亡！一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力。

　 12 月 24 日，我嫁给了海航。这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。

　 一直以来，我敬重神秘的“海”字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。

　 当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。1993 年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的 1***万元人民币，手持“海南特区”这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有***亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的 1***万创业资金，我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想，勤劳、善良、坚强的海航在崛起的过程中到

　底经受了多少无以言表的考验和艰辛。

　 经过第一天企业文化培训的"我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，因为海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去慢慢学习、品位和体会。然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番。

　 7 月 19 日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。

　 做企业应该和做人一样，在考虑企业的经营效益的同时，更应该注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的，只有一套合理的，系统的，规范的，符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂，一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力，同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间，更为可观的利润，更先进的技术，但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第 4 大航空集团，建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话！海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。

　 海航的企业文化具有鲜明的特点，“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。

　除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。

　 海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。”。只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。如果所有的员工都对企业有归属感，在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量！在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一...

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